关于就业的广播稿

关于就业的广播稿12篇。

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关于就业的广播稿(篇1)

中职就业广播稿

尊敬的各位听众，大家好！我是你们的主持人小刘，今天我将为大家带来一个关于中职就业的话题。近年来，中职教育在我国得到了前所未有的重视，中职学生的就业形势也日益向好。本次节目将围绕中职就业展开，为大家解读中职学生的就业现状、面临的挑战以及取得的成绩。让我们一起聆听这个感人的故事。

首先，让我们来看看中职学生的就业状况。据统计数据显示，我国中职学生的就业率接近90%，超过了高职和普通本科的就业率。这一数据说明，中职学生在就业市场上具备相当竞争力。尤其是在经济结构调整的背景下，中职学生的实际技能和就业适应能力备受重视。越来越多的企业开始倾向于招聘中职生，因为他们有更加实用的技能，能够更快地适应工作需要。

面对中职就业的红利，中职学生也不断迎来新的挑战。首先，由于中职学生在学历上与高职和本科生存在差距，一些企业对他们持观望态度。其次，中职学生在就业时常常面临缺乏相关工作经验的问题。这势必增加了他们的就业压力。另外，一些重工业和传统行业的招聘需求减少，对中职生造成一定冲击。但是我们也要看到，中职学生通过努力和不断学习，能够克服这些困难，实现自己的职业发展目标。

那么，中职学生是如何取得这样的就业成绩的呢？首先，中职学校重视实践能力培养，通过开设各种实训课程和实习实训，为学生提供与企业接轨的机会。同时，中职学生也积极参加技能竞赛，提高自己的技能水平。其次，一些中职学校与企业合作开设双元课程，使学生能够更好地融入企业环境，培养用人单位需要的实际能力。最后，政府出台了一系列就业扶持政策，鼓励企业招聘中职生，提供相关的岗位培训和补贴，为中职生创造更多的就业机会。

为了更好地了解中职学生的就业故事，我采访了一位名叫小李的中职学生，让我们来一起听听她的故事。小李毕业于某某职业学校，她在学校期间加入了电子数码技术协会，并参加了多次相关比赛，获得了多个奖项。通过学校和社会实习，小李掌握了电子数码领域广泛的知识和技能。毕业后，小李顺利地进入了某知名电子公司，成为了一名电子工程师。在这个公司，小李得到了同事们的支持和培养，通过不断学习和实践，她的技能得到了不断提升和发展。如今，小李已经成为了一名具有丰富经验和实力的电子工程师，她的故事激励着更多的中职学生，让他们相信自己的未来。

在节目的最后，我想对所有的中职学生说：中职就业方兴未艾，你们是很有竞争力的。只要你们努力学习、善于思考和实践，充分发挥自身的优势，相信自己，未来一定会有广阔的就业空间。各位听众，请继续关注我们节目，我们将为您带来更多关于中职教育和就业的精彩内容！

以上就是今天节目的全部内容。谢谢大家的收听，我们下期节目再见！

关于就业的广播稿(篇2)

就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：

从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。

两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》

学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。

为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。

为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。

两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。

我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。

自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。

根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。

（一）见习生留用率较低 ，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。

异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。

对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。

在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。

关于就业的广播稿(篇3)

简报又称“动态”“简讯”“要情”“摘报”“工作通讯”“情况反映”“情况交流”“内部参考”等。也可以说，简报就是简要的调查报告，下面是小编在这里给大家带来的贫困户就业的简报，希望大家喜欢!

贫困户就业的简报

走进xx纺织科技有限公司就业帮扶车间，130余名工人正在自己的工作岗位上认真工作，紧张忙碌地进行着流水作业，一派忙碌的景象。

这些工人大多是当地家庭妇女，她们通过劳务移民搬到县城生活，从村里到社区，从山上到楼房，曾经的贫困群众走出了迈向美好生活的第一步。由于日常需要照顾家里的老人小孩，无法到离家远的地方打工。现在社区设置了就业帮扶车间，工作内容简单易上手，工作时间灵活易安排，很好地解决了她们之前既想照顾家庭又想增加收入的矛盾。

和丰xx一样在帮扶车间工作的劳务移民还有很多，他们通过自己的勤奋努力改变着生活，用辛勤的汗水换来了这份拥有稳定收入的工作，同时也在悄然改变着自己的精神面貌。

为做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，做好政策性移民后续扶持工作，政府街社区紧盯移民就业和增收问题，始终把为移民群众办实事、解难题作为工作重心。为彻底解决移民户中青年妇女就业问题，今年xx月建成xx县栖凤小区就业车间，成立了xx纺织科技有限公司，主要生产、销售户外纺织、包袋等产品。

目前，政府街社区就业帮扶车间已有300多名妇女签订了就业协议，累计报名参训人员210人，车间已经投入生产，能够稳定解决就业岗位200多个，通过“自己挣、政府补”，每人每月收入稳定在2500元左右，让移民群众在家门口就能实现稳定就业、稳定增收。

贫困户就业的简报

今年以来，江西万载县将就业扶贫列为决战决胜脱贫攻坚工作的“重头戏”，拓宽传统产业带就业、搭建平台促就业、扶贫专岗稳就业“三条渠道”，确保就业扶贫工作提质增效。

传统产业带就业。该县把发展壮大花炮产业和有机农业作为应对“保就业稳就业”的关键举措，大力实施传统产业扶贫工程，先后吸收贫困户400多人参加了花炮安全制作、种植、养殖等特色产业合作社（企业），让贫困户在发展传统产业中获得稳定收入。

搭建平台促就业。该县利用县工业园区落户企业多的优势，遵照“就业一人、脱贫一户”的理念，以“助企用工”和“爱心送岗”为抓手，积极开展“菜单式培训”、现场招聘、“送岗到村”等常态化跟踪服务活动，让600多名贫困户实现了家门口就业。

扶贫专岗稳就业。该县以扶贫路上不落一人为目标，在摸清人员底数、建立帮扶台账、制定实施方案的基础上，统筹全县卫生保洁、护林、村图书管理等公益性岗位资源，开发了疫情防控员等多个扶贫专岗，确保了有劳动能力的贫困户在扶贫专岗上上岗，让他们实现就业增收。

贫困户就业的简报

为进一步推进精准扶贫工作，有效促进有劳动能力贫困人员转移就业，实现“就业一人，脱贫一户”的就业扶贫帮扶目标，积极搭建用人单位和求职者的双向交流平台，郁南县于20xx年2月8日（农历正月十二）分别在在县城文体广场和连滩镇张公庙广场举办郁南县20xx年“南粤春暖”企业现场招聘会。

本次专场招聘会由县政府主办，县人力资源社会保障局承办，佛山市人力资源社会保障局、佛山市扶贫办、县扶贫办协办。活动当天，场内人头攒动、气氛热烈，挤满了前来求职的群众，他们认真了解这些企业情况，选择适合自己的岗位进行应聘。来自本县以及佛山市72家知名企业到现场招聘，并提供了4987个就业岗位，据不完全统计，两场招聘会共吸引5000多人进场，其中到场参会的贫困户共800多人，初步达成就业意向的有1300多人（贫困户劳力396人）。此外，招聘会现场还专门设置政策咨询点，现场为有创业愿望的`扶贫对象积极推荐就业创业项目，宣传免费培训政策。

据了解，该县一直致力于农村富余劳动力特别是贫困家庭的劳动力转移就业，已连续五年举办此类招聘会，尤其是在去年实施精准扶贫以来，该县出台了《鼓励贫困户家庭劳动力劳务输出的实施办法（试行）》，更是吸引了大批建档立卡贫困户劳动力参与应聘，累计到20底止，全县建档立卡贫困户劳动力共有1800多人实现劳动力输出，预计需要发放奖励金约36万元，既拓宽了贫困户就业门路，也助力了贫困户的稳定脱贫增收。

关于就业的广播稿(篇4)

在物质生活逐渐富足的今天，农民工已经成为一个城市不可或缺的组成部分。当大多数城市居民在追求精神生活的时候，对于城市建设者与参与者之一的农民工群体却在为就业和生计苦恼奔波着。

多年来，社区一直重视农民工群体服务，针对农民工工作忙碌、流动性强的特点，主动设计便于农民工参与的宣传形式。

为进一步帮助农民工快速的得到更多的就业岗位，为他们提供就业帮助，吸纳广大农民工兄弟投入到城市建设中来，推动农民工平等享受城市公共服务，营造全社会关爱农民工、尊重农民工的良好氛围。

20xx年8月12日上午，在高家社区党委的支持与配合下，金泉街道联合高家社区在社区便民服务中心门口，开展了以“真情关爱农民工，就业宣传暖人心”为主题的活动。本次活动目的是在科学引导下，帮助农民工精准择业。

活动中，街道和社区的工作人员热情、耐心地向前来咨询的人们进行了宣传，对详细询问的农民工朋友除了帮助他们了解招聘企业的信息外，还对他们进行了政策法规以及社会福利的宣传，引导他们合理表达诉求、依能选择就业。

活动时，一位外来务工的农民工朋友在详细咨询了就业问题后，对现场的工作人员说：“非常感谢你们的耐心解答，我是外来人员，不认识什么字，也没有什么文化，一直来找工作都非常困难，生活收入低，更不要说什么品质了。今天你们这个活动真的太好了，让我发现了很多可以做的工作，也了解到了一些福利政策，让我感受到了身在异乡的温暖。”

城市的建设离不开各个基层岗位上的劳动者们，更离不开处于社会低端的广大农民工群体。你们为城市建设添砖加瓦，城市温暖伴你们风雨同行。今后，我们的工作将继续由心出发，为你们就业保驾护航！

劳动最光荣！高家社区欢迎你们，成都欢迎你们！

关于就业的广播稿(篇5)

5月19日上午，XXX化工职业技术学院副校长XXX率队走访调研株洲校友企业――中国化工株洲橡胶研究设计院有限公司，开拓更多优质就业岗位和校企合作机会。学校外联处、招生就业处、化学工程学院相关领导、教师陪同调研。

座谈会上，XXX介绍了学校总体发展、高分子材料专业发展、人才培养情况以及毕业生就业工作。他指出，学校始终坚持立德树人根本任务，坚持就业育人目标，优化专业布局，创新育人模式，人才培养质量得到用人单位的高度认可。学校也将积极促进人才培养与企业用人需求精准对接，实现毕业生更加充分、更高质量就业创业，更好地服务地方经济社会高质量发展。

企业负责人分别围绕企业发展情况、人才需求、校企协作等进行了交流发言，对学校人才培养质量和毕业生职业能力给予高度评价，校企双方在教学实践、实习实训、就业对接等方面达成进一步合作共识。

本次校友企业之行是“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的一站，今后将继续加大访企拓岗促就业活动力度，进一步深化校企合作，加强供需对接，整合优质就业资源，助力学生的高质量就业和人才培养高质量发展。

关于就业的广播稿(篇6)

今年以来，同乐镇坚守疫情防控常态化底线，围绕“稳就业，保民生”工作主线，周密部署，精准发力，打好“党建引领、“六个一批”、落实政策保障的“组合拳”，促进经济社会持续稳定发展。

一、党建引领，助推农村劳动力摸底调查工作。为充分发挥基层党员干部先锋模范和堡垒带头作用。镇党委突出镇级党员领导干部深入指导村（社区）、村（社区）党组织书记带头走屯入户与线上系统排查相结合的工作方式，充分调动镇、村、后援单位、帮扶干部和网格员多级力量，地毯式全覆盖开展农村劳动力资源调查、劳动力外出务工排查工作。重点摸清统计劳动力人员工种性质、技能类别、就业岗位、务工需求等关键信息，准确掌握重点人群就业信息。目前全镇累计完成劳动力摸底调查20514人，完成率达109%。

二、“六个一批”促进农民工高效就业。为确保农民工有序务工，镇党委针对就业需求重点人群精准施策，通过“六个一批”促进农民工务工就业。即：“点对点”定点输送鼓励一批；县域“11155”特色产业工程、在建重大工程项目吸纳一批；就业帮扶车间和民营实体店结合解决一批；科学开发护林员、乡村公益性岗位安置一批；线上线下企业招聘信息平台推送一批；依托劳务企业公司劳务派遣一批。今年以来，我镇“点对点”定点输送外出务工632人；特色产业、重大工程项目吸纳务工人员385人；就业扶贫车间和民营实体店实现上岗就业393人；安置护林员、乡村公益性岗位780人次；劳务派遣632人；线上线下推送企业招聘信息220余条。多渠道有效打通农民工务工就业的“最后一公里”。

三、落实政策保障，兜住兜牢民生就业底线。为确保稳岗补贴、交通补助、创业补贴、失业保险等政策宣传落实到位，我镇结合上半年户户研判、疫情防控网格员培训、就业工作例会等工作，全面强化镇村两级干部、驻村工作队、网格员、帮扶干部群体就业政策宣传与动员力度，通过网格化管理，确保政策宣传到户到人，不漏一人。目前累计印制就业宣传海报350余张，就业宣传单、宣传手册20000余份。

“日日行，不怕千万里，事事做，不怕千万事。”同乐镇将从始至终不折不扣地把农民工就业工作作为当前最重要的民生工程来抓，坚定信心，迎难而上，多措并举，深入挖掘区域优势和潜力，积极拓宽农民工就业渠道，让更多广大农民工实现稳定就业，为乐业县稳就业保民生促发展贡献同乐力量。

关于就业的广播稿(篇7)

日前，大连海洋大学机械与动力工程学院在综合实验楼第二阶梯教室举办了xx届毕业生就业动员大会。机械与动力工程学院院长杨春光、党总支书记赵希波、副院长刘洪伟、蔡卫国、各专业负责人、毕业班班导师及xx届毕业生参加了会议。

会上，刘洪伟围绕大学生的就业形势、就业情况、就业市场的。特点、大学生择业的基本原则、集中去向等几个方面与参会学生做了交流，并立足个人发展路径提出了中肯的建议。蔡卫国从学业角度，叮嘱毕业生在择业的同时，不要放松学业，确保所有成绩达标，顺利毕业。学院就业指导教师、团委书记付常兵通过ppt展示针对毕业生在就业问题上的疑惑、在网络招聘、签署三方协议时应注意的事项做了细致的解答。

最后，赵希波从毕业生就业的五个准备、四个定位出发，结合行业需求，分析了的优、劣势，强调了的就业理念与自我价值的实现途径。

关于就业的广播稿(篇8)

为切实做好我院毕业生就业工作,构建毕业生与用单位的交流平台,积极为用人单位输送应用型人才，更好地拓宽毕业生就业渠道，助力我院学子精准就业，食品与生物工程学院（酒业学院）于4月8日下午在B402教室举办了大咖国际食品有限公司、河南花花牛乳业集团股份有限公司三场校招宣讲会。部分17级以及辅导员老师参加了本次校招宣讲会。

宣讲会上，大咖国际食品有限公司主讲人分别从企业简介、招聘计划、薪酬待遇和公司福利四个方面向同学们叙述了其公司的基本情况和招聘标准，并且着重介绍了其所供应的蜜雪冰城企业的发展。主讲人以发放小礼物的形式对同学们进行提问，调动了同学们的积极性，宣讲过程气氛活跃。通过行业概况、公司简介、招聘岗位和薪酬待遇几个方面向同学们详细地分析了当前就业的环境以及教育企业的优越性。河南花花牛乳业集团股份有限公司，主要向同学们介绍了公司的发展历程和公司背后的故事，让同学们更加深入地了解了这个耳熟能详的公司。在这三场校园宣讲会上，各个企业充分展现自身优势，宣扬企业文化。主讲人幽默风趣，与同学们互动积极，不仅使同学们对相关企业有了更加深刻的认识，还解决了同学们关于就业上的诸多难题。

本次校招宣讲会不仅给予同学们明确的就业目标，提供了就业方向和就业机会，还促进了我院的就业工作，受到了各领导老师和同学们的一致好评，成效颇丰。

关于就业的广播稿(篇9)

5月18日起，XXX职业技术学院开展“访企拓岗促就业”系列调研活动，党委书记XXX、院长XXX一行先后深入飞阳建设、凡士集团、荔建工程等企业调研，开拓就业岗位、深化校企合作，促进毕业生更加充分更高质量就业，产学研、学工、教务、建筑系等部门负责人一同参加。

飞阳建设工程有限公司是福建省建筑业先进企业、莆田市纳税大户。公司总经理林相春介绍，学院今年有20位学生在一线顶岗实习，在企业老师傅带领下成长较快，俨然成为“合格施工员”。希望长期合作，为公司储备技能人才，帮助公司做大做强。调研组指出，表示好企业起点高，运营规范，有利于帮助学生职业素养养成。职业院校学生懂事、肯学、会吃苦，在企业一线就业实现其人生奋斗目标。深化校企合作，合力搭建就业平台，对于学生成长成才很重要。希望学校有关部门、系部和企业加强联系，深化校企合作，推进产教融合，服务莆田建筑行业的发展。

福建省凡士建设集团有限公司是莆田市守合同重信用企业。学院已有50多位学生在企业施工一线实习就业。在座谈交流时，调研组指出，陈志勇董事长情系桑梓，热心公益，希望以此次交流洽谈为契机，双方密切加强合作，拓宽学生就业空间，共同促进学生高质量就业，更好地服务企业发展、服务莆田发展。

福建荔建工程技术有限公司是福建省高新技术企业。调研组参观了企业检测基地和子公司福建正源环境检测集团有限公司，了解企业检验检测、技术创新等方面的情况，听取对学院人才培养意见和建议，并就资源共享、科技创新、拓宽就业渠道，共同促进毕业生就业等问题进行交流。

据悉，近日，国务院和教育部办公厅先后印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，疫情常态化防控形势下，推进毕业生就业工作“一把手”工程，开展访企拓岗促就业专项行动，充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的示范引领效应，带动全体教师深度参与做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、拓展岗位，努力实现学院对区域用人单位供需对接全覆盖，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

关于就业的广播稿(篇10)

本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人;本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。

在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位， 8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总的过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17:00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人(6人);大专生8人(4人)，其他人员1人。

最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用;20xx年先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同;对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。

本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。

关于就业的广播稿(篇11)

龙南市就业创业服务中心多措并举扎实开展保就业工作，广泛宣传保就业政策，重点做好引导劳动力就业、积极开展各类招聘活动等工作。

一是针对暂滞留在家，随时可能外“流”的外出务工人员和有意愿进入龙南经开区务工人员，采取“结对送岗”上门的方式，在前期宣传招工优惠政策和薪资酬劳基础上，经推荐适合帮扶对象的招聘岗位后，由乡镇统一登记汇总，联系企业进行招聘，实现人岗无缝对接，并为他们提供便捷服务。

二是引导农村劳动力就业。积极引导农村劳动力就业创业，通过社会能人兴办小型加工厂、家庭农场、农民合作社和农业产业基地等各类经济组织，带动农村劳动力就业。同时，动员剩余劳动力进入园区企业务工，实现稳定就业。

三是摸清劳动力和岗位底数。建立完善乡镇劳动力资源台账，分别建立外出就业人员信息台账、在家就业人员信息台账，剩余劳动力动态管理台账，并将企业用工台账和乡镇劳动力资源台账全部数据录入龙南企业用工管理系统，形成龙南劳动力资源大数据。建立企业用工台账。通过多种方式，对企业用工情况进行全面摸底，形成经开区企业用工需求清单。重点对企业复工复产岗位设置、用工需求等进行梳理，建立经开区企业用工服务台账，保障用工需求。

四是针对不少新招人员未上一天班就离厂的问题，各乡镇一手抓好新招务工人员工作，一手抓好新招入职员工的稳岗工作，为新招入职员工提供“保姆式”跟踪服务，确保“招得进、留得住、干得好”。

关于就业的广播稿(篇12)

为积极落实20xx年“人社助企开门红”活动要求，正月，椒江区人力资源市场共举办20场招聘会，从正月初八至二十七，持续20天，为椒江区企业和求职者服务。今天是正月初八，迎来了20xx年椒江区“就业援助月”新春系列招聘会的第一场，61家报名企业带来了4000多个就业岗位供求职者选择。

为在新的一年里寻找到一份合适的工作，一些求职人员一大早就在椒江区人力资源市场门口等待入场找工作。来自云南的张先生介绍：“因为疫情原因，过年没回老家，自己此前从事的是车床工作，趁正月里企业招工比较集中，想换个工作环境，找一找有没待遇更好的工作。”

从现场企业了解到，制造业企业用工缺口比较大，岗位类型是以普工、操作工等一线员工比较紧缺。比如长鹰信质科技股份有限公司、浙江信戈制冷设备科技有限公司等公司，据他们人事介绍：“他们公司一线员工缺口比较大，因为公司业务增加，用工需求量也比较大，长鹰信质人数600人以上，信戈制冷也有150多人的缺口，所以想借节后招聘会的机会，尽快招到一些人”。

据初步统计，椒江区人力资源市场进场求职人数就达到300多人，有40多人与企业达成初步意向。随着外来务工人员的陆续返工，“招工找工”热潮将继续保持，区人力资源市场也将继续举办椒江区“就业援助月”新春系列招聘会，为广大企业与求职者搭建桥梁，积极推进企业用工需求和求职就业对接工作。

此外，招聘会严格落实疫情防控要求，测温、查验台州畅行码（健康码）＋行程码、戴口罩、通风、消毒等措施，接待人数不得超过核定人数的50%。行程卡带“星”无核酸检测阴性证明或健康码为“红码”“黄码”人员不得入内。

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