入职劳动合同

入职劳动合同(汇集12篇)。

【#教师范文# #入职劳动合同(汇集12篇)#】使人们意识到法律已经与生活密不可分，学会撰写合同可以提升个人竞争力。当涉及到合同时，双方当事人应平等享有权利、承担义务，同时也要承担违约责任。是否有一些可供参考的合同样本呢？为了满足您的需求，我已经整理了以下信息：“入职劳动合同”，相信本页面上有一些你之前未知的内容！

入职劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，根据甲方的行业特点和所要求乙方必须具备的技能，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。

一、用工期限

第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间开始一年整，其中试用期一个月，期限为30天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

三、工作时间和休息休假

第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应根据甲方的生产需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务后，乙方可以根据工作需要自行安排休息，但必须先征得甲方同意并办理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，如甲方生产需要，乙方在上述休息时间内应服从甲方生产需要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准如下：

1、基本工资每月1500元;

2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。

3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;

4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;

5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和安全里程补贴)，按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。

第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。

五、乙方试用期满后的工资为：

1、基本工资每月20____________元;

2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。

3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担保，每月从工资中扣除;

4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理;

5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和安全里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。

第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条甲方安排乙方在节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方基本工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资报酬。

六、双方约定的事项

第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容;

(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不补。

(二)考虑到甲方的行业特点和贵重设备的保护需要，乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳安全生产保证金10000元，安全生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：

1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的原因，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金;

2、由于乙方违反劳动纪律、安全操作规程、以及甲方上下游公司的安全规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的，可以部分扣除或全部扣除安全生产保证金，不足部分甲方可以通过法律手段向乙方进行追偿;

3、因乙方过错，甲方为乙方配备的安全生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;

4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的;

(三)保守商业秘密的约定《保密协议》、《特别约定协议》;

(四)其他事项的约定：根据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时提供以下必须的证件：

1、驾驶证，A2以上准驾资格;

2、道路危险货物运输驾驶员证(从业满一年以上);

3、道路危险货物运输押运员证(从业满一年以上);

4、经省特检院培训合格并取得《特种作业人员证》(即《移动压力容器操作证》);

5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;

6、三甲以上医院的体检证明;

7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;

8、身份证明(年龄必须在35-48周岁之间);

9、初中毕业以上学历证明;

10、甲方认为必要的其他文件;

乙方提供给甲方的上述证件必须真实有效，如提供不正确或虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违背真实意思的情况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可根据《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。

七、其他

第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名、盖章)

_________年_________月_________日：

入职劳动合同 篇2

用人单位名称：(下称“甲方”)

劳动者姓名：(下称“乙方”)

身份证号码：

联系方式：(固定电话)(移动电话)

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共签订年合同(个月)。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_________年。

(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

(三)乙方的工作地点为。

(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。

(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

略

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、用工单位依法退回乙方的;

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入职劳动合同 篇3

随着我国经济的不断发展，人们的就业需求也在不断增加。在这样的背景下，签订劳动合同成为了保障双方权益的重要手段之一。尤其是对于那些新入职的员工，签订正规的劳动合同更是尤为重要。本文将从劳动合同的定义、重要性和注意事项等多个方面进行探讨。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间有关劳动条件的协议，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是用人单位与劳动者之间关系的基础性文件。

二、劳动合同的重要性

1.明确双方权益：劳动合同作为双方签署的文件，能够明确规定用人单位和劳动者在劳动关系中的各项权益和义务，可以保障双方的权益。

2.保护劳动者权益：劳动合同可以规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。在劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、休息休假等方面的内容，可以减少劳动者的违法被动。

3.保障用人单位权益：劳动合同也可以保障用人单位的利益。在劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、休息休假等方面的内容，可以减少劳动者的违法被动。

4.维护企业稳定：签订了劳动合同，劳动者跟用人单位之间形成了明确的劳动关系，有利于企业的稳定运营。

三、签订劳动合同需要注意什么？

1.劳动合同应当符合法律规定：保障劳动者及用人单位双方的权益，同时合法、公平、合理。

2. 劳动合同的内容应当全面、明确：在劳动合同中，要尽可能全面、明确地规定双方的权利和义务，以便于出现劳动纠纷时进行调解。

3.劳动合同一经签订，具有法律效力：双方一经签订就必须履行，不得违约。如无正当理由，任何一方均不得擅自解除、改变、废止劳动合同。

4.劳动合同应当及时更新：随着时间的推移，劳动合同的内容可能发生变化，应当及时更新，以满足双方的最新需求。

四、结论

签订正规的劳动合同是保障劳动者和企业权益的重要手段。对于新入职的员工来说，签订一份合法、全面、清晰的劳动合同可以更好地保障自己的合法权益。企业也应当积极推动劳动合同的签订，保障员工权益，同时维护企业稳定运营。

入职劳动合同 篇4

入职需签订正规的劳动合同

在当代社会中，劳动合同已经成为了员工与企业之间不可或缺的一环。通过签订劳动合同，企业与员工可以明确双方的权利与义务，有效维护双方的利益。但是，在现实生活中，依然存在着一些企业不重视劳动合同签订的现象，这不仅会导致员工权益受损，还会对企业自身造成不良影响。因此，入职需要签订正规的劳动合同已经成为了必要的要求，并且应该加强管理，提高意识，以确保合同签订的有效性。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是一份双方协商签署的合同，规定了雇主与雇员的权利与义务。劳动合同的作用体现在以下方面：

（1）确立权利义务关系

通过劳动合同的签订，企业与员工之间可以明确各自的权利与义务，为日后的工作提供一个法律依据。合同内容能够反映出双方的协商，摒除了不必要的猜忌和隐患，维护了工作的稳定性。

（2）维护双方合法权益

合同有效期内，企业应该保证给员工权益（工资、保险等），而员工也应当完成工作任务。如果任一方不能如期履行其义务，那么经过协商之后，将可以追究违约责任。合同的签订，不仅能够保护员工的劳动权益，还能够确保企业合法利益的保障。

（3）加强企业形象

企业重视劳动合同可以体现出其对员工以及自身的管理意识和责任意识。而劳动合同的签订，可以提高企业的稳定性和合规性，增强企业在市场上的竞争力，提升企业的商业价值，为企业的长远发展打下良好的基础。

二、入职需要签订正规的劳动合同

采用正规的劳动合同签署方案是保障员工权益的必要手段，其针对以下几个方面进行解释：

1.合理保护员工的权益

劳动合同不仅是企业和员工保障自身合法权益的依据，还可以避免一些潜在的劳动纠纷。

如果企业运作不当，签订不合法或者过于片面的劳动合同，这些甚至会导致员工的权利受到损害。因此，入职要签订正规的劳动合同，以保护员工权益，并加强企业的合法性。

2.达成企业与员工间的共识

通过合同的签署，员工和企业将作出一定承诺和义务。这种承诺和义务，起到了稳定企业与员工之间关系的作用。

如果在员工开展工作之前让员工签署劳动合同，那么，员工就会主动了解企业的各种制度和规定，这样对于员工来说更容易把握工作的内容和目标，也可以更好的适应企业文化。

3.提高工作效率

在确定了工作内容和义务之后，岗位任务就能够更好地完成。如果各方面权益无法保障，封闭合同将会对双方造成严重不利影响。

而签订正规的劳动合同就能够更好地推动员工的积极性，帮助企业更顺利地完成工作目标。

4.对企业的长远发展有利

如今，股票，期权收益和企业形象已经成为吸引优秀人才的重要因素。未能签订正规的劳动合同将会对企业的声誉和发展产生不利影响。

如果企业无法标准化管理，会引起员工的不安，降低员工的工作积极性，从而严重影响企业的业务，并对企业市场形象带来负面影响。

三、加强劳动合同的管理与维护

为了及时了解劳动合同的变化情况，企业和员工需要对劳动合同进行有效的管理与维护：

1.企业要及时更新劳动合同

随着员工工作情况的变化，劳动合同往往也需要随之更新。企业根据实际情况及时更新劳动合同，可以保障员工的权益，同时防止未经授权的行为出现。

2.员工要认真了解劳动合同

员工需要在签署劳动合同时认真查看合同条款，在发现问题时及时向企业反应，并与企业进行磋商解决。

3.企业要完善劳动合同签署流程

企业管理人员应严格按照劳动法的要求，确保劳动合同的合法性。应做好劳动合同的归档、存档以及相关记录工作，以便管理人员在需要时能够查阅。

4.企业要及时制定合同解除方案

一旦发现劳动合同有问题，企业需要及时制定相关的解除合同方案和措施，以防范在解除劳动合同时带来的风险和损失。

四、结语

劳动合同对于企业管理和员工权益都是非常重要的。因此，准确而严谨地签署劳动合同具有非常必要的意义。一旦出现劳动纠纷，将有可能会导致企业的业务活动受到严重影响，对于企业的整体稳定产生不良影响。

面对这样的问题，企业必须重视劳动合同签订的重要性，加强管理和维护，形成更加规范合法的操作方案，以确保劳动合同的有效性。只有这样，企业和员工之间的合作关系才能够长久稳定下去，进一步推动企业的可持续发展。

入职劳动合同 篇5

作为一个新进员工，签订正规的劳动合同是非常重要的。合同不仅明确了员工和雇主之间的权利和责任，也为双方提供了一个法律保障的框架。在这篇文章中，我们将探讨为什么签订正规的劳动合同是如此重要，以及应该包含哪些条款和注意事项。

首先，签订正规的劳动合同对员工和雇主都是有益的。对于雇主来说，劳动合同可以确保员工履行工作职责和义务，同时也可以防止员工泄露公司机密或其他敏感信息。对于员工来说，劳动合同可以保障其权益，如工资、工作时间和福利等。此外，合同还可以规定员工与雇主之间的解决争议的程序和途径。

其次，一个正规的劳动合同应该包含哪些重要条款呢？首先，应该明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作期限、试用期、保障措施等具体内容，以确保员工知晓自己的职责和权利。其次，合同应该明确规定员工与雇主之间的解决争议的程序和途径，包括是否需要仲裁等。最后，合同也应该规定双方的解除合同方式和条件以及其违反合同的后果。

签订正规的劳动合同时需要注意些什么呢？首先，应该在签署合同之前认真阅读和理解合同内容，确保自己知晓自己的权利和义务。其次，如果合同中有任何不清楚的问题，应该及时询问雇主或法律顾问。最后，应该保留好合同的原件以备日后使用。

总之，签订正规的劳动合同对于员工和雇主都是非常重要的。它可以确保双方之间的权利和义务得以保障，并提供了一个法律保障的框架。在签订合同时，应该认真阅读合同的条款和注意事项，并在有任何疑问时及时询问相关方面。只有这样，才能保证合同的有效性，并为员工和雇主提供安全和稳定的工作环境。

入职劳动合同 篇6

劳动合同在员工入职过程中起着至关重要的作用，不仅是企业与员工之间的重要法律文件，更是雇主与雇员之间的基本信任合约。因此，入职前签订正规的劳动合同对员工和企业都是非常重要的。

1. 劳动合同的定义和构成要素

劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的，明确双方权利义务关系的书面协议。它是一种受法律保护的合同，旨在确保劳动者的权益和企业的利益，为企业和劳动者之间的关系提供了基本的法律保障。

劳动合同的构成要素包括：双方当事人、劳动内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、纪律和惩戒等。这些构成要素对于确保劳动者的基本权益和保护企业的合法权益都具有重要意义。

2. 劳动合同的重要性

首先，劳动合同是双方间信任的基本保障。双方在签订劳动合同前，必须对对方的情况做出了解，才能确定是否信任对方。因此，签订劳动合同可以建立雇主和雇员之间的互信机制，保证工作的顺利进行。

其次，劳动合同是保护劳动者权益的有效途径。合同中规定了员工的基本权益、应得报酬、劳动时间等信息，能够保障员工的正当权益，为员工提供了法律保障。

再次，劳动合同也是企业的重要保障。在劳动合同中，企业可以明确规定员工的职责、计划和绩效标准，规范员工的行为，确保员工按照公司的要求来完成工作。同时，合同也规定了企业对员工的报酬、福利等方面的限制，从而避免员工滥用公司资源，节约公司成本。

最后，劳动合同也是司法机关进行劳动调解和处理矛盾的依据。劳动合同是承载双方权利义务的协议文件，如果发生劳动纠纷，裁判机关可以根据劳动合同保障员工的权益。

3. 劳动合同的签订注意事项

劳动合同的签订需要注意以下几个方面：

(1) 双方应详细了解合同内容，并在签订前互相确认各自权益责任和义务。

(2) 企业应遵守法律法规，在合法合规的前提下制定劳动合同。

(3) 劳动合同应当根据工作内容和工作性质来制定，确保条款实际可行。

(4) 确定合同期限和解除条款。合同期限应符合国家法律法规的规定。合同中应写明如何解除合同并如何处理经济赔偿等事宜。

(5) 关注劳动合同中关于知识产权和保密条款的规定，防止员工拥有员工在公司任职期间开发或获得的知识产权资产。

(6) 关注劳动合同中休假、加班、社保、奖励及惩罚机制等条款的规定，确保雇员享有应有的权益。

4. 总结

劳动合同是雇主与雇员之间的基本信任合约，是保障双方权益的法律文件。签订劳动合同对员工和企业都是非常重要的，有助于建立双方之间的互信机制，保障员工的权益和企业的合法权益。因此，我们强烈建议员工入职前签订正规的劳动合同，从根本上确保员工和企业的利益受到保护。

入职劳动合同 篇7

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。

3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

第五条 聘用合同的变更、终止和解除

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__

代表人（签字）：_________身份证号 _________年____月____日 ________年____月____日

入职劳动合同 篇8

1、 工资

《劳动合同法》十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时需要明确劳动报酬。其中需要明确的劳动报酬细分下来包括劳动报酬也就是工资的具体数额、构成、发放方式等等。

构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式则是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时期的大坑。

曾在长沙任职某上市企业时，当时工资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司解释是公司所有员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是按照与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫有名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年后在12年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加班在所难免，而在当时和员工矛盾重重的情况下有人提出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是按照基本工资部分进行结算的，也就是劳动合同约定工资做计算基数，算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读大学做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没办法，劳动合同白纸黑字是自己签的，按照这个标准计算下来，周末加班一天才20多块，平时晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也按照这个数值标准进行五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都无法贷，因为数额太低。

这种情形在劳动合同中，很多公司会把收入的其他部分包装成为奖金、津贴，这部分收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减，因为在劳动法的管辖层面定义，奖金津贴是企业根据经营效益来发放的，企业状况不好这部分取消是不违反规则的，只要约定的固定薪资处于当地最低工资标准即可

而有的公司则为了便于管理薪资约定的是按照所谈约定，但是把绩效考核工资部分占比提得很高，而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的，这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消奖金、津贴，信手拈来，或者可以提高绩效难度来降低员工可得收入。

所以，工资这部分最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额体现在固定收入部分，每月不受其他业绩条件影响发放。

2、 保密、竞业限制条款

如果岗位是一些涉密岗位、核心技术岗位，企业一般要求员工签署保密协议或者竞业限制协议，要求在职状态保密以及后续离职后不能在同行业任职。

这样的协议签署是合法合理的，但是需要注意的是，这样的劳动合同以外的补充协议签署在相关法律法规上由于是履行了劳动合同以外的附加条款责任，企业是需要支付相关的保密、竞业限制津贴的。

而有的企业签收时不写或者直接在约定工资中拆分出一部分来当作津贴，那么对于求职者来说就是拿一样的钱却要担当更多的责任。

这在签订劳动合同及相关协议时候需要提前了解及知会，尤其是当你应聘岗位本身很核心或者涉密，那么可以在谈薪资时候提前了解到，然后把这部分的协议津贴纳入到薪酬要求中去考量、谈判。

3、 工作地点

很多人忽略这个问题，工作地点在劳动合同中体现。企业搬迁是个小概率事件，但是一旦发生搬迁绝大多数都是搬迁到不相近的另一个地点，甚至省外，遇到这种情况很多人会一厢情愿且很自觉地提出离职，觉得企业搬迁了地点不适合只能自己走。

其实对于员工而言，企业搬迁是企业自身违背了合同条款条约，只要是交通不便，都属于企业在变更劳动合同要约条款，而劳动合同是双方的，合同条款的变更是需要双方协商。协商不一致，即员工不同意，企业要么在原地点给员工继续安排工作，要么做辞退并补偿处理。

但是这一切需要建立在劳动合同中约定了工作地点，如果没有约定，那么仲裁申诉就存在很多不利条件，很难争取到个人合理诉求。同类情况的还有岗位、工作时间（周几到周几工作，每天几点开始等）这些也是需要双方约定的。

所以在劳动合同签署的时候我们需要明确这些细节。

以上三点是劳动合同签署中最常见的三个坑，当然作为求职者是弱势一方，很多时候职业是“求”，我们站在谈判不利的一方，一旦谈了条件或者质疑公司可能就会错失这个工作机会，这也是国内很多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的原因。

但至少我们要知道在合同中已经埋了哪些坑，这些坑埋了了注定企业在有需要的那一天一定会用上，我们能做的就是平时在工作中保留好自己的工作证据、收入记录、出勤记录、绩效记录等等证明自己和企业关系、收入水平、考核标准的资料信息，在有需要提出仲裁的时候可以申述。

入职劳动合同 篇9

劳动合同是一种具有法律约束力的文件，它是用于约定用人单位与员工之间劳动关系的一种工具。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定双方的权利和义务，规范用人单位与劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益的一种法律文书。自2013年起，我国新的《劳动合同法》正式实施，对用人单位与员工签订劳动合同的相关规定进行了进一步明确。在此背景下，越来越多的用人单位开始意识到签订正规的劳动合同的重要性。

首先，签订正规的劳动合同可以保障用人单位与员工的权益。根据相关法律规定，劳动合同应当明确约定用人单位与员工的权利和义务，包括工资、工作岗位、工作时间、工作地点、社会保险等方面，从而保障双方合法权益。如果没有明确的劳动合同作为依据，员工可能面临着获得不到应有的工资、福利等问题，而用人单位也可能受到员工的无故离职、违反职业道德等挑战。

其次，签订正规的劳动合同有助于建立和谐的用工关系。当用人单位与员工签订劳动合同后，员工将知道自己的权利和义务，了解工作的责任范围和要求，进而能够更好地发挥自己的职业能力和技能。与此同时，用人单位也能够更加合理地安排员工的工作，更好地调配员工的能力和技能，从而实现员工与用人单位之间的相互信任和共赢局面。

再次，签订正规的劳动合同能够依法避免用人单位出现违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动法规，如未签订劳动合同、违反合同约定等，将被依法追究法律责任。所以，用人单位应当遵照法律规定，签订符合劳动合同法规定的正规劳动合同，这样才能避免出现相关的劳动法律问题。

最后，签订正规的劳动合同能够提高用人单位的信誉度。用人单位直接雇佣员工，员工的身份、职位、工作时间、薪金待遇等方面，均需在劳动合同中详细约定。合法操作、严格执行合同，无疑是用人单位培养企业百年基石、发展壮大的未来希望。相信具备规范、完善的劳动合同，势必会引起员工的青睐与信任，建立卓有声誉的用工品牌，进而吸引更多的人才加入到公司中，促进公司的健康、稳定、可持续发展。

总之，签订正规的劳动合同是一项非常重要的事情。它可以保障用人单位与员工的权益、建立和谐的用工关系、依法避免用人单位出现违法行为、提高用人单位的信誉度等方面发挥重要作用。因此，我们呼吁广大用人单位加强自身意识，切实履行用人单位的法律责任，签订规范、完善、合法的劳动合同，为创建更加健康、平等、和谐的劳动关系做出积极的贡献。

入职劳动合同 篇10

甲方(用人单位)名称：___________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案)

二、聘用岗位及职责要求

(一)、甲方聘用乙方在________岗位工作。

(二)、由甲方确定乙方的要求。

(三)、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)、严格执行医院规章制度

(二)、甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(四)、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护。

(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

(三)、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

(一)、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

(二)、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

(三)、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

(四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(三)、本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同》(附件三)。

八、聘用合同的终止

(一)、有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

(二)、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、甲乙双方约定的其他事项：____________________________________________________。

甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

入职劳动合同 篇11

作为一个劳动者，在入职公司时最重要的一步就是签订正规的劳动合同。劳动合同是固定劳动关系的书面协议，它规定了双方的权利及责任，保障了双方的合法权益。签订劳动合同对于雇主和劳动者来说都是非常重要的，并且一定要是正规的，否则将导致许多不必要的问题。本文将深入探讨为什么入职需签订正规的劳动合同以及正规合同应包含哪些要素等问题。

第一部分：为什么入职需签订正规的劳动合同？

1.合法性

签订正规的劳动合同具有法律效力，是雇主和劳动者建立稳定劳动关系的重要手段。它是对双方的法定权利和义务的保障，所以必须是正规合法的才能起到应有的作用。

2. 避免纠纷

现在社会上常见的问题就是没有签订正规的劳动合同，而是直接口头约定，这样的话很容易导致纠纷的产生，哪怕是小问题也可能会在以后不断扩大，最后由于没有书面证据，造成一些不必要的损失。

3. 分清岗位职责

劳动合同可以明确规定每个人的岗位职责、所需能力和工作时间等各种具体条款，帮助雇主和员工建立起完整的合法劳动关系，合同保障了员工权益，同时也标准化了企业管理，有利于管理方便，提高整个团队的效率。

第二部分：正规劳动合同应包含哪些要素？

1. 基本信息

劳动合同应该包含基本信息，比如双方姓名、身份证号码、联系方式等必要的信息。如果是外籍员工，还需要包含护照号码、签证类型等信息。这样可以对员工的身份进行确认，为以后的职业生涯和发展提供有效的保障。

2. 工资条款

工资是员工的基本权益之一，因此劳动合同需要清楚地规定工资标准、发放时间以及薪资调整方式等条款。如果加班或者休息日的出勤有额外的津贴或加班费，也应该明确注明，以避免员工的工资被漏掉。

3. 工作内容

劳动合同还应当包含员工的工作内容以及任务。这样能明确员工的工作职责，避免冲突以及降低工作错漏的风险，同时也加强了员工与雇主之间的关系。

4. 工作时间

劳动合同也应该规定工作时间、休息日、节假日以及年假等休假制度，确保员工的工作时间和休息时间受到平等的保障。特别是加班、调休、出差津贴等方面的规定，应该注明。

5. 福利条款

除了基本薪资之外，福利制度也是吸引员工的一项重要优势。福利包括社保、公积金、医疗保险等，必须在劳动合同中明确规定，并且说明企业员工福利待遇。

6. 合同期限

劳动合同应该明确规定员工的入职时间以及合同期限，以帮助企业更好地组织和管理员工，同时保障员工的合法权益。如果员工是短期招聘的，也应该在合同中注明是否会有延长就业期限以及相关细则。

7. 解除合同条款

如果在签订合同后，因为一些不可避免的原因，需要解除合同，那么解除条款也是必须的。该条款应该包括解除合同的方式以及解除劳动合同前，雇主与员工应该履行的义务。

综上所述，签订正规的劳动合同对于雇主和劳动者都是非常重要的，它是一种法律、稳定的保障，有助于双方建立起健康、有序的劳动关系。因此，认真起草合法正规的劳动合同是企业人力资源管理中的关键因素之一，以确保企业运营的顺利进行。

入职劳动合同 篇12

随着社会的不断进步和发展，每个人都想要获得更好的工作机会和更高的职业发展，而劳动合同无疑是保障职工权益的一种重要手段。根据中国的《劳动法》规定，任何公司或企业在招聘员工时必须签订正规的劳动合同，以确保职工的合法权益和企业的合法权益。入职需签订正规的劳动合同，这种要求不仅代表着人力资源管理的一种需求，同时也代表着保障职工权益的一种重要措施。本文将详细介绍入职需签订正规劳动合同的相关内容。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确约定、规范双方权利和义务的合同。它是职工与用人单位之间的法律关系的规范和约束，规定职工与用人单位之间的权利和义务。劳动合同的签订是体现用人单位依法用工，合法招聘、合法用工、合法解除劳动关系的必要手段。因此，为了维护职工的利益和企业的利益，必须确保劳动合同的正规性。

二、正规劳动合同的要素

1.基本信息

正规劳动合同中应当记载用人单位的名称、规模，职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.劳动合同期限的约定

正规劳动合同应当明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及劳动合同期限是否有延长或续签的约定。

3.工作内容

正规劳动合同应当明确职工的工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。同时，用人单位还应该明确职工的工作职位和工作职责，确保职工工作中的权利和义务得到了明确的约定。

4.劳动条件

正规劳动合同应当明确职工的劳动报酬、工作保障、保险福利等条件，以及职工在工作中应享有的权利和义务，为双方之间的合作开展打下坚实的基础。

三、为什么需要正规劳动合同

1.保障职工权益

正规劳动合同中会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，同时还会规定职工在工作中应享有的权利和义务。这为职工的合法权益提供了切实可行的保障，可避免因工作而引发的一系列权益争议。

2.规范用人单位行为

用人单位在招聘职工时如果不签订正规的劳动合同，可能会出现拖欠职工工资、加班不给做、不交社保等行为。如果劳动合同明确规定了职工和用人单位双方的权利和义务，这些行为就可以得到有效遏制，保障职工的合法权益和用人单位的合法权益。

3.提升用人单位的形象

用人单位签订正规劳动合同，无疑能够提升企业的形象和品牌价值。如果企业在用人过程中不规范，可能产生信任危机，影响企业的声誉和形象。但如果用人单位能够加强合法经营意识，签订正规劳动合同，就可以有效提升企业的形象和信誉度。

四、劳动合同签订的注意事项

1.正规劳动合同必须遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益。

2.劳动合同应当体现真实、合法、合理的情况。

3.双方应当认真阅读劳动合同，确保您所签署的合同中的所有内容都是您了解和认可的。

4.在签订正规劳动合同时，应当保持中立、客观态度，充分听取对方方面的意见和建议，确保双方利益达成平衡。

五、结语

入职需签订正规的劳动合同，正是根据劳动合同的重要性而制定的要求。劳动合同的签订不仅保障职工的权益，同时也规范了用人单位的行为，从而提高了企业的形象和信誉度。因此，所有用人单位必须充分认识到劳动合同的重要性，认真履行劳动合同的约定，为职工和企业的利益达成平衡，推动企业级别和个人发展达成良性循环。

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