整改工作报告

整改工作报告。

根据您的需求，我这里为您搜集了“整改工作报告”。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，尤其是对于已经完成的工作任务。撰写报告是非常常见的事情，而在写报告时，我们可以查阅和借鉴相关书籍或资料。这篇文章的目的就是为了帮助大家更好地理解这个话题，希望您会喜欢它！

整改工作报告(篇1)

检查整改工作报告

【第1部分：检查整改个人报告】

集团公司专项检查及个人整改报告报告

集团公司巡视工作领导小组：

集团公司党组第一巡视组自当年至月日对公司进行了专项检查。 10月27日下午

，检查组首先对我们进行了检查反馈，然后反馈给了公司领导班子的全体成员。巡视组的意见，不仅是我公司党风廉政建设的“脉搏咨询”，也是对我公司领导班子和广大党员干部难忘的教育。在反馈意见中，检查组对公司领导班子近年来的工作进行了实事求是的评价，并郑重指出检查中发现的突出问题，中肯。我们真诚接受集团巡视组提出的问题，坚决贯彻落实，认真整改。

作为公司党风廉政建设的第一责任人，我们高度重视巡视反馈的整改落实工作，对全公司党风廉政建设工作进行了全面部署。第一次。月日下午，经集团党组第一巡视组反馈后，立即组织公司党委成员召开党委专题会议，学习了解董事长对巡视工作的部署和要求，对集团党组第一巡视组反复深入学习。反馈，深入反思问题根源，研究整改落实工作的总体思路和方法；我们对党委整改落实工作提出明确要求，要求班子成员提高思想意识，把巡视整改工作作为当前工作。重心要求公司以此次巡视整改工作为契机，提升公司管理水平，抓住机遇。我们成立了巡视反馈整改工作领导小组和办公室，统一组织、领导、协调整改工作。 2个月来，我们共召开5次党委会议，对巡视组提出的问题一一梳理分解，明确整改任务、整改时限、责任部门和责任人，并持续跟进和落实。监督他们。在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，一是深入调查存在问题的原因和思想根源，二是提高全体领导干部的思想认识，最终扎实抓好整改工作的落实。现将有关情况通报如下。

我。存在公司相关问题的原因

检查组向我反馈后，立即对检查组的《党委主要职责和纪委反馈意见》进行了回复。监管责任落实不到位”； “三大一重大决策制度执行不力”； “人员选拔用人程序不规范”；主要有以下几点。一是公司党委作为公司政治领导核心，在党风廉政建设和反腐倡廉工作中不够扎实。日常生产经营管理工作还不够细致，干部队伍日常管理不够严格，部分领导干部素质不够高，缺乏责任感和责任感。

第二，公司重经营重党建的理念依然存在。 两家公司合并前和合并后，公司领导干部对公司业务发展投入了大量精力。他们过于关注公司的经营业绩和项目发展。巨大的推动力。

三是公司党委基层党组织建设薄弱。 近年来，我们先后收购了多家子公司。由于这些子公司进入国企时间不长，部分子公司存在基层党组织不完善、相关制度缺失等问题。这也反映了公司党委对子公司党建工作的指导不够。

第四，公司相关制度不完善。 公司成立以来，经历了多次整合，人员素质参差不齐，管理基础薄弱，导致缺乏扎实的制度基础，缺乏相关的基础制度。

如果这些问题不及时解决，不仅会影响公司党委的形象，还会阻碍公司的发展。

二、巡视整改的意识和态度

集团党组第一巡视组发现我公司存在诸多问题，说明我们在党风廉政建设、选拔用人、招投标和项目管理等方面的思想认识还不到位，工作还在掌控之中。不够详细，与集团公司党组的要求还有很大差距。检查组的反馈给了我们一个脉搏、一个诊断、一个处方，给我们敲响了深刻的警钟。我们深刻认识到，在思想认识、工作指导和相关制度等方面还存在很大不足，两位领导负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉政建设，首先要统一思想，理解到位。在两个月的集中整改中，我和团队成员达成了以下认识。

一要强化党委廉政建设主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观地说，以往公司党委党风廉政建设主体责任落实不够具体，相关措施不够细化。下一步，要充分发挥公司党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任。结合正在进行的“三严三实”活动，教育党员领导干部增强政治意识和大局意识，树立红线意识和底线意识。意识、纪律和规则。

二要抓好领导班子的领导，发挥模范带头作用。对巡视发现的问题进行整改，推动公司各项工作发展，关键在于领导班子。班子成员在加强学习、提高认识、带头整改方面要走在公司前面，尤其是我们两个班长。集团公司有关规定和要求，公正廉洁，勤勉尽责，以实际行动做好检查整改工作。

三是要收紧制度的围墙，依法依规管理企业。检查中指出的一些问题，表明我们在执行集团公司各项规章制度方面还没有按章办事。下一步，我们将通过教育培训、访谈、调研等多种形式，加强制度管控，增强党员领导干部的法制意识和制度意识，让各项工作按部就班做好。制度、规则和程序。该系统用于调节电力的运行，使系统的围栏变得更加紧密和密集。

三．巡视反馈整改情况

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目前，公司的整改工作仍在进行中。最高政治领导人将发扬“钉钉子”精神，坚持从严治字，抓好主体责任落实，加强监督检查，加强规章制度建设，持续推进落实整改工作，采取最坚决的态度和果断的措施。最实实在在的整改效果，让集团党组放心，让广大员工满意。

特此报告。

【第二部分：检查整改报告一】

上海**中学关于“检查情况”的整改报告

根据工作安排和要求区委巡视工作领导小组、区委第三巡视组于2010年10月25日至11月19日访问了中学。在巡视工作中，我主要听取学校汇报，召开全体教职工会议，进行了个别采访，并检查了档案。通过我校为期三周的巡视工作，区委第三巡视组就中学相关情况形成了《中学巡视报告》。报告中对学校的主要工作成果和特色进行了总结总结，从学校领导班子解放思想、凝聚共识，形成团队建设和学校发展的新思路；优势，实现学校教育教学新进展；在校园文化建设和德育工作中继承传统，积极创新，呈现特色文化新氛围；面向世界，办学国际化、信息化，推进教育国际化。在转型迈出新步伐的工作中，他对学校的工作给予了充分肯定。同时，对存在的问题和不足也提出了意见和建议。指出学校领导班子在班子队伍建设、制度执行力、引领学校整体发展的办学理念等方面存在不足；落实和进一步加强学校各项制度的执行；如何坚持传承创新，进一步优化学校科学发展办学理念等工作，提出具体希望和要求。

在接到检查组的《中学检查报告》后，校党政组认真学习。我们认为，检查组指出的“领导班子主要短板”是中肯、客观、准确的；考察组对学校今后工作的建议“加强统筹协调，进一步加强班子凝聚力和队伍建设”等，三方面的希望和要求都是高瞻远瞩的，符合国家和上海市中长期教育改革发展纲要的要求，符合我校具体实际。在将学校实际情况和学校五年发展规划与督察组提出的批评要求进行对比后，我们提出以下整改方案。请查阅。

我。根据反馈中“加强统筹协调，进一步加强队伍建设”的工作要求。 党政领导班子高度自觉地认识到队伍建设对学校当前工作发展和可持续发展的重要性和关键作用，对队伍建设的内容、重点和水平有具体的思考建设和安排。首先，要进一步了解和把握国家和上海市中长期教育改革发展纲要的基础和全区“一流城区、一流教育，一流团队”。

一是增强政治责任感和使命感；二要不断改进和加强学风作风，学习先进的教育理论，把握教育改革的新经验，学以致用，深入课堂，及时总结反思，提高专业化管理水平。能力和水平；三是完善和加强统一领导，强化以合作为基础的分工负责制，优化管理运行机制，提高管理效率。为此，要加强行政中层班子、班组长、党委、工会、党支部成员队伍建设；四是要按照干部管理权限，健全和完善学校各级干部骨干年终工作报告和考核制度。校级班子成员要定期召开民主生活会，开展批评和自我批评。

学校认为，学校现有教师水平不能完全适应新的教育形势发展和学校国际化、信息化的教学需要，不能完全适应推进新课程改革。在师资队伍和队伍建设方面，学校将认真研究近年来师资队伍发生的重大变化。新的工作方式和手段，如校本培训、高年级和高年级大循环，尽快实现“骨干青年教师”和“骨干教师成名师”的工作目标。未来几年，学校不仅会继续加强对青年教师的培养和指导，还将继续加大校本培训工作。在提高教师整体水平的前提下，也必须为学校未来的进一步发展做好一名好教师。预订。学校将进一步完善校本培训和教研组工作制度，加强教师对现代教育理论的学习，努力将理论学习与工作实践紧密结合，确保师资队伍适应新时代需求。一轮课程改革。校长要带领整个领导班子深入课堂，听课，参与课程改革教师的评价和讨论，反思课堂教学中遇到的问题和困惑。尝试“自下而上”培训、“互动”培训和“参与式”培训。全班教师相互倾听，以评价、交流、反思、讨论为教研活动主题，“自主、合作、探究”成为教师培训的主旋律。通过阅读交流、案例交流等一系列活动，营造了浓厚的学术氛围，打造了一支学习型教师队伍。通过“建立开放的学、教、研机制，构建开放的学科研究体系”等措施，教师的教学理念不断更新，专业素质不断提高，教学行为不断改进。让教师树立终身学习和终身发展的意识，充分发挥教师的主观能动性，不断引导教师养成勤于学习、勇于探索、善于总结的习惯，促进教师的新发展'专业水平。学校要把促进教师专业成长作为重要的办学目标和实现“双元自主发展”的办学理念的途径之一。学校应将教师专业发展作为一项系统工程，更加关注教师的发展，更加注重设计与教师个人发展专长和学校发展相一致的发展目标。从四个方面思考目标规划和主要措施。

首先是为教师搭建平台。 根据教师的个人特点，创造发展空间，通过举办教育论坛、阅读活动、教学竞赛等系列活动，为教师搭建平台，提高教师的道德修养和内涵素质，给予充分发挥教师学习合作、互助互助、共同成长的团队精神，不断营造健康、积极、和谐的校园氛围。

二是帮助教学分层次、分门别类地开展各类培训。 关注教师的个人发展。根据教师自身的需求和对教学的把控能力，将要求分为不同层次，分类培训；努力提供替代发展方向，为教师的可持续发展创造空间；引导各级教师根据自身优势制定个人发展规划，促进教师自我设计、自我发展和自我超越。

三是体现校本性。 全面实施“校本培训”计划，以解决问题为核心，以实践反思为教师职业生活方式，开展系列校本培训，提高办学针对性和实效性为基础的培训。把学习作为促进教师专业成长的重要举措，鼓励教师进一步提高教育水平和专业素质。以建设学习型教研组为契机，激发教师自主发展的愿望，鼓励教师充分发挥个人特长，在学习型团队建设中实现自我成长。通过基本技能培训、教学反思、课程开发、项目研究、实践项目研究，以及建立学习型教研组，促进团队的自主发展，教师的自我超越，实现团队目标——推动个人发展，个人促进团队发展，完善校本培训。的效力。

四是建立制度保障。 建立健全促进教师专业发展的激励和评价机制。开展各类选拔活动，如：模范教师、品牌教师、骨干教师、青年英才、优秀教研组等，通过建立学习型校园，为不同层次的教师提供发展平台，提供激励和保证。

二、根据检查报告中“加强落实，提升学校各项制度执行力”的要求。

学校提出“??”整改思路，以制定和完善新一轮学校发展规划为抓手，全面实现新一轮办学目标和中学的教育目标”。学校要认真学习践行科学发展观，探索寄宿办学规律，按照“继续全面推进学校教育现代化进程，继续全面实施素质教育，加快实现学生自主发展和教师自主发展，实现“双自主发展”教育理念，逐步从制度约束内化为师生自觉需求，使学校成为一流、国际知名现代化、国际化、信息化实验示范性寄宿高中。学校高端以“育人”为目标，重点开展课程建设、德育、文化建设等实践项目、师资队伍建设、优质后勤保障服务标准，强化制度建设，全面提升办学质量 学校将进一步明确“德育为先、教学为中心、教育为本”的办学理念，并在目标管理工作中，通过对“双元自主发展”理念的科学阐释和进一步发展，明确从科学管理、民主办学、依法治校等方面开展新的思考和实践。学校治理等，完善制度，强化落实。

加强我们的制度建设和执行力，要准确把握和正确贯彻校长负责制各项文件精神，充分发挥党的政治核心、监督保障作用在学校和工会的各项工作中，发挥教师代表大会的民主管理作用，全面落实校长负责制，不断提高学校的专业建设水平。通过建立规章制度，加快数字化建设，在进一步完善行政法规的同时，着力通过总结细化完善专业规章制度，使学校管理能力和办学质量逐年提高；在课程与教学教育方面，学校应进一步明确课程建设（包括课程实施）在办学过程中的基础和核心地位，从中学特点出发，逐步开展校本国家课程。文化寄宿制和国际化不断进步的现实。在德育文化方面，要进一步确立德育在办学过程中的核心地位，继续坚持全员德育工作思路，结合新的教育根据针对当前形势，不断探索学科德育功能，完善以南京巡视为代表的德育课程体系；在后勤保障工作中，学校要不断结合寄宿制学校的特点，不断开拓新的工作背景（如新疆班、国际班）。通过制定工作计划，完善制度，调动各方面资源和人员的积极性，最大限度地满足寄宿制学校的需要。

在具体方法上，首先要加强制度文化建设，在完善制度、提高制度可行性的基础上，提高群众的敬业度和自律性。全校师生供系统；其次，要进一步明确统一。强化以领导合作为基础的分工负责制，对系统运行状况和效率的管理责任进行必要的层级分解；定期反思，做好制度实施的过程管理。

三、按照反馈中“继承传承创新，进一步优化学校科学发展思路”的要求。

学校坚持以人为本，全面实施素质教育，面向全体学生，促进学生全面发展，努力提高学生报效国家的社会责任感和人，他们的创新探索精神和解决问题的能力。目标是提高学校的实践能力；学习、了解、把握国家和上海市中长期教育改革发展纲要，统一思想、提高认识是动力和保障；并以建设特色学校为路径；以进一步修订、完善和分解实施学校新一轮五年发展规划为突破口，促进学校各项工作全面发展，持续提升可持续发展能力。具体来说，就是：

恪守一种哲学。师生自主发展的办学理念。

打下坚实的基础。在传承中与时俱进的传统文化，在开放的背景下，在国际化趋势和数字化条件下，坚持八字校风，弘扬“教师敬业、校园和谐”的境界和氛围.

实现两个目标。把学校建设成为一个充满民主科学精神、友好和谐的师生自主发展的大家园——一流的现代上海实验示范寄宿高中；使人类社会各个领域的高端学生都有中学生。

提供两个保证。加强党的建设，提高学校管理水平和效率。

撑起三根柱子。课程建设、团队建设与寄宿学校特色优势建设。推进两个项目。引进国际课程，建设数字校园。学校要积极开展教育思想、教育内容和教育方式的改革，引导教师树立正确的教育价值观、科学的教育观念、现代的教学观念和全面的教育质量观。学校要积极研究新形势，探索新路径，迎接新挑战，实现新突破。我们认为，新形式必然带来新的发展路径，新路径必然带来新的挑战。只有面对新的挑战，未来中学才能取得新的突破。为此，学校将积极鼓励全体教师勇于实践，勇于开拓，积极参与教育教学改革。学校要认真完成承担的国家、市、区级课题研究工作，积极支持广大教师开展课题培训。

学校课程建设要立足现有基础课、延伸课、研究课推进教学改革，特别是加大基础课教学改革力度，积极鼓励教师开设各类课程。选修课纳入学校课程体系。在现有40余门选修课的基础上，充分发挥校友会等社会资源，使学校的学术氛围更加浓厚。

学校要把建设新一轮规划提出的国际化、数字化校园作为新的增长点，始终把国际化、信息化作为重要的工作内容。学校信息化工作要按照既定目标有序开展。学校网络环境持续优良，要逐步实现信息化管理全面融入学校日常管理的各个角落，进一步升级网站，运用新技术，增加信息量（特别 p>

【第三部分：市委关于巡视组整改意见的报告】

市委巡视组整改意见落实情况报告委员会

2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年。生态文明建设试点城市元年，也是迎来国家环保模范城市复审的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委巡视组的指导下，我局以科学发展观为先导，坚持“环保城市”战略以生态文明建设为引领，以创新体制机制为推动业务发展的动力，把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设和生态环境保护一体化建设取得重大进展。

一是抓好整改，抓重点

< p> 我局正在贯彻落实巡视整改意见，目标是建设一支肯干、能干的干部队伍e 做事、把事情做好、从容不迫，重点抓好队伍能力、干部培养、队伍协同、廉政建设四个方面。在“深化作风建设年”“创一流”活动中，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）增强能力领导班子建设 一是深化开展调研活动。我们把深入基层调研走访，把解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、加强能力建设的重要举措。建立健全领导班子领导成员联系基层和企业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点开展调研工作，听取意见建议，加大指导监督力度。

三是坚持会议制度、议事规则和程序。召开党组会议原则上每月召开一次，主任办公会议原则上每周召开一次。紧急或重要事项随时召开。会议议题提前向全体委员通报，提前深入调研，充分听取意见，确保重大事项决策充分酝酿、协商、讨论的过程。讨论决定重大问题，严格执行少数服从多数原则，主要领导是“最后一位发言者”。

（二）建立干部任用培训制度

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二是完善干部培养机制。 交流轮岗培训干部，没有在机关工作经验的同志来机关锻炼，长期在机关工作的到支部等基层一线与机构锻炼、多岗位培训、人才培养。2011年，11名处级领导干部结合竞赛进行了层级交流。对原干部暂行办法进行修改，制定了《局制干部岗位培训暂行办法》，对暂行、调动、借调、实习等进行了重新明确，目前正在征求意见.派出临岗培训干部，以后备干部和年轻干部为重点，给予更多磨练机会，先后派出8名同志到全市重点项目、市长公开召见、项目代理、农村工作指导员、科技专员， ETC。 。

四是建立领导干部退出机制。 根据市委组织部要求，认真分析干部结构，结合环境保护实际，《发挥干部离任工作暂行办法》进行了研究和制定。安排等方面得到了明确，较好地解决了领导干部“能上能下”的问题。几位年纪大了就主动合作的同志，没有一点怨言，主动提出主动接受组织的安排。

（三）增强环保队伍的凝聚力

二是营造团队文化。 开展了征集评选活动，形成了“团结协作、爱心奉献、开放进取”的文化价值理念。成立了羽毛球、篮球、棋牌、摄影、书法等7个文化体育专题小组和兴趣小组，定期开展活动。组织开展“迎新春”晚会、“迎创模”复试文艺演出、划船、“三农”体验、登山、干部羽毛球比赛等活动。干部职工的文化理念引领干部职工的价值观、道德操守和行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局制的凝聚力、创造力和战斗力。

（四）扎实推进党风廉政建设

一是扩大工作机制。 开展电力阳光运行机制建设，环保执法、排污费征收、夜间施工审批等一切电力事项均实行“阳光运行”，并接受市政府监管部门的监督。市政事务实时监管系统。开展利益冲突预防制度建设，对环保制度利益冲突问题进行问卷调查，制定印发《环境保护部利益冲突预防制度建设实施方案》市环保局”。开展“检查”工作机制建设。 纪检、人事、财政等部门组成巡视组，开展以“领导班子建设和党风廉政建设”为主要内容的信息中心“巡视”工作，其他 今后将逐年安排单位。

整改工作报告(篇2)

关于基本公共卫生服务项目工作整改情况的报告

根据县卫生专业组织对我单位基本公共卫生服务工作监督中存在的问题，卫生中心高度重视卫生部门和村村卫生工作的及时召开。卫生站工作会议，研究整改方案及下一步工作安排，现将整改情况汇报如下：

I．制定整改方案：

1．公共卫生部负责土家族地区综合性基本公共卫生服务的指导和管理。 村卫生站配合公共卫生部门做好服务工作，确保完成目标任务。

2.对县级公共卫生专业机构指出的问题的整改和整改，应当限期落实，卫生部门负责督促对辖区内存在问题的整改和整改。

3.村卫生站必须落实卫生部门安排的公共卫生工作，确保完成村级公共卫生目标任务。

4.加强指导考核，定期向卫生健康部门报告工作进展情况。

二、整改后的阶段性成果：

1.加强组织领导，制定相关文件和考核制度，完善组织管理。

2.增加居民健康档案电子化录入，规范内页信息完整填写，确保档案和电子档案通过率，确保索引任务的完成。结束。

3.制定详细、完整的健康教育工作计划和制度，认真做好对政府和学校的健康教育工作指导，按时、积极开展每月健康教育知识讲座。指导村卫生站开展健康教育宣传活动。

4.各村各村按时、按月进行疫苗接种。没有发生疫苗接种事故或爆发。规范信息化建设，完成月度信息化录入。 ，提高预防接种率，做到表、证、证、网四一致。

5.建立健全传染病管理各项工作制度，及时准确上报传染病报告卡，严格自查工作，加大艾滋病跟踪管理力度，规范落实结核病奖惩制度，确保完成目标转诊任务。

6。规范母婴报告填写和分类管理，建立例会制度，做好专项检测登记工作，加大叶酸发放力度，规范出生医学证明调查、管理和发放工作。

7.各村重点学习主要问题，限期整改。整改后，各项工作得到有效改善。老年人、慢病管理及相关资料、电子档案完善，但居民健康档案完善程度稍差，部分相关信息和数据仍缺乏真实性和完整性。

三。问题：

1.部分公共卫生人员素质偏低，工作积极性有待提高。

2.个别村医职业素质低，积极性不强，村卫生室发展不平衡。

3.二类疫苗宣传不到位，接种率不高。

四、接下来的工作安排：

1.加强健康教育工作，以学校和政府健康教育为重点，指导制度建设和宣传栏目建设，及时完善相关材料。

2.加强乡村医生的政治教育和职业培训，提高乡村医生的责任感和业务水平。

3.针对居民健康档案、老年人、慢病管理等方面存在的问题，加大整改力度，落实相关奖惩制度，争取在第二轮督查中存在问题。这个问题已经改善了90%以上。

服务整改措施

出行服务改进行动工作报告

20份服务整改报告精选

窗口服务整改措施

服兵役矫正措施

整改工作报告(篇3)

近年来，基层党员领导干部违法案件频繁，眉毛县纪律检查委员会积极探索前基层党员领导干部腐败的特点和规律，严格履行教育、监督、处罚职能，认真查处一批涉案金额大、危害程度高、社会影响恶劣的案件，有效打击和震慑违法违纪人员，教育全县党员领导干部，优化创业环境.近三年来，全县共立案查处违纪违法案件86起，给予党政纪处分86人，挽回经济损失1403万元.

近年来腐败案件的表现形式和特点

(1)从案件类别来看，民生问题较多.近三年查处的86起案件中，涉及民生的案件67起，占案件总数的77起.9%.主要体现在一些负责民生工程的部门和一些村干部贪污、贪污、挪用各种惠农资金、土地补偿、扶贫救灾资金、粮食直接补偿、森林退还、拆迁安置资金等专项资金.

(二)从人员类别上看，村干部违纪违法案件呈上升趋势.近年来，由于国家政策和项目建设不断向农村倾斜，村干部腐败贿赂等经济违法犯罪问题也在逐年上升，主要表现在民生项目、征地拆迁补偿、财务管理、粮食直接补偿、退耕还林等腐败贿赂、浪费、虚报等.2011年涉及村组干部总数的33%，2012年占案件总数的40%;2013年占案件总数的50%.

(3)从案件性质来看，贪污贿赂、失职渎职问题比较突出.近三年查处的86起案件中，涉及贪污贿赂、失职渎职的案件16起，占案件总数的37起.2%，排名第一.不仅有领导干部，还有村组干部，涉案金额从几十万到几千元不等.如果某单位原副局长张某在协调工程征地建设过程中受贿4.2万元;某中心原主任李某在短短三个月内收受贿赂11.2万元，贪污公款0.7万元.

(四)作案手段逐渐隐蔽.违法违纪案件的主要表现形式有：贪污、侵占、拦截、私人分割;虚报国家补偿资金、造福人民的资金;合伙犯罪、公款私人存款或者转让他人获取利息或者借款

违纪违法案件频发多发的原因分析

(一)少数干部个人素质较低,法律意识淡漠.从近三年立案查处的领导干部来看,大多数干部文化程度及综合素质较低,浅薄的文化素养造成了这些基层领导干部平时疏于政策理论的学习,忽视了人生观、价值观的改造,纪律意识及法律意识淡薄,导致有些干部在被查处后还不认为自己已经触犯了党纪国法.

(二)个别人私欲膨胀,思想道德滑坡.一方面,个人私欲膨胀,宗旨意识淡化.没有正确的价值观、利益观和权力观,谋利之心膨胀,放任之心膨胀,贪腐之心膨胀,将本来用以为国家干事业为人民谋福利的领导职权当作谋求私利、捞取钱财、寻求退路的手段.另一方面,思想道德滑坡,挡不住诱惑.在市场经济下,受外来腐朽思想的侵蚀,面对金钱、物质的诱惑,个别干部不能自持,最终把手伸向了集体或掌管的专项资金.

(三)监督制约机制不完善.一是教育缺失.对党员干部的教育管理机制不够完善,教育管理的内容和方式缺乏针对性和实效性.二是监管不到位.由于“一把手”领导权力过于集中,上级监督太远,不能经常;同级监督太软,心存顾虑,所以监督表现得尤为失之于软.特别是有些农村干部,书记、主任一肩担,集决策权和资金支配权于一身,家长制作风更为严重,民主决策、民主管理、民主监督等制度流于形式.三是村组账务混乱.农村三资(资产、资源、资金)管理制度不完善,村民监督委员会制度落实不到位,对资金运作缺乏行之有效的监督手段,在实际执行上往往“上有政策,下有对策”;还有一些村会计形同虚设,通常就是个记账员,村里一切开支均由村支书或主任掌握;还有些组上甚至没有会计也没有账目,组长一人说了算.四是村务、财务公开不到位.推行的村务、财务公开流于形式,对群众关心、关注的征地补偿、民生资金、财务收支等问题,不公开或有选择地公开,避重就轻.

对策建议

(一)加强教育,强化党员干部个人素质.一是加强思想政治教育.每年通过思想纪律作风整顿、眉坞大讲堂、干部法制培训等形式,在全县开展党纪政纪、法律法规和党风廉政教育,增强广大干部的群众观念、纪律观念、法制观念和廉洁自律意识.二是广泛开展警示教育.充分发挥扶眉战役烈士陵园红色教育基地、张载祠官德教育基地、县看守所警示教育基地、杨文洲纪念馆廉政教育基地作用,利用身边一些违纪违法典型案例,有计划地开展多种形式的警示教育,寓教于案.三是狠抓农村基层干部教育.针对基层干部文化层次和工作实际,采取易于接受、通俗易懂的教育形式,定期不定期地开展思想政治和廉政教育,有效遏制农村党员干部违纪违法行为.

(二)强化监督,将权力置于监督之中.一是加强对领导干部的监管.经常对各级各部门执行党的纪律特别是政治纪律、领导班子廉洁从政情况、财务管理情况进行监督检查,对发现的问题及时批评教育、责令整改,确保党员领导干部在干事的同时不出事.二是加强对村组干部的监管.从农村实际情况出发,积极推行民主评议干部活动,健全完善村级财务管理制度和村民监督委员会制度,强化“民主理财”、“民主议事”,把村级各项事务纳入制度化、规范化管理.三是加强对重点领域、重点环节的监管.加强对重大事项、群众关注的热点、难点问题、政府投资项目、扶贫救灾资金、强农惠农等民生领域各项资金的监督检查,确保各项资金廉洁规范运行.四是加强对工作之外的监管.加强对党员领导干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的监管,延伸监督触角,通过鼓励群众举报、开展明察暗访等,对利用公款吃喝宴请、借婚丧嫁娶敛财等违反中央八项规定精神的行为进行严肃查处,确保权力行使到哪里,监督就跟进到哪里.

(三)加大惩处,增强案件震慑力.一是加大问责问效力度.严格执行中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和省纪委领导干部警示训诫防线及眉县《机关效能问责办法》等制度规定,综合运用组织处理、警示训诫、行政问责等措施,对领导干部违纪违规问题严格问责,防止小错酿成大错.二是加大对违纪案件的查处力度.严肃查办破坏环境、影响发展和阻碍重点项目建设中的失职渎职案件,征地拆迁、工程建设中的权钱交易、贪污贿赂和以权谋私案件,特别是严查少数镇村组干部滥用职权、与民争利、涉黑涉恶、利用宗族势力欺压群众、截留挪用扶贫救灾等专项物资和侵占集体财产等行为.通过严查重治,提高震慑力,惩前毖后、警示育人.

(四)完善机制,规范权力运行.一是深入推进反腐倡廉制度建设.扎实推进党风廉政各项制度建设,加大反腐倡廉制度执行情况的督查力度,确保制度执行有力、刚性十足.二是规范权力运作机制.对主要部门、重点权力岗位的工作人员实行轮岗交流,对过度集中的权力进行分解,制定相互制约机制,防止权力失控和滥用.三是完善财务管理制度.严格执行“收支两条线”规定和政府采购等制度,建立健全办公、招待等费用定项限额管理制度,严把财会人员任职关,强化对财务的监督审计力度,杜绝一切违规资金运作.四是加强党务、政务、村务和财务四公开.严格执行党务、政务、村务以及财务公开制度,规范公开的内容、形式、时间间隔,制定检查考评、责任追究等操作办法,创新公开的手段、形式,不断增强公开的广度和深度.

整改工作报告(篇4)

       5a景区整改工作汇报

       会上还总结交流了各地在旅游景区整改提升工作中的经验和做法，并对下一阶段旅游景区整治提升工作进行了全面部署。下面是5a景区整改工作汇报，欢迎阅读参考。5a景区整改工作汇报

       近日，映秀镇为切实加强景区管理工作，全力做好5A复核整改工作，映秀镇人民政府联合县食药监局、县旅游局对映秀辖区各涉旅生产经营户开展自查工作。

       本次复核整改：一是对秀坪社区，东莞大道餐馆、小卖部等涉旅生产经营户监督检查，主要检查证照是否齐全，是否亮证亮照，是否明码标价，食品安全、食品卫生等方面存在的问题，切实建立良好的生产经营市场秩序，严防安全事故发生;二是加强对农贸市场的监管，督促加快农贸市场公示窗建设，营造更优的旅游环境;三是加大流动商贩管理，划定区域销售，确保迎检复核工作。

       本次复核整改共计划分执法小组2个，出动执法人员15人，共检查76户，更换《汶川县餐饮服务单位食品安全监管检查公示栏》20余个，发放各类价签500余张。为进一步的规范映秀旅游市场，迎检5A复核工作提供有力保障。5a景区整改工作汇报

       4月24日下午，国家旅游局督查组一行在云南省旅发委党组书记、主任余繁，丽江市常务副市长和春雷的陪同下，到丽江古城检查景区工作。云南省旅发委、丽江市政府、丽江市旅发委、丽江市古保局等相关部门负责人陪同检查。

       督查组一行通过深入到游客服务中心、丽江古城旅游咨询服务点、木府等地，检查和体验了丽江古城旅游秩序环境以及公共服务设施。看到整个景区面貌干净、规范有序，安全防控水平得到全面提升;经营户亮证经营，明码标价，欺客宰客投诉明显减少;古城内的酒吧噪音明显降低，游客和居民投诉量明显减少;新建古城北入口游客中心已投入使用;出租车规范打表，环境卫生状况持续改善等，督查组一致认为，丽江5A级景区整改工作成效明显，旅游市场秩序得到了进一步规范。

       据丽江市常务副市长和春雷说，自XX年10月9日，国家旅游局通报丽江古城景区在旅游市场中存在10个方面的问题并予以严重警告后，丽江市委、市政府正视问题，接受教训，以壮士断腕的决心，用最坚决的态度、最具体的措施、最到位的执行力全面深入开展古城景区整改工作。通过加大景区整治力度、加强依法管理、提升旅游服务设施、建立健全长效旅游管理机制，整改工作成效显著。然而，国家旅游局5A景区复核暗访工作发现丽江古城景区及旅游市场秩序仍存在问题，这使我们深刻认识到规范旅游市场秩序，提升旅游服务,让游客满意工作永远在路上。下一步，我们将继续保持昂扬的斗志，进一步规范丽江旅游市场秩序，切实提高旅游服务质量和水平。

       余繁要求，要把对丽江古城的整改工作当成是一次机遇，整改是手段，重塑丽江古城的品牌形象，擦亮丽江旅游金字招牌。

       丽江古保局局长和丽萍表示，目前整改工作正有序开展，下一步还将对古城旅游秩序进行规范，比如添置景区直通车，建立古城酒吧商铺的准入和退出机制，并进行积分量化考核等。

       据悉，自国家旅游局通报丽江古城景区以来，景区整治工作目前已进入全面巩固提升及准备迎检阶段。

       5a景区整改工作汇报

       旅游景区整治提升工作会议今天下午在杭州市淳安县千岛湖召开。国家旅游局副局长吴文学出席会议并讲话，四月份通报的10家5A级旅游景区代表及相关旅游部门也参加了此次会议。

       今年四月初，国家旅游局在京召开新闻发布会，通报旅游市场秩序专项整治行动的第一阶段情况，因10家景区存在旅游安全管理、环境卫生、服务质量、市场秩序等不达标的情况，出现厕所垃圾无人处理、拉客宰客等现象，1家5A级旅游景区被严重警告、9家5A级旅游景区被警告。

       在今日举行旅游景区整治提升工作会议上，参会代表对千岛湖风景区的整改提升工作进行了实地考察，其他9家5A级旅游景区现场汇报了景区整改工作进展情况。据记者了解，该10家景区均明确了整改责任，通过投入整改专项资金来提高景区软硬件设施，通过查处一批违反相关法律法规的单位、“黑导”、“野导”等，提升景区旅游服务质量和环境。

       会上还总结交流了各地在旅游景区整改提升工作中的经验和做法，并对下一阶段旅游景区整治提升工作进行了全面部署。国家旅游局规划财务司司长彭德成表示，景区整改效果还有待市场观察，“如果这10家景区中仍有暗访、验收不合格，那下一次将不再是简单的通报而已。整改力度只能加大，责任不能放松，之后国家旅游局定期都将发布景区整改通知。”

       国家旅游局副局长吴文学对10家5A级旅游景区被通报后的各项整改工作表示肯定，他指出，此次景区整改取得了显著成效和阶段性成果，整改通报达到了预期效果，引发了各级领导对景区的重新认识，呼唤了景区品牌维护的回归，得到了社会对5A级景区的广泛关注，引发了景区退出机制和管理机构人员的颠覆性变化，“景区要重视的产品打造、容量拓展，发展和管理两个轮子一起转才可以，要持续推进景区整改和提升。国家旅游局还将通过暗访的方式调查景区，暗访的名单也是随时变化的，尽量保证公平公正，景区转型、提质、增效要持续。” 5a景区整改工作汇报

       根据县主要领导安排，县纪委监察局、县效能办会同创5A指挥部，对各单位落实万佛湖创建国家5A阶段进展情况进行督察，现将有关情况通报如下：

       一、总体情况

       自万佛湖创建国家5A级旅游景区问题清单和责任清单下发之后，各相关单位高度重视，主动认领、积极对接，迅速落实任务，截至7月5日18时前，与景区进行对接和上报任务落实情况的单位共有23个，共销号任务19个，得分39分。其中交通运输局2分、公路分局2分、市场监管局

       4、卫计委3分、教育局3分、旅游局3分、度假区22分。市场监管局、发改委派专人到景区坐班,研究落实相关工作;文广新局、林业局、市场监管局、环保局由分管负责人带队到景区进行对接，想办法、出主意、提方案、抓落实;邮政公司、电信公司、农委、统计局、海事处、舒茶镇、阙店乡与景区积极沟通，按清单要求迅速落实整改任务;万佛湖镇由分管副书记带队，专人在景区坐班抓落实;五显镇、高峰乡、干汊河镇根据清单要求，结合本乡镇实际制定了工作计划，确定了具体经办人和完成时限，并及时上报了落实情况。

       公安局、住建局、招投标局、商务局、体育局、广电台、国土局、经信委、行政执法局、档案局、气象局、供电公司、水库管理处等单位在1月7日县动员会后，均根据舒办发〔XX〕47号文件要求，积极履职尽责，落实各自承担的任务，配合度假区做好创建工作。

       二、存在问题

       一是大部分单位虽然制定问题了清单、责任清单，并责任到人，但落实进度和标准有差距，日销号、日处理、日报告、日评估制度坚持不好，需单位主要领导持续关注; 二是少数单位任务了解不透彻，整改问题针对性不强;三是整体推进依然滞后，有的单位至今未落实整改任务。少数单位在1月7日县动员会后，以及本次责任清单下发后，一直没有派人对接，没有对照任务要求进行落实。四是有的单位之间互相推诿，缺乏担当精神。五是部分单位和乡镇未按要求上报任务落实情况。

       三、下一步要求

       第一，思想要再重视。各单位要切实认识到创建国家5A级旅游景区的重要意义，增强责任感、使命感，圆满完成创建任务。

       第二，任务要再明确。各单位一定要对照舒办发〔XX〕47号、舒政办明电〔XX〕53号通知和本次整改清单要求，认真梳理问题，进一步明确任务，积极对接，强化措施，抓好落实。

       第三，时间要再抓紧。万佛湖创5A申请报告已于6月底上报国家旅游局，暗访专家组随时都有可能来景区暗访。因此各单位务必要按照时间节点要求，抓紧将各项任务落实到位。

       第四，纪律要再严明。各地、各单位要从讲政治、讲大局的高度，认真对待万佛湖创5A工作，切实履行职责。县效能办将对工作进展情况适时进行通报，并对认识不到位、工作不力、任务未完成或完成质量不高，以及推诿扯皮、敷衍塞责的单位和现象进行问责，严肃追究相关责任人的责任。

整改工作报告(篇5)

       整改落实情况汇报

       整改落实情况汇报范文一

       在我镇民主生活会召开后,按照《整改落实、建章立制环节工作方案》要求,安丰镇坚持从严从实,强化攻坚意识,突出重点任务,认真做好整改落实、建章立制环节各项工作,确保教育实践活动不走过场,切实取得实效。现将整改落实状况汇报如下: 一、制定整改方案针对收集征求的意见和领导班子自身查摆出的问题,逐项制定整定措施,狠抓整改落实。在整改方案的制定过程中,反复征求意见,进行认真梳理,原汁原味向每位班子成员如实反馈;召开教育实践活动专题民主生活会状况通报会,向干部职工通报我镇民主生活会的详细状况,听取大家对制定整改方案的意见,对班子和班子成员查摆出问题实行盘点消耗整改。整改方案从四个方面,针对归纳的52个问题逐条制定具体整改措施,并明确了目标、措施、时限和职责人,并向干部和群众作出了公开承诺。同时,要求领导班子和班子成员个人按照要求,对照查摆剖析的问题,逐一制定整改措施,对专题民主生活会上相互批评提出的问题认真吸纳,进行修改完善,列入问题清单,认真整改。在教育实践活动整改落实中,坚持整改问题、整改方案、整改结果“三公开”,推动问题整改。

       二、真抓整改落实1、梳理意见,列出整改清单。对征求的意见推荐梳理汇总后共52条,其中涉及到贯彻执行中央八项规定和省市有关规定方面7条,反对“四风”方面31条,班子成员共查摆突出问题14条。领导班子个人需整改177条,已整改落实175条;全镇112个党组织共梳理整改问题1680条,近期已整改1595条,需长期整改落实85条。

       2、建章立制,确保取得实效。对照“两方案一计划”要求,结合本镇实际状况,针对性地制定了整改方案和措施,建立了整改台账,明确了整改时限,并就建立长效机制提出了计划,对相关制度进行“废、改、立”。聚焦违反“八项规定”、“四风”、“小四风”等问题,深刻剖析思想根源,在严管工程招投标、管制招待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升服务质量、严肃换届纪律、根治“四风”顽疾、加强党风廉政建设等方面采取了切实可行的整改措施,制定了《计划生育“三办法、两奖惩”规定》、《机关干部绩效管理办法》、《政务新区管理暂行规定》、《综治维稳信访工作领导职责制》、《财经管理制度》等一系列规章制度,确保整改实效。同时,注重抓好各项制度的执行督查,对违反制度规定的,依纪依法严肃处理,确保制度落到实处。3、聚焦“六个不放过”解决干部作风建设问题。一是对会议、文件、公务接待、奖惩、联系点、制度等六个方面开展整改,做到问题不解决不放过;二是立行立改。对群众反映突出的问题,做到问题不解决不到位不放过;三是实行一个问题明确整改要求、时限、职责人,做到群众不满意不放过;四是查改“小毛病”、审视“小圈子”、优化“小环境”、提升“小规范”,从点滴做起,做到加强作风建设小事不放过;五是突出解决基层联系服务群众问题,对前期已经整改的问题进行“回头看”,防止“回潮”,整改不彻底不放过;六是对“不敢担当”的不良作风和对工作不在状态的干部不放过。4、巩固成果,作风建设警钟长鸣。安丰镇启动村“两委”换届后干部第一期轮训班,新一届村“两委”班子和镇部分机关干部约180人参加了第一期轮训班。本周,将分六期分别对村书记、村委会主任、副书记、副主任、文书、民兵营长、计生专干、妇代会主任和团委书记进行岗位专题培训。目的在于将学习贯穿群众路线教育活动始终,巩固成果,让干部心中时刻警钟长鸣。三、总结整改收获透过党的群众路线教育活动的开展,我们的收获有:一是党员干部思想意识进一步净化,透过学习教育,思想得到了提高,情操得到了锻炼,迷惑得到了澄清,灵魂得到了洗礼,为改善作风奠定了基础;透过征求意见,重新认知了自身,重新看清了问题,重新定位了自我,为改善作风找到了突破口;透过对照检查、开展批评,破除了自我,为改善作风扫清了障碍。二是干部队伍进一步锤炼,由于开门搞活动,开门搞检查,开门搞整改,把党员干部置身于广大群众监督和评议下,并严格兑现奖惩和职责制,干部队伍得到优胜劣汰。针对群众反映的“三不”镇村干部,即不能与党委政府持续一致,阳奉阴违;不能完成中心工作,讲客观,找理由,消极怠工;在群众中评价不高,态度恶劣,吃拿卡要,侵害群众利益,经过考评考核,镇党委、政府及时作来源理决定,调整村两委正职9人,村“两委”换届期间,又调整充实了7人。对16个村的包村镇干部进行了“双向选取”调整,对相关违反制度的干部进行了通报批评和教育。三是党员干部作风进一步转变。消除官僚习气,干部深入村组接地气。广大镇村干部,深入村组户,走千家门,与群众交心谈心,打成一片。镇村干部严格执行中央、省、市、县规定,落实“三严三实”要求,狠刹“四风”,消减”三公”经费,狠刹大吃大喝之风,“为民务实清廉”形象日渐树立。四是工作目标进一步明确,对全年县委、县政府工作任务进行分解,明确目标、职责和奖惩,落实职责制,构成事事有标准、事事有人抓、事事有奖惩,做到人人有担子、人人有职责、人人有保障,并利用每周一晨会,进行工作小结、调度和安排,推进工作开展。五是工作水平进一步提升,宣传计划生育新政策,提升优化各项计生指标,确保各类项目建设、民生工程、秸秆禁烧、“三线三边”整治、完美乡村建设、离任村干部生活补贴、村两委换届等工作扎实开展。整改落实是转变作风的“最后一公里”,是学习教育和查摆问题的“最后落脚点”。党的群众路线教育实践活动已经进入冲刺收关的关键环节,但改善作风永远在路上,只有起点永远没有终点,我们将以抓铁有痕、踏石留印的劲头,以敢于担当、以身作则的担当,把群众路线教育活动抓到底,把“四风”问题整改到底,到达上级党委和广大人民群众满意。

       范文二

       2022年5月份政务公开工作整改落实情况汇报

       xx市政务公开办公室:

       为全面提升我镇政务公开水平和规范,根据政务信息公开培训会会议精神以及市政务办给予反馈的问题对照表和信息发布目录规范,我镇迅速响应,仔细梳理,全面开展整改落实工作,对存在问题进行了整改。现将整改落实情况汇报如下:

       一、存在问题

       1、信息发布主动性不强、制度化不足。

       2、信息公开发布时效性不足。

       3、栏目和发布信息不够规范。

       4、栏目信息分配不均衡。

       二、整改措施和完成情况

       1、针对信息发布主动性不强、制度化不足问题,办公室人员从建立健全长效工作机制入手,在政务公开工作交接时,未能准确掌握信息公开工作的要点,新信息发布员的个人主动意识不够强。现在将我镇政务公开工作作为常态化、制度化,明确职责和任务,提高此项工作重视程度,保证信息公开工作按照制度发布信息,不随发布员的变动产生重大影响。加强对信息发布员的培训,使之积极主动开展政务公开工作,提高信息发布的主动性和积极性。

       2、政务信息公开讲究时效性,要注重把握相关信息发布的时间节点,将信息公开工作日常化,要求每周例行自检,按每月信息分上旬、中旬和下旬三个阶段或按周更新,杜绝将整月的信息到月底集中发布出来。

       3、栏目和发布信息不够规范。严格按照乡镇街道信息发布目录规范一一核对,完善之前工作的信息不规范和缺失信息的条目,并就此规范形成日常工作的习惯,保证今后信息发布能够按照规范正常发布。

       4、针对栏目信息分配不均衡,有的栏目更新频次较高,有的栏目频次较低。加大对可公开的信息的收集整理,同时发布信息时统筹考虑栏目需要,把信息适当分配,保证各栏目能按时更新。财政资金信息、人口计生和扶贫信息发布的较少,已与财政所对接,获取我镇相关财政资金信息、人口信息和扶贫工作相关信息,安排信息发布员发布。今后将加强与相关部门对接,积极定期收集获取有关信息,信息审核发布。

       5、此次政务信息公开网站进行了更新,严格按照乡镇街道信息公开存在的问题栏目各个把关,本次更新截止到目前发布或调整信息255条。例如政府领导活动要求15日至少更新一次,经济和社会发展统计信息月度统计信息按月更新,做到不出现空白栏。并且要按照市政务公开办发的乡镇（街道）人民政府信息公开目录内容充实完善我镇信息公开,以迎接地季度全省政府网站抽查检测工作。

       今后,我镇将按照市政府办公室的统一部署和要求,进一步加大工作落实力度,不断改进工作作风,提高服务水平,促进政务公开工作再上新台阶。

       xx镇人民政府

       2022年5月16日

       范文三关于整改落实阶段工作情况的汇报区科学发展观活动领导小组: 学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来,我们按照区委的统一部署和要求,加强领导,精心组织,注重突出机关后勤工作的实践特色,着力在研究制定整改落实方案上用心思,在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫,在建立完善科学发展的体制机制上做文章,圆满完成了整改落实阶段各个环节的工作任务,取得了阶段性成效。现将工作情况总结报告如下: 一、整改落实阶段活动开展情况在整改落实阶段,我们严格按照区委的规定和要求,采取切实可行的措施,认真做好各个环节的工作。

       (一)继续抓好学习培训活动。坚持把学习贯穿活动始终,在安排好自学的基础上,认真抓好集中学习和交流,重点组织学习了中央、省、市委改革开放30周年纪念大会和学习实践活动交流会等会议精神,并结合工作实际进行讨论发言,引导党员干部把认识统一到中央和省、市委、区委对当前形势的判断上来,把思想统一到中央和省、市委、区委的决策部署和要求上来,进一步鼓舞大家的工作干劲,明确今后的工作思路,坚定科学发展的理念。M.JK251.Com

       (二)认真研究制定整改落实方案。我局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节,给予了高度重视。第三阶段一开始,就组织力量提前动手,以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据,对制约机关后勤服务保障工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理,研究制定了整改落实方案,确定了具体整改事项,并分清轻重缓急和难易程度,确定了整改重点。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性,党组多次召开会议进行研究和反复修改,一把手靠上指导整改落实方案的起草工作,还将讨论稿印发到各科室征求意见,保证了整改落实方案的质量。领导班子的整改落实方案形成后,按要求及时公布印发给了全体干部职工,方便接受群众监督。

       (三)严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实,按照“三明确”的要求,建立了党组一把手负总责、亲自抓,班子成员分工负责,各科室具体落实的整改落实责任制,确定了整改落实的监督保障机制。建立了整改问题台帐,对每一项整改事项,都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室,为整改任务的落实奠定了坚实基础。

       (四)着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段,认真执行整改落实方案,集中解决影响和制约我局科学发展的突出问题,解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,取得了较大成效。一是针对政治理论学习方面存在的问题,进一步修订完善了党组中心组和干部职工理论学习制度,健全了监督检查措施,加强了理论武装工作;二是针对干部职工能力素质方面存在的问题,修订了干部职工培训制度,;三是针对创新能力不足的问题,制定了机关事务体制改革创新的意见和方案;四是针对服务意识、服务标准的问题,明确了“四个面向”、“四个满意”的服务宗旨、服务标准,强化了“统一体标准、统一服务、统一管理”的理念。

       (五)建立完善体制机制。从科学发展的需要出发,按照区委的要求,结合我局工作职责,进一步健全完善了会议服务、安全保卫、膳食服务、政府采购、国资管理等方面的长效机制,各部门进一步梳理、完善了相应管理制度和工作流程。

       二、整改落实工作的主要特点(一)领导高度重视。局党组对学习实践科学发展观活动第三阶段工作极为重视,以高度的责任感和使命感,高标准,严要求,扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。活动期间还多次召开党组会议,研究有关问题,部署活动措施;为深入开展学习,班子成员带头参加集中学习交流,带头谈体会,讲认识;为研究起草好领导班子整改落实方案,党组先后召开了2次会议,对整改落实方案进行了认真研究和反复修改,一把手靠上与负责起草材料的同志一起研究,一起修改,保证了整改落实方案的起草质量;为抓好问题的集中整改,班子成员按照整改责任制的分工和要求,积极组织责任科室抓好整改措施的落实,能解决的问题马上采取措施加以整改,一时解决不了的问题,积极创造条件,按照规定时限进行整改,争取早日解决。为搞好体制机制建设,班子成员带领责任科室,按照职责分工,逐条梳理现有的规章制度,该修订的马上修订,该新建的立即研究制定,在较短的时间内健全完善了各项体制机制,为巩固学习实践活动成果,推动今后的科学发展奠定了制度基础。

       (二)组织措施到位。为使活动开展得富有成效,我办严格按照区委领导小组的部署要求,结合我局实际,认真研究制定了《整改落实阶段工作安排》和《活动配档表》,以突出实践特色为重点,对每一个环节的工作做了周密安排,提出了具体要求。为使领导班子整改落实方案切合实际并符合干部职工的意愿,按照指导组关于“六个不过关”的要求,对整改落实方案做了反复研究,就整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等提出了具体要求,并责成分管负责人主笔,主要负责人全程靠上指导,吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议,领导干部个人的整改措施,以及分析检查报告的精髓,还及时印发给全体干部职工征求意见,进行了反复讨论修改,进一步统一了意见,形成了共识,完善了领导班子的整改落实方案。为切实抓好整改事项的落实,认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制,明确了整改要求、完成时限和责任分工。为搞好制度建设,制定了体制机制建设计划,对每一项制度的建设作了分工,提出了进度要求。周密的措施和安排,有序地调动了各方面积极性,保证了活动的健康开展。

       (三)工作主动超前。在第三阶段活动中,我局始终注重发挥工作的主动性,超前运作并按时完成各个环节的工作任务。主动向指导组请示汇报,工作中遇到困难和问题及时向指导组请示,并严格按照指导组的指示办理,活动开展情况及时向指导组汇报;安排专人值守电子信箱,对指导组的通知在第一时间及时落实,及时上报指导组要求的各种材料和报表;按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求,主动提前安排每个环节的工作,在做好当前环节工作的同时,提前安排好下一环节的工作,搞好上下环节的衔接,超前运作,争取主动,按时完成各项任务;主动检查活动开展情况,查漏补缺,及时纠正活动中的不足。(四)结合实际紧密。我局在学习实践科学发展观活动第三阶段工作中,始终注重结合自身工作实际,突出实践特色,在抓工作落实、为基层和群众办实事方面做好结合的文章,使学习实践活动取得切实成效。一是结合年终总结和政绩考核,全面总结经验,查找不足,以利再战。围绕年终总结和政绩考核,认真做好业务、党建、党风廉政建设、宣传思想、精神文明、依法行政等各方面工作的自查和经验总结,发扬成绩,查找不足,吸取教训,以利再战。

       三、存在问题我局学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效,但仍存在一些问题和不足。一是工学矛盾突出。由于人员少,工作量大,总结、考核、制定工作计划等各项工作非常忙碌,学习实践活动在某些具体细节上还有不到位之处;二是有些涉及推动科学发展的整改措施周期长,一时难以见效。如:机关后勤管理和服务体制创新方面的整改措施,需要经过一年甚至更长时间的努力才能见效;三是由于行政职能少、服务职能多,在体制机制建设方面内部规章制度多,推动全区科学发展的体制机制少。四、下一步工作下一步,我们将按照区委和指导组的要求,扎实做好学习实践活动的收尾工作,并及时搞好“回头看”,发现问题及时补课,切实巩固好学习实践活动的成果。

       一是搞好满意度测评。并根据测评情况进一步完善整改措施,确保问题的有效解决。二是继续抓好学习,把学习作为机关建设的首要任务抓实抓好。三是继续抓好整改方案的落实。切实把存在的问题一项项整改好、落实好,抓出成效。四是搞好活动总结,总结经验,查找不足,提出巩固活动成果的措施。五是继续抓好为群众办实事活动。六是搞好“回头看”,巩固活动成果。

       深化整改落实工作汇报

       巡察整改工作落实情况工作汇报

       乡镇落实巡视整改工作汇报

       国土局落实巡察整改工作汇报

       整改落实后续工作自查工作汇报

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