随着国家不断贯彻落实科学普法的举措,合同在维护人民利益方面的作用越来越大。合同的签订对双方来说都是对行为的一种规范。下面是由小编为大家带来的“招聘合同书”,只要认真阅读您就能从这篇文章中找到所需信息!
以下是一份招聘合同书示例,包含了离职条款、保密条款、违约责任等必要条款。小编提醒您,这只是一个示例,你可能需要根据你的具体情况和法律要求进行修改。对于任何法律问题,你都应该咨询专业律师的意见。
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本合同由以下双方签订:
甲方:(公司名称)
乙方:(员工姓名)
一、工作内容与地点
1.1 甲方聘用乙方从事(职位名称)工作,工作地点为(工作地点)。
二、工作时间与报酬
2.1 乙方的工作时间为每周五天,每天八小时。加班或变更工作时间需要遵守国家有关规定。
2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。
三、离职条款
3.1 乙方在合同期内离职,需要提前三十天向甲方提出书面申请,并按照甲方的规定办理离职手续。
3.2 乙方在离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得将相关信息泄露给第三方。
四、保密条款
4.1 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息,应当予以保密。未经甲方书面同意,不得将相关信息泄露给第三方。
4.2 乙方离职后,应当继续保守甲方的商业秘密和机密信息,直至相关信息已经公开或不再具有保密价值。
五、违约责任
5.1 乙方违反本合同的任何条款,应当承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。
5.2 如果乙方泄露甲方的商业秘密或机密信息,甲方有权要求乙方赔偿损失,并追究其法律责任。
六、其他条款
6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(合同期限)。合同期满后,双方可以协商续签。
6.2 本合同未尽事宜,双方可以协商解决;如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方:(用人单位)名称
家庭住址:
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
1本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从○至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
2乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位○的各项工作任务。
3乙方在聘用期间的试用期工资为月元,之后按培训进度增○加,奖金按甲方的制度发放。
甲方的权利和义务
1依照国家的有关规定和规章制度对乙方行使管理权,考核权和奖励权。
2合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3具下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。
1.在试用期内发现不符合聘用条件的;
2.乙方被依法追究刑事责任的;
3.乙方考核被确定为不称职的;
4.不胜任现职工作,又不接受其他安排的。
4乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
5甲方免费为乙方提供伙食和住宿。
乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损害甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为以下程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。
本合同未尽事宜,按法律、法规执行。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(出租方):___________________
乙方(承租方):___________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方就甲方拥有的房屋租赁给乙方事宜,经友好协商,达成以下协议,以兹共同遵守。
一、 租赁物品
1. 甲方同意将其位于___________________(地址)的房屋租赁给乙方。
2. 房屋的具体情况如下:
* 房屋结构:___________________
* 房屋面积:___________________
* 房屋用途:___________________
3. 乙方同意按照本合同的规定使用该房屋。
二、 租金
1. 乙方应按月支付租金,每月租金为人民币________元,租金总额为人民币________元,租赁期自________年________月________日起,至________年________月________日止。
2. 租金支付日期为每月的________日之前,如遇节假日或非工作日,支付日期可顺延至节假日或非工作日后第一个工作日。
3. 租金支付方式:___________________(现金/银行转账)。
三、 押金
1. 乙方应在租赁期开始时向甲方支付押金,押金金额为人民币________元。押金将在租赁期届满时退还,但如乙方未履行本合同项下的任何义务,甲方有权扣除相应费用后将剩余押金退还给乙方。
2. 租赁期届满,乙方应按时归还房屋,并保证房屋及其内部设施设备完好无损。如有损坏或丢失,乙方应负责修复或赔偿。经甲方验收确认无误后,甲方应在租赁期届满后7个工作日内将押金全额退还给乙方。
3. 如在租赁期内,乙方需提前解除合同,应提前一个月通知甲方,并按照本合同第八条的约定支付违约金。甲方在扣除相应费用后退还剩余押金。
四、 合同解除与违约责任
1. 本合同在下述情况下解除:
* 双方协商一致解除;
* 租赁期届满;
* 因不可抗力致使不能实现合同目的;
* 乙方提前一个月通知甲方解除合同;
* 其他法律法规规定的情形。
2. 在租赁期内,如乙方未能按照本合同的规定支付租金、押金或其他费用,甲方有权解除合同,并有权要求乙方承担违约责任。如甲方提前解除合同,应提前一个月通知乙方,并按照本合同第八条的约定支付违约金。
3. 如在租赁期内,乙方未按照本合同的规定使用房屋或造成房屋损坏或丢失,应负责修复或赔偿。如甲方在租赁期内提前解除合同,应提前一个月通知乙方,并按照本合同第八条的约定支付违约金。
4. 本合同第八条约定了违约金的计算方式,如有违约行为发生,违约方应按照约定向守约方支付违约金。如双方都有违约行为,应根据各自过错程度分担责任。
5. 在租赁期内,如发生不可抗力事件(如地震、台风、水灾等自然灾害),致使不能实现合同目的,双方均不承担违约责任。但受影响方应及时通知对方并提供相应的证明材料。如因不可抗力事件导致合同解除,双方应协商解决后续事宜。
6. 在租赁期内,如因政府征收、拆迁等行为导致不能实现合同目的,双方均不承担违约责任。但政府补偿款项应根据相关法律法规和征收、拆迁补偿协议的约定进行处理。如因征收、拆迁导致合同解除,双方应协商解决后续事宜。
7. 本合同的解除不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。除本合同另有约定外,任何一方违反本合同的约定均构成违约行为,违约方应承担违约责任。
8. 如在履行本合同时发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。
9. 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和终止应以书面形式进行。
招聘合同书,是一份非常重要的文件,它是公司与应聘者之间的一份桥梁和保障。作为一份正式的招聘文件,招聘合同书需要对公司的各项规定、职责、薪资待遇以及应聘者的权利作出详细的说明,以避免未来的纠纷和误会。
一、合同的起草
在起草招聘合同书之前,公司需要明确招聘的岗位名称、职责、要求和薪资待遇等基本信息。招聘岗位名称要与企业实际需要相符,职责和要求要清晰明确,以避免招聘不适合的人员进入公司。招聘合同书中应该体现该职位的薪资待遇、工作时间、工作地址、试用期等详细内容,以便应聘者了解自己的工作情况和薪资待遇。
二、招聘条件与岗位说明
招聘条件是公司雇佣应聘者的基本要求,一般涉及到应聘者的学历、专业、工作经验、语言能力等因素。岗位说明则包括具体的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。招聘条件和岗位说明应该以清晰明了的语言来描述,避免让应聘者产生误解。招聘条件和岗位说明也是应聘者了解公司的基本情况和薪资待遇的重要依据。
三、薪资和福利待遇
薪资和福利待遇是应聘者关注的重点,公司在招聘合同书中需要明确应聘者的薪资和福利待遇,包括基础薪资、绩效奖金、补贴、福利等。在薪资待遇方面,公司应保持透明和公正,并与应聘者充分沟通达成一致。在福利待遇方面,公司可以根据自身经济条件给予不同的福利待遇,如医疗保险、公积金、周末福利、年终奖金等,以提高员工的工作积极性和生活品质。
四、试用期
招聘合同书中一般会设置试用期,试用期是公司对应聘者进行考察的重要阶段,试用期的长短和具体安排应该在合同中明确。在试用期内,公司应该对应聘者的工作能力和行为进行全面、客观的考察,以便做出是否录用的决定。应聘者在试用期内需要积极学习工作技能和公司文化,以便顺利通过考核。
五、责任和义务
在招聘合同书中,公司和应聘者双方应明确各自的责任和义务,以避免后续的争议。在工作中,员工需要遵守公司规章制度和职业道德,为公司创造价值。而公司也需要为员工创造一个公平、和谐的工作环境,以便员工为公司创造价值。同时,公司还需要对员工的生命财产安全和健康负责,为员工提供必要的安全保障。
六、终止合同
在招聘合同书中应该涉及到合同的终止,包括正常解约、违约制裁等情况的处理。当公司或员工出现严重违规或违约行为时,另一方需要采取相应的法律措施进行制裁。在解约时,公司可以根据合同中的约定提前通知员工或支付相应的违约金。而员工也有权利通过法律途径保护自己的合法权益。
七、缔结合同
当公司和应聘者对招聘合同书内容达成一致时,双方需要进行签署和确认,以便于把招聘合同书落实到实际工作中。签署之前,双方应当仔细阅读合同的所有内容,确保合同的具体内容符合双方的意愿。一旦确认无误,双方需要进行签署,并分别保留一份原件作为日后参考。
综上所述,招聘合同书是一份非常重要的招聘文件,它不仅是公司和应聘者之间的一份重要协议,也是保障公司和员工权益的重要法律文件。公司需要在起草招聘合同书之前明确自身的招聘需求和工作要求,并体现在合同中。而应聘者需要认真阅读和理解合同中的内容,并严格遵守合同的规定,以便保证双方的合作顺利进行。
委托招聘合同书范本
甲方(雇主):
地址:
电话:
统一社会信用代码:
法定代表人:
委托人:
乙方(中介服务方):
地址:
电话:
统一社会信用代码:
法定代表人:
委托代理人:
鉴于本着互惠互利的原则,乙方同意为甲方提供招聘服务。据此,双方依据《中华人民共和国民法总则》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,经过友好协商,达成以下协议:
一、委托内容
1. 甲方授权乙方为其公司招聘一名适合其职务的员工,包括但不限于职位名称、岗位要求、待遇水平等,具体见招聘简章。
2. 乙方将会通过网站、社交平台、招聘会等方式公开发布职位信息,同时通过VIP会员、人才库、猎头服务等操作争取更多的求职者参与招聘。
3.乙方将根据甲方提供的招聘需求,对求职者进行筛选、面试及推荐,并按照双方约定的方式向甲方提供人才推荐服务。
二、双方权利与义务
1. 甲方承诺提供准确、详细、真实的职位信息,包括但不限于职位名称、工作地点、薪酬待遇、工作内容等。
2. 甲方应当尽职调查和审核被推荐人的情况,确保其具有合法、合规的身份和求职资格,若出现问题,应及时与乙方协商解决。
3. 甲方应当及时通知乙方是否考虑被推荐人,经甲方同意,乙方才可与被推荐人接洽面试。若被推荐人与甲方签订劳动合同,甲方应支付乙方协议约定的佣金。
4. 乙方承诺根据甲方的要求,对求职人员进行筛选,并根据甲方的方案推荐有经验、素质高、业务能力突出的求职者。
5. 乙方承诺遵守保密原则,不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方,同时也要求甲方对求职者个人信息予以保密。
三、费用结算
1. 甲方按照约定支付乙方招聘费用(包括人才推荐费、招聘广告费等),费用结算方式为:甲方与乙方签订合同后,先全额支付人才推荐费用,若求职者被成功录用,甲方再根据约定支付后续费用;
2. 若招聘期超过90天,乙方在应收佣金计算时按招聘服务费率逐月累计计算佣金。
四、违约责任
1. 如乙方向甲方推荐求职者后,甲方因故没有安排面试或主动撤回候选人申请,乙方已完成服务,由甲方自行承担费用;
2. 甲方出现无法正常提供服务的情况,已支付部分应退回的服务费用,则甲方需全额退还并支付扣除的服务费用;
3. 如甲方未履行本合同约定的义务或部分履行,乙方有权利中止或终止本合同,并要求甲方承担违约责任,同时有权利向甲方追讨已支付但未使用的费用。
五、其他
1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有平等合法性;
2. 本合同自甲方和乙方签字盖章之日起生效,具有法律效力;
3. 本合同任何争议均应协商解决。如协商不成,则应将纠纷提交至履行地有管辖权的人民法院诉讼解决;
4. 本合同未约定事项,由甲、乙双方协商确定。
甲方(雇主):________
委托人:________
乙方(中介服务方):________
委托代理人:________
签署日期:________
委托招聘合同书范文
甲方(委托方):_________________
地址:________________________
电话:________________________
法定代表人:___________________
乙方(服务方):_________________
地址:________________________
电话:________________________
法定代表人:___________________
鉴于甲方需要招聘若干名员工,但甲方自身没有足够的人力、物力和时间去进行招聘,且乙方具备丰富的招聘经验和资源,所以,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,达成如下协议:
一、服务范围
1.甲方委托乙方协助招聘人才,包括但不限于推荐候选人、筛选简历、组织面试、办理入职手续等服务。
2.乙方根据甲方提供的招聘需求和岗位要求,会遵守法律法规和职业道德,具体服务内容由双方在后续协议中另行约定。
3.甲方应在招聘过程中配合乙方实施服务。
二、服务期限
1.本次委托招聘的服务期限为一年,自双方签署本协议之日起算。
2.如甲方需要继续招聘,应在服务期限届满前提出书面申请,乙方同意后,双方可签署另行协议。
三、服务费用
1.服务费用为每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等,双方应在招聘前明确约定,且甲方会在成功招聘后15个工作日内支付服务费用。
2.如乙方在招聘过程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求,不影响双方其他约定,但不向乙方支付任何费用。
四、信息保密
1.甲方对乙方提供的各项资料、信息、技术、方案等享有保密权并承担保密责任,除法律法规和合同明确规定外,不得向第三方泄露。
2.乙方同样对甲方提供的资料、信息等具有保密义务。
五、违约责任
1.甲乙双方一旦发现有任何违法、违规行为,应及时通知对方,追究违法违规行为人的责任。
2.如因甲方原因未按时提供招聘要求、资料和相关信息,导致乙方无法按约提供服务的,将视为甲方违约,应承担相应的违约责任。
3.如乙方未能按照甲方的要求推荐、筛选人才而直接与应聘者签订劳动合同的,将视为乙方违约,应承担相应的违约责任。
六、其他
1.本合同未尽事宜,双方可根据需要在服务期间协商,签订补充协议。
2.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字生效。
甲方(委托方):_________________
签字:______________________ 年 月 日
乙方(服务方):_________________
签字:______________________ 年 月 日
委托招聘合同书
甲方:***********公司
地址:***********
法定代表人:***********
联系方式:***********
乙方:***********有限公司
地址:***********
法定代表人:***********
联系方式:***********
本合同书经双方代表签署后生效。(以下简称“本合同”)
一、委托内容
1. 甲方委托乙方进行人才招聘,并提供对应岗位的招聘需求及条件。
2. 乙方应根据甲方提供的招聘需求及条件,进行全面的职位发布、筛选、面试等工作。
3. 乙方应保证对招聘工作的保密,不得将甲方的商业机密泄露给第三方。
二、承诺与义务
1. 甲方承诺提供真实、准确的招聘需求及条件。
2. 乙方应积极、专业地进行招聘工作,维护甲方的招聘利益。
3. 本合同签署后,乙方应在双方协商的时间内完成招聘工作,如因乙方原因导致招聘延期,应承担相应的违约责任。
三、费用及结算
1. 乙方收取的招聘费用包括但不限于职位发布费、服务费。
2. 甲方应在服务完成后的7天内支付全部费用。
3. 若乙方未完成招聘工作,甲方有权要求乙方无偿退还已支付的招聘费用。
四、合同解除
1. 在未达到双方约定的招聘结果前,乙方不得擅自解除本合同,否则应承担相应的违约责任。
2. 双方协商一致,可以为本合同无条件解除。
五、纠纷解决
1. 本合同所产生的纠纷双方应先友好协商解决。
2. 若友好协商无法解决纠纷,可以提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
6、其他
本合同未尽事宜,双方可协商后签署补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签署之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
日期:
注:此合同为参考范本,若与实际需求不符可修改或与相关律师协商修改。
随着全民法律意识的提高,要想让自己的权益得到更好的法律保护,合同签订是重要环节,写合同真的有我们想象得那么难吗?我们为您精心挑选并整理了与“企业招聘合同”相关的文章,我深信这些建议能够成为您决策的一个参考点!
中学根据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同,教师劳动合同。
一、甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师。
二、合同期限
本合同为固定期限合同,时间为______年(自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期____月)。期满后,根据双方意愿,可续签长期合同。
聘用专职教师合同书范本
经学校审核,同意聘用同志为学院专职教师,具体合同如下,
1、聘用时间,自____年____月____日起,至____年____月____日止。
2、工作内容,_________
3、聘用酬金,_________每学期末考核合格后,按元/计划学时一次性支付聘用酬金。
4、聘用期间不享受在职人员待遇。
聘用人员签字,_____年____月____日
聘用单位签字,____年____月____日
(盖章)
外聘教师聘用合同书范本
为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议,
一、甲方聘任乙方讲授____________课程,聘期为____________,自______年______月至______年______月。
二、甲方支付乙方的报酬标准为,_________元人民币/折合课时,每月支付时按照国家有关政策扣税。
三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核,集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行,聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师,提出改进意见,外聘教师要虚心接受改进意见,及时加以改进。
四、乙方应认真履行________________________教师教学工作规范中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。
劳动合同
一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。
二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行。
三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上“/”。
五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。
六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位),_________乙方(职工),_________
名称,_________姓名,_________
法定代表人,_________身份证号码,_________
地址,_________现住址,_________
经济类型,_________
联系电话,_________联系电话,_________
企业招聘合同
企业招聘合同是一份雇佣合同,用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件,它不仅是录用员工的依据,也是双方之间约定的法律依据,有很强的法律效力。
一、内容及组成
企业招聘合同包括以下内容:
1. 双方基本信息,如企业名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号码、联系方式等;
2. 工作内容和职责,通过与雇佣方协商确定双方一致认可的职位、岗位、职责范围和工作内容等;
3. 工作地点、工作时间及休息休假制度,明确工作时间、休息日制度和法定节假日放假情况等;
4. 薪酬待遇和福利制度,详细说明工资、奖金等待遇和工作赔偿、保险、医疗、住房等福利制度;
5. 社会保险与个人所得税缴纳责任,明确工作单位的社会保险缴纳义务和加班费、福利费等收入个人应缴纳的所得税;
6. 员工权利、义务及保密条款,明确员工的权利义务及对企业保密的责任和义务;
7. 企业制度及行为准则等,阐明员工需遵守的企业管理制度和行为准则;
8. 合同期限及解除合同的方式和条件等,规定企业与员工合同的有效期、续签条件以及如何解除合同等;
9. 双方签署和有效性生效时间,确认双方签字或盖章后该合同立即生效。
二、招聘合同签署流程
1. 招聘过程中,企业应当有一份合理、公正、公平的招聘程序,基于岗位需求制定招聘方案;
2. 确认招聘需求后,企业发出录用通知书,同时提供招聘合同草案,等待员工确认和签署;
3. 双方经过谈判达成一致后,签署公司招聘合同,企业将一份合同留存员工个人档案,一份交由员工保管;
4. 合同生效后,企业应当按时、足额支付工资,履行法律法规规定的福利待遇义务,保障员工的合法权益。
三、合同条款维护
在合同履行过程中,企业应该尽可能保障员工的合法权益,合理合法的协调企业与员工之间的关系。同时,合同的维护也十分重要。一旦出现合同纠纷,应当及时采取法律手段进行解决。
为了更好的维护员工的权益和明确企业的职责,企业应加强内部管理,完善制度流程,并在招聘过程中,严格遵守《劳动合同法》等法规法律的规定,确保企业和员工之间的良性互动。
聘用单位:
受聘人员:
受聘岗位:
甲方(单位)
乙方(员工)
名称:
姓名:
正面免冠彩色照片(大1寸)
性别:
类型:
1.财政核拨□
2.财政核补□
3.经费自筹□
4.其他□
出生年月:
民族:
籍贯:__省__市__县
出生地:
学历:
学位:
专业技术任职资格或工人技术等级:
批准成立文号:
执业资格:
登记证号:
事业单位负责人员任职文号:
地址:
参加工作时间:__年__月
进本单位工作时间:__年__月
法定代表人:
聘前职务:
现聘职务:
合同管理部门:
政治面貌:
健康状况:
现住址:
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人员):
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为 1 年,自 20xx年5月1日至 20xx 年4月 30日止。
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在计生办从事工作。
三、工资福利
甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。
四、聘用合同的变更
甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
五、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。
(二)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:
1、在试用期内的;
2、被录用或者选调为公务员的;
六、聘用合同的续签
本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
甲方:
乙方:
甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。
一、甲方聘任乙方担任____________职务,以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等,均依甲方有关规定办理。
二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至____年____月____止,为期年。合同期满前,甲乙双方中任何一方如有变更时,则须以书面形式通知对方,到期时本合同自动终止。
三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从管理,与公司全体员工团结合作,如有违反或不能按期达标者,甲方将予以解聘。
四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法,均须以职务说明书的规定为依据,不得自行变更或推卸责任。
五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守,如有泄漏,应承担相应责任并接受上级处理。
六、乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约,否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者,甲方可随时解除此合同。
七、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应办理工作移交手续。
八、乙方在聘任期间以甲方下达的 《年度工作任务书》为工作目标,甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止此合同。
九、《年度工作任务书》与本合同一经签认,对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上,可调整 《年度工作任务书》中的若干内容。
十、本合同一式两份,一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份,妥善保存。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
聘请单位:________________有限公司(以下简称甲方)
法定代表人:________________
地址:________________
联系人:________________
联系电话:____________
受聘单位:____________(以下简称乙方)
电话:________________
甲方因企业PPP业务日常法律服务的需要,特聘请乙方的律师担任常年法律顾问,现经双方协商一致,达成如下协议:
第1条乙方接受甲方聘请,指派______、______、______、____等担任甲方的PPP业务常年法律顾问(以下简称常年法律顾问),其中______为负责人。
第2条乙方律师担任甲方的常年法律顾问的期限为_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第3条常年法律顾问的工作范围和职责:
(1)PPP业务的日常法律咨询
(2)PPP业务相关合作协议起草、审查相关合作协议不包括因具体PPP项目启动而签署的相关法律文件。
(3)法律培训应甲方要求,乙方可以提供PPP相关法律培训。
(4)重大谈判应甲方要求,乙方可陪同甲方参加PPP相关的磋商与谈判,此处的磋商与谈判不包括具体PPP项目启动后的磋商与谈判。
(5)其它甲方需要的日常法律服务双方在此约定,在服务期内上述服务内容的总计服务时间不超过100工作小时,若确因工作需要超出的,双方另行协商加费事宜。
第4条乙方律师必须在授权范围和期限内,认真积极做好并及时完成受托事务,努力维护甲方的合法权益。
第5条乙方律师应按甲、乙双方事前约定或甲方在合理时间内通知的时间、地点进行工作。
第6条乙方律师因出差、疾病或其他特殊原因不能工作时,应事先通知甲方,并由乙方安排临时律师,依照本合同之约定履行代理律师的职责。除此之外,甲方随时有事交办,受聘律师应及时予以受理,并尽快完成。
第7条甲方应向乙方律师提供必要的资料、文件、办公条件和其它方便,甲方应保证其所提供的证据、材料和事实背景的真实性;乙方律师受甲方委托或协助甲方办理有关法律事务,其交通、餐饮、住宿、通讯等费用应由甲方负担;甲方应随时向乙方律师通报重大事件,使乙方律师及时了解甲方的工作进展情况及已经或可能发生的.问题。
第8条非经甲方书面授权或允许,乙方律师不得以任何形式在本合同履行期间及期满后,向任何第三者公开、披露因其为甲方提供法律服务过程中获得的甲方一切商业资料、商业秘密和其他资料,但甲方或甲方已向社会公开、披露的项目的售楼资料和宣传资料、上市融资、新项目开发等除外。
第9条律师费的收费标准和支付
1、甲方同意因乙方完成本合同第3条所述工作,向乙方支付常年法律顾问费人民币______________万元整。上述费用甲方同意在本合同签订后七日内,以银行汇款方式向乙方一次性支付。乙方收款后应开具发票;
2、如甲方委托乙方完成本合同第3条以外的非诉业务或者诉讼业务,甲方应同乙方另行办理委托手续,并支付相应的律师费。同时,乙方应在收费时给予优惠。有关收费标准将由甲、乙双方另行协商;
3、汇款信息
乙方开户名称:__________________
开户行:_________________________
账号:_________________________
第10条如甲方逾期交付律师费,且在乙方发出书面通知后30日内仍未交付的,乙方有权终止或解除本合同,并保留追索未付的律师费和其他本合同条款所述应付而未付之费用的权利。
第11条在本合同签订后,乙方律师在执业中应遵守律师职业道德和执业纪律,热情、高质量为甲方提供法律服务。如乙方律师有服务欠佳或违反合同的行为发生,甲方有权向乙方投诉,乙方应立即采取措施加以改进以满足甲方的要求。如经甲方多次要求乙方仍未能加以改进,则甲方有权要求乙方按比例退还已支付的常年法律顾问费。
第12条本合同未尽事宜,双方另行协商解决。双方因履行本合同发生争议,亦应协商解决,协商不能解决时,双方均可向北京仲裁委员会提请仲裁,仲裁适用该会之《仲裁规则》,仲裁的裁决是终局的,对双方均具有约束力。
第13条本合同自双方签字及盖章之日起生效,双方各执贰份。
甲方:____________乙方:____________
法定代表人合伙人律师(签字):____________
或授权代表:____________
签约日期:____________
编号,
甲方,
法定代表人,
地址,
电话,
乙方,
身份证号码,
永久住址,
现居住地址,
家庭电话, 手机,
合同起止日期,
一、合同的订立条款
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作期限条款
1、本合同期限类型为 期限合同。
2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月,即______年______月____日至______年______月____日,为试用期。
3、试用期满后,甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同,如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日为本合同的终止之日。
4、 试用期满后,甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。
三、工作内容和工作条款
1、乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,从事方面工作。乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点为 。
四、工作时间和休息休假条款
1、甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)
2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定。
3、甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天。
4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请事假和病假。
五、劳动报酬和保险福利待遇条款
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。
2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前),转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。
3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
4、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。
6、甲方依法安排乙方加班、加点时,须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班、加点工资。
7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。
六、社会保险条款
甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方代为扣缴。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
1、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
六、劳动纪律条款
1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据员工守则 和规章制度的规定处理,直至解除劳动合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章), 乙方,
法定代表人或委托代理人,
签订日期,
刊登企业名称:__________________ 联系人:________________
刊登企业地址:__________________ 邮编:__________________
刊登企业开户行:________________ 联系电话:______________
刊登企业开户行帐号:____________ 传真:__________________
刊登项目__________________
发布日期(起)____________
发布日期(止)____________
刊登单价__________________
内容______________________
实付价格总计: RMB______。
本合同包括以下条款:
1.本合同自签约日起生效,任何更改须征得双方同意;
2.刊登企业须提供营业执照传真件,保证所刊登的职位信息合法属实,不向求职者收取费用;
3.刊登企业在ail :_________________
盖章:____________________
_________年______月_____日
签署:____________________
客户签署:________________
E-mail :_________________
盖章:____________________
_________年______月_____日
甲方全称:_________
法定地址:_________
邮政编码:_________
法人代表姓名:_________
职务:_________
委托代理人姓名:_________
职务:_________
乙方姓名:_________
甲方因生产、工作需要,聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意,依法签订本合同。
一、甲方承诺
遵守国家、本省的法律、法规,保障乙方合法权益。
依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金,并接受乙方查询和敦促。
按时支付乙方的工资,不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
在不影响正常生产的情况下,不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
二、乙方承诺
遵守国家、本省的法律、法规,维护国家利益和甲方的合法利益。
遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律,服从甲方的工作安排。
认真履行岗位职责,完成甲方规定的生产数量、质量指标。
如实提供个人有关资料,不得有欺骗讹诈行为。
三、双方约定
工作范围
甲方安排乙方在_________岗位负责_________工作。
合同期限及试用期
本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中,试用期_________个月,月工资额_________元。
工作时间和超过工作限制
乙方每天为甲方工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,每周享有至少1天休息日。由于生产经营需要,甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意,并按规定支付加班费或调休,且每月累计加班不得超过36小时,连续加班不得超过3天。
工资的给付
1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。
2.停工工资:非因乙方过失造成停工,停工期间,甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。
四、劳动合同的解除、终止和续订
劳动合同的解除
合同期未满解除劳动合同的,必须符合国家法律规定;经双方协商同意,也可以解除合同。
除法律另有规定外,甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方,作为代替通知金。
劳动合同的终止
劳动合同期满,合同即终止执行。
劳动合同的续订
续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定。
五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿,按国家和本省的有关规定执行。
六、违约责任
甲、乙任何一方若不履行本合同规定,须承担违约责任。
违约经济责任
1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
2.乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。
4.在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为:解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限。
5.乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限。
违约法律责任
甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的的法律责任。
七、其他
经双方协商同意,可以变更本合同有关内容,但须办理变更手续。
甲、乙双方如因执行本合同发生争议,任何一方均有权申请调解和仲裁,也可以向人民法院起诉。
本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。
其他约定:_________
甲方:_________乙方:_________
法定代表人:_________委托代理人:_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
以下的“委托招聘的合同”或者是您在寻找的内容。随着法律在我们的生活之中,越发的重要,合同的重视程度也越来越高了。签订书面合同可以避免因采用其他形式的合同而造成合同的效力瑕疵。非常欢迎您来参考并仔细阅读本文!
甲方:________________________
乙方:________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法、公平、诚实守信的原则,签订本协议,并承诺共同遵守。
一、服务内容:
1、乙方接受甲方委托,提供甲方________职位招聘服务。
2、甲方提供给乙方真实有效的招聘内容包括聘用岗位名称、工作目标与职责、人数、性别、年龄、资历、待遇等信息
二、甲方责任
1、提供甲方单位营业执照复印件;
2、保证招聘岗位的真实、合法、安全;
3、负责提供企业简介、岗位描述、真实详细的薪资福利;
4、按时足额发放工资,不得以任何理由苛扣、拖欠员工工资;
5、甲方应按本合同约定支付乙方服务费用;
6、若甲方提供虚假招聘信息,因此而引起的一切纠纷,均由甲方承担全部责任。
三、乙方责任
1、乙方应按照甲方提交招聘需求及岗位说明书搜寻、筛选、测评合适人选;
2、乙方向甲方推荐的候选人应基本符合甲方的职位要求,应对候选人的专业知识、技能和综合素质情况等进行查证评估,客观全面地向甲方介绍候选人的基本情况;
3、乙方负责组织协调甲方与候选人之间的面试安排、沟通等工作;
4、乙方推荐的候选人参加甲方面试考核后,可约定是否到岗;
5、乙方应配合甲方办好乙方所推荐人员的录用工作,录用人员在正式上岗后与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决,乙方如无过错,不承担连带责任;
6、乙方在委托服务期内维护甲方的声誉,在不对甲方造成任何不利影响的前提下,经甲方书面同意,可对本次合作进行正面宣传。
四、服务费计算及结算时间
1、服务费标准:人员在岗期间,暂按________元/人/小时的总价结算招聘费用。
2、服务费结算时间:员工入职后次月开始结算服务费,每月日前将甲乙双方确认后的费用发票邮寄至甲方,甲方于每月日前将费用付至乙方。逾期未支付超过3日的,按每天3‰收取滞纳金。
3、乙方银行账户信息:
单位名称:________________________
账号:________________________
开户行:________________________
4、甲方开票信息:
单位名称:________________________
税号:________________________
五、违约责任
任何一方未按照约定履行本合同义务,即构成违约。守约方有权要求违约方在10个工作日内纠正违约行为,若违约方未能在此期间内纠正的,则守约方有权解除本合同。如果违约方的违约行为给守约方造成损失,违约方应当承担全部赔偿责任。
六、双方约定的其他事宜
1、本协议附件作为协议的组成部分,经甲乙双方盖章后与本协议具有同等效力;
2、甲乙双方必须对所签订协议保密,在未得到对方书面同意前任何一方不能将本协议内容向第三方透露;
3、在协议执行期间,如果双方或一方认为需要终止,应提前一个月通知对方,双方协商一致后,财务结算完毕、各自责任明确履行之后,方可终止协议。因一方违反本协议的约定擅自终止本协议,给对方造成损失的,应赔偿对方损失。
4、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或者某一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行,包含但不限于纠纷、经济往来的各项义务。
5、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商解决;
6、甲、乙双方对本协议若有争议协商不成,依法可向合同签订地法院提起诉讼。
7、本协议一式二份,双方各执一份。在双方授权代表签字并加盖公章后生效。
七、特殊条款
八、合同期限:
协议期限个月,自________年________月________日起至________年________月________日。本协议一式________份,双方各执________份。
甲方:________________________
日期:________年________月________日
乙方:________________
日期:________年________月________日
协议是(委托方以下简称为甲方)
与(受委托方以下简称为乙方)于2012年月日共同制定的协议。
乙方账户:
单位名称:
开户银行:
帐号:
银行地址:
协议条款如下:
1、有效性
此协议在签署后正式生效。协议双方任何一方要求终止,则必须在终止前提早10个工作日以书面形式通知对方。
2、保密
所有关于双方的有关商业信息的资料将被严格保密。
3、承诺
3.1乙方将按照甲方认同的条款及条件为甲方推荐人才。
3.2甲方对乙方提供的人才信息保密性负责,不得转递其它公司,不做转换推荐,否则视为该人选已被甲
方录用。
3.3甲方同意在被推荐人选正式录用前,为其保密。
3.4甲方确定录用乙方推荐的候选人时,应将被录用人选跟甲方签订的劳动合同和录用通知书提供给乙
方,乙方应为其进行严格保密。
3.5为使乙方能更好的帮助企业招聘到适合企业的优秀人才,甲方应向乙方提供详尽、真实的招聘职位信
息并作为合同附件,该附件涉及人选薪酬部分为人选正式入职后的收费依据之一(内容应包括:企业文化背景及发展前景、职位名称、职位架构、职位要求、薪酬福利、职位前景等),以使乙方明确该职位对象的标准,甲方应保证信息的有效性和可靠性。
3.6甲方发现乙方提供的人才资料有与其它渠道此前所提供的资料重合时,应在收到乙方资料当日起2个
工作日内向乙方提出声明,否则应被视为甲方确认乙方推荐的候选人是新候选人,自从推荐日起一年内,甲方从任何其它渠道获得同一候选人信息,被视为乙方推荐的候选人,若此候选人入职,则乙方按此合同的收费标准进行收费。
3.7 乙方将在协议签订后的一个月内给甲方推荐人才。如果甲方与乙方介绍的任何候选人签订短期、长期
或暂时性合同,都应按照以下“付款方式”付款给乙方。
3.8 若存在跨地域面试问题,在征得甲方同意后,候选人到甲方面试所发生的所有费用均由甲方承担。
4、费用收取标准与付款方式
4.1费用收取标准如为:
4.1.1服务费比例:在签订合同的一个自然年内,按照入职候选人年薪包的 25%收费。
4.1.2年薪包的定义:按假定100%完成甲方既定任务或达成考核目标情况下,入职候选人试用期后的税前全年基本工资、全年固定奖金、全年浮动奖金、全年各种补贴等项的总和。但按照上述方式计算所得某岗位服务费低于3万,则该岗位服务费按照3万元人民币计算。
4.2付款方式:
4.2.1每一笔被录用人才的服务费应于该人才到岗之日起7日内甲方以支票、现金或电汇方式一次性付清,如甲方延期付款,则乙方有权要求甲方按余款的1%/日计算滞纳金给乙方。
4.2.2若甲方所聘用乙方公司的候选人在上班后保证期(不超过法定劳动合同约定的试用期)内与甲方解除劳动合同,包括但不限于不胜任本职工作,或违反法律法规及甲方的管理规定,或本人辞职,或该候选人经试用不符合甲方要求,甲方已按本合同所述方式付款,则必须在得知候选人离开之日起10个工作日之内,以书面形式将该情况通知乙方,且甲方有权要求乙方在一定时间内就相同职位无偿提供一次替补人选到岗。如乙方在上述时间内仍无法满足甲方的要求,乙方应退还甲方总服务费50%部分所有款项。
5、保证
5.1 经提前10日书面通知,任何一方可以提前解除本合同。
5.2 本协议从签订之日起三个月内,若甲方一直未能为乙方提供需要招聘的职位,本协议将被视为自动停
止,甲乙双方的所有权利义务将全部即时中止。
5.3 所有需要替补人才或退款的要求,都必须在人才被辞退后的10个工作日之内以书面形式通知乙方。
5.4 乙方保证在本协议有效期内,不在甲方公司猎取任何在职员工。
5.5 甲方需妥善保管乙方提供的人才资料,对于在本协议规定的人才寻访期限内没有录用的人才,从被推
荐日起一年之内又拟录用于甲方及其关联公司,应事先告知乙方,并按照该协议标准支付服务费用给乙方。
5.6 甲方若需要对乙方推荐的候选人进行背景调查,需要和乙方协商后方可进行。
6、赔偿
乙方只充当甲方独立的顾问,甲方有完全的责任对人才进行监督。如果乙方所推荐的人才引起甲方损失或向甲方提出任何要求,乙方将不承担任何责任。
7、放手协议
在甲乙双方合作期间,乙方不得因为为其他公司服务而主动接触甲方公司的候选人,诚信为本,如若被甲方知道乙方在为甲方服务期间因为为其他公司服务而主动接触甲方公司的候选人,甲方有权单方面终止合同,且扣留下因其他订单而未支付给乙方的服务费作为罚金。
8、期限
本协议的期限由2012年月日至2013年月日止,在本协议期限内,经双方签字或盖章后生效。
9、签订协议之双方均对本协议内容完全了解并无异议。双方应遵守本协议中所有条款。未尽事宜,经双
方协商解决。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自双方签章后即具法律效力。
甲方
乙方
甲方负责人签名及盖章
日期: 2012年月日
乙方负责人签名及盖章(负责人事顾问)日期: 2012年月日
甲乙双方本着平等自愿的原则,经双方共同协商,就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄选、推荐、考核评估等程序)人才事宜,一致达成如下协议,以资共同恪守。
职位:__________________ 人数:_______
(以上人才具体要求详见《委托招聘服务需求表》的个人职务说明书,《委托招聘服务需求表》盖单位公章,附合同生效。)
1.甲方必须向乙方提供营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件,提交《委托招聘服务需求单》(详见附件一);
2.甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺,待遇标准必须按标额执行,如因甲提供虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的,甲方须按本合同约定金额赔偿;
3.乙方通过各种渠道寻访人才,对候选人进行基础面试、筛选,选定候选人,并将候选人的资料以保密形式递交甲方,甲方确定候选人,乙方对候选人进行素质评估、履历调研等,同时甲方对人才进行试用(1个月—3个月)、录用。
按《委托招聘资费表》所列价格,本委托协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选,甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(委托招聘资费表附后)
1.若甲方违反本合同第二条第二款的约定,给乙方造成损失的,除赔偿给乙方实际造成的损失之外,还需支付给乙方______元的违约金。
2.若甲方违反本合同第三条的约定,逾期支付乙方介绍费用的,每逾期一天,每日按照介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。
3.在双方约定的有效期内,乙方按甲方所列的条件提供了相关人才,而甲方在有效期内未能确定试用或聘用,则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天继续为甲方做委托招聘服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。
4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员,则甲方无须支付剩余金额。同时,乙方须退还甲方预付金额的_______%。
本合同在履行过程中发生争议的,双方应本着友好合作的态度协商解决,协商不成的,依法向原告所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日,有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份,双方各执一份。
委托代表:___________ 委托代表:___________
甲方委托乙方开展招聘业务,双方以“公平,公正,守信,诚意”为原则,达成以下协议:
1.在双方协议期限内,由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。
2.代理招聘服务费为300元/人,支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人,直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期,不足25日无须支付服务费。
3.甲方应按实际岗位需求完整,并承诺工作内容、时间符合国家法律,法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务,乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料,乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务,甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的,即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。(农村山林合作协议书)
5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系,甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展,乙方在代理甲方招聘过程中,有义务向甲方反馈招聘进展的情况,并提出调整应聘条件,岗位待遇等建议。
6.乙方可根据甲方商定的时间,地点,安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试,甲方根据面试情况确定意向录用人员。
7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后,应在2个工作日内作出是否录用的决定,并反馈给乙方,否则视作推荐成功。
8.甲方在录用人员后,应依法与所录用的人员签订劳动合同,并办理用工登记手续,缴纳工伤保险、支付劳动报酬。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同,办理用工登记手续,支付工资等的,一经查实,乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。对情节严重的,乙方有权随时中止本协议。
9.甲方在录用人员后,应向乙方反馈录用人员的工作情况,以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10.乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)
11.对于因甲方岗位待遇前后不符,虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失,由甲方承担全部责任。
12.本协议有效期自20XX年6月13日20XX至月31日。
13.本协议未尽事宜,由双方协商解决。
14.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效。
其他
本协议委托服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。
未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何修改,更正或放弃,都须书面进行,且经协议双方签字认可。
本协议一式二份,甲方两份,乙方一份,经双方单位盖章并双方授权代表签字后生效。委托期满后,双方可以进一步协商续约事宜。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
代表人(签字):_________代表人(签字):_________
地址:_________地址:_________
邮编:_________邮编:_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
委托招聘协议
协议是(委托方以下简称为甲方)
与(受委托方以下简称为乙方)于2012年月日共同制定的协议。
乙方账户:
单位名称:
开户银行:
帐号:
银行地址:
协议条款如下:
1、有效性
此协议在签署后正式生效。协议双方任何一方要求终止,则必须在终止前提早10个工作日以书面形式通知对方。
2、保密
所有关于双方的有关商业信息的资料将被严格保密。
3、承诺
3.1乙方将按照甲方认同的条款及条件为甲方推荐人才。
3.2甲方对乙方提供的人才信息保密性负责,不得转递其它公司,不做转换推荐,否则视为该人选已被甲
方录用。
3.3甲方同意在被推荐人选正式录用前,为其保密。
3.4甲方确定录用乙方推荐的候选人时,应将被录用人选跟甲方签订的劳动合同和录用通知书提供给乙
方,乙方应为其进行严格保密。
3.5为使乙方能更好的帮助企业招聘到适合企业的优秀人才,甲方应向乙方提供详尽、真实的招聘职位信
息并作为合同附件,该附件涉及人选薪酬部分为人选正式入职后的收费依据之一(内容应包括:企业文化背景及发展前景、职位名称、职位架构、职位要求、薪酬福利、职位前景等),以使乙方明确该职位对象的标准,甲方应保证信息的有效性和可靠性。
3.6甲方发现乙方提供的人才资料有与其它渠道此前所提供的资料重合时,应在收到乙方资料当日起2个
工作日内向乙方提出声明,否则应被视为甲方确认乙方推荐的候选人是新候选人,自从推荐日起一年内,甲方从任何其它渠道获得同一候选人信息,被视为乙方推荐的候选人,若此候选人入职,则乙方按此合同的收费标准进行收费。
3.7 乙方将在协议签订后的一个月内给甲方推荐人才。如果甲方与乙方介绍的任何候选人签订短期、长期
或暂时性合同,都应按照以下“付款方式”付款给乙方。
3.8 若存在跨地域面试问题,在征得甲方同意后,候选人到甲方面试所发生的所有费用均由甲方承担。
4、费用收取标准与付款方式
4.1费用收取标准如为:
4.1.1服务费比例:在签订合同的一个自然年内,按照入职候选人年薪包的 25%收费。
4.1.2年薪包的定义:按假定100%完成甲方既定任务或达成考核目标情况下,入职候选人试用期后的税前全年基本工资、全年固定奖金、全年浮动奖金、全年各种补贴等项的总和。但按照上述方式计算所得某岗位服务费低于3万,则该岗位服务费按照3万元人民币计算。
4.2付款方式:
4.2.1每一笔被录用人才的服务费应于该人才到岗之日起7日内甲方以支票、现金或电汇方式一次性付清,如甲方延期付款,则乙方有权要求甲方按余款的1%/日计算滞纳金给乙方。
4.2.2若甲方所聘用乙方公司的候选人在上班后保证期(不超过法定劳动合同约定的试用期)内与甲方解除劳动合同,包括但不限于不胜任本职工作,或违反法律法规及甲方的管理规定,或本人辞职,或该候选人经试用不符合甲方要求,甲方已按本合同所述方式付款,则必须在得知候选人离开之日起10个工作日之内,以书面形式将该情况通知乙方,且甲方有权要求乙方在一定时间内就相同职位无偿提供一次替补人选到岗。如乙方在上述时间内仍无法满足甲方的要求,乙方应退还甲方总服务费50%部分所有款项。
5、保证
5.1 经提前10日书面通知,任何一方可以提前解除本合同。
5.2 本协议从签订之日起三个月内,若甲方一直未能为乙方提供需要招聘的职位,本协议将被视为自动停
止,甲乙双方的所有权利义务将全部即时中止。
5.3 所有需要替补人才或退款的要求,都必须在人才被辞退后的10个工作日之内以书面形式通知乙方。
5.4 乙方保证在本协议有效期内,不在甲方公司猎取任何在职员工。
5.5 甲方需妥善保管乙方提供的人才资料,对于在本协议规定的人才寻访期限内没有录用的人才,从被推
荐日起一年之内又拟录用于甲方及其关联公司,应事先告知乙方,并按照该协议标准支付服务费用给乙方。
5.6 甲方若需要对乙方推荐的候选人进行背景调查,需要和乙方协商后方可进行。
6、赔偿
乙方只充当甲方独立的顾问,甲方有完全的责任对人才进行监督。如果乙方所推荐的人才引起甲方损失或向甲方提出任何要求,乙方将不承担任何责任。
7、放手协议
在甲乙双方合作期间,乙方不得因为为其他公司服务而主动接触甲方公司的候选人,诚信为本,如若被甲方知道乙方在为甲方服务期间因为为其他公司服务而主动接触甲方公司的候选人,甲方有权单方面终止合同,且扣留下因其他订单而未支付给乙方的服务费作为罚金。
8、期限
本协议的期限由2012年月日至2013年月日止,在本协议期限内,经双方签字或盖章后生效。
9、签订协议之双方均对本协议内容完全了解并无异议。双方应遵守本协议中所有条款。未尽事宜,经双
方协商解决。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自双方签章后即具法律效力。
甲方
乙方
甲方负责人签名及盖章
日期: 2012年月日
乙方负责人签名及盖章(负责人事顾问)日期: 2012年月日
委托方(甲方):___________
受托方(乙方):___________
甲乙双方经友好协商,就委托招聘职位事宜达成以下合约:
一、甲方委托乙方招聘的职位如下:
职位及人数:_________________________________
甲方应提供公司详细的历史背景、组织架构、企业文化、行业特点、现有产品、经营状况及发展前景等相关资料及委托招聘职位的具体要求和提供给该职位的薪资待遇,并详细填写“深圳人才热线”提供的《人才需求表》,以促进委托工作的顺利完成。
二、甲方的权利和义务
1.甲方同意委托乙方招聘以上职位的人才;
2.甲方须提供营业执照复印件、公司简介并填写《人才需求表》;
3.甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才,可要求乙方重新推荐人选面试;
4.如乙方在双方约定的时间内未能提供合适的候选人面试,甲方有权要求延长委托时间;
5.甲方选定人才到岗后,在试用期内如对人选不满意可要求乙方重新推荐人才;
6.接受乙方的跟踪服务,向乙方如实反映乙方推荐人才的工作情况。B_______元( ______________)。
2.付款:双方签署协议两天内,甲方将服务费一次性支付给乙方。
五、经甲、乙双方确认的《人才需求表》作为本协议的附件。
六、本协议未尽事宜、或履行过程中若产生争议,双方应本着友好协商解决;协商不成的,任何一方可向深圳市仲裁委员会依据该会规则提请仲裁解决。
七、本协议一式两份,双方各执一份,自双方代表签署并盖章之日起生效。寻访服务完成后,本协议即告终止。
甲方:________________
授权代表:____________
乙方:________________
授权代表:____________
签署日期:____________
在当今竞争激烈的人力资源市场中,企业为了能够更好地吸引和筛选优秀的人才,往往会委托专业的招聘机构来协助完成招聘工作。招聘委托合同作为企业与招聘机构之间的协议和规则,起着保护双方利益的重要作用。下面,我们将详细、具体且生动地介绍一下招聘委托合同的精彩之处。
第一,招聘委托合同明确双方权利和义务。招聘委托合同将企业与招聘机构之间的关系明确化,详细规定了委托的内容和招聘流程,明确了双方各自的权利和义务。例如,合同会明确规定委托方向招聘机构提供的招聘岗位、岗位要求以及薪资待遇等信息的真实性和准确性,招聘机构则需要按照委托方需求进行招聘,并确保保密和保护求职者隐私等。通过明确双方的权利和义务,可以保证招聘工作的顺利进行,提高招聘效果。
第二,招聘委托合同约定合理的费用和付款方式。招聘委托合同会详细约定招聘机构的服务费用和付款方式,充分考虑了双方的利益,避免了因费用问题引发的纠纷。一般而言,服务费用是根据招聘机构提供的人才数量或根据招聘成功岗位的基本工资比例来确定的。付款方式也会根据双方的实际情况灵活设定,如可以选择一次性付清、分期支付或在招聘成功后支付相应费用等。通过合理约定费用和付款方式,可以保证双方的权益,并促进信任和合作。
招聘委托合同强调信息保密和人才流动性。在招聘过程中,涉及到大量的企业内部信息和求职者个人信息,这些信息的保密至关重要。招聘委托合同会明确规定招聘机构在招聘过程中需要保护委托方的商业秘密和求职者的隐私,禁止泄露给第三方或利用这些信息谋取不当利益等。同时,合同也会约定好人才流动性的问题,对被成功招聘的人才进行一定期限的限制,防止信息被滥用或人才跳槽给企业带来损失。通过强调信息保密和人才流动性,可以保障企业的核心竞争力和利益。
招聘委托合同约定争议解决机制。在商务合作过程中,难免会出现一些纠纷和争议。招聘委托合同会设定明确的争议解决机制,以应对可能出现的纠纷。可以选择仲裁、调解或诉讼等方式来解决争议,根据合同的约定来确定争议解决的具体程序和方法。通过约定争议解决机制,可以减少不必要的纠纷,提高合作效率。
招聘委托合同是企业与招聘机构合作的基石,具有重要的作用。它明确了双方的权利和义务,约定了合理的费用和付款方式,强调了信息保密和人才流动性,同时也设定了争议解决机制。这些精彩之处使得招聘委托合同能够完美地保障双方的利益,并促进企业与招聘机构之间的良好合作。招聘委托合同精彩,将为企业寻找到优秀的人才提供坚实的法律保障,为招聘工作的顺利进行提供有力支持。
合同编号:___________
甲方:_______________
乙方:_______________
签定日期:___________
甲乙双方本着平等自愿的原则,经双方共同协商,就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄选、推荐、考核评估等程序)人才事宜,一致达成如下协议,以资共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘以下职位的人才
职位:__________________ 人数:_______
工作地点:______________
工资:__________________
(以上人才具体要求详见《委托招聘服务需求表》的个人职务说明书,《委托招聘服务需求表》盖单位公章,附合同生效。)
二、双方责任与义务
1.甲方必须向乙方提供营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件,提交《委托招聘服务需求单》(详见附件一);
2.甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺,待遇标准必须按标额执行,如因甲提供虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的,甲方须按本合同约定金额赔偿;
3.乙方通过各种渠道寻访人才,对候选人进行基础面试、筛选,选定候选人,并将候选人的资料以保密形式递交甲方,甲方确定候选人,乙方对候选人进行素质评估、履历调研等,同时甲方对人才进行试用(1个月3个月)、录用。
三、收费标准
按《委托招聘资费表》所列价格,本委托协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选,甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(委托招聘资费表附后)
四、违约责任
1.若甲方违反本合同第二条第二款的约定,给乙方造成损失的,除赔偿给乙方实际造成的损失之外,还需支付给乙方______元的违约金。
2.若甲方违反本合同第三条的约定,逾期支付乙方介绍费用的,每逾期一天,每日按照介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。
3.在双方约定的有效期内,乙方按甲方所列的条件提供了相关人才,而甲方在有效期内未能确定试用或聘用,则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天继续为甲方做委托招聘服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。
4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员,则甲方无须支付剩余金额。同时,乙方须退还甲方预付金额的_______%。
五、争议的解决方式
本合同在履行过程中发生争议的,双方应本着友好合作的态度协商解决,协商不成的,依法向原告所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日,有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份,双方各执一份。
甲方(盖章):_______ 乙方(盖章):_______
委托代表:___________ 委托代表:___________
签订日期:___________
ideng_fB_______元( ______________)。
2.付款:双方签署协议两天内,甲方将服务费一次性支付给乙方。
五、经甲、乙双方确认的《人才需求表》作为本协议的附件。
六、本协议未尽事宜、或履行过程中若产生争议,双方应本着友好协商解决;协商不成的,任何一方可向深圳市仲裁委员会依据该会规则提请仲裁解决。
七、本协议一式两份,双方各执一份,自双方代表签署并盖章之日起生效。寻访服务完成后,本协议即告终止。
甲方:________________
授权代表:____________
乙方:________________
授权代表:____________
签署日期:____________
经友好协商,就甲方委托乙方招聘人才事宜达成以下协议。
一、委托招聘内容:
甲方委托乙方招聘等个岗位,共名职员。甲方招聘岗位的.职责描述、具体要求、福利待遇承诺等见《委托企业招聘需求表》(附件一)
二、甲方的责任和义务:
1、甲方向乙方提供营业执照复印件(加盖公章),并提供详实企业资料(性质、经营范围、规模等),同时向乙方提交详实《委托企业招聘需求表》,并按承诺对乙方推荐的人才进行面试招录工作。
2、甲方应积极配合乙方的荐才工作,及时反馈所推荐人才的招录情况。
3、未经乙方同意与参与,甲方不得直接与候选人进行接触,否则乙方有权放弃已承诺的义务。
4、甲方在试用期内辞退乙方提供的人才,或人才自主离职的,应及时通知乙方,同时由甲方根据乙方要求重新提供新的候选人才,并完成招录工作。
三、乙方的责任和义务:
1、乙方按甲方《委托企业招聘需求表》中的要求和承诺为甲方搜寻、筛选、推荐人才。
2、乙方在协议生效日内完成首批人才推荐,按每岗位名候选人才向甲方推荐人才。
3、乙方协助甲方审定《委托企业招聘需求表》,并协助甲方组织人才复试(乙方可提供面试场地)。
4、凡乙方推荐并被甲方录用的候选人,乙方不得将该候选人推荐至其他单位(甲方同意的除外),乙方应严守保密条款,保证甲方和候选人提供的信息不外泄。
1、收费标准根据招聘职位的不同划分为三级:
(1)普通职位(月薪在1200元以下),乙方按每岗位每人200元收费标准向甲方收取委托费,共计人民币元整。
(2)中级职位(月薪在1200元——3000元之间),乙方按每岗位每人月薪30%收费标准向甲方收取委托费,共计人民币元整。
(3)高级职位(月薪在3000元以上)乙方按每岗位每人月薪45%收费标准向甲方收取委托费,共计人民币元整。
2、甲方应在本协议签订后按委托费50%支付预付款项计元,乙方收款后协议方能生效,余款在人才试用合格后一月内付清。
人才招聘委托协议书
甲方:
地址:_______________
联系方式:_______________
受托人:
地址:_______________
联系方式:_______________
甲、乙双方本着诚信守法,友好合作,互惠互利的原则,经协商一致,订立如下协议:_______________
一、乙方受甲方委托,常年接受其人才招聘的委托业务。
二、甲方有委托需求时,应向乙方详细提供该职位的描述(包括该职位的待遇范围)与要求,该职位描述与要求应作为本协议的附件。
三、乙方在收到甲方职位描述后,应及时进行需求评估,双方达成委托确认,乙方开始向甲方推荐候选人才。
四、甲方在收到乙方递交的候选人推荐建议书后,如发现和已有的人才资料相重复,应在两个工作日内及时通知乙方,逾期则表明乙方的推荐有效。
五、甲方对乙方推荐的人选需要面试的,应提前 贰天通知乙方安排联系,并在面试后的两个工作日内将面试结果通知乙
乙方:_______________
地址:_______________
邮编:_______________
担当:_______________
电话:_______________
传真:_______________
email:_______________
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法规、政策,就甲方委托乙方提供所需人才信息,并协助招聘人员事宜,在“平等互利”原则下,双方达成以下条款,共同遵守。
一、甲方权利和义务
1.1甲方须提供营业执照复印件,提供真实的企业的经济性质、经营范围、规模大小、发展前景及资质情况。
1.2甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述,包括聘用岗位名称、工作目标及职责、汇报对象、人数、性别、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等,并填写好由乙方提供的人才信息服务《委托招聘职位情况表》。
1.3甲方在收到乙方提交的候选人资料后,应在3个工作日内确定候选人面试时间,并及时告知乙方。在甲方决定面试日期以前,为了保护应聘人员的个人隐私,原则上保密应聘者的真实姓名。
1.4甲方应在每位候选人面试后,3个工作日内向乙方反馈面试情况,避免因时间延误给双方工作及候选人带来不利。
1.5甲方若对参加面试候选人不满意,应及时反馈原因,甲方否决理由应该是合理、正当的。以便乙方重新搜寻合适的人选,同时也便于通知落选人员。甲方应对应聘者的个人资料进行保密,不得泄漏。否则,甲方将承担一切因此产生的后果。
1.6甲方若录取乙方推荐的候选人之后应在1个工作日内及时通知乙方。
1.7甲方应按照本协议的有关约定按时、足额地支付定金和咨询服务费用。
1.8甲方在合同期内应积极配合乙方的工作。
1.9甲方对乙方提供的资料予以保密,不得透露给第三方,否则,乙方将承担一切因此产生的后果。
二、乙方权利和义务
2.1乙方应详细了解甲方公司、正确理解甲方所需招聘岗位的要求和客观负责的候选人介绍招聘方情况。
2.2乙方在推荐的候选人应基本符合甲方的职位要求,不得有任何敷衍或是欺骗行为,乙方对每一位候选人的资料负有初步审查的义务。
2.3乙方有义务在协议有效期内积极协助甲方完成招聘计划。
2.4乙方应对甲方提供的'公司资料,包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况等予以保密,不得透露给第三方。否则,乙方将承担一切因此产生的后果。
2.5乙方仅负有推荐候选人的义务,面试或聘用过程中,甲方与候选人之间所产生的任何争议,乙方负责协调沟通,但不承担相关责任。
三、保证条款
3.1推荐候选人进入甲方公司三个月内由于候选人自己的原因辞职的话,乙方选择向甲方退还百分之五十的咨询费,或者向甲方无偿提供同等条件人才作为补偿。
3.2推荐候选人被录用后,由于以下理由辞职的话,将不适用上面的条款。
(1) 由于甲方原因而导致的辞职或者取消录用
(2) 由于甲方的原因而被解雇
3.3在乙方推荐候选人于甲方公司就职后两年内,乙方应遵守行业道德,不得主动向候选人提供新的工作机会。
四、收费标准
4.1乙方推荐经甲方面试后录用者,乙方将按实际招聘情况向甲方收取该职位咨询服务费用,具体请参照附件中的《服务收费标准》。
4.2年薪定义如下:_______________基本月薪、职务津贴、预估奖金、达标收入和其他以现金支付的福利金或住房补贴,交通补贴(如配备车辆,小汽车按每年人民币30,000元折算)等其他固定津贴,但不包含加班费等不固定津贴。
4.3候选人薪资、以及甲方所支付予乙方的咨询服务费,最终以乙方《请款书》为准。甲方在录取乙方提供候选人的2个工作日内,填写乙方《录用确认函》。
4.4如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司,一年内雇佣了乙方所推荐过的人才,乙方将按以上条款收取全额咨询服务费。否则,乙方有权追究甲方的法律责任。
五、付款方式
5.1付款方式为甲方通过银行汇款至乙方指定银行账户。
乙方的银行账户信息如下:_______________
公司名称:_______________
公司账号:_______________
开户银行:_______________
5.2被录用的人选到甲方公司就职后十个工作日内,甲方应向乙方一次性支付全部咨询服
务费用。
5.3如甲方延期付款,乙方有权要求甲方及时付清并要求甲方支付滞纳金,滞纳金每天按该款项的0.1%计算。
六、协议有效期及其它
6.1本协议有效期自____年_____月_____日至____年_____月_____日。
注:_______________本协议到期后即失效,但甲、乙双方在协议期间产生的债权、债务关系继续存在,直至账款全部结清为止。
6.2甲乙双方均对本协议内容完全了解,且无任何异议,双方将遵守协议中所有的条款。在本协议有效内,所产生的《委托招聘职位情况表》、《确认函》等及其它所有附件、合同备忘录为本协议不可分割的部分,并具有同样的法律约束力。
6.3若在本协议执行过程中发生争议,双方应协商解决,若协商不成,可向原告所在地的法院提起诉讼。
6.4本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。
七、以下空白
甲方:_______________乙方:_______________公司
代表签名:_______________代表签名:_______________
(盖章):_______________(盖章):_______________
____年_____月_____日____年_____月_____日
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一、双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内),
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容,。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”),()管理和专业技术类/()工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点,。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间,
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”),年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资,元/月(元/周);2、计件工资,(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3、其他形式,。
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为,每月日(或周)。
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
(四)乙方的生育待遇,甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。
(三)规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
(四)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。
无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。
属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十
一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
甲方,_____________乙方,_____________
___年___月___日
一、前言
随着越来越多的人关注美容美肤,化妆品行业迅速发展。这也带来了越来越多的职业机会,其中包括化妆品员工。由于该行业的竞争日益激烈,愈发需要有相关规则的加持,这就是“化妆品员工合同书”出现的背景。
本文将详细解析化妆品员工合同的意义、要素和具体内容,并为读者提供一份可供参考模板以及注意事项。希望本文能够帮助读者加深对该合同的理解和重视。
二、化妆品员工合同书的意义
化妆品员工合同书是一份重要的法律文件,它旨在规定雇主与员工之间的权利和义务,以保证员工和企业的权益。换句话说,该合同的目标是建立一种稳定的劳动关系,以尽可能地确保雇主和员工之间的和谐。
作为员工,签署合同后,您将了解到您的责任,以及在公司所享有的权利。作为雇主,合同文件可以在发生争议时起到关键作用,从而帮助确保企业和员工之间的合理管理。此外,合同书还可以促进人员招聘和绩效管理等方面的实践,以获得最佳效果。
三、化妆品员工合同书的要素
任何一份合同都应包含以下主要要素:
1. 定义 - 包括公司/机构的名称、员工姓名、雇佣日期、雇佣位置、工作岗位和职责等;
2. 薪酬 - 需要明确工资、津贴、奖金等的数额及更改规定;
3. 工作时间 - 该部分包括上班时间、休息时间和加班时间等;
4. 福利 - 这部分描述了员工将接受的福利,例如医疗保险、退休金、假期等;
5. 终止规定 - 如果员工想要提前结束雇佣关系,该部分包括他们和公司必须遵守的规定;
6. 法律事项 - 说明双方在行使权利时需要遵守的相关法律,规定不正当的合同条款无效。
四、化妆品员工合同书的具体内容
以下是一些重要条款:
1. 雇佣期限
合同应指出员工被雇佣的具体期限,包括开始和结束日期。合同到期后,双方应商议续约或结束雇佣关系。
2. 工作职责和职位描述
合同应描述员工的工作内容、职位和相关职责及其他相关事项。这可以避免员工在未来的工作中无从下手。
3. 工作地点
该合同应指明员工的工作地点,主要是为了避免员工在外面工作,或是在特定场合下工作。
4. 工作时间、休息时间和加班补偿
该合同应明确员工的工作时间、休息时间和加班支付方式,以及相应的加班补偿。
5. 薪资和福利
该合同应描述员工的薪酬细节,包括工资、津贴、服务费等形式的收入。此外,该合同应明确员工将获得的福利,例如医疗保险、养老金等。
6. 终止合同
合同应包括一条双方皆同意的终止条款,以及可能导致终止的原因(例如离岗、公司解散、工作不称职等)。此外,合同还应明确员工在终止后可能承担的责任和义务。
7. 保密条款
对于保密和機密信息,雇主应要求员工保护公司的知识产权,不得非法复制、泄露、使用或转移其任何机密信息。
重要提示
在签署化妆品员工合同书之前,有必要阅读条款,并询问任何不清楚的问题。这有助于减少未来的麻烦。此外,所有条款都应互相协调一致。一份经过认真编写的合同,可以减少潜在的未来纠纷所带来的诸多困惑。
五、总结
化妆品员工合同书是一份重要的法律文件,旨在明确雇主和员工之间的责任和权利。唯有一个好的合律文,才能促进公司和员工之间和谐、 稳定地发展劳动关系。我们应该遵循合同的约定,以确保对员工和公司的长久利益的最大化。在我们共同遵循合同条款的基础上,使得公司的发展更上一个台阶。
甲方(用人单位)名称:____________
住所:________________
法定代表人(委托代表人):__________
重要胜责人(委托代表人):_______
乙方(劳动者)姓名:_____________
性别:_________
诞生年月:_____
野庭住址:____________
居官身份证号码(或其余无效身份证件号码):__________
甲乙双方依据法律、法规、规章的规定,在同等强迫、协商统一的基本下,赞成订破本劳动合同,独特遵照本合同所列条款。
掌握商业秘密的乙方离职后,同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限:自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
乙方在合同期内及离职3个月内,不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反。
(三)以实现必定的工作使命为期限。
从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。
其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行,期限为_____地。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作须要,乙方赞成主事________岗位(工种)工作。
经甲、乙单方协商批准,能够变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应依照甲方的请求,按时完陈规定的工作数目,到达规定的品质标准。
第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。
依据甲方的工作须要,经甲乙单方协商批准,能够变革工作地点。
三、工作时光和劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制。
(一)履行标准工时工作制的,甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时,每周不超功四十大时。
甲方因为工作须要,经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间,正常每夜不得超过一小时,果特别起因须要延伸工作时间的,在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时,每月不失超过三__大时。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的。
(二)履行综合盘算工时工作制的,均匀逐日工作工夫不得超过8大时,均匀周工作时间不失超功40老时。
(三)履行不定时工作造的,农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。
第六条甲方延伸乙方工作工夫的,应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。
第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力,甲方应保障乙方每周至多劳动一地。
四、劳动维护和劳动条件
第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章,为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具,树立健齐熟产工艺源程,制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。
乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”
第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨,在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。
合同期满,双方不再续签劳动合同时,乙方必须在规定的时间内做好工作移交,并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单。
第十条甲方有任务胜责对乙方退行思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。
第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动,有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。
甲方把厨房承包给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为年,其中试用期为三个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
(试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%,并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准)。
每月日~日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励。
第十三条乙方试用期谦前,甲方应依据本单位的工资制度,肯定乙方实施以下第____种工资内容:
(一)计时工资。
由以上多少全体组成:_______、_______、_______、_______;其规范分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动,按故的工资尺度断定。
(二)计件工资。
甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度,计件双价商定为_______元。
(三)其余工资情势。
具体约定在本合同第四十四条外明白。
第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资,领薪日为每月_______日,不得剥削或无端拖短。
甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间,张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;支配乙方在法定休假日工作的。
乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要达到国家厨师一级水平,其它厨师也要达到国家二级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。
第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业,未超功一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。
乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率。
第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的,每个工作昼夜班补助为______元。
第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间,甲方应按邦野和处所无关规定规范,或劳动合同约定的标准,收付乙方工资。
乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜。
六、社会保险和祸害待遇
第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度;社会保险费集体缴缴全体,甲方可主乙方工资代扣代缴。
乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。
第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,依照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇:
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。
第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度,实现劳动义务,进步职业技巧,执行劳动保险卫死规程,违犯劳动纪律和职业叙德。
乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时。
第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给夺相应的行政处置,行政处罚、经济处分等,弯至解除本合同。
本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时。
八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定
第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更,以致标离共无奈实行的,经甲乙单方协商批准,能够变革利合同相干内容。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定。
第二十八条经甲乙双方协商统一,本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情景之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证实不相符录用条件的;
录用条件为:
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的;
3.重大渎职、徇私舞弊,错甲方好处制败沉小侵害的;
4.同时与其ta用人单位树立劳动关解,对完成甲方工作义务造成严沉影响,或者经甲方提没,拒不矫正的;
5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石,使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的;
6.被依法查究刑事义务的。
第三十条下列情景之一,甲方可以解除本合同,但应提前三旬日以书点内容告诉乙方:
1.乙方患病或是因工挂花,医疗期满前,不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
2.乙方不能胜免工作,通过培训或者调剂工作岗位,仍不能胜免工作的;
3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。
第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦(中央政府规定的困苦企业标准),经向工会或者全部职工阐明情形,听与工会或者职工的看法,并向劳动保障止政部分报告先,否以结除标合同。
自乙方提出书面通知之日起的第_______日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的。
第三十二条乙方有下列情形之一,甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:
1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的;
2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的;
3.患病或非因私背伤,在规定的医疗期内的;
4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的;
6.任务服卒役期间的;
7.在甲方持续工作谦十五年,且距法定退休年纪有余五年的;
8.复位群体协商代表在实行代表职责的;
9.符正当律法规、规定其他状况的。
第三十三条有下列情景之一,乙方可以随时告诉甲方解除本合同,甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。
在聘用期间被担保人应严格履行甲方的所有规章制度,聘用期间被担保人出现违法、违纪、违章现象,出现挪用公款、泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失由乙方承担连带责任。
1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的;
2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的;
4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定,侵害劳动者权利的;
5.用我双位规定的情况以致劳动合同有效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。
第三十四条乙方系除劳动折异,应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。
第三十五条本合同期到期,劳动合同便言终止。
甲乙双方经协商赞成,可以断订劳动合同。
第三十六条本合同期满前,双方仍存在劳动关解的,甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同,双方就合同期限协商不统一时,补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上。
乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签署有固定期限劳动合同。
第三十七条定坐有固定期限劳动离共的,呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现,原分同末行。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
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九、经济弥补与赔偿
第三十八条甲圆违背逸静折异的,应按停列尺度领取乙方经济弥补金:
1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的,以及部署添班不支付减班费的,除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中,借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。
条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的,要在补足低于标准全体的同时,借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的。
第三十九条甲方系除乙方劳动离共,除原分同规定情况中,甲方应依照‘’
第四十条乙方患病或者因是私挂花,经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作,也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行内。
条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
患重病和续症的还应增添医疗补帮费,患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十,患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。
条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。
第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的,给乙方造成侵害,甲方应按高列规定抵偿乙方丧失:
条 乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%。
1.造成乙方工资支出损失的,按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金;
条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资。
2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。
3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的,除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中,借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用;
条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资 50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等期间。
4,乙方为子职工或未成年工,造成其身材健康伤害的,除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内,还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,错甲方造成损得的,乙方应赚偿甲方下列损得:
1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省;
2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得;
3.本合同约定的其ta赚偿用度。
十、奉正劳动合同的义务
第四十三条应事己一方奉正利合同时,应承当的守约义务_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其ta事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动让议处置
第四十五条因实行本合同产生的劳动让议,该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停;不愿调停或调剂不成,该事人一方请求仲裁的。
十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人官法院提伏诉讼。
十三、其余
第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件,与本合同存在同等法律效率。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条本合同已尽事宜,单方否另协商结决;与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的,按无关规定履行。
双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的。
第四十八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址,如以上地址产生变更,乙方应书点告诉甲方。
甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外。
__________________________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表我(委托代理己):(签名)
重要胜责人(委托代理人):(签名)
____年____月____日
乙方:(签名)
____年____月____夜
鉴证机闭:(盖章)鉴证己:(签章)
____年____月____日
员工合同书是一项重要的法律文件,它确立了雇主与员工之间的权利和义务,并规定了双方在工作关系中应遵守的准则。一份完整的员工合同书应该包含以下几个要素,以确保雇佣关系的顺利进行。
员工合同书应明确双方的身份信息。包括雇主的名称、地址、联系方式,以及员工的全名、地址、联系方式等。这样可以在合同期限内及时沟通和交流,方便双方了解彼此的身份和背景。
合同应规定双方所约定的工作岗位和职责。这些包括员工的职位名称、工作内容和要求。例如,合同应明确员工的具体工作职责、工作时间和地点,以及福利和薪水待遇等。这些条款的明确规定有助于避免工作任务和责任的混淆和争议。
合同应明确工作的时间和期限。这可以包括合同的开始和结束日期,以及可能存在的试用期。试用期是一种双方有机会互相了解和测试适应性的时间。在试用期结束后,如果双方都认为工作关系良好,合同可以自动转为正式雇佣关系。
员工合同书还应规定关于薪水和福利待遇的事项。这包括薪水的支付方式和时间、福利福利等补偿,以及其他可能的奖金和津贴。合同还应提及休假政策、医疗保险、退休金计划等福利福利。这些事项的规定可以保护员工的权益,使其在工作期间得到公平和合理的待遇。
另外,合同也应注明雇佣双方的权利和义务。例如,合同可以规定员工对公司的保密要求,禁止其泄露商业机密或竞争信息。合同还可以规定员工的行为和操守,要求其遵守公司的规章制度,并禁止从事与工作无关的活动。
员工合同书应包含解除雇佣关系的条款。这些条款规定了双方可以解除合同的条件和程序。例如,双方可能根据书面通知解除合同,或者在特定情况下可以立即解除合同,如严重违反公司规章制度或不满足工作要求等。这有助于确保双方在合同结束时能够按照约定的方式合理解除合同。
小编认为,一份完整的员工合同书是保护雇主和员工权益的重要工具。它明确规定了双方的权利和义务,确保工作关系的和谐和稳定。合同的具体细节应该根据实际情况进行调整,以确保合同的有效性和可执行性。只有双方在明确的合同基础上建立起有效的雇佣关系,才能促进企业的发展和员工的个人成长。
员工合同书是一份重要的法律文件,它详尽地规定了企业与员工之间的权利和义务,并明确双方应该遵守的法律法规和公司规章制度。此文将从员工合同书的定义、重要性、内容和签署等方面进行详细介绍,旨在让读者全面了解员工合同书的相关要点。
一、员工合同书的定义
员工合同书是指企业与员工之间签订的一份书面合同,内容包括双方的基本信息、工资待遇、工作时间、员工权利和义务、保险福利、终止合同方式等。员工合同书是保护企业和员工利益的一个重要法律文件,也是企业管理的重要组成部分。
二、员工合同书的重要性
员工合同书是企业和员工之间管理关系的基础,它可以帮助企业明确员工的工作职责、工资待遇和福利保障等内容,进而保障企业和员工的权利和利益。对于员工来说,签署员工合同书可以明确自己的工作职责和权利,保护自己的合法权益,增加自身的保障;对于企业来说,签署员工合同书可以提高管理规范性和效率,避免管理难题,维护企业形象和稳定。
三、员工合同书的内容
1. 双方基本信息:员工合同书首先应该明确签约双方的基本信息,包括企业名称、地址、法人代表、联系方式,以及员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2. 工资待遇和福利保障:员工合同书应该明确员工的岗位、职责、工作时间、工资待遇和福利保障等内容,以保障员工的权益和利益。
3. 员工权利和义务:员工合同书应该明确员工的权力和义务,包括工作时间、工作内容、职责和要求、休假、加班、保密义务、诚信义务等。
4. 终止合同方式:员工合同书应该明确终止合同的方式和条件,如员工自愿辞职、双方协商解除等,以防止双方发生争议。
4. 保险福利:员工合同书还应该明确员工的保险福利,如养老保险、医疗保险和工伤保险等,以保障员工的生活和工作安全。
四、员工合同书的签署
员工合同书应该由企业与员工双方共同签署,签署时应该再三确认合同的内容、条款和义务,确保员工清楚明了并同意其中的内容,避免后期出现纠纷。同时,企业应该妥善保存员工合同书的原件和复印件,以备后期查询和管理。
总之,员工合同书是企业和员工之间管理、合作和保护关系的基础,对于企业和员工都有着重要的意义。企业应该加强员工合同书的管理,完善与员工签约流程,保障企业和员工的共同利益。
甲方(用人单位)名称:高平#####化传媒中心
地 址:高平市长平东街505号
联 系 电 话:5243007
乙方(姓名): 性别:
出生年月: 年 月 日 文化程度:
户籍所在地:身份证号码:
现居住地址:联系电话:
第一条:合同期限员工聘用合同1、合同有效期:自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
第二条:工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据公司需要聘用乙方为 根据业务需要适当调整,乙方应服从甲方的安排,按时、按责、按量完成工作任务。
有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;
第三条:工作时间和休假调整
1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,具体按公司作息制度执行。
第四条:劳动报酬及福利
1、根据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。
2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。
第五条:工作纪律及奖励
1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。
2、依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
4、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。
第六条:商业秘密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);
甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。员工聘用通用版合同、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中应严格按照国家规范,施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收,对工作质量进行科学管理,规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系。
2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职;
3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。
甲方必须按月支付乙方人工工资。
第七条:违约责任
1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任,违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。
第八条:聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时,原合同继续有效。
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元/月,奖金见甲方的奖金发放制度。乙方每月工资由甲方于次月8日发放。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
1在试用期内被证明不符合聘用条件的; ○
2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; ○
3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; ○
4严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的; ○
5被依法追究刑事责任的。 ○
5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受伤医疗期满后, ○不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的;
2乙方不能胜任工作, ○经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化, ○致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的。
4乙方不履行聘用合同的。 ○
6、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。
1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 ○
2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ○
3法律、法规规定的其它情形。 ○
7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。
1在试用期内的; ○
2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 ○
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同约定,支付当月工资作为违约金给甲方。
10、违约赔偿金的支付
1乙方应当按照对方约定办理工作交接; ○
2违约金按合同约定在工作交接之后支付。 ○
第九条:其它事项
1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。
3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:(公章) 乙方:(签字)
法定代表人(签字)
20xx年日
员工合同书是雇主与雇员之间的一种法律文件,旨在规定双方之间的权利和义务,保障双方的合法权益,是每位员工进入公司工作时必须签署的重要文件。员工合同书通常包括了雇主和雇员的个人信息、工作职责和薪资待遇、工作时间和地点、福利待遇、解雇条款等内容。
员工合同书会详细列出雇主和雇员的个人信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。这样做是为了确保双方的身份真实和清晰,方便在日后出现问题时能够及时联系对方。
员工合同书会具体描述雇员的工作职责和薪资待遇。工作职责通常包括岗位名称、工作内容、工作要求等,明确雇员应该完成的工作任务。薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,确保雇员能够按照约定获得合理的报酬。
同时,员工合同书还规定了工作时间和地点。工作时间通常是每周工作多少小时、是否需要加班等规定,工作地点包括是否需要出差、是否可以远程办公等。这些规定有助于雇员合理安排时间和地点,在工作中更加高效。
员工合同书还包括了福利待遇,如带薪假期、社会保险、住房补贴等。这些福利待遇是公司为了提升员工的生活质量而提供的额外福利,能够提高员工的工作积极性和满意度。
员工合同书会明确规定解雇条款,包括双方终止合同的条件和程序。解雇是公司和员工之间的一种极端情况,合同中规定了解雇条款能够保障双方的权益,避免出现纠纷和争议。
小编认为,员工合同书是雇主与雇员之间一份非常重要的文件,通过签署合同,双方能够建立起明确的工作关系和责任义务,保障双方的合法权益。每位员工在进入公司工作时都需要认真阅读合同内容,遵守合同规定,共同努力,共同发展。只有这样,雇主和雇员之间的关系才能更加和谐,公司的发展才能更加稳定。
甲方(用人单位):
乙方(员工):__________(性别____,民族____,出生年月____________,文化程度___________,身份证号码____________________联系电话____________________)。
一、工作任务
甲方根据生产实际需要,聘用乙方在__________岗位从事 __________工作。
二、合同期限
合同期限为____年____个月,从________年____月____日起至________年__月_ _日止。
三、工作时间
乙方的工作时间: 。
四、工资待遇
乙方的工资收入由为元/月。每月 发放。
五、违约责任
由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。
聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
七、本合同一式2份,双方各1份。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效。
乙 方(签名):
年 月 日 年 月 日
一些想法总是在我们心中没有定数的时候出现,我们不妨使用文字对其进行纪念。读完一本书后,我们可以将自己的心得体会写下来,引用您的要求教师范文大全为您汇集了一篇“招聘心得”,希望这些模板有助于你更快的完成任务!
今天,我读了一篇文章,叫做《药店“招聘”啦》。
《药店“招聘“啦》这篇文章的主要内容是:我和妈妈正站在学校附近的药店边。刚才出来玩,路过这药店,妈妈忽然叫住了我,指着这药店前的招聘纸,说:“你看这张照片招聘书有什么错吗?”要挑错?我看看——
我仔细的看了看,没有啊!于是,我对妈妈说:“哪有错嘛!”“你真不知道?”妈妈说。我满不在乎的说:“当然了,本来就没错还知道什么啊!”我又仔仔细细的看了一遍,可还是找不出。看到我疑惑的样子,妈妈居然还在卖关子:“那我告诉你吧,那个招聘的‘聘’字写错了。”我一看,看到了上面写的是“招聘”呀,知道了这个,我马上就和药店里的阿姨说了,阿姨马上去改正了过来。
现在社会上随处可见错别字,小作者从药店招聘广告这一件事引申出学习知识的问题,使文章主题得到深化。
我是2013年毕业的大学生,看到罗家人写的《校园招聘后的反思》,我是很有感悟的。
1、学生对于很多企业的储干岗位不明确,对于企业没有给出具体岗位的,一般学生不考虑,因为他们心里没底,本来刚刚毕业他们心里就不明确,企业更加给个没底的岗位,所以一般不会选择,不知道你在选择岗位时是否这样在设置;
2、学生刚刚毕业是很注重当下条件的,有能力的大学生他们一般会想毕业后就不要爸妈钱了,所以工资一定要跟上,才是上选;
3、一般毕业学生,参加校园招聘和人才市场的还是很多,这两个渠道上选,网络招聘也是很给力的。这三个从方便大学生的角度也是很方便的。
4、从我个人方面给你们做案例分析下吧
1)我是2013年7月出来找工作的,第一次去人才市场直接就面试上一家公司就上班,我基本是很高兴的,也没有选哪个公司的条件,因为是我喜欢的人事工作,其实当时的工资给的是深圳最低的底薪1600元,一个月加班下来我拿了2000元。我一个月后也就离开那个公司,
如下是我的理由:无工作氛围(没有企业文化,大家无工作目标大家都不想工作)+岗位设置不清晰(我面试的是人事助理,老板非要我给他做前台)+不懂得人才培养(人员安排基本不是面试者想做的岗位,几个面试前台的美女不让人家做前台,做研究的安排整理文献)
企业氛围好、有完善的人才培养计划,给我的工资也不错底薪3000-4000加提成(对于刚刚毕业的我还是不错的),我的工作也受到大家的肯定,最后在很多的挽留下我还是走了,只是因为这不是我想要的人力资源管理工作。因为对于刚刚毕业的我需要学习,渴望专业的成长,刚刚毕业做管理给我团队带来的东西也比较有限。所以我现在要找一份人事工作,从基础做起,一步一步成长。
我的感悟就是:刚刚毕业的学生是需要方向的指导的,他们想看到自己明确的成长空间(有利于他能力的提高)和晋升(这个跟工作积极性密切相关,有晋升才有永久的生命力)空间。
发信人: happyzhao (叔本华), 宝洁公司是日用品生产企业的龙头,而且也是很多同学毕业以后向往的地方。非常有幸的是,今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生,偶有幸参与进去并走完了全过程,感慨很多!新学期开始了,很多同学面临找工作的问题,而且九月份宝洁将开始校园招聘计划,因此把偶的一点体会给大家分享一下。宝洁公司的招聘程序:1、网上申请 访问 宝洁招聘 –> 网上申请,进入宝洁网上招聘系统,浏览空缺职位,填写网上申请表格。接下来是第一次网筛,在这一关中刷下去的人并不是太多,所以不用太紧张。接下来宝洁公司若中意你的话,会给你发送一个带密码的超级链接的电子邮件,然后点击进行职业性格能力测试。这是全英文的,而且有些问题可能会很变态,算是第一次考验吧!这一关也不难,可能刷去30%-40%的申请者。注意:在注册时不要使用,,,,的邮箱,否则宝洁公司给你发送的邮件无法收到难度系数:一星2、解难能力测试 这是一个书面考试,使用宝洁全球通用试题。大家不用担心,中文试题,时间一个多小时吧。主要是考核解决疑难问题的能力,涉及数学(非高数,用不了微积分)、统计(会做简单的回归就行)、语文的一些东西。这一关刷去1/5的人吧难度系数:二星3、toeic(托业)英文测试 考过托福、gre的同学可能知道,这是美国ets的书面考试,托福的孪生兄弟,全称是test of english for international communication,用于测试母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个半小时。这一关是最残酷的,因为宝洁公司将托业考试作为进入公司的一道重要门槛,会刷去多达60%的人,所以建议大家提前准备一下,这样的话占据了主动,分数越高你就可能很快的脱颖而出。难度系数:五星4、初次面试 面试官是公司各部门的高级经理,一对一或多对一。难度系数:四星到五星5、复试 面试官至少是三人,都是公司各部门的高级经理;如果老外面试你,口语不好的不用太担心,有翻译。很多时候是面试者组成一个team,做一个project。难度系数:三星最后就是录用啦!其实你把整个过程走完了,你会发现这是一段难忘的经历。最后祝各位好运喽!
当吹弹可破的江南气候凝固于浓浓深秋时,我蓦然发现,曾经的年少轻狂已经随着时间的流逝而渐行渐远,有一种叫做“毕业”的感觉正使**益感到惶恐不安。有的公司已经来到校园招聘,在我感怀往昔的同时,内心的焦虑与渴望不断催促着我着手准备就业。于是,站在怀念与憧憬之间的我,吹响了向职场进发的号角。
较早来学校招聘的企业中,三一重工是规模最大,声誉最好的企业,很多同学也希望将自己的人生定位于此,所以宣讲会的现场人山人海,密不容针。在为自己能够有幸参加三一的招聘会的同时也倍感竞争压力之巨大,幸亏自己提前未雨绸缪,是有备而来的,所以我对自己还是充满了信心。通过一个多小时的讲座,学生对三一重工的环境、内部机构、员工培训渠道等有了广泛的了解。
宣讲人员说三一能够帮助员工成功,这句话让我记忆犹新,也让我以另一个角度来看待三一,从这句话中,我能够感受到三一的企业文化和高度自信,试问国内有几家企业敢于做出这样的承诺,又有几家企业能够将人才培养作为企业的第一要务。三一重工敢说这句话,显示了其企业的实力和各项制度的完善。所以我暗自为自己加油,努力进入三位一体。
面试的过程很快,效率也很高,经验丰富的hr通过应聘者的一些细节以及回答一些问题的方式角度很快的挑选出三一所需要的人。初试时,hr一般会问一些专业性较强的问题,如果应聘者回答正确,hr会很满意的说道:恭喜你进入复试,希望你能够有更出色的表现。
如果回答错误,hr会给你指出错误,并耐心的帮你分析错误原因,最后委婉的送走应聘者并劝导他们多看书,掌握专业理论知识。如果是因为一些细节上的错误,hr会告诉你如何准备面试以及如何调整。总而言之,初试的过程不仅是三一选材的第一个基本步骤,更是对应聘者的教育与指导,单单经过初试,我就已经收获许多意见建议,即使是那些未能通过初试的人,心中也会存有一丝感激。
负责复试的考官是三一的总监邓总,本以为高层领导是非常严肃的,所以在复试之前心中不禁翻江倒海一番,一阵急促的深呼吸后硬着头皮来到邓总面前,但邓总的微笑却让我之前的紧张瞬间消失了。邓总,一个举止稳重、平易近人的中年男人,始终保持着微笑与我这个初出茅庐的大学生,以交谈的方式进行着面试,这让我充分发挥出了我的潜能,我把之前我所思所想的想法淋漓尽致的表达出来,虽然这些遣词造句显得略带稚气,但邓总却欣然接受并赞扬了我的想法,这也让我一时间感到无比兴奋。
复试结束等待片刻后,一张协议工整的摆放在我眼前。人的一生中或多或少会经历这样一种时刻,与收到高考录取通知书那一刻的心情类似却又不尽相同,我的头脑有些发热,眼眶竟有些发潮,心率的跳动失去了往日的节奏,血液在身体里沸腾的像是要蒸发掉。一个人一生中有多少次这样的感觉?
我想很多年以后,每当我回忆起这样一个时刻,我都会很兴奋,因为这是我人生的转折点,也是我命运的新起点。
正如三一的人力资源部经理所说的,三一为员工提供的是一个平台,至于员工如何利用这个平台,在这个平台上做出什么样的成绩就要看员工自己的态度与能力。可能我之前的生活态度是得过且过的,我的学习成绩是差强人意的,但这些都已经是过去。而未来对于人们永远是未知,只要充分利用三一这个平台,锻炼自我、展示自我,我们就能不断从中汲取生活的信念与学习的动力,怀着振奋的心情走出招聘会现场,浓浓的秋意并未让我感到满目的肃杀,而是“晴空一鹤排云上”的清爽,在这个收获的季节里,我欣慰于我所得,那是三一给予我的一笔精神财富。
我相信三位一体能帮助我成功。看着诗意的落叶,一种沉重的充实感涌上心头。慢慢抬起头,仰望天空,雁行无踪
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试,我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会,想和大家分享一下。
其实我觉得,面试表现的好与不好,即取决于面试前的准备工作,也在于临场的发挥,可是临场的发挥可是是厚积薄发的过程,最关键的还是前期准备。对于应当准备些什么,其他人已经说了太多了,我在那里只说一下我这次体会到的一点异常的东西:
首先,我觉得面试者表现的好坏,同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中,由于面试官是由自我的同学扮演,模拟面试的场地又是选择在课室进行,应对着熟悉的面孔和熟悉的环境,不知怎的心中觉得挺自在的,在思维的应变和语言的表达上,应当说基本上将自我的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想,如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话,结果恐怕就不一样了。应对熟悉的面孔,由于平时有很多的接触与交流的机会,使得我们会不由自主的相信,面试官其实对自我的为人、工作本事如何已经很了解了,并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想明白什么,紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话,也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较简便自在的话,发挥自然就比较自如了。
所以,这给我的启发是,在以后去面试之前:
1.能够尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式,我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度,如果能互相多一些了解,增进彼此心理上的距离,作为面试者自然能比较从容的应对了。可是我在那里必须说明的是,我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事,我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2.应当找机会在面试之前,至少是正式面试开始前的一段时间(长短能够自我安排)来到面试地点,熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕,要消除这种警惕,最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间,来回走走散散步也好,安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员,我觉得与面试者聊天恐怕不必须能让自我放松)聊聊天,我觉得都是不错的选择。设想一下,那里或许就是自我以后的工作环境,还等什么,赶快理解并融入吧。嘿嘿
其次,我觉得面试者的准备应当从平时就做起,而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异,我在那里也不想过多探讨,只是说些本人的情景,供大家参考一下。
在我看来,很多时候,我们不应为了面试才开始去了解他人和自我。认识他人是一个漫长的过程,认识自我更是一个漫长的过程,或许我们能够最终认清他人,但我们可能一辈子也无法认清自我。不管是认识他人还是我们自我,我们可能能够花上几天或者更长一些的时间集中研究一下,但一向以来,我的经验告诉我,“速成”对我来说效果并不好,还是慢慢来,逐步了解、思考和分析,效果会更好些。另外,我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的`小事,比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学教师的接触等等,人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的,而与教师同学的接触往往帮忙我们更好地认识自我,并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼可是却是颇有寓意的小事,往往能够起到良好的效果。
所以,给我的启发是:
1.就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自我感兴趣的行业以及单位,多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等,能帮忙我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自我的言行,则更有利于我们认识自我,或许这样的对自我的认识会比那些经过做题得出来的结果更真实。
2.平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自我想朝哪个方向发展,我们必须先想好,然后,再去了解一下在那个领域的人是怎样的人,他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚,如果像被对方理解,至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外,我更相信,面试官想真正了解必定是真实的面试者,并且应当是生活化的、个性化的面试者,而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候,我们太多的依靠网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官,面试官也会审美疲劳的)。
招聘,是企业为了满足业务发展所需,引进新的人才并加以选拔与培养的过程。对于招聘工作,作为企业或者招聘者,总结经验教训是非常重要的,这样可以在今后的招聘工作中更加高效地找到合适的人才。以下是我对招聘心得的
招聘之前必须对岗位以及所需人才的要求进行充分的了解。在招聘开始之前,我会与相关部门或者团队负责人沟通,了解岗位需要的技能、经验、性格特点等方面的要求。这样做的好处是可以帮助我在面试过程中更加针对性地询问问题,从而更好地评估应聘者的能力和适应性。
招聘过程中需要确保公平公正。招聘应该是一个公平竞争的过程,每一个应聘者都应该有平等的机会。在招聘过程中,我会尽量避免主观意识对候选人的评价产生影响,而是更加注重客观的数据和实际能力的评估。同时,面试者也应该尊重应聘者的个人隐私和权益,不过问与工作无关的个人问题。
沟通是非常重要的一环。与应聘者的沟通是评估其适应能力和综合素质的关键环节,我会通过面试来了解应聘者的表达能力、沟通技巧和解决问题的能力。在面试过程中,我会用一些情景或者问题来考察应聘者的应变能力,模拟现实工作场景,从而更好地了解其工作方式和思维方式。
候选人的背景调查是很有必要的。在确认某个候选人适合岗位之前,我会进行一系列的背景调查工作。通过参考候选人的个人简历、推荐信以及与他人的进行面谈等方式,了解候选人的工作经历、学术背景以及个人品质。这样做可以帮助我更好地判断他们是否适合我的团队和工作环境。
我认为及时的反馈是非常重要的。在面试过程结束后,我会尽快与候选人联系,告知他们面试结果以及评价意见。如果候选人被拒绝,我会给予真诚的建议和指导,帮助他们更好地提升自己。这样一来,无论是被录用还是未被录用的应聘者都可以对自己的表现和缺点有一个清晰的认识,并且在下一次的面试中更加理智地对待。
招聘工作是一项非常综合和复杂的任务。在这个过程中,我们需要不断总结经验教训,改进招聘策略,以便更好地吸引和选拔到合适的人才。只有通过不断地学习和实践,才能提高自己的招聘能力,为企业的长期发展提供有力的支持。
有关母亲的话题有很多,而这次学校组织老师们集体观看学习的视频“特殊的招聘”给我的触动最为深刻!
这个视频刚看时以为就是一个普通的面试,但主考官所提出的条件却极其苛刻:“一周工作135小时以上,全年几乎都在上班,所有的法定假日都没有休息,而且必须具备很多的技能,一个人身兼数职,而且没有薪资可拿。”所有的面试人员都觉得这是一个不可能完成的工作,甚至有的面试人员说:“不管薪资多高都不会去做”。
当面试人员说出做这个工作的人是“妈妈”时,几乎所有的面试人员都静默了。随后而来的是感动、感激!
看完这个视频之后,我也感动到热泪盈眶。只有妈妈才能做到主考官所提出的要求。从小到大我们一直享受着妈妈的无私关爱,以至于理所当然地认为这是妈妈本该做的,甚至这么大还时常和妈妈顶嘴、生气,嫌妈妈的关爱唠叨。
以后,要多体会妈妈的.辛苦和默默付出的爱,好好孝顺他们,多给他们关心和爱;远离爸妈的我们,多一点给家里打电话,和爸妈聊一聊工作和生活,用电话送去我们的问候和关怀。为人子女的我们,在节假日时,别总往外到处跑,记得常回家看看妈妈和爸爸。最好的爱就是陪伴!
1、员工招聘和入职管理
(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
20xx年公司发展正处于上升阶段,三个项目同时开工,等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正
20xx年下半年,人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核:人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训:由于人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系:没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。
二、人事工作
1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订20xx年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与9月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理,规范员工行为
人事部在完善《考勤管理制度》的'同时,加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律:检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录。发现有违纪现象的,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理
人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。
4、卫生管理
2、工作细心度仍有所欠缺;
3、工作效率需要进一步提高,积极配合各部门工作。
在合同书写当中应该注意哪些事项呢?随着普法宣传的深入发展,合同的最早出现是为了更好的适应私有制的商品经济,下面是栏目小编为您精心挑选的“招聘合同”,如果您想要获取更深的了解请关注我们的官网!
营业员招聘合同内容详解
一、合同双方
本合同由雇主(以下简称“甲方”)与被雇佣人(以下简称“乙方”)共同订立。
二、合同目的及职责
甲方特聘请乙方作为营业员,负责店铺内的销售与客户服务工作。乙方需具备良好的销售技巧、服务意识和团队合作精神,为店铺的客户提供优质的购物体验,并积极推销市场上的产品。
三、工作地点与工作时间
1. 工作地点:乙方应就职于甲方所指定的店面,并按照甲方的要求随时调动工作地点。
2. 工作时间:乙方每周工作40小时,具体工作时间由甲方根据店面实际情况安排,并应服从调整。
四、合同期限与试用期
1. 本合同期限为一年,自双方签署之日起计算。
2. 若乙方工作表现良好,在期满前一个月甲方可提前与乙方续签合同。
3. 试用期为三个月。乙方在试用期内,双方有权随时终止合同。试用期内发生终止合同的情况,双方无需支付违约金。
五、工资待遇
1. 甲方按照国家有关规定支付乙方工资,并确保每月按时发放。
2. 乙方的岗位薪资由固定底薪及提成组成,提成根据个人销售业绩和店铺整体业绩进行结算。
3. 甲方将提供合理且充分的培训,帮助乙方提升销售技巧,以增加乙方的收入水平。
六、社会保险与福利
1. 甲方按照国家法律法规为乙方购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。
七、保密义务
1. 乙方在合同期限内及解除合同后应当对甲方的商业信息、客户信息、经营策略等予以保密,严禁泄露相关信息给第三方。
2. 乙方须承担因违反保密义务所引发的一切法律责任和赔偿责任。
八、解除合同
1. 乙方违反国家法律法规、职业道德或公司规章制度的,甲方有权随时解除合同,并追究其责任。
2. 在合同期满前,如乙方要求解除合同,需提前一个月书面通知甲方,并支付违约金。
3. 双方协商一致,可以解除合同。解除合同需提前一个月提出书面通知。
九、附则
1. 本合同未尽事宜由双方共同协商解决。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字盖章后生效。
3. 合同有效期届满后,未再续签者,则合同自动终止。
以上所述便是营业员招聘合同的内容详解。合同的签署对于雇主和被雇佣人来说都具有重要意义,它详细列出了双方的权利和义务,保障了双方的合法权益。雇主在招聘合同中规定了工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇以及合同解除的相关条款;而被雇佣人则在合同中规定了保密义务、工作规定等。只有通过与合同的签署,双方才能够明确各自的权益与责任,从而保持良好的工作关系,推动店铺业务的稳步发展。
甲 方:
乙 方:
为确保甲乙双方权利利益不受侵害,经甲乙双方共同协商,本着平等自愿的原则,达成以下聘用合同细则:
一、合同期限:
本合同为固定期限合同,期限为 三个月。自20xx 年 4月11 日至 20xx年7月中旬止,试用期1 个月。
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在岗位工作。
2、乙方经业务培训,安全法制教育,考察合格后方可上岗。
三、工作时间:
甲方安排乙方实行学生在校期间工作制(即:每天上午最迟不超过7:30到校,下午学生离校后方可离校。)。
四、工资待遇:工资为每月900元,依据学校超市效益情况,下学期再递增工资。乙方过试用期后,任职满一年的,学校免费给乙方购买一份人身意外保险。
五、乙方违反有以下规定时,无论任何一条,甲方有权限时辞退,并给予处罚。
(1)在甲方未知乙方未告,乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时,学校有权限时辞退。
(2)乙方在任聘期间,若不听从安排指挥,破坏损坏学校物品,乙方除接受处罚外,甲方有权限时辞退.
(3)乙方在任职期内,泄露学校定价、进价机密,私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时,经核实,乙方除接受处罚外,甲方有权限时辞退。
(4)乙方在任聘期内,凡出现截留学校货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位,凡违反以上任何一项,经发现证实,除按学校受损金额双倍处罚外,甲方有权立即辞退,情节严重追究担保人责任及法律责任,并扣发本月工资。
六、乙方聘用期满,依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。
七、本合同一式二份,甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。
甲方:(盖章) 乙方:(签章)
甲方代表签字: 姓名:
签订合同日期: 年 月 日
甲方(聘用单位):
乙方(受 聘 人):
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自20xx年7月31日至20xx年7月30日止,其中前三个月为试用期,合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方为加强超市管理,提高工作绩效,聘用乙方为超市经理。工作 时间随商厦办公室制定的工作时间。
2、超市经理负责超市全权日常管理工作,制定年度预算和工作计划, 达成工作绩效,并对超市股东负责。
3、超市股东不参加日常经营管理。非重大决策问题股东不干预乙方的 正常工作。
第三条 工作报酬
1、根据国家和地方政府的有关规定,甲方按月支付乙方工资,乙方每 月底工资为 伍仟元 人民币。
2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假,报销往返路费。
3、甲方按地方规定,按期为乙方缴付养老保险金和医疗保险金的企业 承担部分,
4、甲方每月给乙方300元伙食补贴并解决住房问题。
5、乙方寄存甲方保证金5000元,分五个月在工资中扣除。
第四条 工作绩效
1、乙方在聘用期间,保底指标年销售额 叁仟万元 。
2、保底指标超出部分,乙方可获得5 ‰提成。甲方要求乙方每月有10%的销售增长。如完不成保底,则按2‰扣除工资。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的 管理。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小,参照商厦奖惩制度给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方参照商厦奖惩制度给 予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任 何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或商厦管理规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁, 对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同共四页、一式二份,甲乙双方各持一份,经甲、乙双方签字后生效。
甲方(盖章):
代表(签字):
乙方(签字):签约时间: 年 日 月
甲方:
乙方: 身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。
第一条:合同期限 一年,即 20xx年10月31日—20xx年10月30日
第二条:甲方聘任乙方为公司的 超市副经理职务 ,主负责 公司采购及营运管理、配合总经理组织公司销售拓展、财务管理等工作。
第三条:合同期内,乙方年薪捌万元(甲方负责乙方养老保险、医疗保险,个人缴纳部分由乙方承担),乙方每月支取固定工资5000元,待年终结算时补足年薪总额。
第四条:乙方每月享受 天假期,但要根据实际工作情况调休。由于工作任务须延长工作时间的,乙方应不计加班薪资。
第五条:甲方为乙方提供必要的工作条件及设备。
第六条:乙方患职业病或因公受伤,其工资和医疗费用按国家有关规定执行。
第七条:乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度,严格劳动安全、操作规程和工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。
第八条:合同期未满,乙方不能单方提出辞职,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况,双方可书面协商提前辞职。
第九条:乙方在甲方聘用期间,不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术或管理服务,同时要为甲方的商品销售、信息数据、运营机制等各种商业机密保密。如有违反,由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十条:乙方违犯劳动纪律,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
第十一条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的,经甲乙两方协商同意,可以变更合同相关内容。
第十二条:经甲乙双方协商一致后,本合同可以解除。
第十三条:乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务,为其提供技术服务的。 第十四条:有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第十五条:本合同期满后,聘用合同终止;双方应提前30天通知对方是否续签协议,协商同意后可续签聘用合同。
第十六条:本合同未尽事项双方协商解决;如协调不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十七条:甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。
第十八条:本合同一式两份,自双方签字或盖章之日起生效,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。
甲方:法人代表:
乙方:
签订日期:年 月
一、招聘方式
1、坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。
2、实行统一招聘统一分配。
二、招聘职位职数
本次公开招聘职位数共计150人(详见附件)。
三、报考方式及录取办法
本次招聘实行统招统分,根据考生总成绩高低顺序按各学科职位组总职位数确定录取人员。考生按个人分配意向选择职位报考,考生的具体职位录取采用考试总成绩和“个人分配意向”相结合的办法进行。录取时,原则上按拟录取入围人员个人分配意向确定具体职位,其中,报考户籍所在镇小学职位的拟录取人员,优先录取。若拟录取入围人员中,报考同一职位意向人数多于学校具体职位数的,根据考生总成绩高低顺序按学校具体职位数确定具体职位的录取;未能按个人分配意向确定具体职位的拟录取入围人员,根据考生总成绩高低顺序依次选择剩余的具体职位。
四、招聘范围和资格条件
1、基本条件:
(1)具有良好的品行和职业道德,热爱教育事业,遵纪守法,身心健康,无违法违纪记录;
(2)所学专业与报考职位必须相一致(其中,小学语文职位放宽至师范类的大文科,非师范类的英语、思想政治、历史、地理专业;小学数学职位放宽至师范类的大理科,非师范类的物理、化学、生物专业);
(3)凡报考英语教师职位的考生需具有全国高校英语专业等级证书(TEM-4或TEM-8)或大学英语六级证书(CET-6);
(4)年龄35周岁以下,年龄计算截止至20xx年6月30日。
(5)往届毕业生必须具有相应的教师资格证,须具有相应的教师资格证或“中小学教师资格考试合格证明”。
(6)因本次招聘是为了解决二孩政策引起的中小学教师临时紧缺问题,故不接受已孕人员报考;体检时,发现已怀孕的,取消聘用资格。
2、报考中学职位需具备下列学历条件之一:
(1)具有普通高校全日制师范类本科以上学历。
(2)具有普通高校全日制硕士研究生学历。
3、报考小学职位需具备下列学历条件之一:
(1)具有高等院校全日制本科以上学历。
(2)具有普通高等院校师范类全日制大专毕业并取得本科学历(国民教育系列)。
4、其他。
(1)报考小学职位的博罗县户籍考生笔试成绩加10分;在博罗县参加“三支一扶”的考生持有效证明材料,报考小学职位的,笔试成绩加10分。
(2)有下列情况之一者,不得报考:
A受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
B因违反计划生育政策,被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的。
C近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
D因涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
E法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
(3)本公告涉及“以上”或“以下”表述的,包含所述情况本身,如:35周岁以下,包含35周岁。
五、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、现场资格审查、笔试、试讲、体检、考察、公示、聘用等程序进行。具体录取时,分两批次进行。
第一批次录取20xx年新招聘的合同制教师150名,录取办法按本公告有关规定执行;
第二批次递补录取20xx年招聘的合同制教师缺额数,有关细节如下:
1、录取时间:在第一批次150名指标录取工作进入体检环节后进行(具体录取时间、职位和职数另行公告)。
2、人员范围:本次公开招聘进入面试环节且面试成绩合格的考生;
3、录取办法:根据缺额情况,符合条件的考生按报考学科报名相应的职位竞聘,按报名考生总成绩由高到低依次选择职位。
4、聘用期限:两年(递补完成20xx年招聘的合同制教师合同期限剩下的两年)。
5、其他:第二批次录取人员未述及的事项按《博罗县20xx年公开招聘合同制教师公告》有关规定执行。
(一)报名
1、网上报名时间:20xx年7月17日8:00至20xx年7月24日17:30止。
2、报名方式:招聘统一采用网上报名,应聘者登陆博罗县教育局网站(),在公告栏打开《博罗县20xx年公开招聘合同制教师公告》,点击“招聘网上报名”,进入报名系统,输入考生报名信息,检查无误后,点击提交。每位报考者只可报考一个符合招考条件的意向职位,同时,要求考生在系统内调出并打印一份与报名信息相符的报名表,在资格审查时与其他材料一并上交。
3、报名要求:按所学专业并对应报考科目进行报名,每人只限报考一所学校的一个职位。报考多个职位的,取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。(注意:报考学校和报考科目一旦确认后,将无法进行修改,请各位考生务必核对清楚后才确认。凡是没有按资格条件报考的,一律取消报名资格。)
(二)资格审查
资格审查:参加资格审查者凭身份证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》前往指定地点进行资格审查,资格初审由县教育局组织,资格复审由县人社局组织,初审和复审同时进行。
1、资格审查及材料确认时间:20xx年7月25日至7月27日(上午8:00—11:30,下午14:30—17:30。凡没在规定时间内到现场确认的,取消报名资格)。
2、资格审查的初审和复审地点为:博罗县教育局一楼服务大厅(罗阳镇西北路58号)。
3、提交材料:报名表、有效身份证、户口簿、县级计划生育证明、学历证书、学业成绩单、教师资格证书(或“中小学教师资格考试合格证明”)和2张近期正面免冠蓝底大一寸彩照等材料。以上材料,需在资格审查确认期间提交原件和复印件,逾期不予认定;属个人证件原件的,验证后退回考生。
4、复审合格后,现场到指定位置办理准考证。
(三)组织考试
考试采取笔试+试讲的方式进行,考生持身份证、准考证到指定的考场参加考试。
1、笔试。笔试采取统一试卷,不分小学、中学,确定进入试讲人员时则分开排名。笔试成绩在网上予以公告。
(1)笔试时间:20xx年8月2日上午9:00—11:00。
(2)笔试地点:博罗县华侨中学。
(3)笔试内容:笔试内容为学科专业知识(占60%),教育学、心理学和教学法(占40%)。
(4)笔试命题和评卷:笔试命题和评卷工作由具有命题资质的第三方完成。评卷工作在10个工作日内完成。
(5)笔试成绩:笔试成绩满分为100分,按60%折算计入总成绩。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布,考生可自行查询。
(6)笔试加分:按有关文件规定给予笔试加分(与卷面原始分相加)。
(7)笔试分数核查:考生对自己的笔试成绩确有疑问的,可以在分数公布之日起3个工作日内,在博罗县人力资源和社会保障局门户网站上下载并填写《考生查分登记表》,报招聘工作领导小组同意后申请查分。每个考生只能申请查分一次。
分数核查的范围限于:主观题卷面有无漏评,分数的计算、合分、登分是否有误;客观题答题卡作答而无考试成绩;有违纪、违规、异常记录。
(8)确定试讲人员
试讲考生的笔试成绩必须达到合格以上(该学科总分的60%以上)。小学语文、小学数学职位组进入试讲人数以1:2的比例,按笔试成绩从高分到低分确定;其余学科职位组进入试讲人数以1:3的比例,按笔试成绩从高分到低分确定。若按1:2或1:3的比例计算出现最后一名笔试成绩相同的,同时进入试讲;若某一职位笔试成绩合格人数没有达到1:2或1:3比例的,则按笔试成绩合格的实际人数确定试讲考生。
3、试讲
(1)试讲内容为相应学科教材,包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点,采用模拟课堂形式进行。
(2)试讲时间和地点:待定
(3)试讲程序和要求:
①进入试讲环节的全部考生按学科职位组进行分组。采取抽签形式确定考生试讲组别和顺序。
②试讲流程:考生签到-抽签-候考—备考—试讲-候分。试讲结束后,考生到候分室签领成绩,取回个人物品,退出考场。
③每位考生试讲时间为15分钟,试讲时间不足10分钟的,可评定为不合格;超过15分钟的,马上终止试讲。当考生试讲达到12分钟时,现场工作人员将举牌示意试讲时间“还剩三分钟”。
④试讲成绩由5—7位评委听取考生试讲后予以评定,按除去一个最高分和一个最低分,取其余评委评分的平均分进行计算。
⑤试讲成绩可当天在现场领取。试讲成绩满分为100分,合格分数为60分。试讲成绩按40%折算计入总成绩。
3、确定体检人员
试讲成绩达到60分以上者方可进入体检。考试总成绩按下列公式计算:考试总成绩=笔试成绩×60%+试讲成绩×40%,总分为100分。根据考生考试总成绩由高分到低分依次排序,按职位组的总职位数1:1的比例确定进入体检人员。如出现总成绩相同,则按笔试成绩排序确定,如又出现笔试成绩相同,则按试讲时主评委的评分较高者确定。然后,再根据“录取办法”确定进入体检人员的具体职位。若进入体检人员当中,有不服从具体职位安排的,取消其体检资格,其空缺职位由该学科试讲合格人员中按总成绩高低顺序递补。若中学空缺职位没有合格人选递补,其职位数将按小学语文、数学1:1的比例(空缺职位为单数的,小学语文多安排1个职位)调剂到小学职位组使用,并按上述办法进行递补。
进入体检环节人员将及时在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布。
(四)体检
体检时间、地点另行通知。体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(20xx年修订)》执行。体检指定在县人民医院进行,体检医院建议复查的考生,在7天内不能得出合格结论的,视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。体检不合格的,其空缺职位由该学科试讲合格人员中按总成绩高低顺序递补。
(五)考察
对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔20xx〕276号)的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与政审,考核与政审不合格的,取消聘用资格。考察采用调阅个人档案、提供原单位(学校)鉴定、实地考察等方式,考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者,取消聘用资格。考察不合格的,其空缺职位由该学科试讲合格人员中按总成绩高低顺序递补。
(六)公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员,同时在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局网站公示3天,并公布监督举报电话。
(七)办理聘用手续
1、公示期满无异议的,办理聘用手续。应聘者放弃聘用的(在30天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的,也视为本人放弃),其空缺职位由该学科试讲合格人员中按总成绩高低顺序递补。
2、聘用人员实行合同制管理,聘期从20xx年9月1日至20xx年7月31日,试用期为两个月。
六、工资福利待遇
1、小学、初中合同制教师年薪5万元(每月基本工资3500元,含“五险”个人和单位缴纳部分;每学期绩效工资4000元)、高中合同制教师年薪6万元(每月基本工资4200元,含“五险”个人和单位缴纳部分;每学期绩效工资4800元),基本工资由县财政每月按人数统一划拨到中学、中心小学或中心学校,绩效工资每年6月和12月由县财政按人数统一划拨到中学、中心小学或中心学校,由学校发放给合同制教师。
2、与公办教师同等享受相同节假日天数。
3、与公办教师同等享受每年一次的免费体检待遇。
咨询部门电话:
博罗县教育局人事股(谢老师、梁老师):0752-6624110,0752-6297805
投诉及监督部门电话:
县人社局事业单位人事管理股:0752-6291791
附件:博罗县20xx年公开招聘合同制教师职位表
招聘方(简称甲方):
受聘方(简称乙方):
身份证号:
甲方招聘合同制职工,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 壹 年( 12 个月),从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间及规定
1、对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。
2、(乙方一般工作8小时/天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于2.5元/小时,计算加班工资)
3、迟到、早退扣10元/次,迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚,超出30分钟按旷工处理,旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的,计旷工一次。旷工超过两次,以开除处理。
4、在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假一天的,需提前一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。
5、有事需请假的,需提前一天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。
6、上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际,与工作无关的上QQ等),工作需要的除外,否则发现一次扣10元/人次。
8、店面专人收银,其他工作人员不允许直接接触。
第四条 劳动报酬
薪酬体系:底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)
底 薪:按当月的综合考评定级别
普通员工:在月底由公司综合考评(包括考试),普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店 助:在月底由公司综合考评(包括考试),按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长:在月底由公司综合考评,按分数段分别给予700、800、900的底薪。 全勤奖:凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。 工 龄:从入职之日起,底薪每满一年加50元/月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。
岗位通讯等津贴 元(店长:150+50 副店:100 )
个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100元/当月(店长不参与) 班组销售奖:每店当月按班次最高销售业绩的班组,50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)
优秀员工奖:每个品牌当月选出一名优秀员工,100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)
优秀店长奖:完成任务情况下,店长加100/元销售奖。
生日活动补贴:正式员工,生日之日写出申请,总经理签字后至财务领取100元 月提成:
店长:按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%,按2.1%;完成任务100%,按2%;完成任务90%,按1.9%,依此类推)
员工:
团购折扣标准及提成:
加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小时计算,或上完一个班时间计日薪。由店长统计,并附上考勤表,月底交总经理审核签字后交财务计算。
出差补助:(凭发票总经理签字后至财务报销)
1、车旅费实报:
乘车原则依次为:火车汽车飞机。市内原则依次为:公交地铁摩的的士
2、住宿: 50元/天 餐费:20/天
3、补助:员工(培训):20元/天
年终奖:(需按自然年份算做满一年的可享受,即从本年大年初一至次年除夕) 普通员工:1000元/年、 资深员工:1100元/年、 高级员工:1200元/年 店 长:1300元/年、
福利: 。 双薪:国家规定的法定节假日,国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪:除夕、大年初一、大年初二,按本人三倍底薪算
低折扣自购:凡正式员式,限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的,一经发现,应补齐相应折扣差额,并记警告处罚。
第五条 工资及时发放:
甲方应在每月 8号前,以现金方式支付乙方上月劳动报酬,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资,否则,乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。
第六条 乙方责任和义务
1、 遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。
2、 按时完成甲方规定的工作任务。
3、 爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
第七条 劳动保护
当合同中与国家法律法规冲突时,以国家公布的法律法规为准,乙方的劳动保护按国家的有关规定执行
第八条 医疗保障
乙方在劳动合同期内,因公负伤,公司积极开展调查及责任认定,按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。
患病或非因公负伤停工医疗期间,甲方不承担医疗费用及工资。
乙方因病和非公死亡的,甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。
第九条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育,根据工作的需要进行业务、职业技术培训。
为激励和调动员工积极性,公司将组织学习和培训的机会,培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间,充分发挥其才能。
第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止
(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。
招聘方(简称甲方):
受聘方(简称乙方):
身份证号:
甲方招聘合同制职工,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 壹 年( 12 个月),从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间及规定
1、对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。
2、(乙方一般工作8小时/天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于2.5元/小时,计算加班工资)
3、迟到、早退扣10元/次,迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚,超出30分钟按旷工处理,旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的,计旷工一次。旷工超过两次,以开除处理。
4、在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假一天的,需提前一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。
5、有事需请假的,需提前一天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。
6、上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上qq等情况(包括借输电脑单之际,与工作无关的上qq等),工作需要的除外,否则发现一次扣10元/人次。
8、店面专人收银,其他工作人员不允许直接接触。
第四条 劳动报酬
薪酬体系:底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)
底 薪:按当月的综合考评定级别
普通员工:在月底由公司综合考评(包括考试),普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店 助:在月底由公司综合考评(包括考试),按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长:在月底由公司综合考评,按分数段分别给予700、800、900的底薪。
全勤奖:凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。
工 龄:从入职之日起,底薪每满一年加50元/月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。
岗位通讯等津贴 元(店长:150+50 副店:100 )
个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100元/当月(店长不参与)
班组销售奖:每店当月按班次最高销售业绩的班组,50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)
优秀员工奖:每个品牌当月选出一名优秀员工,100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)
优秀店长奖:完成任务情况下,店长加100/元销售奖。
生日活动补贴:正式员工,生日之日写出申请,总经理签字后至财务领取100元 ◆月提成:
店长:按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%,按2.1%;完成任务100%,按2%;完成任务90%,按1.9%,依此类推)
员工:团购折扣标准及提成:
加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小时计算,或上完一个班时间计日薪。由店长统计,并附上考勤表,月底交总经理审核签字后交财务计算。
甲方:_______
地址:_______
联系方式:_______
乙方:_______
身份证号码:_______
家庭住址:_______
联系方式:_______
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限:从____年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。试用期从______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容________________________。
乙方的工作地点______________________________________。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____小时,每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
乙方每月工资________元或按_______________执行。
甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的',甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、合同解除和终止
甲乙双方协商一致,可以解除合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
甲方:_______日期:___年____月____日
乙方:_______日期:___年____月____日
市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。
市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的`福利待遇。
寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
法规。
教育。
3.甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励。
劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
甲方(盖章)
乙方(签字盖章)
法定代表人
招聘用工合同示例本
一、合同双方
雇主:XXX公司
地址:XXX
法定代表人:XXX
雇员:XXX
身份证号码:XXX
二、合同目的
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,雇主招聘雇员,为雇员提供就业机会,明确双方权利义务,确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、合同期限
1. 雇员需为期限工作合同的,合同期限为_______年/月/日至_______年/月/日。
2. 雇员需为无固定期限工作合同的,合同期限为自该合同签订之日起生效,直至合同双方一方提前解除合同的。
四、工作内容及职责
雇主委托雇员从事的工作职务为_______,具体任务和工作职责为___
1. 雇员应按时出勤,完整完成工作任务,并遵守公司和职业道德规范。
2. 雇员应积极配合公司的组织安排和管理,服从上级的指导和管理。
3. 雇员应保护公司的商业机密和核心技术,并严格遵守公司的保密制度。
五、工作时间和地点
1. 工作时间:每周工作______小时,其中包括法定的工作时间和公司的加班安排。
2. 工作地点:雇员的工作地点为公司办公室,若需派驻外地或出差,雇主将提前告知雇员。
六、工资及福利待遇
1. 工资标准:雇主将根据雇员的工作职责、工作表现和市场情况支付合理的工资,具体工资标准为_______。
2. 绩效奖金:根据雇员的工作表现,雇主将提供绩效奖金,具体标准和发放方式由公司内部规定。
3. 社会保险:雇主按照国家规定为雇员办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 其他福利:雇主将为雇员提供法定节假日休假、带薪年假和其他公司内部规定的福利待遇。
七、劳动保护和安全管理
雇主将为雇员提供安全的工作环境,并负责相关的劳动保护和安全管理工作。
1. 雇主将依法保证雇员的劳动权益,包括工资支付、休息休假、劳动时间等。
2. 雇主将向雇员提供必要的劳动防护用品,并对雇员进行相关的职业健康和安全培训。
3. 若雇员在工作过程中意外受伤或患职业病,雇主将依法负责雇员的伤病救治及相关的赔偿责任。
八、合同解除
1. 合同期限届满,或合同双方一方提前解除,应提前_______天书面通知对方,并在__________日期前正式解除合同。
2. 合同解除后,双方应结算雇员尚未取得的工资和福利待遇。
九、争议解决
双方如发生劳动争议,应首先通过友好协商解决。如无法协商解决,可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
十、其他事项
1. 本合同未尽事宜,可依法和国家相关政策规定进行补充或解释。
2. 本合同一式两份,双方各保留一份,具有同等法律效力。
以上为《招聘用工合同示例本》的具体内容,双方应确保在签订合同时,充分理解并认同合同的条款,并遵守合同约定,维护双方权益,共同营造和谐的劳动关系。
(以上仅为合同示例,具体合同内容应根据相关法律法规和双方需求进行调整和修改)
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营业员招聘合同是指企业与招聘的营业员之间达成的一种法律文件,明确双方的权益和责任。以下是一份详细、具体且生动的营业员招聘合同范本:
营业员招聘合同
甲方:[企业名称]
乙方:[营业员姓名]
签订日期:[日期]
一、合同目的与背景
为了明确甲方与乙方之间的权利和责任,双方经协商一致决定签订本招聘合同。甲方特此聘请乙方担任其门店的营业员,共同发展和壮大企业经营。
二、合同内容
1. 工作职责
乙方将根据甲方的安排,负责门店的日常营业工作,包括但不限于销售产品、提供优质的客户服务、保持店面整洁和清理货架等。乙方应按时上班,严格遵守工作纪律和规定。
2. 工作时间与地点
乙方的工作时间为每周40小时,具体工作时间根据门店营业时间安排。工作地点为甲方指定的门店,在特殊情况下,乙方可能需要根据甲方的要求调动工作地点。
3. 薪资与福利待遇
乙方的薪资及福利待遇根据甲方的规定执行。甲方保证乙方工资按时支付,并按国家相关规定提供社会保险及福利待遇。具体的薪资及福利方案将通过双方协商确定,并写入本合同作为附件。
4. 保密条款
在乙方任职期间,乙方必须遵守甲方的商业秘密保密原则。未经甲方书面同意,乙方不得将与甲方业务相关的商业机密泄露给任何第三方,否则将承担相应的法律责任。
5. 绩效考核
甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核。乙方需配合甲方进行的绩效评估,并积极改进工作,提高个人表现。甲方将根据绩效考核结果决定是否给予乙方晋升、加薪或其他激励措施。
6. 合同期限与解除条件
本合同自签署之日起生效,有效期为一年。双方协商一致,如有需要可续签合同。如一方违约或有其他合同解除原因,需提前30天书面通知对方,并按照双方协商确定的解约方式执行。
7. 争议解决
双方如有因合同履行或解释发生争议,可协商解决。如协商不成,可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他条款
1. 本合同的附件包括但不限于:薪资福利方案、员工手册、培训安排等,为本合同不可分割的组成部分。
2. 本合同未尽事宜,双方可根据实际情况进行补充约定,补充约定作为本合同的补充条款。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(企业名称): 乙方(营业员姓名):
法定代表人(签字): 营业员(签字):
日期: 日期:
通过以上的营业员招聘合同,甲乙双方明确了工作职责、工作时间与地点、薪资福利待遇、保密条款、绩效考核、合同期限与解除条件以及争议解决等内容,保证了企业和营业员之间的权益和责任。合同的签署不仅是双方达成共识的具体证明,也是双方关系稳定和合作的保障。
营业员招聘合同内容详解
一、合同双方
本合同由雇主(以下简称“甲方”)与被雇佣人(以下简称“乙方”)共同订立。
二、合同目的及职责
甲方特聘请乙方作为营业员,负责店铺内的销售与客户服务工作。乙方需具备良好的销售技巧、服务意识和团队合作精神,为店铺的客户提供优质的购物体验,并积极推销市场上的产品。
三、工作地点与工作时间
1. 工作地点:乙方应就职于甲方所指定的店面,并按照甲方的要求随时调动工作地点。
2. 工作时间:乙方每周工作40小时,具体工作时间由甲方根据店面实际情况安排,并应服从调整。
四、合同期限与试用期
1. 本合同期限为一年,自双方签署之日起计算。
2. 若乙方工作表现良好,在期满前一个月甲方可提前与乙方续签合同。
3. 试用期为三个月。乙方在试用期内,双方有权随时终止合同。试用期内发生终止合同的情况,双方无需支付违约金。
五、工资待遇
1. 甲方按照国家有关规定支付乙方工资,并确保每月按时发放。
2. 乙方的岗位薪资由固定底薪及提成组成,提成根据个人销售业绩和店铺整体业绩进行结算。
3. 甲方将提供合理且充分的培训,帮助乙方提升销售技巧,以增加乙方的收入水平。
六、社会保险与福利
1. 甲方按照国家法律法规为乙方购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。
七、保密义务
1. 乙方在合同期限内及解除合同后应当对甲方的商业信息、客户信息、经营策略等予以保密,严禁泄露相关信息给第三方。
2. 乙方须承担因违反保密义务所引发的一切法律责任和赔偿责任。
八、解除合同
1. 乙方违反国家法律法规、职业道德或公司规章制度的,甲方有权随时解除合同,并追究其责任。
2. 在合同期满前,如乙方要求解除合同,需提前一个月书面通知甲方,并支付违约金。
3. 双方协商一致,可以解除合同。解除合同需提前一个月提出书面通知。
九、附则
1. 本合同未尽事宜由双方共同协商解决。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字盖章后生效。
3. 合同有效期届满后,未再续签者,则合同自动终止。
以上所述便是营业员招聘合同的内容详解。合同的签署对于雇主和被雇佣人来说都具有重要意义,它详细列出了双方的权利和义务,保障了双方的合法权益。雇主在招聘合同中规定了工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇以及合同解除的相关条款;而被雇佣人则在合同中规定了保密义务、工作规定等。只有通过与合同的签署,双方才能够明确各自的权益与责任,从而保持良好的工作关系,推动店铺业务的稳步发展。
甲方,
住所,
法定代表人,
联系电话,
乙方,
住所,
居民身份证号码,
联系电话,
鉴于,
甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定,在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、本合同为固定期限,自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形,
(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未
招聘方(简称甲方):
受聘方(简称乙方):
身份证号:
甲方招聘合同制职工,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 壹 年( 12 个月),从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间及规定
1、对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。
2、(乙方一般工作8小时/天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于2.5元/小时,计算加班工资)
3、迟到、早退扣10元/次,迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚,超出30分钟按旷工处理,旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的,计旷工一次。旷工超过两次,以开除处理。
4、在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假一天的,需提前一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。
5、有事需请假的,需提前一天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。
6、上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际,与工作无关的上QQ等),工作需要的除外,否则发现一次扣10元/人次。
8、店面专人收银,其他工作人员不允许直接接触。
第四条 劳动报酬
薪酬体系:底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)
底 薪:按当月的综合考评定级别
普通员工:在月底由公司综合考评(包括考试),普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店 助:在月底由公司综合考评(包括考试),按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长:在月底由公司综合考评,按分数段分别给予700、800、900的底薪。 全勤奖:凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。 工 龄:从入职之日起,底薪每满一年加50元/月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。
岗位通讯等津贴 元(店长:150+50 副店:100 )
个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100元/当月(店长不参与) 班组销售奖:每店当月按班次最高销售业绩的班组,50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)
优秀员工奖:每个品牌当月选出一名优秀员工,100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)
优秀店长奖:完成任务情况下,店长加100/元销售奖。
生日活动补贴:正式员工,生日之日写出申请,总经理签字后至财务领取100元 月提成:
店长:按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%,按2.1%;完成任务100%,按2%;完成任务90%,按1.9%,依此类推)
员工:
团购折扣标准及提成:
加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小时计算,或上完一个班时间计日薪。由店长统计,并附上考勤表,月底交总经理审核签字后交财务计算。
出差补助:(凭发票总经理签字后至财务报销)
1、车旅费实报:
乘车原则依次为:火车汽车飞机。市内原则依次为:公交地铁摩的的士
2、住宿: 50元/天 餐费:20/天
3、补助:员工(培训):20元/天
年终奖:(需按自然年份算做满一年的可享受,即从本年大年初一至次年除夕) 普通员工:1000元/年、 资深员工:1100元/年、 高级员工:1200元/年 店 长:1300元/年、
福利: 。 双薪:国家规定的法定节假日,国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪:除夕、大年初一、大年初二,按本人三倍底薪算
低折扣自购:凡正式员式,限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的,一经发现,应补齐相应折扣差额,并记警告处罚。
第五条 工资及时发放:
甲方应在每月 8号前,以现金方式支付乙方上月劳动报酬,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资,否则,乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。
第六条 乙方责任和义务
1、 遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。
2、 按时完成甲方规定的工作任务。
3、 爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
第七条 劳动保护
当合同中与国家法律法规冲突时,以国家公布的法律法规为准,乙方的劳动保护按国家的有关规定执行
第八条 医疗保障
乙方在劳动合同期内,因公负伤,公司积极开展调查及责任认定,按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。
患病或非因公负伤停工医疗期间,甲方不承担医疗费用及工资。
乙方因病和非公死亡的,甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。
第九条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育,根据工作的需要进行业务、职业技术培训。
为激励和调动员工积极性,公司将组织学习和培训的机会,培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间,充分发挥其才能。
第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止
(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。
招聘方(简称甲方):
受聘方(简称乙方):
身份证号:
甲方招聘合同制职工,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 壹 年( 12 个月),从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间及规定
1、对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。
2、(乙方一般工作8小时/天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于2.5元/小时,计算加班工资)
3、迟到、早退扣10元/次,迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚,超出30分钟按旷工处理,旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的,计旷工一次。旷工超过两次,以开除处理。
4、在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假一天的,需提前一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。
5、有事需请假的,需提前一天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。
6、上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上qq等情况(包括借输电脑单之际,与工作无关的上qq等),工作需要的除外,否则发现一次扣10元/人次。
8、店面专人收银,其他工作人员不允许直接接触。
第四条 劳动报酬
薪酬体系:底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)
底 薪:按当月的综合考评定级别
普通员工:在月底由公司综合考评(包括考试),普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店 助:在月底由公司综合考评(包括考试),按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长:在月底由公司综合考评,按分数段分别给予700、800、900的底薪。
全勤奖:凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。
工 龄:从入职之日起,底薪每满一年加50元/月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。
岗位通讯等津贴 元(店长:150+50 副店:100 )
个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100元/当月(店长不参与)
班组销售奖:每店当月按班次最高销售业绩的班组,50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)
优秀员工奖:每个品牌当月选出一名优秀员工,100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)
优秀店长奖:完成任务情况下,店长加100/元销售奖。
生日活动补贴:正式员工,生日之日写出申请,总经理签字后至财务领取100元 ◆月提成:
店长:按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%,按2.1%;完成任务100%,按2%;完成任务90%,按1.9%,依此类推)
员工:团购折扣标准及提成:
加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小时计算,或上完一个班时间计日薪。由店长统计,并附上考勤表,月底交总经理审核签字后交财务计算。
招聘方(简称甲方):
受聘方(简称乙方):
身份证号:
甲方招聘合同制职工,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 壹 年( 12 个月),从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间及规定
1、对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。
2、(乙方一般工作8小时/天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于2.5元/小时,计算加班工资)
3、迟到、早退扣10元/次,迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚,超出30分钟按旷工处理,旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的,计旷工一次。旷工超过两次,以开除处理。
4、在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假一天的,需提前一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。
5、有事需请假的,需提前一天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。
6、上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上qq等情况(包括借输电脑单之际,与工作无关的上qq等),工作需要的除外,否则发现一次扣10元/人次。
8、店面专人收银,其他工作人员不允许直接接触。
第四条 劳动报酬
薪酬体系:底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)
底 薪:按当月的综合考评定级别
普通员工:在月底由公司综合考评(包括考试),普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店 助:在月底由公司综合考评(包括考试),按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长:在月底由公司综合考评,按分数段分别给予700、800、900的底薪。
全勤奖:凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。
工 龄:从入职之日起,底薪每满一年加50元/月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。
岗位通讯等津贴 元(店长:150+50 副店:100 )
个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100元/当月(店长不参与)
班组销售奖:每店当月按班次最高销售业绩的班组,50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)
优秀员工奖:每个品牌当月选出一名优秀员工,100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)
优秀店长奖:完成任务情况下,店长加100/元销售奖。
生日活动补贴:正式员工,生日之日写出申请,总经理签字后至财务领取100元 ◆月提成:
店长:按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%,按2.1%;完成任务100%,按2%;完成任务90%,按1.9%,依此类推)
员工:团购折扣标准及提成:
加班公司需要安排加班的,按 2.5 元/小时计算,或上完一个班时间计日薪。由店长统计,并附上考勤表,月底交总经理审核签字后交财务计算。
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招聘合同书
甲方____________(以下简称公司)法定代表人____________,地址为____________。乙方____________(以下简称员工),地址为____________。
鉴于公司需要增加员工,并在符合国家法律法规、政策的基础上进行招聘,现在合法有资格劳动者员工应聘公司提供的职位并且通过公司的考核,双方达成一致,签订本合同。
第一条 聘用职务
公司聘用员工为____________(职务)。
第二条 聘用期限
公司与员工之间的雇佣期限为从__________年__________月__________日(起点时间)起至__________年__________月__________日(结束时间),共计__________年,其中试用期__________个月。
试用期中,公司有权取消聘用合同。员工在试用期内如发现有聘任条件不符合资格的情况,有权提出辞职。
第三条 工作内容
1.员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律,认真完成上级交代的工作任务, 取得优秀的工作业绩。
2.员工需在职责范围内完成公司交办的任务,不得与公司业务无关的事宜发生或参与。
3.公司与员工之间的工作时间安排,须遵照中国国家关于劳动法律法规的规定执行。
第四条 工资待遇
1.公司为员工配置的工资包含基本工资、绩效奖金、职务津贴、公司提供的其他福利等权益。
2.员工的具体工资组成应在工作成绩评定的基础上,由公司作出决定并签署书面文件予以备案。
3.员工应当按时领取工资,并主动缴纳国家税金。
第五条 职业保险
公司应依法为员工投保社保(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)。
第六条 工作保密
员工为公司工作时,有关公司的敏感信息(商业机密、客户资料、研究成果等),无论在工作期间或离开公司后,员工应保证对此类信息的保密,并严格遵守公司的保密制度。因违反该条款造成公司损失的,员工应跟进国家法律法规、政策及公司的规定承担相应责任。
第七条 合同变更
公司与员工之间合同的变更应在双方协商一致的情况下进行。如需变更,应签订书面协议并予以备案。
第八条 合同解除
1.新招聘的员工,在利用期满之前,公司可以根据“中国华人民共和国劳动法”相关规定决定解除合同。当员工需要辞职离职时,应提前一定时间通知公司。
2.以下情况之一,公司有权单方面解除合同:
(1)员工多次犯错,严重影响公司形象。
(2)员工被判定组织或参与重大不当行为。
(3)员工长期欠勤或不按期出勤考勤,或违反了公司劳动合同。
3. 双方约定的解除合同的处罚标准是,一方单方面解除合同占比例的三个月工资,如当事人没有自己补上则由押金进行抵扣。并按照“中国华人民共和国劳动法”的相关规定处理。
第九条 其他约定
1.双方为本合同中未涉及到的事项,可以签订单独的书面协议。
2.本合同文本一式两份,公司持一份,员工持一份,合同自签字盖章之日起生效。
3.本合同总结阐述了公司与员工之间的规范劳动关系,贯彻“平等协商、自愿选择、公开透明、互惠互利、诚实信用”的原则,是对公司规范管理和员工经济权利保护的重要支撑。公司希望员工以全力以赴的工作状态、积极的生活态度、卓越的工作业绩,取得更大的发展。
甲方(公司): 乙方(员工):
__________年__________月__________日 _________年__________月__________日签订
签字(盖章): 签字:
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经双方协商,本着自愿、平等的原则,达成合同条款如下:
一、合同期限:
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满终止执行,因本店工作需要,在双方同意的条件下,可续订合同。
二、工作岗位:
经双方协商,乙方在合同期内从事导购员。
三、工作时间(10:00-20:00)
四、劳动报酬:
根据甲方现行工资制度,确定乙方的劳动报酬构成为:
整天基本工资1600元,三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天,除工休无特殊情况外,请假不得超过三天,请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资,整天班第一个月扣押金三百,半天班扣押金二百元,合同期满补发押金,期满双方继续签约基本工资另加一百。
五、劳动纪律:
1、员工须遵守国家法律规定。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失财物的,或盘点少货的,依市场价格予以补偿甲方。
六、规章制度:
《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。
七、合同解除:
符合下列情形之一的,本店可以解除本合同。
A 上班未满半个月无工资待遇;
B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的,或有严重损害本店利益的行为,或严重失职,(不给予押金,并追究法律责任。)
C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)
D 如有其它原因需离店辞职,须店里招到人员,否则工资免谈。
八、法律效力:
本合同工式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受以上条款的约定,现自愿签字。
甲方: 乙方: 签章:
代表人: 签章: 乙方身份证号:
甲方地址: 乙方地址:
联系电话: 联系电话:
合同签署地:
合同签署时间: 年 月 日
招聘一直是企业发展过程中不可或缺的一环,招聘合同则是为了确保招聘过程的合法性、公平性和有序性而产生的一份法律文书。本文将详细介绍招聘合同的内容和其重要性。
一、招聘合同的定义
招聘合同是指用人单位与求职者之间就工作岗位、工作条件、工作报酬等相关事宜达成一致时所签订的协议性文件。它是一种保障双方权益、规范用人单位与求职者行为、防止劳动争议发生的重要文件。
二、招聘合同的主要内容
1. 工作岗位和职责:招聘合同必须明确标明工作岗位及具体职责,以确保双方对工作性质的一致性和明确性。
2. 工作条件和报酬:招聘合同应明确列出工作条件,包括工作时间、休假制度、社会保险、薪资结构等,并确保达成一致。报酬应明确写明薪资数额、发放方式以及可能的奖金或福利待遇。
3. 工作期限和试用期:招聘合同应明确约定工作期限,包括固定期限、无固定期限和试用期。试用期是双方试探和了解对方是否适合的阶段,期限一般不超过6个月。
4. 解雇和解除劳动合同的程序:招聘合同应明确约定解雇和解除劳动合同的程序和条件,以确保合法性和公平性。例如,在严重违反劳动纪律或重大失职的情况下,可进行即时解雇。
5. 保密和竞业限制:招聘合同应明确约定保密和竞业限制的事项,以确保企业商业机密不会被泄露,同时保护用人单位的合法权益。
三、招聘合同的重要性
1. 法律保障:招聘合同是双方权益的法律保障,明确员工的权利和责任,规范用工行为,避免与员工产生劳动争议。
2. 建立良好用工关系:招聘合同有助于建立用人单位和员工之间的良好关系。合同中明确的工作岗位、条件和报酬等,能够减少双方对未来发生争议的可能性,也有助于员工对企业的忠诚度和工作积极性。
3. 规范用人单位行为:招聘合同作为用人单位的规范行为的一种方式,能够要求用人单位按照协议提供相应的工作条件和安排,减少因不当行为导致的员工权益受损情况。
4. 提升企业形象:招聘合同对企业形象起到了重要作用。以招聘合同书为依据,用人单位能够向外界展示其重视员工权益,并将其作为企业文化和良好用工环境的表现。
招聘合同作为用人单位与求职者之间的一份重要法律文件,确保了双方权益,规范了用工行为,降低了劳动争议的发生概率。制定一份明确、具体且生动的招聘合同对企业的员工管理和发展具有积极影响。因此,用人单位要重视招聘合同的订立,并按照法律法规的要求,为每一位新员工提供一份合法的招聘合同。
招聘合同书是一份至关重要的文件,它为雇主和员工之间的雇佣关系提供了具体的法律保障和规定。一份完善的招聘合同书应该清晰明确,确保雇主和员工的权益受到保护,同时也有助于维护工作环境的和谐与稳定。
招聘合同书通常包括以下几个关键要素:
1. 雇主和员工的基本信息:合同书的首要部分应包含雇主和员工的基本信息,如姓名、地址、联系方式等。这样有助于双方确认彼此的身份,避免出现任何误解。
2. 职位和工作内容:合同书应明确规定员工的职位和具体的工作内容。这可以通过列举具体的职责和责任来实现。这样一来,员工就清楚自己需要完成的工作任务,而雇主也能确保员工的责任和任务与公司的需求相符。
3. 薪资和福利待遇:合同书应明确规定员工的薪资和福利待遇,包括基本工资、奖金、福利、保险等。这样一来,员工就可以明确自己的薪资和福利待遇,而雇主也可以清楚地了解员工的期望和需求。
4. 工作时间和休假:合同书应明确规定员工的工作时间和休假制度。这样一来,员工就可以清楚地了解自己的工作时间和休假待遇,而雇主也可以确保员工的工作时间合理安排,以保证工作效率和质量。
5. 解雇和终止合同:合同书应明确规定解雇和终止合同的条款,包括解雇的程序和条件。这样一来,雇主可以在必要时解雇员工,并确保合同的解雇程序合法合规。同时,员工也有权了解自己被解雇的条件和权益。
6. 保密和竞业禁止条款:合同书应包括保密和竞业禁止条款,以保护雇主的商业机密和利益。这样一来,雇主可以确保员工不会泄露公司的商业机密或在离职后与竞争对手合作,从而维护公司的竞争力。
7. 违约责任和争议解决:合同书应明确规定违约责任和争议解决的方式。这样一来,双方在发生争议时可以按照合同中规定的方式解决争议,以确保雇佣关系的稳定和和谐。
招聘合同书是雇主和员工之间建立稳定和谐雇佣关系的基石。一份详细、具体且生动的招聘合同书能够为雇主和员工提供明确的法律保障和规定,确保双方的权益得到保护。通过明确规定工作职责、薪资福利、工作时间等关键要素,招聘合同书有助于确保工作环境的和谐与稳定,促进公司的发展和员工的个人发展。在雇佣员工前,制定一份详细具体且生动的招聘合同书是极为重要的。
随着社会的不断发展和企业竞争的加剧,招聘合同书已经成为雇主与雇员之间非常重要的法律文件。招聘合同书是雇主与雇员就工作职责、薪资待遇、劳动时间等方面达成共识的一种书面文件。它详细规定了雇主与雇员之间的权益和责任,旨在保护双方的合法权益,确保工作的顺利进行。
首先,在招聘合同书中,应明确规定双方的基本信息。雇主应提供其公司名称、所属行业、工作地点以及公司的法定代表人。而应聘者则需要提供个人信息,如姓名、身份证号码、家庭住址等。这样做的目的是方便双方在合同生效后进行具体的信息核对和沟通。
在职位与工作内容方面,招聘合同书应详细描述雇员的工作职责和工作内容。这包括任务分配、职位描述以及工作职能等,确保雇员明确了解自己的工作职责和相关要求。另外,合同还应注明招聘的性质,是全职、兼职还是合同项目的工作。
在薪资待遇方面,招聘合同书应明确规定雇员的工资标准、计算方法以及发放时间。薪资可以包括基本工资、津贴、奖金以及绩效考核等。合同还应注明薪资的支付方式,如现金、银行转账或其他形式。此外,合同还应包括一些额外的福利待遇,如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
招聘合同书还应规定劳动时间和休假制度。劳动时间是指每日工作时长以及工作日和休息日的安排。合同应包括工作时间、休息时间和加班补偿等具体规定。此外,合同还应规定年假、病假、产假、婚假等各类休假的具体细则。
招聘合同书还应包含劳动纪律和保密事项的规定。合同中应明确规定雇员在工作期间需要遵守的各项劳动纪律,如准时上下班、自觉服从公司安排、保持工作场所的整洁等。此外,合同还应规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人信息等保密事项。
最后,招聘合同书应包含争议解决和违约责任的规定。合同中应明确规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式,如协商解决、仲裁或诉讼等。另外,合同还应规定双方违约情况下的法律责任和经济赔偿等。
总之,招聘合同书是一份非常重要的法律文件,旨在约束和保护雇主与雇员的权益。在合同书中,应详细具体地描述雇员的工作职责、薪资待遇、劳动时间、休假制度、劳动纪律和保密事项等方面的规定。双方应签署合同后严格履行其中的约定,以确保工作的顺利进行和双方的合法权益得到保护。
合肥龙飞教育教师聘用合同
甲方:合肥龙飞教育信息咨询有限公司
地址:合肥市蜀山区岳西路大溪地5期63栋二单元405室
乙方:姓名性别出生年月 联系电话毕业学校身份证号所学专业
甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1.合同有效期:自年月日始,至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方的权利
1.按约定取得授课报酬,课时不足则按相关比例折扣,工作时间不足一个月,则统一到下月计算;全职教师转正工资:凡在规定适用期间表现良好,无教学事故等负面影响的予以录用为正式教师,要提前两周递交转正申请,否则推迟转正期。
1)基本工资:专科学历教师:800元 /月,本科学历教师:900元/月,硕士学历教师:1000元/月。
2)工龄工资:从正式签约日算起,每年增加100元,增加年限为4年。
3)岗位工资:分校学区主任400元/月;代理学区主任200元/月;教研组组长50元/月。
4)业务工资:分为托管工资和课时工资。
(1)托管工资:依据教师所带班级学生人数确定,小学生每人次元;中学生每人次3元,保底每日10元,超出部分按人次数目计算。
(2)课时工资:依据教师所带班级学生人数确定,小学课程每人次3元,初中课程每人次4元,高中课程每人次5元,每次小学保底课时费10元,中学保底课时费15元。
2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条 乙方的义务
1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课,布置及批改作业;保证每次课时(2小时/节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.解决我校内部学生所有课业疑难,不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣50元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资(如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;)老师因自身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣当月全部工资并解除合同.)
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,具体请参考《教师工作章程》《员工日常行为守则》。
第四条 甲方的权利
1.要求乙方提供本人真实的身份材料(身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、普通话等级证书),甲方应各复印一份备份,材料如有虚假,甲方可追究其法律责任。
2.要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序和安全。
2.组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。
第五条 甲方的义务
1.无特殊情况甲方需在每月15号的前后三天支付乙方上一个月的授课报酬,不足一个月则累计到下月计算。
2.向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。
3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条 本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的;
(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的;
(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教师资历或能力)
(4)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
(5)通过组织学生对授课质量进行测评后,甲方有理由认为乙方教学不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
除以上原因外,甲方提前解除合同的,视违反合同条约,应当支付全额违约金。
甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前15天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。
(3)牛津少儿英语所教级别课程结束提前2个月书面通知甲方按国家法规解除劳务合同。
7. 违反合同的责任
(1)由当事人一方的过错,造成合同不能完成履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,双方承担各自应负的责任。
(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行,并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
(3)当事人一方违反合同时,首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的,应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
第七条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。
补充协议及规定:
1、如果是应届毕业生,则试用期为两个月,转正后可享受公司一切政策及相关福利;(工作表
现突出者可提前转正)。
2、试用期间如甲方发现乙方不具备胜任本岗位能力有权取消本合同所产生的法律效应。
3、试用期间按约定取得报酬,不足一个月统一到下月再计算,课时不足则按相应比例折扣;
甲方:(盖章)____________乙方:(签字)____________
代表:(签字)____________
签约时间:________________签约时间:________________
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经双方协商,本着自愿、平等的原则,达成合同条款如下:
一、合同期限:
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满终止执行,因本店工作需要,在双方同意的条件下,可续订合同。
二、工作岗位:
经双方协商,乙方在合同期内从事导购员。
三、工作时间(10:00-20:00)
四、劳动报酬:
根据甲方现行工资制度,确定乙方的劳动报酬构成为:
整天基本工资1600元,三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天,除工休无特殊情况外,请假不得超过三天,请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资,整天班第一个月扣押金三百,半天班扣押金二百元,合同期满补发押金,期满双方继续签约基本工资另加一百。
五、劳动纪律:
1、员工须遵守国家法律规定。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失财物的,或盘点少货的,依市场价格予以补偿甲方。
六、规章制度:
《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。
七、合同解除:
符合下列情形之一的,本店可以解除本合同。
A 上班未满半个月无工资待遇;
B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的,或有严重损害本店利益的行为,或严重失职,(不给予押金,并追究法律责任。)
C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)
D 如有其它原因需离店辞职,须店里招到人员,否则工资免谈。
八、法律效力:
本合同工式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受以上条款的约定,现自愿签字。
甲方: 乙方: 签章:
代表人: 签章: 乙方身份证号:
甲方地址: 乙方地址:
联系电话: 联系电话:
合同签署地:
合同签署时间: 年 月 日
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经双方协商,本着自愿、平等的原则,达成合同条款如下:
一、合同期限:
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满终止执行,因本商城工作需要,在双方同意的条件下,可续订合同。
二、工作岗位:
经双方协商,乙方在合同期内从事暧梅网络购物商城导购员。
三、工作时间(可以随自己安排)
四、劳动报酬:
根据甲方现行工资制度,确定乙方的劳动报酬构成为:
凡在本商城促销100元,将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元,不限时间不限地点。每星期六、星期天结算酬劳,可累积叠加到一定酬金再结。当销售额达到1万,除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份,当销售额达到10万,除了拥有酬金外将奖励三星GALAXY S4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多,奖励越多。
五、乙方义务:
(1) 乙方有义务维护“暧梅网络购物商城”品牌形象,不得恶意做出损害“暧梅网络购物商城”的行为。
(2) 乙方应遵守国家法律法规,如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为,由乙方独立承担,与甲方无关且甲方有权终止该合同。
(3) 乙方应当严格保守从另一方所获取的商业秘密,在未事先取得另一方书面同意的情况下,不得向任何第三人披露。本合同终止后,本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。
六、乙方权利:
(1) 乙方成为甲方“暧梅网络购物商城”体系中的一员,并享受甲方商城产品所带来的一切利益。
(2) 乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。
(3) 乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。
七、合同解除:
符合下列情形之一的,本专卖店可以解除本合同。
员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的,或有严重损害本商城利益的行为,并追究法律责任。 本商城因生产经营情况发生变化而宣布解散。
八、法律效力:
本合同工式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。
本招聘将不收任何押金,期满双方继续签约。签约双方已读懂并接受以上条款的约定,现自愿签字。
甲方: 乙方:
代表人: 乙方身份证号:
甲方地址: 乙方地址:
联系方式:电话: 联系方式:电话:
合同签署时间: 年 月 日 合同签署时间: 年 月 日
招聘方(简称甲方):____________________________
受聘方(简称乙方):____________________________
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交相关证件。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年(或____ 个月),从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间
每周工作____天,星期____ 休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
第四条 劳动报酬
乙方在工作期间,月薪为____ 元。
第五条 劳动纪律要求
乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。
第六条 劳动合同的变更
发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
第七条 违约责任
(一) 甲乙双方不得擅自解除合同, 若乙方违反工作纪律、违反聘用单位规章制度、无责任心,给甲方造成经济损失的,甲方有权按规定予以处理。
第八条 本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
____年____月____日 ____年____月____日
委托招聘合同书
甲方:___________________(单位名称)
地址:__________________________
联系电话:_____________________
法定代表人或负责人:____________________
乙方:___________________(个人名称)
身份证号码:____________________________
住所地:_____________________
联系电话:_____________________
经甲、乙双方协商一致,甲方委托乙方为其招聘员工,在此签订本合同。
第一条 委托内容
甲方授权乙方对其招聘员工进行招聘并进行初步筛选和面试。乙方在招聘过程中应严格遵守法律法规,按照甲方的要求进行招聘和筛选,并在规定时间内将候选人的相关信息提交给甲方。
第二条 招聘方式和标准
1.招聘方式:委托招聘。
2.招聘标准:乙方应根据甲方提供的岗位要求,进行招聘,招聘人员应符合国家有关规定和甲方的聘用条件。乙方面试后提交候选人基本情况、面试记录、性格测试结果、智力测验结果、体检证明等相关材料,供甲方参考。
第三条 委托费用和结算方式
甲方约定委托招聘服务费为:_______________(人民币大写),甲方应在乙方完成招聘工作并提供相关招聘材料之后,按照以下方式向乙方支付服务费:
1. 服务费的支付期限为_______________(具体时间)。
2. 甲方应在支付服务费之前验收乙方提供的所有招聘材料,确认无误后才能进行支付。
3. 甲方应在支付服务费时提供相应税务发票。
第四条 保密条款
1. 乙方应对甲方所提供的有关商业机密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经甲方书面同意,乙方不得将甲方提供的相关信息透露给任何第三方或在任何媒体上发布。
2. 乙方须保管好甲方提供的所有招聘材料,不得随意泄漏或遗失。
3. 若乙方违反本条规定,造成甲方经济上的损失,乙方应予以赔偿。
第五条 甲方的权利和义务
1. 甲方有权要求乙方根据要求进行招聘。
2. 甲方应对乙方提供的招聘材料进行认真审核,与乙方共同制定招聘方案和面试题目,并提供必要的后勤支持。
3. 甲方应按照规定支付委托招聘服务费。
第六条 乙方的权利和义务
1. 乙方应在招聘过程中做到公正、公开、公平,符合国家法律法规和职业道德要求,不得开展任何涉及违法和不正当竞争的行为。如发现或收到任何裨益请求、赠送、索贿等行为,应及时向甲方汇报。
2. 乙方应认真执行甲方委托,按时提交招聘候选人材料,并保证所提交材料的真实性,并承担由于材料不真实造成的一切责任。
第七条 争议解决
因履行本委托招聘合同所引起的争议,应协商解决。如协商不成,甲、乙双方均有权向有管辖权的人民法院诉讼解决。
第八条 合同变更、终止
1. 本合同一经签署,即生效。甲、乙双方如有需要对本合同进行修改或补充,必须经双方协商并书面确认后生效。
2. 本合同期限约定为__________年,到期后双方如无异议可继续执行本合同,如需终止合同,应至少提前__________天书面通知对方。
第九条 其他
本合同自双方签字盖章之日起生效,共存续__________年,具有法律效力。
甲方(盖章):____________________
法定代表人或负责人:_____________________
签字日期:__________________________
乙方(签字):____________________
签字日期:__________________________
甲、乙双方经友好协商, 同意并签订以下条款:
在合同签订后的__10-15___个工作日内,乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历,每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后 5 日内组织面试,如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求,双方应及时保持沟通,并根据实际情况,共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围,以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为___7__个工作日。
由甲方提供公司背景,投资规模,开展业务时间和业务范围,组织结构,企业文化等资料。
由甲方提供每一职位的详细职位描述,各项要求应尽量明确,其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。
由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。
为使本次招聘顺利开展,甲方在本协议签订之日起 3 个工作日内向乙方一次性支付 3000 (即人民币 叁千元整 )的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)
甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后,按每职位每人支付乙方下列服务费用。
甲方录用乙方提供的人选,则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于 30,000rmb /人 ,则以 30,000rmb/人 收取。
(注:“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额,此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)
甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。
甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。
甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。
1) 所有付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。
2)乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内,甲方应支付乙方全额服务费用。
3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的,应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费,付款方式同本款的规定。
4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等,一经收取,概不退还。
如外地候选人需要到甲方所在城市面试,差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。
9.1.由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员,自其开始在甲方工作之日起三个月之内,如发生聘用终止,由乙方免费再推荐合适的候选人一次。
1) 对于乙方推荐给甲方之员工,在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐。
2) 乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。
1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;
2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密,并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密,不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。
1) 任何由乙方向甲方所推荐的人员,在其自推荐之日起十二个月内,均被视为“乙方推荐人员”,在此期限内,如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系,甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。
2) 如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司,甲方同样要支付费用给乙方,支付金额按本合同规定执行。
甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。
甲方对候选人的背景调查,为尽量避免对候选人产生不利影响,原则上均应通过乙方进行,或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式,达成共识后方可进行。
本合同期限有两种,双方可任选一种,本合同选择 a 类。
a, 本合同自生效之日起,有效期为一年,在此期间内甲方提供的所有职位,均遵照本合同条款。
b, 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。
合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的.,任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决是终局的,对甲乙双方均有约束力。
1) 如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。
2) 如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务,则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬,自聘用合同中约定的上班日,收取本合同约定的服务费用。
3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定,乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。
4) 如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人,应提供联系过的候选人名单,分析报告,和甲方讨论未找到合适候选人的原因,探讨解决方案。
1) 本合同甲、乙双方各执一份,具有同等效力。
2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。
编号,
甲方,
法定代表人,
地址,
电话,
乙方,
身份证号码,
永久住址,
现居住地址,
家庭电话, 手机,
合同起止日期,
一、合同的订立条款
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作期限条款
1、本合同期限类型为 期限合同。
2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月,即______年______月____日至______年______月____日,为试用期。
3、试用期满后,甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同,如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日为本合同的终止之日。
4、 试用期满后,甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。
三、工作内容和工作条款
1、乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,从事方面工作。乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点为 。
四、工作时间和休息休假条款
1、甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)
2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定。
3、甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天。
4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请事假和病假。
五、劳动报酬和保险福利待遇条款
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。
2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前),转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。
3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
4、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。
6、甲方依法安排乙方加班、加点时,须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班、加点工资。
7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。
六、社会保险条款
甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方代为扣缴。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
1、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
六、劳动纪律条款
1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据员工守则 和规章制度的规定处理,直至解除劳动合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章), 乙方,
法定代表人或委托代理人,
签订日期,
随着当今社会经济飞速发展,我们在生活中见到合同的次数越来越多。签署正式合同能够在最大程度上规避可能出现的所有意外风险,你知道正规的合同是什么样的?想要了解“员工试用合同”的相关知识看看下面这份资料吧,请查看本文中的实现方法和步骤!
甲方(实习单位):________
乙方(实习学生):________
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。
一、实习期限
乙方到甲方实习,实习时间自________年________月________日起至________年________月________日止。实习第一个月为试用期。
二、实习内容
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排乙方到________,从事________工作。乙方在实习期间,必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。
三、工作时间
根据工作需要,甲方按不定时工作制安排乙方工作。
四、实习期报酬
依照按劳取酬的原则,甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资,试用期月工资人民币________元,试用期满后实习工资按人民币________元标准发放。
五、甲乙双方权利义务
1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密,不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利,不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现,甲方有权即时解除本协议,并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。
六、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
七、协议解除或变更
1、乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议,但必须在试用期内提前7天,试用期后提前30天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,并支付实习期间的工资后,解除本协议。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习工资的,乙方可以随时通知甲方解除协议。
3、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化,致使本合同无法履行时,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。
八、法律效力
本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交人事部门备案,经甲乙双方签字后生效。
甲方(盖章):________乙方(签章):________
身份证号:________
代表人(签字):________联系电话:________
________年________月________日________年________月________日
甲方:____________
乙方:____________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期三个月。经双方平等协商,同意约定下属条款,以共同遵守。
1、乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2、乙方的职务或工种为:____________
3、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责。
4、甲方应按月支付乙方报酬。
5、乙方在试用期内凡是请假,甲方均按实际天数扣除工资。
6、乙方在试用期内,除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日(甲方公司特定发薪日)发放,若工资发放日恰逢周日、假日或資金周轉困難,甲方推后发放。
8、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,否则,将視為自動離職,不得享受公司任何工資福利待遇。
9、乙方如在报到后的.第一月内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬,乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辞职,甲方仍不发给乙方任何报酬。
10、甲方如认为乙方工作成绩欠佳,可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11、试用期满考核之后,如合格者,将在第四个月内轉為公司正式職工。考核不合格者,将延长试用期(具体由公司决定)。
12、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。
甲方:____________乙方:____________(签字)
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
员工试用期合同6
甲方:___(聘用方)
乙方:__________________(受聘方)
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:
一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。
二、劳动报酬:甲方贯彻按劳分配原则,确定乙方月收入为_______元,考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度,有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;
(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同,同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意,有请求辞职的权利。
五、甲方的其他权利、义务
1.试用期满,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期内,乙方请长病假5天、事假计超过5天者,试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司,并结清本人与公司的业务和账务,填清工作交接单,方可办理离职手续,否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):______________ 乙方(签字):______________
身份证号:__________________ 地址:______________________
_________年_______月______日 _________年_______月______日
甲方:________________
乙方:________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期0~3个月,经双方友好协商,同意约定以下条款,以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度。
2、乙方的职务或工种为:______________,试用期工资______________元整。
3、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责。
4、甲方按月支付乙方报酬。
5、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资。
6、乙方在试用期内,除应付工资外,适当享受本公司的其它福利待遇。
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放。
8、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬。
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳,在试用期打架斗殴,寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任。
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定,若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况,甲方不承担任何责任。
11、乙方试用期满经过考核,合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同,考核不合格者,将延长试用期或予以解雇。
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿,甲方有权追究其经济责任。
13、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。
14、乙方在试用期内有3——7日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。
甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)________________
_________年________月________日_________年________月________日
甲方:_X公司
乙方:--------
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期三个月。经双方平等协商,同意约定下属条款,以共同遵守。
1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2)乙方的职务或工种为:________________
3)乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责。
4)甲方应按月支付乙方报酬。
5)甲方在试用期内,凡是请假均按实际天数扣除工资。
6)乙方在试用期内,除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。
7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放。
8)乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,否则,将根据具体情况,由人力资源总监决定论处程度。
9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳,可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11)试用期满考核之后,如合格者,将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者,将延长试用期(具体由公司决定)。
12)乙方声明,乙方在签署本合同时,已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
13)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。
甲方:_X公司(公章))乙方:(签字)
年月日年月日
注:本合同经双方签字后,抄送人力资源总监处。
随着《劳动合同法》的即将实施,法律环境与政策环境也将随之发生调整,这也使得企业原有的人事管理措施面临新的法律风险,并大幅增加企业的用人成本。目前上海不少企业相继聘请律师进行相关培训,上海中隆律师事务所高级合作人李国楚律师和朱静律师就目前一些企业采取的措施以及《劳动合同法》实施后企业可能会面临的几种常见法律风险进行分析,并提出了一些相应对策为企业调整人力资源管理思路、预先应对提供一些参考。
常见措施一:用人单位因对新员工的工作能力、工作态度不了解,在试用期内一般不与新员工签订劳动合同。
法律风险:用人单位需向该员工每月支付两倍工资;用人单位被视为与该员工已订立无固定期限劳动合同,该员工成为企业的“终身员工”。
相应对策:员工入职当天即与其签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留。
常见措施二:许多用人单位担心若劳动合同期限约定过长,难以让表现不佳的员工离开公司或者出于其他考虑,将劳动合同的期限约定为一年甚至更短,即通常所说的劳动合同“一年一签”。
法律风险:用人单位未订立无固定期限劳动合同的,自第三次劳动合同等期限延续之日起,向员工每月支付二倍的工资。
相应对策:可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续,即第一次固定期限劳动合同期限届满后,办理退工手续,过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同。
常见措施三:许多用人单位在《劳动合同》中约定:如员工提前辞职,应当向企业支付违约金。
法律风险:上述约定被裁决无效。
相应对策:企业可将与该员工商定的薪资划分为两部分,每月工资和履约后兑现的工资。在劳动合同中约定,其中履约后兑现的工资待劳动合同期限履行完毕后以“诚信履约奖金”形式一次性发放,如员工提前辞职,该部分不予发放。
常见措施四:大多数企业都由公司的管理部门单方面根据企业经营管理需要,制定并颁布实施制定了比较完善的规章制度,如劳动规则、员工守则、保密制度、培训制度、绩效管理制度等。
法律风险:企业自行制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,在工会或者全部职工认为不同意时,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,企业还应当承担赔偿责任。
相应对策:依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的'规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
常见措施五:多数企业在招录员工时,除非劳动者明确要求,不会主动告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况。
法律风险:劳动合同可能因为企业没有主动履行告知义务而全部或者部分无效;给员工造成损失的,可能需要赔偿其损失。
相应对策:企业在签订合同时,将上述内容写在合同的相应条款内。
常见措施六:连续设立试用期,既可以通过员工的实际工作表现来评估其工作能力,以决定是否留用,又可以合法支付相对较低的工资,降低成本。
法律风险:被劳动行政部门责令改正。
相应对策:设立符合 《劳动合同法》第十九条规定的试用期;试用期满后果断决定该员工的去留。
常见措施七:在试用期内对新录用的员工不满意,用人单位立即口头通知其不用继续上班。
法律风险:用人单位需要向员工支付一个月的工资作为经济补偿金;用人单位被裁决继续履行劳动合同,即不得不继续聘用该员工。
相应对策:与该员工协商一致,支付半个月工资的补偿金后,解除劳动合同;依据符合《劳动合同法》规定的情形,保留相应的证据,向其说明理由后,解除劳动合同。
株洲华大教育(简称甲方)因业务扩展,现招聘(简称乙方)为甲方试用员工。依照《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方达成如下协议:
1.乙方录用时应向甲方提供有效的身份证、学历证书、暂住证和其他相关证件和证明。
2.乙方在甲方应聘的职务为。乙方必须接受甲方的工作考核,必须尽职尽责,遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
3.乙方试用期工资为元/每月,试用期为个月,延长时间最多不超过六个月。
4.试用期前7天为免费培训期,在试用期提出离职,不发任何费用。
5.试用期满前一周,乙方可以提出转正申请,所属部门对其做出工作表现评估,合格者成为公司正式员工,并办理转正手续,甲方将与乙方签订正式劳动合同,乙方享受正式员工待遇。
6.试用期内,如乙方不能达到甲方要求的各项工作能力,甲方有权在试用期内辞退乙方。
7.乙方在试用期内,损坏甲方的物品,乙方将要照价赔偿。如乙方损坏甲方的各类名誉及信誉,甲方有权追究乙方的法律责任。
8.年月日起试用乙方。
9.未尽事宜,双方协商解决。
甲方代表:乙方代表:盖章:
年月日年月日
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为_个月,自____年__月_日起至___年__月_日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员:___,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月+__(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的',可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的'结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期为__个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为___元底薪+__(餐贴)+__(话费补贴)。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于___年__月__日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方: (公章) 乙方: (签字)
年 月 日 年 月 日
第1篇:员工试用合同
员工试用合同的写法与格式是什么?请参考以下这篇范文。
身份证号码:
现住地址:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商,现就试用期间有关的事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: 部门 岗位。
在试用期内,甲方根据工作需要和乙方能力,有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益,并签署《保密协议书》。
三、乙方试用期工资为¥ 元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,根据公司规定享有相关的福利待遇。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放,若工资发放日逢周日或假日,甲方结合公司实际情况顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前三天通知甲方,协商解决。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训费用后(如未产生该项费用则不涉及),按实际出勤天数折算工资发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用期并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)进行结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇,如情节特别严重的,甲方将追究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与工作相关的一切信息。
乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的.文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意,不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部内容。乙方若违反上述保密义务,应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明:乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(签章) 乙方(签章)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
第2篇:员工试用合同给你一篇员工试用合同的写作范例,你可以参考它的格式与写法,进行适当修改。
甲方:×××公司
乙方:__________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期三个月。经双方平等协商,同意约定下属条款,以共同遵守。
1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2)乙方的职务或工种为:___________.
3)乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责。
4)甲方应按月支付乙方报酬。
5)甲方在试用期内,凡是请假均按实际天数扣除工资。
6)乙方在试用期内,除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。
7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放。(具体一点在假日前两天或后两天)
8)乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,否则,将根据具体情况,由人力资源总监决定论处程度。
9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳,可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11)试用期满考核之后,如合格者,将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者,将延长试用期(具体由公司决定)。
12)乙方声明,乙方在签署本合同时,已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
13)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。
甲方:×××公司(公章) 乙方:(签字)
年 月 日 年 月 日
第3篇:员工试用合同员工试用合同范文精选系列,如果你喜欢可以下载全文。
甲方:__________________
乙方:__________________
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限
自_________年_______月_______日至_________年______月______日上,有效期为_________个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_________工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为_________元,该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金。
(3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(4)对试用状况不满意,请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1.试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%,乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;
5.试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务
1.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
2.乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章):______________
法定代表人(签字):________
_________年_______月______日
签订地点:__________________
乙方(签字):______________
法定代表人(签字):________
_________年_______月______日
签订地点:__________________
第4篇:员工试用合同甲方:
乙方:
身份证号:
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限:
自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务:
1、甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件;
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务:
1、乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有当地政府规定的就业保障的权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
对试用状况不满意,请求辞职的权利。
2、乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务:
l 试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%),乙方承担 (10%);
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;
试用期,乙方请长病假10天、事假超过7天者,试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务:
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方: 乙方:
法定代表人: 签字:
签约日期: 年 月 日
第5篇:员工试用合同在范文网上除了这篇员工试用合同,你还可以找到更多与你行业相关的其他精品范文。
物业公司员工试用期合同提要:试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正,提前解聘及试用期后续聘,调职和不续聘的决定。
甲方:z市z物业管理有限公司
乙方:
1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日,聘用乙方为试用期职员。
2、试用期内,乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律,服从公司安排。
3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力,以便甲方审查考核。
4、试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正,提前解聘及试用期后续聘,调职和不续聘的决定。
5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同,但需提前七天通知对方,乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职,没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。
6、试用期为三个月,最短不少于二个月,最长不超过六个月,缩短试用期需部门经理申请,报总经理批准。
7、试用期乙方工资 元,福利补贴 元。合计 元。
8、试用期开始,乙方需交 元的员工管理费,(在每个月的工资中给予扣除 元,扣除三个月共计 元)。若辞职或被公司辞退,在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费 元。不辞而别,则不给予退回。
9、每月发放工资时间为下个月的10号。
10、本合同一式三份,甲、乙双方共同遵守。
甲方:z市z物业管理有限公司 乙方:
签约日期 年 月 日
第6篇:员工试用合同有时候找一篇范文真的好难,范文网可为你提供一站式文章服务,比如这篇员工试用合同范文。
甲方:
乙方:
身份证号:
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限:
自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务:
1. 甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件;
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务:
1. 乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有当地政府规定的就业保障的权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
对试用状况不满意,请求辞职的权利。
2. 乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务:
l 试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%),乙方承担 (10%);
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;
试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务:
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方: 乙方:
法定代表人: 签字:
签约日期: 年 月 日
签约地点:
第7篇:员工试用合同甲方:_________________
乙方:_________________ 年龄:_________________
性别:_________________ 学历:_________________
专业:_________________ 身份证号码:___________
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:
一、乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,共计_________个月。
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________ 负责人(签字):______ _________年____月____日
乙方(签字):_________ _________年____月____日
第8篇:员工试用合同除了这篇员工试用合同,在好范文可以找到更多其他相关范文,具体请点击更多员工试用合同范文
用人单位(甲方):
地 址:
职工(乙方):
身 份 证 号 码:
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。 乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1. 甲方实行每日不超过____小时,每周工作不超过____小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2. 在试用期内,乙方工资为元/月,试用期满根据乙方岗位另定。
3. 在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议
1. 乙方试用期不符合录用条件的。
2. 乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪*、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明,以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密,维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为已有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。
七、协议解除
在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份,甲、乙双方各保留一份。
甲方:(盖章)乙方:(签名)
代表:
年月日年月日
为了加强公司的人事管理,同时保障员工的合理利益,本着双向选择,择优录用,共同发展的原则,受聘员工与____________集团有限公司签订如下试用协议:
________(先生/女士)志愿应聘到____________集团有限公司工作,从事________岗位工作,经双方协商,________(先生/女士)的试用期为____个月,试用期员工享有如下的权利和义务。
第一节 权利:
①试用期间,根据员工学历水平、专业能力,及综合素质考核拟定________(先生/女士),试用期工资为________元/月;
②公司为员工提供培训的机会、环境,及参与公司的经营活动的机会。
③试用期满,应试员工经公司技术业务水平的综合考评及操行评定,合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。
第二节 义务:
①应试后员工应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度,如出现违法乱纪的情况,公司不承担员工由此带来的责任。
②应试后员工应努力学习,提高自己的技术水平、业务能力、操行修养以适合公司对员工的高层次、高素质、高水平的需要。树立高度的敬业精神。公司不承担试用期间,员工因工作外原因引起的病、伤、亡事故的责任。
第三节 解约:
①如试用期间员工达不到公司要求的技术/业务水平,则解除此协议,公司不承担解约后员工的再就业责任。未通过公司试用期人员,公司每月只发放生活费________元;
②如在试用期间,员工自觉认为不适合公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的水平或工作中的不应有或重大的过失,可提前解约。公司认定不适合工作要求引起的辞退,公司不予以辞退补偿;
③员工向公司提出辞呈,须提前一个月向公司提出申请。否则,由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资;
④因工作需要,试用期间公司配发的工具和生活条件(包括通讯、交通、、住宿等)如解约,须全部办清退还手续;
⑤由于员工方面原因提出的辞职,员工离开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。(指外部的、内部的培训,最低额度________元最高________元);
⑥员工需维护公司形象、利益,不得泄漏公司的商业等各种秘密,否则公司有权追究其法律责任及带来的经济损失。
甲方:________集团 乙方:____________
协议书是社会生活中,协作的两方或数方,为保障各自的合法权益,经两方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。让我们一起来看看吧,下面是小编帮大家整理的员工劳动合同协议书模板,希望大家喜欢。
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,两方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
(一)甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本公司利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和公司状况,向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工,在本公司连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女工作人员经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的.工作人员又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,公司应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按公司有关规定办理。
(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不想继续在本公司工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
甲方: 甲方代表人(委托人): 地址:乙 方: 性别:身份证号码: 通讯地址:
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委托人(甲方):______________
受托人(乙方):______________
甲方向______________(以下简称贷款人)申请借款,特此委托乙方作为其保证人。按照《担保法》、《合同法》等法律之规定,经甲、乙双方协商一致,订立本合同。
第一条委托事项
所约定的债务及因甲方违约而应向贷款人支付的违约金、损害赔偿金、滞纳金、贷款人实现债权费用等全部款项向贷款人提供信用担保。
第二条担保方式和范围
2.1担保方式和范围原则为全额连带责任保证担保,以乙方与贷款人签订的《保证合同》约定为准。
第三条担保期间
3.1以乙方与主合同债权人签订的《保证合同》约定为准。
第四条担保费用
,由甲方在本合同签订之日起三日内一次性支付至以下账号:
开户行:
户名:担保有限公司
账号:
撤销、变更等,甲方所支付的担保费用不予退还。
第五条反担保
5.1乙方接受委托后,甲方应依法向乙方提供反担保,具体事项另立合同。反担保可以是甲方自行提供,也可以是第三人提供。
5.2甲方法定代表人须为甲方向乙方提供个人无限连带责任保证;若甲方主要技术权利人为第三人,该第三人原则上也应向乙方提供个人无限连带责任保证。
5.3除上述两项外,甲方还须按照乙方担保额的%或按固定金额元向乙方支付履约定金,若甲方未能按时足额偿还贷款或有其他违反本委托担保合同的行为,定金归乙方所有。若甲方无违约行为,定金归还甲方。
第六条甲方承诺
准确;所提交的复印件均与原件相符;所陈述的事实无虚假。
6.2按照本合同的约定向乙方支付保费。
。并在工作日内随时接受乙方的监督检查,包括但不限于现场监督检查和书面监督检查。以动产抵(质)押的,每月在向乙方提供财务报表的同时,向乙方提供抵(质)押物的状况说明。
6.4按主合同约定及时偿还债务。
租赁、联营、合伙、转让、兼并、分立、股份制改造、与外商合资或合作、申请破产等,甲方应提前十五日以书面形式通知乙方。
质押担保;
6.7发生下列情形之一,应在该情形出现后两日内以书面形式通知乙方:
注册资本金、股权、法定代表人和住所以及联系电话变化等;
对外重大投资、财务状况恶化、停业整顿、歇业、破产、解散或撤销;
仲裁、诉讼等;
撤销、变更等;
;
6.7.6甲方发生其他不利于乙方实现追偿权的事项。
第七条提前清偿或提存
7.1甲方发生下列情况之一的,乙方可通知主合同债权人停止产生新的债权或提前收回已产生的债权,并有权以乙方名义直接对甲方提起诉讼:
7.1.1改变资金用途;
7.1.2未征得乙方书面同意,擅自为除乙方之外的第三人提供担保;
反担保财产,足以危及乙方利益的;
7.1.4财务状况恶化,生产经营发生严重困难;
发生重大安全责任事故造成重大财产损失和人员伤亡或涉及刑事诉讼等,足以严重影响生产经营和财务状况;
歇业、解散、被停业整顿、被吊销营业执照;
信件或诉讼方式要求承担保证责任,在债权人口头、信件或人民法院传票到达乙方之日起,乙方可直接通过诉讼方式向甲方进行追偿,而不需在乙方承担保证责任后再向甲方提起诉讼。
7.1.8拒不接受乙方保后检查或在乙方保后检查中提供虚假资料及信息。
7.1.9出现其它严重危及乙方利益的情形。
7.2若贷款人未提前收回贷款,乙方有权处置反担保物并选择将处置款项提前清偿主债权及费用或转为定期存单质押或进行提存,所发生的任何费用均由甲方承担。
第八条违约责任
预期损失和要求对方赔偿损失而支付的律师费、交通费和差旅费等。
外,乙方还有权要求甲方支付代偿资金占用费(按日万分之二点一计算),并按主合同项下债务本金的%要求甲方支付违约金。乙方行使追偿权,甲方还应承担乙方实现反担保的费用(包括但不限于诉讼费、财产保全费、律师费、评估、登记、保险、保管、鉴定、公证、处置反担保物等的费用)。
6.7项约定的,应按本协议第四条约定担保费金额的20%向乙方承担违约金,给乙方造成损失的,还应赔偿乙方实际损失。
第九条争议解决
乙双方同意提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
第十条通知和通讯
10.1双方所做通知均以书面形式为准。甲方指定为本合同的联系人,联系电话:;乙方指定为本合同的联系人,联系电话:_______
10.2任何一方改变联系人或联系方法的,应在变更之日起二个工作日内书面通知对方。在被通知方收到有关通知之前,被通知方根据变更前的联系方法所做出的联络和通讯应视为有效。
第十一条生效
盖章之日起生效,一式两份,双方各执一份。
甲方(公章):______________乙方(公章)签字______________
法定代表人(或授权代理人)签字:______________法定代表人(或授权代理人)签字:______________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
甲方(债权人):
乙方(债务人):
丙方(担保人):
本担保于 年 月 日由以上三方在 签订。
为了确保甲方与乙方于 的全面履行,丙方应乙方的要求,自愿为乙方因不履行、不完全履行、无法履行上述签定的主合同,导致乙方对甲方产生的债务,提供无限连带担保责任。
经三方经友好协商,就上述担保相关事宜达成一致意见,并签署担保书。
一、担保内容
不完全履行、无法履行上述甲方、乙方于 年 月 日签订的主合同的约定,产生的甲方对乙方享有之债权。
律师费、调查取证费、违约金、借款利息、借款本金等。
3、丙方根据本担保以保证方式向甲方提供不可撤销无限连带担保责任。
4、 本担保书约定的担保期限为二年,自本担保书订立之日起计算。
5、 保证期间,未经甲方书面同意,丙方不得向第三方提供超出其自身负担能力的担保。
乙方签字之日起生效;主合同无效或失效并不影响本担保书的效力,本担保书项下的担保延及丙方在主合同无效或失效后的法律责任。
明确认识到签署本担保书的法律后果,因此确认本担保书不因上述主合同无效而无效,即使主合同因某种原因无法履行或无效,均不影响本担保书的效力,不影响丙方对甲方的担保责任。
8、 本担保书在履行过程中发生争议,可以通过协商解决,协商不成,可依照主合同约定的争议解决方式予以解决。在诉讼期间,本担保书不涉及争议部分的条款仍须履行。
二、其他事项
乙方、丙方三方另行协商解决。
乙方、丙方三方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:(签字)
乙方:(签字)
丙方:(盖章)
日期:
日期:
日期:
甲方(财产保全申请人):
乙方(财产保全担保人):
甲乙双方发生纠纷,为防止日后胜诉后难以执行或无财产可执行,向法院申请诉讼财产保全。现经甲乙双方协商,乙方同意为甲方提供财产保全担保,并达成如下协议:
第一条保证
甲方在人民币元范围内向人民法院申请采取财产保全措施。如果甲方的申请错误给被申请人造成损失,需要赔偿,乙方应在上述保证范围内承担保证责任。
第二条保证期
保证期间自甲方向人民法院申请诉讼财产保全保证之日起至法院解封乙方被保证财产之日止(包括因撤诉、调解、判决而终止的案件)。
第三条担保费及支付方式
1、甲方就上述担保服务事项向乙方支付人民币的财产保全担保费。
2、本协议签订之日,甲方应向乙方全额支付上述财产保全费。
3、如果法院因乙方以外的原因未能查封或冻结被申请人的任何财产,或者法院裁定驳回甲方的财产保全申请,乙方应在解除担保责任后退还担保费。
第四条甲方应承担以下义务
完整性和有效性负全部责任。
2、甲方应按约定时间支付担保服务费,否则,乙方有权终止本合同。
3、甲方及其委托代理人具有与乙方签订和执行本合同的全部合法权力。。
4。若甲方在申请财产保全措施时出现错误并造成损失,未经乙方书面同意,甲方不得以诉讼以外的方式向损失方确认赔偿内容;
5。甲方应在收到判决书/调解书/裁定书后五个工作日内抄送乙方备案。
第五条乙方应承担以下义务
1、乙方向甲方保证具有诉讼保全担保资格。
完整性和有效性负全部责任。
3、乙方应在上述担保对象的额度内承担担保责任。
第六条违约责任
1、财产保全担保措施给被申请人造成损失的,被申请人应向乙方索赔,乙方承担担保责任后,甲方应无条件承担乙方造成的一切经济损失。。自乙方向甲方付款之日起至甲方向乙方还款之日止,甲方每天按乙方预付款金额的万分之六向乙方支付利息。
2、本合同生效后,如甲方无故单方面解除合同,乙方将不退还已收取的担保费,未支付部分有权要求支付。
3、自案件审理终结之日起,甲方应向法院申请解除乙方的担保责任,并在收到法院解除保全的裁定后三日内书面通知乙方。
第七条争端的解决
本合同引起的任何争议应由双方协商解决。协商不成,双方同意向合同签订地法院提起诉讼。
第八条合同的生效、变更和解除
本合同经双方签字或签署后生效。本合同生效后,本合同的任何补充、修改、变更和解除,应经双方协商同意,并签订书面协议。
第九条其他
本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效,每份具有同等法律效力。
甲方(借款人、抵押人):
身份证号:
住址:
乙方(借款人、抵押权人):
身份证号:
住址:
丙方:(担保人):
身份证号:
住址:
一、甲方与乙方于年月款小写:__________元,(大写:________圆整。)
二、应乙方要求,丙方自愿为以上借款合同共计小写:________元(大写:________圆整)同意出具反担保,特此不可撤销地和无条件地向乙方作出上述保证事项:
(丙方同意上述借款抵押合同的全部条款,丙方保证甲方按期履行“合同”和借款抵押合同的全部义务;
(以及违约滞纳金(注:未还款部分按每天千分之五计算收取违约滞纳金)丙方保证承担连带偿付责任或/和连带赔偿责任。
三、如甲方未按借款抵押合同规定支付义务,乙方即有权直接向本担保人索偿,而无须先向甲方追偿或/和处理抵押品,本担保人保证在收到乙方第一次书面索付通知后十天内,即无条件按通知要求将上述乙方所欠款项,以借款抵押合同规定的币种主动支付给乙方,其中垫付利息额计算至本担保人实际支付日。上述索付通知书作为付款凭据,对本担保人具有法律约束力。
四、如果本担保人未能按前条规定期限履行上述连带保证责任,由此造成对乙方的延付利息及其他经济损失概由本担保人承担;同时,乙方有权扣押保证人名下资产(包括房产、汽车、公司股份、厂内所有机械设备、货物等全部财产)作为偿还借款抵押合同甲方所欠全部款项担保,本担保人保证不提出任何异议和抗辩。
五、如果发生下列任何一种或数种情况时,无论是否事先通知本担保人,本担保书规定的连带责任丝毫不受影响,本担保书继续有效。本担保书项下所有当事人变更各自名称、地址、合资合同、章程、法定代表人、经验范围、企业性质,或乙方合并、分立、被撤销或破产等;本担保书自开之日起生效,直至乙方在上述保函项下的担保责任完全解除或借款抵押合同下应付款全部得到清偿之日终止。
本担保书在履行过程中如有争议时,应尽量协商解决,如协商不成,将向乙方所在地法院提起诉讼。
本担保书正本一式四份,乙方执二份,甲及本担保人各执一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方:
____年___月___日
担字第( _______________)号
受托人(甲方):_______________
身份证号码:_______________
委托人(乙方):_______________
身份证号码:_______________
甲方应乙方_______________年_______________月_______________日的申请,经审查,甲方同意为乙方借款(含逾期有关费用,下同、以下称借款方)提供担保;为明确甲,乙双方的权利和义务,依照国家有关法律法规的规定,经协商一致,订立本合同。
第一条担保范围和担保期间:
1、乙方借款的金额为人民币(大写)_______________元整(¥____________ ),借款期限自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
2、甲方愿就上述借款本息(含逾期利息,罚息,违约金等)实际损失的100%,为乙方向出借人提供担保.
3、甲方的保证期间为乙方与出借方签订的《保证担保借款合同》(以下简称主合同)中约定的主债务履行期届满之日起6个月。
第二条保证方式:
保证期间内代为清偿。
担保期间的任何款项,甲方不承担担保责任。
3、甲方的担保责任随乙方履行主合同还款义务或甲方代为偿还借款或出借方因乙方违约收回借款等情况相应减少或解除.
第三条甲方的保后监督管理权:
担保借款发放后,甲方有权根据需要,对乙方的生产经营情况,债权债务情况,担保借款的使用情况,项目进展情况等,进行定期或不定期的调查了解,并要求乙方提供相关文件资料。
第四条甲方的代位求偿权:
甲方按照本合同第二条的约定履行担保义务代乙方清偿债务后,即取代出借人的地位,有权要求乙方归还甲方垫付的全部款项和自付款之日起的利息(按出借方与乙方签订的借款合同约定利息计算至乙方全部还款之日止),以及甲方的其他费用和损失等.若乙方不能及时偿还甲方欠款,甲方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉保全并申请强制执行乙方的流动资产,固定资产,对外债权等一切可执行财产.申请强制执行的金额为:甲方承担担保责任代乙方向出借人偿付的全部债务金额,即甲方为实现债权而支出的费用(包括但不限于诉讼费,律师费,执行费,鉴定费,评估费,登记费,过户费,保管费)和所有其他应付费用(包括但不限于逾期担保费)全部由乙方承担。
第五条甲方的抗辩权:
甲方依法享有乙方的抗辩权,乙方放弃对债务的抗辩权,甲方仍有权抗辩。
第六条乙方的义务;
1、乙方应按担保借款总额每月_______________%向甲方支付担保费即(大写)_______________整(¥____________ )。
罚息、违约金、赔偿金及其他费用等。
3、借款用途必须符合主合同的规定,不得挪作它用。
资金来源、时间、数额等严格执行还款计划并按合同约定及时支付利息及担保费。
5、乙方因不能按期还本付息造成甲方代偿,在接到甲方书面催款通知书后_______________天内清偿甲方代偿的全部款项,超出_______________日的,甲方可以向人民法院起诉并采取相关措施。
第七条乙方发生下列情况之一的,甲方可通知主合同债权人停止产生新的债权或提前收回已产生的债权,并有权以甲方名义直接对乙方提起诉讼:
1、改变资金用途;
2、未征得甲方书面同意,擅自为除甲方之外的第三人提供担保;
3、反担保财产未投保险或反担保财产价值可能严重贬损或反担保财产可能灭失或擅自处理(转让)反担保财产,足以危及甲方利益的;
4、财务状况恶化,生产经营发生严重变化。
发生重大安全责任事故造成重大财产损失和人员伤亡或涉及刑事诉讼等,足以严重影响生产经营和财务状况;
歇业、解散、被停业整顿、被吊销营业执照;
信件或诉讼方式要求承担保证责任,在债权人口头、信件或人民法院传票到达乙方之日起,甲方可直接通过诉讼方式向乙方进行追偿,而不需在甲方承担保证责任后再向乙方提起诉讼。
8、出现其它严重危及乙方利益的情形。
第八条甲方有权要求乙方提供反担保,并签订相关《反担保合同》,乙方同时应向甲方提供本次借款总额_______________ %的人民币保证金即(大写) _______________元整(_______________ ),乙方在甲方与借款人签订《保证担保借款合同》之前将保证金以现金方式支付,乙方如期归还借款,则保证金退还给乙方,如乙方不能按时归还借款,则保证金不予退回。
第九条乙方应对《反担保合同》设臵的抵(质)押资产按惯常投保的险种和保险金额向保险公司投保,并承担相关保险费用,确保反担保财产的安全。
第十条乙方为除甲方之外的第三人提供担保,应提前15天书面通知甲方,并征得甲方书面同意。
第十一条特别约定:
1、乙方认可甲方向主合同债权人承担的担保责任,并愿意承担相关的全部法律责任。
2、《反担保合同》另行签订,包括甲方直接与乙方签订《反担保合同》,乙方委托第三方与甲方签订《反担保合同》。
撤销、变更等,甲方不再为乙方承担保证责任,乙方所支付的担保费用不予退还。
第十二条违约责任:
1、乙方不按照本合同约定向甲方支付担保费,每拖延一天,按未支付担保费金额每日3‰计算,向甲方支付违约金。
违约金及担保费。
利息、复息、罚息、违约金、赔偿金、主合同债权人实现债权的费用和甲方向主合同债权人承担的其他民事责任,以及甲方为实现追偿权而支出的全部费用(包括差旅费、诉讼费、仲裁费和律师费等)。
4、乙方未履行本合同第七条承诺,给甲方造成损失的,乙方应当全额赔偿甲方损失。
第十三条附则:
本合同由甲、乙各方的法定代表人或其授权代理人签字或加盖公章后生效。本合同生效后,任何有关本合同的补充、修改、变更等均须由各方协商一致并订立书面协议。
甲方(签章):_______________
联系方式:_______________
乙方(法定代表人或委托代理人)签章:_______________
联系方式:_______________
签约地点:_______________
签约日期: _______________年_______________月_______________日
编号:
甲 方(保证人):
公司名称:
邮政编码: 法定代表人:
电 话: 传 真:
地 址: 账 号:
乙 方(债权人):
公司名称:
邮政编码:
法定代表人/ 主要负责人:
电 话: 传 真:
为保障乙方与债务人 (以下简称:“主合同债务人”)所签订的编号为 的 《 》(以下简称“主合同”)项下的债权,甲方愿意为主合同项下的债权(以下简称“主债权” )向乙方提供保证担保,甲、乙双方依照我国有关法律、法规,经协商一致,订立本合同 。
第一条 被担保主债权的种类、金额和期限
1.1 甲方所担保的主债权为债务人在乙方办理主合同项下约定交易所形成的债权,主合同项下约定业务种类为 ,币种为 ,本金额数额为(大写) ,期限自年月日始至 年 月 日止。
第二条 保证担保的范围
逾期利息、罚息、复利、违约金、损害赔偿金、乙方为实现债权而发生的费用(包括但不限于诉讼费、仲裁费、保全费、公告费、评估费、鉴定费、拍卖费、差旅费、电讯费、律师费等)以及其他所有主合同债务人的应付费用。
第三条 保证方式
3.1甲方的保证方式为连带责任保证。当主合同债务人不按主合同的约定履行还款义务时,乙方有权直接向甲方追偿,甲方应立即向乙方清偿主债权。
变更主合同债务人向其提供物的担保、变更担保的顺位,造成其在上述物的担保项下的优先受偿权益丧失或减少,甲方同意其在本合同项下的保证责任并不因之而免除或减少。
3.3若甲方为主合同项下部分债权提供担保,主债权获得任何部分清偿并不相应减轻或免除甲方的担保责任,甲方仍需在其承诺担保的数额范围内对主合同项下未偿还得余额承担担保责任。
第四条 保证期间
4.1甲方保证期间为自主合同约定的主债务履行期届满之日起两年。
4.2前款所述“主债务履行期届满之日”包括主合同债务人分期清偿债务的情况下,每一笔债务到期之日;还包括依主合同约定,债权人宣布提前到期之日。
4.3如主合同项下业务为信用证或银行承兑汇票,则保证期间为垫款之日起两年;分次垫款的,保证期间从每笔垫款之日起分别计算。
第五条 甲方权利和义务
5.1甲方保证是依法注册成立并有效存续的合法单位,具有法律规定保证人资格和代为清偿能力,自愿承担并履行保证责任。
股东会、股东大会等有权机构的批准,并取得所有必要的授权。
其他协议以及其他任何对甲方有约束力的文件、约定和承诺的内容。
资料均为真实、准确、合法、有效。
5.5甲方知悉并同意主合同的全部条款,自愿为主合同债务人提供保证,并保证按本合同约定履行连带清偿义务。
背书人或其他当事人发生的任何票据及非票据纠纷,均不影响甲方依本合同的约定向
乙方承担保证责任。
5.7甲方保证在本合同有效期间不再向第三方提供超越自身担保能力的其他任何方式的担保。
损益表、现金流量表等财务报表,接受乙方对其生产经营活动和财务状况的检查、监督。
租赁、托管、资产重组、债务重组、股份制改造、联营、合并(或兼并)、分立、产权有偿转让、合资(或合作)、减少注册资本,或申请停业整顿、申请解散(或撤销)、申请重整、和解和破产等经营方式、自身体制或法律地位发生变化的三十日以前,书面通知乙方,并落实本合同项下全部保证责任。
被宣布关闭、被宣布解散(撤销)、被申请重整、破产等自身体制和法律地位发生变化或其他任何足以危及自身正常经营、丧失担保能力的情况发生后的三日内,书面通知乙方。
名称、法定代表人,应在变更后七日内通知乙方。
第六条 乙方权利和义务
财务报表及其他资料。
6.2主合同债务人在主合同项下债务履行期限届满(包括主债权分次到期或债权人宣布债务提前到期)为依约还款的,乙方均有权要求甲方按照本合同的约定承担连带保证责任。
6.3若甲方为按约定履行本合同项下责任时,乙方对甲方应当支付的款项有权在甲方开立
于 。乙方在甲方账户中划收款项时,账户中的币种与主债权币种不同的,按划收当天乙方公布的牌价折算。
第七条 违约责任
乙双方均应履行本合同约定的义务,任何一方不履行或不完全履行本合同所约定义务的,应当承担相应的违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。
第八条 合同的生效
8.1本合同自双方签署之日起生效。
8.2本合同的效力独立于主合同的效力,不因主合同的无效而无效。如主合同被确认无效,则甲方对主合同债务人因返还财产或赔偿损失而形成的债务业承担连带保证责任。
第九条 附则
法定代表人、住所等发生变化而未书面通知乙方时,
乙方按本合同所载资料向甲方发送所有文书,视同送达》
9.2双方约定的其他事项
9.3本合同项下采用□方式进行选项时,在□内打√表示该条款适用,打×表示该条款不适用。
9.4本合同甲方份及方份,其法律效力相同
9.5本合同项下有关附件为本合同组成部分,与本合同具有同等法律效力。
9.6乙方已采取合理方式提请甲方注意本合同项下免除或限制乙方责任的条款,并按甲方要求对有关条款予以充分说明。
保 证 人: (以下简称“甲方”)
贷 款 人: (以下简称“乙方”)
为了确保委托乙方与 (以下简称“主合同债务人”)与所签订的编号为 的《委托贷款借款合同》(以下简称“主合同”)的切实履行,甲方愿意为主合同项下的全部债权提供保证。
为明确甲、乙双方的权利、义务,根据《中华人民共和国担保法》及其他有关法律规定,特制订本合同。
第一章 被担保的主债权种类和数额
第1条 甲方所担保的主债权的种类和数额为主合同项下主债权的种类和数额,其种类为委托贷款,本金数额为(大写) 万元,币种为人民币。
第二章 主合同债务人履行债务的期限
第2条 主合同债务人履行债务的期限为 个月,自 年 月 日至 年 月 日;若根据主合同的规定上述约定在执行中发生变化,则上述约定根据实际情况自动变更。
第三章 保证方式
第3条 甲方的保证方式为连带责任保证。
第四章
保证范围
第罚息、逾期利息、复利、违约金、损害赔偿金、实现债权和担保权利的费用(包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等)和所有其他应付费用。
第五章 保证期间
第5条 甲方承担保证责任的保证期间为:自主合同约定的主合同债务人履行债务期限届满之日起两年。
前款所述“主合同债务人履行债务期限届满之日”还包括主合同债务人分期清偿债务的情形下,每一笔债务到期日以及根据主合同约定,乙方宣布债务提前到期之日。
第六章 双方的权利和义务
第6条 双方的权利和义务
6.1 甲方保证其是根据中华人民共和国法律而合法存在的中国法人或者其他组织,具有签订和履行本合同所必需的民事权利能力和民事行为能力,能独立承担民事责任。
6.2 甲方知悉并同意主合同的全部条款,自愿为主合同债务人提供保证,其在本合同项下的全部意思表示真实。
6.3 甲方所提供的保证为独立保证,如有第三人亦为主合同债务人履行主合同提供担保,甲方仍然承担全部保证责任。
6.4 若主合同债务人如期清偿了主合同项下的全部债务,则甲方不再承担本合同项下的保证责任。
6.5 主合同债务人与乙方协议变更主合同的,在不增加甲方所担保的主债权本金数额的前提下,不必取得甲方同意,甲方不能因此变更而免除连带保证责任;若乙方与主合同债务人对主合同履行期限作出变动,则甲方的保证期间为自变更后的债务履行期限届满之日起两年。
财务报表或其他资料真实有效。
6.7 主合同债务人未依约清偿债务(包括主合同约定的提前到期的情形),乙方要求甲方承担保证责任的,甲方在接到乙方书面通知之日立即代为清偿主合同项下债务。
6.8 对于甲方为履行本合同项下责任而向乙方支付的任何款项(包括乙方行使本合同第6.9条项下的权利所取得的款项),按下列顺序清偿:
(1)实现债权和担保权利之费用;
(2)损害赔偿金;
(3)违约金;
(4)复利;
(5)罚息和逾期利息;
(6)利息;
(7)本金。乙方有权变更上述顺序。
6.9 若甲方未按约定履行本合同项下责任时,乙方有权:
(1)直接从甲方在中国民生银行所有营业机构开立的任何帐户中扣收相应款项;
(2)对合法占有和管理的甲方财产或财产权利行使处分权利以用于清偿债权;
(3)通过其他合法途径向甲方继续追偿。
注册资本变化、股权变动等情况,须提前三十日通知乙方;若甲方变更地址、名称、法定代表人,应在变更后七日内通知乙方。
6.11 在本合同有效期内,如果甲方再为其它第三方提供担保的,不得损害乙方的利益。
第七章 违约责任
第乙双方均应履行本合同约定的义务,任何一方不履行或不完全履行本合同所约定义务的,应当承担相应的违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。
第八章 合同的生效、变更和解除
第乙双方法定代表人/主要负责人或授权代表签字或签章并加盖双方公章后生效。
第9条 合同的效力独立于主合同,不因主合同无效而无效。
第乙任何一方不得擅自变更或提前解除本合同。需要变更或解除时,应经双方协商一致,并达成书面协议。
第九章 附则
第传真方式的,一经发出即为已送达;采用邮寄方式的,在投邮三日后,即视为已送达。
第12条 双方约定的其他事项
第乙方及委托人、主债务人各执一份,其法律效力相同。
第14条 在签署本合同时,乙方就本合同的全部条款已向甲方进行了详细地说明和解释,双方对合同的全部条款均无疑义,并对当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解。
第15条 有关本合同的一切争议均应由乙方所在地的人民法院管辖。
第乙双方在成都签订。
甲方:
法定代表人:
乙方:
法定代表人/主要负责人:
合同号:___________
签署日期:__________
签署时间:__________
甲方(担保人):__________
住所:__________
邮政编码:__________
法定代表人:__________
电话:__________
传递真理:__________
基本存款:__________
账户开户银行:__________
账号:__________
乙方:__________
住所:__________
邮政编码:__________
法定代表人:__________
电话:__________
传递真理:__________
为保证第项下的债权乙方与债务人(以下简称“主合同债务人”)签订的(以下简称“主合同”),甲方愿意为主合同项下的债权(以下简称“主债权”)提供担保,甲乙双方根据中国有关法律法规,经协商一致,订立本合同。
一、有担保主债权的类型和期限
1.1甲方所担保的主债权,是由债务人处理乙方在主合同项下约定的业务而形成的主合同约定的经营范围为20____年12月4日至20____年12月31日。
二、担保范围
逾期利息、罚息和复数利息、违约金、损害赔偿金、乙方为实现债权而发生的费用(包括但不限于诉讼费、仲裁费、保全费、公告费、评估费、鉴定费、拍卖费、差旅费、电信费、律师费等。)以及主合同所有债务人应付的其他费用。
三、担保方式
3.1甲方的保证方式为连带责任保证。主合同的债务人不按照主合同的约定履行义务。在履行还款义务时,如给乙方造成损失,乙方有权直接向甲方索赔,甲方应立即向乙方清偿主债权..
3.2除本合同约定的担保方式外,主合同项下还有其他担保(包括但不限于主合同债务人向乙方提供的担保),乙方有权选择行使本合同项下的优先权权利,要求甲方承担连带保证责任,甲方对乙方的保证责任不由任何其他方承担影响担保的,担保责任不由乙方向任何其他担保人主张或执行。诉讼/仲裁/强制执行是前提。如果乙方以任何理由放弃或变更主合同,债务人应提出要求要约的担保及担保顺序的变更导致上述事项担保下的优先受偿权丧失或减少,甲方同意其在本合同项下的保证责任不会被免除或减少。
3.3如果甲方对主合同项下的部分债权提供担保,并不意味着该部分债权将被清偿为相应减少或免除甲方的担保责任,甲方仍需在其承诺的担保金额范围内对主合同进行担保该项下的未清余额承担担保责任。
四、保证期
4.1甲方的保证期为独立合同约定的主债务履行期届满后两年。
4.2前款所称“主债务履行期届满日”,包括主合同债务人分期清偿的债务,在这种情况下,每笔债务的到期日;还包括债权人根据主合同的约定宣布提前到期的日期。
五、甲方的权利和义务
5.1甲方保证其是依法成立并有效存续的合法单位,并有合法担保人资质和偿付能力,自愿承担和履行担保责任。
股东会、股东大会等主管机构批准,并取得有必要的授权。
其他协议及任何其他权利,甲方具有约束力的文件、协议和承诺的内容。
准确、合法、有效。
5.5甲方知晓并同意主合同的所有条款,并自愿向主合同债务人提供担保,保证履行本合同约定的连带清偿义务。
5.6甲方保证在本合同有效期内不再向第三方提供超出自身的担保能力。
损益表、现金流量表等财务报表,接受乙方对其生产经营活动和财务状况的检查和监督。
租赁、托管、资产重组、债务重组、股份制改造、合资、兼并(或合并)、分立、产权有偿转让、合资(或合作),减少注册资本,或申请停业整顿、解散(或撤销)、重组和解。乙方应在自身制度或法律地位发生变化前30天以书面形式通知甲方。并履行本合同项下的所有担保责任。
被申请重组、破产等。发生足以危及乙方正常经营和丧失担保能力的情况后,三日内以书面形式通知乙方。
名称和法定代表人的,应当在变更后七日内通知乙方。
六、乙方的权利和义务
6.1乙方有权随时要求甲方提供反映其经营状况和信用状况的财务报告和财务报表服务声明和其他信息。
6.2主合同项下主合同债务人的债务履行期届满(包括主债权分次到期或如果债权人宣布债务提前到期,乙方有权要求甲方按照合同约定偿还债务将承担连带保证责任。
七、违约责任
7.1本合同生效后,甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务,任何一方均不履行。或不完全履行本合同规定的义务,应承担相应的违约责任,并为此进行赔偿对方造成的损失。
八、合同的效力
8.1本合同自双方签字之日起生效。
8.2本合同的效力独立于主合同的效力,不因主合同的无效而无效。如主要合作经确认无效,甲方应承担主合同债务人因返还财产或赔偿损失而产生的债务承担连带保证责任。
九、合同的转让、修改和终止
9.1本合同生效后,甲乙双方均不得擅自变更或解除本合同。
9.2如乙方在本合同有效期内将主债权转让给第三方,无需征得甲方同意,甲方在原担保范围内继续承担连带担保责任。
十、争端的解决
10.1甲乙双方因履行本合同发生的任何争议,应通过协商解决;如果协商失败,双方选择通过以下方式解决问题:
□向乙方所在地人民法院提起诉讼;
□向仲裁委员会申请仲裁。
10.2如果双方选择的上述争议解决方式与主合同不一致,则选择主合同以选择的争议解决方法为准。
十一、补充规定
法定代表人、住所等。没有书面通知就改变了。当乙方被亲自通知时,乙方根据本合同所包含的信息发送给甲方的所有文件应被视为已经送达。
11.2双方约定的其他事项
乙方和乙方的本合同具有同等法律效力
11.4本合同的相关附件是本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
11.5乙方已采取合理措施提请甲方注意免除或限制乙方在本合同项下的责任条款,并按甲方要求充分说明相关条款;甲乙双方对本合同的所有条款和条件都有清晰的理解对的理解没有异议。
甲方(盖章):__________
授权代表(签名):__________
签署日期:__________年__________月__________日
乙方(盖章):__________
授权代表(签名):__________
签署日期:__________年__________月__________日
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招聘合同书范文
甲方:(公司名称)
乙方:(个人/公司名称)
为了确保招聘的公平、公正及维护双方的合法权益,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及其他有关法律法规的规定,经平等协商,达成如下招聘合同:
一、岗位名称:(填写所招聘的岗位名称)
二、聘用期限:(填写聘用的具体期限,如无期限,填写“无固定期限”)
三、工作内容:(详细描述所需从事岗位的具体任务和职责)
四、工作地点:(填写工作的具体地点)
五、起薪及薪酬结构:(填写起薪及薪酬构成的详细说明)
六、试用期:(填写试用期的具体期限及相应的试用期薪酬)
七、劳动保险及福利待遇:(详细描述所提供的相关保险和福利待遇)
八、工作时间和休假制度:(详细描述工作时间和休假制度)
九、劳动纪律:(详细说明企业的劳动纪律和惩戒措施)
十、双方权利义务:(详细说明双方权利义务)
十一、解除合同方式:(详细说明解除合同的方式及相应的赔偿处理)
十二、法律适用:(填写法律适用的具体条款)
十三、其他约定事项:(填写双方商定的其他相关事项)
十四、招聘合同的签署:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章起生效。合同未尽事宜,依照有关法律、法规及双方共同约定处理。
甲方:(公司名称) 乙方:(个人/公司名称)
签字: 签字:
日期: 日期:
委托招聘合同书
甲方(委托方):XXX公司
地址:XXXXXXXXXXX
法定代表人:XXX
联系电话:XXXX-XXXXXXXXX
乙方(被委托方):XXXXXXXXXXXXXX有限公司
地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人:XXX
联系电话:XXXX-XXXXXXXXX
鉴于甲方意欲招聘一名具备某领域经验和技能的职员,为此甲方特委托乙方进行招聘并达成本合同。
一、委托工作范围
1.根据甲方招聘的要求,乙方负责发布招聘广告,在招聘网站、社交媒体、招聘会等平台上发布招聘信息。
2.收集应聘者的简历及推荐信等材料,并进行筛选、电话咨询、初步面试等环节。
3.将初步面试合格的应聘者推荐给甲方面试,并为甲方提供面试安排及场地。
4.协调甲方与应聘者的面试事宜,包括面试时间、地点等。
5.就面试结果及意向进行沟通协调,并提供必要的建议。
6.协助甲方与最终拟聘用的人员达成用工协议。
7.本合同执行完毕后,乙方将归还甲方所留存的应聘者资料和数据,不得留存或透露有关信息。
二、酬金方式
1.甲方需要支付给乙方所招聘职位年薪的20%作为招聘酬劳。如果乙方的招聘解决方案未获得甲方认可,甲方不需支付任何酬金。
2.如乙方所推荐的人员在入职3个月内解除雇佣关系,乙方应为甲方寻找替换人员而不再收取额外的招聘酬金。
三、保密与不竞争
1.乙方须保持甲方在招聘期间提供的全部资料及信息的保密性,未经甲方授权不得将其透露给任何其他公司或个人。
2.乙方在本合同有效期内,不得以任何形式(包括自身或他人名义)从事与甲方类似或竞争的业务。
四、违约责任
1.如乙方未能根据本合同规定履行义务,甲方有权按照实际损失向乙方要求赔偿,并有权解除合同。
2.如甲方未能按照本合同规定支付酬金,乙方有权要求甲方支付滞纳金或解除合同。
五、其他事项
1.本合同自签署之日起生效,有效期为6个月。如双方需要终止合同,应在有效期届满前30天以书面形式通知对方,经双方协商一致后可以解除合同。
2.本合同一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同等效力。
3.本合同内容变更或补充应经甲乙双方协商一致,并在合同上进行书面记录。
本合同自签字盖章之时起生效。
甲方:XXX公司
法定代表人(签字):_____________________
日期:_____________________
乙方:XXXXXXXXXXX有限公司
法定代表人(签字):_____________________
日期:_____________________
委托招聘合同书
甲方(委托人):_______________
乙方(招聘人):_______________
鉴于甲方在公司招聘方面有困难,现根据双方自愿,特订立本合同条款,以便甲方能够顺利完成招聘。
一、委托事项
1. 甲方委托乙方招聘(职位)_______的合适人选,包括但不限于推广渠道的挖掘、招聘渠道的创新等方面的介绍,招聘过程相关的技术、管理方案的提供、招聘方案的执行、面试与评估等服务。
2. 招聘对象包括公司内外部不同的渠道,要求以高素质、高性价比我们左右为原则。
二、服务收费
1. 甲方支付给乙方的费用为:人员年薪水50%(最低为5万),当甲方选定的人员入职后,立即支付所有费用。
2. 如果委托招聘失败,乙方应退还甲方全部支付给其的服务费。
三、甲方和乙方的义务
1.甲方的义务
- 根据乙方要求,提供本公司及招聘的职位相关的信息,包括公司的介绍、招聘的职位的范围、职位的要求、职责、薪水等信息;
- 乙方在招聘过程中的建议,甲方应及时予以反馈,并根据反馈大力支持、推进人员的招聘过程;
- 甲方需确保未向其他招聘渠道介绍同名的人员,如果出现此种情况,甲方应主动要求解决相应的问题;
- 甲方应当根据招聘程序认真办理招聘的相关事宜,提供必要的招聘事项所有所需的资料并按时交结;
2.乙方的义务
(1)根据甲方的要求,在规定的时间内,向甲方提供招聘计划、服务方案和其他必要的服务。
(2)利用各种招聘渠道和推广工具,进行有针对性的人才招聘,提供便于甲方招聘的各种信息,并全力协助甲方备查相关资料。
(3)面试、筛选、评价等所有的人才招聘工作,提供专业的技术及管理方案支持。
4.乙方在协助甲方招聘合适的人才时,以公正、公平的原则进行面试和招聘工作,并确保招聘对象符合相关的要求,以及招聘方案的成功实施。
四、违约责任
如果甲方违规行为,未能及时、完全履行其在本合同中的义务,或未经咨询咨询采取任何措施解决争议,乙方有权要求甲方向其支付违约金,并解除本合同,退还全部招聘服务费用。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自_________日起生效。合同详细内容见各方的补充协议。
甲方(盖章):_______________
乙方(盖章):_______________
XXX小学
招聘教师聘用合同书
聘用单位(甲方):XXX小学
受聘人员(乙方):___________________
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
一 聘用岗位
第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为____________________________
第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位,薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。
二 合同期限
第三条 劳动合同期限自 _年 _ 月 _ 日起,至__年月日止。
三 权利和义务
第四条 甲方的权利:
(一)按照章程自主管理;
(二)组织实施教学活动;
(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
(四)根据有关规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;
(六)聘任教师及其他职工;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条 甲方的义务:
(一)遵守法律、法规;
(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;
(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;
(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;
(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条 乙方的权利:
(一)按时获得劳动报酬;
(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过工会或者其他形式,参与学校民主管理;
(三)参加进修或者其他方式的培训;
(四)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;
(五)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中发表意见;
(六)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条 乙方的义务
(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;
(二)严格遵守国家计划生育政策;
(三)贯彻国家的教育方针,遵守学校制定的各项规章制度,认真履行岗位
职责,做好本职工作,完成工作任务;
(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;
(五)关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;
(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;
(七)维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;
(八)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;在聘用期内不得从事有偿家教或在学校周边的家教服务点任课或者协助其招生。
(九)认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量,续签合同时同时考虑末位淘汰制。
(十)依法应履行的其他义务。
四 工资和社会保险
第八条 甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。每月15日前为上月工资的发放日,除遇节假日外。
第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为:基本工资+考核量化工资+校龄工资及其他,其中基本工资为人民币元∕月
第十条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效,可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。
第十一条甲方以货币方式支付乙方社会养老保险补助。社会养老保险费中甲方负担的部分按工资比例连同月工资一并发放,由乙方自行缴纳。
第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者,经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行,合同期届满后甲乙双方续签合同的,双方可以协商该假期的工资支付时间,但不得违反法律法规规定。
五 合同的变更、解除及终止
第十三条 本合同期满即行终止,但下列情况处理办法:
(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关规定处理。
第十四条 本合同经甲乙双方协商同意,可变更。
第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反学校规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件等对学校造成重大损失或伤害的;
(五)故意不履行岗位职责,给学校工作造成重大损害的;
(六)违反本合同第七条第(八)款的;
第十六条 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十七条 有下列情形之一的,甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同:
(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;
(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;
第十八条 有下列情形之一的,乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同:
(一)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;
(二)合同期满不再与甲方续签合同的。
第十九条乙方在合同期未满,为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,不可享受经济补偿,为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除,扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天,强行离职者视自愿放弃各项报酬。
六 争议处理
第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
七 附则
第二十一条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的,由甲乙双方商定。
第二十二条 本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
年月日年月日
委托招聘合同书
甲方:___________________(单位名称)
地址:__________________________
联系电话:_____________________
法定代表人或负责人:____________________
乙方:___________________(个人名称)
身份证号码:____________________________
住所地:_____________________
联系电话:_____________________
经甲、乙双方协商一致,甲方委托乙方为其招聘员工,在此签订本合同。
第一条 委托内容
甲方授权乙方对其招聘员工进行招聘并进行初步筛选和面试。乙方在招聘过程中应严格遵守法律法规,按照甲方的要求进行招聘和筛选,并在规定时间内将候选人的相关信息提交给甲方。
第二条 招聘方式和标准
1.招聘方式:委托招聘。
2.招聘标准:乙方应根据甲方提供的岗位要求,进行招聘,招聘人员应符合国家有关规定和甲方的聘用条件。乙方面试后提交候选人基本情况、面试记录、性格测试结果、智力测验结果、体检证明等相关材料,供甲方参考。
第三条 委托费用和结算方式
甲方约定委托招聘服务费为:_______________(人民币大写),甲方应在乙方完成招聘工作并提供相关招聘材料之后,按照以下方式向乙方支付服务费:
1. 服务费的支付期限为_______________(具体时间)。
2. 甲方应在支付服务费之前验收乙方提供的所有招聘材料,确认无误后才能进行支付。
3. 甲方应在支付服务费时提供相应税务发票。
第四条 保密条款
1. 乙方应对甲方所提供的有关商业机密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经甲方书面同意,乙方不得将甲方提供的相关信息透露给任何第三方或在任何媒体上发布。
2. 乙方须保管好甲方提供的所有招聘材料,不得随意泄漏或遗失。
3. 若乙方违反本条规定,造成甲方经济上的损失,乙方应予以赔偿。
第五条 甲方的权利和义务
1. 甲方有权要求乙方根据要求进行招聘。
2. 甲方应对乙方提供的招聘材料进行认真审核,与乙方共同制定招聘方案和面试题目,并提供必要的后勤支持。
3. 甲方应按照规定支付委托招聘服务费。
第六条 乙方的权利和义务
1. 乙方应在招聘过程中做到公正、公开、公平,符合国家法律法规和职业道德要求,不得开展任何涉及违法和不正当竞争的行为。如发现或收到任何裨益请求、赠送、索贿等行为,应及时向甲方汇报。
2. 乙方应认真执行甲方委托,按时提交招聘候选人材料,并保证所提交材料的真实性,并承担由于材料不真实造成的一切责任。
第七条 争议解决
因履行本委托招聘合同所引起的争议,应协商解决。如协商不成,甲、乙双方均有权向有管辖权的人民法院诉讼解决。
第八条 合同变更、终止
1. 本合同一经签署,即生效。甲、乙双方如有需要对本合同进行修改或补充,必须经双方协商并书面确认后生效。
2. 本合同期限约定为__________年,到期后双方如无异议可继续执行本合同,如需终止合同,应至少提前__________天书面通知对方。
第九条 其他
本合同自双方签字盖章之日起生效,共存续__________年,具有法律效力。
甲方(盖章):____________________
法定代表人或负责人:_____________________
签字日期:__________________________
乙方(签字):____________________
签字日期:__________________________
委托招聘合同书
甲方:
地址:
电话:
统一社会信用代码:
乙方:
地址:
电话:
鉴于甲方需要招聘一定数量的员工,且乙方具有专业的招聘能力,经双方协商一致,签订本委托招聘合同。
一、委托内容
1.1 委托人委托受托人负责甲方的招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供招聘建议等。
1.2 受托人应以最大的努力在规定期限内完成招聘任务,确保招聘质量。
1.3 受托人应在确定该职位候选人后及时通知甲方,并协助甲方完成入职手续等相关工作。
二、双方的权利和义务
2.1 委托方的权利和义务:
2.1.1 按照要求提供招聘需求、招聘标准、薪资福利等相关信息,确保招聘需求的真实性、有效性和准确性。
2.1.2 向受托方支付招聘服务费用,并按约定时间支付。
2.1.3 与受托方确认招聘结果,并负责签订劳动合同,以及其他有关手续。
2.2 受托方的权利和义务:
2.2.1 根据甲方招聘要求,制定招聘方案,并组织实施。
2.2.2 提供专业的招聘服务,筛选合适的应聘者,提供招聘建议和指导。
2.2.3 严格保守甲方的商业秘密。对甲方所提供的招聘信息、企业经营情况等保密,未经甲方授权,不得向任何第三方透露。
2.2.4 须按照规定的时间完成招聘任务,并按照双方约定收取招聘服务费用。
三、服务收费
3.1 受托方为甲方提供招聘服务的报酬,为甲方员工首年年薪的15%,本次招聘至少不低于5000元。
3.2 在招聘过程中,如发生以下事项,受托方不得向甲方收取任何费用:
3.2.1 拟定的招聘方案未获得甲方认可。
3.2.2 未向甲方提供相关招聘信息而擅自发布甲方的信息。
3.2.3 招聘人员不符合甲方的要求,未能完成良好的招聘任务。
四、违约责任
4.1 如果双方中的任何一方未能保持其本合同的品质,没有履行其义务,或者违反了合同的任何规定,则被视为本合同的违约方,应承担相应责任。
4.2 双方的违约责任将依据实际情况来确定。对于双方已经签订过的合同,如果发生有关争议或纠纷,则应通过友好谈判的方式解决。如果无法解决,可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
五、合同期限和终止
5.1 本合同的有效期为一年。
5.2 合同到期前,双方可以协商续签,也可以通过书面通知来终止本合同。
5.3 除非另行约定,否则在终止或履行合同后,除了因履行本合同而产生的法律义务之外,双方不再互相有任何责任和义务。
六、法律适用和争议解决
6.1 本合同所涉及的一切问题,应依照中华人民共和国的法律进行处理。
6.2 在争议解决过程中,双方应通过友好协商的方式处理。如果无法解决,可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
七、补充条款
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
7.2 本合同未尽事宜,根据现实情况协商解决,并需经双方协商、同时对本合同作出修改才能生效。
甲方(盖章):
授权代表:
日期:
乙方(盖章):
授权代表:
日期:
正文:
代理招聘合同书
代理招聘合同书
甲方:_____________________技术有限公司
乙方:__________县_________开发有限公司
甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下:
一、劳务人员的提供及来源
1.根据甲方需要,乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;
2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。
二、劳务人员的劳动关系
1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系,甲方与劳务人员没有劳动关系;
2.劳务人员的劳动关系与乙方建立,乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。
三、劳务人员的教育培训
1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前,乙方应对他们进行正规的教育培训,包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。
2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训,包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。
四、双方的管理责任
1.甲方的责任
--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度,非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等,劳务人员应主动配合参加;
--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时,应提前十天通知乙方,否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资,支付方式同第五条;
--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时,甲方可随时将劳务人员退回乙方。
2.乙方的责任
--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括:守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近,并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;
--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检,保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果,乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;
--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方,否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚,不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。
五、费用及结算
1.甲方支付给乙方的费用
--劳务人员的劳务费用:基本工资(根据个人能力和服务年限不等,最低不低于________元)、福利补贴(每人每月________元)和加班工资;
--乙方的代理费用:每人每月________元,(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。
--税率费用:乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费( ________%*____________%)、教育附加费(________%*________ %),合计____________%。双方约定甲方承担________%,乙方承担________%。(管理费的税率?)
2.结算时间及结算方式
--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。
--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方,乙方接到甲方确认的数据后,为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后,将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号:_____________(或支票?)。
六、违约责任
1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用,若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。
2.乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时,所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。
七、合同有效期及其它
1.本合同有效日期自________年________月________日起,________年________月________日止。本合同无论是否续约,双方均需提前________天书面告知对方;
2.如甲方需要提前结束该合同时,必须在________天前书面通知乙方,否则要对乙方进行一定的经济赔偿,赔偿方式和金额同第四款第1项;
3.如乙方需要提前终止该合同时,必须在________天前书面通知对方,否则要对甲方进行一定的赔偿,赔偿方式和金额同第四款第1项;
4.因不可抗力因素(非人力控制的自然灾害)造成本合同无法履行时,本合同自然终止,双方互不追究责任;
5.本合同一式三份,甲、乙双方及银行各执一份;
6.本合同未尽事宜,双方协商后签订补充协议。
代理招聘合同书
代理招聘合同书
临聘协议书
甲方:
乙方:________________________
(乙方)身份证号:______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_______________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月底发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)乙方:(签字)日期:日期:
以下是一份招聘合同书示例,包含了离职条款、保密条款、违约责任等必要条款。小编提醒您,这只是一个示例,你可能需要根据你的具体情况和法律要求进行修改。对于任何法律问题,你都应该咨询专业律师的意见。
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本合同由以下双方签订:
甲方:(公司名称)
乙方:(员工姓名)
一、工作内容与地点
1.1 甲方聘用乙方从事(职位名称)工作,工作地点为(工作地点)。
二、工作时间与报酬
2.1 乙方的工作时间为每周五天,每天八小时。加班或变更工作时间需要遵守国家有关规定。
2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。
三、离职条款
3.1 乙方在合同期内离职,需要提前三十天向甲方提出书面申请,并按照甲方的规定办理离职手续。
3.2 乙方在离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得将相关信息泄露给第三方。
四、保密条款
4.1 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息,应当予以保密。未经甲方书面同意,不得将相关信息泄露给第三方。
4.2 乙方离职后,应当继续保守甲方的商业秘密和机密信息,直至相关信息已经公开或不再具有保密价值。
五、违约责任
5.1 乙方违反本合同的任何条款,应当承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。
5.2 如果乙方泄露甲方的商业秘密或机密信息,甲方有权要求乙方赔偿损失,并追究其法律责任。
六、其他条款
6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(合同期限)。合同期满后,双方可以协商续签。
6.2 本合同未尽事宜,双方可以协商解决;如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方,__________
乙方,__________
双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报。
2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与各班教师团结合作,确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。
3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。
4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿____日生活,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间及游戏时间。
5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长。
6、经常与家长联系,落实与家长双向沟通,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。
7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚。
8、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,提高自身素质和业务水平。
9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。
10、其他上级支付之任务。工作报酬
11、甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。
12、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚
13、必须遵守国家法律、法规。
14、必须按国家教委有关规定,实施教育教学工作。
15、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度,并对违反行为进行处罚。
16、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间,不得擅自离开工作岗位。
17、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者,将按程序予以奖励与处罚
18、乙方享有国家规定的法定节假日,婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。
19、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。
20、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,如违犯者视作违约行为,合同解除。
甲方,_________
乙方,_________
时间,_________
委托招聘合同书
甲方:企业名称
联系人:
地址:
电话:
乙方:人力资源服务机构名称
联系人:
地址:
电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则,经协商一致,签订本《委托招聘合同书》(以下简称“本合同”)。
一、合同目的与范围
1.1合同目的
甲方以填补企业组织所需人员的空缺为目的,委托乙方进行企业所需岗位的招聘工作。
1.2合同范围
甲方委托乙方招聘岗位如下:(详见附件)
二、招聘岗位的职责及要求
2.1甲方将招聘岗位的职责及要求告知乙方,以便乙方能够为甲方进行精准招聘。
2.2甲方有权利于乙方放宽或加强某项招聘要求。
三、合作要求
3.1乙方应向甲方提供符合甲方招聘岗位要求的优秀人才。
3.2乙方需根据甲方的要求提供完整、详尽的人才资料,包括但不限于简历、相关证书等。
3.3关于招聘的保密性,乙方在得到甲方的同意后,可以将公司的信息披露给候选人,但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、联系方式等敏感信息。
四、双方权利及义务
4.1甲方的权利及义务
4.1.1甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。
4.1.2甲方应配合乙方完成招聘工作,如提供岗位信息、参与面试等。
4.2乙方的权利及义务
4.2.1乙方应根据甲方招聘岗位的要求,提供符合条件的候选人。
4.2.2乙方应派遣专业招聘人员协助甲方面试,提供切实有力的招聘服务。
4.2.3乙方应确保所提供的人才诚实、勤奋、具备工作能力,不得存在虚假和欺骗性。
五、费用支付及合同期限
5.1本合同有效期从签订之日起至完成甲方所需人员的招聘工作后终止。
5.2本合同所规定的费用是指乙方招聘人员实际缴纳的服务费用,不包括人才的基本工资及其他福利待遇。
5.3甲方应在收到发票后的5个工作日内支付服务费用到乙方指定账户。
六、争议处理
本合同项下的争议,如果甲、乙双方协商不能解决,应当提交所在地法院处理。
七、协议变更及终止
7.1任何一方应提前10个工作日以书面形式通知另一方以协商方式终止合同。
7.2在提前通知的情况下,本合同的终止不会影响双方的合法权益。
八、附则
8.1双方应在合同工期内安排好招聘事宜,并保证合同的合法性和有效性。
8.2本合同在甲、乙双方签署后生效,不可复制、转让。
8.3合同各方须保留本合同原件,当有争议时,以本合同的原件为准。
甲方:___________ 乙方:______________
签字:___________ 签字:_______________
日期:___________ 日期:_______________
甲方(出租方):___________________
乙方(承租方):___________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方就甲方拥有的房屋租赁给乙方事宜,经友好协商,达成以下协议,以兹共同遵守。
一、 租赁物品
1. 甲方同意将其位于___________________(地址)的房屋租赁给乙方。
2. 房屋的具体情况如下:
* 房屋结构:___________________
* 房屋面积:___________________
* 房屋用途:___________________
3. 乙方同意按照本合同的规定使用该房屋。
二、 租金
1. 乙方应按月支付租金,每月租金为人民币________元,租金总额为人民币________元,租赁期自________年________月________日起,至________年________月________日止。
2. 租金支付日期为每月的________日之前,如遇节假日或非工作日,支付日期可顺延至节假日或非工作日后第一个工作日。
3. 租金支付方式:___________________(现金/银行转账)。
三、 押金
1. 乙方应在租赁期开始时向甲方支付押金,押金金额为人民币________元。押金将在租赁期届满时退还,但如乙方未履行本合同项下的任何义务,甲方有权扣除相应费用后将剩余押金退还给乙方。
2. 租赁期届满,乙方应按时归还房屋,并保证房屋及其内部设施设备完好无损。如有损坏或丢失,乙方应负责修复或赔偿。经甲方验收确认无误后,甲方应在租赁期届满后7个工作日内将押金全额退还给乙方。
3. 如在租赁期内,乙方需提前解除合同,应提前一个月通知甲方,并按照本合同第八条的约定支付违约金。甲方在扣除相应费用后退还剩余押金。
四、 合同解除与违约责任
1. 本合同在下述情况下解除:
* 双方协商一致解除;
* 租赁期届满;
* 因不可抗力致使不能实现合同目的;
* 乙方提前一个月通知甲方解除合同;
* 其他法律法规规定的情形。
2. 在租赁期内,如乙方未能按照本合同的规定支付租金、押金或其他费用,甲方有权解除合同,并有权要求乙方承担违约责任。如甲方提前解除合同,应提前一个月通知乙方,并按照本合同第八条的约定支付违约金。
3. 如在租赁期内,乙方未按照本合同的规定使用房屋或造成房屋损坏或丢失,应负责修复或赔偿。如甲方在租赁期内提前解除合同,应提前一个月通知乙方,并按照本合同第八条的约定支付违约金。
4. 本合同第八条约定了违约金的计算方式,如有违约行为发生,违约方应按照约定向守约方支付违约金。如双方都有违约行为,应根据各自过错程度分担责任。
5. 在租赁期内,如发生不可抗力事件(如地震、台风、水灾等自然灾害),致使不能实现合同目的,双方均不承担违约责任。但受影响方应及时通知对方并提供相应的证明材料。如因不可抗力事件导致合同解除,双方应协商解决后续事宜。
6. 在租赁期内,如因政府征收、拆迁等行为导致不能实现合同目的,双方均不承担违约责任。但政府补偿款项应根据相关法律法规和征收、拆迁补偿协议的约定进行处理。如因征收、拆迁导致合同解除,双方应协商解决后续事宜。
7. 本合同的解除不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。除本合同另有约定外,任何一方违反本合同的约定均构成违约行为,违约方应承担违约责任。
8. 如在履行本合同时发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。
9. 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和终止应以书面形式进行。
委托招聘合同书
甲方:(招聘企业名称)
乙方:(人才招聘机构名称)
鉴于甲方有特定的人才招聘需求,乙方具有专业人才招聘服务的能力,为了促进合作,双方本着平等互利的原则,经协商一致,就甲方委托乙方开展人才招聘工作,达成以下协议:
第一条 合作内容
1.1 甲方委托乙方进行人才搜索、筛选、推荐、面试等一系列招聘工作,以满足甲方人才需求,提供优秀的人才给甲方。
1.2 乙方负责根据甲方提供的招聘需求,详细了解岗位职责、任职条件及薪酬待遇,并对候选人进行筛选、面试等工作。
1.3 乙方根据甲方的要求,为甲方提供相关咨询服务,包括市场调研、薪资调查、竞争对手情况分析等。
1.4 乙方负责与候选人进行联络谈判,协商面试时间和地点,并为甲方提供完整的候选人资料,协助甲方进行进一步的面试、考核和审查等工作。
1.5 甲方承诺对乙方提供的有效人选给予优先通过面试的机会,且双方在必要的时候可以就具体职务和薪酬标准进行协商。
第二条 合作方式
2.1 双方应在签订本合同后,达成协议,具体招聘方式包括但不限于:
(1)乙方按照甲方需求搜索网络招聘、街头宣传等形式找寻优秀人才;
(2)乙方对候选人的资格进行筛选,并邀请通过筛选的候选人参加面试等流程;
(3)乙方协助甲方适时邀请行业专家共同参与面试,确定最终录用人选;
(4)乙方协助甲方与录用人员进行劳动合同的谈判和签订。
2.2 双方在合作过程中要保密甲方提供的所有信息,包括但不限于招聘需求、工作内容、岗位职责、薪酬待遇等。
第三条 合作期限
3.1 本合同自签订之日起生效,合作期限为( )个月。
3.2 双方在合作期满前一个月应协商是否续签合同。
第四条 合作费用
4.1 乙方提供招聘服务的费用由甲方承担,费用标准在双方协商后确定,费用包括但不限于候选人推荐费、招聘广告费、人力资源咨询费等。
4.2 如候选人被成功招聘,则甲方应在录用候选人后的三个月内结算招聘费用,否则,不予结算费用。
第五条 违约责任
5.1 双方如有违反本合同约定,应承担违约责任,并赔偿因违约造成的一切损失,包括但不限于经济损失和名誉损失等。
5.2 如由于候选人在录用后三个月离职,乙方应重新提供招聘服务,并不需承担额外费用。
5.3 如因不可抗力等非双方过错原因导致无法履行本合同,双方可协商解决或者申请仲裁。
第六条 其他约定
6.1 本合同未涉及的其他事项,双方可协商另行约定,作为本合同的补充或修正条款,具有与本合同同等法律效力。
6.2 合同各方应严格遵守本合同作出的约定,任何一方都不得违反本合同。
6.3 本合同的有效性、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国现行法律。
本合同一式( )份,甲、乙双方各执( )份,具有同等法律效力。
甲 方: 乙 方:
签字: 签字:
日期: 日期:
随着人们对于个人信誉情况越来越重视,合同在办公里的地位越来越高。合同可以保护双方的合法权益,你知道如何撰写一份全面的合同吗?为了及时查看还请您收藏本页网址。
第一条合同当事人
出租人, 承租人,
根据国家、省、市有关法律、法规及有关规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致订立本合同,并共同遵守。
第二条甲方同意将坐落在 区 路 街 号,房号 的房地产出租给乙方作 用途使用,建筑面积 平方米,分摊共用建筑面积 平方米。
第三条甲乙双方协定的租赁期限、租金情况如下,租赁期限 月租金额 元。 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 年 月日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日注,期限超过 年的,超过部分无效。租金按 结算,由乙方在每 的第 日前按付款方式缴付租金给甲方。
第四条乙方向甲方交纳 元保证金,甲方应在租赁期满或解除合同之日将保证金。
第五条双方的主要职责,
1.甲乙双方应当履行中华人民共和国民法典、 省 镇房屋租赁条例、市房屋租赁管理规定等有关法律法规的规定和义务。
2.甲乙双方应当协助、配合有关部门做好房屋租赁、房屋安全、消防安全、治安、计划生育及生产销售假冒伪劣商品的查处工作。
第六条甲方的权利和义务,
1.依照合同约定将房屋及设备交付乙方使用。未按约定提供房屋的,每逾期 日,须按月租金额的 %向乙方支付违约金。
2.甲方应负的修缮责任,
3.租赁期间转让该房屋时,须提前 个月书面通知乙方;抵押该房屋须提前 日书面通知乙方。
4.发现乙方擅自改变房屋结构、用途致使租赁物受到损失的,或者乙方拖欠租金6个月以上的,甲方可解除合同,收回房屋,并要求赔偿损失。
第七条乙方的权利和义务,
1.依时交纳租金。逾期交付租金的,每逾期 日,乙方须按当月租金额的 %向甲方支付违约金。
2.乙方应负的修缮责任,
3.租赁期届满,应将原承租房屋交回甲方;如需继续承租房屋,应提前 日与甲方协商,双方另行签订合同。
第八条其他约定
第九条甲乙任何一方未能履行本合同条款或者违反有关法律、法规,经催告后在合理期限内仍未履行的,造成的损失由责任方承担。
第十条在租赁期内,如遇不可抗力,致使合同无法履行时,甲乙双方应按有关法律规定及时协商处理。
第十一条本合同一式 份,甲乙双方各持一份,送一份给街出租屋管理服务中心备案。
第十二条本合同在履行中如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,依法向人民法院起诉,或向 仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同自双方签字之日起生效。
甲方乙方法定代表人,法定代表人,
证件号码,证件号码,
委托代理人,委托代理人,
证件号码,证件号码,
地址,地址,
联系电话,联系电话,
年 月 日 年 月 日
在现代社会中,随着信息技术的高速发展,网络公司逐渐成为了人们生活的一部分。网络公司员工合同,也就成为了雇主和雇员之间的一项重要约定。本文将详细阐述网络公司员工合同的内容,以及雇主和雇员应该关注的重点。
网络公司员工合同是一份法律文件,旨在明确雇主和雇员之间的权责,维护双方的合法权益。一份完善的员工合同应包括以下几个方面的内容。
合同中应明确双方的基本信息。包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等,以确保雇主和雇员之间有足够的沟通和联系渠道。还应明确双方的身份信息,例如雇员的身份证/护照号码和雇主的企业注册号。
合同应详细规定雇员的工作内容和职责。这其中应包括雇员的工作岗位、职位级别以及具体的工作内容和职责。例如,对于一名软件开发人员来说,合同中应明确其开发软件的具体任务和目标。这有助于雇主和雇员明确各自的责任,避免产生工作分歧。
合同中应详细说明雇员的工作时间和休假制度。这包括工作的起始和结束时间,以及工作的每周工作时间。还应包括休假制度的安排,如带薪年假和病假等。合同中还应明确雇员加班的安排和补偿方式,以避免超负荷工作和工资纠纷的发生。
合同中应详细说明雇员的薪酬和福利待遇。这包括雇员的基本工资,加班工资和奖金等。还应明确其他福利待遇,如五险一金、年终奖和培训机会等。这有助于雇员了解自己的薪水构成和福利待遇,以及雇主提供的各种福利。
第五,合同中应包括雇员的保密义务和知识产权保护。这是为了保护雇主的商业机密,以及雇员自己创作的作品。合同中应明确雇员在合同期间和离职后的保密义务,并规定违反保密义务的后果。
合同中应包括解除合同的条件和方式。这包括合同期限、解除合同的通知期限以及解除合同的程序。合同应规定在何种情况下可以解除合同,如双方一致解除、雇主辞退或雇员辞职等。合同还应明确解除合同时双方的权利义务。
小编认为,网络公司员工合同是确保雇主和雇员之间权责平等,维护双方合法权益的重要法律文件。一份完善的员工合同应包括双方基本信息、工作内容和职责、工作时间和休假制度、薪酬和福利待遇、保密义务和知识产权保护,以及解除合同的条件和方式等内容。通过明确双方的权责和责任,网络公司员工合同有助于构建和谐的雇佣关系。
甲方(存货方): 协议编号:
乙方(保管方): 签约地:石家庄市
为明确甲、乙双方权利义务,根据《中华人民共和国合同法》有关规定,本着平等互利、协商一致的原则,就乙方为甲方提供仓储、保管等物流服务事宜达成如下协议:
一、服务内容
甲方租用乙方 第 号库房,面积 平方米,用于储存 商品,并委托乙方提供仓储、保管、装卸服务。如需乙方提供分拣、包装、流通加工、运输配送等服务,双方另行签订补充协议。
二、协议期限
1、协议期限:自年 月 日起至 年 月 日止。
2、本协议履行期届满前一个月,甲乙双方另行磋商续约事宜。
三、费用结算标准和结算方式
1、仓储费: 按面积计算,每平方米 元/日(月),不足一月按整月收取;
2、管理费: 按面积计算,每平方米 元/日(月);
3、装卸费:
(1)入库、验收、码垛合计收费: ;
(2)出库、理货、装车合计收费: ;
(3)火车到达收取下站费: 元/车皮(不含入库、码垛);
(4)商品搬倒费: ;
4、其他收费: 。
5、在条件允许的情况下,经乙方同意,甲方租用面积可临时增加,双方签订补充协议。如甲方未及时通知乙方或未签订补充协议,乙方就实际增加的面积按每平方米 元/日向甲方收取仓储费,其他费用按本合同约定标准收取。
四、商品验收内容及标准
1、甲方商品火车到达的,铁路运单应填写:①到站:石家庄;②收货人: ;③专用线: 。乙方收到货物应按铁路运单或送货单确认的货主与甲方联系,及时组织入库验收。因错填收货人造成的一切损失均由甲方承担。
2、甲方商品入库前,应向乙方说明储存商品的性能及保管条件,特殊保管条件及措施是: 。
3、甲方将货物运到乙方指定位置后,乙方按照甲方提供的商品名称、规格型号、数量,以书面形式核对收货;如发现原残及外观质量、数量不符等情况,及时通知甲方,由甲方负责处理或乙方根据甲方书面处理意见办理。入库明细以正式验收通知单的实收为准通知甲方。
4、乙方负责对商品进行计量验收,计件验收以成件外包装无破损、未开箱的件数为准,如发现问题及时通知甲方,由甲方负责解决。
5、乙方验收货物时,只负责验收单据注明的信息与货物外包装标明的信息相一致,不对包装内货物的规格、型号、数量、质量等负责。
五、商品出库手续
1、甲方应向乙方提供出库凭证的标准样本及印鉴备案,并作为本协议的附件。如甲方没有标准样本,则甲方以预留印鉴作为出库通知的依据;如提供标准样本,则样本内容要求书写工整,印鉴字迹清晰,签字、印章完整。标准样本如有变更提前书面通知乙方,并注明新样本启用时间。样本变更应及时进行调换,否则,如因调换单据不及时,产生的错发、延迟发货、货物未发出以及其他因出库凭证造成的损失,乙方不承担任何责任。
2、甲方商品到货后,乙方必须持有甲方开具的与标准样本相符的出库单办理出库手续,出库单上的内容要求书写工整,数量书写规范,印鉴字迹清晰,签字、印章完整。如与样本不符,字迹、印章不清视为无效凭证,乙方有权拒绝发货。甲方所开据的出库单,应明确标识有效期限,逾期乙方有权拒绝发货;若甲方不明确标识有效期限或标识不清,乙方不承担由此引起的任何责任。
3、任何“白条”或口头通知一律不予办理出库手续,甲方人员或甲方委托的提货人不得以此为借口损害乙方信誉。甲方传真件发货是否有效 (有/否)。传真发货的必备条件:凭提货单传真件发货时,必须加盖甲方的预留印鉴;同时甲方在传真件上注明提货车号或提货人及身份证号,或提供提货委托书(介绍信)以备保管方核对。出库通知单原件后补的,甲方应于发出传真后 日内及时将出库通知单原件送达乙方,由乙方归档;只以传真件发货,出库凭证原件不送达乙方的,传真件作为原始出库凭证,乙方不承担因传真件被伪造引起的相关责任。
六、甲方的权利和义务
1、在协议期内,甲方无论存放商品与否,均须在每月五日前主动到乙方结算当月仓储费和管理费;入库和出库等其他费用乙方按照单据记录的数量向甲方收取,会同下月仓储费和管理费一并结清。月末未交者,逾期每日收取所欠费用5‰的违约金,由此引起的一切后果均由甲方承担。
2、甲方储存的商品必须与协议标明的一致,若协议约定与甲方实际储存商品不一致,乙方不承担任何责任和损失。
3、出入库凭证不得直接转让或抵押,若甲方商品需要转让或抵押时可到乙方办理正式仓单。
4、甲方贵重物品入库前应提前声明,如实填报价值。如所存商品存在损耗,则双方约定损耗标准和损耗处理: ,在此范围内的损耗,乙方不承担任何责任。没有约定的,按照有关损耗标准和损耗处理的规定办理。
5、为确保商品安全,甲方非检查人员和车辆一律不准进入库房,并服从乙方管理。
6、甲方应教育本方人员或相关人员严格遵守乙方的安全保卫、消防、出入库等各项规章制度,严禁吸烟及携带火种进入库区,看护好自己的物品,否则损失自负;给乙方或第三方造成的损失由甲方承担全部赔偿责任。
7、协议履行期间,甲方因故提前退租需提前一个月以书面形式通知乙方,征得乙方同意后方可解除协议。
七、乙方的权利和义务
1、乙方签署的入库凭证必须有理货员签名和加盖乙方的印章,方为有效,二者缺一不可。
2、乙方提供安全、有效的仓储设施,负责商品的接收、入库、码垛、保管、出库,并协助甲方盘点和对帐。
3、乙方提供每周七天,每天24小时商品进出库装卸服务。若夜间大宗提货,应提前通知乙方,以便及时做好出库安排。
4、乙方按甲方合理要求,提供及时、准确的相关报表服务。
5、乙方库房严禁存放易燃、易爆、有毒等危险品,若甲方实际存放上述危险品,给乙方或第三方造成的一切损失均由甲方承担全部赔偿责任直至由司法机关追究刑事责任。
6、乙方负责妥善管理甲方所存商品,确保商品安全,属于乙方搬运或保管中出现的残损、差错,乙方根据甲方商品受损程度按照出厂价进行合理赔偿。
7、甲方拖欠仓储、管理及装卸等费用时,乙方停止为甲方办理出库手续和相关服务并留置商品;2个月期满后,甲方仍未交清全部费用,甲方同意乙方有权解除协议、变卖留置商品,以抵偿甲方所欠费用。由此造成的任何经济损失全部由甲方承担。
8、此协议自签订之日起五日内,甲方不支付乙方当月应交费用,乙方有权终止协议,并追究甲方相当于一个月仓储费的违约金。
八、其他约定事项
1、由于不可抗力或动物破坏等造成的经济损失,甲、乙双方互相免责。但应及时通知对方,尽量避免或减少损失。
2、在协议期限内,由于特殊原因,如政府规划、乙方经营规划调整、租赁物拆迁等,使协议难以履行的,乙方可解除协议,但应提前一个月通知甲方。通知到达甲方满一个月协议解除(不视为乙方违约)。解除后甲方的搬迁费用自己承担,如有损失,损失自负。
3、协议终止或解除后,甲方应在10日内搬迁完毕,腾清租赁场地,并支付搬迁期间的仓储、管理等费用。否则,乙方可双倍收取自协议终止或解除之日起至搬迁完毕止的仓储、保管等费用。超过20日仍未搬迁完毕的,视为甲方放弃租赁物内商品的所有权,所留商品归乙方所有。
4、未尽事宜另行协商,签订书面补充协议,且与本协议具有同等法律效力。
5、出现纠纷,协商解决,协商不成,可诉至签约地人民法院。
6、协议到期后如双方均未提出异议并履行的,则本协议继续有效,但期限为不定期,任何一方均可随时提出终止协议,但应提前7天通知对方。
7、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,法定代表人或委托代理人签字并盖章后生效。
8、。
甲方(章): 乙方(章):
法定代表人: 法定代表人:
委托代理人: 委托代理人:
经办人: 经办人:
联系电话: 联系电话:
传真电话: 传真电话:
地址: 地址:
签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 日
公司员工租房合同
甲方(出租人):_________
乙方(承租人):_________(公司员工)
鉴于乙方是甲方的员工,为便于乙方工作,经双方友好协商,达成如下协议:
一、租赁物及用途
甲方同意将位于_________(地址)的房屋租赁给乙方,并确保该房屋符合乙方的使用目的。乙方将租用该房屋作为员工宿舍使用。
二、租赁期限
租赁期限自_________年______月______日起至_________年______月______日止。租赁期满,乙方应将房屋交还甲方。
三、租金及支付方式
1. 租金为每月_________元人民币(¥_________)。
2. 乙方应每月5日前按时支付租金至甲方指定账户。
四、其他费用
乙方在使用房屋过程中,应自行承担水、电、气、网络等费用。同时,乙方应确保房屋内部设施的完好,如有损坏,应及时通知甲方进行维修或更换。
五、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。如一方有违约行为,应向守约方支付违约金,并赔偿由此造成的实际损失。
2. 如乙方未按时支付租金或违反本合同的其他条款,甲方有权立即终止本合同的履行,并要求乙方立即交还房屋。
六、争议解决
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同如有涂改、增删,均无效。
4. 本合同所列地址为双方有效联系方式,任何书面通知均应寄送该地址。如地址发生变更,须提前书面通知对方,否则以原地址为准。
甲方(出租人):____________________(盖章)
地址:_____________________________(收件人地址)
联系电话:_________________________(收件人电话)
邮编:_____________________________(收件人邮编)
乙方(承租人):____________________(签字)
地址:_____________________________(收件人地址)
联系电话:_________________________(收件人电话)
邮编:_____________________________(收件人邮编)
甲方(用人单位)名称:____________________
法定代表人(主要负责人): ____________
乙方(劳动者)姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
现住址:____________
身份证号码:____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
十条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与职工的感情。
第一条 合同期限
本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。
第二条 生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:
在________岗位,为________工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:____________.
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____,并发给乙方劳动保护用品____,保健食品费____元。
发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:________。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。
十条 公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必需占用生产、工作时间活动的。
第五条 工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作____天,每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时____元。
本集体合同由_________(以下简称“)与_________(以下简称“工会”
2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:
1)________________
2)________________
3)________________。
第六条 社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:
1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予____个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长____个月。
2)医疗期内的医疗费由甲方负担____%,乙方负担____%,病假工资为____元。
3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同。
4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费____元,抚恤费____元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:
1)医疗期为____个月(年),期满未治愈的延长____个月。
2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
3)因工负伤致残的,甲方应________。
4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费____元,直系亲属抚恤费____元,其他费用____元。
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假____天;婚假____天,丧假____天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年。
条 本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;
3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3)甲方破产或歇业的。
3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;
2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的。
5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。
条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。
条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。
3.因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时,以及________情况下,甲方可以解除劳动合同。
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外,在________情况下,乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为____个月;
3)合同期内发生不超过____个月的短期停工。
7.其他约定事项。
第九条 违约责任
任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金____元,赔偿金____元至____元。
条 企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下。
第十条 劳动争议处理
劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下。
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
法定代表人:________
主要负责人、委托代理人): ____(签章
合同签订日期:____年____月____日
鉴证机关:____(盖章) 鉴证人:____(鉴章)
合同鉴证日期:____年____月____日
甲方(用人单位):_____________乙方(劳动者):_________________
法定代表人:________________家庭住址:________________地址:________________居民身份证号码:_____________联系电话:________________联系电话:________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限:_________________
(一)有固定期限:_________________自_________年___月___日起至______年_____月_____日止。
(二)无固定期限:_________________自______年_____月_____日起至止。
(三)以完成一定的工作任务为期限:_________________自_____年_____月_____日起至_____________时止。
其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、工作内容和工作时间
(四)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_______________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(五)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(七)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第______种方式:_________________
1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为______元。试用期的工资为______元/月(周、日、小时)
2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为__________元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。
(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月______日前支付工资,并由乙方签字确认。
(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以货币形式支付乙方工资,并由乙方签字确认。
四、劳动保护和劳动条件
(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场,甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。
(十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
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(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止
(十六)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、
第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
(十八)解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(十九)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
(二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下:_________________。
(二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表人(签字)
签字日期:___年___月___日
签字日期:___年___月___日
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。
一、当事人基本情况
第一条甲方情况
甲方名称:___
法定代表人:_____
住所地:___
第二条乙方情况
乙方姓名:_______________________性别:_______________
出生年月:__________________________最高学历:_________
最高学历毕业院校:__________________________
居民身份证号(或者其他有效证件):_____________________________ 现住址:____________________________邮政编码:___________
户籍所在地:_____________________________
联系电话:_____________________
二、劳动合同期限
第三条本合同期限为 年。
本合同于____年____月____日生效,至合同约定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。
三、工作任务
第四条本合同约定的工作任务为: 高压/化学清洗
第五条确定工作任务完成的标准:
1、工程结束,业主签字。
2、经龙杰公司领导认可。
以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。
四、工作内容和工作地点:
第六条 乙方同意根据甲方安排,从事高压清洗岗位工作。工作内容见公司操作规程,乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。
第七条 甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限),但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。
第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为:基本工作地点和其他完成工
作必须的地点。
五、工作时间和休息休假
第九条甲方安排乙方执行以下第____种工时制。
1、执行标准工时制度的。
2、执行综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制。
第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。
第十二条甲方在下列节假日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
六、劳动报酬
第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资。
第十四条乙方适用以下第种工资计发方式:
a.基本工资制:乙方的月基本工资为:__________元。
b.岗位工资制:乙方的月岗位工资为:__________元。
c.计件工资制:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。 d.基本工资加绩效工资制:乙方的月基本工资为:_______元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
e.其他工资形式:___________________。
第十五条甲方每月___ 日左右以货币形式支付乙方上月基本工资,最晚不超过当月月底。
第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。
七、社会保险和福利待遇
第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承担相应后果。。
第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
九、保密及培训协议
第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的,乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失)。 第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。
第二十五条 乙方不论何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,乙方违反此条约定应按照在甲方年收入的5倍金额,于离职内一年内向甲方缴纳违约金,逾期不缴纳将依法起诉并追究乙方的违约责任。
第二十六条 甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议。 第二十七条 甲方为乙方提供培训机会,乙方考试合格并取得资质认证的,甲方负责乙方培训期间所有的费用(培训费、住宿费及路费等),考试不合格的,乙方自行负责解决所发生的费用,乙方培训合格后至少在甲方服务5年(自取得资质之日算),5年内不论何种原因离职的,乙方需缴纳5倍甲方为乙方培训产生的费用。
十、劳动合同的变更、解除和终止
第二十八条 甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定。
第二十九条 不论何种原因,乙方辞职必须提前一个月向甲方提出书面申请,同时书面对本合同第九章做出承诺,牵扯到财务问题的需处理完毕,否则甲方将依法追究乙方的违约责任。
第三十条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方:______
乙方:______
第一条 试用期及录用
甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为______,乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,做满7天可获得试用工资,未满7天者自动放弃试用工资。
试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。
乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
进厂工作最低保障每月上班______天.
甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到1年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。
第三条 工作时间
乙方的工作时间每天为______小时。
乙方每月请假不得超过3天,需填写请假单,经管理人员同意,且同一部门不得同时请假,超过规定假期,将扣除相同工作日的工资。
甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条 劳动保险及福利待遇
甲方按国家劳动保险条例规定,工伤保险费用。
甲方提供乙方各项保险福利。
第五条 解除合同
乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作,甲方可解除合同。
甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除合同。
乙方因工负伤,正在进行治疗的,甲方不得解除合同。
任何一方解除,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。
第六条 合同的实施
本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改合同内容。
本合同自签订之日生效,于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长半年。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
甲方:______乙方:______
________年________月______日________年________月______日
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:
甲方声明如下:
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
1探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期,原则上一次性连续安排,假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外,假期遇法定节假日及公休日,均不另加假期天数。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
2.2员工因患病或非因工负伤,持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明,经确认后,按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期。
乙方声明如下:
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
若在休假期间,提前回公司上班者。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。
按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,视情节轻重给予相应的处罚。检查员工对公司的各项规章制度的执行情况,如果违反有关纪律规章制度,由各部门提交"处罚通知书",考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,如果员工负有直接责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
6.公司根据本手册的相关规定对员工处以罚款的,除本手册或公司其他规章制度对罚款金额有明确规定外。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,
7.除旷工外,一年内累计 2次记大过或劳动合同期内累计 3次记大过的;
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;
以下行为属严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的行为,员工有下列情形之一的,公司有权解除劳动合同:_______________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。
8.工作不负责任,管理混乱。
一、当事人基本情况
第一条甲方情况
甲方名称:__奎屯龙杰工程技术服务有限公司_______
法定代表人:_____杨军___
住所地:__欧亚物流园26栋127号___
第二条乙方情况
乙方姓名:_______________________性别:_______________
出生年月:__________________________最高学历:_________
最高学历毕业院校:__________________________
居民身份证号(或者其他有效证件):_____________________________ 现住址:____________________________邮政编码:___________
户籍所在地:_____________________________
联系电话:_____________________
二、劳动合同期限
第三条本合同期限为 年。
本合同于____年____月____日生效,至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗。
按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的,其奖励方式、程序等按照该规章制度或通知的规定执行;员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的,按照该规章制度处理。
三、工作任务
第四条本合同约定的工作任务为: 高压/化学清洗
第五条确定工作任务完成的标准:
1、工程结束,业主签字。
2、经龙杰公司领导认可。
四、工作内容和工作地点:
从事高压清洗岗位工作。工作内容见公司操作规程,乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位。
规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
第七条 甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限),但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。
甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式
第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为:基本工作地点和其他完成工
五、工作时间和休息休假
第九条甲方安排乙方执行以下第____种工时制。
1、执行标准工时制度的。
2、执行综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制。
第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。
乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿。
第十二条甲方在下列节假日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。
六、劳动报酬
第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资。
借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。
第十四条乙方适用以下第种工资计发方式:
a.基本工资制:乙方的月基本工资为:__________元。
b.岗位工资制:乙方的月岗位工资为:__________元。
c.计件工资制:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。 d.基本工资加绩效工资制:乙方的月基本工资为:_______元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
e.其他工资形式:___________________。
第十五条甲方每月___ 日左右以货币形式支付乙方上月基本工资,最晚不超过当月月底。
第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同。
七、社会保险和福利待遇
第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方。
工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。
第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
双方在有关法律、法规范围内。
第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度。
第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,促进公司发展。
九、保密及培训协议
第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,因乙方泄密给甲方造成损 失的,乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失)。乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。
公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第二十五条 乙方不论何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,乙方违反此条约定应按照在甲方年收入的5倍金额。
平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应按有关法律、行政法规的规定执行,并需征得同级工会同意,按法律规定给职工另发加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。
第二十六条 甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议。第二十七条 甲方为乙方提供培训机会,乙方考试合格并取得资质认证的,甲方负责乙方培训期间所有的费用(培训费、住宿费及路费等),考试不合格的,乙方自行负责解决所发生的费用。
公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7. 5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
十、劳动合同的变更、解除和终止
第二十八条 甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定。
第二十九条 不论何种原因,乙方辞职必须提前一个月向甲方提出书面申请,同时书面对本合同第九章做出承诺,牵扯到财务问题的需处理完毕,否则甲方将依法追究乙方的违约责任。
工会支持公司为此所作的努力。
第三十条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
网络公司员工合同
在现代社会中,网络公司扮演着至关重要的角色。随着互联网技术的飞速发展,越来越多的人选择加入网络公司,从事各种与网络相关的工作。为了明确双方的权益和责任,确保公司顺利运营,网络公司通常与员工签署合同。下面将详细介绍网络公司员工合同的内容,以及它对双方的重要性。
第一部分:合同概述
这一部分主要包括合同的标题、起草目的和适用范围的说明。标题应当明确反映该合同的性质,例如:“网络公司员工合同”。起草目的应当清楚阐述制定该合同的目的,即确保员工和公司之间的权益和责任明确规定。适用范围要明确说明该合同适用于公司的全体员工。
第二部分:合同条款
这一部分是整个合同的核心,主要包括以下内容:
1. 工作职责
合同应明确规定员工的工作职责和职位描述。这包括员工需要承担的具体任务和工作内容,以及相关的工作标准和绩效评估指标。
2. 工作时间和地点
合同应明确规定员工的工作时间,包括每周工作小时数、工作日和休假安排。合同还应明确规定工作地点,包括员工是否需要在公司办公或者可以远程办公。
3. 薪酬和福利
合同应明确规定员工的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、提成和其他福利待遇,如医疗保险、退休金等。合同还应明确薪酬发放的方式和时间。
4. 保密条款
考虑到网络公司所从事的工作往往涉及商业机密和关键信息,合同应明确规定员工对公司的保密责任。员工应保守公司的商业秘密,并且不得将这些信息泄露给任何第三方。
5. 知识产权条款
由于网络公司常常从事创意和技术工作,合同应明确规定员工对于公司知识产权的归属。公司应享有员工在工作期间所创造的任何知识产权。
6. 终止合同的条件
合同应明确规定终止合同的条件,包括双方提前通知的期限和方式。还应明确规定违反合同条款的后果,如解雇或赔偿等。
第三部分:其他条款
这一部分包括一些其他补充性的条款,可以根据具体情况灵活添加。例如,离职时是否需要进行交接工作、员工是否可以参加其他公司的竞业限制等。
第四部分:签署和生效
合同最后应明确规定双方签署的日期和签署人的姓名和职位。同时还应规定合同的生效日期和生效方式。
网络公司员工合同的重要性不言而喻。对于员工来说,合同明确了他们的工作职责、薪酬待遇和福利,保护了他们的权益。对于公司来说,合同确保了员工的工作符合公司的需求和标准,同时也保护了公司的商业机密和知识产权。
在意识到网络公司员工合同的重要性之后,公司和员工应当认真履行合同的条款。双方都应遵守约定的工作职责和工作时间,保守商业机密,维护公司的利益。只有这样,网络公司才能够顺利运营,员工与公司的关系才能够稳定和谐。
网络公司员工合同是保障员工和公司权益的一份法律文件。通过明确规定双方的权益和责任,合同为网络公司员工提供了一个公正、透明和平衡的工作环境。只有双方共同遵守合同的条款,才能够推动公司的发展和员工的个人成长。
装饰公司员工合同是一份重要的合同,用于规定双方的权益和责任。本文将详细介绍装饰公司员工合同的内容,包括合同基本要素、合同条款、员工权益和公司责任等方面。
一、合同基本要素
装饰公司员工合同作为一份法律文件,应包含以下基本要素:
1.合同名称:明确合同的标识,如“装饰公司员工合同”。
2.合同双方:明确公司和员工的基本信息,如名称、地址、法定代表人或授权代表等。
3.合同生效日期:规定合同的生效日期,也可约定签订日期为生效日期。
4.合同期限:明确合同的开始日期和结束日期,可以是固定期限或无固定期限。
5.合同内容:包括各项权利、义务、责任和福利的具体规定。
二、合同条款
装饰公司员工合同的条款应包含以下方面:
1.职位及工作内容:明确员工的职位和工作职责,确保员工清楚知道自己的工作范围和职责。
2.工作时间和地点:规定工作的时间和地点,包括上班时间、加班情况、休息时间等。
3.薪资和福利:约定员工的薪资水平、薪资支付时间和方式等,并包含员工的各项福利待遇,如社会保险、奖金、补贴等。
4.培训和晋升:规定公司提供的培训机会和晋升条件,鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
5.劳动合同解除:约定劳动合同解除的条件和程序,包括辞职、解雇、合同终止等。
三、员工权益
为保护员工的合法权益,装饰公司员工合同应规定以下权益:
1.工资支付:确保按时支付员工工资,包括薪资、加班费、奖金等。
2.工时制度:保护员工的工作时间和休息时间,遵守国家劳动法规定。
3.社会保险:确保员工享有合法的社会保险权益,如养老保险、医疗保险等。
4.带薪年假:规定员工享有的带薪年假天数和使用办法,并鼓励员工合理安排休假时间。
5.职业发展:提供培训和晋升机会,鼓励员工不断提升自己的能力和素质,实现个人职业发展。
四、公司责任
为保护员工的合法权益,装饰公司应承担以下责任:
1.薪资支付:按时支付员工工资,并保证支付的准确性和合法性。
2.工作环境:提供安全、卫生的工作环境,保障员工的工作安全和身体健康。
3.劳动保护:遵守国家劳动法规定,保护员工的合法权益,不违法使用和剥夺员工权益。
4.培训和晋升:为员工提供培训和晋升机会,鼓励员工在工作中不断提升自己的能力和素质。
5.合理安排工作时间:合理安排员工的工作时间,不违法加班或违反劳动法规定。
小编认为,装饰公司员工合同是一份重要的合同,用于规定公司和员工的权益和责任。合同应明确合同双方的基本信息、合同生效日期和期限,并包含具体的条款和内容。同时,应保护员工的合法权益,确保员工享有薪资、福利和职业发展等权益;装饰公司应承担相应的责任,保障员工的工作环境和劳动权益。只有通过合理的合同,双方才能建立起良好的合作关系,实现共同发展。
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