员工精神观后感

员工精神观后感。

我们在上学时也会去读一些范文，学生多看一些范文对学习帮助很大，通过阅读范文我们可以学会将内心情感通过文字表达。多阅读范文还会帮助到我们学习的各个方面，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？以下是小编为大家精心整理的“员工精神观后感”，但愿对您的学习工作带来帮助。

员工精神观后感【篇1】

通过这几天业余时间对《员工精神》的学习，使我深受感动，下面把我读后的感受谈一下：“爱岗敬业，遵章守纪”，是一个优秀员工思想品质成熟的表现。

爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业就是以认真的态度对待自己的工作，勤勉、尽责、敬业、尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神，当好企业的“发动机”。

爱和奉献首先是一个态度问题。正确的工作态度，关键是树立正确的职业观。

“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵守规章制度是企业有序高效运行的必要条件。

员工得到各方认可，得到更好的发展是企业的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职班行为，切实维护公司及股东利益，树立良好的企业形象，符合有关法律法规对公司内部控制的监管要求。

鼓励遵守法律法规，鼓励诚实守信，防止错误行为，发现和举报违反职业道德的行为，落实各项规定。

敬业是一种职业态度，业是职业道德的高尚表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。

当一个人走出学校，融入社会，他就开始了他的职业生涯，他的工作将陪伴他一生。为什么人们要工作？每个人可能都有不同的答案，但有一个答案大多数人都能接受。也就是说，如果人们不工作，他们就没有食物。

由此我们可以清楚地认识到，工作是人类生存的基础，工作是人类的天职。

如果我们明白了这一点，我们将致力于我们的工作，并对自己负责。我们会勤勉尽责地工作，工作是一种乐趣；我们希望我们能始终保持心中的充实感，从而保持我们的健康；我们可以通过工作促进人际关系。工作对我们来说不是负担而是满足。这样，我们会把工作做得更好。

人们需要在工作中找到自己的家和价值，实现自己的理想。人们总是要找到一些食物。能把工作与理想、兴趣和爱好结合起来的人是幸福的。是的，人不能不工作，这个道理大家都懂，好在人能形成工作的习惯。

有了这种工作习惯，人就会***何工作。最后，即使没有工作的必要，人们也会渴望工作，这是人们的升华。

12我们知道工作态度决定了参与的强度。教育和资格并不是现代公司招聘员工的惟一条件。此外，新员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是人的基本权利。他是否有权生活在这个世界上，取决于他是否能认真对待工作。

当一家公司给一个人一份工作时，它实际上给了一个人生存的机会。如果我们能认真对待这个机会，我们就能负担得起公司的待遇。毫无疑问，工作态度一直被视为现代企业选拔人才的第一标准。

员工精神观后感【篇2】

精气神--------读《世界上最伟大的员工精神》有感为什么劳动力市场上总是存在着这样一种矛盾：一方面是企业的求贤若渴，不惜重金四处网罗人才；另一方面是不少人抱怨社会不公，怀才不遇，总是忙碌着四处找工作。为什么呢？

学***《世界上最伟大的员工精神》，我茅塞顿开，对照自己和周围的群体，深感此书的哲理性和实际指导性。天体间有日月星的精气神，才能苍穹煌辉，大地间有水火风的精气神，才能生机盎然；作为主宰地球生灵万物，担负社会进步，历史发展的人，要有精气神，才能使社会生活更加美好。这种能促进社会进步的精气神，《世界上最伟大的员工精神》就是最完美的表述。

我们每个人都应该充满对生活的热爱和热情，但你知道生活的热爱和热情能给我们更好的生活吗？不，这美好的生活必须源于我们辛勤的劳动，源于我们勤奋的工作。这样的辛勤、这样的勤奋，我们离不开我们人的精气神。

何谓精？何谓气？何谓神？

我曾问天，曾问地，谁给我以回答？《世界上最伟大的员工精神》，这本书给我以启智。对自己的职业，对自己的工作，对自己的企业狂热的执著，高度的忠诚，这便是致力于社会进步，生活美好的人的精；和自己的团队团结一心、精诚合作，对自己的上司完全服从、绝对执行，这便是心存一种信仰、一种意志的人的气；对自己的事业，对自己的公司尽职尽责，勇于创新，积极进取，压力中爆发积极的动力，这便是具有一种生命力、一种凝聚力、一种向心力的人的神。

作为公司的前沿窗口部室，我们物资采供部全体员工，在公司各级领导的指导和关怀下，在谢焕增部长的带领下，默默的在自己的工作岗位上诠释着人类的精气神，为公司的发展壮大，为公司的安全生产，为公司的经济利益最大化，将自己的光热放射，将自己的能量释放。作为部室工作的牵头羊，领头雁，谢焕增同志更是不怕劳苦，满腔热忱，一直以一种执著而发狂的热情，务实和尽职的态度，带领着这支团队为公司的经济效益腾飞而努力、而前进。基建期间，响应公司全面提速生产设备安装建设，他对公司安排下达的任务从无怨言，绝对执行，经常是加班到夜半，第二天，依然是打起饱满的精神，热忱的全身心投入到紧张的工作中，设备安装就位了，生产正常了，需求的材料配件渐渐多了。

他带领采购**部精诚团队，不断学习，循序渐进，探索规律，团结协作，积极进取。他以实践指导学习，以业务学习，以业务提高质量。在工作中不断总结经验，激发潜力，提高商务谈判技巧。，这，就是最伟大的员工精神的彰显。

学习着《世界上最伟大的员工精神》,想起了我们部室的老大哥，以“廉颇老矣，尚能饭否”为左右铭的杨合生老大哥。他是负责公司的煤炭采购业务的。已经50多岁的人了，依然凭着那一股子的热忱、一股子的执著、一股子的信念、一股子的意志。

务实尽职，忠诚高效，为公司购回优质煤炭。在经济动荡的2008年，为了公司的利益，年过五旬的他不顾自己的身体承受力，顾不得生病在床的年迈老父亲，独自驾车在崎岖陡峭的山路上颠簸了将近200余次，为公司采购的煤炭比周边厂矿质优价低，为公司节约资金将近500万元。从他的身上，我感受到了什么是奉献、忠诚、务实和尽职。

从他身上，我感受到了什么是最好的员工精神。这，就是人的精气神。朋友们，我们还能等着馅饼从天而降吗？

摘天上的星星，摘水中的月亮，你还会有这样的梦吗？既然，我们选择这个五彩斑斓的世界，就不能回避所有的光芒；既然，我们选择了致力追求美好生活的明天，就不能庸俗自己的人生世界；既然，我们选择了这份让自己能完美人生的工作，就不能拒绝那袭来的四射明媚。天地苍穹日月生辉，人生斑斓青春勃发。

朋友们，请将自己的精气神饱胀于自己的生活、学习、工作之中。投入我们的热情，我们的激情，我们的信念，我们的意志和我们的精神。

员工精神观后感【篇3】

工作需要坚持

大家下午好！

很荣幸站在这个舞台演讲。感谢领导给我们这个锻炼的机会，我演讲的题目是《工作需要坚持》。

曾教授的课程深奥，易懂。因为自己学识浅薄，对中国式管理没有太深的挖掘，今天只是针对自己职业历程的感受与体会来和大家分享一下。

从2006年起我在这家店已经四年了。时间不长也不短。四年来，无论是当服务员还是当领班，思想上都有不同程度的波动，比如休息少、工作累、客人烦、领导压力大等等。。。。。当时我和在座的各位一样天天的憧憬着外边的花花世界，心里痒痒的想去探个究竟。幻想着有一天，突然间能遇到伯乐，发一笔幸运之才。

庆幸的是每次徘徊到十字路口的时候，都有那么多的热心朋友相助，帮我从困境中走出来，切合实际的又继续自己工作，坚持着这份事业！在这儿给大家讲个小故事。李白年轻时在四川象耳山读书。他工作不努力，想放弃学业。

一天，他在山脚下遇到一位白发老太太，她正在溪边磨铁杵。李白问干什么，老婆婆回答说：“把铁杵磨成针。

” 李白不相信，嗤一声笑了，对她说：“铁杵岂能磨成针？” “只要功夫深，铁杵磨成针。

”老婆婆向他讲了这个道理。李白顿时领悟。从此，他便发奋用功，终於懂得了“功到自然成”的道理。

亲爱的朋友们，一个故事改变不了你太多，但工作需要坚持才能让你更完美，而坚持才能证明你的美德。

当上领班后，随着职位的提升和角色的转变，我也慢慢地改变了，接受了新的洗礼。九九八十一难，尝了多次失败之后。做事上变得细腻些；为人处事变得圆滑了些；说话上变得婉转些，这时才感觉做管理是实属不易之事！

作为基层领导，我们只有通过有限的权利、优秀的组织能力和高尚的人格来影响下属，才能实现更大的管理目标。做好管理人员最主要的一点是能在是非面前坚持原则，自己出现问题要敢于面对，勇于承担。王子犯法与庶民同罪就是这个道理。

面对制度，我们要与下属保持平衡，真正做到公平正义，让大家相信！在实践中，操作起来非常困难，但我相信，我们应该坚持自我管理的作风，塑造管理人员的形象！西游记中玄奘是唐代一位高僧，为了求取佛经原文，玄奘从贞观三年八月离开长安，万里跋涉，西行取经，终于到达印度，历时十七年，著有《大唐西域记》，为佛教和人类进步、世界文明作出了伟大的贡献。

这就是坚持的力量！

仔细剖析自己，管理经验不足技巧不多，但我坚信凭着自己坚持不懈地努力，才能被领导赏识，才能获得员工的支持！在今天竞争激烈的时代，忠诚是成就个人发展的基石。当然，在日常工作中，我们也要多为她着想，多了解她，多帮助她，互相帮助，营造一个感人和谐的工作氛围，一个共同进步的团队就是一个和谐的团队。

我们都熟悉龟兔赛跑的故事。兔子的腿跑的比乌龟快得多。应该是兔子赢得了比赛。然而，结果恰恰相反。乌龟赢得了比赛。原因是什么？这正是因为兔子不坚持到底，它恃自己腿长跑得快，轻敌，跑了一会儿就在路边睡大觉，似乎是稳操胜券，然而乌龟则不同了，他没有因为自己的腿短，爬得慢而气馁，反而，它却更加锲而不舍地坚持爬到底。坚持就是胜利，它胜利了，最终赢得了比赛。

亲爱的伙伴们，让我们每个人学会坚持。坚持我们细致的服务，坚持节约的细惯，年轻的我们在学习，不怕困难，只要我们对自己有信心，坚持不懈的努力，胜利就属于你！

我的演讲完毕，谢谢大家多给点掌声。。。。。。魏通瑞

员工精神观后感【篇4】

读《做一个有契约精神的员工》有感

《做一个有契约精神的员工》这本书内容还是比较多的，可能是因为自己的一种惰性吧，一直也没有读完，只是挑了很少很少的一些看看，也就是第五章一二两节：尽职尽责，看完还是有一些感受的，好不容易把自己的一些感受写下来。

一、从工作中获得快乐

从工作以来，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟，境遇非但不会有所改善，反而在抱怨声中每况愈下，更糟的是，最后可能连自己的工作都丢掉了。

这本书告诉我们：看一个人能否做好工作，只看他对工作的态度。工作本身没有高底之分，但对工作的态度是不同的。

如果不认真思考工作对生活的意义，即使有许多优利条件，也不会带来更多的幸福，生活仍会有许多遗憾和不满足。

所以，我们现在需要做的是：停止抱怨，改变我们改变生活的态度，从工作中获得快乐。

从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。有些人，也许工作了一辈子，却没有意识到工作的乐趣，相反，工作成了他沉重的负担，让他痛苦不堪。而爱迪生却说：

“我这一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”爱迪生深信，工作的目的应该是乐趣和满足感。爱迪生一生所成就的事业就是这种工作哲学的活生生的证明。

像爱迪生一样，我们可以做最好的工作，享受最多的乐趣。

二、发现自己的优势

每个人身上都有自己的优势。何谓优势？正如书中所说，优势就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他人做得好，即“做一件事的持续的、近乎完美的表现。

”人类天性的某个角落，沉睡着成就的种子，如果把它唤醒，让它活动起来，它能把你推向你从未想像过的人生之巅。

我们都有过同样的体会，如果你没有这一才干，你可以不折不扣地运用你所学的技能，却仍然不出彩。正如学习一门语言的语法并不能帮助你写出漂亮的文章一样，学习一项技能实际上并不能导致任何活动的完美表现。如果你没有必要的天赋，学习技能只能保证生存而不能保证成功。

三、让自己“物超所值”

在我们的工作中，有时候感觉自己就是“混”日子的人，每天到点上班，上课教研教案、上课教研教案，每天重复的上课或者对着电脑，磨掉了我们对工作的热情，让我们对任何事物都变得麻木起来，也就是说我们只为工作付出时间---而不是精力和激情。这种情况显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。

那么，如何让自己“物超所值”？最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。有些知识既不能在课堂上传授，也不能在书本上找到。需要在实践中积累。

在我们不断的回顾和总结过程中，我们学到了我们所学到的。如果你是一个聪明的人，你会在某个时候冷静下来，整合所有积累的知识，根据实际情况独立思考，产生新的结论——心得经验知识。通过实践和思考，你会学到比其他人更多的工作经验，这些经验是你向上发展的垫脚石。你做得越多，你就能做得越多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！

要知道，我们的工作并非仅为薪水。一个人若只是从他的工作中获得薪水，而其它一无所得，那真是很可怜的。毫无疑问，他已经放弃了比工资更重要的东西——充分挖掘自己在工作中的潜力，充分发挥自己的能力，做最有意义的事情。

成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有几个字而已，那就是“多做一点“。尽自己的职责是不可能取得这么多成就的。超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。

那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为学校不可替代的员工。

四、 成为有责任感的人

责任感是人走向社会的关键素质，是人立足社会的重要资本。

作为一名员工，为了不被淘汰，我们必须将我现在无法控制的借口哲学转变为责任哲学。遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。一个没有责任感的员工，既得不到同事的信任和支持，也得不到领导的信任和尊重。

五、学会协作

学会协作，是一个我们每个校员工必备的能力。要知道，我们每个人的工作之间都是环环相扣的，如果你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。如果你对团队忠诚并愿意做出必要的工献，那么你就可以成为一个受欢迎的团队成员，你的工作将得到团队的帮助。

一个不能合作的人，不仅会被领导和同事接受和欣赏，也不会有大事业。而且，人际关系的危机往往会成为他成功之路的暗礁。

学会合作，是我们走向成功必需的能力。

六、学会感恩

感恩是一种生活态度。信奉**教的人会说，工作是上帝赐给我们的恩典。

感恩是一种美好的感觉，无论你是何等的尊贵，或是怎样的卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的感觉。

当你试图以自己的本来面目去对待别人，多考虑别人时，你会散发出一种亲切感，影响和感染周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。感恩不花一分钱，但却是一笔大投资，对未来很有帮助。

如果你能每天怀着一颗感恩的心工作，我相信工作中的心情一定是积极和快乐的。

塞内加说：谁不把握现在，谁就无法依赖未来。始的，昨天已经过去了，明天可能永远不会来，我们最大的礼物就是今天——我们可以开始的那一天。

那么，让我们从今天开始，从我们对生活和工作态度的转变，从与学校密切相关的每一件小事，把书中的想法变成实际行动，不断把自己打造成最有价值、最有秀的员工。

以上六点是我读完尽职尽责之后悟出的一些感想。

尽职——能力不高不可怕，可怕的是没有职业精神

尽责——承担契约责任让你出类拔萃

员工精神观后感【篇5】

这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们经常听到有人报怨我的工资太低，我做了很多领导不重视的事情，我也没有升职，但你想过吗？为什么工资低？

能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：

不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同样，你也给公司带来了利润。离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。

但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业为我们提供的是一个舞台。怎么玩取决于我们自己。与其想着其他企业是否更好，不如从现在开始努力工作，不断为自己增值，这样才能获得更好的回报。

我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？

你交人家学费了吗？我们去社会是一张白纸，是企业教我们的一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？

当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下……，“秋天的风已经凉了无情的秋风催黄了树叶冰冷的秋雨将它击落在地上那一刻让人倍感失落和凄凉……，夜深了你终于带着满身的酒气和疲惫回来了这时女儿已经睡了妻子依然在等待着当你走进了房间此时妻子脸上已经没有了温存眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂

带领你的兄弟姐妹带领你的团队走向何方”

是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦……，当我们工作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集……，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！

面对日益激烈的竞争，企业应如何培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍，促进企业的稳步发展？如何在激烈的竞争中保持健康、稳定、优秀的团队精神？如何让员工在新事物的冲击下有归属感、安全感、荣誉感和成就感？

这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观……

有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。

拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。

李强说，既然不能改变风向，就应该改变帆的方向。既然我们不能改变环境，我们就应该学会适应它。快乐工作是一天，不快乐是一天，那为什么不快乐工作呢？积极的态度是做好工作的前提，也是员工对公司归属感的反应。

工作的目的是充分发挥自己的潜能，在工作中锻炼自己，积累经验，为公司创造财富。相反，没有归属感的员工必须表现出消极的态度，懒惰，甚至抱怨，这无疑阻碍了公司的发展。因此，从事工作的员工首先要有正确的工作态度，要正确对待薪酬与回报的关系。

工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。相反，在工作中盲目追求工资、报酬等物质利益会适得其反，没有表现的工作就无法走出平庸的生活模式。

为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。企业员工不应该太在意自己的职位。他们应该注重能力和素质的培养。

如果我们能全力以赴，不敷衍，不偷懒，我们将来一定会成功的。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要想在工作中有所成就，在未来有所成就，就要在平时的工作中时刻提醒自己：

我想为我的现在和未来努力工作。我应该花更多的时间去接受新的知识，培养我的能力，展示我的才能，为将来打下良好的基础。

做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有高低之分，但对待工作的态度是不同的。轻视自己工作的人，自然会感到辛苦和无聊，因此无法全身心投入，工作也做不好。

不管环境发生什么，努力工作的性知识不能改变的。我们要有高标准、严要求，不分个人得失，前功尽弃，后功尽弃，乐于奉献，不辞劳苦，这样才能尽快锻炼自己，通过工作学习，通过工作获得经验、知识和信心。

我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。

宏力市政公司

谢勇2009.1.10

员工精神观后感【篇6】

企业员工从优秀到卓越的10大-法则：

高贵：尊老爱幼，文明礼仪

进取;积极热情主动乐观

追求：谦虚好学，永攀高峰

奉献：乐于奉献，不拘小节

榜样：以身作则，决不推让

协作：团结互助，互助互爱

自信：大胆创新，积极表达

执行：承担责任，全力以赴

归属：公心为上，企业为家

节约：成本控制注重细节

《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进娶合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。

工作是人的天职，对工作的态度是一个道德问题。如果我们选择任何一种职业，我们都应该把工作的地方当作自己的家，把工作当作自己的事。我们要认真负责，认真细致，始终如一。

责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值;有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽力而为，履行职责，敢于承担一切。任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，是企业生存的基础。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要勤于观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。

我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。

人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

无论员工做什么，服从都是他们必备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交办的任务。不管创造力有多好，都没有价值，企业也不可能有效。

一支团结协作、具有战斗力和进取精神的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。我们应该是一个积极、忠诚、敬业、纪律性强的员工，让我们的企业更加辉煌。

员工精神观后感【篇7】

经过一天的培训，李强老师的话语让我感受很深，其中主要对一下两点说一下我我的心得体会——人生处处是考场，感恩之心。

人生处处是考场，是啊，人生什么时候，什么地方不是考场呢？面对成功失败，喜怒哀乐，悲欢离合，还有其它，都是一次次的`心灵、灵魂的考试。

喜怒哀乐，和悲欢离合，何尝对人生何尝又不是考试呢？

在人生有道路上，崎岖并不会少，在每一个站点，每一个路口的地方，都是一次又一次的考试，每一场的风暴，每一场雪雨，也同样是一次又一次的叫我们应试。

同样还有，每一朵云彩，每一条彩虹，每一个相同或各异的日出与黄昏，对于人生，也同样是一道道简单复杂的试题。

每一次的相聚群居与独处，我们也在这一份份试卷上作答……

每一个考场，也有一样和自己一同应试的人，每个人在自己的人生答卷上写下丰富的答案。

通过每个人在自己的答卷上写下的丰富多采的答案，把世界点缀得绚丽多姿。

我们每个人在自己的答卷上写下人生的每一点每一滴。

其实，我们自己或者别人的每一串笑声，每一滴眼泪，每一个脚打印，每一段回忆，都是一个又一个美丽的故事。

看着人生的考卷，去读懂每一点每一滴。

用心去体验，去感受。

当我们自己在接受人生的“考试”的同时，不要忘了，这张“人生考卷”还会

发到许许多多的人的手里，还有他们在和自己一同做着同样的“试题”。

是的，风雨、磋折，幸运偶然都不是单独给自己。

当自己幸福，不能忘记还有人在承受着不幸，当自己哀愁时，别忘了还有人比自己更痛苦……人生处处是考场，因为我们每一个人都生活在社会之中，每一个人的评选都必然要受到社会规范的约束；人生处处是考场，因为它是你的公德水平，是你作为一个真正的人应具备的健康人格。

学会感恩，就是多一份理解，少一份任性。

感谢父母给了我生命，给了我血浓于水的手足，给了我追求独立，自尊的坚强性格！每当看到父母那被岁月爬满的额头，看到父母那日渐蹒跚的脚步，我的心总是隐隐作痛夹杂着难言的愧疚。

从来不知道父母竟是那么的容易满足，直到上了大学。

离开了家，电话成了维系我和父母的唯一纽带，而每周一次的电话成了父母七天漫长的等待，而他们却只是想听听我的声音。

生我者方父母，养我者亦父母，今天我想借此机会向身在远方，却心系我们的父母道一声：“爸爸妈妈，你们辛苦了！”

感恩是一条人生准则，是一种豁达的处世观，是一切生命美好的基础。

学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不至于麻木；学会感恩，是为了将无以回报的点滴付出永铭于心；学会感恩，是为了将爱的阳光照耀在每个人的心底，所以，让我们学会感恩，感谢朝霞捧出了黎明，感谢大地哺育了生灵，感谢母亲赠予我生命，感谢生活赠送友谊爱情，感谢时光常留永恒公正，感谢这旋转不息的蔚蓝色的星球！

让我们认真的对待我们所遇到的每一件事情，用一颗感恩的心对待我们身边的每一个人，我想我们的人生将会格外的精彩。

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