劳动协议书

劳动协议书实用7篇。

如今这个世界进步地很快，很多人开始了解合同的重要性。签订合同有助于双方增强相互的信任和理解。今天教师范文大全的编辑为大家整理了一篇关于“劳动协议书”的文章，请您将此网页添加到收藏夹以便以后查看！

劳动协议书 篇1

劳动合同纠纷的协议书范本

引言：

劳动合同是劳动关系的基础，旨在明确双方权益与义务，维护劳资双方的合法权益。然而，由于各种原因，劳动合同纠纷时有发生。为了更好地处理这些纠纷，减少法律纠纷的发生，下面是一份劳动合同纠纷的协议书范本。

协议正文：

一、协议背景：

甲方与乙方因劳动合同纠纷一案，双方同意通过友好协商，遵循合法、公正、公平的原则，达成以下协议，并自愿放弃通过司法途径解决纠纷。

二、纠纷事实：

（这一部分根据实际情况填写，描述甲乙双方的劳动合同纠纷的具体事实，包括纠纷的发生时间、地点、原因等）

三、协议内容：

1. 协议目的：本协议的目的是解决甲乙双方的劳动合同纠纷，并实现双方的权益平衡。

2. 终止劳动合同：甲、乙双方同意终止劳动合同，并双方解除对对方的一切权益和义务。

3. 工资支付：甲方应当按照法律规定和劳动合同的约定，支付乙方尚未支付的工资及奖金、加班费等各项合理报酬。乙方同意在收到上述款项后，不再向甲方主张任何权益和义务。

4. 补偿事项：鉴于劳动合同纠纷的发生和终结，甲方同意向乙方支付一定数额的经济补偿，作为和解金。具体数额为______元人民币。

5. 保密义务：甲乙双方同意对本协议的内容进行保密，不得随意泄露给第三方。如因违反保密义务造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

6. 免责事项：甲乙双方同意自愿放弃对方追究劳动合同纠纷所带来的一切法律责任的权利和义务。

7. 争议解决：本协议履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，双方同意提交有管辖权的法院解决。

四、协议生效和解除方式：

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。

2. 本协议任何一方如需解除协议，应提前书面通知对方。解除协议应经双方同意，并书面确认。

五、其他约定事项：

（根据实际情况填写其他约定的事项，例如违约责任、保密义务、法律适用、公告方式等）

六、协议的附属文件：

（列明协议的附属文件有哪些，如劳动合同、工资单、相关证明材料等等）

七、协议的修改和解释：

对本协议的修改和解释，应由甲方和乙方进行友好协商，并在达成一致意见后进行修改并签署协议补充协议。

八、协议的终止：

本协议自甲方与乙方履行完毕所有条款约定的义务后终止。

九、协议的解除：

如甲方或乙方违反本协议的任何条款，对方有权解除本协议，并追究违约方的法律责任。

结语：

本协议是甲乙双方在劳动合同纠纷时自愿达成的友好协议，是双方权益的保障，也是为了避免进一步的法律纠纷。双方应严格按照协议的约定履行各项义务，并保持长期合作的友好关系。

劳动协议书 篇2

甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

乙方

姓名：

性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

邮政编码：

在临居住地址：

邮政编码：

户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

(三)乙方应在年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

第八条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第九条本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

法定代表人、负责人：

或委托代理人(签名)：

年月日年月日

劳动协议书 篇3

一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7、 乙方被依法追究刑事责任；

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

12、 乙方主动提出辞职；

13、 法律规定的其他情形；

14、 其他劳动合同约定的条款。

二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、 不予支付经济补偿金；

2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 年 月 日

终止劳动合同通知书范本

：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

----------------------------------------------------------------------------

签 收 回 执

本人（单位）已收到单位（职工 ）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年 月 日

劳动协议书 篇4

无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资。

案例：

小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行《劳动合同法》，录用后就及时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签，签完后就把劳动合同收走了。自己手里没有合同，如果日后出现劳动纠纷，单位不给自己劳动合同的做法对吗?依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同。

答疑：

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国_____》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定。

关于劳动合同签订和保存的问题，《劳动合同法》中上述两条规定，已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规行为，劳动者须及时拿起法律武器，维护自身权益。

劳动协议书 篇5

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

第一条：固定期限：自日起至月1—3个月）。

二、工作内容和地点

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。

四、劳动保护

第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

第六条：甲方应重视乙方在园内的'安全。

五、劳动报酬

第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。

第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为_________元/月。由以下几部分组成：

绩效工资：领导力与执行力_________元/月，班级管理_________元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）_________元/月。_________目标奖：安全奖_________元/月，满勤奖_________元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖_________元/月。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。

七、其他事项

第十三条：其他事项：

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。

第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

劳动协议书 篇6

雇主（甲方）：_________

地址：_________

邮政编码：_________

工人（乙方）：_________

邮政编码：_________

身份证号码：_________

) 使用_________（简称乙方）作为企业员工.双方应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利义务，共同遵守。

1. 合同期限

(1) 本合同将于____________月，_______月，_______日生效。本合同的有效期由双方协商确定，形式如下_________：

1.没有固定的终止期限（即长期合同，但可以变更） ，根据本合同第 9 条取消和终止））。

2. 合同有效期为________年，截止日期为____________, ____________, _______。

3.当_________的工作（任务）完成时，合同期限结束，完成的标志事件是_________。

（2）新聘、调动、统一分配人员的劳动合同，试用期为自生效之日起_______个月内。

（3）双方各交存一份本协议。认证时还需要认证机构的复印件。都有相同的效果。

2、任务

（1）乙方生产（管理）工种（岗位）：_______。

（2）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

3.工作时间

甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产工作需要，可安排乙方加班，但每月累计加班时间不得超过36小时，每个工作日连续加班时间不得超过3小时。

四。休假

合同期内，乙方享有国家法定节假日、公共假期、探亲、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式及标准：

1、工资标准、形式及资本调整办法按照企业依法制定的工资分配制度执行；

2．乙方的月工资收入由甲方根据企业的工资制度，根据乙方的工作业绩、出勤情况和纪律情况进行考核分配；

3、在合同期内，甲方有权按照按劳分配、经营指标变化和经济效益等原则，修订企业工资分配制度。

(2) 甲方按月按期支付工资。

（3）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定支付加班工资。

（4）非乙方原因造成的停工、停产期间，甲方应按国家、省、市规定支付乙方的停工工资或生活费。

六．保险待遇

（1）乙方原为企业固定工或临时工转（聘）为合同工的，原连续工作年限符合符合本市规定的，视为企业的工作年限。

（2）根据国家、省、市有关规定，甲方为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假、哺乳期）劳动保险待遇。喂养期和更年期）且乙方符合计划生育 留住原固定职工的子女及直系亲属确定抚养的劳动保险和医疗。

（三）乙方在就医期间患职业病或工伤的，甲方应当遵守本市有关规定；终止就医，经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方按规定执行。被提前退休和部分丧失劳动能力的，按照本市有关规定执行。

（4）乙方在合同期内发生疾病或非因工负伤，中止医疗期间的计算及中止期间的保险待遇医疗按照国家、省、市有关规定执行。

（5）乙方因工或非因工身故，丧葬费、直系亲属抚恤金、救济费、一次性抚恤金、生活津贴、直系亲属死亡补助金会员费等由甲方支付。甲方按国家和本市规定分别发放。

（6）在合同期内，甲乙双方应按照国家、省、市有关规定缴纳乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险，其他社会保险基金，并定期向乙方报告社会保险基金的缴纳情况。

（7）非乙方原因造成的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险和医疗待遇不变。

（8）乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。

七．劳动保护

（1）甲方应按照国家有关劳动保护规定，包括相关女工和未成年工（16周岁至18周岁以上的未成年工）和“____________”，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（2）甲方应按照国家规定为乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务和技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（3）甲方应根据乙方的工作岗位向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定定期为乙方安排免费体检。

（4）乙方有权拒绝甲方违反规定的指挥，有权对甲方及其管理人员不顾安全健康的行为进行批评和向有关部门举报。

八。劳动纪律和奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的表现进行审查。检查、监督、考核和奖惩。

九．续订、变更、解除、终止劳动合同

（1）本合同期满自动失效，双方必须终止执行。经双方同意，可以续签合同。

（2）甲方因生产经营情况变化调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款的，劳动合同的相关内容可能经双方同意更改并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、乙方已达到法定退休年龄；

2.乙方死亡；

3、甲方已被依法撤销、解散、关闭、宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经发生； p> 5、获准乙方自费定居或出境。

（4）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、在试用期内，发现乙方不符合聘用条件；

2、乙方经常无正当理由不完成合同约定的生产工作任务；不宜转行；

4、乙方的行为应按国家有关规定予以开除、免职或开除；

5. 优化后的劳动力组合不能合并，按照政府有关规定可以辞退的；

6. 其他符合国家、省、市、自治区、直辖市要求的市解除劳动合同。

（5）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、在试用期内，认为不适合在甲方工作的；

p>

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，无相应防护措施，严重危害乙方健康；

3.甲方无法按照劳动合同支付劳动报酬

4.甲方未按规定为乙方提供养老保险等社会保险；

5.经甲方同意，乙方自费考入中学或高等学校，失业

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规政策，侵犯乙方其他合法权益。

（6）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同未到期，不符合本合同规定的本条第（四）项及当事人 2、乙方患有职业病或工伤，且在医疗期间大部分经市或县（市）劳动鉴定委员会确认治疗或医疗终止后。丧失工作能力；

3、乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期内或医疗期届满住院的；

4. 正在怀孕、产假、哺乳期的计划生育女性从业人员； ，以及省、市其他规定不得终止劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，不符合规定的本条第（五）项的规定和双方约定可以解除劳动合同的其他条件；

2.甲方资助的培训（包括就读大学、中学、技校等）不符合《培训合同》的要求或本劳动合同约定的服务

3.担任国家重点科研项目的尚未完成。

(8) 本合同经甲乙双方协商一致可终止。

(9) 除规定的纪律处分、开除、开除情况外国家规定，双方必须提前30天书面通知对方，方可办理相关手续。

（10）甲方对解除或终止劳动合同的员工按规定办理相关手续，为乙方办理失业登记和领取失业救济金提供便利。

（11）甲方向乙方出租或出售的房屋、宿舍，双方应签订房屋合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题应按照住房合同的规定办理。

(12) 本合同终止或解除的，乙方应将甲方在履行期间交还给乙方的所有物品、工具、技术资料等免费使用和保管。与甲方签订的合同，如有遗失，应予赔偿。

（13）乙方原企业固定职工转为全员劳动合同职工，在劳动合同撤销或终止后，如乙方要求，甲方可以延期办理三到六个月。办理相关手续的时间：如果乙方在此期间有收款单位，甲方按乙方原身份为其办理过户手续。延期期间，所有工资、劳动保险和福利企业将停止。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件的，甲方为其办理退休手续，并按照本市有关规定管理。

(15) 本合同终止或解除劳动合同时（纪律处分、开除、开除除外），甲方应按照政府有关规定，按照乙方在甲方的工作年限企业，每满一个月的生活补助，每年发放一次，最长不超过十二个月。每月生活津贴的计算标准为离职前十二个月乙方平均月工资收入的60%。乙方因医疗期满解除劳动合同的，除生活费外，还应按规定支付医疗费（计算标准同上述生活费计算标准） .但是，如果乙方按照第（十三）款办理过户手续，甲方不得支付生活费和医疗费。

10、违约责任

（1）一方违约，应当承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任大小给予适当赔偿。

（2）乙方受甲方资助进行培训，双方签订培训合同，并相应变更本合同的相关条款。培训合同为本合同的附件。一方无故不履行培训合同的，应当按照合同约定赔偿对方的损失。

（3）甲方违反本合同第九条第（六）项规定解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）项规定解除合同.补偿给对方。乙方损失赔偿金额超过该人上一年工资收入总额部分的，可以减免，但教育培训费用或住房损失的赔偿除外。

十一。调解与仲裁

双方在履行本合同过程中如有争议，应先协商解决；委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12、其他双方需要明确的事项_________。

13、合同期内，本合同条款与国家、省、市劳动管理新规定不一致的，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字盖章）：_________

法定代表人（或授权代理人）（签字）：___________

___年____月____日_________年____月____日

签字地点：_________ ?签字地点：_________

劳动协议书 篇7

甲方：___公司(以下简称甲方)

乙方：___(以下简称乙方)

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方(盖章)：__有限公司

法定代表人或授权委托人：

乙方(签字或盖章)：

上面内容就是为您整理出来的5篇《劳动关系解除协议书》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

本文网址：//m.jk251.com/jiaoshifanwen/144996.html