规划部工作计划

规划部工作计划十七篇。

为了迅速完成工作任务，我们可以考虑认真制定一份工作计划。工作计划的周期长短通常需要考虑到个人情况，那么我们可以从哪些方面开始制定工作计划呢？小编花费了很大精力整理了大量资料并呈现在这篇“规划部工作计划”中，希望这些资料能够给你一些启示和帮助！

规划部工作计划 篇1

时间总是转瞬即逝，在___广东公司工作的三个月，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将三个月来的学习、工作情况总结如下：

一、在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。

都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚 点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。

二、学习公司企业文化，提升自我。加入到___这个大集体，才真正体会了 勤奋，专业，自信，活力，创新 这十个字的内涵，这是___文文章版权归文秘家园作者所有!化的精髓，我想也是激励___每个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作氛围中，我也以这十个字为准则来要求自己，以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发现工作中的不足，及时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后工作努力的目标和方向。

三、拓展自己的知识面，不断完善自己。三个月的工作也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的咨询电话，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

这段工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!

工作计划

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：

(上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

(2)做好了各类信件的收发工作。

(3)做好低值易耗品的分类整理工作.

(4)配合上级领导于各部门做好协助工作.

(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(6)做好办公室设备的维护和保养工作，

(值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。

(按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我我最好的平台，我一定会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

4.其他工作

(1)协助人力资源部做好各项工作

(认真、准确的完成其它临时性工作。

公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序;还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验;同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁.

规划部工作计划 篇2

小组工作计划书怎么写

20xx年是公司班组建设夯实基础，提升管理水平，深化发展之年。为进一步巩固公司班组建设工作成效，着力打造特色班组文化，推动品牌班组建设，在努力完善和健全公司各班组基础工作上，带动职工队伍整体素质的提高。现制订公司20XX年班组建设工作计划，各基层工会按照有关要求认真贯彻实施。

一、目标要求

1、巩固与夯实公司“六好六型”班组建设工作模式基础，深化班组建设发展，丰富班组建设内容;

2、着力建设品牌班组;

3、进一步突显公司各类班组建设工作的特色与活力，稳步推进建立和发展公司特色班组文化。

二、工作主题

提升水平、深化发展、创立品牌。

三、工作内容

1、四月份制订公司20xx年班组建设工作计划和修改完善20xx年公司“星级”班组评比考核标准;

建立和完善公司全年班组建设工作的年度目标要求及工作任务。

2、五月份在全司组织开展一次班组长专题培训工作;

进一步加强对班组长的班组管理意识和管理水平的教育培训，推进班组文化建设。

3、六月份在全司组织开展一次“公司班组建设经验交流会”;

营造公司班组建设工作浓厚氛围，形成班组建设的品牌示范效应，推动班组建设以点带面工作格局，促进公司各班组建设工作的交流，推进班组管理水平提升。

4、全年组织开展一次班组建设特色主题活动;

各单位(各基层工会)结合工作实际，以推动安全、质量、效益、节能减排等工作为目标，以推进“六好六型”班组建设工作，提升班组管理水平为特点，组织开展好一次班组建设特色主题活动。

5、十一月份组织开展公司班组建设“星级”评比申报工作;

根据公司班组建设“星级”考核达标要求开展自评，组织开展好“六好六型”班组的“星级”申报工作。

6、十二月份组织开展公司班组建设“星级”评定工作;

根据公司班组建设“星级”考核达标要求，组织开展好“六好六型”班组的“星级”评定工作。

7、年底组织开展公司班组建设表彰工作。

根据“六好六型”班组的“星级”评定工作结果，组织做好公司“优秀班组”的评比表彰工作

五、综合考评

为切实做好今年的“六好六型”班组建设的“星级”评定工作，进一步深化班组建设工作。公司设立“六好六型”班组建设考评组(组织宣传部(党办)、运输生产管理部、市场营销管理部等部门组成，年底开展班组建设综合考评工作。

小组工作计划书怎么写

根据我校个性化教育与实践课题方案的安排，本人继续承担电脑兴趣班活动的组织与教学工作。为了更好的'将这项活动搞下去，我将从小组人员选拔、教学进展及组织情况、活动宗旨、参加人员和课程安排四个方面来做计划。

一、小组人员选拔

根据上个学期的经验，证明小组人员选拔充分尊重学生自愿的原则是正确的，并且加以班主任教师与信息教师结合的看法，上个学期的成员无论从品德上还是知识上都是合格的。因此，本学期除了保留原有人员外，将从三年级新生入手，多抓一些新生。

二、本兴趣班的组织与教学进展情况

兴趣小组分为打字、电脑作品和flash动画三个小组，为了进一步提高作品质量，本学期将邀请美术老师做美术指导。

三、活动宗旨

1。在活动过程当中，不断摸索前进的道路，采取学生建议的方式提高活动效果，充分发挥学生的主观能动性，在一定程度上让学生辅导学生，激发学生的竞争力和学习兴趣。发挥因特网的资源优势，使兴趣学生涉猎更广的知识面，从另一方面又充分的提高了学生的网络操作能力和对因特网的认识。

理解思考和观察验证于一体的过程。学生的兴趣有可能随着时间的推移而趋淡，这就要求我们教师在活动开展过程中采用"任务驱动"教学法，明确每次活动的学习目标并设置疑难问题，让学生自己去思考问题、上机实践探索解决问题的方法，给学生"主动发展"的空间。我们应该大力推行"发现式"教学，保证学生充裕的上机实践，着重培养和锻炼学生的操作技能。当学生通过自己的努力完成某项任务或发现某项事实时，必然能够熟练掌握该项操作技能并增添一份喜悦之情，从而提高学习热情。

3。发挥"小老师"的作用，激发学习兴趣。在上机实践中，教师由于各种原因不能兼顾到每一位学生，这时可以让一部分能力较强的学生充当"小老师"，对其他同学遇到的一些难题给予解答，互帮互助，共同学习。学生当"小老师"改变了传统的师生间单向传递知识的方式，使学生由知识的被动接受转变为知识的传授者，发挥了学生的主体作用。

音乐等教师联系，使学生在学习美术、音乐的同时，也能将其理论知识应用的计算机领域，让学生更加充分的认识到计算机的强大功能，使其具有一定的专业技术能力，也是为学生以后步入社会打下基础。

四、活动时间

每周一、三、五打字;二、四电脑作品和flash;中午12:30—13:00;下午3:10-4:00，在微机教室进行相关活动

五、活动方式:采取先集中培训，再分类辅导的方式进行

六、活动内容

1-2周:基本指法练习绘画基本工具的应用

3-5周:盲打练习电子报刊的一些基本软件应用

6-15周:词组输入电子报刊的制作

16-18周:文章练习

七、活动小组名单:

小组工作计划书怎么写

一、指导思想

开展兴趣小组活动是全面推进素质教育，提升学校办学层次，培植学生个性特长的一项重要举措，让学生关注时事生活，拓展实践空间，让学生有选择的权利，让每个学生享有成功的喜悦，真正体验当一名学生的骄傲和自豪。

二、统筹安排，确定课程

本学期，我们将坚持务实有效的工作原则和方法，在原有的基础上对一些活动课程进行改革与调整，根据本校实际情况进行兴趣小组课程的安排，比如音乐、美术、篮球等。这些课程项目的设置与开发将有利于促进学生发展，有利于促进我校素质教育的全面、有效地实施。

三、尊重主体，实行双选

我们将在兴趣小组实施过程中继续实行双选制度:活动前，学校根据每个学生的特点和喜好让学生自己选择辅导教师，同时根据课程的开设情况，鼓励学生依据自身特长，特别是兴趣所向，选择兴趣小组。在老师的帮助下，学会观察，学会分析，从而创造真正属于自己的个性空间。

四、落实常规，健全制度

为加强常规督促管理，避免兴趣小组的随意性和盲目性，我们坚持一定的活动课程，在全面了解学生兴趣、特长的基础上，结合学校的实际，开设兴趣小组课程;二定活动目标，针对重点项目，学校将在确实可行的情况下把它作为评优和考核的重要依据;三定活动时间，落实活动内容，我们会确保各兴趣小组固定的活动地点。

五、科学管理，追求质量实效。

1、准时到岗，不早退。教师要带领学生准备的活动器材等，及时到位。

2、兴趣小组要切实加强安全教育，认真落实安全措施，教师须自始至终担任指导组织工作，活动巡视指导要面向全体。

门窗关锁工作。

六、注重效果，科学评价。

本学期我们将对各担任兴趣小组的老师进行科学合理的评价，除采取传统查的方法外，我们更注重过程性评估和活动成果展示考核，同时更关注评价选择，由学生自己评价自己的成绩。我校要求教师认真做好各种兴趣小组记录、活动过程并做出成效及总结有利于下学年工作需要。b

规划部工作计划 篇3

根据教材要求，认真备好每节课，上好每一节课，并做到不缺课，不漏课，开课率达100％，充分利用课堂教学向学生系统的进行健康知识传授，培养学生养成良好的卫生习惯。期末考核达到合格率100％，知识知晓达率达95％，行为形成率为90％。

采取多种形式的宣传教育活动，利用广播、板报、谈话，致家长一封信等大力宣传学生的常见病，培养学生良好的卫生行为习惯。

坚持学校卫生资料的积累，分析、整理，为期末总结打下基础，做好校长的参谋，把好学校卫生关，充分利用好卫生室设备的使用，为学生服好务。

下面是卫生室本学期卫生保健工作日程安排：

九月份：

1、布置新学期工作计划

2、参加保健所的培训活动。《传染病防控要求》、《预防接种证查验》、《眼操、读写姿势》培训。

1. 在校园，利用广播、板报开展“爱牙日”宣传活动。

2. 组织好学生参加保健所体检工作

十月份：

1. 对学生常见病的进行矫治。

2、开展“争创文明校园，文明小卫士”活动。

3、开展新生读写姿势、眼操培训指导。

4、自救自护（心肺复苏）的培训。

5、上报体检学校的微机软件（25种）。

十一月份：

1. 继续对学生常见病进行矫治。

2. 开展我校眼保健操比赛活动。

3、自救自护宣传活动

十二月份：

1. 做好年终统计、汇总、上报。

2. 做好年终总结工作。

规划部工作计划 篇4

初中班级管理工作计划书为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

一、指导思想

以学校班级管理和德育工作计划为指导，认真学习有关班级管理的理论和文章，认真抓好学生的日常行为规范，落实班务管理，开展心理健康教育，时刻不忘对学生加强安全教育。

二、管理目标

1、继续对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、文明行为习惯养成教育，有效提高学生的思想道德素质。

2、端正学习态度，明确学习目的。

3、积极参加学校组织的各项活动，使学生在活动中受到教育。

4、形成团结向上的良好班风，班干部分工明确，提高学生的管理能力。

5、健全和完善班级的科学管理制度，班规奖罚分明，落到实处。

三、管理措施

(一)常规教育方面

1、开学初的常规训练非常重要，要严格要求，违者必究，便学生尽快收心，恢复良好的行为习惯。

2、充分利用班队会及读书读报时间强调”三不一弯腰”等一日常规要求，养成良好的学习和生活习惯。

(二)班级纪律方面

1、潜在班规，每日一语。

根据班级的纪律情况，写一句习惯儿歌，表现好的给予奖励。好习惯，天天有：“星期一，礼貌日，早晨见面要问好，下午放学说再见，有礼貌，人人夸”;“星期二，排队日，下课排队要迅速，上下楼梯要安静，课间做操要用心”;“星期三，读书学习日，大声读书，认真听讲，专心学习，天天向上”;“星期四，卫生日，不丢垃圾，教室干净，热爱劳动，我们开心”;“星期五，友好相处日，不说脏话不打架，友好相处，互相帮助，同学情深，开心相伴”。每天这样简短的一句话，每天早晨让他们齐读一次，孩子们就牢牢地记在心里面了。习惯儿歌的内容根据班级的纪律情况而定。

2、课堂纪律、课间纪律

严格遵守课堂纪律，课间纪律，如果有违反纪律的现象，则由班长、团支书记录将名字登记下来。

3、路队纪律

为了让学生养成良好的行为习惯，适应集体生活，将在班级开展”路队”评比活动，使学生不仅做到快、齐、静，而且能够进行自主管理，排队慢走安静。每一个路队将分别设立一个小队长，每天定时向副班主任汇报路队情况，记录在“文明行为”中，及时监督管理。

(三)卫生方面

1、个人卫生

每周一检查个人卫生，平时抽查，要求衣着整洁，桌屉干净，物品整齐，由劳动委员记录，表现情况记录在“卫生劳动”中。

2、班级卫生

每天下午分派值日生清扫，由劳动委员负责。设立卫生监督岗，由卫生委员负责进行检查与监督。对于主动、及时打扫卫生的同学或小组，进行表扬加星，记录在“卫生劳动”中。同时利用花草美化环境，并进行爱护环境和花草的教育。

(四)班干部的培养方面

班级管理光靠班主任一人是不够的，班干部是班级管理的小助手。每个班干部都做工作记录，每周五班会总结，进行班干部工作评价，不能胜任的同学要进行调整，期末与优秀班干部挂钩。及时召开班干部会议，针对他们在工作中出现的问题，教给他们工作方法，使他们明确自己的职责，指出他们的优缺点和今后努力工作的方向。同时，还要求他们注意班干部成员之间的合作，齐心协力，拧成一股绳，尽力在同学之间树立他们的威信，创造机会，锻炼和培养他们的能力。

(五)家校结合，分类施教

1、经常主动找学生谈话，点出不足，提出希望，明确发展方向，让学生感受到关爱，对于学习和行为习惯落后的学生更要不定期谈心，尤其在抓住问题时。

2、对于学习后进生，每节课都要提问，作业中有错要单独进行辅导，与家长联系，共同帮助提高学习兴趣。

3、对于行为后进生，发现闪光点要大力表扬，树立信心，在教师和家长共同督促下改进。

4、家校互动。

(1)电话联系。除了家长咨询外，要主动与家长联系，把孩子的情况及时反馈给家长。(2)面谈。基本不采用此方式。如实在需要，先上报教导处，再与各科教师沟通好，让家长来有所获。

5、其他方面

班级管理中还应注重个体的发展，在各项活动中挖掘各种人才及学生的潜力，使班上的每个同学都能在某一方面得到进一步的发展。因此，在班级继续开展各种活动。如：朗读星、阅读大王、写作星等各种评比活动。在这些活动中，大力推出新人、新作，让每个孩子都敢于面对大家展示自我，充分锻炼自己，提高学生的自信心。

1、第一周召开班委会议，明确具体分工，并听取班干部的班级建设计划，使班委工作正式运作。

2、第二周调整部分学生座位，使学习小组达到最优化组合，均衡力量，建立帮扶。

3、及时调整值日安排表，加强值日组长职责，确保各块卫生干净整洁。

4、及时进行班风校纪的教育，以常规管理为载体，规范学生的各项管理要求，重申学校各方面的要求，防患未然。

5、开展礼仪教育和人文素质教育，从学生的吃穿住行等方面入手，养成良好的习惯，同时进一步优化人文素质环境，增强集体凝聚力。

6、开展监督员值日活动，设立每天的值日班长，采取轮换制度，让每一位同学成为沟通老师和学生的纽带，带头做好老师布置的各项工作。

7、继续做好后进生工作，稳定、激发同学们的集体主义观念和积极上进的学习自觉性。

8、继续开展写周记、日记活动，征求同学们的意见，及时把握学生的心理状态，做到和学生时刻保持心灵上的沟通。

9、以学习委员为核心，以各科课代表为主的自习课和午间自主学习活动，开发学生的学习自主性和创造力。

10、制定适合班级实际情况的各项管理制度，进一步约束同学们的思想行为。

11、尝试实施班干部轮换制度。

12、格请假制度，坚决杜绝私自外出和随意缺课现象的发生。

13、利用考试的杠杆作用，每次考试结束要求每一位学生写出考试的得与失，查找经验与不足，并列出整改计划和下次考试的目标。

14、展心理健康教育，增强学生的心理品质，摆正学生的同学交往观念，确保主要精力放到学习上。

15、学期一定要做好“双差生”的工作和重点学生的家访工作。

16、学校布置的各项工作不折不扣的完成。

17、服从学校的管理，并教育学生令行禁止，有问题时可以通过正当的渠道进行逐级汇报妥善解决。

18、班费的公开明细工作，严格班费使用制度。

19、有效的措施，杜绝学生进网吧。

20、进行班级工作总结和各项计划的调整以更好的做好班级各项工作，使班级各项工作得以更好的开展。

七年级三班虽然教学秩序稳定，但由于有些学生过于活跃，在管理方面也有一定的难度，在教育和班级管理过程当中难免会出现一些意想不到的事件，这样就要求自己在班级管理过程中不断学习，沟通与外界的联系，跟上改革与发展的脚步，树立信心，鼓足勇气，以更好地开展班级管理工作。

1、确立班级得力班干部队伍，让班长参与“代班主任”工作，形成纪律、学习、劳动、宣传、体育、文娱、生活等方面各个委员及时反馈，“代班主任”随时掌握班级情况，灵活机动的处理班上的人和事，遇到不能解决的人和事，学会随时请教、求助班主任。

(1)纪律委员对班上上课纪律、出勤情况、自习纪律、以及打架等以上情况每天及时汇报给班长;

(2)学习委员对班上上课听讲情况、作业完成情况、自习学习效果等每天及时汇报给班长;

(3)劳动委员对班上教室、公地清洁进行安排并对寝室清洁情况、教室、公地清洁情况每天及时汇报给班长;

(4)体育委员对班上晨练情况向寝室室长了解并汇报给班长，做好体育锻炼、运动会的组织和安排等。

班长对每天情况做好记载，抽7：00的时间对班上好的现象、好的人和事进行表扬;对违纪的同学单独谈心;对严重违纪或不服从教育的同学，及时报告给班主任。

2、制定本班班级常规管理办法，对经常违规的学生加强教育和引导，以有利于良好班风的形成。

3、继续保持每周周记的检查和评语，以了解学生的思想状态和生活、学习上的问题，及时解决。

4、经常在班上开展有益于学生身心的活动，保持班级活力和培养学生各方面的素质。

规划部工作计划 篇5

客服个人工作计划书范文

客服个人工作计划书

机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户服务各项工作已逐渐完善。为了能够尽快赢得客户的认可，上风于其他厂商，提升公司在客户心中的服务形象，特制定20xx年工作计划，以下：

(一)创建“服务形象”。严格执行公司各项规章制度，在与客户沟通时使用文明用语;诚信为本，不轻易承诺诺客户，承诺的事必须办到、办好;不可忽视细节题目;对着装、仪表、手势等需严格留意，

2016年客服个人工作计划工作计划

(二)转变服务观念，把“要我服务”改变成“我要服务”。认真学习公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种题目，带着“多学习，多沟通，积极主动”的态度，深进到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中往，同时为客户提供质量三包处理(包修、包换、包退)

(三)增强责任感、增强服务意识，团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少服务时效，当接收到客户质量投诉，应立即处理，减少客户因我司质量题目，产生的抱怨感，尽可能减少没必要要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内封闭客户的质量投诉题目。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，来更好的完本钱职工作，同时也增强团队合作能力，来更好的服务于客户。

(四)每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定(WI-XG-S6)，应即时反应给相干的制作部分(责任部分)，同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投诉，制定纠正预防措施。每周对客户投诉情况进行统计分析，以便于更好的统计出质量题目的所在。每月月底将客户投诉以月报情势上报给上级领导，并送相干部分。(此段可纳为工作总结)

以上，是我对同事们多多给予支持与帮助。展看认真负责的往对待本岗位工作，也力争为公司赢取更多利润，建立公司在客户心目中光辉形象。

我是网络发展部的网络客服。×年 ×月 ×号进的公司，很荣幸能成为×××的一位新成员。现在主要负责××××××，我会尽最大的努力做好本职工作。

作为一个网络客服基本工作职责：管理所有成交客户，分级别制定回访方案，客户再开发、客户续费、管理客户文档资料、制定月度计划、整理搜集来的信息反馈技术部并协助制定相应的方案，客服人员的日常管理，安抚用户情绪，查询记录，登记记录，发故障给相关人员等。

对以后工作的一个规划流程：

一，回复留言。在登录到帐号以后，会看到顾客和潜在顾客的留言，要认真地回复这些留言。如果在线的话，就是直接答复了。回复的时候要及时，还要争取全部回复，避免有所遗漏。

二，给顾客发送确认信。在和顾客达成意向后，要及时发送确认信，让对方进行确认。确认信最好提前写好，做个模板。要随时更新自己的信箱，以保证可以在第一时间看到顾客的答复，以及信息是否发送成功的'等。

三，要及时发送提醒信。如果商品被拍下后三天内一直没有发生实际交易，就应该及时提醒顾客进行交易。对达成意向的各个顾客做个记录，到时候可以及时对顾客进行提醒。一般的邮箱里都有 “ 交易提醒 ” 的链接，可以直接点击发送。

四，要发送交易警告信。如果七天内还没有选择进行交易，那就要给顾客发送警告信。在发送之前，先仔细核查具体的情况，不过不是缺货或者交易取消。

客服个人工作计划书

一、工作目标

1、销售工作目标要有好业绩就得加强产品知识和淘宝客服的学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把产品知识与淘宝客服技能相结合运用。

2、心理定位要好，明白自己的工作性质，对待客户的态度要好，具备良好的沟通能力，有一定的谈判能力。

3、要非常熟悉本店的宝贝，这样才能很好地跟顾客交流，回答顾客的问题。

细心，养成做笔记的习惯。

5、对网店的经营管理各个环节要清楚(宝贝编辑，下架，图片美化，店铺装修，物流等)。

6、对于老客户，和固定客户，要经常保护联系，在有时间有条件的情况下，节日可以送上祝福。

7、在拥有老客户的同时还要不断的通过各种渠道开发新客户。

二、自我方面目标

1、要做事先做人，踏实做人踏实做事，对工作负责，每天进步一点点。

执行力，增强按质按量地完成工作任务的能力。

善于思考的良好习惯。

5、自信也是非常重要的，拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

目标调整的原则：坚持大的方向不变，适当改变小的方向。

最后，计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，写出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

规划部工作计划 篇6

暑假期间为了使少年儿童假期能够继续接受良好的校外

补充教育,社区开办了假日学校。假日学校老师在辅导孩子认真完成假期作业的同时，更多地注重对孩子思想品德的教育和综合能力的培养。

一、领导重视，精心组织。

为确保假日学校顺利开展教学活动，社区领导高度重视，成立社区主任担任组长的假日学校工作领导小组，强化组织管理，明确人员分工。同时，假日学校制定了工作计划，既有暑期作业辅导、阅读辅导等，也有兴趣爱好培训讲座、体艺交流、才艺表演、影视欣赏、美化环境活动等，内容丰富。假日学校的开办赢得了广大群众和孩子们的一致好评，在短短的几天内，假日学校报名学生就达到了40多人。

二、突出重点，开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，确保青少年在假日学校中健康成长。

假日学校正式开班后，我们开展了主题为“七彩暑假，快乐成长”的七大块活动，使青少年度过了一个 “丰富多彩、寓教于乐、健康平安、和谐文明”的暑假。

(一)充分利用场地资源，开展各种文体活动。

假日学校依托场地资源，开展各种文体娱乐，解除学习的疲惫;利用社区幼儿园的场地和训练室教一些自身条件好且爱

好舞蹈的儿童舞蹈，并进行表演，展示他们昂扬向上、积极乐观的风采;利用乒乓室、棋牌室、电子阅览室，组织“冲关我最大”趣味活动，让孩子们在玩的过程中增长了知识，增进了团结和友谊，而且培养创造能力和挑战自我、超越自我的信念。

(二)举办各类培训讲座，优化学员知识结构。

为了加强少年儿童的全面素质教育，假日学校安排了内容丰富的培训讲座，改变单一文化课辅导，让学员的知识结构更加优化。社区举办了各种培训、讲座：1、少年儿童法制知识讲座，邀请派出所民警为假日学校学员讲授法律常识，通过本次讲座，增强学生安全意识，逐步提高学生的素质和能力;2、举办为期10天的书画培训班，社区志愿者葛志文授课，教一些基础的书法和绘画知识;3、举办为期5天的书法培训班，由社区五老人员进行授课;4、举办为期6天的少儿计算机培训班，聘请大学专业老师前来授课，教一些基础知识和操作方面的知识;5、社区关工委针对一些象棋爱好者，请五老人员为他们集中进行辅导和对弈，组织乒乓球爱好者进行比赛，锻炼他们的毅力。

(三)拓展学习活动阵地，校外教育再次延伸。

少年儿童教育不仅是家长、学校、社区的责任，更需要全社会的共同关注。假日学校作为校外教育的一次延伸，为学员提供了更广阔的学习平台。我们不仅校内培训活动，还扩展校外学习活动阵地。开展以“我是小小志愿者，我为社区添和谐”

为主题的环保志愿活动，组织学员到小区和中心村清除杂草、垃圾、小广告等实践活动，从小培养他们爱护环境、保护环境的好习惯，体验环境对社会的重要性，并锻炼他们不怕吃苦的精神。

在我们开办假日学校期间，除了对少年儿童进行辅导作业外，举行了各类培训、讲座、 实践活动等，受辅导、教育的少年儿童近 200人次，老同志、志愿者参加达30人次。总之，今年我们的假日学校紧跟时代的脚步，不但在往年的基础上有了更大的创新，而且活动形式丰富多彩，并充分发挥了社区“五老”人员、共建单位和社区志愿者的作用，通过开展贴近实际，贴近生活，贴近未成年人的思想道德教育等活动，形成了一个为了孩子、为了明天，为了居民办好事、办实事的良好氛围，使少年儿童在假日学校里学到了各种知识，受到了教育，让假日学校真正成了少年儿童的快乐园，家长们的放心园。

规划部工作计划 篇7

为发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作：

有序，树造了良好的形象。

2、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用 做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的`集体 。

3、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。

上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决 加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。

5、当日积极回笼公司货款，做到日清日结。为配合公司财务工作，按时将已开单据呈报回公司财务，确保不存留任何问题，

6、按时上下班，做到不迟到，不早退，认真完成当日工作.

7、当顾客光临时，要注意礼貌用语，积极热情为顾客服务，做到要顾客高高兴兴的来，满满意意的走，树立良好的服务态度和工作形象，靠周到而细致的服务去吸引顾客。

8、严格执行公司政策，确保产品价格的准确。杜绝员工私自打折。

9、积极拓展渠道，维护老客户，拓展新客户，只有提高服务质量，今后还将继续努力保持店内形象，维护店内卫生，完善专卖店各项制度的管理.

总之，树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。

规划部工作计划 篇8

2018宿管部工作计划书

下面是计划网工作计划栏目小编精心为大家整理的2018宿管部工作计划书，欢迎阅读。

2018宿管部工作计划书【一】

在我加入学生会这一年里，对生活部了解很多。生活部是一个很重要的部门。它与学生们的日常生活密切相关，是维护同学们切身利益和消费权益的部门。

生活部是协助老师为学生建设良好的学习、生活环境，帮助同学提出问题的部门。同时，生活部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。

一、 在这一年里的工作计划

1、协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生，把学院的意见积极展开行动，并且定期开展活动。

2、维护学生基本的利益，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。

3、预计在今年至少搞2次寝室文化活动，增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。

4、每周日晚6：40进行全院卫生大检查，并实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生。为配合学校检查工作，初定于每周二下午6：40—7：30之间抽查卫生，并且把抽查成绩以海报的形式张贴出来，不合格寝室将作为下次抽查的重点对象。

二、在工作中发现的问题

1、不叠被：冬季来临，嗜睡现象增多，由于个人没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。

2、物品摆放：(1)衣物乱挂床头或窗子上，不雅观。

(2)书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。

(3)鞋袜乱放，使寝室显得混乱。

3、锁门：部分寝室为避免检查而故意锁门

2018宿管部工作计划书【二】

为了更好地为学生们服务，体现我校“以人为本，以发展为本”的管理理念，创造一个美好的学习和生活环境，促使学生生活学习习惯文明健康，展示附中在符冠烨校长的领导下建设花园式校园的步伐和师生们的精神面貌;争取把宿舍管理推上制度化、规范化的轨道，使宿舍管理工作让领导放心，学生放心，家长放心。根据学校的实际情况，本中心具体计划如下：

一、做好服务工作。

1.转变思想观念。教育和引导所有宿舍管理员都要有服务意识，宿舍管理员首先应该是服务员。服务好我们的学生是我们的首要职责。

2.提高服务质量。下大力气转变服务机制，做好水电和生活设施的维修服务及管理。要急学生之所急，要在第一时间解决学生的问题，特别是要以最快的速度解决学生断电、漏水和卫生间堵塞的问题。宿舍管理员应主动、热情、和蔼地服务好学生。设立服务投诉电话。接到投诉后中心进行调查核实，及时对不负责任的受投诉的'宿舍管理员进行处理，并记录其情况作为任用或考核的依据。

二、依法管理，科学管理。

1.加强中心规章制度建设，制定《宿舍管理员素质要求》、《宿舍管理员职责和工作细则》、《学生公寓内务管理规定》和《男女宿舍管理员班次安排》，建立、健全学生宿舍楼值班制度(已制定《宿舍管理员交接班登记表》)，做到值班有记录和宿舍检查情况通报，并制订处理突发事件的预案，做到管理、服务制度化、规范化。

2.抓好宿舍管理员队伍的建设。加强领导，加强素质培训和职业道德教育，使宿舍管理员在工作中使用文明用语，严格遵守学校、中心的各项规章制度。树立服务思想，讲求服务质量，崇尚爱岗敬业。

3.健全日常检查和保洁队伍，在各学生宿舍楼设立“花园式校园监督台”，对学生的行为进行监督、教育。组织对各宿舍进行卫生检查评比(评比要量化考核：勤俭节约，主要是节约水电;宿舍无乱涂画、无残留标贴现象，厕所便池无污垢、地面无积水、墙面无乱涂刻，盥洗间水池、地面无乱倒饭菜、无果皮杂物)。每学期至少检查2次，在教育学生的基础上，引导学生爱护公物，增强学生爱护公物的责任意识。同时，给获奖的宿舍颁发奖状和奖品。

4、加大学生宿舍楼安全、防盗设施建设力度。针对学生宿舍的安全、防盗工作，一方面加强学生提高自我防范的宣传，另一方面硬件的改进，将学生宿舍门锁改为门栓、加装插销(特别是一楼的宿舍)，争取宿舍管理员队伍统一着装、集中培训，对进出楼人员情况进行造册登记监控管理，以便于对宿舍动态进行管理。同时，加强防火安全教育，禁止学生乱接电器，消除安全隐患。

三、做好宿舍管理工作和学校领导交代的临时性工作。深入宿舍了解学生学习和生活情况，做好住宿学生的思想工作，对学生进行爱祖国，爱人民，爱我附中的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，为学校的发展和管理做点实事，为领导的决策提供第一手资料。

规划部工作计划 篇9

Part 1：KTV商业计划书

金视唱KTV商业计划

标题：《金视唱》ktv作品领域：服务产品

学号：姓名：涂元兵目录

1.总结?????????????????????? 2 二。简介????????????????????????2 (1) 名称???????????????????????? 2 (2) 自然????????????????????? 2 (3) 目的?????????????????? ????2（四）经营理念????????????????????????3（五）经营策略???????????? ????????????3（六）结构????????????????????????3 3.服务介绍????????? ??????????????????4 4. 市场分析???????????????????????????5 5. 竞争分析?????? ?????????????????????6 (1) 竞争优势????????????????????????6 (2 ) ) 竞争劣势???????????????????????? 6 六。营销策略????????????????????????7 七．风险分析？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ ?8 (1) 存在风险?????????????????????8 (2) 风险规避?????????????????? ？？？ 8 八。财务分析？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 9 一。总结

大部分单体KTV的功能只是点歌点歌，已经逐渐不能满足现代人的深层次需求。大学生是KTV的巨大潜在市场。公司立足于曲靖师范大学学生人数众多的特点，辐射大学周边全区，将KTV专业化、潮流化提升，成为高品质的“一站式” ” KTV二。简介（1）名称

“金视唱”ktv（2）自然

“金视唱”ktv的成立是为了拓宽大学生娱乐形式，丰富大学生娱乐形式大学生的娱乐生活。 （三）宗旨

“亲切有礼，微笑服务”——本着“服务一流，价格最优”的理念，立足高校，为高校贡献力量。随着大学生娱乐生活需求的不断提高和社会实践能力的不断提高，“金视唱”ktv立足现状，为大学生提供“优质、高效”的服务，丰富大学生的娱乐生活。 （四）经营理念 （五）经营策略 1、人性化服务

根据大学生的实际需求，在注重ktv经营的前提下，提供特色服务和优惠服务。 2、品牌管理品牌是产品的二次命名。 “金视唱”ktv非常重视品牌经营。 “热情服务，不断创新”将是我们对人处事作风的浓缩总结。 3、规范体系 ktv的质量是其生存和发展的命脉。因此，要严格规范服务体系，确保服务质量，做到尽善尽美。 （6

前台：负责收银，负责电话咨询和服务前台咨询，并为预订客户提供相应信息。

人事部：负责管理人力资源，包括部门人员的招聘、考核、培训等问题；对每个岗位进行工作分析，管理公司工资支付和社保基金管理，做好内部绩效管理，实施各阶段的培训计划.

财务部：负责经济核算工作，编制和审核会计和统计报告，服务部：负责服务员的管理和服务员的培训。分工合理，协助控制中心进行人员调动。技术部：负责相关设备的运行、维修和保养。项目部：负责专项服务和优惠服务的规划。

三．服务介绍 ①服务时间：24小时营业时间，分三班倒，12:00-18:00、18:00-23:00、23:00-6:00三班倒值班。这种服务的主要原因是考虑到不同年龄段的人来我们公司进行不同的娱乐时间。通常，学生通常选择白天，但在周末，更多的人选择晚上或通宵娱乐。这将扩大我们的服务范围。 ② 商品供应：主要供应饮料（如啤酒、红酒等高档葡萄酒，以及果汁、茶等）、各类零食（花生、薯片等小点心）、水果.如果有顾客生日需要蛋糕，我们可以到蛋糕店免费为顾客制作蛋糕，并将蛋糕送到包间。但客人必须能够证明这确实是他的生日。并且还会给顾客送一些免费的饮料，当??然是在不亏本的前提下。

③特色服务：为客人DIY手工饰品、调酒、DIY蛋糕、DIY巧克力、DIY香皂。这项服务的特色服务主要是考虑到客人不仅可以在精神上放松和享受，还可以让他们学到一些东西。而且客人千万不能一下子学，有的可能会再来，或者来四五次，以达到留住客户的目的。此外，这个ktv提供免费上网（wifi或盒子里的电脑）。由于通常来ktv的人不止一个，所以当其中一两个人在唱歌时，其他消费者可以选择上网浏览网页。给每个房间一个不同的和独特的名字。在非繁忙时间，包间提供wifi，顾客可以来店里在线度过快乐时光，以此促进消费。第 2 部分：KTV 商业计划 KTV 商业计划

I.发展前景

随着中国娱乐业的整体发展和日益激烈的竞争趋势来看，传统的模式和模仿他人的手段很难在当今的娱乐业中顺利生存市场。尤其是新领域的开辟，如何才能在这个市场站稳脚跟？那么如何规划完美的营销方案来振兴这个行业呢？完善的营销方案将是企业走向辉煌的核心动力。从企业利益的角度来看，完善的营销方案决定了企业的生死存亡！

近年来，我国娱乐文化产业发展现状：高端消费不断增加，私人和家庭消费不断上升，娱乐服务更加完善。但是，在大众消费者的概念中，KTV仍然是一个更高端的消费场所，没有足够的勇气是不会进行精神消费的。因此，如何邀请广大消费者，将成为各星级KTV开拓“平民市场”和“家庭市场”的重中之重。目前，不少星级酒店都打出了“两手牌”。一方面，对品质和服务的追求，必须是明星。进一步占领部分客源市场，广大消费者当然愿意在更舒适的地方休闲娱乐。

看来时尚消费和平民消费已经成为ktv的主流，ktv娱乐企业必须探索大众化经营的新方式，才能在市场上具有竞争力，满足各个层次的消费需求，从而推动ktv的发展。娱乐和文化产业本身。

二、新店筹备

首先：ktv的选址应该在客流量大的大众消费区，也就是方便客户，有利于运营，周边条件相对优越，特别是随着现代文明城市的不断发展，消费者不仅对ktv的内部环境有要求，还必须考虑外部环境。比如门口的迎宾礼仪，车位的安全系数，店面的整体设计是否时尚高端，来到消费者面前会不会觉得“有面子”？包厢，

二三楼可做点餐式ktv包厢，每层40间，共80间。 四楼设置为贵宾包厢，共有58间客房。生产部（厨房、吧台）设在三楼，以便餐点和饮料及时送到楼层。

必须设置分吧台和菜梯到二四楼，以便餐点和饮料能及时送到楼层。 盒子的分布要简单明了，不要过于复杂。如果盒子很多，可以划分区域（a区、b区等），每个区域的盒子一目了然，有利于人员对区域的控制和管理在操作过程中，还可以节省人员成本。 .

三、实施方案（一）确定KTV各部门的管辖范围和职责范围

各部门主管到达后岗位，首先要熟悉KTV部门。飞机布局最好现场查看。然后根据实际情况，确定KTV的管辖区域和各部门的主要职责范围，并以书面形式向总经理提出具体建议和意见。 ktv高层会召集相关部门讨论决定。各部门管理人员在划分区域和职责时，要从大局出发，要有良好的服务意识。按照专业分工要求，对餐厅保洁工作实行集中管理。这有利于标准的统一

统一，提高效率，减少设备投资，设备的维护保养和人员的管理。 职责分工应明确并以书面形式确定。 (2) 设计KTV管理

KTV管理比酒店管理相对简单和繁琐。 ktv的管理比较实用。从这方面来说，台湾的ktv管理模式应该是最好最完善的。从人员的前期培训到业务现场的日常管理，都非常严谨有序。人才培养对于KTV来说尤为重要。由于培训是营造现场管理氛围的基础，因此对培训人员的要求相当高。具有相当专业的水平。 (3) 制定采购清单

在KTV开张之前，要做的事情很多，购买商务物品是一项非常耗费体力的工作。仅通过购买来完成这项任务是非常困难的。各业务部门应共同协助其完成。无论是采购还是KTV各部门，在制定KTV各部门采购清单时，应考虑以下问题：

1．这个KTV的建筑特色。

购买物品的种类和数量与建筑物的特性密切相关。例如，一些清洁设备的配置数量与餐厅的座位数量直接相关。再比如餐厅的餐车，是否能到达洗手间等都要考虑。

2.这个ktv的设计标准和目标市场定位。

订货箱的种类可根据现场情况分为大、中、小三种，也可根据业务情况增加迷你箱和特大箱以满足不同的层次。和期望的消费群体。

3.行业发展趋势。

KTV经营者要密切关注行业发展趋势，在提供物品方面要有一定的超前意识，不能过于传统和保守。

1. ci相关印刷品的设计和外包 2. 各种基本表格的制作和印刷 3. 耗材采购明细 4. 音响设备 5. 电脑系统 6. 箱体硬件设备 7. 广告招牌

8. 厨房/酒吧设备 9. 电话/监控录像设备 10. 员工食堂/更衣室设备 11. 财务用品 12. 点播系统

13. 柜台结账/确认受理系统14、灯具/硬件维护及材料准备

（4）参与或负责制服的设计制作

每个ktv都是一个部门参与制服的设计和制作是KTV行业的通行做法。 (5) KTV各部门工作手册的编制

工作手册是部门的工作指南，是对部门员工进行培训和考核的依据。一般来说，工作手册应包括工作职责、工作程序、规章制度和作业形式。 （六）参与员工的招聘与培训

KTV各部门员工的招聘与培训，由KTV餐厅各部门负责人共同负责。在员工招聘过程中，根据餐厅工作的一般要求对应聘者进行初步筛选，由KTV高层负责人负责录取。培训是部门开业前的一项重大任务。各KTV部门负责人需要从KTV的实际情况出发，制定切实可行的部门培训计划，选拔培训部门培训师，指导其编写具体的教学计划，并对培训计划进行监督。实施并确保培训达到预期效果。 （七）KTV各部门财产档案的建立 在开通前，将建立KTV各部门的财产档案，这对今后KTV各部门的管理具有特殊意义。不少餐饮部门负责人在此期间疏忽了工作，失去了掌握第一手信息的机会（八）跟进ktv装修工程进度，参与ktv各部门的验收

ktv各部门验收一般有装修商、投资方、管理层、ktv各部门负责人等部门负责人参加。 KTV各部门参与验收，可以在很大程度上保证装修质量达到KTV要求的标准。 KTV各部门在参与验收前，应根据KTV的情况，设计KTV各部门的验收清单，并对参与部门的人员进行相应的培训。验收合格后，部门应留存清单，以备日后跟踪检查。 (9) 负责全店基础设施保洁工作

负责全店基础设施保洁工作。除了各自区域的所有基础设施保洁工作外，KTV部门还负责大堂等相关公共区域的保洁工作。开业前基础设施清洁的成功与否直接影响到KTV成品的保护。很多KTV因为忽视了这项工作而留下了永久的遗憾。 KTV各部门应与KTV高层及相关负责部门在开业前确定各部门的基础设施保洁方案，然后对各部门员工进行保洁知识和技能培训，并为各部门配备必要的器具和设备。清洁剂，并检查和指导清洁过程。 (10)部门模拟运营

一切准备工作基本到位后，KTV各部门就可以进行部门模拟运营了。这既是准备的考验，也是正式运营的坚实基础。 4.经营理念

1.点ktv的经营理念，点ktv的经营理念是以更低的消费价格、优质的服务、优秀的视听效果和美味来吸引和激发顾客的消费力，让消费者充分占有营利空间。 另外，点餐式ktv的建立对于消费群体的定位非常关键，会直接影响开业后的运营。

2.再说说贵宾包厢的经营理念。 首先，贵宾包厢里客人的消费能力和社会地位肯定比点菜包厢里的要高很多，所以我们不得不在硬件装修、设备投入、软件服务等方面包揽一切。让客人觉得物有所值。就人员而言，选拔要严格把关，比如：形象气质； VIP包厢服务人员需要是女生（最好是上海人）。此外，小区可安排形象气质佳的模特与客人交流。公司最好租一个集体宿舍来管理这些人员，因为他们应该是贵宾区业务成功的关键。此外，公司可在全国各地（如东北、四川等地）设立长期招聘点，让公司源源不断的新鲜血液。其次，针对两种不同的商业模式，人员的工作流程也不同，每次都制定了不同的奖惩制度，对贵宾的工作态度和业绩实行重奖重罚的原则。区域人员，以提高员工的积极性和良好的绩效。工作态度使公司有一个稳健的发展过程。

V.产品与服务 1、订单式箱的种类可根据现场情况分为大、中、小三种，也可根据业务情况增加迷你箱和特大箱。满足各种不同层次和需求的消费群体。 2、其实现在的家庭消费是“吃休闲”和“玩”。随着现代生活节奏的加快，朋友们团聚的时候，不想在美食上浪费太多时间，于是朋友们走进ktv去玩，轻松又开心。在重大庆祝活动、结婚纪念日或节日聚会时尤其如此。朋友和家人都很开心，吃得开心，喝得开心，玩得开心。这是现代消费的新图景。

六。店铺设计视觉形象

店铺名称：一方面要与自身业务密切相关，另一方面要照顾好经营的地方.时尚而持久。

颜色：以黄色、红色、橙色等暖色调为主，辅以轻快活泼的冷色调。展现时尚、潮流、优雅和品味。店面布置

适当运用灯光、地毯、隔断等元素，一方面尽量有效利用空间，另一方面显得散乱，不显空旷感沉闷。可以适当设计一些更私密的餐桌，让长期入住的顾客充分享受舒适的氛围。分区布局允许每个细分市场的消费者拥有自己喜欢的角落和餐桌位置。灯光照明：灯光是餐厅装修的重要元素。选择多种不同风格的灯光，可以有效增加餐厅的美感。灯光是餐厅氛围的重要组成部分。您可以选择不同颜色的灯光，在餐厅营造愉快的氛围。同时，客户应保留在自己的空间内根据自己的要求调整照明的便利。

墙面装饰和窗帘：根据季节适时调整，各种面料材质、图案、色彩尽量协调，展现餐厅风格，贴近消费者的感官享受。

桌位：桌位的设计和摆放应大体和谐，有个体差异，以免给消费者造成大排档的感觉。工艺品的摆放：工艺品的选择要贴近餐厅的氛围和消费者的喜好，突出餐厅的品位。餐具：干净整洁，应体现咖啡厅的特色或形象。

背景音乐：以浪漫柔和的轻音乐为主，音量适中，适合季节变化和咖啡厅风格。

七、营销推广策略

1。 “没有满意的员工，就没有满意的客户。” 娱乐服务营销 注重以人为本。第三章：KTV企划节目

青春无限，歌唱2012！圣诞节网友活动策划方案

主办单位：洛阳豪豪网 主办单位：xxxktv

1.活动目的：

扩大洛阳好好网的知名度，发动网友宣传，了解年轻人在网站上搜索餐厅的习惯，培养尽可能多地联系到通讯员。

2.对象：支持好好网的网友（20-30人）

3.活动时间：平安夜下午2:00—6:00

4.地点：xxxktv

5.活动准备：strong>

1.分配业务到ktv更换合作，可提供免费豪华包唱4小时（赠送价值500元的美食）；

2.确认后，让图文组制作宣传图；

3.准备30张好吃的卡片和一些小礼物，打印好好网的logo

4.编辑部拟定宣传方案

5.一定要有宣传标语

V.时间表：

1.方案获批后，KTV必须在营业后两天内撤下。

2.编辑部开始大声宣传。宣传方式是通过按钮群、各大论坛、全部门通过各种关系网络。

3.一切准备就绪后，工作人员会提前一小时到达，安排活动当天。

4.工作人员到达后拍照，工作人员需要组织大家自我介绍，然后唱歌

5.熟悉之后，工作人员需要组织一个游戏，其中穿插一些关于饮食的讨论。大家聊聊大家喜欢的一些食物，大家对食物的看法，以及对当下餐饮的看法。 （在中间拍照）

6.每个人都会唱一些他们喜欢的歌曲。

7.结束后，大家一起合影留念。

8.工作人员和网友们道别，然后回公司写稿发照片！

六、宣传方式：

在各大论坛发新闻和图片，告知去活动浏览的网友。

7.预算

总价值800-100元！ （包间+食物+小礼物）

个人意见：

1.发行一体式卡片：您可以??在设计活动介绍页面介绍注册后的操作方法。为了一步一步得到我们的多合一卡等相关内容。

2.因为他们属于互联网公司，所以可以将互联网与现实生活更紧密地结合起来。您可以在我们网站的首页设置一个更醒目的版块

，直接点进去，里面会有详细的活动介绍和活动报名流程等。（这部分也需要我们想好大体模板再交给技术部设计这个页面）

3. “6”点是指由工作人员组织的小游戏，策划部必须提前对所有游戏做出详细的规划。 4. 活动结束，大家合影留念。选择在ktv入口处拉横幅的地方，一方面宣传ktv，另一方面宣传自己。

5. “8”活动结束后，我们不仅要回去发照片写稿子，还要和网友互动

激发他们在我们网站上的互动（从活动前的网站注册到活动后的发布等，线上线下结合可以提高我们网站的流量知名度，对我们网站没有实际意义）

规划部工作计划 篇10

如下是本部的工作计划

一、 主要工作：

1. 团籍管理，做好团员发展、团的组织统计、组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部。

2. 坚持党建带团建，认真落实发展新党员及党员思想汇报及其材料，定期汇报工作，同时做好党校入学考试前的辅导以及结业后的考察。

3. 近期以班级为单位开展“弘扬民族精神

4.凝聚所有团干的力量，发展未入团的同学加入共青团。

5.做好本部门的内部交流，更要做好与整个学生会的交流，资源共享。

6.对于英语社团的成立，我组织部对该社团给予最大的帮助。

7.协助院团委做好“优秀班集体”、“优秀团支部”、“优秀团员”的评建工作，希望通过公平、公正的原则，能够使这项任务圆满完成。

8.组织我院团员学习党章、团章，并加强对团员的思想素质教育，指导各班团支书做好“优秀团员推优”工作，和推荐优秀团员成为党员发展对象的工作，及预备党员转正式党员的工作，争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。

二、展开志愿者团队建设：

我组织部近期将展开志愿者团队建设，希望同学们有足够的积极性性和热情投入到这项志愿工作中来。通过志愿者的一系列活动能过起到拓宽学生见识，提升在校学生的社会实践能力，也能借此达到宣传我院，扩大我院影响力的效果。另一方面，组建一只为校服务的优秀团队。

1.首先在每班通过选举或推荐两到三名志愿者，组成一支优秀的志愿团体，上报至本部门进行登记。

2.入选的志愿者每学期将进行志愿活动，例如服务校园、走访社区、义务劳动等活动。每次活动结束后要求志愿者及时做好心得总结与体会。

3.学期末根据每次活动的参与情况评选优秀志愿者若干。

三、全力协助其他部门 ：

在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们工作，力争做到真诚，切实的服务。我部将努力配合各部门在组织的各项活动中做好组织协调及考勤等各项工作，服务于老师，服务于同学，

与大家共同努力，让我们学生会发展得更好，为我化工学院建设贡献力量。

一、 部门定位

(一) 部门性质

组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。

(二) 工作宗旨

严谨高效，民主团结。

(三) 主要工作

了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。

二、 内部建设

(一) 例会制度

我部的例会时间定于每周一晚21：45，部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参加会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，认真听取会议精神并做好笔记，配合办公室同学做好会议记录。要求发言时当积极发言，提

出可行性意见，以便更好的完成工作。与会时尊重他人，认真聆听他人发言讲话，保证会议顺利进行。

例会会议上，及时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作计划，强化部门成员进行批评与自我批评的力度。

(二) 干事培训

我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应学生会，能够尽快地投入到学生会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office 软件培训、学生会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以游戏等轻松愉快的方式，增加部门凝聚力。

(三) 小组长负责制

每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。

(四) 优秀干事评选：

本部的优秀干事评选主要采取民主投票的方式，每人均有平等的机会当选部门优秀干事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩罚措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类情况等。内部每周将评选表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓励干事积极投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本

部门的后备力量。

(五) 部内分工

组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的机会。每月轮流写好计划和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要注意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。

(六) 部门互助

在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联系，全力协助其他部门工作。积极参加凡属学生会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个学生会增光添彩。

(七) 优良学风建设

本部内要养成优良的学习作风，干事学习部长的经验，干事相互学习，部长向干事学习，相互学习，取长补短、共同进步。此外，还要走出本部，像其他部门学习各方面的能力，在学习的过程中，也不断提升自身的人际交往能力、语言表达能力和沟通协调能力等等。

规划部工作计划 篇11

奶茶店的工作计划书

引言：

奶茶店作为当下备受欢迎的小吃店之一，其市场前景可谓一片光明。然而，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，一个充分具体、详细生动的工作计划书势必是必不可少的。本文将通过一个奶茶店的工作计划书，来为大家分析奶茶店该如何打破市场困境，取得突破性进展。

第一部分：市场分析

奶茶店的需求量在近几年急剧增长，这为我们创办奶茶店提供了有力的市场保证。然而，在竞争激烈的市场中，我们必须了解我们的目标客户，并针对他们的需求来制定我们的工作计划。

第二部分：目标客户

在我们的奶茶店工作计划书中，我们明确了我们的目标客户是年轻人，特别是大学生和上班族。他们对时尚和新潮的事物非常敏感，并且重视个性化、健康和自然。因此，我们将通过不断创新、提供一流的品质和服务来吸引他们。

第三部分：产品定位

奶茶店市场激烈竞争，为了在竞争中脱颖而出，我们必须在产品定位上做出明确的决策。首先，我们将在产品的口味上进行研发，推出独特的口味组合，以满足目标客户的需求。其次，我们将注重原材料的选择，使用新鲜、天然的食材来制作奶茶。最后，我们还将关注产品的包装设计，通过精美独特的包装来吸引消费者。

第四部分：营销策略

在奶茶店的工作计划书中，我们制定了详细的营销策略。首先，我们将通过社交媒体和网上推广进行宣传，提高品牌知名度。其次，我们将与当地大学和企事业单位合作，举办一些奶茶品尝活动或推出特别优惠。此外，我们还将注重与顾客建立良好的关系，通过回馈政策和会员卡等形式来提高客户的忠诚度。

第五部分：成本控制

在奶茶店的经营过程中，成本控制非常重要。因此，我们的工作计划书中明确了几项关键的措施来降低成本并提高利润。首先，我们将与供应商建立长期的合作关系，以获得更有竞争力的原材料价格。其次，我们将优化员工的排班和培训，以提高工作效率并降低人员成本。最后，我们将注意节约用电和用水，降低运营成本。

第六部分：人力资源管理

在奶茶店的运营过程中，人力资源管理的重要性不言而喻。我们的工作计划书中，明确了员工的招聘、培训、激励和福利体系的具体安排。我们将聘请经验丰富，热情友好的员工，为他们提供全面的培训和提升空间。此外，我们还将建立激励机制，以激发员工的积极性和创造力。

结论：

通过以上的工作计划书，我们明确了奶茶店需要关注的关键因素，并制定出详细的实施计划。这将帮助我们在竞争激烈的市场中取得突破性进展，提高品牌知名度和销售额。然而，这只是一个开始，我们需要持续不断地对市场进行监测和分析，并根据实际情况进行调整。只有坚持不懈地努力，我们才能够在奶茶店行业中取得长远的成功。

规划部工作计划 篇12

《学校总务工作计划书》是由计划网后勤工作计划栏目小编为您整理编辑，希望您能喜欢，本站拥有各类丰富的工作计划可以供您选择和借鉴!

一、加强队伍正规化建设，提高队伍的整体素质

39、继续抓好以“公道正派、团结协作”为核心的院科领导班子建设，始终树立超前工作理念，始终发挥开拓创新、奋发进取精神，按照“务实、高效、廉洁”的工作原则，继续做从严治警的模范;做以身作则，率先垂范的模范;做开拓创新、团结协调、廉政勤政的模范。

40、努力建立一支学习型、创新型的管理队伍，适应现代化管理的需要。院、科管理者要加强自我理论学习，要观念创新，掌握相关的法律法规;了解以人为本、以病人为中心和社会效益为主导的现代医院管理理念和方法。认真开展调查研究工作，指导具体工作;每人至少完成1篇调研文章。

41、根据“四统一、五规范”的要求，进一步加强思想政治工作规范化建设、内务管理规范化建设、教育训练规范化建设、管理检查规范化建设、警务保障正规化建设、监督制约正规化建设，努力形成“教育使其不为，法规使其不敢，机制使其不能”的管理氛围。

42、认真贯彻“四严”要求(严格教育、严格训练、严格管理、严格要求)，增强各种规范的针对性、科学性和可操作性，在“立规矩”上作文章，完善《各种岗位工作手册》、《岗位练兵手册》;在“守规矩”上下功夫，规范民警的警容风纪、规范工作流程、规范执法行为、规范陈设和台帐，不断提高队伍的整体素质。牢固树立严格依法履行职责的观念;牢固树立法律面前人人平等的观念;牢固树立尊重和保障人权的观念。不断提高队伍执法水平，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的安康队伍。

43、丰富民警职工业余文化生活，开展文体活动，增强身体素质;发挥工会、团支部等群众组织作用，做到平时活动与节日比赛相结合;继续做好优秀护士、季度优秀民警等评选工作;继续做好向院内外先进单位、人员学习活动，形成学先进、赶先进的浓厚氛围。

44、加强从优待警，执政为民力度。关心民警职工的疾苦，解决民警职工工作中存在的切身问题;积极安排民警职工休假;认真执行每年健康检查制度;进一步改善工作环境;在政策允许范围内，进一步提高民警职工的福利待遇。

规划部工作计划 篇13

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观为指导，认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法律法规，结合本学期我校卫生工作的实际情况，加强学校的精神文明建设，加强学校的卫生工作力度，切实抓好健康教育，搞好学校环境卫生和学生个人卫生，创设良好的育人环境，提高学生的健康水平。立足学生良好的卫生行为习惯培养，推动学生身体和心理素质的不断提高，加强对学生的健康状况监测，及时做好传染病、常见病的预防和治疗工作，促进学校卫生工作再上新台阶，创出新业绩。努力使学校卫生工作提高到一个崭新水平。

二、主要目标和任务

1、切实加强学校卫生、安全工作，及时发现处理各种安全隐患，从源头上彻底杜绝安全事故的发生。

2、结合“创卫”活动，切实加强以“除四害”为重要内容的环境卫生整治工作，扫除卫生死角，优化、美化校园育人环境。

3、以规范学校卫生常规工作为抓手，不断提高学校卫生工作质量。

4、注重对学生进行良好的文明习惯的培养，对学生进行健康教育，积极采取各种措施，做好学生的近视眼、沙眼、寄生虫、贫血等常见疾病的群体预防和矫正工作，重视学生心理和生理健康教育。

5、做好学生卫生监督检测工作，加强学校的饮食、饮水、食品卫生检查力度，防止和杜绝食物中毒。

三、具体措施

1、提高认识，加强管理

学校卫生工作领导小组经常研究工作开展情况，分管领导深入各班检查学校各项卫生工作，学校应当利用相当一部分资金改善办学条件。

2、开展健康教育，加强健康检测，强化健康意识

(1)体育与健康教育课纳入课表正常运行，应做到有计划有进度，备课、授课认真，资料收集完善。

(2)重视近视防治工作。所有教师都要做防近工作的有心人，在日常工作中要帮助学生掌握正确读写姿势，加强眼保健操的训练和指导，平时注意多检查，多督促。为切实保护学生视力，加强眼保健操的指导，努力降低学生近视发生率。

(3)利用校广播、电视、黑板报、宣传栏等多种宣传媒介开展卫生知识宣传、举办卫生知识专题讲座等。结合“爱牙日”等开展特色宣传。注重对学生身体、心理健康知识的辅导，帮助他们养成良好的个人心理素质和卫生习惯，努力达到知识知晓率95%以上，行为形成率90%以上，力争在学校卫生工作评比中不失分。

(4)以少先队为阵地，加大检查力度，积极参与班级百分竞赛评比活动，加强校园环境卫生管理，坚持每天检查评比各班各处环境卫生，教育学生养成不乱抛纸屑，见到杂物勤弯腰的好习惯。

4、确保学校食品卫生安全

组织相关教职工进行卫生知识培训，预防食物中毒等法制的学习。学校供应学生饮水必须充足、安全、卫生，以满足学生的健康需求，有专人负责并定期做好清洁消毒、严格把好饮食、饮水卫生关。

5、加强学校卫生管理，重视各种传染病的预防控制和计划免疫工作

(1)针对各种疾病，要采取具体的、强有力的措施加以预防，便于早发现、早报告，早诊治，以防传染病的传播。

(2)、积极配合卫生部门做好各类疾病的普查防治和计划免疫工作，力争降低常见病发病率。认真记录学生健康卡、预防接种卡等有关资料，做好学生健康档案整理。对学生健康情况监测的资料及时进行统计和反馈。

(3)进一步做好学生的预防接种工作，继续开展学生预防接种的查漏补种工作。

三盛玉镇中心小学

规划部工作计划 篇14

技术工作总结报告

院领导、技术质量部：

勘察公司在院“产业结构调整转向”的经营方针下，坚守岩土工勘阵地，在院党委、院行政的正确领导下，在院各级部门和二级兄弟单位的支持帮助下，班子成员带领和依靠公司全体职工团结勤奋、求实创新、努力拼搏，圆满完成了院下达勘察公司的各项生产经营任务，现将度技术工作总结及20技术质量工作的初步设想汇报如下：

勘察公司以现有的技术力量，能开展岩土勘察为主，灾评、水保、矿压、危房处理、边坡支护治理、测试、测绘为辅等技术工作。现有在岗职工23人，中高级职称占80%。较有利的是技术力量(岩土勘察专业)强，职工队伍结构优，队伍精干、团结，干群关系融洽，工作热情高涨。

2010年勘察公司完成了技术报告85项，其中完成勘察项目72个，灾评及矿产压覆评估12个，地基灌浆1个，主要还是以勘察为主。勘察项目比去去年减少了5项(减少6.5%)，但勘察工作量累计总进尺达116637.77米(增加了29.6%)，项目涵盖市政道路、高速公路，河道治理，桥梁涵洞，边坡挡墙，工业设施厂房及商住楼等，以公路、铁路、管线、隧道勘察为主.

项目少了而工作量不减，效益也高于往年。

其中勘探工作量大于1000米的项目有29项(增加20.8%)，进尺约103354.17米，工作量大于5000米的项目有5项共45659.08米(有两项还是工作量>10000米的项目)，40%的勘察项目完成了90%的勘察工作量，产值也达到90%以上。因此保证每一项勘察成果的质量，也就是保证了“西勘品牌”，也就能保证我们的效益。

2010年，评估工作没有成为我们项目的重点。完成项目比去年下降了20%。

在技术设备上，更换电脑4台，新增投影仪1台，打印机2台，极大地方便了工作和报告书质量的提高。

2、工作特点：

勘察公司2010年的工程项目涵盖市政道路、高速公路，河道治理，桥梁隧道涵洞，边坡挡墙，工业设施厂房及商住楼等，以公路、铁路、管线、隧道勘察为主。除临沧、宣威两个勘察项目的3500米外，其余项目全部在昆明四区八县内，点多面广。完成的这85项技术报告中，签订合同的`占3项(9.4%)，10年以前签订合同的1项、其他部门签订合同的以及尚未签订合同的项目共计21项(占24.7%)。

3、取得的主要成绩：

(1)、按“三体系”要求全面进行质量、环境和职业健康的管理工作：

质量是我们生存和信誉的有力保证。自10月院“三体系”发布以来，经2010年的运行，勘察公司对“三体系”的运行方式了解更加深入，掌握更加全面，并在“职业健康安全和环境保护”内容方面作了进一步的改进、更新和完善。

勘察公司在岗职工23人(2010年调走一人，新增加2人)，2010年继续进行职工的“三体系”宣贯培训，宣贯培训率大于100%。使勘察项目实施的过程控制率达到100%。

b、20目标分解的完成及2010年目标分解的制定：

2010年度目标分解的完成率100%;2010年目标分解的指标制定又有所提高。

完善了新的岗位职责，并因人员调整而作了更新。

d、2010年度信息的传递与交流工作：

勘察公司及时、有效地收集传递和反应有关质量要求、环境因素和职业健康安全风险、管理目标等控制及完成情况的信息，与公司各职能部门、层次之间以及与外部相关方的信息交流沟通较好，增进了相互理解和协调工作。

e、更新《有效文件清单》：

2010年勘察规范在许多专业方面都进行了新老更替，比如桩基规范、“5.12汶川地震”之后修编的抗震规范等。勘察公司在这方面加强了所用规范的动态管理，及时更新补充，及时培训，以免误用。《勘察公司受控文件清单》也同时进行了更新和改进。并将有关法律、法规、规范和其他要求向本部门技术人员作了传达。

规划部工作计划 篇15

期货交易工作计划书推荐

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一份投资计划书应具备如下内容：

一、投资项目，做黄豆就简介黄豆;做原糖就简介原糖。

二、建议投资金额。

三、交易规则。列明合约单位，每口货保证金(注明相当于合约总值百分之几)以及手续费等。

四、走势回顾。将过去一段时期走势作一概括性说明，使客户对“来龙”有所了解。

五、走势展望。对未来一段时间走势作一客观性分析。第一部分讲基本因素，利多因素一二三四要列清楚，利空因素一二三也要讲明白。第二部分写图表讯号，将图表附上，说明讯号指示性。再加上强弱指数、随机指数、价量变化等角度的分析。第三部分是结论，预测大市主要倾向。

六、投资原则。列出不怕错、最怕拖，摘西瓜、不贪芝麻，分兵渐进、不要孤注一掷等指导思想。

七、入市策略。

首先是将资金作分段入市的分配方案，列出什么价位准备买入或卖出，即投石问路。

第二点是看对的话在什么价位投入第二支、第三支兵，乘胜追击;到什么价位开始套利结算，什么时候全部离场，即鸣金收兵。

第三点是看错了出师不利的话，止损单(SLOSSORDER)摆在什么价位(升破阻力线或跌破支持点)，即壮士断臂。

八、盈亏比较。列出计算公式，看对赚多少。看错亏多少，加以比较。在何种情况下追加保证金，加多少也要列明白。

规划部工作计划 篇16

一、建标，制定XX年工作目标

(一)、车间奋斗目标：

安全环保无事故，创先争优建和谐.。

(二)、主要目标:

电量、能耗等指标(略)。

包装、发运总量上级抽查合格率100%;设备完好率为99.99%，设备事故为零;安全环保生产消灭上报事故，实现“三零三率”。

3、全力以赴确保12万吨/年硫磺成型包装装置(第二期)安全环保经济开工成功，实现食品添加剂硫磺生产规模达22万吨/年，成为全国第一大食品添加剂硫磺生产企业。

4、加强员工思想管理和技术培训，不断提高队伍整体素质，创先争优，比学赶超，事争争第一，建设和谐。

二、追标，实现奋斗目标的总体方案

责任感、创新力，把车间领导班子培养成为管理精、能力强、贡献大的班子，带领职工赶超中国石化同类装置先进水平。二是在职工队伍建设方面。我们通过抓好安全意识、效益意识、发展意识、大局意识与和谐意识教育，在加强全民工教育管理的同时，加强对劳务工的教育管理，进一步激发职工队伍“比学赶超，事争第一”的斗志，带出一支能保安全、能保稳定、敢超先进、敢当模范的职工队伍，确保车间奋斗目标的实现。

自我保护意识和保护环境意识，努力打造全国第一大食品添加剂硫磺生产基地，为公司安全环保建设作出贡献。二是抓好各项制度的落实，特别是交接班和巡检制度，抓好装置安全平稳生产。组织开展“班组义务安全员”活动，广泛发动职工开展hse观察，从职工自身的“低、老、坏”现象入手，认真查找和纠正身边的“三违”行为，彻底消除自身的习惯性违章行为，树立“我要安全”、“人人都安全员，人人都安全第一责任人”的理念。三是抓好隐患排查和整改。每个班组每月上报一项隐患，车间组织评估，特别是生产设备方面存在的隐患，由专业组和班组共同排查。四是抓好重大作业环节的作业管理，按照“四特一态”管理要求，严格执行领导干部带班制，确保特殊和紧急状态下的安全生产。五是坚持做好车间的“月检”和班组岗位的班(天)检查，努力促进qhse职责的落实。车间将围绕安全生产为中心，把各岗位安全生产职责落实到日常生产管理工作中去，确保“一岗一责制”落到实处，把劳务工纳入同全民工一样在安全生产工作中享受同等教育培训、同等管理考核、同等奖励处罚的权利与义务，营造安全生产全员参与、全员共管的良好局面。六是抓好直接作业环节的安全管理和承包商管理，确保每个作业环节的施工安全。

分析存在问题、讲明下周管理措施;车间主任每周对专业组的“追标”管理情况进行详细点评，并向各专业组和全体管理人员提出具体的指导意见;每月召开一次班组长以上干部的节能增效管理分析会议，每月组织一次综合大检查，对车间及班组落实车间“追标”情况进行细点评，确保追标工作落实到位。二是充分发挥各项考核制度的作用。车间在认真总结今年各项管理工作的基础上，以岗位职责为主要内容，围绕车间的成本奋斗目标，修订车间各项管理制度，重点是对生产管理过程经济技术指标提升和员工队伍建设等进行细检查、细考核，并加大考核力度，密切与各专业配合、沟通，实行成本消耗跟踪控制，发现异常，立即纠正，努力做到降本减费。充分调动全体员工安全环保、优化操作、做大产量、节能降耗、节水减排、准确发运的积极性，确保车间各项目标的实现。

三、夺标，实现奋斗目标的具体措施

节电工作，进一步加强两套硫磺成型包装循环冷却水水质的变化，在既能保证水质要求，又能满足产品质量的条件下，使新鲜水控制在岗位操作法修改工作及开工方案的编写工作;四是做好2#硫磺成型装置二期工程相关人员的培训和开工准备工作，确保一次安全环保经济高效成功;五是继续组织好比学赶帮超及小指标竞赛活动;六是坚持以市场为导向，优化两套硫磺成型包装操作，调动员工积极性，做大产量，降低三剂耗量。

设备改造，对粒状成型机钢带容易开裂、二套包装机下料不畅通影响计量和产量和冷却水管线垢下腐蚀等影响生产和安全的问题进行技术攻关、改造。

3、优化生产，做大包装总量，多产附加值高的产品。一是优化生产合理安排。ⅰ套硫磺成型包装以片状成型机最大负荷为原则，多开片状成型机，少开粒状成型机，节约防粘剂的使用量。少开电耗大的设备，节约用电。二是在液硫处理量较大的情况下，尽可能不停造粒机交班;三是ⅱ套硫磺成型包装装置(新硫磺)根据市场的需求生产工业级和食品添加剂硫磺。

4、ⅱ套硫磺成型包装装置重点做好：一是“硫磺包装新增加热熔器”和“在新硫磺包装线增设硫磺产品金属检测器”;二是在ⅱ套硫磺成型包装(新硫磺)二期项目中，液硫管线拌热蒸汽高空疏水阀疏水排凝凝及液硫管副线阀，增加操作平台;三是在ⅱ套硫磺成型包装(新硫磺)二期项目中，增加液硫大循环线，即成型机前到联合三硫坑的返回线，降低停成型机后对液硫管线的影响;

减包装量校正，并细化考核细则，加大车间的抽检和考核力度;二是加强对发运班、生产班组的.袋子收发的管理;三是开展生产班组的质量计量竞赛活动;四是对车间员工进行质量计量工作理念的培训，让每位员工树立质量计量理念，让职工自觉遵守，实现自主管理，实现硫磺包装准确重量为 50.15kg/包， 产品出厂合格率为两个100%。

金额，合理、正确用好每一分钱，节支减费，确保每月的进度指标不超标。

7、加大产品外运的监督管理工作。一是要细化产品外运的管理制度，确保在“三方”监管准确发运;二是细化硫磺装车管理制度与现场明示，提高窗口的服务质量;三是继续规范叠包和堆放方式，实行装车确认制，确保外运准确率，实现出厂破包率为零;四是做好硫磺产品装汽车实行过磅的管理工作;五是以市场需求和效益为导向，适应销售市场快速变化来随时改变食品级硫磺和工业级硫磺的生产和发运。

包装装置(第二期)安全环保经济开工成功。一是成立新装置开工筹备领导小组，由车间主任当组长，全面负责新装置投产前的各项准备工作，确保各项准备工作按计划进度完成好;二是借鉴现有的设备选型、人员培训、开工方案、技术规程、操作法等技术资料的编写;三是根据车间目前的生产情况和员工构成实际，争取新增岗位人员早日到位或者给予政策支持，确保新装置新岗位新人员能按计划进度进行上岗培训;四是加强培训。培训方式分为基础理论知识培训、专业知识培训、对口装置培训、现场技术练兵、叉车培训等，这些培训中包括相关的安全、消防、气防、环保知识和基本技能的培训。其中现场练兵还包括岗位操作法学习、试车方案学习、现场熟悉装置、现场模拟操作、反事故演习等内容。

做到员工家庭、做到员工心坎。要关心员工生活，解决实际困难，做好劳务工规范管理思想政治工作，确保职工队伍的稳定，营造和谐车间氛围，努力形成最大的工作合力，为全面实现车间奋斗目标共同奋斗。

规划部工作计划 篇17

一、 基本情况

2. 本年级学生数学成绩列红岭、福田之后，数学基础较差，加之各班学生人数多，学生基本素质又较差，教学与管理均有一定难度。

3. 由于使用新教材，教材内容、教学要求以及高考考试大纲与旧教材相比调整不少，因此每个教师都面临要尽快熟悉、掌握新考纲的艰巨任务。

4. 高三教学任务繁重，我们做到了早计划、早安排，现已把高中教材的教学内容提前完成，如何有针对性地、科学合理地安排下阶段的复习教学进度，保证教学的深度与广度，是每个教者所必须面对的课题。

二、 教学目标与措施

1. 积极参加各级各类教研活动，接受市、区教研部门的指导，及时掌握教学新动态;

2. 抓好常规教学。坚持集体备课，统一教学内容与进度，探讨课堂复习教学新模式。我校今年使用了由山东曲阜师大李吉宝老师主编、航空工业出版社出版的《中学数学基础知识与基本方法》一书作为教学用书，该书章节按教材顺序编写，我们进行了适当的调整，把导数放到函数后面、数学归纳法和极限放到数列后面、平面向量和空间向量一起复习。该书题量较大、题型较新、有一定的难度。为了满足梅林中学学生的实际需要，我们又向学生提供了一本与之配套的练习册(将解答油印给学生，由张海绿老师负责)，供学生选择练习。

3. 充分调动学生学数学的积极性，努力培养学生的数学素质。对每一阶段的学习情况及每次月考作出认真分析，对学习成绩有进步的同学及时表扬，并帮其作出分析总结，这样既能调动个人的学习热情，增强学习的成就感，促进其学习成绩的进一步提高，又对全班同学起到了示范的作用。要想方设法调动学生，“鼓励”是行之有效的手段之一。

4. 严格课堂教学管理，教学中要根据梅林中学学生的特点以及各个不同教学班的特点做到因人施教、因材施教。课堂教学中注意多运用讲练结合的方式，充分调动学生，提高课堂效益。

5. 精心组织、设计阶段性教学测试，做到每次月考由老师根据教学要求自己编制试题，本学期月考出题老师的次序为：马健、常承旺、邬智慧、张海绿、孙星明、郜效伟。每周有一次以选填题为主的跟踪练习(由常承旺老师负责)，利用晚自习及时处理。

6. 认真做好课外辅导，抓好培优工作，并力争取得好的成绩。由马健、张海绿老师负责的数学竞赛尖子培训工作在年级组的安排下如期进行。各班临界生的辅导也在各班主任的牵头下进行工作。

7. 组内互相听课，取长补短，继续搞好传帮带活动。

8. 认真钻研电化教学，上好教学公开课。

9. 认真总结教学工作，每人写好一篇教学论文或教学总结。

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人力资源部个人工作计划十七篇

下面是我为大家整理的关于“人力资源部个人工作计划”的资料，希望这些分析能够为你提供一些更全面的认识和思路。为了不断提高工作效率和效果，我们应该尽快制定自己的工作计划。做好工作计划可以帮助提高自己的工作技巧。

人力资源部个人工作计划 篇1

（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。

培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。

严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。

3、大力实施技能人才“”培养工程。

各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才（特级技师、责任技师等）配备文字表达能力强的员工做助手，形成诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。

高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干了解先进的操作技术与方法。

（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。

计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。

变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。

高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。

（三）适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。

省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。

脱产营销系统人员培训。

（四）分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。

相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训；采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。 中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班；采取自主办班，开展以tpm设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。

3、配合公司持续改进工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培训。

（五） 为公司“xx”新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。

人力资源部个人工作计划 篇2

根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际状况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。

一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面

20xx年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的20xx年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

二、制定20xx年工作目标，确保人力资源工作有序开展

为确保人力资源工作能得到有效的发展，发挥在企业中的重要作用。20xx年人力资源部将紧紧围绕“xxxx”文件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，具体工作目标如下：

1、建立和完善公司组织架构

20xx年人力资源部将根据公司“二五”规划和20xx年发展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际状况和人员结构状况来合理设置，并根据总经理室的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

2、根据组织架构设置编制各部门岗位职责制和岗位目标职责书

20xx年公司将对各部门各岗位编制部门职责制和岗位目标职责书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作资料，并根据实际状况编制部门目标职责状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的职责心和紧迫感，年终将根据目标职责状实际完成状况进行年终考核。岗位职责制将公布上墙，理解各部门的监督和公司内部考核。

3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

20xx年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将根据总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的招聘工作。透过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实施，人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

20xx年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。*年我们将根据员工整体状况和公司实际状况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级管理人员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能，然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面系统的对员工进行针对性的培训，这样就能够使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训状况和表现状况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习，透过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差距，透过学习，来提高我们自身的管理水平和业务技能。

5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的用心性

人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法，完善绩效考核流程和资料，并根据各店实际状况将绩效考核表制定后下发到门店。

绩效考核流程：

建立绩效考核体系——分解考核指标——落实绩效考核实施状况——编制工资报表——年终绩效

考核总结——兑现绩效考核结果

绩效考核主要是透过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和职责感，打破平均主义，切实体现“按劳分配”的原则，真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

6、制订人力资源规划，培养和储备优秀管理人才

人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况，不断培养和储备各类优秀管理人才，来满足企业发展的需要，20xx年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备，透过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理潜力和营运潜力的人才将大力的吸收，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并用心和一些人才公司建立合作关系，透过他们来寻求高素质的管理人才。

为配合公司全面推行并实现xx年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展xx年度的工作：

组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

(一)、具体实施方案：

1、xx年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查;

2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改;

3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。

(二)、注意事项：

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。

(三)、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书;

2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。

职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

(一)、具体实施方案：

1、xx年3月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。

2、 xx年4月完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员;在4月15日前完成汇总工作。4月30日前完成公司各职位分析草案。

3、xx年4月30日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请审阅后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

(二)、实施目标注意事项：

1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以达到预期效果。

2、 整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。

3、未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。

4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人力资源部注意做好部门间的协调与沟通工作。

(三)、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单;

2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请公司领导审阅通过。

xx年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作.

人力资源部个人工作计划 篇3

我们坚持以市场配置人才为取向，建立充满生机和活力的人力资源开发体系，提高员工队伍整体素质，现将本年度的工作报告如下：

一、人力资源主要指标状况

1、用工数量情况

年初用工总量为*****人，年内通过不断挖掘、盘活和用好人力资源，用工总量比去年同期减少271人，总量下降9%，目前人员总量*****人。在册在岗员工2490人，其中营销人员119名，占4.8%;管理人员421名，占16.9%;技术人员543名，占21.8%;工人1487名，占56.5%。

2、员工开发情况

完成岗位、岗前、职业素养等各类培训项目267个项目，共有xx人次接受了培训，使用经费4112668元。经专业认证机构评估，得到了良好评价，获得市A级办学水平认定、市人才培养模式三等奖等荣誉。

3、薪资发放情况

结合企业用工实际，在4-5月份对全体合同制员工的薪酬结构及现行薪酬水平进行了全面分析，根据集团工资总额下达额度，在完成岗位职务等级聘任的基础上，针对工人岗位、技管人员岗位提出了不同的增资调整方案供领导决策，确立了年度薪酬晋升调整方案及总体幅度，并在6、7月份完成了全体合同制员工的年度薪酬调整及上半年补发工作。年度使用的用工费用合计?万元。

人力资源部个人工作计划 篇4

在即将结束的20xx年中，我已经在公司工作了一个多月，但是我感觉我在这短时间内已经学到了很多，也成长了很多。下面是我自入职至今的工作总结：

1. 熟悉公司环境，学习公司管理规定，掌握公司人力资源管理系统。

我于11月25日加入公司，在最初的两天里，我开始适应公司的环境，并快速了解公司各个部门的结构和工作职责，与各部门同事建立了良好的工作关系。通过努力学习公司各项管理规定，我让自己做到了规范，工作有度，在迅速进入工作状态的同时，确保自己严格遵守公司制度。

2. 真正开展人员招聘工作。

由于我了解到公司业务的快速发展，人力资源需求变得更加迫切。在熟悉各个职位的现状后，我开始通过网络发布、社会关系等三个主要渠道，开展相关职位的招聘工作。在一个多月的'时间里，我发布了30多条招聘信息，面试了38人，成功录用了20名新员工。

3. 开展员工培训。

根据公司安排，截至20xx年底，我共开展了3次公司内部培训，培训了100名员工，共计130小时，培训率达到了96%。

4. 负责公司考勤统计工作。

在20xx年，我负责了公司11月份的考勤统计工作，核对员工的考勤记录，并按时完成了考勤统计工作。

5. 协助公司外设机构的人力资源部门筹备工作。

6. 完成其他工作任务。

在一个多月的时间里，我还维护了公司的电脑设备，解决了11个电脑问题和6次网络故障。同时，我认真完成了领导布置的其他任务，并开展了业余学习，提升了自己的专业能力。

在20xx年的工作中，我深刻认识到自己存在的工作能力不足和工作方向不够明确，因此我需要调整心态，制定出具有重点和方向的工作计划。在20xx年，我将重点关注以下工作：

1. 拓宽招聘渠道，解决公司人力资源招聘需求。例如，增加招聘网站发布招聘信息，利用传统媒体发布招聘信息，例如电视台等。

2. 通过分析公司现状，制定20xx年培训计划，确定各月份的培训重点。同时完善公司培训制度，维护相关培训档案。

3. 顺利完成常规工作，如考勤统计，以确保公司正常运行。

总的来说，我相信20xx年将会是我职业生涯中的重要一年。我将更加努力地工作，学习和成长，以实现个人目标和公司的共同发展。

人力资源部个人工作计划 篇5

针对员工适应、创新、提升潜力较弱，结合“xx”整体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养和专业技术力量储备的培养，为公司打造具有持续竞争力的优秀企业带来合适的人力资源。

1.编制原则

（1）战略培训与适用性培训、改进培训相结合。

(2) 对所有员工，突出重点。

（3）集中管理，统筹安排，职责明确。

(4)善用资源，注重实效。

二、培训的主要任务

各单位从实际出发，为优秀的技能型人才配备经验丰富、技能独特的人才发挥潜能充当助手，形成由x位优秀技能人才和x位高学历助手组成的高技能人才队伍。导师向助教传授实践经验，助教帮助导师提高理论知识，组织操作经验、诀窍、经验等，培养一批知识型、复合型技能型人才。

（二）充分利用内外部资源，大力开展专业技术人员继续教育和技术提升培训。

1、充分发挥培训中心作用，分层次组织开展计算机应用提高、计算机三维绘图、英语等培训班。

2、结合新产品开发，有计划聘请内外部专家传授“”知识，开展技术研讨；结合现场工艺和设备，邀请设备制造商专家到公司进行高层次的液压技术、变频技术和专用仪器的专业现场培训，促进新技术、新工艺的传播。

3、加强外派培训，有计划地选派优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业开展对口在职培训，派遣优秀的专业技术人员和技术人员向国内相关企业、高中院校进修，提高专业技术水平，为公司技术进步和技术改造带来智力保障。

（3）为适应公司发展和管理提升的需要，加强对公司所需各类管理人员的培训。

1、根据省委、省国资委、集团等上级部门要求，有计划地选派中高级管理人员外派培训，进一步提高生产经营水平和中高层管理人员的管理。潜在的。

2、加大对各级管理人员的全日制轮岗培训。对新提拔或拟任的中基层管理人员进行资格培训；以MBA核心课程为主要教材，结合公司管理实践和要求，举办为期一年的中层管理人员全日制轮岗培训班；以实践为主要材料，为基层管理人员举办两次全日制轮岗培训班，为期x个月以上；继续以《企业班组长培训班》为主要教材，组织骨干人员进行为期1个月的x期脱岗培训；综合管理潜质与专业管理潜质相结合，采销系统第一期人员培训停产x个月以上。

（四）继续开展不同层次的各类相关知识技能的适应性和提高培训。

1、根据各管理体系认证要求，采取集体培训、开班的方式，持续开展20xx余名内审员、相关管理人员的取证、回收工作，重点岗位人员和各级特种作业人员。认证集中培训；采用自组织班、小组学习、在线学习相结合的方式，组织全员法律法规、文件制度培训，培养员工质量安全环保意识。

2、为规范设备管理，减少设备事故，外聘专家以中高级管理人员、设备科长、专业检测人员为主体，举办标准化点检及定期维修培训班物体；采取自组织班，以TPM设备管理知识和简单设备维护、设备管理程序、应急预案、岗位职责等为主要材料，开展设备运维人员培训。

3、配合公司持续改进工作，继续做好各级人员培训和系统用户培训工作。

（5）准备公司“xx”新技术改造项目的人员储备培训，并按项目计划提前对高炉炉长、领班、转炉主炼钢工、摇摆炉工进行培训。炼化连铸班长等骨干人员。

四。实施策略及保障措施

（一）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。

公司将推动各级管理人员认识到“培训和发展是企业快速发展的动力”和“培训是第一道工序”，培养和发展下属，建设以高素质的团队为己任，自觉站在公司建设具有持续竞争力的优秀企业的战略中，重视员工的学习和成长；同时，公司要营造一种全面“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提高自身素质是每个员工的责任和义务”。培训是帮助员工提高生存潜力和工作竞争潜力，努力提高员工学习能力的有效途径。倡议。

（二）完善培训体系，加强考核激励，完善培训管理制度

1、适应公司管理改革和人力资源管理集中化的要求，优化培训管理流程，修改完善《员工培训发展管理办法》等相关培训管理制度，规范管理，提高培训发展效率。

2.加强计划管理，严格考核，确保培训效果。全部培训分为公司培训、单位自培训、外部培训，集中管理。严格按照经济责任制考核工作要求，对培训中心及各单位培训计划的完成情况和培训成果进行定期检查考核；培训人员的评估将员工培训的结果与治疗和使用联系起来。

3、完善培训激励措施，对培训效果显着的项目实施单位、优秀学生、优秀教师（含兼职教师）进行考核奖励，同时提高兼职教师培训教学和大师指导。学徒津贴标准鼓励员工传授知识和经验。

（3）内部整合资源，充分发挥技术部门优势，提升自主培训发展潜力；加强对外合作交流，实现培训资源互补，满足高水平培训需求。

1.进一步发挥培训中心在一般专业（工种）基础理论和基本技能培训中的作用，多渠道解决培训基础资源，提高培训中心硬件设施水平。一般工作技能培训。员工基本技能培训需求。

2、充分发挥技术中心、信息自动化中心、维修中心等单位（部门）在现场技术和现场操作培训方面的优势，将其资源纳入公司的相关专业（类型）现场技术和技能培训 资源管理范围保证了公司所需培训的针对性和实用性。

3、从公司整体利益出发，打破单位（部门）界限，充分利用现有和闲置资源，促进同类型不同单位之间的相互学习、交流和培训工作，实现培训资源共享。

4、加强外部培训信息筛选，选择与优秀培训机构合作，充分利用社会资源，同时加强与其他兄弟单位的相互合作，实现优势互补。

（四）进一步加强培训工作者队伍建设和培训教材编制，为培训带来合格师资和有效蓝图。

1、聘请专家到公司对内部培训师（个性为兼职教师）、评估员、培训管理人员进行专业培训，提高培训人员的整体素质。

2、组织公司专业技术人员，开发一批适合公司设备、工艺技术的培训教材，加快完善试题库和案例库，满足培训需求。

3、充分发挥培训中心的专业优势和业务专长，为各单位自主培训带来业务指导。

(5)加强过程管理和监控，确保培训质量。

在培训项目实施过程中，我们坚持按照培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培训实施、考核评价“三个环节”。良好的课程设计和教师选拔，加强教师教学过程的管理和质量控制，严格评价学生； .

五、说明

（一）公司所有主要培训（包括公司集中培训、各单位独立培训、出站培训）等）纳入本计划（具体培训项目见附表），其他临时培训按计划外培训管理。

（2）涉及党建工作和工会工作的相关培训项目纳入公司党校计划，日常政治学习、小组学习纳入“”类。

（3）每次培训项目开始前，必须按规定提前一周申报实施计划，经人力资源部审核通过后实施。

(4)人力资源部负责本计划的解释。

人力资源部个人工作计划 篇6

2017年人力资源部重点工作计划与措施！

好象过了25岁，时间突然过得特别快。小的时候总是想着快点长大，这样就可以象大人一样：“上班和上学一样，还可以挣钱，下了班也不用写作业，可以尽情的玩”。可是我怎么总也长不大啊！现在一年一年好象眨眼就过去了，真应了小沈阳小品中的那句话：眼睛一睁一闭一天就过去了。这不，又老了一岁。时间真的不够用呢。

走过这么特别的年份，真的要好好计划一下。大家都在调侃，马年来了，马上有钱，马上有对象……关于马的好彩头真不少，那让我们的学员们一马当先，马到成功吧。

闲话少说，就部门新的一年工作谈点想法，马上计划，与各位同行共勉。

一、人力资源部2017年工作总体思路

管理被动的问题，系统研究和完善公司劳动用工系列制度，加强内控体系优化建设，规避管理风险，尽力扭转用工管理被动的局面。

规范、精细化下属单位的人力资源管理工作。

情景测试等招聘手段，提高招聘质量;项目人员招聘，加强与职业类院校合作联系，开拓外部市场，确保项目人员按期到位。

多元化培训结构，改善组织结构，通过员工的成长实现公司的发展。

5。 队伍建设，能力提升：通过企业文化教育，增强员工凝聚力，加强干部队伍的管理培育，配合产品转型升级，以实现员工队伍的结构优化，提高组织绩效。

二、人力资源部2017年重点工作计划与措施

1。提高员工队伍整体素质

学历结构，注重求职动机和人员稳定性，尽量做到人岗匹配;

3。针对不同群体采取各种形式的培训手段，提升员工技能

4。培训结构框架化，培训课件标准化

措施

潜在能力等因素分析，提高招聘质量;

2人员结构优化纳入到干部管理任职考核中;

关键技能，评估培训周期，健全考核机制;

4以讲促学，领导带头，自上而下，营造良好培训氛围，逐步建立学习型组织，提高培训转化效果;

5通过培训需求调查，有针对性地利用培训资源分类分阶段开展培训工作，加强培训过程监控，完善培训考核评估体制。

绩效体系完善目标

1建立基于公司经营战略及经营目标达成情况的评价标准;

2 建立基于公司经营战略及经营目标评价基础上的职能部门经营目标与计划管理考核机制;

3建立岗位关键责任目标评价及考核机制;

流程、表单，完善绩效评价指标;

5完善绩效结果使用，绩效改进机制。

措施

调整各部门及每一个员工的绩效考评指标和标准，引入KPI等量化指标，完善绩效管理体系;

2 通过业务流程分解确定每个岗位的KPI量化指标，完善的个人绩效管理体系;定期实施绩效考评，追踪部门关键业绩指标执行效果，并及时修正不当之处;

准确性。

惩戒、培训、指导、岗位调整、改善工作环境、调整目标等以确保的绩效管理阶段性和联系性。

保障项目运行目标

2 保证项目顺利实施，确保人力保障，满足需求，谨慎招聘;

2 根据项目需要开展入职及专项培训，确保项目正常运作。

措施

1根据项目进度，制定详细的招聘计划;

2 制定框架协议，联系职业学校到企业考察;

3分析用工成本和用工风险，选择校企或中介形式开展项目人员招聘;

职业院校，贫困农村深入合作形成劳务关系;

5建立人才储备机制，部分岗位采取内部竞聘形式进行选拔，解决关键技术人才外部招聘问题;

6根据项目需要，制定项目培训实施方案;

7动态跟踪培训进展，加强培训效果评估及转化。

人力资源基础、团队建设目标

培养和开发;

2 进一步规范基础管理，完善人力资源体系，提高部门的团队运作效率，保证部门关键职能的有效性。

措施

1系统梳理现有劳动用工管理制度;

性质、额度、风险点、重要程度，以及预估将来潜在的问题、性质、严重程度;

节奏、策略并推进实施;

指导、检查监督，来规避和消除风险点;

数据统计以及相关的分析处理能力;

6开展有利于员工沟通的调查与分析，组织座谈会等交流，促进劳资关系的和谐;

经常地学习，确保每位员工具有适应环境的应变能力，积极构建进取、合作、奋斗的学习型团队。

人力资源部个人工作计划 篇7

人力资源部工作计划3篇

人力资源部工作计划一

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

(二)面向全员，突出重点。

(三)集中管理，统筹安排，责任明确。

(四)盘活资源，注重实效。

三、培训的主要任务

(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。

连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。

严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。

3、大力实施技能人才“”培养工程。

各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备文字表达能力强的员工做助手，形成诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。

高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干了解先进的操作技术与方法。

(二)充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。

计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班。

变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。

高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。

(三)适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。

省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。

脱产营销系统人员培训。

(四)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。

相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。

中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班;采取自主办班，开展以TPM设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。

3、配合公司持续改进工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培训。

(五) 为公司“十一五”新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。

四、实施策略与保障措施

(一)加大宣传力度，强化现(2017年幼儿园小班班级工作计划 )代培训理念，营造全员学习氛围。

公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。

(二)完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系

1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善《员工培训开发管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

单位自培、送外培训，集中管理，严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核;同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。

优秀学员、优秀教师(含兼职教师)进行评优并给予一定奖励，同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识与经验。

(三)对内整合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。

基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。

信息自动化中心、检修中心等单位(部门)在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业(工种)现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。

交流与培训，实现培训资源共享。

4、加强外部培训信息的甄别，选择与优秀的培训机构合作，充分利用社会资源，同时加强与等兄弟单位的相互合作，实现优势互补。

(四)进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作，为培训提供合格的师资与有效的蓝本。

考评员、培训管理员进行专业训练，提高培训工作人员队伍整体素质。

工艺技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。

3、发挥培训中心专业优势与业务特长，使其为各单位的自主培训提供业务指导。

(五)加强过程管理和监控，确保培训质量。

在培训项目实施过程中，坚持按培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培训实施、考核评估等“三个环节”，一方面督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘，加强对教师教学过程的管理与质量控制，严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方式，从学员反应、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意度。

五、有关说明

(一)公司所有主要培训(含公司集中培训、各单位自主培训、送外培训等)均纳入本计划(具体培训项目见附表)，其他临时性培训按计划外培训管理。

(二)涉及党建工作、工会工作的有关培训项目列入公司党校计划，日常性的政治学习、班组学习列入“”范畴。

(三)每个培训项目开班前，必须提前一周按规定申报实施方案，经人力资源部审核批准后实施。

(四)本计划由人力资源部负责解释。

人力资源部工作计划二

回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20xx年度工作奠定基础。

一、工作总结

(一)员工配置

目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。

(二)员工管理

1、招聘管理

建立适合公司的招聘渠道。8月29日花费2000元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。

通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人，操作层人员86人)。

2、日常管理

(考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

(离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

(规范化原则，20xx年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止20xx年11月，累计支付员工薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园2080服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元(2013年4月至2013年11月)。

(4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。

(存在的不足及改进措施(一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。

(二)员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。

(三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，2013年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。

(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。

(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。

(六)开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。

　人力资源部工作计划三

为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目标及计划。

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的.管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是

终止及时性;

2、员工转正及时性;

原因等);

4、档案管理完整性等描述。

三、员工评价的收集

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价 。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、人力资源人力需求计划

(一)、人力资源人力需求计划目的

知识结构和能力的专业人才。

2.为人力资源管理提供重要信息及决策依据 。

(二)、影响因素分析

影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。

1.公司的战略

企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。

2.预期的员工流动

企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。

(三)、数据收集与需求预测

1.数据收集

人力资源部组织开展20xx年度人力资源需求调查，各门店应积极配合人力资源部，提供有关数据及资料

⑴.人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料，为人力资源需求预测提供数据支持。

⑵需求预测

1.人力资源部根据各门店填报《20xx年的招聘计划表》和《20xx年度标准配置表》分析，确定各门店人员标准配置。

超多的情况。

3.统计预测短时间内未来可能离职人员，预测企业未来人员流失数据。

4.根据企业发展战略规划，以及各部门工作量的增长情况，预测企业未来人力资源需求量。

人力资源部个人工作计划 篇8

培训作为的工作重点，人力部将重点开展；为避免声东击西，东抓一把西抓一把的零乱状况，人力资源部将增设培训部，设培训主管一职，受人力部经理的直接领导，进行有效的培训管理：完善相应的培训体系，建立培训档案，制订培训纪律与考核制度。

调整：1)完善培训体系

缺乏整体规划的培训往往事倍功半，无所成效，建立有序的培训体系，进行有序的管理，显得非常重要。

l新员工入职培训体系

了解员工的基本情况---准备新员工入职培训配套资料---拟定培训计划---发放新员工培训调查问卷---执行培训计划---培训后考核---建立员工培训跟踪表---培训效果调查---新员工座谈会---新员工到各岗位安排---跟踪新员工岗位技能培训---新员工试用期满后转正考核

l岗位技能培训体系

其一是对新员工进行系统的培训；其二是对在职员工进行反复的强化培训，不断提高

l优质服务专题培训体系

通过多形式培训，以提升员工的服务意识，提升酒店个性化、情感化的服务水准。

l领班主管晋升培训体系

要求每位晋升或即将晋升领班主管都必须此系列课程的培训，并且考核合格后才能担任此职

l内部资源利用体系

一是酒店各部门工作技能，如酒店内部的交叉培训

二是管理和服务方面的资源，利用酒店各管理资源的智慧

l外部增援利用体系

行业主管部门、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校、行业报刊等

2)培训档案的建立

培训档案：培训资料档案、培训记录档案、档案管理规定

①培训资料档案

专项档案

新员工培训教材、领班主管培训教材、优质服务培训教材等

各部门岗位培训资料

岗位工作程序与政策

公共课程培训照料

交叉培训资料、岗位知识培训资料

外部培训资料

酒店方面的书籍、音像出版物等，分类编号登记

②培训活动档案

培训活动记录档案

各类试题档案

员工培训跟踪表

③档案管理规定

3)培训纪律与考核制度

新员工入职培训制度

只有通过入职考核才能录用

领班主管培训制度

只有接受专题培训的领班主管才能晋升或转正

优质服务培训管理制度

只有经过培训并考核合格，才能参加优秀员工评选

岗位培训管理制度

没有完成岗位系列培训的员工没有资格申请转正

公共课程培训管理制度

培训活动管理制度

人力资源部个人工作计划 篇9

酒店迄今为止的组织架构严格来说是不完备的，而酒店的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在XX年首先应完善酒店组织架构。基于稳定、合理、健全的原则，通过对酒店未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的酒店组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到无空白、无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证酒店的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

1、完成酒店现有组织架构和职位编制的合理性调查和酒店各部门未来发展趋势的调查;

2、完成酒店组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事长、执行总经理审阅修改;

3、完成酒店组织架构图及各部门组织架构图、酒店人员编制方案。酒店各部门配合酒店组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造，人力资源部负责整理成册归档。

二、完成酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。职位分析是酒店定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整酒店及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训依据。1、完成酒店职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。2、完成职位分析的基础信息搜集工作。由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员、汇总工作并完成酒店各职位分析草案。3、人力资源部向酒店董事长、执行总经理提交酒店各职位分析详细资料，分部门交各部经理提出修改意见，修改完成后汇总报请酒店董事长、执行总经理审阅后备案，作为酒店人力资源战略规划的基础性资料。三、完成日常人力资源招聘与配置。XX年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证酒店日常招聘与配置工作基础之上，基于酒店在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资源部将严格按酒店需要和各部门要求完成此项工作。人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足酒店运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到酒店目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作将会按照“满足需求、保证储备、谨慎招聘”的标准予以开展。1、计划采取的招聘方式：以现场招聘为主，兼顾网络、报刊、猎头(中介)、推荐(员工推荐)等。其中现场招聘主要考虑：武汉市以徐东路为圆心，方圆五公里以内人才市场，必要时可以考虑湖北省内武汉周边二级城区人才市场。还可以在4、9月份考虑个别大型人才招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以3job人才网、武汉人才网、前程无忧人才网、纳杰人才网、智通人才网等(具体视情况另定);报刊招聘主要以专业媒体和有针对性媒体如前程无忧、纳杰、武汉晚报招聘专版等;猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定。2、具体招聘时间安排：3—4月份，根据酒店需求参加3至5场现场招聘会;6—7月份，根据酒店需求参加3至5场现场招聘会(含学校供求见面会)。平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需;根据实际情况变化，人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会。长期保持3job人才网、智通人才网的网上招聘，以储备可能需要的人才。其他收费网站，届时根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息。报刊招聘暂不做具体时间安排，猎头、熟人推荐暂不列入时间安排。3、为规范人力资源招聘与配置，人力资源部起草完成《酒店人事招聘与配置流程》请酒店领导审批后下发各部门。

人力资源部个人工作计划 篇10

20____年是公司发展关键性的一年，随着公司人力资源部的职能的不断完善，人力资源部根据公司总体战略经营目标，围绕公司核心优势，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，有力地推动公司向规范化新型企业发展。现作20____年HRP如下：

一、战略规划

1、公司战略现状：公司发展战略尚在初级阶段，结构、体系、内容不完善。

2、意义与需要：是建立公司核心战略—人力资源战略的基础，是引进咨询公司指导的必经之路。

3、协助内容：协助厘清公司发展战略的四大核心问题(发展方向、发展速度与质量、发展点、发展能力)，协助建设公司的发展战略框架(愿景、战略目标、业务战略、职能战略)。确定公司4C战略(核心：A、人力资源段的C1：凝聚人心;B、工程、销售段的C3：资源的给配集中核心业务)。(计划时间：1月)

4、根据公司战略目标确定人力资源战略。(计划时间：1月)

5、根据需要运用S策划、富有新意的现场SP策划，VIS建立，进行媒体公关、广告传播策划以及各项推广策划。

K、销售部：负责公司客户的接待咨询、内部及外围销售。

L、财务部：负责公司各项财务管理工作;

M、人力资源部：负责公司招人、育人、用人、留人等人力资源工作的管理。

N、项目部：负责公司目前项目施工的进度与质量目标的实施与管理。

O、行政部：负责公司采购、行政后勤相关事务的管理。

P、工程部：负责公司项目各图纸的确定，劳务单位的洽谈及相关工程与整体工作的预算。

6、对公司各岗位进行设计、分析，建立公司各岗位的岗位职责，形成岗位说明书与岗位招聘专业题库。(计划时间：3-5月)

三、制度规划

1、制度与流程的建立要以“PDCA”的要点原则开展，注重考核、反馈。

2、建立健全公司完善的人力资源基础流程及制度：招人、入职、考勤、请假、合同管理、试用管理、离职管理、档案管理等。(计划时间：1-3月)

3、建立特殊人才(包括高薪人才)的招聘及管理、考核体系制度。(计划时间：1-2月)

4、通过培训调查、分析、诊断等方法，建立以提高员工技能、素质及公司整体能力的人力资源开发培训管理体系。(计划时间：6-9月)

A、整合及完善企业的培训管理流程(好钢花在刀刃上)。

B、建立企业内部知识传承机制，扩展企业培训的功能(人走了，知识留下)。

C、建立广泛的培训渠道与培训资源(他山之石，可以攻玉)。

D、整合培训职能，完善企业的人力资源管理系统(敞开激励大门)。

5、结合三资导向(业绩、职位、能力)与布朗德战略导向，从战略层面、技术层面及制度层面完善健全薪酬管理体系。(计划时间：7-10月)

A、以按劳分配、效率优先、兼顾公平、可持续发展的原则进行制订。

B、结合公司的现实，进行职层、职系、职级与职等的划分。

C、，通过对房地产行业调查与公司所处发展阶段分析，进行25P、50P、75P百分位分析及确定、宽带薪酬管理的定位。

D、明确工资的构成或百分比：基本工资+绩效工资+奖金(提成)+津贴福利。

E、制订高管及高薪人员的薪酬管理制度。

6、建立以KPI为最终考核方式的绩效考核管理制度。(计划时间：1-12月)

A、实施并不断完善“公司工作计划考核管理制度”;

B、逐步建立以“SMART”为原则的各部门、各岗位的KPI指标库。

C、解决较难量化的指标(过程考核法)与各指标在不同时期的排序与权重(战略导向优先法)等难题。

D、确定不同时期、不同岗位的考核方法规程，结合运用KPI、MBO、BCS、360或主管评述，以便更为有效的评定岗位人员的综合能力与综合素质。

E、做好考核的沟通辅导流程与方法，有效地推进绩效考核的有序进行与深入。

7、结合国家及地方性法律法规及行业规范，建立或完善关于员工关系方面的处理原则与执行标准。(计划时间：11月)

A、对各部门负责人及相关岗位员工进行相关劳动法律、法规的培训。

B、持之以恒的做好员工访谈工作，善于发现潜在问题与关联问题，把问题处理于萌芽状态。

C、审查好目前公司的相关制度与流程，修订好与相关法律有冲突的条款，制订可以有效规避相关法律、法规的相关管理流程与制度。

D、开拓员工建议及问题沟通渠道与方式及管理流程、制度，设立监督电子邮箱、意见箱、监督电话等方式对公司内部及外部意见收集，设专人整理、反馈及处理。

E、及时总结公司的经营管理过程的特色与方法，开拓组织丰富的企业文化活动，提高部门间、各员工间的沟通与协作、信任与互助，推动公司企业文化建设的进程。

8、提供专业人才资源工具和方法，适时监督或协助各部门制定制度或流程。(计划时间：1-12月)

四、人员规划

1、基础工作：人员的结构分析，为公司的人员配备提供科学依据。(计划时间：3-5月)

A、员工职别结构分析(经营决策型人才、管理专业型人才、职能专业型人才、业务专业型人才、技术专业型人才及比例)。

B、员工知识结构分析(要求：专业化)。

C、人员年龄结构分析(要求：年轻化)。

D、员工能力结构分析(要求：经验化)。

E、部门人员匹配度分析(综合职别、知识、年龄、能力及管理风格，优化部门人员结构)。

2、建立岗位胜任力模型以及公司胜任力管理流程。(计划时间：6-8月)

3、根据确定的组织架构进行人员配备(共需33人)：(计划时间：1-12月)

A、总经办2人：主任1人，助理1人。

B、财务部2人：会计/经理1人，出纳1人。

C、人力资源部3人：总监1人，经理1人，副经理1人。

D、开发部2人：经理1人(由融资副总兼)，副经理或助理1人。

E、策划部2人：经理1人，副经理或助理1人。

E、销售部6人：经理(主外)1人，副经理(主内)1人，置业顾问4人。

F、工程部1人：经理1人(工程副总兼)，副经理或助理1人(预审)。

G、项目部7人：项目经理1人，副经理1人，土建工程师2人，水电工程师1人，质安员1人，资料员1人。

H、行政部5人：经理1人，采购1人，行政助理1人，司机2人。

4、结合目前人员人数及各方面能力，进行相关人员的补充(共9人)：董事长秘书1人;融资副总1人，工程副总1人，财务经理/会计1人;总经办主任1人;土建工程师2人，水电工程师1人，资料员1人。(计划时间：1-12月)

5、人员配备渠道：高层运用猎头，专业人员通过人脉、专业网络渠道;其他人员主要通过普通人才网及其他关系网介绍。

6、人员配备“方案B管理办法”的制订与实施。(计划时间：11月)

五、费用规划

1、上年度费用的汇总、薪酬制度核算，行业水平、当地物价、国家政策分析，相关数据作今年参考。(1月)

2、主要费用：工资成本、福利与保险、招聘费用、培训费用。(1月)

2、原始成本与重置成本的比较与预算。(1-12月)

3、相关成本节约渠道的开辟。(1-12月)

4、费用测算要贯彻到人力资源管理流程的每个环节。

人力资源部个人工作计划 篇11

根据物业总公司人力资源管理和运行的实际情况，结合集团、总公司发展战略，人力资源部20xx年的工作将在20xx年的基础上进行修订和完善，满足总公司发展运营所需的人力资源支持，20xx年工作计划主要有以下几方面：

一、基础人事管理事务性工作方面

（一）进一步核定部分岗位的劳动定额标准，做好各中心（部）人经费的切块工作。人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制，尽可能地节约人力成本，确保20xx年人经费不突破，并能有一定节余，保证总公司的高效运转。

1、做好20xx年现编制的统计及经费预算工作。

人经费实际发生数的统计分析工作。

（二）做好培训工作，使培训工作更具针对性，更有实效。

完成新工入职培训情况的监督与指导，杜绝未进行相关培训直接上岗的情况发生。

2、尝试低成本而较实用的“帮带培训”，在本岗位进行指导学习，加强工实际业务能力，此方法对于管理岗位和一线工岗位都非常适用。

3、组织多种形式的交流学习会。

4、大力开展各岗位的劳动技能比武活动。

培训工作的监督、检查力度。

（三）协调处理劳资关系，合理控制人流动比率

。

2、人力资源部要了解每一位辞职工的真正离职原因，耐心细致地做思想工作，杜绝因管理上的失误造成人流失的情况出现，努力将总公司各类人的流动率控制在考核目标范围之内。

办个手续就自行安排工作。

工作和学习情况，配合各中心基层单位要定期做好沟通交流和信息反馈的工作，对重点岗位工要定期做好跟踪了解、及时掌握信息，尽可能避免、化解劳动纠纷。

谁负责”的原则，做好思想工作，化解矛盾，防止劳动纠纷的发生。

二、人力资源管理规范化方面

（一）规范聘用工入职、考核、离职等各项程序。

，严格执行体检程序；对入职工的身份信息、家庭住址、社会背景等登记要认真详细，全面真实，确保为总公司录用合格的人才。

2、加强对录用人的考核评估。新工试用期间，向其所在部门经理/主管了解新工的工作状况，并由部门填写《普通工考核表》，对新工的工作表现做出评估。考核表将附在工情况登记表的后面，存档备查。

3、工离职时必须提出书面辞职申请，并填写《工离职审批表》，办理离职移交手续，移交手续办理完毕，部门签署审批意见，报人力资源部存档备案。

4、严格工辞退程序，各单位如对严重违章违纪工予以辞退处理的，需报总公司相关领导审批后，方可执行。①试用期考核不合格的工，由各基层单位主管填写《普通工考核表》，报总公司人力资源部备案。②试用期转正后辞退的工，由各单位填写《物业管理总公司聘用工辞退审批表》报总公司人力资源部，由总公司领导批复意见后，方可执行。

（二）严格规范考勤管理。人力资源部将对各中心（部）每月上报加班、顶班情况认真核实，对节假日值班人要根据各中心（部）值班排班表，进行检查并到实地抽察出勤情况（日常考勤每月到基层班组核查一次）。

（三）完成人力资源招聘与配置规范化。在确保满足各部门用工需求的前提下，加强对招聘与配置的管理。

1、招聘工作主要以：①工推荐：由集团和总公司在岗工推荐符合条件的人前来应聘，总公司在考核的基础上予以录用，并按集团的相关要求按时上报推荐奖励人名单，及时下发推荐奖励；②部门零星接待招聘等形式。

2、每月一次，部门工作人轮流下到基础各单位，与基层用工单位管理人进行沟通，了解用工情况。通过沟通了解，不断改进部门招聘与配置方面的不足。

以感情留人、以良好的工作氛围和环境留人，引进人数达到集团的'目标要求。二是进行工职业规划，给内部工一个公平的提升平台，对有培养前途的工进行轮岗培训，以提高人才稳定性。

三、20xx年需重点推进工作方面

虚报冒领工资等吃空饷问题的发生。

技术含量等，在工资待遇上要有所体现，从而改变部分不公平的现象，提高工工作积极性。

3、加强基层管理人沟通与培训，防止劳动纠纷群体的事件发生。

团队活动等。重视改善工福利，加强与工的沟通，以多渠道听取工意见加以综合，并在总公司能力范围内及时给予改善。

四、部门内部管理方面

完成期限、质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法。工作做到既有合理分工，又相互配合，努力将部门工作推上新台阶。

树立危机意识，提高部门工作的质量要求，把工作做细做实。

3、加强部门工作人对劳动法规方面的学习。

4、狠抓部门内部各项工作的完成，提高工作效率，加强对部门工工作的指导和监督，形成日事日毕的工作观念。

五、做好部门其他日常工作方面

1、每月做好两次工资发放工作。

2、每月做好各项人事报表的统计上报工作。

新进工及转正工的薪酬标准，报公司领导批示；

4、每月6—8日根据考勤整理工花名册及合同。

离职数和三个月内离职统计，并分析当前用工情况。

6、每季度管理人的测评工作，及时掌握管理人的工作状态。

7、坚持做好工会“七必访”工作。

8、协助党总支做好日常的党务工作。

9、协助校计生办做好流动人口的各项计生管理工作。

做好退休人的管理工作。

尊重、关怀、温馨”的团队氛围。通过工推荐、岗位优化等措施，完善人力资源管理各项制度，使总公司人力资源管理不断走向制度化、专业化和规范化。

人力资源部个人工作计划 篇12

1、规范续签流程，提高用工质量

为贯彻劳动合同法要求，我们遵循平等自愿、协商一致的原则，对不同类型的人员实施差异化管理，续签时间采取无固定期、较长期(5年)、中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同等形式，经部门考核确定劳动合同续签意向，最终反馈给部门及本人。年内共处理到期劳动合同xx人次，其中：续签无固定合同xx人，不再续签合同1人次，短期合同xx人。减少了长期合同人数，降低了企业用工风险。

2、改变用工方式，减少劳务工数量

根据今年实施的劳动合同法修正案的新要求，我们积极落实集团关于控制劳务用工总量，优化用工结构，转变用工方式，规避用工风险的工作原则，合理配置人力资源，实现企业效益最大化。加快推进商务外包，在公司领导和制造部、财务部等相关的大力支持下，明确了测算口径及操作方式，对包扎、行车和起重等业务实施转移，实现了人员的平稳过渡，劳务工数量由去年的447人减为现在的271人，劳务工占从业比例为10%，比去年底降低了5%。

人力资源部个人工作计划 篇13

研究探索建立与现代企业制度相适应，与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，透过“保护核心岗、稳定普通岗、清理不在岗”的分配政策，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。

坚持与企业目标管理相协调的原则，坚持给予员工的激励的原则，坚持与企业的组织人员结构相一致的原则，以有利于培育和增强企业的核心竞争力，有利于强化企业的核心价值观，有利于吸引和留住企业的核心、关键人才为根本，努力开展薪酬设计工作，探索绩效考核的新办法。重点改革一线驾驶员、技术型工人和关键岗位的核心人才的薪酬激励机制。在薪酬制度设计中，要以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并透过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力。2xx年，要进一步建立健全员工工资增长与企业效益同步增长的激励约束机制，

人力资源部个人工作计划 篇14

根据我司三年发展战略和年度业务发展规划，为全面提高员工综合素质，促进形成良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能，加强培训质量管理，加强师资培训和课程体系建设，按照行领导批示精神，制定了《年度分行人力资源培训工作计划》，明确了年度培训目标和主要任务。

我。年度目标

2019年，我行将全面贯彻落实科学发展观，着力转变经营机制，加强全面风险管理，进一步整合流程，加快内控建设，增强创新能力，实现持续稳定快速发展。为此，我部将强化“以人为本”的工作理念，结合企业和员工的需求，实现以下年度培训目标：

（一）扎根于“培养人才”促进企业发展，学习提高竞争力”的理念，增强培训对员工职业发展和工作成长的引导作用，提高员工自发学习的主观能动性。

(2)强化培训培训的针对性、实用性和有效性，提高培训转化为实际工作能力的效率，促进个人绩效的提升，从而带动企业整体绩效的提升。

(3)分层次、聚焦重点，围绕运营管理、专业技术和技能运营三大板块，形成企业文化、专业四大课程体系。技术与产品、产品与营销、运营与管理。企业新人、骨干、企业老干部，探索培养形式的多样性。

（四）深入推进各级岗位资格和岗位培训制度建设，建设一支诚信、专业、创新、协作的员工队伍，为实现公司经营目标提供人力资源保障。整个银行。

二、培养策略

随着银行业竞争的日趋激烈，一个企业的人才数量和质量决定了企业的兴衰。企业。股份制改革以来，我行越来越重视人力资源的开发和管理，员工培训在我行的重要性大大增强。但在具体实施过程中，各条线、各层次、各单位的培训铺天盖地，重数量重质量，培训效果参差不齐。我们部门的期望与部门和员工的反应还有差距。有鉴于此，我系计划根据成人学习的特点，在学习内容的设置、学习时间安排、学习方式方法等方面进行新的探索，着眼于培训策略，提高管理层和员工对培训的满意度。 ，促进训练效果的提高。 .总体策略是：根据每个岗位员工素质基础的不同，从适应性（或基础）培训和改进培训两个层次进行。在师资培训方面，适应性培训一般由我行兼职教师或辖区内优秀教师承担；改进培训以送专业机构（如参加专业机构组织的专业培训课程等），或邀请专业人士讲学等形式。在学习内容上，基础培训侧重于产品和业务知识的指导和普及，改进培训适当引入理念培训、心态培训、思维拓展培训。在培训层面，适应性培训由直线部门和管理单位主办，改进培训由分公司人力资源部主办。不同的培养策略体现在课程选择、学习渠道、学习形式等多方面。

三．项目计划

为促进员工专业技能、专业知识和专业态度的全面提升，从专业培训的角度，重点制定年度培训计划。年度主要培训计划包括几个项目：

（1）中高层管理人员培训

覆盖人群：总裁办公室成员、各部门经理、副经理

指导思想：以打造一支高素质职业经理人队伍为目标，以提高领导力、控制力和执行力为抓手点、先进理念、战略思维、科学发展观、合规文化等作为培养重点，尽快实现高管从行政到职业的根本转变。

培训安排：

1、坚持“季度会议”的培训形式。将季度业态分析会与相关培训内容相结合，根据情况设置“战略营销、经济理论、高效沟通、阳光心态”等主题培训。

2、举办1-2期中层管理人员培训班。利用优质的社会培训和师资资源，提高中层管理人员的培训水平。2019年邀请知名社会培训师或专家授课，坚持课前面试，使培训内容符合我行实际；将实施课后评估，以促进反馈改进。

3.在“xx大学远程教育学校”任教。我部根据职业类别组合设计优质个性化培训课程包，每位中层管理人员根据远程教育学校公开课课程为自己制定不少于xx小时的个性化培训计划，以便充分有效地利用培训计划。卫星网络资源优势。

4. 鼓励自主学习。根据近日印发的《员工业余学习管理暂行规定》，为充分满足高管个性化培训需求，支持高管参与社会学习，激发和调动高管积极性和积极性，在业余时间参加培训。 2010年起，根据高管工作需要和自身职业发展，在自主选择和妥善处理学习工作关系的基础上，大力支持其参与社会和行业场所，提升职业经理人水平' 认识，增强领导能力和企业管理能力，进行各种专业或专项培训，扩大知识面。

(2) 分行经理培训

覆盖人群：分行经理。

指导思想：围绕股份制改革对基层管理人员的要求，在总结当年办班经验的基础上，紧扣基层网络的不同特点根据业务发展情况及时调整培训内容，坚持做好分类培训，提高基层管理人员的管理水平和能力，以满足业务发展对调整的要求的组织职能。

培训安排：

1、举办商业支行新任经理培训班。培训内容侧重于开阔视野，增强对金融产品、管理知识和岗位要求的理解，提高对新岗位的适应能力。

2、为期一年以上的分行经理培训重点关注合规文化建设、内控要求、营销和财务知识，加强分行经理的市场开拓、内部管理和风险控制.意识和能力。

(3)奥特莱斯业务主管培训

覆盖人群：奥特莱斯业务主管。

指导思想：网点业务经理岗位是我行风险控制的第一道关口，是我行业务发展的前沿窗口，是我行内部管理的最小单位。能力和业务管控能力至关重要。为此，要进一步提高此类人员的业务和技术水平，增强风险防范能力，培养内部管理水平，加强综合素质培训。

培训安排：

1. 为企业高管履职的标准化培训课程。举办本次培训班的目的是为规范分行业务管理程序奠定基础。

2.分别举办民营业务风险管理和公司业务风险管理培训班，提高网点业务管理人员风险管理能力。

3. 案例与合规研讨会。讨论从实际案例出发，探讨了合规的重要性、合规管理的切入点、创新的风险控制手段。

4、举办外展培训班，普及内部管理策略，提高内部管理水平。

(4)客户经理序列培训

覆盖人群：公司业务部、个人理财部、国际结算部、银行卡部、客户经理、产品经理、大堂经理、财务经理等

指导思想：精心培养我行各类客户经理，提高其沟通能力、口头表达能力、营销计划策划能力和营销服务能力，提升专业素质。

培训安排：

1、举办各类新产品培训班。产品知识培训班面向各类客户经理，倡导客户经理在专注自身业务的同时，具备协助营销我行其他产品的意识和能力。

2.举办营销策划和营销技巧研讨会。

3.继续举办afp培训班。选拔通过AFP资格考试的优秀财务管理人员参加省分行举办的CFP培训。继续加大对法新社培训师的派遣和培训力度，完成我行理财客户经理梯队建设。

(5)专业技术人员培训

覆盖人群：分为两个层次，一是会计、资本、风险、法律、人力等业务经理；另一个是柜台人员和中后台技能操作人员。

指导思想：专业技术人才是我们优秀员工队伍的基础，是我们职业发展的重要支撑力量。中后台有很多柜台人员和熟练的操作人员，是我行参与最多的。广泛的人群。对这两类员工的培训将从适应性培训和改进两个方面进行。

训练安排：

1.适应性训练。举办各类业务基础知识和业务技能培训，按专业类别举办培训班，提高各类人员的业务能力。

2.继续实行岗位准入培训和考试制度。在全辖范围内形成员工主动接受培训的压力和动力，促使员工在规定时间内达到或基本满足入职基本条件，增强其适应岗位的能力，实现工作匹配。

3、举办2期外展培训班，旨在促进员工凝聚力的形成。

4.加强性训练。普通社会培训或向上培训等，派出优秀的专业人士学习本系列高水平培训课程，或学习其他相关专业课程，进一步提高水平，开阔视野。

5.鼓励和推荐专业人士参加各类金融协会和杂志举办的论坛。

6、根据《员工业余学习管理暂行规定》，鼓励员工在业余时间参加资格证书考试和攻读学位，培养各类多渠道引进高素质人才。

（六）优秀人才培养与培养

覆盖人群：原分行优秀人才库中的员工，年度绩效考核为a的员工。

指导思想：各专业领域的优秀人才是我们业务发展的核心人才。我系将通过优化培训资源、完善培训课程体系、不断创新培训形式和手段，努力提高培训质量。 ，为全行可持续发展提供人才保障。对全行优秀人才库中的人员进行分类组织培训。

培训安排：

1、举办核心人才培训班。培训内容主要包括团队合作、创新思维、控制力、执行力、领导力和沟通能力。

2.轮换训练。选派2--5名具有发展潜力的优秀人才到基层进行临时培训。人力资源部要建立临时员工定期跟踪制度，及时全面掌握临时员工的工作和学习情况，并以此作为以后任用的依据，帮助各个序列。专业人士快速增长。

3.与当地高校联系，逐步建立定期合作关系，组织部分优秀人才参加高校开放课程和金融MBA核心课程。

4、充分利用我行“清华大学远程教育学院”卫星网络资源优势，根据各序列优秀人才的不同需求，结合设计优质个性化培训课程包。工作知识。专业深度，拓展其他领域广度，培养“专才”和“通才”。

（七）新员工培训

坚持新员工岗前培训制度，考核合格后方可上岗。新员工培训以职业道德教育、业务规则与纪律教育、业务基础知识培训和职业生涯规划教育为主。采用外展培训等方式，增强学员的团队意识和与客户沟通的能力。坚持严格管理新员工培训课程，将合格员工选派到我行各岗位。

4. 课程建设

2019年人力资源部将重点关注领导力与管理能力提升、专业技术培训、员工素质提升与发展与其他培训一样，部门发起的基础培训不再纳入人力资源部培训计划表。

年度培训课程详见附件。

五、培训师资

培训师资来自行业兼职教师、省辖优秀教师、专业培训机构。

我行除引进适量高素质教师教授部分课程外，还在行业内大力培养兼职教师，完善兼职教师管理方式，组建团队高素质、高能力、高水平的内训师资队伍。团队，努力提升我行各类业务培训课程的教学质量和教学效果。

1. 进行培训师培训。 2018年将举办x期兼职教师培训班，让负责教学和转岗培训任务的兼职教师熟悉成人教学的特点和教学技巧，规范备课要求。教案和讲义，提高专业能力培训和教学水平。

2.进行训练后评价。明确教学质量要求，继续落实教师教学效果评价制度，及时收集评价信息并反馈给讲师，便于总结和改进。

3.建立兼职教师和外聘教师档案。一是建立兼职教师教学档案数据库，记录其培养和教学情况；二是有效利用省、xx教师资源；

4.组织编写准入后培训讲义、教材和题库。我部门将制定题库开发、使用、维护的管理规定，会同有关部门快速编制各岗位资格题库，并在辖区范围内实施。

六。考核机制

培训内容与业务发展紧密结合，培训成果与员工个人发展和绩效相结合，以绩效为导向，建立培训考核机制以改变员工态度从“我想学习”到“我想学习”。

1.建立全员信用体系。继续推广和完善全员xx小时培训账户，为每门课程设置学分，并根据课程情况采用笔试、机考、网考、在职考试等多种考试形式。通过测试的人将获得相应的学分。总共 40 个学分被视为完成了 40 小时的培训。

2、适应性（基础）培训课程，考试合格者将获得学历证书，作为入职的基本条件之一。

5.如果每个部门的员工x小时培训完成率低于x，部门绩效得分将被扣除x分。

七．培训预算

我行每年培训费用为工资成本的1.5。为提高边际成本的效用，我部将进一步强化培训成本效益最大化的理念，努力实施培训成本预算管理。

1.按部门建立培训费用的核算和统计台账。综合统计各部门当年发生的培训费用，为分析培训资源和人工成本提供统计依据。相应地，高输入部门需要更高的输出。

2、在综合年度统计的基础上，构想建立年度培训费用预算控制体系。

综上所述，这一年是全面提升培训专业水平的关键之年。全行要形成部门重视人才培养、领导重视员工培训的良好氛围。分行各级管理人员既是领导，又是员工培训的“第一责任导师”。在各级管理人员的大力支持下，我系将全面规范和完善培训需求分析、课程开发设计、师资选择、过程控制、事后跟踪评价等培训管理流程，强化培训质量管理，加强培训。服务质量，为业务发展提供人才保障服务。

人力资源部个人工作计划 篇15

1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文规范不仅仅是酒店行政人员的工作潜力表现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，务必以严谨的态度来对待。

2、加强后勤服务，营造良好生活环境

（1）行政人事部修订《宿舍管理制度》，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个礼貌、整洁、安全、有序的生活环境。

（2）进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。

3、关心员工，做好行政服务的细节工作

行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工持续良好的工作状态。

五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续发展

优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，务必管好软数据，能够发现优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续发展、推动利润增长，从而到达“企业的使命透过人实现绩效提升”。行政人事部需透过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。

以人为本，行政人事部将在所有与人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入职培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。

在即将过去的20xx年里，行政人事部应对困难没有停下脚步，依旧朝着适合企业现状的科学管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将继续围绕酒店中心工作，克服缺点，改善方法，深入调研，实事求是，加强管理，改善服务，促进工作再上新的台阶，为酒店快速健康发展做出新的贡献。

人力资源部个人工作计划 篇16

随着本企业生产安排需要及用工机制的改变，劳务工在我职工队伍中所占的比重日益增大，已经由年初的人，增加到目前的人，占在职职工总数的%。尤其)是新增的沙司、八宝饭车间，劳务工占全体员工总数的85%，遍布杀菌、原料加工等关键岗位，已经成为了我们生产中一支不可或缺的力量。由于劳务工普遍文化程度较低，且大部分人首次接触食品生产，因此对劳务工的培训今后将成为培训工作中的重点和难点。

经过对前阶段的劳务工培训总结，发现劳务工对休息日进行培训普遍兴趣不高，且因文化程度低，知识接受能力差，理解力不强，一次性长时间的培训往往不能取得长期效果。因此，在新的一年将探索

对劳务工的培训方式及培训时间进行调整，以适应这个较为特殊群体的培训需要。

1、 利用班前会

积极利用班前会的形式，向劳务工宣传灌输安全知识、食品卫生要求以及各位操作要求，通过重复性、持续性的讲解指导，将质量安全意识牢牢扎根于每个员工的头脑之中。班前会可以成为落实和推进各项工作任务的重要环节，公司的制度、工作都可以通过班前会落实贯彻。通过建立班前会制度，使劳务工安全意识、质量意识、职业素质得到提高，从而规范现场操作，保障产品质量。

2、 现场指导

生产线岗位众多，且各岗位之间操作要求不同，仅以课堂理论讲解，难以取得直观理解。因此，加强工作现场的指导培训，具有十分重要的意义。质检员、技术质量专管员等在日查巡查时应立即对不规范的操作进行更正指导，并填写《现场指导记录》，详细记录指导的项目、内容、被指导人的姓名、日期，并在一定时期后进行复查，检验指导的作用。每月或者每季度，定期进行规范操作抽查，以检查现场指导培训的实际效果，听取劳务工的意见反馈。

3、 邀请专家，进行专业辅导

随着劳务工在企业各个岗位遍地开花，对于他们的岗位技能要求需要达到一个新的高度。拟选取部分工作稳定、优秀的劳务工，将其纳入到企业培训体系，享受同等的培训权利，如铲车、电梯、托盘车等岗位，不仅提升其工作技能，而且成为一项激励政策。

4、 继续与劳务公司协助开展培训

在20xx年12月份的培训中，劳务公司的共同参与带来了良好效果，不仅解答了劳务工众多疑问，而且突出了劳务公司在劳务工管理中的责任与作用。计划在20xx年继续与泓通等劳务公司开展深入合作，举办数次现场互动交流会，在沟通交流中答疑解惑，增进双方了解。同时，公司可以宣传自身的管理思路与工作要求，利用三方交流的契机，交换各自的想法，从而达成共识。

5、 有选择的参加各类竞赛活动，在文化上享有同等参与权

公司的劳动竞赛已连续举行了2届，广大职工积极响应，热烈参与，达到了相互学习、技术练兵、提高技能的作用。20xx年计划通过组织、引导劳务工积极参加工会举办的各项劳动竞赛，着力提高广大劳务工的履岗能力，为今后的职业发展奠定良好的基础。同时，动员和鼓励广大劳务工从本岗位的工作实际出发，积极参与合理化建议工作，鼓励他们为单位发展出谋划策，调动广大劳务工的工作热情，提高他们的产品创新能力。

人力资源部个人工作计划 篇17

结合部门三年规划及上年度存在问题，围绕“服务与监督安全生产”为宗旨，为公司发展战略提供人事政策，确保公司年度任务目标的完成，制定部门20xx工作计划。

一、部门建设

（一）部门编制及人员分工职责

1、副总监（1名）：协助董事会做好公司发展战略，制定中长期人力资源管理政策，引导敬业实干企业文化，稳定员工队伍，提高员工满意度和工作效率。

2、经理（2名）：全面主持人力资源管理工作；副职。主要负责中高层招聘、培训、考核工作。

3、招聘主管（1名）：负责班组长以下人员招聘、人员退休、工伤手续办理。

4、招聘专员（1名）：负责网络招聘、人才市场招聘，负责考勤；人员入离职手续办理；人力资源报表等文案工作。

5、薪酬绩效主管（1名）：负责工资核算，协助生产经营考核，人员转正考核等工作。

6、绩效专员（1名）：负责人员转正、晋升及期中、年终考核等工作。

7、培训主管（1名）：负责公司培训体系构建，协助生产技术部、安全环保部做好专业技术与安全方面培训；做好321人才工程培养与储备，做好职称评聘等工作。

8、培训专员（1名）：负责新员工入职培训、人事档案管理等工作。

9、员工关系专员（1名）：负责每月社保增减，协助经理做好社保局、劳动局外联工作；和劳动合同续签工作。

（二）部门团队建设

1、建立内部轮岗机制（专员之间，主管之间，或半年度表现优异则作为主管助理培养）。

2、建立内部量化考核机制，按10-15%工资自提进行月度考核，公司占5%；制定规范工作流程及标准（详见部门业绩量化考核）。

3、引进专业人才，作为管理人员培养；购买杂志（人力资源开发与管理、经理人、突破管理）、专业视听教材（余世维、曾仕强、陈安之等）、每月内训（人力资源部内部所发生错误案例，由培训专员收集教材案例）等提高专业水平。建议公司支持部门管理人员MBA等方面外训，及部门骨干专业技术外训，和内部团队活动。

二、招聘与人员甄选（重点）

1、多渠道招录，建立校企合作，到行业基地招录熟练工，做好人才储备。

2、完善内部招聘与录用评估体系（采用各分厂选调人员组成专门面试小组）。

三、人员优化（重点）

按公司要求成立公司人员定编委员会，进行行业调研，对相关部门重新定编以精简人员，降低人力成本，提高工作效率，减少人浮于事。

四、321人才工程、培训、职称评聘（重点）

1、继续选拔第三批321学员（321人才工程要注重培养质量，及时跟进培养计划的执行与反馈），进行针对性培养。

2、公司统一选拔讲师或师傅，提高讲师队伍质量和授课质量（与生产负责人共同抽选考核小组进行全公司讲师选拔-模拟授课）；

3、拟定与技能鉴定中心合作，开班有针对性授课与考评，取得国家资格证（借助公司平台进行实操技能鉴定的）；

4、做好在企业开班授课的专升本学历教育。

五、薪资体系构建

1、制定《工资核算实施细则》；

2、加强对各事业部效益分配及工资核算监控。

3、协助审计部做好薪资核算信息化。

六、构建量化考核体系

1、制定公司主要岗位的岗位说明书；

2、完善风险抵押金、保证金等管理；协助做好生产经营考核；

3、做好转正人员考核抽查工作。

七、社保及工伤

1、进一步规范社保增减及员工疑难解释等服务，建立社保台账；

2、协助工伤委员会清理历史工伤遗留问题。

八、劳动合同管理

1、完善劳动合同台账管理；

2、制定《劳动合同管理办法》，规范合同签订、续签等手续，降低劳动纠纷。总之，在公司领导带领下，通过部门自身建设来全力以赴为企业发展战略、安全生产经营、员工队伍建设及满意度等提供人力资源服务与监督。

人力资源部

二○xx年十二月十五日

催收工作计划十七篇

制订计划是预测和协调各方面资源维护项目进度的必要步骤，写工作计划时我们应该注意哪些地方？这份特别的“催收工作计划”一定能够激起您的兴趣，热烈欢迎您参阅这个网站我们会用最好的内容来回报您！

催收工作计划【篇1】

催收个人工作计划是一份非常关键的文件，它为催收人员制定了一份详细的工作计划，以确保催收工作的顺利进行。一个好的催收个人工作计划应该具有多个要素，如任务规划、工作分配、优先级制定、进度跟踪以及绩效评估等。以下是一个样例催收个人工作计划，用来说明个人催收工作该如何规划和执行。

任务规划

首先，在制定个人工作计划之前，我们需要梳理所有要求催收的欠款账户，在详细了解每笔欠款的背景资料、欠款金额以及已出催收函件或者电话联系情况之后，对账户逐一分析，制定适合该账户的催收计划。要针对不同的欠款情况分别采取不同的催收手段，如电话联系、上门回访、短信催收以及法律起诉等。这些催收方案需要通过深度挖掘客户需求、研究市场状况以及了解行业标准来得出最优解。

工作分配

在制定个人工作计划的过程中，需要考虑到团队协作和工作上下游对接的问题，因此需要明确工作分配。针对每个催收账户的催收方案，需要制定具体的催收责任人。同时，需要明确每个催收人员的工作范围和职责，包括日常工作任务、周报的提交标准以及工作效果要求等。好的工作分配可以强化团队合作，进一步提升工作效率。

优先级制定

对于催收个人工作计划，有很多账户需要同时处理，但不同账户对公司的催收效果影响不同，因此，需要针对欠款金额、欠款时间以及催收人员的处理能力优先级来制定催收工作计划。一般来说，账户逾期时间越长，欠款金额越大的账户应该被放在更高的优先级；同时，催收人员的个人表现和工作能力也应该成为考虑因素。优先级制定是整个催收工作计划中至关重要的一部分。

进度跟踪

在整个催收工作中，需要不断地对进度进行跟踪和检查，这可以帮助催收人员及时掌握催收情况，保证工作一切顺利。在制定个人工作计划时，需要制定每天每周以及每月的计划，以确保工作进度按时进行。并制定相应的考核机制，不断检查进度，及时做出调整。通过进度跟踪，可以让催收人员在工作中时刻保持高度警觉，及时发现问题并解决它们，不断进步。

绩效评估

最后，催收个人工作计划在制定时，应该同时制定个人考核评估标准，以便在催收工作结束后综合考核总结催收人员的工作表现。作用包括鼓励催收人员持续贡献业绩，提高个人能力，保证公司的催收质量和效率。这个考核机制必须具有公正性和公平性，并将其纳入公司绩效评估制度中。

总之，催收个人工作计划是一部门催收工作必备的工具，其中包括任务规划、工作分配、优先级制定、进度跟踪以及绩效评估等多个要素，帮助催收人员更好地完成催收工作，提高催收工作效率，并从中获得价值和收益。

催收工作计划【篇2】

催收个人工作计划

随着社会经济的发展，各类贷款机构的出现越来越多，人们的借贷意识也越来越强。但是随之而来的也是贷款逾期催收的问题，这对贷款机构来说也是一个头疼的问题。为了更好地完成个人催收工作，每一个从业人员都应该制定出详细、具体且生动的催收个人工作计划。

第一步：制定目标

制定目标是制定催收个人工作计划的重要一步。在筹划这个计划之前，催收人员需要明确自己的目标，也就是想要达到的结果。为了达到更好的效果，催收人员可以研究借款人的经济状况、家庭背景，借款人的还贷能力等一些相关的信息。并根据这些信息制定出相应的催收计划，这样可以摆脱盲目性催收的问题，提高催收的效率。

第二步：采取不同的催收方式

为了更好地完成催收任务，催收人员应该采用不同的催收方式。关于催收方式，大体分为人性化和威严催收两种。人性化催收是指将催收方式关注于借款人的需求，考虑到借款人的实际情况，展现出一定的关怀和同情。威严催收则是将威信元素融合进催收中，通过威慑或者诉诸法律手段等方式，推动借款人妥善还款。

除此之外，在催收场合，催收人员应该适时地给予借款人一些指导，如何更好地管理财务和还款方式等问题。如果有需要，还可以制定还款计划，帮助借款人尽早还清欠款。

第三步：善于沟通

在催收过程中，催收人员需要善于沟通，这是一个非常重要的步骤。在进行沟通过程中，借款人也许会意见不合，甚至有时候会发脾气，但催收人员也要坚持自己的原则和职业操守。从借款人的视角出发，应该充分理解对方的想法，并解释清楚自己的催收情况和要求。如果催收人员能够掌握好人际沟通的技巧，借款人也许会更愿意与他们积极合作。

第四步：监控和更新计划

制定好计划只是一个开始，催收个人工作计划还要不断地更新和优化，以取得最好的效果。特别是催收过程中，还需要对所有的催收情况进行监控，及时发现和解决问题，防止欠款金额不断增加。

总之，一个好的催收个人工作计划不仅需要详细地列出工作内容和方法，还需要思考对借款人的考虑，制定相应的沟通方案。如果能够做到适应情况，掌握沟通技巧，解决问题及时，并定期更新计划，则催收个人工作的效率和质量都会得到更好的提升。

催收工作计划【篇3】

月度催收工作计划

随着社会经济的发展和金融市场的繁荣，债务催收变得越来越重要且具有挑战性。无论是个人借款还是企业贷款，都可能涉及到债务催收。因此，建立一个详细具体且生动的月度催收工作计划对于催收人员和团队来说是非常必要的。在这篇文章中，我将详细介绍一个月度催收工作计划，并提供一些建议来帮助团队提高催收效率。

第一周：计划和准备

在月度催收工作计划的第一周，团队需要集中精力制定详细的催收计划。首先，要确定催收目标，包括要收回的金额和需要还款的借款人数量。其次，要分配任务和制定工作流程。每个催收人员应该知道自己的具体职责，并了解每个阶段的催收策略和措施。此外，团队还应该准备必要的工具和资源，如电话设备、电脑软件等。

第二周：联系借款人

在月度催收工作计划的第二周，团队需要开始联系借款人。首先，通过电话或邮件与借款人建立联系，并提醒他们尽快偿还借款。在这一阶段，与借款人建立良好的沟通和信任关系非常重要。要尽可能了解借款人的经济状况和偿还能力，并提供催收建议。如果借款人对偿还产生困难，催收人员应该提供灵活的还款安排，以促使借款人偿还欠款。

第三周：采取更严厉的措施

在月度催收工作计划的第三周，如果借款人没有偿还欠款或拖延付款，团队应该考虑采取更严厉的措施。这包括发送正式的催收信函、向借款人发出法律威胁信或采取法律途径。此时，团队应该与律师合作，并了解当地法律和法规。要确保采取的措施合法且符合规范，以避免引起法律纠纷或丧失催收权益。

第四周：跟进和总结

在月度催收工作计划的最后一周，团队应该进行跟进和总结工作。跟进是确保借款人按计划偿还欠款的重要步骤。团队应该与借款人保持联系，确认还款日期和金额，并提供必要的支持和协助。此外，团队还应该对整个催收过程进行总结和评估。要分析催收结果和效果，发现问题并提出改进措施。通过不断改进和学习，团队可以提高催收效率和成功率。

除了以上的工作计划，还有一些额外的建议可以帮助团队提高催收效率。首先，要始终保持专业和礼貌。催收人员应该了解催收的敏感性，并避免使用侮辱性或恶意的语言。其次，要善于沟通和协商。与借款人建立积极的合作关系能够提高还款意愿。最后，要密切关注市场动态和法律法规的变化。随着社会发展，催收环境也在不断变化，团队需要及时调整和适应。

总之，建立一个详细具体且生动的月度催收工作计划对于催收团队来说至关重要。通过制定计划、联系借款人、采取措施和总结工作，团队可以提高催收效率和成功率。同时，要注意保持专业和礼貌、善于沟通和协商，并关注市场动态和法律法规的变化。通过不断学习和改进，催收团队可以为债权人实现更好的回报。

催收工作计划【篇4】

催收试用期工作计划

前言

在催收部门工作需要耐心、细心和坚韧不拔的精神，试用期是新员工熟悉业务和适应工作环境的关键期间。为了确保新员工能够快速适应工作并取得好的业绩，制定一个详细具体且生动的催收试用期工作计划是至关重要的。

一、目标设定

1. 学习并掌握催收知识：新员工需要通过学习公司的催收政策、手法和技巧，了解行业规范和法律法规等相关知识，以便在工作中能够合理有效地与客户进行沟通和协商。

2. 锻炼谈判和沟通能力：催收工作需要与拖欠债务的客户进行谈判和协商，所以新员工需要通过训练和实践来提高自己的谈判和沟通能力，以便在催收过程中能够更好地与客户进行良好的交流。

3. 实现催收目标：催收部门需要完成公司下达的催收目标，新员工在试用期内需要逐步提高催收效率和成功率，以便在试用期结束时对自己的工作能力给出一个明确的评价。

二、工作计划

1. 第一周——学习阶段

① 了解公司催收政策和规章制度，熟悉公司催收流程和系统操作。

② 学习相关法律法规和行业规范，提高自己的法律意识和业务素质。

③ 学习催收技巧和心理学知识，掌握与客户谈判和沟通的基本技巧。

2. 第二周——培训阶段

① 接受公司内部催收培训，了解催收业务流程和注意事项，提高自己的业务知识和技能。

② 参与模拟谈判练习，提高自己的谈判和沟通能力。

3. 第三周至第六周——实践阶段

① 跟随经验丰富的老员工进行实际案件的催收工作，积累经验和锻炼自己的催收能力。

② 参与实际谈判，并不断总结和反思，提高自己的催收效果和成功率。

4. 第七周——反馈和总结阶段

① 与上级领导和老员工进行反馈和沟通，了解自己的优点和不足，并制定下一个阶段的发展计划。

② 总结试用期的工作经验，并写一份试用期工作总结报告，以便公司给出明确的评价。

三、衡量指标

1. 学习成绩考核：完成公司针对催收知识的培训和考试，达到公司要求的合格分数。

2. 业绩指标考核：完成公司下达的催收目标，达到公司要求的回款率和成功率。

3. 自我评价和领导评价：根据自己的工作表现和领导的评价，进行个人评价和提出改进计划。

四、实施方法

1. 学习阶段：通过培训课程、阅读资料和观看案例视频等方式进行知识的学习。

2. 培训阶段：参与公司内部培训，并与老员工一起进行模拟谈判。

3. 实践阶段：跟随老员工进行实际案件催收工作，并在工作过程中不断总结和反思。

4. 反馈和总结阶段：与上级领导和老员工进行交流和反馈，并写一份个人试用期工作总结报告。

五、心态调整

在催收工作中，心态调整是非常重要的。新员工需要积极调整自己的心态，坚持学习和努力提高自己的能力。遇到困难和挫折时，要保持耐心和毅力，勇敢面对并解决问题。同时要保持开放的心态，接受上级领导和老员工的建议和指导，不断提高自己的催收能力。

结语

催收试用期工作计划是新员工成功完成试用期的关键所在。通过制定详细具体且生动的工作计划，新员工能够更快地适应工作，并在试用期内取得好的业绩。通过不断学习和实践，提高自己的催收能力，并取得自我突破和发展。在试用期结束时，新员工能够得到公司的认可和肯定，并顺利转正成为一名合格的催收人员。

催收工作计划【篇5】

个人贷款具有金额小、批量大等特点，对于个人贷款的催收比较集中。我们现在采用电话催收的手段进行个人贷款催收，电话催收时需要注意一些事项来提高催收效果。

(一)银行的催收人员在电话催收贷款时要有礼貌、有耐心。礼貌是每个人应有的基本美德，而耐心是做好电话催收工作必须具备的一种素养。有些客户的贷款逾期有其特殊原因，例如由于国家信贷政策或利率政策变动，而客户又未能及时收到相关信息，从而造成贷款短期拖欠并非恶意拖欠的情形，银行催收人员在电话催款时，要认真耐心地回答贷款客户的每一个问题，包括银行和国家政策变动的释疑等等。

(二)银行催收人员要动态关注客户的信息，并对其联系方式及时进行维护和修订。电话催收，最主要和最有效的路径就是能够时刻联系到贷款客户。催收人员要及时更新和维护客户联系信息，在联系到客户时尽可能让客户多提供几个联系号码。在电话结束后，要及时在个人贷款系统或客服系统中更改客户的联系方式，以提高电话催收的效率和效果。

(三)银行催收人员要持续加强个人贷款相关业务的学习，提高业务素质和问题处理能力。比如：客户委托扣款存折丢失，还可采用其他什么方式归还贷款;客户要求增开一个代扣款账户又该怎么处理;客户想提前还贷应怎么处理等等，这些都需要银行催收人员通过不断学习，及时掌握个人贷款相关业务知识，并能够很好地运用到实际操作中，才能达到为客户提供更好贷后服务的目的。

(四)注重对电话催收中客户提出的问题记录，并及时告知相应的解决方法。电话催收时，客户可能会对疑惑的问题进行提问，比如：客户想更改账户该怎么做;近期银行个人信贷政策制度是否变动等。对于客户的问题，银行催收人员要及时做好记录，认真回答，并对客户疑惑的地方进行耐心的讲解。

(五)注意电话回访的重要性。银行催收人员通过之前电话催收时，对客户提出的问题要做出电话回访，了解客户相关问题的解决情况，若再有疑问还可以直接拨打银行客服电话进行咨询。若客户已及时归还贷款，银行催收人员要表示诚挚谢意，并温馨提示下次归还贷款时间。客户对电话催收方式的理解和合作，及时还款，在很大程度上将大大提升催收成效。

催收工作计划【篇6】

催收客服工作计划是一个重要的战略工具，旨在帮助催收客服团队更高效地管理和追收欠款。这个计划提供了详细的指导和目标，使催收客服团队能够提高工作效率、增加追收成功率，并确保客户与债务人之间的关系和谐。以下是一个典型的催收客服工作计划：

1. 目标设定

在实施催收客服工作计划之前，团队首先需要设定明确的目标。这些目标应该包括追收欠款的数量、时间、成功率等方面的指标。例如，团队可以设定每月追收欠款的目标为100万，每月成功率不低于80%。

2. 人员配备

根据目标设定，确定需要招聘或调动的催收客服人员数量。要根据工作量和追收难度来判断，人员配备的多少。同时，也要根据团队成员的技能和经验分配相应的工作任务。

3. 培训计划

为新员工提供催收客服培训计划，使他们了解催收的工作流程、法规和催收技巧。同时，定期进行员工培训和业务知识的更新，以提高整个团队的专业水平。

4. 工作流程

建立一套科学有效的工作流程，包括接听来电、与债务人沟通、制定还款计划、与客户协商、监督还款等环节。各个环节要有严格的时限和标准操作规范，以确保工作的顺利进行和高质量的服务。

5. 追收策略

制定催收策略，根据债务人的不同情况采取不同的沟通方式和追收方法。例如，对于欠款金额较大的债务人，可以采取上门拜访和法律程序等手段进行追收；对于欠款情况较为复杂的债务人，可以加强与其联系，建立更有效的沟通渠道。

6. 数据分析

加强对催收数据的收集和分析，通过数据分析，了解某种债务类型的催收难度、追收周期和成功率等情况，提供合理的数据支持，为催收决策提供依据。

7. 与其他部门的合作

催收客服团队需要与风控部门、财务部门、法务部门等紧密合作，及时获取相关的信息和支持。例如，可与风控部门定期开会，共同研究针对性的催收策略。

8. 绩效考核

建立科学合理的绩效考核制度，根据个人和团队的工作表现进行评估和激励。可以设立奖励机制，如员工月度表现优秀奖、团队突出表现奖等，激励员工积极参与催收工作，提高工作效率和成功率。

9. 客户关系管理

建立良好的客户关系管理体系，定期与客户沟通、了解客户需求，并做好客户维护工作。同时，对于欠款人，要维护好债务人的隐私和尊严，保护其个人信息。

10. 追踪和总结

定期追踪和总结工作成果，分析团队的优势和不足之处，并提出改进措施。例如，可以每月开展工作总结会议，讨论解决问题的方法，并确定下一阶段的工作目标和计划。

催收客服团队可以根据实际情况和需要进行相应的调整和优化。通过科学有效的工作计划，催收客服团队能够更好地管理欠款追收工作，提高工作效率和成功率，为公司的经济利益和声誉保驾护航。

催收工作计划【篇7】

电话催收专员工作计划

引言：

电话催收专员是负责与借款人进行沟通，追讨逾期债务的专业人士。他们需要具备良好的沟通能力、扎实的业务知识和较高的应变能力。本文将详细介绍电话催收专员的工作计划，帮助他们更好地完成任务。

一、了解借款人情况：

电话催收专员首先需要了解每位借款人的背景资料和欠款情况。他们应该从内部数据库或其他途径获取这些信息，并准确记录在案。了解借款人的还款能力、工作情况、家庭状况等是制定更有效催收计划的前提。

二、制定催收策略：

针对不同的欠款情况和借款人，电话催收专员需要制定不同的催收策略。例如，对于有还款意愿但还款能力较差的借款人，可以提供延期还款、分期还款等灵活的解决方案；对于拒绝还款的借款人，则需要采取严厉的手段，如上报征信机构、法律诉讼等。制定催收策略的关键是根据借款人的情况和实际情况灵活应对，提高追讨欠款的成功率。

三、建立良好的沟通技巧：

电话催收是一项高度依赖沟通技巧的工作。电话催收专员需要通过电话与借款人进行沟通，了解他们的状况，并争取他们的还款意向。为此，他们需要具备良好的沟通能力和口头表达能力，能够以专业、耐心、友善的态度与借款人进行有效的沟通。在沟通过程中，催收专员需要倾听借款人的反馈，关注借款人的需求和问题，并提供合理的解决方案。

四、保持高度专业度：

电话催收专员工作中要保持高度的专业度。这包括保密借款人的个人信息，妥善处理借款人的投诉和纠纷，并遵守相关的法律法规和公司规定。在处理催收过程中，不得采取恐吓、辱骂或威胁等不当行为，要以积极、友善的态度与借款人保持良好的关系。

五、定期报告和分析：

电话催收专员需要定期向上级汇报工作进展情况，并进行数据分析。他们可以根据每周或每月的催收数据，统计借款人还款率、违约率等情况，评估催收努力的成果并尝试优化催收策略。这些数据和分析对于提高催收效率和管理决策有着重要的参考意义。

六、个人能力提升：

电话催收专员应该持续提升自己的专业素养和催收技巧。他们可以定期参加催收培训或工作坊，学习催收的最新理论和经验，提高自己解决问题和沟通能力。此外，他们还可以通过与同事的经验交流和观察市场动态来不断增长自己的知识和经验，提高催收效果。

结论：

电话催收专员的工作计划需要基于借款人背景和欠款情况来制定催收策略，并通过高效的沟通和专业的工作态度来实施。定期报告和数据分析可以帮助他们评估催收成效并优化策略。此外，他们还应该持续提升自己的专业技能和素养，以适应不断变化的催收环境。通过合理的计划和努力，电话催收专员能够提高催收成功率，为公司带来更大的经济效益。

催收工作计划【篇8】

外访催收专员是现代社会中十分重要的一份职业，他们的主要工作是联系和催收欠款客户，以协助尽快追回拖欠的款项。外访催收是一项技术上和情感上都具有挑战性的工作，需要专业的技能和高度的耐心。在这篇文章中，我们将探讨外访催收专员的工作计划，帮助新手更好地了解和应对这份工作的挑战。

首先，外访催收专员的工作计划应包括以下几个方面：

1. 目标客户

在开始催收之前，外访催收专员应该明确催收的对象是谁，一般来说，目标客户可以分为贷款客户、信用卡客户等。开展催收工作之前必须基于对客户的了解制定具有针对性的工作计划。

2. 掌握客户情况

催收工作的第一阶段，即调查阶段，包括核实欠款人及担保人的身份、地址、电话号码等信息。对于欠款人情况的一个全面的了解，是防止欺诈行为和决定催收策略的关键。

3. 催收方案

外访催收专员应该推出一个适合特定客户的催收方案。这个计划可能包括电话催收和户外催收等方式，也可能应采取不同的策略来应对不同的客户。例如，一些客户可能更容易被挑衅，而一些客户可能需要更多的耐心和理解来确保最佳结果。

4. 行动计划

一旦准备好行动计划，外访催收专员就需要前往欠款人的住所或工作场所进行实地催收。在这个阶段，外访催收专员需要具备高超的沟通能力和人际交往能力。这意味着要寻求欠款人的信任、理解并对其进行恰当的催收。

5. 处理讨债

外访催收专员需要跟踪欠款人的还款情况，随时掌握其还款能力。一旦得到还款承诺，外访催收专员还需要与客户签署相关的协议并制定具有针对性的还款计划。对于连续拖欠的客户，外访催收专员也需要制定长期的催收计划。

然而，这些工作步骤并不意味着外访催收专员的工作就结束了。相反，这些步骤只是外访催收工作的端点。在现实生活中，外访催收专员需要时刻关注市场动态，了解欠款人的情况，并始终寻求完美的催收方案。这可以通过以下几个方面来实现：

1. 保持良好的工作习惯

外访催收专员应该时刻保持良好的工作习惯，例如监控工作日程、遵守时间表、保持良好的协作关系等。良好的工作习惯对外访催收人员的成功至关重要。

2. 维持高效、高度专业化的服务

外访催收专员应该始终提供高效、高度专业化的服务，确保欠款人得到快速、准确的回复。在执行催收工作时，外访催收专员应始终秉持诚实、公正、透明的原则，以确保良好的信誉和口碑。

3. 建立良好的合作关系

外访催收专员应该建立良好的合作关系，以便快速解决催收问题。除了与欠款人合作，外访催收专员也应参与相关部门和机构的合作，例如律师事务所、金融机构等。这有助于确保达成协议的公正和透明，并加强成功的机会。

总之，外访催收专员不仅需要执行催收工作计划，还需要时刻关注市场发展，维护良好的合作关系，并提供高效、高度专业化的服务。通过使用针对性工具，例如CRM系统，外访催收人员可以更好地管理工作流程和定制催收方案。在这个充满挑战的领域中，外访催收专员需要通过不断学习和实践，不断改进其技能和经验，以应对并解决客户面临的各种问题。

催收工作计划【篇9】

催收个人工作计划

在催收行业中，个人工作计划对于每一个催收人员来说都非常重要。催收是一项承担风险较高的工作，催收员需要有足够的专业知识、敏锐的嗅觉、灵活的应变能力和强大的心理素质。为了更好地完成催收工作，一个完整的个人工作计划是必不可少的。

一、目标设定

个人工作计划必须要有明确的目标，而目标的设定需要遵循SMART原则：具体、可衡量、可达、相关、有时限。在此基础上，催收员根据自身的职责和能力，确定每月、每周、每日的目标，并合理分配时间。

二、调查与分析

催收员在进行催收之前必须对客户进行全面的了解，这就需要催收员对客户的情况进行调查和分析。调查和分析的具体内容包括客户的还款记录、借款用途、工作情况、家庭状况等。在这个基础上，催收员就可以设置相应的还款计划和催收策略。

三、制定还款计划

根据客户的情况和情感共鸣，催收员制定适合客户的还款计划。还款计划需要考虑客户的经济情况和还款能力等因素，尽量使客户能够按时还款，同时减少逾期风险。

四、制定催收策略

催收员需要针对不同客户采取不同的催收策略，其中包括正常催收、预警催收、加强催收、法律催收等不同策略。在制定催收策略时，催收员需要考虑客户的还款意愿和还款能力，避免使用过于强硬的手段。

五、记录催收过程

在催收过程中，催收员需要对客户的每一个动态进行记录。这些记录包括客户的还款情况、经济情况、还款承诺等。记录可以作为催收的参考和催收效果的评估，同时也可以为接下来的催收工作提供参考和借鉴。

六、不断学习和改进

作为一名催收员，不断学习和改进是必不可少的。催收员需要关注行业的最新动态，学习先进的催收技巧和方法，不断优化和改进自己的工作计划和催收策略。

总之，催收个人工作计划对于催收员来说具有非常重要的意义。一个完整的个人工作计划可以使催收员更好地完成催收工作，同时不断优化和改进工作计划，也可以促进催收员的个人成长和发展。

催收工作计划【篇10】

催收客服工作计划

催收客服工作计划是指一份详细的计划，用以指导催收客服团队的工作。催收客服是公司中十分重要的一个岗位，其职责是与欠款客户进行联系与沟通，促使其按时还款。催收客服所扮演的角色至关重要，因为他们可以直接影响公司的收益和信誉。为了确保催收客服工作得到最佳执行，制定一份全面且详细的催收客服工作计划是必不可少的。本篇文章将详细介绍如何制定一份有效的催收客服工作计划，旨在帮助催收客服团队顺利完成工作任务。

第一步：设立明确的目标

制定催收客服工作计划的第一步是设立明确的目标。这些目标应该是具体、可衡量的，并与公司整体的催收策略相一致。例如，目标可以设定为在规定的时间内收回特定金额的欠款款项，或者是提高欠款客户的还款率。确保这些目标是可实现的，并在制定计划时将其纳入考虑。

第二步：分析客户群体

了解欠款客户的特点和需求，是制定有效催收客服工作计划的关键。针对不同类型的客户，可以采取不同的催收策略。例如，对于有良好信用记录的客户，可以通过提供奖励政策来促使他们尽快还款；而对于有困难的客户，可以提供还款计划和减免方案来帮助他们解决问题。综合考虑客户的特点和需求，并针对性地制定催收策略，有助于提高催收效果。

第三步：制定详细的工作计划

将目标和催收策略转化为具体的工作计划，是确保催收客服工作顺利进行的关键。工作计划应包含以下方面的内容：

1. 工作流程：制定明确的工作流程，包括客户联系、沟通和记录等环节。确保每个催收客服都清楚自己的工作职责，以及需完成的具体工作内容。

2. 沟通技巧：提供针对不同类型客户的沟通技巧培训。催收客服应具备良好的沟通能力，能够与不同背景和情况的客户进行有效的沟通，了解其还款意愿和能力，并提供相应的解决方案。

3. 任务分配：根据客户类型和催收策略，将客户分配给不同的催收客服。根据每个催收客服的能力和专长，进行合理的任务分配，以最大程度地提高催收效果。

4. 监督与反馈：建立有效的监督与反馈机制，定期对催收客服的工作进行评估。通过评估结果，发现问题并及时纠正，为催收客服提供必要的培训和支持，以提高他们的工作质量和效率。

第四步：执行和监控工作计划

在制定好工作计划后，需要确保其得到有效执行并进行监控。以下是一些关键的执行和监控步骤：

1. 催收客服培训：为新员工提供催收客服基础培训，并定期提供进阶培训，以帮助员工不断提升自身的专业素养和催收技能。

2. 工作记录和报告：要求催收客服详细记录每次与客户的沟通结果，并按时提交工作报告。这些记录和报告对于监控催收工作的效果至关重要。

3. 监控和奖惩机制：建立有效的监控和奖惩机制，以确保催收客服按时完成工作，并达到预期的催收目标。定期对催收客服的工作进行检查和评估，对表现优秀的员工给予奖励和激励，对表现不佳的员工提供必要的培训和支持。

总结

制定一份详细的催收客服工作计划是提高催收效果的关键。通过设立明确的目标、分析客户群体、制定详细的工作计划，并严格执行和监控工作计划，可以帮助催收客服团队顺利完成工作任务，增加公司的收益和信誉。同时，催收客服也应不断提升自身的专业素养和催收技能，以适应不同类型客户的需求，提高催收效果。只有不断完善和落实催收客服工作计划，才能保证公司催收工作的顺利进行。

催收工作计划【篇11】

催收客服专员工作计划

一、引言

催收客服专员在现代社会中扮演着重要的角色。随着金融行业的发展，越来越多的人通过贷款的方式来满足各种消费需求。然而，贷款的风险也逐渐增加，借款人的逾期还款情况也相应增加。催收客服专员的工作目标就是通过积极的沟通和协商，帮助借款人尽快偿还欠款，同时保护企业的合法权益。本文将详细介绍催收客服专员的工作计划。

二、了解借款人和贷款情况

作为催收客服专员，首先要做的是了解借款人的基本情况和贷款情况。在借款人申请贷款时，需要填写详细的个人信息表格，包括姓名、身份证号码、联系方式等。通过这些信息，催收客服专员可以对借款人进行初步的了解，包括其收入水平、工作稳定性和还款能力等。此外，专员还需要了解借款人的贷款条件，包括还款时间、还款金额和逾期利息等。

三、建立沟通渠道

为了更好地与借款人进行沟通，催收客服专员需要建立多种沟通渠道。传统的电话渠道是与借款人直接沟通的主要方式，可以实时解决问题和提供帮助。此外，电子邮件、短信和社交媒体等渠道也可以用于与借款人进行日常联系和提醒还款。建立有效的沟通渠道可以提高催收专员的工作效率，更好地协助借款人解决还款问题。

四、制定还款方案

针对不同的借款人情况，催收客服专员需要制定个性化的还款方案。例如，对于收入稳定的借款人，专员可以建议其按时偿还贷款本息，并提供一些还款方式，如网上转账、电话支付等。而对于收入不稳定的借款人，专员可以与其协商制定适合其实际情况的灵活还款计划。制定合理的还款方案不仅有助于借款人尽早还清欠款，也能减少借款人的经济压力，提高还款成功率。

五、积极跟进催收工作

为了确保还款方案的执行情况，催收客服专员需要积极跟进催收工作。根据还款计划，专员需要定期与借款人联系，核对还款情况，并提醒他们按时还款。在跟进过程中，专员需要保持耐心和友好态度，充分了解借款人的困难和需求，及时解决问题。如果借款人出现逾期情况，专员需要及时采取相应的催收措施，如发出逾期通知、增加逾期利息等，以促使其尽快还款。

六、培养谈判和协商技巧

作为催收专员，良好的谈判和协商技巧是非常重要的。有些借款人可能存在还款困难，需要与专员进行更加深入的谈判和协商。在这种情况下，专员需要倾听借款人的诉求和困难，并与其共同制定可行的解决方案。在谈判和协商过程中，专员需要保持克制和耐心，避免过度威胁和施压。通过培养谈判和协商技巧，催收专员可以更好地解决还款问题，提高催收成功率。

七、定期汇报和评估工作

为了监测催收工作的效果，催收客服专员需要定期汇报和评估工作。通过收集和分析还款数据，专员可以了解工作情况和存在的问题。在汇报和评估中，专员需要总结工作经验，提出解决方案，进一步完善催收策略。此外，与催收团队和管理层的沟通也是非常重要的，可以分享工作经验和学习他人的经验，提高整个团队的绩效。

八、总结

催收客服专员是金融行业中不可或缺的一员，其工作计划对于提高催收效果非常重要。通过了解借款人和贷款情况，建立沟通渠道，制定个性化的还款方案，积极跟进催收工作，培养谈判和协商技巧，定期汇报和评估工作，催收客服专员可以更好地促使借款人还款，保护企业的合法权益。希望本文可以为催收客服专员提供有用的工作指导和参考。

催收工作计划【篇12】

催收员工作计划

催收员是金融机构中一项重要的职业，他们的工作是追讨逾期债务和未偿还贷款，以确保金融机构的资金回收。为了有效地进行催收工作，催收员需要制定一个详细具体且生动的工作计划。本篇文章将详细介绍催收员的工作计划，并提供一些建议，帮助催收员更好地完成催收任务。

工作计划分析：催收员首先需要进行对逾期债务和未偿还贷款的分析。他们应该了解欠款人的还款历史、欠款金额和违约情况。通过分析这些数据，催收员可以判断出哪些债务是高风险的，以及采取何种催收策略更为有效。

设立目标：制定明确的催收目标对于实现催收成功至关重要。催收员需要设定一个合理的回款目标，例如每周回款金额或者回款率。目标应当是具体的、可衡量的，并且在一定时间范围内实现。

制定策略：根据债务分析的结果和设定的目标，催收员需要制定一套合适的催收策略。这些策略可能涉及使用各种催收手段，如电话催收、法律途径、走访等等。针对不同的债务情况，催收员需要灵活地调整策略，以提高催收成功的概率。

时间规划：催收员的时间是非常宝贵的，他们需要合理安排时间，提高工作效率。在工作计划中，催收员应该列出每天的工作任务，并为每个任务安排合理的时间。他们还可以设置优先级，确保高风险债务和重要客户得到更多的关注和时间。

建立联系：与欠款人建立良好的沟通和联系是催收员成功的关键。在工作计划中，催收员需要安排时间与逾期债务人进行电话和面谈沟通，以了解欠款人的还款意愿和能力，并提供协助。催收员还可以通过短信和电子邮件等方式维持与欠款人的联系，确保他们持续关注债务还款问题。

记录和追踪：催收员在工作过程中需要对所有催收行动进行详细的记录和追踪。他们应该记录每次催收的时间、方式、内容以及欠款人的反馈等信息。这样做有助于评估催收策略的有效性，并为未来的催收工作提供参考。

评估和调整：催收员的工作计划应该是可持续且可调整的。他们需要定期评估自己的工作成果，并根据评估结果对工作计划进行调整。如果发现某一策略无法达到预期目标，催收员应该寻找新的解决方案，并及时应用于实际工作中。

催收员的工作计划是他们成功催收逾期债务和未偿还贷款的基础。一个详细具体且生动的工作计划可以帮助催收员更好地分析债务、设定目标、制定策略、管理时间、建立联系、记录和追踪，并不断评估和调整工作计划。通过合理规划和有效执行工作计划，催收员可以提高催收成功率，实现金融机构的资金回收目标。

催收工作计划【篇13】

电话催收专员工作计划

电话催收专员作为一种常见的行业职业，扮演着重要的角色。他们的主要责任是通过电话与债务人联系，以追讨欠款。为了提高工作效率和催收成功率，电话催收专员必须制定详细的工作计划。

1. 明确目标：

电话催收专员需要明确催收目标。他们应确定每日或每周需要追讨的欠款总额，并设定一个合理的回收目标。这将有助于激发催收专员的积极性，并为他们提供一个可衡量的标准。

2. 制定计划：

电话催收专员需要制定详细的催收计划。这包括确定每天需要联系的债务人数量，以及每次电话催收的时间和顺序。他们应根据欠款金额、逾期时间和个人情况等因素评估债务人的催收优先级，并据此进行相应的调整。

3. 设立时间表：

制定时间表是电话催收专员工作计划中的重要一环。他们应设定每天的工作时间段，并在此时间内专注于电话催收工作。每个时间段需要合理安排，例如，早上可以处理一些紧急事务，而下午可以集中精力进行电话催收。

4. 建立联系策略：

电话催收专员需要制定有效的联系策略。他们应利用自己的专业技巧和沟通技巧，制定适合各种债务人的联系方法。这可能包括提前发送提醒短信、礼貌而自信地进行电话交流，以及发送相关文件或邮件等。

5. 提供适当的解决方案：

电话催收专员应准备好针对不同债务人提供的适当解决方案。这可能包括制定合理的还款计划、延期还款、提供优惠折扣或调整利率等。他们需要根据债务人的个人情况和能力，制定一种既能满足债权人的要求，又能帮助债务人解决负债问题的解决方案。

6. 留下详细记录：

电话催收专员需要保持详细的记录。他们应记录每次联系的时间、内容和结果，并将此信息及时更新到系统中。这有助于他们跟踪催收进展，留下充分的证据以备将来之需。

7. 持续学习与提升能力：

为了成为高效的电话催收专员，持续学习和提升能力至关重要。电话催收法规、心理学和谈判技巧等方面的知识都应成为他们的学习领域。通过参加相关的培训课程和工作坊，电话催收专员可以不断提高自己的专业水平。

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电话催收专员的工作计划对于提高工作效率和催收成功率至关重要。通过明确目标、制定计划、设立时间表、建立联系策略、提供解决方案、留下详细记录和持续学习，电话催收专员能够更加有序地开展工作，并取得更好的催收效果。这将有助于债权人尽快回收欠款，保护企业的利益。

催收工作计划【篇14】

催收个人工作计划

随着社会的不断发展，越来越多的人选择了贷款来解决生活中的燃眉之急。然而，有些人由于种种原因无法按期还款，这就需要催收人员出马了。催收工作是一项需要良好的沟通能力和耐心的工作，下面就为大家介绍催收个人工作计划。

一、了解客户情况

一个工作计划的基础是对客户情况的深入了解。在接到贷款公司委托的催收任务后，催收人员需要及时了解客户情况，包括身份信息、贷款金额、贷款用途、还款期限等。只有了解了客户的情况，才能有目的地制定催收计划。

二、沟通客户

根据客户情况，我们要在第一时间跟客户进行沟通。在交谈的过程中，我们要注意措辞，不要让客户觉得我们过于强硬，也不要过于客气。我们需要让客户知道逾期还款所带来的影响，同时也要听取客户的困难和情况，了解客户的思想和想法。在沟通中，我们要表现出耐心和友善的态度，让客户产生信任感，才能更好地实现逾期还款的目标。

三、协商还款方案

通过与客户的沟通，我们可以了解到客户实际还款能力和情况。根据客户的情况，我们需要制定出适合其还款的方案，并与其进行协商。在协商的过程中，我们要理解客户情况，不轻易地放弃还款，也不要让客户感到压力过大，要让还款达到合理的平衡。同时，在制订还款方案时，我们要考虑到客户的个人情况，制定出最适合其情况的还款计划。

四、监督还款情况

在接受还款计划后，我们需要对还款情况进行监督，确保还款方案的实施。如果还款出现问题，我们需要及时与客户进行沟通，了解原因并制定新的还款计划。在监督还款时，我们要严格监督还款时间和金额，确保还款计划得以实现。

五、跟进还款

众所周知，逾期还款往往会导致客户的信用违约，对客户的贷款记录造成影响。在工作计划结束后，我们需要跟进客户还款情况，及时通知客户还款，避免客户信用违约的情况出现。

以上就是催收个人工作计划的详细内容。催收工作需要灵活的思维和判断能力，以及良好的心态和态度。只有根据客户的情况进行制定出适合其的还款方案，才能让催收工作实现最终目标。

催收工作计划【篇15】

催收试用期工作计划

引言：

催收试用期是每个催收部门中重要的一个环节。在试用期中，新员工需要熟悉并掌握公司的流程、政策以及催收技巧。试用期工作计划的制定对于新员工的个人成长和整个团队的发展至关重要。通过详细、具体和生动的计划，新员工能够更好地了解自己的工作职责和要求，准确把握工作目标，提高催收效率。

一、背景介绍：

新员工加入催收团队之前，通常都需要经过面试和培训。在试用期工作计划的制定中，需要明确新员工的背景，并为其提供适当的培训和指导，以帮助其更好地适应工作环境。同时，还需要向新员工介绍公司的催收流程、政策和规范，让其了解催收工作的重要性和特点。

二、目标设定：

制定任何一个计划，都需要明确其目标和取得的成果。在催收试用期工作计划中，设定的目标应该是具体而明确的。比如，提高新员工的电话沟通能力、提高催收回款率、降低欠款比例等。通过设定这些目标，可以明确新员工在试用期中需要达到的要求，同时也能激励他们朝着目标努力。

三、工作要求：

在催收试用期工作计划中，需要明确新员工的工作要求和职责。这包括但不限于以下几个方面：

1. 了解并熟悉催收部门的工作流程和政策；

2. 学习并掌握催收技巧和方法；

3. 积极参与团队中的案件讨论和问题解决，提高团队协作能力；

4. 积极反馈工作中的问题和需求，提出改进方案，并积极跟进；

5. 完成上级领导交办的其他催收相关工作。

四、培训安排：

催收试用期工作计划中的培训安排非常关键。培训内容根据新员工的背景和工作需求而定，需要结合具体情况进行调整。培训包括但不限于以下几个方面：

1. 公司催收流程和政策的介绍；

2. 催收技巧的讲解和示范；

3. 团队合作和协作能力的培养；

4. 面对不同客户的有效沟通技巧；

5. 案例分析和解决问题的讨论。

五、工作安排：

催收试用期工作计划中的工作安排需要合理，以保证新员工能够适应工作节奏，快速成长。具体的安排包括但不限于以下几个方面：

1. 在试用期的前几周，新员工需要跟随经验丰富的催收人员进行岗前培训；

2. 在培训结束后，新员工需要独立处理一些简单的催收案件，以巩固所学内容；

3. 随着新员工的成长，逐渐增加案件的难度和数量，以提高工作能力；

4. 定期组织案件讨论和问题解决，加强团队协作和学习交流；

5. 新员工能够根据自身情况，提出职业规划和发展方向，上级领导进行面对面沟通和指导。

六、考核与反馈：

催收试用期工作计划结束后，需要对新员工进行全面的评估和考核。根据试用期期间的工作表现，包括回款率、电话效率、沟通能力等指标，对新员工进行评分。同时，还需要主动收集和分析新员工的反馈意见，包括对试用期工作计划的评价、对培训内容的建议等，以帮助其更好地成长。

结语：

催收试用期工作计划的制定对于新员工的个人成长和整个团队的发展非常重要。通过明确工作要求、合理安排工作和培训，以及定期的考核和反馈，在试用期中能够帮助新员工快速掌握催收技巧，提高工作效率。同时，也为整个团队的发展注入新鲜的血液和动力。催收试用期工作计划的制定需要综合考虑新员工的背景和需求，保证其个人成长和团队目标的实现。

催收工作计划【篇16】

催收经理工作计划

作为一名催收经理，我的职责是负责确保公司的债务回收效率和质量均达到最优化。为了实现这个目标，我需要做好以下工作计划。

1. 确定目标

首先，我需要明确公司的债务回收目标，包括回收率、回收周期和回收率不良率等指标。这些指标将成为我们计划的基础，也将协助我们评估我们的工作进展。

2. 制定策略

接下来，我需要与我的团队一起，制定实现目标的具体策略。我们需要制定一套既可执行又简单可行的回收计划。这包括如何与客户沟通、如何检查客户欠款和如何处理逾期账户等方面。

3. 组建团队

催收需要一个高效的团队，由熟悉市场状况和催收工作的专业人员组成。我将与公司人力资源部合作，招聘和培训新员工，以确保我们的队伍在数量和素质上都达标。

4. 培训

我将与所有新员工一起参加培训，以确保他们能够掌握所需的技能和技术来处理自己负责的债务回收工作。我也将在团队成员的培训方面积极参与，共享经验和实践，达到一个整体性的团队效果。

5. 监督和协调

我将向公司高层汇报债务回收情况，并与其他部门和团队协调和配合。我将监督团队的每日工作，确保团队能够遵守准确的催收流程，积极地与客户沟通，不断改进服务质量等方面。

6. 数据分析和跟踪

我将运用科技手段，把数据收集和分析工作做好。这些数据将有利于我们定期跟踪团队绩效和业绩，同时评估我们的工作计划是否有序和有效。

7. 鼓励和激励

个人和团队的激励是保持生产力的重要因素。我将推出合理的奖惩制度，以鼓励个人和团队努力工作提升其质量和效率。同时，我会给出无形的支持和不定期的鼓励和赞扬。

8. 维护客户关系

在这个行业，客户关系非常重要。我将与客户合作，与他们建立起强有力的关系。我们的客户将感到我们真正关心他们，而我们也能够在此基础上维护长期的商业关系。

总结

以上是我的催收经理工作计划，这些工作计划将确保我们最大限度地回收债务、提升客户关系、提升团队工作效率和业绩质量。它意味着我们可以看到显著的业务变化，让公司赢得良好的声誉和持续的增长。我们团队的长足进步将是我最快乐和最想要期待的结果。

催收工作计划【篇17】

催收试用期工作计划

随着社会经济的不断发展，越来越多的人与金融相关的事宜产生了联系。尤其是在现在这个物价逐年上升、消费观念越来越旺盛的时代，许多人不得不借贷来支付生活必需品。但是，对于一些人来说，借贷成了一种习惯，甚至会因为贪欲或其他原因而滋生欠款。这时，催收公司就可以进行必要的干预。在催收工作中，合理制定试用期工作计划十分重要。本文将就“催收试用期工作计划”这个话题，详细探讨催收员的求职试用期计划安排、成效评估机制和未来职业发展规划。

一、 催收员求职试用期的计划安排

要制定有效的催收试用期工作计划，首先要明确需要完成的任务目标，制定相应的计划安排。一般来说，催收员在试用期内的工作主要包括以下几个方面。

1. 学习公司的催收流程和团队文化

每个公司的催收文化和流程不一样，催收员需要对它们进行深入地了解和掌握。从团队制度、催收的标准操作规程、沟通的技巧、催收的管理软件、案件的分析和评估等方面进行全面的了解和学习，从而逐渐适应新的工作环境。

2. 提高对不同催收行业的认知度

不同的催收领域有不同的工作实践，需要催收员快速掌握行业的相关知识，例如，银行、信用卡、个贷、抵押和担保贷款等。在这个过程中，需要参与公司培训、学习行业知识、掌握催收技巧并熟练运用。

3. 提升沟通协调能力

在催收行业中，工作需要催收员与欠款人、相关机构等多方面进行协商、解决问题。比较常见的情况是，有些欠款人会拒绝与催收员沟通，催收员需要在这种情况下练习见人说人话、看货说货话的沟通技巧。在试用期内，催收员往往需要花费更多的时间和精力来提高他们与欠款人的沟通协调能力。

4. 加深对风险管控能力的认识

催收是一种风险管控工作，需要催收员充分了解债务追收的各种风险和应对措施。在催收试用期内，需要注意掌握公司的风险管理制度，学习相关法律法规，预测和控制风险，同时通过案例学习和总结来不断提高债务回收的效率。

二、 对试用期工作成效的评估机制

随着试用期工作计划的实施，要及时制定评估机制，评估一下催收员是否达到了试用期工作计划的目标，还要及时调整工作计划，确保试用期内的工作进展符合公司预期。

1. 绩效评估

通过对催收员的各项工作进行绩效评估，得出评分，评估结果用来评价催收员的能力、胜任度和工作效率等。根据评估结果，调整实施计划，加强和提高不足之处，保证已达到的工作标准不受影响。

2. 售后服务评估

在指导试用期工作计划时，需要制定售后服务评估机制。在催收员与欠款人完成沟通协调后，可以组织欠款人与公司进行回访，了解关于服务的满意度和建议。借助评估结果，可以提高售后服务的质量，并通过优秀的售后服务获取更多的客户咨询。

3. 日常评估

在催收员的试用期工作中，需要不断评估催收员的日常工作表现和绩效情况，并通过数据、案例等实际情况来评估他们的工作能力。有针对性地制定针对性的培训，让催收员逐渐提高其能力水平。

三、 未来职业发展规划

在试用期内，催收员需要不断学习和提高自己的能力，为未来职业发展做好准备。在这个过程中，需要进行针对性的规划，让催收员更好地规划未来的职业发展之路。

1. 行业培训和知识更新

随着时代的变革，行业的发展趋势不断地出现。无论是工作还是职业发展，只有不断进行行业培训和知识更新，才能更好地适应行业的变化。在试用期内，催收员应该从事相关的学术研究，通过不断的学习，提升其自身的技能和能力水平。

2. 打磨专业能力

无论是行业还是职业发展的进阶，都离不开成长的专业能力。在试用期内，应从催收基础知识和实际操作程度中找到自己的短板，制定个人能力提升计划，例如定期访问行业研讨会、阅读催收类书籍、参与其他公司的演讲等等，用时间和精力，提升针对性的专业能力。

3. 打造高效的团队

对于刚入团队的催收员而言，更多关注团队的合作效率，体验协作和整个团队氛围。在试用期内，催收员应该吸收团队中其他人的经验和知识，跟随带头人，缩小差距，让自己与团队成员同步进步，用高效协作带动整个团队不断发展。

总之，在制定催收试用期工作计划时，需要考虑催收工作的方方面面，包括整个同行的标准操作规程、沟通管理技巧、案件分析和评估等。其他侧面，也需要考虑到如何评价工作的成果，给予员工适当的激励，以及未来职业发展规划，为员工的职业发展提供铺平的道路。每位催收员都应根据自身情况制定对应的催收试用期工作计划，不断学习，提高能力，为自己的未来奠定基础。

防震减灾工作计划十七篇

工作中撰写工作计划是一种非常常见的手段，如何才能撰写出有个性且能发挥出工作优势的工作计划？“防震减灾工作计划”之需求我们已经为您准备妥当，让我们一起打造更加完美的自我！

防震减灾工作计划(篇1)

为认真做好全国第一个“防灾减灾日”和我校防汛救灾活动，有效增强全体师生防灾意识，不断提升应急能力，确保生命财产安全，根据县委县府及县教委的部署和要求，结合我校实际，特制订本方案。

一、指导思想和目标

（一）指导思想。坚持以人为本的科学发展观，按照“校长负责、突出重点、快速反应、主动配合、有效防范”的原则，坚持宣传与演练并举、预防与处置并重、常态与非常态结合，强化宣传教育、预防控制、预案管理、应急处置、救援保障建设，完善网络、健全机制、强化基础、提升能力，形成政府主导、学校协调、军地结合、社会参与的应急管理工作格局。

（二）工作目标。预防控制能力、预案管理能力、应急处置能力、应急保障能力有效增强，全体师生应急知识和自救能力明显提升，人员伤亡和经济损失大幅降低，全体师生财产安全进一步得到保障。

二、工作机构和职责

（一）成立领导机构。我校成立“防灾减灾日”和防汛救灾工作领导小组（以下简称临小防灾减灾工作领导小组），执行县教委、镇党委、政府的各项指令，领导、指挥、部署、协调“防灾减灾日”和防汛救灾各项工作，落实宣传教育、应急预案、物资准备、隐患排查、演练开展等工作落实情况。我校决定成立“防灾减灾”和防汛救灾工作领导小组。

（二）建立完善应急救援队伍。我校成立处置突发事故应急指挥部，下设综合协调、情报信息、抢险救援、后勤保障、事故调查、善后处理7个应急救援小组。各应急救援小组在指挥部的统一指挥下、负责联络协调、组织指挥本组成员按照相关应急预案和县防灾减灾工作领导小组的要求开展工作。各应急小组要针对我校的特点，作好应对各类突发灾害的应急处置演练，提高应急处置能力，做到召之即来，来之能战。

（一）指挥部：

主要职责：1、制定应急处置决策；2、调动应急队伍；3、发布和解除应急救援令；4、组织指挥应急救援行动；5、做好事故善后处理工作；6、总结事故应急处置经验教训；7、组织实施演练。

（二）综合协调组：

主要职责：1、传达指挥部的指令，协调各应急组的统一行动；2、及时了解掌握和报告事故救援抢险进展情况，当好指挥部参谋。

（三）情报信息组：

主要职责：及时收集掌握信息，将突发性灾害事故情况立即报告指挥部，并准确地作好记录，负责有关信息发布。

（四）抢险救援组：

主要职责：负责对现场受伤人员的救助，排除现场各种险情，组织抢修、控制和稳定事故现场。

（五）现场治安组：

主要职责：维护现场治安秩序，做好宣传，教育、疏导工作，控制事态发展，监控事故主要责任人及相关当事人。

（六）后勤保护组：

主要责任：负责保障救援人员的饮食安排及物资准备，做好现场救护工作。

（七）事故调查组：

主要职责：查明事故发生的经过，原因、人员伤亡情况及经济损失；认定事故性质和事故责任，对事故责任者提出处理建议；提交事故调查报告，送综合协调组报县教委灾害事故现场处置指挥部。

（八）善后处理组：

主要职责：负责对受灾人员实施救助、安抚，妥善安置受灾人员，做好保险理赔工作，维护社会稳定。

三、主要工作任务

（一）切实加强宣传教育。综合协调组负责组织宣传教育，加大对“防灾减灾日”和防汛救灾活动的宣传力度，在人员密集场所、街道和校园内设立宣传站点，印制、发放宣传资料，采取多种形式，加强宣传，同时加强对师生进行地震、地质灾害的自护自救知识教育。

防震减灾工作计划(篇2)

市防震减灾工作会议精神。以维护人民生命财产安全为根本，以全面提高防震减灾综合能力为重点，牢固树立“震情第一”的观念，全力以赴做好防震减灾工作。

一、强化职能建设，建立健全管理体系

地震职能部门，是主管全县地震工作的政府直属工作机构，地震突发性强，地震预报是一项尚未攻克的科学难题。根据铜陵地区地质构造以及地震形势，面临首地震灾害的潜在威胁，是我们面对的客观实际。一是成立铜陵县地震局，为政府直属工作机构，正科级全额拨款事业单位，编制业务股、震防股。二是在现有相关部门制定《地震应急预案》，进一步细化应对措施，有效落实部门责任。

二、强化宣教工作，提高防震减灾综合能力

为贯彻落实省、市防震减灾工作会议精神，进一步普及防震减灾知识，全面提高全社会防震减灾的.自觉性和应对地地震灾害能力。一是结合“学校、企业、社区、农村等行业;四是制定《20xx年全县防震减灾宣传教育暨应急演练工作》方案。全年举办地震科普常识讲座2期;组织学生应急疏散演练2场;组织青少年参观市地震局“三中心一基地”1次。

三、坚持震情第一，加强群测群防工作

地震监测预报，是地震主管部门的基础工作，也是防震减灾工作的源头。一是加强群测群防队伍建设。在现有2个宏观观测点的基础上再增设2个观测点，全力做好宏观异常跟踪监视工作，积极捕捉地震前兆信息;二是要求各乡镇配备1名防震减灾助理员。目前，乡镇防震减灾基础工作几乎是空白，应对地震突发事件的能力亟待加强。

四、加强农居抗震设防工作

震害预防是整个防震减灾工作的核心，是减轻未来地震灾害最主要、最有效的途径。一是在全县继续开展农居示范工程推广工作，每个乡镇选1～2个村，作为农居示范工程试点;二是开展对农村建筑工匠的培训，提高农居建设施工质量;三是制定激励措施，通过政策引导和资金扶持，大力推进“农村农居地震安全示范工程”建设，全面提高农村农居的抗震防灾能力。

五、加强地震应急演练，完善应急避难场所建设

我县虽制订了地震应急预案，但鉴于稳定等诸多因素，没有自行组织过全面的地震应急演练。同时，地震应急装备短缺，无专用车辆，不能满足应急队伍建设需求。一是组织开展一次模拟地震应急综合演练活动，届时邀请市地震局领导和专家现场指导;二是配备地震应急专用车1辆;三是完善应急避难场所建设，对设立的10个避难场所，制作标牌。

防震减灾工作计划(篇3)

20xx年，全县防震减灾工作总体思路是：全面贯彻落实省、市防震减灾工作会议精神。以维护人民生命财产安全为根本，以全面提高防震减灾综合能力为重点，牢固树立“震情第一”的观念，全力以赴做好防震减灾工作。

一、强化职能建设，建立健全管理体系

地震职能部门，是主管全县地震工作的政府直属工作机构，地震突发性强，地震预报是一项尚未攻克的科学难题。根据铜陵地区地质构造以及地震形势，面临首地震灾害的潜在威胁，是我们面对的客观实际。一是成立铜陵县地震局，为政府直属工作机构，正科级全额拨款事业单位，编制3名；内设3个职能股室，即：办公室、业务股、震防股。二是在现有2个宏观观测点的基础上，再增设2个宏观观测点。三是各乡（镇）要配备1名防震减灾助理员。四是督促各乡（镇）、相关部门制定《地震应急预案》，进一步细化应对措施，有效落实部门责任。

二、强化宣教工作，提高防震减灾综合能力

为贯彻落实省、市防震减灾工作会议精神，进一步普及防震减灾知识，全面提高全社会防震减灾的自觉性和应对地地震灾害能力。一是结合“5·12”汶川大地震纪念日，在《科技工作》中推出防震减灾知识专刊；二是编印《铜陵县防震减灾工作手册》，为领导科学决策提供依据；三是订购《地震应急救护知识手册》3万份，发放至机关、学校、企业、社区、农村等行业；四是制定《20xx年全县防震减灾宣传教育暨应急演练工作》方案。全年举办地震科普常识讲座2期；组织学生应急疏散演练2场；组织青少年参观市地震局“三中心一基地”1次。

三、坚持震情第一，加强群测群防工作

地震监测预报，是地震主管部门的基础工作，也是防震减灾工作的源头。一是加强群测群防队伍建设。在现有2个宏观观测点的基础上再增设2个观测点，全力做好宏观异常跟踪监视工作，积极捕捉地震前兆信息；二是要求各乡镇配备1名防震减灾助理员。目前，乡镇防震减灾基础工作几乎是空白，应对地震突发事件的能力亟待加强。

四、加强农居抗震设防工作

震害预防是整个防震减灾工作的核心，是减轻未来地震灾害最主要、最有效的途径。一是在全县继续开展农居示范工程推广工作，每个乡镇选1～2个村，作为农居示范工程试点；二是开展对农村建筑工匠的培训，提高农居建设施工质量；三是制定激励措施，通过政策引导和资金扶持，大力推进“农村农居地震安全示范工程”建设，全面提高农村农居的抗震防灾能力。

五、加强地震应急演练，完善应急避难场所建设

我县虽制订了地震应急预案，但鉴于稳定等诸多因素，没有自行组织过全面的地震应急演练。同时，地震应急装备短缺，无专用车辆，不能满足应急队伍建设需求。一是组织开展一次模拟地震应急综合演练活动，届时邀请市地震局领导和专家现场指导；二是配备地震应急专用车1辆；三是完善应急避难场所建设，对设立的10个避难场所，制作标牌。

防震减灾工作计划(篇4)

兴隆乡防震减灾工作在上级机关和乡党委、政府的领导下，认真开展好工作。乡领导一班人，以对群众生命、财产高度负责的责任心和使命感做好此项工作。20xx年度工作计划如下：

一、继续做好宏观观测工作

要做好地震预防工作，观测工作是重点。年初党委、政府专门由分管农业的副乡长来分管此项工作，并落实了专人负责，收集各宏观点的情况，并及时上报。根据要求，继续落实祖窑村地震宏观点，要求宏观员认真记录，及时上报。

二、继续搞好农房抗震设防监督管理工作

以前发生的一些地震证明地震对农房的破坏巨大，是主要危害人民群众生命的主要对象。所以防震减灾工作，建筑物抗震设防是关键。今年上半年我们将继续对建筑工匠进行农房抗震设防工作进行技术培训，要求所有农房都要达到抗震设防要求，并要求工匠必须在农房建筑合同中明确按防震设计施工。

三、加大力量做好防震设防减灾工作宣传力度，使防震减灾工作做到家喻户晓。

地震预报是当今世界难题，在发生地震后，认识地震、怎样防震就尤为重要。积极开展防震减灾宣传教育工作，紧抓“5﹒12”、 “科普宣传周”等有利时机，进一步拓宽宣传对象和宣传领域，以图板展示、发放宣传手册、现场咨询等形式，开展防震减灾相关知识宣传活动;认真组织我乡中小学生参加“防震减灾知识竞赛”活动;加大建

设工程抗震设防要求有关法规的宣传普及力度;继续深入开展中小学创建防震减灾科普示范学校活动，指导和帮助防震减灾科普示范学校开展各项活动;积极做好防震减灾信息报送工作。所以要搞好防震减灾工作，科学宣传是中心。要求各村、企事业单位、学校，利用地震法周年日等有利时期搞好地震科普宣传，让广大人民群众正确认识地震、科学防震。要求中小学每学期组织一次地震逃生演习，防止灾害的发生。并在中小学、街道、各村，分别落实一处应急避难场所，一旦灾害发生，确保人民群众生命安全。

防震减灾工作计划(篇5)

一、活动主题

“城镇化与减灾”

二、活动时间

20xx年x月10日至16日

三、活动组织：

安保处、德育处 、各分校

四、活动内容

1.防震减灾活动启动仪式

国旗下讲话主题《提高防灾减灾意识，创建平安和谐校园》;防灾减灾宣传周正式启动。

2.防震减灾宣传活动。

(1)利用12日的国旗下讲话进行防灾减灾周动员活动;

(2) 7日至13日，利用校园广播、宣传展板宣传防灾减灾知识。

(3)通过学校律法先锋社团，以律法先锋小报的形式向师生普及防灾减灾法律法规知识，宣传防灾减灾常识。

3.开展防灾减灾系列教育活动。

(1)组织以班为单位开展“校园安检我参与”的活动，让每一位同学都参与校园安全大检查，写出自己的检查报告。初一、初二各班出一份防灾减灾手抄报，16日前交到德育处赛丽曼老师处;

(2)各班围绕“提高防灾减灾意识，创建平安和谐校园”为主题开展主题班会活动，深入浅出地宣传防灾减灾有关知识;

(3)13日早上大课间，开展防震应急避震疏散演练，提高师生应对自然灾害突发事件的能力。

4、开展校园安全隐患排查和整改

14日安保处组织相关人员对学校的教学楼(楼道、教室、功能室等)、校园环境、及校园周边环境进行一次全面排查，发现隐患及时整改，防患于未然。

五、活动要求

1.各分校、各班级要高度重视，防灾减灾宣传教育工作，使每位同学知晓防灾减灾知识，增强自救自护能力;

2.强化责任，严密组织，确保防灾减灾活动取得实效。

防震减灾工作计划(篇6)

防震减灾工作计划

地震是地球表面发生的一种自然灾害，具有突发性和毁灭性。为了减少地震造成的人员伤亡和财产损失，各国政府和科研机构一直致力于研究和实施防震减灾工作。本文将详细介绍一份名为《防震减灾工作计划》的工作方案，旨在提供详尽的指导和措施以应对地震灾害。

一、计划背景

该防震减灾工作计划的制定是为了保护居民的人身安全和财产安全，减少地震造成的伤亡和损失，并提高国家整体应对灾害的能力。此计划将基于以往地震灾害的经验教训，结合科学技术的进步和现代化设备的应用，全面提升我国的防震减灾能力。

二、计划目标

该计划的主要目标是通过加强防震减灾措施，降低地震造成的损失和影响。具体目标包括：

1. 提高地震监测和预警系统的精度和灵敏度，使其能够尽早发现地震蛛丝马迹并提供准确的预警信息。

2. 加强公众对地震知识的宣传和教育，提高其自救和互救的能力，减少伤亡和损失。

3. 提升基础设施的抗震能力，确保关键设施和重要建筑物在地震中的安全可靠性。

4. 建立完善的灾后救援体系，提高救援人员的应对能力和装备水平。

三、计划内容

1. 地震监测和预警系统的升级：

将加大科研力度，改进地震监测仪器设备，提高测量精度和频率。完善地震预警系统，确保预警信号的准确性和及时性。加强预警信息的传播渠道，确保信息能够及时有效地传达给公众。

2. 地震知识宣传和教育：

通过各种媒体平台，加大对地震知识的宣传力度。组织地震演练和模拟灾情救援活动，提高公众的紧急应对能力和自救互救意识。

3. 基础设施抗震能力提升：

加强对重要建筑物的抗震设计和施工监管，确保其达到相应的抗震标准。对老旧建筑进行加固和改造，提升其抗震能力。

4. 灾后救援能力提高：

给予救援人员专业培训，提高其应对地震灾害的技能水平。加强救援装备的配备和检修，确保有效应对各种灾情。

四、计划实施

该工作计划将由政府牵头负责，各相关部门和地方政府将共同参与其中。在计划实施过程中，将制定详尽的工作安排和时限，并定期进行工作进展评估和统计报告。

五、计划效果评估

通过对计划实施效果的评估，将及时发现问题并采取相应的纠正措施。同时，也能为今后的防震减灾工作提供经验和启示。

六、计划的启动和推广

该计划将在制定后的第一时间启动，并积极推广给各相关单位和地方政府。举办相关培训和交流会议，提高工作计划的知晓率和参与度。

七、计划的经费保障

防震减灾工作计划将配备相应的经费，保障计划的顺利运行和实施。各级政府将优先保障该项目的经费需求，并加大对相关科研机构的支持力度。

《防震减灾工作计划》的制定是加强我国地震防灾减灾工作的重大举措，对提高国家应对灾害的能力具有重要意义。只有通过加强预防和减轻地震灾害的工作，我们才能更好地保护人民的生命财产安全，使我们的社会更加安全稳定。希望该计划能够得到各级政府和人民群众的广泛支持和积极参与。

防震减灾工作计划(篇7)

为认真贯彻《中华人民共和国防震减灾法》、《中小学公共安全教育指导纲要》、《科普法》等有关法律法规，大力开展防震减灾科普教育活动，探索小学防震减灾教育工作的新思路，增强广大师生防震减灾意识和自觉性，提高地震灾害防御和自救互救能力，使防震减灾教育深入人心，得到高效、广泛、持久地开展，进一步在校园形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的风尚。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的理念和科学发展观，各部门互相支持，积极配合，采取多种形式，加强对中小学生防震减灾科学知识教育，提高广大中小学生应对突发性地震灾害的`能力，为实现“科教兴国”的战略目标和全面建设小康社会服务。

二、工作原则

贯彻“以预防为主，防御与救助相结合的防震减灾工作方针”，坚持因地制宜，因时制宜，科学求实的原则，主动、慎重、科学有效的开展防震减灾教育，开辟防震减灾教育第二课堂，全面提高我校广大师生防震减灾意识和能力。

三、工作目标

在县消防大队、县教育局联合指导下，在近年内创建成为省级“防震减灾示范学校”。

四、主要工作

1、根据《中华人民共和国防震减灾法》、《中小学公共安全教育指导纲要》和《科普法》，结合学校实际，制定学校地震，成立领导小组，为学校高效、有序地应对地震突发事件提供指挥平台。

2、充分发挥现代传媒的优势和多媒体的作用。利用多媒体教育、互联网等传媒手段，开展多种形式的防震减灾教育。

3、利用好“3.1”《防震减灾法》实施日、“ 5.12”四川汶川地震日、“7.28”唐山地震纪念日、10月国际减灾日、“11.9”消防宣传日等特殊时间开展全校性的宣传活动，并聘请消防队专家到学校举办防震减灾科普知识讲座，开展防震减灾知识竞赛，组织学生参观地震科普展览等，使学生参与率达到100%。

4、确定防震减灾科普宣传橱窗，利用好校园广播站、宣传栏、班级黑板报、校会、班会课、少先队活动等宣传防震减灾知识，并利用对最新地震及灾情等予以及时介绍，组织学生参观地震知识的宣传图片。

5、班主任定期召开防震减灾科普知识主题班会或者讨论会，解决防震减灾科普知识普及过程中遇到的问题和困难。各班班主任作为防震减灾科普知识宣传教育辅导员，每学期要求做到“五个一”，即：召开一次防震减灾主题班会，出一期防震减灾科普知识板报，举行一次防震减灾演练，观看一次防震减灾科普教育影片，听一次防震减灾科普教育讲座。

6、适时组织地震应急演练，开展地震应急避险、自救互救模拟演习。通过应急演练检验学校的地震应急预案，提高学校的抗震救灾能力，增强学生的自救互救技能。

7、开展“教育一个孩子，带动一个家庭、影响整个社会，确保一方平安”科普宣传教育联动活动，向每个学生、家长发放防震减灾科普宣传资料，加强学生、家长防震减灾知识的宣传教育，不断增强防震减灾意识。

五、工作措施

1、加强领导，提高认识，培养全局意识，树立大教育观。引导全体教职工积极参与防震减灾科普示范校的创建工作，从思想上充分认识到防震减灾事业是一项特殊的社会公益事业，关系人民生命财产安全，关系经济发展和社会稳定为了进一步在学生中普及宣传地震知识，增强学生防震意识，实现“教育一个学生，影响一个家庭，带动一个社会”的目标，具有重要意义。

2、加强队伍建设，促进队伍的专业化发展，加强师资建设是实现创建防震减灾科普示范校的关键因素。因此，我们要在全体教师中提倡要注重学科渗透和学生的安全教育工作，除此之外，学校成立防震减灾教研活动小组，定期召开会议，进行培训、交流，发现问题，提出改进措施，促进教师的专业化发展。学校在学生中成立地震兴趣小组，将防震减灾科普工作落实到实处。对学生进行理论上的辅导。组织观看地震科普录像及浏览地震网站，学生在每学期结束时写地震方面的小论文，优秀文章在校园网站上发表。

3、建立和完善各项常规制度。学校行政、年级组要密切配合，围绕学校工作计划，制定，使课程设置、兴趣小组、活动竞赛等各项工作井然有序。制度建设是学校实施科技教育的有力保证，因此学校建立了一系列创建活动制度。主要包括：①创建领导小组例会制度；②创建科技辅导员例会制度；③创建成果奖励制度。

4、多种途径宣传普及防震减灾科普知识要使全校师生都知道防震减灾工作的重要性和迫切性，就要通过各种途径来宣传普及防震减灾科普知识。我校在防震减灾科普教育方面准备采取以下做法：

（1）开发防震减灾校本课程。

（2）加强《科学》、《品德与社会》等课中有关地震的内容讲课力度，通过增加课时将防震抗震知识讲深讲透。在教学中我们通过多媒体软件、录象、投影仪等现代化教辅手段，努力将课上得形象生动，使防震减灾知识深印在学生的脑海中。

（3）邀请消防专家来我校作防震减灾科普知识报告

（4）每年举办一次全员参与的防震减灾知识竞赛。

（5）成立学校防震减灾兴趣小组，拓宽这些学生的防震减灾知识面。

我们坚信，通过创建防震减灾科普示范学校，一定能够达到“教育一个孩子，影响一个家庭，带动整个社会”的目的，对增强广大师生自觉识别地震，掌握防震避震技能和提高自救互救能力，具有重要的现实意义。对于带动全社会提高防震减灾意识，最大限度地减轻地震灾害损失，保障社会稳定和经济建设顺利进行，必将产生积极、深远的影响。

六、工作月历安排

九月：

1、建立工作领导小组，明确职责。

2、开展一次全校性防震演练。

2、邀请县交警大队、消防大队领导来校指导。

十月：

1、10月国际减灾日宣传活动。

2、各班建设防震减灾宣传角。

十一月：

1、开发防震减灾知识竞赛。

2、开展“11.9”消防宣传日宣传活动。

防震减灾工作计划(篇8)

创建安徽省防震减灾科普示范校申报报告

淮北市实验小学

二零零九年五月

淮北市实验小学创建安徽省防震减灾科普示范校

申 报 报 告

淮北市实验小学防震减灾科普教育工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真落实和贯彻各级防震减灾工作会议精神，在上级指导下，防震减灾科普教育工作有了突破性的进展，多项崭新的专题工作顺利完成或有效推进，现将学校开展此项工作的情况汇报如下：

一、创建防震减灾科普示范学校工作基本情况

1、学校基本情况

淮北市实验小学是隶属于市教育局的一所完小，创办于1963年，有着深厚的文化积淀和传承。现是联合国教科文组织会员学校、国家现代教育技术实验学校、教育部依法治校示范学校、安徽省爱国主义教育示范基地、安徽省绿色学校、淮北地区唯一的一家省级特色学校，多年来，始终以超前的教育理念和优质的教育质量而享誉省内外。

学校地处洪山路北段46号，占地面积1.5万平方米，建有教学楼、电教实验楼、教学综合楼等，另配有200米塑胶场地、室内体育馆等体育设施。设有图书室、阅览室、实验室、语音室、网络电脑室、多媒体演播室、双向自控多媒体闭路电视系统和网络中心等教学辅助设施

学校现有48个教学班3535名学生。在岗教师129人；组建支部一个，中共党员共计69人。他们中有特级教师6人，中学高级教师5人，省级教坛新星7人，市级教坛新星14人，市级学科带头人5人，国家级、省市级骨干教师32人。有多位教师在国家、省市级演讲比赛、普通话大赛、教学大赛中获一等奖。

近年来，学校遵循“深化改革，强化管理、完善措施”的总体管理思路，构建了以情感管理为基础、以制度管理为规范、以目标管理为导向、以过程管理为关键的管理思路，逐步形成了决策、反馈、调控畅通的管理格局。学校坚持“创设和谐育人环境，促进学生主动发展”的办学理念。以改革发展为主题，以理论创新、制度创新、科研创新为动力，以培养学生健全的人格，促进学生主动发展为育人目标。深化课堂教学改革，让学生做课堂的主人和学习的主人，使学校成为教育科研的实验基地，学生健康成长的乐园。

2、条件保障情况

我校成立了以校长为组长的示范学校领导小组，并把防震减灾知识教育活动与我校的校本课程开发相结合，把此项教育活动列入学校的教学计划并形成机制。学校配有兼职科普教师10人，建设专栏约20平方米，建有100平米的兴趣活动室。据不完全统计，学校全年投入防震减灾宣传费、活动费、4000元，购买资料编写教材、防震减灾科研课题费用2000元等。

3、需进一步解决的问题

人员与经费的进一步投入的问题依然是我校防震减灾工作的突出问题，我校开展的防震减灾科普教育活动需要专业的人员给予指导和帮助。另外学校活动经费还需要加强投入，保证不影响活动的开展和效果。加强对防震减灾教育权威性、时效性的国内外地震信息资料和防震减灾科普宣传资料的搜集整理，使得我校防震减灾科普宣传工作全面及时开展。

二、开展防震减灾科普宣传教育活动情况

㈠ 成立高效有力的课题领导小组，确保活动的顺利实施

我们在了解了小学生对于防震减灾的认识情况后，掌握到淮北市的小学生对地震的认识了解不全面，更无亲身的体验，大部分的知识来自于电视、报纸等媒体的现况。根据我校地处繁华商业闹市区，人口密集、街道狭窄的实际，选定开展学校防震应急自救活动等一系列小学生科技创新活动，“争创省防震减灾科普示范学校”为小学生科技创新研究课题，结合开展学校教研工作，以此来促进学生防震减灾意识及自救互救能力的全面提高。

为做好这课题，我校成立了高效有力的课题领导小组，全校师生人人参与。同时积极与市地震局、科技局联系，争取此项教育科研工作得到理论和技术支持，我们计划聘请有关专家参与研究方案内容，以确保活动的顺利实施。

㈡ 开展各项有特色活动，全面提高师生防震自救互救意识

1、对师生进行防震减灾知识教育

组织防震减灾研究小组收集有关地震、防震减灾的教育资料进行整理，运用多媒体、手抄报、黑板报、开辟专栏等方式方法向全体师生作地震知识宣传教育。宣传内容包括：

A、组织学习《中华人民共和国防震减灾法》等防震减灾法规，提高师生防震减灾法规水平 B、学习有关防震减灾、地震基础知识，增加有关的科学知识。

C、防震应急，自救互救

做好震前防御准备：有备无患

①在家中怎么办。

②在学校怎么办。

③在其他公共场怎么办。

主要解决：震前物资等各项准备及在各种场所的应急 自救，互救。

2、编制学校地震应急预案

根据我校所在的地形及校舍的分布状况，在专业人士的指导下编制学校的地震应急预案。

3、编制家庭地震应急方案

通过一系列学习的基础上，发动全校学生自行编制家庭地震方案（低年级可以用漫画的形式来进行表达），并进行评比、汇编，发挥学生的想象力和对防震知识的应用。

4、组织遇地震紧急避震，疏散的演练

在地震发生时如何紧急疏散是每个人必需具有的常识，用制度确保每期组织学生进行一次地震疏散演练，让学生认识到当地震发生时应采取怎样的方式紧急疏散，疏散到什么地方较为安全等，使学生提高意识，掌握科学有效的方法进行避震，当地震发生时使损害减到最低，最大限度地保护人身安全。

5、将应急避震知识贯彻、应用到实际生活中

遇到的突发事件（如火灾）或学校集体活动的快速集合及疏散，运用防震减灾的相关知识，以提高学生的自救自护意识及紧急应变能力。

6、结合社区开展防震减灾知识宣传活动

将学校防震减灾知识宣传延伸到附近社区，参与社会防震减灾工作，通过“小手拉大手”活动，教育一个学生，带动一个家庭，辐射整个社会，使防震减灾知识科普知识家喻户晓人人皆知。目前，我校举办不同层次的知识讲座4期，面向全体市民发放宣传资料6000多份。

7、计划建设地震科普馆

在校内选址建设一个地震科普馆，邀请市地震局、科技局等专家指导设计，使之成为学生能生动直观地获取有关防震抗灾知识的一个重要活动场所。

8、编写防震减灾校本教材，开展以防震减灾为内容的校本教育

我校计划把防震减灾科普教育与学校的校本课程相结合，筹划编写防震减灾校本教材，并邀请有关专家给予校对，教材确定后就在全校进行以防震减灾为内容的校本教育。

9、开办学校具有防震减灾特色的主题科普网站。

学校安排有关技术人员在学校教育网站开办具有：科技教育、环境教育、防震减灾教育特色的主题科普网站，刊登学生写的防震减灾征文，利用校园网及学校网站进行防震减灾知识宣传。

三、防震减灾科普宣传教育工作计划 为进一步贯彻落实党中央国务院关于做好防震减灾工作的重要部署，积极在校内外普及防震减灾知识，深入持久地开展防震减灾科普教育宣传活动，开阔学生视野，扩大知识面，提高学生的科学和人文素养，使我校防震减灾科普活动规范化、制度化、有序化，特制订 “防震减灾”工作计划。

指导思想

坚持“以预防为主，防御与救助相结合”的地震工作方针，树立正确的科学发展观，扎实推进全校防震减灾科普宣传教育工作的开展。

工作目标

1、认真抓好防震减灾日常宣传教育活动。

2、坚持开展以“ 纪念日”为契机的防震减灾宣传教育活动。

3、组建防震减灾科普宣传教育兴趣小组，定期开展活动。

4、安排设置防震减灾知识宣传栏，定期更新内容。

5、组织学生参加防震减灾知识问答和征文活动。

6、组织师生进行防震自救与互救及逃生演练。具体措施 工作内容

1、加强领导，各项工作到位。

学校加强对防震减灾科普教育工作的领导，充分发挥教育管理网络的作用，定期研讨工作，同时支持和保证开展科普活动经费的需要。做到各项活动开展目的明确，时间确定，任务落实，有专人负责。

2、防震减灾科普活动经常化、制度化。

为使防震减灾科普活动能深入持久地开展，学校将开展内容丰富多彩，形式灵活多样的科普教育活动。结合新课程改革有机地进行学科渗透，编写防震减灾科普校本教材，推进探究型课程进展。学校利用集体晨会、“红领巾”广播、班队活动课、黑板报、报告、讲座、知识竞赛、社会调查、科普兴趣小组、节假日社区服务等多种途径，加强宣传教育，让广大师生从中不但受到教育而且提高实践能力。

3、开展防震减灾科普兴趣小组活动。

为广泛有效地配合学校科普教育活动的正常开展，我们在各班选拔一部分具有地震知识基础且对防震减灾充满兴趣的学生，组建学校又一个具有特色的科普兴趣小组――防震减灾科普兴趣小组。通过小组活动，使学生学习地震知识，掌握地震监测与预报的相关技术，并扩大宣传，学习制作防震模型。学校将争取市地震局、教育局的支持，添置有关设备。

4、举办防震科普报告、讲座、知识宣传活动。

学校将利用集体晨会、“红领巾”广播，每月进行1--2次全校性的宣传教育活动，通过地震专题知识讲座、组织学生观看防震减灾科普知识方面的录像资料，使他们进一步受到防震减灾知识的教育。

5、开展防震减灾知识问答与征文活动，普及地震知识。通过一系列的竞赛活动，让学生明确几个防震减灾”纪念日"的重要意义，并宣传教育《防震减灾法》，增强学生防震减灾的意识。学校将对活动中表现突出的同学或班级给予奖励。

6、开展气象观测、研究活动。

以定期参观市气象台为观测点，作好气象观测记载，同时设立天气预报专栏，进一步探究物象变化与天气变化的规律，把气象观测研究与地震科普紧密地紧合起来。

7、开展防震技能训练。

学校将结合生命教育、安全教育，拓展知识，开展灭火、救护、搬运和包扎伤员等防震自救互救技能训练，提高学生的自我救助能力，全面提高学生素质。

以上是我校在防震减灾科普教育活动中做的一些工作和思考，我们将一如既往地将这项工作开展下去，加强资料地搜集和整理。我们坚信，通过创建防震减灾科普示范学校活动，能够达到“教育一个孩子，影响一个家庭，带动整个社会”的目的。这对增强我校广大师生自觉识别地震谣传，掌握防震避震技能和提高自救互救能力，具有重要的现实意义。对于带动学校所在社区乃至人民群众提高防震减灾意识，最大限度地减轻地震灾害损失，保障社会稳定和经济建设顺利进行，必将产生积极、深远的影响。

防震减灾工作计划(篇9)

一、规划背景

(一)当前形式

随着经济的迅猛发展和城市人口的日益聚集，城市社区已成为人流、物流和信息流最集中、最活跃、最具有生命力的地方，社区防震减灾工作也更为重要。

(二)取得的成绩

近几年来，洪山社区积极推进社区防震减灾工作，取得了卓越的成绩。建立了由社区书记(主任)为组长、各楼楼长为成员的防震减灾工作领导小组。制定了较完善的日常宣传方案、社区地震应急预案、地震应急疏散演练方案、震后自救互救方案、震后生活安置方案等，每年按计划组织各种形式的防震减灾科普知识宣传活动不少6次，使社区居民防灾减灾意识有了明显提高。

(三)存在的不足

过去的努力为社区防震减灾工作奠定了良好基础，但我们仍然有许多不完善的地方，如：各应急预案实战性较差，社区防震减灾及避险硬件基础设施还不完备，社区志愿者队素质需要进一步提高，社区居民防灾减灾意识有待加强等。而且随着社会的不断发展，形式的日益复杂，对社区防灾减灾能力的要求也越来越高。

二、指导思想和发展目标

(一)指导思想

以创建地震安全示范社区活动为契机，坚持以人为本，预防为主，逐步完善社区防震减灾体系，提高社区预防、避险、自救、互救能力，努力提高社区居民安全综合素质，

预防和减轻地震及其它自然灾害损失，确保社区安全、文明、和谐、持续发展。

(二)发展目标

利用3-5年时间，把洪山社区建成一个防灾减灾基础设施齐全完备，应对各类灾害风险的监控、应急处置、灾害救助、恢复重建等防灾减灾措施完善，具有成熟社区地震突发事件应急管理机制，对突发公共事件处理能力较强的安全、文明、和谐和具有可持续发展能力的新型社区。

三、主要任务

(一)提高社区地震监测预报能力

通过进一步完善社区“三网一员”建设和规范设置社区地震宏观观测点(员)，使社区对辖区地震宏观前兆及其它自然灾害前兆能够及时发现，迅速、准确反馈，做到不漏、不慢、不虚。

(二)全面提升社区地震安全能力

进一步健全社区地震应急指挥工作制度，完善社区地震应急基础数据库的建设和数据更新制度。建立完善社区地震应急预案体系，建立完善救灾物资储备体系，完善社区地震救援志愿者队队伍，适时组织地震应急演习，开展生命线紧急处置系统建设，最大限度地降低地震灾害造成的损失，保护人民群众生命财产安全。

(三)提高全民防灾减灾意识

充分利用社区课堂、老年文艺队、社区志愿者队载体，通过举办专家讲座、编排文艺节目、发放宣传资料等多形式广泛开展防震减灾知识宣传活动，进一步完善社区防震减灾宣传教育体系。坚持志愿者队与群测群防相结合，扩大防震减灾受教育人群，提高全社区防震减灾意识和灾害救助能力。

四、重点项目

(一)完善避险基础设施建设

进一步完善社区地震应急避难场所功能，规划完善各类应急救援通道和群众疏散通道，使社区居民在遇险时能够在较短的时间内迅速到达避难场所，获得救助。

(二)完善群测群防体系建设

进一步完善社区“三网一员”网络建设，根据社区学校实际，建立学生地震业余观测兴趣小组。组织社区养宠物的居民建立动物宏观观测点。建立完善地震安全社区信息管理系统，做到遇险能够快速查阅。

(三)开展社区隐患排查

通过居民自查、志愿队帮查等形式对辖区住户进行逐一排查，必要是可协调区地震局聘请专家制作评价报告，以最大限度排除安全隐患。

(四)加大宣传力度，提高全民防灾减灾意识

制定年度防震减灾宣传计划，充分利用各种5.12、7.28等特殊纪念日多形式广泛开展防震减灾科普宣传活动，切实提高社区居民的防灾减灾意识。

防震减灾工作计划(篇10)

老师们、同学们：

刚才，学校模拟了地震发生时应急疏散演练，我们高兴地看到，警报发出后，同学们沉着冷静，利用课桌、书包等有效地进行了自护，紧接着又按照学校预案快速有序地疏散，全校1300余名师生，用时1分40秒，全部撤离到安全场地，又一次圆满地完成了防震减灾应急安全疏散演习任务。在此，我谨代表学校向全体同学表示热烈祝贺!向为本次演习付出辛勤劳动的各位老师表示衷心的感谢!

老师们，同学们，我校高度重视地震、消防等防灾演习工作，每学期都要举行至少两次次安全疏散演习，继四月份举行应急疏散演练之后，今天又成功举行了防震减灾应急疏散演练。但是，刚才的演练也暴露了部分班级还存在一些问题，比如：有些学生觉得好玩，偷偷地在嬉笑，极不严肃，影响到其他同学;有些学生没有躲避的动作或动作太慢，姿势不够正确......这些问题今后一定要纠正，同学们要记住，这不是游戏，这是保命，不能拿自己的生命当儿戏。希望通过这次演练，大家能进一步增强防震、防火等安全意识，培养良好的安全行为习惯，掌握应急避险技能，提高自救互救能力。同时，还要通过每一个学生，带动每一个家庭，影响整个社会，通过全社会共同努力，把学校建设成为一个“宁静、舒适、安全、和谐”的学习乐园，让每一位学生都能健康快乐地成长。

最后，我还要郑重说明的是，我们今天进行防震减灾疏散演练，只是为了提高增强学生防震减灾安全意识，掌握应急避险技能而进行的常规工作，绝不意味着地震即将来临，请全体师生不要误解，自觉做到不信谣不传谣。

下面，利用这个机会，我向全体师生普及一些防震减灾知识，请全体同学认真听讲。

尼泊尔发生强烈地震,造成重大人员伤亡。让我们为善良的尼泊尔人民祈福,愿安宁重回这个美丽的国度。强震来袭,我们该如何应对呢?地震以后一定要遵循快速救助的原则，越快越好，但是如果自己不小心陷入了地震灾区中，没有其他人来救助时该怎么做呢?一些事项必须要注意。

无数次地震救援案例表明，地震中最危险的时刻，是在晃动最为强烈时，试图强行逃出房屋，或返回房屋试图抢救同伴及某些物品。这些举动会加大被坠落物体砸死、砸伤的几率。

因此，国际通行的地震逃生原则“蹲下、掩护、抓牢”，至少时至今日仍然是有效的。

地震其实是有规律的，一次震动袭来，先是纵波上下动，后是横波左右晃，短的一二十秒，长的持续一两分钟，之后便会有短暂的平静期。间隔时间越长，说明震源离你越远。

当房子晃动的时候，你可以躲在安全的地方思考，不晃的时候往下一个地点转移，在下一波震动来袭之前，躲在新的可藏身的安全之处。

总之，逃离的最佳路线便是“停—跑—停”，直至从屋内转移到屋外，从不安全的地带转移到安全的地带。

造成的地震危害不仅仅是建筑物的坍塌，电线的折断、燃气的泄露、水管的'爆裂都可导致火灾、水灾等次生灾害。以火灾为例，每个人在地震中关火、灭火的这种努力，是能否将地震灾害控制在最小程度的重要因素。

千万别钻床底下：地震后房屋倒塌有时会在室内形成三角空间，这些地方是人们得以幸存的相对安全地点，可称其为避震空间，它包括床沿下、坚固家具下、内墙墙根、墙角等开间小的地方。以前人们认为钻到床底下最安全，但床底下能躲不能逃，并非最佳的躲藏之处。

躲开头上悬挂物：要选择上面没有悬挂物，附近没有电源插头的地方，以防上面的悬挂物落下砸伤及电源线着火引发的次生灾害。

衣柜绝不允许进去：唐山地震时，有人钻进衣柜躲藏，几天后救援队发现时，人是完好的，但最后憋死了。

把门打开：躲藏地点离门近点，门最好打开，可以背靠在门框上，手抱头，待地震结束时准备随时转移，为逃生准备活路。

把客厅当成转移地带：现代人生活富裕了，宽敞明亮的新式客厅出现后，其功能也在变，成为日常会客、休闲的区域。客厅是四通八达没有堆积物的地方，地震中，应把客厅当成安全的转移地带。

逃生用具应放在客厅明显处：中国人传统习惯是将逃生用具锁在柜子深处，一旦用时却发挥不了作用。逃生用具应放在客厅明显处，方便各个房间的人拿起就跑。

此处最安全：如果地震发生时，你恰好在卫生间，那么恭喜你，你的生存几率要大很多。地震时，尺度越小的房间越安全，尺度越大震动越大越容易倒塌。卫生间的墙多是承重墙，房顶坠落物少，相对更安全。

水源很重要：守着水源是卫生间的一大优势，唐山地震，有人靠水维持了很长时间。

人莫扎堆：都知道卫生间最安全，但地震发生时，切莫全家人都一起躲在卫生间，分散躲藏可以增加生存几率。因为，地震时哪里最安全并不确定，只是相对的安全，人员分散躲藏意味着总有人在外面以防万一，可以在震后即时展开救援。

远离高层楼的窗户：地震时，高层楼面向马路的那面墙很不稳定，高层楼的窗户更要远离。现在的楼一般都是框架式结构，砖起到的作用是隔风隔雨，但不承重。地震时，常常是框架在，墙没了，如果人躲在窗户下，很容易被甩出去。

千万不能坐电梯：地震发生时，千万不能使用电梯。一旦断电，上不来下不去就卡在里面出不来了。万一在搭乘电梯时遇到地震，可将操作盘上各楼层的按钮全部按下，一旦停下，迅速离开电梯，确认安全后避难。

往哪儿跑要看情况：地震发生后，一定要往下跑吗?答案是不一定。尤其是住在高楼层的住户而言，往哪儿跑的原则应该是就近——离地面近就往地面跑，离楼顶近就往楼顶跑，总之，“见天见地”都能够和外界接触，相对更安全。

确认逃生通道还是过火通道：逃生时，一定要走逃生通道。高楼本身就是拔火罐，现在的高楼在设计时，有的设计了专门的过火通道，是用于疏通火情的，千万要分清楚。

逃生绳使用分人群：有的家庭备有逃生设备，比如速降绳，使用时一定要在一轮地震波结束后的平静期。提醒您的是，使用速降绳的人一定是经过训练的，速降过程中需要脚的借力支撑，否则跟跳楼没什么区别，只是多了根绳而已。

砖混楼更容易坍塌：在同等条件下进行比较，砖混结构的主要承重材料砖砌体为脆性材料，抗震性能较差，框架结构稍胜之。地震发生后，住在砖混老楼里面的人应更主动地寻找机会，迅速撤离。

一定要按顺序逃离：在汶川地震现场救援时发现，一些场所楼内的遇难者是在过道、楼梯或者屋门口附近。这表明地震时人们在外逃，但是还来不及到达安全地点就被倒塌的房屋掩埋。地震时，群体逃生时一定要按顺序逃离，前面的人为后面的人逃生留下时间。

低楼层也不能跳楼：住在一、二层楼，也不要选择跳楼逃生，跳楼不仅会造成骨折，还会被高处坠落的重物砸伤。

室内坠物最危险：住平房的居民，如地震发生时在室内，应立即躲到炕沿、墙根下、桌子及床下。要尽量利用身边物品，如棉被、枕头等保护住头部。因为平房内空间狭窄，屋内东西多且放置多于高处，地震时很容易造成坠落伤害。

逃出谨防断电线：若正处在门边、窗边，且窗外无其它危险建筑，可立即逃到院子中间空地上。平房区电线零落，地震时火灾发生率特别高，尤其要防。

最大的危险是街道：平房胡同内路面狭窄，四处皆是自建房，倒塌的房屋可能把路面覆盖住了，逃生之路并不顺畅，此时能不能逃出去，就看命大不大了。

最不可取的行为 ：千万不要躲在房梁下，不要躲在窗户边。切忌逃出后又返回取财物。

课桌就是救命草：正在学校上课时，如果发生地震，要在教师指挥下迅速抱头，躲在各自的课桌下。

有序撤离远离楼转角：震后要按照平时的逃生训练，在老师安排下有序向教室外面转移。撤离过程中，在楼梯转角处最容易发生踩踏事件，要有序通过。

操场最安全：在操场或室外时，可原地不动蹲下，双手保护头部，注意避开高大建筑物或危险物。

千万别躲在车里：汽车看起来很结实，但其实只是薄薄的一层，不堪一击。发生大地震时，如果你在驾车，汽车会像轮胎泄了气似的，无法把握方向盘，难以驾驶。此时应避开十字路口将车子靠路边停下，然后立即下车抱头蹲在车边。

抓牢扶手，降低重心：如果地震时你正坐在行驶的电(汽)车内，那么只好就地取材，抓牢扶手，降低重心，躲在座位附近。

千万不要慌乱涌向出口：能否逃离，一切取决于有没有良好的制度保障。震后，公共场所一面漆黑，惊恐的嚎叫声四处而起。千万不要慌乱涌向出口，避开人流的拥挤，避免被挤到墙或栅栏处。

躲在近处的大柱子旁边：与其乱冲乱撞，不如就地蹲下或趴在排椅下，避开吊灯、电扇等悬挂物，保护好头部。在商场、书店、展览馆、地铁等处应选择结实的柜台或柱子边以及内墙角等处就地蹲下。

这些地方要远离：远离玻璃橱窗、门窗或玻璃柜台。避开高大不稳或摆放重物、易碎品的货架。避开广告牌、吊灯等悬挂物。

就近选择开阔地：立即蹲下或趴下，以免摔倒;不要乱跑，避开人多的地方。

避开高大建筑物：要躲开建筑物，特别是有玻璃幕墙的高大建筑;不要停留在过街天桥、立交桥的上面和下方。

避开危险物、高耸物或悬挂物：要注意躲开广告牌、街灯、物料堆放处;要避开变压器、电线杆、路灯等;还应该注意自动售货机翻倒伤人。

避开其它危险场所：避开狭窄的街道，危旧房屋、围墙，女儿墙、高门脸、雨篷下等处，还要注意避开高压线和下水道。

要保护好头部：在繁华街、楼区，最危险的是玻璃窗、广告牌等物掉落下来砸伤人，要注意用手或手提包等物保护好头部。

避开山脚、陡崖和陡峭的山坡：如果地震时你在野外，那么你太福气了。但不要高兴太早，野外还是有危险的，要避开山脚、陡崖和陡峭的山坡，以防山崩、泥石流滑坡等。遇到山崩、滑坡，要向垂直于滚石前进方向跑，切不可顺着滚石方向往山下跑。迅速寻找开阔并不会受崩塌、滑坡影响的地方避灾。也可躲在结实的障碍物下，特别要保护好头部。

越高越好、越远越好：在海岸边，有遭遇海啸的危险。感知地震或听到海啸警报的话，要尽快向远离海岸线的地方转移，以避免地震可能产生的海啸的袭击，往高处跑，越高越好。如果海啸时你在船上，那么就随船往深海走，因为海啸是越边上越危险。总之，要么往高处，要么往远处，千万不要在那等死。

防震减灾工作计划(篇11)

10月16日下午，砚山县一小与砚山县消防队共同协办的防震、防火演练，在砚山县一小举办。

首先我们进行了多姿多彩的表演，是关于“三生”教育的内容，我们四年级表演的是诗朗诵，一个个精彩的节目表演完以后，就进行了一个能让我们逃离灾难的演练—防震、防火演练，第一声警报响了，是地震的，老师让我们迅速地躲在桌子下面，忽然，第二声警报像公鸡打鸣似的响起来，这是火灾的警报，老师又叫我们用手巾捂住嘴和鼻，我们四(5)班配合默契地撤离了教学大楼到操场上站好了队，体育委员发令：“报数开始。”同学们不慌不乱地说：“1、2、3、4、5……62。”然后班长向老师报告：“老师们班的同学全到齐了。”班长又把我们带到了升旗台边听学校领导讲话，领导讲完话后，我们就有秩序的回到了教室。

通过这次防震防火演练。虽然把三楼的天花板弄黑了，但我们得到了防震、防火的'逃离经验，遇到灾难时把演练所

学到的知识应用到实际当中，懂得防震、防火，珍惜生命。

5月12日，是一个特殊的日子。在去年的今天四川发生了里氏8.0级的大地震。在这场突如其来的大地震中，无数人失去生命。我国便将今天定位全国防震减灾日。所以我们学校也进行过防震演习。

记得那天我们正聚精会神地上语文课。突然广播里传来了报警的声音。“地震了，地震了……”我们一下 慌了神，不知该怎么才好。“快，躲到桌子下面去，抓紧桌腿。”一个同学大声喊到。“快排好队，有秩序地离开教室，以最快的速度跑到操场上去。”语文老师发话了。于是大家快速地从教室两扇门跑出了教室。大家各个表情严肃，仿佛正经历着一场灾难。只听耳边传来“轰隆隆”的房屋倒塌声。班主任在班长的帮助下清点了全班的人数。结果一个人也没落下。大家终于松了一口气。 这次防震演习让我受益匪浅。它不仅让我学会了一种生存的本领，还锻炼了我对突发事件的应对能力。 灾难虽然已经过去一年，但它留给我们的不仅是悲痛，留给我们给多的是血的教训。

回想日本发生地震那时，就有了一种前所未有的恐惧在我的身上潜滋暗长，心里特别不安，教育部决定在3月28日那天全国中小学生进行防震演练。

升完旗后，便回到各自教室。听说要演练，同学们都很好奇，不了解什么是地震。老师语重心长的说：“同学们现在是地球的活跃期，前不久日本发生大地震说不定哪时哪刻灾难就会降临在我们头上，地球不让我们安全，我们就只有让自己安全，自我保护。”说完，老师便给我们安排怎样躲避的注意什么事项……安排完毕后，我们班进行第一次演练，大家都觉得好玩没意识到它的重要性。开始躲避时，有的同学并没有按要求把头埋到桌子下去，有的还在讲话。随后进行了几次演练后，同学们明白了演练的重要性，知道把头埋哪。正当这时，一阵响亮的警笛声拉响了，是第一声响，应该在门后躲避，把门拉开，而有的同学却不知所措。突然，又一阵警笛响了，这是第二声响，要按要求到楼梯靠右行身子贴着墙走，但领导楼梯大家并没有这样做，而是有说有笑的来到操场，双手抱头，清点人数。最后全校用时为五分多钟，这个数字一点也不理想。

在回教室的路上，我一直在想日本为什么能在再短时间内进行躲避的呢?而我们为什么不能。我将疑问问了老师，老师告诉我：因为他们经常演习，有这种意识，所以他们在灾难面前仍镇定自若。听了老说的话，我又反过来想了一下中国学生。差异可真大呀。通过这一对比，我想建议教育部多搞这些有意义的活动，让我们在成长的记忆更加深刻。

防震减灾工作计划(篇12)

灾难是可怕的，但是却并不是不可防范的。只要我们学习好防灾减灾的知识，对灾害有了足够的了解，我们就能限度的减少灾害的带来的危害。下面是小编为大家整理的关于社区防灾减灾工作计划，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

社区防灾减灾工作计划1

一、规划背景

(一)当前形式随着经济的迅猛发展和城市人口的日益聚集，城市社区已成为人流、物流和信息流最集中、最活跃、最具有生命力的地方，社区防震减灾工作也更为重要。

(二)取得的成绩近几年来，洪山社区积极推进社区防震减灾工作，取得了卓越的成绩。建立了由社区书记(主任)为组长、各楼楼长为成员的防震减灾工作领导小组。制定了较完善的日常宣传方案、社区地震应急预案、地震应急疏散演练方案、震后自救互救方案、震后生活安置方案等，每年按计划组织各种形式的防震减灾科普知识宣传活动不少6次，使社区居民防灾减灾意识有了明显提高。

(三)存在的不足。过去的努力为社区防震减灾工作奠定了良好基础，但我们仍然有许多不完善的地方，如：各应急预案实战性较差，社区防震减灾及避险硬件基础设施还不完备，社区志愿者队素质需要进一步提高，社区居民防灾减灾意识有待加强等。而且随着社会的不断发展，形式的日益复杂，对社区防灾减灾能力的要求也越来越高。

二、指导思想和发展目标

(一)指导思想以创建地震安全示范社区活动为契机，坚持以人为本，预防为主，逐步完善社区防震减灾体系，提高社区预防、避险、自救、互救能力，努力提高社区居民安全综合素质，预防和减轻地震及其它自然灾害损失，确保社区安全、文明、和谐、持续发展。

(二)发展目标利用3-5年时间，把洪山社区建成一个防灾减灾基础设施齐全完备，应对各类灾害风险的监控、应急处置、灾害救助、恢复重建等防灾减灾措施完善，具有成熟社区地震突发事件应急管理机制，对突发公共事件处理能力较强的安全、文明、和谐和具有可持续发展能力的新型社区。

三、主要任务

(一)提高社区地震监测预报能力通过进一步完善社区“三网一员”建设和规范设置社区地震宏观观测点(员)，使社区对辖区地震宏观前兆及其它自然灾害前兆能够及时发现，迅速、准确反馈，做到不漏、不慢、不虚。

(二)全面提升社区地震安全能力进一步健全社区地震应急指挥工作制度，完善社区地震应急基础数据库的建设和数据更新制度。建立完善社区地震应急预案体系，建立完善救灾物资储备体系，完善社区地震救援志愿者队队伍，适时组织地震应急演习，开展生命线紧急处置系统建设，最大限度地降低地震灾害造成的损失，保护人民群众生命财产安全。

(三)提高全民防灾减灾意识充分利用社区课堂、老年文艺队、社区志愿者队载体，通过举办专家讲座、编排文艺节目、发放宣传资料等多形式广泛开展防震减灾知识宣传活动，进一步完善社区防震减灾宣传教育体系。坚持志愿者队与群测群防相结合，扩大防震减灾受教育人群，提高全社区防震减灾意识和灾害救助能力。

四、重点项目

(一)完善避险基础设施建设进一步完善社区地震应急避难场所功能，规划完善各类应急救援通道和群众疏散通道，使社区居民在遇险时能够在较短的时间内迅速到达避难场所，获得救助。

(二)完善群测群防体系建设进一步完善社区“三网一员”网络建设，根据社区学校实际，建立学生地震业余观测兴趣小组。组织社区养宠物的居民建立动物宏观观测点。建立完善地震安全社区信息管理系统，做到遇险能够快速查阅。

(三)开展社区隐患排查通过居民自查、志愿队帮查等形式对辖区住户进行逐一排查，必要是可协调区地震局聘请专家制作评价报告，以最大限度排除安全隐患。

(四)加大宣传力度，提高全民防灾减灾意识制定防震减灾宣传计划，充分利用各种5.12、7.28等特殊纪念日多形式广泛开展防震减灾科普宣传活动，切实提高社区居民的防灾减灾意识。

五、保障措施

(一)积极与市地震局沟通，制定志愿者队定期培训计划，使志愿者队员成为防灾、减灾、救灾内行人，使志愿者队真正成为一支“召之即来，来则能战、战则能胜”的专业救援

社区防灾减灾工作计划2

为贯彻落实国家减灾规划文件精神，进一步提高防范应对灾害能力，有效开展社区防灾减灾工作，普及科学救灾知识，保障人民生命财产安全，减轻各种灾害的影响，使社区的防灾减灾工作迈向规划化、制度化、迅速化，促进社区安全稳定和谐发展，根据本社区实际，特制如下订防灾减灾社区工作计划：

一、指导思想

全面落实科学发展观，按照以人为本、构建和谐社会的要求，以理论和重要思想为指导，统筹考虑各类灾害和防灾减灾工作的各个方面，充分整合各种社区应急资源，发动社区群众开展自救互救，建立一支防灾队伍，全面提高综合防灾减灾能力和风险管理水平，保障社区全面、协调、可持续发展。

二、工作重点及工作目标

做好防灾减灾工作，防范是关键，宣传教育是前提。长城社区始终坚持“以人为本”，拓宽宣传渠道，创新宣传方式，围绕“防灾减灾宣传、普及减灾知识和争创减灾示范社区”三方面推进防灾减灾工作深入开展。通过组织培训、召开座谈会、播放专题片、文艺表演等社区居民喜闻乐见的形式积极引导社区各界支持参与减灾示范社区的创建活动，营造良好创建氛围。制订结合社区实际情况的减灾教育计划，定期开展形式多样的社区居民减灾教育活动;组织居民观看预防灾害电教影片，参加自救呼救、医疗救护知识培训班等。

同时在社区宣传教育场所，居民楼道等地，居委会经常张贴减灾宣传材料等。通过各种宣传方式，使社区居民了解和掌握基本的逃生技能及必要的应对灾害的救灾技术。

三、计划安排

为提高自然灾害紧急救援能力，规范救灾工作，合理配置救灾资源，建立健全突发重大自然灾害紧急救助体系和运行机制，迅速、高效、有序地处理自然灾害事件，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障灾区人民群众的基本生活，维护社会稳定，根据国家有关法规和政策，结合我社区实际，制定本如下工作：

一是进一步健全社区综合减灾工作机制和工作制度。通过进一步组织领导，把综合减灾作为构建和谐社区、平安社区的重要工作内容，统一规划、全面部署，进一步夯实社区综合减灾的工作基础。

二是完善社区灾害应急预案。把社区突发事件的应急预案制定和完善工作作为重点来抓，针对社区灾害隐患，制定细化的应急预案，把组织居民开展演练经常化，让每个社区居民都明确灾前、灾中、灾后的各个进程和环节中应该做什么、怎么样做和如何避险，最大限度地减少居民生命及财产的损失。

三是努力完善社区减灾志愿者队伍建设。社区志愿者队伍平时参加减灾宣传教育，遇有灾害事件时及时报告，并协助社区做好灾害应急准备、紧急救援和群众转移安置等工作，使其成为社区灾害预警、救助、服务的主力军。

四是继续开展好社区的减灾宣传教育工作。重点围绕社区灾害隐患和社区居民的减灾意识现状，健全减灾宣传工作机制，注重实效，开展形式多样、活泼生动的减灾知识普及活动，切实提高社区居民减灾知识素养。

在上级领导部门的指导下，尽管我们社区在减灾工作中做了一些工作，但离上级和居民对我们的要求还差的甚远。我们会加倍努力，做到思想创新、办法创新、与时俱进。掌握主动权把减灾工作搞得更好。

社区防灾减灾工作计划3

“防灾减灾，从我做起”，让我们携起手来，心手相牵，团结一致，不断增强防灾减灾意识，努力提高自救互救潜力!让我们远离灾害，共建和-谐!

一年来，西虹社区在雅山片区管委会的正确领导下，在社区辖区各单位、各居民住宅小区、广大居民群众的大力支持和用心配合下，结合社区实际状况，以党的十七大精神为指导，深入开展科学发展观，大力开展综合防灾减灾工作，取得了必须的成效，现汇报如下：

一、深入扎实地开展工作，西虹社区综合防灾减灾工作富有成效

(一)、加强组织建设，建立防灾减灾的长效机制。一是成立社区综合防灾减灾工作领导小组，由社区书记王祝勇为第一职责人，负责社区开展各种防灾减灾的领导、指导工作;二是建立社区自然灾害事件处理领导小组。由社区党支部书记、主任牵头，社区工作人员配合协调处理各种灾害发生事件;三是组织社区救援志愿者队伍30人;

(二)、加强制度建设，有计划、有步骤地开展工作。为确保社区防灾减灾工作顺利开展，社区着手制定了各种制度，明确职责。

1、社区综合防灾减灾工作制度、职责;

2、社区自然灾害应急救助和演练预案;

3、社区应急救援队伍工作职责;

(三)加强宣传教育，营造浓厚的防灾减灾氛围

在社区宣传栏张贴防灾减灾宣传海报，社区充分发挥教育场所作用开展讲座、知识竞赛问答等多种形式的宣传教育活动。透过广泛宣传活动，使综合防灾减灾知识进家庭，贴近群众，贴近生活，大大增强群众防灾减灾的意识。

(四)加强应急演练，做好防灾减灾基础保障

今年来，我社区用心开展防灾减灾应急演练预案，举办消防安全讲座一次，实地演练一次，有50余人参加。防汛部门组织应急救援队多次在八尺江水面开展救援演练。

(五)社区防灾救灾工作取得成效

社区全体工作人员全力以赴、团结奋战，紧密按照上级部门的部署，全心全意为居民服务。

二、立足长远，进一步提升我社区综合防灾减灾的潜力和水平

(一)立足长远，加快社区防灾减灾体系建设，坚持长与短，紧与松、急与缓相结合，统筹兼顾，合理安排，不断提升社区综合防灾减灾潜力的实际举措。

(二)加强宣传防灾减灾科普知识，宣传防灾减灾工作好的经验和做法，提高全社会的减灾意识，使防灾减灾成为人民群众的自觉行为。

(三)进一步修改和完善以防灾减灾应急预案为主的各项规章制度，使防灾减灾工作走向规范化、制度化和法制化轨道。

(四)加快防灾减灾应急体系队伍建设，推进防灾减灾工作信息化，网络化管理。

(五)加大防灾减灾经费的投入，确保工作的正常开展。

社区防灾减灾工作计划4

近年来，世界各地自然灾害不断，在痛定思痛之后怎样在大灾大难之际提高群众的自我救护意识和技能，成为当务之急。尤其在灾难中，普通老百姓的自我救护意识和能力比较弱，造成的伤亡比较高，所以怎样有效提高辖区居民防灾救护知识，帮助居民克服灾难来临之际的心理恐慌，提高生存率，成为我们面对和思索的问题。

针对目前存在的'问题，我社区的防灾减灾工作在上级部门的正确领导下，认真贯彻省、市“减灾进社区”的指示精神，加快防灾减灾进社区步伐，坚持为民分忧、为民谋利的原则，增强全民防灾减灾的意识，减少灾害造成的损失，保护人民生命财产安全，维护社会稳定，构建和谐社会，作了一定工作，现将工作情况总结如下:

一、领导高度重视，组织机构健全

曙光防灾减灾中心座落在青洋花苑北侧的曙光综合服务中心内，占地面积500余平方米。社区高度重视防灾建造工作，成立了以社区党总支书记吴宁同志为组长的防灾减灾领导小组，并设立信息员，转移疏散引导员，应急抢险队员，医疗救助人员，疏散志愿者，为最大限度减少人员伤亡和财产损失，制定和完善社区应急救助预案，对弱势群体的救助措施，进一步规范灾害应急行为，提高灾时应急反应能力和救灾工作水平，切实保障好灾民的吃、穿、住、医及灾后重建工作，维护灾区社会稳定，促进社区和谐。

二、宣传工作到位，群众知晓率提高

为提高居民防灾减灾能力，增强居民防灾减灾意识，减少灾害造成的损失，保护人民生命财产安全，社区制定减灾教育工作计划，开展了形势多样的防灾减灾宣传教育活动，利用公益广告牌、宣传栏、宣传橱窗等宣传阵地，营造浓厚的社区防灾减灾宣传氛围。把5月12日“防灾减灾日”作为“社区防灾减灾宣传日”，在社区开展减灾宣传，发放宣传资料，开展防灾减灾知识答题，增强社区居民的减灾意识，强化宣传力度。

三、开展防灾减灾活动，提高灾害应对力

为增强社区居民群众防灾减灾意识，提高居民应急避险能力，广泛普及各类灾害基本知识，进一步推动全国综合减灾示范社区建设，我社区积极开展了丰富多彩的防灾减灾宣传教育活动，收到了良好的效果，具体情况如下:

(一)、潞城小学学生参观曙光村委防灾减灾中心

3月20日下午，潞城小学的200名小学生来到曙光村委防灾减灾中心进行参观。首先讲解员给同学们介绍了曙光村委防灾减灾中心，并对避难场所和避难物资作了详细介绍，通过墙上的展板使同学们对避难措施有了更深的了解，如:如何应对火灾、当地震来临应该怎么办、如何应对雷电的袭击等。随后，给同学们观看了宣传影片，观看的同时大家都很认真地做笔记。最后，同学们玩了消防小游戏。通过这次活动，使同学们丰富了知识，提高了安全防范意识和应急避险和安全自救能力。

(二)防灾减灾系万家，和谐社区靠大家

5月12日上午，曙光社区举办了防灾减灾有奖知识问答活动，有五十多名居民参加了此次活动。

活动开始，由潞城小学的志愿者向社区居民介绍曙光社区防灾减灾中心的情况，接着观看了一段防灾减灾宣传视频，目的在于强化居民防灾减灾能力，观看过程中大家都非常认真，不时有声音传出:“原来安全用电要这样”等等。随后活动进入了高潮，在知识问答环节，大家都积极参与，经过激烈的抢答，大家都收获了属于自己的胜利果实。最后，为了了解大家对防灾减灾知识的掌握情况，还给大家做了问卷调查。此次活动反响热烈，受到了社区居民的一致好评。

总之，社区的减灾防灾活动，以重要思想和科学发展观为指导，以“防灾减灾系万家，和谐社区靠大家”为工作计划，以最大限度减少人员伤亡和财产损失为目标。通过开展防灾减灾活动，有效地改进了防灾减灾管理机制，并使社区居民的自我保护意识和能力得到了提高，维护社区安全稳定，达到了活动的目的，并收到了良好效果。在今后的工作中，我们社区将继往开来，与时俱进，进一步做好社区的防灾减灾工作。

社区防灾减灾工作计划5

为打造社区减灾平台，构建各谐美好社区。根据上级要求，结合我社区实际情况，开展综合减灾示范社区创建活动、现将活动开展情况汇报如下：

一、开展社区防灾减灾知识宣传周活动

为进一步深入开展防灾减灾知识宣传工作，提高社区居民防灾减灾意识、心理承受能力和自救互救能力，营造良好的社区学习氛围。我社区通过展板、宣传栏等形式面向居民进行防灾减灾科普知识宣传。

面向不同人群开展宣传活动。针对老人和少年儿童开展火灾自救知识宣传。针对居民开展关于地震等灾难的相关知识宣传。

通过宣传，使居民不断增强防灾意识，提高自救、互救能力;动员广大居民相信科学，不听信谣传，当好联络员，一旦发现异常，及时上报，形成全社区广泛参与的群防体系。

二、开展消防应急疏散演练活动。

为引起社区全体居民对防灾减灾工作的高度关注，进一步增强居民灾害风险防范意识，广泛普及灾害自救互救知识，结合本地区防灾减灾工作实际和我社区的具体情况有针对性地制定消防应急疏散实施方案，细致安排部署活动的实施步骤和操作办法;假定演练背景，根据活动总体要求，明确指导思想、社区及辖区单位在活动中的具体职责。

我社区高度重视此次演练活动，预设一幢楼内发生险情，演练开始：报警器响起、社区居民安全有序进行紧急疏散转移。演练总体情况良好，群众顺利转移、疏散，但是也体现出一些具体问题，如有些居民忘记在疏散过程中用毛巾捂住口鼻。

三、建立防灾减灾长效机制

防灾减灾工作是关系到群众生命财产安全的重要民生工作，必须在集中开展宣传教育活动的基础上，把一些行之有效的方法制度化、经常化，建立健全防灾减灾宣传教育的长效机制。我社区通过此次活动加强了对居民的防火知识宣传，增强群众的防灾减灾意识，提高避灾自救和互救的基本技能，形成全体居民共同关心和参与防灾减灾工作的良好局面。另外我社区通过加强责任制建设，建立健全预警机制建设，为防灾减灾工作打好基础。

四、存在问题

此次综合减灾创建过程中也发现一些问题。

1、居民防灾减灾意识不强。通过宣传接触，我们发现有些居民的防范意识和自救能力都有待大幅度提升。

2、防灾减灾活动欠缺，训练时间不足，对居民的教育效果不够明显。

五、改进措施

1、进一步加强防灾减灾宣传工作。通过多种形式，针对特别人群，有针对性的开展宣传教育活动，有效提高老人、儿童及青年群体的防灾减灾意识，增强其防灾减灾能力。

2、增强防灾减灾活动数量。开展形式多样的防灾减灾演练等活动，增加防灾减灾技能培训的次数，使居民得到切实有效的教育和训练，提升防灾减灾意识和技能。

防震减灾工作计划(篇13)

为提高我县各学校师生防震减灾水平，增强防震减灾意识的师生自防、自护、自救、互救能力，保证在地震发生后，快速、有序、高效地实施减灾应急工作，最大限度地减轻灾害造成的人员伤亡和经济损失，保障广大师生安全，我局决定在5月12日之前，在县蒲塘小学开展地震应急演练活动，特制定本演练计划：

三、演练地点

1、疏散演练：听到警报声，所有师生从教室迅速疏散运动等开阔地带。

2、自救演练：灾情发生后，师生设法脱离险境或发生信号等待救助或改善生存环境。

1、疏散演练：由指挥长发出信号，师生听到疏散信号后，在教师的.组织下迅速将师生有序一疏散到运动场等开阔地带，然后对照学生花名册清点人数。如果学生正在上课，任课老师负责本班学生的疏散工作，在撤离中，如果出现拥挤摔倒，后面学生及楼梯口学生应应即大声喊“停”，等险情排除后，再指挥有序地撤出。

2、自救演练：教会师生掌握自救方法，指挥师生寻找安全空间，设法脱离险境，发生呼救信号，保持镇静。

1、要成立应急演练指挥机构。要相应成立应急指挥机构，负责整个演练的组织和指挥。各个演练组要有具体的负责人的指挥员，做到分工明确，职责到位。

2、要明确演练的目的。突出以人为本，要以减少人员伤亡为演练工作的重点，落实应急演练的防范措施，明确工作程序，做到临危不惧，决策科学，行动迅速，处置有力，达到综合防御的目的。

4、要确保演练活动的紧张、有序和实效。要制订切实可行的应急演练工作方案，加强领导，组织有力，确保演练活动顺利开展。

防震减灾工作计划(篇14)

20xx年防震减灾宣传和科普工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，增强“四个意识”，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕迎接、宣贯党的十九大，全面贯彻落实国务院防震减灾工作联席会议精神、全国地震局长会议和地震部门党风廉政工作会议部署，坚持以防为主、防抗救相结合，坚持常态减灾与非常态救灾相统一，突出灾前预防，重视风险防范，强化综合治理。树立依法科普、创新科普、协同科普、全面科普和精准科普的科普工作理念。着力培育传播防震减灾文化，着力加强舆论宣传引导，着力讲好防震减灾故事，不断增强全社会的防震减灾意识，提升公众防震避险能力，为银川市防震减灾事业改革发展营造良好氛围，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

一、主要任务

（一）大力推进党建宣传工作，凝聚防震减灾改革发展正能量

充分发挥中心组学习的示范作用，带动各党支部开展多种形式的学习宣传教育；利用网站、微信、微博等形式开展宣传教育，在局域网开辟系列主题学习教育专栏，制作十九大精神宣传橱窗、购买学习资料、通过办公楼电子屏展示十八届六中全会精神和十九大精神等内容。提炼支部工作法，并将开展学习贯彻典型、特色做法上传局域网交流学习。抓好党风廉政建设月活动，加强党风廉政建设信息宣传。开展“弘扬防震减灾行业精神，履职尽责，干事创业”宣传教育年活动，宣传地震系统先进人物、典型事迹，提高地震工作者干事创业精气神。

（二）深入开展政策法规宣传，提升防震减灾依法治理水平

坚持把学习宣传宪法摆在首要位置，在全局普遍开展宪法教育，弘扬宪法精神，树立宪法权威。深入学习宣传依宪治国、依宪执政等理念，宣传党的领导是宪法实施的最根本保证，认真组织好“12.4”国家宪法日集中宣传活动。大力宣传《防震减灾法》、中国地震局部门规章及《宁夏回族自治区防震减灾条例》等法规、规章，深入宣传国家标准、行业标准，引导社会主体依法参与防震减灾活动。促进防震减灾各领域工作法制化管理。

（三）强化新闻宣传导向，着力提高舆论引导能力

密切关注各大网页、微博和微信等网络舆情信息，对网上传播的敏感话题及时进行筛选和处理，同时认真回复网民评论把握正确舆论导向。加强地震突发事件信息发布工作，在局官方网站开辟专栏，及时发布相关信息。完善信息发布多控机制，强化发布责任落实，严肃信息发布纪律，利用官方网站、微博等新媒体平台，做好日常信息发布管理。

（四）以防震减灾主要节点为契机，开展主题宣传教育活动

以“5.12”防震减灾宣传活动周、“7.28”唐山地震纪念日、“12.4”国家宪法日、“12.16”海原大地震纪念日为契机，组织开展防震减灾大型科普、法律主题宣传活动。通过深化“法律十进”活动，更加广泛深入地宣传防震减灾相关法律、法规、规章，提高全体人民的法律意识和法治观念。向中小学校赠送防震减灾科普书籍、挂图、光盘等，结合志愿者活动向社区居民发放防震减灾有关法律法规、科普知识书籍、画册、购物袋、围裙等。

（五）通过严格执法，促进全社会学法用法

广泛宣传《中华人民共和国防震减灾法》等。结合新农村建设，使农村民居避开活动断层等不利地段，提高广大农村的抗震防灾能力和依法保护地震观测环境和监测设施的法制观念；深入开展防震减灾知识和法律进校园活动，在学校普遍进行地震应急避险疏散演练，使校园防震减灾工作常态化、规范化；开展防震减灾科普示范学校的创建考核工作，发挥示范学校的示范带动作用；在企业、社区开展地震应急志愿者队伍建设和演练工作，提高应对地震突发事件的能力。

（六）加强防震减灾宣传和科普基础能力建设，拓宽宣传和科普方式

认真落实《关于进一步加强防震减灾科普工作的指导意见》，夯实科普工作基础。充分发挥现有防震减灾宣传场所的“阵地效应”，适时组织参观、培训、宣讲等，充分发挥防震减灾科普宣传教育功能。继续开展地震安全示范单位创建活动，力争打造更多精品示范工程，再创建一批自治区级、银川市级“示范”工程。组织开展“平安中国防灾宣导千城大行动”。选择地震安全示范社区、防震减灾科普示范学校等防震减灾示范创建单位开展“防灾减灾文化电影季”的送影下基层，通过广场宣传，社区、校园防震减灾影视电影播放等形式向社会公众宣传防震减灾知识。

加大宣传和科普产品创作力度，丰富服务供给。充分发挥“互联网+宣传”模式的优点，防震减灾科普示范学校、地震安全示范社区、科普教育基地利用官方网站、官方微博、微信等多种形式，普及地震科普知识和法律法规知识。精心制作群众防震减灾科普宣传作品，各地区分不同宣传对象，分别印刷以应急避险、地震科普知识为内容的宣传作品，选择重要宣传节点进行发放，增强宣传效果。加强基层的防震减灾知识宣传，逐步增强广大城乡居民的防震减灾意识。

（七）充分运用各类媒体开展防震减灾宣传教育

利用广播、电视、报刊、网络等主流媒体，积极开展宣传防震减灾科普知识、避险救助技能、防震减灾政策法律法规知识、科普知识等公益宣传。通过网站、微博、微信等平台播放宪法宣传标语，开展普法教育活动，弘扬宪法精神。将防震减灾知识宣传和地震信息发布作为主要内容，提高防震减灾宣传的覆盖面和信息公开的时效性、权威性。在新消息报、银川晚报、银川日报、宁夏广播电视报上设置专栏宣传防震减灾知识；利用微博、银川市地震局网站广泛宣传防震减灾知识和法律、法规。

二、时间安排

20xx年，全市的防震减灾宣传和科普工作重点分为三个时段，具体安排如下：

（一）3月初——6月底：部署全年的防震减灾宣传工作；切实做好“平安中国行”、“5.12”全国防灾减灾日、科技活动周等宣传活动的安排部署、组织实施及阶段性工作总结上报工作。动员和指导各县（市）区地震主管部门开展地震安全示范社区、学校等示范单位创建活动。

（二）7月初——10月底：组织开展“7.28”唐山大地震纪念日、全国科普日、国际减灾日期间宣传活动；完成地震安全示范社区、学校等示范单位创建活动的审核及认定工作。

（三）11月初——12月底：结合“12.16”海原特大地震纪念日和全国“宪法日”，开展宪法、防震减灾法律法规及党的十九大精神等宣传，总结全年防震减灾宣传工作。

三、工作要求

（一）提高思想认识。充分认识当前防震减灾宣传工作的重要性和紧迫性，牢固树立最大限度减轻地震灾害损失的根本宗旨，充分发挥地震部门的专业优势和作用，加强领导、精心组织、统筹安排，积极安排好全年防震减灾宣传工作。

（二）科学统筹安排。结合实际，对照全市宣传工作安排科学制定出本地的年度宣传工作计划，排出时间节点，注重将防震减灾宣传活动与当年的工作重点相结合，与年度工作的时间安排相结合，与各地政府部门的工作实际相结合，把宣传活动真正落到实处。

（三）加强舆论引导。牢固树立大局意识，责任意识，坚持“主动、稳妥、科学、有效”的原则，准确掌握社情、舆情，关注社会公众反应，落实各项保障措施，防止因宣传或组织不当，影响社会的和谐稳定。

（四）注重总结上报。加强对每次宣传活动图片、资料的积累，认真搜集建档，并将宣传活动的做法及时总结上报，及时推广各地在宣传活动中总结出的一些好的经验与做法。

防震减灾工作计划(篇15)

20xx年，我们将迎来全县经济社会全面发展的重要时期——开始实施“十二五规划”，县域城市化进程日益加快，人口向城市聚集，建筑物密集且高大，许多关乎国计民生的生命线工程相继建设，城市向周围地区伸延扩展，结构愈来愈复杂，而相继带来的是受灾、致灾因素不断增加，城市越来越脆弱，易损性越来越突出，地震灾害风险也随之呈上升趋势，给经济社会发展带来严重潜在威胁。因此正确认识把握防震减灾和经济社会发展的关系，把防震减灾作为经济社会协调发展的重要内容，切实提高防震减灾能力，对于保护人民的生命和生存环境，提供高质量的公共安全保障，限度的避免和减少地震灾害造成的人员伤亡和经济损失，推动我县经济社会健康、安全发展，具有十分重要的意义。为此，特制定20xx年工作计划：

（一）、指导思想

20xx年全县防震减灾工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市防震减灾工作会议的部署，围绕县委县政府的中心工作，坚持预防为主，防御与救助相结合的防震减灾方针，以提升地震监测水平为目标，以限度地减轻地震灾害损失为宗旨，以健全完善地震应急救援体系为突破口，整体推进全县防震减灾事业发展。

（二）、重点工作

一、加强地震监测预测工作，不断提升地震监测水平

切实做好震情监视与短临跟踪工作，通过区域联防渠道，坚持定期对辖区内及邻区地震趋势的分析，主动把握震情趋势动向，为政府和上级部门科学决策提供依据。加强群测群防工作和“三网一员”建设，巩固地震宏观观测员队伍，对各宏观点反映的宏观异常情况要及时调查核实，及时向上级部门反映。会同相关部门依法保护地震监测环境。

二、依法抓好抗震设防要求监管工作，构建城市农村地震安全家园

搞好新建、扩建、改建工程地震安全性评价审批转报工作。依法加大对重大工程、生命线工程、在建工程抗震设防要求监管力度。与有关部门联合开展灾后恢复重建学校、医院、城乡民居工程抗震设防要求专项检查。继续推进农村民居地震安全示范工程制度建设，保证地震安全制度的全面落实。

三、加大科普知识宣传力度，不断提高公众防震减灾意识

继续指导、鼓励、督促县级有关单位做好防震减灾知识的宣传教育和地震应急救援演练；要充分利用“科技周、科技三下乡、国家防灾减灾日、国际减灾日、法制宣传日”，广泛开展《防震减灾法》和防震减灾科普知识“进机关、进学校、进社区、进企业、进农村”宣传教育活动。要大力开展创建城市地震安全示范社区和创建防震减灾科普示范学校活动，并探索创建活动的新路子。

四、加强地震应急管理工作，不断提高处置地震灾害能力

依法修订好《罗江县地震应急预案》，建立健全罗江县地震应急预案管理信息系统，指导全县各机关、学校、医院、企业、商场等单位编制或修订好地震应急预案。对重点单位要加强地震应急知识培训和演练，定期开展地震应急工作监督、检查和评比。抓好本县应急救援志愿者队伍建设，积极配合有关部门搞好地震应急避难场所建设。加快地震应急指挥系统和灾情速报系统建设，不断提高处置地震灾害能力。

五、搞好自身建设，不断适应防震减灾工作新要求

按照科学发展观要求，加强政治理论和业务知识的学习，不断提高防震减灾系统干部职工的综合素质；加强机关党风廉政建设，强化责任追究和责任考核，增强拒腐防变能力；加强调查研究工作，切实帮助联系村解决实际困难；加强制度建设，不断提高干部的执行力；认真落实安全、稳定工作责任制，抓好审计、统计、档案、保密、工会等各项工作。努力完成县委县政府交办的其他工作。

防震减灾工作计划(篇16)

创建省级防震减灾科普示范学校工作计划

一、目的意义

防震减灾事业是一项特殊的社会公益事业，关系人民生命财产安全，关系经济发展和社会稳定。认真做好防震减灾工作是一项功在当代、利泽千秋的大事。防震减灾科普宣传教育是防震减灾工作的一项重要基础性工作，是全社会的共同责任。为了进一步在学生中普及宣传地震知识，增强学生防震意识，以期实现“教育一个学生，影响一个家庭，带动一个社会”的目标，特制订年度工作计划。

二、工作目标：

1、把防震减灾科普宣传作为一项长期任务，列入学校工作计划，始终作为学校的一件大事来抓，为办好合肥市防震减灾科普示范学校打下扎实的基础。

2、继续加强与合肥市科技局的合作，建立兴趣小组，培养一批防震减灾科普尖子学生，并能在防震减灾知识中掌握扎实的知识和技能。

3、积极参加市地震局组织的各项活动，多向市局反馈我校最新进展和最近工作重点，多向兄弟防震减灾科普示范学校学习、取经，扬长避短，以观测基地为阵地，形成本校特色。

4、进一步完善网站，多制作地震多媒体课件，着手编写地震科普教材，初步实现资源共享。

5、努力培养防震减灾科普小讲解员为兄弟学校和单位参观者作讲解，培养他们的讲解水平和能力。

6、加强领导。学校成立创建科普示范学校工作领导小组，全面组织工作，做到不断统一认识，转变工作理念，高效完成工作任务。

7、加强学习。不断提高全校师生对防震减灾知识的了解，认识到防震减灾知识讲座和演练工作的重大意义。

8、优化工作环境。积极建设科普工作基础设施，构建良好的校园科普氛围，充分发挥环境育人的功能。

9、健全制度。建立各项规章制度，构建行之有效的评估机制，充分发挥其导向和激励作用，做到人员落实，经费落实，科普活动落实。

三、具体计划：

1、加强领导，高度重视。建立创建特色学校领导小组，狠抓落实。

2、、本年度，落实人员，组织教师着手编写地震科普校本教材，在3月末基本定稿。

3、、本年度，继续利用校广播站、宣传栏、班级黑板报、晨会课等宣传防震减灾知识，并利用科学课对最新地震及灾情等予以及时介绍，组织同学在防震减灾科普示范学校上课，让学生亲身体验。

4、、加大宣传力度，进一步发挥网络优势，积极宣传防震减灾知识，及时公布最新地震消息及学校科普动态，增加课件制作方面的研究。

5、、以点带面，成立两个地震兴趣小组，将防震减灾科普工作落实到实处。

（1）红领巾地震观测小组

由周本群老师带队，以五、六级学生为主，主要是搞好数据的处理工作，培养学生的观察能力和动手能力。布置观察小论文，老师给出写作提纲，学生在本学期结束时撰写，优秀文章予以网上发表。

（2）地震科普知识学习小组

由史宏菊老师带队，以六年级学生为主，要对学生进行理论上的辅导。组织观看地震科普录像及浏览地震网站，学生在每学期结束时写地震方面的小论文，优秀文章予以网上发表。

以上两小组，在5月份做好组织工作，6月份开展活动。教师安排进度，做好记录。

5、本年度，在6月份分批组织师生观看地震录像，开展一次防震减灾宣传周活动并开展征文活动，7月份开展纪念唐山大地震系列活动，9月份开展问卷调查活动，并做好总结工作。

6、坚持搞好 “合肥市地震观测站”的工作，认真对待每一个数据，及时处理好每一个数据。

7、“合肥市防震减灾科普示范学校”面向全市各中、小学开放，扩大辐射面，努力提高全市中、小学生从小就有较强的“防震减灾”意识。

8、邀请市级以上地震局专家来我校作地震科普知识科普讲座。

9、在全校举行了一次震时紧急撤离演练。

10、学生在校期间参加一次防震减灾科普知识竞赛。

11、学生在家组织一次家庭1分钟地震应急演练。

四、内容丰富，形式多样。

开展防震减灾科普宣传教育活动要采取群众喜闻乐见的形式，内容要丰富，形式要多样。学校可与学生课外兴趣小组活动结合起来。主要活动可选择在有关重要纪念日进行，如5月科技活动周、7月28唐山大地震纪念日、10月8日国际减灾日等。开展防震减灾科普知识竞赛，要充分利用报纸、电视、广播和互联网等形式开展防震减灾科普宣传教育活动。

五、积极探索，善于总结。

学校要积极探索防震减灾科普宣传教育行之有效的方式方法和措施，及时发现和解决工作中的困难和问题，并善于总结经验。开展防震减灾科普宣传教育活动一年后，由市地震办组织验收，对优秀学员、班级进行表扬奖励。推广其经验，促进全市防震减灾科普宣传教育工作的全面展开。

防震减灾工作计划(篇17)

为增强师生的安全意识，掌握应对自然灾害等突发事件情况下应急疏散避险自救知识，不断增强遭遇突发自然灾害的自救互救能力。根据__区教育局通知要求，根据我校实际情况，决定在5月10日(本周五)上午组织开展学生防灾减灾应急疏散演习。

一、指导思想：

根据__区教育局通知精神，切实开展好20__年“防灾减灾日”活动，坚持以人为本，增强学生的安全意识，树立人防意识，提高学生综合素质，提高防灾减灾自护互救能力。

二、演习课目：学生防灾减灾疏散演习。

三、演习时间：20__年5月10日（本周五）8点。

四、演习领导小组：

组长：郑杭明副组长：郑忠南、袁其伟、陈生武、戴秀芬

组员：谢斌锋、葛华萍、葛文亚、缪卫英、袁宝龙、葛华福、李国华及各年级组长

五、演习的主要内容：紧急疏散演练。

发出警报：演习开始后广播室拉响警报。

撤离疏散：教师到岗维护疏散秩序，各班迅速有序地从教学楼撤离至大操场。

汇报情况：1、师生撤至大操场后进行人数清点；2、总结演习情况。

六、活动过程

5月10日（周五）上午8点。

1、学校响起警报，全体学生立刻排成两队，同时班主任迅速赶到教室强调演练纪律和注意事项。学生仍旧在教室里。其他老师按照演练预案到达指定位置。

2、班主任到达教室后，全体学生在班主任老师带领下，迅速离开教室，撤离好大操场。要求速度不要过快，保持队形，态度严肃，不讲话。到达操场后，前后同学离开一点位置迅速蹲倒，重点保护头部，脸夹于两臂间，两手交叉垫胸下，腹部稍收，禁闭双眼，自然张口。

3、听到解除警报后，学生原地起立，有秩序返回教室，演习结束。

七、各楼道口（要点）、教师分工安排：

任务及教职工所要到达的位置

略

八、各班撤离路线及顺序：

A、按照星期一到大操场的集合路线,到大操场集合。

B、各楼道口（要点）、教师分工安排：

1、教职工要第一时间到位，注意学生秩序，严防踩踏等意外事故发生；

2、师生在撤离时，要求速度不要过快，保持队形，态度严肃；

3、各班主任在演习前对学生进行这方面的教育；

4、学校组织师生进行练习，明确撤离路线和顺序，及教师们的职责和位置；

5、其他事宜另行通知。

音乐老师工作计划十七篇

工作计划的设计体现了管理的整体观，我们是否需要用工作计划模板作为参考呢？教师范文大全小编认为“音乐老师工作计划”这篇文章很值得一读，现在特别推荐给您，在这里您将会发现属于自己的阅读世界，希望您会喜欢！

音乐老师工作计划 篇1

高中音乐老师年度工作计划

作为一位高中音乐老师，我的目标是在新的一年里激发学生对音乐的兴趣和热爱，帮助他们发展音乐才能，提高他们的音乐素养和技能。为了实现这个目标，我制定了以下年度工作计划。

第一部分：课堂教学

1. 制定多样化的课程计划：我将为每个班级设计具有挑战性和创意的课程，以满足不同学生的需求和兴趣。我将结合传统的教学材料和互动式的活动，让学生在音乐中获得全面的发展。

2. 强调基础知识和技能：我将注重教授学生音乐的基础知识，包括乐理、音阶、节奏和节拍等。我会安排一些练习和活动，帮助学生提高他们的技能并加深他们对音乐基础的理解。

3. 引导学生进行创造性的表达：我将鼓励学生进行音乐创作和表演，帮助他们发掘自己的潜力和才华。我会组织一些评比活动，给予他们展示和分享的机会。

第二部分：音乐活动和演出

1. 组织音乐比赛和展示：我将组织学校的音乐比赛和展示，让学生有机会展示他们的才华和努力。这将激励他们更加努力地学习和提高。

2. 策划校园音乐会：我将组织一场校园音乐会，邀请学生和教师参与。这将为学生提供一个展示自己音乐才能的平台，并增强整个学校音乐氛围。

3. 参与社区音乐活动：我将鼓励学生参与社区举办的音乐活动，比如慈善音乐会或社区演出。这将增加学生们对音乐的理解和接触机会，并培养他们的社会责任感。

第三部分：个别辅导和指导

1. 定期与学生面谈：我将与学生进行定期面谈，了解他们的学习情况和目标。这样我可以根据每个学生的需求制定个性化的学习计划，并提供相应的辅导和指导。

2. 创造积极的学习氛围：我将鼓励学生彼此合作和互相学习，组织小组活动和合作项目，为他们营造积极的学习氛围。

3. 提供额外的学习资源：我将寻找各种学习资源，包括音乐书籍、录音和视频素材，帮助学生进一步扩展他们的音乐知识和视野。

总结：

通过以上的工作计划，我希望能够激发学生对音乐的兴趣和热爱，提高他们的音乐素养和技能。我将尽力为每个学生创造一个积极且富有挑战性的学习环境，并为他们提供个别的辅导和指导。我相信，通过我的努力和学生的努力，我们能够共同取得优秀的成果。让我们一起迎接这个令人兴奋的新学年吧！

音乐老师工作计划 篇2

小学音乐老师教学工作计划

作为一名小学音乐老师，我深知音乐对于学生的全面发展具有重要的作用。因此，为了更好地教学，我制定了以下详细的教学工作计划。

一、教学目标

1. 培养学生对音乐的兴趣和爱好，提高他们的音乐素养。

2. 培养学生的音乐表演技能，让他们能够活跃自信地在舞台上表现。

3. 通过音乐教学，培养学生的创造力和艺术感受力，提高他们的审美能力。

4. 帮助学生了解音乐的基本概念和理论知识，培养他们对音乐的批判性思维。

二、教学内容

1. 音乐基础知识：介绍音乐的起源、发展和分类，让学生了解不同音乐类型的特点。

2. 唱歌训练：通过唱游戏和合唱等形式，培养学生的音准、节奏感和歌唱表达能力。

3. 乐器演奏：让学生了解不同乐器的基本情况，并进行简单乐器演奏训练。

4. 音乐欣赏：引导学生倾听不同种类的音乐作品，培养他们的音乐鉴赏能力。

5. 舞蹈与编舞：通过舞蹈训练，培养学生的舞蹈技巧和舞台表演能力，并引导学生进行编舞创作。

三、教学方法

1. 情境教学法：通过创设情境和角色扮演，让学生在情景中感受音乐的魅力。

2. 合作学习：组织学生进行小组合作学习，培养他们的团队合作能力。

3. 实践探究：让学生亲身体验音乐创作和演奏的过程，激发他们的动手能力和创造力。

4. 多媒体教学：利用多媒体设备，向学生展示音乐作品和音乐家的演奏过程，让学生更直观地理解和接受音乐知识。

四、教学手段

1. 音乐教室：提供良好的教学环境，配备各类乐器和音乐资料，让学生能够更好地学习和实践。

2. 班级演出：定期组织班级音乐演出，让学生有机会展示自己的音乐才能，并加深对音乐的理解和热爱。

3. 校园音乐会：组织学校音乐节、音乐比赛等活动，让学生能够与其他学生交流、学习和切磋音乐技巧。

4. 外出参观：组织学生参观音乐厅、音乐学校等地，让学生亲身感受音乐的魅力，拓宽他们的音乐视野。

五、教学评估

1. 作业与测试：通过布置作业和定期测试，检测学生对音乐知识的掌握情况。

2. 学科竞赛：鼓励学生参加音乐类的学科竞赛，提高他们的学习积极性和竞争力。

3. 评价与反馈：及时给予学生学习和表演方面的评价和反馈，鼓励他们在音乐领域不断进步。

六、个性化教学

1. 尊重差异：根据学生的兴趣和特长，进行差异化的教学，满足不同学生的需求。

2. 引导发现：通过引导学生自主探究和发现，培养他们的独立思考和解决问题的能力。

3. 个别辅导：对于学习困难的学生，提供个别辅导和帮助，帮助他们克服困难，提高成绩。

通过以上的教学工作计划，我将积极推动小学音乐教育的发展，培养学生的音乐兴趣和能力，为他们的全面发展打下坚实的基础。我相信，通过我的努力和学生们的共同努力，一定能够在音乐之旅中创造出美妙的乐章。

音乐老师工作计划 篇3

初中音乐老师是学校音乐教育中非常重要的一环，他们的教学质量和工作计划的制定，对于学生的音乐素养的提升和音乐兴趣的培养具有非常重要的作用。下面就让我们通过一份初中音乐老师教学工作计划，详细了解他们在音乐教育方面所做的工作。

一、 课程设置

初中音乐老师的教学工作计划第一步是制定合理的课程设置，因为不同学年的课程内容和教学目标会有所不同。一般来说，初中音乐课程应该包括以下几个方面：

1. 基本知识：介绍音乐的基本知识，包括音乐语言、音符、节奏、节拍、旋律、和声等等。

2. 听力训练：培养学生对音乐的感知能力，让学生能够听懂音乐、理解音乐。

3. 声乐训练：通过合唱、独唱等方式，培养学生的声乐表现能力和表达能力。

4. 乐器演奏：介绍各种乐器的演奏方法，让学生能够乐器演奏基本技巧。

5. 音乐欣赏：引导学生多进行听、看、感受、思考，理解音乐艺术的内涵和表现手法。

二、 教学方法

和课程设置一样，初中音乐老师的教学计划也关注教学方法的制定。好的教学方法不仅仅能够激发学生的学习积极性，而且能够让学生更好的了解音乐知识，提高音乐素养和表现能力。初中音乐老师可以采用以下方法：

1. 听力-发现演奏：教师在播放音乐时，鼓励学生边听边发掘音乐中各种声响、节奏、音调、演奏技巧等等，促使他们在听音乐时发挥自己的主动性和创造性。

2. 听力-欣赏评析：教师向学生介绍音乐背景、艺术特征、历史背景、演奏者注重的演奏技巧、演奏方式和场合等，提高他们欣赏音乐的能力，认知音乐；教学时，可采用内向教学、探究式教学等方法。

3. 实践演奏：注重学生乐器技巧的训练，提高他们的演奏水平。

三、 课外活动

课外活动对于初中音乐老师的教学工作计划也是非常重要的一环。通过举办一些有趣和富有创意的活动，不仅能够弥补课堂教学中的不足，同样也能够让学生在轻松的氛围中更好地学习和分享。

1. 合唱比赛： 比赛中的学生需要准备合唱曲目，然后进行现场演出，从而提高他们的音乐素养和演唱能力。

2. 乐器演奏比赛： 比赛中的学生可以选择自己擅长的乐器进行演奏，提高他们的演奏技巧和表现水平。

3. 音乐沙龙：通过邀请音乐专家和音乐爱好者演讲、分享音乐知识、音乐历史背景等多种形式，增加学生对音乐的认知。

综上所述，初中音乐老师教学工作计划是非常重要的一环。制定良好的计划不仅能够提高学生的音乐素养和表现能力，同样也可以让学生更好地理解音乐艺术的内涵和表现技巧，增强其音乐兴趣。

音乐老师工作计划 篇4

新学期已经开始，为了更好的深化素质教育，提高教学成绩，特做计划如下：

一、思想政治方面

在教学内容及方法上进行改革，全身心的投入到学校组织的新课改培训，将课改新理念运用到工作中去。

二、调查分析

认真学习音乐课程标准，切实掌握新课改的教学目标、教学任务、教学内容、及教学方法。研高区20__学年初中生教研教改工作要点，掌握音乐工作重心及部署，制定音乐教学计划，要研究音乐教材，分析每个单元的重难点，为安排教学进度打下基础。

调查分析任课年级学生的基本情况，掌握学生的思想情况，学习音乐的兴趣，学习态度，音乐知识，技能基础，音乐能力水平，骨干学生及后进生的人数比例。做到上课之前认真备课，不断改进教学方法,积极运用新课改的教学理念进行教学，做到寓教于乐。

教学目标：

一、知识目标：

1、通过音乐教学，使学生基本上能掌握教材所规定的乐理知识，视谱，视唱能力有较大的提高。

2、通过学习能正确的完美的表现歌曲，理解、欣赏曲目的主要内容。

二、能力目标：

1、学生通过学习歌曲，学会用正确的口形，呼吸及连音、断音的演唱方法演唱，掌握一定的音乐技巧，使学生具有认识简单乐谱的能力。

2、通过学习本册教材，认识一些乐器，学习演奏方法。

3、通过欣赏，了解几种常见的演奏形式，培养学生对音乐的速度，力度，节奏、节拍、音色、音区的感知能力，培养他们的音乐想象力和联想能力，从而培养学生形成健康的审美情操。

4、通过乐器的训练，让学生学会正确的演奏姿势与方法，提高演奏能力，学习表达不同音情感的乐曲。情意目标：通过音乐教学，突出其学科的特点，激发学生热爱祖国的真挚情感，培养学生合作意识和乐观向上的生活态度，使他们成为有理想，有道德，有文化，有纪律的全面发展的新人。

三、质量目标：

基本上能掌握教材规定的简单的乐理知识和简单的音乐技能，通过学习能掌握教材规定的简单的乐理知识和音乐技能，能完整的演唱歌曲。

四、教材分析：

1、本学期教材的知识结构体系分析和技能训练要求。

（1）、本学期教材在学科教学中的地位和作用。

（2）、教学重点、难点分析。

2、本学期教材的知识结构体系分析和技能训练要求。本册教材内容有：歌曲七首，每课还包括“唱”、“认”、“做”、“听”等等内容，这些内容均有机的联系在一起。本学期教学内容包括唱歌、欣赏、器乐、视谱等，其要求如下：

唱：学习缓吸缓呼的呼吸方法，学习用轻柔或有力的声音完整的演唱歌曲。

认：认识全音符，断音记号。做：按照老师的要求做题目，比如：听音选择，合唱练习，用直线乐句合唱练习，选择结束音。

听：欣赏歌曲，简单介绍人声分类常识几常见的声乐演唱形式。器乐：学习表达不同音乐风格，不同音乐情感的乐曲，提高演奏能力。

3、本学期教材在学科教学中的地位和作用。

音乐教育是基础教育的有机组成部分，是实施美育的重要途径。对于陶冶情操，培养创新精神和实践能力，提高文化素养与审美能力，增进身心健康，促进学生德智体美劳全面发展具有不可替代的作用。

4、教学重点、难点分析：

教学重点：演唱歌曲，歌曲表演，做题目，欣赏。

教学难点：感受各种拍子的特点，欣赏能力，审美情操的培养。

音乐老师工作计划 篇5

高中音乐老师年度工作计划

作为一名拥有多年工作经验的高中音乐老师，制定年度工作计划是非常重要的。年度工作计划可以帮助我合理安排时间，提高教学效果，提升学生的音乐水平。以下是我根据多年工作经验所撰写的高中音乐老师年度工作计划。

1. 制定教学目标：

首先，我会制定明确的教学目标，包括学生的技能提升、音乐知识的扩充以及音乐欣赏能力的培养等方面。明确的教学目标可以帮助我更好地指导学生，并确保课堂教学的高质量。

2. 优化教学内容：

在年度工作计划中，我会评估现有的教学内容，并进行优化。我会研究新的教学资源，包括音乐教材、乐谱、音频和视频等，以确保教学内容与时俱进。同时，我也会充分考虑学生的兴趣和需求，在教学中融入他们喜爱的音乐元素。

3. 多元教学方法：

为了满足不同学生的特点和学习方式，我将采取多元教学方法。这包括面授课堂教学、讨论互动、小组合作学习以及实践演奏等。通过多样化的教学方法，我希望能够激发学生的学习兴趣，提高他们对音乐学科的理解和应用能力。

4. 探索创新教育科技：

借助现代科技的进步，我将积极探索并应用创新教育科技。互联网和移动设备提供了丰富的音乐学习资源，我会充分利用这些资源，结合自己的教学经验，为学生提供更多元化的学习机会。例如，使用音乐软件可以帮助学生更好地理解和感受音乐，同时也能提高他们的创造力和表达能力。

5. 丰富音乐活动：

除了课堂教学，我还将注重组织丰富多彩的音乐活动。这包括学生合唱团演出、学校音乐比赛、音乐会观摩等。通过参与这些音乐活动，学生可以锻炼演奏技巧和表达能力，同时也能增加他们对音乐的热爱和追求。

6. 加强师生关系：

我相信良好的师生关系对于学生的成长至关重要。在年度工作计划中，我会尽力与学生建立良好的互动和沟通机制，鼓励他们表达自己的音乐理念和创造力。我也将定期与家长进行交流，了解学生在音乐学习中的情况，并与家长共同努力，促进学生的全面发展。

7. 持续专业提升：

作为一名高中音乐老师，我深知自身的专业提升对于教学的重要性。因此，在年度工作计划中，我会积极参加音乐教育相关的培训、研修和学术交流活动。我也将阅读专业书籍和研究文献，不断拓宽自己的音乐知识面和教学技巧，以更好地指导学生。

总结起来，高中音乐老师年度工作计划的编制需要根据多年的工作经验和学生需求进行合理规划。我将在明确教学目标、优化教学内容、采用多元教学方法、创新教育科技、丰富音乐活动、加强师生关系以及持续专业提升等方面努力，为学生提供高质量的音乐教育。通过这样的年度工作计划，我相信学生们在音乐学科中能够获得更好的发展和成长。

音乐老师工作计划 篇6

高中音乐老师年度工作计划

作为一名高中音乐老师，在多年的工作经验中，我认识到要想为学生提供全面的音乐教育，就需要制定一个周密而系统的年度工作计划。这个计划的主要目标是为学生提供优质的音乐教育和创造具有个人风格的艺术表达。

第一学期：

在第一学期，我会努力营造一个积极的学习环境，以激发学生对音乐的兴趣和热爱。我会制定以下几个方面的目标：

1. 开展音乐素养教育：重点培养学生的音乐知识、音感、节奏感、和声感等基本素养，以及对不同音乐风格和流派的认识。通过课堂教学、音乐欣赏和演出活动，培养学生的音乐审美观。

2. 培养学生的音乐表达能力：通过学习乐器演奏、声乐、舞蹈等方式，培养学生的音乐表达能力。鼓励学生参加校内外的音乐比赛和演出，展示他们的才华和技能。

3. 组织音乐欣赏和探究活动：定期组织学生参观音乐会、音乐剧和其他音乐演出，拓宽他们的音乐视野。同时，在课堂上引导学生分析音乐作品的艺术特色和表达手法，激发他们对音乐创作的兴趣。

4. 与其他学科的跨学科合作：与其他学科老师合作，将音乐与其他学科进行关联，例如音乐与历史、音乐与文学等。通过跨学科教学，拓展学生对音乐的认识，提高他们对不同文化背景的音乐作品的理解和欣赏能力。

第二学期：

第二学期将是更加注重实践和创造的时期。我将继续深化学生对音乐的理解和技能，加强个人创作和团队合作的能力培养。

1. 培养学生的创造力：鼓励学生进行个人音乐创作，包括作曲、编曲、歌曲创作等。同时，组织学生进行群体合作，例如合唱、乐队演奏等，培养学生的团队合作与协作精神。

2. 开展校内音乐节和比赛：组织学生参加校内音乐节和比赛，提供展示和交流的平台。同时，邀请外部专业人士担任评委，为学生提供专业的评价和指导。

3. 引导学生参与社区音乐活动：鼓励学生参与社区音乐活动，例如参加义务演出、音乐志愿者活动等。通过参与社区活动，学生可以实践和运用学到的音乐知识和技能，体验音乐的社交和情感表达的价值。

4. 与家长交流合作：定期与学生家长进行交流，让家长了解学生在音乐方面的学习情况。同时，邀请家长参观学生的音乐课堂和演出活动，促进家校合作，共同培养学生的音乐兴趣和能力。

综上所述，高中音乐老师的年度工作计划应该注重培养学生的音乐素养和表达能力，引导学生进行创造性实践和团队合作，拓宽学生的音乐视野，培养他们的音乐欣赏和创作能力。只有通过一个有计划、有组织的工作计划，教师才能更好地满足学生的需求，为每个学生提供全面而个性化的音乐教育。

音乐老师工作计划 篇7

初中教育是每个孩子人生中非常重要的阶段，每个老师都应该有一个清晰的工作计划来确保孩子们得到最好的教育。针对初中音乐老师来说，他们的工作职责主要是通过音乐教育来帮助学生提高音乐能力、音乐素养和音乐欣赏能力，同时也要促进学生交际和合作能力的提高。因此，初中音乐老师的工作计划需要从这些角度进行规划。

1. 教学目标

初中音乐老师的首要任务是确定每个学期的教学目标。教学目标应该与学生的年龄和音乐能力相匹配，有助于孩子们在音乐方面逐步推进。例如，第一学期的教学目标可能是帮助学生掌握基本的音乐概念、音乐要素和音乐表现技巧；第二学期的教学目标可能是加强学生的合唱表演技能并且提高他们的音乐项目表演等。

2. 课程设计

设计课程是确保孩子们在音乐方面有良好表现的必要条件。在课程设计中，教师应该综合考虑学生的年龄、音乐能力和水平等因素，根据实际情况选取合适的教材和课程内容，以及创新课程形式和教学模式。

3. 资源准备

教学资源的准备对于音乐教学尤为重要。初中音乐老师在下一学期教学中应当为学生准备好各种音乐相关的资源，包括录像、音乐事件、音乐会等。其中有专门的音乐教材，也有自己的音乐活动，这些资源的充分利用能够提高学生的学习效率，促进学习校园文化。

4. 招生方案

为了达到课程目标，我们需要充分利用资源和制定招生方案，以留住我们的学生或吸引更多的学生来参加我们的音乐课程。在制定招生方案时，要考虑到学生的兴趣爱好和个性发展，以制定出符合实际情况的招生方案。

5. 活动策划

提高学生合作和交际能力也是初中音乐教师的任务之一。在学年初，初中音乐老师应当制定以下活动计划：音乐节、合唱练习、音乐竞赛、音乐公演等等多种多样的活动，并且活动计划应当早早地与学校领导共同制定，以确保计划的顺利实施。

6. 考核评估

考核评估是初中音乐老师工作的重要组成部分。设置定量和定性的考核项目，以测试学生的音乐水平和音乐表演能力。定期评估和纪录学生在音乐方面的表现和进步，可以为每个学生设置目标和计划，帮助他们在提高上有更好的提升和反动。

在制定初中音乐老师工作计划时，以上内容应该被纳入考虑范围，形成全面而系统的计划，切实为学生提供优质的音乐教育服务。

音乐老师工作计划 篇8

一、指导思想：

以音乐音乐审美为核心，提高学生的学习兴趣，引导学生主动参与音乐实践，尊重个体不同的音乐体验和学习方式，发展学生的创造性思维，形成良好的人文素养。

二、学生情况分析：

我担任六年级三个班的音乐教学工作，六年级学生对音乐知识的掌握不好，识谱能力也较弱，不能在老师的引导下进行两声部的合唱，对歌曲的声音统一、音准节奏的把握还存在一定问题。针对学生喜欢流行音乐的现象，及时研究学生音乐学习心理，对教学内容进行拓展，增强音乐教育实效性。

三、教材分析：

本册教材内容包括歌曲、读谱知识、综合训练、欣赏、选用教材及乡土教材。

本册教材共有歌曲七首，补充歌曲四首，其中中国民歌一首，外国民歌一首。

综合训练以多声部发声练习与创编旋律练习为主，提高学生的合唱能力与创作能力。

欣赏曲目共有七首，着重训练学生的分析音乐作品的能力，并能用自己喜爱的形式表现出来。

器乐训练以竖笛吹奏练习为主，能够准确表现音乐作品中的力度、速度、情绪等的变化。

四、教学目标：

1、思想教育。

引导学生热爱民族、民间音乐，激发学生热爱祖国的思想感情，教育学生做共产主义接班人;培养学生的集体主义思想，了解一些西方音乐文化，提高音乐修养。

2、审美教育。

用热烈而又欢快的情绪，轻松、柔美、富有弹性的声音来表现歌曲，通过欣赏，培养学生对音乐的兴趣以及欣赏和感受美的能力。

3、技能训练。

培养学生的竖笛吹奏能力，会自己看谱，读懂力度、速度等音乐符号，用竖笛表现。培养学生的创新能力，鼓励学生大胆创编旋律，并为自己创编的旋律配上歌词，用竖笛或其他形式表现出来，使学生的创造能力得到发展。

音乐老师工作计划 篇9

音乐老师简短个人工作计划

音乐教育是每个国家文化教育事业的重要组成部分。作为一位音乐老师，要积极投入工作，为学生提供更好的音乐教育服务。下面，我将详细介绍个人工作计划。

一、针对不同年龄段学生制定不同教学方案

不同年龄段的学生音乐认知能力、音乐欣赏性、学习能力都有所不同，因此，个人工作计划中的第一个要点就是针对不同年龄段的学生制定不同的教学方案。

对于幼儿园的学生，我的主要工作是通过游戏和歌唱等方式，让他们愉快地接触音乐，初步形成音乐感性认知，建立音乐基础；对于小学阶段的学生，要就钢琴、小提琴等乐器进行基本的演奏指导，同时要对音乐作品进行适当的分析和讲解，培养学生音乐欣赏能力；对于初中和高中阶段的学生，要实行分类教学，区分不同兴趣爱好的学生，在音乐理论、音乐技能、音乐历史等方面做更为深入的教学，培养学生综合音乐素质。

二、注重教学实践

个人工作计划的第二点是注重教学实践。音乐教学是一个实践性很强的学科，只有在实践中才能真正理解并掌握知识，因此，在教学中，我将加强实践指导，采用多种模式开展教学实践，引导学生发挥创造性。

在钢琴、小提琴等器乐教学中，我将采用演奏者的示范和改正方式，首先自己示范、弹奏，并通过详细的发音指导，引导学生理解音乐演奏技巧，通过各种练习、排练等活动逐渐掌握演奏技术。在音乐作品欣赏和理论教学中，我会引导学生通过写作业和课堂讨论，更好地理解音乐作品的精神和内涵，并在表达中运用个人独特的思考方式和语言表达，从而达到更深层次的学习效果。

三、做好教育管理

个人工作计划的第三点是做好教育管理。作为一位教育工作者，保证教学的质量和效果是我们的责任，我们需要做好教育管理工作，建设音乐教学管理体系，做到科学的评估、合理的选材和教学方式、合理的追踪和监控等方面。

在这方面，我将加强与家长的联系和交流，利用学校和其他平台，组织有针对性的学习和交流活动，帮助学生更加全面地理解和掌握音乐知识和技能。在实施教育管理的过程中，听取教育专家和同行的意见和建议，不断提高自己的教学水平，提高学生的综合素质。

总之，以上就是我个人的音乐教育工作计划，我将竭尽全力做好教育工作，给学生提供最好的服务，也期望其他的音乐教育工作者们能加入进来，一起在音乐教育科研和实践中做得更好。

音乐老师工作计划 篇10

高中音乐老师年度工作计划

作为一位高中音乐老师，我深知自己的责任重大。音乐教育不仅仅涉及音乐知识的传授，更涉及学生艺术修养的培养和个性品质的塑造。因此，制定一份年度工作计划对于我来说至关重要。下面我将为大家详细描述我的年度工作计划。

首先，我计划通过多种形式的音乐课程来培养学生的音乐素养。我将根据学生的兴趣和需求，设计合适的课程内容。这包括了音乐基本知识的学习，乐理知识的讲解，音乐表演技巧的培养等。我将结合现代技术手段，利用多媒体设备和互联网资源，丰富课堂教学内容。我还将组织学生进行各种形式的合唱和乐团排练，提高学生的音乐表演能力和协作精神。

其次，我计划加强学生对音乐文化的理解和欣赏能力。我将引导学生深入了解不同的音乐流派和作曲家，学习音乐的历史和发展。我还将定期组织音乐欣赏会，邀请专业音乐人和艺术家给学生带来精彩的音乐演出和讲座。通过这些活动，我希望学生们能够培养对音乐的热爱和鉴赏能力，从而提高他们的审美水平和艺术修养。

另外，我计划通过举办音乐比赛和演出等活动，提高学生的自信心和表演能力。我将组织学生参加校内外的各种音乐比赛，并为他们提供充分的指导和支持。我还将鼓励学生展示自己的才华，并组织学校音乐节和演出，给他们提供展示的机会。通过这些活动，我希望能够激发学生的潜能，培养他们的艺术天赋。

此外，我计划加强与家长的沟通和合作。定期与家长进行面谈，了解他们对孩子音乐学习的期望和反馈。我将与家长共同探讨学生的学习成绩和表现，共同制定学习计划和目标。我还将在家长会和学习展示活动中邀请家长参与，让他们了解孩子的音乐成长和进步。

最后，我计划通过个人专业发展不断提高自己的教学水平。我将参加各种音乐教育相关的专业培训和研讨会，学习最新的教学理念和方法。我还将积极参与学校的教师教研活动，与其他音乐老师进行交流和分享经验。我相信只有自己不断进步，才能更好地引导学生成长。

综上所述，作为一位高中音乐老师，我将根据年度工作计划，通过多种形式的音乐课程培养学生的音乐素养，加强学生对音乐文化的理解和欣赏能力，提高学生的自信心和表演能力，加强与家长的沟通和合作，不断提高自己的教学水平。我相信，通过这样的努力和付出，我能够为学生创造更好的音乐教育环境，培养出更多优秀的音乐人才。

音乐老师工作计划 篇11

音乐课的基本价值在于通过以聆听音乐、表现音乐和音乐创造活动为主的审美活动，使学生充分体验蕴涵于音乐音响形式中的美和丰富的情感，为音乐所表达的真善美理想境界所吸引、所陶醉，与之产生强烈的情感共鸣，使音乐艺术净化心灵、陶冶情操、启迪智慧、情智互补的作用和功能得到有效的发挥，以利于学生养成健康、高尚的审美情趣和积极乐观的生活态度，为其终身热爱音乐、热爱艺术、热爱生活打下良好的基础。

一、学生情况分析：

五年级学生在演唱时基本上能不喊唱，会用正确的方法演唱而且基本认识到了气息的作用，大多数学生演唱时也能满怀感情地歌唱。各班的学生情况大同小异，有一小部分学生乐理知识掌握的不错，唱歌的状态，音色也很优美。这些学生对音乐的兴趣很浓，但又由于自身的条件原因或其他原因，所以歌唱技能有待进一步提高，还有一些学生由于底子薄，对于音乐缺乏兴趣，所以情况不是很好。其中还有一部分学生唱歌音准不佳，连音乐知识、音乐技能、识谱都不会。这些学生对音乐课虽喜欢，但总是不遵守纪律所以学不好。教师应该根据具体情况因材施教，充分激发这些学生学习音乐，爱好音乐的兴趣，对他们要多鼓励多表现，寻找他们身上的`闪光点，培养他们的感情。

二、教材分析：

教材强调学生的学，以学生为本，允许学生以自己独特的方式学习音乐，允许学生有个性化的独立见解。教材的编写思路是以审美为中心，以音乐文化为主线，以音乐学科为基点，加强实践与创造，加强综合与渗透，把激发学生学习音乐的兴趣贯穿于始终。本学期教材的知识结构体系分析和技能训练要求。本册教材内容有：分为十二课，包括演唱、听赏、演奏、听赏与跟唱活动等内容。

三、教学目标：

1、通过音乐教学，使学生基本上能掌握教材所规定的乐理知识，视谱，视唱能力有较大的提高。

2、通过学习能正确的完美的表现歌曲，理解、欣赏曲目的主要内容。

3、通过欣赏，了解几种常见的演奏形式，培养学生对音乐的速度，力度，节奏、节拍、音色、音区的感知能力，培养他们的音乐想象力和联想能力，从而培养学生形成健康的审美情操。

4、通过音乐教学，突出其学科的特点，激发学生热爱祖国的真挚情感，培养学生合作意识和乐观向上的生活态度。

教学难点：感受各种拍子的特点，欣赏能力，审美情操的培养。

五、提高教学质量措施：

1、以活动为课堂教学的主要形式，设计丰富多彩的教学活动，让学生在乐中学、学中用，从而保证学生音乐学习的可持续性发展。

2、培养学生音乐创作能力，确保学生自主学习的质量。

第一课《春光好》演唱《小鸟，小鸟》唱一唱《春风与布谷鸟。听赏《新疆之春》

第二课《校园里》演唱《在我和你之间》活动《我们学校亚克西》听赏与跟唱《我们要做雷锋式的好少年》

第三课《鄂豫皖小曲》听赏《湖北小调》听赏与读谱《凤阳花鼓》演唱《编花篮》演唱与活动《手拿碟儿敲起来》

第四课《沙漠之旅》演唱《我跟阿爹拉骆驼》听赏《在中亚细亚草原上》唱一唱《美丽的黄昏》

第六课《众人合伙力量强》演唱《一根竹竿容易弯》活动《给下载的音乐存档》听赏与跟唱《团结就是力量》

第七课《童年时光》演唱《红蜻蜓》听赏与跟唱《观庙会》听赏与跟唱《五颜六色的童年》活动《即兴接唱》

第八课《灿烂的阳光》演唱《七色光之歌》唱一唱《太阳出来了》听赏《峨眉山金顶日出》活动《拉歌调》

第九课《天山风情》听赏与活动《玛依拉》听赏《掀起你的盖头来》演唱《一杯酒》读谱与演奏《依拉拉》演奏《颂祖国》器乐：吹竖笛

第十课《音乐家莫扎特》演唱《渴望春天》听赏《法国民谣变奏曲》听赏《土耳其进行曲》活动《模仿与创作》音乐家故事《风雪中来，风雪中去》

第十一课《夏日情怀》演唱《夏令营》听赏《快乐的萨丽哈》听赏与跟唱《和风》演奏《进行曲》

音乐老师工作计划 篇12

八年级音乐老师工作计划

第一章：引言

作为一名八年级的音乐老师，我非常荣幸能够担任这个职位，并有机会对学生们进行音乐教育。在接下来的一年里，我将努力为学生们提供一个丰富多彩且高效的音乐学习环境。本文将详细介绍我的工作计划，包括学习目标、课程安排、教学方法等。

第二章：学习目标

作为音乐老师，我的首要任务是帮助学生们建立音乐基础知识，并培养他们对音乐的兴趣和热爱。以下是我在八年级期间的学习目标：

1. 建立音乐基础知识：我将着重教授音乐的基本概念，如音符、节奏、音阶等，帮助学生们牢固掌握音乐基础知识。

2. 培养音乐鉴赏能力：通过听取不同类型的音乐作品，学生将学会分辨和欣赏不同音乐风格和流派，并能够形容和解释他们的个人情感和观点。

3. 提高音乐表演能力：通过训练学生的歌唱和演奏技巧，帮助他们发展自信心和表达能力，同时培养团队合作精神和舞台表演技巧。

第三章：课程安排

为了达到上述学习目标，我将制定以下课程安排：

1. 音乐基础课程：这门课程旨在教授音乐基础知识。我将使用课本和多媒体资料，结合互动讨论和小组活动，使学生们更好地理解音乐的构成和特点。

2. 听音乐欣赏课程：我将给学生们播放各种音乐作品，包括古典音乐、流行音乐、民族音乐等，引导他们分析音乐的元素和情感表达，并鼓励他们积极参与讨论。

3. 音乐表演课程：这门课程将帮助学生们提高演唱和演奏技巧。我将组织学生们参加合唱团和乐团，定期举办音乐会和校内表演，为他们提供展示才华的机会。

第四章：教学方法

为了增加学生们的参与度，我将采用多种教学方法：

1. 探索式学习：我将鼓励学生们主动参与音乐学习，通过实践、探索和实验来深入了解音乐的本质。

2. 小组合作学习：我将组织学生们分组小组合作，共同完成音乐项目和任务，培养他们的团队合作和沟通能力。

3. 创造性表达：我将鼓励学生们自由创作音乐作品，通过创作表达他们的思想和情感，并在课堂上分享和展示。

第五章：评估方式

为了评估学生们的学习成果，我将采用以下评估方式：

1. 测验和考试：我将定期组织测验和考试，测试学生对音乐基础知识和技能的掌握程度。

2. 个人项目评估：我将要求学生们个别完成音乐项目，然后根据他们的表演和创作进行评估。

3. 学生自评：我将鼓励学生们互相评估和给予反馈，让他们不仅仅接受我的评估，还能学会自我评价。

第六章：总结

在接下来的一年里，我将全力以赴地为八年级学生提供一流的音乐教育。通过让学生们建立音乐基础知识、培养音乐鉴赏能力和提高音乐表演能力，我希望能够激发他们对音乐的兴趣和热爱，并培养他们的创造力和表达能力。我相信，通过我的工作计划，八年级学生们将在音乐的世界中迸发出无限的想象力和潜能。

音乐老师工作计划 篇13

学校音乐老师工作计划

作为学校的音乐老师，我十分珍惜这个职位，认识到我肩负着培养学生音乐素养和激发他们对音乐的热情的重任。为了更好地履行职责，我制定了以下工作计划，以确保我能够有效地教授音乐课程并丰富学生的音乐经验。

首先，我将制定一个详细的教学大纲，确保每一个学年和每一学期的课程目标清晰明确。这个大纲将包括每个年级的音乐课程内容、教学方法以及评估方式。我会尽力使每一个课堂都有趣并充满活力，通过创造性的教学方法，如角色扮演、游戏和小组讨论，吸引学生参与进来。

其次，作为一名音乐老师，我会鼓励学生积极参与音乐活动，在课堂之外提供更多的机会给他们展示自己的才能。为此，我将组织校内音乐会、音乐比赛和音乐剧表演等活动，让学生有机会展示他们的才华。我还会鼓励他们参加学校乐团和合唱团等音乐团体，培养他们与他人合作的能力。

此外，我将为学生提供多样化的音乐学习资源。我会收集丰富的音乐资料,如音乐书籍、CD、音乐软件和网站，以帮助学生更好地理解音乐理论和欣赏不同类型的音乐。我也会鼓励学生在家里练习，提供个人指导和建议，以便他们能够更好地发展他们的技能和才能。

除了课堂教学，我还计划与其他教师和学校管理人员密切合作，以便将音乐融入到其他学科中。我会与语文老师合作，通过学唱民歌来提高学生的语言表达能力；与数学老师合作，通过学习音符和音域等概念来培养学生的数学思维；与艺术老师合作，创作音乐配乐为学生的艺术作品增添音乐魅力。通过跨学科合作，我相信学生们将更好地理解和欣赏音乐。

最后，我将定期评估我的教学效果，并根据学生的学习情况和反馈不断改进我的教学方法。我会鼓励学生表达自己对音乐学习的兴趣和需求，并根据他们的反馈进行相应的调整。我也会与学生的家长保持密切联系，及时向他们汇报学生的学习进展以及需要改进的地方。

总结而言，作为一名学校音乐老师，我将尽力为学生提供一个鼓励创造力、培养音乐素养和激发音乐热情的学习环境。通过制定详细的教学计划、组织音乐活动、提供多样化的音乐资源，并与其他教师、学生和家长紧密合作，我相信我能够成为一名优秀的音乐老师，为学生的音乐发展做出积极的贡献。

音乐老师工作计划 篇14

高中音乐老师年度工作计划

引言：

作为一名高中音乐老师，我深知教育工作需要有全面的规划和策划。基于多年的工作经验，我将制定一个全面而有效的年度工作计划，以提高学生的音乐水平和全面素质。

一、制定课程计划

首先，我会仔细研究并制定适应学生需要的音乐课程计划。这个计划将根据学生的水平和特点，结合该学年的教学要求和素质教育的理念，循序渐进的引导学生学习音乐知识和技能。

二、加强专业知识

作为一名音乐教师，不断提升自身专业知识是必须的。为此，我会参加各种音乐培训班和学术研讨会，了解最新的音乐教育理念和教学方法，将其运用于实际教学中。此外，我会深入研究音乐理论和音乐史，拓展自己的音乐知识面，以更好地引导学生。

三、丰富教学内容

为了激发学生的学习兴趣，我会丰富教学内容，引入多元化的音乐风格和形式。除了传统的古典音乐，我还会引入爵士乐、民族音乐、流行音乐等不同类型，让学生能够接触到更广泛的音乐文化。我也会组织学生参观音乐演出和举办校内音乐活动，让学生亲身体验音乐的魅力。

四、强化实践能力

音乐是一门实践性很强的学科，所以我会注重学生的实践能力培养。在课堂上，我会设计各种练习和合奏活动，让学生通过实践来巩固所学的知识和技能。并鼓励学生参加音乐比赛和演出，提高他们的表演能力和社交能力。

五、个别辅导

每个学生都有不同的学习特点和潜力，所以我会给予他们个别辅导。我会根据学生的具体情况，制定个性化的学习计划，并安排辅导时间，帮助他们解决遇到的问题，提高他们的学习能力和表现。

六、家校合作

家校合作是一个有效的教育模式，能够更好地促进学生的全面发展。我会加强与家长的沟通和协作，定期举办家长会和座谈会，向家长介绍学生的学习情况和表现，并征求家长的意见和建议。我也会鼓励家长参与学生的音乐学习，提供家庭乐器学习指导，并组织家长参加学校音乐活动。

七、评估与反思

每个学期结束后，我会对学生的学习情况进行评估与反思。通过学生的考试成绩和平时的表现，我可以得出一些结论，并及时调整教学方法和策略。在反思过程中，我也会收集学生和家长的意见，并针对性地进行改进。

结语：

通过本年度的工作计划，我将全力以赴地提高学生的音乐水平和全面素质，为他们的未来发展奠定坚实的基础。我深信，只有在持续学习和不断反思的过程中，我才能更好地帮助学生成长，并为他们的音乐之路指引正确的方向。

音乐老师工作计划 篇15

回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，展望新的一年，我们将继续努力，须做好如下工作。

一、学生情况分析：

四年级由于学生心理及生理的发展特点，在教学中我要运用各种手段，采取多种方式策略，充分调动学生学习的积极性，让学生在快乐中学习和掌握所学知识。学生在声乐方面、器乐方面、欣赏视唱、节奏练习表演等等方面学生的素质较低，音准不够正确。在各个方面都有待加强。还有些更具体的情况需要更进一步地了解和挖掘，希望今后师生共同努力，取得更大的飞跃。

二、教材分析：

在本学期，学生将巩固并自己应用曾经学过的知识，而且，学期学习的`知识又为今后两年的学习打下坚实的基础。本学期教材在乐理方面又加深了难度，如一个升号的调，升记号和还原记号等，为今后的五线谱学习做好了伏笔。

三、教学重难点

1、运用不同的力度、速度、音色表现歌曲的情感

2、培养学生对音乐的学习兴趣，积极主动地参与音乐活动。

难点：

1、学生的音乐表现力和即兴创造活动

2、认识变音记号：升记号、还原记号，能够知道其作用。在视唱方面能够视唱C调号和G调号上的单声部歌曲，及4~8小节二声部歌曲。

3、运用不同的力度、速度、音色表现歌曲的情感

四、具体措施：

1、学困生都能做到心中有数，针对班级学生的实际情况，制定出切实可行的音乐教学计划，指导实际教学。

2、认真备课，做好前备、复备工作，备课时注意与新课标结合，并注意备学生。

3、在教学和日常生活中逐渐和学生建立亲切友好的师生关系，让他们喜欢我、接纳我、适应我的教学，熟悉我的音乐课的常规。这是教学成功的前提，也是比较关键的一步。

4、设计好每堂课的导入，提高学生的学习兴趣。

5、在欣赏教学中，逐步引导学生从音乐诸要素出发分析理解音乐作品，大胆创新地表现音乐。

6、唱歌教学中，引导学生整齐自然地歌唱，指导他们逐步学会有气息支持的歌唱。

7、因材施教，对不同的学生采用不同的教法，使学生能够充分发展。

8、课堂设计形式多样，充满知识性、趣味性、挑战性以及表演性。最大限度调动本站学生的积极性。并使他们最大限度地学到知识，掌握技能，并注意在课堂上培养学生的团结协作能力及创新能力。

9、积极和其他学科沟通，研究学科整合，响应新课标要求。

10、平时多听其他老师的课，吸取精髓，融入自己的课堂，教师从中总结经验，提高教学水平。

音乐老师工作计划 篇16

新学期已经开始，为了更好的深化素质教育，提高教学成绩，特做计划如下：

一、思想政治方面

在教学内容及方法上进行改革，全身心的投入到学校组织的新课改培训，将课改新理念运用到工作中去。

二、调查分析

认真学习音乐课程标准，切实掌握新课改的教学目标、教学任务、教学内容、及教学方法。研高区20__学年初中生教研教改工作要点，掌握音乐工作重心及部署，制定音乐教学计划，要研究音乐教材，分析每个单元的重难点，为安排教学进度打下基础。

调查分析任课年级学生的基本情况，掌握学生的思想情况，学习音乐的兴趣，学习态度，音乐知识，技能基础，音乐能力水平，骨干学生及后进生的人数比例。做到上课之前认真备课，不断改进教学方法,积极运用新课改的教学理念进行教学，做到寓教于乐。

教学目标：

一、知识目标：

1、通过音乐教学，使学生基本上能掌握教材所规定的乐理知识，视谱，视唱能力有较大的提高。

2、通过学习能正确的完美的表现歌曲，理解、欣赏曲目的主要内容。

音乐老师工作计划 篇17

高中音乐老师年度工作计划

作为一名高中音乐老师，我的目标是激发学生对音乐的热爱，培养学生的音乐素养和艺术欣赏能力。为了实现这一目标，我制定了以下年度工作计划。

一、优化课程设置

为了提高学生的学习效果和提升他们的音乐素养，我计划优化课程设置。首先，我将结合学生的兴趣和特长，设计出丰富多样的音乐课程内容，包括音乐欣赏、音乐理论、乐器演奏等。其次，在教学过程中，我将注重培养学生的表演能力，组织学生进行音乐会演出，让他们能够通过表演展现自己的才能与激情。

二、加强音乐欣赏教育

音乐欣赏是培养学生艺术情操和审美能力的重要途径。为了提高学生的音乐欣赏能力，我将定期组织音乐欣赏活动。这些活动可以包括带领学生参观音乐厅、艺术展览以及走进音乐工作室等。此外，我还将选取不同风格和时期的音乐作品，并通过多媒体教学手段，向学生介绍其背景知识，培养他们的音乐品味和审美能力。

三、丰富音乐课外活动

与课内教学相辅相成的是课外音乐活动。为了拓宽学生的音乐视野和培养他们的音乐才干，我计划组织一系列丰富多样的音乐活动。例如，学生合唱团的选拔和排练；乐器演奏比赛的筹备与举办；学生音乐剧的编排和演出等。通过这些活动，学生将有机会展示自己的才能，培养团队合作精神和舞台表演的经验。

四、积极参加音乐教育培训

作为一名高中音乐老师，我深知自身的教育经验和专业知识不断更新的重要性。因此，我将积极参加音乐教育培训，提升自己的专业素养和教学能力。这包括参加专业音乐教育论坛、学术研讨会以及教师培训课程等。通过与其他音乐教育工作者的交流和学习，我将不断提升自己的教学水平，更好地服务学生。

五、与家长之间加强沟通与合作

家庭是培养学生兴趣爱好和艺术素养的重要场所。为了更好地与家长合作，我将积极加强与家长的沟通。我计划每学期召开一次家长会，与家长交流学生的学习情况和音乐活动安排，并听取家长的建议与意见。在此基础上，我还将向家长提供一些音乐学习的指导和建议，鼓励家长与学生一同参加音乐活动，共同培养学生的音乐兴趣和能力。

最后，我希望通过这些年度工作计划，能够激发学生对音乐的热爱，并为他们提供一个良好的音乐学习环境。我相信，通过我的努力和学生的共同努力，我们一定能够培养出更多音乐才华横溢的学生，为音乐事业贡献力量。

流管员工作计划十七篇

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流管员工作计划【篇1】

学生会宿管部是一个很重要的部门，它是一个为同学们营造舒适安全环境而组建的一个为同学们服务性的部门，它与同学们的生活息息相关，是协助老师为学生建设良好生活环境，帮助同学解决问题的部门，同时宿管部又是协助学生会搞好各项后勤工作，为学生会营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。

一、常规工作：

为了规范就寝纪律，保障同学们的安全，杜绝就寝夜不归宿带来的安全隐患，宿管部将严查常规项目，进一步提高学生的自我管理能力，加强自律，以清洁的环境养人，严格的管理育人，以细心的服务帮助别人。宿管部成员将本着为同学们安全服务的宗旨认真完成各项工作。

1、每天晚上10:00准时查寝，发现未归或者晚归者及时上报院管部和系学工办。

2、每天9:50检查卫生，检查按寝室卫生制度进行。

二、每个月最后一周的星期四进行文明寝室评比，取成绩较好的前六名获得相应的奖励。

三、内部工作制度建设：

凡事预则立，不预则废，为了拥有一个团结上进，工作认真求实、氛围活跃的宿管部，现制定以下制度：

1、对每个人进行严格要求，对开例会、搞活动、无故请假、迟到不出勤等现象均有相应分惩罚，每月评出两至三名月度我之星给予表；

2、实行专人制，把宿舍楼分块，分别由不同的人负责，要求做事积极认真，及时掌握宿舍内的各种动态变化情况，以便达到高效的办事效率，使工作顺利展开；

3、每周召开一次部门例会，以便交流工作心得和问题，使部门更团结。

四、本学期对工作的新计划：

1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度，定期开展活动。

2、为我系师生创造一个干净舒适的'学习工作环境。

3、宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不做有损我系学生会及本部门名誉和形象的事件。

4、平时多联系同学，多发现问题，维护学生的基本利益，积极向老师反映学生提出有关生活和学习方面的意见和建议。

5、根据以前宿管部的工作情况进行总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。

6、努力配合各部门展开各项活动，提高学生会的办事效率。

7、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商、提高工作效率。

五、目标：

明确工作思路，完善自身管理，在系领导的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效.

在新学期里，我们将以全新的姿态，全新的形象服务于同学，将以热情负责的心面对工作中的所有问题，以积极的态度配合学生会的各项工作。做好老师和同学之间的桥梁，使宿管部成为名副其实的为同学们办实事的部门。

流管员工作计划【篇2】

新学期、新工作、新思想、新面貌。上学年的工作我部已圆满结束，下学年我部将在系领导的指导下以及广大同学的大力支持下，与各部门相互配合、共同努力，发扬“服务同学，做好桥梁”的理念，努力完成我们的本职工作。以创建“安全、和谐、文明”的宿舍环境为目标，不断地开拓创新。本部工作除少量对以往的工作作了一定的修改和改变，大部分均与按照以往的工作形式和工作方法展开。本计划分为五部分，一部分为对本年工作的常规工作安排，第二部分为特色工作，第三部分是安全部工作制度，第四部分是招新工作。安全部会扬长补短，迈向更佳，我们干部和干事会再接再厉，向新的目标看齐。为检验和督促自我工作，特做以下计划：

一.常规工作：

1. 按时出席主任例会等会议，做好签到工作；

2. 按时召开部门例会，做好工作布置，把工作落实到位；

3. 做好周一和周五巡检本以及周巡查表的发放与回收工作，并做好相关内容的整理；

4. 安排校部人员到分会进行周巡查工作，并总结好各宿舍区的情况，向上级汇报；

5. 配合信息部以及分会做好每月一次的联检工作。

二.特色工作：

1. 每周进行周巡查，召开校部人员的周巡查会议，明确周巡查要求，总结周巡查出现的问题以及不足，并及时找出处理问题的方法；

2. 每月由校部制定一个时间，随机抽取宿舍区对其进行突击检查，整理每周及本月的安全巡查情况，同时统计好分录相关的内容并及时总结情况向纪老师汇报；

3. 做好报纸宿舍区的比例计算，在周五中午派发报纸到各宿舍区。

三.工作制度：

（一）常规工作细则：

1.每周周日晚上交周总结、每月最后一周的星期四之前上交月总结、月计划的电

子版到校部群，月总结月计划的打印版要在星期四中午交到办公室，月总结、月计划的内容要超过一张A4纸大小，上交的总结要在前一天发到部长的邮箱；

2.值班时间做好工作日记的记录；

3.每周周一以及周五做好有关巡逻本的一切工作，周五中午发放旧的会议，并把迟交、拒交、迟领、拒领的分会在值班时间结束后以短信形式发给部长；

4.每周二上交会议记录到办公室，会议记录的内容要详细明了

（二）特色工作细则：

1.每隔两周的部门会议，部委轮流指出部长及部委的不足之处，不足之处要具体到每项工作的具体方面；

2.活动方案要提前两个星期以电子版形式发到部长邮箱，特殊情况例外；

3.每次活动、培训等结束后，在三天之内把心得以电子版形式统一收齐发到部长邮箱；

4.自己部门举办的活动结束后一个星期内，要统计部门及分会的出勤率、表格、心得等上交情况；

5.活动、会议、培训等不能出席的要提前请假，已安排工作但临时请假的要自行找人替代；

6.自己部门举办的活动如果需要分会展示宣传海报的部门要派工作人员巡查并及时向分会主任反映；

7.联检抽查的表格要在当周的周五下午之前统一交到信息部，联检抽查的工作人员可以向其他部门调派；

8.旁听分会会议的总结（列出存在的问题即可）要在当周五中午以手写版形式上交到部长；

9.收到飞信要及时回复（下级对上级、同级），完成工作后以短信形式向部长汇报；

10.安排到其他部门或者分会的工作人员临时请假或者不到场，要询问清楚原因并及时做好登记；

11.当工作人员要佩戴工作证

备注：触犯一次以上细则写一篇说明书(手写版)，底线为200字，采用累积法，每一次加200字。

四.招新工作：

九月份：

1.招新之前我们部门会做好宣传工作，在招新过程中做好新干事的筛选工作，在招新工作结束之后立即召开会议，让我们的团队做一个相互认识，给新干事介绍宿管会的大体工作流程；

2.部门计划招新人数在15人左右，再通过第二轮面试选出10名试用干事，最后根据表现、工作能力、态度等从中选出5名正式干事；

3.做好新一届部委的日常的工作、生活、学习、实践方面的交流，10届和11届会和12届加强联系，做好联系方式的整理工作；

4.通过安全部10届和11届的干部在日常工作、值班、出席会议等工作中面对面的对干事进行培养，让他们快速掌握安全部的各项工作；

5.平时要时常找12届干事交流，将我们在宿管会的工作经验毫无保留的传授给他们，让他们更好的成长；

6.让11届干事协助其它部门做好工作，使他们了解宿管会其它各部门的工作。

十月份：

1.10届和11届、12届的干部在周末组织本部门一起外出活动一次，由12届做统筹工作，从细小的活动开始对他们进行培训；

2.12届正式开始着手部门工作，要求准时出席各种会议、培训等，10届和11届将协助拓展部开展对12届进行户外素质拓展、礼仪等培训；

3.10届和11届对12届工作进行监督，并及时让12届对自身工作进行反思以及总结工作中的不足，引导他们发散思维，对同一问题有多种解决方法；

4. 组织召开一次部门工作交流大会，主要内容为12届干事分享工作中的心得、体会、经验交流，组织大家共同解决存在的问题，10届和11届将给予意见、指导；10届和11届将会总结出在一年的工作中遇到的问题，对12届进行提问，要求他们想出解决方法并在具体的活动中进行实践、总结；

5.12届干事着手写活动方案，并举办一个宿管会校部性的活动；

6.进行周巡查和月巡查的工作，由12届着手开展；

7.交接仪式，确定正式干事名单。

十一月份：

正式干事接手部门工作，有序开展部门工作。

在新的学期里，我部将在系部老师的指导下，在同学们的配合、支持下，继续发扬不怕苦，不怕累的工作精神，力争创优，再创佳绩！

肇庆学院学生宿舍管理委员会安全部

二 〇 xx 年 五 月 二 十 八 日

流管员工作计划【篇3】

宿管部上一学年在每一位成员的努力和配合下，取得了比较令人满意的成绩，但是也存在一定的弊病，为了更好地建设良好的学生生活环境和学习环境，帮助同学们解决问题，督促帮助同学们养成良好的生活习惯，协助学院搞好各种活动，全心全意为同学们服务，本部门广泛征求老师同学们的意见，积极吸取上一学年工作的经验及教训，结合本学院的实际情况，现制定如下计划：

一、积极查找问题，努力整改到位

（一）存在的问题

1、内务差

由于刚刚开学，大家仍然呈现松散的状态，对自己放松了要求，所以内务一直不是很好。

2、就寝纪律差

很多同学控制不住自己，喜欢在睡觉前讲话、走动。

3、睡觉问题严重

春困秋乏，春季来临，嗜睡现象突出，学生在非休息时间躺在床上睡觉的现象很严重。

4、安全意识低

在宿舍检查过程中，很多同学对用电安全十分不在意，人走灯未关现象严重。

5、高年级学生在宿舍存在娱乐过度等安全隐患。

（二）整改措施

1、对相关问题宿舍进行批评教育，如果多次不改则进行通报批评。

2、定期给舍长开会，强调宿舍安全和内务整改的.重要性。

3、宿管部内的干事要起到督促的作用。

4、责任到人，加强关注，尤其是要经常对大四毕业生的心理进行疏导。

二、本学期内具体工作

1、加大抽查力度，利用评比等活动使大家养成良好的生活习惯，遵守学校、学院的各项规章制度，努力打造卫生宿舍。

2、平时多联系同学，多发现问题，维护学生的基本礼仪，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。

3、宿管部的成员平时也要严格要求自己，无论是在学习、工作还是生活上都要树立形象，不做有损学校宿管部名誉和形象的事情。

4、加大宿舍安全知识宣传，排查用电隐患以及消防隐患，打造安全宿舍。

7、在实际工作中，分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通，提高工作效率。

8、继续对各宿舍舍长进行培训，强调安全、卫生和文化。

9、计划与心理健康发展部合作，在值班室设立心理驿站，以帮助解决同学们的心理问题。

三、内部工作制度建设

“无规矩不成方圆”，一个前进的团体，一个有生命力的团体是需要有严格的规章制度的，为了更好的前进，所以我们制定了严格的规章制度：

1、每周召开例会，总结上一周工作的失误及经验，同时进行下一周的工作安排。

2、每个月对干事进行考核，对吃苦耐劳、工作踏实、认真负责的干事进行表扬，对不负责任、工作不积极的干事进行批评。

3、实行专人负责制。把宿舍楼分块，分配给各个干事及副部，责任到人。

我们的原则依然是：高标准，严要求，服务同学，服务学院。

流管员工作计划【篇4】

认真贯彻落实学校有关宿管工作的具体安排，做到以人为本，认真抓好学生的政治思想工作，坚持德育为先，追求和探索宿舍管理的新方法新模式，在创新上下工夫，努力开创宿舍管理的新局面，不断反思，善于总结宿舍管理工作经验，细化管理工作，努力做好自己的本职工作。

1、开学准备工作：重点把学生床位落实到位，将住宿须知等有关事项细致的告之，及时安顿学生。

2、学生的生活被品、衣柜钥匙等调整到位，为学生的日常生活提供方便。

3、及时关心落实学生的衣着添加状况，按学校要求搞好“晚检”，及时了解学生的健康状况，对突发疫情情况做到及时登记。

4、对自理能力薄弱的学生予以全方位的指导督促，对自控能力薄弱的学生予以更细化的监管。

5、对身体状况不佳及心里有偏差的学生予以更人性化、细致周到的照顾及帮助。

6、对班主任老师的日常管理工作予以强化、细化。经常排查宿舍管理中的安全隐患，发现安全隐患及时上报并提出排查意见。规范管理，使宿舍管理工作更规范、更具人性化。

7、抓好学生午休和晚间休息时的纪律，督促学生按时休息，保证学生每天有足够的睡眠时间，并使学生养成按时休息，早睡早起的良好习惯。

8、搞好宿舍和学生的个人卫生，不定时的检查，培养学生的卫生习惯，让学生生活在一个卫生、舒适的环境里。

流管员工作计划【篇5】

新学期，学生宿舍管理处在学校领导的关心、支持及正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，坚持教育、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，积极致力于营造良好的宿舍环境。

一、围绕中心，服从大局，做好学生入住及管理服务工作

1、认真做好新学期寄宿生宿舍入住工作。对各宿舍的卫生进行彻底打扫，不留任何死角。在学生入校时，以一个干净的、有序的环境迎接学生家长进到我们的学生宿舍，他们给予了积极的评价。

2、认真落实学生作息制度。为了配合校风学风建设，加强对学生的管理，寄宿部严格执行宿舍的晚间熄灯制度。学生宿舍管理处对此进行了细致的前期调研，一面学习兄弟学校，一面倾听学生的意见，在此基础上，严密制定了实施方案。新学期一开始，晚间熄灯制度正式施行，每晚7：00准时学校大门，9：30熄灯，早上6：00准时起床，保证各种制度的落实，争取创造一个良好的、有序的、文明的、和谐的宿舍环境

二、完善制度，规范程序，加强管理，探索新形势下的宿舍管理新模式

1、坚决落实“依法治校”原则，注重加强制度建设。在原有制度基础上推行程序化管理，规范统一、补充完善了一系列的宿舍管理制度，使宿舍管理工作有章可循，有法可依。

2、完善服务体系，实现向学生“自我教育、自我管理、自我服务”的延伸。寄宿部特别成立了“学生会宿管部，定期对该部成员进行培养。通过校学生会宿管部，充分调动学生的积极性，尝试开展了文明宿舍创建系列活动。

三、争取做好学生宿舍的安全与稳定工作

（1）加大宣传力度。对于安全稳定工作，我们注重正面引导，加强了信息的公示和披露，效果良好，对于用电、防火、防盗等安全事项，我们利用早操时间对学生进行了持续不断的宣传，毫不松懈。这样，有力确保了安全与稳定工作的顺利开展。

（2）加强检查与维修。为杜绝安全隐患，寄宿部建立了例常巡查制度，于每周一对各宿舍楼进行安全巡查；对于发现的安全隐患如：对学生宿舍楼的线路、安全通道、消防设备等进行定期检查及维修，力争在源头上预防和控制安全事故的发生。除了例常的检查寄宿部还分别在春季、冬季会同公安处、总务处等部门对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、燃点蜡烛等违纪情况进行逐宿舍的彻底清查，对于违章电器坚决予以没收。

（3）重视安全管理工作。将安全秩序工作制度化、规范化，要求值班员每天巡查各楼层，发现安全隐患及时采取措施解决，力争做到学生寝室安全有序，无明火、无外来人员留宿现象，宿舍楼内无停放自行车现象。

在新学期里我们力争保持宿舍管理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作大局做出一定贡献。我们将紧紧围绕学校的育人目标和工作中心，服从大局，积极探索、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。

流管员工作计划【篇6】

新学期，在学校领导的关心、支持及正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，坚持教育、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，积极致力于营造良好的宿舍环境。

一、围绕中心，服从大局，做好新生入住及管理服务工作

1、认真做好新学期寄宿生宿舍入住工作。

在七年级学生到校之前，我们的寄宿部老师提前到校，对各宿舍的卫生进行彻底打扫，不留任何死角。在新生入校时，以一个干净的、有序的环境迎接学生家长进到我们的学生宿舍，他们给与了积极的评价。

2、认真落实学生作息制度。

为了配合校风学风建设，加强对学生的管理，寄宿部严格执行宿舍的晚间熄灯制度。学生宿舍管理处对此进行了细致的前期调研，一面学习兄弟学校，一面倾听学生的意见，在此基础上，严密制定了实施方案。新学期一开始，晚间熄灯制度正式施行，每晚22：50准时关闭公寓大门，23：00熄灯，早上6：00准时起床，我们的宿舍管理老师克服各种困难，和学生住在一块，一起作息，保证各种制度的落实，争取创造一个良好的、有序的、文明的、和谐的宿舍环境

二、完善制度，规范程序，加强管理，探索新形势下的宿舍管理新模式

1、坚决落实“依法治校”原则，注重加强制度建设。

在原有制度基础上推行程序化管理，规范统一、补充完善了一系列的宿舍管理制度，先后修改和完善了《寄宿生宿舍管理办法》、《住宿管理员职责》、《住校生请销假制度》、《住校学生量化管理条例》、《学生宿舍安全保卫细则》等一系列制度，使宿舍管理工作有章可循，有法可依。

2、完善服务体系，实现向学生“自我教育、自我管理、自我服务”的延伸。

寄宿部特别成立了“学生会宿管部，定期对该部成员进行培养。通过校学生会宿管部，充分调动学生的积极性，尝试开展了文明宿舍创建系列活动，进行了每周一次流动纪律、卫生流动红旗的评比，并把每月的各宿舍获得流动红旗的多少与班主任月津贴直接挂钩，督促班主任老师积极参与管理

三、争取做好学生宿舍的安全与稳定工作

（１）加大宣传力度。

对于安全稳定工作，我们注重正面引导，加强了信息的公示和披露，效果良好，对于用电、防火、防盗等安全事项，我们利用早操时间对学生进行了持续不断的宣传，毫不松懈。这样，有力确保了安全与稳定工作的顺利开展。

（２）加强检查与维修。

为杜绝安全隐患，寄宿部建立了例常巡查制度，于每周一对各宿舍楼进行安全巡查；对于发现的安全隐患如：对学生宿舍楼的线路、安全通道、消防设备等进行定期检查及维修，力争在源头上预防和控制安全事故的发生。除了例常的检查寄宿部还分别在春季、冬季会同公安处、总务处等部门对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、燃点蜡烛等违纪情况进行逐宿舍的彻底清查，对于违章电器坚决予以没收。

（３）重视安全管理工作。

利用每周一的例会对全体值班员进行培训，对值班老师进行安全知识培训，熟悉灭火器的使用方法及发生意外时处理紧急事件的操作。将安全秩序工作制度化、规范化，要求值班员每天巡查各楼层，发现安全隐患及时采取措施解决，力争做到学生寝室安全有序，无明火、无外来人员留宿现象，宿舍楼内无停放自行车现象。

在新学期里我们力争保持宿舍管理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作大局做出一定贡献。我们将紧紧围绕学校的育人目标和工作中心，服从大局，积极探索、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。

流管员工作计划【篇7】

宿管部是一个很重要的部门，它与学生们的日常生活密切相关。宿管部是一个为所有学生营造一个舒适安全的学生生活环境的服务性部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作的部门。在新学期、新形势下，宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方针，积极进取，认真布置，切实抓好工作的每一环节，及时完成上级领导布置的任务，争取更好的工作成绩，本学期将开展的工作如下：

一、常规工作

（一）时刻关注我院宿舍卫生状况，每两周就我院宿舍卫生成绩做一份总结。

（二）做好宿舍通报表扬和通报批评工作。

（三）每周四下午进行卫生抽查，把周卫生成绩低于80分的宿舍作为重点检查对象。对不合格的宿舍进行通报批评。

二、宿舍文化节系列活动

（一）宿舍评比

1、提前通知全院学生进行内务整顿，卫生清扫，在指定的时间，宿管部全部人员一齐出动在公寓管理员的陪同下对宿舍卫生进行全面检查，并对打扫不彻底的宿舍进行通报批评，我部将另抽时间对这些宿舍在检查，使大家能够在一个整洁的环境中愉快地生活。

2、张贴关于申请“温馨宿舍”和“免检宿舍”通知，在规定时间我部进行宿舍检查并结合宿舍日常卫生成绩，各评出十个宿舍进行公示并挂牌奖励。

3、请新闻中心帮忙进行挂牌拍摄，做好宣传工作。

（二）宿舍趣味运动

宿舍文化节体育版块共分团体比赛项目和个人自由项目，男女混合项目三类，其中团体比赛项目是：男子宿舍三人篮球赛，女子宿舍四人投篮赛。个人自由项目包括：男子一分钟跳绳，男子腕力王比赛，男子双杠屈臂伸，女子一分钟跳绳，女子一分钟踢毽子比赛。混合项目：男女混合投毽子大赛，男女混合自行车慢骑，男女混合拔河比赛等。

活动期间依据情况可做比赛项目调整。

（三）“十大舍长”评选

1、做好准备工作：提前布置赛场，通知参赛者提前到达赛场抽签，将幻灯片提前拷至电脑。

2、等各位评委到场后开始比赛，注意现场秩序，完成后及时统计分数。

3、完成后留念。

（四）舍标设计大赛

1、做好宣传工作：制作并张贴海报，提前通知同学们进行舍标设计工作。

2、收齐作品后按照评比细则进行打分评比，选出进入决赛的作品。

3、提前抽签决定出场顺序，组织决赛，等评委到场后开始比赛，注意会场纪律。

三、其他工作

（一）在“曲韵沁芳”、篮球赛等活动中，服从主席安排，积极协助主办部门将工作做好。

（二）协助公寓管理中心做好我院宿舍方面的工作。

四、加强自身建设

明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。

（一）定期召开部门内部会议，总结近期工作情况，安排近期具体工作。

（二）根据以前的宿管工作情况进行工作总结，组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。

（三）在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，从学生中来，到学生中去，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

流管员工作计划【篇8】

我很荣幸加入内蒙古xxx水技术有限公司团队。如今pvc管材、管件等”包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，产成品可能被浪费、被损坏及被盗窃。

所以严禁产生任何仓库内非生产浪费、破坏和盗窃物料的行为，库管是仓库的管家，权力小但责任大，所以我们对物料就应该就像对待自己家的东西一样，我相信我们每个仓管都会做到的。这都是对公司利益的保障和对公司利益和形象的负责，这也是我作为一个仓管应尽的责任，我将责无旁贷。

在今后的工作中要不断学习提升库管的知识。使自己时刻保持一个清醒的头脑，坚持踏踏实实做人，认认真真做事，不断积累工作经验。要反思自己的工作的不足和失误，也是今后应该时刻注意和逐步改进的。

仓库保管员下年的工作计划

出库等工作，日常卫生和发货工作。

定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

按入库要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

产品堆放整齐、摆设合理。

5.配合主管领导对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

6.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

出、存动态

质量损坏、产品过期等问题，按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

9.配合好销售发货。当接到销售的订货清单，认真做好备货工作，如要及时给客户发货，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和客户做好电话沟通，让客户保持有个良好的心情理解。

防火、防盗。

标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作，要自觉做好每项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重的`还是清闲都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在普通的岗位上发挥自己光和热!

20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力把新一年的工作做到更好，为公司的发展前景尽一份力。

流管员工作计划【篇9】

宿管部作为电子系学生会的一个重要部门，与同学们的日常生活密切相关。宿管部是协助老师为学生建设良好的生活环境，帮助同学解决生活上的问题的部门。基本上，生活在寝室同学的任何问题，我们都要加以关注，并予以妥善解决。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。所以，宿管部的工作计划与执行效率、结果对我们电子系的发展都至关重要。

“凡事预则立，不预则废”，为了使我部在新学期更好地开展工作，更好地展现学院安全文明的风采，也为全面提高宿舍安全、争创文明宿舍、构建和谐园区，宿管部做出了以下工作计划：

一、常规工作方面：

1、制定修改完善新一学期的宿舍管理制度和卫生、安全检查标准。检查登记工作系统化、标准化。

2、做好本职工作，定期以排查和抽查的方式来改善宿舍安全卫生情况。在抽查工作中，我部将本着公平公正的原则，将优秀的寝室交予院上学生处。在排查工作时，我们会联系各班的生活委员和我们一起共同工作，以提高各宿舍的卫生条件、消除各宿舍的安全隐患。

3、为加强宿管部内部的组织管理，我们部门团队共3人在完成各项安全卫生检查工作时实行包管责任制，做到分工明确，责任到人。我们不仅要检查各宿舍的安全卫生状况，更要监督、督促所分管的楼做好安全卫生工作。我们还将建立干部考核制度，注意对宿管部内部干事的培养，认真、公平、公正地完成对内部人员的考核，定期召开宿管部内部会议。

4、时刻贯彻落实上级指示，及时落实对于宿管部的工作安排，以最快的工作效率完成工作任务。关注学校关于宿舍管理方面的安排，积极响应学校活动，提升宿舍的管理水平。

二、主题活动方面：

1、为提高同学对安全卫生问题的关注，我们可以举办“安全问题我知道”（暂定名）手抄报比赛，动员各班参与，让大家自己主动去了解安全问题，并将其传播给其他人。我们可以选出优秀作品设一、二、三等奖予以奖状奖励并在内部进行展示，以吸引更多同学关注安全问题。

2、冬季卫生保健活动。本学期，即将步入冬季。而冬季正是各种病毒肆虐、疾病频发的时期。我们部门打算联合宣传部进行冬季卫生保健宣传，并联合体育部、组织部进行适当的冬季体育运动竞赛，如大型的篮球比赛，小型的跳绳比赛、踢毽子比赛、拔河比赛等来提高大家的身体素质与运动积极性。

3、在宿舍的卫生整洁方面，我们可以让各班推选出内务优秀宿舍，进行内务评比，授予“文明寝室”等荣誉称号。也可以利用各班“寝室设计大赛”的机会，选出电子系优秀宿舍，并予以书面奖励。

三、重点注意事项：

1、平时多联系同学，多发现问题，维护同学的基本利益，积极向上级反映同学所提出的有关宿舍生活和宿舍内学习方面的意见和建议。

2、宿管部成员平时要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立良好的形象，决不能做出有损学生会及本部门名誉和形象的事情。

3、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，以提高工作效率。

4、关于”热的快”问题，我们不能只是没收，治标不治本，还应该加强安全教育，教育大家使用质量好的设备以及安全使用方法。

针对以上工作计划，我们宿管部全体成员将全力以赴，为电子系近600名同学竭诚服务，希望能够得到大家的配合与支持。我们也诚心希望所有人能够为我们的工作提出宝贵的意见和建议。

流管员工作计划【篇10】

眨眼间步入大二了，算算自己在宿管部也已经一年了，一年来学会了很多，懂得了很多，这个收获算是大的吧，新学期里，我们展望着宿管部能够比以前更好，更强！

寝室是学生在学习之余的一个家，宿管部作为生物系学生会一大基础部门，对学生寝室有一定的管理权力.能力和义务。然而生物系有自己一定的工作方法和工作计划。宿管部工作以加强住校生思想品德建设、建设和谐友爱寝室为指针，充分发挥寝室作为育人阵地的重要作用。以清洁的环境培育人、以严格的管理培养人、以细心的服务帮助人

我就本人在生物系学生会宿管部本学期计划“

一.继续加强学生宿舍的文明与卫生建设，倡导积极健康的宿舍

文化和文明和谐的学习环节.抓好常规工作，尽职尽责，提高管理水平，提高每天的查夜效率。

二.继续做好相应的检查督促工作，做好对12级新生对内务，寝室卫生，就寝纪律等宣传，xx级新生对寝室内务整理及评分标准并不了解.宿管部对此应该让学生了解.以便学生更好的做好寝室的内务整理.这更有利于学生宿舍的文明与卫生建设。

三.有创意的举办宿寝室文化周等一系列活动.我们应该积极的参与实施活动.表彰先进.激励后进.总结上报.做好每一次宿管部的活动。

四.负责各宿舍的安全保卫工作.做好学生安全用电管理工作.加强学生的用电安全隐患意识.加强防火防盗安全教育.可以组织开展各寝室长会议等！

五.每周进行卫生大检查.继续评出优秀寝室和较差的寝室.把评比结果以海报形式贴出来.对优秀寝室进行一定的表扬.对不合格寝室进行激励和督促

这不只为新学期做个计划，也是对一年来的总结，吸取自己在工作中的不足的地方，错误的理念，学习更新的为人处事和其他一切。我相信这个锻炼的机会对我来说是难能可贵的。

最后说一句俗套的话，新学期，抛开过去，展望未来！加油！

宿管部：xxx

20xx年x月x日

流管员工作计划【篇11】

一、常规工作

规范晚就寝纪律，确保学生安全，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列不安全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步提高学生的自我管理能力，以清洁的环境培养人，以严格的管理培育人，以细心的服务帮助人。

1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则

a、以保证寝室卫生为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室赌博，狠抓寝室偷盗做法，狠抓男女串寝。

b、施行不定期抽查的方法对各栋各系部开展检查，卫生检查的时间定于每周三下午5：00，晚就寝检查的时间定于每周一晚10：00。

2、措施与办法

a、组织各系男女生部开展交换检查，严格按照评分细则开展打分。

b、不定期的对某个系或某栋楼开展重点检查或整顿。

c、不定期的检查寝室赌博现象及男女串寝现象。

d、把每一次日常检查的结果开展汇总，把各系的通过率与不通过率用比例的形式计算出上交后勤服务中心宿管科，同时把优秀寝室和不通过寝室通报全院。

二、寝室文化建设

1、为了提高同学们的积极性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部将召开寝室设计大赛，宣传标语的征集等活动。

2、为了给广大同学们起到模范作用，还将对学生会干部的寝室开展不定期抽查。

3、每月评出40个星级文明寝室，并通报表扬。

三、内部工作制度建设

为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度：

1、以积分的形式对每个人开展管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，每月评出两位优秀干部开展表扬，评出两位表现较差的干部开展批评。

2、施行专人承担责任制，把宿舍楼分块，由不一样的人承担责任，规定做事积极、认真，及时掌握宿舍内的各种动态变化情况，以便各种工作的顺利开展。

3、每周召开一次部门例会，每月召开一次各系男女生部长会议，加强院系两级学生会的交流，使我们的工作取得好的成绩。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

流管员工作计划【篇12】

寝室部工作计划

一.迎接新生

1.活动内容：由部门中的部长副部长及老部员一起作为志愿者，利用休息时间义务为新报道的同学搬运行李，指引寝室并解答新生入住的一系列问题。

2.活动人员：部长、副部长及老部员

3.活动要求：所有志愿者必须统一身着民管会统一服装，佩戴工作牌。在与新同学和家长进行交流时要注意文明礼貌，充分展现志愿者的良好素质。

二.部门内部招新

1.招新对象：全校各院系大一新生

2.招新计划:在学校散发招新报名表，并做好宣传工作，为同学们讲解寝室部的工作效用及其工作范围，让同学们了解寝室部。

3.面试流程：应试者自我介绍;考官自由提问

4.面试目的：从应试人员的言谈举止中判断此人的工作能力;询问工作经历判断是否有工作经验;是否兼报其他组织，是判断以后工作是否专一的重要依据;考察应试人员对民管会寝室部的了解;从应试人员中挑选精明干练并且热爱集体的优秀部员。

5.考官：部长、副部长

三.部门内部新生见面会

1.参加人员：通过面试的新生、部长、副部长

2.会议内容：围绕寝室部职责，寝室部工作以及成员自我介绍等展开。

3.会议目的：使每位新成员充分了解寝室部以及其工作范围、目的、意义，并最大限度的记住其他部员以便以后工作的展开。

四.部门日常工作

(一).查寝

1.查寝时间：每周三下午一点

2.人员分配：根据填写空课表排出查寝人员名单，并分成若干小组

3.查寝人员培训：明确查寝项目及各个单项所扣分数，所有检查项目必须细化、量化，每间寝室必须以小组为单位进入，没有人的寝室须开门进入，检查过后应留下检查回执单并替该寝室的同学把门锁好。注意文明礼貌，禁止在寝室楼内大声喧哗。

4.备注：每次由负责查寝工作的副部长将寝室钥匙从宿管老师手中借来并说明所查寝室区域及楼层;查寝结束后由副部长统一收集好查寝表格送阅宿管老师亲自并归还寝室钥匙;每查寝小组组长收好其组员的查寝表格然后主动联系打表人员，自主约定时间地点进行交表。

(二).打表

1.打表人员：根据空课表事先排好，两人为一组

2.打表人员培训：明确表格格式，并录入数据，保证数据的准确，明确数据要求，精确位数，熟练使用办公软件。

3.备注：每组同学打表结束之后由组长上交给负责打表工作的副部长，由副部长同意收集并验收。

(三).每周例会

1.例会时间：每周一晚上八点半

2.例会内容：总结一周以来的工作情况，安排下一周的工作。有活动时进行分工和安排，活动过后进行总结和善后。

四.部门活动

五.期末总结评优

1.时间:每学期最后一次例会

2.内容：回顾一学期以来的工作情况，同学间自主回评推选出优秀部员，并对下一学期的工作进行展望，肯定同学们的成绩并加以鼓励。

流管员工作计划【篇13】

开学初对于学校宿管员而言，是一个繁忙且重要的时刻。在这个时期，学校宿舍从长假期间的封闭状态中重新“苏醒”，迎接新生和老生的到来。作为学校宿管员，多年的工作经验告诉我，开学初的工作计划应该包括以下几个方面。

搞好宿舍的清洁和整理工作。开学初宿舍经过长时间的关闭，会有一些灰尘和异味积聚。因此，需要先对宿舍进行彻底的清洁工作，包括地面、桌子、椅子、床铺等各个方面的清洁。还需要定期更换床单、被套等寝具，确保学生有一个整洁、卫生的居住环境。

检查宿舍设施和设备的正常运行情况。在开学初，需要仔细检查宿舍内的水电设施、门窗、灯具等是否正常运行。如果有任何问题，及时维修和更换，确保学生的基本生活需求能够得到满足。还需要检查宿舍楼的消防设备和安全出口，确保学生在紧急情况下能够及时疏散。

第三，组织学生入住和退房工作。作为学校宿管员，需要在开学初迎接新生，并安排他们入住固定的宿舍。在入住过程中，需要核对每个学生的个人信息和住宿费用，并做好相应的登记工作。同时，还需要协助学生搬运行李和安排好床位，确保入住过程顺利进行。另一方面，对于毕业离校的学生，要组织好退房工作，核对房间内的物品和设施，并及时进行修复和更换。

第四，积极开展学生关怀和服务工作。在开学初，学生对于新环境可能会感到陌生和不适应。作为学校宿管员，要关心和照顾每位学生，并提供必要的帮助和支持。可以组织开展一些有益的活动，如宿舍楼会议、入住指导等，加强学生之间的交流与沟通，促进彼此之间的了解和友谊。同时，还要做好学生的安全和秩序管理工作，制定相应的规章制度，确保宿舍楼内的和谐与安宁。

加强与其他部门和相关人员的沟通和合作。作为学校宿管员，需要与学校其他部门如教务处、保卫处等保持紧密的联系与交流。在开学初，要与这些部门进行合作，相互协调工作，共同为学生提供良好的学习和生活环境。

当然，以上只是我多年工作经验总结的一些工作计划，具体的工作还需根据每所学校的特点和实际情况来调整和完善。但总体来说，清洁整理、设施设备检查、学生入住退房、学生关怀服务以及与其他部门的沟通合作，是宿管员在开学初的重要工作内容。只有做好这些工作，才能为学生提供一个干净、舒适、安全的宿舍环境，让他们在学校的生活更加愉快和有意义。

流管员工作计划【篇14】

院学生会宿管部是一个为所有学生营造一个安静保险的学生生活环境而成破的服务性部分，在新学期、新局面下，院宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方针，积极进取，认真安排，切实抓好工作的每一环节，及时实现上级引导部署的责任，争取更好的工作成绩，本学期将发展的工作如下：

一、惯例工作

尺度晚就寝纪律，确保学生保险，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列不安全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步进步学生的自我管理才干，以清洁的环境培养人，以严厉的管理培育人，以细心的服务援助人。

1、本学期的工作以“两个根本”和“三个狠抓”为准则，以保障寝室卫生为基础，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室，狠抓寝室偷盗举动，狠抓男女串寝。

a、北苑*栋到*栋每周一次卫生检讨跟晚就寝检查，南苑*栋每两周进行一次卫生检查和一次晚就寝检查。

b、实行不定期抽查的方式对各栋各系部进行检查，卫生检查的时间定于每周三下战书5：00，晚就寝检查的时光定于每周一晚10：00。

2、措施与方法

a、组织各系男女生部进行交流检查，严格按照评分细则进行打分。

b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或收拾。

c、不按期的检查寝室现象及男女串寝气象。

d、把每一次日常检查的结果进行汇总，把各系的合格率与分歧格率用比例的形式打算出上交后勤服务中心宿管科，同时把精良寝室和不合格寝室通报全院。

二、寝室文化建设

1、为了提高同学们的踊跃性，提高同学们的思维意识，让同学们领有一个舒畅、温馨的寝室生活，宿管部将举行寝室设计大赛，宣传标语的征集等活动。

2、为了给广大同学们起到模范作用，还将对学生会干部的寝室进行不定期抽查。

3、每月评出*个星级文化寝室，并通报表扬。

三、内部工作制度建设

为了占领一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下轨制：

1、以积分的情势对每个人进行治理，对开例会、搞运动、无故请假、迟到及不缺勤等景象均有相应的分数处罚，每月评出两位优良干部进行表彰，评出两位表现较差的干部进行批评。

2、履行专人负责制，把宿舍楼分块，由不同的人负责，恳求做事积极、当真，及时把持宿舍内的各种动态变革情况，以便各种工作的顺利发展。

3、每周召开一次局部例会，每月召开一次各系男女生部长会议，加强院系两级学生会的交流，使我们的工作取得好的成就。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为货真价实的为同学们服务的部门。

流管员工作计划【篇15】

宿管部是与广大同学的日常生活密切相关的一个部门，其主要负责院学生宿舍的卫生检查及安全与督促工作。本部门工作的认真与否，直接关系到广大同学们的日常生活，学习环境的好与坏。上一学期，在老师的英明指导和同学们的积极配合下，宿管部各项工作有序进行，卫生状况有所改善，绝大多数同学按时就寝。新一学期的到来，我们将继续坚持以营造良好的生活和学习氛围，增强我院学生的文明修养与个人素质为目标，本学期将开展的工作如下：

一、日常工作

1、学院学生会人员将会在每周星期五中午12：30对我院各寝室进行卫生检查。卫生检查人员根据各寝室的卫生情况进行评分，宿管部将在每月中旬、月末公布评分结果及下次的重点抽查的寝室。通报批评的寝室，结果当周公布。校性检查时间为单周星期五12：40—13：30，双周不定期检查。（具体卫生要求以《化学化工学院学生宿舍综合管理条例》为准）

2、学院学生会人员会在每周日21：40对各宿舍进行就寝检查，周一到周六不定时查寝1—3次检查，对在规定时间内不在寝室者考勤人员将做登记，并上报院里，经过讨论给予通报批评，通报批评人员名单在每周星期一公布。

二、在工作中发现的问题

1、不叠被：由于个人没有养成叠被的好习惯，不叠被现象较为普遍。

2、物品摆放：

（1）衣物乱挂床头或窗子上，不雅观。

（2）书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。

（3）鞋袜乱放，使寝室显得混乱。

3、锁门：部分寝室在检查时出现锁门现象。

4、代人销寝：有同学代替他人销寝的现象。

三、对所发现问题的解决方法

1、加大抽查力度，促使大家养成良好的习惯。

2、对物品摆放制定相关制度。例如：鞋子全部放于床底，并且按一字摆放，书本整齐的摆放在桌子和柜子上，保持桌面干净。衣物不准挂于床头，行李箱全部放在架子上。

3、如果出现锁门现象，则将该寝室作为下次重点抽查对象。如果同一寝室连续出现两次或两次以上锁门现象，则以不及格对待。如果有特殊情况，由寝室长向班长反映，并汇报给宿管部。

4、对销寝的同学要求出示有效身份证，如：学生证等有效证件。

四、其他工作

1、积极配合校学生会开展工作，认真填报学校与卫生有关的各类报表，做到数据准确，按规定时间上报。

2、协助其他部门开展学生会组织的各项工作和活动，例如：办公室值班，查课等工作。

五、加强自身建设

明确工作思路，完善自身管理，在学院团总支、学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，是宿管部的运作更有效率；

1、根据以前宿管部的工作情况进行总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点；

2、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。

以上是我们对宿管部的工作计划，希望得到各位老师和主席团的批评指正。我们的宗旨是“从学生中来，到学生中去，全心全意服务于同学。”相信在大家的共同努力，宿管部工作一定可以顺利进行

流管员工作计划【篇16】

宿舍文化是校园文化的基础，是校园文化的“发源地”和“消化地”。特别是据调研发现，目前宿舍已占据了大学生1/3的生活空间，1/2的生活时间，已成为大学生生活、学习、休息中最重要、最基本的场所。加强宿舍健康向上的思想文化建设，优化育人环境，推动大学生成长成才和校园文化建设是当前之需。

为加强学生宿舍的文明与卫生建设，倡导积极健康的宿舍文化和文明和谐的学习环境，我系学生会宿管部本着为同学服务的原则，以丰富多彩的活动为载体，拟订了以下一系列工作计划：

首先，抓好常规工作，尽责尽职。协助院宿舍管理中心工作，每周二组织宿舍内务检查，并把检查结果以海报的形式张贴出来，以对优秀宿舍进行表扬和将不合格宿舍作为下次抽查的重点对象的方式督促我系全体学生搞好寝室内务卫生工作。

其次，丰富校园海报栏的宣传内容，感知生活。宿管部负责每月两次的黑版报设计和更新，版报内容要紧紧把握大学生的心理，刊登大学生们关心的社会生活、医疗健康等内容；并与内务检查同步，在版报上公布出各周内务检查评比结果。传播大学学习生活、班级优秀文章、就业咨讯、新闻等内容，从而使同学们的生活更加与时俱进，丰富多彩。

最后，营造精神家园，丰富校园文化生活。本学期我部积极配合学生会其他部的各项活动，如春季运动会、科技创新大赛、欢送毕业生晚会等。同时传播大学学习生活、班级优秀文章、就业咨讯、新闻等内容，从而使同学们的生活更加与时俱进，丰富多彩。

宿管文化是校园文化的重要组成部分，加强宿舍管理工作，能够最大限度贴近学生的生活，了解学生的需求，反映学生的心声。因此，我们宿管部全体成员对每一次工作要积极热心、吃苦耐劳、认真负责。

我们的目标是：明确工作思路，完善自身管理，在学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。

我们的宗旨是“从学生中来，到学生中去，全心全意服务于同学”，愿意以一颗诚心、一份责任、无限服务与温大学子共建温馨家园。

以上是我部的.主要计划，比较小的和随机的活动临时安排。相信在老师的指导帮助和我部全体成员的共同努力下，上述计划会得到完满的执行。

流管员工作计划【篇17】

为创造一个安全、卫生、舒适、文明、安静的学习环境，提高全体同学的自立、自理能力，养成良好的生活习惯，使我校的宿舍管理进一步规范化，达到一流的管理水平，特制定本计划：

一、管理目标：

1、培养学生自立、自理能力，促进学生良好生活习惯的养成。

2、争创“优秀宿舍”、“优秀个人”等奖项，增强集体荣誉感。

二、管理措施

（一）协调各班主任（或各负责教员）统筹安排住宿人员。

1、合理分配各宿舍成员，并由各宿舍成员（或班主任）推选宿舍长，负责本宿舍纪律、卫生管理。

2、每层楼层选出一名楼层长（即楼层负责人），负责本层晚点名、晚寝纪律，及向负责教员反馈信息。

3、每栋楼选出一名栋长（即该栋楼的负责人），负责本栋楼晚寝纪律巡查，传达给各楼层长的任务安排和监督，及向负责教员反馈信息。

4、固定床位，统计各床位人员以及信息。

（二）加强学生住宿管理培训

1、对学生在物品摆放、床铺整理、卫生检查标准、作息时间安排、晚休要求以及洗手间、走廊楼梯等公共场所秩序进行详细的讲解和演示。

2、参观优秀宿舍，使学生对各种物品摆放、床铺整理有正确的认识。

（三）加强日常管理，作好每日的卫生、纪律检查通报，积极促进学生良好习惯的养成。

（四）每周定期召开宿舍长、楼层长、栋长会议。

作好宿舍管理的指导，对于出现的普遍问题进行就正和指导。

（五）搞好精神文明“优秀宿舍”评选工作。将优秀宿舍的评选与日常管理结合起来。

留守儿童工作计划十七篇

根据单位上级的安排，撰写工作计划的重要性，再怎么强调也不为过。在工作中，最有必要的一点是，可以回顾以前工作中存在的不足，总结出经验，做好下一阶段的计划。下面教师范文大全给大家分享“留守儿童工作计划”，阅读是一种令人愉悦的体验，希望我们的阅读之旅能够一直持续下去！

留守儿童工作计划【篇1】

制定并全面落实控辍保学“五项制度”，实行双线目标管理。对控辍保学工作实行层层目标任务分解和落实，明确规定县(区)长、教育局长、乡(镇)长、村委会(居委会)主任、校长、家长、班主任和教师的控辍保学职责。重点抓好义务教育阶段留守儿童、初中二年级以上学困生、进城务工人员随迁子女、厌学学生等的管控工作，减少辍学。同时成立重点工作督查组，定期不定期对控辍保学等重点工作进行督查，半年对各县(区)、各乡(镇)义务教育阶段辍学率的情况进行全市通报，对辍学率超标的县(区)、乡(镇)限期整改。通过持续开展控辍保学工作，小学辍学率从20xx年的4.52%下降到的0.29%，初中辍学率从20xx年的8.17%下降到的1.41%。

建立完善校园安全及周边治安综合治理常态机制。20xx年以来建设学校警务室1072个、治安岗亭985个，配备学校安保人员4582人、法制副校长2655名、法制辅导员7959名，在1030所学校安装视频监控。建立完善学校安全管理制度、突发事件应急预案，编印《毕节市学生意外伤害案例分析暨预防手册》，认真落实校园安全隐患排查、整改，建立健全学生安全管理制度，确保校园设施设备等教育教学、生活场地设施设备等安全;加强校园及周边治安综合治理力度，加强安保人员巡逻巡查，坚决打击涉及校园和学生的违法行为，强化学生安全常识教育和安全演练，加强管制刀具等危险物品的排查收缴力度，禁止学生携带危险物品进入校园，创建平安校园。近两年来，校方责任事故起数和人数连续两年实现“双降”目标。

留守儿童工作计划【篇2】

一、指导思想

结合我校留守儿童成长状况及实际需求，更好地发挥学校的实践育人功能，深入推进留守儿童心理健康教育，特制定本计划。

二、成立“留守儿童”工作领导小组，设立留守儿童专用活动室，成立“留守儿童之家”

组长：

副组长：

组员：“留守儿童之家”管理员、各班班主任

三、情况分析

我校共有留守儿童61人，二年级10人，三年级12人，四年级14人，五年级10人，六年级15人，占全校学生人数的10%，家长打工地以新疆、兰州、浙江、江苏为主。

大部分家长一年仅过年回家一次，孩子一般托给爷爷、奶奶、外公、外婆及其他亲戚监护。爷爷、奶奶、外公、外婆一般都比较溺爱孩子，同时又向老师诉苦管不住孩子。

四、工作内容

1、全体教师要经常探讨、交流留守儿童的教育方法、成功的经验、遇到的问题等。

2、普及心理健康基本知识，根据不同年龄阶段留守儿童心理成长任务、特点、规律及问题，开展教育引导工作，帮助他们形成正确的观念；体验心理健康常识，帮助留守儿童在活动中体验学习、交往、

生活的健康心态与思维方法，并养成良好习惯；注重心理保健，帮助他们了解简单的心理调节方法，认识心理异常现象，培养对自身心理健康成长的关注与求助意识。

3、积极开通学生、家长、教师同步实施心理健康教育的渠道。

五、具体措施

1、各年级班主任及科任老师负责帮助本班留守儿童，每学期至少对本班留守儿童家访一次。

2、各班根据本班具体情况，组织各方面表现较好的学生对本班留守儿童进行“一帮一”活动，具体安排及内容记载在班主任工作记录上。

3、积极开通同学生、家长、教师同步实施心理健康教育的'渠道。教师要加强理论学习，同时要尽可能地吸纳家长参与到活动中来，营造学校和家庭心理健康教育的良好环境。要利用社区平台扩大活动的影响面和受教育程度。

六、工作安排

九月：

更新留守儿童档案，组织召开留守儿童监护人会议

十月：

教师交流留守儿童教育经验、体会

十一月：

期中考试后重点家访留守儿童家庭

十二月：

尽可能多的吸引留守儿童参加各种庆“元旦”准备活动元月：

表彰奖励优秀留守儿童、优秀监护人、工作成效显著的帮扶结对教师及学生。

留守儿童工作计划【篇3】

一、指导思想

为认真落实上级有关留守儿童教育的相关文件精神，打造我校在留守儿童教育方面的特色，为迫切需要关爱的特殊少年儿童群体尤其是“留守儿童”提供服务和帮助，关注留守儿童的健康成长，丰富留守儿童的校园文化生活更好地培养、发展学生的个性特长，提高综合素质，培养集体荣誉感，让每个孩子在活动中寻找快乐、培养自信、得到进步，营造积极向上、文明和谐的校园文化氛围。推动“留守儿童”教育管理工作制度化、规范化和经常化。

以增强留守儿童体质和抗病能力为目的，促进学校形成浓郁的留守儿童体育锻炼氛围，培养留守儿童体育锻炼的兴趣和习惯，提高留守儿童体质健康水平，让留守儿童度过一个健康、愉快的学期，结合本校实际，加强体育课的教学与体育各方面的管理，使留守儿童的身体素质不断提高。

二、活动主题

快乐 自信 自立 进步 和谐

三、目 标：

以培养留守儿童创新精神和实际能力为目标，培养学生终身体育和可持续发展的体育运动观念、方法，努力寻找培养学生可持续发展的教育教学途径。

四、具体活动安排：

九月份

1.了解七年级新生的留守儿童情况

2.完善留守儿童体育活动室

3.组织留守儿童进行课外活动确保留守儿童的课外活动时间

十月份

1. 辅导七年级新生的留守儿童的体育锻炼

2. 组织各年级留守儿童进行乒乓球训练

3.

十一月份

1. 进行留守儿童象棋赛

2. 组织留守儿童进行跳绳训练

3. 组织跳绳比赛

十二月份

1. 篮球训练

2. 留守儿童的常规课外活动指导

3. 组织留守儿童进行篮球对抗赛

4.组织留守儿童进行拔河比赛

元月份

1. 常规的课外活动

2. 保持良好的身体状态复习迎考

五、寒假活动安排

1.了解放假时父母还没有回来的儿童并做好记录

2.配合学校组织体育活动

3.体育活动室寒假期间对留守儿童开放

4.开放时间元月二十三至元月三十。

留守儿童工作计划【篇4】

一、出台背景及制定依据

为切实维护留守儿童合法权益，促进留守儿童健康成长，推进儿童福利服务事业发展，根据《浙江省人民政府办公厅关于加强农村留守儿童关爱保护工作的实施意见》（浙政办发〔20xx〕50号）及《金华市人民政府办公室关于加强农村留守儿童关爱保护工作的实施意见》（金政办发〔20xx〕113号）文件精神，出台了本实施意见。

二、农村留守儿童定义

农村留守儿童是指父母均离开永康市域范围外出务工或一方外出务工另一方无监护能力或者无法履行监护责任，本人留在户籍地（或常住所在地）、不满十六周岁的户口登记地除城市社区外的未成年人。

三、主要内容

《实施意见》包括三方面内容：

第一部分：加快建立农村留守儿童关爱保护体系

为确保农村留守儿童权益得到有效保障，逐步减少儿童留守现象，尽快形成家庭主责、政府主导、部门联动、群团协同、社会参与的农村留守儿童关爱保护体系。从五方面做好保护体系工作：一是落实家庭主体责任。留守儿童监护主体责任在家庭，父母或其他监护人应当依法履行对子女的监护职责和抚养义务。二是强化政府主导作用。基层政府要加强家庭监护教育，督促父母及其他监护人履行监护职责，提高监护能力。政府及相关部门要加大保障力度。三是加强部门联动。统筹民政、教育、发改、财政、公安、司法、人力社保等部门资源，共建保护网络。四是发挥群团优势。群团组织发挥自身优势，积极为留守儿童提供假期生活指导、课后辅导、心理疏导等关爱服务。五是引导社会力量积极参与。引导社会力量参与儿童关爱保护工作，加大关爱力度，在全社会营造良好氛围。

第二部分：全面落实农村留守儿童关爱保护措施

一是建立农村留守儿童信息库。搭建信息系统平台，做好留守儿童信息排查、采集及录入工作，实现动态管理。二是完善基层儿童福利督导服务体系。推进儿童服务指导中心、儿童之家和儿童福利督导员队伍建设，进一步完善基层儿童福利督导服务体系。三是建立发现报告和帮扶转介机制。建立留守儿童信息报告监测反馈机制，实施动态监测、实时报告。对留守儿童的安全处境、监护情况、身心健康状况等进行调查评估，有针对性地安排监护指导、医疗救治、心理疏导、行为矫治、法律服务等关爱服务。四是做好义务教育控辍保学工作。依托中小学电子学籍系统，建立健全辍学学生登记、劝返复学和书面报告制度。五是依法处置监护侵害情形。依法严厉打击或处置留守儿童脱离监护单独居住生活或失踪、监护人丧失监护能力或不履行监护责任、遭受家庭暴力，遭受意外伤害或不法侵害等情况。

第三部分：工作要求

一是加强组织领导。成立农村留守儿童关爱保护工作领导小组，建立成员单位联席会议制度。二是加强督查问责。建立和完善工作考核和责任追究机制，加强督查问责。三是加大宣传力度。

留守儿童工作计划【篇5】

一、完善机构，加强领导

一是成立关爱留守妇女儿童领导小组。为维护社会稳定、构建和谐社会，经党委会议研究决定成立以党委书记为组长，镇长、人大主席、党委副书记为副组长，卫生院长、派出所长、财政所长、民政干事、妇联干事、计宣站长、党委政府秘书为成员的领导小组。办公室设在镇党政办公室，党委副书记兼任办公室主任。二是组建“留守儿童之家”、“妇女之家”。根据上级妇联的文件精神要求，镇党委、政府计划建设“留守儿童之家”、“妇女之家”。全镇预计建设5所“留守儿童之家”，10所“妇女之家”。

三是组建志愿者专业服务队伍。在社会各界的关心和帮助下，我镇准备组建以乡镇政府工作人员、村组干部为主体的专职和兼职服务队伍，以教师、医护人员、民政和公安人员为主的志愿者专业服务队伍，以社会各界关心农村留守妇女儿童的人士为主的社会志愿者队伍。

二、搭建平台，推进服务。

一是健全档案，规范管理。我镇妇联将利用节假日大批务工人员返乡之际，依托村支部、村委会，及时摸清并掌握留守家属基本情况，重点了解留守儿童家长姓名、外出务工地点、联系方式等基础情况，完善留守儿童花名册、登记表、监护人登记表，建立外出务工农民家庭情况档案。二是充分发挥“妇女之家”在服务留守妇女儿童和家庭方面的阵地作。一方面通过“妇女之家”开展实用技能培训，与相关部门联合，开展各种针对留守妇女儿童的系列服务活动；联系农业、劳动部门对留守人员进行农业实用技术和就业技能培训；通过下乡、慰问等活动，机关干部到留守人员家中帮助她们解决实际困难；在节日对特困留守家庭开展送温暖活动；联合社保部门举办农业养殖、生态种植及创业项目推介会，为留守妇女搭建创业平台；请妇幼保健院、计生部门的医生传授妇幼保健常识，留守妈妈们在妇女之家能交流家庭教育心得；另一方面利用“妇女之家”深化对留守妇女儿童的维权服务，对留守妇女儿童开展安全防范教育，进行心理情绪疏导，调适婚姻家庭关系，切实加强人文关怀，使“妇女之家”真正成为留守妇女儿童信赖和热爱的温暖之家。三是广泛宣传，营造环境。镇党委、政府干部通过送法下乡、进校、贴标语等多种形式，在集市、学校进行广泛宣传

“以人为本”、“尊重儿童”、“以德育人”等新观念和关爱留守妇女儿童的意义，通过宣传，在全社会形成关爱留守人员的良好社会环境。四是教育部门依托家长学校，开展心理健康教育、学习辅导、亲情沟通、亲子活动等服务。五是维护妇女儿童合法权益。积极开展维权行动，热情接待来访妇女儿童，进一步畅通妇联组织和妇女群众的沟通及妇女诉求渠道，加大对危害妇女儿童侵权案的打击惩处力度，大力宣传妇女儿童保护法，从源头上维护妇女儿童的合法权益。

三、丰富活动内容，关爱留守人员

一是开展访贫问苦、爱心帮扶活动。首先，镇党委、政府把关心关爱留守妇女工作放在首位，采取各种方式开展各项关爱活动，每年组织计生部门免费为农村留守妇女进行一次妇科疾病检查。其次，通过社会各界力量开展捐资捐物、生产生活帮扶、维护权益等形式的“真情关爱留守家庭”活动，利用节日之际到村组、社区走访慰问贫困留守妇女儿童，帮助留守妇女儿童切实解决生产生活和学习中的实际困难，把社会的关爱和温暖及时送到他们身边。联合宣传、财政、计生、民政、教育等联合开展“幸福工程·救助贫困母亲”行动。向社会各界筹集资金扶助贫困留守家庭的母亲贫困母亲，使所有留守贫困母亲都能享有生存与发展权、接受教育权、生殖健康权。在寒暑假镇村领导到村看望留守流动儿童，为他们送去慰问金和书包，并组织到延安、马栏等红色革命根据地参观学习。二是为强化留守流动儿童监护人的监护意识，我镇准备在各学校开展一系列家庭教育巡回演讲活动，从根本上提高监护人的监护能力和水平。三是关注留守人员身心健康。积极引导留守人员参加各种文体活动，对留守妇女定期组织健康知识讲座、法律知识培训、免费开展各项技能培训，提供心理咨询等，培养留守妇女“四自”精神，提高了母亲的综合素质，并对她们进行健康心理辅导和身体健康体格检查，满足留守人员身体健康需求和心理调适需求。四是实施“回归工程”。通过政府出台创业优惠政策、降低小额贷款的门槛、加大科技致富的培训力度和调整农业产业结构等形式，引凤还巢，鼓励在外务工人员回乡创业，回乡就业，切实减少留守人员数量。

留守人员是当前的一个社会问题，需要全社会共同关心、关爱和关注。关爱留守妇女儿童工作必须要坚持深入了解广大妇女儿童，因地制宜，必须让广大的留守妇女儿童们实实在在体会到党和政府的关怀，感受到群众团体组织力量的作用。镇党委、政府将在20xx年的工作中牢固树立党员、干部服务妇女儿童，服务经济建设的意识，镇妇联和民政系统要勇于承担起社会责任，发挥好自身的社会服务功能，整合社会资源，竭力为留守妇女儿童排忧解难，当好她们的娘家人。

留守儿童工作计划【篇6】

以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，以建立健全留守儿童关爱服务体系、优化留守儿童成长环境为重点，以深化关爱活动为总抓手，对留守儿童进行针对性强、长期有效的关爱工作，推进我校留守儿童关爱教育工作有序开展，确保留守儿童健康成长。

通过对我校留守儿童基本情况及普遍问题的调查、分析与研究，建立健全留守儿童工作档案，找到影响留守儿童健康成长的原因，有针对性地提出行之有效的措施和办法，狠抓落实，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。同时，要加强领导，形成合力，大力宣传，建立目标责任制和完善的工作考评制度，不断提高我校关爱留守儿童工作的水平和成效。

1、建立留守儿童档案，使留守儿童建档率达100％；

2、留守儿童入学率、巩固率均达100％；

3、对涉及留守流动儿童的案件，符合法律援助规定的，法律援助率100%。

4、关爱留守儿童，开展结对帮扶活动，从学习、生活和心理等方面帮助留守儿童，促进留守儿童生理和心理健康成长，乐于学习。

1、健全机制，加强关爱工作的领导。

成立关爱留守儿童帮扶领导小组，加强对留守儿童的统一领导和管理，保证各项工作要求全面认真落实到位。

组长：徐开智。

副组长：周晓荣甘乾德。

组员：谢孟军、刘浩斌、甘志文、张波、万世明及各班班主任领导小组下设办公室，办公地点在政教处，由谢孟军同志负责日常工作。

2、摸清家底、做好统计。

建立留守儿童档案，要继续按照“四有”原则，完善留守儿童档案。有留守儿童姓名、出生日期、健康状况、贫困情况、家庭地址、学校班级；有留守儿童家长姓名及在外务工的联系方式、地址；有留守儿童所在社区村组干部的联系方式、地址；有留守儿童在家的临时监护人或亲友的联系方式、地址。同时，在建立档案时，要根据留守儿童的性格特点及身体状况等信息分类见档，进行分类管理，做到留守儿童情况家底摸清。

3、加强法制心理健康教育，建立健全留守儿童心理辅导机制。学校继续聘请法制副校长，加强学校法制教育，利用办黑板报、手抄报、专题讲座、发放宣传资料等形式对留守儿童进行专题培训，让他们明白什么该做，什么不该做，遇到困难如何寻求法律的帮助，建立心理咨询室，开展留守儿童的心理辅导，通过“学生—家长”、“学生—老师”、“学生—社会”沟通、谈心、互动互动机制的完善，不断建立健全留守儿童心理辅导机制，确保留守儿童健康和快乐成长。

4、实施教职工结对帮扶留守儿童制度。

在留守学生中确立重点帮扶对象并配备帮扶教师和其他学生家长。配对帮扶教师和学生家长要经常与留守学生谈心，随时掌握留守学生的思想动态，引导他们健康成长。建立教师关爱留守儿童成长日记，促使更多的帮扶老师成为“代理家长”。凡寄宿在校的留守儿童，教师要经常与留守儿童互相交流、沟通，掌握留守儿童的思想、生活和学习情况；非寄宿的儿童，教师要定期走访与临时监护人交流，及时反馈儿童在校的情况，帮助做好儿童的思想工作。对已缺失的家庭教育进行补偿，使他们走出孤独和忧郁的阴影，让留守儿童和其他在校儿童一样，在老师和同学的关心和爱护下健康成长。

5、落实优先政策，建设留守之家。

学校继续落实“三个优先”政策，在寄宿安排、困难补助等方面做到优先考虑留守儿童，让他们感受到学校对他们的关爱。同时，学校联系相关部门加强对校园周边网吧、游戏室、营业性音像场所的整治，杜绝留守儿童因无家长管理而进入这些娱乐场所。学校将加强留守儿童之家的管理，安排专门的老师全程参与留守儿童的各项活动，适时进行指导，做好留守儿童的安全防范工作。

1、全校广大教职工要充分认识这项活动的重要性、紧迫性和现实意义，要从办人民满意教育、提高全民素质、构建和谐社会、服务新农村建设，维护社会稳定的大局和高度出发，扎实抓好关爱留守学生工作。

2、各班要结合本方案制定相应的活动计划，确保活动有序进行。

3、广大教职工要积极配合，创造性地开展工作，确保活动收到实效，不走过场，不流于形式，让我校所有留守学生都得到温馨的关爱，和其他孩子一样健康成长。

4、不断总结经验，突出特色，大力宣传，扩大活动的社会影响，让更多的社会有识之士关爱留守学生。

3、开展师生结对活动。

4、档案信息更新。

5、亲情电话联系活动。

6、举行留守儿童监护人培训会、座谈会。

7、其它活动。

2、继续开展师生结对活动。

3、留守儿童“国庆”庆祝会，才艺展示。

4、其它活动。

1、留守儿童主题班会活动。

3、优秀留守儿童表彰活动。

5、其它活动。

20xx年9月1日。

留守儿童工作计划【篇7】

一、指导思想

为了树立留守儿童自强自立的精神，激励留守儿童不畏困难，学会自学、自理、自护、自强、自律，做生活的强者。我校将把帮扶活动继续深入地开展下去，开展形式多样的活动，关心帮助留守儿童，架设起爱的桥梁。

二、情况分析

水湖镇是一个劳务输出大镇，很多青壮年劳力举村外出，留下庞大的“留守儿童”队伍，隔代抚养现象十分突出；监护人的文化程度明显偏低。

老人溺爱孩子，对孩子的学习基本不作要求，导致学生学习能力较差，各学科基础薄弱，在摸底考试中成绩很差。针对这一现状，我们特制定教师帮扶计划，并引导进行一对一互助。

三、具体措施

1、摸底造册，建立留守儿童特别档案。学校德育组成员和班主任对留守儿童的情况深入了解，随时关注留守儿童的动态。

生活的实际情况，发现潜在的问题，帮助他们解决生活与学习上的困难。主动、真诚地关心、帮助他们，让他们感受到来自老师的温暖。

结对子”活动，让留守儿童与班级同学成为“手拉手”小伙伴，一起学习，一起游戏，让留守儿童感受到来自小伙伴的关怀与温暖。组成帮扶小组。

，内容和阶段性成果。每个留守儿童由教师牵头确定一名学习帮手，教师要对结对帮扶效果进行定期检查，建立进步档案。

沟通，掌握留守儿童的思想、生活情况；让留守儿童在老师、同学群体中成长，对已缺失的家庭教育进行补偿，使他们走出孤独和忧郁。

我班留守儿童关爱案例

一、学生情况介绍基本资料：

杨，女，班学生；背景资料：家庭组成成员：爸爸、妈妈、奶奶；家庭教育状况：爸爸、妈妈外出务工，她自小跟奶奶一起生活。奶奶对其百般疼爱、百依百顺，对她的要求从来不说半个不字。个性特征：杨聪明、活泼，但自信心差，性格执拗，容易动怒。上课不太听讲，要么去招惹别人，要么自己做小动作，很少参与课堂的任何活动。与同学的关系很差，大部分都不愿意跟她玩，她也不愿意参加班级活动。

二、原因分析

娇宠、迁就孩子，导致她任性、蛮横、不讲道理。

母爱的缺失。杨的爸爸、妈妈为了生活在她很小的时候就离开她，到大城市打工赚钱，童年的生活少了父母的陪伴与关爱，让她的心理十分自卑，缺乏自信。

惟我独尊的小皇帝。小学六年来，她在同学的交往中常常遭到了同伴的排斥，由于不好的行为表现也会遭到老师的批评，从而加剧了她的易暴易怒情绪。

三、具体教育措施

1．给予孩子更多的关怀和爱护。我主动和她亲近，和她做朋友。对她的情绪表示理解。当她调皮时，不直接批评，调查清楚，搞明白是什么原因，然后和她讲道理，让她慢慢的平静下来再探讨原因。

妈妈通过电话经常和她联系，关心她的学习、生活，让她感受到自己和其她小朋友一样拥有父母的关爱。

和她做朋友。

取得的成效通过以上几个方面的努力，杨已经有些进步，易怒现象少了，学会恰当地表达自己的情绪了，人际关系好了在班里找到了一些很棒的同学做朋友，上课有时也能举手发言了，在同学心中的地位也有所提高，自信心也强了，参加活动的主动性也高了。希望她有更大进步，明天更美好。

五、存在的问题

1、还需要进一步同学生交流取得她的信任，同她建立亲密的朋友关系，经常同她交流。

2、还需经常同家长取得联系，同家长随时交流孩子的相关情况。

关爱留守儿童总结一开始对”留守儿童”这词有些陌生，只听说过，不知道具体代表什么，而通过学校跟留守儿童结对这样的活动逐渐了解起来。由于父母外出务工经商，大批未成年人留在户籍所在地而不能和父母共同生活，因而由祖父母、外祖父母或亲友抚养、教育和管理，就这样，一个新的弱势群体——“

留守儿童工作计划【篇8】

一、指导思想

根据上级有关关爱留守儿童的文件精神，结合我校留守儿童成长状况及实际需求，坚持科学发展观，树立“以人为本”的教育理念，营造关爱农村留守儿童的良好氛围，为建设社会主义新农村培养更多的德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

特制定本计划。

二、工作目标

1、建立留守儿童档案，使留守儿童建档率达100％；

2、留守儿童入学率、巩固率均达100％；

3、留守儿童计划免疫接种率达95％；

4、对涉及留守儿童的案件，符合法律援助规定的，100％给予法律援助；

5、留守儿童家长家教知识普及率达95％。

6、创建农村留守儿童示范学校。

三、主要措施

(一) 健全机制，发挥学校主阵地的作用：

制订具体工作规划，实施“留守儿童”教育工作方案，加强领导，总结经验，树立典型，推动“留守儿童”教育管理工作制度化、规范化和经常化。使学校真正成为学生学知识、学文化、不断提高思想觉悟的主阵地、主渠道。

1、成立领导机构，明确职责分工。成立关爱留守儿童领导小组，加强对留守儿童的统一领导和管理，保证各项工作要求全面认真落实到位。学校办公室、教务处、少先队等部门要结合各自工作职能，加强上下联系和沟通，做到相互配合和协作，切实做好关爱农村留守儿童工作。

2、建立留守儿童档案和联系卡开展谈心制度。

学校要认真调查研究，摸清留守儿童的底数，建立每个留守儿童的专门档案和联系卡。其基本内容：学生的基本情况、家长姓名、家庭详细地址、联系电话，家长务工单位详细地址、联系电话，监护人或其委托监护人的职业、详细地址、联系电话、身体状况、年龄等。学校安排负责学籍档案管理的人员对留守儿童的档案进行管理，并根据学生变动情况，及时补充或变更联系卡的有关内容。通过联系卡制度的建立，加强学校与学生家长及其他监护人的联系，共同形成以学生为中心的关爱网络。学校要定期召开帮扶教师、留守儿童、监护人或委托监护人座谈会。要求班主任每月与“留守儿童”谈心一次，详细填好记录卡，对少数学习严重滑坡、人格发展不健全、道德发展失范、涉嫌违法的“留守儿童”要制定个别教育管理方案，做到有的放矢，因材施教。

3、实施教职工结对帮扶留守儿童制度。

在留守学生中确立重点帮扶对象并配备帮扶教师和其他教职工。配对帮扶教师和其他教职工要经常与留守学生谈心，随时掌握留守学生的思想动态，引导他们健康成长。培养更多的优秀教师成为“代理家长”。凡在校的留守儿童，教师要不时与留守儿童互相交流、沟通，掌握留守儿童的思想、生活情况；非寄宿的儿童，教师要定期走访与临时监护人交流，及时反馈儿童的'情况，帮助做好儿童的思想工作。让留守儿童在老师、同学群体中成长，对已缺失的家庭教育进行补偿，使他们走出孤独和忧郁。

4、建立关爱留守儿童的应急机制。

建立留守儿童、学校、家长（监护人）、政府之间完备的联系方式和突发事件的应急机制。留守儿童在校期间遇到突发事件，要30分钟内告知委托监护人，1小时内告知在外务工家长，2小时内报告上级教育主管部门和乡党委政府，以保证留守儿童的安全第一的要求，不得拖延推诿。与教职工层层签订学校安全工作责任书，明确责任，确保学生在安全的环境中成长。

5、建立健全检查考核机制。

加强对留守学生的教育和管理，要作为学校教育管理的重要组成部分，纳入到工作目标体系之中。建立和完善工作考评制度，定期对班级、部门和教师进行考评，作为奖优罚劣的重要依据。如因工作不力和失职而造成影响的，师德和年度考核定为不合格并给予经济处罚。

6、真情关爱，“三个优先”。

(1)学习上优先辅导。由任课教师具体分析学生的学业情况，制定学习帮扶计划，明确帮扶时间、内容和阶段性效果。每个留守儿童由老师牵头确立一名学习帮手，教师要对结对帮扶效果进行定期检查，建立进步档案。

(2)生活上优先照顾。食堂要注意营养搭配均衡，有益身体发育。留守儿童患病时，要及时诊治，悉心照料。要指导学生学会生活自理，养成文明健康的生活习惯，使学生开心、家长放心。

(3)活动上优先安排。学校要高度重视并认真组织留守儿童参加集体活动，或根据特点单独开展一些活动，既使其愉悦身心，又培养独立生活能力。开展人文关爱活动。让留守学生通过教师和集体的温暖弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响。通过定期举行主题班会、团队活动，举办书画展、演讲比赛、文艺演出等各种活动，组织留守学生积极参与，使他们生活在欢乐、和睦的氛围中，找到回家的感觉，增强学习、生活的信心，体会到学习的快乐、成长的快乐。

７、注重对留守儿童的心理健康教育。

针对品德行为偏差和心理障碍的留守儿童，学校要着重开设心理教育课，大力开展心理咨询、心理矫正活动，定期开展思想教育、情感教育、独立生活教育和体谅父母教育等，使留守儿童感到备受关爱，体验到生命成长的快乐与幸福，消除不良情感体验，树立乐观向上的生活态度，培养正确的人生观、价值观。按照教育部《中小学心理健康教育指导纲要》要求，积极探索利用地方课程或学校课程开设心理健康教育课，引导留守学生走过人生发展时期。充分利用现代化的教育资源，开设心理咨询室，建立沟通心灵的绿色通道，给学生以心理咨询和辅导。切实提高留守儿童的社会适应能力和心理健康水平，着力做好学生心理健康教育工作。培养留守儿童良好的个性心理品质、独立生活能力和自我保护的意识，增强他们的社会适应性。要定期举行文艺、体育、科技和社会实践活动，让留守儿童在欢乐和睦、积极向上的环境中学习成长。

（二）、明确职责，努力营造良好育人环境

加强对贫困留守儿童的资助工作，学校、班级要对留守儿童在生活、学习等方面，给予特别的照顾，要将家庭困难的留守儿童按政策纳入“两免一补”计划，免收杂费、书本费。学校积极与社会各届联系，争取社会资助，以结对帮扶、捐助、办春蕾班、“社会妈妈”等形式，为更多的贫困留守儿童提供帮助，确保他们完成九年义务教育。

（三）、不断总结，促进“关爱”工作深入高效开展。

学校要不断读对工作情况进行总结，积累经验，以利于今后更深入、更高效地开展“关爱”工作。

四、工作安排

二月份：

1、讨论并制定学校关爱留守儿童工作计划。

2．开展教师家访和学生谈心活动。

三月份：

1、留守儿童信息更新

2、成立学校关爱关爱留守儿童领导专班。

四月份：

1．开展师生结对活动。

2．档案信息更新。

五月份：

1、召开一次留守儿童家长会。

2．继续开展师生结对活动。

3、留守儿童“五一”联欢会。

六月份：

1．留守儿童主题班会活动。

2、留守儿童减免落实情况检查。

3．留守儿童“六一”庆祝活动。

4．留守儿童工作经验交流及论文撰写。

七月份：

1、班级及学校留守儿童工作总结

2、留守儿童工作档案整理。

留守儿童工作计划【篇9】

一、指导思想

根据省《关于加强农村留守儿童教育管理工作的意见》和县有关关爱留守儿童的文件精神，结合我校留守儿童成长状况及实际需求，为更好地开展关爱留守儿童工作，关注留守儿童的健康成长，深入推进留守儿童心理健康教育特制定本计划。

二、工作目标

通过对留守儿童基本情况及普遍问题的调查、分析与研究，建立健全留守儿童工作档案，找到影响留守儿童健康成长的原因，有针对性地提出行之有效的措施和办法，狠抓落实，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。同时加强领导，形成合力，大力宣传，建立目标责任制和完善的工作考评制度，不断提高我校关爱留守儿童工作的水平和成效。

1、建立留守儿童档案，全面掌握留守儿童的基本情况，详实记录留守儿童成长过程，并及时更新，确保无一遗漏，使留守儿童入学率、巩固率和建档率均达100％；

2、创造“多方合力”的保障机制，促使我校关爱留守儿童工作的长期有效开展。

3、创建“留守儿童关爱室”，以优越的条件，引导留守儿童开展健康有益、积极向上的活动。

4、打造“三位一体”（节日卡片、电话、网络）的沟通网络，帮助留守儿童通过多种途径与远在他乡的父母进行亲情连线，以经常的联系消除时空隔阂带来的负面影响。

三、主要措施

第一步、建立关爱档案。通过走访串户，我对本校“留守儿童”情况进行摸底调查，详细了解留守儿童学习成绩、爱好、家庭情况、家长务工地点、联系电话、监护人等情况，建立留守儿童信息库。在争取到了县、乡两级政府的大力帮助下，制定具体帮扶方案，对“问题留守儿童”、“困难留守儿童”作为重点帮扶对象进行关爱。

第二步、成立关爱留守儿童领导小组，明确职责分工。构建关爱网络。

组长：

副组长：

组员：

作为一名教师积极发挥自身示范带动作用，组织以师生为单位，结对帮扶留守儿童，初步形成以关爱留守儿童领导小组为带头，教师主动参与的结对帮扶关爱网络。

第三步、搭建关爱平台。

一是以学校网络为平台，做一名“联络员”，开通“亲情的视频”，让留守儿童与父母每周进行一次视频交流，接受亲情关爱；

二是以远程教育终端站点为平台，做一名“播放员”，每月组织一次留守儿童观看励志教育专题片，引导他们树立远大的理想和正确的世界观、人生观和价值观；

三是以图书室为平台，做一名“管理员”，全天候为留守儿童开放，激发他们的学习兴趣和积极性；

四是以留守儿童活动室为平台，做一名“组织员”，利用节假日，组织各种有益留守儿童身心健康和成长的文体娱乐活动。

第四步、开展人文关爱活动。通过定期举行主题班队会活动，举办书画展、演讲比赛、文艺演出等各种活动，组织留守学生积极参与，使他们生活在欢乐、和睦的氛围中，找到家的感觉，增强学习、生活的信心，体会到学习的快乐、成长的快乐。

四、工作安排

三月份：

1、讨论并制定学校关爱留守儿童工作计划。

2．开展教师家访摸底活动。

四月份：

1、留守儿童信息更新，开展师生结对活动。

2、开通留守儿童亲情电话、开展亲情之间的视频。

五月份：

召开一次留守儿童座谈会。

六月份：

1、留守儿童“六一”联欢会。

2、班级及学校留守儿童工作总结

3、留守儿童工作档案整理。

留守儿童工作计划【篇10】

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室在工会，由z同志担任办公室主任，由zz同志负责具体办公。

1、建立健全工作制度。

根据上级相关文件精神，结合我校实际，建立“三关”工程会议制度、教职工结对帮扶留守儿童制度，建立留守儿童档案和联系卡制度，研究解决“三关”工程中遇到的问题，制定并逐步完善相关工作制度，确保工程有序、有效实施。

开学初必须对所有学生进行了认真的调查研究，摸清留守儿童的底数。各班主任必须认真调查了解本班学生的家庭情况，要把留守学生的基本信息报政教处，政教处以班级为单位建立花名册，建立留守儿童的档案和联系卡。建立资料务必做到档案齐，底数清、数据明，动态管理及时；同时，在平时的教育中要把握分寸，讲究方法，以关心和帮助留守学生为宗旨开展各项工作。

每班推荐部分典型学生与教师结对，帮扶教师经常找留守儿童谈心，帮扶教师随时把握留守学生的思想动态，定期家访、关心生活、指导学习，引导他们健康成长，同时，将此项工作纳入教师考核中，作为重要的考评依据。

4、了解和掌握留守学生的心理状况。

组织班主任及任课教师进行学习，便于教师在平时的工作中能针对留守学生这一特殊群体进行特殊教育，消除其心理障碍，让留守学生不再自悲、孤僻、消极和暴燥，能和普通学生一起认真学习，积极生活，主动与师生沟通，在生活和学习上都能独立自主，为留守学生的健康成长提供条件。

5、开展“留守学生座谈会”。

每学期学校至少组织两次以上的“留守学生座谈会”，通过座谈会的方式，打消其自悲、消极的'心理，让学生感受到学校有家一样的温暖。通过传统节日，学校和班级老师要对留守学生进行慰问和关怀，教师要有作义务爸爸、义务妈妈、义务哥哥、义务姐姐的思想和精神，帮助留守学生健康成长。

6、加强对留守学生的家访力度。作为老师尤其是班主任必须通过大力度的家访，深入家庭进行关切，分担学生的心理压力，让学生积极面对生活。

留守儿童工作计划【篇11】

我。指导思想

认真实施我镇教育民生工程，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，办人们很满意。教育为目的，树立“以人为本”的教育理念，营造全社会关爱农村留守儿童的良好氛围，切实营造健康快乐、平等和谐的生活学习环境为留守儿童和潜在学生的成长，促进他们的全面健康成长。充分发挥学校、社会、少先队组织的实践教育功能，提高农村留守儿童生存发展水平，加快建设社会主义新农村步伐。

2.活动目的

加强对我校留守儿童和潜质学生的关爱、教育和管理，提供思想指导、学习指导、言行指导，并在生活中帮上忙，让留守儿童和潜力学生感受到学校像家一样温暖，让留守学生和潜力学生像其他孩子一样快乐健康成长，为和谐社会建设服务。 ！

三、工作目标

1、通过对留守儿童问题的调查、分析和研究，找出影响留守儿童的原因。留守儿童健康成长，包括：有针对性地提出有效措施和方法，并落实到位，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。

2.加强领导，形成合力，大力宣传，建立目标责任制和完善的岗位评价体系，不断提高广大未成年人综合素质。

3、建立留守儿童档案，使留守儿童立案率达到100%，入学率和巩固率达到100%；

4.关爱留守儿童，在学校班级开展“一对一”结对帮扶活动。

5、通过专题讲座对留守儿童监护人进行再培训。

四、建立职责明确的组织

组长：xxx

副组长：xxx

职责：

1、严格按照管理制度做好留守儿童招收工作。

2.做好留守儿童教育工作。

3.做好留守儿童心理疏导工作。

4.教育留守儿童养成良好的行为习惯。

五、主要措施

1. 学习优先辅导

学校要从学习的角度对留守儿童一一进行分类，分组落实到每一位任课老师身上。教师会详细分析学生的学业情况，制定助学计划，明确助学时间、材料和阶段性效果。每个留守儿童由老师带领建立学习帮手，老师要定期检查结对帮扶效果，建立进度档案。

2. 关爱生活优先

学校要多关注留守儿童，多提问题，多帮助，让学生开心，让家长开心。舒适。食堂要注意营养均衡，有利于身体发育。留守儿童生病时，要及时诊断、治疗和照顾。要引导留守儿童学会照顾自己，养成礼貌健康的生活习惯。

3. 优先安排活动

学校要高度重视，认真组织留守儿童参加群众性活动，或根据其特点单独开展部分活动，从而使他们身心愉悦，培养独立性。生命潜力。要通过读书等形式丰富留守儿童的文化生活，了解中国优秀传统文化的影响。

4、开展人文关怀活动

让留守学生通过老师和群众的温暖，弥补家庭亲情缺失对人格发展的负面影响。通过定期的主题班会、团队活动、书画展、演讲比赛、文艺演出等活动，组织留守学生用心参与，让他们生活在快乐和谐的氛围中，找到了回到家中，增强学习、生活的信心，体验学习的快乐和成长的快乐。

5. 重视留守儿童心理健康教育

对有不良道德行为和心理障碍的留守儿童，学校要重点开设心理教育课程，大力开展心理疏导和心理矫正活动，定期开展思想教育、情感教育、独立生活教育、理解父母教育等。让孩子感受到关爱，体验生活成长的快乐和幸福，消除负面情绪体验，树立乐观的人生态度，培养正确的人生观和价值观。

6.建立健全教师与留守儿童心心相通制度

学校应定期召开教师、留守儿童、监护人或委托监护人座谈会。要求班主任每月一次与“留守儿童”谈心，详细填写记录卡，为少数“留守儿童”制定个性化教育管理方案对学习成绩严重下降、人格发展不健全、品德发展异常、涉嫌违法犯罪的，重点纠正和帮助，有针对性，因材施教。

7。开展“八个一”活动

（一）建设“留守儿童之家”

学校建设“留守儿童之家”，内政部布局要温馨、人性化、有文化品味。它配备文件柜并存放在班级中。一人一档落实。有电话、电脑和必要数量的运动器材。有书可看，利用周末和节假日组织留守学生“在家”开展活动。

（2）开通家庭电话

学校开通家庭电话，设置专线，电话号码公开，留守儿童可以在休息、休息、周末或节假日使用它。与家长的联系和交流，带来了便利，增进了学生与家长之间的关系。并及时做好相关记录。

（三）开展“一帮一”活动

每个班级对留守儿童进行表现测试和身心调查，让留守儿童品格和学习优秀的可以做“小老师”，为学习成绩差的留守儿童安排一个小伙伴，学习上的好帮手，生活上的知心朋友，提醒和督促他们遵守纪律，倾听上课全神贯注；帮助他完成作业，并在业余时间养成良好的行为习惯；在他不开心的时候和他聊天，解决他的问题。

(4)落实爱心家长

为每个留守儿童落实爱心家长，爱心家长每周与留守儿童交谈一次，了解他们的情况每周学习、生活、情感、友谊、身体状况等，交流感情，培养学生良好的心态和健康的心理；定期拜访和与临时监护人或家长沟通，及时反馈孩子的情况，帮助孩子的思想工作，通过关爱消除自卑心理，从而增强学习自信心。

（五）举办法制、安全、心理健康教育讲座

用心实施“生态道德教育”工程，开展丰富多彩的人文关怀活动。学校每学期举办一次法律、安全、心理健康教育讲座，教育学生遵守法律，了解安全常识，使学生身心健康。

（六）带上活动平台

学校搭建阳光平台，定期举办团队活动、书画展、演讲比赛等各类活动。欢乐和谐的氛围，体验学习的快乐和成长的快乐。

(7)写一封家书

有爱心的父母督促和引导留守儿童利用传统节日、老人生日、寒假等特殊日子给留守儿童写一封家书远方父母，培养学生的表达潜能，教学生感恩，培养学生尊师重教的传统美德。

（8）做好事

老师和有爱心的家长每学期引导学生做好事，为家庭、学校、班级争光，为学生增添光彩，培养学生的荣誉感和上进心。

六。 活动要求

1.教师应充分了解本次活动的重要性和实际益处。 一定要全身心投入这项活动，扎实做好留守儿童关爱工作。

2. 全体教师将配合学校开展本次活动，确保活动有效，并按照爱心家长的责任条款认真履行，让所有留守人员 学校的学生可以像其他孩子一样得到温暖的关怀。 健康成长。

留守儿童工作计划【篇12】

留守儿童帮扶工作计划教师个人

作为一名参与留守儿童帮扶工作计划的教师，我时刻感到责任重大，但也倍感荣幸。我深知自己承担着培养下一代的重任，而留守儿童更需要我的关注和帮助。因此，我怀着热忱和激情，用心去做好他们的引路人。

首先，我认为建立亲密的师生关系是培养留守儿童成长最重要的一环。无论他们在学校有何困难和问题，都能够毫不犹豫地和我沟通。为此，我会积极与每个学生交流，倾听他们的心声和需求，真正站在他们的角度思考问题并给予帮助。通过不断和他们建立信任，我可以更好地了解他们，为他们提供更具针对性的指导和关爱。

其次，我注重为留守儿童提供多样化的教育资源和机会，以增强他们的学习兴趣和自信心。首先，在教学内容上，我会结合留守儿童的实际情况，设计富有趣味性和实用性的教材，让他们在学习中能够获得实际的收获和成就感。其次，我会组织丰富多彩的课外活动、实践实习和社会实践，拓宽他们的视野，培养他们的兴趣爱好和专业技能。通过这些举措，我致力于激发他们的潜能，培养他们的多元学习能力，为他们的未来发展铺平道路。

然而，我也深知教育离不开家庭环境的支持和帮助。因此，我会积极与留守儿童的家长积极沟通，建立和谐的家校合作关系。我会定期与家长交流孩子在学校的表现、成绩和问题，共同探讨解决方案，共同关心他们的成长。此外，我会鼓励和引导家长关注和参与孩子的学习和生活，提供帮助和支持，共同呵护留守儿童的成长。

最后，我还将努力培养留守儿童的社会责任感和奉献精神。通过主题班会、励志故事等教育载体，我会引导学生了解社会问题，如贫困、环保、慈善等，并鼓励他们参与义工和公益活动。通过参与这些活动，他们可以体验到给予他人帮助的快乐和意义，培养他们的社会责任感和公民意识。

每一个留守儿童都拥有无限的潜力和机会，他们需要我们的引导和关爱。作为一名参与留守儿童帮扶工作计划的教师，我将竭尽全力发挥自己的专业知识和经验，为他们提供全方位的支持与帮助，而不仅仅是在教学上的传授。我相信，通过我们的共同努力，他们将能够克服困难，放飞梦想，成为社会有用的人才和幸福的个体。

留守儿童工作计划【篇13】

为贯彻落实《遵义市农村留守儿童关爱保护“法治行动”工作实施方案》要求，结合我街道实际，特制定此方案。

一、总体要求

紧紧围绕市委全面依法治市战略决策部署，聚焦脱贫攻坚，聚焦特殊人群，聚焦群众关切，大力推进农村留守儿童服务体系建设，完善农村留守儿童关爱保护体制机制，推进农村留守儿童工作法治化、规范化、长效化建设，推动农村留守儿童生存环境、成长环境、关爱环境持续明显改善。

二、组织领导

切实加强组织领导，把农村留守儿童关爱保护工作作为重要的民生工程，列入街道重要议事日程。加强对农村留守儿童关爱保护工作的统一领导、统一部署、统筹协调。充分调动各方面积极性，切实提高执行力，做到有部署、有督查、有考核。领导小组成员具体如下:

组 长：

副组长:

成 员：

领导小组下设办公室在司法所，由何燚兼任办公室主任，社会事务办主任和司法所所长为副主任， 开展日常工作。每个村（居）配备一名留守儿童主任，由村（居）负责民政业务人员担任，负责留守儿童动态排查上报、法治宣传和困难帮扶工作。

三、主要任务

1.强化家庭监护主体责任。通过宣传教育责令监护人依法履行对未成年人子女的监护责任和抚养义务，对监护、教育职责不到位，造成重大伤害的，要依法追究监护主体责任。外出务工人员要尽量携带未成年子女共同生活或父母一方留家照料，暂不具备条件的应当委托有监护能力的亲属或其他成年人代为监护，不得让未满16周岁的儿童脱离监护单独居住生活。外出务工人员要与留守未成年子女常联系、多见面，及时了解掌握他们的生活、学习和心理状况，给予更多亲情关爱。父母外出务工不能履行监护职责的，应当落实监护人并及时向村（居）委会报告。

2.落实村（居）委员会职责。对农村留守儿童关爱保护工作实行属地管理，按照边排查、边发现、边报告的原则，按季度上报本辖区内留守儿童的动态变化。村（居）每个社区配备一名留守儿童报告员，做好本村（居）村留守儿童及其家庭的信息排查和报送、问题咨询、困难帮扶等关爱服务工作。

3.明确部门职责。各职能部门要相互配合、相互支持。社会事务承担农村留守儿童关爱保护工作牵头责任，建立详实完备的农村留守儿童信息台账，一人一档案，实行动态管理、精准施策，为有关部门和社会力量参与农村留守儿童关爱保护工作提供支持。中小学校、幼儿园发挥关爱保护农村留守儿童的独特作用，建立农村留守儿童档案、定期联系制度和结对帮扶制度，对农村留守儿童受教育情况实施全程管理，加强教育关爱，帮助农村留守儿童通过电话、视频等方式加强与外出务工父母的情感联系和亲情交流，及时了解无故旷课农村留守儿童情况，落实辍学学生登记、劝返复学和书面报告制度，劝返无效的，应书面报告县教育行政部门和街道人民政府，依法采取措施劝返复学。建立教育关爱服务团队和志愿服务团队，在寒暑假定期走访农村留守儿童，开展关爱服务，有效预防农村留守儿童意外伤害和安全事故的发生。派出所要依法为无户籍农村留守儿童登记常住户口，逐一建档，确保档案资料完整有效，指导和协助中小学校完善人防、物防、技防措施，加强校园安全管理，帮助儿童增强防范不法侵害的意识、掌握预防意外伤害的安全常识；支持和指导中小学校加强心理健康教育，促进学生心理、人格积极健康发展，及早发现并纠正心理问题和不良行为。

4.推动社会力量参与。培育公益慈善类社会组织、志愿服务组织。通过多种方式支持其深入村（居）、学校和家庭，开展农村留守儿童监护指导、心理疏导、行为矫治、社会融入和家庭关系调适等专业服务。充分发挥社会组织、爱心企业和爱心人士、专业社会工作者、志愿者等各方面的积极性，利用寒暑假组织留守儿童开展读书学习、心理疏导等活动，为农村留守儿童奉献爱心。基层党组织要动员和鼓励党员带头参与志愿者工作，实现社会关爱帮扶。动员党员干部上门家访、驻村干部探访、专业社会工作者随访等，及时帮助农村留守儿童解决生活和学习上遇到的突出困难和问题。

5.营造关爱保护氛围。积极宣传《中华人民共和国未成年人保护法》和《贵州省未成年人保护条例》，强化家庭监护主体责任，增强全社会关爱保护农村留守儿童的法治意识。充分发挥广播、宣传栏等传统媒体和微信等网络新媒体的优势，采取刊播公益广告等多种形式，积极宣传农村留守儿童关爱保护工作，营造浓厚社会氛围，吸引更多的企业、公益组织和爱心人士等参与到关爱农村留守儿童行动中来。建立农村留守儿童舆情监测预警和应对机制，客观审慎报道农村留守儿童事件，理性引导社会舆论，及时回应社会关切。认真总结交流农村留守儿童关爱保护工作经验，宣传推广先进典型，全面提高我街道农村留守儿童关爱保护工作水平。

四、完善救助保护工作机制

1.建立救助保护强制报告机制。明确农村留守儿童救助保护强制报告责任的单位和人员。学校、村（居）委员会及其工作人员要履行报告责任，在工作中发现农村留守儿童脱离监护单独居住生活或失踪、监护人丧失监护能力或不履行监护责任、疑似遭受家庭暴力、疑似遭受意外伤害或不法侵害等情况的，应当在第一时间向公安机关报告。其他公民、社会组织应积极向公安机关报告。

2.健全救助保护评估帮扶机制。街道办事处要召集社会事务办、公安派出所、人力资源社会保障、卫健、司法所和妇联等，在村（居）委员会、中小学校、医疗机构、专业服务机构以及亲属的协助下，对留守儿童的安全处境、监护情况、身心健康状况等进行调查评估，有针对性地安排监护指导、医疗救治、心理疏导、行为矫治、法律服务、法律援助等专业服务。对于监护人及留守儿童家庭经济困难且符合有关社会救助、社会福利政策的，民政及其他社会救助部门要及时将其纳入救助范围。

3.强化救助保护干预机制。父母或受委托监护人不履行监护职责的，村（居）委员会、公安机关和有关部门要及时予以劝诫、制止；情节严重或造成严重后果的，公安等有关部门要依法追究其责任。对实施家庭暴力、虐待或遗弃农村留守儿童的父母或受委托监护人，公安机关应当给予批评教育，必要时依法予以治安管理处罚，情节恶劣构成虐待罪或遗弃罪的，依法立案侦查。

4.实行重点时段排查机制。各村（居）要加大预防和控制儿童伤害的宣传和教育，增强留守儿童尤其是留守女童的自我防范意识；要加强沟通联系，督促监护人高度重视留守儿童的人身安全，切实担负起假期安全责任。派出所、学校、社会事务办等有关部门要建立完善重点时段儿童伤害风险排查、防控、报告等制度，加强检查考核，加大执法和监管力度。特别要全面加强对寒暑假等重点时段、重点事故点和重点对象的排查，成立排查服务队，有效预防和控制农村留守儿童溺水、跌伤、交通伤害、烫伤、坠落、中毒等伤害事故发生，保护农村留守儿童健康成长。

5.做好农村留守儿童隐私权保护工作。各村（居）、部门在参与关爱保护农村留守儿童工作中，要切实做好留守儿童隐私权的保护工作，未经留守儿童的监护人同意，不得将农村留守儿童的信息、联络方式等隐私外泄，同时注意保护好农村留守儿童的身体隐私、私人空间和情感隐私。

五、保障措施

1、各村（居）、各部门要将农村留守儿童关爱保护作为一项重要的民生工程，统筹资源，充分发挥政府、市场和社会的作用，切实加强服务平台建设，提高关爱服务水平。加强未成年人(留守儿童)保护中心建设。社会事务办要充分发挥城乡低保、医疗救助、临时救助、慈善救助、社会福利等职能，及时将符合条件的留守儿童纳入保障体系。

2、健全农村留守儿童关爱保护工作责任制，设立农村留守儿童关爱保护工作经费，完善工作考核和责任追究机制。定期采取明察暗访、跟踪问效等方式对关爱保护农村留守儿童工作进行严格督查。对认真履责、工作落实到位、成效明显的，按照国家有关规定予以表扬和奖励；对工作不力、措施不实、失职渎职、造成严重后果的，要追究有关领导和人员责任。

留守儿童工作计划【篇14】

一、指导思想

为了更好地促进留守儿童健康、全面地成长，认真落实上级领导部门对留守儿童工作的重要指示精神，确保我校留守儿童工作有计划、有步骤、多渠道、全方位地开展下去，依据我校我班实际情况，特制定本年度留守儿童工作计划。

二、工作目标

通过对我班留守儿童基本情况及普遍问题的调查、分析与研究，建立健全留守儿童工作档案，找到影响留守儿童健康成长的原因，有针对性地提出行之有效的措施和办法，狠抓落实，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。同时，本班学生组织关爱小组，要加强关爱，形成合力，大力宣传，不断提高我班关爱留守儿童工作的水平和成效。

1、建立留守儿童档案，使留守儿童建档率达100％；

2、关爱留守儿童，开展对帮扶活动，从学习、生活和心理等方面帮助留守儿童，促进留守儿童生理和心理健康成长，乐于学习。

三、主要措施

㈠健全机制，加强关爱。

首先成长关爱留守儿童小组，明确工作任务，制订具体工作计划，并努力实施“关爱留守儿童”工作计划，逐步使关爱工作制度化、规范化和经常化。充分发挥班集体作用，使班级真正成为学生学知识、学文化、不断提高思想觉悟的主阵地、主渠道。

1、成立领导小组，明确职责分工。成立关爱留守儿童领导小组，加强对留守儿童的统一领导和管理，保证各项工作要求全面认真落实到位。

2、建立留守儿童档案和联系卡制度

要认真调查研究，摸清留守儿童的底数，建立每个留守儿童的专门档案和联系卡。其基本内容：学生的基本情况、家长姓名、家庭详细地址、联系电话，家长务工单位详细地址、联系电话，监护人或其委托监护人的职业、详细地址、联系电话、身体状况、年龄等。通过联系卡制度的建立，加强教师与学生家长及其他监护人的联系，共同形成以学生为中心的关爱网络。学校设立留守儿童亲情电话。

3、真情关爱，“三个优先”

(1)学习上优先辅导。班级要从学习方面对留守儿童逐一进行分类、分组，落实到每一位任课教师。由任课教师具体分析学生的学业情况，制定学习帮扶计划，明确帮扶时间、内容和阶段性效果。每个留守儿童由老师牵头确立一名学习帮手，教师要对对帮扶效果进行定期检查，建立进步档案。

(2)生活上优先照顾。教师对留守儿童要多看一眼，多问一声，多帮一把，使学生开心、家长放心。食堂要注意营养搭配均衡，有益身体发育。留守儿童患病时，要及时诊治，悉心照料。要指导寄宿学生学会生活自理，养成文明健康的生活习惯。

(3)活动上优先安排。高度重视并认真组织留守儿童参加集体活动，或根据特点单独开展一些活动，既使其愉悦身心，又培养独立生活能力。

4、实施教师对帮扶留守儿童制度

在留守学生中确立重点帮扶对象并配备帮扶教师和其他学生家长。配对帮扶教师和学生家长要经常与留守学生谈心，随时掌握留守学生的思想动态，引导他们健康成长。建立教师关爱留守儿童成长日记，促使更多的帮扶老师成为“代理家长”。凡寄宿在校的留守儿童，教师要经常与留守儿童互相交流、沟通，掌握留守儿童的思想、生活和学习情况；非寄宿的儿童，教师要定期走访与临时监护人交流，及时反馈儿童在校的情况，帮助做好儿童的思想工作。对已缺失的家庭教育进行补偿，使他们走出孤独和忧郁的阴影，让留守儿童和其他在校儿童一样，在老师和同学的关心和爱护下健康成长。

5、建立健全教师与留守儿童的谈心制度

学校要定期召开帮扶教师、留守儿童、监护人或委托监护人座谈会。要求教师每月至少与留守儿童谈心两次，详细填好记录卡。对少数学习不认真、人格发展不健全、道德发展失范的“问题”留守儿童，要制定个别教育管理方案，着重进行矫治和帮助，做到有的放矢，因材施教。

6、开展人文关爱活动。

通过定期举行主题班会、团队活动，举办书画展、演讲比赛、文艺演出各种竞赛活动等，组织留守学生积极参与，使他们生活在欢乐、和睦的氛围中，找到家的感觉，增强学习、生活的信心，体会到学习的快乐、成长的快乐。

7、注重对留守儿童的心理健康教育

针对品德行为偏差和心理障碍的留守儿童，班级要着重开设心理教育课，大力开展心理咨询、心理矫正活动，定期开展思想教育、情感教育、独立生活教育和体谅父母教育等，使留守儿童感到备受关爱，体验到生命成长的快乐与幸福，消除不良情感体验，树立乐观向上的生活态度，培养正确的人生观、价值观。让留守学生通过教师和集体的温暖弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响。

四、工作安排

三月份：

1、讨论并制定学校关爱留守儿童工作计划。

2.开展教师家

访和学生谈心活动。

3、留守儿童信息更新。

四月份：

1.开展师生对活动。

2.档案信息更新。

3.开通留守儿童亲情电话。

五月份：

坚持以人为本，落实科学发展教育观，把关爱留守及困境孩子作为贯彻《中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的重要措施，促使留守及困境孩子健康成长。

一、主要目标

通过对留守及困境孩子问题的调查、分析与研究，找到影响留守及困境孩子健康成长的原因，依据学校留守儿童活动室，心理咨询室，有针对性的开展行之有效活动，为留守及困境孩子营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。

二、主要工作

1、开学初，收集“留守及困境儿童”名册，建立“留守及困境儿童”档案，掌握“留守及困境儿童”的相关情况。

2、定期召开“留守及困境儿童”监护人会。落实“留守及困境儿童”的教育和管理责任。

3、通过同宿舍同年级，开展“一帮一”、“手拉手”等互助活动，增进同龄人的了解，弥补亲情和关爱的不足，让留守及困境儿童对生活充满信心。

4、设置“亲情电话”，利用“亲情电话”，安排孩子和家长定期交流、沟通，让孩子了解父母工作的辛苦，理解父母，刻苦学习。

5、强化规范教育，开展“五个一”活动：改正一个缺点、做一件好事、交一份好答卷，为学校添一份光彩，做一个好学生。

6、宿舍管理组每月召开一次“留守及困境儿童”会，关心他们的学习，了解他们的生活情况并对他们进行心理健康教育。

7、建立关爱帮扶制度。在留守儿童中确立重点帮扶对象，通过开展献爱心和为留守及困境儿童联系爱心协会等活动，为贫困的留守儿童解决生活费。

8、加强宿舍管理工作。管理员老师经常了解“留守及困境儿童”的思想和心理状况，对待“留守及困境儿童”要有爱心。不能讽刺、挖苦和歧视表现不好、学习成绩欠佳的“留守及困境儿童”。建立谈心制，做好谈心记录。

9、建立健全与留守及困境儿童的谈心制度，本着“关爱住宿留守及困境儿童”原则，将留守及困境儿童分解给相应管理员老师，要求各管理员老师每月同留守及困境儿童谈心一次，并做好记录，针对留守及困境儿童存在的问题，着重进行矫正和帮助，做到有的放矢、因材施教。

10、注重对留守及困境儿童的心理健康教育，针对品德行为偏差和心理障碍的留守及困境儿童，要积极开展心理咨询活动，了解留守及困境儿童的心理状况，积极开展思想教育、情感教育，进行心理疏导，使留守及困境儿童感到备受尊重，感受生命成长的快乐与幸福。消除不良情感，体验、树立乐观向上的生活态度，培养正确的人生观、世界观。

三、具体工作安排

九月份：

1、建立健全留守儿童档案。

2、各管理员老师对留守及困境儿童开展“住宿生在校日常生活行为规范”教育活动。

3、安排落实好教师对留守儿童谈心工作。

十月份：

1、结合国庆节，对留守及困境儿童进行爱国爱校爱长辈教育。

2、要求各留守及困境儿童给外地打工父母写一封学习、生活汇报信。

3、在宿舍开展“手拉手”互帮互助活动。

十一月份：

1、召开“留守级困境儿童”监护人会。

2、组织留守及困境儿童开展趣味游戏活动。

3、对留守及困境儿童加强冬季安全知识教育。

十二月份：

1、在留守儿童中开展读名著，背名言，听名曲等活动。

2、评选优秀留守及困境儿童，上报学校。

3、留守及困境儿童资料归档。

留守儿童工作计划【篇15】

留守儿童是指由于部分父母或者是亲人工作原因，长期在外地工作或留学，而留守在家中的儿童。这些儿童常常会面临着学习、生活、情感等方面的困境。他们的成长需要社会各方面的关注与帮助。

作为一个社工工作者，应该怎样制定留守儿童的社工工作计划呢？

一、了解情况

首先，我们要了解留守儿童的具体情况，包括家庭情况、学校情况、生活情况等。只有真正了解到留守儿童的情况，才能更好地帮助这些儿童。

二、建立信任

我们要尽快与留守儿童建立信任，让他们认识到我们是来帮助他们的，我们是他们可以依靠的人。建立信任是帮助留守儿童解决问题的第一步。

三、提供情感支持

留守儿童长期缺少父母的关爱和照顾，他们的情感需要得到关注和支持。我们可以通过和他们谈心，了解他们的内心世界，帮助他们宣泄情感，调整情绪。

四、提供学习支持

留守儿童因为长期缺乏家长的关注和照顾，可能会出现学习上的问题。我们可以通过与学校沟通，帮助留守儿童解决学习问题。比如，为他们提供课外辅导、借阅图书、参加学科竞赛等。

五、提供生活支持

帮助留守儿童解决生活上的问题同样非常重要。我们可以通过与社区、学校、志愿者等合作，为留守儿童提供生活上的支持，如食品、衣物、住宿等。

六、提供精神支持

留守儿童可能会出现心理上的问题，比如焦虑、失落、孤独等。我们要及时发现并提供相应的帮助，比如通过心理咨询、导师制度等方式，让留守儿童感受到周围的关心，走出心理困境。

七、定期跟进

帮助留守儿童需要长期跟进和维护，定期与他们沟通、关注他们的问题和需要、及时提供帮助和支持。

在制定留守儿童社工工作计划时，以上提到的支持和关心是非常重要的。通过针对性的工作计划，社工工作者可以进一步提高工作效率，更好地为留守儿童提供支持，让他们健康成长，为社会做出贡献。

留守儿童工作计划【篇16】

一、活动时间

20__年3月

二、活动地点

江西理工大学应用科学学院

三、参加人员

应科院学生及老师

四、活动步骤

与留守儿童欢乐互动

1、首先用旗子和彩带将学校进行布置，在主楼大厅办一次摄影与绘画展览2、由学生会学生带领孩子们在学校参观地点操场，将孩子们分组，由一名男生和一名女生陪同一个孩子，在所发的风筝上写下心愿并放飞风筝，放的最高最远则获胜；或进行拔河比赛将学生与孩子搭配分组，获胜者将获得奖品，其余孩子得到鼓励奖。奖品可为学习用品和体育用品。

3与孩子们一起在学校食堂共进午餐。在学术报告厅和孩子们一起观看儿童具有教育意义的喜剧电影，例如小鬼当家。

4、在事先布置好的教室里进行室内游戏，将孩子们分组每组用背夹住气球，在规定时间内夹得最快者获胜。

5、在晚上欣赏晚会

五、晚会策划

1、开场舞《西游记》，由学生们扮演经典动画片西游记的人物并带来舞蹈

2、配乐武术

3、歌曲演唱

4、话剧，由学生出演经典童话故事，例如白雪公主等

5、现代舞表演

6、喜剧小品

7、串烧演唱经典儿童歌曲

8、《环保时装秀》由我部门出演的最后一个节目，有学生自己担任设计师用一些材料做一些衣服，将出演模特办成机器人，喜洋洋，奥特曼等多种形象

六、活动感言

你不需要有万丈豪情、柔情、激情，只要一个拥抱，一个笑容，一天就可以看到孩子们无邪的笑容。我希望更多的人能献出一份爱，多为那些真正需要关心的人奉献爱，让他们感受到真诚、善良、耐心和爱的存在。

留守儿童工作计划【篇17】

关于小学关爱留守儿童工作方案

随着城市化进程的加快，农村留守儿童问题日益突出，他们由于父母在外务工无法照顾，而不得不留在农村老家，独自面对琐碎的生活和疾病的折磨。为了更好地关爱这些孩子们，提供相应的帮助和支持，社会各界必须联合起来，制定出一套行之有效的小学关爱留守儿童工作方案。

小学关爱留守儿童工作方案必须充分借鉴已有的成功经验。地区性的留守儿童关爱项目，如“希望小学”等，已经在一些地方取得了显著的成效。这些先进的经验可以作为宝贵的参考，在制定方案中应当综合运用，确保新的计划更加完善和系统化。

小学关爱留守儿童工作方案要加大对留守儿童教育的支持力度。教育是改变人生命运的重要途径，在关爱留守儿童的方案中，要将教育放在首位。通过提供优质的教育资源，制定特殊的留守儿童教育计划，鼓励他们爱学乐学，培养他们全面发展的能力。同时，还要通过各种方式鼓励人们关注留守儿童教育，号召更多的志愿者和爱心人士参与其中。

小学关爱留守儿童工作方案要注重提供心理咨询和辅导服务。留守儿童由于长期与父母分离，心理健康问题较为突出。因此，方案中必须设立一个专门的心理咨询和辅导机制，为留守儿童提供及时的心理支持。同时，要培训多位专业心理咨询师，建立固定的心理咨询师与留守儿童之间的联系，确保孩子们能够得到长期而稳定的心理支持。

小学关爱留守儿童工作方案要注重解决他们的生活问题。一个好的方案不仅要提供教育和心理支持，还要关注留守儿童的日常生活。可以通过提供营养餐、日常用品的赠送等方式，帮助孩子们改善生活条件。可以组织志愿者定期为留守儿童提供生活上的帮助，比如帮助他们打扫房间、洗衣服等，让孩子们感受到来自社会的温暖和关爱。

小学关爱留守儿童工作方案必须注重监督和评估。只有对工作方案的执行情况进行监督和评估，才能及时发现问题，进一步完善方案。可以建立一个由政府、学校、社区、家长等多方参与的监督机制，定期对工作方案进行评估，通过不断的改进，确保方案的顺利实施。

制定一套好的小学关爱留守儿童工作方案是当今社会的一个重要任务。只有通过全社会的关心和努力，才能切实改善留守儿童的生活状况，提供他们所需的资源和支持，助力他们迈向更好的未来。

初中教师年度工作计划十七篇

教师范文大全为您准备了一份关于“初中教师年度工作计划”的内容。为了更好地达到生产目标，我们需要精心制定未来的工作计划，因此不妨认真地制定一份工作计划。合理的工作计划能够帮助您在繁忙的工作中保持清醒的思维。如果您想了解更多关于该主题的内容，建议您继续向下阅读！

初中教师年度工作计划 篇1

初中化学教师年度工作计划

作为一名初中化学教师，年度工作计划对于我的工作非常重要。在新的一年里，我将制定一个详细、具体且生动的计划，以确保我能够为学生提供高质量的化学教育。以下是我的年度工作计划。

第一部分：课程准备

在新的一学年开始之前，我将花费一些时间来准备我的课程。首先，我将仔细研究教学大纲和教材，了解学生需要学习的各个方面。然后，我将制定每个单元的详细教学计划，包括教学目标、教学内容和教学方法。我会注重设计并准备有趣且生动的实验和示范，以激发学生的兴趣，并帮助他们更好地理解和应用化学知识。

第二部分：教学实施

在每一堂课上，我将充分利用各种教学资源和技术，以提供丰富多样的学习体验。我将鼓励学生积极参与课堂讨论和互动，以培养他们的思维能力和解决问题的能力。我将使用多媒体教具、演示和实验，让学生亲身体验化学的魅力。同时，我也会鼓励学生进行小组合作和实践活动，以促进他们的合作意识和实践能力。

第三部分：作业和考试

为了巩固学生的学习成果，我将设计有针对性的作业和练习，并及时批改和反馈。我将鼓励学生定期背诵重要的化学公式和概念，帮助他们建立坚实的基础。此外，我还将组织模拟考试，让学生提前熟悉考试的形式和要求，并及时给予评估和指导，帮助他们提高考试成绩。

第四部分：实践活动

为了让学生能够真正理解和应用化学知识，我将组织一些实践活动。比如，我将带领学生参观化学实验室，在实验中观察和记录化学现象。我还将组织学生参加化学展览和科学竞赛，激励他们的学习兴趣和学习动力。此外，我还将鼓励学生参与化学相关的社区服务和环保活动，培养他们的责任感和社会意识。

第五部分：教学反思和学科研讨

每学期结束后，我会进行教学反思，总结教学过程中的成功和不足之处。我将根据学生的反馈和学习效果，不断改进我的教学方法和内容。同时，我还将积极参加学科研讨会和教育培训，与其他化学教师交流经验，了解最新的教学方法和技巧。

通过这份详细、具体且生动的年度工作计划，我期望能够为学生提供更好的化学教育。我将尽我所能，提供丰富多样的学习体验，并帮助学生培养兴趣、提高成绩。我相信，通过我的努力和学生们的共同努力，我们将共同创造一个充满化学魅力的学习环境。

初中教师年度工作计划 篇2

初中化学教师年度工作计划

作为一名初中化学教师，每年都需要制定年度工作计划来提高自己的教学质量、创新教学方法，并与学生、家长以及学校建立良好的沟通和合作关系。根据多年的工作经验，我制定了以下的年度工作计划，旨在积极推动学生的学习兴趣和能力的提升。

一、加强自身专业素养

作为一名教师，专业素养是提高教学质量的基础。因此，我将积极参加各类教研活动和专业培训，更新自己的化学知识，了解最新的教育理论和教学方法。此外，我还将阅读相关的教学专著和学术论文，以提升自己的教学水平。

二、建立良好的班级管理制度

良好的班级管理制度是学生学习的基础，也是学生行为规范和习惯的养成的前提。因此，我将和学校领导、班主任等多方合作，制定科学合理的班级管理制度。在日常教学中，我将严格要求学生的纪律，规范学生的行为，培养他们的自我管理和自律精神。

三、制定灵活多样的教学方案

不同的学生有不同的学习方式和兴趣爱好。因此，我将根据学生的实际情况和学习特点，制定灵活多样的教学方案。通过引入实验教学、小组合作学习、多媒体教学等方法，激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。

四、关注学生个体差异，因材施教

每个学生都是独特的个体，他们的学习能力和兴趣爱好都有所差异。因此，我将在教学过程中注意学生的个体差异，针对不同的学生制定相应的教学策略。对于学习能力较强的学生，我将提供更多的拓展任务和挑战；对于学习困难的学生，我将提供更多的辅导和帮助。

五、积极参与课外活动

课外活动是拓宽学生视野、培养学生兴趣和能力的重要途径。因此，我将积极参与学校组织的各类课外活动，如校园科技展、化学科普活动等。通过这些活动，我将帮助学生将所学的化学知识与实际生活相联系，激发他们对化学的兴趣，培养他们的科学精神和创新能力。

六、与家长保持密切联系

家长是学生成长的重要支持者和合作伙伴。因此，我将积极与家长保持密切的联系，及时了解学生在家庭中的情况和需求。我将定期举办家长会、班级活动等，与家长分享学生的学习情况，并与家长共同探讨如何帮助学生更好地学习化学。

七、不断反思和改进教学

教学是一个不断探索和改进的过程。因此，我将不断反思自己的教学方法和效果，积极参加学校的教学研讨会和评课活动，向优秀教师学习，及时调整自己的教学策略。同时，我将不断收集学生和家长的反馈意见，关注他们的需求和建议，从而不断提高自己的教学水平。

通过以上的年度工作计划，我将努力为学生提供更高质量的化学教学，帮助他们提升学习兴趣和能力。同时，我将积极与学校、学生和家长合作，共同促进学生全面发展。我相信在这样的努力下，每个学生都能在化学学习中取得优异的成绩，为自己的未来打下坚实的基础。

初中教师年度工作计划 篇3

初中化学教师年度工作计划

一、引言

初中化学教师是学生学习和了解化学知识的重要指导者，他们对学生的影响与引导决定着学生在化学方面的学习成果。为了更好地履行自己的教育职责，本年度我制定了以下工作计划，以提高学生对化学的兴趣，培养他们的实践能力和探索精神。

二、提高教学质量

1. 完善教学计划和教学资源

根据学校教学大纲和教材，制定具体的教学计划，结合学生的实际情况选择适当的教学方法和教学资源。不断深化对化学教育的理解，提高教学内容和方式的科学性。

2. 注重实践与探索

积极推行实验教学，让学生亲自动手进行科学实验。通过实验，让学生在实践中感受化学原理，培养他们的实验操作技能。组织探究学习，引导学生主动思考，提出问题，探索答案，培养他们的探索精神。

3. 激发学生兴趣

设计丰富多彩的课堂活动，引起学生对化学的兴趣。利用现代化技术手段，如多媒体课件、视频等，生动展示化学实验和应用案例，激发学生的学习热情。

三、加强师生交流

1. 积极参加教研活动

定期参加学校和地区的化学教研活动，与同行交流心得，分享教学经验。加强对新教育理念和新教学方法的学习与研究，不断提高自身的教学水平。

2. 与学生建立良好关系

关心学生的学习和生活，积极与学生交流。倾听学生的意见和建议，及时解答他们的疑问和困惑。建立和谐的师生关系，使学生在轻松愉快的学习氛围中更好地学习化学知识。

四、提高评价机制

1. 制定评价标准

制定科学合理的考核标准，让学生清楚知道化学学习的要求。通过期中、期末考试和日常作业的评价，全面了解学生的学习情况，及时发现和纠正问题，帮助学生取得更好的学习成绩。

2. 鼓励学生参与竞赛

鼓励优秀学生参加学科竞赛，提供相关的辅导和指导。通过竞赛的方式，培养学生的竞争意识和团队合作精神，激发他们更深入地学习化学知识。

五、个人提升与发展

1. 继续学习与研究

密切关注最新的教育政策和化学科研成果，参加相关的培训和研讨会，不断拓宽自己的知识面和教学技能。通过自主学习和研究，提高自身的专业素养和教学能力。

2. 教育教学研究

参与教学研究课题，开展教育教学实践研究。通过撰写教学论文和参与教育教学展览，分享自己的研究成果，传播优秀的教学方法和经验。

六、总结

初中化学教师年度工作计划是指导教师科学教育和培养学生综合素质的重要指南。通过制定并细化工作计划，教师能够有效提高自身的教学质量，增强师生交流，改进评价机制，并不断提升个人的专业水平。我将凭借这份工作计划，努力为学生提供优质的化学教育，培养他们的实践能力和求知欲望，让他们在化学学习中得到全面发展。

初中教师年度工作计划 篇4

初中化学教师年度工作计划

作为初中化学教师，我深知化学学科的重要性和挑战性。为了更好地教育和引导学生，我制定了一份年度工作计划，旨在提高我的教学水平并培养学生对化学的热情和兴趣。

首先，我将继续加强我的教学教育能力。我计划参加一些教师培训课程和研讨会，更新自己的教学理念和方法，了解最新的教学研究成果。我还计划参加一些与化学教育相关的学术会议，与其他化学教师们分享经验和最佳实践。通过这些活动，我希望能够不断提高自己的教学技巧，为学生提供更好的化学学习体验。

其次，我将重点关注学生的学习兴趣和动力。为了激发学生对化学的兴趣，我计划开设一些有趣且生动的实验课程和项目。例如，我将组织学生进行一些简单的化学实验，让他们亲身体验化学反应的神奇和有趣。我还计划与学校图书馆合作，策划一些与化学相关的主题活动，如化学知识竞赛、化学文化展览等，以提高学生对化学学科的兴趣。

另外，我将注重学生的基础知识和能力的培养。在日常教学中，我将结合实际案例和教学资源，让学生掌握化学的基本理论和实际应用。为了加深学生对知识的理解，我还将布置一些有挑战性的作业。此外，我还将积极鼓励学生进行课外拓展学习，参加化学相关的科学竞赛或科技创新活动，提高他们的综合素质和动手能力。

最后，我将加强与学生家长的沟通与合作。我计划定期与家长进行面谈，了解学生在学校和家庭中的学习情况，积极解答他们的疑惑和问题。我还打算组织一些家长参观课堂的活动，让他们亲身感受学生在化学教育中的进步和表现。通过与家长的密切合作，我相信可以更好地提供学生的个性化教育，充分发挥他们的潜力。

综上所述，这份年度工作计划旨在提高我作为初中化学教师的教学水平。通过参加培训课程和研讨会，创设有趣的教学实验和项目，加强学生的基础知识和能力培养，以及与家长的紧密合作，我相信我能够激发学生对化学的兴趣，提高他们的学习成绩和综合素质。同时，我也将不断反思和调整自己的教学方法，不断探索和创新，为学生的化学学习营造一个积极、高效的教育环境。

初中教师年度工作计划 篇5

一、指导思想

根据瑞安市教育局和上级教研部门的工作要求，深入贯彻省教育厅《关于进一步加强与改进基础教育教研工作的意见》和《浙江省义务教育教学管理指南》，认真学习执行《浙江省中小学学科教学建议》（义务教育阶段），围绕"有效教学"这个核心，突出"提高教育教学质量"和"提高教师业务水平"两大重点，做好为"教育教学、行政决策、自我发展"的三方面服务，扎实开展各项工作，切实履行教研部门"研究、指导、服务、管理"四项职责，为瑞安市初中教育科学和谐发展作出新的贡献。

二、工作重点

（一）加强课程计划管理，提升课程实施水平。

1、加强课程计划管理。严格要求开齐课程，开足课时，重点规范学校在课程设置、课程实施和课程开发等方面行为。

2、加强教学和复习进度的管理与控制。各学校要制定科学合理的学科教学进度，并根据教学进度组织质量诊断检测工作。禁止随意加快和放慢教学进程。降低作业和练习的强度、把握考试和评价的难度。

（二）优化教学行为，推进轻负高质。

3、围绕"有效教学"，开展主题教研，提高教研活动的针对性和有效性，努力探索教学疑难问题解决方法，积极推广"轻负担高质量"的教学模式，着力提高课堂教学效率，切实减轻学生过重的课业负担。

（三）创新教研机制和方法，促进校本教研有效开展。

4、加强教研组长工作交流，开展优秀教研组长教研工作经验总结交流会，更新教学观念，强化问题意识，提高教研活动的策划、组织能力。

5、改进常规教研，强化校本教研，探索网络教研。提倡学区教研、校际教研、联片教研、城乡联研等区域教研形式，使校本教研走向常态，走向合作联盟，促进我市教研机制和方法的创新。

（四）继续推进教学规范达标，完善教学管理及学科教学常规。

6、继续推进农村初中"教学规范达标"评估工作。一抓规范，以典范引领规范，坚持"成熟一批、评估一批"的原则，注重过程，切实有效地推进第六批规范达标验收。二促创新，本着"简约、适度、有效、选择"的.原则开展达标提升活动，朝更易操作、更易量化、更易考核的实效性方向发展。承办温州市农村初中"教学规范达标"活动阶段性展示会，推动我市农村初中课改的深入开展。

（五）搭建学习、评比的平台，支持教师成长。

7、继续加强学科中心组建设。组织第四批学科中心组成员的结业典礼活动。做好第五批学科中心组成员的推荐和考核工作，为青年骨干教师成长搭建学习、实践与交流的平台。

8、认真做好优秀教师的考核和选拔工作。有计划地开展学科优质课评比活动；协助教育局做好市教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将的评定和推荐参加温州市教坛新秀联评工作。

（六）改进教学调研与视导，研究指导教学工作

9、抓好学科教学调研工作，重在研究解决教学疑难问题，促进学科教研组解决问题的行动研究能力，提升教师的专业水平。

10、加强对学校教学管理规范及学科教学规范的主题调研工作，提高教学调研的计划性、针对性及有效性，完善教学规范机制。

（七）改进考试评价，完善质量管理

11、协助做好温州市20--年初中学业考试英语听力口语模拟考试工作，引导学校做好模拟考试后的总结与反馈。

12、完善初中教学检测评价机制。毕业班教学质量突出中考"三率"及综合m值的评价功能。组织20--年瑞安市初中学业考试模拟考试工作，加强对初中毕业班的质量监控。

13、组织对七、八年级的期末教学质量监测，发挥统一考试对初中教学的积极导向作用。20--学年第二学期七、八年级期末教学质量检测试卷均由教研室统一提供。

初中教师年度工作计划 篇6

初中化学教师年度工作计划

一、引言

化学是一门有着丰富内容和深厚内涵的科学学科，作为初中化学教师，我深知自己的责任重大。为了提高学生化学学科素养和培养他们的创新思维，我制定了以下年度工作计划。

二、优化教学内容

优化教学内容是提升学生学习兴趣和理解能力的关键。首先，我将制定详细的教学大纲，明确每个学期的教学目标。在教学内容中，我将注重培养学生学习化学的基本知识和方法，同时注重拓宽他们的视野，引导他们了解化学在日常生活中的应用。此外，我还将利用多媒体教学手段，通过展示有趣的实验和图表，激发学生的学习兴趣。

三、创新教学方式

为了培养学生的创新思维和实践能力，我计划采取多种创新的教学方式。首先，我将设计一些案例学习活动，让学生通过实际问题解决过程中运用所学知识。其次，我将组织学生参与化学实验和观察实验。通过亲自动手进行实验，学生可以更直观地感受化学现象并培养他们的实验技能。最后，我还将鼓励学生参加化学竞赛和科研活动，提高他们的学习积极性和竞争力。

四、加强学生评价

学生评价是促进学生学习的有效手段。我将制定一套科学合理的评价体系，注重对学生知识、思维能力和实践能力的评价。除了传统的笔试和实验报告，我还将引入一些开放性问题的综合评价方式，让学生更加深入地理解和掌握化学知识。此外，我还将让学生参与评价的过程中，鼓励他们互相学习和评价，培养合作与竞争的意识。

五、提高自身专业素养

作为一名初中化学教师，不仅需要关注学生的学习，还需要不断提高自己的教学水平。因此，我将积极参加各类教育培训和学术研讨会，与其他优秀教师进行交流和学习。同时，我还会定期阅读最新的教育理论和化学进展，不断更新自己的知识体系。此外，我还将积极参与化学教学研究和课题申报，提升自身的研究能力和创新思维。

六、与家长沟通合作

家校合作是促进学生全面发展的重要环节。我将积极与家长进行沟通，及时了解学生学习中存在的问题和困惑。我将定期组织家长会，通过与家长面对面交流，共同制定解决方案，确保学生得到充分的学习支持和指导。此外，我还将邀请家长参观学校化学实验室，让他们了解学校的教学环境和教学实践，增加他们对学校的信任。

七、总结与反思

每学年结束后，我将对我的工作计划进行总结与反思。通过对自己的教学和管理进行全面评估，找出不足之处并加以改进。同时，我还将积极听取学生、家长和同事的意见和建议，不断完善自己的教学工作，提高学生的学习效果。

八、结语

初中化学教师的年度工作计划是我为了提高学生化学学科素养和培养他们的创新思维而制定的。通过优化教学内容、创新教学方式、加强学生评价、提高自身专业素养、与家长沟通合作等一系列措施，我相信我能够更好地履行我的教育使命，培养更多对化学感兴趣的学生。

初中教师年度工作计划 篇7

初中化学教师年度工作计划

作为一名初中化学教师，我的目标是通过精心准备的教学计划和积极有趣的教学方法，激发学生对化学的兴趣，提高他们的学习成绩，并培养他们的实验技能。在新的一年里，我将制定以下的年度工作计划，以便更好地实现这些目标。

第一部分：教学准备

作为一名教师，良好的教学准备是非常重要的。我打算在新的一年里，提前规划每个学期的教学内容，并细化每个教学单元的课时安排。我将仔细研究教材，找出与学生生活相联系的实际案例，以便更好地引发学生的学习兴趣。

第二部分：教学方法创新

为了更好地满足学生的需求，我将不断尝试新的教学方法。例如，我将使用多媒体教学，配合生动有趣的图片和视频，以激发学生的学习兴趣和注意力。我还将组织一些团队活动，让学生通过合作解决问题，培养他们的团队合作精神和沟通能力。

第三部分：实验教学

由于化学是一门实验性很强的学科，我将注重培养学生的实验技能。我将组织一些简单安全的实验，让学生亲自动手进行实验操作。我将向学生展示实验的操作方法和实验原理，并培养他们科学实验的思维方式。同时，为了加深学生对实验内容的理解，我将提出一些探究性问题，鼓励学生进行实验设计和探究。我还计划组织一些化学实验室参观活动，让学生了解实验室的设备和安全规定。

第四部分：课后辅导

为了帮助那些学习困难的学生，我将提供课后辅导。我将安排一到两个固定时间，供学生前来请教问题和复习知识。我将向学生提供个性化的辅导，帮助他们弄清楚学习中遇到的问题，并提供解决方案。我还将组织一些小组讨论，让学生互相学习，共同进步。

第五部分：评价与反思

评价和反思是促进教学进步的关键环节。我将制定合理的评价标准，对学生的学习情况进行细致的记录。我将经常性地组织小测验和考试，及时发现学生的学习问题，并针对他们的弱点进行有针对性的辅导。此外，我还将定期进行教学反思，总结教学中的成功经验和不足之处，并根据反思结果及时调整教学方法。

通过以上年度工作计划，我希望能够提高学生的学习效果和化学素养。我相信，通过我的努力和学生的配合，我们一定能够共同创造出一个积极向上、充满学习乐趣的化学课堂。

初中教师年度工作计划 篇8

初中化学教师年度工作计划

一、前言

化学是初中阶段重要的自然科学学科之一，因此作为一名初中化学教师，我深感责任重大。为了提高教学质量，培养学生的科学素养和创新意识，我制定了详细、具体和生动的年度工作计划。

二、教学目标

1. 培养学生掌握基本化学概念和知识，了解化学的实际应用；

2. 培养学生科学思维和实验技能，提高解决问题的能力；

3. 培养学生对化学的兴趣和热爱，激发其对科学研究的兴趣。

三、教学内容

1. 通过模块化教学，让学生系统、全面地学习化学知识，包括元素周期表、物质的组成与性质、反应与方程式、尺寸与摩尔、酸碱与盐等；

2. 引导学生进行化学实验，培养实验技能和观察、实验、推理、解决问题的能力；

3. 教授有关环保与节能的化学知识，培养学生的环保意识，提倡绿色发展；

4. 结合化学相关的实际案例分析，引导学生理解化学知识的实际应用；

5. 引导学生参与科学创新活动，开展化学探究课程，培养学生科学思维和创新精神。

四、教学方法

1. 采用启发式教学方法，激发学生的求知欲和学习兴趣；

2. 通过实验教学，培养学生的实验技能和动手能力；

3. 借助多媒体教学辅助工具，生动形象地展示化学知识；

4. 制定小组合作与个人学习相结合的教学活动，提高学生的协作能力；

5. 引导学生进行课外科学实践活动，如参加化学竞赛、科学博览会等。

五、培养创新精神

1. 定期组织学生进行科学研究项目，培养他们的创新精神和科研能力；

2. 引导学生分析化学领域的前沿科技与新闻，激发对科学发展的兴趣；

3. 鼓励学生参与科研竞赛和科创活动，培养其独立思考和问题解决的能力；

4. 组织学生进行小组讨论与展示，培养学生的口头表达能力与团队合作能力；

5. 激励优秀学生参与学术交流与实践合作，提升他们的专业素养和综合能力。

六、评估与反馈

1. 设计定期课堂测验和作业，及时评价学生的学习情况；

2. 定期与学生进行一对一的学情沟通，了解他们的学习进展和困难；

3. 鼓励学生互评和自评，培养他们的自我反思和自我评价能力；

4. 及时向学生反馈成绩和建议，激励他们持续努力提高。

七、教学资源

1. 资源的开发：制定教学计划、整理讲义、准备教具和实验材料；

2. 教学设备和仪器的维护：确保实验室设备完好，合理利用资源；

3. 查询和收集最新教学资源，更新教学内容，不断提高教学质量。

八、自我提升与学习

1. 参加教师培训课程，提高自身专业水平和教育教学能力；

2. 阅读最新的教育理论和化学教学参考书籍，不断学习和更新教学理念；

3. 参加学术研讨会、教研活动交流心得，提高自己的教学能力和专业素养。

九、总结

年度工作计划旨在提高我作为初中化学教师的教育教学能力和影响力。通过制定详细、具体和生动的计划，我将能够更好地培养学生的基本化学知识和实验技能，激发他们对化学的兴趣和热爱，并培养他们的科学思维和创新精神。同时在提高学生的学习成绩和掌握专业知识的同时，我也会不断提升自身的专业素养与教育教学能力，为学生的成长和发展贡献力量。

初中教师年度工作计划 篇9

初三(三)班是我新接手的一个班，班级学生来源复杂，有留级生、复读生、应届生，学生以应届生为主。年级综合实力排名居上游;班级学生思维活跃，学生潜力较大;组织纪律比较涣散;空巢学生、父母离异情况普遍。

师资力量雄厚，都是带过多年毕业班的把关老师。绝大多数是教研组长或学科带头人。

以德育为首认真抓好学生思想道德建设;逐两头，抓中间，严格控制学生成绩两极分化的局面;抓好学生稳定工作，避免学生流失;加大宣传力度，大力开展安全教育，排除安全隐患，坚决杜绝安全事故发生。

1、开学进行收心教育，上好收心第一课。班主任作好自我介绍，把qq、博客告诉学生以便学生进入个人空间，了解班主任的教学理念、教学设想、教师动态等，造好花名册(姓名、性别、父母姓名、家庭详细住址、兴趣爱好、联系电话、qq号)。

2、8月28日，全面清洁大扫除，搞好班级文化建设;

3、第一周星期四德育例会，学生上讲台作一分钟自我介绍;

4、组织学生自查，开展批评和自我批评;

5、针对四次考试：学校第一次质检、期中考试、市第一次次质检、期末考试情况，认真组织学生、老师进行质量分析，开好两会“科任教师联系会”“优秀学生授奖会(希望之星、进步之星、文明之星、单科明星)”;办好四期期彩喷光荣榜;

6、组织学生与兄弟班级开展篮球友谊赛或拔河比赛;

7、期中考试后组织诗歌朗诵比赛或演讲比赛;

8、教师节、中秋节布置学生自编短信慰问老师节日快乐，对优秀短信给予奖励;

9、国庆60周年，布置学生办一期图文并茂的手抄报或电子小报，对优秀报纸给予奖励;

10、做好期中、期末优秀学生评比工作;

11、定期家访;

12、组织召开班干部会议，使管理落到实处。

1、晨读前训话5分钟;

2、英语小组长晨读领读;

3、今日快讯1—3条通报;

4、晚自习前1-2分钟小结;

5、处理偶发事件;

1、做好学籍稳定工作，防止学生外流;

2、做好差生转化工作;

3、紧密配合科任教师上好第一节见面课;

4、召开班委会扩大会议了解班级情况;

1。仍以安全为重。随着学习压力的加大，冬季的到来，学生生病的会多起来;随着年龄的增长，年级的增高，部分学困生开始无事生非，于是一些隐患开始暴露，所以要充分发挥大家和安全委员的作用，抓好全班学生的安全。

2。以学习为重。当学生明白升学在即，现在的付出决定着以后的道路的宽阔时，他们会主动以学习为重。初三又添了新的学科，业了生物和地理，大家的名次会重新被刷新，所以为了同学们的明天——升学或就业，学习都是相当重要的。

3。充分利用学校举办的各种活动，让人人有施展才能的空间。从德、智、体、美等方面让不同的同学有所发展和提高。

4。继续写组日记，让全班同学有畅所欲言的舞台，让他们的秘密不再是秘密，只有没有隐私，他们才会无私地尽情地学习。

5。加强师生沟通。利用口头和书面两种形式，进行沟通，让学生敢于给老师说，让学生也善于给老师说，把老师当朋友，当亲人。这必须建立在学生信任老师的基础上。

6。充分听取各任课老师的见议，让学生的不正确倾向消灭在萌芽状态之中;让好的胚芽茁壮成长。

7。让学生每天办一期手抄报，规定好纸张和内容。用正能量来转移学生的注意力。

8。学习张香芹老师，写好班主任寄语，及时激励初三的孩子们。

总之，让我们这个新的老班级继续屹立于年级之林，当好学习方面、纪律方面、各项活动方面的老大，让学生的初中生活画一个圆满的句号。

一学年工作开始了了，在科任老师的关心和支持下，在校领导的正确指导下，顺利开始这一学年，现在我将这一学年的工作情况计划如下：

一、我所做的主要工作：

初三是整个初中阶段重要时期，我深知自己肩负的责任重大，不敢有半点怠慢，在这一学年学生心理和生理都发生了很大的变化，对于这一变化，学生的精神上有较大的压力，而大多数的学生在这个转折时期显得迷茫，怎样让学生尽快适应这一变化，顺利度过转折时期，这是我班主任的首要问题。

我主要做了两点;一是尊重每位学生，尽可能满足学生的的需要，努力的克服了固执己见，尊重学生的个性发展，为学生的成长营造一个愉快的心理空间。二是善待每位学生，用真诚的爱心对待每个孩子。对于优等生不掩饰他的缺点，积极引导他们扬长改过，努力使其达到更优秀，我班的刘安琪同学学习成绩优秀，集体荣誉感强，班干工作也很出色。但是，同学间的关系处理的不是很好。针对这一点，我找她谈心，帮助她找原因。后来她与同学之间的关系非常融洽。

对于后进生，不歧视他们，努力去发现他们的闪光点，激励他们不断自我完善。我班的焦彬同学学习很差，上课不认真听讲，作业经常不做，课上课下纪录不能保证。行为习惯很差，对于这样的学生只是批评指责，他的自信心会越来越少，我发现他篮球打的不错，在学校组织的篮球比赛中表现非常出色，于是我就鼓励他，如果你学习像打篮球那样专注，你的学习成绩一定会有很大的进步，对于他的每一点进步，我都会及时的发现并且及时予以规律，培养他的自信心。对于后进生，我动员学习好的同学帮助他们，带动他们把学习搞上去。

这个班的学生整体给人的感觉就是思维活跃，反应敏捷，但就是纪律性较差，缺乏自我约束能力，如今的孩子今非夕比，他们接触面广，自尊心强，但又有现代青少年的极大弱点，即缺乏勤奋刻苦拼搏的精神。这些都表现在他们的一言一行中，他们自由散慢在队列了，有说话的，有打闹的，无精打采，我向学生提出要求，通过一些时间的训练，使孩子们体会到严格有序的管理带来的效果。

我教育学生怎样正确处理同学之间的关系，并以此召开主题班会，对学生进行教育，在处理闹矛盾的学生时，让学生多做自我批评，在自己身上找不足，以此来培养学生宽厚待人的精神，学会以宽容和大度之心对待周围的人。

劳动是培养学生德育思想品质的机会，现在的孩子一提起劳动就有厌烦心理，这些学生平时很少干活，养成了懒惰的习惯，首先教会学生怎样干活，从扫地到拖地，从擦玻璃到擦黑板，我都示范并严格检查，及时表扬做得好的同学，批评做得不认真和逃跑的同学，让学生知道老师不仅注重他们的学习更注重他们的人品。

把微笑送给学生，很多人在提到教师时，总会与严肃与联系在一起，其实微笑的力量才是无穷的，每天给学生灿烂的微笑，会让学生的身心感到愉快，智能得到发展，有句谚语谁也说不清楚哪块云彩会下雨。而我却相信我的每块云彩都会下雨，因为我拥有有一种特殊的教育手段-------微笑

在学生取得成功时，我会微笑的送去欣赏，在学生感到失落时，我回微笑去鼓励，在学生犯错误时，我回微笑送去宽容，因此，我用微笑赢得学生的尊重和爱戴，我想说;微笑，是一把闪闪发光的金钥匙，能开启教育成功的大门，帮助学生茁壮成长。

学生的将来十分的重要，所以我们不会让他们轻易的浪费掉他们的时间的。一年的时光其实也很快，只要帮助学生们实现他们的梦想，那么我作为班主任来说。也算是尽到了责任，不过就目前来说，这种现实情况还是需要我不断的努力的，我知道自己的将来就是需要不断的努力，我会帮助学生的!

初中教师年度工作计划 篇10

初中美术教师年度工作计划

为了更好地开展美术教学工作，初中美术教师在新的一年中需要制定年度工作计划。本文将详细介绍初中美术教师年度工作计划的具体内容，以确保教学工作的顺利开展。

一、教学目标设定：

在新的一年里，初中美术教师的教学目标是培养学生的审美能力、创造能力和美术批判能力，并提高学生的绘画水平和美术知识。为了达到这些目标，教师需要积极探索教学方法和教学资源，激发学生的学习兴趣和主动性。

二、教学内容划分：

美术是一门丰富多样的学科，为了让学生全面发展，初中美术教师将根据学科知识结构划分教学内容。包括素描、色彩、造型、构图、艺术史等方面的知识。同时，教师还将结合时事和生活，提供更富有创造性和实践性的学习内容，让学生从中得到启发和提高。

三、教学方法探索：

为了激发学生的学习兴趣和主动性，初中美术教师将积极探索多种教学方法。除了传统的课堂教学外，还将开展美术实践活动，如户外写生、美术作品展览等。同时，教师还将引导学生利用互联网和多媒体资源，进行美术作品的制作和展示，提高学生的信息获取和技术应用能力。

四、教学资源准备：

为了有更好的教学效果，初中美术教师将积极准备教学资源。包括美术教材、示范作品、教学工具、实践场地等方面的资源。同时，教师还将利用网络资源和美术馆等外部资源，提供更丰富的学习内容和案例，丰富学生的视野，拓宽学生的思维。

五、教学评估和反馈：

在教学过程中，初中美术教师将及时进行评估和反馈。定期组织学生参加作品评比和比赛，鼓励学生发挥才华和创造力。同时，也会通过课堂表现、作业成绩等多种形式对学生进行评价和反馈，帮助学生及时调整学习方法，提高学习效果。

六、教师自我提升：

作为一名优秀的教师，初中美术教师也应时刻保持自我提升。教师将利用业余时间参加美术培训班、学术研讨会等活动，不断更新教学理念和教学方法，提高自身的艺术修养和教学水平。同时，教师也将积极参与教研活动，与同行交流经验，共同进步。

总之，初中美术教师的年度工作计划需要包括教学目标设定、教学内容划分、教学方法探索、教学资源准备、教学评估和反馈以及教师自我提升等方面内容。只有通过科学合理的规划和实施，教师才能更好地开展美术教学工作，培养学生的艺术素养和综合能力，为学生成长和发展助力。

初中教师年度工作计划 篇11

初中化学教师年度工作计划

随着教育事业的发展，化学教育在初中阶段扮演着重要的角色。作为一名初中化学教师，我深知自己肩上的责任重大。因此，我制定了一个细致、具体且生动的年度工作计划，以更好地开展教学工作，提高学生的学习效果。

首先，我将注重教学内容的更新与提升。化学课程广泛而深入，有许多新的理论和实验需要在课堂上介绍。因此，我计划每个学期根据教材的更新情况，结合学生的实际需求，对教学内容进行梳理和调整。同时，我还将积极参加化学学术研讨会和教育教学培训，提高自己的专业素养和教学水平。

其次，我将注重课堂教学的优化。我认为，课堂是学生学习的主要场所，只有在良好的教学氛围中，学生才能更好地掌握知识。因此，我计划采取一系列措施来激发学生的学习热情。首先，我将引入多媒体教学技术，通过多媒体演示和实例分析，生动形象地展示化学知识。其次，我会组织学生进行小组合作学习，通过合作探究的方式培养学生的动手能力和创新思维。最后，我还将注重课堂讨论和互动，鼓励学生自由发言，提高他们的表达能力和思维能力。

第三，我将注重课后辅导与个性化教学。不同学生的学习能力和兴趣有所不同，为了满足他们不同的需求，我计划在每个学期组织课后辅导班。在课后辅导中，我会根据学生的具体情况，针对性地进行辅导和指导，帮助他们巩固所学知识，解答疑惑。此外，我还会鼓励学生利用网络资源进行自主学习，为他们提供个性化的学习建议和指导，使每个学生都能在自己的学习道路上成功。

第四，我将积极参与学校的学科规划和教学研究。作为一名初中化学教师，我不仅要关注自己的教学工作，也要积极参与学校的教学研究和学科发展。我计划参加学科组的会议，并积极贡献自己的意见和建议，为学校的教学改革和发展作出贡献。此外，我还计划参加学科竞赛和课题研究，提升自己的学科素养和专业能力。

最后，我将注意与家长的沟通与合作。家长是学生教育的重要参与者，他们对学生的教育有着重要的影响力。因此，我计划与家长保持良好的沟通与合作。我会定期与家长开展面谈，及时了解学生的学习情况和问题，并与家长共同制定学习计划和目标。此外，我还将通过微信群、家长会等形式，向家长介绍课堂教学的内容和方法，征求家长的意见和建议，共同关心和支持学生的学习发展。

通过制定这份初中化学教师年度工作计划，我将在教学工作中更加有条不紊、目标明确。我相信，只有多方面的努力和积累，才能培养出更多热爱化学，具有创新精神的学生，为建设创新型国家做出贡献。

初中教师年度工作计划 篇12

初中化学教师年度工作计划

作为一名初中化学教师，每年的工作计划是对自己的教学工作进行规划和安排，以确保教学质量的提高和学生成绩的提升。以下是我在新学年的年度工作计划，详细描述了我将如何进行教学准备、教学实施以及评估和反思等环节，旨在提高学生的学习兴趣和学习效果。

一、教学准备

1. 熟悉新课标：认真研读新学年的化学课程标准，了解学科内容的改进和要求的提高，调整教学的重点和难点。

2. 教材阅读与整理：详细阅读所使用的教材，理解每个知识点和实验操作的要点，同时整理建立起知识体系和操作流程的思维导图。

3. 资源准备：搜集、整理和准备图表、实验设备、化学品、教学辅助素材等资源，以支持学生的实验操作和图示教学。

4. 教学计划：根据教材的模块划分，制定详细的教学计划，明确每个课时的教学目标和任务，合理安排学习和实验的内容。

二、教学实施

1. 启发式引导：尽量采用启发式教学方法，引导学生主动探索和思考，培养他们的观察、实验和分析能力，提高解决问题的能力。

2. 巩固训练：通过练习题、复习材料和小组活动等方式，帮助学生巩固和应用所学知识，提升他们的运用和推理能力。

3. 实验教学：根据教学计划，适时进行实验教学，培养学生的动手实践能力和实验操作技能，加深他们对化学理论的理解和应用。

4. 课堂互动：鼓励学生在课堂上积极发言，提问和分享自己的想法和观点，增加学生与教师之间以及学生之间的互动。

三、评估与反思

1. 作业批改：及时检查和批改学生的作业，纠正他们的错误和不足，帮助他们提升学习效果。

2. 测验考核：定期进行测验和考试，对学生进行知识和能力的评估，发现问题和不足，及时调整教学策略和补救措施。

3. 学情分析：收集、整理和分析学生的学习情况和学习成绩，针对不同学生的差异，采取个别辅导和帮助他们解决学习困难。

4. 教学反思：每周反思一次教学过程，总结成功经验和不足之处，调整教学方法和策略，不断提高自身的教学水平和能力。

通过以上的教学准备、教学实施以及评估和反思等环节的规划和实施，我将更好地适应新学年的教学工作，提高教师的专业素养和教学质量，提高学生的学习兴趣和学习效果。同时，我也将加强与家长的联系，及时向家长反馈学生的表现和进展，共同为学生的全面发展和未来的成长努力。

这就是我作为一名初中化学教师的年度工作计划。我将按照这个计划，踏实地工作，不断学习和提高自己的教学水平，为学生的成长和发展贡献力量。相信通过双方的共同努力，今年我们的化学课堂将更加生动有趣，学生的化学素养也将得到提升。让我们一起期待一个充满活力和成长的新学年！

初中教师年度工作计划 篇13

为了促进学生全面发展，全面提高学生成绩。根据本学期学校工作安排，特制定本学期的课下辅导计划。具体安排如下：

一、课下辅导的目的

学习的主人是学生，学生的本身存在着千差万别，因此，因材施教为学生的成绩有所提高，以便使这些学生能信心倍增的迎战中考。

1、为了提高学生学习的兴趣，提高学生的学习成绩。

2、为了促进学生的全面发展，培养学生对信息处理的能力，解决生活中现实问题的能力。

二、学生情况分析

初四学生到了最关键的时期，离中考还有80多天，学生仍有一部分对基础操作知识掌握不好，解决问题的能力差，更有一部分对基础知识掌握的不扎实，不牢固，更谈不上分析解决问题的能力了。这些学生都需要辅导，帮其在成绩上提一提。

三、课下辅导的措施与内容

初四教学课时紧，任务生，但从培养学生能力的角度来讲，通过探究性学生使学生体验学科过程和方法是十分必要的。要积极地创造条件在课上开展一些科学探究，特别是结合教学内容选择一些适合学生实际水平的探究，使学生训练的同时，在平常的教学中，要通过各种方法培养学生的信息处理能力，处理信息的能力是一种综合能力，是进行科学探究必备的能力。

1、对课本知识进行查缺补漏。

2、课下辅导应给学生定目标和任务。

3、对参与课下辅导的学生，课上时多提问，多关注，鼓励他们，帮助他们树立信心，提高学习的兴趣。

四、辅导时间

每周二、周五课外活动时间

初中教师年度工作计划 篇14

新学年、新起点、新希望。本学期德育工作继续以市教育局德育工作会议精神为指导，坚持从学校和学生的实际出发，牢固树立德育首位意识，深入开展行为规范教育、品德教育、法制教育、心理健康教育。以提高学生思想道德素养为根本点，以健全德育工作管理体制，提高德育队伍管理能力为保证，通过扎实的德育教育活动，形成良好的育人环境，培养学生具有强烈的社会责任感，不断促进学生全面发展。

一、抓实德育队伍建设

德育工作者的观念和水平决定了教育管理的层次和效果，因此，加强德育工作者队伍建设，不断与时俱进，更新观念，提高责任意识，管理水平和施教能力，是德育工作的首要任务。

1、有效组织班主任工作例会。充分利用每周一班主任例会，在做好工作布置的同时，组织每月一次班主任培训或研讨，每学期一次班主任经验交流会，加强班主任经验的总结与交流，相互蹉商，共同探讨，培养班主任的创新意识，责任意识，服务意识，提高班主任管理水平。组织班主任参加昆山市第四届班主任论坛。

2、安排青年班主任参加各级各类的培训。特别是新上岗班主任的业务培训和骨干班主任培训，注意培养年轻班主任，对有优秀潜质的年轻老师要高标准严要求，使其尽快脱颖而出。

3、“青蓝”结对。本学期年轻班主任比较多，为提高班主任的素质和管理水平，本学期新老班主任结对，给新班主任配指导老师，通过老教师的传、帮、带，不断提高新班主任业务管理能力，有效的开展工作。徐晓枫为朱双琦指导老师，朱秀芳为朱玲指导老师，赵雪琴为魏雪指导老师。

二、丰富德育活动，构筑文明校园

1、做好开学入学教育工作。一是组织学生收看开学第一课。二是举行初一新生入学教育，认真学习落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《xx中学“十要”“十不”规范》，强化学生的纪律观念和队列训练，在做好新生入学常规教育的同时对学生进行初中学习方法的指导与教育，切实做好小学初中的衔接教育，使新生能尽快适应初中生活。

2、开展“美德学生”评选活动

为了使“学雷锋”活动常态化，把雷锋的精神内涵融合在日常的学习生活中，引导学生做一个有道德的人，学校今年继续开展第五届“美德学生”评选活动。通过班级、年级、学校层层推选，最终评出校级美德学生，并把他们的事迹加以展示，供全校学生学习，使学生能从自己身边同学的身上感受到榜样的力量，从而促进自身道德素养的提高。

3、开展法制宣传教育活动

一是制定好法制宣传月活动方案。根据局11月法制宣传主题月活动方案，精心组织各项法宣教育活动。二是以评促教，推动工作。积极参加昆山市法治故事征集评比活动、普法“明星”评选、法制宣传主题月活动宣传报道稿评比等活动。做好法宣教育各项评比工作，通过评比，推动我校法宣教育工作再上新台阶。

4、落实感恩教育

从感恩父母入手，弘扬中华民族传统美德，以班级为主体，举办“感恩教育”主题班队会，组织开展观看感恩影片、吟颂感恩诗歌、传唱感恩歌曲、阅读感恩美文、征集感恩格言的活动。开展“我能行”的活动，每个学生在家庭中选择一个岗位进行体验，帮爸爸妈妈做一件事，说一句心里话，送爸爸妈妈一件礼物等。

三、推进心理健康教育工作

在市未成年人健康成长指导中心、教育局向日葵心理健康教育中心指导下，充分发挥学校心理咨询室功能。本学期将进一步重视心理咨询室的建设，定时开放，及时发现、解决学生的困惑，对学生进行心理帮助。要正常开展以下7项活动：个别咨询、团体辅导、讲座、心理活动课、黑板报宣传、学科内渗透教育、心理测查等。积极开展“五个一”活动，即一次心理讲座、一次心理班会（心理课、团体辅导）、一次手抄报、一次影视欣赏、一次集体咨询（个别咨询）这五个一常规活动任务。本学期结合“10月10日世界心理健康日”为契机，开展简单的心理活动。有计划针对不同类学生如：单亲家庭、暴力学生、自卑学生开展心理教育。促进学生心理健康水平不断提高。

四、加强“三位一体”合力建设

一是拓展家长学校的功能。根据学校实际情况，开办家长学校，针对不同年级段的家长，培训不同的内容，提出不同的要求。告知学校对学生三年初中学习生活中需要家长配合的内容，传授家庭教育知识，做到家校共育孩子，确保孩子顺利成长，以优秀的成绩，完成学业。编制《新生入学手册》、《家长手册》，便于学生、家长及早知道需要配合学校做些什么。二是建立健全家委会。根据市教育局《关于建立中小学幼儿园家长委员会的实施指导意见》精神，建立好第二届学校家长委员会，努力构建和完善学校、家庭、社会有机结合的教育体系，让家长充分参与学校管理。三是发挥家庭教育功能。充分利用苏州网上家长学校昆山分校的资源，积极组织开展有关活动，促进学校教育与家庭教育的沟通。组织开展好家风好家训进校园活动，邀请家长代表到校宣讲好家风好家训，以家风家训涵养学生品性。四是借助社区教育力量。充分利用寒暑假、节假日和课余时间，动员学生进入社区校外辅导站，参与各项活动，引导学生对经济社会发展、自然人文景观、现代文明建设成果等场所以及爱国主义教育场所进行全新的体验、感悟和实践，不断提升道德文明素养和社会实践能力。

初中教师年度工作计划 篇15

初中美术教师年度工作计划

作为一名初中美术教师，我深知教育的重要性，并且非常珍视我的职业。每年，我都会制定一份详细的年度工作计划，以确保提供给学生最好的教学质量和服务。以下是我今年的年度工作计划。

一、教学计划

1. 创造性教学方式：我将通过多种创造性的教学方式引导学生进行艺术创作。例如，我会组织学生参观美术展览，观摩名家作品，以及组织户外写生活动。通过这些方式，学生不仅可以了解艺术作品，还可以亲身体验艺术创作的乐趣。

2. 个性化学习：每个学生都有自己独特的创作方式和风格。为了满足每个学生的需求，我将制定个性化的学习计划，并提供一对一的指导和辅导。通过与学生的深入交流和了解，我将能够更好地指导他们在艺术创作中发展自己的风格。

3. 跨学科教学：美术并不是与其他学科完全独立的，它与文学、历史、科学等学科都有着密切的联系。在教学中，我将引入跨学科的教学活动，以帮助学生更好地理解艺术与其他学科之间的关系，并培养学生的综合素养。

二、评估和反馈

1. 细致的评估标准：根据国家标准和学校教学大纲，我将制定细致的评估标准，以确保学生的艺术作品能够评估得到客观的结果。这将帮助学生了解自己的优势和不足，并为他们提供改进的方向。

2. 及时的反馈和指导：在学生提交作品后，我将及时对其进行评估并给予反馈。我将详细指出学生的优点和提出改进意见，并与学生一起进行讨论，以帮助他们进一步提高自己的艺术水平。此外，我还会与学生的家长保持密切联系，及时分享学生在艺术创作方面的进展。

三、艺术活动组织

1. 学校艺术展览：作为学校美术教师，我将定期组织学生的艺术作品展览。这将为学生提供展示自己作品的机会，并激发他们的创作热情。我将与学校其他教师和学生家长合作，确保展览的成功举办。

2. 社区艺术活动：我将积极参与社区组织的艺术活动。例如，我可以组织学生们到社区老人院或者幼儿园，与他们一起进行艺术创作交流。这将不仅为学生提供展示自己才华的机会，也为社区居民带来欢乐和艺术享受。

四、个人提升

1. 深入学习：作为一名教育工作者，我深知自己的知识和理论水平的重要性。因此，我将继续深入学习美术教育的前沿理论和知识，以不断提升自己的专业素养。

2. 参加培训和研讨会：每年，我会积极参加相关的培训和研讨会，以了解最新的教学方法和艺术教育趋势。这将有助于我的个人成长和教学水平的提升。

总结起来，我的年度工作计划旨在通过创造性的教学方式，个性化学习，跨学科教学，艺术活动组织和个人提升等方面，提供高质量的美术教育。我相信，通过我的努力和学生的共同努力，我们将能够创造一个充满艺术创作和乐趣的学习环境。

初中教师年度工作计划 篇16

初中化学教师年度工作计划

作为一名拥有多年的化学教学经验的初中化学教师，我深知教师是肩负着巨大责任的职业，需要不断提升自己，并制定合理的年度工作计划来保持教学水平和提高教学效果。在此，我将分享我的年度工作计划，希望能为其他初中化学教师提供一些参考和启示。

1. 学科知识更新：

作为化学教师，我们必须始终保持对最新的学科知识的了解。为此，我计划每周花费一些时间阅读最新的化学研究成果和教育资料，参加行业研讨会和培训课程，并与同事分享心得和交流经验。这将有助于我保持学科知识的前沿性，及时调整和更新教学内容。

2. 教学方法创新：

教学方法的创新是提高教学效果的重要手段。我将尝试采用多元化的教学方法，例如案例研究、实验探究、小组合作学习等，以激发学生的学习兴趣和潜能。此外，我还计划引入信息技术和多媒体教学手段，以更好地呈现化学知识和加强互动性。

3. 教学资源开发：

我打算积极开发和收集适合初中化学教学的优质教学资源。对于常用的教材，我将根据学生的实际情况进行合理的调整和补充；对于大量存在的化学实验室实验，我将尝试优化实验步骤，增加实验的自主性和探究性；此外，我还将积极寻找和使用专业化学模型和仿真软件，以提供更直观、丰富的学习资源。

4. 学生学业辅导：

除了教学内容和技巧，我也将关注学生的学业发展和个人成长。我计划定期组织学生的学习小组，让他们分享和解答学习中的疑问，并帮助他们建立良好的学习习惯和方法。对于个别学生的学习困难，我将与家长和学校其他教师密切合作，提供个性化的辅导和指导。

5. 学生实践活动：

实践活动是化学学习的重要环节，能够帮助学生将知识应用于实际生活中。我计划组织学生参观化学实验室、工厂和研究机构，并鼓励他们参加化学实验和科技竞赛。通过这些实践活动，学生将能够亲身体验化学知识在现实中的应用，进一步提高学习的兴趣和动力。

6. 自我反思与提升：

为了不断提高教学质量和个人能力，我将经常反思自己的教学实践，并向同事和专业导师寻求反馈。同时，我也将积极参加教育培训课程和学术研讨会，不断更新教学理念和方法，锻炼自己的教学技能和专业素养。

总之，初中化学教师年度工作计划应该包括学科知识更新、教学方法创新、教学资源开发、学生学业辅导、学生实践活动和自我反思与提升等方面。通过合理的年度工作计划，我相信每一位化学教师都能够提高自己的教学水平，为学生带来更好的学习体验和成果。

初中教师年度工作计划 篇17

　一、指导思想

根据学校对教务处工作的要求，以全面提高教育教学质量为重点，以实施素质教育为目标，以整体推进课堂教学改革为中心，发挥教务处“指导、服务、督查、创新”的功能，扎扎实实开展教务处的工作，实施规范、科学、精细化的教学管理，探索建立完善的教学质量评价体系，全面提升初中部教师业务能力，加强过程管理，注重质量管理，向过程要质量。

　二、重点工作

1、抓教学常规管理

（1）加强对教研活动和集体备课的指导，保证充足的活动时间以提高效率。

（2）严格课堂教学常规管理，提高备课、听课、批改作业等常规检查的实效。

2、抓教学质量监控

（1）抓落实教学质量检测以及毕业年级的质量检测。

（2）抓分析评价，组织好教学质量分析，并提出指导性中考信息的采集和整理以及新课程改革的意见。

3、抓教学研究

（1）加强对如何提高集体备课的效率的研究。

（2）加强对如何提高校内教研组活动的实效性的研究。

（3）加强对作业精选布置、批改、反馈的研究与监控

4、抓长鸿阅读工程

（1）加强学生阅读过程管理，激化学生内在阅读兴趣。

（2）督查并落实阅读活动的开展情况。

（3）每个教师须参与读书活动并写出读书心得。

5、英语角活动及每周一歌活动的开展与落实。

6、完善初中部教学博客圈，建立教学资源库，为教师所用。

7、学科竞赛活动的开展与落实。

8、七、八年级初步开展课堂教学改革。

9、推广普通话，正确使用规范文字。

　三、工作目标

1、初一重在知识平稳过渡，初二重在学生分化期的学习引导，初三重在知识落实与能力提高。

2、以课堂研究为先导，不断发现教学问题，更新教学观念，改进教学方法，开启师生智慧，追求文化品位，提高教学质量。

3、在教学上敢于创新，探索形成适合我校学生发展的课堂教学模式。

4、形成教风正、素质优的教师团队，和谐共进、积极向上，确保学校可持续发展。

5、教学人员的教案、板书、作业批改的用字规范，不出差错。每个学月进行检查并进行普通话培训。

6、学生初步能用规范字书写毛笔字。本期进行两次抽查。

　四、教学工作管理

1、渗透成功教育思想，构建高效课堂模式

全面落实教学课程计划，努力构建符合创新教育需求的课堂教学模式，设计以学生学习效率为核心的教学方法，培养学生的自主意识、创新精神和创造能力。注重教法、学法的研究与落实，教学中做到面向中下层，课堂上教好第一遍，在重视学生知识积累的前提下注重学生能力的培养；课堂教学起点恰当，容量适度，落脚点准，不仅要让学生学懂学会，还要强调学生当堂巩固，注重迁移、运用；复习突出“讲、练、评、补”四结合，强化答题技巧、答题规范训练。所有教师都要从研究学法入手，切切实实改革教法，认认真真指导学法；各年级要定期举办学法讲座，组织学生课堂笔记、读书笔记、错题集的检查评比，更要把学法指导渗透到教学全过程之中，并且有计划地进行阶段小结，切实书写课后小记，促使学生学得主动，学得活泼；切实抓好弱势群体学生的学习，努力发掘他们自身的学习潜力，提高学习的主动性和积极性；在教学要求、时间安排和习题训练等方面切实做到分层教学，力求让每一个学生都能感受到成功。

2、落实教学基本要求，不断提高课堂效益

认真学习、把握和运用课标、教材，认真研究近几年的中考试题，特别要研究所教学科的新课程标准，做到以新思想、新理念来统领教学。把教学“五认真”真正落实到教学管理的全过程：一是认真备课，备课要在吃透课标、考纲、教材的前提下，强调备好学生、备好教法，备好例题和练习；二是认真上课，要努力提高40分钟的课堂教学效率，杜绝废课，不讲废话，充分发挥学生的主体作用；三是认真选编、批改、评讲作业，作业要精选精编，认真批改，讲评到位，做到有发必收、有收必改、有错必纠、有练必评，任课教师和学生要建立错题档案，抓实学生的错题订正，提高目标达成度；四是认真辅导，在集体辅导的基础上切实加强个别辅导，通过辅导实现培优拔尖和医瘸补缺两不误，同时要强化总分意识，科学合理配置各学科课时和辅导时间，防止在学习时间安排上的偏科现象；五是认真组织考试，要不断研究考试的模式与方法，从编制试卷、批改分析到整合讲评，都要以效果为落脚点。

风险管理工作计划十七篇

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风险管理工作计划【篇1】

法律风险管理工作计划

引言：

随着全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越复杂的法律风险。这些风险可能涉及合同纠纷、知识产权侵权、劳动法违规等方面。为了保护企业的利益并确保业务顺利进行，法律风险管理变得至关重要。本文将详细介绍一份全面的法律风险管理工作计划，以帮助企业有效管理法律风险。

一、目标和背景

法律风险管理工作计划的目标是确保企业能够合法经营并降低法律风险对企业业务的影响。背景分析包括评估企业当前的法律风险程度、法律团队的组成和资源分配等。

二、风险评估和分类

首先，法律风险管理计划的核心是进行风险评估和分类。这包括识别可能产生风险的部门、业务流程和关键环节。然后，对每个风险进行评估，确定其对企业的潜在影响和概率。最后，将风险分类为高、中、低三个级别，以便有效管理。

三、风险应对策略

基于风险评估和分类结果，制定相应的风险应对策略。对于高风险，应制定专门的方案来降低风险。对于中风险，可以采取控制措施和备案等方法进行管理。对于低风险，可以通过培训和意识提高来降低潜在风险。

四、法律团队角色和职责

构建一个高效的法律团队是法律风险管理成功的关键。法律团队应包括合规主管、法律顾问和风险管理专家等，以确保各个环节的法律风险得到全面管理。法律团队的角色包括但不限于提供法律咨询、风险预警、合同审查等。

五、合规培训和意识提高

法律风险管理计划需要与全员进行合规培训和意识提高。通过培训，员工可以了解相关法律法规和企业合规政策，并了解自己在其岗位上应承担的法律责任。此外，定期的法律风险宣传活动也有助于全员提高风险意识。

六、监测和报告

实施法律风险管理计划后，需要进行监测和定期报告。监测可以通过建立风险监控指标和定期风险自查等方式进行。报告应包括法律风险的概况、风险应对措施的执行情况和效果评估，以便及时调整和改进法律风险管理计划。

七、持续改进

法律风险管理是一个持续的过程，需要定期进行评估和改进。根据实践经验和风险监测结果，进行法律风险管理计划的调整和改进，以提高管理效能和风险应对能力。

结语：

综上所述，法律风险管理工作计划是企业保护自身利益、规避潜在法律风险的重要工具。通过风险评估、风险应对策略的制定，加强法律团队的组织与培训，监测和报告法律风险的情况，以及持续改进法律风险管理计划，企业可以更好地管理和降低法律风险，确保业务的顺利开展和持续发展。

风险管理工作计划【篇2】

根据《自治区地方税务局征管和科技发展处关于落实20xx年税收风险管理工作计划的通知》(新地税征科便函〔20xx〕1号)、《自治区地方税务局关于印发的通知》(新地税发〔20xx〕50号)和《新疆维吾尔自治区地税系统税收风险管理办法(暂行)》(新地税发〔20xx〕262号)的规定，结合克拉玛依实际，制订20xx年税收风险管理工作计划。

一、健全税收风险管理运行机制并制定横向协作办法。按照自治区地税局20xx年度税收风险管理工作安排，进一步健全税收风险管理运行机制并制定横向协作办法，积极贯彻落实自治区地税局关于税收风险管理方面的有关要求，不断改进税收风险管理工作质量。一是进一步优化税收风险管理办法及风险管理的岗位职责及工作规程。二是根据自治区地税局要求，落实建立风险应对的复查机制和流程。三是建立克拉玛依市地税局横向风险管理协作办法，积极组织开展“税收风险管理分析会”，充分发挥各部门在税收风险管理工作中的作用。

二、总结成熟的分析方法。

通过准确率高、效果显著的分析模型对前期未进行风险识别的年度和纳税人进行全面扫描。一季度重点对房产税、土地使用第一文库网税及预警值分析推送;二季度重点对驾校和重点税源户管理情况及预警值分析推送;三季度重点对建筑业和房地产企业及预警值进行分析推送;四季度对耕地占用税及预警值进行分析推送。

三、提高基础数据质量，加强税收风险分析和应对监控。以金税三期上线和开发第三方涉税信息交换平台为契机，切实加强数据采集质量。加强风险管理环节跟踪和应对质量定期抽查，实现税收风险管理全过程有效监控和评价。

四、做好第三方数据采集和利用工作。以自治区地税局推进财产行为税第三方信息采集应用工作的要求为契机，认真梳理第三方信息采集目录，对政府各部门涉税信息区分匹配类信息、关键类信息和辅助类信息，在充分考虑信息来源部门信息存储方式和信息化水平的差异性的基础上，按照自动实时交互、自动定时交互和电子数据导入等方式采集涉税信息，建立第三方信息采集共享平台。在此基础上，加强第三方数据与纳税人申报数据之间的关联，开展数据比对分析，更加准确地识别风险，有效地应对风险，不断推动税收风险管理工作向前迈进。

五、根据税收风险管理复查工作需要，建立风险应对复查机制和流程，并按照自治区地税局要求，通过“税收风险管理平台”实现流程闭环管理。

六、认真落实风险管理的各项绩效指标任务，持续改进考评运转。结合数据管理局工作实际，全面承接并完成各项绩效考核指标任务，完善绩效考核方式，积极探索并逐步拓宽绩效管理的结果运用。

风险管理工作计划【篇3】

有这么一个故事：在一个炎热的夏日，一对母子骑车走在宽旷的街道上，空气中和脚底下不时传来阵阵热风，实在酷热难耐，于是加快了速度，真恨不得立刻回到舒适凉快的家中。

可是，街口的红灯却不择时机的挡住了她们的去路。她们立刻停在了路口，因为母亲知道儿子平时最讨厌闯红灯的人，所以她们慢慢的等待绿灯亮了再往前走。

这时候，后面又过来一个行人，他很诧异的看了她们一眼，闯红灯过去了，那意思就好像在告示她们：没有车辆、没有行人、没人看见，干吗不过去呢?

儿子冲他的背影悄悄说：“怪不得我们国家的交通事故多，有交通规则大家不去执行，就这人的素质，真给我们国家丢人!”

是呀，交通规则既然制定了，我们每个人都应该严格的去遵守去执行，为了自己的安全，为了家庭的幸福，为了国家的制度!

记得有一年，一个朋友从德国回来，讲述了一件他印象深刻的事情：那天他步行走到一个十字路口，也是赶上了红灯，德国朋友很自然的停下脚步，可是其中一位中国朋友看看四周没有车辆经过，就直接闯红灯过去了，当时德国朋友很诧异，就问中国翻译，是不是中国的交通规则制定了可以不执行呢?当时翻译很尴尬的给他解释，也许那个人是色盲吧，他分不清红绿灯!回来后他一有机会就教育人们，我们中国如此强大，知识教育方面从不落后于西方国家，但一些人的思想素质确实有待于进一步提高，自觉性也应该加强，否则我们立足于世界就没有威信可言，会被外国人耻笑。 是呀，俗话说：“没有规矩，不成方圆”!

一个国家要强大，要发展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去执行，大家的行为就要合规，这样，我们的国家才能更好的发展。同样，合规对于我们行也具有特别重要的意义。商业银行要实现稳健可持续发展，就必须讲合规，必须以合规经营和合规性监督检查为基础。商业银行的事业要发展，就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的贯彻落实，只有各方面合规了，才能保证商业银行的资金安全，才能保证各项业务健康的发展，才能保证商业银行在激烈的竞争中立于不败之地。

银行经营管理中的风险控制，离不开合规合法的业务决策和操作行为。银行资金损失和各种金融案件的风险，不仅与违规相伴，而且与违规俱增。监管机构不坚持抓合规监管，就不能成为有效的监管机构。商业银行不以合规经营和合规性监督检查为抓手，就无从落实风险管理。

当前，银行业竞争日益加剧，各种不法分子千方百计利用各种手段乘机牟取不正当利益，他们看准了有些银行员工有章不循的漏洞，乘机骗取银行资金，给银行造成的不仅是资金上的损失，更重要的是声誉上的损失，这样的案例不胜枚举。所以，只有控制和管理这些风险才能增加收益，这也是合规风险管理文化的核心理念，是银行发展的一个重要标志。当然，我们首先要知道哪一类风险会给我们带来收益，哪一类不会带来收益。比如，操作风险，出了案子，就没有任何收益，法律风险也一样，对这两类风险我们要坚决杜绝。

作为商业银行，应该深深认识到：“合规人人有责、合规创造价值”，要让合规文化的理念真正在全行深入人心，落实到我们每位员工的具体行动中，从点滴做起，从基本业务做起，在思想上重视，在行动上支持，在工作中严格要求自己，全员参与，提高整体素质，长期不懈的坚持下去，处处合规，时时合规，事事合规，扎扎实实地做好各项基础工作，确保商业银行事业健康顺利发展，继续发扬光大!

合规，从字面上来理解，是“合乎规范”的意思;20xx年4月29日，巴塞尔银行监管委员会在《合规与银行合规职能》指引，明确指出：银行的活动必须与所适用的法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则(以下统称“合规法律、规则和准则”)相一致。合规法律、规则和准则应包括：立法机构和监管机构发布的基本法律、规则和准则;市场惯例;行业协会制定的行业规则;适用于银行职员的内部行为准则;以及诚信和道德行为准则等。合规风险是指银行因未能遵循合规法律、规则和准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规创造价值。合规与银行的成本和风险控制、资本回报等经营的核心要素具有正相关的关系，违规加大风险成本，合规能为银行创造价值。

合规风险的定义与我们比较熟知的银行三大风险(信用风险、市场风险、操作风险)是有所不同的。其主要的不同之处是，合规风险简单地说是银行做了不该做的事(违法、违规、违德等)而招致的风险或损失，银行自身行为的主导性比较明显。而三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外环境而形成的风险或损失，外部环境因素的偶然性、客观性、刺激性比较大。 但合规风险与信用、市场、操作风险之间又是有着紧密联系的。其联系之处在于：合规风险是其他三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因，而三大风险的存在使得合规风险更趋复杂多变，且它们的结果基本相同，即都会给银行带来经济或名誉的损失。在一定程度上甚至可以说，它们之间有着某种因果或递进关系。

是一种精神上的东西，它是在银行长期经营活动中逐步形成的人们的共同价值观，是成员行为的思想边界，对每个成员都能形成自我约束。古代哲学家孟德斯鸠有一句话：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是一条万古不易的经验。有权力的人们使用权力一直到遇到界限的地方才休止”。

银行经营管理权限也是如此，业务权限分级授予，使不同级别的管理人员都具有一定的权力。银行要不断提高经营管理水平和效益，只有在权力不被滥用的地方和时候，才会变成现实。但是，体制上的深层次矛盾、人员素质的多种差异、各种利益关系的相互制约以及经济学中所指的理性的经济人追求个人利益最大化的因素交织影响，决定了权力在人格化运用过程中难免不会发生违法与不当行为，那么，要防止因越权、无权、滥用权或不尽职尽责给银行利益造成的损害，制定严格的操作规章制度和操作程序，确保权力的恰当运用，是无可辨驳和必要的。那么，合规文化的作用，就是要在每一个业务操作和管理层面，构筑一个意识行为边界，通过边界确保业务操作和管理指令是有利于银行利益的。这种共同的行为边界与每个成员个人的行为合拍，逐步形成银行的作风和精神。

具体地讲，合规文化包括以下几条准则：

1、合规从高层做起。所谓合规从高层做起，一层意思是银行业金融机构高层领导的所作所为首先要合规，要率先垂范，不仅要树立合规意识，更要在行动上以身作则，保持言行与银行的宗旨和价值观念相一致，为全体员工作出表率。另一层意思就是要求高层领导一定要重视合规管理，配备合适的合规管理人员，合规管理的职能要细化，职责履行要到位，提高整个组织成员的合规水平。

具体需要做的包括：一是高级管理层应确定银行合规基调，确立正确的合规理念，提高全体员工的诚信意识与合规意识，形成良好的合规文化，这对于银行业金融机构有效管理包括合规风险在内的各类风险至关重要。二是建立有效的合规风险管理体系。监督合规政策的有效实施，以使合规缺陷得到及时有效的解决。并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施。三是建立有利于合规风险管理的三项基本制度，即合规绩效考核制度、合规问责制度和诚信举报制度，加强对管理人员的合规绩效考核，惩罚合规管理失效的人员，追究违规责任人的相应责任，对举报有功者给予适当的奖励，并对举报者给予充分的保护。

2、合规人人有责。“人人有责”的合规文化。合规并不只是专业合规人员的责任。合规风险分布于银行的所有工作岗位，这种分散化特征决定了每一个业务点都是合规操作的风险点，对合规部门来说，要求其控制住每一个风险点是非常困难的，即使可能，也是不现实的。实际上，我们每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人。坚持合规操作和管理是每个部门、每位员工日常工作的神圣职责，自觉养成按章办事、遵纪守法的良好习惯，杜绝有章不循、违规操作现象，逐步确立起“合规人人有责”的理念。

3、“主动合规”的合规文化。倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，并相应地在业务政策、操作程序上进行适当的改进，以避免任何类似违规事件的发生和纠正已发生的违规事件。商业银行

要形成鼓励主动报告合规风险的基调，如果发现合规风险而隐瞒不报，对瞒报者要实施严厉处罚，对于主动报告问题或合规风险隐患的，则可以视情况减轻处罚，甚至免责乃至给予奖励。从而形成全员尊重规则、严守规则并恪守职业操守的良好合规氛围。

合规管理必须是一个持续性过程。合规管理的主要目的是提高银行管理、防范和控制风险的能力。银行作为经营风险的企业，每时每刻都面临着风险，都需要管理风险。因此，合规管理必须是一个持续性过程。

管理要求细则的学习以来，本人对开展风险风险合规管理的心得体会： 《认真学习合规风险管理严格执行金融法律法规和金融业务规章制度增强资金运营防范能力》。合规是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。其内涵：是强化制度约束，有效制衡，规范科学的现代金融企业公司治理结构的基础上，各项经营活动置于严密有效的制度、规章、流程的约束之下;各级管理者和员工要强化内部控制意识，严格落实各项控制制度，确保内部控制体系有效运行。正确处理合规管理与业务经营协调发展的关系，积极学习银行法、稳健运行，维护公众对银行业的信心，促进邮政储蓄银行各项业务依法合规稳健发展 。

《认真学习合规风险管理严格执行金融法律法规和金融业务规章制度增强资金运营防范能力》。邮政储汇资金是邮政业务管理的重点，要增强依法合规经营意识，强化资金管理安全。依法开拓市场，扩大资金再循环。对金融银行业来说，密码和签名非常重要，要以合规风险标准严格执行规章制度审批签名制度，严格执行凭证管理制度，严格执行款项审批制度，坚持储汇资金专款专用，帐实相符，确保邮政储蓄资金安全高效的为服务人民群众和商业流通服务。

《认真学习合规风险管理严格执行金融法律法规和金融业务规章制度增强资金运营防范能力》。首先要端正态度，严格要求自己，认真学习贯彻合规风险标准。加强自身修养，积极参加各种法律法规，金融业务学习和礼仪学习。正确认识学习风险合规管理的重要性，认真做好本职工作，严格执行规章制度。为中国邮政，邮政储蓄银行的美好明天，努力奋斗!

风险管理工作计划【篇4】

通过对于变电设备检修计划展开模式的分析，可以更深一步把握当前检修计划的发展脉络，对于切实提升推动检修计划管理工作的重点和方向有着一定的积极意义。但是想要切实提升整体变电设备检修计划管理工作，还需要切实从细节着眼加以分析讨论。就这一方面需要重点关注的问题而言，有如下几个方面：

1规范流程

2注重计划的落实

对于变电设备检修计划管理工作而言，不仅仅应当切实针对变电环境选择合理的检修计划展开模式，积极推进状态检修的成熟与发展，还应当制定更为宏观和详实的工作计划，并且着眼于落实。充分在实际工作中，注重将三种计划模式加以合理安排，面向不同的计划工作方式展开具有一定针对性的人才培养工作，并且做好相应的记录。在面向变电设备检修工作体系的时候，需要注重编制切实可行的工作计划，包括月度以及年度等多个层次，并且注意落实责任制。

3加强风险管理

4加强控制和信息反馈

管理工作最为核心和重要的环节就在于控制，而只有建立起良好和完善的信息反馈机制，才是实现控制和纠偏的有力保障。对于不同环境中产生的信息加以整理，并且找到对应的接收端口实现信息的反馈，构建起完整闭环，是当前变电设备检修计划管理工作的核心重点问题之一。唯有如此才是切实实现面向检修计划的管理工作的价值所在。

5结论

随着“三集五大”体系建设的不断完善，电力体系内部的相关工作也在日趋成熟。在切实有效地实现变电设备检修计划管理工作的推动发展过程中，只有不断深入地发现问题和不足，切实提出行之有效的改进建议并且加以落实，才是最终的解决之道。

风险管理工作计划【篇5】

      在我行的众多部门中，我们风险管理部其实是一个划线的部门，我部提出的建议不仅会影响整个体系的决策，还直接关系到本行利益的安全。所以我部的工作是需要极其严谨的组织机制来完成，对于工作中的任何细节都要格外的慎重，并且还要与高层保持好沟通。那么就必须保证我们人员配备的精良，当然这也是我部开展工作的前提条件，然而面对变幻的行业形态，我们也要持续调整我们内部的管理结构。为确保从内部消除风险隐患，我拟定了以下几点工作计划。

      1、人员培训

      在开年的工作布局中我们把成员学习作为重点来搞，要让大家充分的学习领会各项法规和制度的含义。并且加深对操作流程的印象，搞好岗位规范的培训，另外还要给成员建立正确的观念。争取用最少的时间，把我们所有人的操守和能力都拉升到一个较高的层次。让大家以高水平的职业素养和正确的意识投入到部门工作。

      2、强化管理

      一个是要把对人的管控做到零失误，要以苛刻的标准要求每个人的作业流程都要精准的符合规范。再则要从制度上做好约束，要给每个岗位接收的业务都确定好责任人，谁经手谁负责。促使个人对每笔贷款都要严格的做好审查，一旦遇到存在疑点的地方，务必做到记录备案。此外还要对贷款流程做周密的监管，必须做到材料完整精确。

      3、严格执行

      我们纵然是已经有了清晰的制度，不过只有落实到位才能真正的发挥效用，那么就得增加对员工进行制度培训的频率，使他们能够持着正确的观念进行操作。并且在办理贷款的时候注重落实好调查阶段的工作，并且在办理的过程中认真审查。

风险管理工作计划【篇6】

风险管理部是一家公司或组织的管理中心，负责制定和实施风险管理策略，确保公司或组织能够在高风险环境中顺利运营。为了实现这一目标，该部门需要制定一份有效的工作计划，以确保能够开展规定的风险管理活动。本文将介绍一个典型的风险管理部工作计划，内容详细、具体且生动丰富。

1.目标

风险管理部门的主要目标是帮助公司或组织降低风险并提升业务效率。为此，工作计划需要包含以下内容：

1.1 确定风险

第一步是确定可能影响公司或组织的所有风险。这包括内部和外部风险，例如公司的财务稳定性、政策变化、自然灾害等。风险的确定需要在整个组织内建立一个广泛的共识，并与关键干部和主要利益相关方进行协商。

1.2 评估风险

在确定了所有潜在风险后，我们需要对它们进行评估和分类。评估标准包括风险的严重性、发生概率、以及影响范围等。评估的目的是确定最具有影响力的风险，并制定应对策略。

1.3 制定风险管理策略

制定一个有效的风险管理策略是任何风险管理部门的主要职责。这包括制定风险管理计划、应急预案和危机管理计划。我们需要根据风险等级分配优先级，并确定应对措施并实施。同时，通过与其他部门的合作来促进风险管理计划的执行，确保所有部门了解如何响应事件，并可以及时有效地采取行动。

2.运营计划

2.1 管理风险

管理风险是风险管理工作的核心组成部分。风险管理人员需要定期对风险进行监测和评估，并采取必要的防范措施。我们需要建立一个监控系统来识别潜在风险。

2.2 应急响应

想要有效地应对风险，我们需要为各种紧急情况制定应急预案。在制定预案时，我们需要确定关键操作的响应流程、必要的通讯设备以及必要的培训活动。同时我们需要定期的模拟演练来检查预案的有效性，并对其进行改进。

2.3 监控进展

风险管理旨在确保业务在一个安全、稳定的环境中顺利运营。为了达成这一目标，我们需要定期的监测和记录风险的进展，并对其进行报告。这可以帮助我们及时发现任何变化，以便采取必要的措施。

3.绩效评估

我们需要定期的制定绩效表现指标，以便评估风险管理部门的有效性。在评估绩效方面，我们需要考虑以下几个方面：

3.1 实行的策略

我们需要评估所制定的策略是否能够显著降低风险，并在实践中发挥作用。

3.2 整体风险降低的程度

我们需要评估在风险管理策略的实施下，整体风险降低程度是否达到了预期目标。

3.3 应急响应的效率

对于风险的应急响应，我们需要评估其效率和应对速度，并基于结果进行改进。

4.参与者

风险管理部门工作计划需要涉及的参与者包括全公司所有员工和业务伙伴，以确保所有员工理解风险管理策略的目标和目的。我们需要与其他部门紧密协作，例如安全团队、IT团队和法律团队，以确保制定的风险管理策略的有效性，最大程度地降低风险。

5.总结

风险管理部门的工作计划是确保公司或团队在面对风险环境时能够保持稳定运营的重要工具。工作计划应包含 comprehensive，详尽、明晰的策略、目标、项目和绩效评估的计划和程序。最后，通过与其他相关部门的协作和有效的风险管理策略，风险管理部门可以确保公司或组织在面对风险时能够准备充分，有效地最小化业务中的损失和风险。

风险管理工作计划【篇7】

2018年银行风险管理年度工作计划

年末将至，下面是工作计划网为您整理的关于“2018年银行风险管理年度工作计划”，希望对您有所帮助。更多精彩请锁定工作计划网工作计划栏目。

2018年银行风险管理年度工作计划

2018年，风险管理部将按照**行确定的"*****，*****"战略目标，坚持以规范管理为基础，以风险管控为核心，以开拓创新为动力，充分借鉴和吸取往年风险管理经验教训的基础上，克服人员少、事情多、管理难、任务重等实际困难，把握信贷资管理风险分类、不良贷款管理和贷审会职能发挥等三项重点工作任务，针对风险管理工作中存在的问题和不足，创新性开展风险管理工作，全力以赴为实现2018年各项运营目标提供坚强的保障。结合实际，制定以下2018年银行风险管理年度工作计划：

为促进XX农村商业银行有限责任公司(以下简称“本行”)建立健全风险管理体系，切实转换经营管理机制，推行全面风险管理，有效防范各类风险，确保安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、中国银行业监督管理委员会《农村中小金融机构风险管理机制建设指引》等法律法规和审慎监管的要求，制定本方案。

第二条本行风险管理的目标：

(一)确保持续发展，将风险管理纳入本行整体发展战略，通过风险管理促进发展战略的实现;

(二)确保审慎合规经营，严格遵循有关法律法规，符合监管要求;

(三)确保风险可控，在可承受范围内实现风险、收益与发展的合理匹配。

第三条本行风险管理遵循的原则：

(一)全面性原则。风险管理应当贯穿决策、执行和监督的全过程，覆盖所有业务、所有部门及岗位和所有操作环节;

(二)适应性原则。风险管理与机构的经营规模、业务范围和风险水平相适应，并根据发展状况适时调整，以合理的成本实现风险管理目标;

(三)独立性原则。风险管理的机构、人员和报告路线应单独设置，对业务职能予以制衡;

(四)融合发展原则。风险管理应与业务发展紧密结合，以风险管理推动业务稳健发展，确保机构价值的长期提高。

第二章风险管理组织体系

第四条本行的风险管理组织架构应分工明确、职责清晰、相互制衡、运行高效的，保证风险管理条线的独立性和专业性。

第五条董事会负责建立和保持有效的风险管理体系，对风险管理承担最终责任，主要风险管理职责包括：

(一)决定整体风险战略、风险管理政策、风险限额和重大风险管理制度;

(二)领导本行在法律和政策的框架内审慎经营，明确风险偏好并设定可承受的风险水平;

(三)批准风险管理组织机构设置方案;

(四)确保高级管理层采取必要的措施识别、计量、监测和控制风险，并对高级管理层执行风险管理政策情况实施评价;

(五)组织评估风险管理体系充分性与有效性。

第六条董事会下设风险管理委员会，根据董事会授权履行风险管理职责。

第七条监事会负责监督风险管理体系的建立和运行，主要风险管理职责包括：

(一)监督董事会、高级管理层是否履行了建立完善风险管理体系职责;

(二)监督董事会、高级管理层是否履行了风险管理职责;

(三)对高级管理层执行风险管理政策情况实施检查;

(四)要求董事会成员及高级管理人员纠正其损害机构整体利益的行为并监督执行。

第八条高级管理层是本行风险管理的执行主体，对董事会负责，主要风险管理职责包括：

(一)认真执行董事会制定的风险战略，落实风险管理政策，制定覆盖全部业务和管理环节的风险管理制度和程序;

(二)推动建立识别、计量、监测并控制风险的程序和机制，采取适当的规避风险、缓释风险、降低风险和分散风险的方法和措施;

(三)提出业务部门与风险管理部门的设置方案，保证风险管理的各项职责得到有效履行;

(四)对风险管理体系的充分性与有效性进行监测、评估和改进;

(五)按照董事会要求定期或不定期向董事会报告风险状况、采取的管理措施以及风险管理长短期规划等情况。

第九条设置首席控制风险官，首席风险控制官负责分管风险管理条线工作，不得分管前台业务工作，直接对行长负责。

第十条设立风险管理部，负责组织建立和实施本行风险管理体系，逐步实现对信用风险、市场风险等风险的统一管理，该部门与业务部门保持独立。主要职责包括：

(一)拟订或组织拟订各类风险管理的政策和制度;

(二)组织对风险管理的政策、制度和流程的执行效果进行检查评估;

(三)研究确定风险识别、评估、计量、监控和缓释方法;

(四)研究提出本行的重大风险限额;

(五)对风险状况进行监测和分析，并根据风险报告制度进行报告;

(六)对业务风险进行审查，提出风险审查意见;

(七)对客户信用等级评定及资产风险分类进行审查;

(八)牵头推动风险管理信息系统的建设;

(九)向业务经营部门或分支机构委派风险管理人员，委派的风险管理人员独立实施风险审查。

第十一条合理划分风险管理部门职能与合规、法律、信息科技及其他专业风险管理职能之间的界线，建立并完善风险管理的信息交流反馈与分工协作机制。

第十二条各业务经营部门是本行风险管理的'第一道防线，负责本部门和本部门业务条线风险管理的日常工作，对本部门和本业务条线的风险管理负第一责任。

第三章风险管理政策和程序

第十三条根据风险管理的目标、原则和要求，制定覆盖所有业务和管理环节的政策和程序，建立风险管理制度体系。

第十四条根据整体发展战略，确定风险偏好，制定风险管理政策。风险管理政策应与本行的发展规划、资本实力、经营目标和风险管理能力相适应，符合法律法规和监管要求。

第十五条风险管理政策应涵盖风险管理的主要方面，并保证连续性、稳定性和适应性，主要内容包括：

(一)风险管理组织、职责和权限安排;

(二)可以开展的业务;

(三)可以采取的风险管理策略和方法;

(四)能够承担的风险水平;

(五)适当的风险管理限额，包括信用风险限额、市场风险限额和流动性风险限额等;

(六)风险的识别、计量、监测和控制程序;

(七)采取压力测试的情形与范围;

(八)风险管理信息的报告路径;

(九)对重大和突发风险的应急处理方案。

第十六条根据风险管理政策，建立覆盖风险管理重要环节的程序和方法，至少包括以下方面：

(一)对各类主要风险的识别和评估的程序和方法;

(二)对各类主要风险的计量程序和方法;

(三)对各类主要风险的缓释或控制的程序和方法;

(四)对各类主要风险的监测程序和方法;

(五)对各类主要风险的报告程序和方法。

第十七条业务发展与风险管理政策应符合资本约束与监管要求。针对业务发展和风险变化，应制定保持资本水平、提取减值准备的规划。

第十八条逐步建立并保持压力测试程序和方案，根据业务发展状况、外部环境变化和监管要求，不定期开展压力测试，预防极端事件可能带来的冲击。希望这些计划中，银行风险管理能给更上一个台阶。

风险管理工作计划【篇8】

一、日常监督计划

（一）时间：每季10日前稽核统计股对上季度本局业务经办情况进行抽查。

（二）20xx年度日常监督重点：

1、养老保险费缴费基数的调整：受理缴费基数调整申请，是否严格执行政策法规；是否执行初审（录入）和复审（监督）、领导签字认可等程序；是否存在对已退休人员违规调整缴费基数的行为；提交审核申报的资料是否真实、齐全并完整归档。

2、数据信息管理：是否对数据的修改、维护等操作有明确的权限，坚持不相容岗位相互分离制度；业务、财务数据修改是否有业务、财务部门授权；数据修改记录和手续是否完整、合规，并定期存档备查；有关数据及相关资料是否及时备份，并建立数据远程备份机制。

3、单位增减人员的办理：办理人员增减时所收集的资料是否真实、齐全或有效；是否有初审（录入）和复审（监督）岗位，且复审不能对数据进行修改，只能回退；办理减少人员时，若参保单位或人员有欠费的，是否要求完成清欠。

4、养老保险费和个人账户记账：核查个人账户历年记账本金、利息计算是否符合逻辑关系，是否正确无误；核查系统中个人账户缴费记账数额是否与征缴部门发出的缴费计划、基金财务部门基金实际到账数值保持逻辑对应关系，有无擅自更改缴费基数、记账金额的现象；个人缴费基数变化或发生稽核补缴以往年度社会保险费，是否及时、准确更新个人账户缴费及记账信息；核查业务股室是否定期与参保单位或个人核对年度缴费信息，重点核查个人缴费人员缴费基数是否和省里规定的档次一致。

5、社会保险关系跨统筹地区转入、转出：核查转入转出材料是否齐全、是否符合转入转出条件；核查申请人的参保缴费凭证和《接续信息表》上记载的基本信息和账户信息是否一致；核查转移转出人员历年缴费工资基数、缴费年限、个人账户记账额是否准确、完整；核查业务经办环节是否按照规定程序办理转移转出手续。

6、退休人员待遇审核发放：核查退休人员养老待遇核定资料是否齐全、程序是否健全、执行是否到位；核查养老金发放计划是否符合经办、审核、领导签字的程序要求，对用人单位养老金发放情况进行环比、跨年同期对比、重点核查部分养老金异常增长情况是否真实、准确；核查养老金直发后业务部门与金融机构、与待遇领取个人之间的各项经办操作是否符合内控管理规定，是否采取必要措施确保数据传输准确、安全。

7、基金财务管理：核查基金管理部门是否与开户银行签定社保基金存储优惠利率协议，是否按优惠利率计息，确保基金的保值增值；是否建立业务、财务、银行自动对账制度，实现财务对账日清月结；基金支付业务是否匹配业务计划单据，支付结果是否与业务支付计划一致；二次以上支付业务是否与发放失败数据进行比对，确保二次支付信息为上次失败的支付信息后，财务才可办理二次支付处理。

（三）抽查方式：养老保险信息系统实时查询、档案室纸质档案查阅、实地问询等。

（四）抽查程序：抽查相关记录；填写日常监督记录表；对发现的疑似问题经稽核统计股负责人和分管领导签字后交予相关股室确认，确认没有问题的应提交书面说明，有问题的提交整改意见并落实。

二、风险管理检查评估计划

本次检查评估按照统一部署、股室和单位自查、市处抽查的方式进行。具体实施步骤和时间安排如下：

（一）自查阶段（8月30日前完成）

1、成立自查评估小组。6月底前完成。本局抽调专人组成自查评估小组。

2、股室自查阶段。7月底前完成。各股室对照本股室相关业务进行自查，填写相关表格，对内部控制制度和执行情况进行全面自查，并将自查情况报自查评估小组。

3、自查评估小组抽查。8月底前完成。自查评估小组对各股室相关业务的内部控制制度和执行情况进行抽查，作好相关记录，并经相关股室确认，在抽查中发现问题的要报相关领导，并提交整改意见，要求相关股室整改并落实，根据股室自查和自查评估小组的抽查情况形成自查报告。

（二）迎接市处抽查阶段（9月1日到10月20日前完成）

对照市处评估方案要求，准备相关材料，统筹安排，迎接市处抽查，对抽查中发现的问题要重新核实，积极整改。

风险管理工作计划【篇9】

顺质监〔2009〕17号

为深入贯彻中央纪委十七届三次全会和市纪委五次全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》（顺委〔2009〕21号）要求，结合我局实际，制定顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，“贯穿一条主线、强化两种意思、立足三项建设、建立四个在前”：即以贯彻落实《实施纲要》《工作规划》为主线，强化干部的廉政自律意识和为民服务意识，立足作风建设，干部部队伍建设和制度建设，建立查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前，监督约束在前的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力推动我局反腐倡廉建设深入开展。

二、工作目标

通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成覆盖机关和直属单位的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解和防范廉政风险，促进机关和直属单位工作人员廉政高效。

三、工作重点

结合本局实际，对领导机关、领导干部和机关各股室、标准计量所全体党员干部在行使干部人事权、行政自由裁量权、行政执法权、为民服务事项、基建项目以及资金、资产监察等进行风险防范和监控。充分体现每个岗位的不同特点，抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和监控体系。形成以人为点、以工作程序为主线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势。

四、组织机构

为有效推进廉政风险防范管理工作，我局成立廉政风险防范管理工作领导小组。组长由党组书记、局长张剑华同志担任；副组长由纪检组长高晓同志担任；各股负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组长高晓兼任，办公室设在监察室（办公室），具体负责局机关廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施等工作。

五、主要内容、工作步骤和时间安排

（一）主要内容

廉政风险防范管理工作涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。因此，各股室、标准计量所的每个党员干部都要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过廉政风险规划、廉政风险教育、廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

（二）方法步骤

（一）准备阶段（5月4日－5月31日）

1、规划部署（5月4日—5月10日）。按照县委县政府《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》要求，成立组织机构、制定《顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理方案》，召开工作动员会，安排部署廉政风险点防范工作。

2、查找风险点（5月11日－5月18日）。根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织本局干部职工全面、深入开展“四查”，查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并登记汇总。

3、评析风险点（5月19日—5月24日）。建立廉政风险评析预警机制。分析确定风险等级重在准确评析风险程度，适时把握轻重缓急，明确不同时期防控重点。

4、制定风险防范措施（5月25日—5月31日）。对照本局查找到的风险点，有针对性地制定本局及个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力。

（二）整改提高阶段（6月1日—12月31日）。建立和完善风险预警系统，认真制定廉政风险防范措施，实行廉政风险分级管理和动态监控。对工作开展情况和运行情况进行经验总结，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。本局廉政风险点防范管理工作领导小组办公室要采取座谈、评议等形式，对本局的工作运行情况、实际效果进行综合验收，县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室适时组织监督检查，对考核评定中发现的问题要进行自我修正。

(三)规范运作阶段（2010年1月启动）。要结合工作准备和整改提高阶段取得的经验和成效，召开专题会议进行深入剖析，不断规范完善相关制度，形成长效工作机制长期运作。每年年底，由县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室组织检查考核，提出整改方案，第二年开始启动新的防范周期。

二○○九年五月四日

风险管理工作计划【篇10】

根据员工教育规划及上级部门有关安全培训教育的要求，结合公司实际情况，制定风险教育培训计划。

一：指导思想

围绕公司20xx年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培类培训。全面提高员工对风险的认识和防范风险的能力。同时提高员工的素质和专业促进公司经济发展服务。

二：工作目标

20xx年公司员工风险管理培训教育率达到100%。通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立“安全第一”的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。

三：主要措施与要求

1进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促进员工学习知识和技能的激励机制。

2加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料基础工作。

3积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调动员工钻研学习的积极性，不断提高素质。

四、培训内容

1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件

2、工作危险、有害因素分析（JHA）、安全检查表法（SCL）

五、培训教育的方法

面授、实地实习

六、实施措施

1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与公司实际情况相结合

2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。

风险管理工作计划【篇11】

各分局、科室：

为了深入贯彻落实省、市工商系统党风廉政工作会议精神，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，通过完善廉政预警和防范机制，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，经局党组研究，现特制定《××县工商局廉政风险防范管理工作实施方案》，请各分局（科室）认真贯彻执行。

一、指导思想和主要任务

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻落实××市工商局年初党风廉政工作会议精神，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐败工作基本方针，切实抓好对干部队伍的教育、监督和廉洁自律，确保本局无职务犯罪和违纪违规行为发生，为实现“四个统一”、推进“四化”建设、达到“三个过硬”和促进××经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、廉政风险点及其等级确定

结合本局实际，将行政审批、执法监管、行政收费、人事管理、财务管理、办公用品采购、基建项目管理等重点岗位和环节纳入风险点进行重点防范。

根据本局岗位设置和岗位廉政风险评估，将本局岗位廉政风险等级分为执法监管、行政审批、行政收费、内务管理四类,两个等级。

三、廉政风险点防范措施

（一）加强组织领导

为加强廉政风险工作的监督，由___名外部义务监督员和__名内部监督员对此项工作的开展情况进行专项监督，同时成立工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组成员名单如下。

组 长：××（××县工商局党组书记、局长）

副组长：××、××、××、××（××县工商局党组成员、副局长）

成 员：各分局（科室）负责人

组长全面负责廉政风险防范管理工作；副组长负责分管口廉政风险防范管理工作各项措施的督导和落实；各成员负责抓好所属分局（科室）廉政风险防范管理各项工作。

领导小组办公室设在纪检监察室，负责全局廉政风险防范管理组织协调及日常工作。

（二）强化干部教育

各分局（科室）要围绕“转变观念、淡化权利、加强责任、强化服务”主题，深入开展世界观、人生观、价值观教育，采取上廉政党课、警示教育、学习党纪政纪条规和先进人物事迹、谈话提醒等方式，引导和教育全体干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，筑牢防腐倡廉思想道德防线。

（三）完善干部管理机制

一是在分析不足和总结经验的基础上，对本局制度进行梳理和完善，特别是要进一步完善和健全《××县工商局干部管理规范》和《××县工商局干部绩效考核规定》，同时，要查找法律法规依据，进一步完善相关制度措施。二是各分局（科室）要结合本局确定的廉政风险点，围绕分局（科室）职能和岗位特点，进一步明确各岗位责任制，做到权责明确，既要利于工作开展，又要利于责任追究；三是发现问题，及时纠错和进行责任追究。包括发生廉政风险后“叫停”、“纠正”、“追责”三个环节；四是加强考核。将廉政风险防范管理工作列入到本局目标考核管理体系中，采取实地检查或重点抽查等方法，加强对廉政风险防范管理工作情况的检查，并将其作为分局（科室）和干部评先选优的重要依据，凡分局（科室）内发生不廉洁行为的，取消该分局（科室）和行为人评先选优资格，同时，给予责任追究。

（四）加强监督和防范

针对查找的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制。

_、前期预防措施。主要是综合运用各种手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

_、中期监控机制。通过信息监测、定期自查和垂直抽查等三种方式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。

_、后期处置办法。通过警示提醒、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫或责任追究，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。

四、廉政风险防范管理的工作步骤和时间安排

（一）准备阶段（_月__日－_月_日）

根据市工商系统党风廉政工作会议精神，结合我局实际，制定方案，建立组织机构，召开工作动员会，部署工作。

（二）自查阶段（_月_日－_月_日）

各分局(科室)根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，围绕决策、执行、操作管理过程，组织本部门干部职工全面、深入查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并将查找到的风险点登记汇总。

（三）实施阶段（_月_日－_月_日）

对照本部门查找到的风险点，有针对性地制定本部门和个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力，并认真组织实施，抓好落实。

（四）整改提高阶段（_月_日－__月_日）

一是各业务科室对开展此项工作的运行情况进行自我评估，总结经验，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。二是领导小组办公室采取座谈、评议等形式，对各部门开展的工作运行情况、实际效果进行综合验收，对考核评定中发现的问题各部门要进行自我修正。

五、几点要求

（一）统一思想，提高认识。开展廉政风险防范管理工作，是拓展源头治腐领域、强化监督制约、实施保护干部的一项重要举措。衡量一个单位党风廉政建设的好坏，不仅要看查出了多少问题，更要看本单位不出问题。因此，教育和保护干部是廉政风险防范管理工作的最终目的。要通过开展廉政风险防范工作，促使全局干部职工健康成长，减少工作和生活中的失误，避免遭受人生挫折，防止走上弯路。

（二）加强领导，严密组织。在局党组的统一领导下，各分局（科室）主要负责人要承担起本分局（科室）“一把手”的责任，要把廉政风险防范管理工作放在突出位置，以高度的政治责任感和积极负责的态度，认真研究部署，做好思想动员，严密组织落实，形成全方位、立体式的廉政风险防范工作态势。

（三）突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，最大限度降低廉政风险，做到提醒在前、建章立制在前、约束在前，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，为干部构建保持清正廉洁的“防护网”。

（四）对确定风险点上的工作人员发生不廉洁问题的，各分局（科室）要迅速制止和纠错，并及时汇报，以免造成更加严重的后果。对不廉洁行为进行遮掩、袒护的分局（科室）负责人，局党组也将严肃追究责任。

风险管理工作计划【篇12】

有关保险公司风险合规管理的工作计划

公司卓越工程建设的整体战略目标和转型升级、卓越发展的总体要求，牢固树立“内控保障生存、合规创造价值”的经营理念，结合监管形势和公司风险合规管理工作实际，进一步构建全面风险管理体系，坚持依法合规经营，助推公司健康、持续经营。为全面贯彻落实总公司2013年风险合规工作会议精神，根据总公司《全面风险管理“十二五”规划纲要》及总公司《20xx年风险合规管理工作指导意见》，结合20xx年监管形势和公司风险合规管理工作的实际，特制订本意见。

一、指导思想

锐意发展，全面提升公司可持续发展能力的重要一年。系统内风险合规管理将紧紧围绕公司整理战略目标和“转型升级、卓越发展”的总体要求，牢固树立“内控保障生存、合规创造价值”的经营理念，进一步构建全面风险管理体系，坚持依法合规经营，打造中华保险风险内控管理的卓越工程。

二、工作目标

合规、法务人才队伍建设，强化岗位培训，不断提升内控管理水平，有效防范和化解各类经营风险，确保公司持续快速健康稳定发展。

三、组织领导

公司根据人员变化情况，对已成立的风险合规管理委员会组成成员进行如下调整：

主 任：xxx

副主任：xxx、xxx

成 员：公司机关各部门主要负责人

风险管理委员会下设办公室，由xxx兼任办公室主任，办公室设在公司风险合规管理部，具体负责风险合规管理工作的组织协调、宣传教育、合规检查及日常工作。

办公室成员：公司机关专、兼职合规管理人员。

具体人员为：xxx、xxx......

办公室成员即为风险合规管理工作的现场检查或兼职非现场监测人员。

各分支机构也要成立由中支主要领导为组长，部门负责人和支公司一把手为成员的风险合规管理工作领导小组，实行一把手负责制，推动辖区内风险合规管理工作。支公司出单岗、中支公司综合部、财务部、业务部、客服部经理为合规责任岗位，中支综合部为公司风险合规管理办公室对口联系部门，合规管理岗位人员为风险合规工作具体联系人。

四、重点工作

突出两个重点、做好三项工作”，即以内控风险管理体系规划为抓手，继续做好风险合规法务体系建设、风险合规考核和风险合规监督改进工作，进一步完善公司风险合规管理体系，全面提升全系统内控管理水平和风险防范能力。为此，公司风险合规管理将着力做好以下工作：

（一）加强组织建设，强化岗位培训，进一步完善风险管理组织体系

根据目前公司合规管理组织体系初步建立但尚未健全以及专业人才缺乏的现状。四级机构风险合规管理体系；四是充实系统内风险合规法务管理条线的岗位，补充专业人才，强化风险合规法务管理职责；五是制定年度风险合规法务培训计划，采取多种形式、多种渠道，积极推进法律法规、监管政策、公司内控管理制度、风险合规法务管理制度、典型案例等各类培训，至少组织三次合规培训；六是进一步加强系统内风险合规条线作风建设，提升服务公司业务发展和经营管理的能力和水平。

（二）加强考核，健全制度，进一步完善风险管理运行机制

目前，公司风险内控管理制度体系已经基本形成，下一步将重点抓好制度的执行与考评：一是提请公司研究在KPI考核指标中进一步完善风险合规方面的内容，加大中支公司合规指标与绩效考核挂钩的力度；二是制定公司经营红线制度，实行一票否决，落实公司经营管理的底线思维；三是逐步完善公司风险合规管理考核制度，按照中支公司风险合规考核情况，加强对中支公司风险合规工作的分类管理；四是完善公司违规行为处罚办法，针对各类违法违规行为和案件开展责任追究，构筑并完善公司违法违规行为和重大案件的风险防范体系。

（三）加强合规专项检查，落实风险合规报告制度，进一步完善风险管理监督改进机制

大病保险等领域。对此，公司将进一步加强风险合规管理的监督改进工作：一是组织开展农险合规经营年活动，切实提升全系统政策性农险依法合规经营水平；二是组织开展承保等条线专项合规检查，根据总公司承保风险管理手册，编制公司承保风险管理手册；三是进一步落实条线和机构风险合规报告制度，推动条线和中支公司自查自纠工作，按照尽职免责原则，强化条线和机构日常监督管理职责；四是组织开展审计意见整改检查，进一步完善事前预防、事中控制、事后补救的全面风险管理防控体系，确保各项审计整改意见得到有效落实。

（四）加强全系统内控自评估和制度清理工作，编制内控合规手册，进一步完善合规管理体系

20xx年，公司将进一步加强内控制度清理和工作流程梳理，不断完善公司内控合规管理体系：一是组织开展全系统内控自评估，进一步摸清公司内控管理现状；二是组织开展制度清理工作，编纂公司制度汇编，及时根据监管规定和公司实际组织各部门修订相关制度和流程；三是编制合规管理手册。

（五）加强系统内反洗钱及反保险欺诈管理工作，进一步完善制度体系

查处、奖惩、合作等工作制度，健全反保险欺诈制度体系。

（六）开展法律风险排查，进一步完善法律事务管理体系

20xx年公司将进一步加强法律事务管理：一是加强公司风险合规部风险科与理赔中心法律事务科的联系交流，完善系统内法务人才队伍建设；二是开展法律风险排查，梳理法律风险清单，着手编制法律风险控制手册；三是继续完善公司非保险合同文本库，加强系统内非保险合同管理，提高法律咨询和服务水平。

（七）继续推进合规目标责任制

及时排查合规管理责任书、合同经营承诺书的签订情况，对于漏签或新近人员、岗位变化人员及时予以签订。

（八）加强风险合规信息的报送管理

按照总公司《风险合规信息报送管理办法》要求，及时搜集、整理各类合规信息，并在规定时间内真实、完整上报。

五、措施保障

为了保证20xx年各项工作任务目标的顺利完成，公司风险合规部拟采取以下措施，以确保各项工作落到实处。

风险合规意识，通过层层抓落实，切实将风险合规管理责任落实到具体部门和全体员工。

2、分解任务，责任到人，做到月月有措施，周周有打算，确保全年任务完成。

3、明确机构和部门风险合规管理工作职责，加强队伍建设，夯实基础管理。

重点环节及时进行分析，掌握风险动态，及时提出督导意见和建议，注重后期的跟踪和整改。

主办人员联系制、岗位工作代理制。

6、加强培训，提高人员素质。制定全年风险合规培训计划，并按照时间落实培训。

兼岗人员职责明确的.基础上，加大对工作计划的落实督导。

夯实文化基础。通过加大宣传和培训力度，将风险合规文化落实到公司经营管理的各个方面。

加强考核，确保实效。根据公司《风险合规管理考核评价办法》及细则，利用考核问责机制确保全面风险管理取得实效。

六、工作要求

（一）加强领导、明确责任

领导重视，尤其是一把手重视，是做好风险合规工作的基础，各中心支公司主要领导要把合规经营作为公司的生命线，切实摆脱重业务拓展、轻风险合规管理的倾向，将风险合规管理放在公司业务发展的基础位置上。分管领导要切实负起责任来，勇于担当，敢于负责，带领风险合规管理人员积极工作，履职尽责。各级管理人员也要在思想上和工作中牢固树立风险合规意识，高度重视风险合规工作，积极承担第一道防线的风险合规管理责任，通过层层抓落实，切实将风险合规管理责任落实到具体部门和全体员工。

（二）加强规划、明确重点

各中支公司应根据公司20xx年风险合规管理工作规划认真制定本机构风险合规管理工作计划，并重点做好以下几个方面的工作：

四级机构风险合规管理体系；三是加强风险合规管理人才队伍建设，筑牢风险合规管理组织基础。

2、制度建设方面。各中支应结合公司下发的各类风险合规管理制度，结合当地实际情况，制定全年风险合规制度建设和修订计划，完善公司风险合规管理制度体系。

3、合规检查和整改落实方面。20xx年，各机构应重点组织开展以下合规检查：一是对辖内机构承保操作的合规检查；二是各部门按照条线管理职责及勤勉尽职要求，每三年应自主完成对全部下级机构条线的合规检查，每年自主完成对至少1/3下属机构条线业务的合规检查，切实履行日常监督检查职能，并按规定提交检查报告；三是督导审计整改，确保各项审计整改建议得到有效落实。

或岗位变动的人员，及时签订合规管理责任书（合规经营承诺书）。

》、《合规管理制度》和《风险合规信息报送管理办法》的规定，进一步加强系统内风险合规信息的收集和报送工作，尤其是外部处罚，如工商局、税务局、行业协会、金融办等单位的处罚，认真贯彻落实风险合规管理的定期与不定期报告制度，对于外部机构进驻我公司开展的重大检查，要在第一时间向公司上报。今后，凡不能及时报送各类风险合规信息的，公司将在风险合规考核中给予双倍扣分，不能按时报送司法案件的，将实行一票否决，并对主要负责人进行通报、罚款。

（三）加强宣传教育、夯实文化基础

良好的风险合规文化是构建全面风险管理体系的重要基础，各部门、各机构必须加大宣传教育力度，切实将风险合规文化落实到公司经营管理的各个方面。使每位员工都能牢固树立“内控保障生存、合规创造价值”的经营理念，都能深刻领会公司风险合规文化的内涵，并充分意识到合规经营不仅仅是风险合规部门的职责，而是大家共同的责任；不仅与公司的发展密切相关，也与员工个人的职业生涯息息相关。只有将合规经营作为每位员工的行为准则，将风险合规意识转化为员工的共同认识和自觉行动，公司风险合规管理机制才算是真正落到了实处。

（四）加强考核、确保实效

考核问责机制是确保全面风险管理取得实效的关键因素。公司将根据总公司要求，对现有风险合规考核体系作进一步完善，加强对机构的风险合规管理考核工作，进一步将风险合规管理考核纳入公司绩效考核体系，促进全面风险管理与日常经营管理工作的深度融合。根据公司制定的《风险合规管理工作考核评价办法（试行）》，各中支要于年度考核自评工作。自评应当留存考核事项的书面资料，以备公司检查，未留存相关书面资料的，视同没有完成相应工作，并反应在对中支公司的考核评价中。同时，要不断完善风险合规管理问责机制，明确重大风险事件和违法违规行为的相关责任，严格责任追究，切实起到警示作用，力争减少或杜绝系统内违法违规行为的重复发生。

20xx年合规管理工作将紧紧围绕公司的发展目标，进一步提高思想认识，紧跟发展步伐，及时调整工作思路和计划安排，积极配合公司发展需要开展各项风险控制和合规管理工作，为不断强化公司的依法合规经营和科学规范管理发挥服务保障作用。

风险管理工作计划【篇13】

审计科廉政风险点防范管理工作方案

为深入贯彻落实《医院廉政风险防控工作实施方案》工作会议精神，按照院委部署，根据有关廉政建设的规定，结合审计工作实际，制定本方案。

一、总体要求

以医院两委思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻医院廉政建设工作会议精神，从源头上有效预防和遏制腐败行为的发生，加强事前、事中监督，实现关口前移，超前防范，最大限度地防止违纪违法行为的发生，不断提高医院审计队伍依法审计、廉洁审计水平，促进党风廉政建设和审计监督的健康发展。

二、方案设定的职责

（一）工作职责

贯彻执行国家关于审计工作的法律、法规和规章、政策；制定医院审计管理的具体措施；承担收支、基本建设资金使用、国有资产管理和经费预决算执行情况的审计监督工作。

（二）工作任务

组织拟定医院内部审计工作制度；组织、指导医院内部审计工作；负责对医院的财务收支及其有关经济活动的审计监督；负责对固定资产投资项目进行审计监督；对医院财务管理、内部控制制度的健全性、有效性及执行情况进行评估。

三、廉政风险点及防范措施

（一）财务收支审计工作

1、风险点：主要集中在审前调查、编制工作底稿、确定审计报告、送达审计决定或审计意见。

2、风险点分析：没有进行详细的审前调查，在审计实施过程中不按编制的审计实施方案执行，工作不认真造成重大问题未发现，对审计发现的主要事实表述不清楚，法律、法规、规章运用不准确，不按规定与被审计科室核实相关审计事项，形成审计风险。

3、防范措施：

（1）认真做好审前调查工作，做到审计项目心中有数，掌握第一手材料。（2）按照审计实施方案的要求，开展审计工作，审计实施要彻底、对重大问题查深查透。

（3）审计取证及工作底稿要规范、定性准确；审计综合分析要透彻，编写审计报告要做到规范严谨。

（4）强化复核程序，严格审计业务会议制度。审计项目负责人应对报告和工作底稿的真实性、完整性进行严格审核；审计机构应认真履行复核职责，提出相应复核意见和建议。

（5）出具的审计意见应具有针对性，便于被审计单位整改。

（二）经济责任审计工作

1、风险点： 主要集中在下达审计通知书、审计报告中对经济责任人的评价。

2、风险点分析：对单位主要负责人审计工作安排或其他部门委托审计理解不到位，审计通知书和审计实施方案没有按照正确的审计依据编制，在审计报告中，对经济责任审计评价不当，形成的审计风险。

3、防范措施：

（1）正确理解单位主要负责人审计工作安排或人事部门委托审计通知，审计通知书和审计实施方案要按照正确的审计依据编制，并与委托审计依据保持一致。

（2）依照《审计法》和相关审计法规，做出审计评价，绝不能主观臆断，要有根有据，实事求是。

（3）评价不能面面俱到，应就审计所涉及的范围，做出审计评价。对于没有审计的事项，或者没有搞清楚的审计事项都不宜进行评价。

（4）对经济责任审计的评价，要分清领导干部的直接责任、领导责任和主管责任等，做到正确划分责任层次，评价要合理、准确。

（三）内部审计制度建设工作

1、风险点：内部审计工作制度不完善风险。

2、风险点分析：内部审计制度不够完善，使得内部审计人员判断问题缺少依据，获取正确审计意见的难度增加，形成审计风险。

3、防范措施：

（1）建立健全科学、规范、系统的内部审计工作制度，以确保审计工作质量。

（2）审计人员在履行职责时，严格遵守中国内部审计准则及中国内部审计协会制定的其他规定。

（3）认真贯彻执行《卫生系统内部审计工作实施办法》及《医疗机构财务会计内部控制规定（试行）的通知精神，进一步完善医院内部审计制度

（四）廉政制度建设

1、风险点：廉政风险。

2、风险点分析：审计人员收受被审计科室的贿赂、接受宴请或高消费娱乐活动，造成审计过程把关不严，形成审计风险。

3、防范措施：

（1）加强对审计人员的反腐倡廉教育，从思想上提高拒腐防变、廉洁从政的自觉性。

（2）严格落实“八不准”审计纪律和《卫生系统内部审计工作实施办法》有关规定等廉洁从政各项规章制度，用制度管人，按制度办事。

（3）实行定期或不定期的廉政回访，对审计人员执行审计纪律和廉政规定等情况进行监督检查。

（五）保密制度建设

1、风险点：审计事项泄密风险

2、风险点分析：审计工作保密制度落实不够严格，导致审计工作事项泄密。

3、防范措施：

（1）审计人员自觉地遵守审计人员职业道德规范，保守秘密，按规定使用被审科室提供的相关资料。

（2）把审计现场保密工作纳入制度化、规范化管理轨道，确保审计信息安全和被审计科室各种秘密不被泄露。

（3）审计组长为审计现场保密工作第一责任人，审计人员应严格遵守保密工作纪律，对造成失泄密事故的，要依照有关法律法规追究相关人员的责任。

（4）加强和完善审计档案资料管理，根据审计档案移交、归档、保管、保密等方面的要求，统一规范审计档案资料收集、立卷管理制度。

（六）学习制度建设

1、风险点：审计工作能力不强风险。

2、风险点分析：审计人员业务素质不高及工作经验不足，导致的审计风险。

3、防范措施：

（1）加强审计业务培训，组织系统内部审计人员参加国家审计部门和卫生部门组织的业务培训，参加资格认证培训,不断提高审计人员的政治素质和业务素质。

（2）注重在审计实践中培养、造就专业审计人才，提高审计人员应对复杂局面，解决突破难题的能力。

（3）加强审计工作信息化建设，培养一批能熟练应用现代信息技术、熟悉医院行政管理工作、精通经济管理的复合型专业人才。

内部审计机构权限

第十七条内部审计机构在履行审计职责时，具有下列权限：

（一）要求被审计单位按时报送财务预算、财务决算、会计报表及有关文件、资料；

（二）参加本单位基建、设备购置、财务、对外投资等相关会议，主持召开与审计事项有关的会议；

（三）参与研究制定有关规章制度；

（四）审核会计凭证、账簿、报表，现场勘察实物；

（五）检查计算机系统有关电子数据和资料；

（六）对与审计有关的问题向被审计单位和个人进行调查，并取得证明材料；

（七）对严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，做出临时制止决定；

（八）经本部门、本单位主要负责人批准，对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料，予以暂时封存；

（九）根据审计结果，提出纠正、处理违反财经法规行为、改进管理、提高效益的建议；

（十）对模范遵守财经法规的被审计单位和人员，提出表彰建议；对违法违规和造成损失浪费的被审计单位和人员，提出通报批评或者追究责任的建议。

第十八条本部门、本单位在管理权限范围内，授予内部审计机构必要的处理、处罚权。

中华人民共和国卫生部令二○○六年八月十六日 第51号 《卫生系统内部审计工作规

定》和鲁医【2010】44号文

风险管理工作计划【篇14】

风险管理工作计划

风险管理在当今复杂多变的商业环境中扮演着至关重要的角色。无论是面对金融风险、技术风险，或者是战略风险、法律法规风险，一个良好的风险管理计划可以帮助组织有效地识别、评估和应对潜在风险。本文将根据我多年的工作经验，讨论风险管理工作计划的重要性以及如何制定一个有效的计划。

一、风险管理工作计划的重要性

1. 识别风险：风险管理工作计划的首要任务之一是识别潜在的风险。通过详细的风险评估和初步的风险分类，可以建立一个全面的风险框架，了解组织所面临的各种风险。

2. 评估风险：风险管理工作计划还需要对已识别的风险进行评估。通过量化和定性的评估方法，可以了解不同风险的概率和影响程度，从而确定哪些风险需要被重点关注和管理。

3. 应对风险：一个好的风险管理计划应该包括明确的风险渠道和对策。在面对不同风险时，组织应该制定相应的风险应对措施，包括风险规避、风险转移、风险削减等等，以最大程度地减少可能的负面影响。

4. 监控风险：风险管理计划的另一个重要组成部分是风险监控。通过实施实时监控机制，可以及时发现并应对新出现的风险，确保风险管理工作的持续有效性。

二、制定风险管理工作计划的步骤

1. 确定目标和范围：需要明确风险管理的目标和范围。可以通过与各个部门和利益相关者的会议和讨论来理解他们对风险管理的期望，以及他们认为可能面临的风险。

2. 识别风险：建立一个全面的风险框架，识别组织所面临的各类风险。可以通过文档分析、专家访谈、会议讨论等方式获取尽可能多的信息，并将其整理成一份详细的风险清单。

3. 评估风险：使用合适的评估方法对已识别的风险进行评估，包括定性和定量的评估。可以使用概率矩阵、风险指数等工具来根据风险的概率和影响程度进行排序，以确定需要重点关注的风险。

4. 制定风险应对策略：根据风险的重要性和优先级，制定相应的风险应对策略。可以制定常规的风险管理措施，比如购买保险、建立应急预案等，也可以制定专项的风险措施，比如开发新技术，采取特定的法律法规策略等。

5. 建立风险监控机制：制定一套明确的风险监控机制，包括风险报告、风险评估和风险应对的监控流程。通过监控机制，可以及时发现新的风险，并根据需要迅速调整应对策略。

6. 培训和沟通：对于整个组织的员工和利益相关者，进行风险管理培训和定期沟通至关重要。通过培训和沟通，可以提高他们对风险管理的认识和理解，使他们能够更好地投入到风险管理工作中。

7. 定期评估和改进：风险管理计划应该是一个持续改进的过程。定期进行评估，并根据反馈结果进行调整和改进。通过不断学习和反思，将风险管理提升到一个更高的水平。

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风险管理工作计划是组织在当前竞争激烈的商业环境中保持竞争优势的重要工具。通过制定一个有效的计划，可以帮助组织识别、评估和应对潜在的风险，并保持业务的稳定和可持续发展。在制定风险管理计划时，确保与各个部门和利益相关者的合作和沟通至关重要，以便形成一个全面的风险管理框架。不断改进和培训也是保持风险管理计划有效性和灵活性的关键。

风险管理工作计划【篇15】

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，扎实推进供电企业安全风险管控工作，全面实现我工区“八不发生”年度安全生产目标，根据《高台县电力局推进安全风险管控工作方案》，结合工区实际情况，制定本计划。

一、开展思路

坚持“稳步推进，重在培训，提高素质，夯实基础，结合实际，继承创新”的工作原则，以国家电网公司《供电企业安全风险评估规范》和《供电企业作业安全风险辨识防范手册》为依据，以教育培训为手段，使执行层具备安全风险辨识和控制能力、管理层掌握安全风险评估及控制方法，提高全所安全管理水平。

二、成立安全风险管理工作推进小组，全面负责推进工作的组织、指挥、协调和监督，审定工作实施方案，指导、监督和评估我所安全风险管理工作。

组长：殷大春

成员：科室各专责及变电站工作人员

三、活动安排

(一)第一阶段，安全风险管控教育培训。

时间：20xx年2月15日至20xx年4月30日。

任务和目的：结合冬训工作及春季安全大检查活动，通过安全风险管理基础培训和国家电网公司《供电企业安全风险评估规范》、《供电企业作业安全风险辨识防范手册》的学习，理解安全风险管理的作用和意义，掌握各专业安全风险管理的内容和方法，增强职工安全风险意识和防范技能。

(二)第二阶段：作业风险辨识控制。

时间安排：20xx年5月1日至20xx年10月30日。

任务和目的：科室专责和各变电站工作人员要结合工作实际和专业特点，以防控人身触电、高处坠落、物体打击、机械伤害和误操作等典型事故风险为重点，组织开展输电、变电等专业领域典型作业项目的危险因素辨识，制定并落实风险控制措施。

重点工作：

1、各专责根据各分管的专业工作，针对作业人员、设备、环境、工器具、劳动防护和作业过程开展示范分析，结合“三措报告”、危险点预控卡、标准化作业指导书，对已经开展的典型作业类型开展安全风险分析，找出作业过程的全部危险因素，建立各专业作业风险辨识范本。

2、我所要“结合供电企业安全风险评估规范”、“安全风险辨识防范手册输电专业”范本，结合具体作业安排、现场勘察结果以及风险库资料，分析提炼本次作业的主要危险因素，制定作业风险分析及控制表，补充完善到作业指导书中(或作业卡)，在作业全过程实施预先风险控制，并根据环境、人员等工作条件变化及时调整，使之充分适应实践需求。

3、完成专业作业指导书涉及安全措施、风险控制的内容与作业风险辨识、控制工作进行整合和规范工作。把作业风险控制与具体工作有效结合起来，避免作业安全控制措施重复和繁琐。

(三)第三阶段：工区安全风险评估。

时间安排：20xx年11月1日至20xx年12月31日。

任务和目的：在提高人员风险辨识能力和水平、现场开展风险控制工作前提下，结合张掖供电公司对我局进行“安全性评价”复评工作，稳步推进《评估规范》落实，开展安全风险评估工作。以防止人身伤害和人员责任事故为主线，从生产环境、机具与防护、人员素质、现场管理、安全生产综合管理等方面，全面评估我所安全生产条件、安全管理和安全控制状况，客观评价我所安全风险程度，有效控制人身伤亡、设备损坏等事故风险。

重点工作：

1、我工区应对管辖生产设备、设施、环境、工器具等方面的静态安全风险开展全面识别;对现场作业风险运用、风险分析、作业标准化、安全措施交底以及职工自主风险辨识控制等手段进行有效控制。责任人：变电站工作人员及各专责个自检查落实。完成时间：11月底。

2、要求我工区在人员素质和安全管理风险上认真开展安全风险辨识识别，对作业现场开展监督查评工作，建立风险管理数据库，为企业风险评估提供基础资料。责任部门：送变电工区，配合部门：各变电站和科室工作人员。完成时间：11月底。

3、建立个人安全风险档案，完善技能培训档案。由安全员建立人员“安全风险档案”，以加强对人员安全风险评价工作，提高人员遵章守纪意识：一是人为责任性事故的责任人，因事故受到各类处分的相关人员、管理责任人处分记录进入档案;二是违反省公司“反违章禁令”(二十禁、十不准)一次以上人员，其行为记录进入档案。在以上阶段性工作基础上，进一步完善生产作业人员技能培训档案，在梳理各专业基本作业类型以及从事这些工作所必须具备的专业技能基础上，建立技能培训目标，并建立个人生产技能档案。三是对安全生产“四种人”根据其安全综合技能水平，划定工作责任范围，做到让合适的人在合适的时间内做合适的事。责任部门：送变电工区。配合部门：各变电站及各专责。完成时间：11月底。

四、工作要求

1、推进安全风险管理要坚持以人为本，要立足生产一线、立足现场，充分调动和发挥广大职工的积极性和主动性，做到全员参与。首先要把功夫下在学习和培训上，抓培训要反对冒进，杜绝脱离实际。一线人员掌握风险辨识方法很重要，培训是主要渠道，现场控制要做深做细，实行“固化”。

2、风险管理共分为五步进行：“教育培训、风险识别、风险控制、风险评估、持续改进”，要抓住关键流程，即教育培训、风险识别、风险控制三个环节，工作做的越深化，评估的基础越牢固，平时做好工作很重要，各工作人员要坚持从实践中来、到实践中去，在计划安排、方案制定、工作实施、检查评价等方面，注意倾听、采纳生产一线的意见和建议。在具体实施过程中，要坚持把取得实效作为检验安全风险管理工作成果的唯一标准，通过推进风险管理，真正达到普遍提高员工安全意识、有效落实预防措施、显著降低事故风险、全面提高安全管理水平的目的。

3、坚持试点先行、以点带面、全面推进的原则。以我所各生产班组为试点，要注意分层级组织和实施，各负责人既要避免把工作一揽子交给班组去完成，又要避免大包大揽代替班组开展工作。要建立内部控制机制，合理安排工作进度，循序渐进，优化工作方式，做到先常规、后复杂，中间难度有计划去做，复杂的碰到再做，如果已知就应该及早着手去做。要寻找突破口，要坚持“简便、实用、有效”原则，避免全面铺开泛泛工作，提高风险管理措施的针对性和可操作性。

4.推进安全风险管理要充分发挥安全保证体系和监督体系的共同作用，明确分工、各司其职，健全机制、落实责任。重点任务是组织安全风险评估，职工重点任务是实施风险辨识与防范，安全保证体系重在落实风险控制措施，安全监督体系重在加强过程监督。评估要关注重点，有一般、有重点，要强化风险管理责任。要在我所推行运用标准化检查表，标准化监督检查和反违章活动同时去做，每个专责都要有自己的专业检查表，安全监察体系内安全员要在检查表制订上下功夫，通过应用标准化检查表，达到控制关键点的作用。

5.推进安全风险管理要在继承以往安全管理有效经验做法的基础上，突出安全风险的预防和控制，做到风险发现、评估、控制、消除过程闭环。对评估出的隐患要建档，跟踪消除、持续改进，对暂时不能消除的重大风险，结合我所实际确定预警线、控制线，制定有效的预防控制措施和应急预案，防止风险失控酿成事故。

6.要对工区生产班组风险管理教育培训以及作业风险辨识控制工作情况进行监督检查，要指定专人参与试点工作的施工、检修，纠正存在问题，对具体事件的分析要透彻，及时指导改进。掌握方法很重要，实事求是的工作态度是最好的工作方法，要以岗位月度工作计划形式落实工作责任。

风险管理工作计划【篇16】

办公室廉政风险点防范管理工作方案

为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防范管理工作制定如下方案。

一、工作目标

办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。

二、办公室廉政风险点及其表现

1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。

2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。

3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获取利用的风险。

4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。

5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。

⒍滥用职权。封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易；违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员；徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。

⒎用人失察。考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”；在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。

⒏工作失职。干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果；调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。

⒐监督不力。干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头；对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止；对群众反映的线索不能及时调查处理。

⒑行为失范。违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息；拉帮结派、搞亲亲疏疏；收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动；接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

⒒缺乏敏锐性。在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。

三、廉政风险点防范管理措施

对上述廉政风险点，要综合采取加强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。

（一）文件运转管理

1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点

防范管理措施：（1）办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要求区别处理。对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。（2）完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。

2.针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点

防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。（2）办公室工作人员在文件送出合理时限内要与承办各单位、机关科室联系，掌握文件运转情况。对可能需由有关单位、机关科室办理的特急件，在报送局领导审批的同时，与有关承办单位、机关科室提前沟通，请其先行做好相关准备工作。

3.针对未督促相关单位、机关科室按时办结的风险点

防范管理措施：（1）严格办文时限方面的规定。（2）文件上加盖限时办件章，要求承办各市区局、机关科室按时限要求办理并报办公室。（3）在市局OA系统设计文件督办提示系统。

4.针对在文件多环节运转后去向不明的风险点

防范管理措施：（1）办公室工作人员在市委、市政府收发室领取文件时，与文件收发清单仔细核对，从源头上防止文件缺失。（2）严格执行文件签收制度，及时与局领导、各科室沟通，跟踪文件办理流程，做到当日文件当日清。对于机要件，局领导批示有关单位、机关科室负责人阅知的，局机要文件专管员要将文件亲送有关单位、机关科室主要负责人，并在办公室等候，各单位、机关科室主要负责同志阅毕后即收回妥善保管。

（二）印章使用管理

1.针对未审批盖章的风险点

防范管理措施：（1）按照党政机关印章管理有关规定，进一步明确印章管理的使用。（2）对印章使用实行登记备案制度。

2.针对印模丢失的风险点

防范管理措施：（1）确定专人负责印章管理，确保印章安全和公文质量。

（三）各项业务统计数据管理使用

针对未经批准数据被别人（单位）获取利用的风险点

防范管理措施：（1）制定统计数据使用审批单，其他部门单位、机关科室需要相关数据，首先要填写审批单，根据数据涉及的内容，报办公室负责人或分管领导审批。（2）对未公开的数据，使用和储存必须物理隔离，对其中重要的数据，安排专人负责管理。

（四）档案管理工作

针对违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险

防范管理措施：（1）严格按照档案查询、服务收费的有关规定，向社会提供档案查询服务。（2）严格按照档案管理规定，档案及时入库、登记备案，加强档案的日常管理维护。

（五）劳资人事工作

针对滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的风险

⑴认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、群众公认的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。⑵建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制。完善考核内容，改进考核方式，细化考核标准，坚持走群众路线，强化考核结果运用。⑶严格履行干部人事工作程序，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。⑷坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性。⑸认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，充分发挥干部监督工作联席会议制度的作用。⑹加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为。⑺增强政治敏锐性，加强思想政治工作。

四、具体工作要求

推进办公室廉政风险点防范管理意义重大、任务艰巨，要按照市局党组的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落实。

（一）加强组织领导。廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。把这项工作摆在重要位置，列入议事日程，建立健全工作机制，办公室主任为第一责任人，副主任负责分管业务工作负分管责任，切实做好办公室廉政风险点防范管理的组织、协调、实施、考核等工作。

（二）认真组织实施。组织办公室全体人员学习上级相关文件精神，不断提高参与风险点防范管理工作的积极性和主动性。紧紧围绕办公室廉政风险点防范管理的热点、难点问题，进一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各项工作制度和防范措施的落实，督促各岗位严格按照风险点管理要求做好本职工作。

（三）明确工作责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层落实。办公室主任对廉政风险点的防范管理工作负全面领导责任。其他分管主任负责抓好分管岗位的廉政风险点的防范工作，确保落实到岗，落实到人。对落实不力、特别是发生违法违纪的人员，要严格追究责任。

(四)加强思想教育。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。

(五)严明用人纪律。对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实。遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。

附件：1.文件处理流程

2.用印流程

3.各项业务及数据统计运用流程

⒋干部选拔配备工作流程

⒌干部年度考核工作流程

⒍因公出国（境）人员备案审查工作流程

⒎因私出国（境）审批工作流程

⒏公章管理工作流程

⒐干部人事档案管理工作流程

⒑工资福利管理

⒒评选表彰工作流程

⒓行政惩处工作流程

⒔思想政治工作流程 附件1： 文件处理流程

按照通知到市委、市政府收发室收取文件

核对文件来文单位、份数 拆除信封，逐件登记

办件 阅件 急件 一般文件

主任审批

主任审批

报送分管副局长或局长阅知

有关单位、科室阅知 报送分管副局长或局长审示

呈送局领导

登记领导批示意见 转发单位、机关科室承办 相关单位、机关科室具体承办

转发单位、科室承办 单位、科室具体承办

呈送局领导 登记领导批示意见

分送相关市区局、机关科室阅知

风险点 风险点 风险点 风险点

附件2：

印章、印模用印流程

用印人员核对用印审批手续 从保险柜中取出印章或印模

经办人员在《用印登记薄》上按栏目要求逐项登记

现场手工用印 领取印模

确定专人负责印章管理，确保印章安全和公文质量。

风险点

风险点 风险点

附件3：

各项业务统计数据提供流程

各项业务统计数据 各单位、机关科室数据需求 其他部门单位数据需求

办公室

办公室对外提供（风险点）

附件4：

干部选拔配备工作流程

风险点提示：一是有可能严重违反干部选拔配备有关规定，导致封官许愿、买官卖官、跑风漏气的风险；二是有可能对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”的风险。防范措施：

1、严格执行干部工作法定程序，严明纪律要求。

2、合理确定参加民主测评和考察谈话的人员范围，保障干部群众的知情权、参与权。

3、增强工作透明度，公开相关信息，杜绝暗箱操作。

4、畅通反映问题的渠道，自觉接受群众监督，对群众来信来电反映的问题，认真组织了解核实，对发现违反廉洁自律规定的实行“一票否决”制度。

5、坚持接受全局干部职工对各个工作环节的全过程监督。

研究制定干部选拔配备工作实施方案

民主推荐

纪检监察部门全程监督

组织报名

领导小组审定竞争上岗人选

笔试和面试

工作实绩评定和民主测评 党委决定考察对象人选

组织考察 党组决定拟任人选 拟任人选公示 党委决定任职人选

党委决定考察对象人选

组织考察 党委决定拟任人选 任职人选公示 党组决定任职人选 办理任职通知 选任 竞争上岗

资格审查 办理任职通知

附件5：

干部年度考核工作流程 制发年度考核通知 各单位做好考核准备 撰写工作总结和述职报告 召开年度考核测评会

进行考核谈话

确定考核等次

形成年度评价意见 考核结果反馈与运用

风险点提示：有可能存在考核不够深入和准确，导致对干部综合评价不够全面的风险。防范措施：

1、按《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《公务员考核规定》等要求，合理确定参加测评和谈话的人员范围，保障干部群众的知情权、参与权。

2、增强考核工作透明度，自觉接受群众监督。

3、由两人以上组成考核小组进行考核测评和谈话。附件6：

因公出国（境）人员备案审查工作流程 因公临时出国（境）人员备案审查工作流程

因公临时出国（境）人员备案 因公临时出国（境）人员审查 审核出国（境）任务审批件

审核出国（境）人员行政隶属关系、职级、原审查批件有效

期及文号

填制《因公临时出国（境）人员备案表》（一式两份）审核出国（境）任务审批件

审核出国（境）人员

行政隶属关系

出国人员所在单位填写《因公出国（境）人员审查表》（一

式两份）人事政工科审核 分管领导审批

《因公临时出国（境）人员备案表》、《因公出国（境）人员审查表》盖人事政工科公章，由人事档案归档

录入政审备案信息

办件归档

附件7：

因私出国（境）审批工作流程

因私出国（境）审批

本人申请

所在单位主要负责人意见

办公室审核

在职处级干部、离退休处级干部

在职科级以下干部 分管人事局长审核 市委组织部审批 审批意见反馈所在单位

办理因私出国（境）证照申请手续，按规定管理因私证照

录入因私出国审批信息

办件归档

根据人员调配、任免、离退等情况向威海市出入境管理局新增、变更或撤销国家工作人员因私出国境报备信息 附件8：

公章管理工作流程

一般情况 介绍信 申请使用公章 局领导签字批准 申请使用印章 办公室主任签字 局领导批准

印章保管人员核对

签字登记 加盖公章 印章保管人员

监印

风险点提示：滥用职权，擅自使用公章谋取不正当利益。防范措施：

1、在公章使用管理上，严格执行市局有关制度规定和人事政工科公章使用保管制度，指定专人负责保管本科公章；

2、用章时，经手人应签字登记，出示并留存办公室主任签字的原件。附件9：

干部人事档案管理工作流程

干部人事档案工作流程

严格遵守干部人事档案工作各项法规文件 档案接收 档案转出 材料归档 档案维护 档案使用

审核材料是否齐全 请转档单位补充材料 回执寄转档单位 录入档案转入信息 档案目录编号入库 收集档案材料归档 填制档案转递通知单 录入档案转出信息 转出档案、回执存档 审核材料是否完备 入档材料登记台账 材料归档

人员调配任免离退 调整档案目录、编号 档案整理、装订 查阅 借阅 复印 证明 附件10：

工资福利管理 调配通知 任免通知

根据工资文件核定基本工资

办公室主任

审批

报分管局长审批 通知财务或直属

单位执行

附件11：

评选表彰工作流程

提出表彰意见，建议报请市局党委审定

起草下发表彰工作通知 对上报材料进行审查

提出拟表彰意见，报市局党委审定

经市局领导批准印发表彰决定，发放奖牌、奖章和证书

立卷归档；建立跟踪联系制度

风险点提示：对各单位报来的材料审查不严，使不符合条件的个人或单位成为表彰对象；原则性不强，对说情、请客、“跑表彰要荣誉”的给予显失公正的照顾。防范措施：

1、严格按照程序办事，对有不同意见的推荐表彰对象，要认真进行调查核实，避免因主观武断、工作失察，造成被动局面。

2、重点审查征求纪检监察部门意见和履行公示情况。附件12：

行政惩处工作流程

群众举报、公检法机关通知、纪检部门告知、日常工作中发

现涉嫌违纪线索 单独或会同有关部门调查核实相关情况，提出调查核实报

告，按规定提出处理建议 处理建议报市局党委研究决定 党组决定给予处分、免于处分或撤销案件

按党委决定制发处理决定，按组织程序通知受处理公务员本

人

将处分决定归入受处分公务员本人档案

附件13：

思想政治工作流程

根据局党委的部署，结合形势任务的要求，把握思想政治工作的重点，指导各单位有针对性地开展工作

了解广大干部群众的思想动态，为党组决策提供参考 开展多种形式的思想政治工作，做到解决思想问题与解决实际问题相结合

广泛发动广大干部职工，共同做好思想政治工作，努力创造良好的环境

风险点：在政治思想工作中，可能存在政治敏锐度不高，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为党委提供及时有效地决策参考。

防范管理措施：增强政治敏锐性，适时开展调查研究，广泛了解干部群众思想状况，为党组决策提供及时有效的依据。

风险管理工作计划【篇17】

为了公司的风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全、稳健运行，提高经营管理水平，在与公司企业文化、经营理念和企业价值观匹配的前提下，在《东方商务管理有限公司五年战略发展规划》的指导下，根据本部门的职责和岗位职责，制定本会计年度内和下半年工作计划，具体内容如下：

一是风险控制管理体系和流程，目标就是初步建立风险管理体系，预防和降低公司的风险。在8月份，草拟好风险控制管理制度，并报上层审议;规范投资管理操作流程和风险控制流程，在投资风险、经营风险、财务风险、法律风险、政策风险等方面的控制流程有系统总结并成文，征求意见并修改;建立完善的内部控制规范、重大风险预警制度。

二是认真学习法律知识，特别是与公司项目相关的新的法律、法规，及时更新自己的知识。可以通过网络或书本的途径，也可以在领导的带领下，每个月有一两次部门的学习、交流会议。开展学习经验的研讨会，学习优秀企业在风险管理方面的经验，提高工作能力和综合素质。

三是落实部门岗位职能，明确专人负责的可能风险范围;收集风险管理的初始信息，每月清理查找存在风险的事项，并进行风险评估;监督各部门按流程规定执行，加强日常的风险监督;制定风险管理策略，提出和实施风险管理解决方案。

四是做好与公司其他部门的沟通、协调工作，当各部门开展项目讨论时，通知风险控制部参与进来，要积极参加，从公司利益出发，献计献策，争取公司利益最大化。每个月一次对每个部门的项目作个衔接，对其中有可能涉及到的风险提出一些意见，并作总结。

五是对合同的审核要做到事前准备，规避合同风险，对招商部门丹尼斯的项目在合同签订前要对相关项目做些调查，并从网上学习同类项目涉及公司利益的重要条款，对一些风险点做到心中有数，并把意见与招商部沟通，做好应对措施，以免陷入被动。并且按照规定流程办理相关法律事务。

六是部门的人员要工作认真负责，明确自己的岗位职责，提高工作效率，提高工作的积极性、自觉性和执行力。培养对公司的忠诚度和职业操守的品格。

希望在下半年，新成立的风险控制部将在公司领导的指挥下，认清形势、明确部门职能、创新工作方式，以规避公司经营风险为目标，努力完成部门各项工作计划，为公司发展迈上新台阶而努力奋斗。

护士个人年终工作计划十七篇

为了保证任务计划的准时执行，我们必须要一份详细的工作安排和工作计划。好的工作计划可以提高我们的工作效率，教师范文大全编辑为大家整理了这篇关于“护士个人年终工作计划”的资料，只供您在工作和学习中参考切勿泄露或用于其他违法用途！

护士个人年终工作计划 篇1

关于护士长的年度工作计划

本年度无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的>及>的相关条款,以强化护士良好的职业认同感,责任心和独立值班时的慎独精神.

4、加强重点病儿的管理,如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的'抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

4、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

5、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。

处理。

护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。

四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

专科理论知识、院内感染知识等。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

五、其他

1配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

2配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。本文转载自 一支笔写作网

护士个人年终工作计划 篇2

又一个新的起点，又一轮努力的新开始，用新的希望，充满下半年的征程。

计划也是新的突破：

一、加强细节管理，培养良好的工作习惯

细节决定质量，妇产科随机性强，平时工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，xx年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。

二、规范业务查房，提高查房效果

改变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理计划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的办法，达到提高业务水平，解决护理问题的目的。同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。

三、加强业务学习，提高整体专业水平

加强专科业务知识学习，系统学习妇产科学，围产期知识，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急能力及专科护理水平。

四、设计使用专科健康教育手册，加强健康宣教工作

设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解知识。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。

五、申请护理科研项目，开展科研工作

已申请护理科研项目：中药贴敷促进泌乳的效果观察与研究。年内全面开展效果观察与研究，进行统计学分析，撰写研究论文，上报申请材料。并要求全科参与科研项目，学习开展科研的知识，提高各类人员整体素质及专业水平。

六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作

产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作一直不能系统贯彻落实，xx年产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长总负责全面质控工作，全面提高产房的管理工作。同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与管理。

跨越下半年年，我们即将迎来的是下半年，是令人激情振奋的半年，下半年是美好的，令人向往的，但要走好就必须清楚过去的一切是否完美，因此现将本人一年来的工作总结如下：其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体妇产科护理人员22人为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

在政治思想方面，我们始终以重要思想作为引领我们科室各项工作的航标，牢固树立科学发展观，坚持以人为本的工作思路，在院长和各级主管部门的正确领导下，紧紧围绕全年工作目标，不断强化内部管理，深化运营机制改革。通过全科室干部职工的共同努力，我科室迎来了发展的最好时期，、住院人次均创下历史新高，业务量持续增长，经济效益、社会效益大幅度攀升，同时我们始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己和全科室人的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作勤勤恳恳，任劳任怨、社会评价口碑很好。

我知道任何一个科室工作的开展，都离不开相关科室的配合支持，如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的相互借用等等，都离不开相关兄弟科室的支持与帮助，所以在平时的工作中我十分注重各科室之间的交流和合作 。处理好彼此间的关系，尽可能的减少摩擦和矛盾。

公正、公平，不能戴有色眼镜，厚此薄彼。工作中我经常广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏差;让护士参与病房管理，增强她们的主体意识和责任感。我认为只要护士长作风民主、宽宏待人，下属护士心理就会产生安全感，就不担心穿小鞋、抓辫子，心情舒畅，有利团结，增加凝聚力。在工作中我对她们的要求很严，但在严要求的同时也给予护士生活中的关心与帮助，我认真观察和了解护士们在工作中的一言一行、一举一动，发现困难及时帮助解决，通过长时间的沟通和合作，我们之间已经有了很大的默契，彼此关系处理得很是融洽和谐。

在处理好和患者之间的关系上，我经常和患者沟通，了解各项工作落实情况及护理服务情况，了解病人的康复情况。定期进行满意度调查，认真接待患者的各种投诉，虚心听取意见并及时反馈，深入调查了解，尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的距离，减少和避免医疗纠纷的发生。对于护士工作中的缺点和不足，我会给与耐心的讲解和深刻的批评

为了能当好科室带头人 ，在工作中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。通过我的努力现在已经学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并带领全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习。

工作中我深知，要想一个科室能够和谐、上进、有凝聚力、出成绩，就必须要具备正确的管理技巧 ，所以工作中我经常做护士思想工作，了解和掌握护士的心理。赏罚分明，优秀突出的地方多在公众场合表扬，发现缺点应及时制止，一对一的找当事人个别谈话查找原因、吸取教训。绝不将护士分为好的与坏的，我确信每个人身上都有优点和不足，重要的是鼓励优点，克服缺点。任何时候都伤害护士的自尊心，绝不当众训斥、责备，能够发现他们的闪光的地方，同时不断的增强自身的修养和素质，提高本人在科室中的威信，增强自己的凝聚力和号召力。以身作则，用自己的言行去约束和影响其他的护士，使她们提高得更快 ，更加完善，早日成为业务骨干和精英。

护士个人年终工作计划 篇3

护士个人年度工作计划

作为一名护士，每个新的一年都意味着新的挑战和机遇。为了更好地发展自己的职业生涯，并为患者提供更优质的护理服务，我制定了以下的个人年度工作计划。

一、提升专业知识和技能

作为一名护士，持续学习和提升自己的专业知识和技能是非常重要的。在新的一年中，我将积极参加各种培训课程和研讨会，深入学习与护理相关的新知识和最新的医学进展。我计划完成至少两门与护理专业相关的进修课程，如心脏护理、糖尿病管理等，以提高自己在特定领域的专业能力。此外，我还将主动参与临床操作培训，提升自己的操作技能，为患者提供更精准的护理服务。

二、加强团队合作

作为一名护士，良好的团队合作是提供优质护理服务的关键。在新的一年中，我将积极加强与同事的合作，通过有效地沟通和协作，共同提高团队的绩效和效率。我计划参加团队建设培训课程，学习如何更好地与他人合作，如何处理团队中的冲突，并提供建设性的解决方案。我还计划组织团队活动，以增强同事之间的凝聚力和团队精神，共同为患者的康复而努力。

三、改善护患沟通

护患沟通是提供良好护理的重要环节。我将致力于改善与患者之间的沟通和交流，建立起一种亲切而令患者信任的关系。我计划参加与沟通技巧相关的培训课程，学习如何更好地倾听患者的需求和关注，并能够清晰地向患者传达医疗信息和护理指导。此外，我还计划将医学术语翻译为通俗易懂的语言，提供给患者和家属，帮助他们更好地理解和参与护理过程。

四、积极参与科研活动

作为一名护士，积极参与科研活动能够促进自己的学术成长，并提供更优质的护理服务。我计划参加相关的学术会议和论坛，了解最新的护理研究进展，并尝试发表一篇与自己所在领域相关的学术论文。我还计划与其他护士一起进行研究项目，共同探索并改善护理实践，为患者提供更个性化和高效的护理方案。

五、关注自身健康

作为护士，对自身健康的关注同样重要。在新的一年中，我将更加注重锻炼身体，保持良好的体能和体魄。我计划每周进行定期的运动锻炼，如跑步、瑜伽等，以提高自身的抗压能力和工作效率。此外，我还将改善饮食习惯，增加摄入蔬菜和水果的比例，保证身体所需的各种营养物质。

总结而言，作为一名护士，提升个人专业能力，加强团队合作，改善护患沟通，积极参与科研活动以及关注自身健康，都是我的个人年度工作计划。通过不断地努力和提高，我将为每一位患者提供更优质的护理服务，并不断追求个人职业发展的目标。我相信，只要付出努力，这一年一定会充满成长和喜悦。

护士个人年终工作计划 篇4

骨科护士年度工作计划

作为一名骨科护士，我深知工作的重要性和责任感。多年的工作经验让我积累了丰富的知识和技能，我将根据这些经验来撰写一份适用于骨科护士的年度工作计划。该计划将包括我的个人目标和职业发展目标，以及我在工作中的职责和责任。

第一章：个人目标

在我的年度工作计划中，个人目标将是第一要务。我将设立以下目标，以不断提高自己的专业技能和完善自己的工作：

1. 继续学习和进修：我将参加相关的培训课程和学术会议，以学习最新的医疗知识和技术，不断提升自己的专业水平。

2. 发展有效的沟通技巧：作为骨科护士，和患者、家属、医生以及其他护理人员之间的有效沟通是至关重要的。我将努力提升我的沟通技巧，以更好地与他人合作，并为患者提供全面的护理。

3. 提高护理质量：我将通过定期参与护理评估和病例讨论，不断提高自己的护理质量。我还将通过与患者建立良好的关系，提供温暖和关怀，帮助他们度过治疗期间的困难。

第二章：职业发展目标

作为一名骨科护士，我的职业发展目标是提高自己的专业技能，并在工作中不断取得进步。我将设立以下目标来实现这一目标：

1. 争取晋升机会：我将通过持续不断的努力和专业知识的提升，争取晋升到更高级别的职位。我将积极参与内部培训和工作室，提升自己的综合能力和职业技能。

2. 参与研究项目：我将积极参与骨科护理研究项目，为这个领域的发展做出自己的贡献。通过参与研究项目，我可以进一步扩展自己的知识和技能，并帮助我们的团队提供更好的护理服务。

3. 寻求专业认证：我将积极寻求骨科护理相关的专业认证，如骨科护理师认证。这将帮助我提高自己的专业地位，并增加我的职业发展机会。

第三章：工作职责和责任

作为一名骨科护士，我有以下工作职责和责任，我将全力以赴来完成它们：

1. 提供全面的护理服务：我将负责为骨科患者提供全面的护理服务，包括术前准备、手术室和恢复室护理、康复护理等。我将确保患者的安全和舒适。

2. 协助医生进行治疗：我将积极参与医生的治疗计划，为患者提供合理的护理和医疗指导。我将确保医生的指示得到准确执行，并密切监测患者的病情。

3. 提供心理支持：我将与患者建立信任和良好的关系，提供情感上的支持和鼓励，帮助他们度过困难的治疗过程。

4. 参与护理改进活动：我将积极参与骨科护理质量改进活动，如制定护理规范、参与护理评估和病例研讨等，以提高护理质量。

总结：

我的年度工作计划将围绕个人目标、职业发展目标以及工作职责和责任展开。我将通过持续学习和进修、发展有效的沟通技巧、提高护理质量来实现个人目标。我还将通过争取晋升机会、参与研究项目和寻求专业认证来实现职业发展目标。最后，我将全力以赴地履行我的工作职责和责任，为骨科患者提供全面的护理服务。我相信，通过这份工作计划的实施，我将成为一名更加出色的骨科护士。

护士个人年终工作计划 篇5

护士年度工作计划

护士年度工作计划是护士在新的一年规划和安排工作的重要文件，为了更好地履行职责和提供优质的护理服务，护士们需要制定一个详细、具体且生动的工作计划。

一、提升专业技能

作为一名合格的护士，不仅需要具备基本的护理知识和技能，还需要不断提升自己的专业技能。在新的一年，护士们应该制定一个提高职业水平的计划。可以参加一些专业培训和学术会议，学习新的护理技术和理论知识。同时，可以寻找机会参与科研项目，积累更多的经验和知识。护士们还可以制定自学计划，通过阅读专业书籍和期刊，不断学习和更新自己的专业知识。

二、加强团队协作

护士工作需要与其他卫生人员和医疗团队密切合作，只有加强团队协作，才能更好地发挥自己的作用。为了提高团队协作能力，护士们可以制定一个团队合作计划。可以定期组织团队会议，交流护理经验和问题，并提供解决方案。可以加强与其他科室的沟通和合作，在病人转诊等方面加强协调。通过加强团队协作，护士们可以提高病人的满意度，提高工作效率。

三、提高护理质量

护理质量是衡量护士工作好坏的重要标准，提高护理质量是护士年度工作计划中的重要内容。护士们可以制定一个提高护理质量的计划，并制订相应的目标和措施。可以通过规范护理操作流程，加强病人的观察和评估，及时发现和解决问题。可以加强护理指导，提高患者的自我护理能力，帮助他们更好地恢复和康复。

四、关心患者需求

护士工作的本质是为患者提供优质的护理服务，关心患者的需求是护士年度工作计划中的重要内容。护士们可以制定一个关心患者需求的计划，并制订相应的目标和措施。可以加强与患者的沟通和交流，了解他们的需求和意见，并及时解决问题。可以关注患者的心理和情感需求，提供精神支持和安慰。可以加强患者教育，提高他们的健康管理能力，帮助他们预防和控制疾病。

五、保护自身安全

护士工作环境复杂多变，需要面对各种危险和风险，保护自身安全是护士年度工作计划中的重要内容。护士们可以制定一个保护自身安全的计划，并制订相应的目标和措施。可以加强安全教育和培训，学习有关安全和防护的知识和技能。可以提高自己的安全意识，注意个人卫生和消毒，避免交叉感染。可以加强身体锻炼，保持良好的健康状况，提高身体的抵抗力。

小编认为，护士年度工作计划需要详细、具体且生动，涵盖了提升专业技能、加强团队协作、提高护理质量、关心患者需求和保护自身安全等内容。只有制定一个全面科学的工作计划，才能更好地履行自己的职责和提供优质的护理服务。

护士个人年终工作计划 篇6

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

计划本身是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。下面是小编给大家带来的产科护士长明年工作计划范文5篇，以供大家参考!

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一年的时间转瞬即逝，回顾这一年来的工作，有许多的收获，更有许多的不足，总结经验，吸取教训，结合科室的实际情况及护理部的要求，现制定20-年护理计划：

一、继续加强细节管理及护理人员的层级管理，保证护理安全。

20-年将严格执行绩效考核制度，采取责任组长竞争上岗制，把各项质量控工作分工到人，责任到人，充分发挥责任组长及责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班人员的自我管理能力，规范科室管理。

二、加强业务。

学习。

更新知识拓展服务内涵增加经济收入。

制定助产士培训计划，着重培训助产士对产程的观察及对难产的判断，护理文书中增加临产观察记录，以详细记录整个产程的进展，从而提高助产士对产程异常的观察及处理能力，同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进行业务学习，对危重患者及时组织护理查房;对新业务、新技术加强培训，严格准入制度，以提高全科室的理论及操作能力。

三、严格消毒隔离，预防医院感染。

1、产房及新生儿室管理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。助产班人员实行每周轮班制，责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔离及物品交接管理，加强院内感染控制及监测工作。通过检查与督导，全面提高产房、新生儿室的.管理，完成各项护理质量控制与管理工作。

2、规范处置医疗废物，严格消毒灭菌。并做好各项登记工作。

3、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生交叉感染。

四、加强护理安全管理，严格实习带教。

实习带教是护理安全管理中的重要部分，将对实习生、进修生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习计划，定期进行转科考试，并对实习同学进行带教老师的满意度调查，评选年度最满意带教老师。

五、晨会护理交班采取脱稿交班的方式，以提高护士对患者“十知道”的掌握及语言能力和沟通能力。

六、继续开展优质护理服务工作，不断拓展服务内涵，增加优质服务内容，提高服务质量。

继续免费为新生宝宝提供出生第一步的脚印，做好产后乳房护理及新生儿护理的健康教育工作，开展中医护理操作技术，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改进服务质量，为患者家属提供一个满意的医疗环境。

七、加强医疗设备、急救药械的管理，责任到人。

将各区域放置的设备分给专人负责管理、保养，定期检查维修，确保每台设备都处于良好的备用状态，实现医疗设备的最大经济化;加强急救药械的管理，专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查维修，随时处于备用状态。

八、加强健康宣教及产后访视。

在20-科室将自录“母乳喂养”、“新生儿护理”等科教片，在病房进行播放，同时日常工作做到入室有宣教，治疗、护理随时有指导，利用一切机会做好宣教工作。由接生助产士负责在产后15-40天打电话进行产后访视，了解产后恢复、母乳喂养情况及督促产妇产后42天来院复诊及计划生育指导。

九、开设孕产妇知识讲座。

“准妈咪课堂”计划于20-年1月4日开课，由科室资深的医生、助产士进行授课，授课方式采取讲授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议，以调整授课内容，满足准爸爸、准妈妈对保健知识的需求。

工作计划。

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从书面上讲，妇产科护理学包括很多方面，如：女性生殖系统解剖与生理、妊娠期妇女的护理、分娩期妇女的护理、正常产褥期母婴的护理等。在工作中若想将这门学问做得更好，不是件容易之事，以下是妇产科3月份护理工作计划：

一、加强护理人员的规范化培训，尤其是急救技术、专科知识和法律法规知识的培训，不断提高各级护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。

1.重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，按护理部计划强化基础护理知识为主，引导、关爱、支持、帮直至达标。

2.加强专科技能的培训：

制定出专科理论、法律、法规、核心制度与技能的培训与考核计划，每月组织考试、考核2次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行考试，要求讲究实效、实用。

3、基本技能考核：

属于规范化培训对象的护士，在年内21项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士安排操作考试一次，理论考试一次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。

6、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士长经常深入病室检查、督促、考评。

考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取三级考评制度质控护士护士长出院病历终末，定期进行护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的护理文书不归档。

首先，抓好产科病人的服务和管理，包括产前、产时、产后，提高我院产科竞争力：

据我们统计，产科住院患者占到了我科住院患者总数的70%左右，也是我科业务收入的主要来源，同时我县产科竞争激烈，如何能在激烈的竞争中取得一席之地，得到人民群众的认可和患者的信任，唯有提高服务质量和水平。

规范产前检查，充分发挥妇产科门诊作用的同时，建议开设孕妇学校或助产士门诊，提供正规产检的同时，为孕产妇提供免费的咨询和讲解服务，提高孕产妇对我们的依从性和信任感，这对提高业务量必将起到一个良好的促进作用。在房屋、设备等硬件方面还请院领导帮助支持。

加强产房建设，提高人员素质和硬件水平。产房工作是整个产科建设的重要环节。产房是高风险区域，关系母儿两条性命。20-年通过外派人员进修学习，带回了先进的工作经验和管理模式。结合我科工作实际，产房在技术水平和服务水平上有待提高，相关设备有待更新和引进。如多功能产床、无影灯、心电监护设备、胎头吸引器、导乐球等。准备开展导乐分娩、无痛分娩。

提高新生儿护理和管理水平。这是产科工作的又一重要环节，需要全科医护的协调配合和共同努力，更需要一个科学规范的管理模式，20-年准备开展新生儿抚触、新生儿游泳项目。

产后患者管理也不容小觑，需要科学、全面、优质和贴心，既体现对患者的关爱更有利于良好社会效应的产生。准备开展宫腔镜检查治疗术。进一步发挥中医特色，在对妇科常见病、多发病的诊疗上充分利用中医中药，并做好临床观察和随访。加强业务学习，在科内建立良好学习氛围，鼓励有能力的职工开展科研项目及发表论文。

以上几点是我科对20-年工作的简要规划，希望院领导和各位同仁多多指教，一些项目的开展还望各位领导多多支持!

一、加强学习、拓展知识面，提高专业素养和专科技能。

1、制作专科护士培训学习课件，并于本月底和同事共同学习探讨，取长补短。

2、在产妇自由体位分娩中，第二产程首选尝试夸张截石位。

3、倡导大家通过阅读资料、查看视频等方法了解学习水中分娩的相关知识。

4、制作产房应急抢救盒，提高抢救成功率。

5、与新理念接轨，倡导自然分娩，保证母婴安全的情况下降低初产妇会阴侧切率，努力达到经产妇零侧切，提高疤痕子宫顺产率。

6、进一步掌握娴熟的产程处理、接生、新生儿窒息抢救、新生儿护理要点，深化护理技术训练，增强过硬的技术本领，程度降低产妇分娩的风险。

7、在科室树立一种传、帮、带、教的良好氛围，倡导以老帮新的方法，巩固基础知识，训练基本功。

学等方法进行学习，丰富自己的专业知识，同时要学以致用，及时的把学到的技术和方法应用于临床护理。

二、加强沟通、用心服务，切实提高服务质量。

1、鼓励产妇夫妇给医院工作人员写信或分娩计划介绍自己并表达所关心的问题、担心、偏好以及选择的护理方式。

2、加强产妇的生活护理和心理需求，提醒产妇提前准备分娩用物，以免家属手忙脚乱。

3、注重收集护理服务需求信息，通过实施48小时回访制度获取产妇的需求及反馈信息，协助护士长提出改进措施，从思想上、行动上做到真正的主动服务，把用心服务，创造感动的服务理念运用到实际工作中。

4、深化亲情服务，提高服务质量，规范护理操作用语，提升护患沟通技能，树立良好的职业形象。

5、通过自身一言一行，切实拉近护患距离，努力做到想在患者需要之前、做在患者开口之前，着力打造市立医院产科这张金子招牌。

在新的一年来临之际，我将针对护理工作做出以下工作安排：

一、提高护士理论、技术水平。

1、为提高我科护士总体业务水平，自2015年1月起，每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试，每季度坚持专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束，达到预期目标。

2、护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个人理论知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力。

3、每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核分数纳入该月奖金的审核。

4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务。

5、积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习。

二、提高基础护理质量。

1、按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。

2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐，病房固定物品定点放置。

3、每周更换一次床单位，有血渍、潮湿必须立即更换。

4、每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次，每周用含氯消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次。

三、严格执行消毒隔离制度。

1、每周一按时更换消毒液，周二护士长进行检查。

2、掌握无菌操作原则，减少输液反应的发生及各项感染的发生，增强护士的无菌操作观念。

3、减少治疗室人员走动，养成入室戴口罩的良好习惯。

4、配置药物时，做到一人一针一管，严格按照无菌操作原则进行操作。

5、穿刺失败，再次操作时必须更换针头，严格消毒。

6、每周安排卫生班，对卫生死角进行打扫。

7、做好病区终末消毒工作。

四、加强护士责任心。

1、严格执行“三查八对一注意”制度。

2、防止差错事故的发生，首先要从各护士的心里抓起，增强个人的责任心，剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束，减少差错事认真仔细完成每项工作。

3、工作完成的真实性，当班护士必须认真准确的对住院病人进行各种生命体征的测量绝胡变乱造，针对此类现象将严惩。

4、中夜班实施坐班制，并定时巡查病房，防止特殊事件的发生，针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生，做好沟通进行处理。

5、对差错事故的发生，进行分析。

总结。

6、定期组织学习，加强责任心的培养。

五、做好医护沟通。

工作。

1、与医生进行沟通，做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”。

2、尊重医生，做到一切已病人利益为原则，进行沟通处理。

3、医护之间做好配合，争取为病人做到的诊疗护理工作。

4、团结一致，积极进取。

六、提高护理文书质量。

1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成。

情况。

2、针对特殊疾病的护理文书书写，将由护士长在场指导书写，每日定期开会，对好的护理文书进行讨论，已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性。

3、认真仔细按医嘱进行护理记录。

4、按时、按质上交出院病历。

七、提高服务水平。

1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服务，认真宣教。

2、责任护士定期进行相关疾病健康指导。

3、认真为患者解答各种难题，做到尊称不离口。

4、为出院患者做好饮食指导、用药指导。

护士个人年终工作计划 篇7

一、全年工作总体思路

现在，随着经济的飞速发展，私家车的数量也越来越多，汽车轮胎也相应的在市场上占据了相当大的份额，针对这一情况，我部门要积极树立以公司利益化为前提的目标，并且采取“针对性销售，扩大销售群体”的方针，坚持以“内抓管理，外树品牌”为重点，以目标管理的方式，认真扎实的落实各项工作。

二、销售业绩目标

本年度，我部门的总体销售目标金额为xx万元，实现的总体利润为xx万元。根据这个经济指标，我部门平均每月要完成xx万元的销售业绩。

三、具体措施

(一)加强内部管理，提高经济效益：

本年度，我部门将在原有的制度上进行进一步的完善，比如完善销售管理制度，并且要求各个销售人员要完全按照制度做事，切实做到有章可循，有法可依。以此让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识，以此提升公司的经济效益。

(二)实行考核制度，增加员工积极性：

本年度，我部门会加大考核制度的实行，我们将会根据销售总目标，分别下指标，切实的做到责任明确，落实到人，绩效挂钩。一是在具体过程中我们会将每个月的销售目标分配到各个销售人员，并且将各个销售人员的业绩做真实的记录。二是出勤考核，销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，所以今年我们将会加强出勤制度的考核力度。三是对服务质量和工作态度进行考核，我们会将请每位顾客填写销售人员的态度和服务质量，并用做评鉴。

(三)加大培训力度，提升整体实力：

本年度，我部门会根据实际情况对本部门人员进行系统的培训。一是积极培训销售人员的业务能力水平，比如我们会进行专业的销售技能培训、销售手段等，并将理论联系实际，从而使每一位员工在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的提高业务素质，以达到提高我部门整体销售实力的目的。二是我们将会对轮胎的品牌知识进行深入学习。我公司主要经营的是xx等轮胎，因为所涉及的品牌较多，各个品牌的轮胎也有别不同，所以在具体的工作中，我们要求每个工作人员必须对我公司所经营的各个轮胎品牌知识了若指掌，做到心中有数。

(四)加强团队建设，搞好人力资源管理：

人才是每个企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，所以建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。本年度，我部门将以建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项重要的工作来抓，我们将采取活动的方式来加强每个销售人员的团队意识和合作精神的培养，同时反复强调销售人员的责任感，在让大家增进情感的同时清楚认识团队重要性，以形成一个团结积极，具有良性竞争意识的优秀销售团队。

(五)根据实际情况，调整销售策略：

本年度，我部门会积极的分析市场情况，并且及时根据市场变化情况做出一些调整和改变。比如在销售淡季，部门将会进行一些促销活动的开展，以吸引更多新客户，扩大客源。

总之，在新的一年中，公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕公司工作要点，结合部门实际，在xx年度中承担应负的责任，为公司的战略目标实现作出自己应有的贡献。

随着区汽车市场逐渐发展成熟，竞争日益激烈，机遇与考验并存。20xx年，销售工作仍将是我毛司的工作重点，面对先期投入，正视现有市场，作为我区销售经理，我激情高涨，信心百倍，又深感责任重大。

着眼公司当前，兼顾未来发展。20xx年，在总经理的领导下，在销售工作中我坚持做到：突出重点维护现有市场，把握时机开发潜在客户，注重销售细节，强化优质服务，稳固和提高市场占有率，积极争取完成销售任务。

一、销量指标

至20xx年月日，区汽车销售任务万元，销售目标万元。

二、计划拟定

1、年初拟定《年度销售总体计划》；

2、年终拟定《年度销售总结》；

3、月初拟定《月销售计划表》和《月访客户计划表》；

4、月末拟定《月销售统计表》和《月访客户统计表》；

三、客户分类

根据汽车20xx年度销售额度，对市场进行细分化，将现有客户分为vip用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类，并对各级用户进行全面分析。

四、实施措施

1、技术交流：

（1）本年度针对vip客户的技术部、售后服务部开展一次技术交流研讨会；

（2）参加相关行业展会两次，其中展会期间安排一场大型联谊座谈会；

2、客户回访：

目前在国内市场上流通的汽车相似品牌有七八种之多，与我司品牌相当的有三四种，技术方面不相上下，竞争愈来愈激烈，已构成市场威胁。为稳固和拓展市场，务必加强与客户的交流，协调与客户、直接用户之间的关系。

（1）为与客户加强信息交流，增近感情，对vip客户每月拜访一次；对一级客户每两月拜访一次；对于二级客户根据实际情况另行安排拜访时间；

（2）适应把握形势，销售工作已不仅仅是销货到我们的客户方即为结束，还要帮助客户出货，帮助客户做直接用户的工作，这项工作列入我年工作重点。

3、网络检索：

充分发挥我司网站及网络资源，通过信息检索发现掌握销售信息。

4、售后协调：

目前情况下，我公司仍然以贸易为主，卖产品不如卖服务，在下一步工作中，我们要增强责任感，不断强化优质服务。

用户使用我们的产品如同享受我们提供的服务，从稳固市场、长远合作的角度，我们务必强化为客户负责的意识，把握每一次与用户接触的机会，提供热情详细周到的售后服务，给公司增加一个制胜的筹码。

本年度我将严格遵守公司各项规章制度，加强业务学习，提高业务水平，努力完成汽车销售任务。挑战已经到来，既然选择了远方，何畏风雨兼程，我相信：用心一定能赢得精彩！

工作计划的五大原则是什么你知道吗?你写了个人工作计划了吗?以下是一篇下半年工作计划 在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。 我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划， 新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划：

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况

4、继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、做好公司20xx年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。

4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。

8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

9、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。

三、办公室及后勤保障方面

1、与王经理分工协作，打招商电话。

2、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800(400)7100009]，年前已经交过订金300元(商客部曹经理代收)。

3、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

4、协助王经理做好办公室方面的工作。

5、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

6、为外出跑业务的.市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。 我经常这样对自己说：开心工作，快乐生活。不能将这生命里大部分时间要经营的工作当作是一杯苦酒，要把它当作美酒，越陈越香。 金融危机只是暂时的，只要大家顶住压力，金融危机很快的就会过去的，我们国家市场重新繁荣就在不久之后，我相信那一天的到来。我作为一个公司的销售人员，虽然对公司负责的项目过问不多，因为职位的关系。但是我一样关注股市，公司的未来就是我的未来，公司就是我的家，我会为公司的工作尽出自己最大的努力! 我知道销售工作现在不好做，但是我想凭借我这么多年积累的销售人气和能力，我是能够迎来一个不错的未来的，我相信公司的明天一定有属于我的一片明媚天空!

为了能在下一年更好的完成自己的任务，我照例对下一年的.工作预先做出了一份计划，工作在不断变化，计划也要不断变化，人也一样。

一、基层到管理的工作交接

在本项目做销售已有半年之久，积累了一定的客户群体，包括已成交客户和未成交的潜在客户，把已成交客户的售后工作及潜在客户的长期追踪服务，移交给一名替代自己的新员工手里，给予他锻炼的机会及稳定的客户资源链，已达到能够快速的上手接任自己的工作。

二、金牌销售员的认定及培养

对于新上岗的几位新同事，选出一名具有潜力值得培养成为优秀销售人员的新员工，并能够做出令公司满意的业绩，以替代自己。

望公司近两天多搞一些培训活动让新员工有充分展现自己的机会，我好观察出价值的人员出来，人员选定将在25号之前选出，望公司多给予支持。

新员工认定后将有为期20天的员工培训，3个阶段，每阶段7天，其中休息一天，时间为晚上2个小时，并在白天注意观察他的工作情况，已做好记录，待培训时做好总结，通过对于新员工的高要求使其快速提高，以达到公司的目的。

三、高效团队的建设

经理已不再像销售一样单单靠自己去完成公司指定的业绩，而涉及到方方面面，包括团队心态管理，制度管理，目标管理，现场管理等。自身总结出以下几点来做好团队管理工作：

1、营造积极进取团结向上的工作氛围经理不应该成为“所有的苦，所有的累，我都独自承担”的典型，经理越轻松，说明管理得越到位；奖罚分明公正，对每个人要民主要平等，充分调动每个成员的积极性。在生活中，项目经理需要多关心多照顾同事，让大家都能感受到团队的温暖。

2、制定良好的规章制度项目经理虽然是规章制度的制定者或者监督者，但是更应该成为遵守规章制度的表率。如果项目经理自身都难以遵守，如何要求团队成员做到？

3、建立明确共同的目标项目经理要给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展计划，并使之与项目目标相协调。

四、落实自身岗位职责

1、应把公司的利益放在第一位，以公司效益为目标，对公司应具有绝对忠诚度。

2、协助销售经理共同进行项目的管理工作，服从上级的安排，竭尽全力做好每一项工作。

3、主持售楼部日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。

4、创造良好的工作环境，充分调动每一位员工的积极性，并保持团结协作、优质高效的工作气氛。

5、及时传达公司下达的政策，并不断的考核。

6、负责落实楼款的回收工作，督促销售人员的贷款流程的正常进行。

7、做好每日的来电、来访登记及审查工作，负责销控表的销控核对，统计每日定房量，填报各项统计表格，以保证销售的准确性。

8、负责组织销售人员及时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平。

9、负责处理客户的投诉，并在调查分析后向销售经理汇报。

在今后的工作当中自己还将不断的学习，总结经验，快速进步，望自己能够早日成为一名合格的、专业的、另公司上下级认可的项目销售经理。最后对于领导在百忙之中有此雅致来看自己的工作计划深表感谢，祝愿公司领导工作顺心，身体健康！

护士个人年终工作计划 篇8

2014年ICU本着医院“创优质护理服务”为工作主题，充分发挥ICU护士的积极作用，不断提升ICU护士的综合实力，努力开创ICU护理新局面。现将2014年ICU护理工作安排计划如下：

一 、加强培训，落实ICU各项规章制度

岗位职责、护理常规、操作流程、应急预案、ICU专科护理等。不定期抽查的方式，督促检查执行情况,每月进行考核一次。

二 、开展“优质护理服务”，将人性化护理落实到护理工作的各个环节

《常用临床护理技术服务规范》、《基础护理服务规范》等，继续组织护士进行优质护理相关内容培训，在护理工作中认真落实。

2、不断丰富和拓展对患者的护理服务，在做好规定患者服务的基础上，根据患者需求，提供全程化护理，促进护理工作更加贴近患者，贴近临床。

（交流，虚心听取病人及家属意见，认真整改及反馈，提高病人满意度。

（2） 贴近临床，加强基础护理，保持病室清洁，整齐。

三 、努力提高临床护理质量，保障患者安全

1、加大护理质量监管力度 由护理组长—质控护士—护士长，分级进行检查。充分发挥质控护士，各组长监管作用。提高护理质量，降低护理不良事件发生率。

2、专人检查护理文书书写质量 由质控护士负责每天检查护理文书书写质量，每天责任护士检查分管病人的护理文书书写质量，建立文书书写质控本。护士长每天抽查。责令书写不规范的护士及时更改。

护理投诉的原因分析，提出整改措施。

四、 采取多渠道提高护理队伍的整体素质

护理查房及护理病历讨论， 织护士学习新理论、新技术及实用性知识，并进行理论考核。

基本技能的培训；对工作专科技能的培训；对工作突发事件的应对及处理、危重病和疑难病症护理等方面的培训。由高年资护士”一对一”带教低年资护士，在临床实践中教学。 分析总结培训。

3、鼓励护士积极参加院护理部组织的各项活动，如参加护理部组织的操作培训及“5.12”护士节相关活动。

五、提高论文发表率 2014年，我们将就论文书写时的课题选择，

文献检索，论文类型等知识进行培训，年底护师及主管护师每人至少书写综述一篇。

护士个人年终工作计划 篇9

(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

护士个人年终工作计划 篇10

年终护士个人工作计划

随着2019年的结束，2020年即将来临，对于我作为一名护士来说，年终总结和制定新的个人工作计划尤为重要。在过去的一年里，我经历了许多工作上的挑战和成长，同时也收获了许多宝贵的经验。在新的一年里，我希望能够更加专注于发展我的专业技能和提高我的治疗质量，为患者提供更好的护理服务。

我计划继续学习并提高我的专业知识。作为一名护士，持续学习和自我提升是非常必要的。在新的一年里，我计划参加各种专业培训和学术会议，不仅能够更新最新的护理知识，还能够与其他领域的专家交流，拓宽我的视野。我还计划利用网络资源，阅读相关的学术杂志和文献，以便更好地了解疾病治疗的最新进展和护理方法的更新。

我计划积极参与团队合作。作为一名护士，良好的团队合作能力是必不可少的。在新的一年里，我将努力与同事们建立更加紧密的合作关系，学会相互支持和帮助。我将积极参与医护团队的各项会议和讨论，与其他专业人员进行有效的沟通和交流，共同制定更完善的治疗方案和护理计划，以提高患者的治疗效果和满意度。

我计划重点关注患者的心理需求。除了提供必要的医疗护理，作为一名护士，我也十分关注患者的心理健康。在新的一年里，我将更加注重与患者建立良好的沟通和信任，倾听他们的需求和困扰。我将学习和掌握一些心理护理技巧，如积极倾听、情感支持和情绪疏导等，以帮助患者缓解焦虑和恐惧情绪，提高他们的治疗效果和生活质量。

我计划提高自己的管理能力。作为一名护士，管理能力是非常重要的。在新的一年里，我将积极参与医院的管理培训和项目，了解医院的管理理念和方法。我将学习更好地组织和安排工作，高效地处理工作事务。我还计划提升自己的领导能力，通过培养团队精神和积极的工作态度，带领同事们共同追求卓越的护理质量和患者满意度。

我计划继续关注护理的创新发展。随着医学科技的不断进步，护理工作也在不断更新和改进。在新的一年里，我将密切关注护理领域的新技术和新方法，积极应用于实践中。我将参与一些护理研究和临床试验，探索更好的护理方案和疾病治疗方法。

整体来说，我将积极学习和提高自己的专业技能，与团队合作，关注患者的心理需求，提高管理能力，并关注护理的创新发展。通过这些努力，我相信我能够成为一名更出色的护士，为患者提供更专业、更温暖的护理服务。希望在2020年，我能够实现我的目标，为患者和社会做出更大的贡献。

护士个人年终工作计划 篇11

外科护士年度工作计划

引言：

外科护士是医疗团队中的重要组成部分，他们为患者提供直接的护理和支持。外科护士需要具备专业知识和技能，以确保手术安全和患者的康复。每一年，外科护士们都需要制定一个详细、具体且生动的工作计划，以提高自身的职业发展和为患者提供更好的护理服务。

第一部分：个人发展计划

作为一名外科护士，个人发展是至关重要的。在年度工作计划中，外科护士应设定目标，以提高自身的临床技能和知识水平。这可以通过参加专业培训、进修课程或独立学习来实现。外科护士还可以设定提升沟通能力、团队合作和领导技能的目标。这些目标可以通过参与交流活动、担任领导职务以及与其他医护人员密切合作来实现。

第二部分：手术室管理和协调

作为外科护士，手术室管理和协调是日常工作的重要方面之一。在年度工作计划中，外科护士应设定目标，以提高手术室的效率和质量。这可以通过改进手术室日常流程、设备清洁和维护、废物处理等方面来实现。外科护士还可以设定提高团队合作和沟通的目标，以确保手术室中的工作秩序和顺畅的沟通。

第三部分：患者护理

患者护理是外科护士最重要的职责之一。在年度工作计划中，外科护士应设定目标，以提高自己的护理技能和关怀能力，以确保患者获得最佳的护理体验。这可以通过参与护理培训、关注最新护理研究和实践、密切关注患者需求并提供个性化护理来实现。外科护士还可以设定提升与患者之间的沟通和信任关系的目标，以确保患者在手术过程中感到安心和舒适。

第四部分：研究和质量改进

外科护士应始终关注最新的研究和质量改进实践，以提高护理服务的质量。在年度工作计划中，外科护士应设定目标，以对自己的实践进行评估和改进。这可以通过参与研究项目、参加学术会议、参与进行质量审核和改进项目等来实现。外科护士还可以设定在具体领域内进行研究或改进实践的目标，以提高患者的疗效和减少手术风险。

结论：

外科护士年度工作计划是一项关键的管理工具，它帮助外科护士设定目标、提高职业发展、改善患者护理和手术室管理。通过制定详细、具体且生动的计划，外科护士可以实现自身的成长和不断完善护理服务，同时为患者提供更安全、高效和优质的护理。只有通过不断努力和完善自身的工作计划，外科护士才能真正发挥他们在医疗团队中的重要作用，为患者的健康和康复做出积极的贡献。

护士个人年终工作计划 篇12

外科护士年度工作计划

导言：

外科护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们的工作负责照顾患者在手术前、手术中和手术后的各个环节，并确保患者的安全和舒适。为了提供高质量的护理服务，外科护士需要制定年度工作计划来指导他们的工作。本篇文章将详细描述一份外科护士的年度工作计划，以确保他们能够持续提供出色的医疗护理。

第一部分：入职培训和专业发展

在年度工作计划的第一部分，外科护士将重点关注入职培训和专业发展。新进护士将接受全面的培训，包括手术室流程、消毒流程、器械和设备使用等方面的知识。同时，护士还将参加外科护理相关的专业培训和学术会议，以增加他们的专业知识和技能，并与同行分享经验和最佳实践。

第二部分：手术前准备

在手术前的准备阶段，外科护士将确保手术室的准备工作和患者的准备工作得到有效执行。他们将定期检查手术器械和设备的完整性和有效性，并与供应商进行沟通，确保需要更换或修理的设备及时得到处理。此外，护士还将进行术前访视，与患者和家属沟通，解答他们的疑问，并提供精神上的支持。这个阶段的重点是确保手术室准备充分和患者安全。

第三部分：手术中护理

手术中的护理是外科护士工作的核心部分。他们将在手术期间提供直接的护理支持，确保手术团队的配合和手术室的顺利运行。护士要确保患者的体征、手术器械和药物的使用符合标准操作程序，并及时记录相关信息。他们将密切关注麻醉和手术过程中的变化，并在需要时采取紧急护理措施。此外，外科护士还将与手术团队密切协作，确保手术过程的安全和有效。

第四部分：术后护理与康复

手术后的护理和康复是外科护士的重要任务。他们将持续监测患者的病情，确保患者在康复过程中得到充分的护理和支持。护士将协助患者进行术后护理，包括伤口处理、药物管理和疼痛管理等。他们还将提供患者和家属需要的教育和指导，以便他们理解并遵循术后的护理指导。外科护士还将与其他专业团队合作，如物理治疗师和心理咨询师，以促进患者的康复和心理健康。

第五部分：质量控制和安全管理

外科护士还将参与质量控制和安全管理工作，确保工作质量和患者安全得到有效保障。他们将参与手术室设备和器械的质量检查和维护，参与手术室流程和操作规范的审查和更新。此外，护士还将定期参与内部质量评审和培训，以提高工作质量和专业水平。外科护士还将积极参与不良事件和意外事故的管理和调查，以确保类似事件不再发生。

结语：

外科护士年度工作计划的制订和执行对于提供高质量的护理服务至关重要。通过明确工作目标和职责，外科护士可以提高工作效率，确保患者的安全和满意度。同时，外科护士还将积极参与专业发展和质量控制，以提高自身的专业能力和医疗质量。通过不断学习和持续改进，外科护士将成为优秀的医疗护理团队的核心成员，为患者的健康和福祉做出贡献。

护士个人年终工作计划 篇13

社区护士年终工作计划

社区护士是一支为居民提供基本医疗服务的重要力量。他们常常在社区医疗中心、健康站或家庭医疗机构工作，为社区居民提供日常健康咨询、常见疾病的基本治疗和健康教育等服务。为了更好地发挥社区护士的作用，制定一个年终工作计划是非常必要的。以下是一个例子，用于向社区护士展示如何在一年内有效地履行工作职责。

第一季度：提升健康教育水平

在第一季度，社区护士应该重点提升自己的健康教育水平。通过参加相关培训课程、研讨会和学术会议，社区护士可以不断更新自己的医学知识和专业技能。社区护士还可以组织健康教育讲座、健康测评和疾病筛查活动，向社区居民普及常见疾病的预防和治疗知识，提高居民的健康素养。

第二季度：加强慢性病管理

在社区中，慢性病是非常常见的问题。社区护士应该在第二季度加强对慢性病的管理。这包括定期对患者进行随访，确保他们按时服药，接受医生的治疗指导，并且积极改变不健康的生活方式。社区护士可以组织慢性病管理培训班，向患者介绍常见慢性病的病因、症状和治疗方法，以及如何进行自我管理和自我监测。

第三季度：开展健康体检活动

健康体检是维护居民健康的重要环节。在第三季度，社区护士可以组织健康体检活动，为社区居民提供身体健康的全面评估。社区护士可以进行基本的体格检查，包括测量血压、心率、体温等指标，进行视力和听力检查，并收集居民的健康问题和病史。在活动中，社区护士还可以向居民提供个性化的健康建议，鼓励他们积极参与健康管理。

第四季度：应对突发公共卫生事件

突发公共卫生事件是社区护士需要随时准备应对的挑战。在第四季度，社区护士应该加强对突发公共卫生事件的应急响应能力。这包括与其他医疗机构、政府卫生部门和志愿者组织建立紧密的合作关系，准备必要的应急物资和设备，提前制定应急预案，并参加相关的应急培训。当突发公共卫生事件发生时，社区护士要能够快速响应，并组织居民进行防疫、疫苗接种和疫情监测等工作。

以上是社区护士年终工作计划的一个例子。当然，具体的工作计划需要根据实际情况进行调整和补充。但小编认为，社区护士应该注重健康教育、慢性病管理、健康体检和突发公共卫生事件的响应能力。通过制定年终工作计划，社区护士可以更好地发挥自己的作用，为社区居民提供更好的医疗服务。

护士个人年终工作计划 篇14

护士个人年度工作计划

作为一名护士，年度工作计划对于提高工作效率、提升专业素养至关重要。以下是根据多年工作经验所撰写的护士个人年度工作计划。

1. 提高专业知识和技能

作为一名护士，不断学习和提升自己的专业知识和技能是至关重要的。在新的一年，我计划参加各种针对性的培训和进修课程，以更新和扩充我的知识，保持与行业的最新发展。我还将定期参加专业研讨会和会议，与同行们分享经验并获取新的灵感。

2. 提高沟通与人际关系技巧

作为一名护士，良好的沟通和人际关系技巧对于与患者和团队有效合作至关重要。我计划参加相关培训，提升我的沟通技巧，以更好地与患者和他们的家属交流，并解答他们的疑虑和问题。同时，我也会积极参与团队合作，与同事们合作愉快，构建良好的工作氛围。

3. 增强危机处理和应急能力

护士工作环境复杂多变，面临各种突发状况和危机情况。因此，我将注重提高自己的危机处理和应急能力。我会参加紧急护理培训课程，学习专业的急救知识和技巧，以更好地应对各种突发情况。我也会不断参与模拟演习和实践，提高自己的临场反应和处理能力。

4. 关注患者安全和质量改进

作为护士，患者安全和质量是的首要任务。在新的一年中，我将更加关注患者的安全和质量，积极参与医院的相关改进项目。我会主动报告患者安全问题和质量风险，提出合理的解决方案，并跟踪改进的进展。我也将积极参与患者教育活动，提高患者自我管理能力，减少并发症的风险。

5. 实施合理的时间管理和自我调节

护士工作常常需面对高强度和高压力的工作环境，因此，我计划在新的一年中实施合理的时间管理和自我调节措施。我将定期回顾和调整自己的工作计划，合理分配时间和任务，以避免工作紧张和压力过大。我也会注重个人生活的平衡，通过健康的生活方式和锻炼，保持身心的健康和稳定。

6. 积极参与专业组织和志愿服务

作为一名护士，我认识到积极参与专业组织和志愿服务对于个人成长和行业发展的重要性。因此，我将积极投入到相关的专业组织和活动中。我计划积极参与护理协会的活动和会议，并为患者和社区提供志愿服务。通过与行业内的专业人士和同仁们的交流和合作，我相信能够不断提高自己的专业能力和影响力。

以上是我个人的年度工作计划，我将努力实施这些计划，不断提升自己的专业素养和工作能力。我相信通过自我调整和不断努力，我将成为一名更优秀、更专业的护士，为患者提供更好的医疗护理服务。

护士个人年终工作计划 篇15

内科护士长年度的工作计划范文

在新的一年里，我们必须进一步提高护理水平，完善护理质量，计划如下：

一、改善服务态度，提高护理质量

医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治疗护理。

2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。改善服务态度，保证以最佳护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求，达到满意度95%以上。

护士例会、护理查房等各种形式增强护士的`服务意识，主动服务，热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。

4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次差错事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。

5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染。

灵活、熟练地配合。

7、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。

二、加强护士修养，树立“天使”形象

心电监护仪、除颤仪技术。

专业实践和管理科学知识，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。

3、转变服务观念，改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广“一对一全程服务”。

参加自学、等多种途径，使护士不断接受新观念、新知识、新方法，掌握护理学发展动态，提高护理能力和水平。

三、搞好护理教学

新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者痛苦，不断提高护理质量。

规范作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。

3、科室继续试行护士分层管理，提高基础护理质量，改善护理服务。

四、合理调配护士人力 ，合理排班。

五、建立健全绩效考核激励机制，调动护士积极性

病区护士绩效分配原则：按级分配、按劳分配、多劳多得、优劳优酬、兼顾公平。分配依据：工作岗位责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度;工作质量;工作数量;患者满意度等进行分配。努力提高科室绩效收入。

护士个人年终工作计划 篇16

本年度无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的>及>的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神.

护士个人年终工作计划 篇17

金堂县第二人民医院

重症医学科2015年护理工作计划

指导思想：根据护理部的工作计划，依据二级综合医院评审标准、优质护理服务工作要求开展护理工作，努力使各项工作达到二级综合医院评审标准，建立护理岗位能级要求的整体护理模式，推进优质护理服务进程，使科室的护理工作与护理部的工作同步发展，完成护理部的工作目标。

工作目标

工作计划、完成科室的建章立制工作。

2、建立护理岗位能级要求护理工作模式，推进优质护理服务工作，住院患者的满意度达到95%。

3、落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达到二级综合医院工作标准。

4、通过二级管理和护理部垂直管理体系，加强质量控制工作，无严重护理不良事件发生。

事件报告制度，年报告率≥10%。

6、做好人力资源培训，使护理人员的能力和水平满足优质护理服务工作的需要。

实习护士的规范化培训计划及实施，做好护理科研工作的开展，完成新技术科研立项3项。

中心

静脉导管相关感染、留置导尿管相关感染的预防及控制措施。

8、完成指令性任务。

实施方案

（一）规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章立制工作。

应急预案、操作规范、各级各类人员的培训计划、护理安全管理、护理不良事件的管理，建立符合ICU的管理制度。

（二）建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式，推进优质护理服务工作进程，住院患者的满意度达到95%。

。

2、按照科室基础优质护理服务项目及专科优质护理服务项目，督促落实责任护士按照工作流程履行职责，每月进行总结点评，以正激励的方法调动护理人员的工作积极性，积极参与。

分析，及时修订措施。

查缺补漏者、优秀的责任护士给予奖励。

5、在今年，设责任组长及责任护士，责任护士对自己分管床位的病人及时进行回访，同时护士长不定期对转出的患者进行回访，考核责任护士的满意度，对优秀者给予奖励，同时报护理部参加年度优秀护士的评选。

（三）落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达标。

1、认真学习二级综合医院评审标准，深刻领会每句每字的深刻含义，逐项落实。

总结工作运作情况，提出建设性建议和措施。

（四）加强质量控制工作，无严重护理不良事件发生。

1、按照护理部的工作计划，制定科室的工作计划，明确目标，有具体执行措施。

2、认真做好科內质量控制工作，每月进行反馈有记录，本科室人员了解科室的质量控制情况及纠正措施，将科內质控的重要作用发挥好。

3、做好持续改进工作，一是对每个项目的质量问题在下个月质控中要查看纠正情况；实现持续改进。

4、做好科室的节能增效，各科室有节能增效项目，建立高耗值物品入库使用登记，控制成本支出，减少损耗，提高经济效益的含金量。

（五）做好护理风险管理，落实护理安全（不良）事件主动报告制度，年报告率≥10%。

出现危急值患者、护理会诊患者和安全隐患，并做好记录。护士长要关注护士工作，病人的需要，除非特殊情况，不得离开护士站及病房。

骨折、使用石膏，夹板固定患者，禁止翻身高危人群制定预防措施，护士长及责任组长重点把关；对所有深静脉置管及气管插管、气管切开的患者，重点进行交班。在早会上责任护士进行交班，床头交接，班班严格交接，防止管道的滑脱。

4、在病情允许的情况下，抬高患者的床头30度，做好标准化的危重病人护理第一步。

5、细化护理核心制度，将相关的安全制度制定出工作流程，真正使各项制度落实到位。

6、护士长做好新进科人员的安全培训，学习掌握本科的安全防范措施，并有带教人员负责管理，减少不良事件发生。

风险评估、会诊、压疮等情况，及时进行跟踪验证，及时修订防范措施，实现持续改进。

（六）做好人力资源的培训，使护理人员的能力及水平满足优质护理服务工作的需要。

1、制定科室的培训计划，按照计划逐月逐级落实。

2、做好科室各级护士的分层培训及考核工作。

3、按照专科护士的培训要求，安排护士参加四川省医院专科护士培训，取得上岗证。

护理查房、护理会诊等点点滴滴的机会，进行小讲课，理论指导实践方法，逐步提高护理人员的能力及水平。

5、建立科室护士每月一篇读书笔记，优秀者给予奖励。

（七）做好科室的教学及科研工作

实习人员的管理，按照入科室的培训、在科间 传授技能、出科时的考核的流程进行培训，教、用相结合，注重实习生的临床带教工作，做好入科室的培训及科室的带教，选择有能力的护士担任临床带教工作，提高科室人员带教水平。

进修，查阅文献材料，营造良好的学术氛围，鼓励发表论文。

3、采用激励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护 士在评选优秀护士及年终奖励时，优先考虑。

（八）做好科室的医院感染防护工作。

1、针对重症医学科的专科特点，做好医院感染的预防及控制工作，建立科室的医院感染控制小组，对科室存在的问题每月及时进行分析，讨论，制定有效地措施，防止感染的发生及暴发。

护士、护工、保洁员、实习生的培训工作，执行好手卫生措施，防止交叉感染的发生。

（九）及时完成临时性、指令性任务。

金堂县第二人民医院重症医学科 2015年1月12日

工程监理个人工作计划十七篇

我始终保持一颗积极进取的心态以充分发挥自己的潜力，是时候思考一下接下来的工作计划了。写工作计划有哪些注意事项？今天我们给大家分享一篇关于“工程监理个人工作计划”的内容，请务必仔细阅读本文！

工程监理个人工作计划 篇1

监理工程师工作计划

作为一位经验丰富的监理工程师，我充分了解监理工作的重要性和作用。在我的多年从业经验中，我积累了一些经验和教训，从而形成了一套有效的监理工程师工作计划。以下是我个人的一些见解和建议。

作为一名监理工程师，我相信在项目开始之前进行充分的准备工作是至关重要的。这包括与项目业主和相关人员进行细致的沟通和协商，了解项目需求和要求，并根据项目性质和规模制定合适的工作计划。同时，也要查阅相关的法律法规和技术标准，确保项目的合规性和安全性。

我会提前对施工图纸进行仔细审查，并与设计人员和施工单位进行沟通，确保图纸的准确性和可行性。我会注意施工图纸中的每一个细节，包括尺寸、材料、结构等，并且与实际施工情况进行对比，及时发现并解决可能存在的问题。

在项目实施过程中，我会积极参与并监督施工单位的工作。我会定期巡视施工现场，检查施工进度和质量，并及时与施工单位进行沟通和协商。我会留意可能存在的风险和安全隐患，并及时采取措施进行处置。我会对施工过程中的关键节点和重要工序进行重点监管，确保施工按照设计要求和技术标准进行，并对施工质量进行评估和监控。

另外，我也会定期召开工程进展会议，与项目业主和相关人员汇报项目的进展情况，及时解决各种问题和矛盾，并听取各方意见和建议。我相信良好的沟通和协作是项目顺利进行的关键，所以我会积极倾听各方的意见，及时协调和解决问题，确保项目的成功实施。

我认为在工作计划中要充分考虑风险管理和质量控制。工程项目中存在各种风险，包括设计风险、施工风险、质量风险等，监理工程师要及时识别和评估风险，并采取相应的措施进行控制和管理。质量控制也是监理工程师的重要职责之一，我会定期进行工程质量检查和评估，及时发现和纠正质量问题。

作为一名经验丰富的监理工程师，我深知制定合理的工作计划对项目的顺利进行和成功实施的重要性。我会从项目准备开始，仔细审查图纸，积极参与和监督施工工作，并注重风险管理和质量控制。我相信通过认真执行工作计划，我能够为项目的成功实施做出积极的贡献。

工程监理个人工作计划 篇2

一、安全监理组织机构

组长：

成员：

专职安全人员：

二、五个监理组安全监理主要内容

1）、安全监理工程师巡视施工现场，每天不少于2次，巡视情况详细记录在“监理现场巡视记录表”上，发现违章应及时以口头或书面形式向施工单位指出及时予以制止；发现安全隐患，通知其整改或停工整改。努力使施工过程处于良好的安全状态。

2）、对施工现场重大危险源及重点部位进行旁站管理，并做好书面记录，一旦发现违规操作应及时制止，严重时暂停施工，待整改符合要求后方可恢复施工，以确保施工安全。旁站内容详细记录在“旁站监理记录表”上。

3）、安全监理工程师每周组织一次安全专项检查，检查内容详细记录在“安全、文明综合检查记录表”上，并及时发出监理工作联系单或监理工程师通知单。要求施工单位整改，并再次复查整改情况。

4）、高级驻地监理工程师组织每月一次的安全、文明大检查，施工单位、建设单位共同参加，对检查内容及情况做好书面记录，按《建筑施工安全检查标准》的要求进行安全评价，召开安全专题会议，将结果进行通报，对存在问题要求及时整改，并做好会议记录。并复查整改情况。

5）、认真监督施工现场防治各类传染病的相关管理工作。

6）、做好现场动火作业的审批和检查工作。

7）、高驻办每周举行内部会议、学习安全文件，分析施工现场的安全状况及薄弱环节，制订下一周工作重点。

三、安全隐患的处理制度

1）、监理工作联系单：安全监理工程师检查中发现安全隐患，应及时发出安全监理工作联系单，要求施工单位采取措施，消除安全隐患，安全监理工程师再次复查。

2）、监理工程师通知单：凡发现重大安全隐患，及时发出监理工程师通知单，要求施工单位及时整改并书面回复，安全监理工程师经复查符合要求后，签署回复意见。

3）、安全监控记录：对施工现场重大危险源和重点部位进行旁站监理后，做好监控记录。

4）、安全监理月报：每月编制监理工作月报和监理工作快报，报送上级有关部门审阅，安全月报中应全面反映施工现场的安全状况、存在的问题、安全监理工作情况，全面总结上月安全工作，提出下月安全工作计划。

5）、高驻每周一次主持召开工程例会，对安全生产情况进行通报，找出问题，并提出下一阶段的要求。

四、对各标段安全监理工作的具体要求。

八标

1.要求制定林区施工《防火安全措施》及《防火安全应急预案》，加强教育后续进场的施工人员，强化职工在使用爆炸物品时的安全意识，建立、健全炸药库火工材料的领用程序进行林区防火演习。

2.严禁施工人员进入林区后乱砍乱伐，制定合理的林区施工环境保护措施。

九标

1、要广泛深入贯彻“安全第一，预防为主”方针，积极开展安全生产教育，坚持“三级教育”制度，每周一进行安全培训学习。

2、要加大施工便道的养护和维护，洒水车视每天对便道洒水，力争做到雨天不泥泞、晴天不扬尘。应运输车司机的要求，对便道个别偏窄段拓宽处理。

十标

1、现场施工各项安全标语、标示牌齐全，全员关注安全、参与安全、支持安全。在施工过程中，严格贯彻国家安全生产条例，严格施工安全管理，确保无安全质量事故发生。

2、场地布置合理，现场标识齐全、醒目，设备、机具和材料摆放整齐；洞内风、水、电路铺设有序，道路平整，排水畅通，材料存放整齐，场地整洁，围护美观；施工有序，操作规范，各项标志、标识、标牌明显、正规。

3、施工用水排放，弃渣处理符合有关规定。同时根据陕北风沙大的特点，安排洒水车对便道进行洒水降尘。生产环境达到标准作业要求。

十一标

要求对工地所有机械统一定期进行安全检查，发现问题及时解决，消除不安全的因素。各种机械设备均制定安全技术操作规程，并认真检查落实情况。工作前对机械设备进行安全检查，离开机械设备时，按规定将机械平稳停放在安全位置，并将驾驶室锁好，或将电器设备的控制箱拉闸上锁。

十二标

要求在转急弯、路较窄的地方增设醒目限速标牌。重点维护离村民较近的施工便道，在满足施工的同时，考虑当地村民的切实利益。将水车洒水的时间列表，天气较干燥的时候增加泼洒次数。临近春季灌溉，安全协调部主动联系周边村民，经村民同意，疏通河道。对有分歧的地方，本着互相体谅的原则，妥善解决，避免形成外界带来的施工阻力。

工程监理个人工作计划 篇3

今年上半年，在各参建单位的共同努力下，xx项目圆满完成。现将本项目的监理工作总结如下：

一、项目概况

xx项目由xx有限公司承包。项目位于xx中学学区，为框架结构，其中：教学楼在x楼，学生公寓楼在x楼，学生食堂在一层，每栋建筑的屋顶都是瓷砖屋顶。成本是 xxxx 万。

2、监理机构

根据监理合同和监理大纲，结合工程的具体情况，我公司建立了监理机构监理工程师 xx、土建监理 由工程师 xxx 和水电监理工程师 xxx 组成的工程监理机构对工程进行监理。项目监理组严格执行监理程序，坚持“诚信、守法、公平、科学”的宗旨，以“认真、严谨、细致”的工作作风实施监理，完成监理任务。

三、监督工作情况

1、做好预控，严控开工

在整个监管过程中，我们坚持事前控制和主动控制。我们根据合同和设计文件，制定了监理方案，制定了具体的监理工作程序，明确了工作内容、行为主体、验收标准和工作要求。

项目开工前，我们根据《工程建设》对施工单位资质、现场质量管理、技术管理组织、人员、制度和特殊类型作业人员的资质、上岗证进行了审核。监管规定的要求。根据承包商提交的施工组织设计方案报告，对施工组织设计进行了审核，并据此编制了《监理方案》。对项目的测量、定位和布置，包括轴线尺寸和水平标高进行了现场审查。进一步明确监管目标和要求，为监管工作顺利开展创造条件。

2.严格控制原材料和半成品的进入

所有来料原材料和半成品必须先进行书面检验，即检查合格证、许可证、保修单等，要求后进行外观检验。无异常情况由监理人员见证取样送市检测中心复检，对材料使用前进行复检，不合格的材料将不予使用。 .本项目施工材料具有完备的资质证书和质量保证文件，钢材、水泥、碎石、黄沙等主要建筑结构材料进场后进行了抽样复检，均符合合格要求。

3、严格过程检验，强化过程控制

在施工监理过程中，加强了施工程序报检手段，做到先报后检施工，上一道工序未验收合格的，不得进入下一道工序施工。我司工程监理部特别重视隐蔽工程的验收。现场监理人员对现浇钢筋混凝土、梁、板、梯子、屋盖等关键部位进行并排监理。

在施工过程中，我们高度重视并严格控制钢筋混凝土工程特别是楼板工程的施工质量。浇筑厚度、混凝土配合比、坍落度和养护是保证混凝土施工质量的关键控制点。在围墙的施工中，我们把握了以下几个重点：一是砖头的湿水；二是砂浆的正确混合；三是砌体质量，包括砂浆的丰满度、凝聚力、垂直平整度和配合度。肌腱的设置被用作监督的关键。

监理工作过程中，共下发监理工作联系单x份、监理工程师通知书xx份、安全隐患整改通知书x份。每周就安全、合同管理等事项召开现场例会，并根据项目实际情况召开xx次现场专题例会。

4、加强事后控制，确保施工质量符合合同要求

本项目施工全过程未发生质量事故。自检后内部整改；另一方面，督促检查发现后通知建设单位整改。及时督促建设单位收集整理各类工程材料，做好本单位监理材料工作。要求建设单位做好已建成项目的成品保护工作。

5、工程进度控制

工程进度的快慢直接关系到建设项目能否按期完成并投入使用。我司督导组先对建设单位的总体进度计划进行了审核，报业主批准后，督促施工单位严格按照总体进度计划进行施工。根据总体进度计划，制定月度进度计划。一旦发现偏差，要求建设单位适当调整劳动力、材料、设备和资金，确保工程按计划进度完成。

6、投资控制

项目监理部门根据施工合同、工程建设的实际进度和工程质量控制监理项目的工程款支付情况.

7.安全生产，文明施工

“安全第一，预防为主”，在监理过程中，项目监理组始终把安全监理作为工作重点，将监理贯穿工作全过程.结合项目实际情况，督促施工单位建立安全生产责任制，做好安全生产和文明施工教育，定期组织施工单位进行安全生产检查，并以书面形式下达文件。对存在的安全隐患，及时要求建设单位限期整改。本项目施工期间未发生安全事故。

经过建设单位、设计单位、承包商和监理单位的共同努力，在政府有关部门的指导和监督下，工程已基本按合同完成。工程技术资料已按要求整理，工程质量符合设计、规范和功能要求。

工程监理个人工作计划 篇4

来工作已有两个多月，在这两个月的时间里，公司领导和各部门同事对我热心帮助，使我倍感亲切，迅速的适应了新的工作环境。期间通过参加大区、公司组织的各种培训及活动，使我对的发展历史、企业精神和文化有了深刻的了解和认识，同时也全面的提升了自己的素质和专业能力，增强了我对公司的归属感，让我受益匪浅。

在工作，接触到了很多以前没有接触过的工作，每一天都能学习到新的知识和技能。公司还安排了带岗人，在带岗人和各位同事的悉心帮助下，使我较快的理清了思路、投入到工作的角色当中。

我的岗位是资料员，我主要是负责工程项目的资料档案管理、统计管理及内业管理工作。负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作，在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。图纸采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。项目文件资料的登记、受控、分办、催办、收发、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。认真做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作。

资料员的工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易，通过多次的自检自查，在收获的同时也暴露出了许多需要整改的问题和不足之处：

1、文件及变更流转的及时性差：文件的接收日期与施工单位的发文日期时有偏差，往往变更发出后，施工单位施工完成一段时间后才送回变更确认单，工程资料应随工程进度同步收集、整理并按规定移交和存档。接下来的工作中，我将在这方面加强跟踪，提高文件流转的及时性。

2、专业知识的缺乏：在工程资料的管理中，由于自身专业知识的缺乏使我对一些专业词汇、概念的掌控不佳，造成资料整理的效率降低。在这方面我会通过自身的学习与积累，项目部各专业工程师的指导，努力克服，提高工作效率。

3、增强工程资料电子归档意识：定期刻盘存档，确保资料有完整的备份，避免日后因资料遗失发生纠纷。以上这些不足之处这给我指明了改进方向，在今后的工作中，我会多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

感谢各位领导和同事在我加入这段时间里对我的帮助，也希望在今后的工作中对我多加支持，多提建议和要求，使我更好的完善自己，更好的适应工作需要。

工程监理个人工作计划 篇5

2025年11月监理工程师工作计划

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是[姓名]，担任[公司名称]的监理工程师。今天，我将向大家介绍一下我在2025年11月的工作计划。

一、项目巡视与协调

作为一名监理工程师，我将积极参与我负责的项目，定期进行巡视，确保施工过程中的质量和安全。在2025年11月，我的主要任务是对项目现场进行全面检查，确保施工质量符合相关标准和要求。同时，我也将与项目方、施工单位和设计单位等各方进行协调，及时解决施工过程中的问题和争议，确保项目顺利进行。

二、质量检查与评估

作为监理工程师，对施工质量的检查与评估是我的一项重要职责。在2025年11月，我将对我负责的项目进行定期的质量检查，包括材料验收、施工工艺和施工质量检测等方面。同时，我也将针对存在的问题提出改进方案，确保施工质量得到有效控制和提升。

三、合同管理与资料归档

作为监理工程师，合同管理和资料归档是我的一项重要工作。在2025年11月，我将对我负责的项目合同进行审核和管理，确保项目方和施工单位履行合同约定的各项责任。同时，我将做好相关资料的归档工作，包括合同、工程图纸、实验报告等，以备后续工程的审查和维权工作。

四、技术支持与问题解决

作为一名监理工程师，提供技术支持和解决问题是我的职责之一。在2025年11月，我将积极与项目方、设计单位和施工单位等各方进行沟通，协助解决施工过程中遇到的各类问题和困难。同时，我也将参与工程的设计讨论，提出建设性的意见和改进方案，为工程质量的提升做出积极贡献。

五、学习与提升

作为一名监理工程师，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。在2025年11月，我将利用业余时间学习相关法律法规和新技术，增加自己的专业知识和技术水平。同时，我也将积极参加相关培训和学术交流，与同行们分享心得和经验，提高自己的综合素质和专业能力。

以上就是我在2025年11月的工作计划，我将兢兢业业、全力以赴，为项目的顺利推进和质量控制贡献自己的力量。相信在团队的共同努力下，2025年11月将成为一个充满成果和希望的月份。

[姓名]

[日期]

工程监理个人工作计划 篇6

【年+4】年监理工程师工作计划范文

尊敬的领导、同事们：

大家好！很荣幸能够有机会为【年+4】年的监理工程师工作计划撰写这篇文章，我希望能够结合我的多年工作经验，为大家提供一份全面且实用的工作计划。以下是我根据我的实践经验提供的，【年+4】年监理工程师的工作计划范文，希望对大家有所启发和帮助。

一、健全自己的基本素质

作为一名监理工程师，首先要具备扎实的专业知识和丰富的经验。因此，我计划每天花费一定时间学习新技术、新规范和工程实践案例，不断巩固和提升自己的专业水平。同时，要时刻关注国内外工程监理领域的最新发展动态，了解其他地区的监理工作经验和成功案例，争取借鉴和学习他们的好经验，为自己的工作提供更加全面的视野。

二、加强项目管理能力

一位优秀的监理工程师不仅仅要具备专业技术能力，还需要具备出色的项目管理能力。我计划【年+4】年参加项目管理培训和课程，学习和掌握项目管理的基本理论和实践方法，不断提高自己的项目管理能力。同时，我还将关注国内外的项目管理经验和新模式，运用到实际工作中，提高工作效率和质量，为项目提供更好的支持和服务。

三、规范监理工作流程

为确保监理工作高效有序进行，我计划制定一套科学且适用的监理工作流程，并与整个团队共同落实执行。这包括明确各项工作任务的分工和责任，建立合理的工作时间安排和考核机制，确保每个环节都能够得到有效执行。同时，我还将不断总结和改进监理工作流程，提升工作效率和监理质量。

四、加强沟通与协作能力

监理工程师工作中需要与多个方面的工作人员进行沟通和协作，包括业主、设计师、承包商等各方利益相关者。因此，我计划【年+4】年注重提升自己的沟通与协作能力。通过参加相关培训和学习，学习有效的沟通技巧和协调方法。同时，积极参与项目交流会议和沟通会议，与各方沟通协调好各项工作，确保项目的顺利进行。

五、持续优化监理服务质量

作为一名监理工程师，的目标是确保每个工程项目的质量和安全。为了做到这一点，我计划【年+4】年持续优化自己的监理服务质量。具体包括加强对施工人员的监督，做好质量验收工作，及时发现和解决工程质量问题；同时，加强对施工安全的监控，确保施工过程中的安全保障措施落实到位；还要及时掌握并运用先进的工程监理技术和方法，提升监理服务质量和效率。

六、注重个人成长和职业发展

一个优秀的监理工程师需要不断提升自己，不断追求进步和发展。因此，我计划参加各类专业培训和学习，拓宽自己的知识面；同时，加强与行业内其他专业人士的交流与合作，了解行业发展动向和前沿技术，不断提升自己的竞争力和专业水平。还要注重团队合作，通过与同事的积极协作和交流，互相学习和进步。

以上是我对【年+4】年监理工程师工作计划的一些建议和规划。我将努力落实计划，发挥自己的优势，提高自己的工作能力和素质，为项目的成功提供全面的技术支持和服务。同时，我也希望与大家共同努力，共同进步，为公司和行业的发展做出更大的贡献。

工程监理个人工作计划 篇7

一、

道路工程监理工作是确保道路工程质量和进度的重要环节。为了全面、详细、准确地完成道路工程监理任务，制定了以下工作计划。

二、工作目标

1.确保工程质量：监督施工过程中的质量管理，防止出现质量问题，保证道路工程质量符合规划要求和标准。

2.确保工程进度：监督施工进度的合理安排和执行，避免延误，确保道路工程按时完成。

3.确保安全生产：监督施工现场的安全管理，保证工程施工过程中的安全，并做好风险评估和预防措施。

4.协调工程各方：与建设单位、设计单位、施工单位和相关部门进行有效的沟通和协调，促进各方合作，解决施工现场的问题。

三、工作内容

1.制定监理计划：根据工程的具体情况，制定道路工程的监理工作计划，明确监理范围、目标、方法和要求。

2.审核设计文件：对道路工程的设计文件进行审核，确保设计符合规范和要求，提出合理化建议。

3.预检查施工准备工作：在施工前进行预检查，确保施工现场符合安全、环保要求，施工设备符合要求。

4.施工过程监理：对施工过程进行日常监督，包括施工方案的审核、材料和设备进场验收、施工过程中的质量控制和进度管理等。

5.质量检查和验收：对道路工程进行质量检查和验收，按照规范和标准进行抽查和全面检查，确保工程质量符合要求。

6.安全监督：监督施工现场的安全管理，包括现场作业人员的安全教育和培训、施工设备的安全使用、施工现场的消防和安全设施等方面。

7.工程变更管理：对工程变更进行审核和管理，确保变更符合规范和合同要求，不影响工程质量和进度。

8.问题解决和沟通协调：及时发现、解决施工过程中的问题，与建设单位、设计单位和施工单位进行沟通和协调，保障工程顺利进行。

四、工作措施

1.建立监理工作组：根据工程规模和需要，成立专业的监理工作组，配备合适的监理人员和工作设备。

2.制定监理规程和操作规范：建立完善的监理规程和操作规范，确保监理工作有章可循、有制度可依。

3.加强与各方的沟通：与建设单位、设计单位、施工单位和相关部门保持密切联系，及时沟通工作进展和问题。

4.持续监理和检查：进行定期和不定期的监理和检查，确保监理工作的全面性和有效性。

5.及时报告和反馈：向建设单位和相关部门及时报告监理工作进展和问题，并及时反馈施工单位的意见和建议。

五、工作计划

1.前期准备阶段（1个月）：制定监理计划、审核设计文件、预检查施工准备工作。

2.施工过程监理阶段（6个月）：进行施工过程的监理和检查，包括施工方案的审核、材料和设备进场验收、施工进度管理等。

3.质量检查和验收阶段（2个月）：对道路工程进行质量检查和验收。

4.工程变更管理阶段（1个月）：审核和管理工程变更。

5.问题解决和沟通协调阶段（持续进行）：及时发现并解决问题，与相关方进行沟通和协调。

六、工作效果评估

1.工程质量评估：对道路工程质量进行评估，确定工程质量是否符合规范和要求。

2.工程进度评估：评估工程的进度执行情况，确定工程是否按时完成。

3.工作满意度评估：对建设单位、设计单位和施工单位进行满意度调查，了解对监理工作的评价和意见。

四、总结

以上是的道路工程监理工作计划，通过详细的工作内容和措施，期望能够确保道路工程质量和进度，保障施工现场的安全，并与相关方保持紧密的沟通和协调，为道路工程的成功完成提供全方位的支持和监督。将严格按照计划执行，不断总结经验，提高监理工作水平，确保工程质量和安全，实现建设单位的目标和要求。

工程监理个人工作计划 篇8

一、竖井主要的工作内容，完成工作情况。

1、主要工作内容：

20，竖井主要进行洞内隧道扩挖和二衬施工。

2、完成情况：

左、右线开挖共完成418.2米，仰拱366.5米，拱墙285.5米。分别完成设计的95.5%，83.7%，65.2%。

2012年虎虎区间竖井隧洞开挖基本完成，左线二衬已施工至横通道口，大、小里程主洞结构基本完成，共140.5m（不含横通道），右线小里程二衬已完成浇筑，共24m，大里程浇筑120m，剩余140.5m（包横通道）。

1、现场开挖施工质量基本在控制中，但二衬结构施工仍待改进，减少二衬漏水、蜂窝麻面等现象；

2、现场的安全文明施工方面有了比较大的'变化，但仍存在积水抽排不净、洞内通风不足的情况，需要加大这方面的管理力度；

3、现场施工组织工作不到位，施工一度出现停滞不前，产值不理想现象，需要根据实际人员和设备情况调整施工组织。

计划完成剩余工程，包括横通道开挖20.9米，二衬仰拱71.6米、拱墙152.6米。预计全部主体结构在205月左右全部完成。

工程监理个人工作计划 篇9

监理工程师年度工作计划

作为一名监理工程师，我们的任务不仅是负责监督工程施工过程中的质量和安全，还要确保工程的进度和成本控制。随着建筑行业的发展和变化，我们需要不断学习和更新知识，以及适应新的技术和工作方式。因此，为了更好地完成我们的职责和实现我们的目标，我们需要制定一份可行性的年度工作计划。

1. 建立有效的工作制度和标准操作程序。

制定并完善各个工作环节的规范化操作流程和标准操作程序，明确每个环节的职责和要求，以确保工程施工质量和工作效率。

2. 强化质量控制，确保工程施工质量符合国家法规和行业标准。

督促施工单位按照国家法规和行业标准进行施工，确保施工质量符合要求，监督和指导施工单位进行质量验收，并认真记录问题和不足，及时提出改善措施和建议，确保施工质量稳步提升。

3. 掌握工程的进度情况，督促施工单位按时按质完成工程。

监督施工单位按照工程进度计划进行施工，并通过工程进度会议和现场巡查等方式了解工程进度情况，及时处理工程延误或突发事件，确保工程按时按质完工。

4. 加强现场管理，确保施工安全。

督促施工单位按照国家安全生产法规进行施工，开展现场安全检查，发现问题全面整改，营造良好的施工环境，确保施工安全。

5. 组织专项技术培训和学习，不断提升自身素质和水平。

通过参加行业内的培训和交流活动，学习新的监理技术和方法，了解新的工法和施工材料，增强自身专业能力和素质，不断提升自身的水平。

6. 积极开展技术研究和技术创新，提高工作效率和质量。

通过开展技术研究和技术创新，寻找更加高效、便捷和环保的施工方式和工艺，提高工作效率和效益。

总之，作为一名监理工程师，我们需要全面贯彻落实国家工程建设相关法规和标准，并始终坚持勤勉、严谨的工作态度，注重与施工单位的沟通协调，积极推动工程进度和质量的提升，为建筑行业的发展和人民群众的生产生活创造更加美好的未来。

工程监理个人工作计划 篇10

自进入项目部以来，我始终把项目的质量工作作为重中之重，不敢有丝毫怠慢，政府公共租赁房项目，是体现政府的民心工程，历来都是政府监督部门重点督查项目，工作中一丝不慎就会给公司带来很大的损失和负面影响。项目技术部在公司领导、项目领导的支持下从各种原材进场检验、复试检验、现场加工工艺检验、加工质量检查、施工质量检查、混凝土试验、冬期施工等方面，都进行了有效的控制，设立了样板段(真正做到样板先行、细部挂牌交底)，作到施工前预控、施工后分析总结，为下段施工提供经验、控制质量通病起到了一定作用。在钢筋加工方面，将直螺纹丝头的加工质量控制作为重点控制，避免不合格丝头下槽，从源头控制钢筋连接质量;在混凝土方面，从混凝土的各项技术指标、现场实验、技术方案交底、技术措施、混凝土搅拌站源头控制等方面入手，保证了混凝土的质量控制。对钢筋原材进场控制、防水卷材进场控制、混凝土质量控制等方面出现的不同程度的质量问题，项目技术部都及时进行了预控，将各项容易出现质量问题的部位都进行了有效控制，有效地保证了项目工程质量。在此期间，我和项目经理始终站在维护公司利益和信誉、保证工程质量的前提下与相关单位进行了针锋相对的分析、辨论，维护了公司的利益和信誉。

***项目部是一个新组建的项目部，项目管理人员基本上都是新招聘的人员，人员素质、技术水平、责任心参差不齐，可以说在20xx年春节前都是处于磨合状态。技术部人员，要求技术水平高、责任心强、工作能力强、能够有效对现场情况进行把控，我和项目经理及时沟通，通过聊天、观察等方式，从员工工作状态、工作表现、现场执行力等方面，对技术部人员各方面情况进行了解和掌握，对每个人进行有针对性的管理，使用其人优点、避其缺点，及时与其沟通，尽量做到了人尽其才，充分发挥其能力，使技术部在年前处于稳定、可控状态，保证了项目在年前的节点目标顺利完成。

项目部的核心凝聚力是项目团队建设的重要体现。在工作中，我们技术部随时与项目经理沟通，保证项目团队核心意见一致，始终把项目团结作为重点维护，在生产例会上多次强调项目管理人员间的沟通与配合，特别是：质检与工长、资料员间的配合;安全员与工长间的配合;质检员的施工过程主动控制与工长的施工过程报验配合;实验员与工长间的配合;资料员与工长、质检员、实验员间的配合，把项目的团结、分工与配合时常提起，尽量避免出现分工不合作、互相推诿等不利现象，形成以项目经理为核心的项目团队，维护项目经理的项目团队核心力。

项目的最终目的就是为公司实现利润最大化。在材料方面：我及时与钢筋工长沟通，在进料前考虑长短搭配、加工过程长短搭配加工、将加工后的短料合理使用到工程上等，尽量减少费料的生成量;及时与木工工长沟通，合理安排模板的周转部位和次数，加强木模定型化，减少模板的使用量。在技术方案方面：结合自己多年的施工经验、在其它项目上总结出的好的施工方法、专业工长的建议，在方案编制过程中予以优化，在方案完成后，下发施工部门传阅，汇总意见后重新调整和细化，使方案经济、实用、能够具体指导现场施工，减少项目投入。对于以后与建设单位可能引起结算争议的施工项目，如钢筋工程，我们在编制方案时予以细化，为以后争议时，我方在结算算量时，以签字方案为依据，尽量争取最大的、合理的工程量。在工程洽商方面：工程洽商对项目成本影响较大，我们在施工过程中，对现场发生的工程增项、工程影响因素及时向有关单位提出工程洽商，由于监理单位与房地产公司对洽商签字比较敏感，不及时签字确认或推诿拒签，我与项目经理及时沟通确定，先让其签字确认技术方案，经济洽商随后跟进，尽量为公司争取到合理的最大利益。

工程监理个人工作计划 篇11

市政工程资料员工作内容是每个做市政工程的资料员都会遇到的问题，那么如何更有效，更快捷的做好资料员的工作。

一、如何做好工程开工前的准备工作

1、熟悉施工图纸，提出疑问并解决

从事不同的工作就从不同的角度去看，抓住重点。工程开工前的准备是最重要的：首先熟悉设计施工图、设计说明，填写和准备工程开工必备的资料。填写市政工程施工安全开工条件验评表、市政工程文明施工开工条件验评表、工程质量保证体系审查表(附七大员责任制)、开工报告、见证取样计划表、施工组织设计、安全施工组织设计，资料准备齐全后就找相关单位办理签字、盖章、审核的手续。

2、分类存放各种资料

为便于日后竣工资料的整理，在平日的资料收集过程中就按照档案馆的市政道路(给排水)工程竣工档案检查清单顺序分类归档;排水区分的分别放入道路和排水资料中。

对于施工中与业主、监理等相关单位的来往资料虽不归档，也应分类整理;对于用于施工中的各种表格分编号、单位放好，便于使用时拿取。工程资料分为施工技术管理材料、工程质量保证材料、工程质量检验评定材料和竣工图四部分。

二、工程开工后应着手的工作

1、原材料送检

开工时原材料必须送市政质监站委托的检测中心检验，取现场有代表性的土样送总公司实验室做击实试验。送检应注意严把质量关，检测合格的材料才允许使用。

2、同时可进行的收集工作

将工程预算、测量交桩复核记录、图纸会审记录、技术交底记录，与开工报告、施工组织设计、施工许可证一起归档。

三、施工过程中收集和填报资料的注意事项

1、收集材料质量证明文件

在施工过程中不断会购进各种材料，就需要收集每种材料的出厂合格证及有效的检测报告(有CMA标志的)，必须是原件。有效证件的时间、数量及品种规格必须与材料进场的时间相符，特别是水泥要有28天强度的出厂检验单;钢材的标识、规格与出厂合格证相符。

2、填报资料

对于质检资料的填报需填写监理规范用表，书写要求规范，不能涂改，采用耐久性强的书写材料，如碳素墨水，或现在常用的中性笔。监理表格一般一式三份、隐蔽记录与工序表格一式两份。按照规范标准的相应工序验收内容填写表格，不同的监理对资料的要求不完全一样，填写报验资料前应积极与监理沟通，达成一致后填写。隐蔽记录与工序表应写明具体部位、工序名称、桩号、东、西侧(半幅)、南、北侧(半幅)或左、右侧(半幅)，这样便于日后整理资料时更清晰、直观;其内容应符合实际，不能照搬。例如沟槽开挖工序，在冬季不应写无冻土;平基管座工序在规范中归在一起，却是不同的两道工序，且棍凝土浇注时间不同，必须分开填报;填报沟槽开挖隐蔽记录时，应附沟槽开挖断面图，并标注尺寸、当开挖土质较复杂时大致标注土质。

3、收集试验报告

试验报告是工程资料的重要组成部分，属工程质量保证材料，70%的试验报告为自检报告，30%为见证取样报告，由市政质监站委托的检测中心出据，这30%为强制规定，在进入每道工序施工前后都有相应的试验，需要熟悉各种试验，试验完成后的试验报告应收集完整，跟资料中的桩号、时间、混凝土浇注记录、施工记录等相符合，工程中的大多数资料都相互联系，不仅相符，汇总和评定记录也需要根据试验报告进行填写。

四、工程接近尾声时可提前进行的竣工资料整理工作

1、汇总资料

检查报验资料中有无报漏、书写错误等情况;将所有工序评定表的点数汇总并计算填写工序质量评定汇总表、部位质量评定表、单位工程质量评定表，所有工序、部位和单位工程的合格率都在这三种表格中反映，完成后需监理及业主方的签字盖章手续。将所有施工技术、质量保证、评定资料和竣工图按城建档案馆统一的档案清单顺序整理、汇总到一起。

2、复印装订

复印所需的套数(业主、接受单位各一套;监理与设计只看不存档)，装订成册。送备案馆的一套需用牛皮纸装订，送档案馆的一套为不装订的原件，且档案馆对竣工固有特殊要求，编制竣工图目录，有监理盖章

3、竣工图的编制要求

竣工图应画出所有变更内容，如实反映竣工后的现状，道路所处地段若有大型设施的也须标注，完成后加盖竣工图章，签字手续完备。

五、工程竣工后的资料收集工作

填写工程竣工报告、工程交工验收证书和质量保修书。必须是原件，签字、盖章手续完备。竣工验收会议结束后将竣工会议记录放入竣工资料中，就基本是一套完整的工程竣工资料了。

随着市政基础设施建设的迅速发展，要求市政工程资料内容更加全面、完善，唯有不断的学习和掌握新的整理方法，才能做好这项工作，做市政资料要细心，有责任心，这是做任何事情都是一样的。

工程监理个人工作计划 篇12

一、信息管理

①不同单位的来往文函分别统一编号、登记，然后填写收文处理签，呈总监阅批，按照指示意见交于文件阅处人。并及时催促按期处理完毕。

②为方便编写会议纪要，每次会议都按时出席，并做好记录。因为纪要是会议内容的精辟阐述和高度概括，高于会议纪录。这中间涉及至口头用语向专业术语的转化问题，凡是不懂的我都会积极向同事们请教，争取将工作做得趋于完善。

③监理月报的大部分数据是来源于施工月报。在做月报之前，需要认真的研究施工月报，其中的细节必须得吃透，只有这样才能判断出某些情况是否属实。

二、对工程施工建设的质量控制

①在事前控制中所做的工作

在收到工程施工图纸后，我就先进行熟悉图纸，了解设计意图，明了施工过程的主要工艺流程、工程特点，对施工图纸上所存在的异议之处采用书面形式进行记录，提交给总监理工程师在图纸会审会议上提出，由设计进行明确。

②在事中控制中所做的工作

针对所有进场材料、半成品等，我除做好对照标准和设计要求核查由施工方提交的相关报验资料进行核查外，还做好对材料进场时进行必需的其外观质量目测检查，对有在外观质量上不符合要求杜绝用入工程中。

针对在工程关键部位的施工时，做到提前到达旁站位置，检查施工准备工作，并旁站施工全过程，及时、完全真实地作好书面的旁站记录;对一般施工的各道工序作业，做好日常的巡视、巡检、检查工作。

对各施工过程中的巡视、巡检、检查所发现的问题，及时采用口头形式或书面形式通知施工单位工程项目管理部，做到发现问题及时向总监汇报，并督促施工单位落实整改及进行再次的复核检查。尽自己努力做好工程施工建设监理控制质量的事前与事中的控制，尽职尽责地做好我应该做的工作。

三、对安全文明施工控制方面的工作

通过对学习《安全生产法》及在工作过程中我得到一些体会树立以安全预防为主的观点，就是工作做在前，因为事故是可以预防的，但是是不可预测的，建立相应的检查制度，发现隐患及时整改，监理在施工现场对于安全有不可推卸的职责，我除了做好日常的安全检查工作及监督和管理(相关资料记录存档整理)工作外，坚持做好对施工单位的日常安全教育、技术工种的安全技术教育和岗位安全技术交底工作的检查(包括安全台帐及书面资料)，每月进行定期或不定期的形式进行现场施工安全状况全方位检查，并做好安全检查记录台帐存档。

针对公司领导对工程安全控制所提出的要求，加深了监督管理的深度，对存在的问题及时下达整改通知，要求施工单位进行整改，并督促整改，及时进行再检查，对于工程施工建设过程监理中的质量控制尤其是对安全文明生产控制的具体工作做法，我的体会是应该也必须做到“四勤”制：

眼勤(要能提前发现问题);

脚勤(多在现场转、巡、查);

嘴勤(对发现问题要多讲);

手勤(及时做好相关记录下过书面通知);

加强巡视工作，加强过程中的控制，才能更好地、认真地做好本职工作。

工程监理个人工作计划 篇13

监理工程师年度工作计划

作为一名监理工程师，我的工作职责是确保建筑工程的设计、施工和使用符合国家法律法规和工程质量标准，保障建筑工程的安全性、经济性和适用性。为了更好地完成监理工作，我制定了以下年度工作计划。

一、全面了解项目情况

在项目开展之初，我首先需要了解项目的基本情况，包括项目所在地、建筑类型、建筑规模、建筑主体结构等。同时，我还需要了解建设单位、设计单位、施工单位等相关方的资质及信誉情况，并进行认证和审核工作。

二、严格落实监理职责

在项目实施过程中，我将认真跟踪工程进度、施工工艺、材料采购、验收程序等方面的工作，发现存在问题及时向建设单位及施工单位进行反馈，并提出整改意见。在验收程序中，我将对项目的各个环节进行细致审查，对不符合质量标准的工程立即进行处理，确保项目顺利落成。

三、加强质量控制

为了确保建筑工程质量，我将督促施工单位加强质量管理，建立相应的检测机制，对质量问题进行及时处理。在施工过程中，我还将参与关键节点工程的施工检查，确保各项施工工作按规范进行。

四、提高风险防范意识

在建筑工程实施过程中，我将高度关注各项风险隐患的存在情况，密切监测项目运行情况，及时预防和解决安全、施工、环保等方面的问题，确保建筑工程在安全、有序、高效的状态下实施。

五、开展工程评估

针对建筑工程项目，我将在工程实际运行中，对建筑工程运行状况进行评估，建立相应的评估机制。评估结果不仅可以帮助建设单位及时发现并解决与工程设计、施工、使用相关的问题，还可以为工程质量的提升提供有力的支撑。

综上所述，以上工作计划是我作为一名监理工程师应该展开的具体工作，为了更好地保障建筑工程的质量和安全，我将严格执行这个计划，创造良好的监理成果。

工程监理个人工作计划 篇14

为加强施工现场的规范化管理，综合当前施工特点、工程进展情况以及今后发展的要求，制定20_年安全监理工作计划安排。在工作中认真贯彻和落实“以人为本”的思想和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

一、施工现场日常安全监理的工作和程序

(一)日常安全监理

1、加强督促。

2、巡视检查。

3、监理会议。

(二)日常安全监理实施程序

1、发出口头通知，下发整改通知单。

2、召开专题监理例会。

3、签发“工程暂停令”。

4、建设主管部门报告。

二、监督施工单位按照批准的施工方案组织施工，及时制止违规施工作业

(一)监督施工安全技术措施实施

安全生产责任制;安全管理机构的建立及人员配备;对分包单位安全生产的管理;三类人员及特种作业人员的资格;安全生产教育培训制度落实;应急救援人员和物资、器材的配备;施工安全技术交底。

(二)监督专项安全施工方案实施

危险性较大的分部、分项工程必须按照批准的专项安全施工方案进行施工，在施工过程中需要对专项安全施工方案进行修改的，必须报原批准部门同意，不得擅自修改。监理工程师应对危险性较大的分部、分项工程专项施工方案的实施进行重点监督检查。主要包括：不良地质条件下有潜在危险性的土方、石方开挖;滑坡和高边坡处理;桩基础、挡墙基础、深水基础及围堰工程;桥梁工程中的梁、拱、柱等构件施工等。

三、加强巡视检查

高处作业机电设备使用必须满足有关规定和要求;场内车辆驾驶;气割、电焊作业;起重作业;混凝土浇筑;施工机械作业。

四、核查现场机械和安全设施的验收手续

施工机械、机具的采购和租赁;起重机械和设施的现场安装与拆卸;起重机械和设施的检测与验收。

五、检查现场安全防护措施等是否符合规范要求

检查施工现场安全防护用品的提供及使用情况;安全标志;安全防护设施;临时用电防护;安全施工措施费用的使用;督促施工单位安全自检，进行抽查及参与安全生产专项检查。

20_年，为了工程能够到期交工和现场工作人员的安全，所有的工作都围绕这个核心目标来展开!

工程监理个人工作计划 篇15

作为现代社会基础设施建设的重要部分，道路工程在城市化和现代化进程中发挥着重要作用。而在实际的工程建设中，监理工作显得尤为重要。为了保证道路工程建设的顺利进行，需要有严密的监理工作计划。本文将就“道路工程监理工作计划”这个主题进行详细的探讨。

一、监理工作的重要性

道路工程属于大型基础设施建设项目，因此建设过程中需要进行严密的监理工作。监理的作用主要有以下几个方面：

1. 质量监督：监理工作可以确保工程建设符合国家标准，保证道路工程建成后其使用寿命和安全系数符合规定，避免因施工不达标而导致工程质量问题。

2. 进度管控：监理工作可以协调工程建设各个环节，确保项目进度的正常进行，避免工期延误和进度不合理的问题出现。

3. 安全监测：监理工作可以及时发现并处理施工过程中的安全隐患，避免重大事故的发生。

4. 费用监控：监理工作可以全程掌握工程建设的花费情况，确保工程经济合理，避免过度浪费。

因此，监理工作在道路工程建设中具有不可替代的作用。

二、监理工作计划的编制

为保证监理工作能够顺利实施，需要编制一份细致、完整的监理工作计划。下面将对道路工程监理工作计划的编制进行详细分析：

1. 监理工作计划分阶段制定

道路工程建设是一项长期的过程，因此为了更好地管理监理工作，需要将监理工作计划进行分阶段制定。一般来说，可以将道路工程建设过程分为先期准备阶段、施工准备阶段、施工阶段、竣工验收阶段等几个不同的阶段，然后对每个阶段的监理工作进行分别规划。

2. 监理工作计划内容

（1）监理工作计划必须详细规定监理的质量控制、施工进度、安全方案、环境保护、施工质量检查和监理责任等方面的要求。

（2）监理工作计划必须规定监理人员的职责、任务、权限等事项，以便在监理工作中贯彻执行。

（3）监理工作计划必须要有明确的监理工作时间表，包括监理周期、监理频次、监理工作内容和检查方式等。

（4）监理工作计划必须要有明确的监理报告书和监理会议的时间。

（5）对于施工过程中所涉及的关键工作，如设备拆卸、地基处理、碾压铺筑、路面拉筋、防护等关键环节，监理工作计划必须加强监管，以确保质量和进度的要求。

3. 监理工作计划的制定方法

制订监理工作计划的具体方法，需要充分考虑到道路工程建设的实际情况和监理的实际需要。主要如下：

（1） 根据施工计划和工程性质确定监理建议书。施工计划应该结合监理的具体情况，概率性琢磨各个工程的具体内容，明确监理责任所在，根据这样的计划来确定监理的建议书。

（2）根据监理建议书确定监理工作方案。监理建议书是监理工作方案的基础，监理工作方案应该从监理的实际需要出发，把监理工作计划细致化，全程监理，实现工程建设的稳步进行。

（3） 组织监理人员讨论确定监理方案。监理人员应该依照监理工作方案和监理建议书进行监督，开会解决问题，并确定具体的监理方案。

（4）审批监理工作方案篇。方案应该充分考虑监理的实际需要，确保方案的适用性，最后经过审批，方能执行。

三、监理工作计划的实施

针对监理工作计划的实施应该遵循以下几个方面的要求：

1. 门前亮灯，日常工作调配。监理人员应该办公地点奉行，能根据实际需要进行监督处理，确保监理工作安全、快捷、准确地开展。应该适时调整检查的方法、检查的范围，确保道路工程建设进展顺利。

2. 抓好监理日志。监理人员要每天做好监理日志的记录工作，通过检查记录收集相关资料，及时发现和处理问题，确保道路工程建设顺利进行。

3. 落实监理问题整改。监理人员要紧密地配合街道或者县市区有关部门，积极推动监理问题的整改工作，确保问题的彻底解决。

4. 加强监理工作督查。监理人员应该以高度的责任感和使命感，强化监督工作，加强通信协调，严格按照监理工作计划的时间表进行检查。

由此可以看出，编制一份细致的道路工程监理工作计划，对于道路工程建设的顺利进行具有重要的意义。并且实施监理工作计划要求对监理人员有高度的责任感和使命感，只有这样方能把监理工作做得更加专业、可靠，为道路工程建设保驾护航。

工程监理个人工作计划 篇16

一、监理编制内容

1、《安全监理规划》

(1)明确安全监理的范围

(2)规划内容

(3)工作程序和制度措施

(4)人员配备计划和职责

2、《安全监理实施细则》

(1)实施细则应当明确安全监理的方法

(2)措施和控制要点

(3)对施工单位安全技术措施的检查方案

二、监理审核内容

1、施工单位(含分包单位)资质及人员的审核。

(1)施工单位资质、营业执照、安全生产许可证(附件复印件必须加盖本单位公章)

(2)管理人员及特殊工种上岗证(要求人证相符)

2、主要机械、设备、材料进场的审核

(1)机械、设备、材料生产许可证、出厂合格证及出厂检测报告

(2)机械、设备安装、拆卸单位的资质和人员资质

(3)机械、设备安装及拆卸方案

(4)机械、设备专业检测单位的资质和人员资质

3、施工组织设计中关于安全专项分类审查

(1)施工单位编制的地下管线保护措施方案是否符合强制性标准要求;

(2)基坑支护与降水、土方开挖与边坡防护、模板、起重吊装、脚手架、拆除、爆破等分部分项工程的专项施工方案是否符合强制性标准要求;

(3)施工现场临时用电施工组织设计或者安全用电技术措施和电气防火措施是否符合强制性标准要求;

(4)冬季、雨季等季节性施工方案的制定是否符合强制性标准要求;

(5)施工总平面布置图是否符合安全生产的要求，办公、宿舍、食堂、道路等临时设施设置以及排水、防火措施是否符合强制性标准要求。

(6)检查施工单位在工程项目上的安全生产规章制度和安全监管机构的建立、健全及专职安全生产管理人员配备情况，督促施工单位检查各分包单位的安全生产规章制度的建立情况。

4、《应急救援预案》审查

(1)审核应急救援组织或者配备应急救援人员。

(2)审核配备救援器材、设备及定期组织演练情况落实。

(3)审核预案中救援、处理措施。

5、专项方案审核

(1)内容的审查

①工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、施工平面布置、施工要求和技术保证条件;

②编制依据：相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及图纸(国标图集)、施工组织设计等;

③施工计划：包括施工进度计划、材料与设备计划;

④施工工艺技术：技术参数、工艺流程、施工方法、检查验收等;

⑤施工安全保证措施：组织保障、技术措施、应急预案、监测监控等;

⑥劳动力计划：专职安全生产管理人员、特种作业人员等;

⑦计算书及相关图纸。

(2)危险源的分类

①基坑支护、降水工程

②土方开挖工程

③模板工程及支撑体系

④起重吊装及安装拆卸工程

⑤脚手架工程

⑥拆除、爆破工程

⑦其它

工程监理个人工作计划 篇17

装修工程监理工作计划

一、

装修工程监理是指在装修工程施工过程中，由专业的监理人员对施工质量、工期进度、施工方案以及工程款项等进行监督和管理。一个好的装修工程监理工作计划，对于项目的顺利进行至关重要。本文将详细介绍一份完整的装修工程监理工作计划，以期对相关从业人员在装修工程监理工作中提供参考。

二、工程前期准备

1. 分析施工图纸：在项目开始前，监理人员要详细分析施工图纸，了解设计方案以及各项工程的要求和重点。

2. 确定进场时间：根据装修工程的规模和工期，确定进场时间，并与施工方进行协商和确认。

3. 编制监理工作计划：结合施工周期和工程安排，制定详细的监理工作计划，明确各项工作的时间节点和要求。

4. 确定施工队伍：根据项目的要求和装修公司的实际情况，确定具备相关经验和技术的施工队伍。

三、工程实施阶段

1. 施工现场巡查：监理人员要定期进行施工现场巡查，确保施工按照设计图纸和工艺要求进行，并及时发现和纠正问题。

2. 施工质量管理：监理人员要对施工质量进行全面监督，确保各项工程达到设计要求和相关标准。

3. 施工进度控制：监理人员要密切关注工程进度，与施工方进行沟通和协调，确保工程按计划完成。

4. 安全生产监管：监理人员要严格执行安全生产规章制度，确保施工现场的安全和安全工作的进行。

5. 质量验收与测试：监理人员要依据工程验收标准，对各项工程进行质量验收和检测，并对结果进行记录和评估。

四、工程后期阶段

1. 财务与商务管理：监理人员要及时与业主或装修公司进行沟通，确保工程款项的结算和收款。

2. 项目总结与交接：工程结束后，监理人员要对整个项目进行总结，记录项目中的问题和经验，并将监理工作交接给下一位监理人员。

3. 售后服务：监理人员要与业主保持良好的沟通，及时解决工程中出现的问题，并进行售后服务，以提高客户满意度和口碑。

五、结语

本文详细介绍了一份完整的装修工程监理工作计划，从工程前期准备到工程后期阶段，都进行了具体和生动的描述。装修工程监理是一个复杂而关键的工作，只有通过完善和严密的工作计划，才能保证装修工程的质量和进度。希望本文对于从事装修工程监理工作的相关人员有所帮助。

2025服务部述职报告(分享十七篇)

随着社会不断地进步，报告有着举足轻重的地位，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编精心整理的服务述职报告，希望对大家有所帮助。

服务部述职报告 篇1

即将结束，在公司X总和X总的领导下xx公司有了一个新的突破，在我刚进入公司的时候，连项目围墙都没有修，发展到今天一期项目交房，可以说公司有了一个质的改观，在过去的一年时间里跟随着公司的发展脚步，在公司领导及个部门同仁的支持配合下，使自己学到了很多的东西，能力和知识面上都有了很大的提高，在这里非常感谢xx公司能给我这样一个学习和进步的机会。现将本人一年来的工作总结如下：

一、本年度个人工作情况

xx年4月在公司领导的支持和提拔下，因为客户量的增加以及一些繁杂的客户服务解释工作，任客服部主管一职，当时对于我的工作职责范围没有一个准确的定性方向，一开始自己也是因为个人能力有限，初期工作干的不是特别顺畅，在此非常感谢X总在我的工作上给予了很大的支持和肯定，使我自己能够尽快的进入工作状态。

3-4月主要工作重点是一期客户合同备案前的更换工作及一期户型变更后给客户的解释确认工作。

5-6-7月主要负责了商铺户型面积价格的确定，以及商铺销售工作的开展。

8-9月主要工作重点是二期合同的更换及附带商铺的销售工作。

10月做了一些交房前的准备工作及房屋内部工程摸底的工作。

11-12月主要就是一期客户的交房工作

以上是本人参与处理过的一部分阶段性的工作，除了以上工作外本人主要负责的日常工作还有：1、在销售过程中，销售部与工程部之间的相互协调及沟通工作，在该项工作方面也得到了工程部施总工和赵部长的积极配合与支持，在此也表示对他们的感谢。2、本人负责的另一项日常工作就是退房客户的接待以及退款手续的办理工作，至目前为止已办理退房客户45位。3、完成X总临时安排的一些工作。

二、工作当中存在的问题。

回想在过去一年的工作当中，是做了一定的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改进和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，一定要注意做好每一个细节。

2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们应该灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也应该多去找一些方法。

3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人可以解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来应该是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中一定要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作能力。

4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事必须讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们面对一些比较棘手的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们应该抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的.落实到位。

三、的工作计划

的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的开始。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑战。xx年公司的销售可以说是很不错，基本上完成了公司xx年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后3期住宅及商铺的销售带来一定的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风传的降价风潮都给我们的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更应该强硬自身，提高自己的思想认识，增强全局意识，加强服务理念，从我个人角度出发，服从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接的工作。

申请人：xxX

xxxx年xx月xx日

服务部述职报告 篇2

从xxxx年5月开始，我到xxx公司主要负责市场开发和业务方面的工作，经过近一年的工作我已经完全的融入到了这个集体里。在xx年里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在xx年里要从以下几方面入手:首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理;内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。

其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。

业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率;员工素质的高低直接影响到企业的`社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。

加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。

一、销售部获得利润的途径和措施

销售部利润主要xx有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。

能够完成的利润指标，xxx万元，纯利润xxx万元。其中：打字复印xxx万元，校xxx万元，计算机xxx万元，电脑耗材及配件xxx万元，其他：xxx万元，人员工资xxx万元。

二、客户服务部获得的利润途径和措施

客服部利润主要七喜电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。20xx年我们被授权为七喜电脑授权维修站;实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。

能够完成的利润指标，利润xxx万元。

三、工程部获得的利润途径和措施

工程部利润主要计算机络工程;无线络工程。由于本地络实施基本建成，无线络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-----无线，和一部分的上费预计利润在xxx万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润xxx万元;多功能电子教室、多媒体会议室xxx万元;其余络工程部分xxx万元;新业务部分xxx万元;化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。

能够完成的利润指标，利润xxx万元。

四、工程部获得的利润途径和措施

工程部利润主要计算机络工程;无线络工程。由于本地络实施基本建成，无线络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-----无线，和一部分的上费预计利润在xxx万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润xxx万元;多功能电子教室、多媒体会议室xxx万元;其余络工程部分xxx万元;新业务部分xxx万元;电脑部分xxx万元，人员工资xxx—xxx万元，能够完成的利润指标，利润xxx万元。

在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。

在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。

五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。

1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。

2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办局变成我们长期客户。

3、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比较友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。

4、服务、维修也能创造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈，我们可以从服务、维修创造利润，比较看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。

六、创造学习的机会

不断为员工提供或创造学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把xxx公司建成平谷地区计算机的权威机构。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。

培训内容：一、爱岗敬业：回顾历史、展望未来，了解企业的光荣传统与奋斗目标，增强使命感与责任感，培养主人翁意识。二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。

培训方式：

1、公司内部定期不定期安排员工培训。2、积极参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。3、培训目标：为员工在岗成才创造条件，为企业提供员工积累。

我们是一个团结的集体，具有团队精神的集体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，责任到人，个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应该既有压力又要有信心，没有信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。

同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因此现在我们在座的每位职工都应该要有树立时间意识、竞争意识，引用十六大精神里的一句话就是要“与时俱进”。

公司各个部门应互相配合相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务，努力去实现本次大会制定的121万利润指标。

服务部述职报告 篇3

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为xx的每一名员工，我们深深感到XX年xx之蓬勃发展的热气，xx人之拼搏的精神。时间催促我即将告别XX，憧憬激励我在XX年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将XX年工作情况总结

XX年工作总结及存在的问题

对各小区进行日常维护：

1、世纪花园（778户）、香洲苑（166户）共944户，楼宇对讲方面：其中每天对944个室内分机进行清理维护；65个单元主机、65个单元门禁系统进行维护，对于65个单元de-98电源进行定点维护。监控系统方面：世纪花园、香洲苑监控系统进行维护。

2、翠竹苑（64户）、顺天国际（60户）共124户，楼宇对讲方面：其中每天对124个室内分机进行清理维护；9个单元主机、9个单元门禁系统进行维护，对于965个单元de-98电源进行定点维护。

3、湖天一色（776户）、在水一方（405户），共1181户，楼宇对讲方面：其中每天对1181个室内分机进行清理维护；66个单元主机、66个单元门禁系统进行维护，对于66个单元de-98电源进行定点维护。监控系统方面：湖天一色、在水一方监控系统进行进行维护。

4、河西武陵城家居广场监控系统进行维护。

5、其他网络维护等。

本着出现问题解决问题的态度，及时解决了大多数故障。各小区主要故障是由于小区业主装修擅自更改线路导致主机损坏，以致单元不能使用，及各小区闭门器、室内分机芯片氧化等原因造成楼宇系统不能使用。

回顾这一年来的工作，虽然有成绩但也存在不足，具体表现在

1、跟蓝世纪物业公司沟通、协商较少，如个别小区出现业主长期不在家，需要联系，一般只是口头跟他们说声联系，没有以书面方式跟其联系，在这方面还待加强。

2、缺少创造性的工作思路，个别工作做的还不够完善，这有待于在XX年的工作中加以改进。

工作体会

售后服务作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的.形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能，并且努力做好自己的本职工作。

XX年度工作设想

1、在XX年工作的基础上更进一步提高自身的知识结构及专业知识。

2、提高及时解决问题、处理事情的能力。

3、做好本职工作及领导安排的其他工作。

XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。

XX年又是关键的一年，发展的任务十分紧迫。我们相信，在公司领导的正确领导下，在公司在每一名员工的努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，就一定能够创造出更加辉煌的业绩！

服务部述职报告 篇4

尊敬的各位领导，各位同仁

大家好!在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为xx的每一名员工，我们深深感到XX年xx之蓬勃发展的热气，xx人之拼搏的精神。时间催促我即将告别XX，憧憬激励我在XX年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将XX年工作情况总结

XX年工作总结及存在的问题

对各小区进行日常维护：1、世纪花园(778户)、香洲苑(166户)共944户，楼宇对讲方面：其中每天对944个室内分机进行清理维护;65个单元主机、65个单元门禁系统进行维护，对于65个单元de-98电源进行定点维护。监控系统方面：世纪花园、香洲苑监控系统进行维护。

2、翠竹苑(64户)、顺天国际(60户)共124户，楼宇对讲方面：其中每天对124个室内分机进行清理维护;9个单元主机、9个单元门禁系统进行维护，对于965个单元de-98电源进行定点维护。

3、湖天一色(776户)、在水一方(405户)，共1181户，楼宇对讲方面：其中每天对1181个室内分机进行清理维护;66个单元主机、66个单元门禁系统进行维护，对于66个单元de-98电源进行定点维护。监控系统方面：湖天一色、在水一方监控系统进行进行维护。

4、河西武陵城家居广场监控系统进行维护。

5、其他网络维护等。

本着出现问题解决问题的态度，及时解决了大多数故障。各小区主要故障是由于小区业主装修擅自更改线路导致主机损坏，以致单元不能使用，及各小区闭门器、室内分机芯片氧化等原因造成楼宇系统不能使用。

回顾这一年来的工作，虽然有成绩但也存在不足，具体表现在

1、跟蓝世纪物业公司沟通、协商较少，如个别小区出现业主长期不在家，需要联系，一般只是口头跟他们说声联系，没有以书面方式跟其联系，在这方面还待加强。

2、缺少创造性的工作思路，个别工作做的还不够完善，这有待于在XX年的工作中加以改进。

工作体会

售后服务作为企业的门面，企业的'窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能，并且努力做好自己的本职工作。

服务部述职报告 篇5

各位领导：

大家好！

今年九月有幸成为名人，担任了HR专员。对我来说，人力资源管理是一个新的课题，也是一个新的挑战。在这四个月与名人共同进步的过程中，感谢公司领导和同事对我工作的细心指导和热情帮助，让我尽快熟悉业务，进入工作角色。现在给大家简单汇报一下这几天的学习和工作情况。有什么观点请批评指正。

一、招聘工作：

20xx下半年，人力资源部把招聘作为最重要的工作。招聘前期通过各种招聘渠道收集求职者简历，包括安阳市人才网在线招聘、安阳市人才交流中心现场招聘、安阳日报广告招聘、各高校校园招聘等。后期人力资源部组织了初试、复试等招聘筛选活动。在9月至12月底的招聘过程中，人力资源部收集了近1000份候选人简历，面试了100多人，4个月内引进了10多名新员工。它为公司实体结构的建立和健全员工队伍的建立提供了有效的支持。

二、培训工作：

随着公司的快速发展和员工队伍的不断壮大，公司领导对员工队伍的素质提出了更高的要求。因此，加强员工素质建设、岗前教育、培训和学习将成为人力资源部未来的另一项重要任务。

不断引进新人，团队不断充实。人力资源部启动了公司规章制度、部门工作流程、各部门领导组织实施的管理规定的学习培训，初步建立了以部门为主体的学习培训体系。

根据公司领导的要求，人力资源部将制定一个20xx的培训计划，并根据计划的要求组织一些员工培训活动。

1月份，我们组织开展了全公司员工礼仪和职业素质培训。我们以视频视听的形式对员工进行礼仪和职业素质培训，并结合公司实际情况，制作培训教材。通过学习，公司员工可以更深入地了解公司对办公礼仪的`要求，提高专业素质。

三、人事管理：

人事管理是人力资源部的日常工作，也是最复杂、最重要的工作。在人事管理中，有许多工作关系到所有员工的切身利益。因此，人力资源部对这项工作有严格的要求，不能出错。

1、建立与人力资源部工作相关的制度、流程、要求等书面材料。四个月来，人力资源部先后起草修订了员工考勤制度、员工入职和离职管理制度、员工人事变动管理制度、员工招聘流程和注意事项等制度法规。

2、考勤管理。严格遵守公司员工考勤制度，认真监督检查各部门的考勤情况。根据每月月底的考勤统计，认真检查考勤中的问题，避免任何错误，确保按时按质向财务部报账和发放工资。

3、做好员工入职和离职工作，严格按照工作流程操作，做好员工入职和离职沟通和谈话，及时跟踪处理相关问题。

4、建立人事档案。建立了纸质员工档案和电子员工档案，便于人事档案的索引、分类和汇总。

四、其他方面

1、公司福利方面，为在职员工举办生日聚会，将公司及其领导的人文关怀融入活动中，让员工真正体会到名人的亲密感。

2、建立员工文化墙，展示员工的业余文化生活。

3、根据公司领导的战略方向，配合公司的企业文化，负责全面收集整理公司上下各方信息，丰富公司企业文化的内涵。

4、公司网站的维护和整理涉及企业新闻、社会新闻、在线公告、客服、人才招聘六大模块，共140余项。

人力资源部作为职能部门，不仅要为公司的发展做出贡献，还要为整个公司的所有员工服务。因此，我们部门过去一年的工作离不开在座领导和同事的帮助和支持。值此报告之际，感谢您对20xx人力资源部工作的大力帮助和支持，希望您继续对我们20xx部门的工作给予帮助，并随时监督和指导。同时，我代表公司人力资源部，祝大家新年快乐，身体健康，新的一年成绩斐然。

服务部述职报告 篇6

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！在忙碌的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作进程，作为xx的每一名员工，我们深深感触20xx年xx之茂盛成长的热气，xx人之拼搏的精神。时候鞭策我即将告别20xx，神驰鼓励我在20xx年首创奇迹的新高。为了更好地结束工作，总结经验，取长补短，现将20xx年工作环境总结以下：

工作总结及存在的题目：

对各小区进行平常保护：

一、世纪花圃（778户）、香洲苑（166户）共944户，楼宇对讲方面：此中每天对944个室内分机进行料理保护；65个单位主机、65个单位门禁系统进行保护，对付65个单位DE-98电源进行定点保护。监控系统方面：世纪花圃、香洲苑监控系统进行保护。

二、翠竹苑（64户）、顺天堂际（60户）共124户，楼宇对讲方面：此中每天对124个室内分机进行料理保护；9个单位主机、9个单位门禁系统进行保护，对付965个单位DE-98电源进行定点保护。

三、湖天一色（776户）、在水一方（405户），共1181户，楼宇对讲方面：此中每天对1181个室内分机进行料理保护；66个单位主机、66个单位门禁系统进行保护，对付66个单位DE-98电源进行定点保护。监控系统方面：湖天一色、在水一方监控系统进行进行保护。

四、河西武陵城家居广场监控系统进行保护。

五、其他收集保护等。

本着呈现题目办理题目的立场，及时办理了大大都障碍。各小区紧张障碍是因为小区业主装修擅自变动线路导致主机破坏，乃至单位不能利用，及各小区闭门器、室内分机芯片氧化等因为造成楼宇系统不能利用。

回顾这一年来的工作，固然有成绩但也存在不敷，详细表如今：

一、跟蓝世纪物业公司雷同、会商较少，如个别小区呈现业主长期不在家，必要关联，平常只是口头跟他们说声关联，异国以书面方法跟其关联，在这方面还待加强。

二、贫乏创设性的工作思路，个别工作做的还不敷美满，这有待于在20xx年的工作中加以改革。

工作领会：

售后办事作为企业的门面，企业的窗口，本身的一言一行也同期间表了一个企业的形象。所以更要进步本身的本质，高标准的要求本身。在高本质的.根本上更要加强本身的专业知识和专业技巧，并且竭力做好本身的本职工作。

工作设想：

一、在20xx年工作的根本上更进一步进步本身的知识布局及专业知识。

二、进步及时办理题目、处理事变的本领。

三、做好本职工作及带领安排的其他工作。

20xx年这一年是故意义的、有代价的、有成果的。

20xx年又是关键的一年，成长的任务非常紧急。我们相信，在公司带领的精确带领下，在公司在每一名员工的竭力下，上下用心，艰苦搏斗，风雨同舟，尽力拼搏，就必定能够创设出更加亮辉的事迹！我的述职完毕，如有不妥之处请各位领导批评指正！

服务部述职报告 篇7

尊敬的各位领导、各位代表：

大家下午好！

现在我代表xxx社区卫生服务中心向大家做述职报告，敬请提出宝贵意见。

xxxx年，我中心在xxx市卫生局的正确领导下，在xxx办事处党工委、政府的亲切关怀和大力支持下，紧跟医疗步伐，通过全体医务人员的共同努力。圆满完成了上级下达的各项工作任务。我从以下几方面向各位领导述职，请予以评议。

一、思想政治方面

我中心以支部为依托，深入学习贯彻了党的十八大精神，开展了争先创优、争创“三好一满意”等一系列活动，使每一位党员、干部、职工思想上有了提升，工作积极性得到了极大提高，群众满意度有了明显改善，医善关系进一步融洽。

二、社区卫生工作稳步推进

（一）基本医疗稳步推进

在原有医疗动作模式的基础上，我中心做了以下几点工作：

1、基本药物制度有效推进。

2、服务水平明显提高。

（二）公共卫生服务逐步均等化

1、建立居民健康档案方面，单位安排医护人员，深入到社区居民家中进行入户建档，截止目前，完成了规范纸质档案50713人，电子档案47410人。

2、健康教育方面，中心开展了120场健康教育专题知识讲座，发放了各种健康教育宣传资料31000余份，更换了90期健康教育宣传版面。

3、计划免疫接种工作有序开展，基础疫苗接种9546针次。

4、妇幼保健方面，我们以0-6岁儿童及孕产妇为重点，开展了社区适龄孕产妇及儿童的调查及随访工作，目前0-3岁儿童建册数469人，儿童系统管理数1465人，体检人次3024次，访视人数429人。

5、孕12周前建册329人，接受产检417人，孕产妇系统管理322人，产后访视人数342人，社区建孕产妇手册数417本。

6、对辖区内65岁以上老人的老人及慢性病人进行了免费体检，登记老年人数3556人，健康管理人数3237人。

7、高血压登记5208人，规范管理4943人。

8、糖尿病登记842人，规范管理796人。

9、重性精神病登记确诊91人，规范管理88人。

10、在传染病防治方面，我们以计划免疫为基础，扎实开展了各种传染病防治工作，制定了完善应急预案，成立了防治工作领导组，落实了工作职责，设立了发热门诊，储备了充足的消杀，防控、治疗药品及物质，有效、有序、科学地开展了传染病防治工作。中心上报传染病23例，未出现漏报、迟报、错报等现象。

11、卫生监督协管方面，中心年初组建成立了卫生监督协管科，健全了开展卫生监督协管服务的制度、方案。对辖区内28家卫生所逐一进行了督导巡查，不合格的已全部整改，对26家个体诊所、23家学校卫生、33家供水单位、89家公共场所，进行了摸底督查，宣传安全生活饮用水2次，转办非法医案件2起。

（三）乡村一体化管理成熟斐然。

我们积极探索社区服务中心管理村卫生所的模式工，按照市卫生局要求，年初我们对28家卫生所从业人员进行了重新聘用，选聘了一批责任心强、专业技术全面的人才充实到卫生所。中心每月召开例会对村卫生所工作进行安排部署，对村医进行专业知识培训，定期组织专人对村卫生所各项工作进行督导考核，村卫生所工作整体水平有了明显提高，筑牢了三级医疗卫生服务网底。

三、国债工程进展情况

投资210万元的新建卫生楼主体工程已顺利完工，附属工程接受尾声，力争年底通过竣工验收。工程顺利完工后，将极大改善我处的就医环境，提升我中心的服务水平。

四、守则自律情况

上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度、严格执行各项医疗护理工作制度，积极参加上级安排的'指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动，坚持依法执业，廉洁行医。顾全大局，团结协作，和谐共事，保证医疗质量和安全，做个称职的社区卫生服务中心主任。

五、医德医风建设情况

提高自身职业道德素质和医疗水平。

总之，一年来，我们按照年初制定的工作计划，认真开展了各项工作，圆满完成了年初制定的各项工作任务。但由于我中心组建较晚，各种硬件、软件离社区卫生服务中心工作的要求还存在不小差距，中心总体医疗服务水平还较低，不能完全满足社区居民的就医需求，部分医务人员年龄偏大，思想陈旧，在工作中重医疗，轻预防的思想还存在，有待提高。

医疗是机遇也是挑战，我们要抓住机遇，乘势而上，前进的道路任重而道远，在今后工作中，我们要找出差距，积极借鉴先进地区的成熟经验，不断探索符合我市实际的社区卫生服务发展模式，努力加快社区卫生发展步伐，更好地为我处居民提供高效、经济、综合、方便、快捷、连续的社区卫生服务，当好社区居民的守护神。

谢谢大家！

服务部述职报告 篇8

9月，自到公司工作至今，回顾这一年多的时间，离不开同事们和领导对我工作的支持和信任。在这一年多来，我始终不忘自己作为一名管理者的职责，虽然领导班子成员几经变动，但我始终与班子成员保持良好的沟通，团结协作，努力工作，较好地完成各项工作任务。现作述职如下：

一、做好客服部基础工作，加强学习，努力提高自身素质

在刚入职时，作为一名普通的客服管理员，努力学习物业管理知识，在思想上始终与公司保持一致，做好基础本职工作，认清自己岗位职责，勇于解决较难处理的事情，做到“思想认识到位，工作到位”，在较短的时间内适应本岗位工作。入职后第三个月开始担任客服部主管，在此岗位工作的5个月中，抓好本部门的各项工作，提高客服部整体服务意识，对各项工作进行合理安排、管理，提高了工作的实效性，具体包括：对各楼负责人的重新划分；协助项目成立收费小组；每周的排班与工作计划；各种资料的收集、整理归档；制作了客服工作常用电话联系单；经常地提出合理化建议；接待业主投诉，独立处理投诉上百起；协调与工程部的工作等。工作中，在短时间内使本部门各项工作实现了有序管理，同时，不断充实自己的专业理论知识，相关法律、法规的学习，努力提高自身专业素质。

二、履行区域主任岗位职责，努力做好本职工作

作为积极上进的年轻人，勇于承担责任，服从领导各项工作安排，我于5月14日，担任东二区区域主任，在此岗位工作的4个多月的时间里，一直严守区域岗位职责开展区域各项工作，作为区域负责人，将精力用在抓管理与服务上，提高区域整体服务水平，最终完成收费任务，这是根本要求。制定了本区域的管理方案，并有针对性的进行实施，以“做好基础工作，提高服务水平，最终达到物业费的收取”为总体工作思路，并围绕这一思路开展一系列有效的工作，使区域管理工作得到了提高和改善，制定了区域工作管理制度和考核办法，在抓好管理和服务的同时，在基层树立起“不干则罢，干就干好”的敬业精神，强化区域人员素质培训，提高其服务意识，重点抓好基础工作：

1、 15号楼门前隔离桩的安装，解决业主出行问题；

2、对业主工程报修及时处理并对有偿服务进行重点回访；

3、对各楼宇及其公共区域的巡查，包括地下空间以及业主家中情况的掌握；

4、建立健全区域各种资料，尤其是收费相关纪录；

5、经常对基层员工进行生活上的.关心，工作上的监督检查等。

作为区域的负责人，时刻起到表率作用，区域管理工作也是有序管理、稳中推进，其中，物业费的收取工作也是一直居第一位，区域整体收费率为68%，个人认为还是较出色的完成了区域的管理工作。

三、严格自律，努力提高自身整体工作能力和管理水平

作为一名中高层管理工作者，我深知以身作则的重要性，日常工作生活中，也是亲历亲为，在担任综合部经理岗位工作以来，我每天最后一个下班，尽忠职守，工作岗位的调动并没有改变我对工作的热情，在工作中，努力做好上级安排的各项工作：

1、加强办公室的管理，制定办公室管理规定；明确办公室人员岗位职责细分，做到责任到人；落实中午与夜间的值班，做到不管何时业主来访、咨询、投诉、交费都有人接待，提高办公室人员的服务意识。

2、完善库房、资料室的管理工作。库房领用物资必须有相关负责人签字确认的《物品领料单》，由专人负责资料室各类文件的收集整理工作等。

3、协调、监督检查、指导区域工作，甚至直接参与区域试点工作，同时，协调各部门全力配合区域各项收费工作。

4、处理业主投诉，协调解决业主家中具体问题，与业主协商物业费的收取。

5、组织项目部每月进行自检及综合整治工作，诸如对园区违规广告的拆除，底商的文明经营以及门前环境卫生管理等。

6、积极努力协调与保安公司、开发商、社区和城管等外联工作。

目前负责综合部工作两个多月以来，我承受着一定的压力，我也付出了很多的时间和精力，有时候事情多起来，忙得一天闲不下来，但我觉得很充实，对于我来说，在这不长的时间内，我所收获的要远远大于我的付出。对于我这样的年轻管理工作者来说，还有很多急需提高和改进的地方，接下来的时间里，我会利用闲暇时间重温所学管理理论知识，欲挤出时间参加MBA理论知识学习，以不断充实自己，提高自身的综合素质和管理水平。但我自身现在还存在很多不足之处：缺乏实际工作经验；对大局观的把握及思考不够到位；对员工的管理缺乏力度；工作效率有待进一步提高；与基层员工的沟通及了解不够。

我并没有惊人的业绩，也没有耀眼的资历，优势也不足挂齿，但我有的是积极上进的工作心态，默默无闻的敬业精神，我从不奢求什么，只希望大家能够了解我，帮助我，支持我！也正因如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在今后的工作中，恪尽职守，虚心好学，更加勤奋的工作，努力克服自身的缺点和不足之处，从我做起，以感召班子，影响部门，带动员工，以增强我们的凝聚力和战斗力。

四、意见或建议：

1、新年春节临近，加强综合整治工作，考虑底商可能会做宣传工作，对此，我们应加大巡查力度，对违法违规广告，及时予以清除；消防安全、环境卫生方面在春节前要彻底检查，对商户加大管理力度，建议对商户环境卫生实行门前三包责任制。

2、时至春节，考虑基层员工可能请假，甚至辞职回家过年的情况增多，建议各部门负责人提前做好员工思想工作以及节日期间的工作安排。

3、能源的节能降耗。例如：电梯工在业主上下班高峰时，对乘梯人员进行疏导，尽量使电梯满载运行，减少电梯运行次数，因为电梯每运行一次的费用将近一块钱。

4、加大楼宇保安职责范围，对保安提出更多具体要求，如效果不佳，可否考虑由区域增加人员，负责安保工作，名称但不能叫保安，以免混淆责任，此想法必定增加人工成本，对此，可否与社区联系，春节期间或在一定时期内，招一些志愿者负责园区安全巡视工作，毕竟小区有很大一部分业主很关注小区的安全。

5、加强管理人员综合素质培训，包括：专业理论知识，收费技巧，案例分析等。

五、收费方面：

1、各区域做好基础服务工作，提高整体服务质量，热情接待业主，对业主问题的答复要统一口径。

2、了解业主情况，经常性地与业主沟通交流，感情投资，由物业费收取的公对私，逐渐转变为私对私。

3、提高收费人员综合素质，知识面一定要广，区域负责人以身作则，重点落实收费工作。

4、将业主分为5类，针对每一类采取不同收费措施，将业主家中具体问题记清，以便有充足的时间跟业主进行谈判，将收费任务尽可能的往前赶。

5、春节期间对业主一些礼品的赠送、便民服务等。例如：过年业主出行乘坐出租车居多，并且车不好找，我们可否与出租汽车公司协商方便订车事宜。

最后，感谢大家耐心听完我的述职报告，今天借此机会，我想说：在这一年多的时间里，感谢领导对我的批评、教育和培养，感谢与我朝夕相处的全体同事对我的支持、理解和信任。

谢谢大家！

综合管理部

服务部述职报告 篇9

尊敬的各位领导：

你们好！

我叫x，来自x，下面我把本人的基本情况和工作情况向领导做一简单汇报。

我是20xx年2月正式进入x店， 从20xx年2月至20xx年7月在x店任职于前台主管这一重要岗位，使我从中体会到太多太多，能在公司提供的平台上展示自我，让自身的能力有一个全能的释放，是一件无比崇高的事情！ 由于工作的需要于20xx年7月底调入x店。到今天，我已经在这个新的集体中学习、工作了近一年的时间。现在我把我在x售后的一些工作给大家做一下汇报。

一、对于前台工作方面

首先该店是新建店，招聘来的大多数都没有什么工作经验，针对这一点对服务顾问进行大量培训，严格按照公司要求，实行考核上岗。现都能独立完成该岗位工作，唯一处理客户抱怨、投诉，解决突发事件这块偏弱，为此现在每星期进行模拟训练及观看视屏进行培训，为他们积累更多的经验。

二、关于车间方面

人员基本上都是从学校招聘来的，他们从业时间不长，工作经验甚少。车间主任是从x调过来的，技术水平相对要好，为此对车间人员每周组织2个小时的技术性的培训，使他们对x车型的了解，到现在技术水平也相应的提高了。同时班组长严格自检、车间主任总监工作也很出色，车间也严格落实相应服务流程去服务每一个客户。

三、安全方面

车间班组每天对所属设备进行检查，并做好登记，车间设备、消防安全也进行了培训，同时各岗位生产安全管理进行划分。对于突发事件应急预案也已经作了安排，为此我们经理对我们售后的工作给予了肯定。对于管理公司下达的各项活动，我们均能在第一时间认真落实，并准确准时完成活动。

四、对于延保、积分卡、救援卡

我当地保有辆287台，为了保留现有客户增加新用户，告诉服务顾问这三卡的意义，前台人员对于以上三卡也有相应的`考核，同时对周边城市客户进行电话回访预约来店，现在每月进场台次在120台左右，对这三卡销量也是在上升趋势。

五、自律方面

我时刻提醒自己不去触碰高压线，严格按照公司的规章制度要求自己。

在工作中也发现了一些不足，比如前台处理事情偏弱、专业技术知识和技能的提升等，今后我有信心和决心，尽自己最大的努力去工作，我相信自己一定会成为一名合格的售后主管。我将会一如既往的严格履行工作职责，认真执行公司和部门的相关制度和政策，不做有悖于公司利益和形象的事，传承x的优良传统和工作作风，为x客户提供优质的服务，为维护和树立x良好的品牌形象做出自己的贡献。

谢谢！

述职人：x

年 月 日

服务部述职报告 篇10

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好!在繁忙的'工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为xx的每一名员工，我们深深感到xxxx年xx之蓬勃发展的热气，xx人之拼搏的精神。时间催促我即将告别xxxx，憧憬激励我在xxxx年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将xxxx年工作情况总结如下：

xxxx年工作总结及存在的问题：

对各小区进行日常维护：

1、xx花园(778户)、香洲苑(166户)共944户，楼宇对讲方面：其中每天对944个室内分机进行清理维护;65个单元主机、65个单元门禁系统进行维护，对于65个单元DE-98电源进行定点维护。监控系统方面：世纪花园、香洲苑监控系统进行维护。

2、翠竹苑(64户)、顺天国际(60户)共124户，楼宇对讲方面：其中每天对124个室内分机进行清理维护;9个单元主机、9个单元门禁系统进行维护，对于965个单元DE-98电源进行定点维护。

服务部述职报告 篇11

尊敬的公司各位领导：

你们好！

转眼间20xx年上半年即将过去。回顾这半年来的工作，我在公司领导的带领下、各位同事的协助下、各部门之间的配合下，严格要求自己，按照公司的制度要求，较好地完成了自己的本职工作。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作状况进行总结，售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关联到公司的.产品后续的维护和改善，也是增强与客户之间交流的一个重要平台，售后服务的优劣直接关联到公司的形象和根本利益。下方是本人对上半年售后服务做下总结。

一、售后初期

1、发货：这种看似简单的工作，却有着其重要性。根据客户的需求，我们一般发货至客户或代理商指定的地点，这时没有服务工程师乘车同往。务必要提前与客户或代理商联系，确认联系人和联系方式，，商量如何接货，以确保在这期间客户或代理商做好调整时刻接货。因此与客户交流时，可把时刻说的退后一点。

2、现场交货，货到客户或代理商后，公司应安排工程师或售后服务人员前往与客户或代理商法人及其技术负责人，一同对设备进行检查，是否在运输过程中对设备外表有所损坏及到货数量的清点，同时对设备进行调试与安装，做好客户或代理商与公司之间的服务对接工作，以明确我公司对客户或代理商在服务方面的具体要求。

二、售后中期

1、对客户的培训，新设备定期要对客户进行培训，以便让客户在第一时刻对掌握公司设备的操作与技术具体要求。

2、设备问题处理，保修期外产品原则上小问题要求客户以自己的力量来解决，确实有重大问题的，需要公司派人来解决的，能够派人前往（但需要收起工本费，注：根据每个区域的消费水平收费，比如：北京，上海，广州，等地的消费偏高），对于保修期内的维修换件的须有相关的照片及故障报告单。

3、设备的保养要求客户对销售的设备，须按照说明书规定来进行保养，并有相关的保养资料及照片。

三、售后后期

不定期给客户打电话，询问设备使用状况！对出现的问题给与及时的解释和回复。售后服务是一项很重要的工作，也是继销售的一个重要的延续工作，做好了，能够增加销售的机会。做不好，也能够毁掉一个关联网。

20xx年下半年工作计划

一、工作方针

树立产品服务形象，提高售后服务技能水平，将自己售后服务潜质提高到一个新的高度和水平。

二、工作目标

根据公司整体规划中对经营目标的要求，售后服务工作目标量化如下：

1、保修期内客户回访率为90%。

2、服务满意率80%以上。

3、保修内服务及时率为80%以上。

4、所有新设备交接后，培训达标率90%。

5、用心做好各种设备配件储配工作，建立售后服务部自己独立的配件仓库，而不能与生产部门的仓库零件混在一齐。

6、掌握公司新产品性能，做好各类设备的技术资料准备工作，以便在下发到客户过程中，对客户进行培训的同时让客户有一个对新产品的认识和了解。

7、学习和掌握公司新产品的性能和技术要求，以便更好的培训客户。

三、具体实施方案及工作重点

1、建立所有产品档案的要求，售后服务在服务过程中记载出厂产品的运行状况、质量和服务状况等记录资料要及时整理，归入出厂产品档案。

2、建立产品的详细配置及服务条款，出厂日期、编号、主要配置及客户单位、名称、联系人、电话。

3、及时跟踪、反馈我公司出厂的所有设备运行状况，质量和服务状况。

4、持续对我公司产品的改善提出推荐和要求。

5、每个月要对保修期内、保修期外产品维修服务进行统计、分析、便于为公司完善产品和改善产品带给有效数据。

服务部述职报告 篇12

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

今天，我就这一学年的工作在这里述职，时光流逝，岁月如梭，转眼间这一学年已经过去了大半，我们谨记为同学们服务的宗旨，怀着为广大同学服务的信心，努力认真的完成各项工作，期间有过犯错，更严重的可以说是失职。但是我们也从错误中学习，从失败中成长。在老师、主席、部长的帮助和各班、各部门同学的积极配合和支持之下我们顺利的将工作进行下去，尽力的做到最好。

纪律组对整个系来说是不可或缺的一部分，纪律是什么？纪律就是规矩。国有国法家有家规，一个集体如果没有规矩就没有凝聚力，没有组织性。

一、我们日常的工作

每天在早上预备开始查迟到、晚上查迟到、查班然后在系门口值班、管理系里的纪律、努力杜绝系里的不文明现象、在系里举办活动时维持活动秩序。协助别的部门的同学完成学生会里的各个任务

二、工作的不足之处

刚开始工作时虽然做好了努力工作的`准备但是思想上还是有些松懈，在工作中不认真。但是经过部长的指导后我认真的反省了自己在思想上已经改正了过来，现在工作时认真的完成每一个工作，努力的做到最好

三、系里的变化

刚开始工作的时候由于同学们对我们工作的不理解，在工作之中经常发生一些矛盾。不利与我们工作的展开和系里的团结与管理，但是经过老师和主席的调节，同学们也与我们能够相互理解。现在大部分同学们都能积极的配合我们的工作，一起维护系里的纪律和秩序。

在之前的工作中我学到了很多收获了很多，得到了成长得到了锻炼，在之后的时间里在工作中查缺补漏改正自己的不足，争取做的更好，取得更好的成绩。

服务部述职报告 篇13

亲爱的各位领导、各位同仁：

大家好!

辞旧岁，迎新春，过去的20XX年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20XX年的工作做如下汇报：

一、制度建设方面

1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面

因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛xx负责，后因盛xx私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛xx前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。

xx年4月刘xx加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘xx辞职，再次接手招聘工作，整理了刘xx交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

11月接手招聘工作后，共办理入职33人，离职17人(均包括商户营业员)，共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面

1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2)根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3)7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4)总的来说，19年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的'不够也是原因之一，20年将作出改进。

四、薪酬方面

1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;

2)4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;

3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的测算工作。

4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5)19年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在20年将做出改进。

五、其他工作

1)在ERP系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2)日常人事档案的清理。

3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。

4)公司内部日常劳动争议的处理。

服务部述职报告 篇14

尊敬的领导、同志们：

大家好!20xx年我负责人力资源部工作。一年来在公司领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，我和部门全体同志一道，团结协作，努力工作，较好地完成了各项工作，现将20xx年的工作情况和明年的工作重点汇报告下：

一、加强政治思想、业务学习

对于我来说，人力资源工作是一个新课题，也是一个新挑战。我在认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，努力提高政治思想水平的基础上，一年来认真钻研业务知识，对关系人力资源方面的政策文件进行了系统的学习，通过学习使我对人力资源管理工作有了全面的认识：搞好人力资源工作一是要为企业战略服务，做好领导的参谋助手;同时，必须要具有强烈的服务意识，为企业各部门服务、为各部门的每个员工服务，实现企业与员工的共赢与发展。正是肩负着这种使命与职责，使我在日常的工作中始终保持着强烈的服务意识，并带动部门全体同志一道，把以为公司服务、为职工服务作为我们工作的宗旨。

二、全年的主要工作

(一)完善公司人事管理方面的相关制度

年初，按公司领导要求，我先后着手制订了《干部竞聘办法》、《技术职称聘用办法》，在制定办法的过程中，我详细研究了人事管理有关方面的规定，并与其他单位进行了沟通比较，从公司目前的实际情况出发，制定了草案，在经公司领导反复研究讨论后，最终正式发文执行。从而进一步完善了公司人事管理制度，使我公司在干部竞聘、考评、以及职称聘用方面更加规范化，也最大程度地激励了员工的积极性，对加强公司的凝聚力、向心力起到了很好的促进作用。

(二)规范日常的用工管理、工资管理工作

人力资源工作是一项政策性、原则性很强的`工作，一年来在录用调出、合同管理、调资定岗，考勤工资方面，我们严格按照国家法律、公司相关规定执行，全年未发生一起劳动纠纷案件，得到了开发区人社局领导的肯定。年初在对严重违反公司规定的职工办理解聘手续时，职工本人有抵触情绪，极为不配合，我们本着维护公司利益，消除抵触情绪，避免不必要的劳动纠纷的原则，仔细研究了劳动合同法的相关规定，在与有关部门请示协商下、多次与本人沟通，做思想工作，最终严格按照规定办理了解聘手续，严肃了公司纪律，规范了用工管理。

(三)做细做强保险福利、职称技能、档案管理、劳资统计、退休职工管理等项工作

保险和福利工作是关系到公司长远发展和职工切身利益的一项重要工作。对此我们注重与各业务部门之间的沟通，做到保险核定缴纳无误，并及时为职工办理各险种及福利的报销领取手续。我们特别注意把每项工作在现有的基础上做细、做好、做到家，及时堵住了漏洞，做强了这一项福利工作。

职称、技能岗位的设置与评定工作与工资挂钩，多年来一直是我们工作的重点。今年7月份，我们按照公司的规定，对所有的技术、技能岗位进行了一次全面的统计调查，同时对公司的技术、技能岗位专业人员进行了重新聘任。在公司领导的大力支持下，我们顶住压力，对下属公司不符合岗位聘任方案的员工的档案工资进行调整，使我们公司的这一项工作更加透明、公开、公正。

在档案管理、劳资统计、退休职工管理方面，我们在做到及时、准确、规范的基础上，进一步争取将工作做到家。特别是在退休工人管理方面，有些老同志对自己的退休工资有疑问，找到我们时情绪激动，我们首先从理解老职工的角度出发，做到态度诚恳，并耐心细致地解释，有时还带其本人到相关部门将其档案找出，一条条地讲解，一页页地解释，最终为其消除了误解，使老职工得到了满意的答复，也加深了职工对我们的信任度。

(四)坚持原则性与灵活性相结合，做好信访维稳工作信访维稳工作是我们工作的重点和难点，全年我们接待涉及劳动关系、保险方面的上访职工、群众十余人次，我们多次走访协商、耐心细致地做调解工作，在公司利益不受侵害的前提下，使所有上访问题得到了解决，使上访群众得到了满意的答复，在一定程度上维护了公司稳定发展。在一次次地与职工群众就各种疑问不解打交道，做解释的过程中，我本人也越发加深了对政策文件的理解，提升了人事管理的经验，自己的工作能力也得到了一定锻炼。

三、明年工作重点

通过一年的工作，我深刻体会到，自身还存在一定不足，与领导的要求以及与各部门相比，还存在着很大差距：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理知识掌握得还不够，还需在今后加强学习。

新的一年，面临着新形势、新任务，人力资源管理工作的要求也将更高，明年我们工作重点一是紧密围绕在公司党政班子的周围，加强人力资源自身的建设，进一步转变观念，改进工作作风，在做好日常工作的基础上，努力学习各种专业知识来提高职业素养;二是加强与其他部门之间沟通协作，多深入到工作一线，多了解、多沟通，针对公司整体情况、岗位设置、人员发展规划，提出建议，为公司领导决策提供依据。

最后，感谢领导和同志们一年来对我工作的支持和关心，我将一如既往与大家一道，为公司发展尽责尽力。以上报告有不妥之处，请同志们多提宝贵意见。谢谢大家!

服务部述职报告 篇15

会生活的人才会学习，会学习的人才爱生活。从20xx年10月份到至今我很荣幸的加入了药学系生活部的这一个大家庭里，在这一年半的时间里，我对生活部充满的热爱，生活部是学生会的一个重要部门，是一个具有双重职能的部门，与同学们的日常生活密切联系，协助解决同学们提出的有关生活上的问题。在总结过去一学期的工作经验的基础上，在全体干事的共同努力下，生活部围绕着为同学服务为中心展开工作，并协助学生会做好各项活动的后勤工作。以下是我在我系学生会生活部在本学年的工作情况：

一、内部调整：

在这学期里，我部不仅有了新成员，学生会内部做了相应的调整，各部门也配合做好了干事调配的工作，作为老干事的我们听从学生会的调配。

二、强调例会制度：

按照学生会的管理制度，我部在每周的星期一下午五召开例会。每周四4：20准时检查宿舍卫生。

三、活动工作：

国庆节我部门在药学系庆国庆游园游戏分配中我部荣生产部经理述职报告幸作为“爆破蜡烛”的展开者，参与者更是玩得热火朝天不亦乐乎。国庆过后，紧接着应系学生会要求进行部门招纳新干事工作。经过层层的筛选，我们确定了新的成员名单。新干事们各有各的`特色，朝气蓬勃。在完全待命的状态，在药学系举办的系运动会里作为后勤的我，配合并协助学生会布置的任务，如：清理操场垃圾，搬椅子等等。在院运动会积极配合部长的指示，负责做好区域垃圾的清理，并在院运会过后清理场地。每周做到严格检查宿舍卫生，并帮忙打扫整理公共卫生。

四、部门活动：

在每周的例会里，都会轮流有干事在例会开完之后来准备好的才艺表演，以促进新老干事之间的之间的友谊，消除彼此的隔阂。

五、总结：

我将秉承着生活部从同学出发，为同学服务的宗旨，在未来的日子里，力争通过积极做好本职工作和配合学生会的工作作出有效的推进，尽力为同学们多做实事，想同学之所想，做我们所能做到的，勇于创新，敢于吃苦，认真完成各项工作。

服务部述职报告 篇16

xx年xx月怀着满腔热血来到xx商场客服部门任职,在新的环境新的岗位工作一年了。在xx年X月承蒙领导厚爱升职为客服部主管。今天我的述职报告主要对X年工作的总结和自己对X年客服部工作的展望。

一、岗位认知

我深知来到一个新的环境，走上新的岗位，一切都要从头做起，要熟知自己的岗位职责，了解自己所在公司的企业文化。在主管的关心、同事的帮助以及公司的培训中，我了解到了自己作为一名最基层的员工，在维护好顾客利益的'同时，也要树立公司的正面形象。

二、工作情况

在各位同事的关心爱护、主管的支持帮助下，我较快的融入到了这个新的环境，进入了自己的新角色――总台与播音客服人员。4个多月后任部门安排从总服务台调往贵宾厅任职。贵宾厅与播音室的主要工作：1、vip会员卡的办理、登记、发放、录入系统存档。

2、接待客户投诉（前台投诉和电话投诉）。

3、会员积分兑换。

4、办理免单。

5、配合企划部完成每一期的赠礼活动。

6、播音室日常工作

三、岗位职责

1，注重部门礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象

2，维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务

3：做好顾客投诉与接待工作

4，配合公司完成每一次的活动任务

四、问题与不足

1，早晚班交接还是会发现不到位

2，楼层电话簿品牌登记不完善

3，客服人员对于商场知识偏薄弱，例如接待简单客诉时候都要依赖楼层主管

4，总服务台和贵宾厅知识本内部员工都了解的不够透彻

5，员工依赖性强，小问题都要依赖主管出面处理。例如电脑故障

6，个别员工自律能力差

五、个人建议

1，严格管理员工在岗纪律，整顿部门工作纪律。

2，加强各部门的沟通协作，以保证柜台进，撤柜能够及时更改品牌电话簿

3，对员工进行小型部门内独立业务培训，如接待投诉流程，退换货流程等等（包括播音室）

服务部述职报告 篇17

时光匆匆地流过，转眼已经大三了，经过紧张的迎新与换届，我们部迎来了新的干事。在去年一年多的工作中我们有得有失，有喜有忧，但是重要的是在各项工作与活动中我们都得到锻炼，也成长了不少，生活安全部部的全体成员始终抱着认真学习的的态度，将自己的激情赋予在我们的工作中，与各部团结互助，积极进取。在这里我们积累了工作中的经验及教训，在此由我代表我们部做如下工作总结。

一、新学期纳新工作及干事培训

新学期开始，在紧张的迎新之后各部门积极举行纳新活动，我们部门注入了一批新鲜血液。为了让干事尽快适应工作，我部在新学期招新结束后，就立即着手新干事的培训工作。培训内容有：了解并熟知各项卫生检查标准；有关生活中的化学期刊的制作；磁条的购买及发放；活动策划以及活动总结的书写等。通过我们的培训，以便于干事积极投身于本部门工作，也使部门内每个干事对各项工作也有了更深了解，基本能够胜任部门日常的各项工作。

二、部门文化建设

在学生会这个大家庭，各个部门是一个小家庭。在生活安全部内，我们全体成员本着积极乐观的态度努力营造了一个温馨的氛围。在第一次部门开会时，就着重强调了部门内部的团结与互助，各个成员的出勤率以及时间观念，因为我们是一个集体，每一次的检查，每一张报纸的制作都需要各个成员之间的密切合作。在工作之余，我们还鼓励大家在生活、学习中多相互关心，共同携手把生活安全部的明天建设的更美好。

三、部门主要工作

回顾生活部这一年的具体工作，主要有以下几点：

1、有关生活中的化学报纸的出版

该报主要以生活中的化学为主题，每月发生的重大事件以及重要节日为辅。在本报制作中，我部成员即时了解身边的.化学以及社会热点重大事件并制作报纸。通过本报同学们可以了解就在我们生活中的化学，了解社会热点以及传统节日，丰富化学知识以及同学们的课外生活。

2、宿舍文化节

为了丰富同学们的宿舍文化生活，提高同学们的团结意识，增强大家的创新能力，生活安全部每年都会举办不同主题的宿舍文化节。在今年十月底举办宿舍文化节，经过详细的策划后，开始了紧张的宣传，我们明白要办好这次活动，必须各宿舍有好的作品，那么就得有大的宣传力度与参与力度，我们的目的是让尽可能多的人参与进来。活动邀请老师以及各部部长参加评分，评出优秀宿舍，并予以奖品鼓励。在活动中各宿舍积极参加，既增进各宿舍之间感情又能丰富宿舍文化知识，演绎了一场精彩的视觉盛宴。

3、各项卫生检查工作

生活安全部日常的工作就是的活动就是宿舍，教室，旧食堂以及校园卫生区的卫生检查。通过检查，不仅锻炼了干事们与别人交流的能力，而且给更多的同学创建了安全干净的生活以及活动场所。

4、磁条的购买与发放

5、耳机的维修

6、与其他部门的合作

在送老生晚会以及运动会中做好后勤保障工作，以保各项工作的顺利进行。

在接下来时间里中，生活安全部将继续尽职尽责，把本职工作做好的同时，与各部们积极配合工作，把生活安全部建设得更好！我们坚信只要团结一心，学生会的明天会更加美好！

规划发展部工作计划十九篇

在学校，我们看过许多范文，一些优秀范文对于我们来说是必须的，阅读范文可以体会作者当时的思想经历并且有所感悟。好的优秀范文更具有参考意义，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？下面是小编精心为您整理的“规划发展部工作计划十九篇”，仅供您在工作和学习中参考。

规划发展部工作计划(篇1)

这学期发展部工作主要针对党校的入党积极分子的培训工作，并及时与入党积极分子进行思想交流。侧重于党员与入党积极分子的思想发展状况。其工作分为二部分：入党积极分子、党员，工作如下：

一、对入党积极分子的工作具体开展：

1、在入党积极分子学习期间，分组进行讨论，并且做好记录。

2、入党积极分子与党员进行交流，并及时了解思想动态。

二、对党员的工作具体开展：

1、两周进行一次政治学习，就有关最新时政的动态进行交流

（1）、每两周进行一次，时间定于单周星期三晚上6：30在教四304、306、308、309、316、317(如有特殊情况的，另外通知.)

（2）、主题确定：发展部每次提前一个星期通知主题，确保同志们能够有充足的时间找资料，做准备。（最新时事热点问题展开）

（3）、方式：每次政治学习每组有一名同志主持，根据主题，确定方式。比如：陈述式、辩论式、交流式等

（4）、要求：记录员做好记录，整理好上交电子版小结，小组成员每次政治学习完后，交个人总结。

2、两个月读一本书，有关人文、历史方面等。并且做好读书笔记。

3、在党内开展思想交流活动，开展批评与自我批评。

4、在11月中旬开展一次党内批评与自我批评。

5、南方周末必看，两个月开展一次时政评论。

6、组织党员看一次有教育意义的电影。

7、党员深入到新生班级、寝室，组织交流心得。

为了加强党员的政治素养，提高党员的政治理论水平，提高党支部的凝聚力，充分发挥广大学生党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，不断加强党建工作和保持党员的先进性，特制定本学期的政治学习工作计划。

一、目标

1、拓宽党员同志的视野渠道，促使其政治理论水平和思想道德修养上一个新的台阶。

2、增进党员之间的了解，培养团队合作、沟通和计划能力，不断的提高完善自身素质。

3、养成读书看报、关注国际国内重大新闻和时事政治的好习惯。

规划发展部工作计划(篇2)

引言：

投资发展部是企业中至关重要的部门之一。它负责制定和实施企业的投资战略，以促进财务增长和业务发展。本文将详细介绍投资发展部的工作计划，以确保该部门的工作能够有针对性地推动企业的发展。

一、目标和战略：

投资发展部的主要目标是通过市场分析、资产配置和投资决策，实现企业的财务增长和业务发展。为此，该部门需要制定一系列战略，包括：

1. 审查和分析市场：投资发展部需要对市场进行深入研究，并利用数据和趋势分析来识别潜在的投资机会。他们应该密切关注行业动态和竞争对手的行动，并根据市场需求和趋势来制定投资策略。

2. 资产配置：投资发展部需要评估和管理企业的资产组合，并确保最优的资产配置。他们应该根据市场条件和风险偏好来选择合适的投资组合，并根据需要进行定期调整和再平衡。

3. 投资决策：投资发展部需要制定明确的投资决策流程和标准。他们应该考虑多个因素，如风险、回报、流动性和长期价值，以做出明智的投资决策。此外，他们应该与其他部门和利益相关者密切合作，确保决策与企业的整体目标一致。

二、工作计划：

为了实现上述目标和战略，投资发展部制定了以下详细的工作计划：

1. 市场研究和分析：

投资发展部将组建一个专业团队，负责定期进行市场研究和分析。团队将收集和分析各种数据和信息，包括行业趋势、市场需求、竞争状况等。他们还将开展SWOT分析，以识别企业的优势、劣势、机会和威胁。

2. 投资策略制定：

基于市场研究和分析的结果，投资发展部将制定相应的投资策略。策略将考虑到企业的长期目标、风险承受能力和收益预期。他们将确定不同投资类别的比例，并确定每个类别内具体的投资标的。

3. 资产配置和管理：

投资发展部将负责评估和管理企业的资产组合。他们将根据投资策略，决定分配资金给不同的资产类别，如股票、债券、房地产等。他们还将定期监测资产的表现，并根据需要进行调整和再平衡。

4. 投资决策和执行：

投资发展部将建立一个严格的投资决策流程和标准。决策将基于多个因素，如风险、回报、流动性等。部门将与其他部门紧密合作，以收集关键信息和意见，并确保决策与企业的整体策略一致。一旦决策确定，部门将负责执行和监督投资的实施。

5. 绩效评估和报告：

投资发展部将定期评估投资的绩效，并生成相应的报告。他们将使用各种指标和工具，如回报率、风险调整回报率等，来评估投资的效果。他们还将与高层管理层和董事会分享投资的绩效和前景，以支持决策和沟通。

三、关键措施和指标：

为了确保工作计划的有效实施，投资发展部将采取以下关键措施和指标：

1. 团队建设和培训：投资发展部将重点培养团队成员的专业素养和技能。他们将提供培训和发展机会，使团队成员了解最新的投资理论和实践，以及市场的变化。

2. 创新技术应用：投资发展部将利用新技术和分析工具来提高工作效率和决策质量。他们将使用大数据分析、人工智能和机器学习等技术，以更准确和实时地评估投资机会和风险。

3. 绩效评估和持续改进：投资发展部将定期评估自身的绩效，并进行持续改进。他们将利用反馈和教训，不断优化工作流程和决策过程，以更好地支持企业的发展。

结论：

投资发展部在企业发展中具有至关重要的作用。它通过市场分析、资产配置和投资决策，推动企业的财务增长和业务发展。为了实现这些目标，投资发展部制定了详细的工作计划，并采取关键措施和指标来确保其有效实施。通过这些努力，投资发展部将为企业的发展提供有力的支持。

规划发展部工作计划(篇3)

教育学院职业发展协会职业规划部学期工作计划新学期开始，为了更好的贯彻学院团委职业发展协会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员,更好的服务广大同学，赢取老师、同学的认同，团结协作，戮力同心，求真求远，引导本院学生养成良好的习惯，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：

一、部门文化建设方向

1、招收部门新成员

（1）时间是职业发展分会统一招新的时间相一致。

（2）招新对象：能够满足本部门的工作需要，拥有优良的人格。

2、新学干培训

（1）首先以介绍部门性质，以及部门的常规工作为主,时间定为十月上旬。

（2）然后教授活动的策划、开展、以及活动之后相关文字材料的整理方面的问题，时间拟定在十月中下旬。

（3）最后，将部门原有的相关材料发到各个新学干的手中，逐渐让其掌握具体的工作事务，这个要贯彻在整个学期之中。

二、部门工作活动方向

1、常规活动

规划发展部工作计划(篇4)

一、加强理论研究，增强工作指导性

加强对妇女工作的理论研究。围绕新形势下制约妇女儿童发展新情况、新问题和妇联组织自身建设中存在的突出问题开展研究，加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨，探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性，创新工作方法，增强工作指导性、针对性和实效性，充分调动和发挥广大妇女群众能动性，扎实推进妇联组织在新农村建设中的独特优势，在服务大局、服务妇女儿童事业中建功立业。

二、以创先争优活动为结合点，促进妇女就业、参与社区活动

XX年，xx社区妇联将要进一步提高统筹协调能力，围绕解决广大妇女的各类实际问题，紧紧抓住维护妇女职工合法权益、帮助待业、失业妇女就业、促进社区下岗失业妇女创业与再就业等重点工作，积极扩大服务领域，创新工作机制，切实为广大妇女群众办实事、办好事。

(1)积极帮助失业及待岗妇女，提供各方面就业信息的同时帮助她们提高自身素质、为其成长发展创造条件。引导她们在自谋职业、灵活就业和自主创业领域中开辟更加广阔的发展空间。创建“巾帼文明岗”，鼓励更多的妇女就业、创业，参与到哈南新城的建设之中。

(2)加强和落实社区各阶层的妇联组织建设，扩大组织覆盖，深入到企业和流动人口当中，加企业职工妇女和流动妇女群众与社区妇联的联系，定期召开妇女代表会议，把握不同妇女群体最迫切的发展愿望，把妇女的呼声和建议“送上去”。

三、以创建平安和谐家庭为主导，大力推进和谐文化建设

家庭是妇联的传统工作领域，在构建社会主义社会的新时期，家庭作为社会的细胞，肩负着不可替代的作用。XX年，我社区妇联组织要紧紧围绕构建和谐社会这一主线，不断拓展思路，创新方式，使“家庭文化建设”活动常办常新。积极培育家庭文明建设精品。要以“平安和谐家庭”为主题，进一步丰富和拓展五好文明家庭、学习型家庭、绿色家庭、诚信家庭等各类特色家庭创建内涵，不断提升家庭文明建设水平，促进家庭与社会的平安和谐。

四、加强宣传教育活动，促进和谐社区建设

(1)XX年，我们将继续认真搞好“三八”节庆祝活动，突出我社区妇女工作的发展进程和在经济建设、政治建设、文化建设和生态文明建设中涌现出来先进人物和集体。大力表彰一批先进个人、先进集体和文明家庭，弘扬正气树新风，努力营造学先进、比先进、赶超先进的良好氛围。

(2)深入开展“孝敬长辈、创建和谐家庭”系列活动。以感恩母爱、孝敬长辈为基点，弘扬中华民族的传统美德，以孝心促大爱，激发人们爱人、爱家、爱岗、到爱社区、爱党、爱国的大爱情怀，为“超越自我，建设新哈南”宏伟目标的实现，营造和谐社会氛围。

五、开展妇联维权活动，增强妇女的法制观念和法制意识。

(1)开展庆“三八”妇女维权周活动，以开展法律宣传、法律服务、法律援助等形式，切实维护妇女的合法权益。加强妇女维权服务，建立社区服务站，大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关妇女的法律法规，要以社区文化活动和宣传栏为依托大力宣传法律知识，让社区妇女知法懂法，积极维护自己的合法权益，举办妇女卫生健康知识讲座，开展妇女常见疾病义诊、咨询和普查等工作，鼓励妇女积极参与、增加健康保障。形成人人知法、懂法、守法的良好社会氛围，逐步形成法律知识进家门，法律求助在社区的互助机制。

(2)进一步建立健全妇女儿童权益保障机制。要积极参与党政府主导的维护群众权益制建设，密切与公检法司等部门的联系，整合社会资源，使社会化维权机制发挥整体效应。要把“平安和谐家庭”与创建“无家庭暴力社区”、“不让毒品进我家”、“拒绝黄赌毒、远离艾滋病”等主题特色活动融为一体，有效保障妇女儿童的平安和谐。

XX年，xx社区妇联在街妇联的领导下，将继续深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动，围绕中心、服务大局，面向基层、服务妇女，办好实事、力求实效，团结带领社区内广大妇女为实现社会和谐目标而努力奋斗，共同推进妇女事业的发展。

规划发展部工作计划(篇5)

职业规划部工作计划

新的学期就是一个新的开始。在新的学年，电气系职业规划发展部，必将认真严谨的对待每项工作，以一个全新的姿态出场。现将2013-2014年度工作计划汇报如下： 一：纳新

在大学校园里，学生组织不仅是一条老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想，青春，拼搏与活力。为了更好地建设这支耀眼，荣光的干部队伍，我们职业规划部就从2013届学生纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨，博精，创新，奉献”的学生组织。从而更好地为同学们服务。

1．活动时间：2013年9月

2．活动地点：新教学楼

3．活动对象：电气系2013级新生

4．计划招收人数：8~10人

5.部员要求：

①对职业规划部有兴趣，有热情，对职业规划有自己的独到见解

②敢想，敢说，敢做。

③有责任感，对自己对工作认真负责。

6．活动内容：

活动分为初试和面试。初试体现在新生交纳的申请表上，根据表格内容的填写，初步了解新生的特点以及其对待加入学生会的想法和态度。

面试看学生上台表现、对自己能力的认可度、个人特长、是否有吃苦精神，最重要的是他对待职业规划发展的了解和认识。

7.活动阶段：

①通过进班宣传，加强新生对学生会的认识。

②招纳阶段;: 新生于办公室领取表格、填写资料。

③审核阶段：让新生参与面试。

④迎新阶段：开一次全体会议，主席及各部长自我介绍。

8.注意事项及其他

①注意报名阶段中报名表的收集，统计与整理。

②在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

③在纳新活动过程中，请有意向的同学按时上交报名表，如逾期上交，考试过程中迟到，不到者，一律视为自动弃权。

二：日常工作

1.开通人人公共主页，不定期发布最新就业信息。

2.通过平日宣传帮助学生评估自己的技能，获知毕业后的就业信息和就业机会，做出现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己。

三：创新活动

A.职业生涯规划培训讲座

一）、活动主题

“合理规划，成就梦想”

二）、活动目的及意义：

为了让同学们更清楚地了解自我，认清现实，在短暂的大学生活中更好地为自己定好位，能够严格的规划自己的生活，为自己以后有更好的舞台发展奠定良好的基础。电气系职业规划发展部从同学们最迫切需要的出发，精心策划了此活动。

三）活动时间：9月15日~9月28日

四）活动地点：新教

五）、演讲人：待定

六）、工作安排：

1、由学生会讨论，集中同学的意见，策划活动及分配任务。

2、讲座的前期宣传，主要以海报的形式进行宣传。

3、印发策划书及相关的文本材料。

4、准备好讲座所需的道具。

5、邀请嘉宾及通知与会人员。

6、制作嘉宾牌。

三）活动当天流程

1、主持人介绍本次讲座的意义及大会的流程。

2、主持人介绍本次讲座的嘉宾，宣布讲座正式开始。

3、XXX进行如何规划大学生生涯的演讲。

4、现场同学对演讲人进行提问。

5、由嘉宾对大会进行总结。

6、主持人宣布大会结束。

四）活动后期工作

1、收拾、整理会场。

2.现场活动之后征集职业生涯规划，参赛选手将自己优秀的作品交给职业规划发展部。

3.职业生涯规划评选阶段

评选活动由职业规划发展部负责，要请相关专业的指导老师，秉着公平，公正的原则评选出优秀作品。

4.奖项设置：一等奖 一名

二等奖 二名

三等奖 三名

优秀奖 若干名

第四阶段：活动反馈和评价

活动结束后由派出2名干事与5~8名参与此次活动的学生进行面对面的访谈，询问他们对此次活动的意见和建议。

B.非你不可求职大赛

① 大赛介绍

就业压力逐年增大，在学好专业知识的基础之上有足够的面试经验才会在之后的就业道路中少走弯路。本着“把握当下，赢在未来”的理念，我们职业规划部准备举办一次能够真正提升学生能力，增强我系学生就业竞争力的求职大赛。

② 活动基本情况

主题：把握当下，赢在未来

时间：

参赛对象：我系全体在校生

比赛方式：初赛和决赛。

初赛以投简历的形式报名，从众多的参与者中选出9名进入决赛。 初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。

（3）简历筛选标准： 外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等 简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

决赛流程：

第一环节（风雨同舟）

将9名参赛者通过抽签的方式分为三组，以组为单位抽取考题，给予5分钟的准备时间，然后各组以小组为单位在回答问题之前进行自我介绍，评委根据各自表现打分，淘汰一组；在选手准备期间，表演情景短剧，并提出相应的问题与现场观众互动，活跃现场氛围。

第二环节（谁与争锋）

按得分高低从淘汰组中复活一人进入第二轮，并从获胜组中淘汰分数最低的一人；剩下六人抽签，两人一组，进行一对一PK，通过对案例分析和应变能力两个方面的考察，淘汰分数较低一人，淘汰掉的三人由评委投票选出一人与其他获胜者一起进入决赛。

第三环节（即兴演讲）

演讲与口才，四人以抽签方式选定题目和发言次序，每人有三分钟准备时间，然后进行三分钟即兴演讲，最后按得分高者选出一二三名

③ 活动宣传

宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，海报为主放在各学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴赞助单位的宣传海报，使同学们了解企业。

后期通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。

设立咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

④ 活动预期成效

1） 做好比赛的收集和整理，以备来年资料查询，将活动发展成为每年的固定比赛

2） 为学生以后走上社会做好铺垫

3） 做好活动的经验总结

4） 争取让更多的人了解企业，尽量多吸引人才，留住人才，为企业储备人才

a) 外联需求

（一）冠名企业

1、活动名称为“****（企业名或口号）模拟面试大赛”。

2、宣传期将重点宣传冠名企业，并在海报，横幅的醒目位置写上冠名企业名称或口号。

（二）合作企业

a)在宣传海报，横幅上写出合作企业名称。

b）各宣传媒体将对企业进行介绍，介绍力度根据合作企业出资而定。

策划人：周舒

规划发展部工作计划(篇6)

学习发展部是学生会的重要组成部分，是联系学生与老师的“桥梁”与“纽带”。本部主要是负责保障同学们正常学习，协助搞好学院的学习风气，并围绕学校的学风建设，组织各种学习、学术研究方面的经验交流活动以及各类讲座，知识竞赛等，努力提高广大同学学习积极性与主动性。

二、部门职责

1、准时参加每周例会。

2、及时完成上级交给的各项任务。

3、组织开展各种学术交流、讲座、报告等活动。

4、开展各种形式的学习类比赛。

5、与各院系学习部加强交流、增进了解、搞好配合。

6、解决同学们在学习中遇到的实际问题并协助有关部门搞好各项教学检查、评比活动

7、虚心接受老师、学生干部提出的批评性、建设性意见，及时了解同学们的意见，不断提高工作的针对性。

8、严格遵守学校学生会实行的各项规章制度，积极配合相关部门完成部门考核。

三、工作要求

1、在过去的一年中，我们部门内部成员之间有沟通和交流，但是并不多，所以我希望在未来的一年当中，我们三个部长齐心协力，让委员与委员之间，委员与部长之间有更多沟通和交流的机会。

2、学习部的工作繁琐且复杂，所以我们会在第一个月带领委员熟悉我们部门的日常工作，同时做到了解每个委员。而在以后，我们将会采取轮流管理的方式，两两一队，自行组合，按周轮流负责管理和分配其他委员之间的工作，并把琐碎的事情做到位。

规划发展部工作计划(篇7)

教育学院职业发展协会职业规划部学期工作计划 新学期开始，为了更好的贯彻学院团委职业发展协会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员,更好的服务广大同学，赢取老师、同学的认同，团结协作，戮力同心，求真求远，引导本院学生养成良好的习惯 ，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：

一、部门文化建设方向

1、招收部门新成员

（1）时间是职业发展分会统一招新的时间相一致。

（2）招新对象：能够满足本部门的工作需要，拥有优良的人格。

2、新学干培训

（1）首先以介绍部门性质，以及部门的常规工作为主,时间定为十月上旬。

（2）然后教授活动的策划、开展、以及活动之后相关文字材料的整理方面的问题，时间拟定在十月中下旬。

（3）最后，将部门原有的相关材料发到各个新学干的手中，逐渐让其掌握具体的工作事务，这个要贯彻在整个学期之中。

二、部门工作活动方向

1、常规活动

（1）从新生入学9月中旬起，开始着手编辑并发行教育学院职业发展协会会报。

（2）10月中下旬，将配合其他部门举行教育学院职业发展协会书法大赛。

2、突破性活动

（1）拟计划从国庆假期结束后，开始建设职业发展协会的职业生涯规划室，帮助同学们对自己的未来职业方向作出安排。

综述，我部门通过组织各种与职业规划方向有关的活动，培养同学的情操、性格、精神面貌以及对未来职业生涯前景的规划。塑造和改善同学们的精神风貌、就业理念、择业观念，以及团结协助的能力。并且要积极加强部门的内部建设，提高学干的综合能力，增强同学们团队合作理念的形成和良好人文素质的锻炼，保障学生的积极健康的职业观念。

教育学院职业发展协会职业规划部2012年9月4日

规划发展部工作计划(篇8)

战略部工作计划

xx—xx年战略发展部规划

（规划人：柯仲临、伍巧玲）部门：战略发展部一、部门定位

拥有团队多方资源、沟通行政与项目、协助队长的负责团队日常建设、新项目孵化的精英部门二、部门人数（10~11人）目前已有：队长：栩栩

经理（2人）：柯仲临、伍巧玲

成员（7~8人）：陈铭、徐映君、张宁（需招4~5人）

三、具体工作内容

1.日常文章+专题文章+活动文章

日常文章：分为五大模块（鹰眸、悦阅、智库、烩趣、兢商）

专题文章：设定专题进行文章编写并推送（如校友访谈等）

活动文章：团队活动通讯稿及相关事项宣传类文章。

升级服务号和设置菜单（如自动回复等）（2）季刊（团队文化手册）分为3册

2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）年度总结/大事记/备赛点滴

3.（3）培训

新人培训：与hr合作，组织新人进行创行知识、项目知识、团队组织构架等培训

日常培训：自主发展课堂，与多部门合作进行相关培训

备赛培训：将备赛专题沙龙信息作为培训素材进行相关培训（4）沙龙

不定期邀请校友或经验人士进行专题分享，组织队友参加（5）开发新项目

前期：1.利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果（还需与hr,队长协商讨论）

4.引导新人进行案例分析，使新人在自主分析过程中认识创行项目要求中期：进行组内对抗，在秋招实战基础上，由想法到初期调研到初期方案均由新人自主进行，由老人进行引导

后期：确定较好方案进行下一步实践，待确定项目受众、可持续性、拥有可行性

高的方案，将其总结，作为新项目在团队进行招人进行进一步工作（可与春招结合）（6）周报

具体的形式有需要在讨论

5.与pr合作进行专题文章编写

“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）（3）季刊—分为3本

.年度总结/大事记/备赛点滴

（具体内容需要与bb沟通）（4）培训—日常培训

与各行政组进行合作，针对项目组中的各类专业进行针对性培训（如bb专员的技术培训）——促进项目组与行政组之间的联系，增强团队凝聚力（5）开发新项目

1.利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果（还需与hr,队长协商讨论）

2.针对团队活力不足的问题，引导新人进行新项目开发，将受众、可持续性、具体方案明晰后，作为新项目在团队招人执行，可与春招结合五、两人的具体分工

工作均为两人协同完成，侧重点略有不同。

沟通：巧玲以与决策层沟通为主，仲临以与管理层、专员沟通为主仲临主要负责：公众发言、公众文章编写以及新项目开发

两人共同负责：培训、沙龙以及周报六、未来的工作规划（xx年6月~12月）组织备赛专题沙龙（6月22日）目前情况：已完成反馈。xx年7月

规划发展部工作计划(篇9)

2019年以来，在区委、区政府的坚强领导下，系统上下团结一心，众志成城，主动适应新常态，认真践行新理念，各项工作在巩固中深化、在创新中发展，城乡建设工作取得了较好成效。

　一、2019年工作总结

(一)安全生产工作

开展住建系统安全生产大排查大整治活动，1—10月份共发现安全生产风险点147个，各责任单位加强安全生产管理，及时将安全生产隐患整改到位，确保了住建系统安全生产形势平稳可控。

1、建筑工程安全方面。根据时间节点制定了《关于做好建设工程春节后复工安全生产工作的通知》《关于进一步加强建筑施工安全生产工作的紧急通知》等相关文件。严格落实文件要求，对工程安全生产的重大违法违规行为依法落实“四个一律”打击治理措施，推动“五个一批”，强化联合执法。针对脚手架、临边防护、临时用电、大型机械等方面安全开展专项整治行动8次，下发安全整改通知单305份，停工31家次，均已整改到位。经济处罚共11家，保障了建筑工地安全生产形势处于平稳、可控状态。

2、市政工程安全方面。对施工现场、项目部(东城污水处理厂一期工程、合肥路供水加压泵站)、政府零星交办工程、场所包括公司办公楼、西货场、7个雨污水泵站、7个老旧小区改造项目等并展安全生产检查工作，截至目前共检查、督查41次，下发整改通知单3份，其中东城污水处理厂一期工程2份，合肥路供水加压泵站项目1份，处罚金额总计2000元，对查出的安全隐患已整改完毕。落实道路桥梁日常巡视检查制度，对我区16座桥梁进行维修养护，确保了桥梁安全，切实提高了道路完好率，并通过不定期检查等方式开展安全生产工作，对发现的问题，通过书面下达整改通知书等方式督促施工方整改到位。

3、预拌混凝土(砂浆)企业安全方面。下达准散办(2019)2号《关于开展准阴区预拌混凝土(砂浆)生产企业安全生产专项整治工作的通知》，要求各预拌混凝土(砂浆)生产企业认真落实安全生产专项整治工作，对企业安全生产管理制度、执行制度台账，作业人员的持证上岗和安全教育台账，备用电源、油库及配电房设置消防设施及安全警示标志，生产设备、泵车设备、运输车辆维护及运行记录、施工生产措施落实情况等认真开展自查自纠活动，发现问题及时进行整改，落实安全生产主体责任，有效遏制预拌混凝土(砂浆)安全生产事故的发生;根据准散办(2019)3号《关于开展淮阴区预拌混凝土(砂浆)企业安全生产大检查的通知》，对本区内13家预拌混凝土(砂浆)生产企业进行拉网式安全生产专项大检查，重点检查企业安全生产管理制度是否健全、安全防护措施落实是否到位，运输车辆是否存在安全隐患等，对检查中发现的问题和隐患，责令企业立即整改到位。

4、人防工程安全方面。开展重大活动期间的安全生产大检查10余次，对全区人防工程进行巡查，对重点设备设施运行情况、排水用电情况以及是否存在伤人损物现象进行安全隐患排查，确保人防工程始终处于良好的战备状态。开展人防工程的《平时使用证》发放和年检备案工作，与27家人防维管单位签订《人防工程维护管理和安全生产责任书》，签订率100%，安全运行率100%。每月对所属人防工程进行巡检，重点排查人防工程内是否堆放易燃易爆物品、用电是否规范、消防通道是否畅通、是否有住人等现象，针对检查中出现的问题，及时督促整改并汇总上报。结合文明城市创建工作，对全区所有人防工程标识标牌进行巡检，2019年以来，已维修或更换标识标牌12块，有效确保有突发事件时的方向指引。人防工程使用单位根据自身条件在本单位和小区展出宣传板报63块，悬挂横幅32条，电子显示屏滚动播出安全生产宣传提示136次，努力营造“关注安全”的良好氛围。

5、园林工程安全方面。开展城区街道绿化、公园绿地、亮化安全隐患排查工作，对排查中发现的问题，立即进行整改。尤其在雨季到来前，对城区绿化树木、亮化设施做好防御措施，减少损失，消除安全隐患，提高行道树等苗木安全系数，做到早发现、早处理，确保了安全生产工作有备无患。先后组织开展园林绿化亮化方面安全生产培训3次，收到绿化亮化存在安全隐患阳光纪检12345及数字城管交办单30份，均处理到位。2019年每月组织专人对施工现场及办公场所的安全隐患进行排查，共发现安全隐患4处，下发整改通知单4份，均已整改到位。

6、燃气安全方面。年初与辖区内各燃气经营单位签订《燃气安全生产责任状》，要求各单位将安全责任签订到所有岗位，每个员工。要求各燃气经营企业上报《企业落实安全生产主体责任承诺书》《企业安全生产基本情况表》《企业落实安全生产主体责任“一必须五到位”打分表》，详细掌握企业安全生产情况，积极指导企业制定相关制度，切实落实主体责任。加大安全生产检查力度，2019年以来共对各燃气经营单位检查16批次，发现安全隐患63处，均已整改完毕。开展燃气安全执法行动，加强与各属地政府和相关部门的合作，2019年以来共取缔无证黑气点6家，暂扣50公斤钢瓶22个，15公斤钢瓶128个，加压泵3台。

7、拆除工地安全方面。积极落实房屋拆除安全生产主体责任，印发《关于印发房屋征收安全生产工作“党政同责、一岗双责”实施办法的通知》，实施“一岗双责”考核，进一步提高安全生产企业的主体责任意识。组织对各在拆工地的拆除企业进行安全生产应急培训，检验和完善应急预案，切实提高预案的严谨性、规范性、针对性和可操作性。严格把关投标拆除企业的资质资格，委托专业招标代理机构组织拆除工程招标，对资质差、信用不良，有过重大安全事故的企业一律取消资格，并列入拆除招投标黑名单，目前房屋拆除工作共有1个征收项目进行了招标，中标单位资质均严格把关，且中标企业均缴纳了安全生产保证金。开展拆除工地安全生产专项整治，对发现的安全隐患，能现场整改的立即进行整改，不能立即整改的当场下达书面整改通知书，要求限期整改，逾期仍未整改到位的，则扣除拆除企业相应的保证金。2019年以来，共排查出安全隐患8条，发出安全生产整改通知书4张，后经复查，均已整改到位。

8、物业管理安全方面。督促指导全区各物业企业落实安全生产工作职责，联合王家营街道办、长江路街道办等单位对全区各物业企业督查72次。要求各物管企业每月举行1次内部工作人员安全生产专项培训;2019年来共举行全区37家物管企业安全生产专项培训6次。我区先锋物业、南京建宇物业等企业先后组织消防安全培训5次，召开全区物业企业消防安全会议5次，有效提高了全区各物业企业从业人员的安全防护意识。强化各施工单位做好老旧小区整治改造工作的安全生产意识，要求各施工单位明确安全员，具体施工人员在施工时必须佩戴安全帽，高空作业时必须系安全绳等，要求监理单位做好日督查，周抽查工作。发现违法操作规程的，立即下整改交办单，对整改不到位的，约谈相关施工单位法人代表，目前已发现安全隐患105处，均已整改完毕，约谈12家物管企业28次。

(二)城乡建设工作

1、城乡功能品质持续优化。一是市政设施不断完善。截至目前，东城污水处理厂厂内土建工程量已完成，设备调试运行，9月底已实现进水，12月底可实现商业运行。古黄河自来水厂项目完成征地、地勘、施工图纸设计等工作，正在办理规划手续。孙大泓黑臭水体治理完成河道底泥清淤工程，清淤量约3.5万方、疏浚河道长度约2400米，铺设沿河截污管道1200米，岸线景观绿化项目已基本完成，孙大泓黑臭水体整治项目总体工程量现已完成85%。香港路平改立工程完成下穿铁路工程主体施工，预计年底完成工程主体施工。西安路北延、淮海路北延等项目正在办理前期手续。二是绿化亮化逐步提升。完成盐河风光带管理服务用房项目施工图审查、造价测算、施工和监理招标文件编制等工作。完成母爱公园续建项目、杨井社区绿化景观工程建设。对母爱公园绿化亮化、孙大泓两侧绿化、崔大泓绿化、清华园及黄河五期风光带木平台进行提升改造。2019年新增绿化面积18.61万平方米。坚持白天夜间不间断对城区路段路灯和控制设备进行检查维护，力争保持全区亮灯率100%，路灯设施完好率100%。三是人防建设扎实推进。截至2019年10月，我区已建成龙凤旺万家、五洲龙湾、幸福城二期和三期共4处人防工程，总建筑面积达5万平方米，新增人防停车位1454个，年底完成既定的提供2000个泊车位任务。结合省、市人防系统开展的人防系统反腐败专项治理工作，加大对欠缴的人防易地建设费的征收力度，目前共筹集人防经费1.7亿元(2019年目标为1000万元)，平战结合收入21.5万元，年底完成30万元的目标任务。通过落实定期巡检、经费保障等制度，使得全区23台警报设施始终处于良好的运行状态，出色完成了“9.18”试鸣任务，鸣放率达100%。四是镇村建设提速发力。农村危房改造脱贫攻坚工作成效明显，至2019年9月底，全区四类重点贫困户存量危房1050户，计划通过农村危房改造解危788户，已完成763户，完成率96.8%;通过其他“一户一策”解危262户。我区110个居住空间共4606盏路灯，其中74个非新建乡村类居住空间109个自然村庄中已有87个主要道路建有路灯2554盏，比重为79.8%(87/109)，达到市下达的60%目标。村庄环境长效管护按月组织区级督查考核，淮高镇、徐溜镇、高家堰镇、马头镇、长江路街道顺利完成“市村庄环境长效管护示范乡镇”创建，全区已有8镇2街道完成创建工作。农村污水处理厂提标改造及配套管网建设工程已挂网招标，计划投资3.49亿元。重点中心镇建设年度投资目标任务6.34亿元，已完成4.24亿元。

2、人居生活质量持续提升。一是市政管护快捷到位。对城区道路、人行道、窨井盖等市政基础设施进行日常管理养护，2019年以来更换维修老旧井盖802套，维修砼路面10844平方米，维修沥青路面17049平方米，维修城区人行道板12980平方米，标线出新8730平方米，维修护栏3382米，安装标牌389套，清掏疏通雨污水管网580公里。二是住房保障力度加大。1-10月份累计发放廉租住房租金补贴10万元，发放户数61户。新开工保障性住房1301套，完成目标任务的216.83%，基本建成保障性住房1329套，完成目标任务的110.75%。累计分配政府投资公租房939套，完成目标任务的95.2%。三是房屋征收有序推进。全年实施香港路西A、香港路西B地块房屋征收项目，目前共签约拆除346户，完成区政府为民办实事全年目标的86.5%。阳光中学南、老职教中心、盐河北侧、盐河北侧东、城中花园东5个地块扫尾工作已全部完成，老汽车北站三期、计生委二期等地块扫尾工作正在推进，目前已完成签约27户。四是物业管理成效明显。加强对物业企业的监督管理，按月在区电视台对各物业企业信用进行公示，对小区日常监督检查305次，下发整改交办单712份，开展10次小区物业综合验收，组织12次物业公司法人、项目经理业务学习、培训、座谈会，接待信访投诉412起，对富豪花园等小区违规开挖地下室下发整改通知单10份。截止目前，城中花园、国税公寓、德汇公馆等9个老旧小区整治改造项目累计完成改造面积35万平方米，完成目标任务的61%，预计12月上旬完成所有项目的整治改造工作。

3、行业管理水平持续提升。一是工程质量平稳可控。启动工程质量安全提升行动，创新联合执法巡察模式，截至目前监督抽巡查543次，工程质量监督覆盖率100%，我区名嘉花园、五洲龙湾、世纪华庭等7个项目、1个市政工程，共计41个单位工程申报2019年度淮安市“翔宇杯”工程。、

二是扬尘治理成效显著。通过短信、微信、QQ等平台，及时传达上级文件精神与整治要求，制定完善了《住建系统扬尘治理工作实施方案》《淮阴区建筑工地文明城市创建、扬尘治理标准》《淮阴区建筑工程扬尘治理管理办法》等制度，要求各施工项目严格按照扬尘整治“十个起来”标准与建设工地扬尘整治“十条”标准的要求落实到位，制定扬尘治理费用与支出计划，凡扬尘控制措施达不到要求的，坚决不予办理安全备案手续，并严格责任追究。对照“雷霆行动”集中评议的二次问题清单，坚持问题导向，对标对表、见底见效，集中力量整改，全力以赴落实，坚决整治好、整改好。安排专人对我局管辖范围内的项目进行巡查，并跟踪问题整改情况，目前均已整改到位。三是住房市场调控有力。根据市政府《关于促进我市房地产市场平稳发展的紧急通知》(淮政办发[2017] 20 号) 文件精神，扎实做好商品住房价格及成交量稳控工作。2019年，我区开工建设房地产项目21个，计划投资40.4亿元，1-12月份，我区实际投资42亿元，销售商品房8300套，销售面积81万平方米，销售均价6843元/平方米，其中销售商品住房5045套，销售面积49万平方米，销售均价6638元/平方米。截止目前，全区库存商品房15050套，库存面积103.6万平方米;其中库存商品住房4070套，库存面积48.3万平方米。四是建筑产业发展良好。开展外埠市场调查研究，制定推介会方案，解决发展难题，鼓励企业走出去，开展拟升级企业培训班，提升资质等级。1-9月份完成建筑业总产值253.75亿元，完成目标任务的87.5%，预计全年完成295亿元，完成目标任务的101.7%。1-9月份完成外埠市场产值148.28亿元，完成目标任务的89.8%，预计全年完成外埠市场产值168亿元，完成目标任务的101.8%。在3个用地规划条件中明确装配式建筑41.76万平方米，完成目标任务的139.2%。新开工装配式项目面积20.3万平方米，完成目标任务的101.5%。完成徐溜镇生态保护、淮阴人民医院手术室、徐溜镇涵洞村特色田园等3个新签工程总承包试点项目。在黄河东路九年制学校、鑫泰国际木业集散中心等2个项目采用全过程咨询服务，提高全过程工程咨询服务能力和水平。

二、亮点工作

一是西城服务调度中心投入运营。6月4日，淮阴供水西城服务调度中心正式挂牌营业，调度中心的建成进一步方便了用户咨询、报修及缴费(尤其是长江路沿线及周围乡镇居民)，有力推动了淮阴供水服务。淮阴供水公司形成了以西城调度中心为核心的对外服务体系，调度中心负责接收用户现场报修、网络平台反映为题、上级交办事项、全区用水情况分析、各种矛盾线索的收集整理工作。调度中心的投入运行，为我区今后供水服务的发展提供了很好的带头作用。

二是企业处罚依法依规。2019年4月，我区开展污染防治扬尘治理“雷霆行动”。在此次行动中，针对全区在建项目进行集中评议打分，并根据《中华人民共和国大气污染防治法》相关法律法规，对集中评议打分在70分以下的项目进行了行政处罚。截至目前共处罚企业10家，处罚金额累计75万元。

三是商品房网签难题有效解决。2017年6月份，市住建局对淮阴区实行“量价双控”要求，每天网上签约数量与价格受到限制，导致大多数楼盘高价房源积压较多，产生拖欠工程款、延期交房等问题。2019年以来，我局与区城市资产经营有限公司协调沟通，梳理出政府回购商品房用于安置的1000多套安置房来配比商品房网签，今年5月份，我局向淮阴区不动产登记中心发函，请该单位对区城市资产经营有限公司购买商品房用于安置的房屋在办理不动产登记证时进行规范流程，在受理不动产登记时需同时提交《商品房买卖合同》，方可办理手续。此举有效解决了淮阴区高价房源网签难问题。

三、2020年工作计划

(一)安全生产工作

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真抓好安全生产问题整改工作，深入开展安全生产大排查大整治，确保住建系统安全生产始终处于良好受控状态并取得成效。

1、抓基层基础。按照“重羞层、打基础、强监管”的工作思路，建全完善工作制度、基础台帐、监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。

2、抓隐患治理。加强对安全生产薄弱环节和突出问题的管控力度，坚持隐患排查治理活动常态化，针对住建系统安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管制度，落实监管措施，做到季度普遍排查，每月重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。对高空作业人员检查其是否工种作业证书，施工单位是否对其进行高空作业安全技术交底，作业时是否正确佩戴安全带，安全带是否检测合格。

3、抓重点防范。加大重点领域的安全监管力度，使各种不安全因素处于可控状态，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保重点行业领域安全。针对季节施工的风险点、重大危险源、重大节日等，对全区下发建筑施工安全生产有关的文件，要求全区项目进行全面安全隐患排查，并做好整改落实。

4、抓依法处罚。依法严厉查处建设工程压缩合理工期、未按规定履行法定建设程序、转包、违法分包和以包代管等行为。依法依规严肃追究事故责任单位和责任人员责任，对安全生产主体责任不落实的企业和人员依法依规进行顶格处罚，依法暂扣或吊销相关证照，并依照有关规定在招投标、资质管理等方面予以限制。施工安全监督人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成严重后果的，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)城乡建设工作

2020年，我局将紧紧围绕城乡建设工作目标，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以重点项目为主攻，推进民生工程建设，积极关注群众需求，打造满意住建服务，提升行业管理水平，推动淮阴城乡建设工作高质量发展。

1、推动城乡功能品质再提升。一是完善市政基础设施。推进黑臭水体示范河道建设、淮沭河水厂四期、古黄河自来水厂、西安路北延、淮海路北延等项目建设。做好主城区道路、雨污水管道、泵站、桥梁等市政基础设施管养工作。二是加大绿化管养力度。对主城区绿化补植、病虫害防治、苗木修剪等工作提前排查并制定计划，同时积极开展业务知识培训，提高业务能力和水平。三是强化人防系统建设。实施人防工程建设，同步抓好人防工程配套工程建设。严格按照政策性文件要求，规范易地建设范围，规范征收程序，多部门配合，做到应收尽收。进一步细化规则，引导企业加大对人防工程的开发力度，科学有序地将我区已竣工的人防工程实施有效的开发管理，切实解决群众停车难问题。跟进指挥所手续办理工作，通过向区领导汇报、召开区长办公会等方式，争取将指挥所土地证办理到人防办名下。2020年至少完成1处应急避难场所建设。四是持续推进镇村建设。推进农村危房改造，结合改善农民群众住房条件工作，在2020年6月底前基本完成重点贫困户住房条件改善工作。推进保留村庄改造提升，足额完成市下达年度任务。落实村庄环境长效管护，实现生活垃圾转运有偿服务费收取全覆盖。实施农村污水处理厂提标改造及配套管网建设工程，2020年底前完成目标任务。

2、推动城乡人居质量再提升。一是做好市政管护工作。对城区主次干道、人行道板进行维修改造。对城区雨、污水管网清掏、疏通及检查井盖维修更换。二是推进房屋征收工作。实施香港路西B淮师南、星光B、星光C、污水处理厂东西等四个地块的房屋征收工作，占地面积共1355亩，涉及被征收户约1470户。推进老汽车北站三期、计生委二期、前进街西等地块扫尾工作。三是有序实施宜居改造。把老旧小区改造和既有建筑节能改造有机结合、联动推进，2020年底完成市局下达的老旧小区改造任务，实现宜居、节能双成效。四是全面提升物管水平。强化物业管理工作，对物业企业进行量化考核，采取日常巡查和专项检查等方式加强小区物业监管。深化执行曝光制度，按月对服务水平低、服务态度差、乱收费、侵占和损害业主利益的物业企业进行公开曝光，并记入企业信用档案，不断提高物业行业管理的力度、深度、广度。

3、推动行业管理水平再提升。一是推动工程质量精细化管理。全面落实各方主体责任，持续开展工程质量提升行动、施工质量专项巡查。严格落实质量终身责任承诺制度、永久性标牌制度和信息档案制度等三项制度，加强质量责任主体不良记录管理，建立健全质量信用档案、信息公开等制度。做好市优质结构、优质工程等评比工作推荐上报工作。二是加大扬尘治理工作力度。进一步加大督查频次、扩大督查范围，采取不定期暗访督查，对整改情况实行“周巡查、旬通报、月考核”，问题整改结束后，定期开展“回头看”。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，完善长效机制，持之以恒，常抓不懈，切实提升整改质效。同时紧紧围绕全区污染防治工作的总体目标，突出着力点，找准切入点，抓住关键点，持续深入推进污染防治工作，确保问题全部整改到位。三是确保房地产平稳健康发展。进一步落实市政府“量价双控”调控政策，控制非理性住房消费，抑制投资投机行为。2020年续建新城悦隽、幸福城、上海国际花园等16个房地产开发项目，计划完成房地产开发投资38.7亿元。2020年底完成城上城、泰嘉万紫千红、天鹅湾等8个项目建设并交付使用。四是扎实推进建筑产业现代化。通过召开座谈会、推介会，积极引导本地企业与大企业开展战略合作，带领有实力的企业走出去。服务好已开工的淮上合院、成贤府等装配式施工项目。选择部分骨干企业进行重点培养，加快中岩集团和市水利控股集团装配式预制构件生产基地建设进度，提升远翔、苏淮等省级装配式生产基地竞争力。联合金融机构，提高扶持力度，着力解决建筑企业融资难问题。开展全过程工程试点，切实发挥示范带动作用。

规划发展部工作计划(篇10)

1、召开部内工作会议，分配近期工作任务，具体落实到每位委员。学生会是一个整体，每部分工作都密不可分。我们部门内部成员应紧密团结，积极组织相应部门交流活动，把每一项工作放入大集体，查漏补缺，互助共赢。

2、收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向系里反映。针对班级同学，制定出合适他们的活动方案，让大家更愉快积极的参与到我们的活动，同时使他们找到学习的乐趣。

3、加强学风建设工作。从我们自身做起，对待学习刻苦认真，起到模范带头作用，通过组织一些与专业知识有关的活动，可以活跃学习气氛，带动大家的学习积极性，为大家营造一段活泼自由又不失秩序的大学生活。

4、做好相关学习的信息宣传。及时更新英语四六级、普通话、国二等考试信息，并关注专业发展动态，根据广大同学们的要求及时更新宣传栏资料，反馈前沿信息。

5、举办学习交流活动。举办具有特色的学术讲座和学习经验交流会；开展专业技能竞赛；采取定期组织读书学习交流会、学习论坛等形式，让同学们走上讲台，交流学习经验，畅谈学习体会，共同促进进步。

6、举办加强考风考纪建设，做好考试安排。通过召开诚信参考主题班会的方式，坚决杜绝考试作弊。同时，鼓励同学们用心加入到考试安排工作中来，对考场、考试人数等进行安排，使大家感受到大学考试的良好氛围。

六、工作安排

1、招新工作

①迎接新生：在新学期的开始，为了做好迎新工作，学习部将积

极配合，真正做到为新生服务、方便新生，在迎接新生过程中也可向新生介绍学习部这个大家庭，让更多的人知道学习部这个温暖的大家庭。

②招生宣传：可在开学之际做志愿者期间向新生介绍学习部，留

有一个初步的印象，招生期间也可走访寝室，向新生详细介绍学习部，鼓励大家积极参与，为学习部注入新鲜血液。

③招生要求：a.思想品德端正，待人礼貌，学习态度好；b.能

吃苦耐劳，有敬业精神，有集体荣誉感；c.有较强的工作能力和组织能力，能够创造性的开展工作；d.有主见，对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难；e.作为学习部的一员，应具备优异的成绩。

2、英语演讲比赛

为了增强了大家的英语口语能力，丰富了我系同学的课余生活，激发了同学们学习英语的热情，营造了一个良好的英语学习氛围，加强同学们学习英语的积极性，给广大同学提供了一个自我锻炼展示自我的舞台，特此举行英语演讲比赛，通过演讲的方式来让同学们发现学习英语所存在的一些问题，并鼓励他们及时改进学习方法，从而使同学们提高对于学习英语的兴趣。

规划发展部工作计划(篇11)

一、指导思想

坚持“内涵发展和特色发展”的总目标，以优化教学与管理过程、全面提高教育教学质量为重点，依托信息化技术创新教研工作方式，提高教研工作效率，提高教师学科素养，推进课堂改革，确保教育教学质量稳步提高。

二、学期工作目标

1、通过有针对性的课例研究、教师赛课等活动，深入信息化课堂教学研讨与实践，加强创生课堂研究，促进教师专业素养和业务能力的提升。

2、着力培养新教师队伍，全面贯彻渗透课程改革理念，多种方式快速提高新教师的业务水平和教学能力。

三、重点工作与措施

1、加强教师学科专业知识的学习，提升学科素养，促进教师专业发展。

2、发挥学校业务骨干教师的辐射作用。骨干教师努力完成自身发展任务并带动学校其他教师发展，较快地提高学校教师的整体实力。

3、通过开展有主题的课例研究、优秀教师课堂教学展示等活动，引导教师充分践行信息化环境下的创生课堂，分析自己课堂教学中的问题，对自己以后的课堂教学的发展方向制定合适的、个性化的、具体的目标，并逐渐使自己的课堂丰富起来，实现学科与信息资源的有效融合。

4、搭建各种平台，促进新教师专业成长。通过师徒结对、集中培训、观摩展示课、新教师过关课等形式，借助扎实的教研活动，提高新教师的课堂驾驭能力，全面提高教师教学水平。

规划发展部工作计划(篇12)

战略发展部近期工作汇报

董事长您好！

战略发展部近期工作汇报如下：

1、至2月10号至今一直在城建局协助建委整理议案，现在基本工作就绪，草案已经完成，但是还有一些后续工作（估计要去一些地方考察，或者是到市委市政府建言献策。）此外，对我们公司有利的一些政策也写了进去。这项工作还需要持续跟进。

2、中拓（非开挖）技术学院可行性研究报告现在已经初具纲要，具体细节还在继续斟酌中。

3、许昌学院、河南大学、郑州大学合作事宜现阶段主要是电话沟通，看能不能确定一个合适的时间去具体商谈一些合作事宜？这样好对症下药，有备无患。

4、郑州非开挖国际会展准备工作顺利进行中。只是需要您挤出一点儿时间，把《中国管道修复的现状和未来》这篇发言稿要点写一写，我好加工润饰。

战略发展部

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规划发展部工作计划(篇13)

2013~2014职发部年度工作规划

一、部门简介

面对当前社会工作岗位供小于求的严峻就业形势和当代大学生就业意识薄弱就业能力相对较低等一些客观，我们外国语学院职业发展部在学校就业指导中心的指导下与2008年正式成立，隶属于外国语分团委学生会管辖。

二、工作目标内容：

通过举行一系列各类集体活动，例如举办一系列名师讲座，开展特色的素质训练营，进行问卷调查、模拟招聘会等各类活动，启发同学们的就业意识，挖掘同学们的就业潜能，树立同学们就业意识，培养同学们的就业能力，到达帮助毕业生顺利就业的工作目标。

三、工作安排

九月1.月初部长和副部商量部门工作分配，并准备部门招新事宜;

2.配合主席团对13级学生进行学生会招新工作，选拔新干

事

3.月底前让新干事对部门工作规划和部门制度有一定了解，

并就日常工作对干事进行合理分配

十月1.部门活动开展，加强部门干事和部长、副部之间的交流

2.着手准备11月份开展的毕业生礼仪培训讲座和模拟招聘

会

十一月 1.月初开展一场礼仪讲座，主要针对大

三、大四的学生

2.下半月准备模拟招聘会相关事项

十二月 1.月初开展模拟招聘会，主要针对大

三、大四

2.月末协助学生会举办圣诞晚会

一月就本学期工作进行总结，准备期末考试

三月1.对新学期工作进行安排

3.开展实习经验交流会，邀请实习已归的学长学姐做经验交

流，为即将实习的大二学生提供相关意见。

3..准备四月份的“简历制作大赛”

四月开展“简历制作大赛”，主要针对大

一、大二学生 五月1.部门内部活动建设

六月配合学生会换届选举

此外，本部门每月工作还包括每月之星的评比以及学生会相关工作

的开展。

四．干事考核制度

每月末根据干事出勤、会议记录是否完整、任务是否完成及完成效果等进行干事综合考评，评出“每月之星”，并与每月考评最后两名同学进行交流。

本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按

照奖惩分析则进行加减。

A、会议情况（50分）

1、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。

2、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。

3、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单，记录不完整，存在缺漏扣1分。

Ps：请假原则上需提前一天像部长申请，经批准方可，否则视为缺勤

B、工作情况（50分）

部门计划或总结未主动及时上交到本部门相关负责人扣5分；拒不完成者扣10分。

C、奖惩项

1、活动组织者每次加3分。

2、活动积极参与者每次加2分。

3、积极献计献策加1分，建设性意见经采用加2分。

4、个人会议记录字迹工整，内容全面每个月加2分。

5、每月之星加2分。

6、其他奖惩项因情况酌情加分。

规划发展部工作计划(篇14)

20xx年钢材市场形势仍然不容乐观，公司在原燃料采购、市场销售、运营管控等诸多方面仍将会受到挑战。规划发展部将紧紧围绕公司生产经营目标夯实内部管理基础，提高员工综合素质，努力打造一支素质高、能力强、反应快的学习型、服务型团队。重点要做好以下几个方面的工作：

一、做好投资管理基础工作，夯实项目管理。

(一)稳步实施一般技改项目。

认真做好20xx年一般技改项目申报工作，到各单位进行走访沟通，逐个项目沟通落实，编制“20xx年一般技改项目实施计划”，20xx年全年一般技改项目切实按季度实施，有序推进。做到生产必须的项目要“快上、上好”，对于“锦上添花”的项目一律不通过。另一方面，加强对项目的进度跟踪工作，做到全过程管理。

(二)做好重点项目的实施跟进。

(1)高炉煤气发电、高炉脱湿鼓风项目跟进。根据工程施工进度，做好设计联络工作，确保施工图按进度节点到图。

(2)炼钢饱和蒸汽发电项目。督促设计院在11月底完成修订后的初步设计概算及投资回收期，待公司决策后开展下一步工作。

(3)原料场除尘项目。年内完成前期技术交流，待公司决策后组织项目招标等相关工作。

二、做好企业运行基础管理工作，稳步推进各项专业工作开展。

20xx年在公司现有管理水平基础上，企业运行管理工作进一步做细，工作重心进一步下移，稳定有序地开展各专业工作。各专业工作的开展，强调以服务现场为重心、强调贴近公司生产经营各阶段的实际情况，解决实际问题。鼓励工作方法、管理方式的创新，以管理创效为目标，不断提高自主创新意识。

在20xx年公司绩效办法的基础上，做好对各单位绩效指标分解、指标运行情况的评估分析，实时关注绩效指标的完成情况，做好绩效调整工作，重点关注一季度转炉大修、煤气发电项目建成投产期间，公司生产经营变化和各项经济技术指标运行的特点，认真做好绩效分析和 “回头看”工作。对绩效办法和指标及时进行优化和调整，确保体系运行平稳，起到应有的激励和经济杠杆作用。严格执行绩效管理办法，对办法之外的考核、奖励均按流程办理，保证绩效管理工作的公正性、权威性。做好各单位绩效分配情况检查工作，确保绩效分配的公正公开。

认真做好事故管理系统的运行分析和监督管理，确保事故信息的准确传递，事故处理、考核、整改落实到位，实现闭环管理。目前公司事故管理系统的上线，使得事故管理工作的时效性得到极大提升，在此基础上，事故管理工作将进一步强化信息收集分析工作，做好事故的跟踪管理。事故管理的重心要由事后管理向事前控制转变，坚定“减事故增效益”的意识，促进公司各单位持续查找、整改事故隐患，制订事故防护措施，使事故发生率降低。

流程、制度运行的持续优化工作，提高流程运行效率。流程、制度的优化是一项持续性工作，20xx年流程制度管理工作将根据各阶段公司生产经营的工作重心，结合存在的突出问题作重点调研分析，并提出管理改进方案;根据实际业务开展过程中出现的流程问题，组织做好流程优化方案的制订工作;并计划对20xx年以前制度进行一次系统梳理，形成制度汇编在协同平台内更新。

进一步深化合理化建议工作开展。深入基层，做好服务工作，为各单位合理化建议工作的开展提供现场咨询和培训工作，同时进一步做好合理化建议季度评审的实施过程管控。重点做好年度合理化建议成果的评审及发布会的组织工作;定期检查各单位合理化建议活动开展情况，促进各单位合理化建议活动有序开展，进一步提高员工参加合理化建议的积极性，提高员工归属感和责任感。

三、加强信息系统运行管理，提高系统运行效率;做好公司信息安全保障工作。

以公司信息系统稳定顺行为基础，保障公司信息系统安全;加强人员培训工作;抓好公司信息化项目实施工作，确保系统顺利上线。

(一)做好信息化项目实施工作。

做好公司信息系统及网络安全项目的后期设备运维工作，密切注意相关设备的运行情况，定期进行数据恢复演练。做好公司计质量系统四期原燃料进厂完善项目的实施工作。做好公司计质量系统四期原燃料进厂完善项目交流，合同签订，解决方案制定，项目实施工作等。做好技防及生产调度视频监控系统补充监控点的实施工作。完成新增监控点的设备安装和调试。

(二)做好信息系统运行保障工作。

以信息系统非计划停机数为零，核心网络非计划停机数为零为主要目标，加强中心机房和分机房信息系统定期点巡检工作、应用系统和硬件网络系统日常运行维护管理工作，及时发现问题，及时解决问题，确保公司用友u8系统、计质量系统、Pm项目管理系统、企业协同工作平台和硬件网络系统稳定运行。

四、强化招议标基础工作，进一步规范招标各阶段工作开展。

20**招标工作将继续贯彻执行公司低成本采购战略，练好内功，深挖内潜;紧紧抓住“降本增效”主线，实施降价创效、

提质控价进一步夯实内部管控，促使招标工作“前伸后移”。提升服务意识、倡导“尊重知识、尊重技术权威”氛围，充分发挥集体智慧确保公司供应渠道的畅通、稳定、升级。

改变 “粗犷式”操作方式，从严把关，精细操作，从源头开始，对招标委托、投标商推荐、招标文件内容等进行严格审查，确保招标基础工作质量;认真履行岗位职责，按照公司制度、流程要求，敢于较真，抵制各种不规范做法，把好每一个招标项目，认真做好每月独家议标项目统计、分析工作，及时上报。

努力创新，优化评标方法及操作模式，确保项目招标质量。一是优化评标方法，灵活运用各类操作模式，区分不同项目，综合运用“最低投标价法或最低评标价法、综合评估法、综合评分法及性价比法，确保重点、关键项目招标质量;二加强与上级主管部门如省市招标协会的联系与沟通，及时了解国家对招标工作的重大信息、管理制度、行业规范与要求等;三是加强与兄弟企业、社会招标机构的交流，汲取他们的成功经验，取长补短，不断优化招标模式、方法。

五、强化内部管理，加强职工队伍建设。

规划发展部业务涉及规划投资、企业运行、信息化、招议标，对员工综合素质要求较高，20xx年规划发展部将进一步加强职工队伍建设工作，对员工个人业务能力和道德品质提出更高的要求。坚持推行“岗位标准化”作业，坚持岗位业务轮换，做好人员管理和培训工作。一是进一步固化内部培训机制，要求各科室针对员工的特点组进行内部培训，使员工在岗位上快速成长;二是大力倡导团队意识和团结互助精神，在员工队伍中形成团结、务实的氛围。在部门员工中形成良好的工作、学习氛围，起到有效的激励和导向作用，为部门各项工作的开展提供有力支撑。

六、秉公用权, 抓好党风廉政建设工作。

20xx年规划发展部将进一步抓好党风廉政建设工作，自觉接受党和广大职工的监督。根据部门前阶段开展的岗位廉洁风险防范识别工作基础，针对各岗位的廉洁风险点定期开展自查，做好敏感岗位员工廉政教育工作，自觉加强党风廉政建设。认真组织好党内民主生活会，广泛听取职工意见，坚持批评与自我批评，时刻保持戒骄戒躁，同时关心员工思想动态。严格执行《党员廉政建设责任实施办法》《公司员工廉洁从业行为准则》等一系列文件和制度。正确行使组织赋予的权力和职责，把贯彻落实《廉洁从业行为准则》作为部门员工工作判定和干部奖惩的重要内容，大力改进工作作风，增强服务意识。

规划发展部工作计划(篇15)

(一)综合实力持续增强。2019年，全镇预计完成工农业总产值90亿元，工业产值79亿元;其中规模以上工业产值43.9亿元，农业产值11亿元;完成固定资产投资30.86亿元;社会商品零售总额35亿元;限上贸易业完成2888万元;完成税收7500万元。(海丰各镇2019年：海城镇完成工农业总产值12.68亿元，可塘完成工业总产值64.9亿元，附城镇完成工农业总产值52.49亿元，城东镇预计完成规模工业产值43.2亿元，公平镇完成工业总产值66.8亿元，陶河镇完成工农业总产值约8.42亿元，其他镇数据不全)梅陇经济实力远超海丰各镇!

(二)实体经济提质升效。重点项目建设成效明显，海丰首饰产业环保集聚区投入资金近4亿元，完成工业厂房8栋主体工程建设和外墙立面装饰施工，以及排洪渠项目箱涵1500米，正在推进主干道建设，并顺利获到省生态环境厅关于规划环评报告书的正式批复;新创建铸模工业区已进驻40多个倒模车间;隆鹏科枝大楼建成，引入先进的科研技术正式运营;城市扩容提质稳步推进，镇区面貌日新月异，中心城、锦溪城、御龙华府等现代化商住小区已基本建成;交通外联内通格局持续完善，镇区主干道改造升级和镇内道路改造升级竣工使用，梅星新区基础设施配套工程基本完工;基础设施建设日益完善，污水处理厂铺设排污管网13公里，正式投入运营，正在推进镇区污水收集管网和三角符片区雨污分流项目建设。特色产业稳健壮大，结合“暖企行动”，落实创新监管、优化服务、加紧建设主要工业园区等措施，进一步引导、扶持传统特色产业加快技术革新、工艺改造、装备换代、优化升级，不断提升实体经济、镇域经济发展质量和效益。同时，进一步加强“东怡首饰城”、“梅北工业园”等管理和运营，推动消防安全、环境保护、劳动保障等工作落实到位，并狠抓环保执法和落后产能化解，着力培育创新型首饰企业，提高全镇首饰工业发展科技含量，促使首饰产业迅猛发展。此外，充分利用上级的优惠政策，积极推动招商引资和品牌对外推广，引导和鼓励企业在香港、深圳、广州等地设立销售展销窗口，有效地促进首饰企业品牌传播。农业生产稳中有进，基本完成虎头沟(梅陇段)清淤、东联石南片区、新寮片区排灌系统整治等项目建设，全面提升农田水利排洪灌溉能力，大大改善农业生产条件;加快发展土地流转型、市场带动型等多种形式的规模经营，有序推进莲藕种植基地建设，扩种袁隆平水稻、莲藕、茨菇、青瓜等优良品种，拓宽农产品销售渠道，农业综合效益和附加值有效提高，实现了农民增收，年人均收入达1.6万元。

(三)全镇面貌展现新姿。镇村规划取得进展，基本完成梅陇镇总体规划(2018-2035)的修编和21个村庄规划，高起点、高标准、高要求谋划好交通、学校、医疗、文化、体育、电力、供水、排洪、排污、商住和其他各项配套建设，为梅陇经济社会稳健发展奠定扎实的基础;城镇管理取得成效，以“创文”“创卫”作为市容市貌整治的重要举措，大力整治占道经营、牛皮癣、乱堆乱占、乱停乱放等问题，市容市貌焕然一新;新建2个垃圾环保压缩中转站，充实250多人的农村保洁员队伍，健全保洁机制，正常收集、转运生活垃圾，常态化保持村庄整体干净、整洁、有序，环境卫生工作实现常态化管理;坚决查处“两违” 处，拆除违法违章建筑3万平方米，有效遏制非法建筑蔓延趋势，起到全面扭转无序乱建乱象的效果;规范交通秩序、加强路灯和绿化管护，顺利完成“违标车”临时牌照发放工作，推进无牌证载客三轮车整治和公交建设工作，巩固提升文明创建成果，助力海丰成功创建广东省县级文明城市。新农村建设取得突破，以推进新农村建设为切入点，全力推进农村人居环境整治工作，全镇8个贫困村已完成新农村示范村创建工作;强势推进农村人居环境整治，23个行政村基本完成“三清三拆”、厕所革命和补绿复绿，村容村貌提升;参照永红美丽乡村“样板”工程，梅西、南山两个村美丽乡村生态宜居精品村建设正在加快推进。

(四)人民生活持续改善。民生福祉切实增进，积极落实就业创业政策，鼓励以创业带动就业，巩固社会保险扩面征缴成果，继续扩大社会保险覆盖面。大力发展健康与养老事业，梅陇镇敬老院已于今年4月底正式投入使用，已供养13名孤寡老人;认真做好五保、低保、优抚对象的保障工作，加大对孤儿、残障人员等特殊群体救助力度，提高社会救助水平;完成实验学校的调制工作，解决“大班额”问题，整治规范了梅陇中心幼儿园和各民办幼儿园，顺利通过教育“创强”“创均”的验收;投资近5亿元的梅陇中心卫生院升级改造和泰林医院新建工程已全部完工并投入运营，6个村级医疗卫生站顺利建成，有效提供医疗优质服务;24个村综合性文化服务中心全覆盖建设项目顺利完成建设，丰富群众文化娱乐生活。三大攻坚战切实推进，严守不发生系统性区域性金融风险底线，构建良好金融生态环境，坚决打击“云集品”、“团贷网”非法集资等违法违规金融活动，防止金融资本“脱实向虚”;“两不愁三保障”措施得到有效落实，教育、医疗、危房改造、最低生活保障、就业帮扶等优惠政策落到实处，落实大病救助176人次;发放在校贫困生教育补贴740名，组织贫困户产业、就业培训5场次，促进就业210多人，实现1365户4093人贫困人口脱贫目标;落实县脱贫攻坚产业就业“以奖代补”实施办法，发放贫困户奖补资金328万元，进一步保障贫困户的收益;围绕贫困户增产增收为根本出发点，投入县红色旅游项目1700万元、海龙大厦1400万元、中荣农业种植项目266万元，协鑫光伏项目928万元，实现固定分红，增加贫困户资产性收入，夯实脱贫基础;扶贫产业项目加快发展，梅尖、云路、石南等7个贫困村扩大袁隆平优质水稻种植面积，联平、高中等村建设梅陇万亩莲藕种植基地，银丰村正在引进高科技蔬菜无土养殖项目;加大推进生态文明建设力度，切实解决生态环境问题，制订了《梅陇镇首饰加工行业提升整治实施方案》、《梅陇镇首饰加工行业污染整治过渡方案》，发布了“散乱污”工业企业(场所)专项整治工作公告，启动了工业废水临时处理站、污水收集管网、三角符片区雨污分流等项目建设，全力开展“散乱污”企业集中专项整治工作，全面整治生活废水直排、企业偷排偷放、城市黑臭水体、畜禽无序养殖等污染源，全力提高我镇生活生产环境质量。并落实“河长制”，实行最严格的水资源管理制度，开展“五清”工作，清除清理了非法畜禽养殖场、主要河流浮水莲、漂浮垃圾，整治了排洪河道及部分排灌渠道的堵塞问题，制止了多宗违法建设的发生，有效改善水生态环境。社会保障能力切实增强，扎实推进安全生产和消防安全隐患排查整治工作，共出动702个检查组4396人次，共排查19196家，其中小产权房799家、老旧住宅7668家、自建房9812家、“三小”场所819家、多合一场所81家、出租房17家，发现隐患4554处，其中整改完毕3099处、整改中1445处，清理楼道3118条，违规住人2人，清理电动自行车206辆，打通逃生窗口12993个，整改电气线路618处,增设公共充电桩23处,采取停水停电措施434次，拘留14人，坚决遏制重特大消防安全事故发生，保障群众生命财产安全。并为全镇各类贫困人群免费配备常用消防器材约1300多套，多方式、多渠道广泛宣传消防安全知识，极大地提升全镇人民群众面对火灾风险时的预防和自救能力;以推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展为主要抓手，扎实开展社会治安综合治理工作，办结信访案件32件，按时办理上级交办的扫黑除恶线索17条，切实做好重点人员的稳控工作，落实稳控措施;积极推进“中心+网格化+信息化”基层治理模式，建立网格化常态化管理，加大禁毒、法治工作的巡查监控和宣传教育力度，持续抓好安置帮教、社区矫正、反邪教、精神病人等重点管理工作，确保梅陇社会大局保持稳定可控。

(五)政府效能有效提升。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入推进政治建设、党风廉政建设，加强意识形态工作，扎实推进省委巡视反馈问题整改，国家生态环境部、省生态环境厅暗访整改等工作;大力推进政府工作规范化、法制化，依法从政，从严治政，深入推进政务公开和电子政务，镇村两级公共服务平台实现全覆盖，村级服务群众代办业务基本实现，镇级服务中心功能日益完善;坚持依法行政，自觉接受人大和社会各方面监督。严格落实“一岗双责”，严格执行中央“”，规范政府采购、行政审批、财政资金管理等工作，严格执行财经纪律和办公用房、公务用车等方面规定，“三公经费”持续下降;落实农村集体“三资”管理制度，坚决防止和纠正损害群众利益的不正之风，努力建设廉洁高效政府。

此外，计生、殡改、妇联、武装、共青团、工会、人社等部门工作有序推进，取得较好成效，得到上级和人民群众的充分肯定。

通过近一年的努力，我镇在社会经济等领域的发展取得了一定成绩，但也清醒地看到，全镇经济社会发展中还存在一些困难和问题：一是受地域、交通、资源等方面的制约，招商引资进展缓慢，难度较大，工业基础相对薄弱，保持经济振兴发展的基础还不稳固，首饰产业转型升级不到位，内生动力不足，夯实现代化农业发展质量、提高创新能力、转变发展方式的任务还很艰巨，镇域整体发展后劲有待增强。二是城市建设和管理与人民群众的期望还有差距，城镇面貌还有进一步优化美化的空间，文明创建步伐仍需加快;交通、教育、医疗、环保和社会保障等短板尚未补齐，小学学位紧缺、群众因病致贫、环境优化升级等问题亟需解决，改善民生方面仍需加倍努力。三是社会管理和安全任务繁重，尤其是一些信访积案仍未得到妥善解决，少数老上访户的稳控工作、思想工作仍在推进，社会不稳定因素仍然存在。防范风险能力有待进一步加强，消防安全隐患、环境问题、自然灾害等威胁人民生活生产的危险因素依然存在。

2020年，我镇将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，认真贯彻落实党的十九大精神、党的十九届四中全会精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神，以及省委李希书记汕尾调研讲话精神，在县委、县政府和镇党委的坚强领导下，在镇人大的监督下，团结和依靠全镇广大干部群众，努力适应经济发展新常态，全力保障和改善民生，积极营造共建共治共享社会治理格局，决胜全面建成小康社会，凝心聚力，迎难而上，坚定优结构、稳增长、惠民生，为来年的目标任务而努力。主要抓好如下五个方面：

　一、坚持决战决胜，奠实梅陇发展新基础

——坚决打赢脱贫攻坚战。坚决走好脱贫攻坚“最后一公里”，坚持尽锐出战，实现45户149人脱贫，并巩固提升1375户、4110人收入水平和帮扶成效;紧盯产业就业，提升扶贫基础，精准开展教育、健康扶贫等各项扶贫政策落地见效。坚持扶志和扶智，开展互学互助，不断增强脱贫内生动力。全面排查解决影响“两不愁、三保障”的突出问题，最大限度减少返贫。加大对收入略高于贫困线家庭的扶持力度，建立返贫预警机制，防止因病因灾因学致贫。加大各级考核评估、巡视巡察中反馈问题整改力度，确保脱贫成效经得起历史和人民检验。加大扶贫领域资金跑冒滴漏、政策优亲厚友等不法行为的防范、打击力度，确保每一分钱都用到刀刃上。同时，在发展好原有扶贫产业的基础上，发挥已逐步产生效益的莲藕种植基地、高科技蔬菜无土养殖项目的带动脱贫示范作用，鼓励其他村立足资源、因地制宜，着力打造一批特色优势产业，实现贫困村、贫困户持续性收益;推进丘东平陈列馆、永红历史文化村庄、南山古驿道旅游村庄等规划建设，活化利用红色和古色资源，以此带动农村产业发展。

——坚决打赢蓝天碧水保卫战。以蓝天、碧水、净土为目标，严格按照广东省环境保护厅的督办要求，以落实整改为抓手，严格实施《梅陇镇首饰加工行业污染整治过渡性方案》，依法严厉打击各类环境违法问题，突出抓好黑臭水体、散乱污企业、农业面源污染、饮用水源地等环境综合整治。全力推动工业废水临时处理站、镇区污水收集管网、三角符片区雨污分流、农村生活污水处理PPP捆绑等项目建设，力争早日投入使用;严控生态红线，严禁在禁养区域内从事养殖。强化大气污染防治、秸秆综合利用和禁烧工作;推深做实河(库)长制，加强水域岸线管控和水生态修复，推进虎头沟(梅陇段)整治、虎头沟(梅联河)整治工程建设，切实增强人民群众幸福感。

——坚决打赢风险防控歼灭战。严格政府债务管理，稳妥化解历史债务，加强监管，严厉打击非法集资等行为，认真开展国有资产清查、核算、整改专项行动，强化国有资产监管;加强“两违”监管，妥善化解历史遗留问题，确保各项工作平稳有序推进。

二、坚持提质提效，推动经济高质量发展

——推动农业现代化发展。以稳定粮食生产为抓手，借力海陆丰革命老区政策落地优势，致力于构建现代产业体系，大力调整优化农业产业结构，发动广大农民积极种植优质稻、有机稻，提高粮食单产;依托阿旺莲藕莲藕种植基地和育苗基地，创建一批新的规模化农业生产基地，坚持有机、绿色标准，提升农业产业附加值。同时，向上申请，力争重建虎头沟、船路、梅尖等三座水闸，继续抓好虎头沟(梅陇段)整治工程，推进高标准基本农田项目建设，不断提高全镇农业生产条件。

——推动首饰产业转型升级。按照上级关于“融湾强带”的战略部署，主动接受深汕特别合作区辐射外溢效应，全面学习深圳的体制机制、思想观念和发展经验，灵活运用到推动首饰产业转型升级上来，突出抓好海丰首饰产业环保集聚区建设，全力推进征地和排洪沟、供水管道、主干道路、污水处理设施、污水收集管道等基础设施建设，以现代化产业园区的标准和满足梅陇首饰发展的需求，全力建设好首饰产业发展载体;突出抓好梅北、首饰城后等工业区的建设，完善工业区配套设施，改善工业区的生产生活环境;突出抓好人才引进和技术创新，大力引进3D设计、制版等人才和先进技术，以更环保、更节能的导向，指导和帮助首饰企业设立技术和工艺自主研发专职部门，更新自动织链机、融金机、倒模机、电子激光测试机等生产线和技术设备，促进产品质量升级和档次提升，全力推进首饰企业转型升级。

——提高梅陇首饰名牌效应。坚持立足品牌发展方向，积极组织企业参与香港、广交会等大型商品展销会，举办和组织者招商治谈会，通过“政府搭台，企业唱戏”等方式，促进首饰企业的品牌传播，进一步提高“中国首饰之都”梅陇金银首饰业集聚地和企业的知名度;谋划建设梅陇西部产业园区，高标准配套完善设施“硬环境”和管理服务“软环境”，力争吸引一批深圳先进产业企业布局落户我镇园区建设。同时，继续深化暖企行动，全力做好服务工作，努力把新型政商关系落实到关心企业发展的实际行动中，让企业扎根梅陇、放心投资、舒心创业、安心发展。

三、坚持聚焦聚力，建设生态宜居新生活

——建设现代化城镇。坚持规划引领，进一步完善城镇规划和村庄规划，着力强化用地保障，坚持盘活存量、争取增量和扩大总量并重，谋划好交通、学校、医疗、文化、体育、电力、供水、排洪、排污、商住和其他各项配套建设，并充分利用好梅星储备地和梅西储备地，规划建设智能商住小区，逐步推动梅陇向现代化、智能化城镇发展。同时，抓好国道324线县城至梅陇、梅陇至后门段改扩建工程、梅陇至赤石火车站快速干线、县城四环路梅陇段、深汕高速改扩建工程等交通设施建设，为人民群众创建高档、方便、舒适、优美的生活生产环境。

——提高城镇管理水平。以创文创卫为总抓手，加快市政设施建设，加强市容市貌管理，提高城镇管理水平。重点抓好城镇基础设施建设、城乡环境卫生保洁，大力整治占道经营、牛皮癣、乱堆乱占、乱停乱放等问题，努力提高城镇市政管理水平，营造良好环境面貌;依法依规开展用地市场和建设秩序整顿，持续推进查违控违和卫片点清拆工作，坚决打击违章建筑、违法用地等行为，维护公平公正、健康有序的城乡建设环境。同时，充分利用我镇在书画、体育和民间艺术等方面底蕴深厚、人才辈出的优势，积极开展各项文体活动和群众性文明创建活动，营造浓厚的创文氛围，全面提升社会文明程度和群众文明素质。

——打造生态宜居环境。以建设梅西、南山两个生态宜居精品村为新起点，带动其他村推进新农村建设和农村人居环境整治，着力抓好生活垃圾、生活污水处理和农田水利、饮水安全、村内道路及教育、卫生、文化等建设，补齐农村基础设施公共服务配套建设短板。同时，借鉴其他地方的先进经验，加大土地复垦整理力度，盘活农村闲置房和宅基地，充分利用我镇古色资源和红色革命遗址，发展精品旅游业。

四、坚持共建共享，改善民生保障新环境

——织密社会保障网。高标准推进民生工程实施，落实就业创业政策。持续推进参保政策，完成参保扩面任务。加强社会福利建设，落实民族宗教政策，有效保障残疾人、老年人、妇女、儿童合法权益。优化防灾、减灾工作，强化国防动员和双拥工作，落实涉军群体优抚安置政策。

——织密公共服务网。坚持教育优先发展，加强教师队伍建设和管理，提升教育教学水平。优化中小学布局，大力推动和规范幼儿教育;繁荣文化事业，有序推动乡村综合文化中心建设;支持工会、共青团、妇联发挥作用，做好财税、退役军人、民政、移风易俗和机关事务管理工作。

——织密社会安全网。严格落实安全生产责任制，深刻吸取“10.1”火灾教训，深化安全生产、消防安全领域专项整治，加强食品药品安全、消防安全等公共安全及应急管理，提高各类密集场所、工企业的安全系数，保障人民群众生命财产安全;强化“七五”普法，建设“法制梅陇”，落实网格化、常态化管理，直面矛盾问题，妥善解决信访突出问题，并加大禁毒巡查、社会治安整治和深挖严惩力度，纵深推进扫黑除恶专项斗争持续深入，确保人民安居乐业。

与此同时，着力抓好组账镇代管，继续做好民族宗教、计生殡改、文化、科技、武装、民政等工作。

五、坚持初心使命，增强政府服务新效能

始终不忘为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命，坚持以人民为中心的发展思想，坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，不断加强政府自身建设，持续改进工作作风，努力提高行政效能和服务水平，促进政府职能由管理型向服务型转变。一要坚持依法行政，不断规范行政管理。加强法制教育力度，进一步增强政府工作人员的法制意识，全面规范政务公开，以公开促落实、以公开促规范;畅通群众诉求渠道，认真谨慎受理“12345”市民服务热线，按期受理和回复;二要加强管理创新，持续提高行政效能。充分适应城乡发展需要，强化 “三农”服务职能，不断完善镇公共服务中心和公共服务站建设，深化推行“一站式、一网式”服务，提高了办事效率;规范公共资源交易，依法依规落实政府采购;三要强化宗旨意识，全面改善干群关系。扎实开展直联制，干部职工深入各村(社区)，走访群众，倾听群众意愿诉求，及时调解群众矛盾纠纷，解决群众实际困难，力争取得良好效果。四要加强廉政建设，逐步强化行政监察。认真贯彻中央、省市县委一系列禁令，严格落实中央“”，持续整治“四风”，推进政务整治、正风肃纪集中行动，进一步改进机关干部工作作风;严格控制行政支出，进一步完善财经、公务用车、食堂接待、办公用品等内部管理制度，改善和提高作风效能。坚决惩治和有效预防腐败，切实纠正损害群众利益的不正之风，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

2020年，我镇将在县委、县政府的正确领导下，进一步统一思想，转变工作作风，坚定信心，精心谋划，不断地吸取不足并加以改进，攻坚克难，为全力完成梅陇经济社会发展的各项任务，推进梅陇新一轮大发展而不懈奋斗!

规划发展部工作计划(篇16)

新学期伊始，职业发展部依据中心的总体部署以及班委的商讨，确定职业发展部的工作指导思想是勤勉务实敢于创新，工作目标是力建一个共同交流的平台，互相熟悉、开展活动、实践环节三步走的工作步骤开展各项工作。现将职业发展部的20xx年的工作计划陈述以下：

一、活动安排：

按职业或行业分类组织同学进行业内交流，目的是让大家尽快先熟悉起来，具体活动安排以职业发展部通知为准。

二、建立专家组：

取得中心的支持利用中心的人才库和班里的业内从业人员的资源组建“职业互助专家组”目的.是为同学们在职业发展和创业中遇到的困惑和难题排忧解难；

三、实地考察：

安排跨行业实地考察，计划今年安排到奇瑞、江汽等大型企业考察学习。同学之间也可以互相提供信息进行企业互访。

四、栏目共建：

利用传媒与电视台联系，与赞助商共建栏目；

五、企业调研：

深入企业调研，针对企业遇到的问题进行分析，通过学到的知识为企业解决问题，与企业共创中心实践基地，与企业合作寻找市场，针对企业好的产品进行产品市场策划、营销推广甚至销售执行以获取佣金，补充班费的不足。

六、成立核心小组：

在班级同学中组建职业发展部5-10人核心领导小组，以自愿为原则，小组成员需具有较强的工作责任心、乐于奉献的爱心、团队精神。

七、项目推广：

大家集思广益，提出好的项目，经过项目甄选，市场调研，提出可行性方案，然后市场推广或者寻找合作伙伴共同开发。

八、培训学习：

计划开展一些专项培训，如商务礼仪、演讲与口才、领导艺术、市场营销专题讲座等培训活动。

规划发展部工作计划(篇17)

心理发展部工作计划

在新的学期里，为了提高我学院学生的心理素质，使学生的身体、心理都能健康发展，尤其是培养学生的较高的心理素质。所以为进一步加强我院心理健康教育，培养学生健康的心理品质，促进学生全面发展，材料科学与工程学院心理发展部特制定此计划：

一、指导思想

为了更好地贯彻中央《关于进一步加强和落实中小学心理健康教育工作的指导纲要》的精神“通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育和指导，帮助学生提高心理素质健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力”的精神，健全我院的心理健康教育体系。

二、总体目标

提高学生对校园生活的适应能力，培养他们活泼、合群、乐学、自主的健康人格，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，健全我院的心理健康教育体系。

三、具体工作

1、心理辅导教室的建立

根据调查表明,大学生已成为心理弱势群体，其原因大多是学生的心理问题没有得到及时的调试和解决.随着社会的发展,学生暴露出的心理问题也越来越多,主要表现在恋爱，人际关系，适应学习等方面。为此学院心理发展部准备第八周左右在建立心理辅导教室，每周定时对学生开放，开放时间心理发展部的成员会待在心理辅导教室，并邀请心理辅导老师或学长学姐来为同学解决心理上的各种问题，使同学们得到专业的指导。

2、心理征文

经过十多年的寒窗若读，同学们走进了位于有着“物华天宝，人杰地灵”和“英雄城”之美誉的江南历史文化名城的南昌大学。刚进入这美丽而又神圣的学术殿堂，同学们在欣喜之余，也逐渐产生一系列心理问题，对心理健康的了解对于大学生来说是一个不可或缺的优良品质，但是有相当一部分学生却不能很好的了解心理知识，不知道生活的意义，为此学院心理发展部在第十周左右会举办以****为主题的心理征文比赛，帮助同学解决心理问题，书写心灵的色彩。

3、心理主题班会

心理健康教育是学校对大学生进行全面素质教育的一个重要基础,通过施教使学生在身体、精神两个方面得到健康发展。大学生是一群正在成长的青年，是一个极其敏感的群体，其内心体验极其细腻微妙。由于大学生心理内部的需要结构发生变化，大学生的追求有其独特性，而他们的价值观念尚不稳定，时常处于波动、迷惘、抉择之中，其心理成熟又落后于生理成熟，因而大学生的情感是不稳定的，情绪变化起伏大，易受周围环境变化的影响，心境变化快。学业、生活、人际关系等等变化会引起情绪的波动，容易偏激、冲动，情绪冲突也较多。

为了在全院营造浓厚的关注心理健康的氛围，进一步提高我院学生的心理素质和心理健康意识，帮助广大学生更好地认识与发展自我，在第十三周左右，在活动室举办心理主题班会，为同学们提供一个交流的平台，在活动中增加彼此的了解，使同学们明白团结合作的重要性。

4、心理团辅

根据调查表明,大学生已成为心理弱势群体，其原因大多是学生的心理问题没有得到及时的调试和解决.随着社会的发展,学生暴露出的心理问题也越来越多,主要表现在恋爱.人际关系.适应学习等方面,这使得我们举办心理团辅更有必要,同时也为了丰富在校大学生的生活,锻炼学生们的能力,增强学术氛围,给大家提供一个展现自我.提升自我的机会和舞台.因此特组织开展心理团辅,让心理健康教育走进大家的生活.为此我们学院心理发展部在活动室针对学生开展了一次以***为主题的团体辅导活动，让同学在活动中体会到发展心理的重要性。

四、活动要求

每次活动都要有策划和总结，并且宣传要到位，注重细节。学期结束时要对本部门的工作做总结，吸取经验。

规划发展部工作计划(篇18)

为了能更好的服务于我系广大师生们，丰富校园文化活动，引导我系学生更健康的发展，展现更年轻的个性风范，我系心理发展部将配合院心理健康咨询中心举办富有心协特色的系列活动。相信在未来的一学期里，我们在系团委、心理咨询中心老师的悉心指导下，以及全系同学的默默支持下，一定能把协会建设发展地更好。我们也将一如既往地为同学们组织、提供更多更好的活动，努力为同学们服务，坚持我们不变的口号：用心沟通、用爱交流！本学期计划如下：

一、工作思想篇

当前社会生活各领域迎来了新的竞争和挑战，高职学生心理压力加大，特别是在环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、理想现实、交友恋爱、人格发展和情绪调节等方面反映出来的心理困惑和问题日益突出。围绕以上问题，我系部各成员坚持以“服务他人，提升自我”的工作原则，本着“完善机制，提高效率，加强实效性”的宗旨，积极探索面向全系学生的工作体制，构建适合我系学生、师资力量特点的全员式教育教学模式，坚持全面教育和个别辅助相统一原则，加强心理健康教育工作，进一步宣传和普及心理健康知识，促进学生健康成长。今年将制定《系心理健康教育工作要求与评估体系》，建立健系二级心理健康教育工作机制和心理危机学生预警机制，通过普及性宣传与心理咨询，实现心理健康教育工作面与点的结合，加强心理园地建设，结合学生特点开展各类教育活动，提高工作的实效性。

二、团队建设篇

1、心理发展部例会

心理发展部例会每周一次，常规状态下每周二下午四点于2栋305教室召开，部门成员交流工作心得和建议，并及时发布系部动态，分配下周任务。

2、心理发展部成员，各班心理委员培训

心理发展部成员，各班心理委员参加以心理健康社团形式进行的各种活动及心理知识讲座，目的在于培训其心理辅导技能，从而使心理委员学会使用这个有效的心理辅导在班级中进行辅导，达到“服务他人，提升自我”的目的。（具体时间地点安排随后与心理咨询中心的辅导老师联系）。

3、讲座

由心理指导师或外请心理专家开设心理健康讲座，使广大同学能了解心理健康知识，调节自身心理健康。

4、制定完善的值班制度及签到制度

5、与其他院系心理发展部成员开展交流会

以院心理协会为依托，和其他各分院各系部进行工作总结交流，以期日后会在开展形式，工作方法等方面有所创新和突破。（六月份，由部长负责）

三、宣传篇

1、结合每次活动做好海报制作工作（xx负主责）

2、系报、心理园地建设

本学期心理协会面向全系同学，一如既往每月在系报上刊登趣味心理测试题、心理保健知识、心理格言、心灵一对一等内容。从而全面的普及心理健康知识。同时还会针对平时同学们反映的情况和了解到的问题，在心理健康教育园地处为同学们刊登解决问题的方法，并普及心理健康知识。

3、及时发布心理发展部动态

建立助理以及与各班级心理委员联系的QQ群，及时上传心协的日常活动。（xx主责）

四、心理健康教育活动篇

1、心理电影展播

每周五面向全体会员，播放具有一定教育意义的心理电影，并做好影评和观后讨论工作。（xx负主责）

2、每月烛光夜话—“心理聊吧”

这类交流由心理发展部指导，每月选一个主题，如：“你适应了吗？”“原来可以如此可爱”“走进你我，心灵相约”等主题进行交流。目的是为会员和广大学生提供休闲的交流场所，达到助人自助的效果。

3、心理知识展板巡游

由各班提供与心理相关的各项知识内容，配合青协奉献月，开展心理趣味知识展板巡游，丰富同学的心理知识。

4、第xx届心理健康知识竞赛

为丰富校园文化，更好地宣传心理健康知识，提高大学生的心理素质，增强大学生健心意识，让健心的'知识飞向大学的每个角落。本学期心协将以“感恩健心成长”为主题举办第xx届心理健康知识竞赛。在三月份心理知识展板的基础上，以心理学小常识、生活百味、难题巧解等方块为主，按班级为单位选送同学，并且顺利按预期举办初赛、复赛、决赛等。（四月份，心理发展部负责）

5、配合院心协开展心理健康月活动

每年的5月25日是大学生心理健康日，为更好的使我校广大同学心理得到健康发展，构建和谐校园，我们制药系心协将积极配合院心协在5月开展主题为“知心你我，快乐成长”的心理健康教育月系列活动。

6、男生心理文化周

有的男生情绪波动强烈经不起任何挫折，有的兴趣爱好低下，沉湎于网络游戏；有的行为动机模糊，缺乏高尚的理想等等。这些心理弱点在目前许多大学生身上暴露得十分明显，成为他们学习、生活的严重障碍。以至许多男孩子在各方面活动中的表现远远落在女同学后面。这一切值得引起我们心协的重视。为关注男生心理健康，制作《男孩男人成长手册》，开设心理健康讲座。

五、档案管理篇

1、学生心理状态晴雨表

由各班心理委员每两星期填一份心理晴雨表，反映本班同学的心理状态，按时交到心协，若发现问题，要尽快解决问题。（由xx负主责）。

2、“心灵之约”信箱

在教学楼大厅安装“心灵之约”信箱，同学们可将自己在学习生活中遇到的困惑写下来，投进我们的信箱。我们会将收集的信件交予指导老师，老师会及时地为同学们进行解答。

3、活动资料收集

心协举办的活动或参与的活动，及时收集该活动的资料、照片进行整理，便于以后的查找。针对有特色的活动系心协会采取特别的方法进行整理。

规划发展部工作计划(篇19)

战略发展部职责

1．把握国家宏观经济政策，进行医药行业和相关行业的调查研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对企业造成的影响，发现主要发展机会与主要风险；

2．分析企业的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点，寻找新业务发展机会，进行可行性研究工作；

3．负责企业企划工作。编制企业中长期发展战略规划及年度发展规划，对企业发展战略的实施进行跟踪，并及时提出合理化建议；

4．收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平,为企业提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见；

5．协助企业投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估；协助项目谈判与实施，跟踪投资项目进展；

6．负责企业品牌及知识产权的管理工作。制定企业品牌发展规划，组织进行品牌资产评估；负责企业的商标、标识与徽记的注册、维权和对外授权等相关事务工作；

7．负责企业的对外宣传工作。制定并执行品牌宣传计划，开展相关品牌形象宣传和广告工作；负责制定和修订品牌宣传规范；

8．负责企业技术战略及专利管理，对企业重大研发项目进行论证和评估；

9．制定、完善企业中长期IT规划，并组织实施；

10．协助厂领导制定企业的各项经营管理目标，积极推行企业的目标责任制和量化考核管理；

11．完成领导交办的临时工作。

体育部工作计划七篇

为了规划自己的个人职业路线，新的工作开始了工作计划就必不可少了。规划好工作计划，能让我们在工作时不会偏移出工作重心，根据您的意愿教师范文大全编辑为您准备了一篇“体育部工作计划”的文章，想掌握更多详情请查看我们的官方网站！

体育部工作计划(篇1)

体育部：体育部是由一支为同学们服务的学生组成的团队（活力，激情是我们的标志；阳光，健康是我们的代名词）。

体育部的宗旨

服务同学，加强同学们体育锻炼，提高身体素质以及促进同学们之间的友谊（数化专业）。体育部的成立时间：20xx年4月

虽然我们这个体育部刚成立，但是我相信通过我们的努力，它一定会发展起来，并且得到广大同学的认可。为此，我对体育部进行的工作计划：

1、在近学期的到来，在两专业内招一些对体育有特长的同学，当学校和院里有体育活动的时候，可以让他们带着同学们参加。

2、在体育部内，部长要与干事紧密配合，做事之前要开会，安排要合理，并且要民主决策。同时，我要求我及部下干事不能有高高在上的心里，要知道我们体育部是以服务同学为宗旨的，而且他们要积极协助我以及其他部门完成工作。

3、我们体育部是学生会的一部分，对于学生会交给的任务要竭尽全力完成，与各个部门加强联系，让我们团结在一起，尽心尽力为两系同学服务。

4、有活动的时候，我们要与各班体育委员商量，了解各班实情，做出合理的安排。如果同学们有好的建议，我们要积极采纳。为了活动举办成功，在充满问题疑问的时候，我们不能自作主张，我们要让同学们提出各自的建议以及方案，然后找出好的解决方法。

5、对于刚刚成立起来的我们，有很多方面考虑得不是很周到，所以我们要联络院里面的体育部，吸取他们的经验以弥补我们的不足。

6、我们已经取消早操，同学们这学期的锻炼也将大大减少，我想在周六周日举行一些小小的体育活动比赛（打篮球，羽毛球。），这样一来可以让同学们得到锻炼，二来还可以促进我们同学之间的友谊，希望能够得到大家的支持。

以上是我对体育部短期内工作计划安排，如有不周到的地方，希望大指出。作为学生会的一员，我们的宗旨是为同学们服务，更何况我们是第一届成立的学生会呢，我相信，通过我们大家的努力，我们一定会将学生会办得有声有色的。

体育部工作计划(篇2)

我们的目标是建立起一个快乐的团队。在这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，积极的开展批评合自我批评，这样大家才能不断的进步。我们部门热爱体育运动的同学有很多，基于这个特点，希望在这学期里体育部能够成为学生会中最活跃的部门，最亮丽的风景线。争取工作比上学期做得更热情更好。

（1）强化体育部所有成员的责任意识，吃苦耐劳的精神。

（2）为更好建设学院的体育工作，学生的体育锻炼应该是我们关注的焦点，尤其是篮球、足球、等一些深受广大学生们喜爱的体育活动，我们体育部以开展体育活动为载体，让同学们多做经验的交流，促进自身的全面发展，发扬体育文化的核心作用。

（3）和其他学院保持紧密联系，更好地督促与监督我们体育部存在的缺点与不足，加以改正。

（4）与学生会各部联手，支持帮助其他部门开展活动。建立友好的交流平台，可以在学习他人之长的同时补己之短，并可以在以后的工作中获得帮助。

体育部工作计划(篇3)

随着新学期的到来，体育部已经在院领导、老师的指导下，同学们的关注中全体体育部成员的共同的努力下，组建了一支更加有效率更加团结的团队。在校区的学生生活中起着举足轻重的作用。好的领导团队，积极的干事是我们一年来成功的重要基础。体育部上半学期的工作已经结束，新学期的体育部工作快开始了，对于每个信息学院体育部成员来说，都是一次新的挑战，等待我们的是不断的努力和拼搏。

体育部是一个充满蓬勃的生命力，富有挑战性、创新意识、团部精神的部门。我们部门的理念是务实、求是、民主、创新，宗旨是竭尽全力为广大师生服务。作为学院的体育部，我们将加强与同学们的交流，在这个学期里，我们将继续以高昂的热情为我院同学服务，我部门将密切联系同学，促进部门的工作，督促同学们锻炼身体，增强体魄。积极地开展一些赛事活动，愉悦同学们的业余生活。热心为广大同学服务，认真组织好每一次活动，希望通过我们的努力，使学院同学们的课余生活更加丰富多彩，积极参加学校每一次活动，真正感受到运动所带来的乐趣，以达到增强学院同学的体质及快乐学习生活的目的。

体育部工作计划(篇4)

一、招新意义:

为了欢迎发挥自己才能的平台.

二、招新细则

1.招新对象：

xx级信息技术学院新生

2.招新要求

(1)有高度的责任心与集体荣誉感

(能吃苦、 有耐心

(对体育有浓厚的兴起者优先

(4)具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学 习与工作的关系

3.招新人数

初定16人，最终依具体情况而定

4.前期宣传

A.在迎接新生期间。可发放学生会宣传资料，对他们介绍学生会的同时重点倾听他们对于学生会的看法及认识，对于这些应归纳汇总，适时地调整招新内容。

B.在慰问学生军训期间。由指定人员发放一定的报名资料(附报名时间及地点)但应以慰问为主，宣传为辅。若一味的强调学生会，

新生本军训就烦就累，一味强调会适得其反。(度的把握很重要!)

5.报名时间及地点

时间：军训期间 地点：敏行楼

6.面试流程

时间：暂定 地点：敏行楼 内容：

(1)将申请表交给部长。

(2)依次上台演讲。之后并回答各部长所提问题。 问题：

1.对体育部有什么看法

2.如果你认为部长的做法不对，你会怎么做 告诉他你的想法，或者按部的意思做，还是按照自己的想法做

3.部门组织的比赛中有运动员发生了运动伤害，怎么处理

4.能不能当体育项目的裁判

5.比赛时发生了争执怎么办

6.如果部门内有人不做事，你会怎么做

7.如果某部长喜欢你，但是希望你退出体育部，你会怎么做

8.如果你不喜欢的人也进了体育部，你会怎么做

9.当其他部门需要帮助时，部长发短信你让你去，你的态度是怎样

10.如果由于某些原因，有份工作让你一个人去做，你是推迟还是乐意去做，是敷衍了事还是认真对待。

11.在自己私人感情出现问题时会不会把情绪带到工作中来

12.到下学期当热情有所减退的时候，会不会消极对待分配的工作

(3)面试结束后当晚部门讨论研究。

7.招新结束后工作

(1)对本次招新工作认真做好总结。

(2)对试用干事进行开会教育。

(3)新生参与学生会近期的工作情况，按实际情况考查新生，考查期为一个月，考察期满后公布正式人员名单。

体育部工作计划(篇5)

本学期其他时间体育部将随时待命，根据学生会所下达的各项工作，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力配合，来达到学生会工作一体化的目标。

1、由于目前学院工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的工作计划。

体育部的工作有阶段性，所以不能像常规部门那样做出一学年的计划。因此仅做出本学期的工作计划。

一、部门招新

凡是开头难。部门招新工作是整个部门对于接下来的工作是否能够顺利的进行有着莫大的关系。我们体育部的工作相对来说比较复杂，从最开始的组织赛事、通知报名到最后的裁判管理，都是体育部所需要做的，因此在本学期的.招新中，我们预计打算招收10名左右的干事。通过面试、复试来筛选出一些符合我们体育部所需要的干事。也许在招新的过程中，由于我们对来面试同学片面的认识，可能会招到一些积极性不强，做事拖拖拉拉，无法达到部门要求的人，会在一定时间后，做出相应的调整手段。对于体育部这次的招新，我真心希望能够开个好头。

二、财经系篮球比赛

在新的学期里，我们财经系的篮球比赛也随之开展。通过这次的篮球比赛，我想冠军并不是最重要的，最重要的是促进同学之间的友谊和团结；同时也为下半学期的院篮球招收一些优秀的人才加入系篮球队，为财经系赢得一个好成绩。

三、拔河比赛

拔河比赛可以增进各班级之间的相互联系，陶治学生的高尚情操，展示各自体育才华，发扬团队精神，增强组织凝聚力，培养学生的集体荣誉感、热爱集体的组织观念及不怕吃苦、勇于拼搏的奋斗精神，激发广大学生热爱校园和体育努力成才的激情，不断提高自身全面素质，推动校园精神文明建设。

四、游泳比赛

举办游泳比赛对每一个人都比较有利，可以通过锻炼来加强体质，也可以通过这次活动认识到更多的朋友。因为都是新生，相互都会比较陌生，多参加一些集体活动，可以加强彼此之间的联系，拉近彼此的距离。

五、乒乓球比赛

乒乓球素来就有国球之称，是一个传统的比赛项目，也是大家都喜欢的运动之一。我们这次会再接再厉、再创辉煌。把比赛场面办的更大，全面调动起同学的积极性，把比赛推向有史以来的至高点。

六、财经系趣味运动会

青春在于激情，激情在于运动。为了丰富大家课余的生活时间，我们部门将开展趣味运动会。趣味运动会所倡导的理念是享受运动、快乐运动；我运动、我快乐、我健康。

感谢各位领导老师、主席团成员的阅览，由于水平有限、工作经验欠缺，所以有何不妥之处，希望能不吝指出，我们讲感激不尽，并一定及时纠正。

体育部工作计划(篇6)

刚刚度过了一个欢快的寒假，在渐渐转暖的春风中，我们迎来了一个新的学期。此时此刻，正是回顾过去、抓住现在、展望未来的美好时刻。现在的我们，不再管以前的一切，而只是好好做好接下来的工作。

对于下学期，对于工作，对于学生会文艺部，我做出一下规划：

一处好部门关系

与部门干事处好关系，做到经常关心他们，让他们感受部门也是一个大家庭。在新的学期，进行一些整个部门在一起的小游戏，或者一些小活动等等

二协助其他部门工作

我们文艺部一直都是个很有热心的部门，会配合学生会及分团委其他部门做好工作。并从中得到收获！

三做好各大活动

我们文艺部下年度有许多的活动呢！首先有的是“五四晚会”，还有着一年一度的“毕业生晚会”活动，希望把我们的这两个活动做好，继续做下去，“五四”是学校的活动，我们会尽力做到最好，争取能上节目！不需要有多么的新潮，多华丽，不过我们会尽自己最大的努力，把晚会做大家满意。浓浓的师生情，同学情都化作毕业晚会的一种力量。当然，我们会提前为每一次活动做好充分的准备，争取做到最好。更不会让活动要进行是猜手足无措的。

四培养新干事

文艺活动吸引了同学多方位的注意，为了顺利开展各项工作，文艺部将大力培养新干事能力，为使部门的更好的发展奠定基矗

五计划活动

文艺部计划在四月份举行一次全部门的活动，从而增强我们部门大家的友情，让大家明白我们是个大家庭，之后再五月份，为毕业生晚会筹备节目，举行一个“班班才艺大赛”，具体事宜将会做出详细计划并实施。

文艺部是一个比较特殊的部门，因为大家喜欢文艺，所以热爱文艺，因为大家热爱文艺，所以选择文艺。无论遇到什么困难，我坚信，只要努力，就能成功。相信在院老师和各部门的`带领和帮助下，以及我部所有成员的共同努力下，一定能将文艺部的活动开展得红红火火，使文艺部的工作更上一层楼！

学生会学习部工作计划

1.干事培养

挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活动进行记录，并做总结。

2.考勤管理

配合学生会开展一系列的活动，各班干事协助纪检部对各班的考勤.

3.学习部内部日常管理

坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。

4.学习经验交流会

举办学习经验交流会，对于专业的认识和课程的学习还不是很清楚的，为了他们更快地适应，我们会邀请了一些老师、优秀的学生与他们进行经验交流。

5.辩论赛

辩论赛的主要目的在于加强学风建设,提高逻辑思维能力,心理应变能力以及口头表达能力,丰富大家的课余生活,增进他们对社会的了解和认识。

6.知识交流，优秀图书推荐，社会经验交流活动

知识交流活动，关于专业知识，大家各抒己建，谈谈各自的看法和认识。

推荐优秀的图书，知识共享，以促进大家的进步

社会经验交流，大多数都是刚踏出高中的，为促进大家适应社会和以后的工作，推荐有社会经验的同学进行交流。

体育部工作计划(篇7)

体育部新学期工作计划

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晃晃乎，时间急速飞奔，又是一个春暖花开，家和人乐的季节，走过夏雨，踏过秋河，饱经风雪，我们正向新的一年迈步。

半年来，我们配合学院和班级工作，通过体育将学院和班级联系在一起。期间不敢说自己付出了什么巨大的努力，也并没有做什出么惊天动地的大事，但半年多的工作里，总算找到了些工作的自信，想想自己走过的脚印，是一个个留在了校园的土地上，实实在在。

xx年是体育年，因为xx年是我们中国举办奥运会的盛宴，如何再接下来的工作里，作出些实在的事，是我下半年工作所应该思考的。

(一)体育部在组织建设方面：

(1)强化体育部所有成员的责任意识，在三月底之前完成体育部内部机构调整。

(2)为更好建设学院的体育工作，学生的体育锻炼应该是我们关注的焦点，尤其是篮球、足球、乒乓球、羽毛球等一些深受广大学生们喜爱的体育活动，我们体育部以开展体育活动为载体，让同学们多做经验的交流，促进自身的全面发展，发扬体育文化的核心作用。

(3)和其他学院保持紧密联系，更好地督促与监督我们体育部存在的缺点与不足，加以改正，保持先进：同时把我院的体育文化向校外推广，加强我院在其他院校中的影响力。

(4)与学生会各部联手，建立友好的交流平台，可以在学习他人之长的同时补己之短，并可以在以后的工作中获得帮助。

(5)在有能力的条件下多为同学们传播最新的体育新闻、体坛盛事以及奥运知识，使我院同学能在20XX年奥运会到来之前了解更多的体育知识，这将是我们体育部所要慎重考虑的'。

(二)体育部在活动开展方面：

(1)学院系统内部篮球赛

篮球作为学校的传统体育项目，其受欢迎的程度，从平时球场上的人山人海就可以看出。好的东西应当秉承发扬，举办篮球比赛，不仅可以强化同学的锻炼意识，还可以激起同学们之间良好的竞争意识，并且可以在校篮球比赛到来之前为我院选拔合格的比赛队员，可谓是一箭三雕。但是我们也应该注意到篮球比赛的缺陷——这从去年的比赛中就恶意辱骂中伤的情况中就可以看出。如何举办好篮球比赛，这对于我们体育部将是一个不小的考验。

(2)学院系统内部羽毛球大赛

篮球是男生热中的项目，从全面考虑，我们也不应该忽视女生的体育兴趣，羽毛球作为女子体育的主要项目，不论从竞技还是人群角度上看，都是一个不错的选择，并且由于上学期没有举办，引起了同学们的失望情绪非常之高，对我们体育部的工作能力也产生了质疑，因此，下半年中，组织一场友好高效的羽毛球比赛，也将是我们体育部不可推卸的责任。

体育部从同学中来，最终也要能回到同学中去——为同学们多服务，服好务——让我部在团委的领导下，在同学的肯定中可以飞得更高，走得更远。

班级工作总结十七篇

文档能够帮助我们更好地准备考试复习，人们对于范文在各个领域中的重要作用开始产生共识。通过参考优秀文案让我们写作具有思路，以下是由小编为你精心整理的关于“班级工作总结”的最新范文，希望您在阅读中有所收获！

班级工作总结 篇1

经过全体同学两个学期的不懈努力，创立礼貌班级的活动最终取得了骄人的成绩——创立了一个思想觉悟高，学习刻苦、进取求进，成绩优秀，富有团队合作精神的优秀礼貌班级。

一、在思想上，同学们的思想觉悟大幅度提高

同学们进取响应学校“关爱他人、无私奉献”的号召，积极参加各种献爱心的活动，其中参加各种志愿者活动人数达40多人次。在五四评优活动中，多人荣获院级优秀团员。院级优秀团干。我们班第二学期荣获院系里的“院礼貌班级”，第二个学期班级量化考核中成绩名列前茅。与此同时，我们进取向班上的党员学习，上学期末已经有8人成为了入党积极分子，并有6人参加了第二十九期的党课培训。

二、在学习上，我们班构成了刻苦专研，力争上游的良好学习氛围

浓厚的学习氛围，激发了同学们对学习的兴趣。成绩优秀的同学在学习过程中，乐于帮忙基础差的同学，讲解他们在学习中遇到的疑难。课堂上，同学们进取回答教师的提问，敢于提出自我的疑问，营造一个活跃的课堂气氛。经过全体同学的共同努力，同学们的成绩大幅度提高。在年度奖学金评比中，我班各种奖学金获奖人数多达7人。

三、日常生活中，同学们严格遵守学校的各种规章制度，创立礼貌宿舍的活动取得显著的效果

同学之间团结互助、关系和睦，能够说一方有难，起手援助。同学们尊师爱校，诚实守信，待人真诚、热情，无打架、赌博、酗酒、偷窃、及聚众闹事等不良现象。准时参加早操（升旗仪式）、早读，按时上课。旷课，课堂迟到、玩手机、打瞌睡等违纪现象少，无考试作弊现象。此外，我们班团结、进取的班风学风深得师兄、师姐、教师们的一致赞赏。

我们班还积极开展礼貌宿舍创立活动，5316，3620宿舍荣院校级礼貌宿舍，5318，5349，5320，5321，5322，3620宿舍荣获系级礼貌宿舍。

四、在各种活动中，同学们积极参加，表现特出

丰富的第二课堂，同学们在课外积极参加学校、院级、班里组织的各项活动。

在各项活动中，同学们以班干部为主导力量，服从于班干部的分配，积极配合他们的工作，分工合作，出色的'完成了各项任务。优异的成绩，激发了同学们的团体荣誉感与使命感。如在校运会上，我们同心协力，为班里的参赛选手呐喊助威。参赛选手们更是发扬了不甘人后，为班团体争光的精神，取得优异的成绩。最终，在全体同学的努力下，我们获得了“最佳组织奖”。在平时，班干部加强交流，竭尽全力地为班奉献自我微薄的力量，让同学们感受到大学大家庭的温暖。

我们不要被过去取得的辉煌成绩而蒙蔽了双眼，陶醉于其中。我们都清楚的明白成绩只能说明昨日，今日才是最重要的。我们还有许多工作有待改善，比如班团体的思想觉悟水平还有待提高，凝聚力还不是很强，为此我们将会在全体同学中开展思想道德方面的教育，提高全体同学的思想道德修养；举办征集班歌活动，进一步增强班级认同感。

最终，我们相信，在新一任班委的带领下，我们班将会更加团结、进取。

班级工作总结 篇2

初中班级工作总结

一、前言

　初中班级是学生成长的重要阶段，是培养学生综合素质的关键时期。作为班主任，我在过去一年中通过班级管理、课堂教学、个性化辅导等方面的努力，取得了一定的成绩。下面将详细总结我过去一年在班级工作中的经验和教训。

二、班级管理

　1. 班级组织建设

本班所属学生较多，组织纪律较弱。我在去年从学生入学的第一天开始，就开展了一系列的班级组织建设活动，包括班级宣传墙的设计与制作、班级文化建设等。通过这些活动，学生的集体荣誉感得到了增强，班级凝聚力得到了提高。

　2. 班级卫生管理

我认识到良好的卫生环境对学生的学习和生活很重要。我每周都组织学生进行卫生清扫，倡导学生爱护环境，养成良好的卫生习惯。同时，我也邀请了学校的保洁员来给学生讲解卫生知识，引导学生树立良好的卫生意识。

　3. 班级纪律管理

初中生正处在青春期的敏感时期，他们的心智与行为容易受到外界的影响，因此班级纪律管理显得尤为重要。今年我主要采用了奖惩相结合的方式，对于表现好的学生，我会给予适当的奖励，让他们感受到付出努力的价值。而对于纪律不好的学生，我会做出相应的批评和处罚，让他们意识到自己的错误。相信这样的管理方法，有助于培养学生的自律能力和纪律意识。

三、课堂教学

　1. 教学目标的明确

在每一堂课前，我都会明确教学目标，设计相应的教学计划。通过课前预习、教学重难点的抓取，以及课堂上的灵活运用，我能够调动学生的学习积极性，提高他们的学习效果。

　2. 教学方法的多样化

我坚持探索和运用多种教学方法，使课堂上的教学更加生动有趣。例如，我使用了游戏、小组讨论、角色扮演等活动，让学生在互动中提高综合能力。同时，我也充分运用多媒体教具，使学习更加直观和有趣。

　3. 学情个化辅导

每位学生都是独特的，他们有自己的学习特点和困扰。我会根据学生的实际情况，进行个性化辅导。通过与学生的交流和了解，我寻找到他们学习的瓶颈，并针对性地制定解决方案。这样的辅导可以更好地促进学生的学习进步。

四、教育思考与反思

　1. 以德育为根本

初中阶段，培养学生良好的品德是非常重要的。我在工作中注重开展德育教育，通过生活例会、班会、课堂教育等多种形式，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。通过这些教育，我发现学生的品德和社会意识有所提高。

　2.与家长沟通合作

与家长的沟通合作是班级工作的重要环节。我积极与家长保持沟通，及时了解学生的家庭情况和学习动态。同时，我也邀请家长参与班级活动，增强家校合作。这样的合作能够让学生在学校和家庭之间得到更好的支持和关爱。

五、结语

通过一年的班级工作，我不仅收获了学生的进步，也提升了自我的能力。在未来的工作中，我将继续努力，倾注更多的热情和智慧，给学生提供更好的教育环境和学习体验。相信在全体师生的共同努力下，本班的成绩会更上一层楼，学生的未来会更加美好。

班级工作总结 篇3

回顾上学期的工作中的点点滴滴，收获不少。我们要围绕课程的儿童观和教育观，以目标体系为指向，在课程内容的整和上进行深入研究和探索，把幼教课程五大领域有机结合起来，使主体探究课程的内容更加丰富完整。

一、班级情况分析

本学年的为走住混班，男生19人女生20人，经过一个学期的学习，很多孩子动手能力都有普遍提高，学习能力增强，但语言表达的能力和机会还需要加强。住校班孩子前期的分离焦虑严重，后期会有所好转。本期孩子到校基本情绪良好，有个别还是有分离焦虑产生，个别孩子比较腼腆和害羞，经过一个寒假的休息，有些坏习惯又反弹了，需要有一个适应的过程。

二、工作重点

本学期配合学校开展各项活动，培养“主动品格”、做好亲子运动会、六一儿童节的排练工作，“我要上小学”主题活动。加强语言活动的创造力和表达能力。做好毕业纪念册的准备和平时的信息收集。加强成果意识。

三、具体措施：

(一)培养主动品格。

通过积极性评价促进幼儿主动品格培养。我们将在活动中都融入评价的环节，也将活动本身的展示作为对孩子积极性评价的一种方式，除了教师资源，积极发动家长资源，同伴资源、形成多元立体全方位的评价方法。拟定观察法、轶事记录法、量表法等对活动进行记录。

经过老师们的努力，孩子们已经养成了较好的学习习惯和生活习惯。本学期，我们准备通过各种评价方式巩固孩子们的好习惯，并希望他们能更上一层楼。而这些评价也是作为本学期我组小专题的研讨内容。

每周评选进步之星 文明礼仪之星 火眼金睛、坐姿模范生、吃饭大胃王等。

(二)大力落实安全工作

幼小衔接的孩子由于年龄小，活泼好动、自我防范意识差更应该充分加强安全工作。因此，遵循“安全第

一、预防为主”的原则，在本学期的教育教学工作能按照制度严格要求自己， 做好各项工作的衔接，制定安全责任制和各方面的安全措施，教育师生树立安全第

一、安全无小事的思想意识。采用多种教育形式对幼儿进行安全教育，如：紧急情况处理方法、自救互救常识、紧急电话(110、119、120)的使用等。建立重大事故报告制度。各班幼儿出现的重大事故要立即报告学校。对各种大型玩具、消防、基建等设施情况进行检查，对存的安全隐患要立即上报后勤部

(三)做好文明礼仪礼仪的教育

1、调整课程内容，编写礼仪三字经，孩子的礼仪三字经、儿歌等贴在墙上，可以随时提醒孩子，早读也融入礼仪儿歌。每周一个礼仪重点，分层次分步骤的为全体幼儿制定一般性的训练重点，期待把养成教育的内容条理化、层次化、阶段化。采用行为示范法、情景表演法、融入到日常教学当中，又特别注意对这种良好行为的激励和评价。评选“礼仪小明星”。

每周评选“礼仪小明星”，小舞台也不局限于以前的表演形式，小朋友礼仪和常规的成果也可以在小舞台上进行展示。上学期我们就表演了礼仪操，这学期将继续深化发展，将礼仪“三字经”“礼仪儿歌”“情景表演”融入其中，小小“礼仪员”进行展示。

四、家校联系

1、积极做好家校通、qq、微博、家校联系单的纽带作用，共同培养幼儿良好的生活习惯和学习习惯。

2、发动家长的积极主动性，对幼儿进行积极性评价，协助幼儿收集主题探究所需的各种资料，共同激发幼儿的探究欲望，促进亲子关系。

3、通过各种方式让家长了解更多的教育经验。

4、针对个别幼儿的特殊习惯及时与家长沟通，采取措施，共同培养孩子良好的行为及生活习惯。

5、通过各种方式让家长及时了解本班每周的教学内容及幼儿在校情况。

班级工作总结 篇4

忙碌而充实的五年级生活就要结束了，当面对微机要敲打这学期的总结时，那种幸福而心酸的复杂心情让我难以静心敲打，我的班级工作总结。幸福的是孩子长大了、更懂事了，心酸的是这帮孩子就要离开我们升入中学，而我又要面对新任务的挑战。为了总结经验教训，现把这一年来的班主任工作总结如下：

一、加强对学生的思想道德工作，培养学生良好的品质。

为了配合学校少先队大队部的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，"感恩父母'的系列活动"、"'低碳生活离我们还有多远'的主题班会"、"'立足学校，走向社会'的实践活动"、"走进花季--青春期系列教育"等。同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，及时对学生进行针对性的教育。

二、加强班级管理，班级工作上一个新台阶。

本学期是五年级孩子最浮躁阶段，为了创设一个优秀班集体的氛围。我注重了班干部团结协作精神的培养，通过班委这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即以面带面。这样以来我们班形成了和谐的大家庭，在这个和谐的集体中，我们的班风正、班级荣誉感强;在这个家庭里面我们都是民主的，因为民主很多孩子有了各种评选的机会，因为民主孩子们的自信心增强了。

我还会有效利用好每周的班队会开展一些专题性的活动，扎实有效地加强一个学生的常规训练，工作总结《我的班级工作总结》。使每个学生具有服从集体，服从命令的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出活而不乱。

三、抓住机会，让孩子在活动中得以展示

小学阶段让每一个孩子都登一次舞台，这是我带这帮孩子的最初想法。为了这个小小愿望，我和孩子们一直努力着，当每次看到孩子从舞台上走下的表情是那么的喜悦，更坚定了的我的信念。

今年学校的合唱比赛和去年的要求同样，一听说学校要举行合唱比赛，感觉孩子们是个个憋足了劲要奋力一搏的样子。为了让孩子达成自己的心愿，我首先征求孩子们的意见让孩子选择适合的歌曲，也通过发短信让家长们积极发表意见。最后我们选取了子滢妈妈推荐的曲目《明天会更好》，合唱这首歌的意图是孩子即将离开我们的莲池学校，毕业在即祝福学校明天会更好，最后做一个条幅在唱完歌时的瞬间后排的两个同学举起条幅，这确实很好的创意。为了使这次合唱效果更好，我们的蕴成妈妈主动帮我们写开场词，我们的东方妈妈担心孩子只利用音乐课时间学不完，又帮我们请了一位专业的老师指导，还有我们的起玥妈妈帮孩子直接从厂家定做合唱服装。有了这么多热心家长的支持，我们的孩子练习的更是劲头十足。可以说，我们该想的家长们都帮我想到了，该做的我们也尽最大努力做了，做好了充分的准备只欠东风了。比赛时，孩子出色的表现给评委留下了深刻的印象，我们又一次赢得了级部第一的好成绩，可以说这次我们大家如愿以偿了。当我把这个好消息告诉孩子们时，孩子们疯狂起来了。

学校今年的庆"六、一"活动演出，全班同学非常荣幸的登上舞台，为全校师生献上了我们最真的祝福。是孩子们在小学阶段的最后一次演出，相信这将是他们永久的回忆，也相信孩子们毕业之前有了这次登上"六、一"舞台的机会，不会再感到遗憾了。

四、家校联系依旧坚持不懈

不管是教学还是班级管理，我都是坚持密切和家长联系，因为有了家长们的支持，我们的班才成为了充满活力、富有朝气的快乐集体。开学初，我考虑到五年级学生已经面临青春期的问题，我们邀请了家长委员会成员正一妈妈为孩子们上了一堂生动的青春期健康课。讲座介绍了青春期女性的生理及卫生保健的基本知识，使学生了解了自身身体变化的情况和有关问题，懂得正确认识和对待这些生理变化，让学生懂得如何使自己的心理保持健康状态，养成良好的道德行为习惯。四月份，在家长委员会的组织下开展了走进社会学雷锋活动，同学们用实际行动对公园的环境进行清洁，细心的同学们不放过一片纸屑一个烟头。这次活动提高了同学们的环保意识，加深了同学们的实践能力和对清洁工人的认识，并且也产生了一定的社会影响力。

坚持把孩子的在校表现及时反馈给家长，让家长对学校的工作、对老师的工作放心。

班级工作总结 篇5

德育工作是学校的首要工作，是保证学校正确的办学方向和保证学生健康成长的重要环节。本学期德育处在赵涛征主任带领下，结合我校实际，努力加强德育队伍建设，深化德育管理，拓展德育活动空间，使学校德育工作的针对性和实效性得以再提高，体现学校德育工作的导向、动力、保证作用，实现了本学期德育目标的要求，取得了一定的成绩，现就德育工作情况总结如下：

一、狠抓学生常规管理，加强养成教育

养成教育是学校德育工作的基础，我们以《中学生守则》《中学生日常行为规范》为准则，严格执行《运城中学学生行为奖惩条例》，以班级量化考核为具体抓手，每月一个工作中心，每天一个检查重点，逐步强化。并且通过检查、监督、通报、反馈等手段既注重检查结果，更注重教育过程。

我们制定了班级量化管理细则，对学生一日常规提出明确要求，各班级能利用班会认真学习贯彻落实，同时德育处对值日工作进行改革，制定了严密的值周管理细则，德育处所有人员每两人一岗流动检查，实行岗位负责制。各值日人员同心协力，检查公正，管理透明，发现问题及时向班主任反馈，从而过细过实地抓好过程管理，切实发挥德育值日组管理职能。学校常规管理呈现出一派喜人的态势，校园整洁有序，无一卫生死角，两操整齐划一，深受社会好评。

二、礼仪教育多想点子，成效显著

我校持续开展礼仪教育，逐渐收到成效。在我校积极开展礼仪教育以来，全校师生员工综合素质不断提高，拾金不昧的现象不断涌现。4月初一中兄弟学校来我校参观，对我校学生礼仪素养给予了高度的评价。

(1) 注重宣传和落实。

为了更好贯彻礼仪教育，德育处带领全校师生群策群力，想尽心思，通过多种形式在全校范围内营造礼仪空间。真正做到：入目，到处可见礼仪提示;入耳，到处听到礼仪教育的声音;入心，礼仪教育要促动每个人的心灵;入魂，把礼仪教育溶化在血液中落实在行动上。

德育处不但通过电子荧屏标语、国旗下的讲话、班会等多种形式大力宣传礼仪教育，而且还派专人细化礼仪教育知识，整理相关文字材料分期发放到各班级，组织各班通过班谈、板报等形式加强宣传、教育、规范和落实。并且组织老师们编写了礼仪教育校本课程，通过这些工作让全体学生“知礼”，了解礼仪内涵，学会遵守相关礼仪规范。

(2)颁布《xx中学礼仪之星评选方案》，筹建班级礼仪教育推行小组。

德育处暨《xx中学礼仪之星评选方案》颁布并实施后，又积极筹划和协助各班建立文明礼仪推行小组。目前各班礼仪小组人员已经确定，下一步这些成员将配合学校做好礼仪教育工作，并积极策划组织富有班级特色的礼仪教育活动。

三、高度重视各类德育实践活动，影响深远

(1)环保志愿者活动异彩分呈，注重实效。

开学以来，xx省xx中学在全校范围内掀起了环保志愿者活动。活动中各班志愿者披挂条幅，深入校园，义务拾检校园垃圾，制止边走边吃、随手乱扔食品袋等行为，向同学们宣传环保理念，倡议大家从自身做起，积极维护洁净的校园环境。此外各班老师始终与学生一起，共同组织，共同参与，既收到宣传教育的效果，又锻炼了学生能力，还拉近了师生感情。校内环保志愿者活动圆满结束后，我们精选各班环保志愿者标兵共计70名，并与区环保局联手组织这些同学深入本地著名旅游景点景区宣传环保。

这次环保志愿者活动成效显著，影响深远。《xx日报》、《新闻网》，经济台、新闻频道、xx科教“都市”栏目等新闻媒体都在第一时间做了相关报道。

(2)毕业典礼活动，场面感人，激人奋进。

德育处本学期初，就开始研究部署20xx界学生毕业典礼工作，为了该活动举办成功，德育处全体同志群策群力，经常加班加点反复研究相关程序和细节。5月3日，20xx届学生毕业典礼在学校运动场隆重举行，效果良好。该活动秉承德育处礼仪教育这一德育阵地，充分发挥典礼、仪式的教育功能，重在进一步强化学生对自我、对校、对家、对社会的责任意识，形成积极向上的情感态度，为学生迈向人生新的历程鼓劲、加油。

(3)后进生帮扶活动持续有效，引起震撼。

我们高度重视后进生帮扶活动，通过好朋友计划以及导师帮扶责任制等多种措施切实帮助他们纠正不足，健康成长。

5月19日下午德育处召开各年级帮扶大会。会上高二、初二年级介绍了他们此项活动的开展情况，并推荐了高二年级任x、段x、侯x、孙x、陈x等五位同学，初二年级薛x、张x、李x等三位同学作了典型发言。这些同学袒露心迹，话变化、谈感受。他们真诚的交流引起了所有与会者思想和心灵的震撼。会后德育处结合帮扶工作开展情况，制定了《行为考核条例的补充说明》。明确规定，被帮扶同学只要奖励分达到15分，并由班主任提名获得过一定进步加分就可以提出申请，减免相关扣分处分。这项措施旨在给每一个同学创造发展的机会，增加改变自我、成就自我的希望。望大家积极努力，团结向上，把握机会，创造未来。

四、弘扬师德，树立典型，加强班主任队伍建设

为了激发广大教师的工作热情，我们定期推介优秀班主任，将他们的典型事迹通过电视形式向大家展示，生动的事例充分调动了广大教职工的工作热情，使大家学有方向，赶有目标，形成你追我赶的良好工作局面。

在工作中，我们还利用德育工作渠道，积极努力，多方联系为学生成材，教师成名拓展渠道。

此外还注重加强班主任培训，提高班主任素质。本学期我们分别召开了各年级班主任培训会，交流会，定期召开班主任工作总结会，使一批工作敬业，富有创意的班主任受到学校公开表扬，为班主任水平的提高，奠定了良好基础。针对文科班特点，我们还召开了文科班主任工作研讨会议，所有文科班主任积极总结经验、分析现状、发现问题、共商策略。

这些活动使广大班主任全身心扑入到工作中去，班级管理措施实，热情高，方法活，…………等老师，班级管理有声有色，班风正学风浓，有明确的奋斗目标，班集体凝聚力强，养成教育好，在管理积分中排在前列。

五、抓好校园卫生工作，创造美好校园环境

三月以来，气候渐暖。为创设干净、卫生的校园环境，德育处加强了对各年级组、办公室、教室、寝室、公共场所卫生检查工作。并制定《教室卫生考核细则》发放到各班，下一阶段将根据细则要求随时验收，并与班级量化考核结果相挂钩，并计划每月评选出10个样板教室和宿舍。并对相关班级给予相应加分奖励。

四月下旬，在x主任的带领下，德育处组织对高一、高二年级推选的20个候选样板教室进行了检查和评选。经过细致检查、严格评比，最终评选出6个样板教室;高二年级439班、430班、443班、442班、高一年级454班、473班，以上这些班级地板干净，没有卫生死角，教室文化丰富多彩、新颖独特，物品摆放整齐，尤其是高二年级书桌整体摆放整齐，希望其他班级向以上样板教室学习。

此外，和李xx老师不辞辛苦，顺利完成了基础年级学生的体检工作，并为学生建立了规范的体检档案。

高考前夕，为了给全体考生和考务人员提供一个整洁优美、卫生健康、安全有序的工作和生活环境，使广大考生能更好地发挥能力，取得优异成绩，德育处高度重视卫生工作。一是思想上高度重视，成立了“爱卫会”领导小组。二是制定制定卫生检查细则。针对这次高考考点要求，我们进一步制定了相关卫生检查细则，同时也做到了由各领导小组负责抓好制度的落实和检查工作。三是做好保洁公司协调工作。此外检查措施落实到位。每天派专人对学校餐饮、环境、考场、公寓、厕所卫生对及医疗室管理等六大方面进行检查，并登记、反馈，发现问题限时整改。我们还六大卫生重点包干到人，一人承包，全面负责。同时还做到了卫生管理公开透明、全员参与，欢迎社会监督。

班级工作总结 篇6

后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值，提高学习的信心。如我班学生陶某某学习及日常的一些行为习惯等各方面情况都较差。在家父母较为溺爱，多次以学生天生脑子不够用，学不好就转学等为孩子学习较差找理由。而该生对学习缺乏足够的信心和耐心，遇到问题就采用躲避的方式，个性内向，有较强的逆反心理，好面子，不能接受批评。所以在班上每次单元测验，我都尽量避免让他与其他同学互比，而是要求他与自己比较，看是否进步还是退步;课后单独为他补课;在他出现问题时，以朋友的态度与其谈话，共同分析原因和解新问题的方法。使该生不断地端正学习态度，开始学会主动地要学习，但由于该生基础较弱，虽然较自己已有不小的进步，但与全班同学还需不断地努力。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质也有所提高。下学期将是学生们小学生涯的最后一个学期，将面临着毕业及升学等实际问题，下学期担子会更重，工作还将更复杂,这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。

一个人在集体中学习，最重要的就是要先养成良好的日常行为规范，形成良好的学习生活习惯，这样才能为专心学习打好基础，作好准备。学校通常在开学初期都要用大量时间狠抓学生常规，可见，只有有了规矩，才有了方圆，才可言其他，诸如学习知识，发展智力，培养能力等等;才能够保证孩子们会有所进步。抓好常规训练是实施班级管理的首要前提。

本学期中我针对学生智力能力水平发展较均衡的特点，我大胆地制定了我的班级管理计划:尽量对他们的行为不约定俗成，充分自主，独立完成许多事情，更不会对他们的创造性活动加以限制，相反还人为地为他们提供发展个性的条件。

几个星期下来，学生在能力，成绩等方面发展较好，很活跃，但不可避免地在学习生活习惯方面却不尽人意通过分析，总结，我意识到自己这种想法的错误和不切实际，尽管大乏科学缺乏科学性。它否定了循序渐进的学习方法，违背了人的认知发展规律。这样势必会使孩子们自由散漫而导致无心学习。另一方面，组织纪律性不强也使班级管理工作不能顺利开展。意识到问题后，我很快改变了管理方法，狠抓学生的日常行为规范，使孩子们及时改掉了许多不良习惯，变得有纪有律，这样班级工作也自然而然地抓了上去。

通过这件事，我深刻地意识到常规训练对管理学生的重要性，它是搞好班级管理的中心环节，切莫想当然地把规矩当作是阻碍个性发展的束缚而不予理会，那可就大错特错了，因为没有规矩，就不成方圆。

要成规矩，光靠老师还不够，还要有一支乐意协助老师，愿意为同学服务的班干部队伍。由于所有的学生都经历了一个学期的不平衡发展，我决定对原有的班委会进行重大的调整。在班干部的产生过程中，我认为教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来不必要的困难，是不可取的!但是，单纯的所谓的民主，让学生完全自决，一些学生往往会倾向选举自己的好朋友，以便在以后的班级管理中得到照顾，同样有不足。比较好的办法应该是先民主后集中，即先让学生进行投票选举，再由教师权衡。实践证明，在民主选举的基础上，经过班主任的优化组合而产生的班委会，得到了同学们的信任和拥护，具有较强的战斗力。

对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习，团结同学，以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。当然，选出的干部毕竟不是完人，因此对他们不能过分苛求，指责，特别是在工作出现失误的时候。例如值日卫生工作没有做好，为此，我反复向讲述清洁卫生工作与同学们身体健康和班级精神风貌的内在联系，同时讲解该项工作的要点，让学生重新怀着满腔的热情投入自己的工作中去，后来的情况表明，他们的工作完成得相当出色!

班级工作总结 篇7

在不知不觉中一年过去了，孩子们从幼儿园的小朋友变成了真正的小学生，在他们成长的历史长河里，一个学年也许只是微不足道的一小段，然而有谁不明白一年级的学生无论是行为习惯的养成还是学习方法的指导，都具有无足轻重的作用。

在这个学期里我从以下几方面做工作：

一、开学准备工作：

布置教室，在教室的右墙上设计了“飞的更高”的栏目，在同学们表现好的时候给他们画上小红花。

二、每周做以下工作：

自习课的管理，为养成学生自觉学习的习惯，我建立了班委互相监督制度，尤其在老师开会有事的时候，我让学生进行独立的管理班级，开始的时候有些乱，时间长了，班委慢慢的学会了管理班级。

作业的布置，我们每天都有作业，作业的形式多种多样。

检查学生的行为规范和个人卫生，由学生自己检查，并指出不足。

小组评比，每周评出一个先进小组。

每周组织班会，精心找班会主题，利用班会来渗透素质教育树立永争第一的信心，积极参加学校的各种活动。

在这个学期里我们班参加了学校组织的“六一儿童节文艺汇演”比赛，我们班的舞蹈“小老鼠大眼睛”赢得了师生们的赞许。在比赛过程中：获团体一等奖。在活动中大家学会了团结，体会到集体荣誉感，一学期以来我以：

1、教育学生懂礼貌，讲文明。

2、以人为本，教育学生成为一个正直、善良、智慧、健康的人。

3、营造一个温馨、和谐、自然的学习环境，让学生到了班里就像回到了家里一样。

4、教会学生学会生存，学会与人相处，学会付出和爱。

5、利用各种活动增强班级的凝聚力，让每一个学生都为班级而自豪。

6、关爱每一个学生，走进每一个学生的心里，成为学生真正意义上的朋友，为学生排忧解难，树立信心。

7、上好每一节课，认真抓好课堂纪律，让班级永远充满活力、积极、向上，永争第一！关心关注每一位学生，始终以不让任何同学掉队为努力方向。

在一个学期的工作中我注重培养学生的兴趣爱好，教育学生明理、诚信。在小干部的培养方面，让学生学会自己管理的同时也学会管理班级，让班干部成为教师的得力助手。同时我还充分利用家长会、家访，加大对学生的了解面，并与家长联合教育学生，对学生的表现做好跟踪，及时把学生在近期的表现反馈给家长，并从家长的评价中，获得学生的全面信息和宝贵意见。在自身工作方面，我努力争取家长的理解和认可，得到了许多家长的好评。通过一个学年的班集体建设，一年级二班已经成为一个健康、活泼、乐学、奋发的班集体，以后我将继续努力，让每一位学生生活在团结的集体中，在集体中健康全面的发展，把各项工作做得有声有色。

班级工作总结 篇8

班级博客是教育博客的一种，是一个展现学生学习生活、资源共享和互补互助的平台，它是由传统的同学录或校友录演变而来，是教师利用互联网新兴的“零壁垒”的博客技术，以文字、多媒体等方式，将学生学校日常的生活感悟、教学心得、教案设计、课堂实录、课件等上传发表，超越传统时空局限，促进老师与学生关系，老师与家长关系的和谐发展，并让全社会可以了解学校生活。

当我踏进校门后不久，我们班就建立了班级博客。它就像班级的一本记事本，记录着班级生活的点点回忆，记录着孩子们成长的步步脚印，记录着师生之间的浓浓情谊。我们的思想在这里碰撞，我们的友情在这里延伸，我们的情感在这里抒发，我们的心声在这里吐露，如此等等，不一而足。具体来说，博客对教师有着几大好处：一博客有利于教师身心健康；二博客可以构建一个展示自我的平台；三博客可以为同行、学生、学生家长等搭建一个互动的平台；四可以提高教师的自身素质；五博客可以很好地保存自己的资料。以上这些方面均是本人的一些拙见，不妥之处在所难免。当然，教育博客对教师的好处不止这些，不过以上这些好处对我们教师来讲是毋庸置疑的。

既然博客有如此丰硕的好处，那我们该如何让博客发挥它的作用？如何让老师们走入博客并用其所长？如何建立好的班级博客？首先，要表达自己的真实想法，博客是个看客世界，不同的人带着不同的想法来到这个世界，要想在这些人中露出头角，不是要你哗众取宠言辞激烈，也不是要你坚决不发表任何意见，而是要你做到把自己想说的话说出来，你说的可能不对，你说的可能错之千里，但是不要慌张，你不是专家，你只要说出了你想说的就可以了，没人要你像小学生交作业那样，必须保证都是对的。其次，要有分享的意愿，将自己的想法，看到的有趣的文章、图片、事件，学校班级的特色活动等等随时展示在博客中，与家长、学生、同事还有那些关注你的人分享班级的种种生活，经历，心境，成长。再次，要坚持下去，坚持是将博客进行到底的最高境界，因为只有“坚持”才能将博客融入到了我们的教育生命里，把写博看做“吃饭”一样重要的精神就餐，坚持可以为我们挺过“极限”，达到最终的目的。从此，要有核心主题，以引发共鸣，微博的出现警示着博客人在写博文时要有中心思想，言简意赅，要有一语惊醒梦中人的效果。最后，多给别人回复和鼓励，看贴回帖也是对博客人的根本的尊敬，博客生存在于勤奋，积极的发表自己的建议，与别人多交流，多互动，才能在博客的世界互利互惠，送大家一句话：我不是在回帖，就是在回帖的路上。另外，遵守网络道德规范是每博客人生存的底线，没了这条线的约束，一切博客给我们带来的好处也只是一纸空谈。

在《中国青年》上看到这样一篇文章——作为博人你必须遵守的十大原则。读来觉得有些道理，摘录如下：1.永远记住什么是一个blog——不要太随意；2.找一个好地方去放你的blog——靠共同体来提升自己的水平；3.尽可能写好第一篇文章——不仅是第一篇，每一篇都要认真写，切莫游戏文字；4.礼貌行文——让别人喜欢看、有兴趣看；5.参与讨论，无论是自己的文章还是别人的文章——有交流才能提高，有讨论才有领悟6.保持中立——绝对不要试图去攻击别人的言论；7.在发布前回顾——对自己负责，也对读者负责；8.在合理的时间发布——博客文章类别不同，对时间的要求也不同；9.标题即糖精——要有味道、有特点，最好自由一些；10.对回复作出正确回复——交互是一个成长的过程。每一个blog，都是跳动着的一颗生命，是闪烁着的一束火花，生命彼此感应，火花彼此碰撞。

班级博客是每个参与者（学生、家长和教师）智慧和劳动的结晶，充分点亮每个人的长处，让每个人都能从中得到快乐和成长，特别是学生有了成就感与被认同感，潜移默化地指引着他们朝着正确、积极向上的方向发展，强大！我也会继续努力，在班级博客教育的路上继续探索实践！

王xx

XX-1-13

班级工作总结 篇9

马桥初中班的班主任工作.九年级是初中三年的关键时刻, 初三毕业班工作非比寻常，教初三，就意味着要牺牲更多的个人时间和利益，教初三，就意味着肩头多了一份沉重的责任，因为我们要对学生、对家长负责，更要对学校的声誉负责！能让更多的学生考上高中是我班务工作最重要的事情，也是我班务工作一贯的目标。

一、全面了解每一个学生，因材施教，做好学生的教育工作工作经验告诉我不全面地了解学生，就制定不出切实可行的、行之有效的科学工作方法；不完全掌握问题的症结，就无法因材施教，对症下药。经过两年多的接触，我对我班的学生已经有了很深入的了解，但是学生毕竟是孩子，他们的变化非常明显，反复性非常强，为了能更深入地了解学生了解他们在短时间内的思想变化，我总是不遗余力的利用课余时间，通过找他们谈心、家访、和家长电话沟通等形式尽量了解他们的内心的真实想法和在家表现，然后找出问题的原因，疏导他们的心理，使他们把心思尽可能多的放到学习上。我的这一做法也得到了学生的认可，有几个过去总爱和老师形成对立、内心想法比较多的同学都愿意和我敞开心扉，将内心的想法说出来和我交流。当然他们在学习上的表现和学习成绩也提高了不少。

首先，我班注意了从学生道德品质的养成开始着手。“教育必须育人”是教育最根本的思想。我们知道现在初三的学生的年龄一般是闹事、不学习等。我就针对这种因素，提前做好预防工作，打消他们心中的这种不良的想法。

其次，继续注意了学习习惯的养成。对于一个学生而言，没有好的学习习惯一定不会有好的学习成绩，因此，为了让学生更好的学好文化知识，让学生养成较好的学习习惯是必需的，这成为了本学期我班另一的目标。为了实现这一目标，在本学期我仍借助《中学生日常行为规范》，让学生用这两个《规范》来规范来约束自己的行为,从日

常小事做起，事事严格要求。学生学习习惯的好坏往往体现在一些小事，因此抓好学生日常小事是落实学生养成良好的学习习惯措施的最好方法之一。例如考风考纪的教育；上学时间的限定；升旗时学生站立的姿势和穿戴；特别是学生的个人卫生及班级的清洁卫生更是每天派人检查。

第三，注意了学生学习成绩的提高。学生学习成绩的好坏直接影响着学生的学习兴趣和学生自信心，影响着学生学习习惯的养成，也是家长关心和社会关注的热点问题。因此提高学生的学习成绩是作为一个班主任的任务之一，也是学校和社会交给我们的一个主要任务。为了实现这一目标，在本学期我主要从如下的几个方面进行了工作： ①多次联系各位科任老师，和他们在一起协商提高学生成绩的方法，在一起研究各个学生的学习特点，以便针对各个学生的具体情况安排学生的学习；

②多次联系家长了解学生在家的学习情况。学校的教育离不开家长的配合，学校的教育需要家长的支持与理解。经常与家长沟通，交流学生最近的学习成绩，与家长一起共同做好学生的思想工作，这正是当班主任的一贯作风。我的行为大大地感动了家长，也得到了家长的高度赞扬，同时也为我们许多教学行为得到家长的理解与支持营造了良好的氛围。在本学期中，我共接待学生家长多人次，家访10次以上。

③利用班会时间让学生交流学习心得，让学生在交流中学会如何更好地学习。学生心得的交流和示范既让学生到了好的学习方法，同时让学生交流了个人感情，这为本班在本学期形成良好的学习氛围和学生之间团结和睦、友好相处做好了准备；

④在学生中组织 “一帮一”活动。在班上组织一批学习成绩好、乐于助人的学生与成绩比较生的学生交朋结友，让他们定期地了解他们的学习情况以便更好地帮助他们。

⑤做一个德育高尚的班主任，做学生知心人。教师的行动无疑是学生日常生活中榜样，因此作为教师的我应该从自己做起，时时刻刻注意自己的一举一行，注意自己的言行举止,用高标准、严要求来要求自己。时时刻刻关心学习成绩较差的学生，不歧视他们，尊重他们的人格。对于学习上有困难的学生要主动关心他们，帮助他们克服学习上的障碍，帮助他们树立学习上的自信心,让每一个学生感受到老师的关爱,从而引起学生的共鸣，激发学生的学习兴趣。积极倾听学生的心声，解答学生学习上和生活上的各种疑难问题,真正成为学生的知心人。

“一分耕耘，一分收获”，辛勤的汗水必然会浇灌出美丽的花朵。正是因为我们做出了如此多努力。我班每次考试优秀率一直处于年级的前列，在几次月考中我班再次获得比较理想的学习成绩。

第四,配合学校搞好“中考备考”工作。为了让学生更好地迎接中考，对学生从心理上，学习方法上学习习惯上做出了相应工作。六次月考的准备工作、毕业生的综合素质评价工作、体育中考及信息技术中考工作、毕业生考法指导工作、中考送考工作等。

二、利用故事、典型事例引导，培养他们树立奋发向上的精神 对于很多学生的教育要注意潜移默化、耳濡目染的影响，榜样的力量是无穷的。所以我经常在班会课给学生讲一些短小的故事，让他们讨论其中的大道理。比如，树立目标的重要性、要有奋斗的豪情、男儿当立志、要去掉身上的坏习惯等。有时候，也给学生讲一些典型事例。我觉得，讲这些故事、事例，虽然学生不可能一下子明白，也不可能所有的学生都听进去，但是，总还是有学生会受到启示的。事实证明，这些事例对部分学生还是起了作用的。

扎实做好思想教育工作,养成良好的学习和行为习惯。以养成促规范，以规范促发展，在点点滴滴中渗透良好的行为习惯。我适时地在学期伊始之际，召开班会，重新让学生进行学习，并体会遵守规范的重要，从思想上给学生以深刻的认识。在实际工作中，抓住日常学习生活中的不遵守课堂纪律的、课上睡觉、不完成作业甚至出现与教师顶嘴的现象和行为，对学生进行“换位”思考及引导，让学生在反省中受教育，得真知，约束自己，培养自己良好的行为习惯。尤其是针对初三学生的思想复杂、偏激、情绪不稳定、多变的特点，及时地发现存在的问题，同学生进行谈心，而及时解决问题。同时，积极响应学校号召，开展文体活动，丰富学生的业余生活，引导学生将情绪正常的宣泄，尽可能的调整他们的心态，积极的投身于班级的各种活动中。

主题班会是班级教育流动的主要形式之一。通过形式多样、生动活泼的主题班会开展教育，对良好班风的形成，及至学生的健康生长，都起着重要作用。因此，在这学期我开展了为班级增色泽 ” 感恩之心 ”，创建书香校园 ” 等主题班会流动，紧抓学生的养成教育，加强校纪校规和班规教育，发现题目及时解决，督促学生形成良好的学习习惯和糊口习惯。落实每个学生的学习目标，从每个学生的学习、行为习惯入手，紧抓学生学习效率，珍惜时间，督促学生完成所定学习目标。本学期有多名同学在学习态度上有了非常明显的进步。

三、用爱心浇灌学生的心灵，增进师生之间的感情，起到良好的

教育效果

高尔基说：“谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。”爱是信任的基础和前提。师生间有了爱，学生才会喜欢你，你才能取得良好的教育效果。在班主任工作中我一直非常重视培养师生之间的感情，我不仅关心学生的学习更关心学生的生活。

互联网等方式以学习一些先进的教学和管理经验。更接近地去学习成功教育的成功之处，并把成功学校中学生的学习和生活，也介绍给我们班的学生，让他们明白：没有做不到的，只有想不到的，只要我们付出了，就一定会有收获的。这样，不但提高了自己的教育素质和能力，同时也给学生了一定的影响。并也会给学生以提示：学习中的主动性和自觉性是今后走向成功的关键所在。培养学生迎接中招考试的良好心态，逐步消除中考的畏惧心理。

2.新学期每位学生制定新学期计划，并用小组座谈的形式进行交流，让学生明确自己的学习目标。有的学生目标定得出奇的高与他目前的状况差之盛远，我就及时给他参照，让他重新调整。

3.采用多种方式，构建高雅的班级文化，创建和谐优雅的学习环境。利用班级的板报开学初对学生进行激励教育。板报的主题是“初三，让我们携手共进”，上有班主任的话，学生新学期的打算等。

四、严格管理、全面育人，促进良好班风的形成

“人活着是要有点精神的！”没有目标，没有追求，哪来动力？为激励学生奋发向上的斗志，我提出既能振奋学习精神又符合本班实际的班级奋斗目标。本学期初，我班在总结前一学年成绩的基础上，又定下了新学期的全班奋斗的新的目标，目标的确立无疑对学生起了极大的促进作用。为进一步调动学生的积极性，我在平时的班会中，多次号召大家必须团结一致，刻苦学习，为班级争光做贡献。经过全班同学的共同努力，我班的学习气氛和遵规守纪的风气得到发扬。 我从来都相信：严慈相济，才是教育的真谛，才能达到教育的最终目的，才能结出最丰硕的果实。因此，在对学生实施爱心教育的同时，对学生严格管理也是必要的。因为学生之间的差别是很大的。有些学生由于性格、家庭、自身所积累的知识、自制力等多方面的原因，就是讲再多的的道理，教育效果也不是很好，对他们必须进行严格管理，约束他们的行为，杜绝他们的一些不良风气在班里的影响，不至于影响到班风的形成。

五、今后努力方向及改进措施

尽管我付出了很大的努力，班级中考成绩比较理想。但是直到学期结束还有个别学生的学习习惯依然很差，学习态度还是不够积极，如部分学生心浮气躁，心神不宁，学习不踏实，自我感觉良好等，这些现象主要集中表现在平时学习成绩看似还不错，但一到考试就现原形的同学身上，另有个别男生还在混日子，不愿勤学深钻，缺乏学习的兴趣和激情。在今后的工作中，我还要加强工作方法的研究，尤其是在怎样建设班级学风问题上多探索，多努力，并有效转化问题学生。这半年以来，我班虽然在学生规范上、学习成绩上、学生卫生习惯上都取得了更加令人满意的成绩，但我一定会再接再厉，做好以下几方面的工作。

1.采取分组或个别谈心的方式，了解学生心理，不断激发其学习的积极性与主动性。

2.在班内树立榜样，以榜样带动全体学生。

3.尝试“激励”教育，多鼓励，少惩罚，引发学生学习的意识。

4.对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

5.加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。

5.丰富学生的课余生活，调节紧张的学习情绪，做到有张有弛。

6.与家长联系，共同教育学生。

以上仅是我在班级工作中所做的一些尝试和努力，回首这一年的工作，几多感慨，这其中有经验，也有教训。很累，但很充实。是领导、家长及学生的信任使我背负着责任，是强烈的责任心使我激流勇进。我可能不会取得太大的成功，但面对学生，我可以说一句：你们的老师面对过去，无怨无悔！放眼未来：我永不放弃！“工作就是人生的价值，人生的快乐，也是幸福之所在”。我用自己的实际行动印证了这句话。我工作着，我快乐着。在今后的班主任工作中，我会不断地完善自我，在平凡的三尺讲台，以春蚕的精神、蜡烛的品格，为学校的发展，尽自己的一份力量与责任。

班级工作总结 篇10

构思、设计班级的布置，力求做到了让“四壁说话”，让“每一堵墙”成为“无声的导师”。给学生搭建一个展示自我的平台，让学生相互之间学习吸收内化。教室布置理念；温馨向上的班级健康成长的摇篮

1、家的温馨：在教室贴一些彩色文字、彩色图片（个人生活照），能营造温馨书香的氛围，班级如同一个大家，热热闹闹，和和气气，漂漂亮亮。

2、创建自我表现的舞台：“学习园地”、“展示台”、“小小画家”，为孩子的全面成长创造了表现的舞台，孩子的优秀作品能在此展示，既能激发孩子的积极性，又美化了班级，更有家的温馨。同时也整合了各科教学内容，有利于各科教师的教学。

3、渗透竞争意识：“评比台”是班级的一个竞赛栏。一个优秀健康的班级必须有严明的纪律，良好的习惯，做人的道德，还要窗明几净，一尘不染。所以竞赛栏中的一个个奖励贴既自然而然约束了孩子的言行，使他们久而久之养成良好言行习惯，又使班级形成积极向上的竞争氛围，一举两得。

通过一切手段，教育和培养家长重视对孩子责任心的培养，让他们认识到该项工作的重要和刻不容缓，以征得家长的配合教育，要求家长从每一件小事做起，从细节做起，从严要求，并且以身作则，处处垂范，与学校教育形成合力。

俗话说，榜样的力量是无穷的。孩子们都具备强烈的荣誉感，这也为我们的工作提供了可利用的条件。因此，随时表扬那些责任心强的人和事，对那些责任心较弱的孩子有很好的促进作用。

由于我们的学生来自不同的家庭，从小受到的熏陶和教育不一样，因而表现出来的责任心存在着明显的差异。为此，我调动那些责任心强的孩子与那些较弱的孩子做朋友，随时提醒，起到监督和帮助的作用，以期共同进步。

学习常规方面诸如“不交头接耳”、“不随便说话”、“写字坐端正”等；礼仪常规方面如“会用礼貌语言”、“右行礼让”、“主动打招呼”等；纪律常规方面如“走好大雁路队”“一切听指挥”“遵守两操纪律”等。

特别注意安定学生情绪，对学生进行“小学生日常行为规范”教育，“一停二静”训练。

环境，对于塑造人的审美情趣，有着不可替代的作用。班级环境能以生动活泼的形式，积极健康的内容，把对学生的思想教育寓于可感知的情景中，潜移默地影响学生日常的思想行为。桌椅摆放整齐，每天有专门负责检查摆放的同学，学习物品要摆放整齐地面、墙面无灰尘、无纸屑，保持室内空气新鲜，每位同学都要负责保持全天的教室环境管理。

班级文化核心是班级成员共同的价值观念与价值取向，体现着师生共同认同与维护的理念、情感、精神以及行为等，丰富多彩的班集体活动，能使师生陶冶情操，升华精神境界，蕴藏着宝贵的教育时机，是师生良好人格品质生成的不竭源泉。我们在新课程理念下的班级文化建设中，班集体活动的开展体现“三性三化”，即常规的班集体活动，体现自主性、趣味性、时效性，主题的班集体活动体现系列化、多样化、互动化。

孩子们的生活是多姿的，轻松活跃的文体活动有利于愉悦心情，锻炼身体，增强体魄，发展特长。在平时，我注重结合节日或学生的阶段性爱好有计划地组织学生开展一些有意义的活动。如“二人三足”游戏，培养学生相互协作的精神。在班级中，为了让学生更多地拥有那份快乐，我还特意为他们组建了丰富多彩的课外活动：“舞蹈队”、“陀螺活动小组”、“美文我来念”等。通过这些活动，每个学生都有机会表现和发挥自己的才能，在活动中既获得成功的体验又进一步发展了特长。

结合数学教学在教室里设立“评比台”，看谁得到的奖励贴最多，增强孩子们主动学习的积极性；结合艺术学科的特点，在教室里开设“展示台”的特长展示台，为学生提供展示各式各样的书画、剪纸、制作等作品的平台，让孩子们充分展现艺术潜能??这样结合各学科的特点开展各种挑战性强的活动，不仅能丰富学生的课余生活，增长知识，而且能有效地增强学生潜在的竞争意识，提高学生学习的积极性。

班级工作总结 篇11

作为一年级班主任,要面对一群年龄小、什么都要现教的孩子,多少有些苦,有些累,但我下定决心,不管如何辛苦,我也要将普通而又平凡的班主任工作做好.

一、培养学生的良好习惯

一年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散.我从培养学生良好习惯入手,课堂上进行趣味教学,尽量吸引学生的注意力,组织好学生的纪律.每周利用周五的班会课学习学校的规章制度,教会学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为,对表现好的学生进行表扬,让其在学生中树立榜样.在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,使学生逐渐养成良好的习惯.

二、关心爱护每一个学生

作为一名教师,我爱班上的优等生,也爱班级的后进生.在学习上,我多关心差生.如我班有韦诗怡同学,每次上课讲话、玩东西,不按时完成作业.我没有放弃她,而是找出她的优点、抓住她的点滴进步,在学生面前表扬她、鼓励她.渐渐的,她专心听讲了,也按时交作业了,学习成绩有了很大进步.在生活上,我关心每一个学生,帮他们削铅笔、提醒学生按时吃药,有学生呕吐在课堂上,我和学生一起动手弄干净.课间,我和学生交谈、跳绳、游戏,缩短师生间的距离

三、培养良好的班级体

班级体是培养学生个性的沃土,有了这块沃土,学生的个性才能百花争艳.每个学生都是班级的一份子,在每周五的班会课上,我让学生总结本周班上存在的问题与解决方法,学生之间相互监督,培养学生的主人翁意识.带领学生积极参加学校的各项活动,如画国旗比赛、写字比赛、普通话朗诵比赛、12.9冬季跳绳运动会等.每天组织学生认真打扫教室,经过努力,我班连续四个星期获得“一周礼仪优胜中队”称号.

在辅导员老师的协助下,我班取得了一些成绩,也存在着不足,如学生不够团结、班级凝聚力不够强、没有形成积极向上的学习氛围.在这学期中,我与学生在一起,觉得日子过得真快,虽然每天都是忙忙碌碌的,但我忙得高兴,忙得开心.在今后的工作中,我将更加努力工作不断完善自己,提高自己,把班级工作搞好,为让本班评上“优秀班级”而奋斗!

班级工作总结 篇12

仿佛就在昨天，孩子们刚刚入园的情景还历历在目，不知不觉中大三班40名活泼、可爱、孩子在这个温暖快乐的大家庭已经生活了三年。三年的时间转眼即逝，又到了和孩子们挥手道别的时候，这一刻我们和孩子们的心都牵在了一起。三年中的每一天都记录着我们和孩子、家长们的欢笑、快乐及为了孩子而付出的努力与汗水。回想这一学期，大三班的教室里充满了孩子们的欢歌笑语，幼儿园的场地上留住了孩子们的活泼身影。孩子们在长大，在进步，我们的大三班这个家也在不断地成熟，不断地长大。下面从几个方面来谈一谈本学期的班务工作。

这学期是孩子在幼儿园的最后一个学期，他们即将离开幼儿园，进入一个全新的环境学习生活了。如何使幼儿更好地适应小学的学习、生活是我们本学期的工作重点，因此，加强幼儿的规则意识，培养良好的学习习惯和学习态度是我们的教学重点，而营造洁净卫生的环境，让孩子有健康的体魄，较好的卫生习惯顺利度过传染病多发期是我们在保育方面的要点。在此基础上，我们重点抓了班级特色建设和文明礼仪教育。在这一学期，进一步深入学习纲要解析，并将纲要精神贯穿于一日活动之中，通过纲要指导自己的教学工作，从班级的实际出发鼓励幼儿自立、自理，使幼儿在活动中愉快、自主地接受新的知识，从不同的角度促进幼儿的发展。

一、重视班级常规教育，做好幼小衔接工作

幼儿园生活的欢乐是无限的、最难忘怀的，但它不可能永远停驻，随着三年幼儿园生活的结束，孩子们无可选择地迎接一个新的天地——小学。那么如何让幼儿愉快地进入小学，自信独立地面对小学生活呢？我们在本学期从培养幼儿自学遵守常规，形成良好的生活、学习习惯入手做好幼小衔接工作。我们帮助幼儿建立良好的生活、学习常规，加强规则意识，为孩子们顺利由一个年龄阶段迈向另一个年龄阶段铺平道路。为培养幼儿养成正确的书写姿势，握笔和坐势正确，一开始我就提出要求，正确示范，让孩子有正确的模仿，然后我又通过练习书定自己名字等活动巩固幼儿养成的习惯，平时，认真观察孩子们发现个别幼儿的不良姿势，及时纠正。另外，我常常安排丰富有趣的晨间活动吸引幼儿早起、不迟到，积极坚持参加幼儿园晨间活动，在生活处理方面，时时提醒幼儿抓紧课间休息时间解大小便，教他们学习自己削铅笔，整理书包，学会管理自己的衣物和文具用品，我知道持之以恒是常规培养的关键，因此，我经常对幼儿的常规进行检查，并通过各种游戏巩固幼儿已有常规，我还利用班内幼儿乐意担任值日生的热情，让值日的幼儿提醒同伴遵守常规。

二、注重日常礼仪渗透，细化礼仪内容

我们中华民族素有礼仪之邦的美称，她五千年悠久的历史，不但创造了灿烂的文化，而且也形成了古老民族的传统美德。作为新一代接班人，幼儿应该从小讲文明、懂礼仪，我们在本学期着重开展了礼仪教育活动。我把礼仪养成教育自然灵活地渗透在一日生活中的各个方面，随即进行。对每个环节的行为提出具体要求，把礼仪内容细化到个环节中。如入园：要求幼儿仪表整洁、进餐做到文明用餐，保持桌面干净，爱惜粮食，吃完自己的一份饭菜，餐后自觉收拾餐具。入厕：要求幼儿互相礼让，随手冲马桶，便后洗手做到节约用水。午睡：要求幼儿安静入睡，不打扰小朋友入睡，上床时将鞋子、衣服摆放整齐，起床时自觉整理床铺。人民教育家陶行知认为：“人格教育，都赖六岁以前的培养，凡人生态度、习惯、倾向，皆可在幼稚时代立一适当基础”。为了使活动不流于形式，我们在整个学期开展了各种形式的活动。有升旗礼仪、进餐礼仪、公共场合利益、排队走路、倾听礼仪等等，我们开展了《让座歌》、《各国的问候礼仪》、《礼貌歌》等具体教学活动，及时在礼仪展板上展示我们当月的礼仪很多内容和活动片段，把每月做为一个阶段，进行总结表扬。选出每月礼仪明星。这样幼儿既可以在平时受到奖励又能得到阶段性的鼓励。

三、作好卫生保健工作，让孩子有健康的体魄，

是祖国的未来和希望， 幼儿 园的保健工作，就是为保证 幼儿 身心得到健康发展，提高人群身体素质，我们坚持“预防为主”的方针，做好卫生保健工作，增强 幼儿 体质，培养体魄健壮的 幼儿 ,确保 幼儿 健康成长。严格执行各项卫生保健制度，坚持晨间检查，对疾病做到早发现、早隔离、早治疗，日常生活中经常注意观察 幼儿 的情绪，早上 幼儿 回园做操，注意 幼儿 做动作和精神状态，以保证 幼儿 一天生活的开展。 教育 幼 儿 要讲卫生、爱清洁，饭前饭后要洗手，每天放学前整理好书包、衣服、洗干净手脸。在日常生活中，耐心细致地观察 幼儿 的情绪及生活情况，注意对 幼儿 进行安全 教育 ，做好生病幼儿的护理工作，坚决杜绝传染病流行，本学期，由于手口足病的流行，我们更加注重晨检和午检的环节，确保每个孩子健康成长。

班级工作总结 篇13

给你一篇下半年班级工作总结的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。

转眼间，这学期就在“千年极寒”的唏嘘中迎来了结尾，目送着学姐学长们离去的身影，我们也在与时间赛跑，紧张、有序，我们的大学已行半程！

“行百里者半九十”，很显然，我们竭尽全力，不愿做那失败的一半！

这一学期，虽然少了思修等公共课，但同时增加了施工、会计、经济、管理学，还有选修课等，学习的任务极为沉重！课程总节次飙升至如今的二十三大节，一天满课不在是传说！伴随的是课程的难度也有提高，比较明显的是经济课、施工与设备，还加了许多的课程设计！这一切对大家来说既是挑战也是磨练，不仅是脑力，也包括体力！

许多同学感慨，仿佛时光倒流，回到了难忘的高三！在这样的前提下，我们全体同学都认识到：班级内部关于学习的交流应该加大，并且深入。分了4人寝室后，我们班继续抓学风建设，交流并未减少。同时，我们在周日开展班级自主自习活动，给同学们提供一个更好更便捷的交流平台。在学习上，我们始终一路奔跑，不输人后。

在寝室内务方面，同学们有所放松，在第一个月份男生寝室内务十分的差。在辅导员的督促和指导下，随后就有了很大改观，男生寝室连续2个月均保持了“优”状态。在到勤状况上，大多数同学时间观念比较好，迟到缺席的不多！但仍是有个别同学拖拖拉拉，之前因为班干部督促的不多，基本上懒懒散散的！在以邱钏洪为代表的同学们的努力下，班级到勤极大的向好的方向发展！

由于各项工作加上学习花费了不少时间，活动以院系里组织为主，班级活动相对较少！除了按时参加组织的活动，我们继续开展班会、寝室长会议、班委会议、周末2小时、外出等具有建管1002特色的活动！

在班级工作里，只有了解了底下所有同学们的想法，才能恰当的开展班级工作――组织

班级工作总结 篇14

忙忙碌碌了半个学期，应该静下心来总结一下前段时间的工作了。上周二，刚刚进行了期中检测，学生们都很期待这次考试，看看我们进入初二以来状态是怎样的，成绩上能否还有进步，能否给大家带来惊喜，能否更加的增强我们的信心。

成绩终于出来了，我也迫不及待的算算成绩，看看结果怎么样？这个成绩还是能够接受的，七个学科，五门第一，两门第二，整体成绩优势明显，逐渐的体现出我们的良好势头来。各分数段，优秀生的比例比较大，后进生的比例也逐渐缩小，得到了一个比较好的形势，对今后班级工作的顺利开展做好了准备。当然，美中自有不足，级部前自信，这些性格在人的成长历程上必然会成为他们的障碍，要想成为一个优秀的人才，必须克服这些弱点。

正在算着成绩，忽然想看看和去年这个时候比较一下，会有怎样的变化呢？结果让我大吃一惊，一年下来，两次期中比较，全班闲话，总是低下头自己做练习题，写的整张试卷满满的，而且态度很认真，自己发现了错误还一丝不苟的订正，涂一涂，改一改，看到这里我快高兴坏了，忙把他们的成果展示给大家看看，教室里顿时响起了热烈的掌声，这哥俩幸福的笑了，工作总结《期中班级工作小结》。自己心里在琢磨，如果连我们班这样的同学都这么爱学习，会学习，我们还有什么事情做不到呢，我们班哪能缺少这么认真，这么要强的同学呢？我们开始的状况其实是很糟糕的，可以说有点被人看瞧不起，我们的学生也不比别人聪明，能取得这样的成绩，真是太不容易了，很多老师、班主任羡慕不已，其实他们哪知道我们的付出有多少，尤其我这个班主任更能体会其中的辛酸和泪水，为了培养一个优秀的班集体，动了多少心思，付出的真是太多了，当然回报也是丰厚的，付出是值得的，自己感觉很欣慰。现在，我们有了一个比较好的局面，为实现我们下一步的目标打下了一个很好的基础，我们逐渐在向着班级的宏伟目标迈进。

成绩的取得，在我看来也是理所当然的，我这个班主任和学生的关系比较好，对于我班的，尤其干值日，可以毫不夸张的说，教室和卫生区每天可以说都是周三大扫除的标准，而且还是7：10之前就能完成，你说面对这样的一帮孩子，班主任还有什么不知足的呢？对他们还能有什么过分的要求呢？

当然，他们本性也并不是就这么勤快，对班级这么有责任心、有爱心，关键还要看班主任的调教。说到这，我要特别感谢高一时的班主任井老师，您就是我心中的一颗明灯，时时刻刻在指引着我，是您对我的调教，才使我有智慧去教化我的弟子们。虽然您只给我们干了一年的班主任，就被校长赶出了校门，临走时您伤心的都不肯跟我们合影，当时我们都在默默的流泪；虽然有12个年头没有相聚，没有来往，但每每想到您，我就知道自己该怎样做了，非常的想念您，想给您写封信，也不知该寄往何处，祝您一生平安！！！

同时，还要感谢学校领导对我们班级以及我的关心和栽培，感谢给初二、四班上课的所有老师，没有您们的谆谆教诲，他们不会有进步，我还要感谢我的父母，是你们每天在上帝面前给儿子祈祷，才使我变得更加坚强、有智慧，更加勤奋的服务于社会。

感谢所有帮助过的我的人，帮助过我们班级的人！

班级工作总结 篇15

20xx年下班级工作总结

在本学期即将结束与新年即将到临之际，首先在这里，我预祝老师和所有同学们假期快乐，新年快乐！在进入东宝班后匆匆过去的这快一学期里，使我感触颇多。很感谢老师和同学们对我的支持，让我有信心和动力做好班长这份职责，感谢那些曾经给过我帮助和鼓励以及对我提出意见的同学，在以后的班级工作中，我会以百倍的努力去做好自己的职责，不辜负大家对我的期望。回顾这个学期，我们在一起生活学习，每位同学都做得很不错，都很好的约束了自己的不良习惯，使大家在学习和生活之间的感情也在不断加深，互相团结，互相帮助，学习气氛相当好，班级考核排名也蒸蒸日上。

一、班级工作方面

1、气氛和谐融洽，班委会议以及班级会议发言比较积极，对班级的工作提出可行的意见和建议。同学之间互相帮助，互相促进。

2、分工明确，都能够合格的完成自己的职责，班务工作和学习都有所提高。

3、班级工作得很顺利，同时在班委会成员之间也增添了不少地默契，同学们之间学习快乐，更是生活快乐。

二、班级学习方面

1、同学们出勤率较高，几乎没有旷课和迟到现象，能做到不迟到、不早退，有事请假。课堂学习积极性较高，能够保质保量地完成作业。

2、同学们学会利用课余时间在寝室浏览各种学习网站，涉猎更多的专业知识，丰富了自己的知识库。

3、越来越多的同学为学习所投入的时间与精力大于以前，为了自己的目标去努力，尤其在现在即将临近期末考试，同学们都在积极的复习学过的知识。

4、由于学分制度的实行与深入，同学们都能在学习和纪律上严格要求自己，班级管理有了很大的改善。

三、班级活动方面

1、在这一学期的时间里，我在班里组织过同学们参加很多活动，也获得了不错的成绩，尤其在我系跳绳比赛中荣获第一名，很感谢班委会和团支部及所有同学们的协助，活动参与算是很成功吧，发现班里的同学多才多艺，总是有一阵高过一阵的喝彩。

2、在学校其它社团组织的活动，我们班同学也表现出很高的积极性，并获得不少奖项，为自己的大学生活增加了绚丽的色彩。

3、我们班的部分同学还参加了对爱心社团的义捐和市红十字会的义务鲜血。

4、不少同学在班级活动和组织策划方面做了不少努力。

四、班级思想方面

1、多数同学积极向上、进取，努力学习。

2、大多数同学为自己订立了一个目标，并通过不懈地努力去实现。

3、大多数同学思想团结、集体荣誉感强，乐于帮助班级里的每一个人。

4、班里同学向党组织靠近，不少同学已经成为了预备党员和入党积极分子。

五、班级不足之处

1、的同学在学习态度上暴露了不足，偶尔上课思想抛锚，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不理想 。

2、一部分同学对网络投入了过多精力，导致学习不太认真。

3、个别班委会成员总体表现不太好，纪律和积极性不高，望得到进一步的改善。

4、班级里或多或少出现小集体，在某些程度上影响了班级的凝聚力和团结。

5、有些同学对班级活动出现抵触情绪，不愿参加。

六、个人工作感想

大家都是来自五湖四海，在娄职相遇，在娄职共同学习，来这里也快一年半了，从这学期开始我们班和原来的一班分为两个班，组成我们现在的班集体（，大家在这学期里更懂得去接触和了解其他同学，慢慢的都成为朋友和知己。我们的班级还有很大的可塑性，我相信，只要通过我们的努力，我们会更加团结，更加热爱我们的集体。做了这学期的班长，虽然有点忙碌，偶尔会觉得有一点累，但我觉得很满足，很快乐。我学到很多东西，学会了理解，学会了沟通，学会了提高。很感谢大家的支持和帮助，很感谢大家赋予我的这份光荣的任务。我会一如既往的为了大家的班集体而努力，不会辜负大家和老师的期望，再次感谢大家！

20xx年x月x日

班级工作总结 篇16

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，我想我们需要写一份总结了吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编精心整理的班级的少先队工作总结，欢迎阅读与收藏。

本学期，我校少先队工作在上级领导的支持下，围绕学校工作计划，以体验教育为基本途径，全面加强和改进少年儿童思想道德建设，按照"一手抓活动，一手抓建设"的原则，组织开展"民族精神代代传"等形式多样的少先队活动，充分发挥少先队组织积极，开拓，自立，创新的作用，取得了较好的成绩。一学期来，在全体辅导员和队员的共同努力下，校少先队被评为苏州市少先队宣传工作先进整体金奖。王音沁，张艺园等八位同学参加苏州市红领巾绘画比赛获得优秀奖；金安琪等六名同学参加昆山图书馆举办的"我与图书馆"征文演讲比赛，其中金安琪获得二等奖，蔡颖秋获得三等奖，我校获得最佳组织奖；邹雨薇同学参加市少工委组织的"节水"征文比赛，获得三等奖。六名辅导员参加了市教育局组织的"未成年人思想道德"论文评比，其中徐依能获得二等奖。下面从以下几个方面汇报本学期少先队工作开展情况的。

一，完善各项制度，切实抓好少先队的基础建设。加强少先队理论研究和信息交流。我校少先队把理论研究工作作为一项重要工作来抓，重视提高辅导员的理论水平，本学期开展了全校辅导员论文和主题队会方案的评选活动。做好《辅导员》，《少先队小干部》，《中国少年儿童》等报刊的发放工作，拓宽队员的视野，增长见识。二，强化队员思想品德教育，培养良好文明礼仪习惯。1，少先队协助德育处重视抓学生养成教育，及时纠正队员不规范言行。每周有行为习惯训练重点，有目的，有计划，有步骤地对学生进行常规训练，保证养成教育的实效性。2，学校根据少年儿童的年龄特点，通过多渠道，多层面，全方位对队员进行思想教育，并寓教育于活动之中。三月份开展了"学雷锋树新风"主题活动；四月份结合清明节扫墓等活动进行爱国主义教育和革命传统教育；五月份结合我市创建"节水型城市"开展了少先队节水专题活动；六月份以队会的形式开展了"民族精神代代传"主题教育活动。培养队员热爱祖国，热爱人民，热爱家乡的情感，树立起建设祖国，建设家乡而努力学习的远大志向。3，加强队员的环保意识教育。继续号召队员积极参与废旧报纸回收活动，本学期共。得回收款768元。在全校少先队员中开展了"节水金点子"，"节水小报评比"，"节水征文比赛"等活动，让学生懂得珍惜水资源的重要性，提高队员的环保意识和社会公德意识。三，以"雏鹰行动"为载体，培养创新精神，全面提高少年儿童整体素质。1，学校少先队继续组织四，五年级队员开展"雏鹰假日小队"活动。利用双休日进行社区清洁，慰问。访，参观实践等活动，让队员们在社区，社会体验教育活动中获得服务他人，服务社会，实现]自身价值的真实感受，培养了队员的社会责任感。2，开展以"五自"为目标的雏鹰争章活动，根据雏鹰行动争章达标的规定，结合学校的实际情况的，在一年级实施"安全章"，"说话章"，"游戏章"。二年级实施"好朋友章"，"观察章"，"孝敬章"，三年级实施"阅读章"，"自锻章"，"环保章"，四年级实施了"口语章"，"小实验章"，"服务章"；五年级实施了"健身章"，"公益章"，"友谊章"；六年级实施了"会话章"，"体锻章"，"救护章"，通过定章，争章，考章，颁章等环节开展雏鹰争章活动，队员们在活动中不断挑战自我，战胜自我，从而提高了自身的'综合素质。3。在队员中广泛开展以"民族精神代代传"为主题的实践体验活动。以参加苏州少先队队日活动为契机，在四（1）中队开展了"我为家乡而自豪"为主题的小队课题研究活动。队员以小队为单位对昆山的古桥，文化遗址，文化建筑，民间小吃，昆山三宝，昆山三贤进行了调查，以。访，参观，动手实践为主要形式开展了活动，取得了较好的教育效果。全校一至五年级各中队开展了"做了不起的中国人"主题活动，学生在收。资料，撰写串词，表演节目中对中国悠远的历史，伟大的英雄，巨大的成就获得了感性认识，受到了深刻的教育。其中11个中队参加了队会评比。

班级工作总结 篇17

面对全新的教育理念，全新的教材，如何进行创造性的教学实践，这对每一个教师都是一个严峻的挑战。国家在《九年义务教育课程方案》中把活动课正式纳入了中小学课程，这是中小学课程设置上的一项重大改革，它对于全面贯彻教育方针，加强学生个性特长和兴趣爱好的培养，加强学生的素质教育有着十分重大而深远的意义。而活动课的教学须打破单一的传统课堂教学形式，充分调动学生的学习积极性，使他们爱学、乐学、会学。

一、活动课的定义

活动课程是与学科课程相对应的一种学校课程形式，在教师指导下，通过学生的主动活动，以获得直接经验和实践特长为主的课程。活动课和学科课有本质上的区别，但又有紧密的联系。这种联系首先是在教学目标上虽各有侧重，但培养目标是一致的，即从不同侧面运用不同方式使学生在教学活动中得到全面的发展。其次是课程内容相辅相成。例如，数学学科课就为数学活动课提供了必要的数学知识、技能基础和一定的内容来源；反过来，数学活动课的内容又会受到学科课内容和教学进程的制约。

二、开展数学活动课的若干原则

1、趣味性原则

中国青少年研究中心与北师大教育系在全国中小学开展的学习与发展调查显示：因“喜欢学习”而上学的小学生只有8.4%，初中生有10.7%，高中生则仅有4.3%。可见，培养学生学习兴趣尚为基础教育面临的一个重大课题。而数学活动课的重要目的就是要培养学生学习数学的兴趣。数学活动课的内容选择应遵循趣味性原则。趣味性是该课的灵魂，吸引学生的法宝。所以，数学活动课的内容要特别注重趣味性，可以选择诸如数学游戏等有较强趣味性的活动课题。

2、知识性原则

数学活动课不同于一般的活动，它必须是与“数学”相关的活动课。在活动课中，要教给学生有关数学的知识和技能。数学活动课的内容应尽量与学生所学过的数学知识相联系，也可以是在原有基础上的一个提高和推广。所涉及到的数学知识也尽量能用学生所学过的数学原理来解释。应注意不出高深莫测的数学问题，以免挫伤学生的兴趣和积极性。数学活动课的内容应与学生的实际能力相符，趣味性与知识性并重，使学生能充满好奇心，愉快学习和接受，然后积极运用。数学史、数学常识也是数学活动课的主要内容之一。教师可向学生讲述数学家的故事，讲述他们不怕困难、勇于探索科学高峰的可贵精神，以陶冶学生的情操，培养学生的人文素质；也可向学生介绍一些数学小常识，以拓宽学生的知识面。

3、实践性原则

在学生的生活中要遇到许多数学知识，或者有许多问题可以用数学的方法来理解和解释。数学活动课的目的之一便是培养学生运用数学知识和原理来思考和解决问题。例如：初次讲授几何图形时，为配合教学，笔者布置给学生一项数学活动：收集几何商标，然后利用一节数学活动课来展示和分析辨认他们收集来的几何商标，这样学生通过动手、动脑、动眼，在动中学，在实践中学，就可以较熟练掌握多种几何图形的性质和判别方法。

4、群体性原则

数学活动课的内容要尽量使每个学生积极参与到其中来，充分动手、动脑，而不是少数几个学生参与，只有几个学生能听懂。这样才能真正达到活动课教学的目的。数学活动课的课堂组织形式是为教学内容服务的。而内容可通过不同的形式表现出来，但形式的变换一定要以能激发学生的兴趣和调动学生的学习积极性为目的。我们应尽力引导学生的表现欲、好奇心和好胜心，使每个学生充分和自觉地参与到其中来。

游戏、猜谜、数学故事、动手制作等数学活动都蕴藏着丰富的数学知识，教师可让学生自己探索、自己发现、自己总结，最后自己得出正确的答案。在这个活动过程中，学生的能力和意志都得到了锻炼。为了能让学生充分参与其活动，在课堂组织形式上，则应打破传统的教学组织形式和教室布局，将学生编成小组，以组为单位进行活动。在活动过程中，互相讨论，各抒己见，利用集体的智慧来解决困难，并培养学生互相协作的集体主义精神。数学活动课比一般数学课更强调发挥学生的主体作用，通过学生在活动过程中主动发现问题、分析问题、解决问题，培养学生探索、钻研问题的兴趣和积极进取的精神。内容的选择、形式的安排都是为了能充分调动学生的积极性、主动性，使他们真正成为教学的主体。数学活动课中教师的作用相对弱化，教师应从讲台上走下来，深入到学生中间，营造一种轻松、愉快、平等的.学习氛围，让所有学生都能大胆地表现自己，表达自己的思想。可以说，在活动课教学中，学生为主体体现得更为充分些，教师的主导作用是激励、引导、点拨和帮助学生总结提高。由于不受单一教学目标的限制，学生可以充分自主发展，使学生真正成为课堂的主人。

教师就相当于一台晚会的主持人，学生才是真正的主角。教师只需提出问题，解决问题由学生自己完成。仅当学生百思不得其解时，教师从中点拨一二，让其豁然开朗；当然，在活动结束时，教师应该给学生作几点说明或小结。数学活动课的研究、实践和推广起步不久，虽然已蓬勃开展，但没有确定的内容和模式，特别是缺乏系统的教材及参考资料，这些工作都有待于我们不断探索和总结，使数学活动课真正成为全面培养学生素质的重要和有效的途径。

三、结合实例，如何开展数学活动课

《实习作业》是初中课本中的活动课之一，这种实习作业是学生力所能及的一种数学实践活动，它对于学生认识数学的意义、激发学生学习数学的兴趣、培养学生运用所学知识解决一些简单的实际问题的能力均有着重要的作用，应予以充分重视，安排时间，保质保量地把实习作业上好。

上实习作业课，一方面是要学习课文，从中熟悉完成有关实习作业的方法和步骤，另一方面，还要组织学生走出课堂，去完成某种实习作业。如何在课堂教学中实践课程标准提出的新理念，本节课作了有益的探索。按照传统的做法，本节课时通过一个例子来说明初中统计里的实习作业的问题是如何表述、求解，如何分步，实习报告如何设计和填写，教师一般对本章内容作以简要概括，然后指出，利用本章所学的知识能不能解决一些简单的实际问题，引出本课内容。然后直接讲解例题，最后小结完成有关统计的实习作业的一般方法和步骤。

用传统教学方法的一个通病是教学过程中“见物不见人”，这种教学只重视结论性知识的传授和掌握，不重视学生的兴趣和思考过程。德国的一位博士在考察了北京、上海、广州等地的学校后，用两句话评价了中国的教育，“中国的教师是全世界最能讲的，中国的学生是全世界最能考的。”这评价是褒是贬，各人的答案也许不相同。但即使教师讲的全部是科学真理，滔滔不绝的讲授还是会淹没学生探索问题的冲动，扼杀学生在思考中本该产生的疑惑。与传统的课相比，这节课最大的变化是教师角色转变后学生学习方法的变化学生成了学习的主人！首先，笔者让学生在课前自己阅读有关知识，自由分组，选择自己感兴趣的课题来完成实习报告，然后到课堂上来对全班同学汇报，然后小组内、小组间同学互相提问，学生可以在课堂上自由地发表观点，学生可以自己去说服同伴，只要你的话有道理。这不仅是课堂形式的变化，更本质的是教育理念的变化不是把学生看作装载知识的容器，而是把学生看作一个活生生的人！本节课教师没有刻意去教给学生什么，而是放手让学生去实践、去感受、去交流，让真理通过学生思想自由地碰撞、生根、发芽。

合作交流是新课程倡导的一种重要的学习方式，本节课有很多时间是学生与学生、学生与教师的交流。分组汇报，对话争论，这些形式有效地激发了学生的求知欲和表现欲。学生在发言中学会了表达自己的观点；在倾听中学会理解他人的观点，分享他人的思想；在质疑中学会了重新审视自己的想法，学会了进行严谨的思维。本节课生动活泼的学习局面，学生分组汇报、小组讨论、集中探讨中的出色表现，充分说明了学生学习的积极性和潜能是无穷的，关键在于我们有没有为学生创造自主学习的时间和空间。

和学生“主人”地位相对应的是教师的“导演”地位，本节课中，教师对教材的理解和对学生学情的把握是恰当的。在本节课学生精彩表现的背后，我们可以体会到教师这个“导演”的重要性和最后所起的作用。课程改革为教师提供了更广阔的舞台，教师不仅仅是知识的传授者，而且更应是学生终身发展的设计者、促进者，作为“导演”，教师有责任为每一个学生获得更有价值的人生做贡献。

商品部工作计划

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商品部工作计划【篇1】

导语：房管局工作计划：

房管局工作筹划：

，区房管局将进一步贯彻落实党的十七届五中全会精神，牢靠建立科学成长观，紧紧环绕区经济工作集会工作安排，进一举动行房管本能机能，周全促成房办奇迹新的成长。

1、房管工作的整体要求以科学成长观为教导，紧紧环绕区委中间工作，用改革的精神、立异的思路、科学的方法，出力美满住房保险系统，典范房产市

场秩序，提拔办理办事程度，兑现房地财产又好又快成长。加强精神文明构筑和构造效能构筑，周全打造高本质房管步队；当真抓好党构造构筑，使之成为战役堡垒，周全增进精神文明、精神文明、政治文明和谐成长。环绕上述要求，紧张抓好以下几项工作：

（一）进一步立异办事模式，健康办理机制，富裕阐扬管、进一步立异办事模式，健康办理机制，理和办事本能机能我局将连续搞好窗口办事构筑，进修市房管局及其他县区房产办理办事好的经验做法，进一步简化办事程序，给百姓供给最便捷、最优良的办事。

（二）抓紧做好《房屋挂号方法》履行的相干工作、抓紧做好自动稳妥地展开集体地皮范畴内的房屋挂号发证工作；连续互助当局做活泼迁安排区房屋确认挂号工作，办理动迁安排区村民房屋办证遗留题目，切当包管村民的合法权柄。

（三）连续存眷低收益家庭住房题目，摸索住房保险系统、连续存眷低收益家庭住房题目，摸索住房保险系统构筑新路子切当加强经济适用住房和廉租住房构筑，对低保家庭住房坚苦户，做到应保尽保；出力办理低收益家庭的住房坚苦题目。

（四）连续加大室第专项补缀资金监禁力度、根据《住房专项补缀资金办理方法》（构筑部、财务部令第165号），尽快帮忙订定出台大亚湾住房专项补缀资金缴交新标准；典范室第专项补缀资金交存及支取审批流程，确保室第专项补缀资金按法则提取到位，专款专用；健康室第小区办理和办事机制，富裕阐扬行业主管部分教导监督和办理效用，强化行业监禁，加强对物业企业的监禁。

（五）进一步典范开发行动，加强商品房预售资金办理、进一步典范开发行动加强预销售公约备案办理，增进房地产市场健康成长；强化房产中介市场监禁，周全履行中介机构天资备案制，典范房产中介机构运作，加快行业诚信构筑，进一步指导中介办事走向法制化、典范化门路。

（六）加快数字化房管构筑、在原有根本长进一步对现有的房财产务办理系统进行进级改革，篡夺尽快投入运行。并针对这套系统的运行聘请专业人员对软件操纵、结果办理系统操纵进行详细讲解和答疑，对交易人员进行培训，确保进级后的操纵系统顺利跟尾过渡，平常展开运行，周全提拔房产办理效能。

（七）加强步队构筑、我局将有筹划、系统地展开干部职工培训教诲，提拔干部职工的思维程度、工作本领及综合本质。加大力大举度引进高学历、高本质的专业人才，改进步队布局，进步适应房管工作科学成长的本领。

（八）当真抓好党构造构筑、策开工、青、妇及计生人口办理等工作，使之成为战役堡垒，周全增进精神文明、精神文明、政治文明和谐成长。

2、结束工作目标的紧张办法

（一）明了目标定职责进一步落实工作目标责任制，连续将《承诺办事》、《首问当真》、《考勤考成》、《岗亭责任究查》等项轨制真正融入到职工平常工作中，定岗、定人、定责、定绩效，明了工作职责、严明工作规律，加强职工责任心和任务感，使职工牢靠建立“当好房管人，做好房办事”的主人翁意识。各部分要阐扬本身本能机能效用，大家尽职履责，细化量化目标任务，细化量化工作职责，层层分化到各工作岗亭，层层抓落实，竭力做好各方面工作。

（二）狠抓办理促典范典范我局各项工作，抓好步队构筑、风格构筑和内部办理是根本。我们必须联合单位实际当真加以落实。

1、加强职工步队构筑。要始终坚定职工在进修中实践，在工作中历炼，连续进步综合本质和把握纷乱环境的本领，竭力塑造一支交易懂得、规律严明、本质过硬、风格精良的房管步队。

一要加强党支部进修轨制化、典范化构筑，竭力进步党建工作的凝集力、战役力，富裕阐扬党员的前锋榜样效用；

二要加强对党的表面、科学成长观等的进修，周全加强职工的政治素养、思维操行、职业操守；

三要加强《行政允许法》、《房屋挂号方法》及房地产相干法律、标准的进修，周全进步职工自发法律的本领；

四要加大技巧技巧的进修交换，加强对职工房地产专业知识的培训，竭力培养能供给一流办事的知识型员工；

五要加强对职工拒腐防变的耿介意识教诲，指导职工不时到处自重、自省、自警、自励，杜绝吃、拿、卡、要现象，明朗白楚做人，清清楚楚办事。

2、连续深切展开构造效能构筑活动，连续增进行业民风的变化和构造工作效果的进步。

一是要进一步理顺本能机能，明了职责。要把各个部分、各个岗亭的职责

商品部工作计划【篇2】

甲方：________________________________

地址：________________________________

乙方：________________________________

地址：________________________________

甲乙双方就_________的销售，达成以下协议：

甲方指定乙方为_________在_________的销售。

乙方的指定销售范围为_________以及_________。

_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方在指定代理区域的年销售金额为_________元以上（视区域范围大小而定）。

1．获得直接从甲方进货的权利。

2．可获得本协议规定的奖励和待遇。

3．可获得甲方的销售支持和帮助： 乙方可获得甲方技术支持和帮助，甲方应派人员对乙方雇员进行技术指导和培训，帮助乙方掌握_________的专业知识及产品功能。。

1．乙方应在本协议签定后的_________天内向甲方订购产品（视区域范围大小而定），并按照本协议第七条货款结算的规定，按时支付货款，逾期将视为自动解除和约。

2．完成甲乙双方达成的在指定销售区域的销售目标，而乙方未达到年度业绩 ，则来年的销售区域保护无效。

3．严格遵守全国统一指导零售价及第十一条规定的市场管理条例，确保销售区域的市场稳定和价格稳定。

a．乙方被甲方一经授权为区域销售商即日起，完成_________元人民币（视区域范围大小而定）后成为唯一该地区销售点（全国及地区大型连锁除外）。在此期间，甲方不得寻找其他经销点。

b．甲方签发给乙方的区域销售授权书，只提供申请检验许可，乙方不得转移

其他用处，如有违反，甲方将付诸于法律。

乙方向甲方订货时，乙方必须开出银行汇票，到甲方帐号后，甲方负责发货给乙方。乙方收到货签字为准后，甲方才能到银行提取货款。乙方不得任何理由推迟或拒付货款。

坚持在指定区域销售，严格遵守全国统一指导零售价。防止恶性价格竞争，确保乙方的合理利润，维护_________的信誉。

a．坚持指定销售区域的销售，禁止跨区销售。

b．遵守全国统一直指导零售价，禁止抵价销售。

c．乙方有权利指出其他销售网点的不正当销售行为，甲方协调解决。乙方或乙方分销商违反市场管理条例时，甲方将根据本条款第三条规定进行处理。

a．奖励：遵守本协议规定的市场管理条例的区域销售可获得奖励__________________________________________________________________________； b．处罚：乙方发生违反上述第二条市场管理条例时，甲方将对乙方进行以下处罚：（1）取消其区域保护；（2）根据情况停止供货。

1．乙方在确定进货明细目录后，提前_________天将进货计划。如甲方没在此期限间得到乙方的进货计划，将不保证这次发货。

2．由_________发货到乙方要求运往所在地的运费需由甲方方支付。

1．甲方保证产品质量。若产品质量不合格，负责退货、换货，费用由甲方承担。

2．从甲方转仓库或乙方所指仓库及乙方所在地发出的货物，因途中运输引起损坏的，甲方协助乙方处理，但费用由乙方承担。

3．乙方产品滞销，可退货，但费用由乙方承担。

1．甲乙双方共同开拓国内市场，如市场发生重大变化或遇不可抗力时，由甲乙双方协商解决。

2．对本协议有异议或发生本协议所定条款以外事项时，由甲乙双方协商解决。

3．本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。

4．本协议的解释权归甲方所有。

5．合同发生纠纷，双方应友好协商，协商不成时，提交合同签定地法院解决。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

商品部工作计划【篇3】

B、工作流程：

1、货期制订流程：

(生产) (落单)

2、信息传达流程：

(执行)

C、工作时间要求：

1、制定产品上货期的完成时间：于新品的各个款式、颜色确定后的一周内完成。

2、提供信息到产品推广部门的时间：与生产计划员定妥单款及单色的数量的完成时间同步，且要求产品推广部门的相关宣传品必须于新品上市前到达总仓。

3、物流执行的审核监督及调整物流的执行时间：以不确定性和随时性贯穿于整个应季时期内的最旺销时间段。

4、要求生产部的.首单及二单出货时间：

A、首单出货期：严格与物流计划员所制定的货期顺序时间表保持一致(要依据单量合理地分派分承包方)，具体以各款的生产订单为准;

B、二单出货期：在严格督促各相关分承包方备布的情况下，严格按照生产计划员的备布的生产订单执行(突发事件例外)。

三、货品销售分析：

1、以周对比为单位，(每周一负责对公司的近期货品的配发情况进行数据的收集、整理、汇总;每周三负责对公司的近期货品的进、销、存总体情况进行数据的收集、整理、汇总;每旬“逢二”负责对公司及各片区上旬的综合状况进行评析;根据人员的实际情况每周或隔周对每个区域，重点店铺的销售情况进行分析;清楚库存规格明细)，以线性图表形式体现;并本着查找问题、发现问题、解决问题的原则，在每周六形成书面性的文字说明(对所要解决事项要求标明答复日期，并注明 责任人)，分别送计划部经理、商务部经理、副总经理、总经理及问题所涉及人员;

2、以每日为单位在追踪重点款式的销售动态的同时，依据货品的实际销售状况，通过分析货品的销售速度、销售量和销售周期，结合货品的生产到货期，从而及时作出具体的操作性的加单报告，并立即报请计划部主管、计划经理和总经理;

3、以每日为单位在关注销售动态的同时，依据货品的销售状况、库存状况，结合同行竞争者产品的价格信息和气候因素，及时有效地提出合理的库存处理意见(如：调价、赠送等促销方式)，并分别立即报请物流计划员、计划部主管、计划部经理、商务部经理和总经理审批;

4、及时跟进直属(包括上海直属店和西安直属店)进销存情况;

5、促销跟进：在促销活动开始后及时跟进促销活动的开展效果，并将分析结果反馈到企划部、商务部、直属部(直属促销);

6、负责分析各专卖店、各区域市场的旬、月、年度的销售指标完成情况，以为今后制定销售计划或调整销售计划提供数据上的依据，分别计划部经理、商务部经理、总经理。

7、对新开店和关闭店铺的资料进行整理，其中包括新店的店铺资料，开业首批铺货量，开业后两个月的进货和销售情况;关闭店铺的店铺资料，近一年的月最高销售额，关闭前两个月的销售额，以及本季度的进货额。

商品部年度工作计划3

一、指导思想

紧紧围绕“大面规划、小处着手、服务为主、抓好示范、逐步规范”二十字工作思路，以服务为重点，以规范为统领，以创新为抓手，坚持行业引导，突出重点，培育典型，强化行业管理，推进品牌建设，注重人才培养，加强标准店和示范店建设，为永济在外经营餐饮业转型发展和推进我市经济社会持续快速发展做出积极贡献。

二、工作目标

根据工作职责和工作思路，20__年着力实施“54321”工作行动计划，助推在外餐饮业转型发展：

(一)夯实“五项”基础工作

1，办公场地、设施、人员确定到位;(4月底前完成)

2，各项制度、计划规划、行规行约、章程方案等建立完善并对外公布;(4月底完成)

3，摸清在外经营餐饮业的人员的基本情况;(6月底完成)

4，确定各职能部门的职责、分管领导、联系方式并对外公布;(4月底完成)

5，设立微信公众平台和接待值班人员、公布对外服务联系方式并建立相适应的服务机制。(4月底完成)

(二)完成“四个”培训任务

1，培训200个餐饮从业人员;

2，培训200个有意向从事餐饮人员;

3，培训200个农村剩余劳动力;

4，培训200个下岗职工。 (三)做好“三项”援助服务

1，为在外经营餐饮人员做好法律咨询、法律援助及维权保障服务;(全年性工作)

2，做好留守老人的生活及留守服务;(全年性工作)

2，做好金融理财产品信贷服务。(全年性工作)

(四)建立“两大”工作体系

1，各乡镇街领导机构和促进会组建成立;(五月底完成)

2，北京、内蒙、郑州三地协会组建成立。(六月底完成)

(五)完成“一个”奋斗目标

培育100个标准店和示范店并挂牌运营。(逐月实施，年底完成)

三、工作措施

1、加强领导

促进会工作要在市委政府的领导下，分工具体，明确职责，相互协作，积极配合，保质保时完成各自的工作任务;同时，要建立周例会制度，定期汇报工作进展情况和遇到的困难和问题;工作要有力度和深度，不推诿，不扯皮，创造性地开展工作，保证工作顺畅。各镇街也要成立相应的领导组和促进会，由各镇街镇长(主任)任在外经营餐饮业工作领导组组长，由副镇长(副主任)兼任促进会会长，充实工作人员，将工作任务落实分解到人，并将在外餐饮工作纳入年度考评范围。发挥区域内餐饮业分会的协调、监督、指导作用，规范餐饮从业人员行为，为餐饮业发展助力。

2、积极培训

尽快建立培训中心，免费开展“四个200”培训工作。针对不同人群的需求，制定不同的培训方案，着重培训餐饮人员的理念升级、管理升级、质量升级。培训的方式要灵活多样，可采取全程培训与单个品种技能培训相结合、常年培训与阶段性培训相结合、请进来培训和走出去培训相结合。通过培训，积极引导餐饮从业人员改变传统观念，改革创新，推陈出新，研发新品类，抢救传统的小吃工艺，引导更多的闲散劳动力外出从事餐饮，让我市传统小吃后继有人。

3、加大宣传

充分利用电视、广播、报纸等宣传工具，及时报道行规行约、餐饮文化和经营规范化的标准要求，及时报道促进会、协会的工作动态，及时报道在外经营餐饮业主奋发进取的创业事迹，开展餐饮文化及我的餐饮创业经历征文活动，挖掘餐饮文化，宣传永济美食，增强促进会和协会的凝聚力和吸引力，引导我市在外经营餐饮业主加入协会成为会员，并按标准化和餐饮产业转型升级的要求，逐步达到“统一店面标识，统一店内装修，统一着装，统一品种质量标准”的规范标准，确保100家示范标准店挂牌运营，推进餐饮产业转型升级，提升经营档次，树立永济餐饮形象。要提前着手，为开好餐饮业转型发展动员会和餐饮业主年终座谈会做好准备。同时，建立微信公众平台和网站，使在外经营餐饮的业主对促进会、协会及分会的工作性质人人皆知，以便更好地加强联系、互通信息、搞好服务、达成共识，促进发展。

4、搞好服务。

视在外经营餐饮业主为亲人，倾注感情和激情做好“三项”服务。同时，要进一步加强各职能部门的协作配合，进一步加强金融机构的大力扶持，进一步加强与餐饮业主所在地工商、卫生、公安派出所的联系，严历打击涉及侵害经营业主合法权益的欺行霸市和敲诈勒索等违法犯罪活动，确实做到：在外经营业主家里遇到生活困难有人帮;遇到侵权问题有人管，遇到资金短缺有人扶持，解除他们的后顾之忧，确保在外经营餐饮业健康良性发展。

5、强化管理

促进会及各协会要进一步加强内部管理，建立健全各项规章制度，杜绝出现“有会不工作，工作无起色”的现象。要注意收集和保存领导检查、各种会议、开展活动等方面的音像、图片和文字，加强档案资料的管理，逐步使工作更加规范。促进会要对外出经营餐饮人员进行分类造册，网络跟踪管理，掌握外出人员情况，并实行电脑化动态管理，做到台帐清晰、管理及时。各镇街要做好信息收集工作，各村(居委会)设立在外经营餐饮信息员，负责建立外出经营餐饮人员台帐。进一步加强外部管理，积极协调当地工商、公安、卫生等部门，指导和协调在外经营业主规范经营，抓好食品安全卫生的源头，促其规范运作，维护正常的经营秩序。

商品部年度工作计划4

回顾过去的一年，我和各位员工一起在自己的工作岗位上付出了很大的努力。服装行业每年开年都面临着人员招聘及人员流失等问题。我在董事长的安排下积极配合综合办，生产车间进行人员招聘，做员工的思想稳定工作，同时还协助综合办解决劳资纠纷工作，为公司领导分忧解难。上半年虽然做了大量的工作，人员仍流失了一部分，由于人员流失，缝纫车间缺少技术辅导员，我主动承担了此项工作，并积极配合缝纫车间进行技术辅导及产品检验入库工作。

在__年5月为了迎接《江苏省工业企业质量信用现场核查》工作，在公司王总的带领下，做了大量的准备工作，整理资料，认真做好企业的各项制度及工艺流程编制。如《生产工艺单》《产品检验报告》等等，终于于__年11月13日以优异的成绩获得了aa级信用企业。接着为申报《江苏省计量合格确认体系》工作也做了大量的工作，同时利用此次机会完善了公司多年存在的一些顽固性问题，以前面，辅料库长期以来只记流水账，面，辅料入库和领用均没有建立台账。技术室于裁剪车间样板领用没有正规的交接手续，经常由于样板缺少产生争议。裁剪车间收发裁片给缝纫车间无台账，以及各项单据填写涂改，不签全名的问题严重。在此项工作中都得到改善。于__年元月6日顺利得通过专家的认可。__年11月11日又迎来了《iso9001:__质量体系认证》升级工作，经过两天紧张的工作，顺利通过。使企业又提升了一个台阶。虽然取得了这些成绩，但是我深知我们企业存在的问题远远不至这些，有待于在今后的工作中将进一步去改进和完善。

我们企业一直以来是以民族服装旗袍，礼服，中老年女装，棉衣为主。今年8月在杨总的思路引导下，我积极配合开发了中老年羽绒服，从羽绒服制版，打样的技术性辅导，工艺的指导到生产配置的机械，我都投入了大量的精力，包括羽绒，拉链，钦扣等辅料的购置都亲力亲为，多打听多比较，力求以最好的质量，最优的价格进辅料。对所进原辅料质量层层把关。顺利地使羽绒服开发成功，并取得了可喜的成绩。

一年的工作就这样结束了，在__年的工作中我做到了尽心尽职，没有出现过重大失误，__年的工作尽管取得了一定的成绩，但是还有许多不足之处。没有创新性的思路，个别工作做的不够完善。在今后的工作中我将会努力差找自身的不足，以便在以后的工作中加以克服。同时还要多找经验，掌握好产品的重要性，提高自己的工作能力，加强责任感，及时做好各项工作，不断的总结与提高，不断的让自己充实，提高自身素质，适应企业的发展与公司进步，与员工们共同努力，把各项工作做的更好。

商品部年度工作计划5

一、__年的经营方针

在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项(SWOT)的基础上，公司发展战略中心对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判，将__年的经营方针确定为：灵活策略赢市场，扩大规模增实力，加强管理保利润。

经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各单位、各部门和各级干部的各项经营、管理活动，包括政策制订、制度设计、日常管理，都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。

二、__年的经营目标

(一)核心经营目标

__年，公司的核心经营目标是：

年度销售收入6500万元，增长率93%，保底销售收入5000万元;年度税后利润780万元，增长率338%，税后利润率12%，资产回报率20%，保底利润360万元。在核心经营目标中，利润是能够反映公司经营质量的唯一指标，也是评价和考核经营团队的“核心之核”。

(二)销售目标细分

销售目标细分表(计算单位：万元，人民币)

上述销售目标的分解，按《__年度销售目标分解表》执行(附件)。三、主要经营策略(一)市场策略

要实现销售收入的大幅度增长，扩大市场覆盖面、扩大实质客户群，进而大幅提升订单量，是必然选择。因此，公司将__年确定为“市场拓展年”，投入巨大投资开拓市场，发展客户、争取订单。对此，应采取下列措施：

1.全公司必须以市场为导向，以营销为龙头开展经营和管理活动。公司制订相关政策，鼓励全体员工参与营销工作。

2.国际贸易中心和中国区营销中心必须整合各项资源，在__年上半年，采取一切措施，集中精力做好海外客户和国内经销商的开发、签约工作。

3.海外市场的主攻方向是北美洲和俄罗斯市场，并以“发展中东客户，继续开拓大洋洲及欧洲市场”为目标市场策略。

4.国内市场应以“强势推进、快速占领”的策略，集中力量发展渠道经销商(计划66家，力争120家)，应以“稳步发展、适度调整”的策略发展直营市场。

(三)产品策略

市场策略需要产品策略和价格策略的强力支撑和支持。

__年公司的整体产品策略是“亲民路线”，即：在确保品质的基础上，在设计、选材和价格上，始终围绕客户需求，以客户需求为出发点和归属点，以适销对路为原则，降低单套产品利润，提升总体销量，实现利润总量最大化。为此，应采取下列措施：

1.国际贸易中心应调整主打产品，从实木产品向现代产品过渡，以做辅助材料为主(如柜身及门板)。

2.中国区市场的产品策略按产品系列推进：

1)针对橱柜产品，应“加强研发、推陈出新、完善细节”，为满足二、三级市场，适度扩充2、2、3系列，必要调整4、5、6系列，少量改进7、8、9系列，增加低价位烤漆系列、中价位实木系列，新上石英石项目。

2)针对衣柜产品，推行“整合资源、全新导入、量力扩展、同步推进”的策略，以行业中等价位推广产品。

3)针对浴柜产品，以“依据需求、适当投入，力推国贸、淡对国内”为策略，以出订单为主，以适度利润为目标。国内市场除非承接大量工程订单，否则，以较少精力投入。

3.生产中心应根据上述策略和业务实际需求，制订产品的开发、采购和品质保证的相应计划，采取必要的行政措施，确保产品开发结构和生产结构的调整到位。

三、品牌与招商策略

品牌是产品营销的催化剂和拉动力。

经过近十五年的经营，“__”已经成为行业的优势品牌，具有较强的号召力;同样，经过多年的运作，“__”也已成为“__”旗下的优质品牌，在市场上和消费群中具有良好的美誉度。因此，__年，公司必须集合品牌资源，区分目标客户群，综合运用平面、电波、网络等通路，集中力量向海外市场和中国区市场推广“__”和“__”两大品牌。为此，相应措施如下：

1.国际贸易中心应以“__”为主打品牌，以展会、网络等通路为手段，以海外建材商、采购商和经销商为目标大力开展招商活动。

2.中国区营销中心应在中国区市场主推“__”品牌，采用以商招商、广告招商、专员招商、展会招商等手段，面向橱柜业、家电业、建材业、卫浴业和意向投资者五类潜在客户展开强力招商活动。

四、实现目标的保障措施

(一)生产资源保障

1.公司新增投资400万元，增加生产设备，扩大生产场地，确保产品生产6500万元和各项营销策略的实现。

2.生产中心作为二线部门，理应成为国际贸易中心和中国区营销中心的坚强后盾，必须始终围绕客户要求而非生产要求运转，必须按照一线部门的产品策略规划和实际定单需求，组织设计开发、物料采购、产品生产和品质控制等各项生产管理活动。 3.按时交付合格产品，始终是生产管理的不容置疑的核心任务。生产中心应订立适宜的品质目标，采取适宜的控制措施，以适宜的品质成本，为经营一线准时提供合格产品。

4.生产成本特别是材料成本的控制，将是考验生产中心各级干部的关键所在，必须列入各级干部的首要议事日程，必须以非常手段克服和消化各类涨价因素，以降低材料采购成本为突破口，以提升生产速度、提升单位时间产量、采用计件计酬方式为基本点，带动人工成本、能耗成本等在内的各项产品成本的降低，使主营业务的材料成本控制在46%以内。

(二)人力资源保障

“服务、支持、指导”是人力资源管理永恒的宗旨，保障一、二线部门的后勤供给，构建体系、理顺管理，指导核心部门改善人力资源管理，是人力资源中心__年的三大任务。为此，必须从以下四个方面做好人力资源管理工作：

1.加快人才引进：以《__年人力配置标准计划》为基础，加快新增人员中的关键职位的引进和流失人力的补充，确保一、二线用人需求;建立人员淘汰和人才储备机制和计划，在__年6月31日前将应淘汰人员全部淘汰完毕，将储备人才全部引进到位。

2.加强教育训练：建立培训体系，以素质培训为核心，对公司员工和加盟商进行系统的培训，提升员工和合作伙伴的职业和经营素质。

3.建立合理的分配体系：建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的、包括员工薪资、福利、红利在内的分配体系;并在施行中不断地加以检讨和完善。

4.建立合理的绩效管理体系：按照“有计划、分步骤、可量化、可持续”的原则，由人力资源总监牵头，以目标管理为基础，建立起工作绩效管理体系，按照分级管理、分层考核的原则，__年1月1日起，总经理对公司经营团队实施考核;至迟于__年4月1日起，各中心对中层干部(部门)和基层干部(作业组)施行考核;绩效管理必须与分配体系联动推行，以确保目标管理切实落实。

(三)综合管理保障

市场竞争特别是出口贸易竞争的加剧，必然在技术壁垒上体现，客户必将更加关注体系认证等技术性措施;公司将__年定义成为未来3—5年的经营发展奠定基础的“管理基础年”，高效顺畅的管理是公司核心竞争力的一个核心。

1.由人力资源总监主导，集合内外资源，自__年3月1日起，公司推展“建构管理体系，增强公司体质”活动，用6个月时间，建立起包括营销管理、生产管理、技术管理、品质管理、经济管理等在内的顺畅的、高效的管理体系。

管理体系的建构，必须以“理顺脉络、提升效率”为目标，注重先进性与实战性、阶段性与前瞻性的有机结合，为必要时的体系认证打好基础。

2.按照分权管理的原则，由经营团队成员负责，大力推进管理团队建设、骨干队伍建设、经营目标落实检讨等工作。

(四)财务资源保障

__年，公司将为一线部门提供优势财务资源，在广告、人力、费用、收益分配等各项投入上向一线倾斜。与此同时，财务中心必须从下列四个方面加大监测和监控力度：

1.逐步下放费用审批：在20__年已经下放部分权限的基础上，财务中心按“责任中心”和“成本中心”的思路，将各类费用的初审权下放给各业务中心总监(厂长)，以便形成权责对等机制;财务中心在费用流向的合理性等方面加强监测。

2.主导成本降低活动：在设定成本降低目标的基础上，财务人员必须更多地“走出去”，直接参与市场调研，或组织各类专项活动，协助、指导相关部门降低成本。

3.整合多个公司资源：由财务中心主导，对奥米尼、米尼、新得宝、德国华伦西尔等公司资源的工商、银行、税务、海关资源进行整合，为一线部门提供便捷的财务交流和结算通道。

4.健全财务监测体系：财务中心必须积极参与“建构管理体系，增强管理体质”活动，理顺、健全财务监测体系，重点关注物流活动背后的财务信息流。

(五)组织管理保障

1.由董事长(总经理)负责，与经营团队签定《目标经营责任书》，明确各责任中心的目标、责任和相应的权利。

2.由各责任中心总监(厂长)负责，__年2月12日前，对各项目标进行层层分解，并与各级干部签定《目标管理责任书》，逐级明确目标、责任、奖惩等。各级干部的《目标管理责任书》统一汇集于人力资源中心，实施归口管理。

3.由财务经理负责，__年2月12日前，出台《财务预算和成本责任控制办法》，明确各类责任人的成本控制项目、目标、责任和奖惩事项，并每月组织检讨和通报等工作。

4.由人力资源总监负责，__年2月12日前，以董事长(总经理)为授权方，与各责任中心总监(经理)签定《安全生产责任书》，明确年度安全生产特别是工伤预防的目标和责任等，确保年度重大事故控制为零。

5.由营销总监负责，组织每月/季“经营目标达成检讨会”，总结成果，检讨差距，研拟对策，跟进结果。

五、总体要求

公司高层清醒地认识到：__年的经营目标，是在全面权衡和全面分析的基础上制定的，是一个充满机遇和机会的计划，也是一个具有挑战和风险的计划;要将这一理想变为现实，需要全体员工的共同努力。

(一)更新观念，创新管理

公司认为，要达成__年的经营目标，首先要更新观念，各级干部和全体员工必须彻底摈弃“因循守旧、得过且过、小步前进、作坊经营”的思想观念，以宏观的立场，树立“产业洗牌、不进则退”的危机意识和“发展公司，分享成果”的捆绑意识，在生产管理的流水作业、产品开发的结构系列、采购管理的成本降低、订单评审的菜单管理、后勤保障的服务品质、财务监测的深入一线等等各方面，创新经营思维、创新

管理模式，为公司经营从作坊工厂向现代企业的彻底转型奠定良好的基础。

(二)切实负责，重在行动

行动，是一切计划得以实现的首要;执行，是一切目标得以达成的关键。没有行动和执行，一切都是空谈。

公司要求，各级干部和全体员工以“负责任”的态度做好各项工作，特别是经营团队和中层干部，必须以“责任”主管的立场开展各项工作，不得仍有“功在我责在他”的遇事推委的恶习和恶行。

公司强调：干部和员工的价值在于行动和执行，公司将以行动力和执行力考察所有干部，对于那些纸上谈兵、不尚作为的干部和员工，将列入员工淘汰计划的首选，首先予以淘汰。

(三)业绩优先，奖惩落实

追求利润最大化，永远是企业经营的灵魂;任何企业的首要社会责任，都是赢得市场，扩大经营，收获利润。

利润是__年公司经营指标的“核心之核”，销售是实现利润的载体性指标。在这一思想指导下，“业绩定酬，指标量化，逐级捆绑，分层考核”是公司的基本政策取向，也就是，经营团队以利润为核心指标与公司实施紧密捆绑，中/基层干部和员工以工作业绩指标与上级主管实施紧密捆绑，采用自上而下逐级考核的办法，充分调动全体员工的工作积极性。同时，对于不能胜任本职的干部(包括团队成员)和员工，采取主动让贤、组织调整、公司劝退、末位淘汰等措施，增强造血功能，提升管理体质。

总之，公司希望并要求：所有得宝从业人员，必须以全新的观念、全新的面貌、全新的行动，投身“打造高效得宝，实现业绩翻番”的伟大征程中，为公司的跳跃发展作出更大的贡献!

2022商品部年度工作计划

商品部工作计划【篇4】

商品买手工作计划

随着电子商务的飞速发展，商品买手的职业也成为了市场上的新宠。作为商品买手，他们的任务是为消费者寻找和筛选出最优质的产品。他们需要深入了解市场的需求和趋势，并与供应商建立密切的联系。为了有效地完成这项工作，一个精心设计的工作计划显得尤为重要。

一个有效的商品买手工作计划需要明确的目标和策略。买手应该明确自己的工作职责，确定自己所负责的产品范围，并制定相应的采购目标。买手需要了解市场的需求和趋势，并根据这些目标和趋势制定合理的策略。例如，如果市场对健康食品的需求增加，买手可以考虑采购更多的有机食品和健康食品。

买手应该制定一个详细的采购计划。在采购计划中，买手可以列出所需采购的产品列表，包括名称、数量、单位和预算等信息。他们还可以设置采购的时间表和验收标准，以便在采购过程中进行有效的跟踪和管理。例如，买手可以规定每个月采购一次，并要求供应商提供产品的证书和质量报告。

除了采购计划，买手还应该制定一个供应商管理计划。供应商管理计划包括与供应商的沟通方式、合作条款和质量监控措施等。买手应该与供应商建立良好的合作关系，确保供应商能够按时交货，提供高质量的产品，并愿意与买手合作共同发展。为了监控供应商的绩效，买手可以设立定期的评估和考核机制，对供应商的表现进行评分，以便及时发现和解决问题。

另外，一个好的商品买手计划还需要有效的市场调研和竞争分析。买手应该密切关注市场的动态，了解同行业的竞争对手的策略和产品特点。他们可以通过参加行业展览、阅读市场报告、与同行交流等方式获取市场信息。通过对市场调研和竞争分析，买手可以更好地了解市场需求，并根据需求调整采购策略。

一个成功的商品买手计划应该包括有效的执行和监督机制。买手应该对自己的工作进行定期的回顾和评估，检查自己的工作是否按照计划执行，并及时调整计划以适应市场变化。买手还应该与团队成员进行有效的沟通和协作，确保团队工作顺利进行。

在总结，一个详细具体且生动的商品买手工作计划是成功完成买手工作的关键。买手需要明确目标和策略，制定详细的采购计划和供应商管理计划，进行市场调研和竞争分析，最终通过有效的执行和监督机制实现工作目标。只有拥有一个完善的工作计划，买手才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，为消费者找到最优质的产品。

商品部工作计划【篇5】

导语：

2007年工作筹划：  

1、党建工作  

以进修宣扬贯彻党的“十六大”精神为指针，进一步加强基层党构造和党员步队构筑。重点抓好社区党建试点工作。有前提的私营企业扫数建立党支部。出力培养出2—3个叫得响的进步党支部典范，到达市区交换的标准。为兑现上述目标，将采纳以下办法：即展开一个活动、抓好两大培训、落实三项轨制。构造党员展开“一个党员、一面旗”活动；抓好两大培训，一是进行4—5期党员培训班，重点进修“十六大”精神和各种致富适用技巧，力图把扫数党员轮训一遍，富裕阐扬党员的前锋榜样效用。二是分类培训村居带领班子，将村居带领班子分成社区型、农村型、城郊型进行培训，凸起特点，抓出亮点；落实三项轨制，一是订定和美满村居工作程序化办理轨制，二是落实村居干部公职化办理轨制，三是履行党员政绩卡办理轨制。在农村和社区居委会自动成长新党员，为社区党建工作创设前提，办理农村党员步队老化和后继乏人题目。  

2、宣扬工作  

重点抓好内宣和外宣，连续加强同市区动静部分的关联，构造宣扬人员将宣扬任务分化到月，落实到人，严厉考核和惩兑现。2007年，对外宣扬的筹划是：市报、市台别离为100篇（条），区周报80篇。特别要在上大报、上头条上下工夫。报导站配备录相机，力图年底对外宣扬工作位居全区七个镇（办）前两名。同时做好区委、区当局信息上报工作，篡夺年内上报刊发3—5篇有分量有教导性的信息，年底进入前两名。内部简报筹划结束50期。广播电视工作，重点在强化负包办理轨制、增坚硬件办法构筑、优化办事系统、扩大收视范畴上下工夫，连续保存本年精良的成长势头，兑现社会办事和经济效益的双丰登。详细工作中，紧张抓好以下几点：一 是前提成熟，购买配置设备摆设办事车辆，做到急剧办事；二是培训补缀专业人员，进步办事程度；三是篡夺北二及敞亮西路沿线用户纳入街道办理范畴；四是自动篡夺区主管部分的赞成，为加快成长街道有线电视奇迹创设精良的环境。科普工作，重点抓好各种适用技巧培训，年内筹划进行3—4期适用技巧培训班。  

3、构造办理工作  

本年初已经健康了构造12项办理轨制，下步要在严厉履行轨制上下工夫，做到轨制眼古大家划一，勇于碰硬，构成构造精良民风。构造党政办全部成员当真做好各项办事工作，确保构造高效运转。富裕阐扬构造进修、规律、卫生、事件和构造活动五个小组的效用，筹划年内进行4—5次故意义的活动，竭力构成构造联合向上，活泼活泼，紧急有序的精良形象。  

4、群团工作  

构造各群团部分当真人在环绕党委办事处中间工作上下工夫，在“十六大”精神的贯彻落实上做文章。自动展开各种行之有效的活动，自动促成创名牌、出佳构，年底考核时，各群团部分都要包管位居全区七个镇（办）前两名。  

5、当真做好关联村工作  

自动救助所关联的北二村，在工作登台阶上下工夫，在急剧成长膨胀上搞冲破，力图把北二村经过议定两三年时候培育成临城街道又一个新的亮点和闪光点。  

如今村“两委”发起了苦干十年，赶超北一的筹划。前两天，他们又签订了定向开辟商品房200套的和谈，来岁春季筹办再开辟商品房260套。到来岁年底加上工企业收益可兑现集体收益1000万元摆布。筹划来岁底后年初，筹建一座十七层高标准的大旅店，如今正在计划图纸、筹划方案。我也有决议信念、有决议信念救助教导北二村结束这一高大筹划，实实在在地把北二村培育成我们街道的又一个北一。出力培养成市区叫得响的典范。  

6、当真做好党委、办事处交办的别的各项工作 

商品部工作计划【篇6】

一、生产计划：

A、工作职责