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人事实习周记

时间：2024-10-20

人事实习周记

人事实习周记(汇编14篇)。

周记要怎么写才好呢？周记是分享生活中中的一些琐碎的小事，老师都有布置学生写周记的习惯。我们听了一场关于“人事实习周记”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

人事实习周记(篇1)

第xx周过去了，留下的是什么，是那些我键盘上我的指纹，是我的桌椅旁边垃圾桶里留下的几张垃圾纸，是点电脑里面留下的我输入过的文件复制本。这些都是xx周以来留下的，这是一种纪念。

在这周里，我收到了业务主管的表扬，他说我细心，能够及时发现文件中的错误，并提出建议，我很高兴。为什么我会细心，是因为我在不断学习这个新的环境里面给我的知识。

这几天，我接过几次的推销电话。他们有的问题真的很懂得转弯，因为他们不直接向你推销东西，有的直接问老总的联系方式，有的打听业务部的事等，说到最后才露出马脚，原来是做推销的。之前问过老总，老总也说对于现阶段，所有的推销电话都可以婉拒，因为公司的工程还在研究阶段，等到落实实施，自动会去联络相应的供应商。因此，当我再接到推销电话时，我跟对方说：你先把资料发到公司的邮箱，上头看过资料后，如果他们有意愿合作的，到时会联系您。

因此，在这几天，我发现学会婉拒，可以不让无聊电话妨碍了自己的办公时间。

人事实习周记(篇2)

人事行政管理实习周记第一周这是我在一家知名公司实习的第一周，我被分配到人事行政部门进行实习。作为一名大学生，我对人事行政管理这个领域并不是很了解，因此我充满了好奇和期待。在第一天，我被引导到了人事行政部门的办公区域。办公室布置得很简洁明亮，每个桌子上都摆着一台电脑和文件夹。我感到很兴奋，因为我知道自己将会在这个富有活力的部门里度过一个有意义的实习期。我的导师王经理非常友善和热情，她为我介绍了整个部门的运作流程，并向我分配了一些日常工作任务。我的第一个任务是整理员工的档案信息。这项工作需要我仔细核对每个员工的基本信息，包括姓名、性别、联系方式等，以及员工的教育背景和工作经历。这个任务看似简单，但对于初次接触人事行政管理的我来说，仍然有一定难度。为了完成得更加准确和高效，我仔细研读了相关的规章制度和办公室办事流程手册。通过阅读和实践，我逐渐掌握了整理档案的技巧和方法。除了整理员工档案外，我还参与了招聘工作。公司最近需要聘请一名新的行政助理，我被要求帮助发布招聘信息，并筛选简历。通过这个任务，我学习到了如何撰写招聘启事以及如何评估和筛选简历。这样的经历使我对人才招聘这个重要环节有了更深入的了解。第一周的实习让我深刻认识到人事行政管理的重要性和挑战。作为一个连接公司和员工的纽带，人事行政部门需要具备良好的沟通和组织能力。他们必须与各个部门保持紧密联系，以了解他们的员工需求，并为员工提供及时的支持和帮助。在这个过程中，他们还需要处理各种人事和行政事务，如招聘、培训、考勤、福利等。这些任务需要具备细致入微的观察力和高效执行的能力。通过这一周的实习，我对人事行政管理这个领域有了更深入的了解，并意识到自己在这方面的不足之处。在接下来的实习中，我将更加努力学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质，为将来能够胜任人事行政管理工作做好准备。第二周我又度过了紧张而充实的第二周实习，这一周的工作任务更为繁杂，但我也因此学到了更多的知识和技能。在这一周中，我参与了公司的培训活动。公司每年都会组织一次全员培训，旨在提升员工的技能和知识，以适应不断发展和变化的市场环境。作为人事行政部门的一员，我们需要负责培训的组织和协调工作。我被要求帮助制定培训计划，并与培训师联系，确保培训活动的顺利进行。这个任务要求我具备较强的组织和沟通能力，并能够高效协调各方资源。通过这个任务，我学到了如何制定培训计划，并理解了培训对于员工个人成长和公司发展的重要性。除了培训工作外，我还负责处理员工的福利待遇。在此期间，我了解到员工福利不仅是薪资待遇，还包括员工关怀和福利补贴等。我帮助整理了员工的加班补贴和奖金信息，并协助发放员工福利。通过这个任务，我深刻认识到员工福利对于员工满意度和绩效的重要性。同时，我也意识到人事行政部门在保护员工权益和营造良好工作氛围方面的责任。在这一周的实习中，我进一步了解了人事行政管理的多个方面，并深入实践了一些常见的工作任务。我发现人事行政管理需要有很强的综合素质，包括沟通能力、组织能力、观察力和解决问题的能力等。我意识到自己在这些方面还有待提升，但同时我也对自己所学到的知识和技能感到自豪和满足。第三周时间过得真快，又到了我实习的第三周。这一周对我来说意义非凡，因为我有机会参与了月度绩效考核的工作。作为人事行政部门的一员，我们需要负责协调和监督公司员工的绩效考核工作。这个工作需要我们与各个部门的主管进行密切合作，确保绩效考核的公平和准确。我被要求帮助整理并跟进员工绩效目标的制定和考核，以及沟通员工绩效评定结果。这个工作对于我的观察力和沟通能力提出了更高的要求。通过这个任务，我学到了如何制定合理的绩效目标，如何与主管进行有效的沟通，以及如何处理员工对绩效评定结果的反馈。除了绩效考核工作外，我还参与了一些人事文件的归档整理工作。人事行政部门接触和管理的文件非常丰富，包括劳动合同、劳动纠纷处理文件、绩效考核记录等。这些文件的整理和归档需要有条不紊的工作态度和高度的责任心。通过这个任务，我锻炼了细心和耐心，并学到了如何高效地管理和归档大量的人事文件。通过这一周的实习，我深入了解了人事行政管理的重要性和挑战。我通过实践不断提升自己的综合素质和专业能力，也逐渐意识到人事行政管理的职责和使命。在接下来的实习中，我将更加努力地学习和实践，为将来成为一名优秀的人事行政管理者打下坚实的基础。

人事实习周记(篇3)

第一周 3月5日

转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。

实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开

第二周 3月12日

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

第三周 3月19日

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

第四周 3月26日

又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通

知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。

第五周 4月2 日

招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。

第六周 4 月9 日

这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，

即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。

第七周 4 月16日

通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。

第八周 4月23日

这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。

第九周 4月30日

这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存在很多的不足，主要表现在：对劳动合同关于知识还不够丰富，学习不够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。

人事实习周记(篇4)

第一周：我们的实习开始了！

作为一名大学生，我有幸获得了一个人事档案管理实习的机会。虽然刚开始接触这个领域，但我充满了热情和好奇心。在第一周的实习中，我主要学习了人事档案的基本概念以及管理方法。

我们实习的公司是一家大型跨国企业，拥有数千名员工，因此人事档案管理显得尤为重要。在第一天，我们受到了公司人事部的热烈欢迎。人事部的主管向我们简要介绍了人事档案的重要性，他告诉我们，人事档案是人力资源管理的基石，负责记录员工的个人信息、工作经历和学习培训等重要资料。

接下来的几天里，我凭借着好奇心和求知欲，积极地参与到实习中。我被分派到人事档案管理团队，与其他成员一同协作工作。在这个团队里，我遇到了一位经验丰富的导师，她是公司的高级人事专员。她教会了我如何利用电子管理系统进行档案分类和存档，以及如何处理员工的档案变更申请。

在处理档案变更申请时，我发现这对于一个公司来说是一个庞大的项目。每天都有员工的离职、辞职、晋升等变更，这些变更都需要被及时记录和整理到相应的档案中。这不仅需要高效率的工作，还需要仔细入微的处理每一份档案。我从导师那里学到了很多处理档案变更申请的技巧和技术。

同时，我还参与了一些关于档案管理的会议和培训。在会议上，我们与其他团队成员讨论了如何提高档案管理的效率和准确性。我们还讨论了一些档案管理系统的使用问题，并提出了一些建议和改进措施。

通过这一周的实习，我对人事档案管理有了更深入的了解。我意识到这个领域的重要性和挑战性，也更加明白了细致入微的工作态度对于人事档案管理的必要性。我不仅学到了许多新知识和技巧，还培养了团队合作和沟通能力。

第二周：探索电子档案管理系统

在第二周的实习中，我进一步学习了公司的电子档案管理系统。这个系统是公司为了提高档案管理效率而引入的，它可以帮助我们更好地管理和安全保存员工的档案。

我与导师一起学习了系统的基本操作和功能。通过这个系统，我们可以快速查找和归档员工档案，同时还能够进行档案变更的审批和记录。这个系统不仅方便了档案管理人员的工作，也提高了整个人事部门的工作效率。

在实习期间，我还与其他团队成员一起参观了公司的档案库。这个档案库是专门用来存储纸质档案的地方。尽管公司正在逐步推行电子档案管理，但还是有一些老档案需要仍然需要存放在纸质形式中。在档案库里，我看到了一卷卷厚厚的员工档案被整齐地摆放着，每一份档案都代表着一个人的职业生涯。

在处理电子档案时，我意识到档案管理的准确性和保密性的重要性。档案里包含了员工的个人信息以及公司的机密资料，我们必须保障这些信息的安全和机密，不能被未经授权的人员获取。

通过这一周的实习，我更加熟悉了电子档案管理系统的操作，并对电子和纸质档案的管理有了更深入的了解。我意识到，随着科技的发展，电子档案管理将成为未来的趋势，而我们作为人事档案管理者，需要不断学习和适应新的技术，以提高整体的工作效率。

第三周：深入实践，解决挑战

在第三周的实习中，我面临了一些挑战。这周有一部分员工提出了对档案的变更申请，包括晋升和调职等。这些变更申请涉及到一系列复杂的手续和文件，我们需要仔细核实每一个申请，以确保准确无误地记录到档案中。

在处理这些变更申请时，我遇到了一些问题。有些文件缺失，有些内容不完整，这给我们带来了一些困扰。此外，有些变更申请需要高级管理层的批准，这也增加了审批流程的复杂性。

面对这些挑战，我积极与导师和团队成员交流，寻求解决方案。我们制定了一套规范的档案管理流程，明确了每个环节的责任和要求。我们还加强了对员工的培训和教育，让他们了解如何正确地提出档案变更申请。

通过努力，我们成功地解决了这些问题，并将档案变更申请准确地记录到了相应的档案中。这让我深刻体会到团队合作和沟通的重要性。

第四周：总结与反思

在人事档案管理实习的最后一周，我感到非常充实和满足。通过这一个月的实习，我学到了很多专业知识和技巧，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

在实习期间，我深刻了解到了人事档案管理的重要性和挑战性。档案是记录员工职业生涯和成长的重要工具，也是公司推动人力资源发展的基础。通过科技的进步，电子档案管理系统正在逐渐取代传统的纸质档案管理方式，提高了档案管理的效率和准确性。

同时，我也意识到档案管理工作的复杂性。处理档案变更申请需要细致入微的工作态度和高效的工作能力。在实践中，我遇到了一些困难和挑战，但通过与导师和团队成员的合作，我成功地克服了这些困难，并取得了良好的成绩。

总的来说，人事档案管理实习为我提供了一个学习和成长的机会。通过这个实习，我不仅收获了专业知识和技巧，还提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，这次实习对我未来的职业发展将产生积极的影响。

人事实习周记(篇5)

本周是我在人事部门实习的第一周，经过了不少的新鲜事物和挑战，我在这篇周记中将详细记录我这周的所见所闻，以及我所学到的知识和经验。

周一，我刚到人事部门，对公司的内部结构和流程还不太熟悉。人事经理带着我参观了整个办公区，介绍了各个部门的职能和团队成员。我还和其他同事一起开了一个小组会议，讨论了公司最新的招聘计划。我主要负责整理和筛选简历，为招聘经理提供合适的候选人。这个任务让我感到有些压力，但我也充满了动力。

周二，我开始了简历的整理和筛选工作。我发现，一个好的简历应该包含个人基本信息、工作经历和教育背景。同时，简历的排版和语言表达也需要精心设计，以吸引招聘经理的注意。我学会了使用一些招聘网站和工具，可以帮助我更加高效地找到合适的简历。在整理简历的过程中，我发现有些简历千篇一律，没有突出个人特色，这给我留下了深刻的印象。

周三，我和其他同事一起参加了公司的招聘面试。我很激动，因为这是我第一次亲自参与面试。在面试的过程中，我注意到一些应聘者在面试中表现出了极强的自信和沟通能力，而另一些应聘者则显得比较紧张和拘束。我意识到，在面试中，正确的表达能力和良好的沟通技巧是非常重要的。同时，我也学会了如何提出有针对性的问题，以便更好地了解应聘者的能力和个人素质。

周四，我参加了一次培训课程，主题是管理招聘流程和人才发展。这门课程帮助我更好地理解了人事部门的职责和重要性。我了解到，人事部门不仅要负责招聘和面试，还要关注员工的培训和绩效评估，以及公司的组织文化和人力资源战略的制定。这个课程让我对人事管理产生了更为深刻的认识，也激发了我对这个领域的兴趣和热情。

周五，我整理了这一周的工作经验和心得体会，并和人事经理交流了一些想法和建议。他对我的表现给予了肯定和鼓励，同时也给了我一些建议，希望我在接下来的实习期间能够更加积极主动地参与各种工作，并多与其他同事进行交流和合作。这让我对自己的未来充满了信心和动力。

总结起来，这一周的实习经历让我收获颇多。我学到了简历筛选和面试技巧，理解了人事部门的职责和重要性，并且对人事管理产生了浓厚的兴趣。我相信，在接下来的实习期间，我会不断地积累经验和提升自己，为自己的职业发展做好准备。我期待着下一周的工作，也希望自己能够在这个实习中有更多的收获和成长。

人事实习周记(篇6)

作为一名大学生，我有幸获得了一个宝贵的实习机会，进入学校人事处进行为期一个月的实习。这是我第一次接触到真正的职场，在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验，也感受到了人事工作的繁忙和重要性。

第一周，我被安排去负责招聘信息的发布和简历筛选。这个工作看似简单，但要求细心和耐心。我学会了利用学校网站和招聘平台发布信息，在整个过程中，我要不断与应聘者沟通，收取简历，并进行筛选。在处理过程中，我遇到了一些问题，比如处理大量的简历时，如何高效地扫描每份简历并筛选出合适的候选人。通过实践，我慢慢掌握了一些技巧，比如利用关键词搜索和扫描某些特定信息等。我发现自己的工作速度明显提高了，能够更好地理解招聘岗位的需求，并筛选出更合适的应聘者。

第二周，我参与了一场公司内部培训会议的组织。人事部门需要协调各部门的培训需求，并安排相应的培训课程。我和同事一起收集了各部门的培训需求，分析了各个课程的覆盖面和难度，最终确定了一个明确的培训计划。之后，我协助安排培训教师和场地，并负责宣传和通知培训相关事宜。在这个过程中，我学会了如何协调各个部门之间的需求，如何与外部培训机构合作，并且提高了自己的组织和协调能力。

第三周，我被分配到了人事档案室。人事档案室是人事工作中非常重要的一环，负责管理和归档员工的各类文件和档案。我的主要工作是整理和分类档案，并建立一个更加规范和高效的档案管理系统。这个任务看似简单，但实际上却需要极高的耐心和细心。在整理过程中，我发现有很多文件存放得杂乱无章，我决定重新整理并建立一个数字化的档案系统。经过一番努力，我成功整理了大部分档案，并将其存储在电脑硬盘上，便于查询和管理。这个过程中，我不仅学会了如何分类和整理文件，还学会了如何运用现代技术，提高档案管理的效率。

第四周，我参与了一场面试。作为人事实习生，这是我第一次参与面试过程，我非常紧张。在面试过程中，我担任了记录员的角色，记录面试者的回答和评价。我学到了很多有关面试技巧和评估标准，同时也学到了如何保持冷静和专注。这个经历让我更加明白了招聘过程中的挑战和重要性，同时也激发了我对人才选拔与培养工作的兴趣。

通过一个月的实习，我深深地感受到了人事工作的重要性和挑战性。人事处需要承担着招聘、培训、档案管理等多个方面的工作，而每个环节都需要细心和耐心。在这段实习经历中，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是培养了自己的综合素质和职场能力。通过与同事的合作和交流，我也发现了自己在沟通和协调方面的不足，并下定决心在以后的学习和工作中进一步提高。

实习结束之际，我对人事工作充满了敬意和热爱。我认识到，人事工作不只是一份工作，更是一种责任和使命。我希望将来能够成为一名优秀的人事专业人员，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。这段实习经历将成为我职业生涯的宝贵财富，激励着我不断学习和进取。

人事实习周记(篇7)

关于人事助理的实习周记

实习周记第一周(2014.1.15--2014.1.19)

湖南省金坤投资有限公司，是长沙市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于湖南省。主要业务是城市商品房以及商业地产开发和建设，目前正在筹备。我于1月15日开始了这家房产公司的实习工作，工作岗位是见习人事助理。

第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。

开始实习工作之后，我便开始重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。

由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。

综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项十分细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。

同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作原因，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的.财务信息，如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作!

实习周记第二周(2014.1.21--2014.1.25)

进入第二周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟悉了公司的业务章程和业务情况条例。

本周，我开始学习如何编制公司的财务报表。刚刚开始我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表，以及原始凭证等。由于时值***地方税务局开展学习劳动法的学习讲座，公司的几位经历以及财务部门的经历都去开会了。

所以正式的工作直到星期3才开始。为了锻炼我的能力，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是帮助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开始的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。

但是由于在工作中的粗心大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表最后不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的帮助下，我终于找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表，所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。

错误的原因：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。

造成最后的试算不平衡。经验教训：在开始录入信息之前，一定要先把桌面清理干净，整理清楚。并且把各项财务信息整理归纳，在开始之前一定要事先调整好自己的精神状态。不能着急，也不能在工作中产生厌烦的情绪。(虽然真的很无聊)。在工作过程中，要注意检查每一份报表的是否完整的录入，避免最后不必要的返工。

实习周记第三周(2014.1.28--2014.2.5)

已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金(红包)。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。

人事实习周记(篇8)

作为一个人力资源管理专业的大学生，我有幸获得了一份在某知名企业的人事实习机会。这是我大学期间的第一次实习经历，我怀着好奇和憧憬开始了我的实习生涯。

第一周的实习让我对人力资源管理这个领域有了更深入的了解。我参观了公司的人力资源部门，并与这些专业人士进行了交流。通过他们的介绍，我了解到了人力资源管理的各个环节和工作内容，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。他们还向我展示了他们在员工关怀方面的创新做法，比如员工家庭日活动和员工奖励制度等。这些经验让我深刻了解到，人力资源管理不仅仅是执行一些机械性的工作，还需要与员工保持良好的沟通和关系，才能为企业创造更高的价值。

第二周，我开始参与实际的工作任务。我被分配到招聘团队进行协助工作。在招聘过程中，我参与了简历筛选、面试以及录用程序的一系列流程。我意识到，招聘是一项非常重要的工作，因为企业的发展离不开合适的人才。为了保证招聘的质量，我们对每一位应聘者都进行了深入的了解，包括面试和背景调查。这些工作使我学会了如何评估和选择合适的人才，以及人际沟通的技巧。

第三周，我进一步参与了公司的培训项目。我负责协助培训师进行培训课程的准备工作，包括资料收集和培训场地的安排等。同时，我还观摩了一些培训课程，学习了如何设计和组织培训活动。通过这些实践，我意识到培训是提高员工能力和发展他们潜力的重要手段，也是企业持续发展的关键因素之一。

第四周，我有机会参与了一次员工关系会谈。在会谈中，我观察到人力资源部门是如何处理员工的投诉和纠纷的。会谈期间，我们采取了开放、公正和友善的态度，积极听取员工的意见和建议，并制定了解决方案。这个过程让我明白，建立和谐的员工关系对于企业的稳定运营和留住优秀人才非常重要。

通过这四周的实习，我不仅加深了对人力资源管理的理解，也提高了一些实践能力。这是一个宝贵的学习机会，我在实习过程中取得了一些成果，同时也发现了自己的不足之处。我发现与他人沟通时，有时候表达不够清晰，我需要进一步提高我的表达能力。我还意识到要成为一名出色的人力资源专业人才，我需要不断学习和提高自己的综合素质。

通过这次实习，我对人力资源管理这个领域产生了浓厚的兴趣，并下定决心以此为职业方向进一步发展。我将努力补充我的专业知识，提高我的能力和素质，希望有一天能成为一名优秀的人力资源专业人员，为企业的发展做出自己的贡献。

这四周的人事实习经历让我收益良多。我通过参与实际工作任务，了解到了人力资源管理的方方面面。我了解到了人力资源管理的重要性，也了解到了作为一名优秀的人力资源专业人员需要具备的能力和素质。通过这次实习，我明确了自己的职业方向，并对未来充满期待。我相信，通过不断的学习和实践，我一定能够成为一名优秀的人力资源专业人才，为企业的发展做出贡献。

人事实习周记(篇9)

第一周

第二周

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

第三周

又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。

第四周

第五周

这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。

第六周

第七周

第八周

时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。

人事实习周记(篇10)

人事实习周记(篇11)

人事文员毕业实习进行的目的是为了使实习生们提前接触社会，提升自己的实践能力。下面是小编给大家带来的人事文员实习周记，希望能对大家有所帮助。

人事文员毕业实习周记一

不知不觉到工业博览城成为一名文员差不多2个月了，这段时间说短不短，说长不长。因为工作起来总会忘了时间，这或许是一种全神贯注的表现吧!我来到的是分公司，而分公司的规模并不大，只有我一个文员。所以办公室的日常管理，包括开销，整理等都是我一个人一手包办的。说是一个文员，但兼任的还是分部老总的助理。开始的一个星期，我对于这家公司的文化有了一个大致的了解，同时也适应了我的工作。这份工作其实很考验一个毅力及忍受程度的。因为分公司这里的同事大多数时间都是要外出去工作的，一周下来，我见到的只是一两个回来拿个快递的同事。而这一周开始两天都在熟悉公司的资料，完成上一任文员留下来要办的事(补一点公司的日常用品)。管理公司在阿里巴巴上的网页，及时刷新。之前没有真正接触过复印机、打印机与传真机，现在自己利用废纸自己去学会使用。而且我发现有时替公司收快递需要回执单，刚开始的时候不知道是什么，忙得一团乱，后来打电话一问才知道所谓的回执单是老总自己忘了带过来(那天只有我一个在办公室)。总而言之，虽然是仅有一周的时间，但是却让我学到很多在学校没学到的知识，懂得去处理一些日常的办公事务了。

人事文员毕业实习周记二

这是我第一次来贵单位实习，对这里的一切还很陌生。学会去适应它，是一种锻炼自我的过程。我的心情是非常地激动，因为贵单位能给我这种实习的机会，让我不断地补充自己，完善自己!实习时间虽不长，只有半个月，但我心得甚多。

首先，做一个办公室秘书人员，必须熟练操作电脑，尤其是打字技术与word、excel的掌握，否则，你就会延误一份重要的任务。而我所在的贵单位，是对文字要求较强的，因此，要准确无误地处理好文字，其中包括文章的段落层次的划分，句子结构的合理，词语搭配的准确等多个方面的要求。我想不管是文书性秘书，还是操作性秘书，文字的表达准确、清晰、条理对任何一个企事业单位都是最基本的要求。

其次，做一个办公室秘书人员，还必须懂英语。虽然有些单位是倾向于文书性，但自中国入世以后，对企事业单位的要求甚高，要学会懂英语。在实习期间，有几个同事是搞平面设计的，他们在英语方面不是很精，曾有好几次碰到此方面的问题，我都尽量做到有问必答，可是，我曾以为英语难不倒我，可是经现实工作验证，我的英语成绩水平是远远不够的，还得必须不断学习，再学习。

此外，要做一个好的秘书人员，就必须很好地掌握言语交际学，因为你不是一个人的，你必须要学会与周围不同的人打交道。我依然相信只要你真诚地与人为善，你周围即使对你有某种偏见的人在时间的冲洗中也会慢慢地走近你。在贵单位，我也领略了一些冷漠的眼睛，但我内心问心无愧，我会较主动地融化其间的隔阂。

我相信，真诚所至，金石为开。我相信我的未来是美好的，只要给我一个机会，我会适时地抓住它，成为一名适用型人才(秘书)!

人事文员毕业实习周记三

从周一带着一颗忐忑不安的心到公司，到现在，我的实习时间已经过去一周了。在这一周里，我渐渐适应了角色的转变，朝九晚五的规律生活也慢慢习惯。感觉?很累。不好耍。可是，痛并快乐着

我的实习单位是xx-x人才开发中心有限公司测试评价部。由于这样那样的原因，我的办公桌最后不在本部门，而到了总经理室原总经理秘书的位置。周一那天我什么都没做，就不停的往网络管理室里跑。你见过刚重装了系统之后，启动要半个小时，命令要一分钟才能实现的电脑么?这速度让我怀疑是不是上天故意派这个电脑来锻炼我的耐心的呢?实习的天我就在看着胥师傅修电脑的等待过程很快过去了。初来乍到的我，又分到了远离人群的一个人的办公室里，连个说话的人都没有。经常走错路了怎么办?妆我里面房间的总经理是谁?厕所在哪里?好渴，可是柜子里没有纸杯了，在哪里可以拿呢?有人已经开始吃饭了，可是盒饭在哪里买呢?一切事情都现实得让我一个人觉得无奈。人人都在做着自己的事情，谁又知道我是谁呢?我该去打搅谁呢?是那些不起眼的.人们给了我温暖，修电脑的**师傅，保安**哥，清洁工**阿姨和**师傅这些我天有机会可以说话的不起眼的人，帮了我很多。我的笑换来他们的热诚，也是他们教会了我：无条件的尊重别人，你会获得更多的尊重;谦虚友善的对人，你会收获更多的意想不到。

以后的日子就在慢慢的适应过程中转瞬即逝。几经波折后换了一台好些的电脑，开始了校对试题的工作。从早到晚就做这么一件枯燥的工作，对我来说也是很挑战的。实在很累。心累，身体也累。更不幸的是我又生病了，每天下班回家的路上，觉得呼吸都费力。坐公交的时候，望着窗外的霓虹，感觉自己在不断缩小缩小再缩小，小到找不到了自己。

可是，庆幸的是，我这人比较乐观，从来只想着事情的好的一面。比如，电脑慢得我忍不住冲鼠标发脾气的时候，我就想：老天看到我生气它就阴谋得逞了，我才不生气呢一个人在办公室实在感觉不到人气的时候，我就跑到那一边的测评部去溜达，或者出去和冯哥说会儿话;觉得工作枯燥的时候，我就想着：我在校对它的时候，也相当于读了一遍这本书呢，以后见到相关知识，多少总会有点印象吧!在看到偏偏自己拿到的校对内容错误太多，怎么努力也提不高速度的时候，会觉得怎么倒霉的都是自己呢，可是又会转念一想：多好啊，又有挑战自己的机会了一个人走路或者坐车觉得寂寞无聊的时候，就想：这样多好，难得有这么多时间静下来去思考呢反正我总会为自己找到借口这是好还是坏呢?不管好坏，是它让我舍弃了浮躁。

这周仅仅是一个开始，我希望能够用自己的方式去坚持，希望能够一直保持学习的心态和劲头。

人事文员毕业实习周记四

感觉去蜈支洲岛到现在有好长一段日子了。

这周主要是整理人事档案。新入职的，变动的以及离职的归档。也许是以前做资料做多了，对于整理资料来说还是特别的得心应手。刚刚开始工作或许还感觉不到它带来的压力，但是一天下来还是感觉很累。倒不是因为工作有多繁重，而是工作时长。早上五点多就得起床去赶班车，到晚上七点多才能到三亚，回到家吃完饭洗个澡居然已经九点钟了，才发现什么都做不了。与自己的参加语言培训班的计划难免有些不适宜。虽说真正规定的工作时间是八点到五点，而从出门到回家中间竟然达到了十四个小时之多，真是有些无语。

人事文员毕业实习周记五

为巩固教学相长，学校特组织到XX公司为期一周的财务文员实习。下面主要针对这周实习谈谈个人的感想和心得。

在XX财政局实习期间认识到财政职能的转变也是适应市场经济体制的客观要求，在推进财政体制改革的过程中，需要对财政职能进行正确的定位，也就是财政过去的一些职能应改变，一些职能需进一步加强，即初步建立公共财政的框架。

面对21世纪新的挑战和经济全球化发展的大趋势，我国的财政职能还明显存在着一些不相适应的地方：财政职能的界定还不够明确和规范,财政支出的结构和顺序还应进一步调整,有些重点方面还要突出和加强。一些应由企业、个人或社会其他方面承担的职责，财政还未完全放开，还在过多过细参与微观经济活动和某些事务性管理。而本应由财政代表国家、政府参与分配、管理的领域却又未能有效地负起责任，各地和某些行业不同程度的乱收费，不仅造成财力分散，而且还是贪污浪费、导致腐败的一个重要原因。这些矛盾集中起来，突出表现为国家财政集中的财力，特别是中央财政集中的财力与国家赋予的职责不相适应。与世界其他国家相比，财政收入占dp的比重和中央财政占全国财政收入的比重都低得多。这种财力状况，不适应宏观经济稳定以及经济结构调整和优化升级的要求，与一个幅员辽阔、经济发展不平衡的发展中大国的客观需要有着明显的差距。加之，财政支出结构不尽合理，有些该办的事没钱办，不该管的事管多了，致使久已存在的矛盾更加难以解决。

人事实习周记(篇12)

人事主管实习周记

第一周：

作为一名人事专业的研究生，我有幸获得了一份人事主管实习的机会。这一周，我首先参观了公司的各个部门，了解了各个部门员工的工作情况，每个部门的任务以及他们如何协同工作。在这些参观中，我发现了一些长处和问题。部门之间缺乏沟通和交流，具有独立的职责，而这导致生产能力低下。此外，员工之间缺乏互动和支持，只利用工作时间来处理他们的任务，以快速完成工作。针对这些问题，我建议开展一个工作坊，让所有部门的员工一起交流他们的实际操作经验。

第二周：

这周我们开始了工作坊，由我担任主管，讨论了公司工作流程中存在的问题。我们发现每个部门都有着大量重复的工作，而且大部分都是由手动完成的。为了改进这个问题，我们决定使用一个专业的人力资源管理软件，这个软件可以减少手动工作，提高效率并减少错误率。为了学习更多信息，我花费了大量时间研究不同的软件解决方案，最终我们选择了一个最适合我们的方案。

第三周：

我们开始着手实施软件方案，我组织了一些研讨会和培训，帮助员工了解新软件并更好地使用他们的功能。在教导员工时，我感到很满意，因为我们讨论了很多问题，提供了更好的解决方案以及应对策略。最终，员工们都了解了新软件，并更好地适应了它。

第四周：

我们检查了软件的实施进展，发现效果显著。我们的工作效率大幅提高，工作错误率也有所下降。同时，我们注重员工的评估，根据他们的工作表现制定了一个评估和奖励计划。我感到很满意，因为我意识到我正在帮助员工们成长，并促进公司的发展。

总结：

这四个星期的实习经历使我意识到在人力资源管理中沟通和引导必不可少。我了解到，任何一个公司都需要一个专业的人力资源管理系统以提高效率，更好地管理每个员工，并提高产品质量。随着对公司的深入了解，我感到非常兴奋并对人力资源管理领域的未来充满信心。

人事实习周记(篇13)

周记1：

通过面试，我终于如愿进入到公司作为一名实习生正式了开始了我的实习生涯虽然我自己的专业是会计电算化，与行政方面不对口，但是我想我应该能做好，而我的工作就是借贷客户，进行信息的记录和反馈等一些琐碎的事情，虽然工作内容相对比较简单，但是我仍然不敢掉以轻心的，以100%的热情和认真负责的学习态度面对我的第一份正式工作

之前我就对这家公司进行过一个大致的了解，这让我不会感觉很茫然，不会觉得特别拘束，我觉得自己非常幸运

为了让我更好的了解公司，特别招商这块，所以经理安排我先做起了公司的前台，这让我非常跃跃欲试，因为前台需要很好的沟通能力和应变能力，是一个非常的锻炼机会

周记2：

虽然一开始还是会非常害羞，不怕好意思跟顾客说话，但是好在有上一个前台在旁边提点，我才越发的适应和享受这个学习的过程，虽然只是一个小小的岗位，但是能学到东西就好第一次站在前台，心情是既兴奋又紧张的，由于我初来乍到，对很多都不熟悉，前台的前辈给我讲的第一课便是工作时要需要注意的地方比如收到有些需要交接的，这一周学的内容不是很多，最主要的还是尽快适应单位的节奏以及熟悉这个工作，其次就是对客户的态度以及处理紧急状况时应对方法，我都认真的一一牢记，但是我想这只是一个全新的开始和尝试，不管怎样我都应该勇敢面对，年轻什么都有可能，不是么?一定的，我想自己能行的，当然以后在真正的工作中还要虚心的学习，不断的进步才好加油!

周记3：

刚开始工作的那几天确实因为什么都不懂所以学的不是很多，需要我做的也不是很多，但是在本周我感受最深的是 “服从”二字，现在我也这样要求自己必须服从上级领导安排的任何一件事从我的身份来说，我是一名实习生，是公司里最基层一名员工，“服从”是我起码并必须要做到的;我要求自己要服从我的上级，从而促进对自己自身素质的培养;我还生怕漏掉了前辈给我讲的任何一点知识我的学历没他们高，工作经验也没有，实操能力还不强，我时刻警惕自己，一定要虚心，鞭策自己，要不断进步，不断学习而首要的，便是要服从!没有服从，我可能连学习的机会都会丧失

人事实习周记(篇14)

一

转眼间，已到大四下学期了，2月24日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在##有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。

这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。第二天，拿到照相馆准备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自决定，最后我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置情况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步熟悉。

二

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

三