实习人事总结

实习人事总结九篇。

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实习人事总结 篇1

一、实习背景与目标

我的人事实习经历发生在某大型国际企业人力资源部门，持续了三个月。我选择这个实习机会是为了进一步了解人力资源管理的工作内容和流程，并锻炼自己在这方面的能力。在实习期间，我希望通过与团队合作，学习到更多专业知识和人际交往技巧，为自己今后的职业发展打下坚实的基础。

二、实习内容与收获

1. 招聘与甄选

在实习开始的阶段，我主要负责公司的招聘与甄选工作。我参与了制定招聘需求，拟定招聘广告，筛选简历和面试候选人的整个流程。通过这个过程，我学到了如何制定招聘计划，了解到了不同职位的招聘要求，并学会了如何通过面试环节来评估候选人的综合素质和能力。在面对大量的简历和候选人时，我锻炼了自己的时间管理能力和决策能力。

2. 培训与发展

在人力资源部门，培训与发展是一个重要的工作领域。我参与了公司内部培训计划的组织与协调工作。我学到了如何根据员工的需求和公司的发展情况，制定培训计划，选择适合的培训方式，以及评估培训效果。通过参与培训计划的组织，我提高了我的团队合作能力和组织能力，并对培训的重要性有了更深入的理解。

3. 绩效管理

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。在实习期间，我负责协助进行员工绩效考核工作。我学会了如何制定绩效评估标准，进行员工绩效评估，并跟踪员工的绩效情况。通过这个过程，我掌握了有效沟通和反馈的技巧，提高了自己的分析和评估能力。

4. 劳动关系管理

在实习期间，我还参与了劳动关系管理方面的工作。我了解了劳动法规的基本知识，协助处理与员工有关的纠纷和投诉，并参与了与工会的谈判。通过这个过程，我学会了如何处理复杂的人际关系问题和处理纠纷的技巧。

三、实习心得与感悟

通过这段实习经历，我收获了很多。我学到了很多专业知识，了解了人力资源管理的工作内容和流程，掌握了一些实践技能。我锻炼了自己的团队合作能力和组织能力。在实习期间，我与团队成员紧密合作，互相支持，共同完成了各项任务。通过这个过程，我学会了如何与他人合作，如何分工合作，以及如何处理团队内部的冲突。通过实践中的学习，我提高了自己的问题解决能力和决策能力。在面对各种困难和挑战时，我学会了如何分析问题，制定解决方案，并及时做出决策。

通过这段实习经历，我对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。我意识到人力资源管理是一个广阔而有挑战的领域，我对此深感兴趣并愿意进一步学习和发展。我希望将来能在这个领域找到一份工作，并不断提升自己的专业水平和管理能力，为企业的发展做出贡献。

四、总结

通过这次人事实习，我不仅在专业知识和实践技能方面有了很大的提高，也锻炼了自己的团队合作能力、组织能力和问题解决能力。通过与团队成员的紧密合作，我学到了团队合作的重要性，体验了团队协作带来的力量。在面对各种困难和挑战时，我勇于担当，积极解决问题。通过评估和反思自己的表现，我发现了自己的优点和不足之处，并制定了今后的提升计划。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力，不断学习和进步，为企业的发展贡献自己的力量。我相信，通过这次实习的经历，我将更好地适应职场环境，并取得更多的成就。

实习人事总结 篇2

我们在学校校工厂进行了为期9天的金工实习。期间，我们接触了车、钳、铣、三个工种。每一天，大家都要学习一项新的技能。三天内完成从对各项工种的一无所知到作出一件成品的过程。在师傅们耐心细致地讲授和在我们的积极的配合下，我们没有发生一例伤害事故，基本达到了预期的实习要求，圆满地完成了金工实习。

金工实习是一门实践性的技术基础课，是高等院校工科学生学习机械制造的基本工艺方法和技术，完成工程基本训练的重要必修课。它不仅可以让我们获得了机械制造的基础知识，了解了机械制造的一般操作，提高了自己的操作技能和动手能力，而且加强了理论联系实际的锻炼，提高了工程实践能力，培养了工程素质。这是一次我们学习，锻炼的好机会!通过这次虽短而充实的实习我懂得了很多。转眼间，为期两周的金工实习已经结束，回想两周以来，有过汗水，有过失败，有过伤痛，有过微笑。正是在这汗水、失败、伤痛和微笑中让我学到了很多有用的知识，我也深深地体会到工人们的辛苦和伟大，虽然实训期只有短短的两周，在我们大学生活中它只是小小的一部分，却是十分重要的一部分，对我们来说，它是很难忘记的，毕竟是一次真正的体验社会、体验生活。

从安全教育，动作要领和工具的使用到拿起锉刀等工具的实际操作，这无疑是一个理论与实际相结合的过程。有些东西是要自己去摸索的，有些东西是要从理论中去发现用于实际。从开始的打磨平面，就让我学到了要想做好一件事并不是那么的简单，要用实际去证实它。眼见的不一定真实，这让我想到了学校为什么要我们来这里实习，是要我们懂得学习的可贵，学习和打磨平面一样要有一丝不苟的精神才能做到最好，同时还要让我们认识到动手的重要性。只是一味的学习理论，那也是远远不够的，没有实际的体验，发现不了自己的动手能力，这都需要理论与实际相结合。更需要头脑和双手的配合。

钳工在钳工实训中，我了解了钳工的方要内容是为划线、錾削、锉削、研磨、钻孔、扩孔、铰孔、攻螺纹等等。了解了锉刀的构造;分类、选用、锉削姿势、锉削方法和质量的检测。

在搓削上，老师重点讲解了搓削姿势，搓削方法和质量检测。首先要正确的握锉刀，锉削平面时保持锉刀的平直运动是锉削的关键，锉削力有水平推力和垂直压力两种。锉刀推进时，前手压力逐渐减小后手压力大则后小，锉刀推到中间位置时，两手压力相同，继续推进锉刀时，前手压力逐渐减小后压力加大。锉刀返回时不施加压力。老师在生动的给我们演示了如何使用锉刀和如何使用锯，之后在指定的各自位置后，开始了我们的任务完成一个小锤子。

在制作这个工件时，首先我们运用手锯把一根铁棍锯切成接近工件的尺寸。大约是23mm锯切时，要右手握稳手柄，左手扶住手锯的前端。起锯时，起锯角约为十五度。锯切时要右手施力，左手扶正锯弓，一定要将锯条摆正否则便会锯歪，锯切速度不宜过快，约240次每分，在切掉气割面之后我们还剩下大约19mm。

接下来的工作我们需要按照老师要求把这个长方体表面按照尺寸搓削成平面。搓平的过程说起来简单但是做起来就不是那么简单了，比如，用锉刀搓表面时很是枯燥可能半天总是机械的重复着一个工作，一开始我们需要用大搓进行打磨，之后便是中搓，最后用小搓来把它搓平搓细。一直重复着搓的过程，最后终于把这根粗糙的铁棍磨的好看了。

接下来的工作就是把下根长方形的铁棍锯成一个锤子的形状。根据图形，把它锯割下来一个三角形的铁块，这样，就完成了锤子的基本形状，在进一步搓削、研磨之后，就可以打孔了。

在打孔之前，先划线，确定孔的中心，在孔中心先用锤头打出一个较大的中心眼，钻孔时先钻一个浅坑，以判断是否对中。当孔快要钻通时，进刀量就要减小了，避免钻头在钻穿时发生抖动。在套螺纹时先用手掌按住板牙中心，缓慢转动。在转动过程中，每转一周要倒回四分之一周，以便断屑、排屑，而且要加入机油润滑。

一个工件做完了虽然不是特别的标准，但那确实用我们的汗水换来的，那其中凝满了我们的用心与期望，看着自己的第一件劳动成果满心的欢喜难以言表。

接下来的两天我们学习了车工，车工不是由数控来完成的，它要求较高的手工操作能力。

首先老师叫我们边看书边看车床熟悉车床的各个组成部分，车床主要由变速箱、主轴箱、挂轮箱、进给箱、溜板箱、刀架、尾座、床身、丝杠、光杠和操纵杆组成。车床是通过各个手柄来进行操作的，老师又向我们讲解了各个手柄的作用，然后就让我们加工一个主轴两个小轮和两个大轮。老师先初步示范了一下操作方法，并加工了一部分，然后就让我们开始加工。车床加工中一个很重要的方面就是要选择正确的刀，一开始我们要把所给圆柱的直径由28MM车到26MM，然后换刀用两轮网纹滚花刀把圆柱的表面压花，最后要换用切槽刀切把圆柱截断。

随即，我们每组都领到了一个毛仍仓簦饩褪俏颐且庸さ牟牧稀＜咏羰奔械貌坏锰ぃ话阄ぜ娜种徊⒃谥髦峥啄诳簟Ｈ缓蟮魉(一般在140-180r/min)，打开开关，将刀架移到合适的位置，在打开开合螺母，搬动主轴正反转手柄开始车手柄。先车手柄的外圆，再往下车手柄的弧度，最后用砂纸将手柄的面打平。打平后再把手柄车断，一个手柄就基本成型了。

经过了半天的练习，一个成品终于出来了，这使我们更有信心了，我们开始轮流操作，经过我们六个齐心协力的工作，终于车好了六个手柄。

身为大学生的我们经历了十几年的理论学习，不止一次的被告知理论知识与实践是有差距的，但我们一直没有把这句话当真，也没有机会来验证这句话的实际差距到底有多少。金工实习给了我们一次实际掌握知识的机会，离开了课堂严谨的环境，我们感受到了车间中的气氛。同学们眼中好学的目光，与指导教师认真、耐心的操作，构成了车间中常见的风景。久在课堂中的我们感受到了动手能力重要性，只凭着脑子的思考、捉摸是不能完成实际的工作的，只有在拥有科学知识体系的同时，熟练掌握实际能力，包括机械的操作和经验的不断积累，才能把知识灵活、有效的运用到实际工作中。我国现行的教育体制，使得通过高考而进入大学的大学生的动手实践能力比较薄弱。因此，处于学校和社会过渡阶段的大学就承担了培养学生实践能力的任务。金工实习就是培养学生实践能力的有效途径。基于此，同学们必须给予这门课以足够的重视，充分的利用这一个月的时间，好好的提高一下自己的动手能力。

这里是另外一种学习课堂。通过我们动手，对掌握的理论知识进行补充与质疑。这与传统的课堂教育正好相反。这两种学习方法相辅相成，互相补充，能填补其中的空白，弥补其中一种的一些盲点。通过金工实习，整体感觉实际生产方式还是相对落后，书本中介绍的先进设备我们还是无法实际操作，实习中的设备往往以劳动强度大为主要特征，科技含量较低，但还是有一些基本知识能够在实践中得到了应用。

实习人事总结 篇3

我很荣幸能够在过去的几个月里担任一名人事助理实习生。这段时间里，我收获了许多宝贵的经验，深入了解了人事管理的各个方面。在这篇文章中，我将详细介绍我在实习期间所学到的内容和经历。

我要感谢我的导师和团队成员对我的指导和支持。他们在整个实习过程中给予我充分的机会去了解和参与各种人事管理活动。由于导师的指导和帮助，我能够迅速适应工作环境，并且能够高效地完成各项任务。

在实习期间，我的主要工作职责是协助招聘和员工培训方面的工作。我学会了如何编写和发布职位招聘广告。我参与了招聘会议，并学习了如何筛选简历，组织面试和做出招聘决策。这不仅提高了我的团队合作能力，还培养了我的人际交往和沟通技巧。

同时，我还参与了员工培训的组织和管理工作。我学习了如何设计培训计划，并协助制定培训材料和活动安排。这个过程中，我学会了如何与各个部门和员工进行有效的合作，并协助解决培训过程中的问题和需求。

除了招聘和培训，我还参与了员工福利和绩效评估等方面的工作。我协助组织了员工活动和福利计划，提高了员工的满意度。同时，我也参与了绩效评估的数据收集和分析，帮助团队和上级管理层制定员工奖励和晋升计划。

在实习期间，我也参与了一些特殊的人事项目。例如，我协助组织了一次员工满意度调查，并对结果进行分析和整理。通过这个项目，我学会了如何收集和分析数据，并提出改进建议。

实习期间我还利用业余时间参加了一些培训课程，提升了自己的技能和知识水平。这些课程包括人力资源管理、劳动法和沟通技巧等方面。通过这些培训，我更好地理解了人事管理的理论和实践，并将其应用到实际工作中。

小编认为，我在这段人事助理实习期间获得了许多宝贵的经验和技能。我学会了如何与不同层级的员工进行合作和沟通，提高了自己的组织和解决问题的能力。同时，我也更加深入地了解了人事管理的各个方面，包括招聘、培训、福利和绩效评估等。这段实习经历不仅对于我的职业发展有着重要的意义，同时也让我意识到了人力资源管理的重要性和挑战。

我要衷心感谢公司和我的导师给予我这次机会。我将会以此为契机，不断学习和成长，将所学的知识和经验应用到将来的工作中。我相信，通过不断的努力和学习，我将能够成为一名出色的人力资源专业人员。

实习人事总结 篇4

在过去的几个月里，我有幸在一家知名企业担任人事专员岗位的实习生。这段时间不仅让我深入了解了人力资源管理的重要性，而且锻炼了我的组织能力和沟通技巧。在此，我想分享一下我的实习经历和所获得的成长。

作为人事专员，我主要负责员工招聘流程的管理。在开始实习之前，我对招聘流程了解甚少，但在实习的过程中，我学到了很多关于招聘的技巧和方法。比如，我学会了如何撰写招聘广告，如何筛选简历和面试候选人。通过实践，我不仅提高了我的招聘技巧，而且增加了自己的自信心。

我还负责员工培训的组织和管理工作。在实习期间，我有机会参与了公司的培训计划，并协助安排了一些内部培训活动。在这个过程中，我学会了如何制定培训计划，如何与培训师合作，以及如何评估培训效果。这个经验不仅提高了我的组织能力，还让我明白了培训对员工发展和企业成长的重要性。

除了招聘和培训，我还参与了员工福利和绩效管理的工作。在实习期间，我负责了员工福利计划的更新和管理，确保员工能够享受到合理的福利待遇。同时，我也有机会参与了绩效评估的过程，学会了如何制定绩效指标和评估标准。这个经历让我深入了解了绩效管理对于企业管理和员工激励的重要性。

在实习期间，我不仅学习了专业知识和技能，还提高了自己的沟通和合作能力。作为人事专员，我需要与各个部门的同事合作，了解他们的需求并提供相应的支持。在与同事们的合作中，我学会了如何与不同个性的人相处，如何在团队中发挥我的优势。

我还参与了一些人事项目的推进工作。这些项目包括员工绩效管理系统的改进和人力资源信息系统的建设。通过这些项目，我学到了如何制定项目计划，如何与跨部门的同事合作，以及如何有效地推动项目的进展。这不仅提高了我的项目管理能力，而且培养了我的创新思维和解决问题的能力。

小编认为，我的人事专员实习经历是一次宝贵的学习和成长之旅。通过这段经历，我不仅学会了专业知识和技能，而且提高了自己的组织能力和沟通技巧。我相信这些经验将对我的未来职业发展有很大的帮助，并使我成为一名出色的人力资源专家。

在未来，我会继续学习和成长，不断提高自己的能力。我将持续关注人力资源行业的最新发展，并不断学习新的知识和技能。我也希望以后能有机会在更大的企业中担任人力资源管理的职位，为企业的发展做出更大的贡献。

我的人事专员实习经历是一次难得的学习和锻炼机会。通过这段经历，我不仅获得了专业知识和技能，而且提高了我的组织能力和沟通技巧。我相信这些经验将对我的未来职业发展有很大的帮助，并使我成为一名出色的人力资源专家。

实习人事总结 篇5

作为一名人事工作实习生，我有幸在过去一个月里获得了很多宝贵的经验和机会。我将在本文中详细地分享我在实习期间所经历的事情，以及我学到的一些重要教训和成长。

首先，我要感谢我的导师和整个人事团队给予我的支持和帮助。他们非常耐心地指导我如何处理日常的人事事务，包括筛选简历，组织面试和入职手续。他们还教会了我如何协调与其他部门的合作，并学会与员工保持良好的沟通。通过他们的悉心指导，我逐渐掌握了人事工作的流程和技巧。

在实习期间，我主要负责筛选简历和安排面试。每天，我都会收到大量的简历，我的任务就是根据岗位要求和公司需求，对简历进行评估和筛选。这个过程需要细致入微的观察力和分析能力。我学会了如何快速判断一个求职者是否符合公司的要求，而不浪费时间安排面试。在筛选面试合适的候选人时，我还注意到了每个细节，尽可能地与候选人沟通，以确保信息的准确传达。

除了筛选简历和安排面试，我还参与了一些招聘活动。在这些活动中，我学会了如何与候选人建立联系，了解他们的需求和期望。我还学到了如何组织并参与面试的全过程，从面试前的准备工作到面试后的评估。我发现与候选人交流的过程中，灵活性和耐心是非常重要的，同时也需要保持专业和客观的态度。

在我实习的过程中，我意识到在处理人事事务时需要高度的保密性。由于人事部门涉及到员工的个人信息，我必须保证保密和保护隐私的原则。我学会了如何妥善处理和存储这些敏感信息，以确保员工的权益得到保护。

除了日常工作，我还有机会参与一些团队项目和培训。这些项目和培训使我与其他团队成员更紧密地合作，从而更好地理解和解决问题。通过这些项目和培训，我不仅加深了对人事工作的理解，还获得了更广泛的专业知识和技能。

总的来说，这一个月的实习经历让我对人事工作有了更深入的了解和体验。我学会了如何处理人事事务，并且在与人沟通和处理问题的过程中不断成长。我很感激这个实习机会，它为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

实习人事总结 篇6

一、工作背景和岗位职责

我在XX公司的见习期为期六个月，参与了多个人力资源项目的规划和执行，同时负责招聘、培训和绩效管理等工作。期间，我积极配合团队完成各项任务，充分发挥自己的专业能力和管理经验。

二、工作成绩与亮点回顾

1. 招聘管理：通过与部门经理的深入沟通，准确把握每个岗位的需求及招聘目标，优化招聘渠道，提高简历筛选效率。成功招聘了30名合适的员工，并且实行了一套有效的培训计划，以提高新员工的投入度和工作效率。

2. 培训管理：设计和组织了一系列的内训课程，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。通过反馈和考核，培训后的员工综合素质和工作技能显著提升，员工的培训满意度也有所提高。

3. 绩效管理：合理制定了工作目标和考核标准，制定了绩效管理方案，并负责与部门经理协商并进行绩效评估。通过定期沟通和反馈，解决了员工的工作困惑，提高了员工的工作积极性和绩效质量，公司的整体绩效明显提升。

4. 团队管理：擅长与团队成员合作，并且具备很好的沟通和协调能力。定期组织团队会议，激发员工的工作热情和归属感，有效提升了团队的凝聚力和执行力。

三、个人收获和成长

在这段时间的工作经历中，我对人力资源管理的理论知识和实践经验有了更深入的了解，并不断学习和运用新的管理技能。通过与同事的交流和沟通，我学会了如何更好地协调各方利益，解决问题和冲突，从而有效推动团队工作的顺利进行。

此外，我意识到自身的优势和不足之处，并努力改进自己的工作方式和思维方式。对于工作中的挑战和压力，我能够冷静面对和应对，并采用灵活的策略来解决问题。

四、对未来的展望

在未来的工作中，我将继续加强自己的学习和能力提升，不断完善人力资源管理的专业知识和技能。同时，我将更加注重团队管理，通过激励和引导，提升团队成员的工作积极性和团队效能。我将积极参与公司的战略规划和决策，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也希望能够在沟通和协调方面更加灵活和高效。积极与其他部门的同事合作，更好地达到整体目标。通过持续的学习和自我调整，我相信我能够成为一名合格的人事主管，为公司的发展做出更大的贡献。

综上所述，我在见习期间通过积极参与各项人力资源管理工作，取得了一定的成绩和经验。我对自己的工作能力和发展前景充满信心，并期待将自己的专业知识和技能应用于未来的工作中，为公司的发展贡献更多价值。

实习人事总结 篇7

我的人事助理实习已经接近尾声，在这段时间里，我从事了多项与人力资源管理相关的工作，并且获得了宝贵的经验和知识。通过这次实习，我对人事管理的重要性有了更深刻的理解，并且认识到了自己在这一领域需要进一步提升的能力。

在实习的初始阶段，我主要负责对新员工入职的流程进行协调和管理。我学习了招聘流程，参与了简历筛选和面试操作，并与候选人进行了有效的沟通。在这个过程中，我学会了如何评估候选人的能力和资质，并通过面试来验证他们的能力。通过与人事经理的合作，我还学习了如何制定有效的工资福利方案，以吸引和留住优秀的员工。

除了协调招聘流程，我还参与了员工培训和发展的工作。我协助制定了员工培训计划，并组织了培训活动。在这个过程中，我学会了如何根据公司的需求和员工的发展目标制定培训计划，并通过有效的培训方法来提高员工的能力和素质。我还学会了如何评估培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。

与此同时，我也参与了员工绩效评估和奖励制度的设计与管理。我学习了如何制定科学合理的绩效考核指标，并通过评估员工的工作表现来确定奖励和晋升的机会。通过这个过程，我体会到了员工绩效对于企业发展的重要性，并学会了如何通过奖励激励来激发员工的工作动力。

在实习的过程中，我还参与了部分员工福利的管理工作。我学习了如何制定合理的员工福利政策，并与保险公司和福利供应商进行合作。通过这个过程，我了解到了员工福利对于员工满意度和忠诚度的影响，并学会了如何平衡公司利益和员工需求，制定最适合的福利方案。

我还学习了如何处理员工的问题和纠纷。我参与了一些员工投诉的处理，并协助进行调解和解决。通过这个过程，我学会了如何倾听员工的意见和需求，并寻找双赢的解决方案。我认识到了员工满意度对于组织稳定和和谐发展的重要性，并明白了有效沟通和协调的重要性。

小编认为，我的人事助理实习给予我了宝贵的机会和经验，让我更深入地了解了人力资源管理的各个方面。通过这次实习，我明白了作为一名人事助理需要具备的技能和素质，也认识到了自己在这一领域需要进一步提升的能力。我相信，在未来的职业生涯中，这次实习将成为我发展的一个重要契机，为我的人事管理之路打下坚实的基础。

实习人事总结 篇8

在过去的一年里，我作为见习人事主管在公司度过了一个充实而有意义的时光。在这个见习期间，我亲眼目睹了公司内部的运作，并积极参与了公司的各项人力资源管理活动。我认为这段见习经验对我个人的成长和职业发展产生了重要的影响，并为我转正为一名合格的人事主管打下了坚实的基础。

见习期间，我深入了解了公司的人力资源政策和流程。我积极参与了员工招聘、培训和福利管理等方面的工作，更好地理解了各项人力资源管理活动的重要性以及如何有效地进行管理和运营。通过观察和参与实际工作，我逐渐掌握了人事管理的技巧和知识，并在实践中不断提升自己。

我在见习期间表现出了良好的组织能力和沟通能力。作为一名见习人事主管，我负责组织并参与了多个员工培训项目以及内部会议。通过与团队成员的紧密合作和沟通，我能够准确地安排工作进度和分配任务，并及时解决可能出现的问题和困难。这种组织能力和沟通能力的展示使我在团队中建立了良好的关系，并得到了同事和上级的认可。

另外，我在见习期间也注意到了自己的不足之处，并积极采取了行动来改进。作为一个见习人事主管，我意识到自己在人际关系的处理和决策能力方面还有待提高。因此，我主动参加了相关培训课程，并积极寻求同事和上级的建议和反馈。通过学习和实践，我逐渐改善了自己的不足，并付诸行动去解决问题，在人事管理方面取得了显著的进步。

在见习期间，我也有机会参与了员工绩效评估和薪酬体系的制定。这些经历让我认识到在人力资源管理中，公正和透明是至关重要的。我努力确保每个员工都能获得公正的评估和合理的薪酬待遇。同时，我也了解到员工的激励和发展对于公司的长期发展至关重要。因此，我积极与员工沟通，了解他们的需求和目标，并为他们提供合适的培训和发展机会。

小编认为，见习人事主管的转正之路充满了挑战和机遇，但我愿意迎接这一挑战并继续努力学习和成长。通过参与实际工作和积极主动的学习，我认为我已经具备了成为一名合格的人事主管所必需的技能和知识。在未来的工作中，我将继续努力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献，并与团队一起共同实现公司的发展目标。

实习人事总结 篇9

(一)实习任务

1.接待工作：负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。当访客进入接待厅时，抬头行注目礼“您好，请问找谁?”，并请访客入坐，请示后引入相关区域;

2.卫生清洁工作：负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;

3.总机服务工作：铃响三声内必须接听，“您好，‘康桥地产’”;来电找“总经理”，判定是广告类，不应直接转入，应问清何事后转接相关部门;做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

4.对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理;

5.负责收发管理报纸、信函、传真，及时送交领导或按要求传送给客户; 6.安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗; 7.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作，认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。

(二)对公司的评价（活动范文吧 M.F236.COm）

实习过程中，处于前台这样一个比较容易接触公司内部文件以及高层管理人员的位置上，对信息收集起了一定的帮助，我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式，对康桥地产日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。在系统了解了公司经营管理的特点、方式和运作规律后，对康桥地产的经营理念、企业精神有了深刻的认识。主要表现在一下几个方面：

1.坚持以经营为龙头，不断构造新的盈利模式

面对愈演愈烈的市场竞争，康桥地产能够立足根本，坚持以经营为龙头，广开信息渠道，积极抢占市场份额，不断加大科研开发力度，不断构造新的盈利模式。康桥房地产公司自成立以来，心怀做大的理念持续稳健发展，更兼顾着作为一个房地产企业所应担负的社会责任。除了在项目建设的当中，面临着低碳运用成本的增加和低碳理念的发展，把它作为社会责任来承担，“金域上郡”和“溪山御府”的开发，不仅是公司对社会承诺的形象问题，更是为了促进公司发展和实现社会愿景，胜于雄心和社会责任感。康桥会一如既往努力不懈，保持思维和行动的前瞻性，踏实前进。

2.启动企业人才联盟战略，以科研带动品牌优势

自1998年以来，康桥房产正努力更新着市场竞争观念，公司领导高度重视人才战略联盟的运用。本着“有德有才者：重用;有德无才者：可用;有才无德者：不用”的用人宗旨，广泛吸引优秀人才、业界精英与康桥地产共同发展，不断对康桥地产进行人才血液的补充。重视员工文化素质的培养与提高。不断借鉴国外企业文化的成功经验鼓励他们发挥个性，通过多种形式的教育与集训，使每个员工技能更加专业化，坚定应对未来挑战的必胜信心。持续培养和开发优秀的员工是康桥地产最大的.财富。在“‘用人不避仇，举才不避亲’，是金子，在康桥就会闪光”的用人理念下，康桥地产全体员工以“和睦共处、同舟共济”的哲学为基础，以交心、竞争、成长、进步为行为标准，与公司同步共行、发展壮大。

康桥一直重视科技研发为企业生命力，深谙是人才团队的智慧成就了康桥的品牌与品质，为使康桥地产更趋完美，不吝重金聘请一批高级技术顾问和高级职称的专家人士、高级工程师加盟，目前公司已吸纳研发人员40人，其中教授4人，副教授2人，博士6人，硕士5人;并拥有原值1180万元的科研设备和仪器。拥有很强的自主研发和创新能力，不断自主创新，保证了新产品研发的质量和速度;拥有一支年轻的科研和开发力量，保证了康桥地产在地产界的研发上和应用上独树一帜。并且在与许多经济实力雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中，如通过与英国SGS合作，不断完善内部质量管理和保证体系;通过与国内外知名品牌合作，不断拓展营销网络等，实现资金、人才、技术等经营资源的共享，从而增加了企业的经济活力，使康桥能够专注与自身“品牌”优势的不断提升，为企业的发展提供了良好的发展契机。

3.强化企业制度建设，实施管理创新战略

完善集团制度建设，弥补制度管理漏洞，建立起科学的考核机制，实行严格的管理责任制，实现管理创新。在公司即将上市之际，通过强化公司制度管理，通过强有力的企业制度来支持公司的日常运营，以ISO14001环境管理体系认证强化公司内外建设的与时俱进。对组织制度进行创新，明确规定组织机构的权利，要立法加以保护，让监事会真正做到监督的责任，职工代表大会应认真执行法律赋予的权利，也还要继续维护员工的利益。在绩效管理上，对员工和企业高层都应进行管理奖罚，尽快应用量化管理措施，特别是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效及执行制度功效，分若干个档次进行奖惩评议。组织管理制度是通过员工发挥作用的，所以组织管理制度的完善必须要对企业员工定期培训，提高他们的理解力和对企业的凝聚力。公司还十分注重员工的道德品质培养，通过组织收看专题片、举办专题讲座，请优秀员工交流经验，对员工进行思想品德教育。开展了“八荣八辱”专题教育，并制作广告牌广泛宣传，让员工树立正确的荣辱观，真正做到与公司同谋发展。

4.积极打造康桥文化，建设温馨家园 企业精神：

团结→创造人性的基本动力 策划→创造企业持续发展的平台 效益→创造企业发展与员工简直的源泉 服务→创造客户成功的时针 企业价值观。

5.服务理念

在康桥，全程化的服务理念绝不仅仅是停留在产品交付之后，而是贯穿于企业经营管理的全过程，所有的方案、工序、流程、规定均围绕着以客户为中心而拟定。

公司还开展定期和不定期技术培训，开展岗位练兵，每年均评选优秀员工和技术能手，并予以表彰，提高了员工学文化，学技术的主动性，为创建学习型企业打下了良好的基础。

四、实习心得这次的实习，对我来说，是一种挑战，同时也是一个机会。我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。大学生的实习是挑战也是机遇，只有很好的把握，才能够体现它的意义。我在实习中总结的几点经验：1.首先，我们要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有对本公司有所了解，工作起来才能得心应手。2.要有坚定的信念，吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们实习生做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。另外，作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。3.除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结，主要是记录和总结工作中的错误。4.善于把握机会。如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要拒绝或抱怨并努力完成，我们不会了可以随时学习，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。5.要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里可不能这样，这里是公司，是工作的地方，绝对不允许发生这样的事情的。6.坚持学习。其实大学的结束，并不意味着学习的结束，相反，有更多的知识等待着我们去学习。我们要不断学习与企业相关的知识充实自己，因为现代企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动，要按经济规律和法律规定办事。7.处理好人际关系。要相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情。俗话说，千里之行始于足下。这次实习虽然短暂，但是依然让我学到了许多书本上无法得来的知识。通过实习，能够更好的了解自己的不足，对我走向社会起到了一个桥梁和过渡的作用，是我人生中的一段重要的经历，对将来走上工作岗位也有着很大帮助，也为我走向社会搭建了一个良好的平台。同时了解了这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划。

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实习人事总结

人事工作人员则是指从事这些工作的专业人员，他们在企业或组织中扮演着重要角色。以下是小编为大家整理的人事实习总结（精选15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

实习人事总结 篇1

一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的.这段实习工作做一下总结。

记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。

大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：

1、人员招聘：

因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新，所以又去人才招聘市场招了几个技术员回来。

2、人员考勤：

公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。

虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道即将迎接我的是更多的挑战，所以我将继续努力！

实习人事总结 篇2

时光荏苒，转眼间来XX实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

（一）项目工作总结

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐。出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

1.对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查

2.熟悉公司的基本工作流程及组织结构

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1.制定部门KPI时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2.由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到KPI中分得的权重较小，体现不出激励作用。

3.由于对工作流程不熟悉，影响KPI推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉。解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

（二）培训课件制作

“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。

1.前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁；他们需要什么；希望通过此次培训达到什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要确定培训的主题。

2.设计具体内容

首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。

3.注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统；课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿可以成为危机公关很好的案例；注意PPT的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。

（三）关于工作方法：的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法：，以此来提高工作质量和增加工作效率。

如联想三问（Why What How），即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。

会议的基本程序：Open（开场白）Clarify（澄清观点）Develop（展开讨论）Facilitate（推动达成一致）Close（总结）

要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。

还有很多工作的方式和方法：自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。

尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3P核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养；其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。

路漫漫其修远，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

实习人事总结 篇3

在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上了我，而且也了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。

时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

一走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

1、制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2、由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

3、由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，丰富实践工作和社会经验，扩大社交范围，提高社交能力，为在毕业后能快速地融入社会打下基础，同时也为自已处事的态度和方式，提供一个检验和的机会。

实习人事总结 篇4

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组

织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1.确定人事管理的方针政策

2.确定人事管理体制、编制人事规划

3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4.制定人事管理的条例办法;

5.教职员工的业务培训;

6.人才选拔、使用、交流(流动);

7.考核、奖惩、任免;

8.工资、福利与保险

9.离休、退休、退职。

作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的.配合效果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去

你正在浏览的实习报告是计算机人事管理工作实习总结 利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：

首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;

(2)计算机能够比人提供更新的人事数据;

(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据;

(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。

实习人事总结 篇5

刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

一、工作内容

主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：

1、接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记；

2、开试工单通知复试通过者试工。

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；签收文件；

4、送文件至各级领导。以备随时出档和归档；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案。发传真，

6、复印、速印办公文件。领办公表格等；员工调职、离职手续；

7、协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字；

8、计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料；

9、录入月罚款单与奖励单。

10、制作年全厂管理人员年休表；

11、协助接待最大客户德国Deichmann客人。

12、领导安排的其他工作。

二、工作中面对的问题

说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的`地区设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法。

三、针对问题我的建议

首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作；也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。

四、实习小结

三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。

实习人事总结 篇6

一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。

记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。

大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：

1、人员招聘：因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才招聘市场招了几个技术员回来。

2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。

虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道即将迎接我的是更多的挑战，所以我将继续努力！

实习人事总结 篇7

这一次实习说到底是一次历练，这是我第一次进入社会，第一次进入自己的岗位。一开始我还自信满满，觉得自己在大学的成绩不错，进入了社会了也一定差不了多少。但是当我真正的进入这份工作之后，我才知道实践和理论隔着一座无比长的天桥，想要走完这一段路，还需要我付出更多的努力和汗水。所以面对过去的那几个月，我想先对我这段实习工作进行一次总结。

在人事部门的时间不短了，已经差不多有了三四个月了。从我刚开始进来的那个时候起，我就知道这份工作并不是一份简单的工作。想要做好人力资源的工作，首先除了要有负责的态度之外，还要有敏锐的观察力和判断力。一开始我是跟着我师傅xxx学习，做她的助理。跟着她的那一段时间，我学习到了很多。因为以前自己在学校的时候太盲目自信，所以失去了很多学习的机会，这次能够再有一次这样的机会，我当然会很珍惜。

之后跟着我师傅学习的日子里，我一直都很刻苦，没有放弃任何学习的机会。而且从我师傅的身上，我也学会了很多很多，比如说该怎么去更妥当的沟通，该用什么方式去挑选更好的人才。这些都是可以从我师傅身上学会的。所以我真的非常的感恩我的师傅，因为她的带领，我进步了太多太多，也真正的开始成长起来。

后来我也逐步的掌握了这一份工作的技能和要求，所以我也开始慢慢脱离我师傅的带领了，我开始自己独立的工作，独立的学习。他人往往有时候只是我们一个阶段里的领路人，如果我还想持续成长的话，我必须要脱离出来，去找到自己的领域，对自己的领域进行突破和探索。这也是我从这一段实习工作中领悟到的。

一个人的独立性是非常重要的，也是我需要去提升的一件事情。加上我是刚刚步入社会，这一点也就要更加注意了。只有当自己真正的独立起来了，接下来的路才会充满自信，才会更加顺利。作为一名企业的人事，我深知自己身上背负了怎样的责任，我会秉持初心，带着坚持，一路前行。我定不会辜负公司这么长时间对我的培养和栽培，往后岁月，我会把最好的状态放在这份工作中，继续前行，争取得到领导和公司的肯定，提升自己的水平，争取更高的平台！

实习人事总结 篇8

时光荏苒，进入xxx大家庭已经有六个多月的时间。作为一名应届毕业生，首先感谢xx为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。

一、工作综述

20xx年x月x日至x月x日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。1个多月的历练使我对行政工作的灵魂——形成标准化工作流程有了更深的理解和体会；使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清晰的认识和定位。

20xx年x月x日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在20xx年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。

二、工作总结

回顾20xx，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通过领导的帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，现将20xx年的工作总结如下：

（一）招聘与录用

1、理论指导实践，并进行流程梳理

在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1、需求确认；2、职位分析；3、发布招聘信息；4、选择招聘渠道；5、预约面试；6、面试或笔试；7、复试；8、背景调查；9、录用决策；10、招聘总结。通过对书本知识的运用，从中发现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。

通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合20xx年x月份参加的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容，我对招聘工作流程进行了重新梳理，就招聘工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。

2、观察思考与总结，在细节中求转变

在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不佳问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现了一些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。

3、及时反馈与总结，从外界汲取经验

自x月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变：

（1）面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开始，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于2人，以此控制最终的招聘完成率。

（2）招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。

（3）换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求，然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题：a、应聘者的应聘习惯是什么？b、应聘者的需求是什么？（渴望找到什么样的工作？）c、应聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此规避招聘人员不必要的操作行为）通过对应聘者的思考，我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对招聘网站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了拓宽。

（4）市场分析。20xx年x月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。

（二）员工福利管理

员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括：

1、社保业务

（1）社保备案

（2）员工医保卡领取

（3）个人关键信息变更

（4）失业金的申请

（5）社保明细查询

（6）证照年审

2、公积金业务

（1）公积金汇缴/封存

（2）公积金转移

（3）公积金提取

（4）公积金对账簿的领取

（5）公积金年度调整

（6）公积金单位信息变更办理

（三）劳动关系管理

劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括：

1、劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。

2、人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。

（四）绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。

由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，出现了公司绩效考核表格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。

（五）培训管理

20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责协助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。

（六）其他人事行政工作

1、员工活动

（1）20xx年x月x日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与游戏，改变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与肯定。

（2）20xx年x月，组织员工唱K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动迅速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。

（3）20xx年x月x日，组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱k活动——xxx好声音，通过简单有趣的分组方式、小游戏，让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动准备时间比较仓促，但通知、执行、协调、准备等工作都及时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。

2、文化墙更新

20xx年x月，以“x月x日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣传，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。

2、盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、复杂、耗时，为此，我撰写了一份《人力发展部用章授权申请书》，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审批，避免了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和肯定。

3、领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有了一定了解，并具备了一定的操作能力。

（七）企业自转智慧系统

1、落地委日常事务性工作

在落地委担任秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委工作完成情况，反馈员工意见，帮扶项目落地工作的推进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。

2、20xx年x月x日xx落地启动仪式

到xx帮扶启动，主要负责协调和带动。

3、20xx年x月x日落地启动大会

主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。

4、20xx年x月x日第一期落地成果展示大会

主要负责颁奖仪式的准备、组织，并做好会中协调。

5、参观学习

（1）20xx年x月x日参观千叶松；

（2）20xx年x月x日观摩xx空间启动大会；

（3）20xx年x月x日参观xx。

三、工作中的不足和20xx年的计划

（一）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训）

1、学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍

只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在20xx年参加招聘方面的培训课程至少1次，通过培训总结自身在招聘方面的不足；阅读招聘相关的书籍至少12本，文章至少30篇。

2、招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究个案，从中分析招聘误差

这是在12月份的培训课程中收获的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误差。

3、步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系

在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的xx招聘体系，真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定期检查和修整，后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。

4、统筹能力：具有前瞻性，设定目标

xx经典的PDCA理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个PDCA的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。

5、数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程

在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新招聘信息会得到的投递效果？就需要通过长期的观察去总结规律，最终运用规律。

（二）熟悉劳动用工相关的法律法规

20xx年8月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训，通过学习，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义，这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此，我计划在20xx年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工法规条例，通过学习强化劳资防范意识，丰富劳资风险控制经验，提高劳资管理工作。

（三）熟知公司章程和工作规范

由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人事工作常常陷入“遇事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的要求。为此，在20xx年必须通过翻阅公司历史文件，梳理公司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解决问题，解答问题。

（四）做好时间管理

通过将半年的学习与锻炼，时间管理始终还是一个大课题，需要在20xx年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结经验，真正做时间的主人。

（五）勤于思考与总结，不要为了做事而做事

人手——用体力做事；人才——用心、脑做事；人物——用生命做事。在工作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中不断思考总结，才能真正学到东西，改变现状，提高能力，否则就是为了完成任务而完成任务。

人事专员实习工作总结4

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进xx就参加了新员工入职培训，对xx有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

一、工作内容

在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室人事专员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；

9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；

10、制作20xx年全公司管理人员年休表；

11、领导安排的其他工作。

二、收获及体会

我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的'真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。

正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

三、总结

我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作岗位之路做准备。

实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向未来。

无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。

实习人事总结 篇9

刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：

1.接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记;

2.开试工单通知复试通过者试工。

3.协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;

4.送文件至各级领导。以备随时出档和归档;

5.整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真，

6.复印、速印办公文件。领办公表格等;员工调职、离职手续;

7.协助办理新进人员入职手续人事助理实习总结。并将考勤明细送至各部门核对签字;

8.计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料;

9.录入月罚款单与奖励单。

10.制作年全厂管理人员年休表;

11.协助接待最大客户德国Deichmann客人。

12.领导安排的其他工作。

三个多月的时间转瞬即逝， 但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。

实习人事总结 篇10

时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：

第一部分：自我介绍

我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。

第二部分：人力的合理安排和运用

作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。这种情况下更需要我们认真做好每个工作。尽量不要让公司的效益受到影响。

工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。心情好了，工作效率自然就高了。

第三部分：实际工作情况

虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。我喜欢我的工作。

理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。我们都感受到了相互帮助的快乐。

工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。

工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步！

实习人事总结 篇11

很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理，并且在自己结束自己的学校生活之后，能够在公司更好的深造自己，以完成自己从校园到职场的跳跃，更是对公司这段时间的栽培和照顾表示衷心的感谢。现在自己的实习工作也已经到达了尾声，在这个接近尾声的时候，我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的工作总结。

我是x月来的公司，和所有的毕业生一样，在离校之后就开始找自己的实习工作，我也一直秉承着找一份自己喜欢向往的工作去实习，因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的老师，所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的实习生，也就开始了自己的实习工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩，之后我就开始学习自己的日常工作的做法，以及在人事助理上面所需要去做的事情，并且对于职场上的很多的.规矩和一些所需要避免的东西我都认真的去学习和了解，所以也通过自己的努力在最短的时间里面，就已经可以独立的开始自己的工作了，并且自己这段时间的工作里面，我也一直认真的做自己的事情，对公司和办公司的规矩和纪律也严格的遵守，并且在自己的日常的工作和平时对自己的人事助理的工作上面，我做到足够的严谨和细致，并且在公司工作的这段时间里，一直按时到达公司，从未发生过任何的迟到的现象，更是在自己的工作没有完成的情况下，主动的加班将自己的工作完成之后再下班。

这段时间的工作里，因为是自己喜欢的工作的前提下，我并没有感觉到任何的辛苦和劳累，反而是乐在其中。我也通过对自己的工作的努力，获得了公司领导和同事的一致认可，同时也很荣幸自己获得公司的优秀实习生的称号，我也很感谢这段时间公司所有的同事的帮助和照顾。

现在自己的实习工作也结束了，我也相信自己在以后的工作中一定会更加的努力和拼搏，我也更加的相信自己能够更好的从学校跳跃到职场当中来，更是可以在职场中，混的风生水起，我也希望自己能够将这段经历当成人生中最为宝贵的一段经历，并且借助这次所学到的东西去努力的完成自己的人生目标。

实习人事总结 篇12

在过去的几个月里，我有幸在XX公司的人事部门进行了实习。此次实习的主要目的是通过实际操作，加深对人力资源管理理论知识的理解和应用，同时提升我的职业技能和综合素质。在实习期间，我主要参与了员工招聘、员工培训、员工关系管理等方面的工作，并在此过程中积累了宝贵的实践经验。

一、实习内容与过程

1. 员工招聘

在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等。通过这一过程，我了解到招聘工作的复杂性和严谨性，也学会了如何根据岗位需求筛选合适的候选人。同时，我还参与了面试评估表的制定，进一步了解了面试评估的标准和流程。

2. 员工培训

我参与了公司员工培训计划的制定与实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。在培训过程中，我积极与培训讲师沟通，了解培训需求，并协助组织培训活动。此外，我还参与了培训效果的评估，为今后的培训工作提供了有益的参考。

3. 员工关系管理

在员工关系管理方面，我主要负责员工入离职手续的办理、员工档案的整理以及员工福利政策的落实等工作。通过与员工的沟通交流，我逐渐了解了员工的需求和期望，学会了如何在维护公司利益的同时，保障员工的合法权益。

二、实习收获与体会

通过这次实习，我深刻体会到了人事工作的繁琐与重要。在实际工作中，我学会了如何运用所学知识解决实际问题，提高了自己的沟通能力和组织协调能力。同时，我也认识到了自己在专业知识、实践经验等方面的不足，为今后的学习和工作指明了方向。

此外，我还深刻感受到了团队合作的重要性。在实习期间，我积极与同事沟通交流，共同解决问题，取得了良好的工作效果。这让我认识到，在未来的职业生涯中，我需要更加注重团队协作，共同推动工作的顺利开展。

三、反思与展望

虽然我在实习期间取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在某些方面我的专业知识储备还不够丰富，处理问题时有时显得不够果断。针对这些问题，我计划在今后的学习和工作中，加强专业知识的学习，提高自己的业务能力，以便更好地应对各种挑战。

展望未来，我将继续努力提升自己的综合素质和职业技能，争取在人力资源管理领域取得更好的成绩。同时，我也希望能够将实习期间积累的经验和教训运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

这次人事实习经历对我来说是一次宝贵的财富。它不仅让我深入了解了人力资源管理工作的实际运作，还让我在实践中锻炼了自己的能力和素质。我相信，在未来的职业生涯中，我会将这段经历作为宝贵的财富，不断追求卓越，实现自己的职业目标。

实习人事总结 篇13

我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也圆满结束了。对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的知识，自身的能力也得到不少的提高。现在就我做人事助理实习期的工作总结。

我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开始，我就努力的把助理的工作做好。半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。在我实习期，我从开始做任何事情都要别人去帮忙，到现在能够承担起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的贡献了。

我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。同时我还要协助制定完成人事部的有关规定以及工作流程。我还要协助去发布招聘信息以及筛选应聘人员的资料，以保证招聘到适合来我们公司工作的员工。公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。在这半年里，公司所有隆重的节日假，我还要协助人事部帮忙筹办活动庆祝节日。平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要协助人事经理实施培训活动，记录培训要做的所有事情。半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁协助经理记录主要信息，然后把所有的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。我还要把相应的报表做好，以及人事信息维护的工作。

以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司学到很多在学校里面很难接触到的知识，我能够成功的把理论转化到实际中去，不再只是徒有知识却没有经验了。更重要的是，我的各个方面的能力都得到锻炼了，未来自己可以独自适应这个工作。我在实习所学，对我的将来有很大的帮助，我明白工作的经验是要不断的去积累才能行的。现在我虽然实习结束了，但是我得到的东西是我未来一定能够用得上的。我很感激这份人事工作给我带来的成就，一个助理也需要学习很多东西，所以未来我只会督促自己不断向前进，相信一定是带给我精彩的人生。

实习人事总结 篇14

一、实习目的

这次实习是为了增加自己的见识，也为了增加一些工作经验，同时也学会如何与人沟通和交流，毕竟学校里面和学校外面的世界是不同的，要尽快适应社会才行。此外，实习也能让自己快速的从学生转变为一名工作者，遇上了比较好的实习单位当然是不能错过的。

二、实习过程

学校一直都在催促我们这些即将毕业的学生去参加顶岗实习，原本我还是想再好好地休整一段时间的，可我架不住老师们的催促，而且眼看同学们也都纷纷去找实习了，所以我也只能抱着试一试的心态去找一找。在找实习的过程里，我被一些公司放过鸽子，也差点被一些公司坑过，在面试过不少公司后也没有得到消息，这让我越来越怀疑自己了，中间一度想放弃找实习的想法。好在投递了那么多公司的岗位还是有效果的，我最后还是顺利地进入到了一家公司，在这里开始了我的实习，而我的岗位则是人事专员。

这个岗位听起来挺厉害的，但实际上就是做一些人事部门经常要处理的事情，例如整理公司资料、负责公司的招人啥的，由于我只是一个新来的实习生，而且还没什么工作经验，所以我在公司里面只能做一些最基础的事情，大部分时间就是跟在前辈们后面打打杂，完成一些小任务。虽然这样的工作看起来挺无聊、琐碎，但是我感觉自己成长的很快，我一边看前辈们如何做事，一边把这些动作和方法都记在了脑子里，时间一长后，我也能独立地处理一些不是很复杂的工作了，领导也夸奖了我不少次，说我进步的挺快，这让我体会到了工作带给我的乐趣。

三、实习心得

在工作的时候，我得保持好耐心和细心，不然很容易就会在工作上出现纰漏，哪怕犯下的错误很小，但它造成的连锁反应可能是很大的，所以只要在岗位上就不能掉以轻心。工作对我的磨练是很大且很有帮助的，相信在毕业后的日子里，我还能取得更大的进步。

实习人事总结 篇15

20xx年x月x日我进入xx实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：

（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作；

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：

一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作

进入xx的门就是xx的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

二、给予我最大的福利——培训

在刚进入xx就参加了新员工入职培训，对xx有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。

三、优秀的团队成就美好的未来

从第一次踏入xx人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。xx宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。

崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为xx人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入xx成为xx人为荣”，感谢xx给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是xx给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在xx这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让xx以“有我这样的员工为荣”。

人事顶岗实习报告(热门九篇)

在校园里，我们阅读过许多范文，一篇好的范文会让我们学到东西，阅读范文可以让我们更容易渡过独处的时间。阅读范文还能够让自己加深对写作的了解，那么，您看过哪些值得借鉴的教师相关优秀范文吗？以下是小编为大家收集的“人事顶岗实习报告(热门九篇)”仅供参考，希望能为您提供参考！

人事顶岗实习报告(篇1)

20XX年xx月至xx月两个月期间，我在xxx有限公司人事文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我感到了彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

一、自学能力

在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的的。所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

二、工作辛苦

由于自己是实习生，所以要早早的到办公室打扫卫生，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算天气再寒冷再差，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。虽说是实习也不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着接电话发发传真什么的，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。

三、理财能力

20XX年xx月至xx月两个月期间，我在xxxx集团xx市政工程有限公司人事文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我感到了彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

人事顶岗实习报告(篇2)

时光荏苒，已是20XX年，转眼间来xx公司做人事专员的实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

　一、实习项目

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查

2 熟悉公司的基本工作流程及组织结构

3 熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1 制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

3 由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

　二、实习内容

“工欲善其事，必先利其器” 培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。

1.前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁；他们需要什么；希望通过此次培训达到什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要确定培训的主题。

2.设计具体内容

首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。

3.注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统；课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例；注意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。

　三、实习的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。

如联想三问（why what how），即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。 明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。

会议的基本程序：open（开场白） clarify（澄清观点） develop（展开讨论） facilitate（推动达成一致） close（总结）

要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。

还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。

　四、实习总结

尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养；其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。

路漫漫其修远，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

人事顶岗实习报告(篇3)

离开学校的那一刻，我是迷失的小孩，不知道何去何从，不知道明天会怎样，也不知道自己能否坚强的活下去……但还是要涌入众多实习生的潮流中去，努力找工作方向，努力去发现前方的希望！回头看，几年的光阴就那么悄无声息的失去，而我确还是懵懂的少女。除了对明天存在着幻想，更多的只剩下迷茫与质疑，焦虑与悲观的情绪时不时的蔓延。社会工作讲述了要运用不同渠道为案主提供有利的资源，亲情是一种资源，正是依靠这份资源，我很轻松的开始了我人生中的第一份工作。但也仅从xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx日便画上了句号，历时xx个月。第二份工作也算是一次意外的得到，xx年xx月xx日在xx有限公司继续我的成长历程。因为在第一份工作中有了对职业的认知与理解，比较清楚、明白人事文员的职责范围，第二份工作从事起来，没有太大的难度。且这两个家机构/企业的性质不同，其文化方式、经营模式与理念、企业管理等均有其独特的特点。这期间学习的很多东西都是我在学校没去接触，且一直忽视的，对我认识这个成人世界，并融入其中有很大的帮助。很高兴有那么多的前辈对我的悉心指导，监督我在稚嫩的思维上、行为上的蜕变。他们的一言一行均影响着我的改变方向，与变化尺度，我不能说这里的环境培养了出色的我，但我很想说我的实习生涯过的很有意义！每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们每天都在改变：改变行为习惯、改变思维、改变感觉、提升能力、增强责任感……

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

一、实习概况

（一）实习内容

人事文员的工作内容多且杂，负责公司日常行政事务的组织实施，规范行政事务处理流程，提高行政办公效率，为

公司各部门提供高效优质服务。主要工作内容：

1、办公区域的日常环境维护，确保接待区的干净整洁；

2、负责来访人员的接待工作、安排及员工外出登记工作；

3、负责各部门办公用品的领用发放及登记工作，并在每月月底进行账物盘查，将盘查表交财务部审核；

4、负责公司的快递寄出、收取工作，饮用水、服装清洗管理工作；

5、负责名片的制作联系；

6、负责区域内的安全事项的管理；

7、负责个部门的报餐汇总后至后厨，并监督执行及报餐数据的核对工作；

8、通知各级领导及员工的安排事项，签收文件，撰写公文；

9、整理及保管休假条、请假条等出勤记录，并于月底汇总各部门考勤情况交行政主管；

10、负责员工入职、离职手续办理及员工名册录入；整理员工档案，以备随时出档和归档；并新员工30天内签订劳动合同；

11、负责文件的打印、复印、装订工作；

12、负责公司行政文件的整理、编号、归档；

13、协助组织、策划相关活动；

14、负责区域内的办公设备管理工作；

15、负责会议事项的通知、准备工作，记录会议纪要并整理；

16、其他工作。

（二）实习目的

初出社会的我对这个世界知之甚少，我寻求着一处能让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，看清一

要对自己有信心，相信别人能做的，自己经过努力也能做得到，要勇敢。 我们每个人，或多或少都有过自卑的心理，觉得自己不行。这时候，我们需要自己给自己一点信心，如果自己都不能相信自己，我们又怎么能期望别人相信自己呢？为什么别人能做到的事情，我们不能呢？只要我们够努力，别人能做到，我们也可以做得到，甚至可能会做得更好。因为，我们并不比任何人差！

二、实习报告总结

实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，并受益匪浅。也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。通过这次的实习，让我对我的人生之路不再胆怯，更多的是充满了自信：我坚信通过自己的努力，我能够在这片领域中开拓出属于自己的新天地！

人事顶岗实习报告(篇4)

时光荏苒，三个月的实习圆满结束。回首点点滴滴，成功后有喜悦和兴奋，挫折后有失落和无奈。在大师们的悉心教导下，我在获得业务技能的同时，也经历了内心的微妙成长。

面对新环境，新客户，我有点紧张。在看似忙碌忙碌的工作中，我开始记住“客户”这个词，因为我知道客户是我们的服务对象，我开始体会到“微笑服务”的真谛。

这次实习主要是行政类。同时，学习联合银行业务。最初的几周主要是观看。开始安排我在财务部门的学习。我首先整理发票。虽然看似是一个可以用一句话解释的过程，但实际操作却没有云里雾里那么顺利，其中透露的细节也绝不马虎。我从编码开始，慢慢熟悉了整个操作。但随着熟练度的提高，错误逐渐减少，我也从中吸取了自己的经验。正如我们的主管所说：“财务部门的工作不需要过人的智慧，而是需要细心和耐心。”的确，财务工作是一项看似简单却非常复杂的工作，需要更多的耐心和细心。所以我一直在发展我在这方面的能力。一开始，我几乎每天做某事都会犯错，但渐渐地，在同事的帮助和指导下，我逐渐从经常犯错误变为少犯错误，犯小错误，努力不犯错误。我把每一个错误都当作对自己的警告，也是我成功的一个关卡。我不拒绝在生活中犯错误。重要的是对错误的正确态度和随后的自省。

因为老板和同事的信任，一个月之内，我就有了自己的固定办公桌。虽然业务服务不多，但我已经逐渐培养了自己在一些简单的业务上的专注和细心。能力。因为我觉得做生意是可以学习的，但是性格需要慢慢培养和塑造。这需要一个过程，更需要一个毅力。

三个多月的时间一晃而过，但给我留下的不仅是业务技能的提升，还有精神上的同化和启发。实习的结束也是一个新的开始。在新的起点，我会重新审视自己，不断给自己充电。在提高业务能力的同时，加强技能培训，使自己在原有水平上再上新台阶。

第二部分：人事助理实习总结

时间飞逝，转眼间，为期三个月的实习圆满结束。回首点点滴滴，成功后有喜悦和兴奋，挫折后有失落和无奈。在大师们的悉心教导下，我在获得业务技能的同时，也经历了内心的微妙成长。

为了更好地巩固现有知识，学习技能，我到贵中纸业有限公司实习，在办公室担任人事文员。在这里，我将总结一下我的实习。

实习期间接触了一些办公用品，比如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司的基本情况办公室。同时，我也学到了很多更有用的东西。

刚开始实习的时候，第一次进入一个陌生的环境，不知所措，难免会有些紧张。是同事们友好的微笑解除了我的尴尬。每个人都非常有礼貌，无论大小，都说谢谢。

作为行政文员，任务相对繁琐复杂。说起来容易做起来难。每天都要发传真、收信、整理废纸等，手头有很多事情要完成。当然，这个时候，还是要把重要的事情放在第一位，把所有的事情都按照优先顺序排列。这样就不会乱了。恰巧公司最近在扩张，有很多传真。做到“有条不紊”是做好事的关键。这次实习让我对这句话有了更深的理解。

实习是我进入社会前的第一课。它教会了我如何与人打交道以及如何处理各种事情。虽然我在短短的3个月内只能看到工作的一个方面，并且只学习了一些初步的方法，但这些对我来说非常重要。

这次实习教会了我，我还是大学里的小学生，还有很长的路要走。以谦虚谨慎的态度，无论大小，都要认真踏实地完成每一件事，把每一步都做好。

通过实习，我有信心在未来能走得更好！

人事顶岗实习报告(篇5)

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家公司，成为一名行政人事文员。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

　一、xx电子厂简介

xx电子厂为xx集团香港xx实业有限公司之大陆工厂，xx集团创建于1980年，是一家专业于发光二极管（LED）系列光电组件的研发，设计与生产的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司。1990年在xx建立“xx市xx电子厂”做为集团消费类光电产品的主要生产基地。厂里大量机械作业，现有员工3000多人。

二、我的工作职责

我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。

三、工作中面对的问题

说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区（例如广场、地铁附近）设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。

不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。

厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法。

　四、针对问题我的建议

首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像xx的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是xx人”。当然xx是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品（比如台灯、雨伞等），我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作；也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。

其次，好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比如授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。对于新员工的辅导，人力资源部也应该积极参与，比如在新工入职培训的时候，尽可能详细的使新员工了解以后将要从事的工作内容、环境等。不只是讲解公司的厂规厂纪。好多新员工就是抱着试试看的态度，合同也签了，培训也参加了。到了分到产线正式的时候，发现自己适应不了那里的环境，就离职了。这样既浪费公司也浪费员工自己的资源和时间。

最后，员工离职率高的一个很重要的原因就是没有招到合适的人，没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。厂里需求量大、招聘高峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，唯一条件就是会背26个英文字母。有的背的不熟的，也将就录用了。也是没办法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。 产线员工基本补满了，这时候招聘要求也提高了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。视力1.0到1.5之间。其实真的需要这么高的条件吗？那大量招工的时候招进的那些年龄大点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗？条件以提高，招进来的大部分都是85后到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。不禁怀疑这些个年轻的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗？结果好多就是因为适应不了工作环境，接受不了上夜班而离职了。这样恶性循环就又来了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件提高。招聘最大的原则就是找到最适合的人而不是最优秀的人。所以作为招聘人员应该深入产线，真正了解产线岗位的性质，适合该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些表面上比较优秀其实对于该岗位并非必须的条件来进行选择（学历、年龄等），不要忘记，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，如果你提供的岗位满足不了其需求，势必会导致该求职者离职。

五、我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话

将近半年的实习结束了，虽然是一直在做比较基础的，琐碎的工作。我觉得自己也学到了很多，成熟了很多。以前觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资源六大模块，心理学都有了解，掌握。觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能。自己也一直对心理学，招聘和绩效考核比较感兴趣，自以为有了专业知识的指导，能够很好的运用到工作之中，觉得肯定能把工作做得很好，觉得自己也很适合做人事工作。

实习的时候一直是想做人力资源方面的，当真的做人事助理，做自己一直想做的工作的时候，觉得理想和现实，理论和实践差距真的很大。人事基础工作都是比较基础的、琐碎的服务性的工作。刚开始工作的时候还在抱怨自己做的都是后勤的工作，没有一点技术含量，和书本理论上的人力资源规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系都不一样。

抱怨自己所学知识都无用武之地。实习之后，发现并不是所学知识用不到，是自己墨守陈规，不懂得如何把理论运用于实际，还是个书呆子。还有就是眼高手低，不想做基础的工作。就像我刚去实习的时候，同事xx说我“先把你自己的事做好，不要想着一步登天！”当时听了心里还真不高兴，现在想想她说的确实是实话。

最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，如果你的终点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点？

要认真的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单，就是再简单的工作也会有收获的，态度很重要。同时理论知识也很重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。要知道书到用时方恨少！

人事顶岗实习报告(篇6)

前言

关于这次人事专员的顶岗实习，是为了让自己以后在人事部工作之前，有一次相关工作体验。在这次长达半年的人事专员顶岗实习中，也是自己正式要进入工作生涯的开始。这次实习让自己在很多方面完成了一个全新的转型，同时我也要为之后在人事专员的工作中继续学习，我离在为一个单位优秀的人事专员还是有一定的差距。

一、实习概述

实习目的：熟悉和掌握在人事专员中的各种工作，并在这些工作中做出一些成绩；完善自己在人事专员的相关工作技巧，为以后的相关人事工作做好相应的技能准备；为之后的相关人事工作做好心理准备，让自己更加适应职场的生活；完成公司对人事专员的入职要求，是正式进入公司的必要过程。

实习时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

实习地点：xxxx有限公司

二、实习过程

我是在xx月xx日进入公司的人事部门进入报道，然后在这里登记相关的个人信息和递交关于这次顶岗实习所需要的一些资料。因为可能自己也要在报道的地方工作，所以这里的工作人员，也就是以后我实习中的同事接待我的态度很好，同时我也感觉此时的人事部门比公司其他部门更加的亲切。

在作为人事专员工作的第一天，我在经过公司的人事部门的岗前培训后，对我们公司的认识部门已经相当了解了，并且对自己在人事部门的的人事专员工作也比较收悉了，所以我在这天就直接开始了自己的工作。人事部门对待新员工还是非常好的，在第一天并没有给新同事很多的认识工作内容，先是让我先从部门的一些简单工作做起，随着自己在认识部门工作时间的加长，也会给我更多和更难的工作内容，让我在人事专员的工作中有一个循序渐进的工作流程。

在人事专员这个岗位上工作也有了一段时间后，对自己的负责的所有相关工作也全部清楚和熟悉后，我也是可以在人事部独当一面了。所以在这个期间中，人事部门给我安排了在公司的人事工作中比较复杂和困难的工作。在一开始做这些工作时，依然还是有点无从下手，但是随着自己在这些工作中自己慢慢的摸索后，自己也找到了在这些工作中的切入点，也发现了去处理这些人事工作的方法。

在这次人事专员顶岗实习的最后，是自己这段时间的人事实习工作，通过了我们我们公司的考核，虽然这次评定是由我们部门的同事做的，但是我很确定他没有给我放水，我这次只能够拿到实习证明是靠自己实打实的努力。

三、实习心得

在这次的人事专员顶岗实习中，让我重新认识了认识专员这个职位，我以前只知道它的工作内容，但是现在我清楚了它的细则，也拥有了做好这份工作的相关能力。这次实习让我清楚的也不仅仅是这个职位，而是整个人事部门的工作。

在这次的人事专员顶岗实习中，也让我清楚了人事专员的工作也不是那么容易的，每一份工作中都有它自己独特的难题，而我们想要做好某些工作，这些难题就是我们必须面对的。

人事顶岗实习报告(篇7)

离开的学校，仿佛过上了为生活打拼的日子，在学校上学的日子一去不复返，我是xx学校的一名学生，我所学的专业比较大众，现在学这门专业还是比较多的，学的是人事管理，在大学几年的学习中我在专业上的学习达到了一个瓶颈，不能在学校学到更加多的了，这个时候就需要出来实践了，在三个月前我通过了xx公司的校招，成功的通过了一轮轮的面试，终于进入了xx公司，在这里我的职位是一名人事专员，也是出乎了我的意料本以为会面试这个职位不会那么顺利，但是可能是由于我的表现发挥的也比较好，通过了这个职位的面试吧，来到这里这个职位实习的三个月吧，现在已经要结束了，到了返校的时候我们要对自己这三个月来的一个顶岗实习的经过，做一个概述：

一、实习目的

在外面实习的经历，这个想对学生来说，对学校来说都是很重要的，这个实习的经历是学生在毕业之前需要完成的一个阶段，通过实习的经历来考核在大学期间学生的专业所学到底是一个什么样的水平。

二、实习公司

xx公司

三、实习岗位

人事专员

四、实习地点

xx市xx区xx路xx号

五、实习内容

1、实习之初

在刚刚来到xx公司这个比较热情的大集体，我还是比较放不开的，再加上我们学校通过这个职位面试的同学也不多，寥寥几个人，在这里我就感觉少了一份学校的=感觉，不只是我这样感觉大家都是这种感觉，在这里一开始我们是进行了一个时间不久的培训，一开始我还不以为然，我当时心里想着我们在学校进了几年的学习，还有一定的课外知识了解，在这几年里通过自己在学校的积累，自认为对自己的专业都掌握的差不多了，不需要在进行所谓的培训了，事实我这种想法错了。

在我们培训的时候最开始，并没有给我们讲自己只为上的东西，培训的老师而是反复的在讲关于企业的一些文化，精神，还有一些在将来日常的工作中要注意的东西，经过两三天的讲解，开始跟我们讲专业上的东西了，一开始我还是不以为然，但是听完培训的老师讲完之后，我觉得我这次培训学到了，看到了新的人事管理方面的知识，比在学校要新鲜的多，这是在学学校从来没有听到过得东西，在学习的过程中我一直都本着一颗傲娇的心，但是后来我错了，这是一个绝好机会，这样子经过十多天的岗前培训，开始了正式上班！

2、上班之初

进入人事部门办公室，我感觉自己的眼前焕然一新，我所认为的人事部，是一个比较闲，平时上班会比较杂没有秩序，员工可以干一些人别的事情，但是事情真的非不是这样，我进入人事部的时候，一切都是井然有序，每个人都精神奕奕，上班的时候也都非常的认真。

在我接受自己的工作，我当然是比较生疏，但是还有有学校几年的一个积累，过了没多久我就适应了自己工作，在实习的期间我每天都按时的完成自己工作任务，还有对于自己不了解的东西加以打磨，探索，保持一颗积极的心态在对待，运用了自己所学完成了实习的内容要求。

六、收获

最直接的还是感觉自己这几年的大学人事管理专业，学的还是太少了，以前老师听老师说我们掌握的东西还是远远不够，我一直以为是不以为然，甚至感觉是危言耸听，但是自己在工作的时候才清晰哦感觉到这种老师说的是事实，这也是激励了我吧，希望在未来能够更加拓展我的视野！

人事顶岗实习报告(篇8)

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

20XX年x月x日 至x月x日

　三、实习地点

xx有限公司人事部

　四、实习报告内容

（一）实习单位情况

xx有限公司是xx国际集团旗下的xx源集团所属全资子公司。

xx有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。

打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料，这给员工带来很大便利。

公司对于内部资料的保密程度也很高。

每两周系统会提示更换一次密码。

公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。

因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。

公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。

学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。

（二）实习内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

人事顶岗实习报告(篇9)

时间如箭，日月如梭，转眼间，实习已经快半年了。回首往事，我亲身体验到，社会真的是一所大学。挫折后也有挫败感和无奈。在大师们的谆谆教导下，在获得商业技能的同时，我的内心也经历了微妙的成长。

一次偶然的机会，我成功进入了一家玩具公司，成为了一名行政人事文员。我的工作主要包括处理日常考勤，接待和解释求职员工，办理员工入职、离职、离职手续，整理保存人事档案，签订劳动合同。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

因为是新人，刚开始工作不是很忙，也不会觉得很累。前几天，我在整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。一进入职场，我就发现自己有很多不懂的地方，于是从和我同一个办公室的女孩那里学到了一些办公室知识。她是一个工作时间长的老员工，所以对公司有很多了解。事情更好理解了。作为行政人事文员，我做的事情比较琐碎和复杂。我指示我的同事教我，事情应该是优先的、有组织的和有耐心的。说起来容易做起来难。每天都要处理考勤、办理入职离职手续、填写劳动合同、整理废纸以备再利用等等，手头的事情很多。当然，这个时候，还是要把重要的事情放在首位，把所有的事情都按照优先顺序排列，这样才不会乱。一段时间后，我逐渐熟悉了工作中的事情，从处理考勤开始。

虽然看似一个简单的动作就可以搞定整个过程，但实际操作却并非如云流水般顺风顺水，其中透露出的细节也绝非草率。每天面对如此多的出席人数，有必要一一核对。

刚开始处理考勤时经常出错，后来被领导批评。我觉得自己工作很努力，自然不开心。随着 的增加，我逐渐从经常犯错误转变为减少错误、犯小错误、努力不犯错误。错误减少了，领导者不会再批评他们了。从中，我也可以得出自己的经验。做事也没有那么紧张，心情也轻松了许多。正如我们的领导所说：“出席并不需要非凡的智慧，而是需要细心和耐心。”确实，考勤工作是一项看似简单但精度很高的工作，需要更多的耐心和细心，所以我一直在培养这方面的能力。我把每一个错误都当作是对自己的警告，也是对自己成功的一个关卡。我不拒绝在生活中犯错误。重要的是对错误的正确态度和随后的自省。恰巧公司最近要对工厂进行审核，有很多事情要做。做事要“有条不紊”是做好事的关键，这句话我一直牢记在心。

人事实习总结

学习数年，我们读过很多范文，这些范文能给我们带来很大的帮助，通过阅读范文可以把我们心中的想法表达出来。阅读范文对我们的学习有着重要的意义，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？以下是小编为大家收集的“人事实习总结”供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

人事实习总结【篇1】

作为人事专员的实习生，我在这次实习中获得了许多宝贵的经验和知识，对人力资源管理的理论和实践有了更深入的了解。在这篇自我总结中，我将详细介绍我的实习经历和心得体会。

在实习的第一天，我被分配到了XX公司的人事部门。一开始，我感到有些紧张，不知道应该如何融入团队和了解部门的具体工作。通过与同事进行交流和学习，我逐渐适应了工作环境，并开始了解人事工作的重要性和职责。

在实习期间，我主要负责了招聘、培训和员工关系等方面的工作。其中，最具挑战性的是招聘工作。我参与了招聘流程的各个环节，从编写招聘广告到筛选简历，再到面试和录用决策。通过这个过程，我学会了如何在众多简历中寻找合适的候选人，并通过面试评估他们的能力和适应性。我还学会了与候选人进行有效的沟通和建立良好的关系，以便更好地了解他们的期望和能力。

我还参与了培训计划的制定和实施。在这个过程中，我学会了根据不同员工的需要和发展目标来设计个性化的培训计划。我参与了公司内部培训的组织和推行，包括安排培训场地、邀请讲师和跟进培训效果。通过这些工作，我深刻体会到培训对于员工的成长和发展至关重要，也进一步提升了自己的组织和协调能力。

在工作中，我还学到了如何处理员工关系和解决工作纠纷。人事工作常常面临员工的抱怨、冲突和不满。在这方面，我通过观察和参与实践，学会了如何客观公正地处理这些问题，并找到解决的方法。我也积极参与了员工活动和团建，通过与员工的互动和交流，增强了彼此之间的信任和沟通。

小编认为，这次人事专员实习让我受益匪浅。我不仅学到了专业知识和技能，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。通过与同事的合作，我学会了如何在不同的角色和工作中发挥自己的价值和影响力。我也深刻认识到，人力资源管理对于企业的发展和员工的幸福感至关重要，作为一个人事专员，我需要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

我要感谢给予我这次实习机会的公司和导师。感谢他们在工作中的指导和支持，让我能够充分发挥自己的才能和潜力。这次实习让我更加坚定了从事人力资源管理的决心，我将继续努力学习和成长，为将来的职业发展打下坚实的基础。

人事实习总结【篇2】

作为一家快速发展的公司，人事招聘实习季度总结对我们的发展至关重要。在这个季度里，我们经历了一系列挑战和机遇，取得了一定的进展和成就。以下是我们的季度

一、招聘计划执行情况分析

在这个季度，我们制定了详细的招聘计划，包括岗位需求、招聘流程、招聘渠道等，确保每个环节都得到了充分考虑和实施。在执行过程中，我们遇到了一些困难和挑战，但通过团队的努力和协作，我们成功地完成了招聘任务，并且达到了预期的招聘目标。

二、招聘效果评估及分析

在这个季度，我们通过不断的数据分析和评估，及时了解了招聘的效果和进展。我们发现，在这个季度里，我们通过不断改进招聘策略和优化招聘流程，成功地招聘了一批优秀的实习人才，他们为公司的发展和创新带来了新的活力和动力。在这个过程中，我们也发现了一些问题和不足，例如部分岗位招聘效果不佳，需要进一步加强宣传和推广。

三、实习成员培训和管理情况分析

在这个季度，我们通过不断的培训和管理，确保实习成员能够快速适应工作和团队，提高工作效率和质量。我们为实习成员提供了全面的岗位培训和技能提升，帮助他们更好地理解公司的业务和文化，充分发挥自己的才能和潜力。在这个过程中，我们也注重了实习成员的团队合作和沟通能力的培养，加强了团队的凝聚力和协作性。

四、实习成员绩效评估及激励计划

在这个季度，我们通过绩效评估和激励计划，及时认可和奖励了实习成员的工作贡献和表现，激励他们进一步发挥自己的才能和潜力。我们建立了完善的绩效评估体系和激励机制，确保每个实习成员都能够得到公平和公正的评价和激励。在这个过程中，我们也帮助实习成员树立正确的职业观念和工作态度，提高了他们的职业素养和职业道德。

五、总结与展望

通过这个季度的人事招聘实习总结，我们深刻认识到了招聘工作的重要性和复杂性，也清楚了未来发展的方向和重点。我们将进一步完善招聘计划和策略，加强团队协作和沟通，提高工作效率和质量。同时，我们也将继续加强实习成员的培训和管理，激励他们不断进步和提高。我们相信，在不断学习和调整中，我们的团队会越来越强大，我们的公司会越来越成功。

人事招聘实习季度总结就到这里，希望我们在未来的工作中能够更上一层楼，实现更好的发展和成就！小编感谢您的阅读！

人事实习总结【篇3】

作为一名人事实习生，我有幸能够在这个部门里学习和实践。在这段实习期间，我不仅了解了人力资源管理的基本知识和流程，而且还获得了许多宝贵的经验和技能。在这篇文章中，我将详细介绍我在人事实习中的所学所感。

在实习的第一天，我被分配到了招聘团队，负责寻找和筛选适合岗位的候选人。我很快发现，招聘是一个繁琐而又关键的工作。我学会了如何撰写招聘需求，从需求的明确到用词的准确，每个细节都需认真对待。我学会了如何使用各种招聘渠道，从招聘网站到社交媒体平台。同时，我也学到了如何评估候选人的简历和面试表现，将他们和岗位要求进行匹配。通过这一系列的招聘实践，我不仅提高了自己的沟通和组织能力，还锻炼了逻辑思维和问题解决的能力。

除了招聘，我还参与了员工培训和发展的工作。在实习期间，公司组织了几次内部培训活动，我负责了解员工的培训需求并安排相应的培训计划。在这个过程中，我学会了如何与员工进行有效的沟通，并了解他们在工作中的困惑和需求。通过与培训提供商的合作，我了解到了许多先进的培训方法和工具，如线上教育平台和模拟训练。通过这些培训活动，我帮助员工提升了他们的专业能力，也提高了他们对公司的忠诚度和归属感。

除了以上的工作，作为一名人事实习生，还有很多其他的学习机会。例如，我参与了员工关系和绩效管理的工作。员工关系管理是一个复杂而又敏感的领域，我需要处理员工之间的纠纷和冲突，并与员工代表进行沟通和协商。在绩效管理方面，我学习了如何设定明确的目标和指标，并提供及时和有针对性的反馈。这些经验不仅加深了我的人际交往能力，也提高了我的团队合作和冲突解决能力。

在实习期间，我还参与了一些特殊项目，如员工调查和离职分析。员工调查是为了了解员工对公司和管理的看法和满意度，我负责设计问卷、收集数据和编写报告。离职分析则是为了了解员工离职的原因和趋势，我分析了员工离职数据并提出了相关的建议。通过这些项目，我了解到了员工的期望和需求，也提出了一些改进的措施，以增加员工的满意度和减少员工的离职率。

在这段人事实习中，我收获了许多宝贵的经验和技能。我不仅学到了人力资源管理的理论知识，还学会了如何运用这些知识来解决实际的问题。通过与同事的合作和交流，我改善了自己的沟通和团队合作能力。在实习期间，我还发现人事实习工作需要有很强的责任心和持续学习的能力。我要感谢我的导师和同事们对我的指导和支持，正是他们的帮助才使我在这段实习中不断成长。

小编认为，这段人事实习对我来说是一次宝贵的经历。通过实践，我深入了解了人力资源管理的方方面面，并且在实践中提升了自己的能力。我相信这段实习经历对我的职业发展会有很大的帮助，我会将所学所得运用到未来的工作中，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

人事实习总结【篇4】

在这个激烈竞争的社会中，能够有机会踏入职场实习对于大学生来说是一种宝贵的经历。作为一名在校学生，我有幸获得了一份人事助理的实习机会，在这段时间里，我学到了很多知识，也收获了许多经验，下面是我对这段实习经历的总结。

在整个实习过程中，我主要负责人事管理相关的日常工作，包括员工档案管理、招聘流程管理、员工福利管理等。通过这些工作，我深刻了解到了人事管理的重要性和复杂性。在处理员工档案的过程中，我学会了如何妥善保存和管理员工的个人信息，保护员工隐私的同时又要保证档案的便捷查阅。在招聘流程管理方面，我学会了如何制定招聘计划、筛选简历以及参与面试，了解到了招聘工作的不易和面临的挑战。在员工福利管理方面，我学会了如何设计和实施员工福利政策，使员工感受到公司的关爱和尊重，提高员工的工作积极性和满意度。

在实习过程中，我还学到了一些关于团队合作和沟通的技巧。人事工作是一个需要和各部门密切配合的工作，只有团队合作才能够更好地完成工作任务。通过和同事的合作，我学会了如何协调各部门的关系，推动工作进展，达成工作目标。在与员工的沟通中，我学会了如何倾听员工的意见和建议，解决员工的问题和困扰，保持良好的人际关系。

在实习结束后，我收获了许多宝贵的经验和启示。我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性，以及作为一名人事助理需要具备的能力和素质。我也意识到了在实习中学到的知识和技能对于我的职业发展和将来的工作都有很大的帮助。我会继续努力学习，提升自己的能力，为将来的工作做好准备。

这段人事助理实习经历让我受益良多，为我将来的职业发展打下了坚实的基础。我会将实习期间学到的知识和技能应用到今后的工作中，继续加强学习，提升能力，努力成为一名优秀的人事管理人员。感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，让我有机会展示自己的能力，学以致用，收获成长和进步。希望未来能够有更多的机会参与实习，积累更多的经验，丰富自己的职业生涯，迎接更大的挑战。谢谢！

人事实习总结【篇5】

在人事部实习的这段时间里，我收获颇丰。通过这次实习，我了解到了人事部的工作内容，学到了如何处理人际关系，提高了自己的协调能力和解决问题的能力。

人事部的工作内容非常繁杂，需要处理各种各样的事务。在实习期间，我参与了招聘、培训、绩效考核等工作，让我对人事管理有了更深入的了解。我学会了如何撰写招聘启事，如何筛选简历，如何面试候选人等一系列流程。在培训方面，我协助组织培训课程，帮助新员工快速融入团队。在绩效考核的工作中，我学习了如何制定绩效指标，如何评定员工的绩效等内容。通过这些实际操作，我深刻体会到了人事部是一个重要的部门，需要具备丰富的知识和技能。

在人事部的实习过程中，我学会了处理人际关系的技巧。在工作中，经常会遇到各种各样的人，需要和他们进行有效沟通和合作。在实习期间，我与同事、领导、员工等各种不同角色的人打交道，学到了如何与他们相处，如何解决问题。通过实际操作，我发现了沟通的重要性，只有建立良好的人际关系，才能更好地完成工作。

通过这次人事部实习，我的协调能力和解决问题的能力得到了显著提高。在招聘和培训过程中，经常会遇到各种问题和困难，需要及时解决。在实习期间，我学会了如何分析问题，找出解决方案，并及时有效地解决问题。在处理矛盾和纠纷时，我的协调能力得到了锻炼，学会了如何平息矛盾，调和双方的关系，达到双赢的结果。

这次人事部实习给了我一个难得的机会，让我学到了很多知识和技能。通过实际操作，我深刻理解了人事管理的重要性，掌握了处理人际关系和解决问题的技巧。我相信这段宝贵的实习经历将对我的未来发展产生积极的影响，让我成为一个更优秀的人事管理人员。感谢人事部的领导和同事们给予我这次难忘的实习机会，让我收获良多。

人事实习总结【篇6】

我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也圆满结束了。对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的知识，自身的能力也得到不少的提高。现在就我做人事助理实习期的工作总结。

我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开始，我就努力的把助理的工作做好。半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。在我实习期，我从开始做任何事情都要别人去帮忙，到现在能够承担起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的贡献了。

我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。同时我还要协助制定完成人事部的有关规定以及工作流程。我还要协助去发布招聘信息以及筛选应聘人员的资料，以保证招聘到适合来我们公司工作的员工。公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。在这半年里，公司所有隆重的节日假，我还要协助人事部帮忙筹办活动庆祝节日。平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要协助人事经理实施培训活动，记录培训要做的所有事情。半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁协助经理记录主要信息，然后把所有的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。我还要把相应的.报表做好，以及人事信息维护的工作。

以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司学到很多在学校里面很难接触到的知识，我能够成功的把理论转化到实际中去，不再只是徒有知识却没有经验了。更重要的是，我的各个方面的能力都得到锻炼了，未来自己可以独自适应这个工作。

实习人事总结(集合十二篇)

相信大家都看过很多范文，这些优秀的范文有很多是值得我们去学习的，阅读范文可以体会作者当时的思想经历并且有所感悟。好的优秀范文更具有参考意义，写优秀范文需要包括呢些方面呢？下面是小编帮大家编辑的《实习人事总结(集合十二篇)》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

实习人事总结(篇1)

人事助理实习报告总结

人事助理实习报告总结是对我在人事助理实习期间所学到的知识和经验的一次回顾和总结。通过这次实习，我深刻地了解到人事助理的工作职责和要求，也收获了许多宝贵的经验和技能。

在人事助理实习的过程中，我主要负责协助人事部门的日常工作，包括招聘、培训、员工福利等方面的任务。在招聘方面，我参与了岗位招聘需求的分析和岗位描述的撰写，帮助人事部门筛选简历并安排面试。通过与招聘经理的合作，我学会了如何根据岗位要求筛选合适的候选人，并通过面试评估其能力和适应性。我还参与了部门内部培训的组织和管理，负责安排培训师、场地和材料，并协助收集反馈和评估培训效果。这些经历让我深刻理解了招聘和培训的重要性，以及如何与不同的利益相关者进行良好的沟通和合作。

除了招聘和培训，我还协助人事部门处理员工福利和绩效评估等方面的工作。我学会了处理员工的福利申请和记录，以及与保险公司和外部供应商的沟通和协商。我还参与了绩效评估的过程，帮助人事部门收集数据并进行分析，以便为员工提供有关其表现和发展的反馈和指导。这些工作让我明白了员工福利对于员工满意度和绩效的重要性，以及如何根据数据进行评估和决策。

在实习期间，我还参与了一些特殊项目的实施，如员工满意度调查和员工手册更新等。这些项目要求我具备一定的项目管理能力和组织能力，以便协调各个相关方，并确保项目的顺利进行。通过参与这些项目，我意识到了细节的重要性，以及良好的沟通和协作对于项目成功的影响。

在这次实习中，我学到了很多关于人事管理的知识和技能，也深刻体会到了人事助理的角色和职责。我意识到，作为一名人事助理，除了具备扎实的专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。只有综合运用这些能力，才能更好地协助人事部门的工作，为公司的人力资源管理做出贡献。

小编认为，这次人事助理实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，并提高了我的实际操作能力。通过与各类人事工作的接触和合作，我不仅掌握了相关的理论知识，也积累了宝贵的工作经验。这次实习为我打下了坚实的基础，让我在未来的职业发展中更加自信和有竞争力。我对未来的职业发展充满了信心，愿意在人力资源管理领域继续发展和探索。

实习人事总结(篇2)

3月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。

人事行政部的工作很零散，主要负责协调与配合店里各个部门的日常工作与管理。可以分为以下几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。

行政方面主要负责管理各部门工作日志，检查办公室及走道卫生，收管报纸书刊，员工行为规范监督等。人事方面主要负责人员招聘，员工休假、请假、考勤记录，员工档案管理，员工入职、转正、异动和离职手续办理，员工OA编号安排，员工劳动合同管理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条等。资产方面主要负责工程、采购、仓库物品的入库和出库登记，活动物资管理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固定物资，办公用品请购单审阅等。食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、采购管理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用管理。车辆方面社保就是平时接送领导，以及解决突发事件，维修保养办公车辆等。外联主要是办理商户工商营业执照，计划生育统计表。费用管理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办公用品费用统计，饮用水结账，以及招待费、差旅费、电话费、车辆费和办公维修费的统计等等。消防主要是防火安全检查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明细。培训主要是针对新员工，考试试题库、培训课程内容的准备等等。

不管在什么公司，人事行政部门是一个不可缺少的部门，因为她是一个与其他各个部门联系紧密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽。

在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不了解，觉得该部门的工作应该是非常简单轻松的。但经过十天的实习，才真正了解到人事行政部的`工作并非自己想象的那样。虽然人事行政部的工作内容大部分都与经营工作无关，但工作量很大、零散、细致、程序变动灵活。不像有些部门的工作内容很单一、很明了，程序固定那样。比如仓库管理，每天都不定时的有物资进出库，并且物资分很多类，进出库单的记录一定要细心，要不怕麻烦经常在办公室与仓库之间来回跑动。还比如食堂的菜谱研究，每天吃什么菜在健康，怎样购买才能使公司最划算等等，都是一些比较细致的工作。还有员工的考勤记录，绩效考评与工资报表，都要有耐心正确的核对出来。

在实习过程中，不仅了解了该部门的工作流程和内容，还学会了其他一些在工作中应该掌握的技巧，比如使用复印机、发传真、OA的使用、与同事领导的融洽相处等等。当然，各个部门工作并不是完美的，如果工作中遇到难以解决或是有工作矛盾的情况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起交流，把平时工作中出现的问题探讨一下，找到最合理的解决方法，让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门了解到自己部门的思想和工作特点，避免各个部门的工作不同步和想法上出现分歧。特别是在举行什么卖场活动之前，一定要互相了解工作内容和活动的安排，最好是在一起交流，提前弄清楚活动的细节上应该注意到的地方。活动策划者的思想和要求要在各个部门传达到位。

在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上教导了我，而且也教会了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。

周曼 20XX.3.10

篇三：工商管理专业实习报告

20XX年12月24日，我还清晰的记得这一天，我怀着激动又忐忑的心情来到了广州市宏冠实业有限公司开始我的实习生涯。转眼间，实习即将过去，回想自己这两个月里的经历与收获，我深深的感到这对我今后的工作生活，是一笔多么宝贵的人生财富！实习使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

我所在的实习单位是一家房地产公司，而我主要在办公室里负责人事行政方面的工作，包括人员考勤、文印管理、会议纪要、档案管理等。实习，是理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题能力的过程，是为自己能顺利与社会环境接轨做的准备工作。通过实习，我发现了自己的不足之处，像公文写作方面仍需要加强，对人事行政方面的工作只有一个大概的框架，具体怎么做还是需要在实践中掌握。两个月的磨练，让我在各方面都有了很大的提高。

这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。但只要我们用心去做，就一定能把事情做到位。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。从复印、打印、传真这些基础性工作，到一些通知、会议纪要的草拟、发文，再到人员考勤的记录整理，公司重要文件的存档。这些虽然不难，但它却是一份需要细心、耐心、责任心的工作。可能每天重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦，同样也会影响工作质量和效率。我认为，此时的心态调整非常重要。尽管每天的事情差不多，但是每天学习到的并不一样，我们应以认真学习的态度、饱满的热情投入到工作中。

工作了才发现自己在学校里学到的理论远远不够用,只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新很快，我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，跟别人学习。不能不懂装懂，否则犯错更多。

复印、打印、传真，如果没有进入公司，我就连这最基本的设备也不会用。而现在，我还能对这些设备存在的问题进行分析处理；对于通知、会议纪要等的草拟工作，我也由不熟练到熟练；考勤是份不容易的差事，要正确处理同事们迟到早退问题，还要对他们请事假、病假等情况确认，这需要非常熟悉公司的规章制度及国家法律法规；公司的重要文件的保管最重要的就是责任心，按照制度办事，按照公司的流程走很关键。实习中最让我兴奋和印象深刻的是随同领导到湖南出差，那是我人生的又一次成长，第一次出省；第一次坐软卧；第一次到衡山；第一次吃地道的湖南小吃；第一次坐飞机，更重要的是我第一次出差。此次，让我学会了出差前期、中期、后期所需要做的工作，包括查询当地天气、了解当地人文、与

接待人员联系以及来回方式确定等等。

通过实习，我明白进入公司后，首要了解的是公司的组织架构以及各部门职责，熟悉整个公司的运作流程，这样才能更好的为公司服务。遵守公司的各项制度，培养良好的工作习惯。上班有上班的规则，与人处世的基本原则一样。迟到、早退是大忌，会给老板同事留下非常不好的印象。做事要认认真真，要把细心和耐心贯彻始终，切忌虎头蛇尾。当然也不能唯小而不为，别人也许通过一件小事可能就能看出你是否胜任工作。在工作中，我们要做到眼观六路，耳听八方。留意同事如何打电话，如何和客户联系等等。同时积极调整心态。在工作中遇到不顺心的时候，这时候千万不能有消极情绪，这样很容易影响工作质量，同时也影响别人对你的评价，自己冷静思考或才是解决问题的最好方法。

开心的环境非常重要，环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。很庆幸，我所在的公司的工作氛围浓厚，同事之前的关系和谐，这让我明白到尽管辛苦，却很开心的道理。心情好，大家工作开心，将更有利于公司的发展。

有人说实习是一种折磨，但更是一种收获。而我觉得实习是一段既锻炼人的技能又让你真正去体味与选择将来的人生路。或许我们还不处在半成熟的状态，当理想走在现实的路上，总有人感慨万千，在环境中适应，觅求生命的真谛，领悟世间真理，并影响着环境。但我相信，只要我们不断的努力，迎来的将会是人生路上胜利的花朵。

实习人事总结(篇3)

人事助理实习月总结

作为一名实习生，我有幸能够在人力资源部门担任人事助理实习。这一个月的实习经历非常宝贵，让我对人事管理有了更深入的了解，并且锻炼了我的沟通能力和团队合作能力。以下是我对这一个月实习的详细总结。

作为人事助理实习生，我的主要工作是协助人力资源经理处理日常的人事事务。这包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等。在招聘方面，我负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。这让我更了解了招聘的流程和技巧。在培训方面，我参与了新员工的入职培训和内部培训的组织工作。通过这些工作，我掌握了培训计划的制定和组织的技巧。在绩效评估方面，我协助人力资源经理收集员工的绩效数据，进行绩效评估和奖惩的处理。这让我更深入地了解了公司的绩效管理体系和激励政策。在员工关系管理方面，我协助人力资源经理处理员工的投诉和纠纷，并且组织一些团队活动来增强员工的凝聚力。通过这些工作，我提升了解决问题的能力和团队合作的能力。

这一个月的实习让我学到了很多实用的技能。首先是沟通能力。作为人事助理，我需要与各个部门的员工进行沟通，了解他们的需求和问题。通过和员工的沟通，我学会了倾听和理解他们的问题，并且提供合适的解决方案。其次是数据分析能力。在员工的绩效评估和培训计划的制定中，我需要收集和分析大量的数据。通过这个过程，我学会了如何提取重要的数据，并通过图表和报告的形式呈现出来。最后是时间管理能力。作为人事助理，我需要处理许多日常的工作任务，如招聘、培训、绩效评估等。通过这个月的实习，我学会了如何合理安排工作时间，提高工作效率。

我在这一个月的实习中也面临了一些挑战。首先是工作压力。作为实习生，我需要同时处理多个工作任务，并且保持高效率。有时候，工作量较大，时间较紧，我需要合理安排时间，提高工作效率，以完成任务。其次是团队协作。作为人事助理，我需要与各个部门的员工进行合作，共同完成工作任务。有时候，团队中的意见和想法不同，我需要妥善处理好团队内部的关系，确保工作的顺利进行。

通过一个月的实习，我获得了很多宝贵的经验和教训。我学会了如何与人沟通、如何处理问题、如何合理安排时间以及如何团队合作。我也明白了人事助理的工作并不是想象中那样简单，需要很多的专业知识和技能。这个实习让我更加坚定了自己未来从事人力资源管理工作的决心。

小编认为，这一个月的人事助理实习让我收获颇丰。我通过实际的工作经验锻炼了自己的能力，学到了许多实用的技能，并且对人事管理有了更深入的了解。我将会继续努力学习和提升自己，为将来的工作做好准备。感谢公司提供了这次实习的机会，也感谢所有给予我帮助和支持的人。希望以后有更多的机会能够回馈公司，为公司的发展贡献自己的力量。

实习人事总结(篇4)

大学毕业时，毕业实习是一个极其重要的实践学习环节。通过分阶段的实习，为以后在人力资源管理方面的工作打下良好的基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理六大板块的理论知识。只有通过实际的实习，才能发现自己的不足，对人力资源的工作内容有更深的认识。在实践中，理论与理论相结合，加深对专业的理解和总结，将专业知识与实践相结合，逐步了解和体验，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中，为以后的毕业进入职场。打下一定的基础。

1.实习时间

20xx 20xx 从xx到xx

2.实习地点

xx科技有限公司行政人事部

三．实习报告内容

（一）实习单位情况

科技有限公司是一家集研发、制造、销售、技术服务于一体的高新技术企业太阳能电池和太阳能组件。是国内太阳能发电产品的制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池及组件在技术上处于国内同行业前列。公司主要市场领域为太阳能电池、组件及发电系统等，产品可广泛应用于通讯、交通、照明、广电、国防、海事等诸多领域。

(2)实习内容

走出大学的大门，就意味着踏上了职业道路。对于刚毕业的我来说，这还不够。几个月后，我学到了很多，学到了很多；尤其是在公司领导和同事的关心和指导下，能够认真完成领导交办的工作，与公司同事相处融洽。和谐融洽，配合各部门负责人顺利完成各项工作；积极学习新知识和技能，注重自我发展和进步，学到了很多技能，增加了相关经验。将这几个月的工作和学习总结如下：

首先，聘用和建立员工档案。

1.办理员工入职手续。新员工刚加入公司。首先，必须通过正常渠道成为公司的员工，包括签订保密协议、担保、劳动合同等，工作证等；

二、考勤管理，完成每月考勤记录，根据考勤情况计算发放工资。这是一个非常重要的内容。计算工资需要严谨的态度、细致的工作状态和高度的责任感。虽然只是简单的计算，但公司目前大约有xx名员工，并且还在不断扩大，人员数量的增加也增加了一定的难度。

三、办公资料的申请、分发和管理。办公物资的收集、发放和管理也是办公管理的一部分，必须合理规范使用，及时满足各部门的需要。

第四，辞职。为员工办理离职手续，员工离职还需办理交接任务，保证正常生产，解除劳动合同协议。

五、申请员工社保。为应对多项社会风险，社会保险设立养老保险、医疗保险、伤残保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7项。因此，公司必须及时为员工提供相关保险。我的工作就是及时统计新员工，办理社保，定期去社保中心办理医保卡。此外，在遇到员工工伤、生育等保险时，需要遵循一定的程序。

工作的过程是一个不断学习的过程。我在积极做，但还是走一些弯路。我所取得的一点点进步或多或少都付出了巨大的代价。做事的方式和处理日常生活琐事的技能是我现在和将来学习的一部分。加强工作能力是我努力的方向。对于以后的工作，我有能力和信心做得更好。

（三）实习调查

当然，作为人事专员三个月后，我会结合自己的专业知识和浅薄的工作经验，针对公司的现状提出以下个人的看法和建议。

案例一：目前公司行政人事部主要成员有2名，一名为行政部经理，一名为人事专员，目前总人数为公司已经达到了530多人，组织臃肿，尽量少人，所以整个部门只有2人。部门经理全面负责上下级的协调，包括行程车辆的安排，即后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的招聘和离职。办理社保、结算工资、发放奖金、管理办公用品等等，都是琐碎的琐事，工作量大。一个人兼顾几个人力资源模块的内容似乎有点复杂，从而降低了工作效率。此外，由于人事不足，将人事部的职责下放至各部门。虽然看起来人事部门的工作有所减少，但事实并非如此。很多事情一开始都没有经过人事部，权力分散，职责相互推诿。 ，以后很难处理。

分析：公司管理架构不完善。企业管理可以分为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。

案例2：公司制定了严格的薪酬管理制度。工资包括基本工资和技能工资。员工工资按小时支付，绩效考核以奖金支付。这更合理。但工资变化很小，就是很多员工在公司工作一年多，仍然没有调整工资，一定程度上降低了员工的工作积极性。其次，由于公司是自发的民营企业，公司董事长重生产，重管理。 ????的想法使得办公室工作人员的工资待遇不合理。从目前的薪资情况来看，办公室员工的薪资不如生产线员工。长此以往，会导致办公室工作人员的工作积极性下降，工作被忽视，影响正常生产。 ，公司损失巨大。

分析：公司的薪酬结构并不完善。目前，公司的薪酬制度在运营中需要完善，更加注重公平和激励。当原有建立的新的薪酬管理机制得到沟通并签订合同后，全体员工都期待薪酬管理会逐渐走上正轨，即逐渐朝着外部公平、外部不合理竞争的方向发展.然而，在几次没有调整薪酬的晋升之后，即外部薪酬竞争力只体现在新员工的薪酬审批上后，员工对新的薪酬管理机制逐渐失去信心。

四．实习经历

从踏入公司的那一天起，我就意识到自己开始把责任扛在肩上，凡事都要小心谨慎，否则对不起那些关心自己的人。 “实践是检验真理的标准。”从学校到社会环境的转变，彻底改变了身边人的角色，老师变成了领导，以前的同学变成了同事，相处的方式完全不同。在这个巨大的变化中，我们可能会犹豫、困惑，无法立即适应新的环境。我们可能不习惯人与人之间的勾心斗角和同事冷漠的眼神和言语。很多时候，我觉得自己没有被领导重用，只做一些不重要的家务活，我的建议或工作得不到领导的认可。没有成绩的时候，就会有来自四面八方的压力，领导也会对同事的嘲讽使眼色。当我迷路的时候，我想找人倾诉，却发现没有人倾诉。在学校，在同学和老师的关心和支持下，我每天都去上课，很放松。有句谚语：“纸上谈兵，不知所措。”虽然两个月的实习时间不长，但从中学到了很多}，关于做人、做事、做知识。

实习期间，我发现理论和实践差距很大。也许我们在大学里学到的知识根本难以应用到工作中，或者根本就没有用！同时，到了社会上，形形色色的人，有的比较老实，有的很老练，有的很高级，所以很难用同样的方式和不同类型的人交流！因此，你必须不断提高自己的言谈举止，带着“空杯子”的心态去学习。不要以为你的学历很高。只有表现出扎实的表现才能说服别人！

世界上没有随便的成功，只有努力才会有回报！我知道我的职业道路还很长，所以在以后的工作和学习中，我会更加严格地要求自己，虚心向其他领导和同事学习。相信以我高度的责任感和自信，一定能够取长补短，在各方面取得更大的进步。来到这里工作，我的事业心、思想境界、职业素质和工作能力都有了很大的进步和提高，也激励着我在工作中不断的进步和提高。在以后的工作中我会更加努力。

实习人事总结(篇5)

实习月总结报告

实习单位：某互联网公司

实习部门：产品运营部

实习时间：2023年6月1日至2023年6月30日

实习地点：北京市朝阳区

一、实习任务及背景

在某互联网公司的产品运营部，我的主要任务是协助产品经理进行产品推广和用户增长。这个任务的背景是公司希望提高产品的市场占有率，吸引更多的用户并促进用户活跃度。

二、实际工作经验：

* 遇到的问题和解决方法：

+ 用户增长缓慢：通过深入分析用户数据，优化推广渠道，加强与内容团队的协作，推出了一系列有针对性的内容，有效吸引了目标用户。

+ 用户留存率低：发现主要原因是用户体验不佳，于是与设计团队紧密合作，对产品界面和交互进行优化，提升了用户体验，进而提高了用户留存率。

+ 竞品分析困难：通过市场调研和用户反馈，明确了竞品的优势与不足，从而调整了产品定位和推广策略，突出了产品的差异化优势。

* 团队合作：与设计、研发和市场团队保持紧密沟通，确保各方对产品有统一的理解和方向，共同努力实现目标。

三、专业知识与技能应用

在实习过程中，我运用了在大学学到的市场分析、用户研究、数据分析等知识，结合实际情况进行具体操作。例如，使用问卷星进行用户调研，利用Excel进行数据分析等。这些知识与技能的运用，使我对实际工作有了更深入的理解。

四、个人能力提升与认知变化

* 更加明白理论知识和实际操作之间的联系，深刻认识到学以致用的重要性。

* 提高了解决实际问题的能力，面对问题时能够迅速找到解决方案。

* 增强了团队合作意识，明白了团队的力量是实现目标的关键。

* 学会了如何与不同背景的人沟通交流，提高了自己的沟通技巧。

* 对互联网行业有了更深入的了解，对自己的职业规划有了更清晰的认识。

五、反思与展望：

* 收获：

+ 对互联网产品运营有了更深入的了解和实践经验。

+ 提高了自己的专业技能和综合素质。

+ 学会了如何在团队中发挥自己的价值。

* 不足：

+ 对某些专业工具的使用还不够熟练，需要进一步加强学习。

+ 在某些决策上过于谨慎，需要提高自己的判断力和决策能力。

+ 与部分团队成员的沟通仍有待加强。

* 未来计划：

+ 深入学习互联网产品运营相关的知识和技能。

+ 在更多的实际项目中锻炼自己的能力，积累经验。

+ 争取更多的团队合作机会，提高自己的团队协作能力。

+ 力争成为一名优秀的互联网产品运营专家。

六、

通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还对自己的职业规划有了更清晰的认识。在未来的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力和素质，为实现自己的职业目标而不懈努力。

实习人事总结(篇6)

人事招聘实习报告总结

导言：

在人力资源管理专业中进行实习是培养学生实际工作能力的重要一环，而人事招聘实习是其中一项重要的实践。通过此次实习，我深入了解了人力资源招聘的整个流程，提高了沟通和协调能力，并且积累了丰富的实践经验。本文将从实习目标的设定、实习内容的执行以及所取得的成果三个方面来详细展示我的人事招聘实习报告总结。

一、实习目标的设定

在开始实习之前，我和我的导师共同制定了实习目标。首先，通过这次实习，我希望熟悉招聘流程，理解并掌握人事招聘的基本原理与方法。其次，我希望提高自己的沟通能力和协调能力，在实践中学会与候选人、部门经理以及同事进行有效的沟通和协调。最后，我希望通过实习积累丰富的工作经验，为将来找工作打下坚实的基础。

二、实习内容的执行

在实习过程中，我参与了招聘需求的了解和分析、岗位描述的编写、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等一系列人事招聘流程的实践。每个环节都让我受益匪浅。

首先，在招聘需求的了解和分析环节，我通过与部门经理和其他员工的交流，深入了解了招聘岗位的需求和公司的发展计划，从而能够更加准确地制定招聘策略。

其次，在岗位描述的编写环节，我通过与部门经理的合作，学会了如何准确地将招聘要求和岗位职责转化为能被候选人理解和吸引的招聘信息。

然后，在招聘渠道的选择环节，我通过研究市场情况、了解各个招聘渠道的特点和效果，分析并选择了最适合我们公司的招聘方式。

接下来，在简历筛选环节，我学会了如何从众多的简历中快速而准确地筛选出适合岗位的候选人，并与部门经理共同讨论并决定面试候选人的名单。

最后，在面试安排环节，我学会了与候选人进行面试的沟通与协调，通过面试了解候选人的能力和素质，并结合岗位需求进行评估与筛选。

三、所取得的成果

通过这次人事招聘实习，我不仅熟悉了整个招聘流程，掌握了人事招聘的基本原理和方法，还提高了沟通和协调能力。在实习期间，我顺利地为公司招聘到了多名优秀的候选人，得到了部门经理和同事们的认可和赞赏。同时，我还根据实习经验总结出了一些招聘过程中存在的问题和改进方向，为公司未来的招聘工作提供了一些建议。

总结：

通过本次人事招聘实习，我深入了解了人力资源招聘的整个流程，提高了沟通和协调能力，并积累了丰富的实践经验。这次实习不仅让我更加明确了自己的职业发展方向，也让我更加自信地面对未来的工作。我相信，通过这次实习所获得的知识和经验将为我的职业生涯奠定坚实的基础，让我能够更好地适应未来的工作挑战。

实习人事总结(篇7)

人事招聘实习季度总结

经过一个季度的努力和实践，我对人事招聘实习工作有了更深入的认识和理解。在这段时间里，我积极参与了各种招聘活动，并与团队成员紧密合作，取得了一定的成绩。在本文中，我将详细记录和总结这个季度的工作经历和所学到的经验。

我了解到招聘活动的关键在于策划和执行。在每一个招聘活动之前，我们都要进行细致的策划，明确目标和定位。我们会根据公司需求和招聘岗位要求制定相应的招聘计划，并梳理出合适的招聘渠道。然后，我们会撰写吸引人的招聘广告，在不同的平台上发布，并定期更新。我们还会进行电话筛选、面试和背景调查等环节，以保证招聘的高效性和准确性。

我学到了在招聘过程中要注重人才的素养和能力匹配。我发现，一个人的能力和素质对于岗位的胜任度是至关重要的。因此，在面试环节中，我们不仅关注候选人的工作经验和学历背景，还会重点考察其沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力等。我们希望招聘到真正适合公司文化和岗位要求的人才，而不仅仅是契合简历上的要求。

我深刻认识到招聘是一个相互选择的过程。虽然我们需要找到最适合我们公司的人才，但我们也要考虑到候选人的需求和期望。在招聘过程中，我们会主动询问候选人关于公司和岗位的问题，以便更好地了解他们的期望和需求。我们要通过积极的沟通和互动，让候选人感受到公司的真诚和关注，从而提高招聘的成功率。

通过这个季度的实习，我深刻意识到团队合作对于招聘工作的重要性。在每个招聘活动中，我们需要与不同的团队成员协作，分工合作，才能顺利地完成任务。每个人都有自己的专长和优势，只有充分发挥团队的力量，我们才能取得更好的成绩。因此，我学会了与他人合作、倾听他人意见并跟随团队的决策。

在本季度的工作中，我不仅取得了实践经验，还学到了很多宝贵的教训和经验。招聘工作需要我们有明确的目标和计划，注重人才的能力匹配，关注候选人的需求和期望，同时强调团队合作。这些经验将对我今后的职业发展起到重要的指导作用。我相信通过这次实习，我将能够更好地应对未来的招聘工作挑战，并取得更好的成绩。

小编认为，这个季度的人事招聘实习让我受益匪浅。这段经历让我更加了解招聘工作背后的复杂性和挑战性，同时也让我认识到了团队合作的重要性。我相信这次实习经历将对我的职业发展产生积极的影响，并让我在未来的工作中做得更好。

实习人事总结(篇8)

人事助理实习总结

一、实习背景和目标

我在某著名企业的人力资源部门担任了为期三个月的人事助理实习。这次实习是为了提升我的职业技能和对人力资源管理的理解，并为我未来的职业道路打下坚实基础。

二、实习经历

1. 招聘与面试

在实习的第一部分，我主要负责招聘和面试。我参与了编写和发布招聘广告，并对收到的简历进行筛选。我还接受了面试培训，并参与了多轮面试，评估候选人的背景和能力。这个过程让我学会了如何有效地管理招聘流程，并提高了我的人际沟通和判断能力。

2. 员工培训

在第二部分，我负责协助组织员工培训。我与培训部门合作，策划和执行各种培训计划。我还制定了培训计划的评估方法，并收集了员工对培训的反馈。通过这个过程，我学到了如何设计和交付有效的培训，并了解到员工培训对组织发展的重要性。

3. 人事文件管理

在实习的最后阶段，我主要负责人事文件的管理工作。我学会了如何记录和管理员工的个人信息，包括合同、薪酬和绩效评估等。我还参与了员工福利计划的管理，包括医疗保险和年假等。通过这个过程，我提高了我的组织能力和细节管理技巧。

三、实习心得

通过这次人事助理实习，我获得了很多宝贵的经验和技能。

我了解到人力资源部门在企业中的重要性。人力资源是一个复杂而关键的领域，需要对员工和组织的需求有深入的了解。通过参与各项工作，我深刻理解到了一个良好的人力资源管理对企业的重要性，并提高了我的解决问题和决策能力。

我意识到人际关系在工作中的重要性。在与候选人、员工和其他部门的沟通中，我体会到了与人打交道的技巧和策略。我学会了如何建立良好的合作关系，并有效地解决团队合作中的问题。这些技能对于未来的职业发展至关重要。

我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解。在实习期间，我不断学习和研究相关领域的知识，提高了自己的专业素养。这些知识对我未来的工作起到了重要的指导作用，并让我更加自信和有准备地面对人力资源管理的挑战。

四、对未来的规划

通过这次人事助理实习，我对自己的未来规划有了更明确的方向。我希望能够深入发展人力资源管理的领域，并成为一名优秀的人力资源专业人员。为了实现这个目标，我计划继续学习和提升自己的专业技能，并争取获得更多相关实践经验。

在未来的职业道路上，我将不断学习和成长，不仅提高自己的业务水平，还要不断拓展自己的背景和技能。我相信通过不断努力和积累经验，我能够在人力资源管理领域取得更好的成就。

这次人事助理实习是我职业生涯中的一个重要里程碑。通过实习，我不仅提高了我的专业知识和技能，还对人力资源管理有了更深入的认识。我将把这次实习经历视为宝贵的财富，为自己的未来发展打下坚实的基础。通过这次实习的努力和收获，我对未来充满了信心。

实习人事总结(篇9)

人事助理实习总结

我是一名大三学生，在寒假期间有幸获得了一家知名企业的人事助理实习机会。这次实习不仅让我学到了很多人事管理的理论知识，更让我亲身体验了人事工作的方方面面。在这里，我学到了宝贵的经验，获得了提升自我的机会。

实习的第一个阶段是了解公司的组织结构和人事部门的职责。通过参观公司各个部门、与知名员工交流和观摩不同业务场景，我对公司的运作和人事部门的职能有了深刻的认识。在参观过程中，我了解到人事部门的主要职责是招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系维护等。同时，我还学习到了一些实用的工作技巧，例如如何制定职位描述、如何面试和选拔合适的候选人等。

接着，我进入了人事部门的实际工作岗位。作为人事助理，我主要负责协助人事经理进行招聘工作。在整个招聘流程中，我学会了如何撰写招聘广告、如何筛选简历、如何与应聘者进行面试和如何进行背景调查等重要环节。尤其是参与了一次面试过程，我亲自体验到了选拔合格员工的挑战和重要性。通过这次实习，我更加明确了招聘工作的关键性和技巧性，也进一步培养了自我学习和独立工作的能力。

在实习过程中，我还参与了一些培训和员工关系维护的工作。我了解到，在现代企业中，员工的培训与发展是非常重要的一环。我参与了一次员工培训的组织工作，包括制定培训计划、邀请讲师和协调培训场地等。通过这次工作，我学会了如何更好地与不同部门合作，如何组织一场高效果的培训。另外，我还协助人事经理处理了一些员工的矛盾和问题，并参与了员工调研和满意度调查。这些经历让我更加深刻地认识到，维护良好的员工关系对企业的发展至关重要。

在实习结束之际，我独立完成了一份关于薪酬福利管理的项目。这项任务是根据公司的薪酬政策和员工需求，对现有的薪酬福利制度进行优化和调整。我在项目中运用了所学的理论知识和调研方法，提出了一些建议和新的薪酬福利方案。尽管是一份虚拟项目，但在这个过程中，我提高了自己的分析问题和解决问题的能力。

通过这次人事助理实习，我获得了宝贵的人事管理经验和职业素养的提升。我学会了如何与他人合作、如何灵活应对工作挑战、如何做好时间管理等方面的技巧。我也更加明确了人事管理工作的复杂性和重要性。通过实习，我对人事管理的理论知识有了更加深入的了解，并且认识到实践经验对于提升自己的重要性。

小编认为，这次人事助理实习让我在理论与实践中收获良多。无论是在招聘、培训还是员工关系维护等方面，我都有了实际的经验和技能。这次实习既提升了我的专业素养，也让我更加明确了自己的职业发展方向。我深信，通过不懈努力和持续学习，我一定能在未来的人事管理领域中取得更多的成就。

实习人事总结(篇10)

行政人事助理实习总结

在过去的几个月里，我有幸能够在一家知名公司担任行政人事助理的实习岗位。这段实习经历为我提供了一个难得的机会，让我深入了解了行政和人事工作的方方面面。通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提升了自己的沟通和组织能力。

作为行政人事助理，我主要负责协助人事部门进行员工招聘和管理工作。在招聘方面，我学会了如何发布招聘启事、筛选简历、进行面试和评估候选人。在这个过程中，我意识到了招聘的重要性和细致入微的工作流程。我学会了如何解读简历，判断候选人的能力和适应性，以便为公司选择合适的员工。在面试中，我学会了如何提问并倾听候选人的回答，以便更好地了解他们的能力和经验。通过这些经历，我对招聘流程和面试技巧有了更深入的理解。

作为行政人事助理，我还负责员工福利和绩效管理。我学会了如何协助制定和优化福利政策，以满足员工的需求和提高他们的福利水平。我还负责绩效管理，与员工进行定期沟通，了解他们在工作中的表现，并提供反馈和指导。通过这些工作，我认识到员工福利和绩效管理对于公司的长期发展和员工的满意度都至关重要。

在这段实习中，我还参与了公司举办的培训和团建活动。这些活动不仅加强了团队的凝聚力和合作精神，也为我提供了一个学习和成长的平台。我有机会与各个部门的同事合作，学习他们的工作方式和经验。这些交流和学习的机会帮助我扩展了自己的视野，了解了行业内其他领域的工作内容和要求。

在这段实习中，我还提升了自己的沟通和组织能力。作为行政人事助理，我需要与各个部门的员工进行频繁的沟通，以便更好地了解他们的需求和解决问题。我学会了如何清晰地传达信息，并倾听对方的意见和建议。我还负责组织会议和活动，协调各个部门的工作。这要求我具备良好的组织和协调能力，以确保活动的顺利进行。

通过这段实习经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，还培养了自己的职业素养和团队合作精神。我深刻意识到了行政和人事工作的重要性，以及对公司发展和员工满意度的影响。我将继续努力学习和成长，为将来的职业生涯做好准备。

这段行政人事助理的实习经历给予我很多宝贵的机会和挑战，让我更好地了解了行政和人事工作的方方面面。通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提升了自己的沟通和组织能力。我将运用这些宝贵的经验和技巧，为将来的职业生涯做好准备。

实习人事总结(篇11)

前台人事助理实习总结

一、实习背景

我是一名大学人力资源管理专业的学生，在完成大三的学业后，我抱着学以致用的态度，申请了一份前台人事助理的实习。这个实习是在一家知名跨国公司的人力资源部门进行的，为期三个月。通过这次实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并且提高了自己的沟通和组织能力。

二、实习内容

作为前台人事助理，我的主要工作是协助人事部门的运营工作，并负责前台接待工作。我学习了公司的组织架构和人力资源管理流程，熟悉了各个岗位的工作内容和职责。我参与了员工招聘、入职培训和薪酬福利管理等方面的工作。通过招聘面试的过程，我了解了人才市场的需求和企业招聘的流程，提高了自己的挑选和评估能力。在入职培训方面，我帮助组织了新员工的培训计划，并协助员工进行入职手续的办理。我还协助人事部门进行了员工薪酬福利的管理工作，包括制定薪酬调整方案和福利政策，处理员工福利问题等。我还负责前台接待工作，包括接听电话、接待来访客人、处理来访事务等。

三、收获与成长

通过这次实习，我收获了很多。我对人力资源管理工作有了更深入的了解。在与人事部门的同事们共同工作的过程中，我学习到了很多实践经验和专业知识，如如何制定有效的招聘策略、如何处理员工的福利问题等。我提高了自己的沟通和协调能力。在前台接待工作中，我需要与各个部门、各个级别的员工进行有效的沟通和协调，与人打交道的能力得到了锻炼和提高。我也学会了如何高效地组织和安排工作，尤其是在处理多个任务和多个项目同时进行时，我变得更加条理清晰和高效。

四、优点与不足

在这次实习中，我的优点是责任心强，能够积极主动地完成分配的任务，并与同事们取得了良好的合作关系。我也得到了同事们的肯定和赞赏。我也意识到自己的一些不足之处。我需要进一步提高自己的专业知识水平，在人力资源管理领域深耕细作，增强自己的专业能力。我需要更好地掌握一些实际操作工具和软件，以提高工作的效率和准确性。另外，我也需要在工作中更加注重细节，以避免失误和疏漏。

五、对未来的规划

通过这次实习，我对人力资源管理工作产生了浓厚的兴趣，并认为这是我未来发展的方向。因此，我计划在毕业后继续深造，攻读人力资源管理硕士学位，以提高自己的专业知识和技能，并为将来的职业发展奠定基础。我还打算参加相关的职业认证考试，提升个人的竞争力。同时，我也会利用暑期和假期等时间，参加实习和项目工作，积累更多的实践经验。

六、总结

通过这次前台人事助理的实习，我得到了很多实践经验，并提高了自己的专业能力和职业素养。我明白了自己未来的发展方向，并制定了相应的规划。虽然在实习过程中也遇到了一些困难和挑战，但通过自己的努力和同事们的帮助，我克服了这些困难，并取得了不错的成绩。我对将来充满了信心，并期待能够在人力资源管理领域做出自己的贡献。

实习人事总结(篇12)

很荣幸能够加入公司担任公司的人事助理，完成学校生活后，我可以在公司更好地完成我从校园到职场的跳跃。衷心感谢时光的栽培和呵护。既然我的实习已经结束了，我也希望能把这段时间的实习做一个完整的总结。

我是 X 个月以来的一家公司。和所有毕业生一样，我离开学校后开始寻找自己的实习机会。我一直坚持要找到自己喜欢和向往的工作。因为我一直坚信兴趣是最好的老师，所以我也很幸运的来到了公司，离开学校没多久就成为了公司人事助理的实习生，也开始了自己的实习。我的第一份工作，我自己的人事助理的工作，先是开始学习公司的企业文化和办公室工作程序和规章制度，然后开始学习自己的日常工作习惯，以及我对人事助理做了什么.需要做什么，而且我认真学习了解了很多职场规则和一些要避免的事情，所以通过自己的努力，在最短的时间内，可以独立创业。我一直在工作，并且在这段时间的工作中，我一直在认真地做自己的事情，严格遵守公司和公司的规章制度和纪律，并且在日常工作中和平时对我的人事助理都在工作方面，我一直严谨细致，在公司工作期间，一直准时到公司，从不迟到，甚至在工作没有完成的时候，也积极下班前加班完成工作。

在这段工作期间，我没有感觉到任何辛苦和疲劳，但我很享受，因为这是我喜欢的工作。我在工作中的努力也得到了公司领导和同事的一致认可。我也很荣幸被授予公司优秀实习生称号。也非常感谢公司所有同事在此期间给予的帮助和关心。

现在实习结束了，我也相信自己在以后的工作中会越来越努力，也相信自己能更好的从学校跳到职场。 ，在工作场所更是如此。也希望自己能把这段经历当做人生中最宝贵的经历，用这次学到的东西去努力去完成自己的人生目标。 .

行政人事个人实习总结(模板13篇)

相信我们大家都是有读过一些范文的，一篇优秀的范文是能让人学到很多东西的，通过阅读范文我们可以提高语言组织能力。阅读范文还能够让自己加深对写作的了解，那么，您看过哪些值得借鉴的教师相关优秀范文吗？小编收集并整理了“行政人事个人实习总结(模板13篇)”，仅供您在工作和学习中参考。

行政人事个人实习总结 篇1

进入职场，意味着我们从一个学校的环境，步入到更为复杂多变的社会环境。作为一名行政人事实习生，我选择了在某大型企业进行为期三个月的实习，以此作为一个缓冲，从学生身份逐渐过渡到职场人士。

我的主要工作职责包括协助处理日常行政事务、员工招聘与培训、以及一些人事资料的整理。在这三个月的时间里，我经历了从一无所知到逐渐上手的过程，其中充满了挑战与收获。

初入职场，一切都是新鲜的，同时也是陌生的。在处理行政事务时，我遇到了许多之前未遇到的问题。比如，在组织一场小型的公司会议时，如何合理地安排时间、地点以及各项设施，确保会议能够顺利进行。又如，在处理员工的请假申请时，如何依据公司的规定进行审批，并且在需要时与相关领导进行沟通。这些问题，不仅考验了我的专业能力，更锻炼了我的应变能力与沟通能力。

在招聘与培训的工作中，我深入了解了公司的招聘流程，参与了多场面试，并且协助进行了新员工的入职培训。这期间，我不仅学习了如何有效地筛选简历、如何进行初步的面试评估，还学习了如何制定培训计划、如何确保培训的顺利进行。这些经验对于我未来的职业生涯无疑是非常宝贵的。

在整理人事资料的过程中，我接触到了大量的员工信息，这让我对公司的人事架构有了更为深入的了解。同时，我也明白了资料整理的重要性，它不仅关乎到公司的日常运作，更关乎到员工的切身利益。

当然，除了工作上的收获，这次实习也让我体会到了职场的艰辛与不易。与学校的单纯环境相比，职场中的人际关系更为复杂。在与同事的交往中，我学会了如何更好地与人沟通、如何更好地处理人际关系。

回首这三个月的实习经历，我深感自己收获颇丰。从专业知识到实践经验，从个人能力到团队协作，我都得到了很大的锻炼与提升。同时，我也明白了自己的不足之处，比如在处理某些问题时过于谨慎、在沟通时有时过于直接等。这些都是我需要进一步改进的地方。

未来，我希望能够将在这次实习中学到的知识与经验运用到工作中，不断提高自己的专业水平与综合能力。同时，我也希望能够有机会再次进入职场进行历练，以更好地适应社会、服务社会。

行政人事个人实习总结 篇2

作为一名大学生，为了提高自己的专业素养和实践能力，我决定在寒假期间进行一段行政人事的个人实习。这段实习经历不仅为我提供了一个了解企业运营的机会，还让我更加深入地了解了行政人事的工作内容和要求。

在实习的第一天，我参观了公司的行政部门，与行政经理进行了一次简短的会面，了解了公司的组织结构和行政人事部门的职责。行政经理非常友善地向我介绍了行政人事的日常工作流程和流程，以及他们在招聘、员工培训和员工福利等方面的职责。行政经理还为我安排了一个行政人事的导师，帮助我更好地理解并参与实际工作。

在整个实习期间，我主要负责行政人事的协助工作，例如人事档案的整理和归档、员工合同的更新和维护，以及员工考勤统计等。我还参与了招聘会的组织和员工培训的准备工作。通过这些工作，我深刻地体会到了行政人事工作的重要性和细致性，以及对组织和员工的关注和服务。

在整个实习期间，我与我的导师保持着密切的沟通和合作。导师经常与我分享自己的工作经验和工作技巧，鼓励我积极主动地提出问题和学习。导师还给我分配了一些独立完成的任务，例如编写员工培训手册和招聘广告文案等。这些任务的完成不仅让我提高了自己的写作和组织能力，还让我更加深入地了解到行政人事工作的细节和专业要求。

在实习的过程中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，在协助处理员工离职手续的过程中，我不可避免地接触到了一些员工失业或离职的原因，这让我体会到了人事工作的敏感性和重要性。我还需要保证每一份文件和数据的准确性和机密性，这也对我的工作责任心和专业性提出了更高的要求。

在实习的最后一周，我参与了公司的一个团队建设活动，这让我对行政人事的工作有了更加全面和系统的了解。通过这个活动，我更加明白了行政人事工作的重要性和创造力，在为员工提供福利和保障的同时，也为公司的发展和稳定做出了贡献。

小编认为，这段行政人事个人实习不仅让我提升了自己的专业素养和实践能力，还让我更加深入地了解了行政人事的工作内容和要求。通过与导师和同事的合作，我不仅学到了专业知识和技能，也提高了自己的工作能力和沟通能力。这段实习经历让我更加明确了自己未来的职业方向，并为我未来的就业打下了坚实的基础。我相信，通过这段实习的经历和所学到的知识和技能，我将能够在行政人事领域有所建树。

行政人事个人实习总结 篇3

3月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。

人事行政部的工作很零散，主要负责协调与配合店里各个部门的日常工作与管理。可以分为以下几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。

行政方面主要负责管理各部门工作日志，检查办公室及走道卫生，收管报纸书刊，员工行为规范监督等。人事方面主要负责人员招聘，员工休假、请假、考勤记录，员工档案管理，员工入职、转正、异动和离职手续办理，员工OA编号安排，员工劳动合同管理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条等。资产方面主要负责工程、采购、仓库物品的入库和出库登记，活动物资管理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固定物资，办公用品请购单审阅等。食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、采购管理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用管理。车辆方面社保就是平时接送领导，以及解决突发事件，维修保养办公车辆等。外联主要是办理商户工商营业执照，计划生育统计表。费用管理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办公用品费用统计，饮用水结账，以及招待费、差旅费、电话费、车辆费和办公维修费的统计等等。消防主要是防火安全检查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明细。培训主要是针对新员工，考试试题库、培训课程内容的准备等等。

不管在什么公司，人事行政部门是一个不可缺少的部门，因为她是一个与其他各个部门联系紧密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽。

在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不了解，觉得该部门的工作应该是非常简单轻松的。但经过十天的实习，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那样。虽然人事行政部的工作内容大部分都与经营工作无关，但工作量很大、零散、细致、程序变动灵活。不像有些部门的工作内容很单一、很明了，程序固定那样。比如仓库管理，每天都不定时的有物资进出库，并且物资分很多类，进出库单的记录一定要细心，要不怕麻烦经常在办公室与仓库之间来回跑动。还比如食堂的菜谱研究，每天吃什么菜在健康，怎样购买才能使公司最划算等等，都是一些比较细致的工作。还有员工的考勤记录，绩效考评与工资报表，都要有耐心正确的核对出来。

在实习过程中，不仅了解了该部门的工作流程和内容，还学会了其他一些在工作中应该掌握的技巧，比如使用复印机、发传真、OA的使用、与同事领导的融洽相处等等。当然，各个部门工作并不是完美的，如果工作中遇到难以解决或是有工作矛盾的情况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起交流，把平时工作中出现的问题探讨一下，找到最合理的解决方法，让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门了解到自己部门的思想和工作特点，避免各个部门的工作不同步和想法上出现分歧。特别是在举行什么卖场活动之前，一定要互相了解工作内容和活动的安排，最好是在一起交流，提前弄清楚活动的细节上应该注意到的地方。活动策划者的思想和要求要在各个部门传达到位。

在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上教导了我，而且也教会了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。

周曼 20xx.3.10

行政人事个人实习总结 篇4

在过去的几个月里，我有幸担任一家知名企业的行政人事部门的实习生。这段实习经历为我提供了宝贵的机会，让我深入了解了行政人事工作的方方面面，并在其中获得了无数的收获和成长。在这篇文章中，我将详细地总结我的实习经历。

我想谈谈在行政方面的工作。作为行政人事部门的一员，我负责处理公司内部的行政事务，如文件管理、办公用品的采购、旅行安排等。在处理这些任务的过程中，我学会了高效地安排自己的时间，合理地安排各项工作的优先级。我也经常与公司其他部门的员工进行沟通和合作，从中获得了拓展自己人际交往能力的机会。我还学会了如何利用各类软件和工具，如Microsoft Office套件和电子表格程序，来帮助我更好地完成任务。

我在人事管理方面也有了不少的收获。我参与了招聘、入职手续和离职流程的管理，这让我对整个人事管理流程有了深入的了解。在招聘方面，我学会了如何撰写招聘广告和面试邀请函，并参与了面试和选聘的过程。这些经历让我学会了如何评估一个候选人的技能和能力，以及如何与他们进行有效的沟通。在处理入职手续和离职流程时，我也学到了很多有关员工管理的知识。我学会了处理员工档案、薪资和保险等方面的事务，以及如何妥善处理员工的离职手续。

我认为最有意义的是，我在这段实习经历中培养了自己的领导能力和团队合作精神。在公司的一次团队项目中，我被指派为团队的负责人。我需要协调不同成员之间的工作，组织会议并推动项目的进展。在这个过程中，我学会了如何管理团队和引导他人的工作，以实现团队的目标。我也学会了处理团队内部的冲突和问题，并尽力促成成员之间的和谐与合作。

这段行政人事的实习经历给我提供了丰富的学习和锻炼的机会。在这个过程中，我学会了高效地管理时间和任务，提升了我的沟通和协调能力，并学到了很多关于人事管理和团队领导的知识。我还有机会与各类人员进行合作和交流，拓展了自己的人际交往能力。这段实习经历对于我未来的职业发展具有重要的意义，为我提供了宝贵的实践经验和技能。

通过这次行政人事实习，我意识到了自己对这个领域的兴趣和热情。我希望能够继续深入学习行政人事管理的知识，并将来能够成为一名优秀的行政人事专业人士。我相信，通过持续的学习和努力，我一定能够实现自己的目标，并为公司和团队的发展做出贡献。

行政人事个人实习总结 篇5

作为一名实习生我进入了欧拓公司，担任行政助一职。回顾自己在欧拓两个多月日出日落的时光，心中有很多体会。通过实习让我增长了见识，积累了经验，在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是通过实践提高了解决实际问题的能力。在实习过程中我遵守纪律，服从安排，积极完成经理交办的工作，学到了许多课本上学不到的知识，从而更高更远的看待问题。

作为助理，我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达，因此我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，同时也学到了更多有用的东西。同时，我还要协助行政经理做好公司人事的工作，做好招聘，新员工入职及物品发放工作和各项安排，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。此外，办公用品的采购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的管理都在我的职责范围内。主管说过，在人力行政部，我们的.客户就是员工，只有是员工满意，才是对工作是否做好的标准。助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简单的培训，偶尔还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，星期天还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比较琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。开始实习时，刚进入陌生的环境，难免会有些紧张，不知道该怎么办，是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢，对于我这个很少跟生人打交道的学生来说，是给我上了一堂礼仪课。主管更是愿意教我，把一些事情交给我自己去处理，锻炼我的能力，每次我有问题都会耐心解答，循循善诱。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，让自己里理念能和他们他们靠近，就能提高我的工作效率。

在这2个月的实践学习中，我学到了很多知识，这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。助理工作要求有很强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力，我从研究已成的材料入手，细心揣摩，边写变改，并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，经过反复推敲，最后定稿。对工作中存在的问题，我积极动脑，想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用。对于要印发的文件，我每次都进行认真的核稿和校对，至少三遍以上，并请其他同事帮助把关，减少了出错的几率，保证了文件准确及时发放。实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。在各种文件中，大部分有不同程度的保密性，而且各级助理人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数，知道助理的职责是协助上司做好工作的重要前提。在公司里，我始终要保持精神饱满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的，即使是常规的机械的事务性工作，也应该一丝不苟，兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，看似容易，其实难，需要认认真真地对待才行。

经过两个月的实习，当然也发现了一些公司存在的漏洞及不合理的安排。如：

1、公司培训制度不完善，新员工的培训不到位，导致员工对公司的文化等不能够深刻理解。建议完善员工培训制度，加强自身的素质而不是一味的关注缺勤。

2、采购制度不合理，后勤管理混乱，一些规定性制度没有很好的完成。导致劳保办公用品购买程序重复，资源的浪费。建议完善采购制度，明确购买管理体系，提高资源利用效率，节省公司开销，更好的服务员工。

3、车间环境不理想，福利较少。建议增加员工福利，改善车间环境，以更好的留住老员工，招聘更多的新员工，以发展壮大公司。

4、物业保安制度不完善。由于公司为租用的厂房，没有正规的物业和保卫，导致人员进出混乱，虽然近期来有所好转，但是仍旧不尽如人意，财产安全得不到保障。

实习是我步入社会的第一课，它教会了我怎样待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。

行政人事个人实习总结 篇6

转眼间来__实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

(一)项目工作总结

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

1对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查

2熟悉公司的基本工作流程及组织结构

3熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

3由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

(二)培训课件制作

“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。

1前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁;他们需要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要确定培训的主题。

2设计具体内容

首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。

3注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例;注意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。

(三)关于工作方法的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。

如联想三问(whywhathow),即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。

会议的基本程序：open(开场白)clarify(澄清观点)develop(展开讨论)facilitate(推动达成一致)close(总结)

要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。

还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。

尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养;其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好;对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。

路漫漫其修远，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

行政人事个人实习总结 篇7

在这段时间的人事行政前台实习中，我有幸能够接触到许多不同的工作内容和经验。这段实习经历给了我一个宝贵的机会来体验一个真正的办公室环境，并且让我学到了很多关于人事行政的知识和技能。我想通过这篇文章来总结我在这段实习期间的所学所感。

作为人事行政前台，我负责接待来访客户、处理电话和电子邮件，并协助人事部门的各种行政工作。这个岗位要求我具备良好的沟通能力和协调能力，因为我经常需要与来访客户和公司内部的不同部门进行沟通和协作。通过这些工作，我学会了如何与各种人打交道，并解决他们的问题和需求。我也学到了如何高效地处理大量的电话和电子邮件，并及时将相关信息传达给人事部门的同事们。

我在这段实习期间学到了很多有关人事行政的知识和技能。我被要求处理员工的档案和简历，并确保其准确无误。我学习了如何制定和实施员工录用和离职手续，以及如何对员工进行培训和绩效评估。我还学习了如何管理和维护员工的考勤和假期记录，并准确地计算和发放工资和奖金。通过这些工作，我深入了解了人事行政工作的方方面面，并且提升了自己的组织和协调能力。

这段实习经历也让我更加熟悉了办公室的礼仪和规范。我学会了如何恰当地安排和处理办公室的文件和文件夹，并且确保它们的机密性和安全性。我也学到了如何维护和安排会议室，并准备会议所需的文件和材料。通过这些工作，我提高了自己的细致观察和注意力，并学会了如何成为一个高效和有条理的人事行政前台。

在这段实习期间，我也遇到了一些挑战和困难。最大的挑战之一就是处理来访客户的投诉和纠纷。有时候客户可能会由于一些问题和误会而不满意，而作为人事行政前台，我需要冷静地听取他们的意见，并尽力找到一个妥善的解决方案。这个挑战让我更加理解了沟通和解决问题的重要性，并且让我发展了自己的解决问题的技巧和能力。

通过这段实习经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，还获得了更多关于团队合作和职业发展的经验。我认识到了人事行政工作的重要性和复杂性，并对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。我深刻体会到，在一个多元化和快节奏的办公环境中，一个优秀的人事行政前台所需要具备的技能和素质。我积极主动地参与工作，并与同事们建立了良好的合作关系。这个实习经历让我成长了很多，并且为我将来的职业发展打下了坚实的基础。

小编认为，这段人事行政前台实习经历让我学到了很多宝贵的知识和经验。我不仅提升了自己的沟通和协调能力，还获得了更多关于人事行政工作的专业知识和技能。这段实习经历让我对自己的职业规划有了更清晰的认识，并且对未来充满了信心。我非常感激这次实习机会，它为我打开了一扇了解和探索人事行政领域的大门。我将继续努力学习和成长，为将来的职业生涯做好准备。

行政人事个人实习总结 篇8

在一家大型企业进行为期三个月的人事行政前台实习后，我积累了丰富的经验和知识。通过此次实习，我对人事行政工作有了更深入的了解，并且提升了自己的沟通和协调能力。

作为人事行政前台，我的主要职责是接待来访人员、处理电话和邮件、提供办公支持等。在实习的第一天，我向导师学习了公司的工作流程和部门职责，熟悉了人事行政工作的基本内容。

在接待来访人员方面，我学会了如何礼貌地迎接访客、引导他们前往正确的地点，并向他们提供所需的协助。在一开始，由于对于公司的了解还不够深入，我在应对一些问题时有些手忙脚乱。但是逐渐地，我通过与同事沟通和学习，掌握了大部分来访人员可能提出的问题，并能够准确地回答。

处理电话和邮件是我在实习中的重要任务之一。在这个过程中，我学会了如何有效地记录信息、处理日常的咨询和问题。我学会了如何耐心地与来电者交流，仔细倾听他们的需求，并及时解答他们的疑问。在这个过程中，我还注意到了不同人的沟通方式和需求，从而提高了我的沟通技巧。

提供办公支持是人事行政前台的重要职责之一。在实习期间，我积极参与了各类办公会议的组织和准备工作，并利用办公软件完成了一些文档的撰写和整理。通过这些工作，我实践了团队合作的重要性，并学会了如何高效地协调与同事的工作。

通过这三个月的实习，我发现人事行政工作需要综合运用多种技能，包括沟通能力、组织能力和解决问题的能力。在实习过程中，我明白了自己的不足之处，如需要进一步提高自己的组织能力和处理紧急情况的能力。因此，在接下来的时间里，我会继续努力提升自己的能力和知识。

此外，通过实习，我也了解到了人事行政工作的挑战和压力。作为公司的前台人员，我必须经受来自各个方面的压力，需要面对各种各样的人际关系。但是，我相信通过自己的努力和持续学习，我能够适应并克服这些挑战。

总的来说，这次人事行政前台实习经历给了我很多宝贵的机会去学习和成长。通过与同事的合作和上司的指导，我提高了自己的各项技能，并且对于人事行政工作有了更深入的了解。通过实习，我也在工作中树立了正确的态度和规范，明白了自己在工作中所承担的责任。我期待在未来的职业生涯发展中，能够运用实习中所学到的知识和经验，不断完善自己的能力，成为一名优秀的人事行政工作人员。

行政人事个人实习总结 篇9

在过去的几个月里，我有幸能够在一家知名公司担任行政人事助理的实习岗位。这段实习经历为我提供了一个难得的机会，让我深入了解了行政和人事工作的方方面面。通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提升了自己的沟通和组织能力。

作为行政人事助理，我主要负责协助人事部门进行员工招聘和管理工作。在招聘方面，我学会了如何发布招聘启事、筛选简历、进行面试和评估候选人。在这个过程中，我意识到了招聘的重要性和细致入微的工作流程。我学会了如何解读简历，判断候选人的能力和适应性，以便为公司选择合适的员工。在面试中，我学会了如何提问并倾听候选人的回答，以便更好地了解他们的能力和经验。通过这些经历，我对招聘流程和面试技巧有了更深入的理解。

作为行政人事助理，我还负责员工福利和绩效管理。我学会了如何协助制定和优化福利政策，以满足员工的需求和提高他们的福利水平。我还负责绩效管理，与员工进行定期沟通，了解他们在工作中的表现，并提供反馈和指导。通过这些工作，我认识到员工福利和绩效管理对于公司的长期发展和员工的满意度都至关重要。

在这段实习中，我还参与了公司举办的培训和团建活动。这些活动不仅加强了团队的凝聚力和合作精神，也为我提供了一个学习和成长的平台。我有机会与各个部门的同事合作，学习他们的工作方式和经验。这些交流和学习的机会帮助我扩展了自己的视野，了解了行业内其他领域的工作内容和要求。

在这段实习中，我还提升了自己的沟通和组织能力。作为行政人事助理，我需要与各个部门的员工进行频繁的沟通，以便更好地了解他们的需求和解决问题。我学会了如何清晰地传达信息，并倾听对方的意见和建议。我还负责组织会议和活动，协调各个部门的工作。这要求我具备良好的组织和协调能力，以确保活动的顺利进行。

通过这段实习经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，还培养了自己的职业素养和团队合作精神。我深刻意识到了行政和人事工作的重要性，以及对公司发展和员工满意度的影响。我将继续努力学习和成长，为将来的职业生涯做好准备。

这段行政人事助理的实习经历给予我很多宝贵的机会和挑战，让我更好地了解了行政和人事工作的方方面面。通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提升了自己的沟通和组织能力。我将运用这些宝贵的经验和技巧，为将来的职业生涯做好准备。

行政人事个人实习总结 篇10

时光匆匆，为期3个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

面对新的环境，新的顾客，内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中，我开始记住了客户这个词，因为我深知客户是我们的服务对象，我开始体味微笑服务诠释的真谛。

这一次实习主要是行政。同时，学习联行往来业务。前几周主要是以看为主。开始安排我在财务部学习。我从整理发票开始。虽然看似一句话就能讲清的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。我从编码开始，慢慢熟悉整个操作过程。人事行政助理但渐渐的随着熟练程度的增加，错误减少了，从中也得出了自己的心得。正如我们主管说的：财务部工作需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。确实如此，财务工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心。所以我一直都在培养自己这方面的能力。刚开始时，几乎每一天每做一件事都要犯错，但是渐渐的在各位同事的帮助和指导下，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。

由于老板和同事的信任，不到一个月，我就有了自己固定的办公桌，虽然对公业务不是很多，但是在一些简单的业务中我渐渐培养自己专注和细心的能力。因为我觉得业务可以学，但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程，更需要一份恒心。

行政人事个人实习总结 篇11

一. 实习背景

今年暑期，我有幸在一家知名企业的人事部门获得了一份人事行政前台的实习岗位。这个实习为期两个月，期间我主要负责协助人事经理处理人事行政相关的工作，包括招聘、员工绩效考核、薪资福利管理等等。通过这次实习，我深刻体验到了人事行政工作的重要性和繁琐性，也提升了自己的沟通协调能力和专业素养。

二. 实习内容

1. 招聘工作

作为人事行政前台，我参与了公司的招聘工作。我负责发布岗位招聘信息，筛选简历，并安排面试。通过这个过程，我学到了如何编写招聘广告，如何筛选简历和面试者，以及如何与其他部门沟通协作以确定招聘需求。

2. 员工绩效考核

在实习期间，我也参与了员工绩效考核工作。我协助人事经理整理员工的工作记录和绩效数据，并根据公司制定的考核指标制作绩效报告。在这个过程中，我学到了如何客观评估员工的工作表现，并给出相应的奖惩措施。

3. 薪资福利管理

作为人事行政前台，我还负责薪资福利管理的一部分工作。我协助人事经理处理员工工资的核算和发放，以及员工福利的管理。通过这个过程，我了解到了公司的薪资福利制度，并学到了如何按照制度规定处理相关工作。

三. 实习收获

通过这次实习，我受益匪浅。我在人事行政工作方面积累了很多实践经验。在整个实习过程中，我了解了人事行政的基本流程和操作方法，掌握了常用的办公软件和办公技巧，提高了自己的工作效率。我提高了自己的沟通协调能力。人事行政前台需要与各个部门密切合作，了解他们的需求并向他们提供服务，在这个过程中，我学会了如何与不同的人沟通和协调，提高了自己的人际交往能力。我提升了自己的专业素养。在人事行政工作中，要求工作人员具备严谨的工作态度和敏锐的观察力，我通过这次实习，学会了如何做事细致认真、如何注意观察细节，提高了自己的专业素养。

四. 实习心得

这次人事行政前台实习给了我很大的机会，让我深入了解了人事行政工作的重要性和繁琐性。通过与人事经理的合作，我学到了很多实用的技能，也提升了自己的综合素质。在未来的学习和工作中，我将会更加注重实践操作，不断积累经验，完善自己的工作能力。同时，我也会继续学习专业知识，不断提升自己的专业素养，为自己的职业发展打下坚实的基础。感谢这段实习经历，让我更加成长和进步！

行政人事个人实习总结 篇12

7月11日，我正式走进了房地产策划有限公司，开始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司给我这个工作的机会，以前自己总认为我所做的对得起自己拿的这份工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也会努力的工作但是心里更多的是因为想得到领导的肯定。但是现在，公司教给我的是：我在公司所做的一切工作、所学的`所有知识实际上是在为自己以后要走的路添砖加瓦，向周围的同事学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，从而让自己做的更好。

从七月份工作到现在，期间有过挫折有过烦恼，但是更多的是欢乐以及汲取知识后的满足感，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这段时间付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。

在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特别是我们需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的氛围就需要自己细心的去体会，要经常和案场的同事们做沟通，了解他们的想法，有问题及时向专职部门汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下去，拥有最好的团队精神，成为房产界的一匹黑马。诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态，凡事争取再耐心一点、再认真一点、再周到一点，满怀的热情投入到每天的工作当中。

这以后的时间里，我将严格要求自己，遇事多向前辈们请教，努力让自己成为一名合格的行政助理，为公司尽绵薄之力。

在公司这段时间加上与同事们一段时间的相处，意识到敬业程度是一个公司的员工很值得注重的问题，比如说，一个员工他敬业了，喜欢自己的工作了，就不会有绝对的上班时间自己应该做事，下班时间是自己的时间之分;不会有这件工作应该不应该自己做的疑问;对待工作对待客户就会有很大的态度上的不同，对工作对客户都会态度积极端正对待，敬业就会超越自我用标准化的服务满足客户，这样每次都比别人好一点点，从而做到争创同行业的领头团队。

团队，一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式，一个优秀的团队可以让一个企业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到很多问题，但是只要团队精神仍旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队互相配合工作，达到同行业领先指日可待。

以上是我这段时间所意识到的，也是我以后该学习应用的，作为瑞和的一名员工，我知道并且相信我们的公司我们的团队会越来越好，而这个念头也会督促我自己要做的更好。

行政人事个人实习总结 篇13

回顾自己在x公司的实习经历，心中有很多体会。透过实习让我增长了见识，积累了经验，在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是透过实践提高了解决实际问题的潜力。在实习过程中我遵守纪律，服从安排，用心完成经理交办的工作，学到了许多课本上学不到的知识，从而更高更远的看待问题。

作为一名实习生我进入了x公司，担任其一部门经理的助理。作为经理助理，我主要负责的职务是公文的写作、复印、理解、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达，因此我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本状况，同时也学到了更多有用的东西。开始实习时，刚进入陌生的环境，难免会有些紧张，不明白该怎样办，是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢，对于我这个很少跟生人打交道的学生来说，是给我上了一堂礼仪课。

助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度很大，有时候我会整个上、下午都在应对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯对于客户电话投诉的一些简单问题的解答，我也是要尽量负责。有时来找经理谈工作的客户，由于当时经理不在而办公室只有我一个人的状况下，我只得自己接待他，并且尽量于电话中来解答他对于我公司工作的问题及一些相关留言，这就要求应变潜力也要高。由于我的任务比较琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难，每一天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。实习期间，正好赶上公司要培训，需要复印资料，一共16份，每份里又有十余份不同的资料共百余页。这时侯就需要有条理，每份资料分别印刷，清点数量，一张都不能错漏。这时候就要慢慢来，一点点完成，保证每份资料的完整和质量。

刚开始进入办公室工作学习的时侯，其实就应说是学习的成分更大一些，对于领导安排下来的工作我总是手忙脚乱的完成，并且很多都还是要重新再返工才能算真正完成。所以我时常会感到沮丧，会觉得没有信心，常常错误百，尤其是在电话中接触到客户投诉时，电话中的我支支吾吾，成了词穷一族不敢接听电话怕会出错，一向都是叫别的同事接听。从参加工作到两三个星期后，这种状况还是在不断发生，我开始对自己的潜力产生了怀疑。并且一开始那种朝气蓬勃的劲儿也渐渐被我混乱失败的工作打消了。在工作中我变得沉默沮丧起来，但幸好周围的同事长辈们的真诚关心，他们不但没有嘲笑我的错误还用心帮忙我，指我工作中错误的同时还耐心的教会我解决问题的方法，有时他们还会传授他们的工作经验给我，所有他们教会我的将使我一生受用。作为长辈他们真诚的关心我的情绪，主动帮我分担消极的情绪开导我，教给我生活总有解决不完的困难事要快乐的应对直到解决。有时他们会把我当孩子一样疼爱，但更多时候他们会把我当同事一样对待，让我这个初出茅庐的大学生深深感到了我在工作团队那种平等与融洽的工作氛围。在同事的悉心帮忙、教导下，我重拾信心，虚心请教，认真学习。渐渐的，我感觉到工作没有那么吃力了，工作也游刃有余，并且逐渐的简单快乐了起来。经理对我的夸奖也渐渐的多了起来。我感到了前所未有的踏实与自信。

在这2个月的实践学习中，我学到了很多知识，这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。助理工作要求有很强的文字表达潜力和逻辑思维潜力。为了提高自己的写作潜力，我从研究已成的材料入手，细心揣摩，边写变改，并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和推荐，然后再进行深入加工，经过反复推敲，最后定稿。对工作中存在的问题，我用心动脑，想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用。公司上级对下级公文具有很高的严肃性和权威性，出现任何差错都会影响公司工作的正常进行。对于要印发的文件，我每次都进行认真的核稿和校对，至少三遍以上，并请其他同事帮忙把关，减少了出错的几率，保证了文件准确及时发放。实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。在各种文件中，大部分有不同程度的保密性，而且各级助理人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议。所以在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么就应说什么不就应说要心中有数，明白助理的职责是协助上司做好工作的重要前提。在公司里，我们始终要持续精神饱满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是就应坚决反对的。即使是常规的机械的事务性工作，也就应一丝不苟，兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，看似容易，其实难，需要认认真真地对待才行。

实习是我步入社会的第一课，它教会了我怎样待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是十分重要的。这次实习还告诉我，在社会这个大学堂里我还是个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。

人事岗实习总结(汇编七篇)

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人事岗实习总结 篇1

感谢公司给我的这次实习机会，感谢部门的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。

这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

人事岗实习总结 篇2

在过去的几个月里，我有幸担任一家知名企业的人事岗实习生。这段实习经历给了我很多宝贵的机会和经验，让我更加深刻地理解了人力资源管理的重要性。我积累了丰富的知识，不仅对人事工作有了更深入的了解，还提升了我的沟通、组织和解决问题的能力。

我在实习期间主要负责招聘流程的协调和管理。当企业有新的职位空缺时，我经常与相关部门沟通，确定招聘需求和招聘计划。在招聘流程中，我参与了岗位描述的撰写、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排。通过收集面试反馈，并与申请人进一步沟通，我学会了如何评估候选人的技能和能力，以帮助公司做出最佳招聘决策。除此之外，我还参与了入职流程的协调，包括背景调查、合同签订和员工手册的发送。

我还负责员工培训和发展。在我实习期间，公司组织了一系列培训课程，我需要与培训机构合作，制定培训计划，并协助参与员工的培训注册和课程评估。这个过程中，我学会了如何设计和实施有效的培训方案，以满足员工的职业发展和提高工作效率的需求。我还负责员工反馈调查的分析和总结，以便向管理层提供有关员工满意度和工作环境改善的建议。

除了以上的主要职责外，我还积极参与了人事管理相关的其他工作。例如，我参与了员工福利计划的评估和更新工作，以提高员工的福利保障。我还参与了人力资源政策的制定和改进，以确保公司的人力资源管理符合当地法律法规和最佳实践。

在这段实习期间，我学到了很多关于人力资源管理的理论知识，并将其运用到实际工作中。我还学会了与各种类型的人沟通和协调合作，培养了良好的团队合作精神。每天面临的各种挑战也增强了我的解决问题的能力和应变能力。在公司的指导下，我也逐渐熟悉了行业的发展趋势和竞争优势，从中获得了对人力资源管理的更深层次理解。

小编认为，这段人事岗实习经历给了我很多机会和经验，让我在职场中迈出了坚实的一步。我对人力资源管理产生了浓厚的兴趣，并有信心在未来的职业生涯中取得更好的成就。我要感谢实习期间给予我指导和帮助的所有人，他们的支持使我收获了宝贵的工作经验和职场智慧。无论我将来走向何方，这段实习经历将永远成为我职业生涯中的重要里程碑。

人事岗实习总结 篇3

时光匆匆，转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：＂做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。＂确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。

在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。

针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”

遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！

人事岗实习总结 篇4

在人事部实习的这段时间里，我收获颇丰。通过这次实习，我了解到了人事部的工作内容，学到了如何处理人际关系，提高了自己的协调能力和解决问题的能力。

人事部的工作内容非常繁杂，需要处理各种各样的事务。在实习期间，我参与了招聘、培训、绩效考核等工作，让我对人事管理有了更深入的了解。我学会了如何撰写招聘启事，如何筛选简历，如何面试候选人等一系列流程。在培训方面，我协助组织培训课程，帮助新员工快速融入团队。在绩效考核的工作中，我学习了如何制定绩效指标，如何评定员工的绩效等内容。通过这些实际操作，我深刻体会到了人事部是一个重要的部门，需要具备丰富的知识和技能。

在人事部的实习过程中，我学会了处理人际关系的技巧。在工作中，经常会遇到各种各样的人，需要和他们进行有效沟通和合作。在实习期间，我与同事、领导、员工等各种不同角色的人打交道，学到了如何与他们相处，如何解决问题。通过实际操作，我发现了沟通的重要性，只有建立良好的人际关系，才能更好地完成工作。

通过这次人事部实习，我的协调能力和解决问题的能力得到了显著提高。在招聘和培训过程中，经常会遇到各种问题和困难，需要及时解决。在实习期间，我学会了如何分析问题，找出解决方案，并及时有效地解决问题。在处理矛盾和纠纷时，我的协调能力得到了锻炼，学会了如何平息矛盾，调和双方的关系，达到双赢的结果。

这次人事部实习给了我一个难得的机会，让我学到了很多知识和技能。通过实际操作，我深刻理解了人事管理的重要性，掌握了处理人际关系和解决问题的技巧。我相信这段宝贵的实习经历将对我的未来发展产生积极的影响，让我成为一个更优秀的人事管理人员。感谢人事部的领导和同事们给予我这次难忘的实习机会，让我收获良多。

人事岗实习总结 篇5

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极研究新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：

在实中遇到的困难不少。

一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的'困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。

二、公司内部文件的处理很大部分是用ExCEL完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。

三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续研究。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地研究，去解决现在的问题。

人事岗实习总结 篇6

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，各个行业都在积极使用现代化的手段，利用计算机实现企业人事、工资、材料、财务等方面的管理势在必行，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。

太原市华瑞电子科技有限公司是从事有线电视、环境与动力系统动态智能监控、工业监控、区域智能安全防范及家居安防报警、计算机网络与信息传输等系统工程的专业公司。在日益激烈的商业市场上，公司不仅着力于在工程质量、服务品质上求胜，而且在企业内部实现局域网络的联接，以提高办公效率，资源信息化。因此，公司将多台计算机连接起来组成了一个局域网，实现了文件传输，文件共享，程序共享，资源共享，打印共享，internet共享等，从而享受网络所带来的快速、便捷。

公司将多台计算机互连通过宽带共同上网，采用的是星型结构，主机（即直接与宽带网连接的电脑）安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Internet，网卡B和集线器(Hub)相连接，与其他电脑（从机）组成局域网。其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Internet。首先在Windows_P下进入“开始→控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，你会看到两块网卡的图标。双击接入宽带的网卡进入其“属性”框，选“QoSPacket cheduler”和“TCP/IP”即可。其次设置局域网参数。双击网卡符号，根据需要安装“Client for microsoft etworks”，“QoSPacket cheduler”和“TCP/IP”等等一些协议。然后双击框里Internet rotocol(TCP/IP)协议进入其属性设置，IP地址设为192.168.0.1，子网掩码设为255.255.255.0即可。因为Windows_P自带PPPoE拨号和网关软件，所以我们不用再安装其他软件。进入“控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，点击左边的“创建一个新的.连接”，选择“新建连接向导→连接到Internet→手动设置我的连接”，接下来依次填写“连接名称”、“用户”、“密码”最后点击“完成”。然后双击就可以接入Internet了。各项设置全部完成，打开“网上邻居”看到一个工作组中别的电脑标识，那么一个局域网络就形成了，使计算机发挥其作用，提高工作效率，或者能够快速便捷的获取各种信息。

以上的网络中主要涉及到硬件物理链接和网络设置两方面。

我公司的物理链接主要采用了双绞线连接，因其价格低廉、性能良好、连接可靠、维护简单，是公司局域网络布线时的选择。目前，使用最广泛的双绞线是非屏蔽五类双绞线(UTP)，带宽可至100Mbps，计算机与计算机间的连接通过集线设备来实现。在网络设置上，第一、在一台电脑上先装好ADSL，然后做好对等网，把IP地址的设置要正确，实现在网络邻居中能互访。第二、在主机的控制面板中，选择“添加/删除程序”，然后在“WINDOWS安装程序”选项卡中选择“Internet工具”-->“详细资料”--->选中“Internet连接共享”，然后按确定，依照屏幕提示就可以为系统安装Internet连接共享。这样实现了小型局域网的组网，只有一个费用，大家共享。

另外，涉及到配置协议的话，我就有必要说明一下TCP/IP协议了，TCP/IP协议应用于各种类型的以太网中和广域网中，实现不同类型的网络以及不同类型的操作系统主机间的相互通信。IP地址包括两个部分，即网络部分和主机（或节点）部分。IP地址被划分为三“类”，即A类、B类和C类。公司网络一般采用C类网段地址。首先，安装TCP/IP协议。在控制面板→网络→配置选项卡中单击“添加”按钮，从列表框中选中“协议”后再次单击“添加”按钮，然后在“厂商”列表框中选中“Microsoft”，在“网络协议”列表框中选中“TCP/IP”，单击“确定”按钮重新启动计算机以便使新的设置生效。其次，指定IP地址。在控制面板→网络→配置选项卡中选中与安装的网卡绑定在一起的TCP/IP议，单击“属性”按钮，在IP地址选项卡中选中“指定IP地址”选项，然后键入为该主机分配的IP地址和子网掩码。设置完毕，可使用Ping命令来测试设备间的连通性。但是，任意两台计算机或集线设备的IP地址都不应相同，否则会产生IP地址冲突而不能进行通信。局域网内的所有的计算机的网络号应当相同，否则会由于不处于同一网络而彼此不能访问。主机部分全部为0或255的IP地址不能使用，因为该值已经定义并保留为网络内部的广播地址。

在公司日常办公中，有一些文件资料需要多人查阅和打印，这就需要实现文件，打印机的共享，那么在控制面板→网络→配置中，单击“文件及打印共享”（“文件及打印共享”）按钮，在弹出的对话框中选中“允许其他用户访问我的文件”（“允许其他计算机使用我的打印机”）复选框，并重新启动计算机。来实现文件，打印机的共享，这不仅仅节省了人力，同时也大大节省了工作时间，更好地在企业中发挥着方便快捷的作用。

在我进入太原理工大学进一步学习时，这些知识就慢慢进入了我的脑海，我所工作的环境又涉及到了方方面面的计算机网络领域，理论知识结合工作实践，在实习的这段日子，我不仅仅对公司计算机及网络有了一定的了解，而且也让我对公司采用的应用软件有了一些了解。

该公司的部门分为财务部，工程部，市场部，管理部等部门。我们涉及到的工程有些时候是需要出图纸的，因此作图软件是必不可少的，工程部主要采用了visio和autocad，但前者的局限很大，画图的模板小，绘图实物较于autocad有些具体，不太适合工程绘图，所以，在工程绘图中我们采用了图板无限扩张，尺寸精确，标注专业的autocad作图软件。另外，工程部因图纸效果还采用了Photoshop，它在图形图像处理领域拥有毋庸置疑的。因为Photoshop具有功能强大的选择工具，极大地方便了用户的不同要求。而且多种选择工具还可以结合起来选择较为复杂的图像。还可以制定多种文字效果，利用Photoshop不仅可以制作精美的文字造型，而且还可以对文字进行复杂的变换。重要的是Photoshop虽然功能强大，但是也易学易用，适应于不同水平的用户，使之成为企业必备的软件之一。管理部属行政部门，主要涉及到一些文字工作，那么一套microsoft office 20xx就可以完成大量工作，这套软件的功能比office 20xx等更完备，更适用，在处理一些文字、数据更为方便、直观。Adobe Reader6.0是一个查看、阅读和打印PDF文件的工具，用这套软件制作一些文件，可以防止原文件不被破坏，也保证了文件的可读性。财务部财选用了一套用友财务软，其在财务上发挥的作用是相当大的，在保证财务的账实相符，账账相符的情况下，凭证的不可随意删改，因此很好的保证了财务工作的真实性、安全性。另外一些应用软件如winRAR3.30，它是公司常用的一种压缩软件，支持鼠标拖放及外壳扩展，完美支持ZIP档案，内置程序可以解开CAB、ARJ、LZH等多种类型的压缩文件；具有估计压缩功能，可以在压缩文件之前得到用RAR压缩工具的三种压缩方式下的大概压缩率；具有历史记录和收藏夹功能；压缩率相当高，而资源占用相对较少、固定压缩、多媒体压缩和多卷自释放压缩是大多压缩工具所不具备的；使用非常简单方便，配置选项不多，仅在资源管理器中就可以完成你想做的工作；对于RAR的自释放档案文件，点击属性就可以轻易知道此文件的压缩属性，如果有注释，还能在属性中查看其内容；瑞星杀毒软件实现了与操作系统的底层无缝链接，系统资源占用小。同时避免了其他杀毒软件复杂而不实用的界面，整个界面简洁明了、功能全面，使系统管理员能够清楚的掌握整个网络环境中各个节点的安全状态，采用了进的分布式计算技术，利用本地资源和本地杀毒引擎，对本地节点的所有文件全面、及时、高效地查杀病毒，同时保障用户的隐私，减少了网络传输的负载，避免因大量传输文件而引起的网络拥塞。综上所述的这些软件在公司的应用不仅提高了办工自动化程度，而且很高程度上提高了工作效率，在企业管理中发挥着重要作用

人事岗实习总结 篇7

（一）提升聘请业务力气，提高聘请完成率（学习、培训）

1、学习：参预聘请方面的培训，阅读聘请相关的书籍只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的学问面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我方案在20xx年参预聘请方面的培训课程至少1次，通过培训总结自身在聘请方面的不足；阅读聘请相关的书籍至少12本，文章至少30篇。

2、聘请跟踪：将每一个入职员工作为争论个案，从中分析聘请误差

这是在12月份的培训课程中收获的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在聘请面试过程中的'推断误差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实状况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成聘请面试的阅历和感觉，削减推断误差。

3、步骤精细：将聘请工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善聘请体系在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，准备着面试的最终效果。通过不断思索和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的xx聘请体系，真正实现聘请工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定期检查和修整，后期将全部的阅历和材料汇总起来，形成一个体系。

4、统筹力气：具有前瞻性，设定目标经典的PDCA理论，揭示了方案的重要性。为此，聘请工作也是一个PDCA的过程，在聘请工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期将来工作，避开达不到聘请效果。

5、数据统计：全部的过程完善都将经受数据统计的过程在聘请工作中，聘请效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新聘请信息会得到的投递效果？就需要通过长期的观看去总结规律，最终运用规律。

（二）生疏劳动用工相关的法律法规

20xx年8月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训，通过学习，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义，这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此，我方案在20xx年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工法规条例，通过学习强化劳资防范意识，丰富劳资风险把握阅历，提高劳资管理工作。

（三）熟知公司章程和工作规范

由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人事工作时常陷入“遇事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的要求。为此，在20xx年必需通过翻阅公司历史文件，梳理公司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解决问题，解答问题。

（四）做好时间管理

通过将半年的学习与熬炼，时间管理始终还是一个大课题，需要在20xx年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结阅历，真正做时间的主人。

（五）勤于思索与总结，不要为了做事而做事

人手——用体力做事；人才——用心、脑做事；人物——用生命做事。在工作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思索的工作习惯。只有在工作中不断思索总结，才能真正学到东西，转变现状，提高力气，否则就是为了完成任务而完成任务。

区域人事试用期总结(集合九篇)

时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？那么要如何写呢？下面是小编为大家收集的人事试用期工作总结，欢迎大家分享。

区域人事试用期总结 篇1

进入公司做人事已经三个月了，即将要转正，对于试用期这段日子的人事工作，我也是体会到和之前工作的区别，每个公司也是有不同的氛围，做的事情虽然大同小异，但是在这，我也是感受到和以前是很不一样，自己也是很快的融入进来，去积极的参与人事工作，做好，并且让自己也是收获挺多，对此，我也是个人总结下。

工作上，我很快的就进入了状态，当然也是和部门的氛围有着很大的关系，刚来的时候，同事们也是非常的欢迎我，教了我很多，让我很快的熟悉了流程，虽然以前是做过，但是也是要对自己目前的公司熟悉，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的来做好工作，我也是经过同事们的帮助，熟悉之后去做。

在做的过程之中，同事们也是很主动的问我，遇到了什么问题，甚至一些我没想到的，也是会告诉我，来让我很感动，毕竟这么优秀的部门，我也是头一次来，真的氛围特别的好，不会说各自做自己的事情，不去管别人，或者不给予帮助，同样我自己也是很主动，积极的完成工作的任务，为公司招聘，做好新人的培训，以及日常的人事工作，渐渐的我也是和公司的很多同事熟悉了，大家上班一起努力，下班聊天开玩笑，一天也是过得特别的快，也格外的充实。

个人也是有了很多的进步，虽然工作很多方面其实之前自己也是做过，但是在和同事的交流里，我也是知道，其实人事的工作，入门可能是比较的简单，但是想深入，想做的出色，其实也是需要我们自己付出很多的努力，可能和别人一个看起来普通的差距，其实是需要自己努力很久才能达到的，而这也是在我这段日子的一个进步。

让我看到了更多以前我没看到的自身缺点，同时也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解，做的更好了，在这的每一天，我也是感觉到自己是有进步的，可能不是那么的多，但其实也是慢慢的积累下来，变化会很大的，而今的我也是对于以后的人事工作能做得更好。

试用的结束，得到领导的肯定，这是我应该做好了，而今后的人事工作也是一个新的开始，我也是要继续的多学，多做，来让自己得到更全面的`收获，来把人事的事情做得更好一些才行。

区域人事试用期总结 篇2

20xx年，是不平凡的一年。这一年，学校经历了一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。现将一年行政工作总结如下：

一、思想作风方面

一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。在围绕主题、抓住灵魂、把握精髓上狠下功夫。平时能够关心时政、关心国家大事。能够注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。能够主动帮助和爱护年轻同志。在为人与事中，严以律己、宽以待人。工作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。能够一切服从工作需要。具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。

二、接待工作

根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的.`办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。为了做好这项工作，我着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达详细而完备的接待方案。在整个接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。

由于计划周密，组织得当，接待工作一直在有条不紊地进行，接待工作的成功，保证了顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。我还主要参与了一系列大型重要接待活动。在接待工作中，锻炼了自己的`能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。同时我校的接待工作也得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣传学校方面起到了积极的作用。

三、协调工作

今年以来，我参与协调处理的主要行政事务有校运动会的有关组织协调工作；学校基本工程建设中涉及的有关事宜；学校创安检查及综合治理的有关工作；清房工作；教职工子女入中小学读书的联系工作、校庆之后有关物资的清理和帐目的结算等工作。今年暑假中，校办主要负责同志人事变动，我不计较个人得失，几乎放弃了整个暑假的休息时间，主动处理协调与办公室相关的行政事务，从而保证了校办工作没有因领导人的变动而受到影响。

区域人事试用期总结 篇3

到公司已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

1、人事档案管理

负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的'离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。

2、通知的发放

人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。

3、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!

区域人事试用期总结 篇4

从20xx年7月25日入职成为试用员工到现在，来xx就职已经两个月了，从开始对一切的陌生和不懂，到努力适应，我在公司同事，领导的关心和帮助下基本完成了各项工作，已经逐渐习惯和适应这份工作，短期内便熟悉了公司办公室各项工作，明确了工作的程序、方向，有了明确的工作思路，在思想觉悟上有了更进一步的提高，工作也慢慢进入了状态，那中间学会了很多东西，也对自身取得了相应的进步。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将这两个月的工作做如下简要总结：

这段时间，我任职为公司总部前台行政文员这一职位。

一开始来到公司，是由一位同事教我的，她给了我一份前台文员工作交接表，上面很清楚的列明了这一职位该做的工作范围，随后我也参加了公司的员工培训，更深的学习了企业文员和更加的了解了公司的内部结构，让我对自己的这份工作更加的熟悉，操作减少了难度。

我总结了下我日常主要工作是

1、负责接听电话，回答客户的问题。

2、接待来访客人，记录来访的资料，让来访客人登记，开启玻璃门引导去相应的地点。

3、负责发放员工及促销员入职，离职，调场表和工衣的发放。

4、负责公司各门店以及总部和售后的办公用品，日用品的发放和登记。

前台工作说难也不难，说简单也不简单，因为事情繁杂，和各部门打交道也比较多，二个多月的工作也让我产生了危机意识，工作中难免会碰到一些坎坷，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。刚开始工作，难免出现一些小差小错；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

今后我要以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发现工作中的不足，及时地和部门沟通争取把工作做好，服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象，准确地转接电话。如果知道某个部门没人，会提醒来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所能及的范围内，简要回答客户的问题，努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后工作努力的目标和方向!

区域人事试用期总结 篇5

我是在行政部门工作的，来到我们公司工作有一年多的事情，之前我也是没做过行政的工作，可以说是从零来开始做行政的，这一年的时间我也是成长很多，有着很大的收获，现在就这一年来的行政在部门的工作做下总结。

一、行政工作

在工作中，我积极的配合行政的同事来做事情，无论是小的事情，杂的事情，或者特别需要我耐心去整理的文档事情，我都认真积极的去完成，我明白我什么都不太懂，在这么一个大企业里面，想要立足，想要做好工作，那么就必须一件事一件事去搞懂，去做好，只有多做，那么才能有工作的经验，多去问，那么才能让自己做事情的效率提升，作为行政的一名助理，我要做的事情很多，但是和这些多的工作比起来，我觉得我也是提升的更多，我的收获和我的付出相比，我觉得我收获得更加的多。一年的工作，我从开始还需要别的同事教我怎么使用打印机，到现在我能把行政很多的工作都顺利的`做完，我真正的在我们企业站稳了脚跟，即使一些我不太会做的事情，那也是由于我的经验不是那么够，如果给我机会，我也是会尽力的做完善，做完美的。

二、学习提升

除了工作，我也是积极的去学习，行政的事情多，但并不能阻挠我学习的热情，每天即使再忙，下班再晚，我还是会去总结，列取今天做的事情，然后想想该如何的去完善，如何的做得更加的好。如果工作中有做得不好的，或者出错的地方，去了解是怎么出错的，以后遇到这种情况该如何的做才不会出错。同时看一些行政相关的书籍，提升自己的知识储备，以后遇到事情，也是心里有底，那么做起来也不会慌乱，在平时的工作当中，如果不是特别的忙，我也是会找同事聊一些我不太懂的事情，让自己知道更多关于行政工作的'问题，行政的事情多，而且杂，要学的也多，但经过一年的时间，我也是提升得很多，进步比起在学校真的快了很多。

不过也是工作带来的压力和学校相比真的大很多，也是督促着我去进步，去完善自己的行政工作能力。当然我还有很多的方面还是不足的，这些也是要在来年继续的努力，继续的积累行政工作的经验，让自己在来年做的更加的好。

区域人事试用期总结 篇6

转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。

虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。

一、对本职岗位的认识

人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”

当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结几个月来的工作，我认为基本具备了履行职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况

任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，于是我从以下三方面进行努力：

一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。

二是向周围的'同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。

三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况

在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，主要是通过以下几方面来学习：

一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。

二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。

三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。

此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。

在抓好理论学习的同时，我还结合自己的工作来进行业务学习，参加了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过这些学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进：

一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。

二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。

三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。

认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进：

一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。

二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。

三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。

区域人事试用期总结 篇7

我在工作做人事的工作也是有了三个多月了，转正之后也是感觉自己这些日子的收获蛮大的，回顾试用期的一个人事工作，我也是要做下工作总结。

刚进入公司的时候，我可以说什么都不太懂，一些招聘的网站，一些招聘的技巧，如何做事情，之前也是没有真正的尝试过，虽然寒暑假有过一些实践，但是都是以做义工为主，和真正的工作还是有挺大的差别的，开始的时候也是同事带着我，告诉我该如何的去筛选简历，如何的和面试的人员聊天，了解他们的一个情况，然后再联系他们过来面试，而今也是熟练了，但当初的时候，真的感觉不容易，很多方面我都是不清楚的，一些岗位真的不知道该如何的去找人，对于岗位的不熟悉，我也是积极的请教同事，知道这些岗位到底是做什么的，又有哪些招聘的要求，等我熟悉了之后，后面的简历筛选工作也是变得比较简单了一些，而人事除了这个，也是还有其他很多的事情是要去做，我也是一件件的跟着同事来学习，在学习之中边做事情。让我掌握了一些技巧，知道具体该如何的去做。

工作之中，我也是努力的做好每一件事情，学到之后，我在做事情的时候，总是核对同事告诉我的方法，步骤不错，然后仔细的确认清楚，尽量的不要出错，开始头一个月的时候，我还会犯一些错误，一些是我不知道的，一些是我不太熟悉的，后面一个月之后，我也是没有再犯过错误了，自己也是对于人事的工作更加的熟悉了，经过了这段日子的试用期，我也是明显的感觉到，我不再像是一个学生了，做事的方法，行为也是更加的像一名职场的人士，但也是还有很多稚嫩的地方，这是我的经验不足所造成的，这个也只能是在今后多做一些事情，这样才能熟悉和掌握了的。

当然除了经验的不足，对于面试的技巧我也是不太的熟悉，这个也是需要继续的努力提升的，初试的时候，我还能简单的和面试者聊聊，但是一些涉及岗位，一些负责一些的问题，我确是没有办法很好的去处理好，我也是要继续的努力去把工作给做好，多做，才能经验丰富，才能把事情做得更好，自己的不足也是能改进好。在今后人事的工作里头，我要加油，虽然转正，但和同事的差距还是很大的，我也是要继续的进步，让自己变得优秀。

区域人事试用期总结 篇8

加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：

（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；

（2）工作区域的卫生管理及执行；

（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；

（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；

（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；

（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；

（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；

（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

需要学习并实践的工作，总结如下：

（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；

（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；

（3）加强文字功底；

（4）加强其他公司所要求的能力要求等。

2、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

3、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，个人简历但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯熟个人想法）：

（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。

（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%。五年以上的发放%逐年增长（打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下）。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。

转眼间，工作总结三个月的试用期时间就结束了，在这短短的三个月里，我学到了许多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队。非常感谢公司，感谢领导给了我这么一个学习的机会。

刚进入公司时对公司不了解，还记得因此而拥有过朦胧。

首先，在原材料仓库的三个月来，熟悉了原材料入库流程，熟悉了采用先进先出的原材料出库流程。

在此期间，每当遇到问题时，同事们都会耐心的讲解，我觉得他们很热情，在他们身上我也学到了不少东西。请领导放心，我会尽心尽责的工作，虽然我学历不是高，但我会努力。

实习期间，担当了仓管的基本职责，参与了出入库管理、订购管理、目视化管理、5s管理、先进先出管理和看板管理等工作活动。对每一项的理解：

第一：出入库管理，见单作业，凭什么可以收发，凭什么进行收发，单据，认真核实，细心清点，当面交接，当面签章；认真按严密的程序办事。

第二：订购管理，仓管担当部份物控职能，理解安全库存，周转库存，最高存量，采购批量，严密跟进每一款物品的进销存，及时提请欠料申购；一方面要保证能持续供应产线，一方面保证能降低库存，一方面要兼顾采购周期及采购成本，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解采购的经济批量与周期，综合分析好，连续关注。

第四：5s管理，各项现场管理工作的基础，对仓库管理一样重要，仓库的定点定位定量原则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好了才能分，仓库的物品多，在接收搬运储存交付的各类活动中，都需要一个有序整洁的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才能保证这些工作的效率与质量。仓库管理是一件长期的重复性工作，所以必须养成一个好习惯，天天坚持做好，日清日洁，5s的素养对此有非常大的帮助。

第五：先进先出管理，是仓库管理的三大原则之一，不执行先进先出易造成超期库存，易产生物品变质，易产生工程变更的报废风险。执行先进先出的办法有色标法，双区库品移位法，重力法，最严密批次记录台账追索法等。

区域人事试用期总结 篇9

20xx年X月X日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：

一、试用期期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员XX的辞退工作，以及新员工XXX、XX劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将开展的工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后x月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

人事干部述职报告九篇

撰写报告需要注意哪些内容呢？在平凡的工作中，接触并使用报告的人越来越多。在写报告时要紧扣主题，切记脱离主题，长篇大论，如果您需要符合您需求的“人事干部述职报告”相关推荐，在这里您将会发现许多有趣和有用的阅读资料和工具！

人事干部述职报告(篇1)

军队人事干部述职报告

尊敬的领导：

感谢领导的关心和支持，使得我们人事部门的工作能够取得良好成绩，并且为部队的发展作出了贡献。回顾过去的一年，我们的工作主题正是围绕着“提高队伍素质、加强士官队伍建设、全面推进军队人才培养和选拔、完善军队人事制度”而展开的。

推进军队人才培养和选拔

在人才培养和选拔方面，我们采取了授牌八项、遴选优秀人才、加强个人成长路线规划等一系列措施。通过不断完善军事学习教育和军事训练，我们的青年军人优良的传统作风、出色的作战能力、强烈的战斗意志受到了普遍肯定。同时，我们也注意到，军队人才的选拔需要一些必要的技术手段，因此我们引进了较为高效的人才选拔标准，包括面试、实行绩效考核、竞争入围等，从而提高了军队人才的素质。

全面推进军队人才培养和选拔

越来越多的人才走进了我们的军营，为了提高人才的素质，我们主动开展了职业培训，加强了常规训练。通过这些努力，我们使得进入军营的士兵们在战场上能够发挥出更好的作用，也为国防事业和国家的安全发展创造了更良好的氛围。

加强士官队伍建设

在士官队伍建设方面，我们深化了士官培训工作，并不断加强培训的内容和方法。我们加大了对士官知识和工作能力的强化，在传授军事理论的同时，推动士官精神追求，强化士官自身素质，使他们更好地为部队和战斗做出贡献。同时，我们加强了与其他军种之间的交流，推动了军队的士官队伍的磨合、互相学习、共同进步。

完善军队人事制度

涉及到人才培养、选拔和成长的过程中，出现各种突发状况，如意外受伤或疾病等。因此，我们为部队建立了完善的诸如人事保障、待遇保障、病假、休假等方面的制度，从而更好地照顾部队的各项需求。

总之，过去一年里，我们的人事干部部门一直致力于推动军队人才的培养、选拔和成长，保障部队的正常运营。我们将继续坚持创新，加强执行，为国防建设、为国家的安全事业做出贡献！

谢谢。

人事干部述职报告(篇2)

一年来，组织人事部支部在省科协党组的正确领导下和机关党委指导下，坚持以科学发展观为指导，自觉学习贯彻党的xx届六中全会精神和省十次党代会精神，始终坚持抓班子带队伍、抓创建上水平，努力践行“两学一做”活动成果，全面加强党组织建设，支部的战斗堡垒和党员的表率作用发挥明显，支部工作和组织人事工作取得到了较好的成效，为科协工作的健康发展作出了积极贡献。

一年来，组织人事部支部围绕“两学一做”学习教育活动的要求，在支部内开展学习党章党规、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的活动，把推进学习型党组织建设作为机关党建的一项重要任务，在支部内形成努力建设学习型党支部的氛围。一是加强学习制度建设，认真坚持支部学习制度。利用工作之余，支部集中学习了党章、《关于在新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党纪政纪和各项规章制度，并要求支部各成员把学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《党的xx届六中全会精神学习资料汇编》作为重点学习内容进行了自学。二是把政治学习与业务学习结合起来，做到每次学习有内容、有交流、有收获，促进每个党员干部工作能力和行政效率得以进一步提高。

注重自身建设，不断强化党支部战斗堡垒作用，带领全体党员认真贯彻落实中央、省委、省政府和和科协党组的决议决定，把支部的核心作用体现在高效、到位的落实工作上。一是认真落实党建工作目标责任制。在日常工作中，支部书记以身作则，始终坚持党建、业务工作“两手抓”，建立了各负其责的工作格局和责任机制，加强对本部门党员的日常监督，带领支部较好地完成了各项工作任务。做到了支部年度工作有安排、有总结，保证了各项工作圆满完成。在党组的领导下，积极做好对科协人员调整配备、考核、奖惩等各项工作，发挥好工作部门的参谋助手作用。二是开展经常性的组织生活。认真贯彻落实“三会一课”制度，做好支部会议和学习发言记录，党组织活动经常，党费收缴及时。坚持民主评议党员，坚持开展理论学习制度，并根据党员的工作、思想表现，开展经常性地谈心活动，做好批评与自我批评。定期召开支部党员会议，遇有重大事情时随时召开，集体研究决定。

组织人事部支部注意在队伍建设上下力气，坚持抓好思想作风、工作作风和业务素质，做到了在工作上关心，帮助成长进步;在生活上照顾，积极解决实际困难，努力打造一支政治坚定、求实创新、业务精通、作风过硬、清正廉洁的组工干部队伍。

一是加强思想道德建设。理论上的清醒是政治上坚定的基础。为此，党支部不但注重加强党员的政治思想学习，还注重加强包括社会公德、职业道德、家庭美德在内的思想道德建设，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持对党的创新理论的学习宣传，要求全体工作人员结合自身工作，找准切入点，把党的理论运用在实际工作中。在学习中注重创新学习方法，提高学习质量，把理论学习与工作实践相结合，促进了各项工作落实。

二是树立组工干部良好形象，为科协干部职工服务。党支部严格规范了组织人事工作的原则、标准、纪律等，对照组工干部“十不准”规定和党中央对组工干部的要求，进一步规范了本部门工作人员的行为。在干部选拔任用、年度考核、奖惩、专业技术人员和工勤人员评审、聘用等工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，树立了组工干部的良好形象。

三是积极服务科技工作者、服务基层科协、各项工作取得了明显成效。组织人事部坚持为广大科技工作者服务，努力促进科技工作者之家建设。积极向党和政府举荐人才，去年我省推荐的6名第七届全国优秀科技工作者候选人全部通过了中国科协的表彰公示，当选全国优秀科技工作者;认真做好中国科协“九大”河南代表团组团、参会、代表服务及中国科协“九大”精神贯彻落实工作;并按照中国科协统一要求，严格条件、标准和程序，认真组织开展推荐评选工作，确定推荐河南省机械工程学会等9个集体、王安林等25名个人，参加全国科协系统先进集体和先进工作者的评选表彰;为深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实“科技三会”精神，按照中国科协的要求，组织了省科协机关部分部门负责人和部分省辖市科协主席共20人分两批次参加了省(区、市)副省级城市科协机关部门负责人和地级市科协主席培训班;组织了20名县(市、区)科协和省直管县科协主席参加了两期县级科协主席培训班;积极推进高校科协工作，按照程序要求指导高校成立科协组织，加强对已成立高校科协组织的业务指导，引导高校科协组织依法依章程开展活动，发挥高校科协人才聚集优势。

四是配合做好专项巡视工作。根据省委第六巡视组专项巡视工作的要求，积极配合做好巡视工作。按照要求，及时提供相关文件、资料、档案等，实事求是、客观中肯地做好干部人事工作专题汇报。起草制定了《关于落实省委第六巡视组干部工作有关情况反馈意见的整改方案》、《河南省科学技术协会机关借用工作人员管理办法(草案)》、《省科协清理规范机关借用工作人员工作流程》等相关文件及制度程序，开展了机关借用工作人员的清理规范工作，顺利完成了专项巡视整改落实工作。

支部注重强化学习教育，完善工作制度，从源头上预防腐败，促进了部门的思想作风和工作作风建设，党员干部廉政意识和防腐能力得到了普遍增强，在履行职能、服务大局等方面发挥了应有作用。为建设一支政治坚强、纪律严明、作风正派、廉洁奉公的党员干部队伍，提供了坚强的政治保证。一年来组织人事部干部党员没有违反《准则》《条例》和规定精神和省委省政府20条意见情形。

以上是我支部党建工作的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但离党组的要求还有不少差距，今后工作中，组织人事部支部要根据新形势新任务的要求，积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径，努力打造一支高素质的党员队伍，为推动科协事业发展做出贡献。

大家好，我叫杜新权，本人在20XX年12月来本队工作，目前任职为荆州采油厂采油二队副队长，负责工农环保，回顾今年的工作，我在上级领导的正确指导和亲切关怀下，在本队干部的大力支持和积极帮助下，在全体职工的密切配合和共同努力下，以确保完成本队各项工作为中心，以全心全意为生产服务为宗旨，确保我队完成生产任务为出发点，根据我队的实际情况开展所负责的各项工作。现就本人今.年所做的具体工作向各位领导和同志们作如下汇报：

作为一名老党员，平时自我加压，认真完成工作、学习，能自觉地学习“三个代表”、“科学发展观”等先进的思想理论。真正做到了积极学习使觉悟高于群众，努力工作使业绩高于群众，平时配合书记做好维稳工作，采取四种方法：问，文，稳，温。问，就是了解职工的需要和困难，意见和想法，不满、建议以及情绪和心里包袱，及时进行分析和解决。文，就是进行集中思想教育和个别谈心教育，打开心结，化解矛盾，纠正消极思想，端正工作态度，改变错误观念，消除各种误会。稳，就是想办法，确保和促进职工队伍的稳定。温，就是让职工感觉到本队的温暖，我们协调帮助解决员工工作和生活中遇到的困难，像给家庭困难的员工申请补助等，让不少职工感受到意外的惊喜和组织的温暖。

一、立忧患意识，工作抓源头。

随着老乡的环保意识的加强，以前的遗留问题浮现的越来越多，工农关系越发紧张。我从接手工作的第一天起主抓污染源头，防止雨季天气下的污油污水外溢的现象。每天注意天气变化，雨季来提示生产部门及时回收站内外污油污水，控制污油、污水池安全高度，杜绝雨季发生的污染事故。

虽着江陵凹陷的重点的开发，我队的新井越来越多，泥浆池治理工作变成重中之重。本人紧盯治理现场，保证泥浆池治理挖深控制在3m以上，覆土深度不低于0.8m，药品使用量和设计相符，石灰为大块固状石灰，固化泥浆与覆土之间铺双层塑料薄膜，杜绝泥浆池治理返工现象的出现；其次严格丈量泥浆池治理体积、填土方数、药品使用量，控制治理成本，为下次施工成本对比做好第一手准确数据。

本队陵76、沙27、花园井区开发较早，油水井管线多年未进行更换，腐蚀严重。今年这些井区管线穿孔频频发生。本人保证第一时间赶赴管孔现场，及时与老乡协商，向上级汇报，在最短时间内使生产部门能对穿孔管线进行整改，不至于施工期间被老乡干扰，使油井最快投付生产，为完成全年生产任务夯实基础。

沙26井区存在多年遗留问题，老乡多次进行施工进行干扰。

本人多次落实以前遗留问题，与埠河镇镇政府进行沟通，与陈家台村委会进行协商，与老乡进行解释，确保钻井、作业、采油的正常施工。在我的不懈努力下，老乡对新成立的采油二队有了新的认识：作风过硬，解决问题迅速。目前基本上不存在老乡阻拦施工的现象。

总结半年来的工作，自己虽取得了一定的成绩，掌握了一定的技术，但也存在许多不足之处：1、现场经验不够丰富，考虑问题不够全面。我要努力克服以上不足，积极抓工农环保工作，积极配合队领导搞好队伍管理，努力提高职工的综合素质，凝聚人心，进一步促进采油二队的发展。

人事干部述职报告(篇3)

根据县委统一分工，本人分管全县******等项政府工作，并挂钩联系*****镇。工作中，我自觉践行“三个代表”重要思想，切实抓好自身廉政建设，上不负组织信任，下不负百姓重托。现将有关情况简要汇报如下。

一、以良知筑牢廉洁从政的思想防线。

所谓“良知”，就是对善与恶、是与非的道德意识感。我总觉得，我手中的权力是组织赋予的，是人民给予的，应该用它全心全意为人民服务，因而，审慎用权是一种良知；“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，如果领导干部言行不一，就会上行下效，带坏党风、政风和一方社会风气。因此，以身作则也是一种良知。本人所分管的********等部门，相对而言，资金投入量大、审批监管项目多，这是组织对我的信任，我时刻都保持着清醒的头脑，以良知筑起了一条廉洁从政的思想防线。

1、在不断学习中提高认识。

一是学习政治理论。学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻领悟了科学发展观和加强执政能力建设等理论的真正内涵。二是学习党纪政纪条规。重点学习了党内《两个条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，并相继观看数部反腐电教片，俗话说：“不镜于水、而镜于人，则吉凶可鉴也。”通过不断学习，努力提高了廉政自律、防腐抗变能力。三是学习先进模范人物。我学习任长霞、牛玉儒等新时期共产党员楷模的.先进事迹，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，并结合自身实际，认真撰写多篇心得笔记，利用党内民主生活会等机会，认真开展批评与自我批评，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

2、在严于自律中把握底线。

吴仁宝曾说过意味深长的一番话：“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位。”这是印刻在我心中的座右铭，始终坚持以自律为本，将抽象的良知具体化为一条条做人做事的底线。一是自重。领导干部的一言一行都事关政府的整体形象，为此我时时刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉，在春节和平时交往中，每逢有部门和企业及个人送来礼金和贵重物品，做到能当场退的当场退，退不掉的由办公室工作人员帮助婉退或交办公室处理。一些与党员、干部身份不符的场所和活动，也是坚决拒绝。二是自省。一个人的错误有它的形成过程，在萌发阶段，别人是很难发现的。所以，我做到防微杜渐，自到政府分管这一块工作以来，我对工程建设、行政审批事项，坚持做到“三抓、三不、三交”，即只抓决策，抓制度，抓落实；而不直接介入，不招呼说情，不批规费减免；对属于部门职权范围内的交给部门，不揽权，对属于市场调节的交给市场，不滥权，对须由集体讨论决策的提交集体讨论，不越权。三是自警。就是用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己不要有任何越轨的行为,大是大非问题保持头脑清醒，细节问题也注意防范。20**年上半年，根据组织安排，本人担任了*****职务。作为公司法人代表，我不直接审批公司财务，不干预公司正常运行，从审计部门对我在任期间的审计情况来看，公司至今没有一笔为非政府投资企业提供担保；没有一笔逾期银行贷款及欠息；没有一笔帐目不清的往来及支出。四是自励。我认为，一个人无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有良好的精神状态。我始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求，始终保持了一股旺盛的斗志。

3、在接受监督中保持本色。

作为领导，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，但任何人都没有不受监督的特权。为此，我始终保持着一种平衡的心态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以勤为本，以苦砺志，以廉修身。尤其能正确对待、勇于接受组织和群众的监督，无论什么情况下，都能把握住自己，洁身自好，清廉自守。我总认为，党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长大有好处。

二、以责任感培育廉洁高效的行业新风。

身为领导干部，既要廉洁自律，还要带好队伍。在一年来的工作中，我深刻体会到，要做到这一点，关键在于有没有一种责任感。所谓“责任感”，就是我们对自己所承担的角色和义务的感知。记得郑培民同志曾说过，“权力是一把‘双刃剑’，要警惕权力本身对掌权者的腐蚀。”因而，作为一名政府领导班子成员，我在这方面，坚持了两个结合：

1、阳光行政与规范运行相结合。

为确保权力运行的规范有序，我建立健全了五大制度，将权力运行主动置于群众的监督之下，有效构建了一种阳光行政机制。一是*********二是*********三是********四是***********五是**********真正实现了阳光操作。

2、以情为重与动真碰硬相结合。

人都是重感情的，但我觉得，这与动真碰硬并不矛盾，说到底，是如何处理“严”和“爱”的关系问题。在廉政建设中，我坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好亲属与下属的监督管理，两者得到了很好地结合。平时，我常念“紧箍咒”、早打“预防针”，在不同地点、不同场合，都不失时机地利用正反典型，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，提醒他们要耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对于发现的不廉行为，我敢于动真碰硬，严肃纠正。对构成违法犯罪的，要求纪检监察部门及时介入，决不庇护。

为培育好廉洁高效的行业新风，我要求分管部门主动邀请县人大、政协领导和社会各界人士进行行风评议，及时纠正行业不正之风，并已形成制度。

三、以勤勉塑造勤政爱民的良好形象。

我紧紧围绕县委、县政府的工作大局，思发展、谋发展、促发展，以实际行动维护新一届政府领导班子“规范、廉洁、勤政、高效”的集体形象。我着重了四个“关注”。

1、关注大局、尽心履职。讲分管而不偏分管，讲分工而不唯分工，只要是组织需要、领导交办的，都全力以赴去完成。上半年，县委决定将*****改革交给政府，我具体负责。面对这一新课题、大难题，虽然自己分管的工作已让我忙得不亦乐乎，但还是愉快地接受任务，并以对事业、对集体、对人民高度负责的忠诚态度，尽心履职。

2、关注发展，执着攻坚。我牢记发展是第一要务，对制约发展的“瓶颈”，我总是以执着的精神进行努力破解*********。

3、关注热点，维护稳定。当前既是发展的机遇期，又是政策的敏感期。特别在******等方面，只要哪个层面上稍有不同反响，都会招来暴风骤雨，甚至全盘被动。铁本事件的教训十分深刻。因此，在工作中，我要求分管部门必须做到“帮忙不添乱，分忧不分神”，************。

4、关注民生、善待百姓。在工作中，能时刻牢记“执政为民、廉政为民”的宗旨，力所能及地为群众解决实际问题，积极做到关注民生、体察民意、善待百姓、造福人民。

各位领导！执政党的党风廉政与否，事关国家之兴衰，人民之福祉。对照党风廉政建设责任制的规定，我深感自己仍存在标准不严的问题。如在贯彻党风廉政责任制领导干部“一岗双责”的要求上，我做得还不够，在平时对部门的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”，在分管部门的少数中层人员身上出现了一些经济问题，值得我反思和重视。在与一些开发商、工程队的交往过程中，因防范戒备过多，导致在亲商、安商方面融洽程度不够，政企双方在信息沟通上不多。在今后工作中，我决心做到“三个始终坚持”。一是始终坚持政治理论学习，不断完善和提高自己，确保高质量地履行好各项职责。二是始终坚持为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托和百姓冷暖。三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度，以这次述廉为动力，不断警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，真正做到上不负党，下不负民，全面提高执政能力，为推进如东经济更快更好发展作出更大的贡献。

以上不妥之处，敬请各位领导同志们提出宝贵意见。

人事干部述职报告(篇4)

我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。

一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。

（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要，制定了20xx-20xx年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人，其中博士16人，硕士16人。培养博士按期毕业回校8人，选送18名青年教师报考博士学位，12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。

2、切实加强青年教师培养工作。20xx年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承

担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了20xx年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。首次利用校园网，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

3、切实加强职称评审、推荐工作。20xx年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的`材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。20xx年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过省控制线40%；副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《20xx-20xx年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》，提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《20xx-20xx年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策，即：《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。即：《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》，《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量，调动全校各机关部门的工作积极性和创造性，建立客观公正的考核评价机制，制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初，组织25个机关处室签订了《20xx年工作目标任务书》。年底，组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理，有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核，规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制，合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工，在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

9、积极协调人事关系，妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持，在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元，并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题，处理好各种历史遗留问题，全年共接待、处理来信来访几十人次。

10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了20xx年津贴分配执行情况综合分析报告、20xx年津贴分配调整方案、20xx年全校津贴切块核算等。

11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作，组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作，以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”，保证了人事档案安全有效。

12、内抓个人素质，外塑队伍形象。通过加强日常工作规范，加强人事政策学习，加强个人业务素质提高，促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在，人事处班子团结，同志之间和睦相处，工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到：每月工作有计划、有安排、有落实、有总结，每项工作、每个环节办事流程明晰，工作程序规范，工作有创新、有举措，执行力较强。

13、人事处多次受到上级表彰。20xx年，人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖，在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

20xx年，我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定，认真履行岗位职责，切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序，没有任何违纪违规现象和行为。

1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署，认真学xxx省市关于加强党风廉政建设的系列规定，时刻提醒自己，在人事部门工作，一定要更加坚定政治信念，坚守党纪国法，正确对待名利，正确使用权力，不辜负组织和群众赋予的信任。

2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人，主动将自己的行为置于同志们的监督之下，按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》，自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己，不断改进工作作风和领导方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念，加强道德修养，自觉塑造适应现代经济社会发展需要，符合人民大众需要的党员领导干部形象。

人事干部述职报告(篇5)

**军队人事干部述职报告**

尊敬的领导，各位评审专家：

我是某部队的人事干部，感谢您们给予我这次述职的机会。回顾过去一年公司改革工作，我作为人力资源管理团队的核心成员，深感责任重大，也倍感荣耀。在这次述职报告中，我将重点阐述我在人力资源管理方面的工作内容、亮点和不足之处，希望得到您的认可和指导。

一、工作内容

1. 人力资源调配和安置

我们部队在过去的一年中参加了多项军事演习和重大战备任务，所以人员安置和调配非常频繁。我和我的团队一直把人力资源管理工作放在首位，详细分析了各个任务的特点，组织专业训练和考察，合理制定了人力资源计划，并通过灵活调度，优化了人员队伍的结构，明确定位各项岗位职责，提高了部队的战斗力和综合实力。

2. 招聘和选拔

在招聘和选拔过程中，我们坚持以“能者为主，按岗配队”原则，通过多渠道、多途径信息公布，广泛引进各类人才，用最公正的态度选拔招聘，保证了招聘工作的公平、公正。我们还积极开展自主创新项目，为年轻人提供创新创业平台，吸引了一批高级人才，提升了单位的整体实力。

3. 人才培养

在人才培训方面，我们强化教育培训的育人目标，系统规划各层次人才的职业发展道路，不断增加针对性培训和培训课程，在培养干部的同时，也增强了他们拥有适应性和解决能力。

二、工作亮点

1. 人才分类管理系统的设计和实施，这是一个能够帮助军队有效管理其人员的管理系统。该系统将人力资源分为不同的级别和专业，帮助决策者在他们的任务追求方面做出最佳决策。

2. 战术性人力资源计划的开发。在军事人才管理方面，工作的重点是在计划方面。在过去一年中，我们开发了一个战术人力资源计划，以确保我们拥有最佳的人力资源来支持我们的军事任务。该计划将军事战术与人资管理结合起来，确保了最佳人力资源的分配。

三、工作不足之处

1. 在人力资源设计和布局方面，还存在一些短板，需要我们更进一步地完善。

2. 我们没有充分利用军事演习和任务的机会，更好地展示我们的人力资源管理能力，这是我们需要改进的地方。

3. 在员工考核方面，我们有必要更加客观、公正地制定考核标准和程序，提高其真实性和有效性。

总之，作为一名军队的人力资源干部，我秉承“责任、担当、创新、效率”的工作理念，坚持把工作做好，组织有序，效率高，事项广，得到了上级的认可和支持。我对下一年的工作充满信心，希望能在不断的努力下，继续为军队的人力资源管理做出更大的贡献。谢谢各位！

人事干部述职报告(篇6)

尊敬的领导与各位同事们：

大家好！我是XX国企人事部门的干部XX，今天非常荣幸向大家汇报我在过去一年的工作情况和所取得的成绩。

一、岗位职责履行情况

在过去一年里，我始终秉持着高度的责任感和工作热情，认真履行并完成了我的岗位职责。作为人事干部，我主要负责人力资源管理、招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训等各项工作。我在人力资源管理方面，积极运用先进的人力资源管理理论和方法，制定并完善了公司的人力资源管理体系，保障了公司人力资源的规范化和科学化管理。在招聘和员工培训方面，我加大了对外部人才的招募力度，并积极组织和开展了各类培训活动，提高了员工的综合素质和专业技能。在绩效考核和薪酬福利方面，我积极参与了公司的绩效考核体系的建设，并制定了一套公平公正的薪酬福利政策，增强了员工的激励和凝聚力。

二、招聘与选拔工作

在过去一年里，我认真贯彻公司的用人导向，严格按照公司的招聘策略和用人要求，做好了招聘与选拔工作。针对公司所需岗位，我积极开展市场调研，与相关高校建立了良好的合作关系，在各类招聘渠道广泛发布招聘信息。同时，我加强了对招聘流程的核实和审查，确保了招聘程序的公正和透明。经过层层选拔，我顺利完成了各个岗位的人员引进工作，并保证了新员工的顺利入职与培训。

三、绩效考核与激励

在过去一年里，我参与了公司绩效考核体系的建设与改进，并创新了绩效考核的方式与方法。我与各部门负责人密切合作，采集员工的绩效数据，并结合目标完成情况和个人素质的评估，为公司提供了全面客观的绩效评估报告，为公司管理层做出了科学的决策。同时，我通过制定激励政策与奖惩机制，激发了员工的积极性与创造力，提高了团队的工作效率。

四、员工培训与发展

在过去一年里，我继续加强了公司的员工培训与发展工作。我组织了各类内外部培训活动，包括业务技能培训、领导力培养、职业发展规划等。通过培训，我不仅提升了员工的专业知识和技能水平，还增强了员工的综合素质和团队协作能力。同时，我还与员工进行了一对一的沟通与交流，了解他们的职业需求和发展意愿，为其提供个性化的职业发展指导，激发了员工的发展动力。

五、薪酬福利与员工关怀

在过去一年里，我制定了一套科学公正的薪酬福利政策，确保了员工的薪酬待遇与发展机会。我积极参与了公司的薪酬调研工作，保证了公司薪酬水平的与市场的适度匹配。同时，我还关注员工的生活质量和工作环境，通过组织各类团队活动和员工福利计划，加强了员工对公司的归属感和忠诚度。

六、自我总结与展望

在过去一年的工作中，我虚心学习，积极进取，在各项工作中取得了一定的成绩。但我也意识到自己在某些方面还存在不足，比如工作方法不够高效，协调沟通能力还需要进一步提升等。在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的综合素质，加强沟通协调能力，创新工作方法，为公司的发展做出更大的贡献。

我衷心感谢公司领导对我的关心与支持，感谢同事们的团结协作。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩！

小编感谢您的阅读！

人事干部述职报告(篇7)

一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺利地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下：

一、加强理论学习，自觉践行“两学一做”

一年来，科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致；积极参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚定理想信念；平时，加强自身业务学习，认真学习领会上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素质和工作能力。

1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。根据《福州英华职业学院教师进修培训管理办法》文件精神，通过各部门、各系（部）遴选推荐，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干教师和管理干部参加了教育厅组织的师资闽台联合培训。

2、认真做好高校教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的教师进行了教师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员的材料，为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。一年来，共有6位老师取得了教师资格证。

3、积极开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称教师10名，中级职称教师4名，从一定程度上优化了我院教师队伍的职称结构。

4、根据福建省教育厅下发的《关于下发福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知》精神，学院申请加入了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。

5、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。通过修订《教师下企业实践锻炼管理办法》，把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件，并规定可按下企业天数折合成教师继续教育的学时数，从而鼓励教师下企业顶岗实践的积极性。同时，学院鼓励教师考取与专业相关的职业资格证，鼓励教师积极参与学生职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院的“双师”教学队伍。目前，在学院专任教师中，“双师”教师共48人，占学院专任教师数的7

1、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了《福州英华职业学院值班、加班管理规定》，规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完成，但由于各种原因用非正常工作时间完成等情况不认定为加班，并严格实行“加班前申请，加班后认定”，严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。

2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作氛围，人事处制定了《福州英华职业学院考勤管理办法（试行）》，用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到，使考勤制度得以进一步规范。该项制度从执行以来，人事处多次广泛征集全体教职工的意见、建议，对该项制度进行了多次修订，经院务会研究决定，经修订后的考勤制度于9月9日正式发文实施。

3、为规范外聘教师的管理工作，人事处制定了《福州英华职业学院外聘教师管理办法（试行）》，对外聘教师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定，使学院对外聘教师的管理更加规范。

4、根据学院各专业培养方案的调整，人事处协同教务处修订《教师工作量方法细则》，将对教师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等，做出更加合理的修订。

5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能，提高各部门的工作效率，杜绝推卸扯皮现象的的发生，人事处对各部门的工作职责进行了重新修订和进一步完善。

6、根据学院部署，做好人事管理制度修订、汇编工作，将二十余份人事管理制度文件汇编成册。

1、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未达标的数据进行认真分析，并积极协同有关部门人员协商解决办法。认真按照学院第二轮评估指标体系的任务分解表，及时、高效地完成人事处负责的各项工作任务。

2、做好教师满意度问卷调查工作。为进一步了解广大教师对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的意见和建议，以便于学院在评估前对相关工作“对症下药”，进行有力的整改，人事处设计了“教师满意度问卷调查表”，下发到各个教学单位让教师填写后，进汇总、整理。

为推进学院各项工作的开展，努力建设一支结构合理、充满活力、高效精干的管理队伍，人事处制订了《关于副科级干部职数配置的规划》，对相关部门进行副科级干部职数的配置。经各部门、单位，各系部推荐、人事处牵头组织考核，共提任副科级干部7人。

根据学院教学工作需要，把原先合并至英语系的公共基础部，重新恢复独立设置，以加强公共基础部的学科管理。

为弘扬英华“四爱精神”落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、明奖惩”十二字方针，学院高度重视师德建设，定期在广大教职工中进行师德教育，并十分重视典型的树立和榜样的示范。在过去的一年里，共有4名教职工获得了上级主管部门的表彰，共有15名教职工获得院级的表彰。

由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需从福建省教育人才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进行了重新整理、汇总，对有些入校年限长，档案不完整的教职工材料进行了“补缺补漏”，经福建省教育人才服务中心进行审核后与海峡人才市场进行全面对接。

1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作及教师学年度教学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。

2、做好新进员工合同签订、试用期考核，办理离职员工离校手续等工作。

3、按国家和学院有关规定办理教职工的“五险一金”手续。

4、做好教职工聘任考核工作。

5、为相关部门提供有关教职工的各类统计数据。

本人严以律己，廉洁自律，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，工作中态度端正，作风扎实，严格按政策、按制度、按规定、按程序办事，坚持按公开、公平、公正的原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。

回顾过去的一年，我较好地完成了各项工作，这些都与领导的关心、指导，以及各部门同事的支持是分不开的。当然，我还存在很多不足之处，主要表现在：工作思路不够开阔，开展工作不够大胆等，今后我一定要加强学习，努力提高自身的综合素质，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。

人事干部述职报告(篇8)

本人自20__年9月进入单位以来，一向从事政工干事的工作，在领导和科长的带领及帮忙下，较好的完成各项日常工作，业务上取得了必须的进步，思想上也得到较快的提高。

一、为使职工及时掌握党的路线、方针、政策，学习新的精神，协助科长宣传贯彻党的路线、方针、政策，研究制定年度宣传工作要点，一方面组织职工定期及不定时的集中进行时事学习，另一方面透过出版板报进行宣传，所出板报资料包括“七一”、党支部宣传、__届_中全会精神、转变干部作风加强行政效能建设、__大精神、继续解放思想等，获得职工的好评。

二、采取多种方式，丰富教育培训手段，提高职工的综合素质。协助科长分别采取请老师上课、自己上课、组织讨论等多种方式开展了礼仪、法律、行政职业潜力等培训，取得了必须的成效。

三、做好民主生活会、支部会等会议的准备工作，使会议能够顺利进行，有助于了解职工思想动态，开展经常性的思想政治工作。在这四年多的工作中，我基本能够做到努力学习，工作认真负责，勤学肯干。同时在思想上也不断追求进步，参加了入党用心分子的学习，用心向党组织靠拢。在今后的工作中，我必须会继续严格要求自己，不断提高自己的潜力，争取更大的进步。

包含各类专业文献、生活休闲娱乐、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、中学教育、外语学习资料、文学作品欣赏、高等教育、行业资料、94助理政工师业务总结等资料。

人事干部述职报告(篇9)

尊敬的领导：

感谢领导给予我这次机会，我荣幸地向你们汇报近一年来我在人事干部岗位工作的情况。经过努力和团队的支持，我衷心地相信我所做的工作为企业的发展做出了积极的贡献。

一、加强人事管理体系建设

作为人事干部，我深知一个稳定的、有序的人事管理体系对于企业的发展至关重要。在这一年中，我主持了企业人事管理体系的建设工作。我将每个环节都纳入考虑，并与团队密切配合，对现有的管理规程进行了归纳梳理并进行了相应的修订。通过对需求分析、招聘流程、薪酬福利制度等方面的完善，我们取得了显著的成果。不仅提高了人事管理的效率和质量，也增强了员工参与感和归属感。

二、加强人才选拔和培养

我非常清楚，人才是企业最重要的财富。在这一年里，我注重分析企业未来发展所需人才的特点和能力要求，并根据人才发展规划制定了相应的选拔、培养和激励计划。通过组织多次内部培训和外部交流活动，我们不仅提升了员工的业务技能和管理能力，还为公司长期发展储备了一批优秀的管理人才。同时，我积极引入新鲜血液，通过校企合作、岗位实习等途径，为企业输送了大批优秀的毕业生，从而为企业带来新的发展动力。

三、优化绩效考核指标体系

绩效考核是有效管理的重要手段，也是激励员工并提高企业运营绩效的重要工具。我针对企业的实际情况，对绩效考核指标体系进行了全面优化。通过借鉴先进管理经验，我引入了业绩指标和行为指标相结合的评价模式，并通过明确的工作指导和量化的绩效评估方法，增强了绩效考核的科学性和公正性。经过这一改革，不仅激发了员工的工作积极性，也提高了企业的整体绩效水平。

四、加强企业文化建设和员工关系管理

企业文化是企业发展的灵魂，员工关系是企业稳定发展的基石。在岗位工作中，我注重加强企业文化建设，传递企业核心价值观，激发员工的向心力和凝聚力。通过组织员工活动和团建等形式，我们增强了员工的团队意识和荣誉感，提升了企业整体形象。同时，我注重维护良好的员工关系，通过建立沟通渠道和了解员工需求，有效解决了员工的工作和生活问题，增强了员工对企业的认同和忠诚度。

回顾过去的一年，我深感人事干部的工作不仅仅是一个协调者和组织者的角色，更是一个促进员工发展和企业发展的平衡者。在以后的工作中，我将继续努力，与团队一起完善人事管理体系，培养和选拔优秀人才，优化绩效考核指标体系，加强企业文化建设和员工关系管理。希望领导和同事们继续给予我支持和指导，共同推动企业进一步发展。

谢谢！

人事干部：XXX

最新人事岗实习总结(范本八篇)

相信大家都看过很多范文，这些优秀的范文能我们学到很多的东西，通过阅读范文可以把我们心中的想法表达出来。对于一些人来说，多看一些范文能增进知识，有哪些好的优秀范文值得借鉴呢？以下是小编收集整理的“最新人事岗实习总结(范本八篇)”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

人事岗实习总结 篇1

人事工作实习月总结

在过去的一个月里，我有幸进行了一次精彩而又充实的人事工作实习。这次实习让我亲身体验到了人事部门的工作内容，并且让我更加深入地了解了这个专业领域的挑战和机遇。在这篇总结中，我将详细讲述我在实习期间的所见所闻以及我从中学到的宝贵经验。

我被安排参与了招聘流程中的各个环节。我参与了招聘需求的分析和招聘计划的制定。通过与部门经理的沟通，我学会了如何理解企业的发展战略，并据此来规划人员招聘的需求。我也参与了岗位描述和职位要求的撰写工作，这要求我具备一定的决策能力和语言表达能力。在实际的招聘工作中，我积极参与了简历筛选、面试评估和录用决策等各个环节。这个过程让我深刻认识到招聘的复杂性和挑战性，也锻炼了我的问题解决和判断能力。

我还参与了人力资源管理方面的工作。我学习了企业人力资源政策和相关法律法规，并且应用这些知识来解决员工问题和纠纷。在员工培训和绩效评估方面，我与不同部门的员工进行了深入的交流。我组织了培训课程，并收集了员工的反馈意见，以便更好地提升培训效果。同时，我也参与了员工绩效评估的过程，与部门经理一起讨论评估指标和结果，并为员工制定了相关的奖惩措施。通过这些工作，我更加深入地了解了人力资源管理的重要性和影响力，也提升了我的沟通和组织能力。

除了以上两个方面，我还参与了员工关系的维护和团队建设的工作。我学习了如何与员工进行有效的沟通和倾听，并根据员工的需求提供相关支持和帮助。我参与了组织员工活动的策划和执行，增强了团队的凝聚力和归属感。我也与不同部门的同事进行了合作，通过团队项目的完成，进一步培养了我的团队合作和领导能力。

在这次实习中，我不仅学到了大量的专业知识和技能，而且也成长了很多。我意识到了人事工作的重要性和责任，也认识到了自己在这个领域的潜力和发展空间。通过这次实习，我进一步明确了自己的职业目标，并且为将来的求职奠定了坚实的基础。

我要感谢整个人事部门的同事们对我的帮助和支持。他们给予了我充分的信任和机会，让我有机会参与到实际的工作中。他们在我迷茫时给予我指导，在我困难时伸出援手。正是有了他们的支持和鼓励，我才能够克服困难，顺利完成这次实习。

小编认为，这次人事工作实习对我的职业生涯产生了深远的影响。我通过实习学到了很多专业知识和实践经验，并且在工作中锻炼了自己的能力。我愿意将这次实习所学到的知识和经验应用到将来的工作中，成为一名优秀的人事专业人士。我相信，只要我不断努力学习和提升自己，就一定能够在人事领域有所建树。

人事岗实习总结 篇2

3月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。

人事行政部的工作很零散，主要负责协调与配合店里各个部门的日常工作与管理。可以分为以下几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。

行政方面主要负责管理各部门工作日志，检查办公室及走道卫生，收管报纸书刊，员工行为规范监督等。人事方面主要负责人员招聘，员工休假、请假、考勤记录，员工档案管理，员工入职、转正、异动和离职手续办理，员工OA编号安排，员工劳动合同管理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条等。资产方面主要负责工程、采购、仓库物品的入库和出库登记，活动物资管理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固定物资，办公用品请购单审阅等。食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、采购管理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用管理。车辆方面社保就是平时接送领导，以及解决突发事件，维修保养办公车辆等。外联主要是办理商户工商营业执照，计划生育统计表。费用管理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办公用品费用统计，饮用水结账，以及招待费、差旅费、电话费、车辆费和办公维修费的统计等等。消防主要是防火安全检查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明细。培训主要是针对新员工，考试试题库、培训课程内容的准备等等。

不管在什么公司，人事行政部门是一个不可缺少的部门，因为她是一个与其他各个部门联系紧密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽。

在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不了解，觉得该部门的工作应该是非常简单轻松的。但经过十天的实习，才真正了解到人事行政部的`工作并非自己想象的那样。虽然人事行政部的工作内容大部分都与经营工作无关，但工作量很大、零散、细致、程序变动灵活。不像有些部门的工作内容很单一、很明了，程序固定那样。比如仓库管理，每天都不定时的有物资进出库，并且物资分很多类，进出库单的记录一定要细心，要不怕麻烦经常在办公室与仓库之间来回跑动。还比如食堂的菜谱研究，每天吃什么菜在健康，怎样购买才能使公司最划算等等，都是一些比较细致的工作。还有员工的考勤记录，绩效考评与工资报表，都要有耐心正确的核对出来。

在实习过程中，不仅了解了该部门的工作流程和内容，还学会了其他一些在工作中应该掌握的技巧，比如使用复印机、发传真、OA的使用、与同事领导的融洽相处等等。当然，各个部门工作并不是完美的，如果工作中遇到难以解决或是有工作矛盾的情况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起交流，把平时工作中出现的问题探讨一下，找到最合理的解决方法，让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门了解到自己部门的思想和工作特点，避免各个部门的工作不同步和想法上出现分歧。特别是在举行什么卖场活动之前，一定要互相了解工作内容和活动的安排，最好是在一起交流，提前弄清楚活动的细节上应该注意到的地方。活动策划者的思想和要求要在各个部门传达到位。

在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上教导了我，而且也教会了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。

周曼 20XX.3.10

篇三：工商管理专业实习报告

20XX年12月24日，我还清晰的记得这一天，我怀着激动又忐忑的心情来到了广州市宏冠实业有限公司开始我的实习生涯。转眼间，实习即将过去，回想自己这两个月里的经历与收获，我深深的感到这对我今后的工作生活，是一笔多么宝贵的人生财富！实习使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

我所在的实习单位是一家房地产公司，而我主要在办公室里负责人事行政方面的工作，包括人员考勤、文印管理、会议纪要、档案管理等。实习，是理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题能力的过程，是为自己能顺利与社会环境接轨做的准备工作。通过实习，我发现了自己的不足之处，像公文写作方面仍需要加强，对人事行政方面的工作只有一个大概的框架，具体怎么做还是需要在实践中掌握。两个月的磨练，让我在各方面都有了很大的提高。

这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。但只要我们用心去做，就一定能把事情做到位。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。从复印、打印、传真这些基础性工作，到一些通知、会议纪要的草拟、发文，再到人员考勤的记录整理，公司重要文件的存档。这些虽然不难，但它却是一份需要细心、耐心、责任心的工作。可能每天重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦，同样也会影响工作质量和效率。我认为，此时的心态调整非常重要。尽管每天的事情差不多，但是每天学习到的并不一样，我们应以认真学习的态度、饱满的热情投入到工作中。

工作了才发现自己在学校里学到的理论远远不够用,只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新很快，我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，跟别人学习。不能不懂装懂，否则犯错更多。

复印、打印、传真，如果没有进入公司，我就连这最基本的设备也不会用。而现在，我还能对这些设备存在的问题进行分析处理；对于通知、会议纪要等的草拟工作，我也由不熟练到熟练；考勤是份不容易的差事，要正确处理同事们迟到早退问题，还要对他们请事假、病假等情况确认，这需要非常熟悉公司的规章制度及国家法律法规；公司的重要文件的保管最重要的就是责任心，按照制度办事，按照公司的流程走很关键。实习中最让我兴奋和印象深刻的是随同领导到湖南出差，那是我人生的又一次成长，第一次出省；第一次坐软卧；第一次到衡山；第一次吃地道的湖南小吃；第一次坐飞机，更重要的是我第一次出差。此次，让我学会了出差前期、中期、后期所需要做的工作，包括查询当地天气、了解当地人文、与

接待人员联系以及来回方式确定等等。

通过实习，我明白进入公司后，首要了解的是公司的组织架构以及各部门职责，熟悉整个公司的运作流程，这样才能更好的为公司服务。遵守公司的各项制度，培养良好的工作习惯。上班有上班的规则，与人处世的基本原则一样。迟到、早退是大忌，会给老板同事留下非常不好的印象。做事要认认真真，要把细心和耐心贯彻始终，切忌虎头蛇尾。当然也不能唯小而不为，别人也许通过一件小事可能就能看出你是否胜任工作。在工作中，我们要做到眼观六路，耳听八方。留意同事如何打电话，如何和客户联系等等。同时积极调整心态。在工作中遇到不顺心的时候，这时候千万不能有消极情绪，这样很容易影响工作质量，同时也影响别人对你的评价，自己冷静思考或才是解决问题的最好方法。

开心的环境非常重要，环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。很庆幸，我所在的公司的工作氛围浓厚，同事之前的关系和谐，这让我明白到尽管辛苦，却很开心的道理。心情好，大家工作开心，将更有利于公司的发展。

有人说实习是一种折磨，但更是一种收获。而我觉得实习是一段既锻炼人的技能又让你真正去体味与选择将来的人生路。或许我们还不处在半成熟的状态，当理想走在现实的路上，总有人感慨万千，在环境中适应，觅求生命的真谛，领悟世间真理，并影响着环境。但我相信，只要我们不断的努力，迎来的将会是人生路上胜利的花朵。

人事岗实习总结 篇3

人事部实习总结

作为一名大学生，我有幸在暑假期间获得了一份人事部实习的机会。这份实习经历为我提供了一个难得的机会，让我亲身体验了人事工作的方方面面。在这段时间里，我深刻体会到了人事部门的重要性和多样化的工作内容。下面是我对这次实习的详细总结。

首先，人事部的主要职责之一是招聘和面试新员工。在这个过程中，我学到了如何编写职位描述和招聘广告，并将其发布到各大招聘网站上。我还参与了简历筛选的工作，学习了如何从众多的简历中选择最合适的候选人。我还有机会参与面试环节，了解了如何提问，并评估应聘者在特定岗位上的适应性。通过这些经验，我深刻体会到了招聘过程中的挑战和重要性，以及人事部在筛选和选拔人才方面的角色。

其次，实习期间我还学到了人事部门的培训和发展职能。人事部门负责协助公司员工的职业生涯发展，包括制定培训计划和执行培训活动。作为实习生，我有机会参与并组织一些公司内部培训课程。这让我了解了如何设计教学内容、制定教学目标以及通过各种培训方法传递知识。通过这个过程，我发现培训和发展是一个复杂而有挑战性的领域，需要深入了解员工的需要和公司的目标。

另外，作为一名实习生，我还有机会参与了人事管理和员工关系的相关工作。我参与了员工调查的制定和分析，以了解员工的满意度和需求。我还了解到了一些员工关系方面的法律法规，并参与了协助处理员工投诉和纠纷的过程。通过这些经验，我深刻认识到良好的员工关系是公司正常运营和员工工作满意度的重要保障。

此外，实习期间，我还学习了人事数据管理的重要性。我学会了如何维护员工档案，包括薪酬、绩效评估、福利等信息。我也学会了运用人力资源管理系统进行数据分析和报告编制。这些经验让我认识到人事数据的价值，以及如何利用数据分析提供对决策的支持。

最重要的是，这次实习经历让我真切感受到了团队合作的重要性。在人事部门，我与其他实习生和员工紧密合作，共同完成各项工作任务。每个人都做出了自己的贡献，并乐于互相帮助。这让我明白了一个团队的力量是无可估量的，同时也体会到了高效沟通和协作的重要性。

通过这次人事部实习，我对人事工作有了更深入的了解，并提升了自己的专业技能。我学到了很多课堂上学不到的知识和经验，感受到了真实的工作环境。这段实习经历不仅让我更加坚定了从事人力资源管理工作的决心，也为我的职业发展打下了坚实的基础。我将继续努力，不断学习和成长，为未来的职业生涯做好准备。

人事岗实习总结 篇4

人事岗实习总结

在过去的几个月里，我有幸担任一家知名企业的人事岗实习生。这段实习经历给了我很多宝贵的机会和经验，让我更加深刻地理解了人力资源管理的重要性。我积累了丰富的知识，不仅对人事工作有了更深入的了解，还提升了我的沟通、组织和解决问题的能力。

我在实习期间主要负责招聘流程的协调和管理。当企业有新的职位空缺时，我经常与相关部门沟通，确定招聘需求和招聘计划。在招聘流程中，我参与了岗位描述的撰写、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排。通过收集面试反馈，并与申请人进一步沟通，我学会了如何评估候选人的技能和能力，以帮助公司做出最佳招聘决策。除此之外，我还参与了入职流程的协调，包括背景调查、合同签订和员工手册的发送。

我还负责员工培训和发展。在我实习期间，公司组织了一系列培训课程，我需要与培训机构合作，制定培训计划，并协助参与员工的培训注册和课程评估。这个过程中，我学会了如何设计和实施有效的培训方案，以满足员工的职业发展和提高工作效率的需求。我还负责员工反馈调查的分析和总结，以便向管理层提供有关员工满意度和工作环境改善的建议。

除了以上的主要职责外，我还积极参与了人事管理相关的其他工作。例如，我参与了员工福利计划的评估和更新工作，以提高员工的福利保障。我还参与了人力资源政策的制定和改进，以确保公司的人力资源管理符合当地法律法规和最佳实践。

在这段实习期间，我学到了很多关于人力资源管理的理论知识，并将其运用到实际工作中。我还学会了与各种类型的人沟通和协调合作，培养了良好的团队合作精神。每天面临的各种挑战也增强了我的解决问题的能力和应变能力。在公司的指导下，我也逐渐熟悉了行业的发展趋势和竞争优势，从中获得了对人力资源管理的更深层次理解。

小编认为，这段人事岗实习经历给了我很多机会和经验，让我在职场中迈出了坚实的一步。我对人力资源管理产生了浓厚的兴趣，并有信心在未来的职业生涯中取得更好的成就。我要感谢实习期间给予我指导和帮助的所有人，他们的支持使我收获了宝贵的工作经验和职场智慧。无论我将来走向何方，这段实习经历将永远成为我职业生涯中的重要里程碑。

人事岗实习总结 篇5

人事助理实习总结

我是一名大三学生，在寒假期间有幸获得了一家知名企业的人事助理实习机会。这次实习不仅让我学到了很多人事管理的理论知识，更让我亲身体验了人事工作的方方面面。在这里，我学到了宝贵的经验，获得了提升自我的机会。

实习的第一个阶段是了解公司的组织结构和人事部门的职责。通过参观公司各个部门、与知名员工交流和观摩不同业务场景，我对公司的运作和人事部门的职能有了深刻的认识。在参观过程中，我了解到人事部门的主要职责是招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系维护等。同时，我还学习到了一些实用的工作技巧，例如如何制定职位描述、如何面试和选拔合适的候选人等。

接着，我进入了人事部门的实际工作岗位。作为人事助理，我主要负责协助人事经理进行招聘工作。在整个招聘流程中，我学会了如何撰写招聘广告、如何筛选简历、如何与应聘者进行面试和如何进行背景调查等重要环节。尤其是参与了一次面试过程，我亲自体验到了选拔合格员工的挑战和重要性。通过这次实习，我更加明确了招聘工作的关键性和技巧性，也进一步培养了自我学习和独立工作的能力。

在实习过程中，我还参与了一些培训和员工关系维护的工作。我了解到，在现代企业中，员工的培训与发展是非常重要的一环。我参与了一次员工培训的组织工作，包括制定培训计划、邀请讲师和协调培训场地等。通过这次工作，我学会了如何更好地与不同部门合作，如何组织一场高效果的培训。另外，我还协助人事经理处理了一些员工的矛盾和问题，并参与了员工调研和满意度调查。这些经历让我更加深刻地认识到，维护良好的员工关系对企业的发展至关重要。

在实习结束之际，我独立完成了一份关于薪酬福利管理的项目。这项任务是根据公司的薪酬政策和员工需求，对现有的薪酬福利制度进行优化和调整。我在项目中运用了所学的理论知识和调研方法，提出了一些建议和新的薪酬福利方案。尽管是一份虚拟项目，但在这个过程中，我提高了自己的分析问题和解决问题的能力。

通过这次人事助理实习，我获得了宝贵的人事管理经验和职业素养的提升。我学会了如何与他人合作、如何灵活应对工作挑战、如何做好时间管理等方面的技巧。我也更加明确了人事管理工作的复杂性和重要性。通过实习，我对人事管理的理论知识有了更加深入的了解，并且认识到实践经验对于提升自己的重要性。

小编认为，这次人事助理实习让我在理论与实践中收获良多。无论是在招聘、培训还是员工关系维护等方面，我都有了实际的经验和技能。这次实习既提升了我的专业素养，也让我更加明确了自己的职业发展方向。我深信，通过不懈努力和持续学习，我一定能在未来的人事管理领域中取得更多的成就。

人事岗实习总结 篇6

很荣幸能够加入公司担任公司的人事助理，完成学校生活后，我可以在公司更好地完成我从校园到职场的跳跃。衷心感谢时光的栽培和呵护。既然我的实习已经结束了，我也希望能把这段时间的实习做一个完整的总结。

我是 X 个月以来的一家公司。和所有毕业生一样，我离开学校后开始寻找自己的实习机会。我一直坚持要找到自己喜欢和向往的工作。因为我一直坚信兴趣是最好的老师，所以我也很幸运的来到了公司，离开学校没多久就成为了公司人事助理的实习生，也开始了自己的实习。我的第一份工作，我自己的人事助理的工作，先是开始学习公司的企业文化和办公室工作程序和规章制度，然后开始学习自己的日常工作习惯，以及我对人事助理做了什么.需要做什么，而且我认真学习了解了很多职场规则和一些要避免的事情，所以通过自己的努力，在最短的时间内，可以独立创业。我一直在工作，并且在这段时间的工作中，我一直在认真地做自己的事情，严格遵守公司和公司的规章制度和纪律，并且在日常工作中和平时对我的人事助理都在工作方面，我一直严谨细致，在公司工作期间，一直准时到公司，从不迟到，甚至在工作没有完成的时候，也积极下班前加班完成工作。

在这段工作期间，我没有感觉到任何辛苦和疲劳，但我很享受，因为这是我喜欢的工作。我在工作中的努力也得到了公司领导和同事的一致认可。我也很荣幸被授予公司优秀实习生称号。也非常感谢公司所有同事在此期间给予的帮助和关心。

现在实习结束了，我也相信自己在以后的工作中会越来越努力，也相信自己能更好的从学校跳到职场。 ，在工作场所更是如此。也希望自己能把这段经历当做人生中最宝贵的经历，用这次学到的东西去努力去完成自己的人生目标。 .

人事岗实习总结 篇7

人事部实习总结

作为一名大学生，我很幸运地有机会在最近的一个暑假实习期间加入一家知名企业的人事部门。我在这段实习经历中学到了许多宝贵的知识和经验，对人力资源管理有了更深入的了解。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我在人事部门实习的经历和收获。

在开始实习之前，我对人力资源管理只有一些基本的理论知识。但是在实习过程中，我有机会亲身参与各项人力资源工作，从而更全面地了解和掌握相关的技能。第一天实习，我和人事部的团队成员们进行了简短的会议，他们向我介绍了人事部门的职能和日常工作。从那一刻起，我就被吸引了。

在实习的第一个月中，我主要参与了招聘和人员入职的工作。我从招聘广告撰写、简历筛选到面试环节都有所参与。通过这个过程，我了解到了招聘的全过程，如如何撰写有效的招聘广告以吸引最优秀的候选人，如何进行面试并评估候选人的能力与适应性。同时，我也学会了如何与应聘者以及其他部门的同事合作，建立良好的人际关系。

除了招聘工作，我还参与了员工培训和绩效评估等方面的工作。我们每个月都会组织一次培训，包括各种主题的培训课程，如职业素质培训、团队合作培训和沟通技巧培训等。我有机会与培训师一起准备材料、组织培训内容，也参与了一些培训课程的讲解。通过这个过程，我不仅学会了如何设计和组织一次有效的培训，还提升了自己的沟通和表达能力。

绩效评估是人事部门的一项重要工作，我也参与了其中。我学习了如何使用评估指标和工具来评估员工的工作表现，并与其他同事讨论评估结果。这让我明白了一个合理、公平的绩效评估可以激励员工，推动他们的个人和团队发展。

此外，我还参与了一些重要会议和项目，如员工福利调研、员工关系管理和组织文化建设等。这些经历让我对企业的运作和组织文化有了更深刻的理解。

在这段实习期间，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的团队合作和解决问题的能力。面对一些棘手的问题和挑战，我学会了如何与同事沟通合作，共同解决问题。在这个团队中，我感受到了互相帮助和支持的文化氛围，每个人都非常热情和专业。

总的来说，我的人事部实习经历给了我一个宝贵的机会，让我亲身体验了人力资源管理的各个方面。通过这段实习，我不仅学到了知识和技能，还提高了自己的综合素质和能力。我感谢这个机会，也希望将来能够继续在人力资源管理这个领域发展，并为企业的人力资源工作贡献自己的力量。

人事岗实习总结 篇8

人事岗实习总结

今年暑假，我有幸参加了一家知名企业的人事岗实习，这段实习经历让我受益匪浅。在这篇文章中，我将详细地分享我在实习期间所学到的知识和经验。

我要感谢整个人事团队对我的悉心指导。在实习的第一天，我被分配到了人事招聘部门。这个团队有着丰富的实践经验和深厚的专业知识。从第一天开始，他们就热情地向我介绍了他们的工作内容和流程，并为我制定了一个详细的实习计划。

在实习的第一个星期，我主要负责招聘会的组织和协调工作。通过参与准备工作，我深刻了解到了一个成功招聘会的运作原理。我学会了如何确定合适的招聘渠道、筛选合适的候选人，并对招聘流程进行了实践。我还学会了如何与候选人进行面试和谈判，并且学会了一些最佳的人才招聘实践。这些经验将对我的未来职业发展产生重要的影响。

在随后的几个星期里，我被分配到了培训部门。在这里，我参与了员工培训的制定和组织工作。我学会了如何根据不同岗位的需要，制定培训计划，并与培训师协商确定培训内容和形式。通过与员工的互动，我认识到了一个成功培训项目所需要的元素，如清晰的目标、参与度高的培训方式以及评估和反馈的机制。

在实习的最后一个星期里，我被要求参与了绩效评估的工作。这是一个涉及到组织内所有员工的重要工作，我感到异常激动和紧张。通过指导人员的帮助，我了解了绩效考核的各个环节和标准，并参与了评估讨论和结果分析。这个经历让我意识到了绩效评估的重要性和挑战性，也让我明白了如何通过公正客观的方式评估员工的工作表现。

除了专业知识和技能，我在实习期间还学到了很多关于团队合作和沟通的重要经验。在每天和团队成员交流和协作的过程中，我从他们身上学到了如何有效地传达信息和合作。我还学会了如何倾听和尊重他人的观点，这对我的个人成长和职业发展都非常重要。

小编认为，这次人事岗实习对我来说是一次宝贵的经历。通过参与各个部门的工作，我加深了对人事管理的理解，并提升了自己的专业能力。通过与团队成员的互动，我学会了如何与他人合作和沟通。最重要的是，这次实习经历让我更加明确了未来职业规划和目标。

在未来，我将继续努力学习，不断提升自己的人事管理知识和技能。我希望能够成为一名优秀的人事专业人才，在人才招聘、培训和绩效管理等方面为企业的发展做出积极的贡献。我相信，通过不断学习和实践，我一定能够实现这个目标。

这次人事岗实习是我人生中非常宝贵的经历。我在实习中学到了很多关于人事管理的理论知识和实践经验，并提高了自己的专业技能。我还学会了如何与他人合作和沟通，这对我的个人成长和职业发展都非常重要。我对未来充满了信心，希望能够在人事管理领域取得更大的成就。

人事部实习报告

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人事部实习报告(篇1)

实习目的：

通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

实习部门：

制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：

招聘、培训并参与考核。

实习内容：

一：xx月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：

制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20xx年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。

从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。

当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。

对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。

对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬。罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。

三个月的大家庭生活，深刻感触到"诚信下的责任"的寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说"十年磨一剑"，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。

感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现…。人的风采！

人事部实习报告(篇2)

日月如梭，时光飞逝，我在宾馆的实习生涯转眼已经过2个多月。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作经验的我来讲，一切都是陌生而新鲜的。回首过往，接手这份工作时，我是带着对事业的激情和新生活的憧憬走上了宾馆行政人事行政办的工作。我在人事行政办学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。记得第一天来办公室上班，大早我赶到办公室，拖地，擦桌子，先搞好卫生，希望能给同事留个好印象，得到她们的认可。之后开是在办公室中我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、复印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在过去的2个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁末对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策，现将个人工作总结汇报如下：

一、员工招聘、录用、转正、离职。

(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。

从事招聘工作2个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。

(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司

与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到宾馆使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。最后录入指纹，讲解和发放公司员工手册，发放办公用品，申请开通OA系统权限等，

(三)转正：宾馆人员试用期一般为2个月，待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。各项要求符合后，由员工本人写工作总结附在转正报告上，再有部门经理、宾馆总经理签字。(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人事行政办公室填写离职申请表，再经人事行政办→用人部门经理→宾馆总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

二、人事档案管理

人事行政办负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)。因档案内容涉及宾馆有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为办公室工作提借准确的信息。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来宾馆的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。时间一长，逐渐也就得心应手的进行分发、存放。

四、审核考勤

结合宾馆制度及国家规定管理员工考勤，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，上个月人事行政办主任特意为此问题在各月统计考勤时对员工进行了考勤制度重申，加强大家对考勤制度的执行力度。此外，将完成的考勤表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。

每月按时完成薪资核定表，就当月入职新员工，离职员工，社保扣款，及其他特殊情况每月完成薪资核定表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。

五、质检方面

质检是为了保障球会更好地运作，由人事行政办组织各部门质检员对宾馆及员工进行监督检查的一项工作。质检主要分为以下几类：一是每周针对值班经理提出的一些问题进行跟踪检查;二是对不合格报告进行验证;三是对员工仪容仪表的检查;四是对各部门培训效果的抽查。通过这些检查，宾馆得以良性运转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。虽然是一项很简单的工作，但是透过这项工作能够更清晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。

从5月份至今，我已经协助质检主管做了近10次质检，其中比较多的`是针对值班经理提出的问题进行的，另外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过这些质检工作，更多的是锻炼了我的心态。作为一个检查者，其实在质检过程中是不受员工欢迎的。一方面，员工意识不到质检工作的重要性，本位意识比较强，不愿意配合;另一方面，很多员工限于学历心态方面的原因，对检查有抵触心理。所以作为质检员，一定要有很强的心理承受能力和人际交往的技巧，在质检时要做到不卑不亢，同时又要注意行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。质检工作一定要认真，但不能较真，否则会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。

人事部实习报告(篇3)

人事部实习报告

随着时代的变迁，企业的经营模式和人事管理方式也在发生着变化。为了更好地适应企业发展的需要，我在大学期间开始了我的人力资源管理实习。

一、实习单位简介

我所在的实习单位是一家规模较大的民营企业，在家居建材行业拥有较高的知名度。公司成立于2000年，总部位于广东省广州市番禺区，涉及家居建材、门窗幕墙、石材制品等多个领域。

二、人事管理实习内容

1. 招聘工作

作为人力资源部门的实习生，我的主要职责之一是协助招聘工作的开展。在实习期间，我参与了公司部分招聘会的组织及人才的筛选和面试工作。通过这个过程，我更深入地了解了人才招聘的流程，包括岗位分析、招聘计划、职位发布、简历筛选、面试评估等环节。

2. 员工管理

人事管理的核心在于员工管理。在实习期间，我参与了公司的员工培训和绩效考核工作。通过资料的整理和管理，我掌握了一些管理知识和技巧，在员工管理方面也积累了一定的经验。

3. 薪酬福利管理

薪酬福利也是人力资源管理的重要组成部分。在实习期间，我主要参与了员工工资条的制作和福利待遇的规划与实施，如公司福利券的发放和员工生日福利的派送等。通过这个过程，我更加深入地了解了薪酬福利管理的重要性和难点。

三、实习收获

通过一段时间的实习，我获得了以下几个方面的收获：

1. 增强了实际操作能力

通过实践活动，我更深刻地了解各个细节环节，增强了自己的操作技能，理解了人事部门的工作流程和操作规范。同时，我也为公司的招聘、培训、薪酬福利等方面提供了建议和改进意见，为部门的优化提出了可行性建议。

2.丰富了个人人际交往能力

在接触和沟通过程中，我学会了跟不同性格、不同背景的人接触和交往，并且自己的沟通技巧也得到了很大的提升，能够更好地表达自己的观点，并帮助他人理解问题的本质。

3. 掌握了人力资源管理的相关知识和技能

在实践中，我了解人力资源管理的各项环节和具体实施方法，以及如何更好地管理和运用人力资源，使员工尽最大的能力和效益为公司发展做出贡献。

四、实习总结

此次实习，让我深入地了解了人力资源管理的工作内容、工作流程及企业文化，理解了如何根据企业实际情况，更加合理、高效地管理人才资源。同时，实习增强了我的各方面能力，使我更加自信，更加具备迎接未来职业挑战的实力。

人事部实习报告(篇4)

马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。

现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正。

不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司(私企)，有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部。现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅。

一书是百宝箱，证是硬通货

这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。

二选好“舞台”

一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。

在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来说，就是一个字——值!

三“看”和“背”

相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比较谨慎，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了。

下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事。1)部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的;2)通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们第一天也许无法真正做些什，但是我们一定要记住和自己工作相关的重要部门的负责人是谁和其部门电话;3)公司地址及其他基本状况，这个是作为一个为员工的基本素养。

以上这些基本得做到了下面就要进入角色了，4)背工作流程，我们进入社会工作，必然会有我们的本职基本工作。我们需要把这些工作简化成一个一个流程，然后一个一个背下来。不要靠以后的经验，那要会让人觉得你很被动。在此我就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己绝对是一个帮助。

四动脑很重要

工作时间长了就会发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经验。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通，只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。

同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。

五创造“运气”

以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧。

1)身体：努力可以，不能玩命。

2)精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。

3)人缘：与人方便与己方便。

4)气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲不足。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。

5)领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。

6)胆量：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦想。

7)对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。

8)追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。

9)眼光：未来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的眼光。

10)运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。

人事部实习报告(篇5)

马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。

现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正。

不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部。现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅。

一 书是百宝箱，证是硬通货

这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。

二 选好“舞台”

一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。

在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来说，就是一个字——值！

三 “看”和“背”

相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比较谨慎，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了。

下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事。1）部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的；2）通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们第一天也许无法真正做些什，但是我们一定要记住和自己工作相关的重要部门的负责人是谁和其部门电话；3）公司地址及其他基本状况，这个是作为一个为员工的基本素养。

以上这些基本得做到了下面就要进入角色了，4）背工作流程，我们进入社会工作，必然会有我们的本职基本工作。我们需要把这些工作简化成一个一个流程，然后一个一个背下来。不要靠以后的经验，那要会让人觉得你很被动。在此我就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己绝对是一个帮助。

四 动脑很重要

工作时间长了就会发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经验。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通，只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。

同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。

五 创造“运气”

以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧。

1） 身体：努力可以，不能玩命。

2） 精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。

3） 人缘：与人方便与己方便。

4） 气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲不足。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。

5） 领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。

6） 胆量：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦想。

7） 对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。

8） 追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。

9） 眼光：未来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的眼光。

10） 运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。

六 不仅仅是工作

相信有一部分人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断改变自己的工作岗位和角色，这就需要我们永远做好准备接受新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在学习，特别是开始工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一个学习的心。也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况。具体来说，就是“吃着碗里的，想着锅里的”—做着自己应该做的，看着别人怎么做的。不仅深度发展发展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。

学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们到底学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。也许，很多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们现在学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富。

大三结束后，我相信我还是会继续实习的，直到大学毕业前，我都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于提高自己的能力。我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！

活到老，学到老，这就是我们一直以来不断提倡的，在学校中学习的并不足以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能提高我们的能力，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的未来！

人事部实习报告(篇6)

人事部实习报告

作为一名大学生，在即将步入社会的关键时刻，实习就变得格外重要。本人在大二期间，通过学校安排，顺利进入某知名企业人事部门进行为期两个月的实习。在这两个月中，我深刻体会到了人事部门在企业中的重要性，也收获了很多宝贵的经验。

一、岗位职责与工作内容

作为一名实习生，我的主要工作职责是协助人事专员完成各种事务性工作。包括：

1.档案管理：负责员工档案的建立、核对、整理和归档，确保员工档案的准确性和完整性；

2.职位招聘：协助制作用人需求计划，发布招聘信息，对简历进行筛选和初步面试，推荐优秀人才给招聘专员进行最终面试；

3.员工福利：负责员工绩效考核以及员工福利，包括参保、福利补贴、年终奖等；

4.员工关系管理：协助处理员工相关的投诉和纠纷，保护企业合法权益。

除了以上的工作职责外，我还积极参与了部门内部的会议和沟通，提出自己的想法和意见，以便更好地帮助部门提高工作效率。

二、实习中的挑战与感悟

1.对待工作细节要认真。在人事部门进行实习期间，我认识到了在日常工作中工作细节的重要性。例如：细心地核对员工的档案，保证员工信息的准确和完整；认真阅读企业相关政策文件，了解政策的具体细节等。

2.了解员工需求，提供更好的服务。人事部门承担着管理企业员工的重要职责，同时也担负着保证员工安全，职业发展和生活品质的责任。在实习期间，我发现员工们对于企业文化和福利待遇经常提出各种各样的要求和建议。作为HR人员，要充分了解员工的需求，并提供更好的服务，以提高员工的满意度和忠诚度。

3.团队协作能力是成功的关键。在人事部门内，多个人员之间相互配合完成任务是必须的。在团队协作中，我也懂得了沟通、表达和妥协的重要性。沟通不同的意见和看法，以达成共识，更好地完成任务。

4.积极学习新知识，拥抱变化。 在实习期间，我充分认识到人事管理相关的知识需要不断学习。并不断跟进市场的变化和企业政策的变化，以适应人力资源管理市场的变化。

三、实习收获

通过这次人事部门的实习，我掌握了专业知识和技巧，并得到了管理和沟通的经验。具体地说，我从实习中收获了以下几个方面的经验：

1. 培养了做事认真的态度，将细节和任务的完成度放在第一位。

2.了解了人事部门的工作流程和员工管理模式。

3.学会在团队中沟通和合作，同时也了解不同个性之间的交流方法。

4.积极学习新知识，适应市场和企业政策的变化，以适应未来职业的发展。

实习的两个月虽然短暂，但在这两个月中，我与公司的员工和同事建立了深厚的联系。他们是我的导师、同事和朋友，他们的帮助和鼓励是我不断前进的动力。通过这次实习，我也对将来的职业规划有了更为明确的方向。我相信，这段实习经历将给我未来的职业生涯带来极大的帮助和指引。

四、实习心得

人事部门的工作，需要不断学习和实践，需要灵活应对市场的变化和企业管理的变化，需要耐心和细致，需要匠心和创新。通过本次实习，我不仅了解了人力资源管理的相关知识，还学会了如何与人沟通、如何与团队合作。相信这些经验将会在未来的职业发展中起到重要的作用。作为一名年轻的大学生，我将珍惜这段宝贵的实习经历，继续保持学习和创新的态度，为未来做好充分准备。

人事部实习报告(篇7)

一、实习目的

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20__年_月_日至_月_日

三、实习地点

__科技科技股份有限公司人事部

四、实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们，

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

人事部实习报告(篇8)

近期，我在一家知名企业的人力资源部门实习。在这一段时间里，我充分了解了人力资源部门的职能和工作内容，深入体验了企业的人力资源管理实践。下面我就来详细地介绍我的实习报告。

一、人力资源部门的职能

人力资源部是一个企业的重要部门，主要职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理、人事数据管理等相关工作。在实习中，我深刻认识到人力资源部门的职责不仅仅是管理员工，更重要的是推动企业的发展。通过科学的人力资源管理，能够保障企业的稳健发展。

二、实习经历

1.招聘

招聘是人力资源部门比较重要的职能之一，在实习期间，我参与了多场招聘活动。在职位发布、筛选简历、面试等环节中，我主要负责跟进招聘进度，并帮助部门经理筛选合适的人才，我收获最大的一点是：招聘并不是简单地制定好招聘计划，它更需要专业的知识和技能。在实践中，我学习到了从招聘需求分析到招聘方式确定，从简历筛选到面试评估，如何制定合理的招聘计划和策略，获取人才资源的方法、信息和技巧等方面，这比看书学习更加生动且有效。

2.培训

培训是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，通过培训能够提升员工的能力水平、增强企业竞争力，我所在的企业每个季度都会组织不同类型的培训活动。在实习中，我参与了几次培训活动。首先，我们需要了解企业员工培训的需求，根据这些需求，制定相应的培训计划，由人力资源部门组织相关的培训活动，并邀请合适的人员进行讲解。在培训活动中，我了解到如何制作培训材料，如何组织培训场地和设备，以及如何评估培训效果，这给我以很大的收获和启发。

3.员工关系管理

员工关系是人力资源工作中的另一重要方面，在实习中，我主要负责员工福利政策和员工活动的组织策划。我发现员工关系的处理是一个需要耐心、细致的工作，只有把员工的想法、需要聆听，感受到他们的关心，才能促进企业的和谐稳定发展。例如，在圣诞节前夕，我们人力资源部门组织了一个员工互动晚会，而我负责策划礼品和舞台演出节目，以增强员工之间的感情沟通，从而提高员工的工作积极性。

三、总结

总的来说，实习期间让我学习到了许多实用的知识和经验。我深刻意识到人力资源管理是企业良性循环、高质量发展和对内与对外竞争力提升的关键行动之一。同时，我也了解到，企业对人力资源部门的要求越来越高，从而为未来的职业发展奠定了坚实的基础。

人事部实习报告(篇9)

一、实习单位简介

本次实习单位为某大型企业的人事部门，该企业是一家跨国公司，主要经营领域为汽车和石油化工。人事部门是企业组织架构中非常重要的一环，其职能包括人员招聘、培训、薪资福利、评估考核等方面。

二、实习经历

1.人员招聘

进入人事部门的第一天，我们开始进行人员招聘的相关工作。人事部门会根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程，并在不同的招聘渠道发布招聘信息。在招聘流程中，我们需要进行简历筛选、面试安排等环节。在简历筛选过程中，我掌握了用人单位对求职者的基本要求，同时了解到初步筛选主要根据求职者的基本情况和工作经历来筛选。而在面试安排环节，我们要撰写面试通知书，向求职者提供面试的详细信息，并在安排好求职者的面试时间和地点后，准备好面试所需的资料、试题等。通过这样的实践，在制定招聘计划、筛选简历、安排面试等方面的能力得到了提高。

2.员工培训

除了招聘方面的工作，在实习期间还参与了一次员工培训的活动。这次培训主要是针对新员工进行的，目的是让他们了解企业的企业文化和公司的规章制度，以帮助他们更好地融入公司，了解公司的经营理念和发展方向。在培训中，我担任了一名辅导员的角色，主要负责协助培训师分享信息并帮助新员工理解培训内容，同时我也跟随辅导员一起进行了模拟培训，这次新员工培训让我更加深入地了解了企业的文化和理念，学习了如何更好地培养员工的能力。

3.薪资福利管理

在实习期间，我还了解到了人事部门对于员工薪资福利管理的相关工作。人事部门会根据员工的基本情况、工作表现等因素，制定员工薪资水平，并且对员工的福利保障和补贴进行统一管理。在这个过程中，我们需要根据企业的规定，及时进行薪资调整，确保员工的合理待遇。同时，也会对员工的绩效进行考核，制定不同的薪资指导方针，对员工绩效给出相关的奖励。在管理员工薪资福利的过程中，我意识到合适的奖励机制能够更好地激励员工提高工作表现，然后实践任务收获了良好的自信和氛围。

三、实习总结

在实习期间，我通过参与人员招聘、员工培训、薪资福利管理等工作，了解到了人事部门的工作流程和职能范围。我深刻了解到了人事部门在企业管理中扮演的重要角色以及相关工作的要点、方法和技能。在日常的实践中，我通过与同事和上级部门的沟通和合作，提高了自己的动手能力和管理能力，培养了团队合作意识。同时，我也很感谢人事部门给予我的机会，让我有机会体验企业管理的实践，这对我今后的职业发展具有重要的指导意义。

人事部实习报告(篇10)

日月如梭，时光飞逝，我在宾馆的实习生涯转眼已经过2个多月。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作经验的我来讲，一切都是陌生而新鲜的。回首过往，接手这份工作时，我是带着对事业的激情和新生活的憧憬走上了宾馆行政人事行政办的工作。我在人事行政办学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。记得第一天来办公室上班，大早我赶到办公室，拖地，擦桌子，先搞好卫生，希望能给同事留个好印象，得到她们的认可。之后开是在办公室中我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、复印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在过去的2个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁末对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策，现将个人工作总结汇报如下：

一、员工招聘、录用、转正、离职。

（一）招聘：一般是通过现场招聘、网络、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。

从事招聘工作2个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。

（二）录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司

与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到宾馆使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。最后录入指纹，讲解和发放公司员工手册，发放办公用品，申请开通OA系统权限等，

（三）转正：宾馆人员试用期一般为2个月，待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。各项要求符合后，由员工本人写工作总结附在转正报告上，再有部门经理、宾馆总经理签字。 （四）离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人事行政办公室填写离职申请表，再经人事行政办→用人部门经理→宾馆总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

二、人事档案管理

人事行政办负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）。因档案内容涉及宾馆有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为办公室工作提借准确的信息。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来宾馆的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。时间一长，逐渐也就得心应手的进行分发、存放。

四、审核考勤

结合宾馆制度及国家规定管理员工考勤，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，上个月人事行政办主任特意为此问题在各月统计考勤时对员工进行了考勤制度重申，加强大家对考勤制度的执行力度。此外，将完成的考勤表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。

每月按时完成薪资核定表，就当月入职新员工，离职员工，社保扣款，及其他特殊情况每月完成薪资核定表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。

五、质检方面

质检是为了保障球会更好地运作，由人事行政办组织各部门质检员对宾馆及员工进行监督检查的一项工作。质检主要分为以下几类：一是每周针对值班经理提出的一些问题进行跟踪检查；二是对不合格报告进行验证；三是对员工仪容仪表的检查；四是对各部门培训效果的抽查。通过这些检查，宾馆得以良性运转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。虽然是一项很简单的工作，但是透过这项工作能够更清晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。

从5月份至今，我已经协助质检主管做了近10次质检，其中比较多的是针对值班经理提出的问题进行的，另外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过这些质检工作，更多的是锻炼了我的心态。作为一个检查者，其实在质检过程中是不受员工"欢迎"的。一方面，员工意识不到质检工作的重要性，本位意识比较强，不愿意配合；另一方面，很多员工限于学历心态方面的原因，对"检查"有抵触心理。所以作为质检员，一定要有很强的心理承受能力和人际交往的技巧，在质检时要做到不卑不亢，同时又要注意行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。质检工作一定要认真，但不能较真，否则会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。

六、宿舍管理

宾馆属于服务性行业，夜班、加班便成了正常事。所以拥有宿舍，那是必不可少的。但宿舍却是我的一个管理大头。人事行政办每周都会组织各部门主管级以上的管理人员检查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作。我们需要通知各部门时间地点，准备好评分表和笔，然后在规定的时间带领其他同事对30多间男女宿舍逐个进行检查评分，然后汇总检查结果，张贴检查通报。虽然是很简单的一项工作，但要真正做好，还是要花点心思的。就拿检查来说，因为宾馆部门多，人员相对较杂，而且每间宿舍基本都有2到3个人，所以我们不能用很高的标准和苛刻的眼光去要求，重在鼓励和激发员工维持住宿环境的积极性。写检查通报也是一样，在反映典型问题的前提下，尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的榜样和带动作用。检查和通报不是目的，而是手段，是一种做好员工后勤工作的手段。

刚开始做这项工作我很被动，因为有人带，所以自己对于怎么组织、该注意哪些问题没有独立思考。在第一次检查过后，我对自己存在的一些问题进行了反思，同时也开始考虑在检查中拍摄的照片怎么能准确地对应到宿舍、计算平均分怎么才能提高效率、做通报的过程中怎么选取具有代表性的照片等问题，通过这些思考，我真正站在一个组织者的角度理解了这项工作，我已经连续参与了2个月的宿舍卫生检查，不仅学到了与各部门沟通的技巧，还学到了如何组织类似的检查及撰写检查通报，为今后的工作打下了基础。

七、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，宾馆在我来的这两个月里新签劳动合同9份，续签劳动合同6份；目前，宾馆所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、培训工作

为满足宾馆快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，因为宾馆没有招聘培训师，所以就让我进行代替。在短短的一个星期里，我制作了《新员工入职培训》的PPT，主要讲述宾馆的发展历程，宾馆的规章制度，简单介绍各部门工作流程及部门经理。每半个月组织对新员工进行入职培训，截止现在，进行新员工入职培训共4次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止5月，各部门完成内部培训28次。

九、会议纪要

之前在写实习日记时，就提到了会议纪要，写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重要信息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了"一快、二要、三省、四代"的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可以省略，最后是用自己的"语言"代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。

十、社保补贴

社保补贴就是，新疆对使用本地员工及来新疆或在新疆的大中专学生的一项惠民补贴政策。补贴金额不超过自治区上年度社会平均工资为缴费基数标准，可享社会保险补贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。在自己不懈的努力下，圆满完成宾馆在第二季符合此政策并能度享受社保补贴，新疆籍：6人、大中专：4人，个人补贴共计4434元，企业补贴共计19419元。

十一、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

时光匆匆,为期2个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在同事、领导的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。作为人事行政办的内勤，任务比较琐碎繁杂，办公室同事告诉我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的2个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去。

人事专员实习总结(集合十篇)

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人事专员实习总结【篇1】

人事专员岗位实习总结

在过去的几个月里，我有幸在一家知名企业担任人事专员岗位的实习生。这段时间不仅让我深入了解了人力资源管理的重要性，而且锻炼了我的组织能力和沟通技巧。在此，我想分享一下我的实习经历和所获得的成长。

作为人事专员，我主要负责员工招聘流程的管理。在开始实习之前，我对招聘流程了解甚少，但在实习的过程中，我学到了很多关于招聘的技巧和方法。比如，我学会了如何撰写招聘广告，如何筛选简历和面试候选人。通过实践，我不仅提高了我的招聘技巧，而且增加了自己的自信心。

我还负责员工培训的组织和管理工作。在实习期间，我有机会参与了公司的培训计划，并协助安排了一些内部培训活动。在这个过程中，我学会了如何制定培训计划，如何与培训师合作，以及如何评估培训效果。这个经验不仅提高了我的组织能力，还让我明白了培训对员工发展和企业成长的重要性。

除了招聘和培训，我还参与了员工福利和绩效管理的工作。在实习期间，我负责了员工福利计划的更新和管理，确保员工能够享受到合理的福利待遇。同时，我也有机会参与了绩效评估的过程，学会了如何制定绩效指标和评估标准。这个经历让我深入了解了绩效管理对于企业管理和员工激励的重要性。

在实习期间，我不仅学习了专业知识和技能，还提高了自己的沟通和合作能力。作为人事专员，我需要与各个部门的同事合作，了解他们的需求并提供相应的支持。在与同事们的合作中，我学会了如何与不同个性的人相处，如何在团队中发挥我的优势。

我还参与了一些人事项目的推进工作。这些项目包括员工绩效管理系统的改进和人力资源信息系统的建设。通过这些项目，我学到了如何制定项目计划，如何与跨部门的同事合作，以及如何有效地推动项目的进展。这不仅提高了我的项目管理能力，而且培养了我的创新思维和解决问题的能力。

小编认为，我的人事专员实习经历是一次宝贵的学习和成长之旅。通过这段经历，我不仅学会了专业知识和技能，而且提高了自己的组织能力和沟通技巧。我相信这些经验将对我的未来职业发展有很大的帮助，并使我成为一名出色的人力资源专家。

在未来，我会继续学习和成长，不断提高自己的能力。我将持续关注人力资源行业的最新发展，并不断学习新的知识和技能。我也希望以后能有机会在更大的企业中担任人力资源管理的职位，为企业的发展做出更大的贡献。

我的人事专员实习经历是一次难得的学习和锻炼机会。通过这段经历，我不仅获得了专业知识和技能，而且提高了我的组织能力和沟通技巧。我相信这些经验将对我的未来职业发展有很大的帮助，并使我成为一名出色的人力资源专家。

人事专员实习总结【篇2】

人事专员岗位实习总结

随着社会的进步和发展，人力资源管理在企业中的重要性越来越凸显出来。作为大学生为期两个月的实习即将结束，我在某公司担任人事专员实习岗位，通过这段实习经历，我对人力资源管理有了更深入的了解，同时也获得了许多实践经验。

在实习期的一开始，我经历了艰苦的第一周。由于我对人事工作缺乏实际经验，因此在接到第一个任务时，我不知道如何下手。然而，我没有气馁，而是积极主动地向我的导师请教。导师非常耐心地给我解答了所有的问题，并帮助我理清了目标和方法。我意识到，人事专员虽然是一个实习岗位，但我的工作对公司的正常运作至关重要。因此，我决定更加努力地学习和工作。

在接下来的几个星期里，我专注于人事招聘工作。这项工作的重要性在于，公司只有拥有合适的员工才能够发展壮大。我从公司的招聘需求开始，通过在招聘网站上发布招聘信息，筛选简历，与候选人面试等一系列工作，我逐渐熟悉了招聘流程和注意事项。在和候选人进行面试时，我学会了如何准确地评估他们的能力和背景，并根据公司的需求来选择合适的人选。这段经历让我更好地理解了人事招聘的重要性，并激发了我对于挖掘人才的热情。

除了人事招聘，我还参与了员工培训和福利待遇的管理。公司每季度都会举办培训课程，以提高员工的专业能力和团队合作能力。我负责组织和安排培训，并收集员工的反馈。通过这项工作，我了解到员工的发展是公司的关键因素之一，而培训是促进员工发展的重要手段。因此，我在安排培训课程时，充分考虑了员工的需求和公司的战略目标，以确保培训的效果最大化。

在福利待遇方面，我参与了员工绩效考核和薪资调整的工作。每年，公司会根据员工的工作表现和市场情况来调整薪资和福利待遇。我负责收集和分析员工的绩效数据，并制定相应的调整方案。通过这项工作，我学会了如何在考虑公平性和激励性的前提下，制定合理的薪资政策，以及如何与员工进行有效的沟通和谈判。

整个实习期间，我通过实际工作中的实践和学习，不仅掌握了一系列人事管理的基本知识和技能，还提高了自己的团队合作能力和沟通能力。在团队中，我经常与同事合作开展各种项目，通过有效地分工和协作，我们成功地完成了各项任务，并得到了上级领导的肯定和赞赏。

通过这次实习经历，我更加深入地认识到人力资源管理对企业的重要性，并对自己在这个领域的发展有了更明确的规划。我决心在以后的学习和工作中不断提升自己的专业素养和管理能力，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。我相信，通过不懈的努力和追求，我一定能够在人力资源管理领域取得出色的成绩。

人事专员实习总结【篇3】

人事专员实习总结

在我即将结束为期三个月的人事专员实习之际，我深感收获颇丰。这段时间的工作让我更加了解了人力资源管理的具体操作，并提升了我的综合能力和团队合作能力。

首先，我在实习期间主要负责了招聘和面试的工作。通过与各个部门的沟通和了解，我制定了合理的招聘计划，并按照计划进行了招聘。在招聘过程中，我学习到了如何制作职位描述和发布招聘信息，如何筛选简历和面试候选人。我还参与了面试流程的改进工作，通过引入新的面试方法和评估工具，提高了面试的准确性和效率。通过这些实际操作，我对招聘和面试的各个环节有了更深入的了解。

其次，我还参与了员工培训和发展计划的制定。我通过调研员工需求、收集培训资源，并与培训机构进行合作，成功地组织了几次培训活动。这些培训活动不仅满足了员工的学习需求，还提升了他们的职业能力和职业素养。此外，我还与部门负责人一起制定了员工发展计划，通过设定目标和评估机制，为员工的职业发展提供了有力的支持。这些经历让我深刻认识到，员工培训和发展对企业的长远发展至关重要，只有不断提升员工的能力和素质，企业才能保持竞争力。

另外，我还参与了一些员工关系管理的工作。我负责了员工福利和奖惩制度的管理，并与员工进行了沟通和反馈。通过这些工作，我学会了如何处理员工的问题和投诉，了解了员工对企业的需求和期望。同时，我也学习到了如何协助处理员工离职和解决劳动纠纷的方法。这些经验让我深刻认识到，良好的员工关系对于企业的稳定和发展至关重要。

在实习期间，我还参与了一些与人事管理相关的项目。例如，我参与了员工绩效考核制度的改进工作，通过引入新的绩效评估方法和流程，提高了绩效考核的公正性和科学性；我还参与了组织文化建设的项目，通过组织各种文化活动和培训，提高了员工的凝聚力和员工对企业的认同感。这些项目的参与让我更加了解了人力资源管理的各个方面，也锻炼了我的项目管理能力和问题解决能力。

通过这段实习经历，我不仅深入了解了人力资源管理的实际操作，也锻炼了自己的综合能力和团队合作能力。我学会了如何与不同层级的员工进行有效沟通，如何管理好自己的时间和工作任务，并且学会了如何协调各方利益，达成共识。这三个月的实习让我在人力资源管理领域有了更深的认识和体悟，也为我的未来职业发展提供了有力的支持。

总而言之，这段人事专员实习经历让我从理论到实践地掌握了人力资源管理的相关知识和技能。通过招聘、培训、员工关系管理和项目参与等工作，我提升了自己的实际操作能力和综合素质，也对人力资源管理的各个方面有了更全面的了解。我相信，这段实习经历将为我今后的职业发展打下坚实的基础，并让我更加有信心和能力去迎接未来的挑战。

人事专员实习总结【篇4】

人事专员实习自我总结

自从我加入这家知名企业作为人事专员实习生以来，我经历了许多宝贵的学习和成长机会。通过在人力资源部门的工作，我深入了解了企业的招聘、培训、绩效评估等各个方面的工作。在这个机会难得的实习期间，我积极参与并融入了团队之中，并在实践中不断提高自己的能力。

首先，在招聘方面，我主要负责协助招聘经理发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试以及后续的录用工作。通过与招聘经理的密切合作，我学会了如何准确地分析岗位需求，制定并发布招聘广告，以及如何经营与求职者的良好沟通关系。在面试过程中，我学会了充分准备、专业而亲和地与面试者交流，并在评估面试者能力的过程中运用合适的技巧和工具。通过这些经验，我不仅加深了对人才需求的理解，也提升了我的沟通和评估能力。

其次，在培训方面，我主要负责协助培训经理组织和安排员工培训。我学会了提前调研并分析员工的培训需求，制定培训计划，并与内外部培训师进行协调。通过监督培训过程，我学会了关注培训效果和参与者的反馈，及时进行调整和改进。在整个过程中，我体验到了组织性、计划性和协调性对于成功的培训方案的重要性。

最后，在绩效评估方面，我参与了整个绩效评估流程的设计和执行。我学习了如何设计科学和公正的绩效评估指标，以及应该如何有效采集和分析员工的绩效数据。在评估会议中，我学到了如何进行客观和有建设性的反馈，并与员工达成共识，为进一步的职业发展制定明确的目标。通过这些实践，我逐渐明白了绩效评估对员工发展和企业的重要性，提高了我的分析和沟通能力。

总的来说，这次实习让我受益匪浅。我在实践中掌握了人事工作的核心技能，提升了自己的职业素养和综合能力。在团队中，我学会了与同事合作、相互支持和有效沟通，形成了良好的工作氛围。同时，我也深刻认识到人事工作的重要性和复杂性，培养了我的细心和耐心，并对未来的职业发展提出了更具体的规划和目标。

在未来的工作中，我将继续不断学习和提高自己，磨练自己的专业技能，加强对行业动态的关注，不断开拓创新。我希望能够成为一名优秀的人事专员，为企业的人力资源工作做出更大的贡献。同时，我也将注重团队合作，积极参与项目，争取更多实践机会，努力成为一名出色的团队成员，在工作中取得更大的成就。

总之，这次人事专员实习让我对人力资源工作有了更深入的了解，并提供了宝贵的实践经验。在未来的职业生涯中，我将始终保持学习和成长的心态，不断提升自己的实操能力和专业水平，为企业的人力资源管理做好充分的准备。

人事专员实习总结【篇5】

人事专员实习自我总结

作为人事专员的实习生，我在这次实习中获得了许多宝贵的经验和知识，对人力资源管理的理论和实践有了更深入的了解。在这篇自我总结中，我将详细介绍我的实习经历和心得体会。

在实习的第一天，我被分配到了XX公司的人事部门。一开始，我感到有些紧张，不知道应该如何融入团队和了解部门的具体工作。通过与同事进行交流和学习，我逐渐适应了工作环境，并开始了解人事工作的重要性和职责。

在实习期间，我主要负责了招聘、培训和员工关系等方面的工作。其中，最具挑战性的是招聘工作。我参与了招聘流程的各个环节，从编写招聘广告到筛选简历，再到面试和录用决策。通过这个过程，我学会了如何在众多简历中寻找合适的候选人，并通过面试评估他们的能力和适应性。我还学会了与候选人进行有效的沟通和建立良好的关系，以便更好地了解他们的期望和能力。

我还参与了培训计划的制定和实施。在这个过程中，我学会了根据不同员工的需要和发展目标来设计个性化的培训计划。我参与了公司内部培训的组织和推行，包括安排培训场地、邀请讲师和跟进培训效果。通过这些工作，我深刻体会到培训对于员工的成长和发展至关重要，也进一步提升了自己的组织和协调能力。

在工作中，我还学到了如何处理员工关系和解决工作纠纷。人事工作常常面临员工的抱怨、冲突和不满。在这方面，我通过观察和参与实践，学会了如何客观公正地处理这些问题，并找到解决的方法。我也积极参与了员工活动和团建，通过与员工的互动和交流，增强了彼此之间的信任和沟通。

小编认为，这次人事专员实习让我受益匪浅。我不仅学到了专业知识和技能，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。通过与同事的合作，我学会了如何在不同的角色和工作中发挥自己的价值和影响力。我也深刻认识到，人力资源管理对于企业的发展和员工的幸福感至关重要，作为一个人事专员，我需要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

我要感谢给予我这次实习机会的公司和导师。感谢他们在工作中的指导和支持，让我能够充分发挥自己的才能和潜力。这次实习让我更加坚定了从事人力资源管理的决心，我将继续努力学习和成长，为将来的职业发展打下坚实的基础。

人事专员实习总结【篇6】

人事专员实习月总结

时间如梭，转眼间，我已经在这家公司实习了一个月。在这一个月里，我从新人懵懂无知的状态，逐渐成长为能够独当一面的专员。在这个过程中，我收获了很多，同时也发现了自己的不足之处。在这里，我想总结一下我在实习中的体会和感悟。

一、工作内容

作为一名人事专员，我的工作涉及到了很多方面，从招聘到离职，涉及到了人事工作的方方面面。在这个过程中，我学会了如何发布招聘信息，如何筛选简历、安排面试，如何进行新员工入职岗前培训，如何制定员工绩效考核等等。同时，我也负责员工档案的管理和维护，记录工资、绩效等相关数据，并协助HRBP进行员工调动和离职流程的处理。通过这些工作，我不仅学习到了实务操作技能，也了解了公司内部的流程和制度。

二、学习成果

在这一个月里，我收获了很多，不仅仅是技术方面的知识，更是一种思维方式和态度。在实习中，我深刻认识到了职场的重要性，职业素养、道德修养等方面受到了很大提高，同时也锻炼了自己的应变能力和团队协作能力。通过与前辈和同事的交流、学习，我不断地拓展视野，了解到了职场中实际的情况和问题，也更加明确了自己未来的发展方向。

三、自我反思

在这一个月里，我也发现了自己的不足之处，主要是以下几个方面：一是沟通能力不足，需要更多的沟通实践和技巧学习；二是缺乏一定的学习主动性，需要更有计划地进行自我提升；三是部分操作技能的熟练程度还需加强。

四、展望未来

在未来的日子里，我将继续努力，争取在实习中发挥自己的优势和特长，以更好地完成岗位工作。同时，我也会在技术和能力方面不断提升自己，刻苦努力，改正自身不足；将所学技能更好地应用到工作中，不断完善自己，为公司的发展贡献自己的力量。

总之，这一个月的实习经历是我人生中的一笔宝贵的财富。在未来的发展路上，我将始终保持一颗谦虚、进取、勤奋、创新的心态，努力拓展职场视野，不断提升个人素质和能力，为实现自己的职业目标而不懈努力。

人事专员实习总结【篇7】

人事专员实习自我总结

在过去的几个月中，我有幸担任一家知名企业的人事专员实习生。这段实习经历对我个人和职业发展都产生了深远的影响。通过与同事合作、参与不同项目以及处理各种人力资源事务，我学到了许多宝贵的经验和技能。

我意识到人事工作的重要性。作为公司的核心资源，员工的发展和管理对于企业的成功至关重要。在实习期间，我参与了员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。这让我深深体会到，只有在有足够支持和关注员工的前提下，企业才能实现长期的发展。

我学会了如何与各层级的员工进行有效的沟通。在人事部门，我们需要与各部门的员工以及管理层保持密切联系。我利用每周部门例会和定期一对一会议，与员工交流，了解他们的需求和关切。通过积极倾听和解决问题，我建立了良好的沟通渠道，并建立了与员工之间的信任关系。

我也学到了如何处理各种人力资源事务。在实习期间，我参与了制定和执行公司的员工政策和流程。例如，我负责组织员工培训活动，处理员工福利申请，以及解答员工的问题和疑虑。通过这些任务，我锻炼了自己的组织能力和解决问题的能力。我学会了设定优先级，合理安排时间，以及如何与其他部门合作，以确保人力资源事务的顺利进行。

在实习期间，我也参与了几个重要的项目。其中一个项目是开发和推出员工绩效评估系统。我负责与IT团队合作，确保系统的设计和实施符合公司需求。通过这个项目，我学到了如何与跨部门的团队合作，如何处理跨功能的挑战，以及如何在时间紧迫的情况下保持冷静。这个项目的成功让我更加自信，也增强了我在团队合作和项目管理方面的能力。

我还学到了自我管理的重要性。作为一名实习生，我需要自我驱动地完成任务，并确保工作的高质量和及时交付。我制定了自己的工作计划和目标，每天积极主动地完成任务。我也参与了公司内部的培训和学习机会，提升自己的知识和技能。通过这些努力，我成功地获得了许多同事的认可和赞赏。

小编认为，我的人事专员实习经历是一次宝贵的机会，在职业发展中起到了积极的推动作用。通过参与各种项目、与不同层级的员工进行交流、处理人事事务以及自我管理，我获得了许多宝贵的经验和技能。这段实习经历不仅对我个人成长有着深远的影响，也让我更加坚定了在人力资源领域发展的决心。我期待未来能够继续学习和成长，并在这个领域中发挥更大的作用。

人事专员实习总结【篇8】

人事专员实习月总结

在我正式步入职场前的最后一年，我决定以一个人事专员的身份进行实习。这段实习经历给了我一个深入了解人力资源管理的机会，也让我领悟到了实际工作和理论知识之间的差距，使我更加成熟和自信。

在实习的第一个月里，我通过与团队成员的合作，逐渐熟悉了公司的组织架构和公司文化。我参与了一些日常的人事管理工作，如员工档案的管理、招聘流程的跟进和员工福利的发放等。通过这些工作，我学会了如何高效处理文件和数据，同时也锻炼了我的沟通能力和协作能力。

随着实习的进行，我逐渐被分配了更加重要的工作。经过学习和培训，我开始负责初步筛选简历，并安排面试。通过与应聘者的交流，我学到了如何提问问题，深入了解他们的能力和经历，以便为公司选择合适的人才。在面试过程中，我不仅学到了如何判断一个人是否适合某个职位，还学会了倾听、观察和解读非言语的信息。

实习的过程中，我还参与了员工培训的策划和组织工作。通过与培训讲师的合作，我帮助规划了培训课程的内容，并负责通知员工参加培训。在培训过程中，我积极倾听员工的反馈和意见，为他们提供必要的支持和帮助。在这个过程中，我学到了如何与不同的人沟通和解决问题，不断提高自己的处理能力和领导能力。

除了上述的具体工作之外，在我的实习过程中，我还参与了一些会议和讨论。这些会议不仅加深了我对公司整体运营的了解，也让我有机会与其他部门的同事交流和合作。通过这些交流，我知道了人力资源在整个企业中的重要性，并意识到了自己的专业知识和技能的不足之处，激发了我进一步学习和提升的动力。

小编认为，这一个月的人事专员实习让我对人力资源工作有了更深入的认识和理解。通过实践工作，我不仅加强了自己的专业技能和实际操作能力，还提高了我的问题解决能力和团队合作能力。在未来的工作中，我将更加积极主动地学习，不断提升自己的能力，为公司创造更大的价值。

尽管实习结束了，但我对人事工作的热情依然不减。我将会继续学习和努力，争取在未来的职业生涯中发挥更大的作用。感谢公司和团队对我的支持和帮助，我将永远珍视这段宝贵的实习经历。

人事专员实习总结【篇9】

人事专员实习月总结

我是一名人事专员实习生，已经在这家知名企业实习一个月了。这一个月的实习经历给了我很多宝贵的机会和体验，我在这篇文章中将详细描述我在人事部门的工作内容，以及我在这个月所取得的成绩和收获。

作为一个人事专员实习生，我的主要工作是协助人事经理处理人力资源相关的事务。在这个月的实习期间，我主要负责了以下几个方面的工作。

首先，我参与了招聘流程的各个环节。这包括根据岗位需求和招聘计划编写招聘文案，发布招聘信息并筛选简历，与候选人进行面试和评估，最后安排入职手续和员工培训等。我对招聘流程有了更深入的了解，也提高了我的人际沟通和组织协调能力。

其次，我参与了员工福利和绩效管理方面的工作。我协助人事经理进行绩效考核的数据收集和整理，并参与了福利方案的制定和实施。这些工作让我对员工管理有了更全面的了解，也锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。

此外，我还参与了员工关系管理方面的工作。我协助人事经理组织员工活动和团队建设活动，解答员工的各种问题和困惑，并处理员工关系纠纷。通过这些工作，我沟通能力得到了很大的提升，也学会了如何处理复杂的人际关系和团队合作问题。

在这个月的实习中，我取得了一些成绩和收获。首先，我参与了数个招聘项目，成功招聘了一些优秀的候选人加入我们的团队。这不仅提高了我们的团队实力，也为公司的发展做出了贡献。其次，我帮助人事经理优化了绩效考核和福利方案，使之更加符合员工的需求和公司的目标。最后，我也收获了很多人际关系和团队合作方面的经验，这将对我未来的职业发展产生重要影响。

通过这一个月的实习，我深刻体会到了人事专员的工作的重要性和挑战性。在这个岗位上，我需要具备很多技能和素质，包括沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等等。我也意识到了自己在这些方面的不足，并制定了相应的提高计划。

总之，这一个月的人事专员实习经历对我来说是非常宝贵的。通过参与不同方面的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，并提升了自己的各项能力。我将继续学习和努力，争取在未来的职业发展中取得更好的成绩。

人事专员实习总结【篇10】

人事专员实习月总结

作为一名人事专员实习生，我在过去一个月里得到了很多宝贵的经验和教训。在这篇月总结中，我将会详细、具体且生动地描述我在实习期间所经历的事情、所学到的知识以及我的成长和改进。

我要感谢我的导师和团队成员，他们给予了我很大的支持和帮助。在我刚开始的几天里，我的导师花时间帮我熟悉公司的人事流程和系统。他们带领我参与到一些重要的项目中，例如招聘和培训。通过这些实战经验，我学会了如何筛选简历、组织面试、撰写招聘报告和准备入职手续。

在招聘过程中，我发现每一个求职者都有自己独特的背景和经历。因此，一份简历中的每一个细节都需要被认真对待。我学会了根据岗位要求和个人背景进行专业分析和评估，以确保我们选择到最合适的候选人。通过与求职者的面试交流，我也意识到沟通技巧的重要性。在面试过程中，我学会了倾听，表达自己的观点并提出问题。这种有效的沟通有助于建立良好的人际关系，并促进信息的交流和共享。

除了招聘，我还参与了一些员工培训项目。在这个过程中，我学到了如何制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果。我意识到培训不仅仅是传授知识，还需要激发员工的学习热情和自我发展的动力。通过亲身参与培训，我已经能够更好地理解员工的学习需求和期望，以便为他们提供更有效的培训解决方案。

除了具体的项目工作，我还参加了团队的例会和培训课程。在这些活动中，我通过与团队成员的讨论和交流，学习到了很多有关人力资源管理的实践知识和经验。我了解到，人力资源工作不仅仅是处理招聘和培训，还涉及到薪酬管理、绩效评估、劳动关系等方面。这些都是组织长期发展和员工满意度的重要因素。

在实习的过程中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，面试时我有时会紧张并忽略一些重要的问题。我意识到这是正常的，通过不断地反思和改进，我已经变得更加自信和成熟。我开始关注细节，在筛选和面试过程中更加谨慎，以确保我们选择到真正适合我们组织的人才。

小编认为，这一个月的实习经历让我收获颇丰。我学到了很多人力资源管理的知识和技巧，同时也提高了自己的沟通和组织能力。我希望这些学习和成长经历能够对我的人力资源职业生涯有所帮助，并且能够为组织的发展和员工的福利做出更大的贡献。我期待着未来的实习和职业生涯，我相信这些经历将会使我变得更加专业和有能力。

人事专员实习报告合集

一般来讲，有付出就有收获，为了更好地完成下一个工作。通常需要撰写一份报告，报告内容要有强逻辑性，让读者能随时了解自己在报告的哪个部分，前后有何不同。你知道该如何写报告吗？以下是我从网上找到的一篇名为“人事专员实习报告”的文章，请务必收藏此页面以便日后查阅！

人事专员实习报告【篇1】

实习期间，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

一、实习目的

这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。

二、实习内容

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，表面整洁；接下去便是简历的内在了。

两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。

　三、实习的不足与反思

一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。

1、最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。

2、好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟不是专门学人力资源的，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢？

3、不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。

四、实习总结

每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中最大的启发是经验是那么重要，而如何去积累自己的经验，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。

工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的最好，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的！

还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。

毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基矗 启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小小的一笔经历能够为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。

人事专员实习报告【篇2】

一、实习目的

这次实习是为了增加自己的见识，也为了增加一些工作经验，同时也学会如何与人沟通和交流，毕竟学校里面和学校外面的世界是不同的，要尽快适应社会才行。此外，实习也能让自己快速的从学生转变为一名工作者，遇上了比较好的实习单位当然是不能错过的。

二、实习过程

学校一直都在催促我们这些即将毕业的学生去参加顶岗实习，原本我还是想再好好地休整一段时间的，可我架不住老师们的催促，而且眼看同学们也都纷纷去找实习了，所以我也只能抱着试一试的心态去找一找。在找实习的过程里，我被一些公司放过鸽子，也差点被一些公司坑过，在面试过不少公司后也没有得到消息，这让我越来越怀疑自己了，中间一度想放弃找实习的想法。好在投递了那么多公司的岗位还是有效果的，我最后还是顺利地进入到了一家公司，在这里开始了我的实习，而我的岗位则是人事专员。

这个岗位听起来挺厉害的，但实际上就是做一些人事部门经常要处理的事情，例如整理公司资料、负责公司的招人啥的，由于我只是一个新来的实习生，而且还没什么工作经验，所以我在公司里面只能做一些最基础的事情，大部分时间就是跟在前辈们后面打打杂，完成一些小任务。虽然这样的工作看起来挺无聊、琐碎，但是我感觉自己成长的很快，我一边看前辈们如何做事，一边把这些动作和方法都记在了脑子里，时间一长后，我也能独立地处理一些不是很复杂的工作了，领导也夸奖了我不少次，说我进步的挺快，这让我体会到了工作带给我的乐趣。

三、实习心得

在工作的时候，我得保持好耐心和细心，不然很容易就会在工作上出现纰漏，哪怕犯下的错误很小，但它造成的连锁反应可能是很大的，所以只要在岗位上就不能掉以轻心。工作对我的磨练是很大且很有帮助的，相信在毕业后的日子里，我还能取得更大的进步。

人事专员实习报告【篇3】

一、自我评估

在过去的一段时间里，我有幸在某公司担任人事专员一职。这是一个充满挑战和机遇的岗位，需要处理各种复杂的人力资源问题。通过这段时间的实习，我认为自己在以下几个方面有所突破，但仍有一些方面需要改进。

在职业技能方面，我有了很大的提升。在招聘环节，我能够熟练地筛选简历、组织面试、进行初步的面试评估，并协助部门经理完成最终的录用决策。在员工关系管理方面，我学会了如何处理劳动纠纷，能够妥善解决员工的问题，提高员工满意度。我还掌握了各类人事管理软件的使用，提高了工作效率。

在团队协作和沟通能力方面，我也有了明显的进步。人事部门是一个需要与其他部门密切合作的部门，我始终保持开放和积极的态度，与同事们保持良好的沟通。在面对一些困难和挑战时，我能够及时与上级和下属沟通，共同解决问题。

我也清楚地认识到自己的不足之处。我在时间管理方面仍有待提高。面对繁杂的工作任务，有时会出现时间安排不合理的情况。为了改进这一点，我需要更好地规划自己的工作，并提高自己的工作效率。我在处理某些复杂问题时，仍显得经验不足，需要进一步加强自己的专业知识和技能。

二、未来目标和规划

针对上述自我评估中提到的问题和不足，我制定了以下未来目标和规划：

1. 提升专业技能：计划在未来一年内，通过参加培训和学习课程，提高自己在人力资源管理方面的专业知识和技能。特别是在绩效管理、员工培训和发展等领域进行深入学习。

2. 增强时间管理能力：为了更有效地安排工作和生活时间，我将学习并实践时间管理技巧。通过制定明确的工作计划和优先级排序，提高工作效率。

3. 加强团队合作与沟通：积极参与团队活动和交流，增强与同事之间的默契和信任。同时，努力提高自己的沟通技巧，确保信息的准确传递和有效沟通。

4. 关注个人成长与职业发展：持续关注行业动态和最新趋势，了解自己所在领域的发展方向。通过不断学习和积累经验，为自己的职业发展打下坚实基础。

5. 培养积极心态和应对压力的能力：面对工作中的挑战和压力，我将努力保持积极的心态。通过培养健康的生活方式和有效的压力管理技巧，提高自己的抗压能力。

6. 实际操作能力提升：计划在实际工作中积累更多经验，特别是在处理复杂的人力资源问题方面。通过实践锻炼自己的应变能力和解决问题的能力。

7. 建立良好的人际关系网络：扩大自己在行业内的人脉圈，与同行建立良好的关系。通过交流和分享经验，共同成长和进步。

8. 持续自我评估与反思：每季度进行一次自我评估，反思自己在工作中的表现和进步。根据实际情况调整自己的目标和规划，确保职业生涯的持续发展。

小编认为，我深知自己作为人事专员还有许多需要改进和学习的地方。我将以积极的态度面对未来的挑战和机遇，努力提升自己的能力和职业素养，为公司的发展贡献更多力量。同时，我也期待在未来的工作中不断成长和进步，实现个人价值和职业目标。

人事专员实习报告【篇4】

实习报告

实习单位：某集团

实习部门：人事部

实习时间：2023年3月 - 2023年8月

实习地点：某市

一、实习任务及背景

在某集团的实习期间，我主要负责协助人事部门进行员工招聘、培训组织、薪酬管理以及员工关系维护等工作。随着公司的快速发展，对人才的需求日益增加，我深感肩上的责任重大。

二、实际工作经验：

* 遇到的问题和解决方法：

+ 招聘过程中，经常遇到应聘者资料与实际能力不符的情况。为此，我加强了应聘者的背景调查，确保招聘到的人才真正符合公司需要。

+ 在组织培训时，员工参与度不高。于是我增加了培训的互动环节，提高了员工的参与积极性。

+ 在薪酬管理上，曾因制度不完善导致员工不满。我深入了解市场行情，调整了薪酬体系，提升了员工的满意度。

* 团队合作：与团队成员保持密切沟通，确保各项人事工作顺利进行。遇到问题时，及时与上级和团队成员讨论，寻找最佳解决方案。

* 沟通协调：作为人事专员，我经常与不同部门和员工进行沟通。通过有效的沟通，确保人事政策得到有效执行。

三、专业知识与技能应用

在实习中，我深入学习了人力资源管理的基本理论，并将其运用到实际工作中。例如，运用SWOT分析法评估公司的招聘策略；利用绩效管理理论指导薪酬体系的设计。这些理论知识不仅提高了我的工作效率，也得到了领导的认可。

四、个人能力提升与认知变化

* 在面对问题时，我学会了冷静分析，不再轻易慌张。

* 我的组织协调能力得到了很大的提升，能够更高效地安排工作。

* 对人力资源管理工作有了更深入的了解，明确了自己的职业发展方向。

* 学会了如何与不同性格的人打交道，提高了人际交往能力。

* 对公司的运营模式和文化有了更深入的认识，为今后的发展奠定了基础。

五、反思与展望：

* 收获：

+ 对人力资源管理有了更深入的了解和实践经验。

+ 提高了解决问题的能力，学会了从多个角度思考问题。

+ 增强了团队合作和沟通能力。

* 不足：

+ 对某些专业工具的运用还不够熟练，需要进一步加强学习。

+ 在处理某些复杂问题时，还需提高决策能力。

* 未来计划：

+ 深入学习人力资源管理的高级理论和实践技巧。

+ 提高自己在数据分析和信息系统方面的能力。

+ 争取更多的项目机会，积累更多的工作经验。

六、

在某集团的实习期间，我得到了极大的锻炼和成长。通过实际工作，我不仅提高了自己的专业技能和能力，还对自己的职业发展有了更明确的规划。在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

人事专员实习报告【篇5】

人事专员实习报告

本人在大学期间深知就业市场的激烈，因此在寒假期间选择到一家知名企业实习，希望可以通过实习来更好地了解企业运作以及提高自己的就业竞争力。在实习期间，我担任的是一名人事专员，下面是我的实习报告。

一、实习公司介绍

我实习的公司是一家知名企业，主要从事制造业和服务业两个方面。公司有着完善的组织架构和严格的管理制度，拥有先进的设备和技术，具有雄厚的实力和稳健的发展态势。公司在行业内有很高的声誉和影响力。

二、人事专员的职责

人事专员是企业内部的重要职务之一，负责跟进企业的人力资源招聘、入职、培养、晋升、离职等全面管理，并定期汇总、分析公司内部人力资源的状况，向上级汇报总结。因此，作为人事专员，需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队协作能力，同时也需要具备一定的人际交往能力和良好的心理素质。

三、实习工作内容

在实习期间，我作为人事专员，主要负责以下几个方面的工作：

1. 协助完成招聘工作。招聘是人事部门的一项核心工作，我在实习期间主要负责岗位发布、简历筛选、面试安排等具体工作环节。

2. 协助完成员工入职和离职手续。当一名新员工进入公司后，需要完成一系列入职手续，例如发放入职体检、办理人事档案、领取工牌等等。而在员工离职时，人事专员负责处理员工的相关离职手续，例如发放离职通知书、核算工资以及办理相关手续等。

3. 协助进行内部培训。在实习期间，我还协助执行了公司内部的培训计划，包括针对员工工作技能的培训以及业务知识的培训，并在进行培训时代表人事部门担任记录员。

4. 协助维护企业文化。企业文化是企业内部重要的一环，我在实习期间协助进行了员工活动的策划和组织，增强了员工的凝聚力和向心力，同时也提高了员工的幸福感和工作积极性。

四、实习经验总结

通过这次人事专员的实习，我获得了很多宝贵的经验和实践机会：

1. 熟悉了企业内部的人力资源管理流程，了解企业招聘、培训、晋升、离职等方面的细节。

2. 增强了沟通能力和团队协作精神，学会了如何与团队成员和其他部门高效地合作完成任务。

3. 锻炼了自己的抗压能力和应变能力，遇到问题时能积极主动地解决并及时沟通反馈。

4. 明确了自己的就业方向和发展目标，更好地规划了自己的职业道路。

五、结语

通过实习，我深刻地认识到人力资源管理对企业的作用和重要性，更加坚定了我从事人力资源管理行业的决心。我将继续加强自身的学习和培养，提高专业能力和运营能力，不断完善和提高自己，为将来的就业做好充分的准备。

人事专员实习报告【篇6】

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

20xx—7—13——20xx—8—25

S服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称S公司）

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的'转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

人事专员实习报告【篇7】

从来店里工作的第一天，店长就反复强调“业绩！业绩！，起初我听得很糊涂，对“业绩”毫无理性的认识。脑子里的概念是：业绩能够靠人为的力量提升吗？顾客想买就买不想买就不买，我们不可能左右顾客的购买、左右店的业绩。渐渐地在学习和摸索中，发现了“业绩”背后的众多相关。

上班的第一个星期的某一天，店长跟我说“你要向顾客面销，这是提升你业绩的方法。当时，勃朗咖啡正在搞促销活动，店里来了一个顾客，我便极其生硬和不自然地向他介绍这款促销产品，店长跟我说“他是来修冰箱的，你去忙别的吧”，我幼小的心灵深受打击，第一次主动向顾客面销却遭此尴尬。很久一段时间，我都没有主动向顾客面销。后来店里热狗搞促销活动，1.5元/根，两根，当顾客买了一根热狗，我会跟他们说“1.5元/根，两根，要两根吧？”很多顾客一听就会再拿一根，当时的感觉就是我给店里多挣钱了，虽然这钱不是我的，心里还是很乐。最近中萃公司产品可口可乐在店里搞活动：买可口可乐产品满五元（必须含一瓶/灌零度可乐）送零钱包。六月二号那天我9：00——21：00的班，那天我没有向顾客面销这个活动，一天只送出一个零钱包，晚上店长跟我说“今天只卖出一组，太丢人了，这个要向顾客面销”，六月三号那天，我还是9：00——21：00的班，我开始向顾客面销，有不少只买了一瓶可口可乐（或雪碧或芬达）的顾客，在我的介绍下又买了一瓶零度可口可乐得了一个零钱包，每促销成功一组，我内心有小小的满足，当然有很多顾客拒绝了，心里免不了有小小的挫折感，但那天成绩还是不错，虽然没有具体记录促销成功几组，少说也有八九组。面销，我的原则就是直面顾客，真诚、不强求，从中收获喜悦。结论一：面销可以提高店业绩。

来到店里，我发现陈列是一门学问。某天，店长让我把杂志摆到杂志架上，摆罢，店长说“不能这么摆，这样摆不美观。”边说边摆，摆罢，店长摆的的确比我摆的好看，看起来也舒服。店长还经常说“不要出现空排面现象，空排面就表示没有业绩。”说的也是，货没了要及时补货，后仓的存货没及时补上，顾客来买，却向顾客说“卖完了”，能不影响业绩？有一次晚班，贪图跟同事聊天，没去后仓补货，顾客来买盐，看着空货架，我跟顾客说没盐了卖完了，结果顾客走了，才发现仓库里还有盐。这件事情后来被店长通过录像发现，被批了几句。后来出于工作上的调动，老店长去接手另一家店，康新来了一女店长，新店长来了之后，对店面商品陈列做了一番比较大的变动，其中的变动之一：新店长把1号收银机旁边的三层陈列架的口香糖糖果巧克力商品换成了一层湿巾、二层手帕纸、三层创可贴 风油精 棉签 牙签之类，开始认为天气热了，买湿巾、手帕纸的顾客确实会多，货架商品的更换很正确、很科学，可时间久了，发现原先摆在此的M&M、

麦丽素、雀巢之类的糖果巧克力的销量大不如前，尤其是雀巢那款一条条红色包装的巧克力威化饼，而现在陈列架第三层销量惨淡，至于第一层和第二层商品有没有因为位置变动而销量增加也无从考察。结论二：陈列可以影响店业绩。

店里要做的工作很多也很琐碎，慢慢地我晓得了哪些事情该先做哪些事情后做。刚来店里的时候我工作不会统筹安排，知道要补货，但不知道该从什么货补起，有经验的老店员跟我说，先补“关东煮”，“关东煮”是要时间煮熟的，“关东煮”放到锅里，它煮着的过程中你可以再补饮料。店辅导人江怀玉还多次指导我先做什么做完再做手上的事情，我常常觉得她的指导很有道理。虽然这是很简单的道理——统筹兼顾，在初中的课本中早已学过，但刚开始却没有意识到。“统筹兼顾”的道理，大概就是管理学中“时间管理”。现实中，总感觉自己脚步匆匆，常常错过了一些东西，“时间管理”的能力还很差劲，如果我可以做好“时间管理”，想必会是个既努力工作又会享受生活的人。结论三：工作内容的统筹安排可以影响店业绩。

在喜士多便利店工作的这段时间，是我大学一段美好的回忆，我弥补了大学里没有做过兼职的缺憾。店里的员工是构筑我美好记忆的元素。店里的工作很苦很累，凡是在店里工作的人员，不论全职兼职，共同的特质就是有种肯吃苦的朴实。但跟店里的同仁相处了没几天，我发现大家都存在磨洋工问题。以后在世纪联华做营运管理工作，管人是我工作中很重要的一部分，如何激励人、解决大家磨洋工的问题一直在我脑子里盘旋。我希望从前后两个店长那里学些经验，但感觉两个店长都没有做好管人这方面工作。店员马利锋是个二十来岁的小伙，老磨洋工，我觉得他很年轻却没上进心，一天我试探性地问马利锋“你往上升的话需要多长时间？”，马利锋说“像我们这种学历的，升升要很长时间的。”马利锋的缺乏干劲和追求，很大程度上是便利店制度上存在缺陷，便利店缺乏人才竞争机制，不能给大家亮出一个能者上的展示平台，相反不断给店员施加庸者下的压力，不利于激励店员工作的积极性，店员缺乏激情，店里的业绩必然受影响。除了整个连锁管理模式中制度上存在欠缺，前后两个店长在激励员工方面也没有做好。每次开门市会议，店长只是介绍新一期双周刊内容，再有就是反复强调那些似乎永远都做不好但却很重要的工作，从来没有对大家的鼓励。对大家的激励，很大一部分是对大家工作的肯定，还有一点是目标激励。确定一个前进的目标，比如说本月神秘顾客以及访店小组的评分争取达到B级或80分以上，取得好的综合评分，最现实的奖励自然不必说——公司奖金。哪怕大家的努力没有换来公司下发的奖金，只要大家的努力有了一点点进步，店长给予肯定，奖励每人一根棒棒糖，也会增加大家的情谊。中国有句古话是“屁股决定脑袋”，处在店长的位置，很多问题可能已经意识到，但没有找到好的解决方法，现在我还没能处在一个管理者的位置，但总感觉店长和店员缺乏沟通，其实沟通可以了解到店员的思想价值以及很多工作想法和建议。两个店长在激励和与员工沟通方面的工作做的不是很完善，我也没能学到相关经验，自己只能在以后超市的运营管理中不断学习和摸索。总结：营运管理一家店真的很难，而难中之难便是管人。

常说“顾客就是上帝”，做买卖的不仅要了解自己的商品还要了解自己的顾客。我不敢苟同“顾客就是上帝”这句话，在我的思想里，商人把顾客奉为上帝，终极目标还是获利。教科书和著名经济学家教给我们“要以顾客为导向，满足顾客的需求”，我很认同这个思想，顾客需要什么，我们满足他什么，这样才可谋求更大的利润。撇开理性层面，从感性的层面上讲，了解顾客（需求）、了解商品，让我觉得工作得更得心应手、更有满足感。老店长在一次双周刊会议上讲到店里的哪个顾客是做什么工作的，哪个顾客住哪里，哪个开啥车，那个拿市民卡消费的中学生她妈妈每个月给她多少生活费······我诧异于老店长对顾客的了解，觉得做店长就应该这样了解顾客，相当佩服老店长。我没有老店长这般能力，能这么详细的了解顾客，但还是有了解顾客的意识。店里不忙的时候，我会边收银边跟顾客交流，很多时候会问顾客对商品的使用感受，因为我自己不可能使用所有商品，这样我可以从顾客身上了解到使用感受，下一个没有用过这类产品的顾客问及我这个好不好吃/喝的时候，我便可以从容对答，比起那句“我也没有吃过”，更能激发和增强顾客的购买欲。在店里工作的久了，常客来消费，往收银台一站，我就知道他要买烟，没等老顾客开口，我就能准确拿出他们要买的烟。顾客对我的服务满意，很多顾客会跟我说声“谢谢”，听了那句“谢谢”，我心里就很甜。了解顾客（需求）、了解商品是我今后工作中一定要做好的工作。

便利店的工作很需要注重细节，以前的我自以为是的认为自己是细心的人，来到便利店工作，发现自己对细节的注重度还远远不够，而且很健忘。很庆幸在喜士多发现自己的这个缺点，在以后的工作中注意这方面，牢记领导交代的工作，机灵点，也免得惹上级生气。细节决定成败，把握好细节真的不是我以前臆想的那么简单。

人事专员实习报告【篇8】

为了熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。我来到了xx公司进行实习。

　一、实习时间

20XX年x月x日

二、实习地点

xx公司

　三、岗位介绍

行政人事助理

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

四、实习内容及过程

我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让 我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经验，首先在网上筛选简历，公司目前的招聘需求比较大，招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多， 每天都会接收大量应聘者投递 的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及 其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公 司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试 测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、 主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、实习总结及体会

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

人事专员实习报告【篇9】

人事专员实习报告

在大学四年的学习中，我一直都对人力资源管理领域有浓厚的兴趣，因此在大学实习的时候选择了人事专员的职位，以期探究这一领域的实践操作。在实习中，我有机会接触到人力资源管理的各个方面，并且学到了许多有关企业管理、人才培养和员工激励等方面的知识。

一、实习基地介绍

这家公司是一家中型的私人股份有限公司，主要从事生产销售高端化妆品产品。在这个公司，我被安排到人事部门实习。人事部是公司内部管理上不可或缺的部门，主要负责岗位招聘、员工管理、员工薪酬和绩效考核等方面的工作。

二、实习内容描述

1. 员工招聘

在实习期间，我主要参与了招聘工作。针对不同的岗位，我基于公司的需求进行了简历筛选和面试，同时也参与了组织其他面试官的工作。在这一过程中，我初步了解了岗位要求的细节和如何全面了解候选人的背景和能力素质。

2. 员工培训

针对公司内部员工的培训，我主要参与了培训的计划、实施和反馈的整个过程，在这一过程中我学会了如何提高培训质量和效果，让员工能够更快的适应工作。

3. 绩效考核

在公司内部，绩效考核是员工评价和薪酬制度的重要参考因素。因此，我也参与了绩效考核的实施过程。在这一过程中，我学会了如何合理的设置绩效考核指标，如何为员工提供更好的绩效反馈等方面。

4. 薪酬管理

在实习期间，我也有幸参与到薪酬管理的工作中。在实际操作中，我了解到员工的工资薪酬不仅仅受岗位等级的影响，还受公司经济状况、员工能力和工作表现等方面综合影响。在这个过程中，我被要求熟练掌握计算公式和表格功能等方面的操作，以确保精准、可靠的薪酬报酬方式发放。

5. 善意提示

除此之外，作为人事专员，我还需要为公司提供相对应的善意提示。这些提示涵盖了员工管理、公司规章制度等方面，在这一过程中，我需要根据员工的反馈和工作表现，对各个结果做出合适的决策。

三、实习目标分析

在本次实习中，我从参与人事部工作中学到了很多知识和技能，不仅使我更加深入了解了公司管理方面的相关工作，还学会了多项实际操作技能。针对我自己，我也取得了一定的收获，包括：

1. 吸收新知识

这个实习的初衷就是为了增加自己在组织管理领域的实践经验与知识。从实习到现在，我接触到了许多新的内容，梳理整理后，我得到了更加全面、深入的了解和掌握。这对自己今后走向职业人生发展，尤其是在组织管理领域方面，都是非常重要的。

2. 未来职业发展的规划

在实习中，我不仅能了解到组织管理领域的知识，切合了本人职业发展的规划。本人也可以联合自己的实际和经验掌握，更好的路径支持和规划未来职业的发展道路。从而为自己的未来奠定一些实践、理论和经验基础。

四、实习总结

在整个实习期间中，我从事的工作中获得了丰富的经验，为自己日后在人才管理领域的职业发展铺平了道路。我相信这样的实习经历，不仅让我的人才管理知识深入系统，更让自己学会了成为一个成熟稳重、细心认真和积极进取的职业人的能力。通过全面而深入的实习，我对于人力资源管理的认识更加深刻，并且更能够将理论知识与实际工作有机地结合在一起，为公司提供更优质的服务。

人事专员实习报告经典

根据您提供的信息教师范文大全小编为您整理了一份实用的“人事专员实习报告”，请仔细阅读以下重要通知。按理说，经历过总有感悟和收获，毕业踏上工作岗位以后。越来越多的事务都会使用到报告，写好报告，是非常重要但也非常复杂的。

人事专员实习报告(篇1)

离开的学校，仿佛过上了为生活打拼的日子，在学校上学的日子一去不复返，我是xx学校的一名学生，我所学的专业比较大众，现在学这门专业还是比较多的，学的是人事管理，在大学几年的学习中我在专业上的学习达到了一个瓶颈，不能在学校学到更加多的了，这个时候就需要出来实践了，在三个月前我通过了xx公司的校招，成功的通过了一轮轮的面试，终于进入了xx公司，在这里我的职位是一名人事专员，也是出乎了我的意料本以为会面试这个职位不会那么顺利，但是可能是由于我的表现发挥的也比较好，通过了这个职位的面试吧，来到这里这个职位实习的三个月吧，现在已经要结束了，到了返校的时候我们要对自己这三个月来的一个顶岗实习的经过，做一个概述：

一、实习目的

在外面实习的经历，这个想对学生来说，对学校来说都是很重要的，这个实习的经历是学生在毕业之前需要完成的一个阶段，通过实习的经历来考核在大学期间学生的专业所学到底是一个什么样的水平。

二、实习公司

xx公司

三、实习岗位

人事专员

四、实习地点

xx市xx区xx路xx号

五、实习内容

1、实习之初

在刚刚来到xx公司这个比较热情的大集体，我还是比较放不开的，再加上我们学校通过这个职位面试的同学也不多，寥寥几个人，在这里我就感觉少了一份学校的=感觉，不只是我这样感觉大家都是这种感觉，在这里一开始我们是进行了一个时间不久的培训，一开始我还不以为然，我当时心里想着我们在学校进了几年的学习，还有一定的课外知识了解，在这几年里通过自己在学校的积累，自认为对自己的专业都掌握的差不多了，不需要在进行所谓的培训了，事实我这种想法错了。

在我们培训的时候最开始，并没有给我们讲自己只为上的东西，培训的老师而是反复的在讲关于企业的一些文化，精神，还有一些在将来日常的工作中要注意的东西，经过两三天的讲解，开始跟我们讲专业上的东西了，一开始我还是不以为然，但是听完培训的老师讲完之后，我觉得我这次培训学到了，看到了新的人事管理方面的知识，比在学校要新鲜的多，这是在学学校从来没有听到过得东西，在学习的过程中我一直都本着一颗傲娇的心，但是后来我错了，这是一个绝好机会，这样子经过十多天的岗前培训，开始了正式上班！

2、上班之初

进入人事部门办公室，我感觉自己的眼前焕然一新，我所认为的人事部，是一个比较闲，平时上班会比较杂没有秩序，员工可以干一些人别的事情，但是事情真的非不是这样，我进入人事部的时候，一切都是井然有序，每个人都精神奕奕，上班的时候也都非常的认真。

在我接受自己的工作，我当然是比较生疏，但是还有有学校几年的一个积累，过了没多久我就适应了自己工作，在实习的期间我每天都按时的完成自己工作任务，还有对于自己不了解的东西加以打磨，探索，保持一颗积极的心态在对待，运用了自己所学完成了实习的内容要求。

六、收获

最直接的还是感觉自己这几年的大学人事管理专业，学的还是太少了，以前老师听老师说我们掌握的东西还是远远不够，我一直以为是不以为然，甚至感觉是危言耸听，但是自己在工作的时候才清晰哦感觉到这种老师说的是事实，这也是激励了我吧，希望在未来能够更加拓展我的视野！

人事专员实习报告(篇2)

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

20xx—7—13——20xx—8—25

S服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称S公司）

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的'转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

人事专员实习报告(篇3)

实习报告

实习单位：某集团

实习部门：人事部

实习时间：2023年3月 - 2023年8月

实习地点：某市

一、实习任务及背景

在某集团的实习期间，我主要负责协助人事部门进行员工招聘、培训组织、薪酬管理以及员工关系维护等工作。随着公司的快速发展，对人才的需求日益增加，我深感肩上的责任重大。

二、实际工作经验：

* 遇到的问题和解决方法：

+ 招聘过程中，经常遇到应聘者资料与实际能力不符的情况。为此，我加强了应聘者的背景调查，确保招聘到的人才真正符合公司需要。

+ 在组织培训时，员工参与度不高。于是我增加了培训的互动环节，提高了员工的参与积极性。

+ 在薪酬管理上，曾因制度不完善导致员工不满。我深入了解市场行情，调整了薪酬体系，提升了员工的满意度。

* 团队合作：与团队成员保持密切沟通，确保各项人事工作顺利进行。遇到问题时，及时与上级和团队成员讨论，寻找最佳解决方案。

* 沟通协调：作为人事专员，我经常与不同部门和员工进行沟通。通过有效的沟通，确保人事政策得到有效执行。

三、专业知识与技能应用

在实习中，我深入学习了人力资源管理的基本理论，并将其运用到实际工作中。例如，运用SWOT分析法评估公司的招聘策略；利用绩效管理理论指导薪酬体系的设计。这些理论知识不仅提高了我的工作效率，也得到了领导的认可。

四、个人能力提升与认知变化

* 在面对问题时，我学会了冷静分析，不再轻易慌张。

* 我的组织协调能力得到了很大的提升，能够更高效地安排工作。

* 对人力资源管理工作有了更深入的了解，明确了自己的职业发展方向。

* 学会了如何与不同性格的人打交道，提高了人际交往能力。

* 对公司的运营模式和文化有了更深入的认识，为今后的发展奠定了基础。

五、反思与展望：

* 收获：

+ 对人力资源管理有了更深入的了解和实践经验。

+ 提高了解决问题的能力，学会了从多个角度思考问题。

+ 增强了团队合作和沟通能力。

* 不足：

+ 对某些专业工具的运用还不够熟练，需要进一步加强学习。

+ 在处理某些复杂问题时，还需提高决策能力。

* 未来计划：

+ 深入学习人力资源管理的高级理论和实践技巧。

+ 提高自己在数据分析和信息系统方面的能力。

+ 争取更多的项目机会，积累更多的工作经验。

六、

在某集团的实习期间，我得到了极大的锻炼和成长。通过实际工作，我不仅提高了自己的专业技能和能力，还对自己的职业发展有了更明确的规划。在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

人事专员实习报告(篇4)

《人事专员实习报告》

一、前言

本人在某家跨国企业进行了为期三个月的人事专员实习，本报告旨在总结并分享实习期间的工作体验、所学知识以及对未来职业规划的思考。

二、实习公司简介

公司是一家专注于为全球客户提供服务的外包型企业，致力于在人力资源流程管理、财务及会计、客户服务等领域为客户创造价值。其总部位于美国，公司在全球拥有300多家分支机构，在全球范围内服务客户3000多家，员工总数超过20万人。

三、工作内容

在公司人力资源部下属的人事招聘团队担任专员实习生。主要负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排、入职手续以及员工档案管理等工作。以下是实习期间主要工作内容：

1.协助招聘经理发布招聘信息，包括职位描述、招聘要求等。

2.负责筛选招聘信息，初步筛选简历并将合适的简历推荐给招聘经理。

3.负责安排面试日程，协调面试官与候选人的面试时间及地点，并协助招聘经理跟进面试结果。

4.负责新员工的入职手续，包括签约、背景核查、体检等。

5.负责员工档案管理，包括档案的建立、维护、更新以及存档等。

四、工作体验

1.学到了很多职场技能

在实习期间，学到了很多职场上实用的技能。例如，如何写出吸引人的招聘信息，如何筛选简历，如何协调面试日程以及如何处理员工档案等。在学习过程中，结合实际工作中的场景进行模拟操作，掌握了实际应用。

2.了解到公司的人力资源管理模式

通过实习，还了解到了公司的人力资源管理模式，包括员工考核、晋升机制及薪资结构等，从中了解到了一个国际化企业对人力资源实践的结合。

3.团队合作能力得到提升

在实习期间，与不同背景的人一起工作，锻炼了自己的团队合作能力。在团队协作中，我能积极表达自己的看法，倾听他人的建议，共同协调解决问题，使得团队工作效率更加高效。

5、未来职业规划

通过这次实习，让我更加深入了解人力资源管理的工作内容，以及未来的职业发展方向。我深知，未来的道路不仅需要勤奋和毅力，更需要不断地学习和自我提升。我希望在未来的工作中，有机会继续从事人力资源管理方面的工作，不断提升自己的专业能力，成为一名优秀的人力资源管理人员。

六、总结

通过本次实习，让我更加深入了解人力资源管理的工作内容，以及未来的职业发展方向。在未来的发展道路上，我希望能够不断学习和提升，成为一名具有实践经验和专业素养的人力资源管理人员。感谢公司人事招聘团队的热情指导和支持，让我在实习期间收获了如此宝贵的经验和知识。

人事专员实习报告(篇5)

为了巩固人力资源专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。我来到了xx公司进行实习。

按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的人力资源理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是人事专员工作。人事专员工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开人事专员的协助。因为人事专员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。

人事专员工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

一、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。

五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。人事专员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，人事专员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。

要有充分的政策依据和事实依据。人事专员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是HR部门一切工作的准则，也是人事专员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，人事专员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

人事专员实习报告(篇6)

导语：下面是小编为大家分享的人事专员实习报告，欢迎浏览！人事专员实习报告

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx—7—13——20xx—8—25

三、实习单位

S服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称S公司）

四、实习内容

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

20xx年7月24日至8月12日

三、实习地点

新会亚太纸业（广东）有限公司人力资源部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气有限公司）。亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”（PaperOneTM）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。

亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。

（二）实习内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基矗说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少。

一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。

二、公司内部文件的处理很大部分是用EXCEL完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。

三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。

在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：

一是低调地做人，高调地做事。

我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

二是少埋怨。

有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

三是注重信息的反溃在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。

不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。

四是虚心学习。

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式；学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利；感受到了自己身上的许多优点和不足之处。

我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。

时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

正如我们领导说的：“做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。”确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自剩正好最近公司快要验厂了，要做的事情很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开始的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在这一过程中，从个人发展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。

我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。

我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。

所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。

在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。

现在在办公室，有空闲的时候就会看一些人力资源方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。多掌握一些技能在以后找工作也可以给自己多几个选择。

人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：与上司沟通不好；上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争执。

针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。

相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！

人事专员实习报告(篇7)

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

20xx年7月24日至8月12日

三、实习地点

新会亚太纸业（广东）有限公司人力资源部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气有限公司）。亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”（PaperOneTM）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。

亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。

（二）实习内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基矗说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第五、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第六、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

第七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。

人事专员实习报告(篇8)

为了将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程规范，形成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。我来到了xx公司进行实习。

工作内容

一、招聘面试

招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程规范，招聘与面试的工作内容和流程规范可以总结归纳为以下几点：

⑴招聘网站的刷新与维护

目前公司以网络招聘为主，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

⑵网上挑选简历

每年的⑶4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄眩

⑶电话邀约面试

经过初步的简历挑选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公

司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

⑷面试

面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据面试结果断定是否录用应聘者。

⑸面试结果通知

应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问习题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报导时需要携带哪些资料和证件。

二、日常人事变动手续办理

⑴入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

（1）核实报导者身份，检查其身份证。

（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

（4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。

（5）为新员工安排宿舍。

⑵离职

员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续

（1）员工提交辞职申请。

（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。

（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。

（4）将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

三、新员工培训

新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责标准，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章管理办法、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程规范可归结为以下几点：

⑴拟定培训方案

根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目的、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。

⑵备课

根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的ＰＰＴ以备培训中使用；同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问习题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。⑶培训

这一环节是培训工作的`重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。

⑷培训方案评估完善

培训施行完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反应结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。

四、其他日常人事工作

⑴考勤工作

公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作可以分为：

（1）晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。

（2）假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。

（3）做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。

⑵车辆调度管理

公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：

（1）公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。

（2）公司商务用车出入登记及钥匙管理。

（3）公司车辆的维护管理与卫生管理。实习感悟

（一）对xx公司人力资源部的建议：

⑴建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是严密联络，不可分割的，更不是单独存在的。

⑵将人力资源管理纳入企业开展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，其实不是传统的人事部门可以比拟的，人力资源部门的开展可以折射出企业的开展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。

⑶建立科学化、系统化的人力资源体系。

（二）毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了

还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，大志壮志的踏向社会的心情；还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的繁忙；还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。

当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发现我再也不是学生……两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到本身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。

⑴学无止境，学习是第一位

走向工作岗位后，的感受是懊悔当初在校没有好好学习。工作后

才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现本身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不单单是理论知识的学习，抑或是岗位技能、工作经验的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块枯燥的海绵，在泥窝子里疯狂的汲取着水分，汲取着本身的所需。

⑵工作没有合适与不合适之分

我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作，而没有给自己一个很好的定位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的急躁期。刚开始工作，我和其他应届生一样一副急躁的心态，自己的工作和同学的工作一比，各种差，总想着换份工作，找个更合适自己的。从刚开始被人面试到现在面试别人，通过接触各种各样的人，我发现找工作首先要给自己一个定位，弄明白自己想做什么；其实工作没有合适不合适之分，只是看你愿不愿意为当前的岗位改变自己，变则合适，不变则不合适；工

作了不要攀比公司，当前缺乏的是经验，而当前最重要的任务是学习，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下头做好本职工作。

⑶心态，成熟起来

当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，

需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克制将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来！

两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。

人事专员实习报告(篇9)

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx—7—13——20xx—8—25

三、实习单位

s服饰（xx）有限公司人力资源部（以下简称s公司）

四、实习内容

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

人事专员实习报告(篇10)

一、自我评估

在过去的一段时间里，我有幸在某公司担任人事专员一职。这是一个充满挑战和机遇的岗位，需要处理各种复杂的人力资源问题。通过这段时间的实习，我认为自己在以下几个方面有所突破，但仍有一些方面需要改进。

在职业技能方面，我有了很大的提升。在招聘环节，我能够熟练地筛选简历、组织面试、进行初步的面试评估，并协助部门经理完成最终的录用决策。在员工关系管理方面，我学会了如何处理劳动纠纷，能够妥善解决员工的问题，提高员工满意度。我还掌握了各类人事管理软件的使用，提高了工作效率。

在团队协作和沟通能力方面，我也有了明显的进步。人事部门是一个需要与其他部门密切合作的部门，我始终保持开放和积极的态度，与同事们保持良好的沟通。在面对一些困难和挑战时，我能够及时与上级和下属沟通，共同解决问题。

我也清楚地认识到自己的不足之处。我在时间管理方面仍有待提高。面对繁杂的工作任务，有时会出现时间安排不合理的情况。为了改进这一点，我需要更好地规划自己的工作，并提高自己的工作效率。我在处理某些复杂问题时，仍显得经验不足，需要进一步加强自己的专业知识和技能。

二、未来目标和规划

针对上述自我评估中提到的问题和不足，我制定了以下未来目标和规划：

1. 提升专业技能：计划在未来一年内，通过参加培训和学习课程，提高自己在人力资源管理方面的专业知识和技能。特别是在绩效管理、员工培训和发展等领域进行深入学习。

2. 增强时间管理能力：为了更有效地安排工作和生活时间，我将学习并实践时间管理技巧。通过制定明确的工作计划和优先级排序，提高工作效率。

3. 加强团队合作与沟通：积极参与团队活动和交流，增强与同事之间的默契和信任。同时，努力提高自己的沟通技巧，确保信息的准确传递和有效沟通。

4. 关注个人成长与职业发展：持续关注行业动态和最新趋势，了解自己所在领域的发展方向。通过不断学习和积累经验，为自己的职业发展打下坚实基础。

5. 培养积极心态和应对压力的能力：面对工作中的挑战和压力，我将努力保持积极的心态。通过培养健康的生活方式和有效的压力管理技巧，提高自己的抗压能力。

6. 实际操作能力提升：计划在实际工作中积累更多经验，特别是在处理复杂的人力资源问题方面。通过实践锻炼自己的应变能力和解决问题的能力。

7. 建立良好的人际关系网络：扩大自己在行业内的人脉圈，与同行建立良好的关系。通过交流和分享经验，共同成长和进步。

8. 持续自我评估与反思：每季度进行一次自我评估，反思自己在工作中的表现和进步。根据实际情况调整自己的目标和规划，确保职业生涯的持续发展。

小编认为，我深知自己作为人事专员还有许多需要改进和学习的地方。我将以积极的态度面对未来的挑战和机遇，努力提升自己的能力和职业素养，为公司的发展贡献更多力量。同时，我也期待在未来的工作中不断成长和进步，实现个人价值和职业目标。

人事专员实习报告(篇11)

为了熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。我来到了xx公司进行实习。

　一、实习时间

20XX年x月x日

二、实习地点

xx公司

　三、岗位介绍

行政人事助理

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

四、实习内容及过程

我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让 我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经验，首先在网上筛选简历，公司目前的招聘需求比较大，招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多， 每天都会接收大量应聘者投递 的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及 其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公 司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试 测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、 主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、实习总结及体会

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

人事专员实习报告(篇12)

一、 实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的.六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部

四、实习报告内容

(一)实习单位情况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。担保书、劳动合同等等，办工作证等等;述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事专员实习报告

一、实习目的:

通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。

二、实习时间：2013.02——2013.05

三、实习单位：济南xxxx有限公司

(中外合资)济南xxxx有限公司成立于生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。

四.实习部门与岗位：人力资源部 人事专员 五、实习内容

(一)招聘面试

招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点： 1、招聘网站的刷新与维护

目前公司以网络招聘为主，开通了智联招聘，前程无忧及百姓网，网上筛选简历 每年的电话邀约面试

经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。 4、面试

面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。

(二)日常人事变动手续办理

1、入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

(1)核实报道者身份，检查其身份证。

(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

(毕业证书及相关材料复印件。 (入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。

(离职

员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续 (1)员工提交辞职申请。

(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。

(部门领导签字，转至人力资源部签字。 (4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

(三)新员工培训

新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点： 1、拟定培训方案

根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。 2、备课

根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。 3、培训

这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。 4、培训方案评估完善

培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。

(四)其他日常人事工作

1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作可以分为：

(销假人员的登记，并及时修改考勤。 (车辆调度管理

公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：

(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。 (2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。 (3)公司车辆的维护管理与卫生管理。

六、实习感悟

(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议：

培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。

建立科学化、系统化的人力资源体系。

(二) 毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情;还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌;还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发现我再也不是学生......两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到自身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。

工作经验的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块干燥的海绵，在泥窝子里疯狂的汲取着水分，汲取着自身的所需。

2、工作没有适合与不适合之分。 我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作，而没有给自己一个很好的定位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁期。刚开始工作，我和其他应届生一样一副浮躁的心态，自己的工作和同学的工作一比，各种差，总想着换份工作，找个更适合自己的。从刚开始被人面试到现在面试别人，通过接触各种各样的人，我发现找工作首先要给自己一个定位，弄明白自己想做什么;其实工作没有适合不适合之分，只是看你愿不愿意为当前的岗位改变自己，变则适合，不变则不适合;工作了不要攀比公司，当前缺乏的是经验，而当前最重要的任务是学习，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下头做好本职工作。

3、心态，成熟起来!

当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者最大的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来!

两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。

人事专员实习报告5篇

很开心为大家推荐一篇关于“人事专员实习报告”的好文章，热烈欢迎您的到来希望此篇文章可以豁然开朗。俗话说，只有通过实践而发现真理，在我们的学习或者工作中。我们需要撰写报告，报告是我们实践活动结果的具体表现。

人事专员实习报告(篇1)

人事专员实习报告

作为一名大三学生，我很幸运地能够在某家公司担任为期一年的人事专员实习生。在此期间，我接受了严格的培训和指导，并负责处理各种与人力资源相关的问题。这篇报告将重点介绍我的实习经验和所学到的知识。

一、公司概况

我实习的公司是一家中型企业，业务涉及食品、化妆品等领域。公司在全国拥有多家分支机构，员工数量超过2000人。在人力资源方面，公司一直秉持“以人为本”的理念，注重员工的职业发展和生活福利，并严格执行国家相关法律、法规。

二、岗位职责

1. 招聘与入职管理：根据各部门的需求，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟踪反馈等。同时，完成新员工的录用、档案归档、员工手册的发放等入职管理工作。

2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理、分类、归档等。防止档案遗失、泄露、误用等现象的发生。

3. 绩效考核与管理：协助上级主管，制定绩效考核方案；负责数据的收集、统计、分析并对结果进行总结和解读；定期与员工进行沟通，促进员工的职业发展。

4. 离职流程管理：协助各部门开展员工离职管理，负责发放离职证明、结算工资和各类福利并进行档案处理。

三、工作收获

1. 拓展了人脉：在招聘过程中，我结识了很多具有潜力和能力的优秀人才，这些人成为了我人脉圈子中的一部分。

2. 加强了团队合作：在与其他部门的沟通中，我学会了攻坚克难，尊重不同意见，克服困难，促进团队协作的重要性，并更好地理解了团队建设的意义。

3. 知识技能的提升：在实践中，我深刻地认识到通过学习和实践，可以掌握更多关于人力资源管理的知识与技能，能够更好地适应企业的需求，能够更好地服务于员工。

4. 职业规划与发展：在实习过程中，我充分了解了人力资源管理领域的知识和工作流程，帮助我更好地了解自己的职业规划和方向， 学习如何优化自己的职业技能和提高自己的素质和知识水平。

四、总结

通过一年的人事专员实习，我不仅获得了关于人力资源管理的知识和技能，更重要的是拓宽了自己的视野，拥有了更为丰富的人际交往体验。相信在今后的职业生涯中，这些经验和收获一定会对我产生积极的影响。

人事专员实习报告(篇2)

人事专员实习报告

一、实习单位概述

本人在某互联网公司担任人事专员实习生，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。该公司成立于2010年，主要业务为互联网广告代理及移动应用开发。目前公司员工规模约为500人。公司注重员工培训和发展，工作氛围轻松活泼，员工之间关系融洽。

二、实习工作内容

1.招聘工作

本人主要负责筛选简历、电话面试和安排面试时间等招聘前期工作。通过对候选人简历的筛选，了解候选人的基本背景，然后对符合要求的候选人进行电话面试，与候选人进行沟通，了解其个人情况和背景，同时也向候选人介绍公司的基本情况。在成功约定面试时间后，本人会根据公司招聘流程安排相关面试官参加面试。

2.培训工作

本人负责组织新员工入职培训和内部员工专业技能培训。对于新员工入职培训，主要包括公司文化介绍、岗位职责介绍和相关流程培训等；对于内部员工的专业技能培训，本人会根据公司业务需求，结合员工个人的职业发展需求，制定针对性的课程，并邀请专业讲师或公司内部人员进行培训。

3.绩效管理工作

本人负责组织公司内部各类绩效考核工作，并进行统计分析。每个季度，本人会与各部门的负责人共同讨论确定绩效考核标准和权重，并对员工业绩进行评价和排名。根据考核结果，还会制定相关奖惩措施，并推动绩效改善和提升。

三、收获与感悟

1.学习专业知识

通过实习，我加深了对人力资源管理的理解，掌握了招聘、培训、绩效管理等重要专业知识和相关技能。例如我了解到不同岗位需要的技能和人才特质，以及如何进行面试和评估优秀人才的能力等。

2.实践能力提升

在实习过程中，本人通过组织培训和绩效考核等工作，提升了自己的综合实践能力。在这个过程中，我接触了很多不同的人，培养了自己的社交能力和沟通能力，同时也了解到如何处理不同部门员工间的矛盾和问题。

3.对企业文化的理解

在公司内部，我感受到了企业的核心文化和价值观，感受到了公司对员工的关爱和重视。通过这些实践经历，我开始重新审视自己未来的职业发展方向，并对人力资源管理这一领域更加确定了自己的兴趣和优势。

四、实习总结

通过这次实习，我深入了解到企业人力资源管理的流程和实践操作，积累了宝贵的实际经验，同时也对自己未来的职业发展有了更清晰的方向和规划。在今后的学习和工作中，我希望不断地提高自己的专业能力和实践能力，为企业和自己的发展做出更好的贡献。

人事专员实习报告(篇3)

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，于是我选择到xx公司进行实习。

　一、实习概况

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

　二、实习时间

20XX年x月x日

三、实习地点

xx公司行政人事部。xx公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是太阳能发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明等众多领域。

　四、实习内容

经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

（一）录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

（二）考勤管理

完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

（三）办公物资申请、发放、管理

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

（四）离职

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

（五）办理员工社保

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事专员实习报告(篇4)

一、前言

作为一名人力资源管理专业的大学生，实习是必不可少的一部分。进入实习之前，我对实际工作并没有太多的了解，只有通过专业课程、课外阅读和同学的交流才对这个领域有一定的认知。所以，我十分珍惜这次实习机会，希望借此机会更加深入地了解人力资源相关工作的实际情况，并且了解自己在这个领域中的优势和不足，为今后选择职业方向和提高专业能力打下基础。

二、实习背景

本人在某知名互联网公司任人事专员实习岗位，主要负责招聘和员工关怀等相关工作。

招聘方面，我会通过各大社交平台、校招网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，对参加面试的候选人进行素质评估，向HRBP推荐合适的候选人。同时，我还会参与校园招聘、职业展等活动，与候选人面谈，帮助他们了解公司的文化和价值观，并鼓励他们积极发挥自己的优势，实现个人和公司的共赢。

员工关怀方面，我会与HRBP一起协调开展各种员工关怀活动，如生日关怀、员工福利、团队建设等。为了帮助员工更好地融入公司文化，我对新员工进行入职培训，介绍公司的历史、文化和价值观，并帮助员工了解如何在公司内部进行协作和沟通。同时，我也积极了解员工的想法和反馈，与HRBP一起制定解决方案，进一步提高公司的工作效率和员工的满意度。

三、实习收获

通过这次实习，我获得了以下方面的收获：

1.了解人力资源管理的实际情况

通过实习，我更加深入地了解了人力资源管理的实际情况，了解了人事专员在公司内部所扮演的角色和职责。我也了解到，人事专员需要具备较强的协调能力、沟通能力、处理紧急情况的能力和抗压能力，这些技能在实际工作中十分重要。

2.提高了沟通、协调和处理问题的能力

在实习期间，我与团队中的其他成员保持了良好的沟通和合作，与候选人和员工的日常交流也更加流畅顺畅。在处理突发问题时，我能够冷静应对，采取有效的解决方案。

3.提高自己的专业素养

通过实习，我更加深入地了解了人力资源管理领域的相关知识和实践操作，实践了专业技能和工作流程，进一步提高了自己的专业素养。

四、实习不足之处

在实习期间，我也意识到了自己的不足之处：

1.缺乏经验

作为一名实习生，我尚未有足够的实践经验，有些实践操作还需要不断的学习和实践。

2.工作效率有待提高

在实习的过程中，有些任务需要投入较多的时间和精力，导致工作效率有所降低，需要更好地控制时间和提高效率。

五、实习总结

通过实习，我更加深入地了解了人力资源管理相关工作的实际情况，同时也在实践中发现了自己的不足之处。我将会在今后的学习和实践中，不断提升自己的专业素养和实践经验，争取在未来的工作中取得更优异的业绩。同时，也特别感谢我的实习导师和团队成员的照顾和支持，让我在实习期间感受到了家的温暖和团队的力量。

人事专员实习报告(篇5)

时光匆匆,为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个总结。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。

作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。

实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。

这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。

通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去!

时光匆匆,为期3个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

面对新的环境,新的顾客,内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中,我开始记住了“客户”这个词,因为我深知客户是我们的服务对象,我开始体味“微笑服务”诠释的真谛。

这一次实习主要是行政。同时,学习联行往来业务。前几周主要是以看为主。开始安排我在财务部学习。我从整理发票开始。虽然看似一句话就能讲清的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。我从编码开始,慢慢熟悉整个操作过程。但渐渐的随着熟练程度的增加,错误减少了,从中也得出了自己的心得。正如我们主管说的:“财务部工作需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。”确实如此,财务工作是一项看似简单但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和细心。所以我一直都在培养自己这方面的能力。刚开始时,几乎每一天每做一件事都要犯错,但是渐渐的在各位同事的帮助和指导下,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示,更是做为自己迈向成功的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。

由于老板和同事的信任,不到一个月,我就有了自己固定的办公桌,虽然对公业务不是很多,但是在一些简单的业务中我渐渐培养自己专注和细心的能力。因为我觉得业务可以学,但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程,更需要一份恒心。

三个多月的时间转瞬即逝,但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高,更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始,在新的起点上,我将重新审视自己,不断的给自己充电,在提高业务能力的同时,加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。人事专员实习报告

一、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

(一)实习单位情况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

人事实习周记

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人事实习周记(篇1)

人事处实习周记

这是我人事处实习的第一周，整个人事处给我留下了深刻的印象。作为一个大学生实习生，我首次接触到了真正的工作环境和企业文化。在这里，我获得了宝贵的实习经验，并且对人事管理的重要性有了更深刻的理解。

人事处迎来了一波新员工入职。我被分配到了新员工培训的工作中，负责帮助新员工完成基本的入职手续以及培训准备工作。在这个过程中，我亲眼目睹了营造良好员工体验的重要性。我们精心为新员工准备了详细的欢迎资料和培训计划，而且还安排了一场迎新会议。这一系列的工作为新员工的顺利入职提供了保障，并且让我明白了人力资源管理在组织中的重要性。

除此之外，我还参与了一场职业生涯规划讲座的组织工作。我们邀请到了一位经验丰富的职业规划师，为员工们分享他的个人经历和职业规划心得。我负责处理讲座的各项细节安排，例如场地预订、宣传推广以及与讲座嘉宾的沟通。通过这次实习经历，我意识到一个好的职业规划对于个人的发展有多么重要。在这个竞争激烈的社会中，只有通过规划自己的职业生涯，才能更好地实现自己的梦想和目标。

我还有幸参与了公司一次大规模的招聘活动。在这个活动中，我负责筛选简历，并安排面试的时间和地点。这是一个充满挑战的任务，因为我们需要从大量的简历中找出最符合公司需求的候选人。通过这个任务，我学会了如何快速、准确地分析和筛选简历，从而更好地为公司选拔到合适的人才。

在人事处的这一周实习中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的理论知识，还锻炼了自己的组织能力和沟通能力。这个岗位要求我保持细心和耐心，尽力确保每一项工作都能按时完成，并且以高质量的结果呈现。我发现自己在这个过程中逐渐培养了自己的责任感和团队合作精神。

小编认为，这一周的实习给了我很多宝贵的经验和教训。人事处是一个充满活力和挑战的工作环境，需要具备综合素质和专业能力。通过这次实习，我更加明确了自己未来的职业发展方向，并且对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。我希望在未来的实习中，能够继续努力学习和成长，成为一名出色的人力资源专业人才。

人事实习周记(篇2)

人事处实习周记

这是我第一次实习，作为一名大三的学生，我有幸能够在学校的人事处实习。这一周的实习经历让我受益匪浅，不仅学习到了许多专业知识，还体会到了人事工作的重要性。

第一天的实习是我最兴奋的时刻，虽然紧张占据了我的心头，但我还是充满期待。人事处的工作人员非常友好地接待了我，并详细介绍了人事工作的种种细节。他们告诉我，人事工作是学校的核心之一，负责招聘、培训和管理员工，确保学校的正常运转。这使我对人事工作的重要性有了更深刻的认识。

在人事处实习的第一个任务是帮助筛选招聘简历。我的导员教给我评估和筛选简历的技巧，如何从海量的简历中找出最合适的人选。我很快就明白，一份简历是应聘者的“形象代表”，从中可以获取关于应聘者能力和特长的信息。从那时起，我的眼界得到了开阔，我开始关注简历上的细节，如求职者的工作经历、教育背景和技能。我学到了如何以有条理的方式去分析和比较简历，寻找最适合学校需求的人才。

除了筛选招聘简历外，我还参与了招聘会的组织和协调。人事部门需要确定场地、邀请企业和学生参加招聘会。我帮助制定了招聘会的宣传方案，并负责联系企业和教职员工，确保他们的出席。这是一个非常繁忙的过程，我需要处理大量的信息和材料。通过这个任务，我学到了如何做好组织和协调工作，还深刻体会到了人事工作的复杂性。

与此同时，我还参与了员工培训的安排和实施。人事部门负责为新入职员工和现有员工提供培训机会，帮助他们提升职业技能。我协助制定了培训计划，并与相关机构合作，提供培训课程。这个过程需要精心策划和组织，以确保培训的有效性。通过这个任务，我学到了如何根据员工需求设计培训课程，并运用各种教学方法来提高培训效果。

这一周的实习让我对人事工作有了更深入的了解，并且提升了我的职业素养和能力。我真切地感受到，人事工作是一项充满挑战和责任的工作。无论是招聘、培训还是管理，都需要高度的专业知识和敏锐的判断力。人事工作不仅需要掌握相关技能，还需要有团队合作精神和沟通能力。

通过这一周的实习，我明白了实践的重要性。仅凭课堂学习是远远不够的，只有亲身经历和实践才能真正学到更多。我希望通过今后的实习和学习，进一步提升自己的专业能力，为未来的工作做好准备。

总的来说，这一周的实习经历让我学到了许多人事工作的技巧和知识。我深刻地体会到人事工作的重要性和挑战，也更加明确了自己的职业目标。我将继续努力学习，为将来的职业发展做好准备。

人事实习周记(篇3)

人事处实习周记

这是我记忆中最难忘的一个夏天，因为我有幸在大学人事处进行了为期两个月的实习。这段实习经历让我收获良多，不仅对人事工作有了更深入的了解，而且也锻炼了我的团队合作和沟通能力。

第一周，我来到了人事处办公室，迎接我的是一位热情的领导和友善的同事。他们向我介绍了人事处的工作职责和组织架构，并带我参观了办公室的各个部门。我印象最深的是人事处的招聘部门，他们负责全校教职员工的招聘和录用工作。我通过观察和学习，了解到了招聘过程中的各个环节，包括发布岗位需求、筛选简历、面试和录用等。

在实习的第二周，我被分配到了人事处的绩效考核部门。这个部门负责制定和监督全校教职员工的绩效考核制度，并对其进行评估和调整。在这个部门，我遇到了一位经验丰富的导师，他耐心地教导我如何制定绩效指标和评估办法。我深入学习了绩效考核的理论知识，并参与了一场评估会议。这场会议让我明白了绩效考核需要全面客观地评估员工的能力和表现，以提高工作效率和工作质量。

第三周开始，我进入到了人事处的薪酬福利部门实习。这个部门负责制定和执行全校教职员工的薪酬政策，并负责各类福利待遇的管理。我在这个部门遇到了一个看似简单但实际上非常复杂的任务：完成全校教职员工的薪酬测算工作。我从人事处的工资管理系统中获取了相关数据，并根据人事处的制度和计算方法进行了测算。这个任务让我深刻地了解了薪酬的计算和管理流程，也锻炼了我的数据分析和处理能力。

接下来的几周，我轮流参与了人事处的其他部门的工作，包括员工培训和发展、劳动关系管理等。在每个部门的实习中，我都积极参与工作，虚心请教，并尽力发挥自己的能力。

在这段实习期间，我感受到了人事工作者的责任和重要性。他们不仅仅是人事处的一员，更是整个大学的“人力资源管家”。他们需要倾听员工的需求，协调各方的利益，为大学的人力资源建设贡献力量。我深深地被这一职业所吸引，也愿意将来从事相关工作。

通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，也收获了许多宝贵的人生经验。在人事处的实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，也增进了我对团队合作和沟通能力的认识。我非常感激这个机会，我将珍惜这次实习经历，为自己的未来人事管理之路打下坚实的基础。

人事实习周记(篇4)

学校人事处实习周记

第一周

本周开始了我的学校人事处实习。首先，我被安排在人事处办公室，负责协助处理员工档案的整理和管理工作。我接到了实习导师的指导并对整个实习过程有了初步的了解。

在第一天的工作中，我首先和导师一起熟悉了人事处的档案管理系统以及常用的文档处理软件。我观摩了他如何整理员工档案，包括员工信息、培训记录、假期消耗等，并了解到每个员工都有一个独立的档案袋，里面储存着他们的个人信息和工作相关文件。我这天协助导师根据新招聘的员工信息整理了一批档案袋，包括将员工的基本信息录入系统，并将相关的文件整理放入档案袋里。

第二周

本周我开始了实际操作。我学习了如何使用电脑进行员工档案管理。在人事处的电脑系统中，每个员工都有一个个人档案，包含基本信息、薪资信息、工作经历等。我学习了如何通过电脑录入、修改员工信息，并了解了信息的保密性和正确性对于员工档案管理的重要性。我还学习了如何处理员工请假和离职手续，包括记录请假期间、审核请假条等。这其中需要注意的是，对于一些请假原因敏感的员工，我们需要按照规定保护他们的隐私。

第三周

本周，我负责处理员工的培训记录。在人事处，员工的培训非常重要，因为它直接关系着员工的工作能力。我了解了不同类型的培训形式，包括线下培训、在线培训以及参加学术会议等。我跟导师一起整理了一份培训记录表格，用于记录员工的培训情况。我学会了如何在系统中录入培训记录，并妥善保管员工参加培训的证明和报销单据。

第四周

本周我转到了人事处的另一个部门——招聘与选拔部门。这个部门负责招聘新员工，以及筛选和面试合适的候选人。我和招聘主管一起参与了一场面试，对候选人进行了评价和记录。通过这个过程，我了解到招聘的严谨性和复杂性，以及如何根据岗位需求评估候选人的能力和潜力。此外，我还熟悉了招聘流程中的文件整理和沟通工作，并学会了如何利用招聘平台发布招聘信息和筛选简历。

第五周

本周是我实习的最后一周。在这一周里，我负责整理和提交实习报告，并完成了一些其他杂项工作。我对整个实习过程进行了总结和反思，发现自己在人事管理方面的知识和技能有了很大提升。我学会了如何有效地处理员工档案、培训记录和招聘工作，同时也了解了人事处的工作流程和注意事项。这个实习过程让我更加深入地了解了人事管理的重要性，并为将来的职业道路打下了坚实的基础。

随着实习的结束，我对人事处的工作充满了敬意，也更加明确了自己未来的职业方向。我期待着在将来能够继续深入学习和研究人事管理，为企业和员工提供更好的服务。学校人事处的实习经历将成为我人生中重要的一段记忆，帮助我奠定了职业生涯的基石。

人事实习周记(篇5)

行政人事部门实习周记

本周我实习在一家知名企业的行政人事部门，这是我大学期间第一次接触到真正的工作环境，我感到非常激动。在这个周记中，我将详细记录我这一周在行政人事部门的实习经历，与大家分享我所学到的知识和经验。

第一天，我被介绍给了我的导师王经理。王经理是一位经验丰富的人事专家，他给了我一个温暖的欢迎，并详细解释了部门的工作内容和目标。他告诉我，行政人事部门的工作是协助公司招聘、培训和管理员工，以及处理办公室日常事务。这个部门在公司中起着非常重要的作用，因为它与人员和流程管理有关。

在接下来的几天里，我主要参与了公司的招聘活动。我学会了如何发布招聘广告、筛选简历，并与候选人预约面试时间。通过参与这些招聘活动，我深刻意识到招聘是一项需要精确把握细节的工作。必须确保所有流程都顺利进行，以便找到最合适的人才加入的团队。

除了招聘，我还处理了一些员工的离职手续。离职是部门中一个相对频繁出现的事件。我学会了办理员工的离职手续，包括领取离职申请、处理离职清单以及完成离职交接。在处理这些离职手续的过程中，我深切体会到人事工作的细致和周到。离职不只是一个繁琐的过程，它背后还有员工个人离开公司的决策和情感。

这一周的实习中，我还参与了一次培训活动。公司定期为员工提供培训课程，旨在提升员工的专业技能和知识水平。在这次培训中，我既是参与者，也是协助组织者。我协助组织了培训场地、准备了培训材料，并确保培训顺利进行。通过参与培训，我进一步了解到培训对于提升员工能力和公司发展的重要性。

除了以上的主要工作内容，我还负责处理一些办公室日常事务，比如打印文件、安排会议以及回答员工的提问。这些看似简单的工作实际上也要求具备高效的协调能力和责任心。

在这一周中，我学到了很多关于行政人事工作的知识和技能。我感受到了行政人事工作的挑战和重要性。同时，我也深刻认识到真实职场与学校学习的差距。在职场中，细致、周到和敏锐的洞察力非常重要。学校教会了理论知识，而工作实践中的的机会让更全面地学习和成长。

这周的实习经历对我来说非常宝贵。通过接触真实的行政人事工作，我对职业发展有了更清晰的认识。我深知自己还有很多需要学习和提升的地方，但我相信在这个行业中不断锻炼和努力，我会成为一名优秀的行政人事专业人士。

行政人事部门实习周记完。

人事实习周记(篇6)

人事处实习周记

第一周

周一：来到人事处实习的第一天，我心情既兴奋又紧张。来到人事处，被介绍给了导师罗老师，并和其他实习生互相认识。罗老师热情地告诉我，人事处是负责公司员工招聘、培训、绩效评估等方面的重要部门，希望我能够在这里收获实践经验。

周二：今天，我跟随罗老师参观了公司的招聘流程，了解了简历筛选、面试、录用等环节。我负责协助筛选简历，罗老师仔细教导我如何寻找适合岗位的候选人，并将他们推荐给相关部门。通过这个任务，我更加了解了岗位需求和求职者的匹配度。

周三：今天开始我开始参与招聘面试的过程了。罗老师鼓励我提前准备好问题，并将笔记本带到面试现场。我在面试中体验到了求职者的紧张与期望，也深刻感受到了面试官的责任和专业性。面试结束后，我与罗老师一起讨论了每一位应聘者的优点和不足，得到了宝贵的评估经验。

周四：今天，我参与了公司内部培训项目的策划和组织工作。罗老师带领我了解了公司员工培训的内容和目标，并具体指导我如何对培训需求进行调研和统计分析。我通过与员工交流和问题调查，获取并整理了大量有关培训课程的数据，进一步认识到了员工培训的重要性。

周五：今天是实习的最后一天，也是个小结的时刻。罗老师评价了我的实习表现，对我在招聘、面试和培训方面的进步给予了肯定和鼓励。我也向罗老师表达了自己的感激之情，感谢她在这一个星期里给予我的悉心指导和培养。实习结束后，我深深地感到，这一周的实习经历为我提供了一个宝贵的机会，让我更加了解了人事工作的本质和重要性，也为我今后的发展奠定了坚实的基础。

第二周

周一：开始了第二周的实习，我又一次充满期待地来到人事处。今天，我了解到了绩效评估的工作。罗老师详细地讲解了每个员工都应该有明确的工作目标和评估标准，并且介绍了评估结果对员工职业发展的影响。我负责了解员工的工作情况，并协助罗老师进行绩效评估数据的分析。

周二：继续参与了绩效评估的工作。今天我亲自与一位绩效考核优秀的员工进行了访谈，了解了他在工作中的突出表现和成就，并感受到了这位员工的自豪和满足。这次访谈让我深刻认识到，优秀的绩效评估不仅能够激励员工的工作积极性，还能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。

周三：今天我和罗老师一起参与了一场员工培训课程。这节课由一位专业的培训师讲解，内容涉及沟通技巧和团队合作。我认真听讲，并将自己的学习心得整理成笔记，以便在以后的工作中能够运用到实践中。这个培训课程不仅提升了员工的专业素养，也增强了公司的内部团结和协作能力。

周四：今天，我和罗老师一起参与了一场招聘会的组织工作。提前准备好宣传资料，并且设置了展位。在招聘会上，我与许多求职者交流，了解他们的求职动机和职业期望。这次招聘会为我提供了一个了解市场需求和了解应聘者特点的机会，也让我更加了解了人事工作的多样性。

周五：今天是实习的最后一天，也是个小结的时刻。罗老师对我的表现再次给予了肯定和鼓励，并提供了一些建议和指导，希望我能够继续努力提升自己。我深深感到，这二周的实习经历让我更加成熟和自信，在实践中学到的知识和经验将成为我未来发展的宝贵资本。

以上是我在人事处实习的两周经历，这段时间里，我深入了解了人事工作的方方面面，掌握了一些基本的工作技能，也体验到了人事工作的挑战和乐趣。这次实习让我对人事工作充满了兴趣和热情，并坚定了我在未来职业发展中继续深耕人事这个领域的决心。

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