处级干部述职报告

处级干部述职报告。

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处级干部述职报告 篇1

尊敬的领导、各位评委、大家好：

我作为一名处级干部，非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我过去一年的工作及个人成长情况，同时也要向大家汇报我的廉政情况。

一、工作情况

在过去一年中，我所负责的工作主要集中在以下几个方面：

1、负责区域市场开拓和销售业绩的实施及跟进。

2、负责团队日常管理和业务培训，培养和激发团队士气。

3、负责流程管控，结合PMO管理模式进行业务开展管理。

在工作中，我遵循“理性思考，积极进取，用心服务，舍得付出”的原则，因此在实现业绩的同时团队和个人成长也得到了很大的提高。在销售方面，我们集中于开拓新客户，积极推动闭环销售的实施，通过降低成本、提升运营效率等多种手段为客户提供了优质的服务。在团队建设方面，我们以团队文化建设为重点，开展了多种活动，比如团队拓展、讲座、年会等，旨在提升员工的凝聚力和认同感。在流程管控方面，我们秉承严谨作风，通过PMO模式，对各个环节进行细致的管理和监督，有效提升了业务的运营效率。

二、个人成长情况

在工作中，我始终不断追求进步和突破，努力提升自己的专业技能和管理能力，主要体现在以下两个方面：

1、进一步提升自身的专业素养。通过参加各种培训和学习机会，我不断深化自己的业务知识和技能，不断提升自己作为一名销售干部所需要具备的商业敏感度和市场洞察力。

2、积极拓展管理经验。在过去一年中，我以更大的行动力和扎实的实干精神，从团队管理和运营流程上寻求创新，注重团建和考核，提升了管理水平和组织效率。

三、廉政情况

作为一名处级干部，我坚决贯彻执行党的八项规定及有关廉政法规，严格约束自己的行为，在工作和生活中始终保持廉洁自律。

1、不收受贿赂，不参与吃喝玩乐等不正当交际。

2、不搞权钱交易，以公正、公开的方式完成每一项工作。

3、严格管控工作中的风险点和自身潜在问题，完善自身的廉政知识和思想，时刻保持警醒，在遇到有关涉及廉政的问题时，积极主动地向领导进行汇报。

综上所述，我认为过去一年自己的工作是得到了团队和领导的认可和认同。但同时，在今后的工作中，我还需要进一步提升自己的专业素养和工作能力，并始终保持廉洁自律，为公司的持续发展和为人民群众的利益履职尽责。

谢谢大家！

处级干部述职报告 篇2

年底述职报告处级干部

近年来，我所任职的处级干部岗位，经过不懈努力与团队合作，取得了一系列令人瞩目的成绩。在年底述职报告中，我将详细、具体且生动地回顾过去一年来的工作，并总结经验教训，为今后的工作发展制定合理规划。

首先，在岗位职责履行方面，我以高度的责任感和敬业精神，全力以赴完成了工作任务。我所领导的团队在资源整合、人员调配、工作流程优化等方面进行了全面改革。通过充分利用信息化技术，我们成功提升了工作效率，大大减少了工作时间和成本，提高了整体协同能力和服务质量。同时，我们注重团队建设，通过定期培训和人员选拔，提高了团队成员的专业素质和综合能力。这些举措使得我们在部门内外赢得了良好口碑，并为公司的发展贡献了力量。

其次，在项目管理方面，我精益求精，以严谨的态度确保项目的顺利进行。在过去一年中，我成功组织了多个大型项目的实施，确保了项目的质量、安全和进度。我注重项目风险的识别和管理，及时解决了出现的问题，并采取了有效的措施提高项目的可持续发展能力。我与项目团队成员密切配合，加强了团队之间的沟通与合作，确保项目能够顺利交付，并获得了良好的市场反馈。我的项目管理能力得到了认可，同时也提高了自身的职业素养。

第三，在团队协作与沟通方面，我注重倾听和尊重他人的观点，并且善于发现和培养团队成员的潜力。通过开展团队建设活动，我们深化了团队的凝聚力和向心力，大大提高了组织绩效。我始终坚持和团队成员积极沟通，鼓励大家勇于表达自己的意见和想法，激发了团队的创新与活力。此外，我还不断提升自己的沟通能力，学习并运用有效的沟通技巧，与其他部门及上级领导保持良好的合作关系。这一系列努力帮助我们在公司内外建立了广泛的合作伙伴关系，促进了公司整体业务的开展。

最后，在自我学习和发展方面，我持续加强学习，提高自身的综合素质。我定期参加各类专业培训和学术交流活动，不断更新自己的知识结构和技术能力。通过参与行业会议和研讨会，我积极与同行进行经验分享和学习，拓宽了自己的视野。同时，我还重视个人修养和道德品质的提升，积极参与公益活动，关注社会民生，树立了良好的社会形象。

综上所述，过去一年中，作为处级干部，我在岗位职责履行、项目管理、团队协作与沟通、自我学习和发展等方面都取得了较为显著的成绩。但同时，我也深知自己还存在不足之处，比如需要进一步提高决策能力和战略眼光。为此，我将定期进行自我反思和总结，与团队成员和上级领导进行积极沟通和学习，进一步完善自己的工作能力与综合素质，为公司的发展做出更大贡献。

年底述职报告结束后，我将以更加积极的态度投入到新一年的工作中，继续努力，取得更加出色的业绩。相信在公司的全力支持和团队的共同努力下，我们的工作将取得更大的突破和进展！

处级干部述职报告 篇3

在政府和分管领导的正确领导下，本人在履行职责、廉洁自律等方面严格要求自己，全面地完成了各项工作任务。现述职述廉如下：

一、主要做法及存在的问题和不足

(一)遵守纪律方面

本人认真学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》，对照党章及党内法规内容查找自身存在的问题，在政治纪律方面，做到严守党的秘密，不该说的不说，不该做的不做，在大是大非面前保持清醒头脑，始终认真贯彻党的各项方针政策，不会出现上有政策下有对策，做无原则的变通;在群众纪律、工作纪律和生活纪律方面，对基层工作对象做到及时沟通，定期了解工作情况，对基层提出的需要协调的工作积极组织协调，对基层来办事的人员做到热情接待，认真做好服务。工作上做到有计划、有部署，及时跟踪督办，对干部要求做到定人定岗定责，全员动员，人尽其才，取长补短，使每个干部充分发挥各自特长，调动大家的工作积极性，目前干部的工作积极性都发挥的比较好。本人在生活纪律方面严格要求自己，尤其是八小时生活之外，不断充实生活情趣，加强体育锻炼，扩大读书范围，时刻严谨社交范围，不参加社交娱乐活动，严格微信圈、QQ圈交流范围，做到不听不信不传。

(二)履行职责方面

按照《落实党风廉政建设党委主体责任实施细则》、《党风廉政建设约谈办法》等相关制度要求，认真落实主体责任。在工作方面发挥主体责任和第一责任人的责任，对工作做到心中有数，业务熟练，情况清楚，做到年初有计划有安排，平时做好工作计划和进展，开展大型宣传活动3次，举办反邪教报告会1场，做好全国、省市“两会”及元旦春节、“4.25”、“5.13”、“7.22”等多个敏感期的防范控制工作，开展已转化人员的教育解脱工作，完成了教育转化攻坚目标任务，参加省上的专门知识培训，在重点工作上亲自带头，在一线开展工作，比如教育转化工作直接面对帮教转化对象做思想转化工作，对重点任务直接带领干部到街道社区帮助开展工作，在全区各街道和干部的共同努力下，全面完成了各项指标任务。

(三)廉洁从政方面

本人认真学习遵守《中国共产党员领导干部廉政从政若干准则》和贯彻中央八项规定、省委“双十条”和市委“十四项规定”、区委“十条”规定要求，做到如实向党组织汇报个人事项，做到不瞒报漏报。没有从事营利性活动，也没有在社会做各类兼职。正确认识和处理亲情和友情，坚持原则，秉公办事，对干部做到常讲常抓，不借公济私，打着单位的旗号办私事，尤其是涉及到涉法涉诉案件等。严格遵守财经纪律，涉及到经济方面的事项及时向主管领导汇报。

存在的问题和不足，主要表现在：一是学习《党章》及党的各项方针政策方面不够精不够细，有些只是泛泛学习，没有达到学以致用，融会贯通的目的。没有很好的处理好工学矛盾的问题。二是工作创新不够，在反邪教方面注重实际效果多，创新思路少，尤其在教育转化方面突破不够。三是调查研究工作不够深入，由于忙于日常事务，对影响全区的斗争形势调研不够。

二、整改措施

针对这些存在的问题，分析原因主要是：一是自己主观能动性不强，主动学习不够，对政治理论学习的还停留在被动的学习上，学习不够精不够深，内容泛泛而学。二是好人思想依然存在，在日常管理中对干部的管理怀着不惹人的思想，对有些干部不遵守工作纪律的行为没有及时提出。三是在工作上督促落实不够，有些工作任务没有在规定的时限完成，主要原因还是自己主体责任意识不够强。

针对这些存在的问题，主要从以下几项措施进行整改：一是制定科学合理的学习计划，重点对十八届五中、六中全会精神进行深入的学习和领会，对政治、经济、文化等方面的内容要加强了解和学习。二是要加强与上级和同级兄弟县区的学习和交流，不断提高在反邪教方面的思路和方法，尤其是在重点人群的管理和教育转化方面要吸收好的经验和做法，促进我区工作的发展。三是坚持做好工作落实制度，强化工作措施，确保各项任务落到实处。

处级干部述职报告 篇4

机关处级干部述职报告

尊敬的领导和各位同事：

大家好！我是某某单位某某处的某某干部，今天非常荣幸能够站在这里向大家述职。在过去的一年里，我坚守岗位，兢兢业业地工作，实现了自身的成长和进步，下面我将详细、具体且生动地向大家汇报我的工作情况。

一、工作内容

作为机关处级干部，我主要负责某某处的日常工作协调、组织管理以及决策执行等任务。在过去的一年里，我积极主动地配合上级领导推进工作，全力以赴完成了各项工作任务。

1. 项目管理

在项目管理方面，我积极参与项目的规划和实施，并负责项目的监督和评估工作。通过与团队成员紧密合作，成功完成了某某项目，在规定时间内达成了项目目标，并为单位创造了良好的经济效益。

2. 组织协调

作为某某处的中层干部，我认识到组织协调的重要性。为了确保各项工作的顺利进行，我积极与其他相关单位进行协调，促进了各项工作的顺利推进。同时，我还组织召开了多次工作会议和培训班，提高了全体员工的工作能力和凝聚力。

3. 决策执行

作为机关干部，我深知决策的重要性，因此在工作过程中，我始终以严格的态度对待各项决策。为了做出更加准确的决策，我广泛征求各方面意见，进行充分讨论，并综合各种因素，确保最终的决策符合单位的利益，并且能够有效地执行。

二、工作成绩

在过去的一年里，我全力以赴，取得了以下工作成绩：

1. 项目成果显著

我所负责的项目在全面规划和项目管理的基础上，取得了明显成果。项目经过一年的努力，实现了计划内的目标，为单位创造了良好的经济效益，并且在相关领域产生了积极的社会影响。

2. 工作效率提升

通过组织协调和决策执行的努力，我成功提升了单位的工作效率。通过合理的分工和高效的沟通，各项工作得到了快速的推进，并在规定时间内完成，为单位的发展打下了坚实的基础。

3. 团队建设

在过去的一年里，我注重团队建设工作，通过培训和沟通交流，提高了团队成员的工作技能和凝聚力。团队协作效果显著增强，为单位的整体发展提供了坚实的保障。

三、不足和改进

在工作过程中，我也存在一些不足之处。首先，我在沟通能力方面还有待提高，有时候无法清晰地表达自己的意图，导致工作进展缓慢。其次，在项目管理中有时候过于注重细节，忽视了整体的大局，需要进一步加强自己的战略思维能力。

为了改进这些不足，我将继续加强学习和提升自己的专业水平。我将通过参加各类培训和学习交流会，提高自己的沟通能力和决策能力。同时，我也会加强与团队成员的交流，不断改进整体的团队建设效果，提高工作效率并取得更加优秀的成绩。

四、展望未来

展望未来，我将继续以高度负责的态度，积极履行职责，促进部门的发展。我将锐意创新，不断开拓进取，为单位的繁荣做出更大的贡献。

谢谢大家！

处级干部述职报告 篇5

根据学院党委安排要求，自己对这一年来在思想、政治、工作、生活及廉洁自律中的表现进行了认真的反思。总体感觉做的较好，领导班子是个团结的战斗集体，大家心往一处想，劲往一处使，开创了马克思主义学院工作的新局面，这是各位领导和同志们共同努力的结果。但认真反思，严格对照，切实感到与党员领导干部的先进性要求还有一定的差距，有必要认真查找自己在思想、工作作风等方面存在的实际问题和不足，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个党员领导干部的先锋模范作用。

1、注意政治理论的学习，不断提高自身的理论素质。能利用一切可以利用的时间，认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会和准确把握党的十八大精神实质，在政治上、思想上、行动上高度一致。不仅自己带头学，还认真组织马克思主义学院全体教师认真学习，掌握其精神实质，并及时布置十八大精神进课堂、进学生头脑，要求四门课提出具体的贯彻意见。

2、这一年是不平凡的一年，马克思主义学院刚成立，机构组建，人员调整，办公场所装修，教学、改革、迎评任务非常艰巨、繁重。本人能和马克思主义学院全体教师一道，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，全面落实科学发展观，团结一致、齐心协力，心往一处想，劲往一处使，努力工作，认真完成各项任务。教学改革深入开展，思想政治教育本科专业进行卓越中小学教师教育培养计划改革试点，现有条不紊稳步推进，教学质量稳步提升，思想政治教育本科专业毕业生成绩喜人，在2012年全省思政教师招考中共录取41人，我院2008思想政治教育毕业生就考了23人;理论课重点加大社会实践环节改革，从2010级全院大学生中开展社会实践调研活动，以确保社会实践活动真正落到实处;迎接福建省高校思想政治理论课教学质量评估，由于学院党委高度重视，全院师生共同努力，各项措施到位，取得了优秀成绩;思想政治教育专业获得院优秀教学成本文收集整理果三等奖;教学管理日渐规范，得到领导的好评和群众的认可。

3、我院本年度科研立项捷报频传，5位教师所主持申报的课题，分别在国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金以及福建省社会科学基金等项目上有所崭获，获得立项资助，成绩喜人。李晓元教授的课题《马克思主义哲学中国化的文化世界向度研究》是我校自2008年以来再次获准国家社会科学基金资助的项目，实现近五年来"零"的突破。据目前初步统计，我院今年在纵向课题立项的级别和资助经费总额上较往年均有较大突破，整体发展态势强劲。1个社会科学课题、1个教育部人文社会科学基金项目、3个省社会科学基金项目，2个漳州市哲学社会科学规划项目。

4、在工作作风上、作为一名系处级领导干部，在日常工作、学习、生活中，严格要求自己，加强自我约束，要求自己努力做到遵守校规、校纪，上级规定不准做的我绝对不做，上级要求做到的，我争取达到，不违法乱纪，做个称职的领头人，用制度自律，严格按学院制订的廉政措施办事，在重大的问题上，落实民主集中制，广泛征求教职工的意见;在考虑问题、处理事情中，力求秉公办事，不以权谋私，做廉洁自律的模范。

★不足之处和今后改进的措施

1、全局意识由待进一步增强。认为自己管行政这一块，只要把这一块园地经营好，尽量不出事，少出事，让学校满意，让学生家长满意就可以了，至于系党务、学生这一快，关注和关心不够，认为"多一事不如少一事"，只要没有明显的重大问题和工作上的重大失误，我一般保持沉默。虽然也讲几句，大多是轻描淡写，躲躲闪闪的，不想提或少提自己的见解，怕影响和其它领导的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做。对学院的改革、发展大事，本人也给予极大关注，经常和书记谈论此事，也提了不少建设性的意见，但事后也感到后悔，提多了领导不知道怎么看，其它部门领导怎么理解，会不会影响部门之间的关系，会不会得罪人?以后还是少说少提为妙，就是这样的矛盾心理，使自己在工作中瞻前顾后，工作中放不开手脚。这看起来是通病，严格地讲是小问题，但小问题多了，也会变成大问题，甚至影响学校的发展。今后一定要树立全局意识，不考虑个人得失、不考虑个人的地位权势，党政领导携手并进、结成一条心、拧成一股绳，以自己的表率作用，把一切能团结的进步力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的，马克思主义学院的发展做贡献。

2、要提高领导的有效性、科学性。做一名好领导，固然要身先士率，起表帅作用，但更重要的是引导，调动广大教职工的积极性。今年一年，教学改革、学科建设、迎评任务非常艰巨，有时工作推不开或下级工作不称职心如意，自己就着急，往往自己就亲自动手做，如果是给下级起示范作用倒无可厚非，但老是这样，久而久之，这不利于下级工作能力的提高，也不利于调动下级的积极性。如何提高领导工作的有效性，科学性，把广大教职工的积极性充分调动起来，为教学改革，人才培养做贡献，这是以后在工作中必须注意和改进的。

处级干部述职报告 篇6

尊敬的领导、各位同事：

我很荣幸能够在这里向大家述职述德述廉。作为一名处级干部，我深知自己肩负着的责任和使命，不断提升自身素质，全心全意为人民服务，是我的义不容辞的职责和使命。

一、述职

在过去的一年中，我认真贯彻落实了公司的各项工作要求，紧紧抓住了经济发展新常态下的机遇，加强了与各部门的协作，提升了自身的综合素质和业务能力。下面，我将从业务工作、工作成果和工作反思三个方面，分别进行述职。

1.业务工作

作为处级干部，我始终坚持以党的建设为中心，以创新驱动为核心，以全面深化改革为主线，以服务企业、服务市民、服务经济社会发展为己任。具体来说，我主要做了以下工作：

（1）严格落实各项政策，确保公司顺利实现各项目标和任务；

（2）加强对全市及行业的研究和分析，及时把握市场动态和发展趋势，为公司决策提供重要参考依据；

（3）积极参与各项企业项目，深入了解公司业务，做好各项业务规划和推进工作；

（4）制定了公司的年度工作计划，并配套出台了各项实际工作方案，保证了公司各项工作的有序进行。

2.工作成果

通过一年的工作，我取得了以下成果：

（1）在创新方面，我提出了多种新的工作模式和思路，使公司在原有的基础上更加创新、更加高效；

（2）在业务拓展方面，我发掘了一些新的业务领域和市场机遇，为公司的发展提供了新的机遇和前景；

（3）在危机管理方面，我加强了公司的安全风险管理，制定了一系列应急预案和措施，确保公司生产安全和稳定运转；

（4）在精神文明建设方面，我主动参加了多项公益活动，体现了公司的社会责任和担当。

3.工作反思

在本年度的工作中，我也存在了一些不足和错误。主要表现在以下几个方面：

（1）工作思路偏泛，需要更加具体和实际；

（2）部分工作计划和方案存在缺陷，需要进一步加强完善；

（3）部分业务上的问题需要更加细致和专业的解决方案；

（4）更多的时候应该站在客户和业主的角度思考问题。

二、述德

作为一名处级干部，维护良好的工作纪律和作风，用实际行动践行社会主义核心价值观和中国特色社会主义制度，在自身建设上持续加强自我要求和自我修养。

1.严格遵守公司的各项条例和制度，维护公司的形象和权威；

2.注意必要的礼仪和形式，做到言行一致，求得他人的尊重和认可；

3.加强自我修养，深入学习习近平总书记的重要思想，不断提高政治素质和理论水平；

4.强化廉洁自律，严格要求自身道德行为，杜绝腐败现象的发生，力促公司的廉正经营。

三、述廉

身为一名处级干部，廉洁自律、纪法执纪，有责任有义务对公司表现出的任何负面影响或不当行为及时报告上级，为公司提供反馈和建议。

1.树立正确的金钱观，秉持诚实守信的原则，保持自身的廉洁本色；

2.认真履行职责，严格遵守公司的各项规章制度，保持透明和真实的工作状况；

3.增强风险意识，学习和掌握相关法律法规知识，及时发现和制止不合法不规范现象；

4.在发现任何不良现象或违规行为时，及时向领导和纪检部门进行报告和举报。

总之，我的工作目标是使公司成为一个在业务、管理、服务等层面上更加优秀、更加可持续发展的企业。作为一名处级干部，我将发挥自身作用，积极参与公司的各项工作，并不断提高自身的综合素质和业务能力，为公司和社会做出更多的贡献，向全体领导和同事们真诚致谢！

处级干部述职报告 篇7

处级干部述职述德述廉报告

尊敬的领导、各位同事：

首先，感谢组织给我这次述职述德述廉的机会。回顾过去一年，我深刻地认识到，作为一名处级干部，在工作岗位上不仅要有扎实的专业知识和过硬的工作能力，更重要的是要时刻保持清正廉洁的精神风貌，坚守公正，严格自律，全心全意地为人民服务。

一、工作工作总结（QX54.cOm 群学网）

在过去的一年中，我一直坚持以人民为中心，以质量为核心，以效益为导向，深入贯彻国家和地方各项决策部署，积极履行本职工作，努力推动工作进步。具体表现如下：

1. 精心组织全区重点工程项目建设，加强对工程质量的监管。在各项工作中，我注重抓好工程质量管理，加强了现场监管和检查，坚决抵制施工单位的违规行为，保证了建设工程的质量和安全。

2. 挖掘文化旅游资源，积极推动旅游业发展。本人深入调研整个区域的旅游资源，分析了旅游市场的需求，并针对不同的旅游群体制定了具体的旅游方案，带领团队顺利完成了一系列旅游推广活动，大力促进了本区域旅游业的发展。

3. 积极开展“保护自然环境，推进生态文明建设”活动，在落实国家政策，积极开展各项环保措施方面有所突破。加强社会宣传，营造了浓厚的生态文明氛围，全面提高了群众对环保意识的认识。

二、个人素质分析

作为一名处级干部，在工作中，我时刻牢记自己的职责使命，始终坚持以人民为中心，坚守操守自律，努力提高自己的素质和能力。

1. 职责使命。我深知自己担任的是一个重要的公职，工作责任重大，要扛起身上的职责和使命。在工作中，我始终做到一心为民，保证所做工作合法、合规、合心。在职业道德方面，我遵循宪法、法律和职业道德的规定，严格约束自己的行为，保持一贯的良好形象。

2. 自身素质。作为一名处级干部，必须拥有一定的综合素质，我时刻保持学习的状态，将工作和学习结合起来，加强了自我修养。同时，我还善于与人沟通，注重团队协作，进一步提高了自己的团队领导能力，增强了自己的组织协调能力。

三、廉政建设

身为一名党员，我深知廉政建设是组织的要求，也是人民的需要。作为一名领导干部，我理应带头树立清正廉洁的形象，积极开展廉政建设。

1. 强化自我约束。我时刻保持警觉，强化自我约束，始终做到廉洁自律。我从自己做起，积极主动申报财产状况，严格履行廉政公示制度，保证自己的言行举止符合组织要求和社会公众期望。

2. 加强工作监督。我主动接受领导和同事的监督，接受社会监督，做到透明公开。在工作中，我遵循合规合法、公开透明原则，主动接受群众监督，保证工作的公正、公平、公开，对违纪违法行为进行及时发现和处理。

3. 推进廉政文化建设。我在本职岗位上，积极开展廉政文化建设，将廉政意识深入人心，加强团队合作，拒绝不良风气。我认为，在廉政文化建设中，唯有以身作则，才能带动身边的同事和群众，形成共同的廉政风尚。

总之，过去一年里的工作积累和思考让我更加深刻地认识到我作为一名处级干部的责任和使命。我想借此机会向组织和同事们保证，今后我将继续加强自身素质建设，以更加务实的工作作风，更加透明的工作方式，更加严格的廉政要求，为地方发展和人民幸福做出更大的贡献！感谢大家的聆听。

处级干部述职报告 篇8

文章标题：自然保护区副处级领导干部述职报告

找文章到网更多原创-()现将2006年以来思想、、作风及廉政建设有关情况报告如下：一、思想政治建设情况一是从提高政治敏锐性和政治鉴别力入手，加强政治学习。在自觉参加各种集体学习的同时，始终注重自学。认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六大及十六届历次全会精神，深化对世界观、人生观、价值观的改造，不断提高政治理论素养。

二是从提高能力入手，加强业务知识学习。认真学习纪委监察条例和自然保护区法律法规，不断提高查办案件能力和自然保护区管理能力。在实际中，我特别注重理论学习和实际的结合，在准确把握、吃透“上情”的基础上，切实搞好调查研究，摸透“下情”，及时发现，掌握新情况、新问题，对不断加以丰富和完善。

三是从增进团结入手，学习政治，凝聚干事创业的合力。时刻铭记“团结就是力量”这个真理。对上下级之间，做到了政治上互相信任，上互相支持，生活上相互关照，作风上不搞亲疏。同志间，谈心交心，相互促进，共同提高。管理上，有布置，有检查，有验收，严要求，对待精益求精，一丝不苟。班子成员之间，始终本着大事讲原则，小事讲风格，做到了讲党性，讲大局，讲原则，努力营造相互信任，互相支持，团结一心干事创业的浓厚氛围。

二、履行岗位职责情况

一年来，在市委、市政府的正确领导下，以党的十六届五中、六中全会精神为指导，努力树立和落实科学发展观，立足本职，全力尽责，积极，各项取得了较好地成绩。1—5月份，主要从事案件检查。全市纪检监察机关案件检查有条不紊的开展，大要案件检查有重大突破，“一案两报告”得到全面落实。5月底，主要从事自然保护区管理。中，端正态度，摆正位置，自我加压，不辱使命，迅速进入角色，协助组长全面推进各项的开展。在机关建设上，制定出台了20项规章制度，在较短的时间内，实现了干部职工思想稳定，机关面貌焕然一新的好局面；在业务开展上，狠抓规范化管理、违规案件处理和重点工程的实施，使整个自然保护区建设与管理逐渐步入正轨。

（一）“四清理四整顿”、“三落实”。为整顿自然保护区管理秩序，提高管理水平，集中开展了“四清理四整顿”、“三落实”，对未挂帐资金、土地海域承包、挂靠公司（施工队伍）及油田设施等情况进行了全面清理整顿。中，方法对路，措施有力，标准明确，取得了扎实效果。共清理出未挂帐资金**万元，对外承包土地**万亩、海域**万亩，下属公司**家，油田设施油气水井**口、生产生活设施**处、电力线路**公里、道路**公里、油气水管线**公里。在完成清理的基础上，制定出台了《财务监督管理办法》和《工程建设项目监督管理办法》。针对存在的问题，按照一事一议的原则，对区内油田勘探开发、土地和海域承包情况进行了反复研究，起草了《油田勘探开发建设项目监督管理办法》，制定了对外承包的土地、海域处理意见。目前，各项正在深入进行中。

（二）执法管理

1、项目审批管理。按照核心区管死、缓冲区管严、实验区科学合理利用的原则，以《油田勘探开发建设项目监督管理办法》为依据，加强对自然保护区内油田勘探开发建设项目的审批管理，严格报批程序，提高规范化管理水平。对报请的项目，在现场勘查、核实后，对符合规定的按要求审批，对不符合要求的，及时退回。同时，加强对批复建设项目的监督检查。加强对工程建设项目的审批管理，严格工程项目申报审批和工程招投标程序。

2、执法监督检查

一是施工项目的监督检查。对批准的油田作业项目和工程建设项目，加强事前、事中、事后检查，按照批复内容进行核实，查处各种建而不报、报而未批、未落实生态补偿措施等违规行为。查处错报施工井2口，未经审批擅自作业井4口。

二是生产经营活动的监督检查。加强自然保护区内土地、海域及各种生产经营活动的督查，制止、查处各种非法开垦土地、占用海域等不法行为。对站范围内**区块、桩**区块和飞雁滩区块的挖土、卖土、毁林等问题，多次现场取证，起草报告报送市政府领导及相关主管部门，目前，上述违法行为已全部制止并得到妥善处理。

三是防火及安全生产的监督检查。定期不定期组织防火及安全生产检查，对检查中发现的问题，下达整改通知书和通报，限期整改，确保整改到位。

四是加强对禽流感防控、资源保护管理、鸟类投食区的监督检查，有效保护自然资源和自然环境。

（三

）防火及安全生产。认真贯彻落实“预防为主，积极消灭”的方针，加强督促指导，周密安排部署，强化防范措施，确保了自然保护区的安全稳定。全市森林防火会议在黄河口管理站召开，自然保护区防火得到了市领导和有关部门的充分肯定。在中，我们坚持做到了“十个到位”。局、站两级成立了防火指挥部，修订完善了《防火应急预案》，层层签定了防火责任状，做到了组织领导、责任落实到位；加强查巡监测，严控火灾源头，做到了巡逻检查、火源管理到位；投入**万元防火经费，加强消防设备补充更新和维护保养，清理防火隔离带490公里、1.47万亩，开展防火宣传，举办4期防火知识培训班，做到了物资储备、宣传培训到位；加强扑火队伍建设，组织防火安全检查，做到了人员组织、督导检查到位；坚持24小时值班和领导带班制度，保持联络畅通，做到了值班带班、通讯联络到位。一年来，整个自然保护区安全生产形势平稳。

（四）十万亩湿地恢复工程建设。十万亩湿地恢复工程是市委、市政府确定的2006年“双十工程”和2005—2006年度农水会战十二项重点工程之一。组进驻后，针对工程进展情况和存在的问题，重新制定措施，完善施工合同，完备施工手续，加强对每个环节的督导，确保了工程的顺利实施并如期保质完工蓄水投入使用。12月3日，组织十万亩湿地恢复围坝工程验收，工程质量综合评定为合格。共修筑围坝**公里，隔坝两条，修建泄水闸一座、连通闸三座，动用土方**万立方米，完成投资**万元。

三、党风廉政建设情况

廉洁奉公、勤政廉政是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，严格要求自己，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，始终保持清正廉洁的作风。加强廉政学习，注重党性锻炼和自身修养，严格履行《廉政准则》，提高了廉洁自律意识；严格遵守廉洁自律有关规定，上高标准、高质量、严要求，坚持大事讲原则，小事讲风格，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，做到了拒腐防变不褪色，廉洁从政，克己奉公；生活上不攀高，不搞特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，做到了严于律己，率先垂范；从严要求身边的人员和亲属，秉公办事，不徇私情，做到了清清白白做人，干干净净做事，树立了一个党员领导干部的良好形象。

四、存在的问题及整改措施

一年来的，取得了一些成绩，但与当前自然保护区发展建设的要求相比，还存在一些问题和不足，主要是：理论学习不够深入，学习的主动性和自觉性有待于进一步提高；与同志们谈心较少，沟通交流不够；中有时有急躁情绪等。改进措施：一是加强系统学习，讲求学习深度，不断提高综合素质和能力；二是改进方法，加强与同志们的沟通协调。

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）防火及安全生产。认真贯彻落实“预防为主，积极消灭”的方针，加强督促指导，周密安排部署，强化防范措施，确保了自然保护区的安全稳定。全市森林防火会议在黄河口管理站召开，自然保护区防火得到了市领导和有关部门的充分肯定。在中，我们坚持做到了“十个到位”。局、站两级成立了防火指挥部，修订完善了《防火应急预案》，层层签定了防火责任状，做到了组织领导、责任落实到位；加强查巡监测，严控火灾源头，做到了巡逻检查、火源管理到位；投入**万元防火经费，加强消防设备补充更新和维护保养，清理防火隔离带490公里、1.47万亩，开展防火宣传，举办4期防火知识培训班，做到了物资储备、宣传培训到位；加强扑火队伍建设，组织防火安全检查，做到了人员组织、督导检查到位；坚持24小时值班和领导带班制度，保持联络畅通，做到了值班带班、通讯联络到位。一年来，整个自然保护区安全生产形势平稳。

（四）十万亩湿地恢复工程建设。十万亩湿地恢复工程是市委、市政府确定的2006年“双十工程”和2005—2006年度农水会战十二项重点工程之一。组进驻后，针对工程进展情况和存在的问题，重新制定措施，完善施工合同，完备施工手续，加强对每个环节的督导，确保了工程的顺利实施并如期保质完工蓄水投入使用。12月3日，组织十万亩湿地恢复围坝工程验收，工程质量综合评定为合格。共修筑围坝**公里，隔坝两条，修建泄水闸一座、连通闸三座，动用土方**万立方米，完成投资**万元。

三、党风廉政建设情况

廉洁奉公、勤政廉政是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，严格要求自己，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，始终保持清正廉洁的作风。加强廉政学习，注重党性锻炼和自身修养，严格履行《廉政准则》，提高了廉洁自律意识；严格遵守廉洁自律有关规定，上高标准、高质量、严要求，坚持大事讲原则，小事讲风格，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，做到了拒腐防变不褪色，廉洁从政，克己奉公；生活上不攀高，不搞特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，做到了严于律己，率先垂范；从严要求身边的人员和亲属，秉公办事，不徇私情，做到了清清白白做人，干干净净做事，树立了一个党员领导干部的良好形象。

四、存在的问题及整改措施

一年来的，取得了一些成绩，但与当前自然保护区发展建设的要求相比，还存在一些问题和不足，主要是：理论学习不够深入，学习的主动性和自觉性有待于进一步提高；与同志们谈心较少，沟通交流不够；中有时有急躁情绪等。改进措施：一是加强系统学习，讲求学习深度，不断提高综合素质和能力；二是改进方法，加强与同志们的沟通协调。

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处级干部述职报告 篇9

根据考核要求，我就个人理论武装、履行职责、廉洁从政、学法用法等方面的情况报告如下，不妥之处请批评指正。

一、坚持政治引领，不断强化理论武装。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，凡中央和省、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，均在第一时间组织传达学习、第一时间贯彻落实，引领各级党组织和党员领导干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持学思用贯通和知信行合一，旗帜鲜明把习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神作为引领发展的总方略、推进工作的总纲领，认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，自觉运用科学理论谋划和指导全县经济社会高质量发展的方向和重点，提高了从XX实际出发贯彻落实中央和省、市委决策部署的能力水平。

二、坚持固本强基，认真履行主体责任。始终把抓好党建作为最大政绩，按照新时代党的建设总要求，强化责任担当，全面构建“书记抓、抓书记”的责任体系，先后召开XX次常委会和XX次党建领导小组会议研究部署党建工作，到基层调研指导工作XX余次，身体力行推动党建工作落地落实。建立县委常委基层党支部标准化建设联系点、重点工作提醒和责任清单等制度，形成了层层抓问题、全域抓党建的工作合力。

牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，带头联系基层党组织XX个，组织开展的党建阵地改造提升和“智慧XX”信息化建设等XX个创新项目有效推进。深入基层开展调研，及时解决各类困难和问题，帮助支持基层组织建好基本阵地、抓实基本活动、落实基本保障，基层基础工作进一步夯实。建立季度专项督查、重点工作提醒和责任清单制度，分级分领域听取工作汇报，组织开展抓基层党建述职评议，基层党支部战斗力和凝聚力进一步增强。

带头落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态工作联席会议，听取工作汇报、分析研判工作，加强宗教、互联网等领域意识形态阵地管控，主动协调解决“两个中心”编制、场地、经费等具体问题，全县融媒体中心建成投入使用，新时代文明实践中心建设扎实推进。

认真履行党管武装工作职责，严格落实双重领导、军地双向兼职、县委议军会、党政领导干部过军事日等各项制度，倾力为驻军解难事办实事，积极研究推动军民产业融合发展相关事宜，切实加强退役军人管理服务保障工作，有力提升了全县各级抓武装、管武装的责任意识。

自觉肩负党风廉政建设和反腐败工作职责，旗帜鲜明支持纪委监委工作， 高度重视省委巡视、市委巡察反馈问题整改，对整改工作全程把关，带头推动整改，带头跟踪督办，带头集中整治形式主义官僚主义问题，省、市委反馈问题有序整改。切实履行抓班子带队伍职责，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿队伍建设全过程，进一步巩固了风清气正的政治生态。

三、坚持生态优先，积极推动绿色发展。充分发挥一线总指挥牵头抓总作用，围绕重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，精心谋划经济社会发展重点任务和推进措施，各项工作任务得到较好落实。

一是坚决扛起构筑国家西部生态安全屏障的政治责任和历史责任，深入贯彻习近平生态文明思想，聚焦省委“两个责任”“两个任务”，持续组织开展“拉网式”复核、“过筛子”排查整治，中央环保督察及各级检查、通报反馈问题全部整改到位。统筹全域生态环境保护治理，全力抓好祁连山国家公园体制试点、生态保护红线划定等工作，稳步推进缓冲区农牧民搬迁安置，紧紧抓住国家和省上推动落实黄河流域生态保护和高质量发展重大战略机遇，反复组织各级领导班子和领导干部学习领悟总书记重要讲话及有关文件精神，立足提供更多生态产品，认真谋划安排项目建设及探索建立补偿机制等工作，生态综合补偿试点县争取工作取得积极进展。

二是坚持把脱贫攻坚作为“一号工程”，聚焦“两不愁三保障”底线任务，县委常委会会议定期研究工作中的重大问题，领导小组每月召开例会安排调度重点工作，突出责任、政策、工作“三落实”，突出识别、帮扶、退出“三精准”和义务教育、基本医疗、安全住房“三保障”工作，各项兜底保障政策全面落实，脱贫攻坚成果进一步巩固提高。

三是始终把推动经济社会高质量发展作为第一要务，坚持生态优先、绿色发展，大力发展以高山细毛羊为主体的绿色有机生态农业，在浅山区扶持发展黄牛养殖，在XX等乡镇进一步扩大优质牧草种植面积，并积极发展智慧农业、共享牧场等新型业态，推动绿色有机畜产品“进城”“上网”，探索出了农牧业增产、农牧民增收新途径；支持绿色智能矿山建设，大力发展节能循环生态工业，着力规范园区管理，不断提升工业园区服务企业能力和社区化管理水平，实现了对园区企业服务管理的全覆盖；协同推进一二三产业融合发展，持续发展乡村旅游、文化旅游、红色旅游等全域生态旅游业，高质量发展之路在绿色转型、优化升级中进一步拓展。注重发挥投资拉动作用，主动到省国开行、省公旅航等国资国企衔接沟通、争取支持，全力推动重大项目落地实施，为全县经济发展注入了新动能。

四是坚持把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手，以XX乡村振兴示范带为重点，亲自安排、亲自上手，进一步完善和细化重要节点设计、产业布局、项目安排、设施配套等方面工作，示范项目有序推进。加强分类指导，区分建档立卡贫困村、乡村振兴示范村、党建工作薄弱村的不同情况，突出抓引领打造示范样板、抓改革激发动力活力、抓整治改善人居环境、抓创建提高文明程度，打造了一批特色村寨、清洁村庄、星级农家乐和民宿客栈，乡村振兴战略逐步向整体推进、向全域扩展。

五是坚持把深化改革破解难题的关键一招， 严格按照习近平总书记“四个亲自”抓改革的部署要求，不断健全完善全面深化改革推动机制，通过召开深改委员会等形式，细化改革措施，压实改革任务，党政机构改革、综合行政执法改革、农村“三变”改革、“放管服”改革等重点任务得到有效落实。

六是坚持把改善民生、促进和谐作为一切工作的出发点和落脚点，坚决落实以人民为中心的发展思想，统筹发展教育、医疗、文化等各项社会事业和社会保障体系建设，扎实做好民生领域各项工作，使发展成果更多更公平地惠及全县人民。认真听取专项工作汇报，扎实推进扫黑除恶专项斗争、全国文明城市等“多城联创”工作，全面落实安全生产责任制，不断加强统战工作的领导和民族宗教事务的管理，群众获得感、幸福感和安全感进一步增强。

四、坚持严于律己，切实加强自身建设。始终把勤政为民作为作风建设的第一要求，严格遵守中央八项规定和实施细则要求，思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐，坚持求真务实、真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，始终保持艰苦奋斗的优良作风。认真贯彻民主集中制，严格按照党的组织原则和各项制度规定办事，凡属“三重一大”事项，不临时动议、不事先定调，一律提交县委常委会议集体研究决定。严格执行党内政治生活制度，带头参加所在支部的组织生活，严格执行请示报告制度和个人事项报告制度，自觉置身于党组织的管理和其他党员的监督之下。统筹推进依法治县各项工作，带头落实领导干部尊法学法守法用法制度，正确使用手中权力，注重培养良好家风家教家训，坚决守住了政治底线、用权底线、纪律底线和道德底线。

过去一年，我恪尽职守、勤奋努力，较好地完成了所担负的工作任务，也取得了一些成效，但与省、市委的要求和各族干部群众的期盼相比还有一些差距和不足。在今后的工作中，我将以更加务实的作风、更加有力的举措、更加扎实的工作，努力实现工作理念的新完善、发展水平的新提升、群众生活的新改善。

处级干部述职报告 篇10

尊敬的领导、们:

大家好!

下面就这一年度的工作，述职如下：

一、近年来全市组织工作情况

近年来，我部认真落实市委要求，积极履行部门职责，在“主题活动走在前列，职能工作强基主动，特色工作国省争先”上狠下功夫，取得了初步成效。

一是干部工作抓基础，着力探索建立更加科学的识人体系。把握好干部标准和市委“五个大胆起用、五个注重”用人导向，按照“平时善于发现干部、用时能够推荐干部、关键时刻选得出干部”的要求，初步建立了以“一表两定十账三库一流程”为重点的干部工作基础台账：

“一表”就是根据干部管理权限修订完善领导干部职务名称表;

“两定”就是分层核定领导职务和非领导职务职数;

“十帐”就是分别建立领导班子运行情况定期分析信息、女干部信息、年轻干部信息、非中共党员干部信息、少数民族干部信息、专业干部信息、选调生信息、年度干部综合考评结果排序、近年来引进人才德才表现情况分类排序、干部日常监督管理等台帐;

“三库”就是建立完善并定期维护干部信息库、后备干部信息库、人才信息库;

“一流程”就是按照新修订的《干部任用条例》进一步完善我市的干部选拔任用工作流程，以利干部选用全程记实。通过健全完善各类台账，把领导班子整体功能的发挥和日常表现情况掌握清楚，并有效运用到识人察人、选人用人中，使之切实发挥作用。

目前，各类台帐、数据库、资料库都逐步健全完善，通过多渠道、及时收集整理管理权限范围内的干部各方面现实表现情况，做到人头清、数据准、情况熟，有效服务领导班子建设。在前不久召开的第一季度全市组织部长工作例会上，围绕在组织部门建立科学的识人体系进行了专题研讨，并统筹市县两级组织部门力量集中攻关，务求取得制度成果。

二是队伍建设抓作风，扎实开展群众路线教育实践活动和“假如我是服务对象”大讨论活动。去年1月以来，在全市深入开展以“践行宗旨，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，深入推进“灵魂革命”，促进干部换位思考、改进作风、服务群众。

新华社、求是杂志、经济日报、光明日报、湖北日报对活动进行了集中宣传报道。中央党的群众路线教育活动领导小组办公室给予充分肯定，认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路线的有效抓手;鸿忠书记、国生省长等省委、省政府领导先后作出批示，并在全省推广。

今年第二批次党的群众路线教育实践活动启动后，市委高度重视，精心谋划部署，扎实有序推进。君正书记带头蹲点调研、广泛听取意见建议，市委常委一班人坚持带头边学边查边改，积极参与活动，为全市各级党组织和党员干部作好了示范，在全市营造了浓厚的氛围。

三是基层组织抓服务，不断推进基层服务型党组织建设。积极适应基层组织建设形势任务的变化，按照服务定项、组织定责、干部定事、运行定制、考评定标的基本模式，着力推进基层服务型党组织建设，不断增强全市广大基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的功能。

继续加大农村(社区)党员群众服务中心“五务合一”规范化建设，组织各级党代表开展“四进四访”活动。在全市推行群众工作“三事工作法”，得到中央政治局委员、中央书记处书记、中组部长XX批示肯定。总结推广“王运福工作法”得到了中央书记处几位领导的批示肯定。四是人才工作抓品牌，围绕产业发展聚集各类优秀人才。大力实施“隆中人才支持计划”，支持各类市场主体面向海内外人才市场，引进高层次创新创业人才。

截至目前，已引进国家“__”人选4人，入选湖北省“百人计划”7人，数量在全省市州(除武汉市外)名列前茅;支持“隆中人才支持计划”项目25个、“隆中人才创新团队”9个，资助总额555万元，在海内外产生了较大影响，成为我市招才引智的品牌。策划举办“隆中对”系列活动，大力弘扬尊贤重才文化，打造高端人才交流平台，被省委组织部评选为“20xx年度全省组织系统‘十佳’特色工作”。XX对襄阳打造内陆人才区域高地的做法做出重要批示。

二、后备干部队伍建设的有关情况

(一)主要做法和成效

1、注重顶层设计，突出后备干部队伍建设的基础性地位。一是领导高度重视。襄阳历届市委高度重视后备干部队伍建设，把其作为领导班子建设的重要组成部分，市委每年至少专题研究一次，专门听取关于后备干部队伍建设的情况汇报，及时研究解决相关问题。二是注重工作规划。20xx年，中央、省委关于后备干部队伍建设规划出台后，我们结合实际，制定下发了《29-20xx年县级党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对全市县级后备干部的选拔、培养、管理、使用和目标任务等提出了明确要求。三是强化责任落实。坚持党委(党组)领导，组织人事部门牵头抓总，并把后备干部工作目标任务分解到各级党组织，层层建立责任制，坚持定期督办检查和考核。

2、注重选拔机制创新，不断优化后备干部队伍的结构。

一是严格选拔。市委严把入口关，坚持后备干部的资格条件，按照民主推荐、组织考察、研究决定等程序，确定后备干部。在考察中，突出考察后备干部“德”的情况，采取德的表现和作风建设方面突出问题专项测评、五量化五分析等方式实行多角度、全方位考察。20xx年，我们在后备干部推荐考察中，首次引入了中组部人机对话软件，模拟实战环境，重点考察后备干部在处理具体问题中表现出来的德才素养。

二是拓宽来源。按照后备干部总体规划，坚持“五个一批”的多层次选拔，不断拓宽来源渠道，即结合县(市)区领导班子换届、市直部门领导班子集中调整，集中选拔一批;结合领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗工作，发现掌握一批;结合“年轻干部成长工程”培养，选拔培养一批;结合届中考察、年度考核和干部考察，补充调整一批;结合干部平时调整考察，重点吸收一批。20xx年底，我们结合省委组织部推荐考察厅级后备干部，对县(市)区党政后备干部人选进行了民主推荐、组织考察，确立了15名县(市)区党政后备人选。20xx年初，我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部推荐考察工作，全市确定各级后备干部1325名，初步建立了分门别类的后备干部库。

20xx年，结合县(市)区集中换届和市直部门领导班子调整干部推荐选拔工作，择优确定县级后备干部323人。20xx年底，我们结合领导班子年度考核公开推荐优秀科级干部，进一步择优充实了后备干部队伍。三是优化结构。按照缺什么补什么的原则，有针对性地分类分层选拔后备干部。

20xx年，我们按照班子建设需要，分党政综合类、党务类、文化宣传类、政法类、女干部、少数民族、党外干部类等11类别，结合组织实施“1+11”类“年轻干部成长工程”，市一级重点选拔培养年轻干部627人，从中分类择优选拔了114名优秀年轻干部进入县级后备干部队伍。同时，打破身份、行业、地域等限制，通过选调生招录遴选、人才引进、干部交流挂职、公开选拔等方式相结合，注重选拔班子建设需要的结构性、紧缺性、专业性人才，不断优化后备干部队伍结构。

目前，我市后备干部基本形成以35岁至4岁干部为主体，门类比较齐全，结构逐步优化，年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部比例不断提高，学历构成以大学本科以上学历为主的后备干部队伍。

3、注重体现重点培养要求，不断提升后备干部队伍能力素质。

一是加强理论和业务培训。充分发挥党校主阵地作用，分层次加强对后备干部进行轮训，每年在市委党校组织2个以上班次。每期后备干部培训按“三个1周”设置，即“理论与知识教育1周”、“业务与技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理论教学与现场教学相结合的方式，锤炼党性、丰富知识。我们还积极创造条件，每年组织一批年龄较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部，到全国重点高校及国(境)外著名高校或培训机构培训。近几年来，先后选送了347名后备干部到国内高校或培训机构进行专门培训，选送了79名后备干部到美国、英国、新加坡等参加培训。

二是强化实践锻炼。建立后备干部实践锻炼制度，有计划地安排后备干部到上级部门、到基层、到沿海发达地区、到急难险重工作一线去锻炼和磨练。近年来，我们分批次选派17名县级党政正职后备干部到上海、深圳、东莞等经济发达地区挂职锻炼;分4期安排市直经济部门和县(市区)41名分管城建、旅游工作的后备干部到重新“两江”新区、西安古城、天津开发区、广东东莞等地挂职锻炼;采取“上下对口、互派挂职”的方式，先后选送了11名学历层次较高、发展潜力较大、有一定工作经历的后备干部，分别到中央组织部、中央统战部、国家发改委、国家工信部等中央和国家部委，以及东风公司、中国兵器集团等中央企业挂职锻炼。

4、注重强化管理，确保后备干部队伍进出有序。

坚持每20xx年对后备干部队伍进行一次集中调整，平时注意补充调整，确保后备干部有进有出，始终保持合理数量和质量。一是注重分层分类管理。20xx年12月，我们建立了后备干部管理信息库，并对入库人员实施分层次、分类型的培养管理，明确党政正职后备干部由组织部直接掌握管理;副职后备干部由组织部与各部门党组织共同管理，以部门党组织部管理为主，副职后备干部名单确定后，及时与各部门“一把手“通气，确定后备干部管理责任领导，落实培养计划、培养路径和管理措施。

同时，邀请市委统战部、妇联、共青团等部门参与，加强对党外后备干部、少数民族后备干部、女干部、年轻干部的教育管理。二是强化日常监督管理。建立健全谈心谈话制度，单位党组织负责人定期同后备干部进行谈心谈话，及时掌握了解后备干部的情况，特别是在后备干部思想出现波动，工作遇到困难，生活受到挫折时，党组织及时采取措施，热情帮助，政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，生活上多引导，充分发挥传帮带作用。积极创造后备干部健康成长的环境和条件，形成“结对人、单位、组织部门”三位一体的监督机制。

三是实行优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制，对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的，及时调整出去，同时对表现优秀、符合后备干部条件的干部，及时补充进入，从而保证后备干部队伍整体素质和质量。建立后备干部考核制度，除平时考核外，每年对后备干部进行一次集中考核，及时掌握后备干部的思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律意识和心理素质等情况，并集中进行综合分析，提出整改意见和建议。同时，建立跟踪考察制度，及时掌握后备干部情况和发现优秀干部，并通过程序对后备干部及时调整。20xx年以来，我们通过后备干部综合考评，共调整不宜继续作为后备干部的对象64人。

5、注重备用结合，及时把优秀后备干部选任到合适岗位发挥作用。市委明确，提拔使用干部时，要注重从符合条件的后备干部中挑选。尤其是对德才兼备、实绩比较突出、群众公认、各方面条件都比较成熟的后备干部，根据工作需要，按程序及时予以任用。20xx年以来，我市呈报的16名厅级后备干部，有11名提拔担任厅级领导职务，占69.5%;我市确定的27名县(市)区党政正职后备干部，已提拔担任县(市)区党政正职的有8人，已经担任其他党政正职或正县级领导干部的11人，占7.1%。近20xx年来，我市连续采取公开选拔、差额比选、竞争上岗等方式，选拔了43名县级领导干部，其中县级后备干部11人。20xx年以来，全市通过一系列政策措施，腾出县级领导岗位132个，调整县级干部122名，其中使用后备干部在一半以上。

(二)存在的主要问题

一是对后备干部队伍建设重要性的认识还需要进一步提升。有些党组织在后备干部队伍建设上海存在模糊认识，有的认为后备干部的培养工作是组织人事部门的事，本单位只需配合就行;有的重班子建设，轻后备干部队伍建设，没有做到同安排，同规划，同落实;等等。

二是后备干部队伍的结构还需要进一步优化。不少地方在后备干部队伍结构上，注重了年龄、性别、政治结构，对年轻干部、女干部、党外干部方面储备比较充足，但是忽视了专业结构和能力结构，对专业性干部、能力型干部储备的不够。主要原因在于后备干部选拔来源渠道相对单一，主要集中在党政机关，企事业单位、非公组织等党政机关以外的优秀人才因体制等因素，目前进入渠道还不够畅通。

三是后备干部队伍的动态管理机制还需要进一步完善。从实际工作来看，由于受政策和长期思想认识误区的影响，对后备干部实行动态管理还没有真正做到常态化;在管理模式上比较笼统，特别是在后备干部的跟踪管理方面，还有待及时跟进。

四是在后备干部的备用结合上还需要进一步探索。对后备干部的使用，上级的要求比较宏观，没有出台具体的、可操作的工作细则和办法，缺乏制约性和规范性，在一些地方对后备干部“备而不用”、“备用脱节”的问题还比较突出，不仅挫伤了后备干部的积极性，也造成了人才的浪费。

(三)加强和改进的建议。

1、建议启动新一轮后备干部的调整补充工作。考虑到20xx年将进行新一轮市县领导班子集中换届，且目前市级领导班子、县级领导班子后备干部自20xx年大规模调整补充以来，经过几年的使用和调整，数量和结构要求都有一定的差距，建议全省作出统一要求，启动新一轮后备干部的调整补充工作，为换届做好干部储备。

2、关于后备干部队伍的规模和结构。建议在坚持领导班子正职按照1:2确定后备干部数量，领导班子副职按照1：1确定后备干部数量的基础上，以市和县为单位实行总量控制，具体到某一个单位不作硬性数量要求，符合条件多的就多确定几个，符合条件少的就少确定几个，以防止凑数量搞降格以求。在后备干部队伍结构上，要注重优化年龄结构、性别结构、政治结构、专业结构，年轻干部、女干部、非中共党员干部、专业性干部都要有一定的数量，保证在领导班子换届时有较为充足的选择空间;同时要注意后备干部的能力结构，注意选拔充实有丰富的实践经验和实际工作能力的干部。

比如，在换届时，有的`县(市)区政府班子成员全部调整出去，新提拔进政府班子的都是从乡镇和县(市)区直部门过来的，既没有工作的连续性，也还有一个磨合的过程。所以，政府班子的副职成员优秀的也可以有两个以上的任常委，不要都调整出去，造成政府班子整体功能的削弱。

3、关于后备干部的资格条件和来源渠道。后备干部的资格条件应当参照新修订的《干部任用条例》进行严格把关。结合落实“好干部”标准，确定后备干部关键要看五个方面：

一是突出思想政治素质，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，看政治上是否过硬。

二是突出实践能力和工作实绩，看是否做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩，特别是要看在基层应对复杂环境、承担重大任务时的表现。

三是突出发展潜力，看能否承担更重要的职责。四是突出作风情况。看是否坚决反对“四风”，自觉践行群众路线。五是突出廉政情况，看是否存在不廉洁的行为。在后备干部的来源渠道上，要把握新修订的《干部任用条例》的精神，后备干部可以从党政机关内产生，也可以从党政机关以外产生，充分吸纳国有企事业单位、非公经济组织和社会组织等方面的优秀人才。

4、关于后备干部人选的产生方式。按照中央要求，干部工作要强调党组织的领导和把关作用。在后备干部队伍建设上体现党组织的作用，就是要把干部了解在平时，通过基层调研、走访座谈、和干部交心谈心、日常考核管理、信访举报等干部监督信息、年度考核等各种途径了解干部一贯表现情况，通过综合分析研判来确定后备干部人选，防止民主推荐“唯票”现象发生，也防止有针对性的组织考察引起社会震动和干部人选的思想波动。对那些在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀干部，如果符合后备干部条件，也可以研究列入相应的后备干部名单。

5、关于后备干部的培养锻炼。

一是强化政治理论和业务知识培训。以党校为主阵地，每年举办不同类型的培训班，利用多种形式、多层次对后备干部进行轮训。重点对后备干部进行路线方针政策和科学发展观知识的培训，兼顾市场经济、法律法规、现代科技等知识培训，提高运用科学理论认识问题和解决问题的能力。

根据后备干部的培养方向和能力、专业需求，有针对性地举办各类专题培训班。

二是派驻到基层培养锻炼。对部分缺乏基层工作经历的后备干部，适时选派到乡镇等基层一线培养锻炼。

三是安排进行多岗位锻炼。要加强对后备干部实行多岗位锻炼特别是重要岗位、主要领导岗位的锻炼。对缺乏下一级党政正职工作经历的后备干部，要适时安排到下一级正职岗位历练。对于工作经历相对单一的后备干部，要加强轮岗历练，注意选派参与重大项目建设、处理重大突发事件、参与信访督查、到艰苦地区任职等工作，让后备干部在艰苦地区、复杂环境、困难岗位、重大任务中经受考验、磨砺。四是选派发达地区挂职锻炼。进一步开拓后备干部视野，采取上挂、交流任职等方式，积极创造条件，选派年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部到发达地区、上级领导机关挂职锻炼，让后备干部在发达地区学习先进的管理知识和发展经验，在上级领导机关提高宏观思维和综合协调能力。

6、关于后备干部的管理。

一是要建立后备干部信息库，并定期维护，把后备干部的数量、结构掌握清楚。

二是要逐人建立后备干部档案。除了基本情况外，要逐步收集完善后备干部人选各方面表现情况，一一记录在案。

三是要定期谈心谈话。按照干部管理权限要求，党委(党组)及其组织人事部门每半年和后备干部谈心谈话一次，掌握思想、工作动态。对发现有倾向性问题的，要及时谈话提醒，帮助其改正。

四是强化跟踪考评。按照干部管理权限，对后备干部每年要进行一次集中考核，作出阶段性的评价报告，将考核评价情况作为后备干部动态调整和提拔使用的重要依据。

五是要适时调整。根据党组织平时掌握的情况，对那些符合后备干部条件的，要及时充实进来。同时，实行备用期限制度，后备干部最长备用年限一般不超过20xx年。对那些因为年龄等结构性要求、工作造成重大失误、思想作风问题严重、身体素质不适应等方面情形，经考察不合格的要及时调整出后备干部队伍。坚持“每年一小调、五年一大调”，从而使后备干部队伍通过不断新陈代谢，始终保持较高的素质和合理的结构，以适应领导班子建设的需要。

7、关于后备干部的使用。新修订的《干部任用条例》强调，要注重使用后备干部。使用后备干部要避免进入“成为后备干部就要使用”、“后备干部备而不用”两个误区。后备干部是经过各级党组织选拔产生、精心培养、严格管理的一支队伍，在个体成熟、工作需要的情况下，应当大胆使用，充分体现党组织的领导和把关作用。要结合领导班子换届或平时干部调整，注重使用经过培养已经成熟的后备干部。在职数有限的情况下，必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法创造条件，让更多的优秀年轻后备干部走上领导岗位，使后备干部工作最大限度地实现既“备”又“用”。同时，鼓励和支持后备干部参加公开选拔，在同等条件下优选使用。

8、关于强化各级党组织对后备干部建设的领导把关作用和责任。一是明确党委(党组)及其主要负责责任，强化对后备干部队伍建设的领导。坚持把后备干部队伍建设作为年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的重要内容，列入领导班子和领导干部综合考核的重要内容。要求在平时考虑领导班子建设时，同步考虑后备干部队伍建设，检查指导工作时同时检查后备干部的选拔培养情况，研究干部工作的同时掌握后备干部情况。二是坚持经常性教育，促进后备干部健康成长。各级党组织要严格对后备干部的思想教育，严格党内组织生活，严格日常管理。三是坚持集体研究，严格后备干部的选任程序和纪律。

9、关于后备干部的定位。造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，是贯彻执行《干部任用条例》的需要，也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作，是关乎党的事业后继有人的战略任务。后备干部是重要基础性工作，但不是干部人选的唯一来源，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，对工作需要、经过考察确实优秀的其他干部人选，也要注意同等使用。

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