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正规的公司劳动合同

正规的公司劳动合同汇总。

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正规的公司劳动合同(篇1)

5.1甲方依据国家和地方政府有关政策,为乙方建立社会保险关系。

5.2如果乙方属灵活就业人员,已经以个人身份参加了社会保险,或者以其他方式参加了社会保险,甲方不再为乙方建立社会保险关系,甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据,报销企业应负担部分的费用。

6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。

6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。

6.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。

7 职业道德、保密和竞业限制

7.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。

7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

7.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。

7.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。

7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。

甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。

正规的公司劳动合同(篇2)

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条、劳动合同期限按下列第____项确定。

1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限自____年____月____日起。

3、本合同约定试用期,试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容、工作地点及工作要求

第二条、乙方同意根据甲方聘用____岗位需要,从事____工作,工作地点____。

乙方工作应达到____标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现,经双方协商一致,可以调整乙方工作岗位、工作地点。

乙方应自觉遵守国家法律法规,遵守单位管理制度,忠实履行工

三、工作时间和休息休假

第三条、工作时间按下列第____项确定:

1、实行标准工时制,乙方每日工作8小时。

2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬及支付方式与时间

第五条、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。

第六条、试用期满后,甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定,确定乙方的劳动报酬为每月____元。薪酬包括:______。

第七条、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资,不得拖欠。

五、社会保险和福利

第八条、在本合同期限内,甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险,社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担,应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

第九条、甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定,建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度,住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。

第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位的有关规定执行。

六、劳动合同变更、解除、终止

第十二条、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

第十五条、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十六条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、依法被追究刑事责任的;

5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条、乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的,可以及时办理工作交接,解除劳动合同。

乙方因学习、就业、健康等其它方面原因,提出解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。

第十八条、下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,可以解除本合同:

1、聘用人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的;

2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满,双方或任何一方不再续签劳动合同的;

2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;

3、聘用人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜,按《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十一条、在解除或者终止劳动合同时,甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

七、争议处理

第二十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

八、其他事项

第二十三条、双方约定的其他事项:

第二十四条、本合同未尽事宜,按照国家、省、市有关规定执行。在合同期内,如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的,按新规定执行。

第二十五条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第二十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方应妥善保管。

甲方(盖章):______________________乙方:_________________________

代表人(签字):____________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _____________年________月_______日

正规的公司劳动合同(篇3)

(一)本合同期限届满,即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)

(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。

2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。

4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。

(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。

3、职工在享受法定假期间的。

4、乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。

正规的公司劳动合同(篇4)

第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

第三十六条符合下列情况,甲方可以解除劳动合同,但需提前30日书面通知乙方:

(一)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的;

(三)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;

(四)甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

第三十七条出现下列情形之一时,甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的;

(四)甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履的;

第三十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)乙方严重违反甲方的规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害经济损失的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;

(六)乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

第三十九条符合下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(一)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方劳动权利;

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

(三)甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方的利益的;

(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;

(五)甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要事先告知甲方。

第四十条要下列情况下,甲方不得解除劳动合同:

(一)患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;

(二)乙方患病和非因工负伤,在规定的医疗期限内的;

(三)女员工在孕期、产期或哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

第四十二条乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方继续履行劳动合同,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务,在合同期内,无正当理由不得提出辞职,如乙方未经甲方同意决意辞职,甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失,至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

正规的公司劳动合同(篇5)

正规国营企业员工劳动合同

近年来,随着我国经济的不断发展,越来越多的人加入到国企这个有着稳定岗位、较高福利的大家庭中。然而,在加入国企之前,许多人对于国营企业员工劳动合同的了解并不多,在此,我们需要对员工劳动合同这个问题进行更多的了解和认识。

一、什么是国企员工劳动合同?

国企员工劳动合同是指企业与其员工签订的协议,约定了双方的权利义务,明确了员工的工作内容、待遇、福利、奖惩等条款,以保护员工的合法权益,规范员工的工作行为,并促进企业的稳定发展。

二、国企员工劳动合同的标准

国企员工劳动合同必须按照我国的劳动法和相关规定进行订立,具体标准如下:

1.合法性:双方签订的劳动合同必须是在平等自愿的基础上订立,不得违反相关法律法规。

2.明确:劳动合同必须包含雇佣期限、工作内容、工作时间、工资及福利待遇、保险和福利等内容,以保障员工的合法权益。

3.无强制约定:不得要求员工强制加班、集体降薪、超负荷工作等,以保障员工的合法权益。

4.维持劳动关系:劳动合同签订后,企业必须落实合同条款,保障员工权益,并与员工维持劳动关系,不得不当解除劳动关系。

三、常见问题及解决办法

1.合同续签问题:国企员工劳动合同一般为一年期,期末需考核合格后才可签订续约合同。如员工表现优异,可享有稳定的合同期限。

2.工资待遇问题:国企员工工资一般相对较高,但是超时加班、工龄短等因素会影响工资水平。正规的国营企业会把员工的收入结构清晰地写在合同中,在合同约定的期限内按照协议支付。

3.企业解除劳动关系:如在合同期内,企业非因员工违反合同约定或长期无效不能工作等原因而解除劳动关系,应按照法律规定支付赔偿金。

四、总结

在国企员工劳动合同的问题上,我们需要时刻关注和关心我们的员工权益,了解国企员工的权利和义务,参与到国企劳动合同的订立和执行中,表达出自己的权利和立场。

综上所述,国企员工劳动合同是国营企业员工的重要法律文书,是保障员工权益的重要手段。在合同的订立和执行中,双方应当互相关心、相互尊重、互相配合,保持良好的合同关系,促进员工的发展和企业的繁荣。

正规的公司劳动合同(篇6)

第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

风险提示:

卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密。

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密。

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源。

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等。

5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那。

注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

正规的公司劳动合同(篇7)

甲方(用人单位)名称:

乙方(劳动者):

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定,按照甲方依法制定的管理规章制度,经甲、乙双方协商,在自愿、平等、公平的基础上,一致同意签订本劳动合同,建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同为期限合同,从________年____月____日起,至________年____月____日止,共____月,其中试用期从________年____月____日起,至________年____月____日止,共________个月。

二、生产工作任务和条件

(一)甲方根据本单位工作需要,按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁,规定具体任务。

(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

(三)乙方同意根据甲方工作需要,从事甲方安排的岗位工作,并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的,乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件,证件合格的费用由甲方承担,证件不合格的费用由乙方承担)。

三、工作时间和劳动报酬

(一)甲方每月以22天计算,进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。

(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法,乙方月工资报酬为元。基本工资800元,月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。

四、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定,依法制定各项规章制度,乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度,服从甲方的领导和管理。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。

(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行,上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇,按国家及甲方依法制定的规章执行。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件

1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;

2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,双方应当办理终止劳动合同手续,若需续订,必须双方自愿;

3、根据法律规定可以解除劳动合同的,应当提前____日以书面形式通知对方;

4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的,甲方有权解除合同;

5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,乙方有权解除劳动合同。

七、违反和解除劳动合同的责任

1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。

2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

八、劳动争议处理

甲、乙双方发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院起诉。

九、其他事项

(一)双方需协商约定的其他内容。

(二)本合同一式两份,双方各执一份,双方签字盖章生效。

甲方:乙方:

________年____月____日

【篇二】xx年实习劳动合同范本

根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求,安排在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。

第三条实习报酬或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下

第四条工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定:_________________________

第五条保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下:

第六条劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;

(二)双方就本协议的解除条件约定如下:

(三)本协议到期即终止,不得续订。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:

第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

正规的公司劳动合同(篇8)

正规国营企业员工劳动合同

一、前言

劳动合同是指用人单位与劳动者在确定劳动关系时所签订的合同,是维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。随着我国经济的发展和社会的进步,劳动关系的管理也越来越重要,劳动合同也在日益普及。本文将重点探讨正规国营企业员工劳动合同的相关内容。

二、正规国营企业员工劳动合同的定义

正规国营企业员工劳动合同是国家在国营企业所制定的工商业机构的员工与用人单位之间约定基本工作条件及权责,以明确劳动双方各自的权利义务、保障劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。

三、正规国营企业员工劳动合同的内容

1. 劳动合同双方的基本情况和工作情况:双方的名称、住所、法定代表人、联系方式等信息以及员工的工作类别、工作岗位、工作地点、职务、试用时间、正式工作时间等。

2. 工作内容:工作任务、职责、权利和义务。

3. 工作时间和完成工作任务的责任:员工的工作时间、节假日及休息日等,以及员工完成工作任务的责任。

4. 工资福利、保险福利和社会保障:员工的工资福利、保险福利和社会保障等方面的权益。

5. 劳动保护和劳动条件:保护员工的身体健康和工作安全。

6. 劳动纪律和违法违纪行为处理:规范员工的行为和职责,遵守企业规章制度和国家法律法规。

7. 劳动合同的期限和终止:劳动合同的期限、终止的条件、方式等等。

四、正规国营企业员工劳动合同的保障和实施

正规国营企业员工劳动合同是一份合法合规的文件,双方都应该严格执行和遵守。在劳动合同履行过程中,用人单位应该保障员工的权益,如按时发放工资、保障工作安全和健康等;同时,员工也要认真地完成工作任务,遵守企业的规章制度。

在维护员工权益方面,劳动合同是一个非常重要的保障措施,但实际情况中,还需要配合相关法律法规等来确保员工权益的实现。用人单位应该了解和遵守相关法律法规,定期审核、修订劳动合同,确保员工权益受到保障。

五、结论

正规国营企业员工劳动合同是保障劳动双方权益的一份重要的法律文书,制定和执行劳动合同可以确保劳动关系的和谐稳定,进一步促进社会的发展。在中国,随着劳动合同制度的进一步健全和完善,劳动合同的重要性将更为凸显,我们应该切实加强对劳动关系的管理和维护,给予员工更多的尊重和保障。

正规的公司劳动合同(篇9)

第一条自____年____月____日起至____年____月____日止。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致,则可续签本合同,续签的次数不限。

第二章工作内容、工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要,在____部门担任____岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条乙方的工作地点为

第五条乙方同意:甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章工作时间、休息休假

第六条乙方的工作时间为每周六天工作制,每日8小时,上下班时间按公司规定执行。

第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的.情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。

第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,若有特殊情况需安排加班的,甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬,法律及相关规定可以不支付的除外。

正规的公司劳动合同(篇10)

甲、乙双方根据国家法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,

一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第(1)种形式,

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)。

2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

3、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准)。

1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假,如因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

(二)工资标准采取下列()种形式,

1、实行计工时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平,乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)日的工资。并应当向乙方提供工资清单,甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同,

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(五)因甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期间提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外,甲方不得在试用期间解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同,

(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同,

(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的,劳动合同终止,

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡,被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要约定的其它事项,

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年月日年月日

正规的公司劳动合同(篇11)

正规国营企业员工劳动合同

作为一份人力资源管理中的重要文件,员工劳动合同是企业与员工的关系合法化的基础。尤其对于国营企业来说,制定一份清晰、严谨的员工劳动合同,不仅有助于规范企业经营,也是保障员工权益的必要手段。本文将探讨正规国营企业员工劳动合同的相关主题。

一、劳动关系的本质

任何一份员工劳动合同的签订,都必须建立在双方自愿、平等、诚信和协商一致的基础上。只有企业和员工都认可合同的内容,才能够达成并履行其中的约定。因此,作为一份法律文书,劳动合同的核心在于反映劳动关系的本质。不论是在国内还是国外,作为人力资源管理的基本规则,劳动关系的本质都相同,即将公司的考核结果、员工持续发展、员工合理报酬、员工知情权、员工信任、公司知识产权保护等要素统一纳入合同,t彰显合同的合法性和可信度。

二、劳动合同的制订

作为一份正规国营企业员工劳动合同,其制作必须符合国家法律和企业的政策规定。在制订过程中,要细致地考虑到合同的各个方面,确保其内容科学合理、合法有效。例如,合同必须包含合同期限、岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、培训、奖惩制度、绩效考核、知识产权等相关条款。此外,公司还需针对员工的具体情况,按照不同职能和岗位进行不同的劳动合同制订,并最终与员工签订。

三、劳动合同的履行

一份劳动合同的签订不仅仅是两个独立个体的协议,更是合同双方的责任和义务互相勾连,如果一方无法守信的话,整个合同体系将会是极度脆弱且容易出问题的。因此在合同履行过程中,委员会应对员工实行履约监督和人才培养,使员工逐渐适应公司规则和理念,同时也可以提高员工的素质和技能,使其更加有力地为公司的业务与目标贡献力量。同时,企业应该按照约定规定,按时支付员工薪资及相关福利,为其提供良好的培训、发展平台,关注员工的生活与安全。

四、劳动合同的终止

在正规国营企业员工劳动合同的终止中,有些因素是正常的,有些则是异常的。例如,那些在合同中规定的结束日期自然到期,合同到期后未续签等情况都是比较正常的终止劳动合同的情况。另外一些异常状况,如因自然灾害、重大设施故障等原因,企业的正常营运出现了重大损失而被强制关闭也是一种异常终止的情形。此外,如果企业的经济发展或者市场变化导致重组或者裁员等行为,员工和公司都需按照约定的合约期限或者相关法律规定来处理相关问题,终止劳动合同。

总之,在制定正规国营企业员工劳动合同中,应该依据法律法规和企业制度,制定科学合理的条款;在履行和维护合同时,员工和企业应该秉持良好的道德标准和信任沟通的原则,共同推进合同的顺利实施。通过建立合法、公平、可信的劳动合同体系,企业和员工可以共同维护利益和规范运作,实现共赢共担的状态。

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