小学班主任心得
[精]小学班主任心得精选。
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小学班主任心得【篇1】
当了多年班主任的我,从内心真正体会到了班主任工作的。
班主任是学校管理中的一部分,是班级管理的核心引导者,对一天,教室里特别安静,我习惯地把教室扫视了一圈后,笑要知道,这个“优”对于孙文韬来说可是大事了。刚上学时,我就感到孙文韬是个“有嘴没手”的孩子,课堂上夸夸其谈,课后作业邋邋遢遢,在接下来的几周中,我也真正领教了他的作业铅钢笔描红笔画不到位,田字格写字歪歪斜斜,拼音格里的拼音更是“上天入地”,作业中错字连篇。我很快就熟悉了他的“孙氏字体”,不用看名字,就能一下认出。
此刻,我望了一眼孙文韬,平时很能说的他,这时就像旗杆似的,坐得笔直,脸上有些疑惑与不解,然而,我还是从他的眼神中捕捉到了兴奋与激越,这一切来得太快了,他还没有从课间的那一刹那中回来课间十分钟,我埋头赶批着作业,一路打钩,批到孙文韬的作业时卡壳了,我叫同学把他“请”到我的身边站着面批,他的作业本上有两个错别字了,我用红笔重重地圈了出来,一脸严肃地说:“千叮咛,万嘱托,不要写错别字!要仔细检查!”声音不高,分量却很重。说完,我抬头冷冷地看了他一眼,想从他脸上找到悔过的表情。他没有说什么,眼睛睁得大大的,眼神好特别,我蓦然发现一种从心底流淌的渴望,一种对学习的热情正在悄悄地消逝,他的整个表情变得木然,我的心为之一颤。
等他走后,我又重新审视这份作业:字的“个子”缩小了许多,在拼音格里的章节排得很匀称;一笔一画写得重重的,十分清晰有力;他还写了整整两页词语,哦,相当于做了四天的作业呀!我着实吃惊不小,不觉翻看起他前阵子的作业,他的作业整洁了,字迹端正了,每天的写词语总是别人的两倍,而等来等去却看不到一个“优”。记得前两天我发作业的时候,他老是悄悄地翻看优秀作业的名单,而我当时还曾不屑一顾地阻止他噢,我对他做了什么?猛然间,我仿佛看到了他那带着期盼的眼神了,仿佛一下子明白他所有的含义这份作业好沉,这是一个孩子用“心”写的,一个简单的对错符号只能来判断作业的正误,而面对一份真正有质量的、蕴涵着特别价值的作业,必须以自己的一颗真诚的“心”去发现、去触摸、去呵护因为懂得了,所以也特别珍惜,我在他的作业本上工工整整写上了一个“优”,盖上了三颗鲜红的“星”,还特意画上一张迟到的笑脸。此后,这样的“特批作业”多了起来,作业本上又多了许多丰富的内容:一面面鲜艳的小红旗,一个个可爱的笑脸。
又一次,上课铃响了。我又开始了例行的“监督”工作,同学们很快地跑回教室。过了一会儿,上课的老师也进了教室,第二遍铃响过后,我的目光刚要移开,突然看见我班颇为顽皮的男同学孙文韬跑进教室。我当时就想:“这小子肯定是课间跑操场上玩去了,才会上课迟到!这是我亲眼所见,准没错!”一下课,我就走进教室,把他叫到讲台前,严厉地批评他上课迟到。平日里大大咧咧的他这下可急了,我分明看见眼泪在他眼圈里转。“您冤枉人,我根本没玩,下课,同学们围着数学老师问问题,然后老师又叫我帮她把作业本抱办公室去,这才晚的!”我的脑中“轰”的一下,是呀,我怎么忘了,为了调动他的学习积极性,我让他当数都说“眼见为实”,可我亲眼所见,还是错怪了同学,这是深刻的教训。孩子的心是稚嫩而脆弱的,伤害了就很不容易愈合。我们作为教师,每当在批评学生之前,一定要先问问自己,事情搞清楚了吗?事实是这样吗?我批评得有理有据吗?千万不能凭主观想象就草率处理。
这件事对我触动很大,作为班主任我们一定要树立正确的学生观,学生都是可教育可塑造的。我们不能用一成不变的老眼光看学生,而应该用发展的眼光看待学生,要注意到学生取得的每一点进步。学生犯了错误,只要改正了,就应该原谅,而不应总挂在嘴边。批评更应就事论事,今天的事就说今天的,把以前的、其他的都抖落出来说几句,学生心里会想:“我就算改好了,老师也不会忘记我以前犯的错,也不会相信我!”这样很不利于学生改正错误。
有时老师由于急躁的情绪或一时不冷静会说出一些过火的话,如:“你真是咱们班的害群之马,我怎么会遇上你这样的学生!”“咱们班有了你算是完了,你就是一个小流氓的坯子!”“你真是无药可救了,还是回家自学去吧!”“你永远也学不好,你要能及格,太阳就从西边出来!”这些定性的话、消极的断言,严重伤害了学生的自尊心,使他们失去了努力改正缺点的勇气和信心,严重抑制了学生的主体性。有时,教师一句伤学生的话,就可能使学生关爱一个学生就等于塑造一个学生,而放弃一个学生无异于毁掉一个学生。作为一名老师,要热爱自己的工作,热爱自己的学生,好学生需要关爱,但那些有缺点、有问题的落后学生更需要我们关爱,教育就是播种爱,一名好老师应该关注到班级的各个角落,不让任何一个学生掉队。
在班主任工作中,要做学生的精神领袖,引领学生心灵的成长。爱心换真心,学生就会向你敞开心扉,你还有什么工作做不通的呢?班主任工作要适合学生的心理需求,适应日益变化的社会生活与当代青少年的心理特征和思维方式,只有达到学生心理需要才能触动学生心理,教育创新的机会也随处都有,让我们的教学工作每天都充满创造,在自我超越中我们才会感到幸福。
作为教育工作者,作为班主任应以赏识的眼光和心态看待每一个学生和每一个孩子,使他们找到好孩子的感觉。也正由于有了老师对他的信任、尊重、理解、激励、宽容和提醒,才使他找回了自信。让每一个学生都健康向上地成长、快乐地学习。
热爱学生是教师的天职,那远比渊博的知识更重要,得到老师的关爱,是每个孩子的心愿,它会鼓励、鞭策孩子,大大推动学生的成长和进步。每一个孩子都是独一无二的,他们都会很优秀,只是需要我们耐心的了解和正确的引导。每一个学生,都像天空中的星星,有的灿烂耀眼,有的光彩暗淡。那些光彩暗淡的,可能是由于我们离它太远,如果我们离它近些,多关心他们些,那么他们就会更好。
小学班主任心得【篇2】
每一次期末班主任工作会议上总要听这么多班主任的工作,我有一点感想:其实,我们的只能说是对一学期工作的一个回顾而已,算不上真正的总结。因为,真正的总结应该是带了些思考的,是一种反思、一种顿悟,所谓:思者先行,道在其中。我想,这正是我们所欠缺的吧。其实,在工作的过程中,我们经常会有一些一闪而过的感想,有时侯在课堂上刚发生,或在课间捕捉到了什么,总是一到办公室就急于和同事分享。但往往乐过,笑过,说过就止了,不习惯于去记录去反思去总结。我自己就是这么一个不善于反思和总结的人,因此同样的问题可能会一错再错。这次细细反思这一个学期的班主任工作,得出一些不足之处,向老师们取经。
一、卫生问题
当了班、三(班等,每次进去检查,实在是挑不出什么毛病来,很是让我感慨。我想,那一定是班主任的原因了。反思了一下,可能平时对学生强调得还不够多,相对应的惩罚措施用得力还不够,使学生也对卫生工作不够重视,这些需加强。那么肯定还有一些我所没想到的,向老师们取经。
二、班干部管理
在学期初,我定了一个目标:继续培养一批能干的班干部,寻找第二梯队,激发学生的潜能。一年半下来,原先培养的第一批班干部已经很好地能为班级服务了,因此,从班级的长远发展来看,我们应该选好第二梯队,接过第一梯队的接力棒,使班级管理再上新台阶,目前看来,学生比起上学期是有进步,但是我觉得这些进步是学生年龄大了一岁以后自然而然的一种成长,并不是老师的作用。班干部受老师的差遣做些事已经没问题了,但是班干部工作的积极主动性体现得还不够,如何让每个孩子的潜能都得到充分的挖掘,培养有个性的人,使孩子们学会学习,学会生活,学会合作和学会管理,也是值得我们思考的一个问题。
三、学生的自觉性
虽然说孩子毕竟是孩子,很多时候需要老师再三的教育和提醒,但是我觉得培养学生的自觉性是很必要的。学生的自觉性包括学习上的自觉和行为上的自觉。但是不管你怎么说,对于他们,总只是如一阵风吹吹过:眼保健操还是有人偷眼;一段时间不提醒,手指甲又忘剪了;早上到了学校以后又在玩了,甚至把眼睛都弄伤了……我班推出的“争当小明星”制度,就是想通过竞争小明星的手段,提高学生的自觉性。这种竞赛,贫富差距不能拉得太大,不然学生就会失去兴趣,从而使竞赛失去效果。对于优生,要让他跳一跳摘到桃子;对于后进生,有时侯我们要送桃子给他。
当然,任何的事物对孩子们来说都会从一开始的新鲜感到后来的“审美疲劳”,我班“争当小明星”制度,已经实施一年半了,对于个别学生来说,可能产生了“审美疲劳”,因此,我改如何改进制度,增强学生的竞争感,使这一项措施更为规范,可行性更强。与老师们共同探讨。现在好象很流行“定位”这个词语,教学设计先要有“目标定位”,企业管理有“人才定位”、“竞争定位”,我想我们的班主任工作也得有定位,如:班主任性质的定位、和家长关系的定位,班级管理的定位,等等,有了定位,就有了努力的方向。
以上就是自己在这一个学期班主任工作中的一些粗浅的思考,一个学期下来,小红旗只得了用力抓,不抓、不做,学生的成绩不可能上来,班级的各方面也只会退步,就像这学期,自己在班级工作上所花的力有点少了,收获的也少了,这也算是自己的一点心得吧。
小学班主任心得【篇3】
作为一名小学班主任,我深知这一角色对于孩子们幼小心灵塑造的重要性。回顾这段时间的工作历程,我收获了许多珍贵的感悟和深刻的体验。
首先,小学生正处于人格形成与习惯养成的关键阶段,班主任工作的首要任务是引导他们树立良好的行为规范。从课堂纪律到课间活动,我都以身作则,耐心细致地教导孩子们如何尊重他人、爱护公物,并通过组织各种集体活动,培养他们的团队协作精神和集体荣誉感。同时,关注每个孩子的个性化发展,鼓励他们在遵守规则的同时展示个性,激发创新思维和独立解决问题的能力。
其次,情感关怀在小学班主任工作中尤为重要。孩子们的情感世界丰富而敏感,我时刻提醒自己要善于发现他们的喜怒哀乐,及时给予关爱和支持。不论是学业上的小进步还是生活中的小挫折,都应当成为激励他们成长的动力。我坚持开展一对一谈心活动,了解每位学生的内心世界,帮助他们建立自信心,促进心理健康成长。
再者,家校合作是提升小学教育效果的有效手段。我定期与家长沟通交流,让家长们充分参与到孩子的教育过程中来,共同制定符合孩子特点的教育策略。通过举办家长会、开放日等活动,增进家长对学校教育教学的理解与支持,形成教育合力,为孩子的全面发展提供有力保障。
最后,自我更新与持续学习是我作为小学班主任不断追求的目标。面对日益变化的教育环境和社会需求,我积极参加各类培训研讨,不断提升自身的教育教学能力和班级管理技巧,努力使自己的教育理念和方法与时俱进。
总结我的小学班主任工作心得,就是在严谨治学的基础上,注重情感投入,全方位关心孩子的成长;在家校共建中发挥桥梁作用,共同呵护每一个孩子健康快乐地度过宝贵的童年时光。未来的日子,我将怀揣这份热爱与责任,继续陪伴孩子们开启知识的大门,播撒爱的种子,引领他们走向美好的未来。
小学班主任心得【篇4】
班主任工作是一项极具挑战性的工作,不仅需要关注学科知识的传授,更多的是对孩子健全人格的培养。本学年,我担负一(6)班的班主任工作。能担负这项工作,我感到光荣的同时,也觉得身上的担子不清。我时刻牢记“爱岗敬业”“为人师表”的职业道德主旨,在实际工作中不辞劳累地主动展开班级管理和德育建设,辅导员工作有了点滴收效。概括性地说有以下四点:
一、认真做好入学前的准备工作
儿童是带着好奇、兴奋的心情步入学校的。为了使他们酷爱学校、酷爱老师、酷爱朋友、酷爱学习,必须给他们创设一个良好的学习环境。开学前我就把教室打理得干净、漂亮:桌凳摆得整整齐齐,利用多媒体制作漂亮的课件,配上精妙的音乐,在黑板上画上色彩明艳的图画,墙上布置小学生守则的挂图等,成心识地启示孩子们认识到上学要做什么。我还从学生的报名册上初步熟悉他们的姓名、家长及职业和家中的一些大致情形和孩子们在幼儿园的表现,然后和部分家长谈些孩子的事。在此基础上,我才根据学生的具体情形,制定切实可行的班主任工作计划,使家长与学校配合,对孩子进行全面教育。
二、抓好十好习惯
新的学校生活,要求孩子们建立严格的集体和时间观念,遵照学校纪律。刚入学的孩子年龄小,仅知道了道理,如果不经过反复训练,也不一定做到。因此从开学第一天起,我便对他们进行十好习惯的教育,对怎样上课、下课、回答问题、尊重师长、团结同学等等,都做了明确的要求,然后,进行反复训练,对做得好的'同学给予夸奖,并让他示范给大家看。有的同学做错了,就让他们重做一次,两次……不厌其烦,屡次反复,直到做好为止,不能由于错了一次而批评,应真诚地鼓励他们建立信心去做好。
三、坚持正面教育,寓教育于讲故事当中
对一年级的小学生进行教育,仅凭单纯的讲道理是不行的,孩子们都爱好听故事,哪怕是最顽皮好动的孩子一听讲故事,立刻就会安静下来。我就抓住了的这一好奇心理特点,常常通过讲故事的方法对学生进行教育。为了培养良好的学习习惯,我给他们讲“闻鸡起舞”的故事,使他们知道学习应当认真、刻苦。55个孩子在一起学习,难免有打闹、吵架的现象产生。为了培养孩子们团结友爱的精神,我常根据班内产生的具体事例编成小故事,对学生进行教育。
四、展开丰富的活动,为孩子的能力培养提供舞台
这学期,我能指导学生,积极参加学校组织的各项活动,让他们在活动中提高能力,在活动中获得知识,享遭到成功的乐趣。
附班级获得的荣誉:
(1)20xx。12在第十一届读书节“书香板报”中,荣获一年级组三等奖。
(2)20xx。12在第十一届读书节活动中,被评为“书香班级”。(3)20xx。12在第十二届科技节活动中,荣获一年级组团体二等奖。
(4)20xx。12在一年级整班朗诵比赛中获第二名。
(5)20xx。12在一年级跳长绳比赛中,获得第一位。
(6)20xx。1在冬季中长跑比赛中,获得第一位。
(7)20xx。1在一年级跳绳踢毽比赛中获得第一位。
小学班主任心得【篇5】
班主任是学校工作的核心力量,为提高学校班主任业务素质,提升班级管理水平,xx一小坚持从德育常规入手,采取四项得力措施,狠抓班主任队伍建设见实效。
一是加强班主任培训。为了使青年教师尽快胜任班主任工作,组织开展班主任工作经验交流会,学习班级管理的技能技巧。派骨干班主任教师外出接受培训,提高他们的管理水平,打造学习型、研究型班主任团队。
二是班主任例会常态化。每周例会,值周领导及时总结一周班级管理情况,分析并解决工作中存在的问题;主管德育校长布置下一段时间的任务和工作要求;指导班主任在处理班级事务方面的一些工作方法和管理艺术。
三是班会课落到实处。班会课是班主任对学生进行教育管理的主阵地,每周结合德育主题,开展教育活动。为督促班主任认真有效地上好班会课、杜绝班主任把班会课挪作他用的现象,德育处在指导的同时加强了管理与监督,专人检查并做好情况记载。
四是完善考核机制,提高班主任待遇。学校制定班主任奖金发放办法,每月根据考核得分,分不同等次分配奖金,充分体现干好干坏不一样,激励班主任开拓进取,积极主动完成各项工作任务。
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