保障工作总结

保障工作总结15篇。

相信我们大家都是有读过一些范文的，这些优秀的范文有很多是值得我们去学习的，阅读范文可以帮助我们平复心情，让自己冷静思考。高质量的范文能供更多人参考，您知道关于优秀范文的书写需要注意哪些方面？下面是小编为大家整理的“保障工作总结15篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。

保障工作总结 篇1

社会救助，是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。从这个定义我们可以看到，社会救助主要作用在于他对于受到不可抗性的伤害的公民的一种保障，它对于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用。而低保也就是最低生活保障是基于物质上的一种最低生活救助，是基于维持受保人的最低生活，那我们也知道，作为构建社会保障的“最后一道安全网”低保制度，对于那些符合条件的低保人是家中可能唯一的生活经济来源，起作用举足轻重。

而这样一种制度也是基于我们国家的国情局势所定的，在20世纪90年代，整个国家的经济生活水平较低，处于奔向温饱的状态，而东部的一些发达省份开始探索农村最低生活保障制度，所以这样一种制度应运而生，也是为了保障人民生活，维持社会稳定和社会和谐。而我们也可以从最早的福利国家英国来看，这样一种制度是每个国家发展所必经之路。从《贝弗里奇报告》里面可以看到，贝弗里奇先生在大量调查统计数据的基础上，详细分析了劳动年龄人口、老年人、供养子女等不同群体对房租、食品、衣着、燃料等生活必需品的需求，由此得出了战后满足人们基本生活最低需要所需的保险待遇，其中低保制度的雏形也是由此而来，这也就是针对不同类型的公民有不同的低保制度标准。而来看一下我国农村的局势，农村的生产力低下，基础机械化设备少、创新能力差等，而农村又是各种不可抗性的自然伤害导致了农村的生活问题更为严重，而针对农村的低保制度又有其特殊性：一是其服务对象多，服务范围广而散，其低保制度的局势比较严峻;二是农村的百姓文化程度低，对于政策的认识和理解差，往往会出现因认知偏差的一系列问题;其次农村低保制度的实施完全靠基层官员的掌控，对于一些政府机构人员是否能够完全按照制度所规定的那样去实施下去，这也是考验当地政府的一大问题。所以总而言之，作为社会救助方面必不可少————农村低保制度的实施是有着其意义和困难的。

那么现代我国农村低保现状又是怎样的呢?从国家的整体投入和涉及人群范围来看，截至20xx年底，全国农村低保对象有和5298.28万人，农村低保月人均补助水平100.07元，20xx年全国城乡低保资金支出1284.14亿元，那么可见政府的投入是占了财政很大的比重的，但是普遍水平较低，而且在农村这样一个特殊局势和群体下，实施的效果又是另当别论了。开轿车，住大房子，却吃着穷人的低保，这样的情况并不少见。在各种被查出的假低保事件中，不乏开小车、住洋房、家境富裕之人，甚至有些还是国家干部、公务员，但并没有哪一级政府及相关责任人受到处分。而这样一些骗取低保的人往往拿走和挪用了农村真正需要这样一种保障制度的人。

站在整体全局的局势来看，现在发展的农村低保制度存在这样几个问题：首先是整个这样社会救助之下的低保制度发展的较为缓慢，虽然政府往往在此方面投入了不少时间和经费，但在目前，仍以特困救助为主的黑龙江、江西、重庆、贵州、西藏、青海等省份中，农村最低生活保障对象在所有救助对象中的比例低于10%。东部地区94.4%的农村社会救助人口是享受低保者，而中西部地区只有37.7%的救助对象是享受低保者。可见，我国特别是广大中西部地区的农村最低

生活保障制度发展得比较缓慢。

其次，由于一些地方发展的缓慢，这也同时造成了东西部发展和保障水平很不平衡。如在一些极为贫困的地区，如有的县区，纳入农村最低生活保障制度范畴的才几十人，但我们明显可以知道其实际情况并不止于此，有名无实。而同一地区各种各样的标准也是层次不齐。虽然在不同的地区不同的发展情况下，必须要给予不同的低保标准，但是往往当地相关机构和政府官员会借此理由而在其中做些手脚，所以会有在一些县区，最低生活保障标准低到当地的经济发展水平。据一些数据显示，20xx年底全国农村绝对贫困人口总数为2635万，其中东部9省市的贫困人口总和仅为101万，中西部地区的贫困人口为2264万，中西部地区的贫困人口占整个贫困人口的95.7%。中西部大部分农村地区没有可持续发展最低生活保障制度的能力，而沿海发达地区和大城市郊区有能力为这项制度的开展提供强大的财政保障。

再次，也正是由于不同地区的差异，不同标准也导致了在低保人的确定上存在一些模糊性，保障对象的确定有较大的弹性。我们享受该待遇的家庭主要是以下四类：

1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;

2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居民;

3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居民;

4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居民(不包括五保对象)。

可以看出，其模式性是比较强的，例如，一些无经济来源的确定以及证明，家庭人均月收入等都是较为弹性和可变的地方，保障对象的确定方法必须是科学可计量的标准方法，而将其运用于复杂的农村社会现实时，就会遇到种种困难。主要总结为农村低保对象：一是核算有劳动能力的保障对象的隐性收入难;二是农村外出务工人员收入或临时性收入计算难;三是确定农户具有法定赡养、抚养关系并且在一起共同生活的全体人员收入难;四是因建房、婚嫁等原因导致生活困难的人员是否列入保障对象操作难等等。除了对象的确定较有模糊性之外，整个低保的程序也存在很大的模糊性，例如就拿我家乡所在的县，只有当低保人员和资格认定被公示出来我们普通的公民往往才知道，而在农村，有的村的“低保金”是由村长或村委会成员代领，然后发放给村民。这样在资金流动过程中就出现了部分资金流失，村民利益受损。还有的部分村虽然也采用了“一卡通”形式发放资金，但是“低保金”和“农业补助金”混在一起，村民得到的补助并不知具体数额，是否发放，发放多少都无法明确得知。有的村民为弄清具体数额不断往返于邮政局和民政局之间，但是双方互相推脱，结果依然含混不清。

再者，由于农村有些地方的地理条件的限制，社会救助的范围能否覆盖以及很好的实施到所在地方，在一些极其贫穷的山区，农村最低生活保障制度形同虚设，根本不能惠及到每一个农村真正的低保人，甚至难以保障救助对象的基本生活。而这样一种属于长期性的社会救助工作，往往需要很好的监督和实施机构，而其分工和管理工作并不是很清晰，导致一些政府官员从中浑水摸鱼，缺乏有效的组织保障;就算除开相关机构人员本身的因素，但是由于庞大人群的家庭收入及其变动情况，接受低保申请和咨询，进行情况核实与审批。这些工作都是需要极其明确分工和合作的机构才能完成的。但是，目前我国只有部分市、县(区)、乡(镇)的民政部门新设立了劳动保障与社会救助综合管理办公室，一般县市都是由民政部门下属的社会救助科室兼管，缺乏专门的管理机构。

除此之外，社会救助的对象变动是经常的事，而农村低保的对象亦是如此，通过整个国家的经济发展以及对农村的各种失业人员和家庭帮助，可能曾经需要低保的家庭不在需要了，那么他们应该怎么样退出这一一种保障啦，其实我们国家到现在为止并没有很好的退出机制。这也是某些我们看到开着豪车住着豪房还在吃低保的人的原因，他们往往是在生活条件改善之后，并不记得那个“人均收入300元”的低保门槛了，从而忽略了应该退出低保，这样一种忽略或许会被我们忽略，但是其实需要这最低生活保障的人还在等着，而不用低保的人还没有退出，也就自然而然导致了前面那样一种现象。

那么究其这些问题出现的原因，主要有以下几个原因：一个是本身的社会保障制度对基层特别是农村的宣传工作不是很到位，作为一项保障人民生活的基本保障制度——低保政策应该是让农村的每一个居民知晓并很好的理解这项保障制度，而我们看到的是往往农村由于地处偏远，政府疏于管理和宣传，加上村民的文化程度低，如此一来对这项制度的宣传就造成更大的困难;二是农村这样一个特殊的局势，人民文化程度低，思想较为落后，加上受助于低保政策的家庭基本上都是属于无经济来源，就使得村民往往不配合工作，例如在我以前的村子里，一个村长要召开会议或者举办村民集体活动，往往人员到不齐，不能按时开会和有效的组织一些集体活动，甚至有些活动根本就组织不起来，有时就是组织起来了也得发给误工补助，久而久之有些村就很少有集体活动，因而村民得不到及时正确引导和教育，对上级有关政策也贯彻不下去，造成村民政策不了解，法律法规不明白，更增加了村民对政策的盲目性和对法律法规的无知性。三是由于基层的组织不利于政府统一管理，往往有较大的自治权利，也就导致了一些人或者一些小的既得利益团体垄断了一些救助经费或其他物资，这表现为一些基层喜欢以家族、氏族来形成小团体，乱用职权为自己所在团体牟取利益，当然就包括了社会保障方面的救助金等，即使政府想解决这个问题，但由于对当地形式等情况的不了解，也无法出面解决这些问题。

那么综上来看，社会救助的初衷肯定是为了保障人民的基本生活，维持社会稳定，但是在其集体实施过程中的问题却层出不穷，作为保障中的最后一道“安全网”——低保制度如果都不能很好的实施下去，那么社会救助将无疑是意义不大，所以还是重在对农村的各方面进行加强和监督，加强村民思想教育，提高民主管理水平，同时也让农村基层的机构组织人员能够洁身自好，很好的去实施这样一种政策，惠及百姓，除了在具体实施过程中问题，我们整个的社会保障体系还是有待完善，应该多种救济制度结合，才能更好的使得人民各方面得到保障。

保障工作总结 篇2

音响保障工作是一项非常重要的工作，尤其在各种活动中起到了至关重要的作用，如演唱会、现场比赛、政治宣传等。音响保障工作的好坏直接影响到整个活动的成功与否，因此，我们需要认真总结音响保障工作，找到其中的优缺点，从而为今后的工作提供借鉴。

一、工作内容

1.设备管理

音响保障工作首先需要管理好设备。必须对设备进行定期检测、维护和保养，从而确保各种设备完好无损，并能够全天候稳定运行。同时，还需要制定相应的保养计划和备用设备方案，以应对万一出现的设备故障。

2.技术支持

音响保障工作的质量直接与技术支持有关。应该建立完善的技术支持体系，为现场人员提供及时、准确的技术指导。如果工作人员在工作中遇到问题，应该及时解决，确保音响保障工作的顺利完成。

3.现场保障

音响保障工作的现场保障是至关重要的一环。现场工作人员必须能够熟练掌握工作流程和操作技巧，能够快速、准确地处理各种问题，并保持高度的工作专注度。同时，需要严格遵守安全操作规程，确保现场人员安全。

二、工作优缺点

1.工作优点

（1）高度的专业性

音响保障工作需要工作人员具备高度的专业性和技术能力，能够快速、准确地处理各种问题。

（2）灵活性强

音响保障工作需要根据不同的活动需求进行相应的调整，因此需要工作人员具备灵活性和适应性，并能够迅速应对各种问题。

（3）团队配合

音响保障工作需要多人协作完成，需要建立良好的团队配合机制，让每个人能够充分发挥自己的专业能力，共同协作完成任务。

2.工作缺点

（1）工作强度大

音响保障工作一般需要在活动前、中、后进行长达数小时的不间断工作，需要工作人员具备强大的体力和耐心。

（2）现场压力大

由于音响保障工作的重要性，现场的压力也非常大。如果出现了意外情况，处理时间非常短，需要工作人员具有高度的应变能力。

三、工作改进思路

1.提升工作质量

音响保障工作的质量主要受多方面因素影响。为了提高音响保障工作的质量，应该优化设备配置，严格把关设备质量，通过定期维保和现场维护，确保设备在工作中稳定运行。同时，还应该注重工作人员的技能培训，提高他们的工作技能，提升整个团队的专业性和技术能力。

2.加强团队协作

音响保障工作是一个团队协作的工作，良好的团队配合是顺利完成工作的重要保证，因此，需要加强团队建设，建立相应的团队配合机制，配备专业的团队管理人员，提高人员间的沟通和协作能力，增强整个团队的凝聚力和执行力。

3.规范管理流程

为了提高音响保障工作的效率和质量，还需要规范管理流程，建立科学、规范、有效的管理体系。相应的管理体系应该包括设备管理、技术支持、现场保障、经验总结等多个方面，确保整个工作顺利、高效地完成。

总而言之，音响保障工作是一个高度专业性的工作，需要工作人员具备高度的技术能力和出色的团队协作能力。在今后的工作中，我们应该注重体会工作中的优缺点，总结经验，加强团队建设，提升工作质量，以顺利完成各种活动，并为更多活动的成功提供更好的保障。

保障工作总结 篇3

社会保障科按20xx年的工作思路要求,按年初制定的工作计划，开展今年的工作。现将20xx年的工作总结如下：

一、围绕全年工作思路，稳步推进科室整体工作，按计划完成既定任务

按照今年我科的工作计划和工作实施细则，今年共有5个方面8项工作，除临时性工作与社会保险工作外，我科室上半年需要完成3项工作，下半年需要完成3项工作。因为这是我科第一年开展工作，所以在经验上相对欠缺，随着工作的深入，年初计划的工作，也会有所变化。

现就相关工作进展情况汇报如下：

1、以服务企业工作为中心，切实发挥各部门之间的协调和信息共通，加强管理规范协管员队伍。

今年是服务企业长效机制开展的第二年，在巩固去年的工作成效基础之上，我科在今年尝试以该项工作为核心工作内容，通过辖区用人单位信息互通方式，切实有效地增强各部门之间的协调工作。我科一方面通过制定《金水区劳动监察协管员管理办法（暂行）》、《金水区关于劳动保障监察协管员考勤管理的若干规定》和《金水区劳动监察协管员考评办法》，进一步加强对我区现有311人的管理，明确其工作职责与内容，通过对协管员的强化管理，增强服务企业长效机制的进一步落实；另一方面协调我科、区仲裁委员会和区工伤认定办，每月定时通报全区用人单位信息汇总表，由我科汇总各业务科室对辖区用人单位的案件信息的反馈，基本实现信息上下互能，即时更新，努力实现服务企业长效机制工作对劳动纠纷问题预防到位，专项检查、重点检查针对性强等方面的实际作用。

我区现有17个办事处、159个社区，截止今年10月底，现有用人单位28042家，近28万名在岗职工，今年共减少了3188家用人单位，减少了近3万名在岗职工。与去年12月时的27274家单位，近31万名在岗职工相比，今年用人单位信息增加了768家，但在岗职工少了3万人。

2、社会保险工作

我区今年居民养老保险有一个续费人数任务为5000人的任务指标，截止今年11月17日，全区完成5052人，已经圆满完成上级下达的任务指标。

破困企业退休职工参加医疗保险工作正常开展，现有80家破困企业，涉及退休职工约3300人。

3、劳动监察协管员管理工作

今年7月以来劳动监察协管员新增了34人，但是由于我区各社区招社区委员，其相关待遇比协管员高，所以有部分人员转入社区委员，截止10月底，我区现有监察协管员311人，今年共支付其20xx年1-10月岗位补贴5158597.96元（其中工资4400809.42元，个人缴费部分757788.54元），支付20xx年10月至20xx年06月的派遣费71135元，工伤、生育和商业补充医疗保险费127093.09元。

4、薪酬调查工作

企业薪酬试调查工作现在是每年都要开展的常规工作。今年我区任务为280家企业，分布在15个办事处。为顺利完成任务，5月底我区按市人社局统一安排，组织辖区50家企业参加薪酬调查培训班。至6月底，我区圆满完成该项工作，共完成上报328家企业的薪酬调查数据，更新数据库内77家企业信息。

5、非标准工时许可与招工备案工作

今年比去年业务量明显增加，截止11月17日，非标准工时共审批25家，涉及1400人；招工备案工作审批84人。

6、其他工作。

（1）第一季度信访工作。

今年1-3月，我科承担了该项工作，认真做好来访群众的接访工作。共接待各类来访36件，均已圆满解决。

（2）协助落实区里离退休人员的医疗费转交工作。

经过向市内其他区了解，现在只有我区还未能移交该项工作到区里，仍由社保分局在代办。其他区原则上都是由区卫生局接手，与社保分局已分离。

（2）完成领导交办各项临时工作。

今年完成了21件领导交办的各项工作。包括了协助信访案件的办理，政策支撑，充分发挥了科室的工作积极性。

二、根据工作，发现问题，及时调整，汲取20xx年的工作经验，理清20xx年工作思路

20xx年，我科的工作仍将以年初的工作计划为主要内容，认真汲取20xx年的工作经验，提前对工作进行研究，制定切实可行的工作实施内容，确保工作顺利完成。

1、以服务企业工作为中心，整合科室业务内容，强化协调能力

20xx年我科室将以服务企业工作为核心，围绕开展其他相关工作。也就是把科室现有的`工作，逐步整合，保持以服务企业长效机制为中心任务，以其相关工作方向规范和办理科室工作。同时加强与局属各相关业务部门的协调联系，加强与各办事处劳保所及社区跟的协调联系工作，做到用人单位信息共享。

2、按计划开展20xx年的工作，完成各项临时性工作

20xx年，我科会认真做好工作计划，并严格按照工作计划开展落实每月工作。同时根据工作需要调整工作方向和内容，完成好各项领导交办的临时性工作。

综上所述，我科20xx年工作有成绩，也有失误，我们会通过总结经验，一步步克服自身问题，不断提高，不断增强各方面的能力，以应对各种问题，更好地完成20xx年各项工作。

保障工作总结 篇4

20__年成武县医保局巩固扩展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作紧紧围绕“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”四不摘要求，继续落实好贫困人员的全员参保、参保补贴、医疗救助“一站式”结算和慢性病卡办理绿色通道等，切实减轻贫困患者医疗负担，助推成武乡村振兴。

一、巩固扩展脱贫攻坚成果工作开展情况

1、确保建档立卡贫困人员100%参保

按照“两不愁、三保障”总体要求，确保贫困人员享有基本医疗保障。20__年度居民医保集中征缴结束后，县医疗保障局及时与县扶贫办沟通，通过与扶贫部门贫困人员信息进行比对筛查，筛查出贫困人员未参保名单；通过召开镇街医保部门负责人会议，将未参保贫困人员名单发给镇街医保部门，并进行详细安排部署，一是对未参保贫困人员逐人摸排，做到不漏一户、不落一人，认真排查未参保原因，积极动员贫困人员及时参保；二是建立全县贫困人员未参保台账，掌握贫困人员异地参保情况；三是根据贫困人员动态调整数据，抓好新识别贫困人员和即时帮扶贫困人员等新纳入人员参保缴费落实。截止年底，全县监测帮扶户469人、脱贫享受政策户46362人已全部参保，同时要求异地参保人员和参加职工医保人员提供佐证材料、建立参保缴费台账。

2、落实贫困人员基本医保定额补贴政策

根据市委办公室、市政府办公室印发的《落实的分工方案》的通知（菏办发【20__】42号）规定“农村贫困人口参加居民基本医疗保险个人承担部分，通过城乡医疗救助基金给予补助，其补助标准不高于低保对象补助标准”，全力资助贫困人员参保缴费。

20__年度全县特困人员3208人，按每人280元全额补贴，共补贴898240元，已于20__年12月28日直接划转税务专户；建档立卡贫困人员47175人、低保14443人，经与特困人员、计生优待家庭、优抚对象等政府全额资助参保补贴人员筛重比对后，建档立卡贫困户42717人、低保5826人按每人85元进行补贴，已于20__年12月30日按镇（街）将应补贴资金划转至镇（街）财政专户，由镇（街）财政部门发放到每一个贫困人员银行账户。

3、医疗救助“一站式”结算，提高贫困人口满意度

依据扶贫办年初提供的贫困人口名册，在医保系统做好贫困人员属性标识，把所有贫困人口在系统标识为“精准扶贫人员”，在医疗救助系统将建档立卡贫困人员全部标识到位；贫困人员就医报销时，医保系统自动识别身份并按医保倾斜政策即时结算，贫困人口基本医保、大病保险、医疗机构减免、商业补充保险、医疗救助、再救助在全县定点医疗机构和市内定点公立医疗机构已实现六重保障“一站式”即时结算，出院结算只需要支付个人自付部分，切实减轻贫困人员负担；20__年贫困人员共计报销146741人次，总费用23954.16万元，基本医疗报销13582.91万元，大病保险报销2226.68万元，医疗救助、再救助拨付1234.15万元。

4、门诊慢性病卡办理有序开展

为方便建档立卡贫困人员办理门诊慢性病卡，巩固脱贫攻坚成果，切实减轻贫困人员门诊就医负担，继续执行贫困人员慢性病卡办理绿色通道，对符合办理条件的贫困人员随时申报、随时办理、即时享受待遇。截止12月底，共计为全县贫困人员办理慢性病卡31258张。

二、下一步工作重点

1、根据贫困人员动态调整数据，抓好新识别贫困人员参保缴费落实，确保贫困人员全员参保。

2、随时与县乡村振兴局沟通，根据全国扶贫开发信息系统调整名单（包括扶贫监测对象和新识别贫困人员、调整的贫困人员），及时将扶贫监测对象和新识别贫困人员在医保报销和医疗救助系统进行标识，将调整出的贫困人员清除相对应标识，确保贫困人员能及时、准确享受到医疗扶贫政策。

三、调研主要问题排查情况

按照《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接督导调研发现的主要问题》，我局迅速行动，对照调研发现的主要问题清单，开展拉网式排查，现将排查情况汇报如下：

1、过度保障政策排查。根据山东省医疗保障局等7部门《关于巩固拓展医疗保障脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的若干政策》（鲁医保发〔20__〕56号）文件规定，治理调整医保扶贫领域过度保障政策，科学合理设定医保帮扶对象待遇保障标准，坚决杜绝个人零自负、突破基本医保药品目录、三项制度外叠床架屋和取消大病保险起付线等过度保障问题，稳妥将脱贫攻坚期其他制度性医疗保障扶贫措施并入医疗救助。市医疗保障局已于20__年元月1日将医保报销系统按照省局要求调整完成。

2、参保信息排查。根据县乡村振兴局提供的监测帮扶户和脱贫享受政策户名单，与医保报销系统20__年度参保人员名单进行信息比对，确保贫困人员全部录入系统并完成缴费。

3、医保参保资助排查。根据鲁医保发〔20__〕56号文件规定“统筹完善居民医保分类资助参保政策，对特困人员参加居民个人缴费给予全额补贴，对低保对象给予定额补贴”脱贫攻坚过渡期内对低保边缘家庭成员及防止返贫监测帮扶对象等易返贫致贫人口和返贫致贫人口实施资助参保，不低于个人缴费的30%；我市统一按照30%的比例给予资助，切实减轻贫困人员参保缴费负担。

20__年度全县特困人员3419人，按每人320元全额补贴，共补贴898240元，已于20__年12月28日直接划转税务专户；建档立卡贫困人员46013人，经与特困人员、计生优待家庭、优抚对象等政府全额资助参保补贴人员筛重比对后，建档立卡贫困户41531人按每人96元进行补贴，已于20__年12月30日按镇（街）将应补贴资金划转至镇（街）财政专户，由镇（街）财政部门发放到每一个贫困人员银行账户。

保障工作总结 篇5

近年来，随着社会的发展和进步，宣传工作在社会信息化阶段变得越来越重要。作为对于城市和企业的发展和形象提升有着重要影响的宣传保障工作，它早已不是简单的传统宣传传媒，而应是一种智能化的、科技化的、创新性的宣传模式，这一模式可以为城市和企业创造更加广泛和深入的影响力，建立更高级的形象。此时，宣传工作就需要有更好的保障工作，以确保宣传的质量和效果。

一、 宣传保障工作内容

提供高质量的人才培训服务是宣传工作的基础。在现代社会，各种宣传手段更新换代，具有良好的技能，熟悉新技术，能更好地利用新技术开展宣传工作的专业团队非常重要。基本上，管理和实施各种宣传手段、协调宣传力量、稳妥维护宣传活动所需的设施与技术设备的更新，都需要在专业人员的培训和建立相应的保障机制的基础上。

二、科技创新保障宣传质量

不断利用现有的新技术，广泛采用信息化手段是宣传保障工作中非常重要的一环。在推进信息化建设的过程中，应考虑运用先进的信息技术，并始终关注技术的发展和变化，积累宣传运作数据，进行预测和计划，及时对相关机构进行技术升级，以确保技术支持和设备运转的可靠性。在此基础上，通过高效的信息化手段构建更广泛和更深刻的宣传传播渠道，促进宣传质量的提高。

三、 综合营销保障宣传增长

制定、实施宣传方案，具有综合营销思维，是保障宣传增长的必要手段。通过将策略研究、宣传活动、外部资源的整合、经营业务的协同，着重考虑宣传的全方位覆盖，全面提升宣传的影响力和商业运营的整体效果，让这些活动形成给市场的适应性和预期性。

四、中长期规划保障宣传效益

宣传保障工作需要进行全面、系统和长期的规划。在规划中，我们应重视中长期效益，对宣传活动的影响和效果进行全面分析，提高宣传质量，同时加强对于宣传活动的监督和反思，促进效益的提升。规划是一个长期的过程，应根据市场的变化和宣传活动的实际结果进行调整和修正，以达到更好的效益和销售增长。

五、拓展区域保障宣传影响力

宣传保障工作需要拥有适配性和可拓展性，以应对市场的需求和发展趋势。在这方面，我们应积极开拓新的宣传渠道，逐步部署一套完整的覆盖整个市场的宣传战略，确保宣传的影响不仅限于一个区域，而是涉及到市场更广泛和更深度的区域，全方位宣传传播，更有效的实现宣传的意图，提高拓展区域的宣传影响力。

六、精细化管理保障宣传全面性

宣传保障工作还需要关注精细化管理的要求。应尽量减小各种宣传手段的损失，并在实现宣传效果的基础上对宣传过程进行监督和调整。与此同时，还可以采用各种方法来精细化管理以提高宣传质量，例如，利用宣传数据来管控执行过程、减少浪费的流程和周期、提高质量标准等，确保宣传的全面和严谨。

七、符合可持续发展保障宣传未来

宣传保障工作还需要有长远的规划和趋势预测，以为可持续发展提供保障。在这个方面，我们需要视需求而定，为宣传提供可持续的支撑与保障——这体现了宣传保障工作的重要性和价值，同时也是它未来成长壮大的关键所在。

在当前宣传环境的变动中，我们需要关注细节、重视管理、推动技术的创新、积极协调市场资源，旨在为宣传提供更好的保障，提升宣传质量和效果。同时，在保障的过程中也需要重视长远战略，把握信息时代广告传播的特点，通过不断规划、调整，实现宣传发展和市场趋势的同步。

保障工作总结 篇6

随着时代的发展，宣传工作在企业中显得越来越重要，是营销的重要阶段之一。在这样的大背景下，作为企业宣传保障工作人员，我们的工作也越来越受到重视。

一、宣传保障工作的意义

做好企业宣传工作是企业走向成功的重要保障，它是企业与外界沟通的桥梁，是产品与消费者建立信任的基础，更是企业提升品牌形象、吸引顾客的重要抓手。只有针对企业的特点和实际情况，在文化、品牌、形象等多方面展开宣传，才能使企业真正摆脱同质化竞争，在激烈的市场竞争中取得优势。

二、宣传保障工作的内容

1.企业品牌的宣传

对于企业而言，品牌是最为重要的资源，是企业持续发展的基础。只有通过充分的宣传，才能让更多人了解品牌、认同品牌、信任品牌，从而实现品牌的传播和影响力的提升。在品牌宣传工作中，我们需要选取合适的媒介渠道（如电视、新闻媒体、各大网站等）进行宣传，同时还要根据不同媒介的特性制定相应的宣传方案。

2.产品宣传

在产品推广上，应抓住产品的特点和优势，强调其实用性以及对消费者生活的改善和提高。在具体实施时，我们应根据不同的产品制定不同的宣传方案，选择适合的宣传渠道，例如在社交平台宣传，可以准确地选取目标群体，提高宣传效果。

3.公司文化的宣传

公司文化是企业的灵魂。把公司文化传递出去，让消费者了解公司文化，更好地让消费者认同公司文化，这对提升企业的品牌形象和企业文化价值有着重要的意义。

三、宣传保障工作的策略

1.差异化宣传

在市场经济高度竞争的当下，要想让企业脱颖而出，必须做好差异化宣传，通过宣传形成独特的企业文化，凸显产品的差异性和独特性，从而增加企业的市场竞争力。

2.渠道发掘拓展

选择恰当的宣传媒体和宣传渠道对企业品牌广告宣传的效果有很大影响。例如在社交媒体上展开宣传活动，可以让年轻群体传播，让广告更加接地气，降低观众的防御心，从而让广告更具说服力。

3.创新思路

创新思路是企业宣传工作中最重要的元素之一，要想让企业形象与众不同，就必须采用创新思路，从而实现突破和创新。

四、宣传保障工作的评估

1.量化评估

在进行宣传工作时，必须运用各种评估方法以判断企业宣传工作的实际效果，有针对性的改进宣传内容和宣传方式。通过对一定时期内的宣传效果进行数据监控和分析，从而深入把握市场趋势，对再次开展企业宣传活动起到推动作用。

2.效益评估

企业宣传工作的效益是企业宣传成败的重要衡量标准。必须通过有效的调查、分析、评估等多种手段，全面了解企业宣传工作的整体效益，查找企业宣传工作出现的问题和短板，及时修正和调整。

总之，企业宣传保障是企业成功的重要组成部分，我们要始终站在客户和市场角度思考，确保企业宣传内容贴近消费者、有价值、吸引人，并且始终保持先进、创新、高效、低耗的宣传理念，以不断提高企业的品牌价值和市场竞争力。只有这样，企业宣传保障工作才能更好地实现企业的发展和成功。

保障工作总结 篇7

今年以来，我镇的劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市局的具体指导下，围绕20xx年度劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。总结今年的工作，主要做了以下几个方面：

一、做好社保扩面的推进工作

社保扩面是劳动保障所的重点工作和中心工作。在平时工作中，我们始终围绕这一主线开展工作。今年市政府下达给我镇社保扩面任务虽比去年有所减少，但任务仍十分艰巨。近几年来，全镇新办工业企业较少，产品结构单一，而我镇确立转型发展的工作思路是坚持生态优先，环境保护优先，全力打造云湖风景旅游度假区，社保扩面空间越来越小。虽然任务艰巨，但党委、政府仍十分重视社保扩面工作。主要做了三个方面：一是广泛宣传，加强引导。年初我们利用走访村企机会大力宣传劳动保障法律法规，切实提高各类企业和广大职工的参保意识，营造加快推进社保扩面的良好氛围，宣传农保、企保利弊关系，动员有缴费能力和意向的自有职业者等社会各界人士由农保转企保。据统计到11月25日止，全镇农保转企保人员203人，占今年扩面完成数的48%。二是多次召开了扩面推进会，将任务分解到村企，其中村级劳动保障工作站分解任务70个，占任务数的28%;主攻用工重点企业，舜昌、金云、华芸三家企业完成扩面人数90人，占任务数的36%。三是劳动保障所进一步提高服务效能，减少程序、简化手续。在服务大厅张贴办事流程，告知服务事项及内容，对来所办事群众，做到热情周到，一次性告知，平时全程指导、协助企业做好职工参保相关材料的收集整理，并对全镇所有企业及职工的各项参保手续全部由镇劳保所进行事务代理，减少了企业在参保方面的工作量，企业和职工参保积极性大大提高。到11月25日止，累计完成社保扩面任务425人，完成年度任务数的170%，净增实际缴费人数309人，完成年度任务的 177%。

二、做好企业职工工伤事故、劳资纠纷的调解处理工作，确保社会稳定

今年，全镇工伤事故、劳资纠纷总体处于平稳，到11月25日止，登记工伤事故15起，处理结案15起，补偿职工76万元;发生劳资纠纷43起，全部得到了调解处理，帮助工人追讨工资95万元，切实维护了职工的合法权益，办案质量进一步提高，坚决将各类矛盾化解在萌芽状态。特别是处理江苏云湖国际会议中心、云海间个园酒店、五圣旗盘山茶场、五圣茂林茶场四起群体性工资纠纷案件过程中(涉及职工90人)，所内人员放弃休息时间，深入企业，对劳资双方做好耐心细致的解释工作，确保拖欠工资按时足额发放到位

今年没有发生因工伤、劳资纠纷而产生的集体事件，为全镇的平安、稳定作出了本部门应有的贡献。

三、认真做好20xx年度企业劳动保障书面审查工作

为进一步加强劳动保障监察工作，在今年3~4月份，我们用两个月时间，对企业20xx年劳动保障工作实行书面审查。这项工作面广量大，企业需提供的材料较多，为此，我所全体人员分片责任到人，相互配合对企业提供材料逐一审查，到4月30日，完成书面审查企业93家，超额完成了市局下达的任务，通过了书面审查，进一步规范了企业的用工行为，提高了对用人单位的监察效能。

四、积极做好就业和再就业工作

平时对全镇农村劳动力资源搞好调查，建立健全农村劳动力资源数据库，及时掌握全镇劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务;今年新增就业人数400人，完成年度任务的133%。与成校相互配合，今年共举办挡车工、计算机、机械工艺等职业技能培训10期，参训人员730人，完成年度任务的126%，实现农村劳动力转移596人，完成年度任务的 199%。

五、认真做好城乡居民养老保险各项工作

城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强，为此，我所确定一名人员专门负责此项工作，每月对城乡居民养老保险人员的增减变动及时做好上报工作。全镇共有缴费居民7283人，其中今年新增656人，完成年度任务的 187%，老年居民6559人，其中今年到龄城乡居民285人，全镇共有参保居民13842人。为全镇53名符合条件的遗嘱、民政低保重残人员办理了城乡居民养老保险待遇。城乡居保各项工作规范、台帐齐全，确保不发生差错。

六、抓好村级劳动保障工作站建设

村、社区劳动保障工作站自08年成立以来，在服务基层、服务群众等方面起到了重要作用。今年我们着重抓好规范化建设，对照村级劳动保障工作标准，具体做好制度建设、台帐建设、人员素质提高等方面的工作结。3月31日，镇劳保所组织各村协理员进行了一次业务培训;平时劳保所人员也经常到村工作站指导工作，基层工作站工作进一步规范，为群众服务能力进一步提高。

七、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作

劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此所全体工作人员能积极主动学习劳动保障法律、法规，参加市局组织的学习、培训班，刻苦钻研、掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。平时所内每月召开一次办公会议，传达上级有关精神，布置有关工作，对工作上存在的问题进行交流探讨。今年共接待群众、职工来访咨询5200人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，全年共办理失业就业登记证1050张，就业困难认定37人，灵活就业人员享受社会保险补贴47人，督促企业签订劳动合同5200份，办理城乡居民退休人员285人，企业职工、灵活人员退休23人，帮助企业职工、灵活人员办理参保手续 560人，退工人数334人。建立好内部台帐，确保劳动保障所工作规范化、制度化

以上是我镇劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设和谐秀美新西渚作出贡献。

下阶段工作打算：

1、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，成立由劳保所、派出所、工会、调解中心、综治办组成的专门工作班子，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保职工工资足额到位。

2、配合化工企业专项整治，对达旺企业、都芳化工二家化工企业职工工资支付情况进行跟踪管理，确保按时支付到位，确保今年化工企业顺利关闭。

3、督促企业签订好20xx年用工合同，为明年企业用工规范作好准备。

4、做好有关工伤事故调解处理工作，确保稳定。

保障工作总结 篇8

公司防疫保障工作开展情况汇报

针对6月12日以来新发新冠疫情情况，丰台区已启动战时机制，成立疫情防控现场指挥部。公司快速响应，从内外两个方面开展防疫供电保障工作。

针对公司内部员工，一是做好人员防控，凡去过京深海鲜市场、新发地市场及周边11个小区人员（全口径）采取严格的隔离措施；二是要求进入上述地区开展抢修工作的人员，必须佩戴N95口罩，离开该区域后立刻使用75%酒精消毒；三是严格控制工作现场与施工单位等外部人员接触，确保不发生交叉感染；四是计划对公司员工分批次安排核酸检测工作；五是对“三供一业”施工单位人员按照与公司人员相同标准进行全面排查，在全面落实防控措施前提下开展相关工作。

针对辖区内防疫工作开展供电保障，一是对丰台区政府、丰台区疾控中心以及11个政府采取封闭措施的小区等重点用户外电源安排每日特巡，确保重点单位供电可靠；二是全面梳理了辖区内12家定点医院及发热门诊电源情况，针对每个单位制定“一户一案”，全面指导保障工作；三是针对城市运行线路提升应急响应速度，采取“先复电、后抢修”的原则，做好抢修准备，全力保障居民安全用电。

保障工作总结 篇9

乡镇交通保障工作是保障农村交通畅通，促进乡村经济发展的重要工作。乡镇交通保障工作的主要目标是优化乡村交通系统，完善公路、桥梁、渡口、码头或者铁路等交通设施，提高农村运输效率，让农民出行更加方便、快捷。下面我们将从四个方面对乡镇交通保障工作进行总结，为广大农民的出行提供更加周到的服务。

一、 建立农村公交体系

农村地区公交太匮乏是制约农村交通发展的主要瓶颈之一，而乡村公交的建立是必不可少的。针对农村交通状况，本地区逐渐建立起了农村公交系统，使农民出行更加便利。农村公交的建立不仅有益于促进农村经济发展，还方便了农民的出行。

二、 加强乡镇道路建设

道路是农村交通的血管网，加强乡镇道路建设是应对农村交通拥堵的有效手段。当前，本地区道路建设已取得了很好的成效，不仅促进了农业生产，也提高了农民收入。要进一步加强乡镇道路的建设，将乡镇道路网布局合理，不断完善现有道路建设，同时为农民提供更加优质的出行服务。

三、 完善桥梁和渡口条件

桥梁和渡口是连接两侧的重要纽带，完善桥梁和渡口条件是促进乡村经济发展和改善农民出行的重要途径。近年来，本地区逐渐加强桥梁和渡口的建设工作，不断增加桥梁和渡口的数量和规模，涵盖了本地区大量的乡镇和村庄。未来，本地区将进一步加强桥梁和渡口的建设，提高农民对乡镇出行条件的满意度。

四、 发展农村客运

发展农村客运是加强乡镇交通保障的一个重要方向，可以优化农村公路运输结构，提高乡村交通效率，切实解决农村交通难的问题。为了满足农民出行的需要，本地区积极推广和发展农村客运服务，为农民出行提供更加多样化的选择。未来，农村客运还需进一步扩大服务范围，提高服务质量和环保意识，满足农村居民日益增长的出行需求。

结语：乡镇交通保障工作涉及面广，任务重大，要有效完成乡镇交通保障任务，需要加强政府监管和投入，同时借助社会各方力量的支持和合作，为农民提供更加完善的乡镇交通保障服务。

保障工作总结 篇10

一、XX年住房保障工作完成情况

XX年是我市住房保障五年规划实施的第一年，也是住房保障工作取得较大发展的一年。按照市委、市政府部署，5月1日，我市出台了廉租住房、经济租赁房、经济适用房和限价商品房四个住房保障管理办法，制定了住房保障工作五年发展规划和年度计划。7月初，市委、市政府确定了新的20项民心工程，提出全年为12.9万户中低收入家庭提供住房保障。

XX年，新建保障性住房585万平方米、9万套，租房补贴4万户，全年累计为13万户中低收入家庭提供住房保障，比XX年提高了75%。

XX年我市的住房保障工作与往年相比，有三个特点：一是保障性住房建设规模为历年之最。新建保障性住房585万平方米、9万套，比XX年增加了1倍。二是住房保障受益面大幅拓宽。廉租住房租房补贴由最低收入家庭扩大到低收入家庭，租房补贴家庭达4万户，其中新增2万户，是XX年的7倍；廉租住房实物配租由拆迁家庭扩大到非拆迁的孤老、大病、残疾家庭；推出了限价商品住房制度，为广大非拆迁中低收入家庭改善居住条件提供了新的方式。三是政策创新点多。按照“政府引导、企业主体、市场运作”的原则，组织建设了租赁型经济适用住房，可售可租，引导群众住房消费，增加租赁房源供应；鼓励有空置房的家庭向低收入家庭出租房屋，根据出租期限长短给予补助；对申请家庭由租到住房给补贴提前至取得补贴资格即计算补贴；建立会审机制，对不符合申请条件，但确有特殊困难的家庭，经区县房管、民政、街道等部门会审同意后可申领补贴；鼓励有条件的家庭及时改善住房条件，放开了对经济适用住房购买5年后方可上市销售的规定，拉动居民购房消费；等等。

为确保各项工作落到实处，把好事办好，主要从加强组织领导、细化完善政策、推动保障性住房建设、提升服务管理水平、开展广泛宣传、妥善处理维护稳定工作等几方面开展了工作。

（一）加强组织领导

去年5月1日以来，我局会同市民政局召开了5次由市有关部门、区县政府、区县房管和民政部门、街道办事处参加的全市性住房保障工作会、培训会、推动会和现场交流会，统一思想认识，推动工作开展。延龙局长除参加上述会议外，在政策实施的.关键环节，还多次主持召开了18个区局长会议，进行重点推动。

为落实住房保障工作责任目标，由市政府印发了《关于落实XX年住房保障和拆迁安置工作责任目标的实施意见》，将XX年住房保障工作目标逐项进行细化分解，把责任落实到区县。明确建立考评机制，对各区县的工作完成情况实施目标考核，并组成督查小组，对18个区县的住房保障工作实施情况进行督查。

（二）细化完善政策

四项住房保障新政策实施后，不定期地组织开展专项调查活动，听取意见和建议，确保政策制定贴近群众需求。

一是广开言路，分别组织召开了市人大代表、政协委员、街道办事处基层工作人员以及享受住房保障和未享受住房保障的低收入住房困难家庭参加的座谈会，广泛听取社会各界对住房保障工作的意见和建议，从困难群众的实际需求出发，对住房保障政策进行了细化。如，在廉租住房租房补贴的住房面积认定上，对阳台、壁橱或者伙用的部分，都不计算住房面积；对老少三代或有异性大子女的家庭，住房面积标准提高30%掌握；原住房拆迁、出售超过1年的，可不计算现住房面积。在限价商品房申请人口认定上，增加了申请人未婚子女可以申购等等。

保障工作总结 篇11

某某县2019年保障农民工工资工作阶

段性汇报

自2019年xx月12日，自治区和xx市开展保障农民工工资专项整治攻坚行动以来，我县在市联席办的指导下，精心组织县联席会议成员单位，突出重点行业、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查及整治，不断完善我县保障农民工工资工作的长效机制，现将我县保障农民工工资工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

今年以来，由县人社局牵头，协调住建、交通、水利等部门对全县xx家企业或单位进行执法检查和巡查，共督促补签劳动合同xx份，为农民工追发工资共xx万元，涉及农民工x人；督促企业缴存工资保证金xx万元，退还xx万元；对新举报投诉的案件及时查处，做到发现一件处理一件，结案率达100％，无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。全县治欠保支工作形势持续好转，有效地维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

（一）正视问题，认真剖析，进一步理清工作思路 县委县政府高度重视督查发现的问题，县委常委、县常务副县长xx同志及时主持召开了专题会议，通报了前一阶段督查发现的问题，要求县联席办及成员单位正视问题、强化措施，切实整改，进一步强化工作责任，理清工作思路。严格按照《某某县人民政府办公室关于印发某某县保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案的通知》（xx政办电〔2019〕xx号）文件要求，加快推动我县各项农民工工资支付保障工作，切实维护好广大农民工劳动报酬合法权益。一是行业主管部门按照\"谁主管谁负贵\"的原则，对全县在建项目再次进行地毯式摸底排查，全面掌握我县项目建设的底数，同时及时补充完善工程相关台账资料及统计数据。二是按照市联席办的要求，县联席办组织开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，同时参照市级做法，草拟了《某某县拖欠农民工工资\"黑名单\"管理暂行办法》、《某某县用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》等方案。三是进一步加强项目工地管理。要求行业主管部门加强对在建项目的监管力度，施工单位现场做到明确农民工进退场登记，花名册明确登记工种，详细记录考勤情况（包括人数、工作时间等）。同时加大对用工单位与农民工签订劳动合同的检查力度，督促建筑施工企业依法与农民工签订劳动合同，加强劳动合同管理工作对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险待遇、劳动争议处理方式等进行明确约定并严格劳动合同的履行，切实保障农民工的合法权益。

（二）不断探索农民工工资保障和清欠工作新思路

xx月xx日，参照自治区的做法，我县人社、财政等部门联合制定了农民工工资应急周转金制度，开设专户并落实应急周转金xxx万元。xx月xx日，县政府办印发了《某某县保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案》（xx政办电〔2019〕xx号），对全县农民工工资支付保障工作做了总体部署、任务分工，明确了各部门整改任务、时限。11月底，县政府已与县联席办成员单位签订目标任务书，明确各部门工作目标；县联席办与行业主管部门、建设单位、施工单位等一一签订了《某某县政府工程项目保障农民工工资支付工作责任书》，层层压实责任。

（三）做好资料台账的上报和收集归档

人社、发改、交通、水利、住建、财政等部门安排专人每周统计本部门欠薪存量案件情况报送县联席会议办公室，及时上报并掌握动态。我县在建工程项目xx个（其中市政房建项目xx个、交通项目xx个、水利项目x个），使用农民工xx人，项目均严格实行农民工实名制、工资保证金制（专指施工单位，建设单位均未缴纳）、签订劳动合同制、银行代发工资制、按月足额支付工资，实行分账制管理项目10个（均为交通项目），占比x%。；施工现场设立维权信息告示牌项目xx个，占比xx%；签订保障农民工工资支付工作责任书项目xx个，占比xx%。

二、存在的问题

（一）行业主管部门及建设单位责任意识还不够强。部分单位对这项工作中本单位职责的认知还十分模糊，主要领导不够重视，在工作中存在推诿扯皮、不按《方案》要求及时开展工作，部门之间没有形成合力来开展保障农民工工资工作。

（二）治理的相关制度还未得到落实。自治区先后出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、部门联席会议制度、工程建设领域全面实行农民工实名制及工资专用账户管理制度等来保障农民工工资工作。我县行业主管部门未能对接上级主管部门和《方案》要求及时出台有关部门治理农民工工资工作的制度。 （三）劳动保障监察执法基础弱化。县劳动保障监察大队作为县人社部门二层机构，核定事业编制xx人，在职xx人，在岗xx人，参照公务员管理，自聘x人协助监察大队工作（专项行动开展后增加），执法车辆x部。现有劳动保障监察机构人员编制、执法装备、经费等都不能适应工作需要，在开展日常巡查、处置突发事件时，影响了工作的开展。

（四）部门联合整治打击力度有待加强。对于恶意欠薪的企业，各部门都有自己的法律法规采取打击措施，部门协调机制尚未完善，联合打击的力度需要整合。

三、下一步工作计划

面对严峻的形势，我县将提高政治站位，增强责任意识；要坚持求真务实，突出问题导向，做到责任到人、责任到岗，健全工作台账，全力以赴做好今年的保障农民工工资工作。

（一）做好自治区督查迎检工作。各部门（主要涉及县联席会议成员单位）要严格对照《保障农民工工资专项整治攻坚行动督查情况登记表》各项指标，认真开展自查整改工作，完善有关台账资料、佐证材料等，并报送县解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。以迎接下一阶段自治区的督查。

（二）增强劳动保障监察执法力量。一是充分保障执法装备，新购置一辆越野型劳动监察执法车辆，以保障日常劳动监察所需；二是增加劳动保障执法经费。目前我县劳动保障执法经费仅有x万元/年，无法正常开展工作。

（三）建立健全我县保障农民工相关制度。县联席办成员单位参照xx市及时出台我县的8个主要配套办法（考核办法、督查办法、问责办法、规范建筑市场秩序专项整治办法、政府投资工程项目保障农民工工资支付管理办法、欠薪引发群体性事件应急处置办法、保障农民工工资支付机制、健全诚信失信奖惩机制)，形成\"1+8\"的保障办法，尽快建立健全我县农民工工资支付各项制度。

（四）加强协调联动综合治理。县联席会议成员单位要密切配合、形成合力、协同推进。人社部门要加强农民工工资支付保障的协调，及时受理举报投诉，坚决纠正和查处企业拖欠工资行为。住建、交通、水利、综合执法局等行业主管部门要牵头负责本行业农民工工资清欠工作，劳动监察和公安等司法部门要加大对恶意拖欠农民工工资的查处力度，信访部门要做好因欠薪引发信访问题的协调处理，工会等行业组织要充分发挥职能作用，积极协调有关部门，帮助农民工解决拖欠工资问题。进一步畅通投诉举报渠道，及时受理、及时查处拖欠农民工工资的案件，形成工作的强大合力。

（五）强化督查问责。县联席办及时制定考核办法、督查办法、问责办法。实行\"一月一调度、一月一公布、一月一督查、一月一约谈\"工作机制，坚持清欠问题没查实的不放过、问题没处理的不放过、欠款没到位的不放过。对整改工作行动迟缓、工作力度不够、成效不明显的，在全县范围通报；对因工作过失、处置不当引发重大群体性事件的要严肃追究部门责任人的责任，绝不姑息。

保障工作总结 篇12

一、消防管理

1、加强对员工的消防知识培训力度。

2、对监控中心人员进行监控系统操作培训与考核。

3、定期对酒店的各项安全设施进行检查，并做好记录及时整改。

二、门岗及停车场的.管理

1、对门岗人员进行标准规范的敬礼姿势、导车手势培训与考核。

2、保障机动车的正常管理和安全，严格执行一卡一车登记制度。

3、非机动车严格按照规划的区域井然有序地停放。

三、监控管理

1、保证监控设备24小时不间断运行状态。

2、对监控设备老化、故障等隐患及时更换，防范于未然。

3、加强对大厅、楼层、停车场的巡查力度，保障生命、财产的安全。

四、内部管理

1、坚持“加强员工素质，规范工作标准，争创酒店优秀部门”的远大目标。2、加强管理，严格考核，严守纪律。

3、奖惩制度明确，积极协助总经办落实各项工作制度。五、培训工作

1、坚持员工岗位培训，提高员工精神面貌，树立职业道德。2、提高自身工作经验与处事能力及工作状态。

保障工作总结 篇13

货运保障部XX上半年紧密围绕地服公司年初制定的工作目标和任务，以安全和服务为中心，以战略解码涉及内容为工作重点，通过制度建设、人员培训、流程梳理、内部管控等方法和措施不断提高保障水平，半年来整体安全和服务运营形势良好，各类差错大幅下降，获得多方的肯定，取得了不俗的成绩，下面将从以下三个方面对部门XX上半年的工作进行总结：

一、XX上半年重点工作开展情况

1、为更好的加强现场管理，制定了《部门管理人员跟班作业制度》，规定了部门经理级管理人员和行政管理人员每周一天轮流到一线跟班作业，让管理人员参与保障运行，让部门的前场运营保障能够更好的做到三个及时—“及时发现问题，及时报告问题，及时解决问题”;

2、部门党群工作以班组建设为核心，创建了“劲松班组”和“雄鹰班组”，通过三会一课制度，增强党员的先锋模范作用，开展了一系列的岗位练兵活动，为保障工作的.顺利开展提供了重要保障。同时积极响应公司组织的各项活动，克服困难组织员工积极参与，XX上半年通讯报道了二十二篇，宣传了部门好人好事和工作形象。

3、针对友和道通开航，配合维修厂对部门的平台车、托盘车进行了重点的专项整治，确保了保障的顺利开展;积极配合市场部向集团行文，争取尽快配备性能更好、载重能力更高的平台车，从而提高部门的保障水平;同时为配合友和道通的保障，从搬运各分队选拔技术好、文化程度高的员工，进行重点学习和参与保障作业，提高人员专业水准;要求装卸车辆分队驾驶员每日对平板车和托盘车进行清理和整理，并在当日值班的调度员处备案;

4、为更好的提高安全与服务水准，在建立部门安全风险库，安全服务案例库的同时，还制定了《“全员查找安全隐患”—以权代罚，机坪运行警示教育制度》，通过对违章当事人去纠错的处罚，使员工了解和学习了更多的机坪运行安全规则，有效提高了全员的安全意识，掌握了更多的安全风险点，从而提高了部门的整体安全裕度;

5、建立了部门培训教室，制定了《货运保障部培训实施方案》，规定了每周三为部门培训日。XX上半年，开展了培训共30余次，分别涵盖了《170号令》、《191号令》、《机场使用手册》、《fod专项知识》、《消防知识》、《空防知识》、《隔离区证卡》、《机坪作业人员安全复训》，以及装卸、司机及调度等岗位的流程、应急处置、操作技能等培训，共计培训课时超过80学时;与此同时，完善并细化了以新进员工培训、转岗培训、员工在岗培训和员工复训等四个模块的培训大纲;全面清理了一次基层操作人员上岗证件，实现了全员持证上岗，有效规避了人员资质不达标的风险。

6、根据地服公司安全服务绩效分解各项指标在部门进行了进一步的细分，制定了《货运保障部安全服务积分管理制度》并上墙。部门要求各分队每月对人员积分情况进行汇总，每月进行“红旗车手评比”和“明星员工”评选，并张榜公示;

7、针对部门人员多、设备多的特点，建立了《车辆维修申报单》制度，做到车辆维修管理心中有数，对于违规行车造成的车辆损伤，严格执行由当事人自行买单，部门维修费用从年初以来不断下降，有效控制了成本费用;同时以qc小组活动开展为契机，召开专题会议，在去年的原班人马的基础上充实人员、增强力量，形成了以部门领导牵头，业务骨干带队、全体人员参与的qc活动小组，明确了以“节油耗，促安全”为主题的qc小组工作开展目标，力争在完成全年节能减排任务的同时，取得更大的技术攻关成果;

8、在人员管理方面，年初设定了“部门重点关注对象”，并要求分队级安排班组长对重点人员重点关注，加强日常学习，多交流谈心，并建立重点关注人员日常工作表现记录，通过半年的观察和培养，这几名对象的工作表现有了大幅改观和提高;

9、组织全员学习了集团和地服公司有关品牌建设的纲领性文件，并组织管理人员开会讨论研究部门子品牌，明确了以“专业、专注、专心”为核心的货运保障服务品牌内容，以“组织严密、保障迅捷”为口号的货运保障服务目标，以“安全、顺畅、快捷”为服务理念的货运保障服务品牌。

二、XX下半年重点工作推进计划

在继续巩固XX上半年所取得工作成果的同时，XX下半年重点推进的工作为：

1、在保障好友和道通全货机的同时，配合公司相关部门做好顺丰货机开航的各项准备工作。

2、完善货运保障部服务品牌建设工作，在与公司服务品牌全面接轨的同时，突出部门特色，推行特色服务、专项服务、两点服务;建立货运保障优质服务标准，建立货运保障服务标兵示范岗;

3、配合公司分解并完善部门节能减排指标。

保障工作总结 篇14

纺织保障支部总结

今年以来我们支部开展的主要工作：

一、以“两学一做”制度化常态化为抓手，每月组织全体党员进行一次集体学习活动。

二、做好十九大代表候选人初步人选的酝酿推荐工作。

三、落实开展“万民党员入万户，实干为民当先锋”活动，组织支部每个党员分别走访3户居民。

四、组织了向本支部的困难员工进行捐款，捐款金额6610元。

五、做好党员信息采集工作。

六、在开展“喜迎十九大，作合格党员”中，我们支部各部门的党员在各自的岗位发挥先锋模范作用，取得了较好的成绩，如：

1、环能设备科和物流科为配合园区建设进度，在时间紧、任务重的情况下，克服种种困难，特别是我们的党员物流科科长邹琦同志经常加班加点在仓库一线指挥搬迁工作，通过大家的努力，按时完成物流新仓库的改造和车间二十一仓库的搬迁工作。

2、环能设备科克服天气热、人手紧等困难，在我们党员王克林、周伟红等的带领下，加班加点，按时完成了前织车间P3染浆联的改造和成品车间新预缩机的安装工作。

3、安技科在公司生产任务重的情况下，组织我们公司完成了安全生产三级标准的文件验收和现场验收工作。通过了三级评审获得证书。制定了《安全事故事故考核规定》和《安全生产事故处置规定》。

七、组织支部全体党员学习十九大报告。

八、组织支部全体党员学习新党章。

九、配合牛仔布生产工艺及提高质量，全年完成30项技改项目。

十、11月份与常州市排水管理处第一支部进行结对共建签约仪式并进行了党建工作交流，在集团OA系统发布1篇新闻稿。

十一、2017年4月环能设备科获得常州市建设局“2016年污水预处理先进单位”。

十二、2017年3月申报成为江苏省两化深度融合创新示范企业。

十三、2017年6月申报常州市节水办新上隔膜式板框压滤机节水项目，获得市财政专项资金奖励。

十四、安技科全年定期对公司进行安全检查，发现生产安全隐患112条，比去年减少32.9%；消防安全检查47条，比去年减少47.2%。

保障工作总结 篇15

一、建立节能减排宣传教育机制

保障部非常重视节能减排工作，部门所管辖的水、电、气方面都与节能减排息息相关，因此在对员工做好节能减排工作宣传教育方面尤为重要，主要抓了以下方面的工作：

1、采取会议、培训等方式宣讲节能减排的重大意义和措施、手段及办法。

2、新员工培训和班前教育，增强节能减排工作内容。

3、在公共区域张贴宣传节能减排的标语牌、提示牌。

4、在下达工作任务和制定经济技术指标的同时必须要有节能减排的内容和数据。

二、按照制定的节能减排方案加强酒店内部的能耗管理，严格各部门的能耗计量管理，安装水、电。气计量表，能耗较大的单台设备（如厨房、热水器、中央空调）安装了独立的天然气表。从量化指标上加强了管理。

三、酒店除部分地方对光源有特别要求外，其余照明全部用节能灯，根据不同的区域，控制照明灯的功率，客房、楼道、画前灯将逐步由聚光射灯更换成LED节能射灯。大厅装饰照明灯等功率较大的将跟换成节能灯，并严格规定了开关时间。大部分公共区域及楼道跟换安装了最为节能的声、光控制开关，酒店霓虹灯广告统一安装了自动开关定时器。

四、加强中央空调的运行管理，在满足客人需求的前提下，严格制定了冬季和夏季中央空调运行时间表，工程部参照该时间表具体执行。

五、做好日常巡查和维修工作，严禁“跑、冒、漏、滴”现象的发生，发现问题及时处理解决。

我们在节能减排工作中虽然做出了一些成绩，但这是一项长期而又艰巨的任务，任重而道远。我们将继续努力，不遗余力地长期坚持下去，把节能减排工作作为我们日常工作的重中之重，我们的目标是：做好节能减排工作，构建绿色环保型酒店。

本文网址：http://m.jk251.com/jiaoshifanwen/168024.html