好员工观后感

好员工观后感经典15篇。

我们要从哪些角度来撰写观后感呢？如今，观看视频已经取代阅读成为人们主要的知识获取方式，每次观看都能给我们带来独特的体验。观后感是一种对观看和发现之后的内省与总结，教师范文大全小编已经整理了“好员工观后感”的观后感，如想了解更多内容，请继续关注我们的网站！

好员工观后感【篇1】

《做最有用的好员工》培训心得体会

训练结束了。在阿莫尔先生生动而激动人心的语言中，我们对职业定位和完美职业品格的塑造有了更深的理解。

成功是我们都渴望追求的结果。然而，我们常常迷失在追求成功的过程中。今天，我们努力在工作中有所突破、有所贡献，从而得到同事的认可，得到领导的肯定和赞赏，进一步提升自己的事业水平。但我们不太清楚如何才能成为企业最有用的员工？

怎样将自己的职业生涯经营得更加完善，更加多彩？怎样在职场中取得不一样的成功？而这些在艾莫老师的课堂上我们找到了答案。

艾莫老师在课堂上提到了马丁路德金的《i have a dream》那作为我们，是不是也有自己的一个梦想呢？在工作中，我们追求自身价值的体现。我们的梦想是成为企业的mvp。要想成为企业的mvp，必须做好自己的职业规划，有自己的目标。

为了实现这一目标，成为最有用、最有秀的员工，阿莫尔先生告诉我们，我们必须具备以下几点：第一，心态，第二，个性，第三，性格，第四，奉献，最后，专业。我们要怀着谦卑的心去学习别人成功的经验，用积极乐观的心努力去寻找解决问题的办法，怀着一颗感恩的心来完成你的工作，用一颗包容的心去对待你身边的每一个人，每一件事，要有团队合作的精神，不能因为自己的利益得失与同事斤斤计较，破坏团队的合作。

今天，我们在工作中一定要有事业心和责任感，也就是我们常说的敬业精神。用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每一件事，对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张，记住，态度比能力更重要。

要成为最有用、最有秀的员工，必须具备扎实的专业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储蓄和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人的知识和技能老化得很快，如果不努力学习就会落后。这一学习过程是长期的、持续的。在这么长的时间里，我们应该学会用系统的方法来学习和提高自己。

作为一名优秀的员工，良好的执行力也非常重要。同样，要学会运用创新思维，打破旧的思维方式，创造性地开展自己的工作。关键是把工作做好。结果就是目的，过程就是手段。以更简单、成本更低、效率更高的方式达到目的。

既然我们在一个企业工作，我们就要把企业当成自己的第二个家，要热爱自己的工作岗位，忠于自己的职业，相信钻石就在你脚下的这片土地，终有一天，我们通过自己的努力，得到自己的那颗“钻石”。

因此，要想成为一个企业的mvp，就必须有自己的梦想，热爱工作，兢兢业业地完成工作，有良好的态度，愿意努力，愿意学习，勇于尝试，不怕失败。

好员工观后感【篇2】

有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……

工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。

我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。

好员工观后感【篇3】

这项权利包括：物质利益、生命安全、个人价值、荣誉感、社会价值认同、挑战

珍惜、热爱、享受自己的工作，是工作人要做的。

人是一种很有意思的智慧型动物，很多时候有一些道理。例如：过马路时，先看左边，再看右边。很多年后，我才明白过马路的智慧。

在我目前的职业生涯中，有多少这样的真理等待着我去理解认知直到行动。

其实关于员工的行为规范的知识我平常接触也很多。但是，重新阅读仍会受益匪浅。这也许就是一本好的读物，别人总是建议要多读几遍，一遍一次收获。

对事物的认识，甚至人的成长都是螺旋式的阶段，总是有周期性的重复。正是在这样的重复中让我得到了成长。

什么是好员工？怎样成为好员工？我想应该是这样的：

首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”没有目标，没有热情在工作中就未必能激发自己的潜力，就不可能做到好的业绩，要有企业家的精神：勤勉、创新、展望、敬业。

用精神凝聚力量，用勤奋树立形象，用创新得到发展。认真的做好本职工作，态度是认真的，目标是长远的。光靠这些是不够的，还要有方法。

好的方法会将工作效率数以倍计的成长提高。我记得在一次周会上，领导们批评了我的工作和工作方法。下来后，我认真反思了几个月来的工作，总结经验教训，充分运用客观规律，充分发挥主观能动性，始终关注客观事物的变化。在我紧张的时候，无措的时候，那一句“不要慌，慢慢讲”让我铭记在心。

第二，做人做事。谦虚、诚实、无私和宽宏大量都是我应该培养的品质。电视剧中常用的一句话“职责所在”浮现在我的脑海，以前在双汇工作期间，公司郭总对我们这些掌管“一店大权”的主管们讲:“做人做事要慎行，要目光远大，千万不要为眼前的一点利益放弃自己的前途。

你们还很年轻，将来大有作为。将来有一天你们到了我的位置，那时现在的一点利益只相当于你薪酬的一小部分，所以你们要经得住**……

有人说，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。我想说生活是一面镜子。如果你现在诚实，它会以诚实对待你。如果你现在贪婪，它会觊觎你的未来。

谦逊、忠诚、热情、创新、团结、感恩、奉献、宽容、勤奋和展望是本书的主题。我认为我的工作中也有一个服务意识的主题。我的同事李雷给我讲了一个故事：在移动公司，一位客户气愤地朝主管的脸上扔东西，主管只是默默地走开，给保安打电话，防止客户继续损害公司的财务，并继续解释。

我不知道，但我认为未来移动公司的形象在他心目中会大得多。我想说的是主管是在服务顾客还是在服务公司？服务意识是一定制度的产物。只有社会，我们才能为社会服务；只有公司，我们才能为公司服务。

最后，我想用一则小故事作结尾。

开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈水。他从左边的副经理开始，接着是小张、小李、总经理和一名副经理，最后是自己。小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。

小王左边的副经理：哦，谢谢。———视若无睹，没有任何结果p>

小张：马屁精。可真会表现自己。要是头儿不在，看他还倒不到水！--小王从此成了小张心目中的小丑。他善于奉承上司。

小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒水呢？下次一定抢在他前面。———小王从此有了一个竞争对手。

总经理：嗯，不错，小王挺懂事。———小王从此赢得总经理的青睐。

小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。———小王莫名其妙地成为这个副经理的敌人。

其实，小王只是口渴，不好意思一个人给自己倒水，所以出于礼貌给大家倒水。至于倒水的顺序，完全是不经意的，没有任何讲究。

一件简单的事情会带来很多可怕的后果，更不用说公司里的其他事情了！

一件事在不同的人眼里会有不同的结果和看法。我们是否应该关注事务评价的本质？正如董建华常说的，小事是表面现象，但反映了深层次的问题。这也算是我对领导提的一点建议。

营业三处

赵艳滨2005.6.14

好员工观后感【篇4】

当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。

此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。我觉得是孙悟空和猪八戒的结合。我有力量和活力的双重性格。

觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：

孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时说话声音很硬，让人不舒服；猪八戒不成熟，做事有条不紊，责任心强，粗心大意，不能让人特别满意。

我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。

有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢?这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢?

只要对得起自己的良心做事，让别人说去。别人提出中肯的意见，我们也要虚心接受。毕竟，我们是团队的意员，意识到我们工作的重要性。

“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然猪八戒猴王型的人一般在处理人际关系方面没有问题，但就我而言，我还是有问题的。看了《孙悟空是个好员工》，觉得在一个团队，是不能任性，耍脾气的。

任性和脾气就像“白骨精”，总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。

如果你发现问题，你需要及时解决。如果你把它堵在心里，久而久之就会像火山爆发一样。其实“白骨精”并不可怕，没有必要那么紧张，我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”，我们应该学会沟通，注意团队之间的有效沟通，团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。

踏入社会，踏入工作岗位，意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式，开始思考和追究真正的人生幸福，用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。

一个筋斗十万八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤诚护师西去。孙悟空，这个在中国深入人心的人物，总是以一副脚踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威风模样，出现在人们的脑海里。然而，一个叫成君忆的人从现代企业管理的角度重新诠释了这一切。

近来，《孙悟空是个好员工》一书在书市异军突起，并迅速走红。作者成君忆大胆地将四位唐僧徒弟设想成一个团队，孙大圣是其中的重要成员。问题是，这个四处捣蛋的刺儿头，是个好员工吗？

作者做出了肯定的回答。师徒四人，谁都有一堆缺点，但组

作为一支队伍，却爆发出了强大的战斗力，西路九十九条八一路的艰难险阻丝毫不减。师徒四人，都是不可替代的好员工。

的确，站对了位置，每个人都能成为好员工。

从孙悟空到斗佛，孙悟空的故事可以说是一个从个人失败到团队成功，最终实现个人价值的经典案例。

在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。

对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论权力型如孙悟空，完美型如唐僧，活泼型如猪八戒，和平型如沙僧，任何一种人都可以凭借自己的性格魅力赢得团队伙伴的支持。

克服困难的过程是克服自我的过程，是融入团队的过程，是人生成长的过程。

就让我们随着悟空的心路历程，重走一遍西天取经的路。

聚精会神是唯一的成功之道

正确看待职业初期的现实冲击

注意自己的职业道德

理解团队中的性格类型

即使最杰出的人才也应遵守行为规范

炫耀招人嫉妒

俗世的生活需要生命真义的指引

不要让妄念困扰团队的目标

消极情绪是一条恐怖的流沙河

妥善管理团队伙伴的思想动态

建立与人为善的公共关系

冷静处理团队伙伴之间的冲突

自我中心意识是一只奇怪的葫芦

愤怒是一个不负责任的坏孩子

平息心理上的火焰山

理解爱情的真正涵义

别让家庭矛盾困扰心灵的自由成长

破山中贼易，破心中贼难

做一个有团队精神的孙悟空

做一个有团队精神的猪八戒

做一个有团队精神的沙和尚

做一个有团队精神的唐僧

让自己有一颗包容的心房

走向团队与个人的共同成功

好员工观后感【篇5】

关于如何成为公司最有用的员工，这是我的经验。

第一点：员工的价值观应该与公司的价值观高度一致。他们应该是公司最有用、最有秀的员工。最基本的条件是与公司的价值观高度一致。只有与公司价值观相一致，才能正确完成日常工作。

第二，不要为自己找借口，一流的人找办法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人， 是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。在今后的工作中，我认为我们应该找到更多的办法来处理问题，而不是借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。

第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，我们必须学会感激你的同事，他们帮助了你。

感恩领导，他们给予过你指导和肯定。感谢公司，它给了你工作的机会和帮助你实现人生目标的平台。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。

第四点：领导重视的是结果，而不是过程。“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。

在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。

好员工观后感【篇6】

为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素，我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度，不断总结自己的过去，坚持不懈地走下去，就会离自己的目标越来越近，甚至可以超越自己的既定目标。

企业为我们提供这么好的平台，这么好的发展空间，我们一定要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，让自己学有所用，坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情，为企业的发展，也是为自己的未来尽自己最大的努力。

好员工观后感【篇7】

作为一明合格的员工，用自己的态度去感染周围的人，热爱自己的岗位，忠于职守，是他必须具备的道德品质。做一行，爱一行。用自己的行动带动一批人，他们做的每件事都要着眼于企业的利益。

当我们热爱自己的工作时，我们的潜能会在不知不觉中发挥出来，我们的价值也会在工作的过程中体现出来。独乐乐不如众乐乐，快乐的工作带动其他人一起快乐，何乐而不为呢？

虽然要长期保持高度的工作热情是很困难的，但是工作热情是解决工作中遇到困难解决困难的金钥匙，做事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切，用自己感染他人，调动所能调动的一切能动性，为企业创造尽可能多的利益。

当你拥有了与企业一直的价值观，理念及期望；了解并不断自我学习；拥有良好的心态，爱岗敬业；尽自己权利做好对企业最有用的好员工！

尽管我现在不是企业来俱乐部最有用的好员工，但只要我努力，我相信我将来会是最有用的好员工。

华宇物业工程部：张祥中

2011年8月4日

好员工观后感【篇8】

“对工作倾注热情，一定会有丰盛的收获。很大程度上，成功取决于对人的热情。”很喜欢书里的这句话。

对待工作最重要的是心态。读这本书，让我知道如何享受工作，如何提高工作效率。

人生是一条漫长的路，这条路，工作是我们的方向灯。只有工作才能使我们更加脚踏实地，使我们在生活的道路上更加充实。没有工作的人生，是浑浑噩噩的。

工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。石油大王洛克菲勒有这样一句名言：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

工作的性质没有多大区别，关键是你面对什么样的态度，那么你就会从工作中感受到。想要收获，必须先付出。这是亘古不变的真理。

为了获得丰富的物质生活和精神享受，我们必须付出劳动，也就是说，我们必须工作。

工作是物质生活的保障，更是自我价值实现的途径。工作是一种态度，工作态度决定了我们是否有所成就。在工作过程中，只有以及极热情的态度，以相信付出会有回报的心态，才能在工作中有所成就，在工作中成长。

书中写到享受工作应养成好习惯。合理安排时间，完成今天的工作，不断学习，随时充电等。养成一个好习惯需要时间和努力。当我们养成这些好习惯时，我们也会提高工作效率。

正如书中所说：“播种一个行为，你将收获一种习惯；播种一种习惯，你将收获一种性格；播种一种性格，你将收获一种命运。”的确，性格决定命运，一种良好的习惯是成功的重要因素。

我经常问自己，我是否取得了最好的成绩。是个好员工吗？我怎样才能成为一个真正优秀的员工？读了《享受工作的员工才是好员工》之后，感触颇多。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位或名望的高低，拥有财富的多少，只要发挥了自己的兴趣和特长，享受工作又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。

又何必羡慕别人，学别人的道路呢？能够与时俱进，在平凡岗位上享受工作和生活的员工，就是好员工。

好员工观后感【篇9】

开学伊始，学校组织全体教师**了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。做为一名教师，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未来的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：

通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。因此，我们每一位教师都有责任和义务做好自己的工作，只有这样，我们才能为林区的教育做出最大的贡献。

此外，学校教育还取决于教师的素质和专业水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。

1、 如果你想成为一名优秀的教师，你首先应该有责任感。我认为要成为一名合格的教师，首先要有认真负责的态度，强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。

最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每个老师都有一个良好的心态，保持开朗的个性和健康的心态。

在努力适应环境的同时，要改造环境，营造愉快轻松的学习氛围。努力把更多的时间花在学习、工作、思考和创新上。

好员工观后感【篇10】

艾莫首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值；其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

作为一个员工，只有充分发挥自己的价值，在企业的生产经营活动中体现出来，才能成为最有用、最有秀的员工。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：

第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，员工缺乏的不是知识和技能，而是健康的态度。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了一个工作平台。员工要用这个平台发挥好作用，以良好的态度作为高效工作的基石，为工作作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。因为良好的品格是员工和谐工作的前提，人格是生活的基础，决定着产品。对于企业来说，没有一批优秀的员工，就不可能形成一支优秀的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有在和谐的环境中，员工才能提高工作效率，企业才能得到快速发展。

第三，要有敬业精神。职业化是社会发展的需要，是企业竞争的需要，是个体生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱职守；要敬业，就要一丝不苟地完成职责。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。

要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们所遇到的一切都是基石。只有踏上基石，我们才能爬的更高，看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

总之，我们要立足现在，着眼未来，不断提高自身价值，从而取得成功，成为最有用、最有秀的员工。我们要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，使自己的学习发挥作用，坚持做自己应该做的一切，帮助别人完成，为企业的发展和未来尽自己最大的努力。

好员工观后感【篇11】

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我来自小浪底旅游开发公司小浪底酒店。我很荣幸有机会在这里发言。前段时间公司组织大家学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》，想必大家都有认真观看，我就在这里谈一谈我个人的一些看法。恩……至于艾莫大师这个人呢，是属于那种身高八尺，腰围也是八尺的牛人，大家有兴趣可以上网搜索一下，有不少值得一看的文章，因为时间的关系我就不多作介绍了。

我看了这个视频之后呢，觉得艾莫老师其实也就讲了两个核心的内容。一个就是怎样才算最有价值员工？另一个自然就是要如何才能成为这个最有价值员工了。

那么哪种员工才能称为最有用的员工呢？艾莫老师把人才分为四种，用马牛猪狗来比喻。那是不是这个“马”就是千里马，是最有用的，而这个“狗”就一无是处呢？

企业不一定有发展期、发展期、稳定期、衰退期等不同时期。比如说你是“马”，擅长快速冲刺，但是在市场低靡的时候呢？你还闷着头一门心思往前冲，这就不行，这会给企业带来不必要的负担。

这时候就需要坐得稳，忍得住，默默耕耘的“牛”了，但是这个牛的执行力虽强，但是不太擅长自己思考，必须要有人来引导。连鲁迅先生都说“俯首甘为孺子牛”，那么这个“牛”该是最有用的了吧？也不对，领导都说了，你下了班不回家老是在加班加班，并不代表你就勤劳，只能说明你的能力还不足，是在浪费电！

而这个“狗”呢，每个企业都肯定有这样才大德小的人，不能用？当然能用，毕竟他也是属于才高八斗那一拔的，但是不能让它到处乱咬，得有人看着它，让它发挥自己的长处的同时又不会给同事之间造成矛盾。最后这个“猪”该是可有可无的吧？

还是错了，虽然能力普通又不起眼，但是他们在工作中能够默默无闻，脚踏实地，做某方面的事情。一个企业中绝大部份都是由他们组成的。所以他们也是一个企业不可或缺的组成部份。

因此，不同时期最需要的人才是不一样的。什么能使他们的才能和道德满足企业当前的需要，什么能为企业作出贡献，就是最有用的好员工。

那要怎样才能成为这个最有价值员工呢？这就得学会经营自己的职业。首先你就要给自己定位，你擅长什么？

现在能够做什么？将来打算做什么？我们应该为自己制定短期和长期的目标。实现这一目标还缺少什么？

要学习哪些知识来弥补这个缺陷？你有自知之明。只有了解自己的能力，才能脚踏实地，稳扎稳打，不断朝着自己的目标前进。

艾先生告诉我们，在他20多年的工作经验和国内外各大企业的用工标准中，采取的顺序是：态度、性格、性格、敬业、专业。

首先，这种态度决定一切。一个好的员工应该有一个零，积极，感恩和包容的态度。

其次，性格很重要，比如对企业的忠诚，比如在工作中犯错误时不找借口，勇于承认错误。

第三是性格。我们需要做的是改善我们的性格，以满足一个有价值的员工的需要。

然后是敬业，当一个人热爱自己的工作时，当前的位置，会发挥潜力，塑造自己的价值。

最后，它是专业的。只有不断地为自己收费，增强自己的专业技能，才能满足企业发展的需要。

只有这样，我们才能成为企业中最有用、最有价值的员工。

由于时间关系，我的体会就说到这里，谢谢大家！

好员工观后感【篇12】

（第五讲：专业-优秀员工的专业标杆+第六讲：专业技能-实现价值的硬实力）

思考、选择、努力学习、持之以恒、创造价值

大学毕业，在走向社会之前，梦想计划的开始无不例外的浮在每个人的心中，我亦如此；特别是在看完艾莫老师的“做最有用的好员工|”之后，我更加坚定自己原先的梦想计划！

在我们的人生生涯中，我们从小就怀着一个梦想，当然，这个梦想，也逐渐的随着我们的成长和变迁的社会现实而发生了动摇和改变，这样的改变驱使着我们心中的信念；可我们既生于此而又活在当下，米昂对未来，我们又不得不为心中的那个梦想筹备新的起点开创我们梦想的旅程，即便它不是自己曾有的第一个梦想。

来到贵公司，是我梦想的启程，我将严格按照自己的梦想理念3去做好每一件有关社会和公司的工作；在生活中，工作中，不公平和影响不好以及有损形象的人和事有很多，当我还没有能力去改变环境，但我可以改变自己；我改变不了事实，但我可以改**度；我改变不了过去，但我可以改变现在；我控制不了他人，但你我可以掌握自己；我不能预知明天，但我可以把握今天；我不可以样样顺利，但我可以事事全力以赴；人的一生也就是这样的坎坎坷坷，促使着我们越挫越勇，越勇越强；我完全不顾及自己付出多少会得到多少，我认为能让我为之付出事和人，对我来说，比得到什么要尊贵很多。

我将解释什么是奉献、心态和心念。俗话说，说得好不如做得好！每个人都梦想成功，成功就是把自己不感兴趣的事情做好；养成失败者不愿作的工作习惯；默默地提升自己，给别人留下愿意陪伴最后一个以自己的意志为最高主人的谦卑的最后一幕。

我的成功在于为社会和公司谋求更多的利益，从而提高自己的价值创造。

物皆有位，物在其位！我愿无悔为其奉献！

2012年6月11日

好员工观后感【篇13】

踏出校门进入社会，我们怀着满腔的激情和干劲准备施展自己的抱负，大干一场，为名，为力，为自我证明，为了其他种种……看着社会中林立的“老油条”前辈门，我们立志要赶超他们，取而代之，立下了很多的宏远。但是现在，回头看，我发现我已经逐渐加入了智者的行列，成为他们中的一员。听了阿莫尔先生的演讲后，我开始进一步反省自己。

艾莫老师的演讲以“感恩”来贯穿，感恩公司，感恩领导，感恩同事，感恩客户，感恩对手，感恩环境，感恩一切。每天怀着感恩的心面对工作、生活和困难，想想当我们进入工作岗位时是多么的感激和敬畏。感恩公司，给了我一个工作的平台，给了我发挥自己才能与激情的舞台；感恩公司，让我有了一个学习的机会，让我从无到有慢慢积累；感谢领导的包容与耐心的教导，感谢同事的帮助与关心，感谢公司为我们营造的一切良好的氛围……初入公司，我们心中是否都满怀着这样的情感，每天兢兢业业，希望学得更多，能更快更好的为公司创造价值，展现自身的能力。

但是，这样的激情和敬畏的心理，你现在还有吗？你是不是已经慢慢以元老的身份自居，以元老的身份标榜自己，开始懈怠，开始成为“差不多先生”或者“差不多小姐”，一切差不多就好，一开始的辛勤工作，现在你还在维持吗？

看了艾莫老师的视频，我开始在心里有这样的回想，越想越觉得汗颜，我的激情与热忱是什么时候开始淡却的呢？我维持这样的激情维持了多久？据说，80后是一群没有耐心、不懂得坚持的人。我一直不相信，但现在我觉得这是合理的。

就因为有这样的一群人，所以才造就了这样的评价。所有的缘因都是源于自身士气不足，是自己的事实证明，自己很容易妥协而不坚持。我们一直标榜自己的懂得感恩的一代人，常常说90后、00后的人以自我为中心，现在看看工作岗位中的你，你还觉得你心怀感恩吗？

你有没有发现自己的自私？你是不是会抱怨你的客户，抱怨你的同事，抱怨你身边的一切你觉得不满不合理的人和事呢？你还觉得你心怀感恩吗？

我读过一个关于苏东坡和佛印的故事。苏小妹说，我一直牢记佛印里有佛，所以世间万物都是佛，你心里也有屎，所以万物都是屎。你是什么样的人，那么你就处于怎么样的世界。

你觉得周围的一切都是丑陋和不公平的，所以你是丑陋和不公平的。因为你只看到物体的坏面，就像苏东坡看到佛印是屎一样。生活中一些积极乐观的人，每天都心情愉悦，笑脸迎人，与身边的一切都充满了和睦，我想这并不是他所处的环境有多优越，真正优越富足的其实是他的内心，这就是心中有“佛”的人。

如同佛印眼中的苏东坡。心中有佛，所以见世间万物皆为佛！亲爱的朋友们，你是哪一种？

或者说，你正朝着哪一种变化，是苏东坡这样心中“有屎”吗？心存感激，用你所有的爱和感激去面对工作中的一切，包括你的同事、领导、客户，以及你周围的所有人和事。慢慢地你会发现你的工作环境是多么的美丽，你会发现你自己的成长。别让难看的情绪蒙蔽了你的心和眼。

工作中不乏这样的“老油条”：桌面上开几个窗口，偷偷摸摸做一些小动作，然后窃喜自己这一天又有了一点小“成就”，可是却没有发现，这样的小“成就”慢慢堆积，将会成为阻碍你职业生涯前行的一座大山。真正的智者，应该及时正视自己的错误，一点点把这样的大山移开，不要让这座大山挡住你前行的步伐，要谨记：

千里之堤毁于蚁穴！

艾莫老师说：“成功没有彩排的机会，每一天都是正式上场扮演”。一天的懒惰会导致第二天的妥协。坏习惯很容易养成。

很多人说他每天都很忙，但他说不出他在忙什么。艾莫老师说这是瞎忙，只有专注于目标成本的忙才有意义，成功者应该拒绝远离目标的诱惑，向着目标全力以赴。即使你每天只取的一点点进步，你也正在接近你的目标。你的小懈怠不仅会阻碍你的成功，还会是你离成功越来越远。所以认清你的目标，尽你最大的努力，不要太忙。

即使只有那么一丁点微小的收获，也不要轻言放弃。

还在工作上迷茫无所为、无所谓的伙伴，你是否还记得心中最初的梦想，是否还在义无返顾的坚持？还是，你已经模糊、甚至放弃你的梦想了？经营自己，活在当下，从现在开始改变吧！

你不能决定你的出身，但你可以决定你想要过什么样的生活。如果你一直清晰你的目标，那么坚持，不要放弃，不要让那些令你远离目标的诱惑阻挠你，你的生活会因此而得到改变！如果你的生活不好，一切都很混乱，你的目标开始模糊，那么请找到你原来的梦想，做你原来的自己。

就像歌词里唱的：最想要去的地方，怎么能在半路就放；最初的梦想绝对会到达，实现了真的渴望，才能够算到过了天堂！

好员工观后感【篇14】

上周，公司用两天时间对员工进行了集体培训，体现了公司对员工培训的重视，公司重视人才培养的方针，以及员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。

在过去的工作和学习中，我受到自己顽固独立的思想的限制，阻碍了我们的进步。当我做某事时，我总是按照自己的惯例，在失败中寻找成功，盲目地探索自己。然而，我在通往成功的道路上绕了一大圈，甚至产生了分歧，导致了失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。我们善于倾听别人的意见，以一种对零的谦卑心态，我们可以区分自己能做什么，应该做什么，应该怎么做。我们不是手工做的，而是用心做的。

我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。

就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我认为作为一个称职的员工，首先，我们应该热爱和珍惜我们的工作。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要通过不断的学习，充实自己的能力，培养自己的个人品德，为公司的长远发展和自身价值的提升而奋斗。我相信我更相信公司的未来会更好。

好员工观后感【篇15】

——读后感

前些天公会向我们推荐了《享受工作的员工才是好员工》一书，读罢全书收获颇丰。它告诉我如何保持热情、乐观、满足和感激，感受工作的快乐，如何用谦逊和宽容来维持和谐的人际关系，如何抵抗压力，有效地工作，保持健康，并在事业上取的成功

这本书并不厚，但却非常富有哲理。罢卷之后，有三点非常深的感受，就是三个关键词：“境界、态度和艺术”。

让工作成为一种享受，这就是境界。在历史的长河中，有许多伟人，他们胸怀世界，以坚韧的毅力，做出了大事。比如，中国人民的领袖毛主席从小就有远大的抱负，自觉地接受了社会风浪和自然风浪的考验。

在重庆谈判期间，毛主席一天抽两包烟，半天不抽一支烟。就连蒋介石也钦佩毛主席的毅力。这是因为毛主席有救亡图存的雄心壮志，把勤劳的人民置于水深火热之中，敢于牺牲，并导致了中国革命的胜利。这是崇高的境界，是我们学习和追求的榜样。

然而，生活中的大多数人都是普通人，他们很容易在理想与现实的穿梭中迷失自我。有些年轻人有远大的理想，但遇到困难和挫折就迷失了方向。许多人认为工作视一种负担，终身工作，使工作看起来很糟糕。戴尔·卡内基曾经说过，让无聊的工作变得有趣可以提高士气，让刻板的工作变得有趣，提高工作效率，赢得自己的时间，享受生活。

有人说，人生是一个舞台，我们每个人都在扮演一个没有剧本、没有既定结果、没有投入和收获得比例的角色，但一个是幸福的体验与得失并不成正比。因此，我们每个人无论你从事何种职业，无论目前的岗位如何，只要你有这样的境界，你就十分快乐，充实。你的工作和生活会变得很有意义，从而提高自己，超越自己。

态度决定一切。有这样一个故事，20世纪30年代，英国小镇有个叫玛格丽特的小姑娘，受其父的严格教育，她父亲说，无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人的前面，而不能落后于人，父亲从来不允许她说“我不能”或者“太难了”之类的话。正是由于父亲的严厉，撒切尔在童年时期养成了一个好习惯，这使她总是向前迈进。

她在人生的每个阶段，都有一个坚强的信念——“我是最强的”，从而使她成为英国历史上有名的“铁娘子”。态度决定高度。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。

有积极乐观态度的人，生活目标必然高；有了高目标，就一定要努力奋斗，努力就会有回报。因此，也有人说，态度决定命运。

人际沟通是一门艺术。《享受工作的员工才是好员工》会告诉你怎样去做才能做的更好。中国古代思想家孔子曾说过，“己所不欲，勿施于人”，这被认为是人际沟通的黄金法则。

学会微笑，学会说话，学会谦虚包容，能让你的事业更成功！

如果你将工作视为艺术，那么你离成功也就不远了。如果有一天你不再担心你的日常工作，把它看作是你生活中不可或缺的一部分，你的身心就会被幸福感包围。试着每天吃一顿丰盛的早餐，下班后和同事一起做运动，充电，业余时间看书。你的生活将是多么的温暖和幸福！

好好享受工作，做一个乐观、健康、幸福的员工吧！我坚信，这样的员工最终会在工作中取得好成绩，成为各行各业的佼佼者。

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