岗位工作总结

岗位工作总结十五篇。

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岗位工作总结 篇1

工农里社区紧紧围绕“三个文明”建设一起抓的工作思想，强化综治工作进社区，完善治安防控体系，组织居民轮流开展夜间巡逻，组织辖区单位进一步加强物防、技防、人防，为创建“平安社区、平安港城”采用新举措。

一. 加强领导，落实目标。

认真贯彻市、区综治委关于推进综治工作进社区的要求，成立了综治工作进社区领导小组。领导分别挂点社区，督促工作目标的落实。同时，社区会同综治特派员制定了防范进社区、消防安全进社区、四五普法和青少年教育进社区，“”人员三帮一教进社区，纠纷调处进社区等具体工作，建立信息网络，落实网络化巡逻，保证了工作的落实。

二、以点带面，深化创安。

为全面推进“综治工作进社区”，一是深入宣传，发动群众。采取召开居民座谈会，利用宣传车、墙报、黑板报、横幅标语、文艺会演等多种形式，开展宣传发动，不断提高广大居民群众积极参与意识和安全防范的自觉性，以点带面，推广典型。结合我街实际，健全治安防范网络，落实群防群治措施，做到“人防、物防、技防”相结合，制订了安全防范平面图，治安中心户长职责，治安领导小组职责和“六有六无六收”等制度规范上墙。治安防范做到白天晚上一个样，雨天、晴天一个样，安全检查不间断，坏人坏事有人管，社区实现了“六无”和“六有”，即无“两劳”回归人员重新犯罪，无重大民事纠纷，无重大治安灾害事故发生，无重大入室盗窃案件，无民转刑事案件，无一起因居民上访投诉问题未解决而赴省、市、区上访的案件。六有：即有一个中心领导，有一个治安巡逻袖章，有一个治安中心户职责表，有一个治安巡逻工作记录本，有一个管段民警及社区的联系电话，有一个月一次的碰头会。加强流动人口管理，预防外来人口犯罪，主要采取超前防、重点防、跟踪防，做到调解工作做到了小事不出组，大事不出居委会，社区综治特派员在社区干部和居民的配合下调处了12起纠纷，成功率达100%，居民非常满意。 二是搞好帮教工作，预防重新犯罪。把帮教工作作为创安工作的一项重要内容，对全街6名“两劳”释放人员和2名“”习练者逐一建档建卡，制定花名册与登记卡，跟踪管理，建立与之相适应的“三帮一”帮教措施，促其转化，每月定期不定期上一次帮教对象的门，关心他们的疾苦，了解其思想动态，生活状况，掌握第一手资料，如违法青少年徐某受坏人引诱;两劳回归人员李某回家后无工作，社区干部得知李某会开汽车，又千方百计为他联系一位个体业主主跑运输，使他成为一名自实其力的人，目前，社区治安秩序良好。三是整合治安资源，加强基层防范。 首先，签定了《社会治安综合治理目标管理责任书》，同时制定了《社会治安治理措施进社区》， “看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，积极参与，支持社区防范。其次强化管理，建立健全治保会组织，完善工作制度。特派员、治安巡逻员、安保员例会各一次，通报情况，讲评工作，每季度召开一次社区社会治安综合治理工作评议会，广泛听取社区群干，门栋组长和中心户长，以及居民群众意见，找出差距，整改意见，推动治安工作;建立安保队巡逻值勤人员、时间、责任的落实。三是调整队伍，充实力量，形成治安防范网络。社区建立了警务室，配备了特派员，治安协管员，社区现在有管段民警，综治特派员、治安协管员、治保会、安保服务队，治安志愿者和义务关照员以及中心户长八位一体防控体系，维护了社区治安稳定。 。

今年7月，我社区在街道办事处的领导下，全民动员，在辖区范围内广泛开展“压案”专项行动。我们将社区原有的两队低保巡逻队做出安排，要求他们分区分片负责治安巡逻，并发动居民小组长率领本组居民也共同参与。我们还为参加巡逻的巡逻队员配备了红袖章、哨子、棍子和小喇叭。与此同时，社区工作人员还做好了值班安排，每天分班分组地按照预定时间、班次、巡逻路线进行巡逻，保证24小时都有人值班，24小时都有人巡逻，并做好巡逻记录。同时与派出所加强联系，打防结合，保一方平安。自开展“压案”行动以来，我社区治安、刑事案件的发案率分别比去年同期下降了取得了明显的成效。

三、以流动人口、房屋租赁规范化管理为突破确保小区发案率的下降：

1、加强流动人口、房屋租赁规范化管理，严抓人口管理工作。社区定期或不定期的对辖区常住人口，外来暂住人员，重点人员进行调查、登记。

2、对小区租赁户加强法制宣传教育，以谁出租、谁受益谁负责为原则，管理好辖区的暂住人口与外来人口。辖区民警和居委会工作人员经常利用休息时间进行各项普法宣传教育，发放各类宣传资料1600余份，依法保护外来务工人员的合法权益。

3、督促辖区周边单位坚持“谁用工、谁管理、谁负责”，“谁出租、谁受益、谁负责”的原则，严把流动人口“流入”关，做到来路明、底子清、管得住，确保外来人员不失控。

四、深入开展禁毒与反邪教警示教育、强化居民防范意识：

1、结合禁毒工作安排积极开展无毒社区的创建工作，以“不让进我家”等活动为切入点，在社区内以禁毒宣传单，入户宣传等活动形式，加强了小区居民的禁毒意识。目前我社区无新滋生吸毒人员，无制、贩毒行为。

2、我们一直没有放松对“”邪教组织的.警惕。一方面我们经常下到群众当中去，通过与群众的交流，从中了解是否有新滋生习练者，做到“发现一个，帮教一个”;另一方面，积极发动群众主动向我们揭发、提供邪教组织的非法活动，做到“发现一起，处理一起”。由于一直以来我们在辖区内做了大量的宣教工作，所以至今没有发现有新滋生习练者及习练者发动的集体闹事、集体上访事件，也没有发现邪教组织发动的非法活动。

五、围绕普法依法治理工作、抓好两劳帮教、开展人民内部矛盾的预防调解工作：

1、社区居委会以板报、讲座、宣传栏等形式，组织辖区居民全面开展“法律进社区”宣传活动，积极开展各项普法宣传工作，营造辖区浓厚的法制舆论氛围，开展法制学习12次，学习《信访条例》、“四五普法读本”等，组织普法考试1次，参考率100%，优秀率100%。我社区今年悬挂各类法制宣传横幅及海报12条，出各项普法宣传板报5期，发放各类普法宣传单700余份，参加司法局法制培训3次，通过开展法律进社区活动，增强了社区居民的法律知识，使居民懂得了学法、知法、守法、用法的重要性，提高了居民依法办事的法律意识。

岗位工作总结 篇2

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级文件精神，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设置实施方案，历时半年，顺利完成了此项工作，现将有关情况汇报如下：

一、领导高度重视

学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设办公室，张艳同志兼任办公室主任。

二、加强宣传教育

岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过程中存在各种矛盾和问题需要及时化解。学校于9月20日召开教职工大会，认真学习《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《淮北市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》及有关会议精神，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。

三、科学制订方案

根据省市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《濉

溪初级中学岗位设置实施方案（讨论稿）》，并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对实施方案进行修改、补充和完善后，报市人力资源和社会保障局批准实施。

四、组织实施

进一步学习《岗位设置实施方案》，使广大教职工充分理解岗位设置管理工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《岗位设置实施方案》组织实施。具体过程如下：

1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。

2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。

3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。

4、确定拟聘人选。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行审查考核，并提出各岗位的推荐人选。

5、研究决定。学校领导班子研究决定拟聘用名单。

6、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

7、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。

8、报主管部门审核、认定。

五、严格政策，强化监督

岗位设置工作政策性强，实施过程复杂，牵涉面广。在整个实施过程中，学校严格按照有关政策规定开展岗位设置和人员聘用，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置，严格有关公开、公平、公正的原则，认真做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实保障全体教职工的知情权、监督权，确保岗位设置工作顺利实施。

总之，我校岗位设置工作在市人力资源和社会保障局的直接指导下，在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，现已经顺利完成。在今后的工作中，我们将放眼学校的长远发展，实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快发展。

岗位工作总结 篇3

除尘岗位工作总结

作为一名除尘岗位的工作人员，我在过去的一段时间里经历了许多有趣且充实的工作经历。本文将详细描述我在这个岗位上的工作内容以及一些具体的工作总结。

首先，作为一名除尘岗位的工作人员，我的主要职责是负责清理和清除工作现场中的尘土和杂物。这个过程确保了工作环境的清洁和安全，同时提高了工作效率。我会根据工作要求和安排，定期巡视和清理工作区域。这包括清扫地面、清除固定设备上的灰尘、清洁机器和设备等等。我还需要确保垃圾被正确分类并妥善处理，以便环境保护。

在这个岗位上，我积累了许多宝贵的工作经验。首先，我学会了高效地管理时间和任务。工作现场的清理和除尘需要时刻保持高度专注和细心，因此我学会了合理规划和安排工作流程。我会根据每天的工作量和优先级制定清洁计划，确保每个任务都得到充分的时间和注意力。这使得我能够更有效地完成工作，并且在工作中保持高效率。

另外，我也意识到这个岗位对细节的重视。在日常工作中，我会仔细观察工作现场的每一个角落，确保没有任何灰尘和杂物遗漏。这不仅是为了提供一个干净的工作环境，也是为了确保工作现场的安全。有时候，一些看似微小的细节可能会成为潜在的安全隐患，因此我会尽可能地做到尽善尽美，确保每个细节都得到妥善处理。

除尘岗位的工作也需要一定的体力和耐力。在工作现场，我常常需要长时间站立和活动，同时需要承受一定的工作压力。然而，我逐渐适应了这样的工作环境，并养成了良好的工作习惯。我认识到良好的体力和心理素质对于工作的持久性和质量都是至关重要的。因此，我保持了良好的锻炼习惯，同时也注意了工作与生活的平衡，以保持良好的工作状态。

总结起来，除尘岗位工作是一项重要且充实的工作。通过这份工作，我学会了高效地管理时间和任务，重视细节，并培养了良好的体力和心理素质。这些经验将对我未来的职业发展起到重要的推动作用。同时，我也深刻认识到清洁和除尘工作的重要性，这不仅是为了提供一个干净和安全的工作环境，更是为了保护环境和提高工作效率。我将继续努力向前，不断提升自己在这个岗位上的工作技能和质量，为创造更美好的工作环境做出更大的贡献。

岗位工作总结 篇4

20xx年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务

（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

（二）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

三、主要经验和收获

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与同事的交流，要与同事做好沟通。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题：对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

在今后的工作中要不断创新，及时与同事进行沟通，向广大同事虚心请教，同时要严格要求自己在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好！

岗位工作总结 篇5

在现代企业中，检查岗位是十分重要的一项工作。为了确保组织的正常运转，检查岗位的工作必须得到有效的实施。因此，本篇论文将会从以下几个方面来详细的探讨这项工作的总结。

首先，必须清楚地了解检查岗位的工作职责。检查岗位是一个高度负责的岗位，需要对整个企业的运作和生产过程进行全面监督。这不仅包括对生产流程的监测，同时也需要对员工的表现进行评估。因此，一个优秀的检查岗位必须具备高度的责任感。

其次，在工作中，检查岗位需要充分了解公司目标和关键业绩指标。必须对企业的所有重要工作都有着详细的了解，以便做出更准确的判断。在评估表现时，也需要确保基于事实的评估，以便对员工的业绩进行全面评价。

最后，为了保持检查岗位的效率，必须对这项工作中的一些关键性问题进行处理。例如，如果检查岗位的轮班制度不够灵活，那么就需要进行一些调整，以便更好的满足企业需求。此外，在工作中，也需要与其他部门保持良好的合作关系，以便更好的实现目标。

若要保证工作能够顺利进行，检查员需要具备良好的组织能力。一旦确定了工作计划，检查员必须充分掌握各项工作要点，并制定相应的时间表。这样一来，检查员才能更有效地利用时间，顺利完成任务。

为了制定更加高效的工作计划，检查员必须善于分析问题，并能够制定相应的解决方案。只要及时发现和解决发生的问题，那么就能够更好的保证生产流程的顺利进行，并撤销可能存在的危险。

总的来说，检查岗位是一项极其重要的工作。在这个岗位中，员工必须具备高度的责任感，充分了解企业的目标和指标，并具备良好的组织和分析能力。只有保持高效，并时刻把握时机，检查员才能够提高工作质量，更好的保护企业的利益。

岗位工作总结 篇6

我在医院医院领导的安排下不怕苦不怕累，积极主动地做好医护救援保障工作，工作中我不计较个人的得失、任劳任怨，安全行车里程差不多能够绕地球2圈，为医院顺利完成任务做出了自己的贡献。作为一名医院驾驶员，我的任务就是确保出行的安全和准时，保养好使用的车辆和设备。现将今年的工作总结如下：

一、立足本职，确保行车安全

回顾九个月来的工作，自已能够努力工作，认真完成医院领导交办的各项工作任务，积极参加医院机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。

我作为一名汽车医院驾驶员，在行车中必须要集中思想，确保生命财产的安全，才能保障伟大事业的顺利展开。20多年的驾驶经历，让我更加坚信"车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外"。驾车中来不得半点马虎，必须要集中精力，按章操作，常言道：十次事故九次快，思想麻痹事故来，因此自己能够时时把安全二字放心间，行车时处处想到安全，在9个月的时间内内确保安全行车7万余公里。

二、突出重点，做好出行保障

驾驶远的工作本质就是为机关做好服务，重点突出为服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，平时能够保持车辆整洁、卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，过去的'9个月里不分时间、地点我能做到随叫随到，以自身行动，来树立起能吃苦耐劳、敢打敢拼、技术过硬的形象。

三、爱护车辆，确保保障畅通

在车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低维修和保养费用，确保车辆始终处于状态，在行走的70000公里中，没有出现过抛锚等事故，没有因为车辆故障而影响业务处室工作的开展，确保了各项出差任务的顺利完成。

四、加强团结，服从管理

在日常工作中我能够团结同志，帮助、善待他人，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、医院部利益服从全医院利益。经过求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，通过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，步调一致，圆满完成行车的工作任务。

五、存在问题，下一步努力方向

工作中我还存在着这样或那样的缺点，如服务质量还有提升的空间，思想认识还有待进一步提高。再有就是自己平时个性比较强，说话有时不太注意措辞，容易发脾气，可能会给同志们带来了一些情感方面的伤害，敬请大家谅解。

总之，在这新的一年里，我要不断加强学习，提高自身素质和修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和全体同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟。

新的一年工作要有新的起点，要高标准、严要求，看好自己的家门，做好自己的事，为事业的蓬勃发展做出自己应尽的努力，争取做一名优秀的医院驾驶员。

岗位工作总结 篇7

在工作岗位上进行检查和总结是一件非常重要的工作。通过检查和总结，不仅可以了解工作情况，还可以发现问题，寻找解决方法，提高工作效率。在本文中，我将详细介绍一下如何进行岗位工作的检查和总结。

一、检查工作任务的完成情况

岗位工作检查的重点之一是检查工作任务的完成情况。首先，要了解工作任务的具体要求，然后对工作过程进行检查。在检查时，要关注工作是否按照规定流程进行，工作是否符合质量、数量和时间要求，工作是否具有安全风险。对于检查出的问题，要及时处理，提出解决方案。

二、检查工作文件的准确性和完整性

在岗位工作中，文件是重要的依据。因此，检查文件的准确性和完整性也是重要的检查内容。首先，要检查文档的格式是否规范，内容是否准确。其次，要检查文档是否完整，是否按照规定的保存周期进行保存。如果发现问题，应及时补充和更新文件，确保文件清晰、准确、完整。

三、检查工作环境的安全卫生

工作环境的安全卫生也是岗位工作检查的重点内容之一。需要检查员工的办公场所、工作区域、设备、器材等，确保工作环境的安全卫生。同时还要关注员工的工作状况，例如是否合理使用设备、是否合理高效地利用工作时间等。

四、检查员工的工作状态

员工的工作状态对于工作效率有着重要的影响。因此，检查员工的工作状态也是岗位工作检查的重要内容之一。需要检查员工是否按照规定流程工作，是否严格按照工作要求开展工作，是否具有良好的口头和书面沟通能力，是否有责任感等。同时，还需要鼓励员工发表工作意见和建议，促进公司的持续发展。

总之，在进行岗位工作检查时，应关注工作任务的完成情况、文件的准确性和完整性、工作环境的安全卫生和员工的工作状态。只有这样，才能发现问题并解决问题，提高工作效率，提高员工的工作热情和满意度。

岗位工作总结 篇8

20xx年，物资采购办在领导的正确带领下，各相关部门的大力支持与配合下，全面贯彻落实公司的规章制度，继续以扩大采购规模为中心，以规范采购行为为重点，以促进公司和谐发展为目标。紧紧围绕“依章采购、优质服务、规范操作、廉洁高效”的服务宗旨和“重服务、重效率、重规范”的工作思路，按照“规范采购行为，提高资金效益，维护公司利益，促进廉政建设”的`目标要求，坚持“以人为本，规范运作，文明服务”的工作理念。不断拓宽采购渠道，规范采购行为，积极认真地完成各项采购任务。现将采购办20xx年工作运行情况总结如下：

一、强化服务，高效完成物资采购任务

采购办紧紧围绕公司经济建设大局，全方位拓展物资采购范围，着力培育公开、公平、公正的竞争机制和市场环境，不断强化服务意识、诚信意识，全力做好采购服务，积极认真地完成各项采购任务，服务质量和公信力不断增强。

二、完善操作规程，确保物资采购公开、公平、公正

（1）是做细做好采购前的准备工作。对采购单位提出的采购申请严格把关及时审核、登记，提出采购方式建议，并根据批准的采购方式下达给采购单位进行采购。

（2）是做好物资采购信息发布公开工作。在媒体上发布招标公告、中标结果和采购信息等，并确保招投标、采购信息的真实、准确、可靠。

（3）是严肃采购程序。采购中继续邀请审计部门代表参与全过程监督，采购过程公正、透明。

三、实施标准化物资采购档案管理

20xx年，对实行物资采购过程中形成的包括招标文件、评标资料、采购合同、验收报告等大量资料，需要长期保存的文件存入电子档案。

四、大力抓好制度建设

建立健全了采购流程及供应商资格认定等制度。

岗位工作总结 篇9

1、由药师(士)以上职称人员担任，遵守和执行本部门的工作规范和职业道德守则，了解本单位的医疗性质和用药范围，熟悉药品的一般知识、药价管理及生产、经营单位的资质情况，掌握药品供应信息，具有良好的职业道德。

2、在部门负责人领导下进行工作，根据保管员拟订的计划单，实施按正常程序制定的采购计划，从合法渠道购药，严格执行药品招标的有关规定。

3、特殊药品需依据相关规定，到有资格的供应单位采购，运输和供应管理遵从国家的规定。

4、医疗单位有药品品种多、数量孝批次频、周转快的特点，药品采购的'基本原则应为：计划性与预见性(量入为出、精打细算、统筹兼顾、保证重点)，质量和价格(优质优价、货比三家、择优而购)，限量与周转(设上下限法和1个月用量法)，定点购买和多渠道选购(保证药品质量，保证货源，价格合理)，引入竞争机制(质量保证、价格优惠，供货及时，服务满意)，需要与可能(不同层次病人的需要，季节性/时令性药品的需要，急救药品必须常备，教学与科研的需要)。

5、与药库保管员共同做好入库验收工作。对不合格、数量短缺或破损的药品，应及时与供药单位联系退货或协商处理。

6、建立缺药登记薄，对抢救急需药品、采购人员应立即组织进货，以保证抢救治疗的需要。

7、参加药学继续教育，提高自身业务素质和工作能力，做好实习生和进修的带教工作。

8、加强本部门安保工作。

岗位工作总结 篇10

为了努力地攒RP，将自己经历过的比较重要的笔试面试都整理出来~

在这里也是受到了不少帮助的，希望也能帮助到其他人，同时给自己攒下RP啊~~

我的笔试题目应该和KPMG普遍意义上的题目都不一样= =，可能因为岗位不同吧……

说来能得到这个面试机会很神奇的，都忘了自己到底是投了哪个求职网站上的简历了……可能是校园就业网上的，有可能是应届生上的……反正我收到笔试通知时，我宿舍妞们问我在哪投的她也去投的时候，我翻遍了所有我可能投的地方，都没有任何痕迹……呃，很灵异，后来在等着笔试的时候和一同学聊起来，她一开口也问我还记得在哪投的简历不？……呃，很灵异……

那阵好像是今年5月份了吧，那时RP很好啊，同时还收到东航让我去招聘会现场的通知，但是那时很不懂得珍惜，也不懂得去协调时间，两个撞车了，只好去一个，于是去了毕马威……

笔试之前在网上看了很多笔经啥的，说毕马威会笔试SHL的题，还好自己有下载（不过从来没做过T T），于是急匆匆地看了下题型，就睡觉了，就全凭现场运气了~

可是吧，人算不如天算= =（呸呸，我说的`这是啥啊），其实就是我过于自信疏忽了很多，邮箱没有看，而人家当天笔试的题型有发到邮箱里，我完全没看……0-0

当天跑到王府井，没想到那地址是如此的好找~好吧，确切的说，那个地方是毕马威华威会计师事务所。直接上楼在接待处等着，有一些同学已经在那了。而且据说也有是面试的，嗯，一部分人穿得相当正式啊，还有带笔记本电脑的……和一个打扮比较学生样的同学随便聊了一些，我还很傻瓜地跟人家说应该会考SHL的题= =

等待的时候，看到前台姐姐工作，引一个外国人去某个地方，反正她和之后来接那个姐姐英语都蛮好的，然后我就想我通过了笔试的话也要英语面试吧……有点头疼……|||临笔试之前去了人家那的厕所，嗯，很好~曾经很多人都说过，看一个地方好不好，首先应该先看厕所……

好吧，回到正题，正点的时候，两个HR姐姐将我们带入了一个没人的房间，桌上两排都是笔记本（当时我就觉得“啊~好有钱”，原谅我这个没见识的吧= =），HR让我们一人挑一台做好，准备答题了。笔记本操作界面是全英文的。

第一题，关于word，桌面上新建word文档，打印一份文件，是宣传毕马威的，格式字体什么的都要按要求打好，就这样，在一定时间内完成，有秒表计时……先打完举手示意，

时间好像是10分钟左右的样子（忘了……）。

第二题，关于excel，打开桌面上excel文件，按里面的表格和要求完成问题。也就是一些复制啊、函数之类的题，不允许用计算器计算，很可惜，我之前一直没准备函数这部分，虽然以前学过也完了很多……一直在心算数= =，快到时间的时候突然灵光闪现，想起如何写那式子了，可惜时间到，所以又空着的……这次同样有时间限制的。时间好像是10分钟左右的样子。（同样记不清了……）

第三题，不用笔记本了，做一本题，中译英、英译中短语，都是秘书需要用到的一些语言。之后是句子的中英互译；再之后是一大段的英译中；再之后是单选，高中都做过的那种。最后一页就是数字推理，公务员考试那种的，这个很简单。这个也是有时间限制和计时的，好像是45分钟。

在这里我犯了个很大的错误（手机没关= =），在马上交卷的时候，我的手机突然想起来了= =，论文指导老师打来的……匆匆交好试卷，接了电话，不过是内容是好事~我的论文被通过校级优秀了~（本以为答辩的时候不能给我通过优秀的，没想到那个发挥还是得到老师们认可的~）

附我收到的邮件注意事项部分：

Important points to note: - Please arrive on time. - Please bring along a calculator and a watch, pens, pencils & eraser. - The test consists of 2 parts – Office English & Ms Office

- 请带好计算器，手表，钢笔或圆珠笔，铅笔，橡皮；考试时手机应为关机状态

看过注意事项大家可以明白我为啥说我那个手机的问题是个大错误了……前车之鉴啊，大家谨记……

最后再次企盼我的RP能尽快好起来吧~祝我们大家都能找到理想的好工作~

岗位工作总结 篇11

两个月年就过去了，得到最多的就是收获。经过学前组各位老师的关心和指导，也通过领导的包涵与鼓舞，从最开头的懵懂很快的步入轨道，这个过程中满满的收获。有收获确定有所经受，我也在这段时间找出了我以下的不足，需要加强改进。

一、教学方面

在教学方面，面对学前组位前辈来说，我一个新人，在大家的指导和关心下，即使有了那么一点点的进步，但在教学技巧和教学方法中我还需要多学习来加以弥补不足，取长补短，取他人之长，补自己的缺点，多多听课，学习其他老师课堂中的精华之处，先仿照再创新。

二、管理方面

5~6岁的幼儿需要摸清习惯和性格，也就是古人所说的“因材施教”才能达到真正教育的目的，一味的大声他们比你声音还大，通过领导的教育，学到一些方法，还需连续加强。多学习其他老师的应对策略。

三、沟通方面

作为副班没有常常和家长沟通，准时了解小伴侣的状况，以最好的方式面对家长，多沟通，多了解，更好的增加家校关系融洽度。

四、手工方面

动手少、手工力量弱。多动手，多学习加强手工以及画画的功底。下半学期的工作中尽力改正不足，以最好的状态面对工作。

岗位工作总结 篇12

一、负责落实学院下发的各类教学通知、文件，

二、负责安排教学任务，初步审定开课教师名单，协助系领导组织新开课教师的试讲，协助副主任督促、检查理论教学、实践环节等教学环节的落实，负责日常教学调度，如调停课、开课、排课、选课、教学日志、期中教学检查、成绩管理等。确保教学工作任务顺畅完成。

三、协助教研室主任组织课程设计、毕业论文(设计)等实践环节教学计划的制定和实施，负责毕业论文(设计)的答辩工作及相关资料的'收集、整理工作。

四、负责建立健全教学档案，负责有关教学文件起草、打印及相关教学资料的记录、收集、汇总、立卷、归档，为师生提供查阅服务,以及教师教学任务、课程表等教学资料的下发，

五、负责期末考试考务、课程重修、选修及大学英语、计算机等报名、考务工作。

六、负责做好学生的学籍管理资料的建立等日常教务工作。负责学生考试的安排、考试试卷的收集、印制及保管、考试成绩的登记、整理及归档等相关事宜。

七、协助系副主任做好教材的征订、期中教学检查、课堂教学质量评估及年终教学工作量计算。

八、配合教研室主任组织制定各专业的教学计划、教学大纲以及教研项目的实施和申报工作。掌握全系学生有关退学、试读、休学、转专业、毕业等情况，及时做好学生退学、试读、休学、转专业、毕业等手续的办理工作。

九、积极为系里教师联系多媒体课室，对于教师反映的课室在使用过程发现的问题，要及时与教务处等相关部门联系，督促维护维修，以保证教学工作的正常进行。

十、联络、协调与教务处及其它系的教务事宜。完成学院教务部门及系领导交办的其他教学工作。

岗位工作总结 篇13

我们是星沙天利有限公司的方圆团队，我们主要是负责存货岗位岗位。以下是我们整个团队的工作总结和一些心得体会。

在出纳岗位过后，我们接触了一个需要更多细心的岗位。虽然刚开始对于存货岗位究竟是干什么的？以及怎么样干的？我们都没有任何的了解，但是通过这次实训，使得我们对存货岗位的概述、职责权限、任务目标以及工作内容都有了一定的了解。

存货岗位每天的工作以及岗位职责：

1 开设并登记原材料、库存商品、周转材料的总分类账和明细分类账。

2 会同有关部门拟定财产物资管理与核算实施办法。

3 审查采购计划，控制采购成本，防止盲目采购。

4 负责存货明细核算。对已验收入库尚未付款的材料，月终要估价入账。

5 配合有关部门制定材料消耗定额，编制材料计划成本目录，配合成本费用岗位合理分摊材料成本差异。

6 参与库存盘点，处理清查账务，配合财务成果核算岗位办理存货损失的报批手续。

不足与改进：

在这次存货岗位的`实训中，我们还存在着许多不足。虽然上学期已经培养出了我们的耐心与细致，但是经过这次以后，发现对于存货的确认与计量需要更加细致与认真。例如：无论是原始凭证、记账凭证还是明细账、总账，我们对数字的书写还是不够规范，金额有时候会错行、错位。对存货计价的方法的运用也不是很熟练，再登明细账时也遇到很多困难。这些不仅使我们打开以前的课本回顾以前的知识，还要复习巩固现在的知识和上网学习新的知识来充实自己。尽管这个过程是非常辛苦的，但我们始终坚持完成了。同时，我们也了解到对于马上要走入社会的我们来说，勤于学习，提高自身的素质是非常重要的。

“做一行，爱一行。”通过这次实训，使我们对会计这个行业有了更进一步的接触与了解，我们将继续努力学习，为以后的工作奠定一定的基础。

以上是我们团队存货岗位的工作总结。

岗位工作总结 篇14

出纳岗位工作总结报告

一、工作概述

作为公司的出纳员，我在过去的一年中承担了各种财务和出纳管理的重要工作。我对这一年的工作进行了总结，以找出我们的优点和问题，并提出一些建议，以进一步改进我们的工作效率和质量。

二、工作内容及成果

1. 财务管理：我负责处理公司的日常财务活动，包括收入和支出的记录、账目的平衡、报销款项的审核等。通过精确的财务管理，我成功地保持了财务记录的准确性和稳定性，公司的财务才能运转顺畅。在过去的一年中，我们没有出现任何财务问题，并能按时向上级汇报财务状况。

2. 现金管理：作为公司的出纳员，我负责对公司的现金流进行管理。这包括每天的现金收款和支付，以及对银行账户的监控和管理。我通过建立科学的现金管理制度，确保了公司的现金资产的安全、高效管理，并避免了任何现金损失。

3. 银行业务：我负责与银行的业务往来，包括日常的存款和取款、票据的办理等。通过与银行的密切沟通和合作，我顺利地完成了公司的各种银行业务，并确保了资金的安全和流动性。

4. 出纳管理：我负责指导出纳员的工作并监督他们的绩效。我积极参与招聘，确保我们团队的人员齐备，并对他们进行培训和指导，提高他们的业务能力和服务质量。

三、存在的问题及原因

1. 工作效率：尽管我和我的团队在过去的一年中取得了一些成果，但还存在一些问题。我们的工作效率仍然有待提高。有时候，我们处理财务事务的速度不够快，导致公司内部其他部门的正常运作受到了一定的影响。这可能是由于我们处理手续不够简化、工作流程不够规范以及缺乏高效的信息系统等原因造成的。

2. 客户服务：我们还需要改进我们的客户服务，尤其是与员工和外部合作伙伴的互动。有时候，我们的回复不够及时，或者对于一些财务问题的解答不够清晰和准确。这可能是由于我们对于某些财务流程和政策的理解不够深入、沟通不够顺畅以及对于客户需求的把握不够准确等原因造成的。

四、改进建议

1. 提高工作效率：为了提高工作效率，我建议我们应该继续完善和优化现有的工作流程，简化繁琐的操作流程，推行信息化管理系统，以提高工作效率和准确性。我们还应该加强团队合作，通过相互合作和交流，共同解决问题，提高整体工作效率。

2. 加强客户服务：为了提升客户服务质量，我建议我们组织培训和学习，提高我们的业务能力和财务知识水平，以更好地满足客户的需求。我们还应该加强内部和外部的沟通和交流，及时回应客户的问题和需求，以提高客户满意度。

3. 持续改进：在未来的工作中，我们应该保持对财务和出纳管理的学习和思考，不断改进和提高我们的工作质量和能力。我们应该关注行业最新的发展动态和变化，不断适应和应对各种挑战和变化。

五、结语

通过对过去一年的工作进行总结和分析，我发现了我们工作的优点和问题，并提出了一些建议。我相信，在我们全体员工的共同努力下，我们能够进一步提高工作效率和服务质量，为公司的发展做出更大的贡献。我期待着在新的一年里，与我的团队一起迎接更多的挑战，并取得更好的成绩。

岗位工作总结 篇15

冶炼操作岗位工作总结

作为一名冶炼操作岗位工作人员，我深知这份职业需要强烈的责任感、艰苦的劳动和精湛的技能，而且还需要面对各种各样的危险环境和极端天气，但是，这种职业让我的工作生活充满了挑战和成就感。在这篇文章中，我将分享我在冶炼操作岗位工作的心路历程，包括职业技能、安全措施、团队合作以及未来发展计划。

职业技能

在冶炼操作岗位工作中，技能是非常重要的。操作员需要对所有设备和系统有深刻的理解和掌握，每天需要仔细检查设备的正常运行状况，确保设备安全稳定的工作。操作员主要负责控制设备的运行速度、温度、燃料消耗和生产过程中的反应时间，使生产过程高效、稳定和安全。发现任何问题或故障，需要立刻采取措施，维修设备或地整理出解决方法。

安全措施

在冶炼操作岗位工作中，安全是最重要的。在工作当中，我们经常面临各种各样的危险场景，比如高温、电弧、火灾和爆炸等等，我们必须严格按照安全规定进行操作，保障自身的安全。我们需要始终保持高度警觉，注意观察设备是否正常，把握好温度和压力的变化，预防事故的发生。当情况出现风险时，我们需要立即采取有力措施，快速应对问题，保障我们和他人的安全。

团队合作

在冶炼操作岗位工作中，团队合作也是十分重要的。我们在日常工作中需要密切合作，互相配合，共同解决设备故障、提高生产效率和保障设备安全。合作的团队有助于促进个人成长和技能提高。在团队合作中，大家可以相互帮助、交流有用的经验和技巧，形成更加高效和合理的生产方法，共同完成目标。

未来发展计划

在未来，我会通过继续学习和提高技能，不断提高自己的专业能力和领导能力，深入了解行业趋势和最新技术，不断完善自己的知识体系。除了提高技能，我也会努力培养和发展个人品质，如能力、责任感、创新思维笑容等，这些品质对我未来的职业发展会起到重大的影响。

作为一名冶炼操作岗位工作人员，我始终秉持着诚信、负责任的核心价值观，在日常工作中，注重细节和安全意识，通过不断学习总结，提高自己的能力水平，并努力卓越，让自己在职业领域中得到更多的认可和肯定。

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文员岗位实习个人总结(范本十五篇)

文书处理技能是现代企业管理中不可或缺的关键技能，近年来人们越来越重视文书范本的重要性。经常学习优秀文书范本可以让我们更加熟练自如地应用语言和表达方式。为了让您更加满意，我们特别编辑了“文员岗位实习个人总结”，推荐您收藏以备查阅！

文员岗位实习个人总结 篇1

文员岗位实习报告总结

近几个月，我在一家中型企业担任文员实习生，这段实习经历对我个人和职业发展产生了深远的影响。在这篇报告中，我将回顾并总结我在这个岗位上的所见所闻，分析我所取得的成果，并提出一些建议供公司未来汲取经验。

在我实习的时间里，我主要负责文书管理、文件整理、办公室行政支持等工作。通过参与日常办公事务并与同事紧密合作，我学到了许多实践知识和技能。在文件管理方面，我熟悉了不同种类文档的分类方法和存档流程，并学会了如何进行信息检索和整理。在一次紧急情况下，我迅速找到了需要的文件，准确地提供了所需的信息，这也证明了我在文件管理方面的能力。在行政支持方面，我学会了如何与同事沟通并协调办公室的日常运营。我通过预订会议室、安排出差行程和处理快递等任务，为公司节省了时间和精力。这些经验也锻炼了我的组织能力和应变能力。

我还参与了部门会议和团队活动，与同事建立了良好的合作关系。在这个过程中，我学习到了团队合作的重要性和沟通技巧的应用。我始终积极主动地参与讨论和提出自己的观点，同时也虚心接受他人的建议和意见。这种开放的态度帮助我与团队建立了互信和合作的基础，并为我今后在不同的团队中更好地融入做好铺垫。

在这段实习期间，我也面临了一些挑战和困难。例如，在处理文件时，我遇到了一些复杂而难以理解的文件，导致我的工作进展缓慢。通过请教同事和自己学习，我最终克服了这些困难。另一个挑战是时间管理。有时，部门会有紧急任务需要处理，而同时又有其他日常工作需要完成。虽然有时充满压力，但我通过优先级管理和良好的计划，成功地应对了这些挑战。

通过这段实习经历，我对自己的职业发展有了更明确的规划和目标。我意识到，在现代办公环境中，文员岗位的要求已经不再局限于简单的文件处理和辅助工作。作为一名文员，除了熟悉基本的文书工作外，还需要具备良好的沟通和团队合作能力，并具备一定的业务知识和技术能力。我意识到自己还需要进一步学习和提高，以适应快速发展的办公环境。

基于我对实习岗位的理解和经验，我想给公司提出一些建议。我建议公司加强对新员工的培训，特别是针对文员岗位的培训，以提高他们的专业能力和独立工作能力。公司可以建立一个更高效的文件管理系统，方便员工快速查找和运用文件资料。公司可以鼓励团队合作和知识共享，以促进员工之间的学习和进步。

小编认为，我的文员实习经历是一个具有挑战性的但有意义的过程。通过这段实习，我学到了许多实践知识和技能，并对自己的职业发展有了更明确的认识。我相信这段实习经历将对我的未来发展产生积极的影响，并且我期待能够在将来继续探索和扩展我的能力。

文员岗位实习个人总结 篇2

一、主要工作

市委办公室是全市党委办公部门的领导机构和市委的综合协调机构，在秘书长的直接领导下开展日常工作，主要通过文稿撰写、会议组织等来发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤服务的职能作用。所以我在实习期间所有的工作都是围绕这些方面展开的。主要是在逐步熟悉单位情况的基础上，按照领导的安排与布置，协助科室负责同志做好相关工作。

协助做好日常工作。实习期间我的日常工作主要是协助部门负责人校对稿件、查询资料、起草文稿、接听电话、分送报刊、检测和维修办公设备、编写大事记以及打印和送阅材料等，并做到每天打扫办公室卫生和做好其它一些琐碎性工作。

协助做好会务工作。实习期间先后参加了市委办公室秘书科工作会议、市委秘书长办公会、市委常委会、市委中心组学习会等相关会议的会议通知、会场布置、材料分发等会务工作，并参加和旁听了有关会议，负责做好会议记录和编发会议纪要，会后协助编制会议重要工作任务分解表。

协助进行值班工作。实习期间，我主动协助单位有关同志做好值班工作，并做到发现重大问题、接到县区和市直有关部门的紧急汇报以及群众的来信来电来访及时汇报。

主动进行交流学习。在熟悉自己所在实习科室工作的基础上，每天抽出一定时间到本单位其他科室同相关工作人员交谈，以此来了解单位整体工作和情况。并在此基础上进一步到市委其他部门和相关工作人员交流，以此来了解整个市委机关工作流程。

认真学习相关材料。我利用工作间隙，通过学习单位

文员岗位实习个人总结 篇3

文员岗位实习就业总结

作为一名大三学生，我非常幸运地有机会在一家知名公司担任文员实习岗位。通过这段实习经历，我收获了很多宝贵的经验和教训，树立了正确的职业观念，提高了自己的实践能力和综合素质。

在实习期间，我承担了各类文员工作，如文件整理、数据录入、来访接待等。刚开始的时候，我感到非常吃力，因为之前没有实际工作的经验，对公司的运营和流程不太了解。但是，我相信只要付出足够的努力，我一定能够胜任这份工作。

于是，我积极主动地向同事请教，学习他们的经验和工作方法。我也主动向领导汇报工作进展和遇到的问题，并根据领导的指导进行调整和改进。通过与同事和领导的合作，我迅速适应了工作节奏和流程，并提高了工作效率。

在实习期间，我发现了很多自己的不足之处。我意识到自己的组织能力和时间管理能力有待提高，有时候会出现工作安排不合理导致任务延误的情况。因此，我开始尝试制定详细的工作计划，并设立合理的工作目标，以提高自己的工作效率。

我发现自己在与他人沟通和协作方面也存在问题。有时候我会过分独立地完成任务，而没有及时向同事和领导沟通。这种行为导致了一些不必要的麻烦和误解。为了解决这个问题，我主动与同事合作，学习他们的沟通技巧和团队合作精神，积极参与团队活动，增进交流，提升整体效能。

这段实习经历也让我深刻认识到自己的职业规划的重要性。通过与公司的员工交流，我了解到不同岗位的职责和要求。我开始思考自己的职业发展路径，明确自己的短期和长期目标，并制定了明确的职业规划。我决心在大学毕业后继续深造，提高自己的专业能力和知识水平，为更好地进入文员领域打下坚实的基础。

我要感谢公司给我提供了这次实习的机会，感谢领导和同事的悉心指导和帮助。在这个实习期间，我锻炼了自己的实践能力和综合素质，形成了正确的职业观念，并为自己的职业发展奠定了基础。我相信，通过这次实习，我已经迈出了自己职业发展的第一步，未来的任何挑战都将不足为惧。

通过这段实习经历，我不仅学习到了专业知识和实践能力，还提高了自己的综合素质和职业素养。我相信这段宝贵的经历将成为我未来职业生涯的重要财富，塑造我成为一名优秀的文员。

文员岗位实习个人总结 篇4

文员岗位实习月总结

作为一名实习生，我在公司文员岗位实习了一个月。这一个月里，我学到了很多东西，也遇到了各种挑战和困难。但通过努力和学习，我成功地完成了工作任务，并在实习期间取得了不少进步。

作为文员实习生，我主要负责日常办公室事务的处理，如文件管理、档案整理和办公用品的采购等。刚开始的时候，我对这些工作还不是很熟悉，但通过观察和学习，我很快学会了如何高效地处理这些事务。我学会了使用电子表格来管理文件和数据，这样可以更加方便地查找和整理。我还学习了如何正确地分类和整理档案，使得办公室更加整洁和有序。在办公用品采购方面，我学会了如何选择具有性价比的产品，并与供应商进行有效的沟通和协商。

我还参与了一些会议和活动的组织工作。这些会议和活动对于公司的发展和员工的团队合作有着重要的意义。作为文员实习生，我需要帮助安排会议的时间和地点，并准备会议材料和记录会议要点。这对于我来说是一个挑战，因为我需要在有限的时间内高效地完成这些工作。但通过与同事的合作和支持，我成功地完成了这些任务，并为会议和活动的顺利进行做出了贡献。

我还通过与同事的合作和沟通，学到了很多关于团队合作和职业发展的经验。在团队合作方面，我学会了如何与不同背景和性格的人有效地合作，充分发挥自己的优势和专长。在职业发展方面，我学会了如何制定自己的职业目标和计划，并不断提升自己的能力和技能。

在这一个月的实习中，我还遇到了一些挑战和困难。例如，在处理文件和数据时，我可能会遇到一些错误或疏漏。但通过仔细检查和反思，我能够及时发现和纠正这些错误，从而避免日后的类似问题。由于实习期间工作量较大，我可能会感到压力和疲劳。但通过合理安排工作和休息时间，并与同事进行交流和支持，我能够顺利地度过这些困难时刻。

小编认为，这一个月的文员岗位实习让我受益匪浅。我通过实际的工作实践，学到了很多与文员工作相关的知识和技能。通过与同事的合作和沟通，我也学到了如何与人有效地合作和交流。这些经验和教训将对我今后的职业发展有很大的帮助。我相信，只要我继续保持努力和学习的态度，我会变得更加优秀和专业。

文员岗位实习个人总结 篇5

文员岗位实习就业总结

随着现代社会的发展，各行各业对文员的需求越来越高，成为一个文员实习生是为了积累经验，提升自己。在我即将离开实习岗位之际，我回顾了这段实习经历，思考了所取得的成绩和收获，也感受到了实习的艰辛。在这篇总结中，我将详细地描述我的实习过程，以及我取得的成果和感受。

首先，我想说的是作为一名文员实习生，这个岗位给了我很多机会去学习和提高自己。在实习的初期，我被安排进行日常的文件整理和归档工作。尽管这项工作相对繁琐，但它让我对公司的各种文件和流程有了更深入的了解，并提高了我的耐心和细致性。

随着时间的推移，我的工作范围逐渐扩大，我被允许参与更多的项目和会议。我开始负责处理公司电子邮件的收发，并协助上级进行文件的起草和修改。这让我有机会了解日常工作中的各种事务，并提高了我的沟通和协调能力。

除了日常的工作任务外，我还经常参加公司内部的培训和会议。这些培训包括如何高效地利用办公软件和工具，如何提高工作效率和管理时间，以及如何与同事合作和交流。这些培训不仅帮助我提升了自己的技能，还增加了我的自信心和职业素养。

在实习期间，我还有幸参与了一项重要的项目，这个项目要求我负责协调不同部门之间的合作。尽管经验有限，但我努力克服了各种困难和挑战，并最终顺利完成了任务。这次经历不仅让我学会了如何在团队中发挥作用，还提高了我的团队合作精神和解决问题的能力。

除了工作上的成果，我还从实习中获得了其他方面的收获。首先，我学会了如何处理工作和个人生活的平衡。在实习期间，我经常需要加班和处理紧急事务，但我也学会了如何合理调配时间，让自己在工作和生活之间取得平衡。

其次，我还学会了如何与同事和上级建立良好的工作关系。通过与不同背景和经验的人合作，我学会了尊重和倾听他人的意见，并善于沟通和协调。这些技能对我的职业发展和人际关系具有重要意义。

最后，通过这段实习经历，我对自己的职业规划有了更明确的认识。我意识到我对文员的工作有着浓厚的兴趣，并希望将来能够继续从事相关工作。同时，我也认识到自己还需要不断学习和提升自己的能力，以适应快速变化的职场环境。

总结起来，我的文员岗位实习经历给了我很多宝贵的机会和挑战，我深深体会到了实习的重要性和意义。通过这段经历，我不仅学到了很多实用的工作技能，还提高了自己的职业素养和自信心。在未来的工作中，我将继续保持学习和进步的态度，努力将所学应用到实践中，并不断提升自己的能力和价值。

文员岗位实习个人总结 篇6

文员岗位实习就业总结

近期，在一家知名企业实习的经历让我受益匪浅。作为一名文员，在实习期间，我参与了公司的日常办公工作，并从中获得了大量的实践经验。以下是我对这段实习经历的总结和反思。

在实习的过程中，我主要承担了文书处理、文件归档、数据录入等日常文员工作。通过这些任务，我逐渐熟悉了企业的文档管理系统，掌握了常用的办公软件，例如Word、Excel等。同时，我也学会了如何高效地处理文件，快速录入数据，并保持高度的准确性。这些技能对于我未来的职业发展非常重要，它们使我在面对大量文档和数据时能够更好地应对，提高工作效率。

除了日常文员工作，实习期间我还有机会参与了一些重要会议和活动的组织。通过这些经历，我学到了如何与团队合作，如何协调和沟通。例如，有一次，我们公司举办了一次大规模的客户招待会，我负责安排会议场地、酒店预订以及会议物资的准备。这个过程中，我与其他部门的同事密切合作，确保每个环节的顺利进行。通过这次经验，我更加深入地理解了团队合作的重要性，并学会了如何解决问题和协调不同意见。

在实习期间，我也有机会参与了一些项目的跟进和推进工作。例如，我们团队负责了公司的一个客户调研项目，我负责了整理和分析调研问卷的数据。通过这个项目，我学会了如何制定调研方案、设计问卷，并能够独立地进行数据处理和分析。这些经验对于我未来从事市场调研或数据分析工作非常有帮助。

在实习期间，我深刻体会到了文员工作的重要性和挑战。作为一个文员，需要具备高度的责任心、细致的工作态度和良好的沟通能力。每天处理海量的信息和文件，并保证其正确性和及时性，是一项不容忽视的任务。因此，在实习期间，我努力锻炼自己的工作效率和准确性，不断改进自己的工作方法和流程，以提高工作质量和效率。

通过这段实习经历，我对文员工作有了更深刻的理解和认识。我明白了作为一名文员，不仅需要掌握一定的技能，还要具备责任心和团队合作精神。在接下来的职业生涯中，我将继续努力提高自己的工作能力，并不断学习和进步。

小编认为，这段实习经历让我认识到了文员工作的重要性和挑战。通过参与日常文职工作、组织会议活动以及项目推进工作，我获得了宝贵的实践经验，并提高了自己的工作能力。这段实习经历对我的职业发展具有重要的意义，我相信它将成为我未来求职的一笔宝贵财富。

文员岗位实习个人总结 篇7

文员岗位实习月总结

在这一个月的文员岗位实习中，我充分发挥了自己的专业与实践能力，不断提升自己的综合素质和工作能力。通过与同事的合作，我进一步了解了文员的工作职责和技能要求，也深入体验了实际工作中的挑战与快乐。在实习期间，我获得了大量的知识和经验，并不断成长和提升自己。

在本次实习中，我主要负责文档整理和管理工作。公司有大量的文件和资料需要整理和存档，我负责结构化整理这些数据，并按照公司的要求建立了标准的存档系统和档案管理流程。在这个过程中，我不仅学会了如何处理大量的文件和资料，还学会了如何进行分类和归档，以方便今后的检索和使用。这项工作积极影响了公司整体工作效率，得到了同事和领导的肯定和赞赏。

在文员岗位实习中，我积极参与了会议记录和纪要的编写工作。会议是公司决策和沟通的重要渠道，我负责在每次会议结束后迅速整理和编写会议纪要，并及时发送给相关人员。这需要我具有快速有效的写作能力和良好的组织能力，以便准确地记录和传达会议内容。通过这项工作，我进一步培养了自己的逻辑思维和表达能力，并提升了自己的工作效率。

另外，在本次实习中，我也积极参与到了日常办公事务的处理中。这包括接待来访客户和电话咨询，协助领导安排行程和约会，以及处理一些简单的文书工作等。这些琐碎但必要的工作，让我真正感受到了文员岗位的多样性和挑战性。通过与同事的合作和交流，我学会了如何更好地应对突发事件和处理紧急情况，并能够在繁忙的工作中保持高效和准确。

本次实习还让我更加深入地了解了公司的文化和价值观。公司注重团队合作和沟通，鼓励员工主动学习和积极思考，这为我提供了一个良好的成长平台。在与同事的互动中，我学会了如何与不同性格的人合作，并充分发挥团队的力量来解决问题。这为我今后的职业发展打下了坚实的基础。

小编认为，这一个月的文员岗位实习对我来说是一次难得的锻炼和学习机会。通过实践，我不仅学到了很多专业知识和实践技能，也培养了自己的团队合作和沟通能力。我感到十分庆幸能够进入这样一家优秀的公司进行实习，我相信这次经历将对我的职业生涯产生积极的影响。

文员岗位实习个人总结 篇8

文员岗位实习月总结

2021年1月，我作为一名大三学生，有幸获得了一份文员岗位的实习机会。这个实习机会对我来说是非常宝贵的，因为在这个岗位上，我不仅学到了很多与专业相关的知识和技能，还锻炼了我的沟通能力和团队合作意识。在这篇月总结中，我将详细具体且生动地描述我的实习经历和收获。

我所实习的公司是一家中型企业，主要从事IT行业。我的岗位是负责文员工作，主要是文件处理、会议记录、文件整理等等。在我的实习开始之前，我受到了公司的培训和指导，了解了公司的业务和流程。然后，我开始了我的实习生涯。

在这一个月的实习中，我学到了很多与文员工作相关的技能。首先是文件处理能力。我学会了如何快速而准确地整理和归档文件，如何处理不同类型和形式的文件，并且了解了公司文件管理的标准和要求。这些技能的掌握让我在后续的工作中很好地完成了我的任务，并且也提高了工作的效率。

其次是会议记录能力。在公司的会议中，我负责记录会议内容和讨论的要点。通过这个过程，我学会了如何从复杂的会议讨论中抓住重点，并且用简洁而准确的语言记录下来。这对于我提高语言表达能力和思维敏捷度有着非常大的帮助，并且也让我更加了解了公司的运营和决策过程。

另外，我还学到了很多与团队合作相关的经验。在实习期间，我经常与其他部门的同事进行沟通和协作。我们一起完成了一些重要项目的文件准备工作，并且也一起参加了一些会议和活动。在这个过程中，我学到了如何与不同背景和专业领域的人合作，如何有效地沟通和协调团队工作。通过与他们的互动，我发现团队合作的重要性，也提升了自己的团队合作能力。

除了以上的技能和经验之外，我还收获了许多关于职业发展的启示。在实习期间，我有机会与公司的一些高级管理人员交流，并听取了他们的职业建议。我被告知要持续学习和提升自己的技能，不断适应和学习新的知识和技术，以保持竞争力。同时，我也了解到了行业的发展趋势和市场需求，这让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。

小编认为，这一个月的文员岗位实习给了我很多宝贵的机会和经验。通过实践和学习，我不仅提升了专业技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作意识。我相信，这些收获和经验将对我的职业发展产生积极的影响，并且为我未来的工作打下了坚实的基础。我非常感激公司和导师给予我的机会和指导，我会继续努力学习和提升自己，为公司做出更好的贡献。

文员岗位实习个人总结 篇9

文员岗位实习个人总结

我有幸担任公司的文员实习生，并在实习的过程中获得了宝贵的经验和机会。通过这篇个人总结，我想分享一下我实习期间的所见所闻和对于文员职位的理解。

文员岗位对于一个企业来说至关重要。文员需要处理大量文件和资料，确保公司的运营平稳顺利。在整个实习期间，我负责处理公司的文档和电子邮件，为其他部门提供支持和帮助。我深刻认识到，文员岗位的工作需要高度的细致和耐心，因为有时候需要处理大量重复性的工作。我克服了自己的困难，尽可能地提高工作效率并减少错误的发生。

在实习期间，我也意识到了与其他部门协作的重要性。作为文员实习生，我不仅需要与我的直接上级和同事保持良好的合作关系，还需要与其他部门的员工搭建良好的桥梁。我积极参与了与其他部门的会议和讨论，并提供了我的帮助和意见。通过这种交流合作的机会，我学习了如何与不同的人合作，并且能够更好地理解并满足他们的需求。

实习期间我也学到了一些实用技巧。例如，我了解到如何有效地使用办公软件和相关工具，如Microsoft Office套件和电子邮件系统。我学会了如何管理和组织文件，以及如何正确地分配文档的优先级。在实习期间，我还有机会使用和学习其他办公设备和工具，如复印机和打印机。我相信这些技能和知识对于我的未来职业发展将会是非常有价值的。

实习期间我也意识到了自己的一些不足之处。例如，我发现自己在时间管理方面还有改进的空间。有时候，我会花费太多的时间在一项任务上，导致其他任务的延误。在接下来的工作中，我将更加注重时间的规划和管理，以提高工作效率。

小编认为，通过这次文员岗位实习，我对于文员职位有了更深入的了解，并且获得了宝贵的经验和机会。我相信在未来的职业生涯中，这些经验和技能将对我产生深远的影响。我将继续努力学习和成长，为将来的职位做好充分的准备。感谢公司给予我的这个机会，我深感荣幸。

文员岗位实习个人总结 篇10

文员岗位实习个人总结

我在一家知名公司的文员岗位进行了为期三个月的实习。这段时间里，我紧密跟随并学习了一些基本的文员工作，包括文件管理、数据整理和会议协调等。通过这次实习，我对文员岗位的工作流程和工作内容有了更深入的了解，并提高了很多实际操作的能力。

我了解到文件管理是文员岗位最基础和重要的工作之一。在实习期间，我被要求负责整理和归档各类文件。我花了很多时间学习如何对文件进行分类和整理，并了解到了一些规范和标准。我巩固了自己的组织技巧，并学会了如何高效地进行文件管理。同时，我还学会了使用办公软件来帮助我更好地完成文件管理工作，提高了工作效率。

我学到了数据整理的重要性。在实习期间，我负责整理公司的销售数据和客户信息。我学会了如何使用Excel等办公软件来处理数据，并利用这些数据生成有用的报告和图表。通过这个过程，我发现数据整理和分析的重要性，它能够帮助公司更好地了解业务和制定战略。我也发现自己在数据处理和分析方面的不足，于是我主动去学习相关知识，包括数据分析工具和统计学的基础知识，以弥补自己的不足。

我还与团队一起协调和安排会议。我负责为会议准备文件和材料，并确保会议的顺利进行。我利用办公软件来制作会议议程和会议纪要，并协助会议的安排和记录。通过这个过程，我提高了自己的团队协作能力和沟通能力。我也意识到会议的重要性，它能够促进团队的合作和信息的共享，所以我努力提高自己的组织能力和管理能力。

在实习期间，我还发现了一些自身的不足。我对公司的业务和流程了解仍然不够深入，导致在一些工作中出现了困难和失误。我决定加强自己的学习，并主动与同事和领导沟通交流，以提高自己的专业知识和工作能力。我发现自己在时间管理方面存在问题，有时候无法有效地安排和利用时间。为了改善这个问题，我开始学习时间管理的方法和技巧，并制定了一些个人计划和目标。

小编认为，这次文员岗位实习给我的职业生涯带来了很多帮助和启发。通过这个实习，我更加了解了文员岗位的工作内容和工作流程，并提高了一些实际操作的能力。我学到了文件管理、数据整理和会议协调等一些基本的技能，并发现了自己的不足之处。通过这次实习，我明白了自己在职业发展方面的方向和目标，并在进一步提升自己的能力和知识方面制定了一些计划。我相信，通过不断学习和努力，我能够将这次实习所获得的经验和收获转化为自己职业生涯的有力支持。

文员岗位实习个人总结 篇11

文员岗位实习报告总结

一、实习概况

我所实习的公司是一家知名大型企业，主要从事制造业。实习岗位是文员，主要负责处理公司的日常文书工作。实习期为三个月，我在这段时间里全身心地投入到工作中，积极学习和成长。

二、实习内容

1. 日常文书处理

作为文员，我负责处理公司的日常文书工作，包括各类公文的起草、整理和归档。我学会了使用办公软件，提高了文书处理的效率和质量。

2. 会议记录和整理

在公司的重要会议中，我负责记录会议内容并整理成文稿。这不仅提高了我的文字表达能力，还使我对公司业务的了解更加深入。

3. 文件传递和收集

我经常需要将重要文件传递给公司的各个部门，保证信息的及时传递和流转。同时，也负责收集公司的各类文件和资料，以便日后查询和使用。

4. 办公设备管理

作为文员，我还负责管理和维护公司的办公设备，例如打印机、传真机等。我学会了如何正确使用这些设备，并及时调整和维修。

5. 其他辅助工作

除了以上工作，我还参与了公司其他部门的一些辅助工作，例如协助人力资源部门进行员工档案管理，协助财务部门进行财务报表的整理等。

三、实习收获

1. 提高了专业素养

通过实习，我深刻体会到了文员工作的重要性和细致性。我学会了如何用规范、准确的语言书写文书，注重细节和条理。同时，我也学会了如何高效地处理文件和信息，提高了工作效率。

2. 锻炼了沟通能力

作为一名文员，我经常需要与公司的各个部门进行沟通和协调。通过实习，我积累了丰富的沟通经验，学会了如何与不同类型的人进行有效沟通，并解决问题。

3. 增强了团队合作意识

在实习期间，我与公司的其他实习生和员工一起合作完成了一些项目。通过团队合作，我学会了倾听他人的意见和建议，并且学会了在团队中发挥自己的优势。

4. 增长了行业知识

在实习期间，我通过接触公司的日常工作，了解了制造业的一些基本操作和流程。这让我对制造业有了更深入的认识，并为以后的职业发展奠定了基础。

四、个人感悟

通过这次实习，我深刻感受到了文员工作的细致性和重要性。在以后的工作中，我将秉承“细致、准确、高效”的工作原则，不断提高自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也认识到团队合作的重要性。只有与团队紧密合作，才能取得更好的成果。我将继续培养团队合作意识，并与同事们共同努力，为公司的发展贡献一份力量。

五、总结

通过这次实习，我真切地感受到了文员工作的重要性和挑战性。我在实习期间积累了宝贵的工作经验和专业技能，并且得到了同事们的认可和赞赏。这次实习不仅对我的职业发展有很大的推动作用，也锻炼了我的沟通和合作能力。我相信，在未来的工作中，我将继续保持初心，为公司的发展贡献自己的力量。

文员岗位实习个人总结 篇12

文员实习岗位总结

作为一名文员实习生，我在过去的几个月里获得了丰富的实践经验和宝贵的学习机会。这份岗位让我更深入地了解了日常办公工作的流程和要求，并培养了我沟通、组织和协调的能力。在这篇总结中，我将详细介绍我的实习经历以及我所取得的成就和经验。

首先，我可以说我在这份实习工作中得到了非常全面的锻炼。在每天的工作中，我负责处理和整理各种文档，包括合同、报告、备忘录和信函等。我学会了使用各种办公软件，如Word、Excel和PowerPoint，并能够高效地处理和编辑文档。我还负责负责文件的分类和归档，确保文档的安全性和易索引性。这些工作要求我注重细节和准确性，培养了我良好的工作习惯和责任感。

其次，在实习期间，我还参与了团队的协作工作。我经常与其他部门的同事进行沟通和合作，共同完成各种任务和项目。通过这些合作，我学会了如何有效地与他人合作，以达到共同目标。我也通过这些合作学到了与团队成员良好沟通和理解的重要性，培养了灵活处理问题的能力。

除了日常的文书工作和团队协作，我还有幸接触到了公司更高级别的工作流程和决策过程。我从公司高层领导那里了解到了战略规划和执行的重要性，以及如何将公司的目标与个人的工作目标相结合。这让我更加明确了自己未来的职业方向，并为自己设定了明确的目标。

同时，实习工作也带给我一些挑战和机会。在面对高强度的工作压力和紧急任务时，我学会了如何保持冷静和应对各种情况。我也学到了如何高效地规划和管理时间，以便更好地完成工作任务。这些挑战让我更加坚韧和自信。

总的来说，这次文员实习岗位给了我一个宝贵的机会，让我学到了很多知识和技能。通过这次实习，我不仅了解了日常办公工作的流程和要求，还培养了沟通、组织和协调的能力。我也更加明确了自己的职业目标，并为自己设定了明确的发展方向。虽然实习期已经结束，但我相信我所学到的东西将会对我未来的职业生涯产生深远的影响。

作为一名文员实习生，我将永远感激这次宝贵的经历，并将努力应用所学的知识和技能来不断提升自己。我希望能够把这些经验融入到未来的工作中，不断追求卓越并成为一名优秀的文员。我相信，通过不断学习和努力，我能够在职场中取得更大的成就，并为公司的发展做出贡献。

文员岗位实习个人总结 篇13

文员岗位实习就业总结

在过去的一段时间里，我有幸在一家知名公司担任文员实习生的岗位，这是我大学期间的一次宝贵经历。通过实习，我深入了解了文员工作的职责和要求，学习了许多实用的技能，也认识了很多优秀的同事和领导。在这篇文章中，我将围绕我的实习工作经历，详细描述我在文员岗位上的所见所闻以及取得的成就和教训。

作为一名文员实习生，我的工作职责主要集中在文件的处理和整理，以及日常行政事务的协助上。我负责整理公司的各类文件，包括合同、报告和信函等，确保归档的准确和完整。我还协助上级领导完成一些简单的数据录入和整理工作，为他们提供一些行政支持。另外，我也参与了一些部门会议的记录和跟进，起到了一定的协调作用。通过这些工作，我进一步熟悉了公司的运营流程和部门间的协作方式，对文员工作的要求也有了更深入的理解。

除了繁琐的文件整理和行政事务处理，我还有幸参与了一些重要项目的协调工作。在这些项目中，我承担了一些协调和沟通的角色，为团队成员提供信息和帮助他们解决问题。我学到了如何在多方面的压力下保持冷静和高效，如何与不同背景和经验的同事合作，这对我个人的职业发展具有重要的意义。通过这些宝贵的经历，我意识到作为一名文员，不仅仅要求熟练掌握各种文书处理的技能，还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。

在实习期间，我也遇到了一些挑战和教训。对于一个刚刚接触职场的大学生来说，我在工作中经常会遇到各种新的问题和情况。有时候，我会因为没有经验而引发错误的判断，导致工作出现偏差。例如，在一次重要的文件处理中，我由于对流程不熟悉，在整理文件时出现了一些丢失和混乱的情况，导致上级领导的不满和不信任。通过这次教训，我明白了学习和经验的重要性，因此我开始主动向同事和领导请教并寻求帮助，提高了自己的工作效率和准确性。

另外一个挑战是时间管理的问题。作为一名文员实习生，我需要在同一时间处理许多文件和任务，经常面临着各种各样的压力。在一开始，我常常被压力和时间紧迫感所困扰，导致工作效率低下和错误的出现。通过和同事学习和交流，我逐渐学会了如何合理安排工作时间和任务的优先级，提高了自己的工作效率和管理能力。我开始使用一些时间管理的工具和技巧，例如做好日常的计划和安排，并将大任务分解成小的可行性任务，以便更好地掌控时间和目标。

总体来说，我的文员实习就业经历是一次宝贵的历练和成长。通过实习，我对文员工作有了更深入和全面的了解，积累了许多实用的技能和知识。我不仅学到了如何处理文件和文件的整理，还学会了如何与不同背景和经验的同事合作，以及如何管理时间和任务。我还了解到职场中的错误和挑战，并通过不断学习和改进来提高自己的能力。在未来的发展中，我将继续努力，完善自己的技能和知识，为公司的文员岗位做出更大的贡献。

文员岗位实习个人总结 篇14

【标题】文员岗位实习月总结

【引言】

本文将详细介绍我在文员岗位上进行的一个月的实习经历和所得到的成长与收获。

【正文】

一、实习目标设定

在实习开始之际，我积极与导师沟通，明确了我的实习目标。我希望通过这一个月的实习，熟悉公司的文件管理和文档处理流程，提高自己的办公软件操作能力，并且提升自己的沟通和协调能力。

二、熟悉公司文档管理流程

实习的第一周，我主要是负责熟悉公司的文档管理流程。我学习了公司文件的分类、归档和存储方法，了解了公司内部文件传递的流程和规定。通过实际操作，我认识到文档管理的重要性和技巧，如文件命名规范、文件标签的使用等。我学会了如何快速查找和取得所需文件，提高了自己的工作效率。

三、积极参与文件处理工作

在熟悉了公司的文档管理流程后，我开始积极参与文件处理工作。我负责收集、整理和归档各类文件，按照要求进行文件备份和复印工作。我还参与了一些项目文件的编写和整理工作，熟悉了文件编辑和排版的一些基本技巧。通过这些工作，我不仅提高了自己的操作能力，也让我更加了解了公司的业务和流程。

四、提升办公软件操作能力

实习的第三周，我专注于提升自己的办公软件操作能力。我学习了Excel的基本函数和数据分析技巧，通过实际练习，我能够更好地使用Excel进行数据处理和分析工作。我还学习了Word的高级排版技巧，如页眉页脚的设置、目录的制作等。此外，我还学习了一些专业的办公软件和文档处理工具，如PDF编辑工具和图像处理软件等。这些技能的提升不仅让我在实习中更加得心应手，也为以后的职业发展打下了坚实的基础。

五、沟通协调能力的培养

在实习的最后一周，我主动与同事合作完成一项重要的文件整理工作。在合作的过程中，我学到了与人沟通的重要性。我与同事进行了分工合作，明确了工作目标和时间计划，并定期汇报工作进展。通过这次合作，我不仅学会了与人合作的技巧，也培养了自己的协调能力和团队合作意识。

【总结】

通过一个月的实习，我对文员岗位有了更深入的了解。我熟悉了公司的文档管理流程，掌握了文件处理和办公软件的操作技能，提升了自己的沟通和协调能力。在实习中，我不断学习和提高，不仅为公司的工作做出了贡献，也为自己未来的职业发展打下了基础。这次实习让我收获颇丰，我相信这些经验将会对我今后的工作产生积极的影响。

文员岗位实习个人总结 篇15

文员岗位实习月总结

作为一名实习生，我在这一个月的文员岗位实习中学到了很多知识和技能。通过实习，我巩固了我在学校学习的理论知识，并将其应用到实际工作中。在这篇文章中，我将详细描述我在文员岗位实习中所经历的一切。

我想谈谈我在实习期间学到的技能。在文员岗位上，最重要的技能之一就是办公软件的运用。通过实习，我熟悉了常见的办公软件如Microsoft Word、Excel和PowerPoint，学会了如何创建和编辑文档、制作数据表格以及设计演示文稿。这些技能在工作中非常实用，我相信它们将对我未来的职业发展产生积极的影响。

我也学到了一些在实践中才能掌握的技能。比如，我学会了如何处理文件和资料的归档和整理。在实习期间，我负责整理公司的文件和资料，并保证它们的安全和易于查找。通过这个过程，我学会了如何给文件编制索引、制作标签以及建立有效的存档系统。这些技能不仅提高了我的组织能力，还有助于提高我的工作效率。

除了技能的学习，我还有机会参与公司日常的文书工作。我接收和处理来自其他部门的文书任务，如撰写报告、准备会议纪要、处理邮件和电话等。通过参与这些工作，我学到了如何更好地与同事沟通合作，提高自己的沟通和协调能力。我也学会了如何处理工作上遇到的问题，并在工作中保持高度的责任心和工作效率。

在实习期间，我还有机会参与一些特殊的项目，并与其他部门的员工一起合作完成。这让我加深了对公司整体运作流程的了解，并培养了团队合作精神。通过与其他员工的合作，我学会了如何协调不同的意见和建议，以达到最好的工作结果。这对我个人的职业发展非常有帮助。

小编认为，这一个月的文员岗位实习让我学到了很多知识和技能，也锻炼了我的工作能力和人际交往能力。通过实习，我发展了自己的实际工作经验，并对未来的职业发展有了更清晰的认识。我认为这个实习经历对我个人的成长和发展非常宝贵，我将会继续努力学习和进步，为将来的职业生涯做好充分准备。

销售岗位工作总结精华九篇

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销售岗位工作总结(篇1)

销售岗位个人年度总结

时间飞逝，仿佛在一转眼间，我已经在这家公司担任销售岗位一年了。在这一年中，我遇到了很多挑战，也取得了一些成绩。现在我想通过这篇文章，总结一下我的年度工作，同时也感谢这一年来我的同事和公司的支持。

一、完成销售计划

在这一年中，我的主要工作是完成销售计划。为了达成这个目标，我采用了多种方法和策略。首先，我加强了对市场的研究和分析，了解市场的需求和趋势，并针对市场的不同细分进行了不同的销售策略。其次，我积极拓展客户资源，与客户建立了良好的关系，提高了客户的忠诚度和满意度。最后，在销售的不断推进中，我及时发现和解决了一些问题，进一步提升了销售额。在这一年中，我完成了公司的销售目标，实现了个人的销售业绩。

二、提高销售技能

在销售岗位上，提高销售技能非常重要。在这一年中，我利用业余时间，不断学习和提升自己的销售技能。我参加了各种培训和讲座，学习了更多的销售知识和技巧，例如沟通技巧、推销方法、协商技巧等等。通过这些学习和训练，我的销售技能有了很大的提升。我能更好地和客户沟通，更好地理解客户的需求和问题，更好地推销产品和服务。这些技能的提升，不仅对我的销售业绩有了积极的影响，同时也提高了我的自信心和职业素养。

三、团队合作

团队合作对于一个销售人员来说，非常重要。在这一年中，我与我的同事们密切合作，共同完成了销售任务。我们互相支持、互相鼓励，共同解决销售中遇到的问题。此外，我还积极参加公司的其他项目和活动，与其他部门、岗位的同事进行交流和合作，为公司的整体发展做出了贡献。

四、展望未来

在这一年的工作中，我学到了很多，也成长了很多。下一年，我希望继续在销售岗位上拼搏奋斗，为公司的发展提供更多的贡献。我也希望能够继续学习和提升自己的销售技能，不断面对挑战，积极迎接机遇。在未来的工作中，我会继续保持团队合作的精神，与同事们互相支持，共同发展，为公司创造更多的价值。

总之，在这一年中我充分发挥了自己的优势，努力克服了自己的不足，取得了很好的成绩。感谢公司和同事们的支持和帮助，也感谢自己在这一年中的不断努力和进步。未来的路还很长，我会继续努力，继续前行。

销售岗位工作总结(篇2)

尊敬的领导：

您好！

这一年，我在销售岗位上经历了许多挑战与收获，通过不断地调整和努力，我不断突破自我，并取得了一定的成绩。现在，我将就我的工作情况进行个人的年度总结，感谢您的信任和支持。

一、年度回顾

在这一年中，我在公司所负责的产品线销售业绩成功突破指标，实现了良好的业绩。具体来说，我印象最深的是在某次团队拓展活动中，我敢于挑战自己并带领团队完成了一项难度较高的任务。通过此次活动，我深刻地认识到了团队的重要性，更加热爱团队，愿意与团队一起并肩作战，共创未来。

此外，我也与客户建立了良好的合作关系。前段时间，某客户难以接受产品售后的服务，我找到了客户部门负责人进行了一次沟通和交流，并提出了可行的解决方案，最终客户对公司的售后服务非常满意，我们也获得了更多的合作机会。

同时，我也意识到自己的不足，有时在客户面前无法娴熟地应对复杂的情况，需要不断地学习和提高自己的能力。

二、业务成果

1、年度完成销售目标突破30%

今年我的销售任务是1500万，我认真地分析了销售市场的状况和客户需求，并采取了一些创新的营销策略。通过不断洞察市场，不断提升自身能力，我完成了公司为我设定的年度销售目标，并创造了中等偏上的优异成绩。

2、开拓新渠道，新增客户30%

作为销售人员，我们不仅要与老客户保持良好的合作关系，也要始终积极寻找新客户，扩大市场份额。今年，我积极参加各种商业活动，走访不同类型的客户，以新颖的销售思路和服务模式，获得了不少新客户的青睐。同时，我也不断提高自己的销售技能，更好地把握客户需求，凭借自身优势赢得客户信赖。

三、经验总结

1、保持耐心和耐心

销售人员是要为客户提供服务的，客户有各种各样的需求和情况，我们不能着急和急躁，要耐心地与客户沟通和交流，精心地给客户提供服务，因为良好的口碑和长期的合作关系才能为我们带来更多的收益。

2、不断提升自我、走出舒适区

只有不断地提升自己的专业技能和销售能力，才能走向更广阔的市场和更多的客户。在工作中要时刻保持学习和成长的心态，走出自己的舒适区，更好地适应市场变化和客户需求，才能真正做好这份工作。

4、信任团队、领导和公司，迎接新挑战

在这一年的工作中，我更加深入地体会到了团队的重要性以及领导和公司的支持和帮助。我相信，只有信任团队、领导和公司，并有一颗勇敢、有胆有识、不畏挑战的心，才能迎接新的挑战，不断超越自我。

五、期望与展望

最后，我感谢公司对我的信任和支持，我也会继续努力，继续发挥自身的优势和潜力，为公司在销售领域更好地创造价值。并期待在以后的工作中，多一些机会能够展示自己的才华、为公司创造更多的业绩。

谢谢！

此致

敬礼！

**销售人员**

**2021年12月**

销售岗位工作总结(篇3)

春去冬来，转瞬之间，历史即将掀开新的一页。在过去的一年里，厅的全体工作人员在的领导下，公司各部门的大力支持下，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了下达的销售任务。在新春即将来临之际将xx年的工作情况做如下总结汇报：

一、销售情况

xx年销售891台，各车型销量分别为富康331台;161台;3台;2台;394台。其中销售351台。销量497台较xx年增长45(20xx年私家车销售342台)。

二、营销工作

为提高公司的知名度，树立良好的企业形象，在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时，把更多的客户吸引到展厅来，搜集更多的销售线索。xx年本部门举行大小规模车展和试乘试驾活动1xxxx，刊登报纸硬广告34篇、软文4篇、报花5xxxx、电台广播140xxxx次并组织销售人员对已经购车用户进行积极的回访，通过回访让客户感觉到我们的关怀。公司并在xx年9月正式提升任命同志为厅营销经理。工作期间同志每日按时报送营销表格，尽职尽责，为公司的营销工作做出贡献。

三、信息报表工作

报表是一项周而复始重复循环的工作，岗位重要，关系到公司日后对本公司的审计和的验收，为能很好的完成此项工作，xx年5月任命同志为信息报表员，进行对公司的报表工作，在工作期间同志任劳任怨按时准确的完成了公司交付的各项报表，每日核对库存情况，对车辆销售工作作出了贡献。

四、档案管理

xx年为完善档案管理工作，特安排同志为档案管理员，主要工作有收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报公司等，工作期间同志按照公司规定，圆满完成了公司交代的工作任务。

以上是对xx年各项工作做了简要总结。

最近一段时间公司安排下我在齐鲁阳光进行了长时间的咨询学习工作，俗话说的好三人行必有我师，在学习后本人结合以往工作经验，取长补短，现对于xx年的工作计划做如下安排：

1、详细了解学x公司的商务政策，并合理运用，为车辆的销售在价格方面创造有利条件。

2、协调与公司各部门的工作，争取优惠政策.加强我们的市场竞争力。

3、每日召开晨会，了解车辆销售情况，安排日常工作，接受销售人员的不同见解，相互学习。

4、销售人员的培训，每月定期xxxx课时的培训学习，以提高销售人员的销售技能、服务技能、团对意识、礼仪等。

5、增设和发展二级销售网点，制定完整的二级网点销售政策，并派驻本公司销售人员，实现行销工作的突破发展，使我们的销售工作更上一层楼。

最后，在新春到来之际，请允许我代表专卖店全体销售人员，感谢公司领导和全体同事，在xx年一年的工作中对我们工作的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在xx年新的一年当中我们将继续努力工作，虚心学习。以更好的成绩来感谢领导和各位的支持。再次谢谢大家，祝大家新年愉快，合家幸福。

销售岗位工作总结(篇4)

我今年30岁，从事厨卫销售已经8年了，作为资深人员，现做一份厨卫销售工作总结。做销售就是做人，只有让客户认可你这个人，下一步才好销售给他你的产品。然后寻找一个切入点进一步讲解厨房订购和使用中需要注意的细节。即使一个插座我们也要从使用中的舒适度来分析，为什么这个插座需要离地这么高，美观还是实用。

我们第一步要做的工作就是给用户信心，首批“十环”认证证书、国家住宅产业化基地证书、中国首批橱柜名牌证书、数字化生产基地展示图、橱柜专业委员会会长证书等等，这些都是最能证明___是中国最专业的集橱经销商之一。

其次是专业设计：从厨房开始，___整体厨房是从实用—美观—舒适的角度出发，把橱柜与电器有序的结合，再配合人体工程学进行合理的开发和设计，从而能够为您量身定做一套舒适—实用—美观的整体厨房。以诚恳客观的角度介绍一下整体厨房的设计，给客户一种很专业的感觉，以取得用户的信任。先从厨房里的施工步骤说起，贴瓷砖之前应该先改造厨房水电布局。水电改造应该有专业橱柜公司设计好整体橱柜后，再按照设计方案改造水电路，以达到最理想的水电布局。以前厨房里都是用插线盘接出来，那样不但不美观，而且还留下了很多的安全隐患。

从户进店以后要想方设法的留住客户，拖延用户在店里停留的时间。我们可以引导用户到休闲区,给用户倒杯水好好的聊一聊。聊天的过程中套出用户的职业和基本收入、房子地址，具体户型等，然后让设计师按照用户给的基本户型快速出一套方案。从厨房到餐厅、客厅、卧室、洗手间的设计风格如何界定，色彩与材料的选择和甄别;然后再从水路如何改造、强电和弱电如何布置到隐蔽工程的重要性等等。不要认为和用户聊这些是浪费时间，我们的目标就是让用户订购你的东西，而这些都是前提。如果用户有时间也有兴趣和你唠叨这么多，只能说明你是幸运的，他已经认可了你。

如果客户是位女士，除了分清楚客户的类型外，还要从用户的着装和化妆方面去分析用户的喜好、品味、审美观等。这样在讲解的时候就知道了从什么方面入手，实用性、可观赏性还是体现高品味等。如果用户对流行的元素比较感兴趣，我们就从客户身上的着装作为切入点，市场上流行的服饰、本届法国时装周上有什么新颖和创意的作品、瑞丽的那一期有好东东等等…

销售岗位工作总结(篇5)

作为销售岗位的从业者，每年的个人年度总结是我们必不可少的一项工作。本文将从我的角度出发，分享我在过去一年里在销售领域所取得的成绩和经验。

一、目标和成果

在过去一年里，我主要的工作目标是提高公司的销售额。具体来说，我制定了一个年度销售计划，将销售额从去年的10万提升到20万。在我的努力下，我成功地完成了这一目标，实际销售额达到了21万。

为了实现这一目标，我采取了多种策略。首先，我对公司产品进行了全面的了解和学习，以便更好地向客户推销。其次，我建立了稳定的客户群体，与他们建立了密切的关系，了解他们的需求，并为他们提供优质的售前和售后服务。最后，我积极参加各种销售会议和培训，不断提高自己的销售技能和知识，以更好地满足客户的需求。

二、经验和教训

在实现上述目标的过程中，我积累了一些经验。

首先，了解产品是销售的基础。只有对公司产品进行全面的掌握和了解，才能更好地为客户提供专业的建议和服务。

其次，与客户建立良好的关系是成功销售的关键。只有建立了稳定的客户群体，并与他们的需求保持密切沟通，才能更好地提供个性化的服务。

第三，维护公司声誉非常重要。销售人员的形象和信誉直接关系到公司的形象和声誉，必须做到言行一致、承诺履行、信守承诺。

最后，要不断学习和提高自己的销售技能。销售是一个技术含量很高的工作，需要不断学习和提高自己的销售技能和知识，才能更好地服务客户。

除了上述经验外，我还从过去的销售经验中吸取了教训。有时候，不要过于关注自己的销售成绩和利益，要从客户角度出发，帮助客户解决问题，并根据客户的需求，提供针对性的解决方案，才能赢得客户的信赖和口碑。

三、个人贡献和价值

在过去一年里，我完成了公司销售目标，为公司创造了一定的收入。与此同时，我还帮助公司建立了稳定的客户群体，并与他们建立了良好的关系。这些都是我的个人贡献。

我坚信，一个销售人员的价值不仅在于销售的额数，更在于帮助客户解决问题，提供优质的售前和售后服务，不断提高客户满意度，树立公司良好的声誉。

四、未来计划

在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的销售技能和知识，为公司创造更多的价值。具体来说，我计划参加各种销售培训和会议，学习新的销售技巧和方法，扩大客户群体，提高客户满意度。

总之，过去的一年是我销售工作生涯中一个非常重要的阶段。通过不断的努力和实践，我成功地完成了公司的销售目标，同时也吸取了许多宝贵的经验和教训。展望未来，我将继续发扬自己的优点，不断提升自己的业务能力，为公司创造更多的价值。

销售岗位工作总结(篇6)

在过去的一年中，我担任销售岗位的工作，通过对自己的努力和不断的修行，我在一年内取得了不小的进步和成绩。以下就是我对于这一年销售工作的个人年度总结。

第一部分：工作成果

1. 客户开发

在本年度，我认真研究了本公司的产品和服务，深入了解了市场和客户需求。在此基础上，我积极参与公司的市场拓展工作，通过识别新的市场机会和抓住现有的客户需求，取得了一定的开单量。特别是在客户开发上，我通过对客户需求的深入咨询和跟进，取得了很多的新客户资源，并有效地增加了销售渠道和拓展了客户群。

2. 销售业绩

本年度，我以饱满的热情和无畏的拼搏精神，积极参与了销售工作，发挥了自己的能力和特点，取得了一定的销售业绩。在公司年度销售目标完成方面，我贡献了一定的产值，并成为了销售部门的业绩排名前列人员。虽然无法达到最高目标，但已经迈出了实现最高目标的第一步。

3. 服务能力

在销售工作中，我不仅注重拓展市场和销售业绩的提升，还重视客户的满意度和服务质量。在全方位的客户服务上，我根据客户的需求不断提升服务水平，加强对客户的沟通和配合，并积极解决客户的各种问题。在产品和服务的质量上，我始终保持严谨的态度，积极坚持质量第一的原则，取得了客户的认可和信任。

第二部分：工作经验

1. 经验总结

在销售岗位的工作中，我认为要拥有专业的产品知识和销售技巧。而这两者共同的支撑，就是对市场和客户的了解。因此，我在过去的一年里不断学习和提升自己的专业能力，加深对市场和客户需求的理解和把握。同时，工作中，我也总结了一些具体的经验，如：

- 立足客户的需求，多方位了解客户和市场信息，掌握市场趋势。

- 不断反思和总结自身的工作经验，寻找提升工作效率和晋升能力的方法和机会。

- 多样化的销售方式和方法：结合产品类型和客户需求，采取更加卓越的销售策略和方法，如扩大市场渠道、增强沟通和协作等。

- 时刻保持良好的职业形象和状态，提升专业素养和面对压力的心态。

2. 工作收获

通过一年的工作，我收获了许多宝贵的工作经验和实践机会，从工作成绩到专业能力的提升，都获得不小的进步。特别是在与客户的沟通和服务中，我不断积累和完善自己的销售技巧和服务技能；在销售过程中，我也不断地反思和总结经验，寻找提升自己工作效率的方法。所有这些经验和技能都将为我的职业生涯提供稳定和支撑，并促进自己进一步成长。

第三部分：工作规划

在新的一年里，我将继续做好销售工作，在前期制定的销售目标的基础上，细化并制订出更多的具体而明确的工作计划和计划进度表。除此之外，我的规划还包括：

1. 拓展市场

通过对市场的深入研究和对客户需求的专业理解，制订更符合市场和客户需求的销售策略和拓展方案，以增加销售业绩和提升市场占有率。

2. 增加客户数量

通过对新客户的开发和对现有客户的服务，积极增加客户数量和营收，从而为公司的发展做出更大的贡献。

3. 提升服务品质

在全面实现自己中心化服务的基础上，为客户提供更优质的服务体验，用良好的服务改变客户对我们公司的印象和形象。

4. 整合资源

通过积极借鉴和吸取其它团队的工作经验和最佳实践，整合资源，提升共享服务的效率和优势。

结语：

对于这一年的销售工作，我认为，为了获得更好的业绩和更加争得职业竞争力，我需要不断锤炼，积极发现自身的不足，并寻求较快的提升和成长机会。未来，我将努力不懈地追求卓越和精进，持续提高专业能力和销售技巧，以最高的热情和最优的能力，推动公司的发展和覆盖不断向前。

销售岗位工作总结(篇7)

作为一个医药销售人员，并不是一个孤立的个体，只接受来自上级的指令然后机械化去执行，实际上面对不同的区域(片区)并在该片区管辖着几十人或者更多的医(药)师队伍，如何充分调动他们的积极性，如何合理分配资源(包括时间)是一件非常困难复杂而又非常重要的事情。可以说每一区域(片区)都是公司销售部的基本管理单元，只有它做得好了，整个公司才会更快地向前。鉴于此，片区(或区域)管理，就通过合理使用资源(销售时间、销售工具、促销费用、人力资源)来疏通药品流通领域的各个环节，使其通路畅通无阻，顺利消失于流通领域，增加片区内市场覆盖面，提高销售业绩，降低销售费用。

一、药品的流通渠道

1、通常情况下的药品流通渠道为

制药公司——经销商——医院、零售药店——患者

经销商

2、药品在医院内的流通过程

经销商、制药厂——药库——小药房——医师——患者

二、药品流通渠道的疏通

一个确有疗效，有一定市场的新药被经销商或医院接受，本来应是一件非常容易的事，但近两年来，由于新药开发猛增，使经销商或医院有了很大的选择空间，从而导致新药售出难的问题出现，而一种新药要被患者最终消费，必须首先保证渠道畅通。

1、经销商的疏通

(1)富有吸引力的商业政策

注意：

a、永远站在客户(经销商)的立场上来谈论一切。

b、充分阐述并仔细计算出给他带来不同寻常的利益。

c、沟通现在和未来的远大目标。

(2)良好的朋友、伙伴关系

a、充分尊重对方，以诚动人，以心征服对方。

b、良好的沟通技巧和经常交流来维持密切关系。

c、正确应用利益驱动原则，处理好与公司及个人关系。

d、了解不同客户的需求。

(3)较强的自我开发市场能力

a、详细介绍所辖片区(区域)销售力量，促销手段和活动。

b、概要介绍公司对全国市场促销和开发的策略。

c、详细了解公司产品疗效，主治及应用推广情况。

d、探讨双方共同开发所辖区域(片区)市场的方法。

具备上述三条，一个新药被经销商认可并接受应是一件十分容易的事。

销售岗位工作总结(篇8)

一路走来，步履匆匆，不觉间一年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟很多。在此期间我学到了很多专业知识，虽有很多不足的地方，但收获很多。为今后更好的工作，总结经验、吸取教训、现将工作状况做以下总结：

（一）保障部工作，主要负责公司**厂区设备的管理工作，主要完成工作如下：

完成公司年度设备保养计划的编制，及计划实施工作；

完成公司大管车间、特涂车间吊机年审工作；

完成公司空压机、储气罐、砂罐等13台压力容器年检及2台锅炉的内检和外检工作；

根据公司生产需求，组织实施了表面处理车间20、21号行车改造；

完成新增铝板清洗槽辅助设施（给排水、蒸汽管道、压缩空气管道）改造工程。

锅炉房蒸汽管道经地下明沟引至表面处理车间，夏季因雨水较多，导致管沟积水，影响车间正常生产供气，遵照部门领导指示，组织完成此段管道改造的前期准备工作（组织施工单位报价、图纸设计等）。

完成二期废水站中水回用改造计划，并与7月正式投入使用，有效提高了公司中水利用率，将定生产成本。

编写锌锅操作规程及锌锅值班制度，并对值班人员及维修人员进行操作培训。

为避免锌锅因燃气中断，导致停炉，经与南沙燃气公司协商，组织完成平谦厂区天然气应急供气演练，检验公司及燃气公司应急处理能力。

根据锌锅使用特点，及锌液特性，设计锌斗工装，并交配套部完成制作，可减少因锌锅腐蚀泄漏导致的'锌液损失。

协调处理设备故障，备品备件申购及外协维保工作。

设备管理的日常工作，设备事故处理，日常点检保养的检查。

（二）因工作需要调至经营部工作，岗位经营管理，经营部主要工作如下：

跟踪广船国际、文冲船厂、番禺粤新等客户业务，维护客户关系、跟踪各客户产品处理情况、结算、处理客户投诉及满意度调查等工作。

结合目前经营部客户产能信息，编制经营部月度经营计划，督促各业务经理，围绕月度目标主动作为，抢占市场。跟踪客户进出货信息，协助生产部做好客户产品加工、交付工作，及时发现，解决问题，避免将问题暴露给客户，提升客户满意度，并对月度计划完成情况进行分析、总结。

协助领导进行经营成本的核算工作。为更好的做好经营成本核算，使公司效益最大化，积极主动向生产部、财务部、保障部收集动能、厂房租金、物资损耗等数据，按月度产能，核算月度经营成本。

销售岗位工作总结(篇9)

在当今的时代，电话作为一种快捷、方便、经济的通讯工具，在咨询和购物方面已日益得到普及。现代生活追求快节奏、高效率，电话销售应此而生。电话销售是指通过电话推销产品和宣传公司业务。电话销售要求销售员具有良好的讲话技巧、清晰的表达能力和一定的产品知识。电话作为一种方便、快捷、经济的现代化通讯工具，正日益得到普及，现代生活追求快节奏、高效率，电话销售作为一种新时尚正走进千家万户。

一、电话销售工作介绍

我所在的公司主要做的是农产品资讯信息服务的，这家公司规模比较大，有x人，应该算是一家中型以上的公司了，公司主要由两个部门组成，电话营销部：大约有x人了，主要进行销售工作。技术部：主要做信息服务，如：掌握国内各大粮油期贷市场的价格信息，国外各地大豆、粮油的市场价格变动，国内各地市场价格信息等。而我们的主要工作是，连系客户，让他办理我们网站的会员，一年费用是x元，我们可以给他提供全国各地的粮、油、棉花等农产品的价格报价和市场行情分析。一般的工作流程是，我们通过网络查找相关农产品企业，拨打电话联系负责人，向他推销我们的服务，并且给他提供一个免费的用户账号，并让他试用一个星期。如果客户满意的话，双方就进行合作，他出钱办理会员。

二、具体工作情况

在公司，采取小组工作的形式，每个组有差不多x个人，设一个组长，每个人都分配了工作任务，每个月都有硬性归定要完成多少指标，并按x%进行提成奖励。当我们这些新来的员工被分配到各个小组以后，组长会发给我们一份客户电话表，这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的，然后，组长还会给我们一份对话单，主要写了如何与客户沟通交流的对话示例，如：我们先问，“请问，您这是xx公司吗”。对方回答是的话，我们会介绍自己：“您好，我们是xx科技有限公司的，主要是给您提供粮油咨询信息服务的”。对方有可能会继续与我们通话，或直接拒绝，这份对话单上都做了说明，让我们这些新人进行参考。

每天我们的工作都是，按照网上搜索的电话单，挨个拜访，打电话，平均每天差不多有x个电话，电话的主要内容是介绍我们的产品服务，希望客户能办理我们的会员，并给他们一个试用期为七天的账号，请对方试用我们的产品服务，如果客户满意的话，在进行下一步的会员办理业务。虽然活不难，可是在实际工作，却碰到了许多意想不到的麻烦。

会计岗位工作总结精选6篇

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会计岗位工作总结【篇1】

20xx年上半年，我在一家企业担任会计岗位，负责公司的财务管理工作。通过这半年的工作，我有了以下几点收获：

一、工作内容

我的主要工作包括财务账务处理、会计核算、税务申报、财务预算、报表编制等。除此之外，我还积极参与公司的内控管理和审计工作，为公司的财务安全保驾护航。

二、工作成果

在这半年里，我的工作成果丰硕。我按时、准确地完成了各项工作任务，所编制的各种报表和资料均取得了客户和公司领导的认可。同时，我的被动管理意识，使得公司财务安全性得到了显著提升。

三、工作收获

通过这半年的工作实践，我逐渐熟悉了公司的财务管理流程，并掌握了一定的管理经验。同时，我自身解决问题的能力，对财务风险的判断和控制也有了更深刻的认识。更重要的是，我发现了自己不足之处，对于将来的职业发展也更加明确了自己的方向。

综上所述，20xx年上半年的工作经历让我受益匪浅。我会在以后的工作中不断完善自己，发挥自己的职业优势，为公司的'管理提供更加求实有效的支持。

四、工作挑战

在实际的工作中，我遇到了许多挑战和困难。例如，股票期权交易的会计处理、退休人员的养老金计算、增值税开具发票的申报流程等等，这些都需要我不断学习和探索，才能顺利完成。

其中一项挑战是关于公司的研发费用支出，这是一个比较新的领域，我需要逐步了解公司的研发项目、费用支出、申报政策等等，同时掌握如何合理计入公司的成本，确保财务报表的准确性和规范性。我通过耐心学习和与同事沟通，最终在研发费用核算上取得了较为满意的成果。

五、工作经验总结

总的来说，这半年的工作让我有了很多的收获和成长。具体包括：

1.提高了专业技能。在工作中，我通过不断学习和实践，掌握了会计核算、财务分析、税务申报、财务报表编制等专业技能。

2.提升了工作效率。我在工作中用心去总结和归纳，逐步形成自己的工作流程，提高了工作效率和质量。

3.锻炼了应对问题的能力。在工作中，我所遇到的问题不断出现，但我通过自己的努力和经验积累，逐一解决问题，并总结出可行性方案。

4.加强了沟通协作能力。在公司的工作中，我与领导和同事需要不断的沟通和协作，我始终本着诚信正直的原则，与团队成员建立了良好的沟通和协作关系。

通过这半年的工作，我不仅提升了自己的竞争力和能力，还锻炼了自己的实践能力和执行力。这对我的职业发展和技能提升都是非常有帮助的。

六、未来规划

在未来的工作中，我将继续努力，尽可能多地学习和实践，提高自己的专业技能和工作效率。同时，我会积极参与公司的内控管理，并在财务分析和预算方面发挥自己的实际操作能力，为公司的发展提供更为准确的数据支持。

总之，在我看来，作为一名会计，不仅需要掌握专业技能，更需要全面、系统地了解公司的运营、管理、风险控制等多方面的信息，从而为公司提供可靠的财务管理服务。我会继续努力，为公司的发展做出更多的贡献。

会计岗位工作总结【篇2】

20xx年是不平凡的一年，在欣喜于祖国强大、人民安康的自豪中总结个人的工作，我更加感受到做好本职工作是每个工作人员的崇高使命。

(一)立足本职，自我加压。

今年1-7月份我在上栗分局担任会计，8月份调到县局从事会计工作，作为一名会计人员，我能认真审核原始票据，规范填写会计凭证和账簿，做好会计工作计划，按时报送报表，做到账账相符、账实相符。

由于未参加过正规的会计培训，工作经验缺乏，业务并不熟练，我平时注意自我加压，利用好时间多看会计业务知识书籍，多向业务精的同志请教，经过一段时间的磨练，现在基本能胜任工作岗位。

说起会计工作，没有炫人的成绩，看不到可喜的数据，每当看到自己装好的整齐的凭证、做好的清楚的账目，我就觉得心满意足。

到县局之后，还接手了教育培训和计划生育工作，说实话，这两项工作我心里都没底，但是我没有懈怠，虽然这些工作不是工商工作的重头戏，但是不能拖后腿，我总是这样对自己说。

于是认真地制定了工作计划，编制了各类表格，对机关和各基层分局都进行了细致的安排，目前这两项工作都步入正轨。

(二)正视不足，以期完美。

“用心工作、踏实做人”，一直是我的座右铭。

尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过一年来的努力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题：

一是会计业务知识水平亟待提高。

作为一名信息化时代的会计工作人员，应该既要深谙会计业务，更要有超前意识，尽快为今后的电算化会计打好基础，要成为一名优秀的会计人员，我的差距还很大。

二是工作情绪波动大，有些懒散，工作作风不够扎实。

总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执著，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过、“做一天和尚撞一天钟”的思想，不愿动脑筋去多想办法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的发展。

三是工商法律法规知识欠缺。

由于工作性质单一，长期以来没有从事工商业务性工作，没有接受过系统的法律法规知识培训，对于很多工商工作都可谓是“门外汉”，这与新时期的工商工作是不相适应的，很难成为多面手。

(一)点亮热情，锻造自我。

今年是我在上栗分局工作的第八个年头，在基层工作的这些年，我感受颇深，上栗分局是个大熔炉，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。

虽然我一直在办公室工作，并未深入一线直接与个体工商户打交道，但从同事们每天下乡回来疲惫的身影中，我能感同身受，他们的压力有多大。

基层工商工作就是一个大舞台，在这个舞台上，每个演员要把自己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。

面对工商工作的转型，工作职能发生了转变，工作重心也转移了，很多人都茫然失措，不知如何去适应以后的工作，他们当中多数人都不是公务员，甚至连身份也不明确，非常担心会人员分流，思想波动很大，但是大家都没有过多地考虑个人的利益，还是一如既往地做着每天要做的事，以实际行动证明着自身的价值。

会计岗位工作总结【篇3】

一、工作概况

在过去的一年里，我一直在担任会计岗位的工作，主要负责企业的财务运营管理。我的工作任务主要包括，每日的财务会计记账与凭证管理，银行结算和资金管理，进项和销项税的申报，固定资产的清算和管理，代理记账客户的审核和管理等工作。作为一名会计，我的工作需要准确和细致，需要精通财务会计的理论知识和实践技能，还需要不断学习和更新会计新规。

二、工作特点

1. 快速变化的法律法规和政策

在过去一年里，税务政策和法规变化多端，对财务工作产生了很大的影响。具体体现在，增值税率的变化，个人所得税的改革，企业所得税的优惠政策等，都会给我们的日常工作带来不少的挑战。在这种情况下，我精心维护每日记账凭证，严密管控金融操作流程，以及时准确的处理税务报表，为企业财务管理提供充分保障。

2. 监管加强

对大型企业而言，监管得更严格意味着财务管理的重要性更加凸显。在这一年里，审计团队的到来和重点监管的加强，也让财务工作显得更为紧张。为此，在工作过程中，我时刻与审计人员沟通交流，确保财务会计的准确性和规范性。同时还要加强现场管理，严格按照财务管理制度操作，让日常的财务量化数据规范，使信息真实可靠。

3. 专业技能提升

为保证更好服务企业财务管理，我注重自身能力的提升和培训。通过各类会计培训、专业书籍阅读以及实际操作，逐步实现了专业水平的提高，为企业发展护航。通过实际工作，我也深深认识到，会计工作具有高精度、高要求和高风险的特点，并深刻意识到，不仅需要不断学习，不断挑战，更需要不惧压力和热爱这门职业。

三、工作收获

在一年的财务会计工作中，我不断提升了职业能力，锻炼了个人动手能力和判断力，提高了自己的责任心和工作热情，得到了同事和领导的信任和认可。随着职业能力的提高，我的自我管理也逐渐得到提升，更好地满足公司的需求。

四、未来规划

未来，我将继续提高自身专业技能和财务管理能力，抓住机会向财务管理方向发展。同时，还会投入更多精力学习监管法规和税务法规，不断更新知识体系，为企业提供更优质的服务和咨询。

总之，这一年的会计岗位工作对我的成长产生了极大的影响。感谢企业的信任，发现了自己在职场的未来方向，也意识到自己在职业发展过程中，需要持续不断地发掘并弥补不足，锤炼自己的能力，为企业和自己的未来发展赢得不断的机遇。

会计岗位工作总结【篇4】

光阴似箭，20xx年上半年即将再次成为历史。这半年来，在领导的正确领导下，在同事们的帮助和支持下，特别是在孙师傅的指导下，各方面都取得了一定的成绩。在此，向关心我、支持我的领导和同事们表示诚挚的感谢。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将20xx年上半年会计工作总结如下，请指导。

1.思想上要积极，做好20xx年的个人工作规划。

半年来，我不断加强政治理论知识的学习，不断提高自己的思想修养和政治理论水平。同时，结合新工作的实际情况，认真学习江钻的企业文化，认真阅读每一期江钻人民日报，认真学习先进人物的典型事迹，从思想上接受江钻，融入江钻，完成了从学生到江钻人的`转变过程。

2.好好学习商科。

首先，鉴于我刚参加工作，实践经验不足，我认真学习业务知识。什么都不懂的时候，虚心向领导请教，向同事学习，向司琪学习，努力提高自己的理论知识和业务水平。其次，由于本人从事的是财务报销工作，其特点是繁琐且容易出错，在实践中，本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，严格按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报销。审核原始凭证时，敢于指出不真实、不合规、不合法的原始凭证，坚决不予报销；对记录不准确、不完整的原始凭证，应当予以退回，并要求经办人员更正、补充。通过认真审核和监督，会计凭证手续完备、规范、合法，会计信息真实、合法、准确、完整。

最后，在报销过程中，我以敬业、热情、耐心的态度投入到自己的工作中，对前来报销的同事一视同仁，热情服务，耐心解释，做好会计法规宣传工作。在工作过程中，不要刁难或拖延。及时报销真实合法的凭证；对于不合规的凭证，注明原因，要求更正。我努力提高工作效率和服务质量，努力以高效优质的服务为树立财务部的窗口形象做出自己的微薄贡献。

3.学习上不断进步。

在学习方面，认真学习国家关于金融的法律法规，积极参加金融知识培训和学习，不断用最新的理论知识武装自己，提升自己。同时，我能从理论的高度思考，旨在理论与实践的完美结合，相互促进，相互促进。

以上是我20xx上半年的工作总结。总之，在20xx的前半年，我始终能够遵纪守法，努力学习，刻苦钻研，在平凡的工作岗位上为江钻的发展做出了自己应有的贡献。在看到这些成绩的同时，我也清醒地认识到自己还存在一些不足:一是实践经验有待丰富；第二，业务技能有待提高。所以在以后的工作中，我会正视问题，改正缺点，提高自己，进一步加强学习，认真履行职责，尽全力做好本职工作。

会计岗位工作总结【篇5】

时光荏苒似水，岁月如歌。转眼间，2008年已经过去了一半。这半年是不平凡的一年。对于我们国家来说，是充满考验和挑战的一年，从抗雪灾救灾到分子袭击奥运圣火，到让全世界为之落泪的抗震救灾，再到最近的抗洪救灾。中华儿女经历了前所未有的灾难和挑战，许多同胞生活在水深火热之中，许多家庭面临灭顶之灾！面对上天给我们的一切挑战和无奈，带来的是人格的动摇和洗礼！激发人性中最闪亮的一点！同时，在过去的半年里，我们会计部严格要求自己，抓紧时间努力学习，迎接挑战。在关心灾区人民的同时，我们做得很好。在我们美丽而有进取心的刘的领导下，我们能尽最大努力按时完成任务！为领导分忧，是我们会计部每个同志的信条和方向！没有什么比行动更有说服力了。现向领导汇报上半年结算科的主要工作:

面对新旧标准更替的关键时刻，在领导的指挥下，在刘的带领下，会计部的每个人都使出浑身解数出谋划策，想出了一个更简单、更系统、不断完善的统计方法:每天早上，同志都去检票处取仓单，交上去，送到输入。过去，李艳霞同志每天早上都要指明分局，并按分局分类。李艳霞同志工作努力，没有耽误自己的.赔偿工作，没有拖欠电话费。统计方法不断改进完善，工作量合理减少。张平同志无论是分管技协会计工作，还是公务机结算，都能以机场利益为出发点，尽职尽责，保持工作热情。同时，张平同志的仓单速度也是一流的，难得的是准确率高，值得信赖。做完她一直负责的国际仓单，就可以不遗余力的帮大伟同志做国内仓单了！适时提问解决问题，让人心情愉悦。新标准实施初期，说实话，大家还没有想法！有很多问题:第一，仓单的工作量怎么样？二、会遇到哪些细节？3.能得到hang 空公司的认可吗？4.这么多仓单哪来的？等等一系列问题。在接手第一批仓单时，刘号召大家加班加点清点仓单。刘开车上班的第一批仓单就在6号晚上做对了！当你征服了一座山，回头看，原来那座山已经踩在你的脚下。结算部团结在刘周围，把问题一个个克服，一个个解决。现在，保证仓单准确无误的按顺序输入就够了。同时我们结算部改善了办公环境，给仓单腾出了空间！在改善办公环境方面，李艳霞同志做出了很大贡献。他眼里永远有工作，督促大家一起干！

2.在应收账款方面，刘的热情和魄力已经把原本就要钱的大伟带动成这样了！每次面临向刘要钱的问题，总能转过身来，解决问题！例如，在几个航空公司+公司丢失发票的情况下，首席刘灿也找到其他领导讨论一切，并通过复印、记账和密封来解决。同时告诉大伟有空就打电话，随时可以打。在与hang 空公司的交流过程中，我们与多家hang 空公司建立了友谊。每个月打电话，比很多亲戚都多！所以，我们要建立并爱护这种特殊的感情！长久的爱！同时也别忘了定期联系感情，比如千里送樱桃给hang 空公司，礼轻情意重！我相信领导说到做到的原则！2008年1-5月共发生应收账款2404万元，入账应收账款1830万元。应收账款是一个持续的问题，总是需要解决的，任何时候都不能放松要求。加强与杭空公司的联系！让刘少分心，减少刘的双重任务！

3.大家在完成自己任务的同时，也挤出时间学习和增长会计知识，增强会计专业能力，考取各种职业证书。大家的学习热情都很高。

在领导的关心和指导下，在兄弟部门的大力协助下，会计部完成了新旧准则的顺利更替。我们知道之前的工作说明不了什么，还有很多挑战要和我们一起走。请大家放心，会计部将一如既往，克服一切困难，与其他兄弟部门一道，帮助领导分忧，尽最大努力完成领导交给的各项任务，为机场的发展贡献自己应有的力量！

会计岗位工作总结【篇6】

在会计岗位上，在20xx年的上半年，我取得了许多进展。内容包括了公司的账目记录和报税，以及在沟通和协作中获得了很多成果。

首先，我成功地完成了公司的账目记录和报税工作。公司需要良好随时的财务流程管理，我深刻地感受到了这一点。我十分了解财务流程的要素和具体操作，使得自己在工作中不断提高，并保证每一个数据都具有准确性和可靠性。我认为，只有做好了数据的准确性，才能推动各项经营决策正常、有效地执行。

其次，我积极与其他部门沟通和协作，了解公司的营业情况和财务状况。公司各个部门需要相互协调合作，在财务方面，也一样。我认为，与其他部门之间的沟通和协作是公司获得成功的关键要素。我在这方面的状态比较好，因为我自己去了解公司的业务，学习了行业的现状和动态，从而使得在部门之间的.资料传递时更加得心应手。

最后在这个过程中，我参与了公司的财务规划和决策，并为公司提供了建议和意见。财务计划是公司最重要的计划之一，对于财务来说，要做好计划是智慧与技能的统一。我能够在财务领域内作出理性判断，与管理层合作，提出真实的财务数据和预测，设计出高效的财务运作计划。

通过这些工作，我不仅提升了自己的专业能力，也增强了公司的集体实力。在接下来的工作中，我将继续努力，为公司的财务稳健发展做出更大的贡献。

岗位竞聘通知（合集十五篇）

岗位竞聘通知 篇1

指导思想：

为了进一步推进管理体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识，经幼儿园园长办公会决定，根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，按照自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任，张榜公示等程序对所有愿意在钻石园任聘的人员实施公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强具有开拓进取精神，全心全意谋发展的员工聘用到幼儿园员工队伍中来。

实施办法：

一、成立岗位竞聘考评领导小组

组长：

副组长：

成员：

附：考评领导小组职责

1、收集、审核竞聘人资料。

2、组织竞聘人员参加竞聘活动。

3、组织考核，确定各岗位人眩

二、竞聘的条件及办法

1、各竞聘者提交本人身份证、学历证、获奖证原件和复印件。、

2、每一位竞聘者可选择申报两个岗位；

3、竞聘者必须符合幼儿园制定的条件、要求、职责；

4、竞聘者必须准备书面竞聘方案，在竞聘开始时，提交岗位竞聘领导小组。

三、竞聘流程及时间安排

1、竞聘动员大会（时间：xx年7月5日下午5：30）。

2、对现有中层干部进行任职评议（xx年7月8日中午12：00）职工评议60%，考核小组评议40%。

3、公开申请报名

（1）xx年7月9日中午12：00，应聘者到竞聘考评小组领取竞聘申请表。

（2）xx年7月9日下午5：00之前，应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组。（每人可申请两个岗位）

4、xx年7月12日中午张榜公示申报结果。

5、竞聘者方案准备。

xx年7月12-16日，竞聘者根据自己的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备。

6、竞聘演说、竞聘答辩。

（1）7月13日-16日，申报助教的人员组织教学活动；

（2）7月17日上午8：30申报中层干部的人员竞聘演讲、答辩。

7、民主测评、组织考核、综合评价。（7月20日）

8、公布竞聘结果，签订岗位合同。（7月21日）

岗位竞聘通知 篇2

为保证市培智学校专业技术岗位等级内部晋升工作顺利进行，制定本实施方案。

一、组织领导

按照《芜湖市事业单位人员竞聘上岗指导意见》的规定，市培智学校成立竞聘上岗领导小组，人员组成如下：

组长：

组员：

二、岗位竞聘范围

按照有关规定，除领导干部按照干部管理权限规定执行外，专业技术岗位实行竞聘上岗、择优聘任的方法进行。

三、任职条件

按照上级人事部门核定的岗位设置，坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行竞聘上岗。

1、竞聘上岗人员要符合《芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（芜人﹝2007﹞95号）文件规定的基本条件。

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

2、专业技术岗位任职条件按照国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

3、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，根据岗位职责任务、专业技术水平，结合实际情况综合制定不同等级的岗位任职条件。（具体岗位条件见附件1）

四、程序方法

1、公布岗位。召开市培智学校教职工会议，宣布岗位职数、具体任职条件、竞争程序及聘任方法等；

2、组织报名。竞聘上岗人员根据岗位要求条件和业务能力申报竞争的岗位，采取个人报名和组织推荐，个人报名须提出书面竞聘报告；

3、资格审查。领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查；

4、考核。对资格审查合格人员在“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行民主评议。

5、研究决定。领导小组根据考核情况，初步确定竞争人员综合排名，依次进入相应的等级岗位，并将竞聘结果报市教育局审批；

6、符合上岗条件人员在单位公示5天；

7、公示无异议人员按照《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》规定，签订聘用合同。

五、几点要求

1、所有参与竞聘上岗的人员须自觉遵守相关的法律法规和组织人事纪律，杜绝违纪现象发生；

2、所有参与竞聘上岗的人员严格按照程序进行工作，增强工作透明度；

3、如有问题及时向局人事科反映。

岗位竞聘通知 篇3

为全面推进卫生院内部管理体制改革，促进"一甲"等级评审、6S管理等工作稳步开展，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过"公开选拔、竞争上岗"的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据上级相关文件精神，结合我院的实际，经院委会研究，决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

一、指导思想

通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善卫生院中层干部聘任制，公开平等、公正严明、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。

4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织领导

医院成立竞聘工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

四、方法与步骤

1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内职工群进行公布，并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式公开报名，并填写中层干部竞聘上岗报名表，于20xx年6月1日——20xx年xx月4日报医院办公室。

3、资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。

4、竞聘程序。竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。一人报名者，经考察合格，直接上岗。多人报名者需进行演讲、答辩。主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分，竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分，得出竞聘成绩。

5、考察考核。由医院按照演讲、答辩综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众认可情况、廉洁自律情况，并将结果报院党支部及院委会讨论决定聘用人选。

6、初定人选。院委会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，决定聘用人选。

7、任前公示。经院委会决定的拟任人选，进行公示三天。

8、决定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。

9、聘期。自任命之日(院委会通过时间)起，三年为一个聘期。

10、待遇。正常履行科主任、护士长职责，保证科室正常运行，并圆满完成各级考核、检查工作任务者，享受中层干部待遇。

五、竞争上岗条件

1、政治思想素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和担当意识。

2、熟悉医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力，具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。

3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务能力;具有较强的文字和口头表达能力;有良好的心理素质，身体健康。

4、热爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。在工作中善于开拓创新。

5、身份编制不限，具有中专以上学历，临床科室需持有相关任职资格或执业证书。

6、在编人员近两年内年度考核为合格及以上等次。

六、岗位设置

按照医院整体工作需要，需设置科室26个，具体岗位及人员配置如下：

1、办公室(3人)：设主任一名，副主任两名，其中，副主任兼信息科科长一名;

2、医保办：设主任一名;

3、药械科(药库)：设主任一名;

4、财务科：设科长一名;

5、门诊部：设主任一名;

6、内科：设主任一名;

7、外科：设主任一名;

8、中医科：设主任一名;

9、口腔科(耳鼻喉)：设主任一名;

10、理疗科：设主任一名;

11、妇产科：设主任一名;

12、收款处：设主任一名;

13、药房：设主任一名;

14、护理部(2人)：设护士长一名，副护士长一名;

15、公卫办：设副主任一名;

16、检验科：设主任一名;

17、放射科：设主任一名;

18、彩超室：设主任一名;

19、宣教科：设主任一名;

20、药具站：设站长一名;

21、计划免疫科：设主任一名;

22、扶贫办(3人)：设主任一名，副主任两名;

23、心电图室：设主任一名;

24、手术室：设主任一名;

25、病案室：设主任一名;

26、总务科：设主任一名。

七、工作要求

1、严格纪律。全体员工必须从事业大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。

2、在选拔工作期间，所有干部必须坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。

3、医院中层干部每届任期一般为三年。

4、在中层干部竞聘中，现任中层干部凡未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原任职务自然免除，不再享受中层干部相关待遇。

5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘：

①聘任期满，未被续聘的;

②聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格、发生医疗事故的;

③聘任期内，受党纪政纪处分或严重违反医德造成不良影响的; ④因工作需要或者其他原因，不宜再担任原职务者。

本方案在实施过程中如有未及事宜，由竞聘工作领导小组负责解释、研究商定。

岗位竞聘通知 篇4

为进一步贯彻落实公司20xx年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下：

一、竞聘原则

1.公平原则

岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。

2.公开原则

务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。

3.公正原则

成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、员工代表、控股总公司相关领导参加的'竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性。

4.适用原则

竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。

二、竞聘类别

本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、领班三类岗位，其余岗位为基层员工岗位竞聘。

三、竞聘适用范围

本次竞聘活动适用于山东xxxx管理有限公司所有在职员工。

四、竞聘报名时间

报名自通知下发之日起至20xx年2月25日17：00止，逾期无效。

五、竞聘评审时间

竞聘评审分外地项目与济南本地项目两类。外地项目岗位评审于20xx年2月27日―28日举行，济南本地项目评审于2月29日―3月2日举行，若规定时间内未完成评审，评审时间将顺延。

六、竞聘岗位明细

竞聘岗位明细见附表。

七、岗位竞聘条件

1、管理岗位竞聘条件：

1)严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知xxxx相关知识技能;

2)有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上;

3)爱岗敬业、尽职尽责，具备良好的沟通、协调等基本管理能力;

4)具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验;

5)身体健康，品行端正，无不良嗜好或任何经济、作风问题;

6)能密切联系基层员工，听取民主意见，不拉帮结伙或搞小团体;

7)其它所竞聘岗位任职需要的条件。

2、基层员工岗位竞聘条件：

1)严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准;

2)有一定的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上;

3)具备一定所竞聘岗位所需的专业基础知识和相应工作经验;

4)身体健康、品行端正，爱岗敬业、尽职尽责，能够服从工作安排和必要的工作调动;

5)能够及时提出合理化建议，并积极改善工作方法，提高工作效率;

6)其它所竞聘岗位任职需要的条件。

八、岗位竞聘流程

岗位竞聘流程分为竞聘报名、资格审查、岗位陈述、现场提问、评审结果、综合考核六大步骤。

1.竞聘报名

采取个人自愿方式，报名者根据竞聘岗位填写《xxxx管理岗位竞聘表》或《xxxx基层员工岗位竞聘表》，并在规定时间内将有关个人资料与填写好的岗位竞聘表一起上交人力资源部。

同职位最多只能选择两个岗位报名。

2.资格审查

竞聘资格审查小组按照岗位竞聘条件、任职资格、报名者相关资料和岗位竞聘表，对报名者进行严格资格审查，并及时将审查结果通知报名者。

3.岗位陈述

竞聘者按照现场领取的顺序号进行岗位陈述，陈述内容包括竞聘岗位、个人基本情况、竞聘优势、岗位工作设想、工作目标和措施等几方面，陈述时间为3至5分钟，为保证会议顺利进行，请竞聘者严格控制陈述时间。

4.现场提问

竞聘者岗位陈述完毕后，由现场评审小组进行现场提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，提问时间为2至3分钟。

5.评审结果

竞聘者岗位陈述和现场提问完毕后，由评审小组进行现场评审，评审意见分为同意、反对、弃权三种;评审小组评审完毕后将评审意见交竞聘监督小组，由监督小组审查无误后由评审小组填写最终评审结果。

6.综合考核

竞聘者经评审通过后，进入综合考核期，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为二至八周，综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。

九、竞聘组织分工

1.竞聘领导小组。

组长：

成员：公司副总经理、总经理助理

主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。

2.竞聘工作小组

组长：

成员：人力资源部、总经理办公室、品质部人员

主要职责：负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。

3.竞聘资格审查小组

组长：

成员：人力资源部、总经理办公室、品质部负责人

主要职责：负责对竞聘报名者的资格进行审查。

4.竞聘评审小组

组长：

成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员

主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问等。

5.竞聘监督小组

组长：

成员：上市公司代表、品质部人员、中基层管理者代表、员工代表

主要职责：全面监督岗位竞聘实施过程，并负责监督竞聘结果的公正性和真实性。

十、特别说明

竞聘落选人员，将根据公司实际岗位需要和个人情况进行双向选择。

山东xxxx管理有限公司

20xx年2月17日xxx管理岗位竞聘表

拟竞聘部门

拟竞聘职务

姓名

性别

年龄

学历

参加工作时间

年月

入职时间

年月

现所在部门(项目)

现任职务

分管副总或总经理助理意见：(是否同意申报)

签字：

评审内容

得分xxx基本知识及技能的了解程度(20分)

岗位职责、工作标准了解及认识程度(20分)

沟通、协调、语言表达及其他管理基本能力(20分)

情景问题回答情况及实际问题处理能力(20分)

其他相关内容(20分)

评委评审意见(同意打√，反对打×，弃权打△)

总经理评审意见

评审结果：

票同意，

票反对，

票弃权，最终竞聘结果为

□通过

□未通过

岗位竞聘通知 篇5

各位员工：

根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。

二、竞聘范围

矿全体员工

三、竞聘程序

1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名；

2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与；

3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备；

4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的'30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选；

5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

xx矿办公室

xx年6月20日

岗位竞聘通知 篇6

为进一步推进学校人事制度改革，科学设置教学岗位，加强目标管理，使我校教师结构与教学岗位达到最合理的配置，依据上级相关人事政策，结合我校实际，特制定我校教学岗位聘任办法。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。

二、竞聘原则

1、公平、公开、公正原则。

2、因岗择人的原则。

3、优化组合原则

4、服从组织调配原则

三、竞聘对象

学校全体教职工

四、岗位竞聘条件

1、能履行《学校学科教师职责》。

2、服从学校工作安排。

五、岗位设置

语文： 数学：

一年级岗位 4个 一年级岗位 2个

二年级岗位 4个 二年级岗位 2个

三年级岗位 3个 三年级岗位 2个（+4）

四年级岗位 3个 四年级岗位 2个（+4）

五年级岗位 3个 五年级岗位 2个（+4）

六年级岗位 3个 六年级岗位 2个（+4）

英语：（30）3个（+8） 音乐：（40）3个（+8） 体育：（60）4个

美术：（40）3 个（+8） 思生品社社：（54）6个 科学：（24）2 个（+8）

综合实践：（30）2个+2） 校本：（62）1 个（-54）

备注：

1、先进行中层人员的教学岗位竞聘，再进行其他教学岗位的竞聘。上列教学岗仅为初设，选择岗位后可根据实际情况进行微调，以学校教学工作有序推进为宜；

2、申报岗位时请务必以满工作量为基准，达不到的要同时申报其他学科兼职教学工作；

3、语文、数学学科原则上跟班，毕业班教师可以任意申报；

4、根据小学教育特点和各校惯例，班主任工作一般由语文教师担任。特殊情况由校委会商议解决；

5、校级领导不参与竞聘，由学校根据学科情况及课时安排情况统一进行调配；

6、教师申报教学岗位时应充分考虑自己的专业情况以及多年任教的经验，避免出现重复申报个别学科；

7、教师竞聘申报教学岗位需认真填写竞聘申报表。

（三）工作量：

语文一个班兼班主任；数学两个班；英语14节；体育15节；美术14节；其他16节。

（四）、管理岗位折合周课时数：

校级正职14节；校级副职10节；中层正职6节；班主任6节；功能室管理员2节。

（五）学科岗位职责：

1、语文：

⑴学习新《课标》，能正确把握新《课标》规定的小学阶段教学目标和学年度教学目标。正确把握教材的重点、难点，作业设计要重点突出。

⑵以教学目标为导向，围绕目标展开教学。加强课外阅读及指导，积极开展读书活动。

⑶管理好每天的晨读、午读，积极参加教研、备课活动，

2．数学：

⑴根据小学数学新《课标》、教材要求以及学生实际，认真备课，准备好课堂教学所需的教具。练习设计要有层次性，作业批改要认真，加强面批，作业布置要适量。

⑵积极培养尖子生，认真组织学生参加学科竞赛，加强辅导学困生。

⑶积极参加教研、备课活动。

3．英语：

⑴掌握小学英语教学新《课标》，认真制订计划，并按计划完成教学任务。

⑵加强口语训练，培养学生学习英语的`兴趣，努力改进教法，保证课堂教学质量，努力提高合格率和优秀率。

⑶积极开展课外活动，加强培优辅差，积极参加教研、备课活动。

4．品德与生活（品德与社会）：

⑴根据所教学科和学生特点，联系学生生活实际、社会实际、有的放矢地进行思想教育。为学生的成长打下良好的思想基础，逐步养成良好的行为习惯。

岗位竞聘通知 篇7

因学校发展需要，为进一步优化学校管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，经校党支部、行政会研究，制定本方案。

一、竞聘原则

1、本着公平、公正、公开的原则，本校符合条件的教师自主申报，竞争上岗、择优聘用。

2、探索与建立符合人才管理规律和学校实际的.选聘机制，将品行好、干劲足、能力强、成绩优、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。

二、竞聘组织与领导

1、成立管理岗位竞聘工作领导小组

组长：周牛宝

成员：王龙马小燕潘斌

2、成立竞聘考评小组，成员由校支部、校级领导和教师代表组成。

三、竞聘岗位与职数

根据学校管理需要，经校行政会研究决定，本次拟聘年级主任3名。

四、竞聘条件与要求

1、认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

3、清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结老师一道工作，群众威信高。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。

5、工作两年，具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1971年6月1日以后出生）。获得区级以上荣誉称号，特别优秀的可适当放宽。

6、近三年年度考核为合格及以上等次，且未受过党纪、政纪处分。

五、竞聘时间和程序

1、6月20日在学校公示栏、学校网站公布竞聘方案。

2、6月21日至24日自主报名。参加本次竞聘的教师必须在24日15︰00前将《禄口小学20xx年9月管理岗位竞聘申请表》交至马小燕处。

3、6月25日至27日竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查，28日公示竞聘者基本情况。

4、6月30日召开全体教师会，对参加竞聘人员进行民主测评。

5、8月1日，公示竞聘结果。

六、管理与待遇

1、竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限履行职责，并享受相关津贴。

2、在竞聘中，一些德才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，列入学校后备干部队伍加以培养。

3、竞聘成功后，所聘人员须根据学校需要，服从学校对其竞聘岗位进行适当调整。

七、纪律和监督

1、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，一经查实，立即取消资格。

2、工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动中有违纪行为，一经查实，也要给予纪律处分。

3、学校党支部纪检委员负责监督，接受群众投诉。

八、其他说明

凡与本实施方案矛盾的学校有关规定，以本方案为准。本方案的解释权在竞聘领导小组。

岗位竞聘通知 篇8

亲爱的xxx（姓名）同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的.问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！

直接上级：xxx

总经理：xxx

任职人：xxx

x部门

20xx年11月19日

岗位竞聘通知 篇9

一、岗位职责和要求

1.负责公司部门的日常管理工作，包括制定和实施部门的战略计划，组织协调各项工作任务，控制部门的成本和预算等。

2.协调内部团队之间的关系，与其他部门一起工作，确保公司目标的实现。

3.负责制定公司的管理政策和流程，推动部门的创新和发展，并对部门下属的员工进行管理和培训，提高团队的工作效率和能力。

二、竞聘方案

1.自我介绍

我叫XXX，是一名管理专业的`硕士研究生，具有丰富的管理经验和出色的沟通能力。我在XXX公司工作了三年，开始为一名普通员工，通过不断努力，逐渐从基层员工晋升为管理层，这使我具有了丰富的实践经验，并对公司的所有层面有着深入的了解。

2.个人优势

首先，我具备良好的学习能力和自我管理能力。在公司的工作中，我注重自我学习和提升，但也能够很好地管理和指导团队成员，让他们不断向更高的目标进发。

其次，我的沟通和组织能力也特别突出。我经常与部门其他成员交流，挖掘问题并解决问题。我积极参与公司内部培训和辅导团队成员的能力，培养出一批具有潜力的人才。

最后，我的工作效率和领导能力也是我的亮点。我通常很快就能理清工作重点和协调部门内部协作，以确保工作的及时和准确完成。

3.制定管理计划

我将采取如下步骤，制定并实施该岗位的管理计划：

第一步，明确目标：在整个公司范围内，制定明确的目标，并将其分解到部门，对各个部门进行实施，达到目标统一方向的效果。

第二步，明确角色：明确各个部门和员工的职责和权利，以减少工作冲突并加强工作效率。通过培训、认真管理和优化工作流程，大大提高员工的满意度和职业发展意愿。

第三步：强化沟通：着重加强各部门之间和上下级之间的沟通，特别是通过协调会议，派出员工参加其他部门会议，分享工作成果和经验等方式，强化各部门间的合作，并培养及发掘团队领袖。

第四步：广泛参与：公司的经营状况和雇员满意度调查，使组织能够更好地了解和确信组织内每位员工的需求并提供相关资源，同时为部门和个人设定数值化绩效目标。

第五步：招聘高素质的员工，持续培训和技能提升。

通过这些措施，我相信我能够承担管理岗位，并不断提升自己和团队的能力，为公司的成功奋斗到底。

岗位竞聘通知 篇10

为进一步加强企业内部管理，创新劳动用工机制，建立健全效益机制、竞争机制及激励机制，充分调动全员劳动积极性和创造性，经公司研究决定，对部分岗位实行竞争上岗。为此，结合本公司实际，特制定如下竞争上岗实施方案。

一、指导思想

为适应企业发展之需求，逐步引入竞争、激励和风险机制，建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度，并以此为突破口，积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革，实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降，岗位靠竞争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，使企业逐步走上科学、规范的发展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目的。

二、基本原则

1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则，确定岗位编制人员；

2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则；

3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则；

4、坚持工资向劳动强度大，技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原则；

5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则；

6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则；

7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则；

8、坚持实事求是、积极稳妥的原则。

三、竞争范围及编制定员

此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等。

1、卷材车间共22人

其中：压延机操作工8人

开炼机操作工2人

投料工2人

辅助人员3人

2、涂料车间操作工2人

3、施工队施工员5人

四、竞岗的方法步骤

1、准备阶段

为加强此次竞岗工作的领导与管理，决定成立以副总经理为组长，调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组”。

2、宣传发动阶段

充分利用各种宣传阵地和机具，召开职工动员会、座谈会，向职工宣讲国家的有关政策，宣讲改革的重要性、必要性，让职工充分认识到改革是企业发展的唯一出路。竞争上岗是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济，在用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济发展规律的新型用工机制，才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨大潜力，才能真正调动起广大职工的劳动积极性和创造性，才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣传，使职工充分了解竞争上岗的目的、意义，从而自觉支持改革，配合改革，参与改革，齐心协力搞好这次竞争上岗的工作。

3、培训阶段

按照“培训——考核——上岗”的程序，凡新进人员及原岗位所属人员，均需参加公司统一组织的专业技术培训。未参加培训或虽参加但总出勤不达70%者，取消竞岗资格。

4、报名阶段

按照“平等自愿、双向选择”的原则，凡参加培训的人员，均可报名参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位，公司可根据岗位要求择优用人。

各岗位报名资格设定如下：

A、卷材车间

1、压延机操作工报名条件

（1）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。

（2）能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判断能力，具备一年以上从业经历及丰富的经验。

（3）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设备故障，并能作简单处理。

（4）熟悉本车间生产工艺流程，熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制。

2、开炼机操作工报名条件

（1）具有初中以上文化程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。

（2）能从事重要的作业或有一定难度的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验。

（3）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设备故障，并能作简单处理。

（4）熟悉本车间生产工序及产品工艺流程，能有效控制本岗位生产工序，与上、下道工序配合默契。

3、配料工报名条件

（1）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，有较强的思想素质和业务素质，责任心强，诚实可靠，群众印象好，无不良行为记录，敬业精神强，对公司忠诚，能稳定从事本工种。

（2）能从事重要的工作或保密性较强的工作，具有独立操作能力，有较强的理解、判断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富经验。

（2）熟悉本车间生产工艺、工序，具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识。

（4）熟悉有关计量器具及衡器，能正确判断所存在的故障，具备简单的校正和维护知识，方可参加竞岗。

B、施工队

施工队报名条件：

（1）具有初中以上文化程度，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，吃苦耐劳，有团结协作精神。

（2）具备一定的防水施工知识，熟悉有关施工规范及行业标准，并能熟练操作和有效控制施工工艺。

（3）具备一定的公关知识及沟通、交际能力，能妥善处理工作中出现的困难和问题。

（4）能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业，有一定的理解、判断能力，具有半年以上从业经历及经验。

（5）具有一定的驻外及旅行知识，能经常离家出行。

五、考核阶段

企业（公司）竞争上岗实施方案提要：此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等的考核均实行百分制记分办法，实行逐级淘汰制。考核内容包括（满分100分）：实际操作（80分，各岗位具体考核标准见附件）、专业知识考试（15分）和平时成绩（5分）三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行，并按竞岗人员得分多少，从高到低依次录取，额满为止。不合格者，根据本人自愿，可参加下一岗位的竞争，具体考核时间另行安排。

考核结束后，领导组在3日内将考核情况汇总，确定上岗人选，送人力资源部备案，并张榜公布。从公布之日起，所有人员进入新的岗位，并按新竞岗位起薪。

职工竞争上岗后，将定期进行考核（考核期限暂定为一年一次）。不合格者，自动转入下一类岗位工作，薪资也随之变动。

岗位竞聘通知 篇11

为贯彻《事业单位人事管理条例》，进一步做好事业单位岗位设置工作，规范我院岗位管理制度，现制定我院专业技术人员岗位等级变动竞聘实施方案如下：

一、指导思想

岗位设置是事业单位进行人事管理的基础和依据。空缺岗位是事业单位补充工作人员、进行岗位等级变动（晋升）的前提条件。事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照竞聘上岗的规定和程序，在岗位设置方案核准的岗位限额内，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪。

二、竞聘范围及岗位数

（一）竞聘范围

学院在编在岗符合等级变动晋升条件的人员。

（二）允许竞聘的岗位及岗位数量

按照学院实际的人员编制数，市人社局为学院核定的专业技术岗目前存在空缺岗位。其中：专业技术五级岗位空缺23 个、六级岗位空缺56 个、八级岗位空缺51个、九级岗位空缺130个、十一级岗位空缺38个。

三、竞聘基本条件

（一）所竞聘岗位存在空岗；

（二）具备所竞聘岗位要求的工作能力和相应专业技术任职资格；

（三）截止20xx年5月底，在学院工作满1年以上，教师系列专业技术岗位聘任时间3年以上（含3年）；其他系列专业技术岗位聘任时间6年以上（含6年）。

四、岗位竞聘

学院竞聘领导小组组织实施竞聘工作。

（一）实施步骤

1．公布竞聘方案、竞聘条件。

2．个人申请。申报人员如实填写《专业技术人员岗位竞聘考评自评赋分表》和《专业技术人员岗位聘用申请表》。

3．部门测评。由申报人所在部门依据岗位条件和履职情况进行测评推荐。

4．学院岗位竞聘工作领导小组组织考评。由人事处、教务处、科研处等部门依据竞聘条件和考评标准，对申报人员进行考核评分。依据考评结果，拟定竞聘上岗人员。

5．学院审核，公示。公示期不少于3天。

6．备案审批。公示结束后，填写岗位等级变动申请表，报市人社局备案、审批。

7．办理聘任手续。办理聘任手续，签订聘任合同。

（二）时间安排：20xx年6月1日—20xx年6月10日

五、组织领导

学院成立岗位竞聘领导小组，负责竞聘工作的组织实施。

组长：

副组长：

成员：

六、其他需要说明的问题

（一）专业技术人员符合岗位竞聘基本条件，可以申请同一专业技术职务内高一级岗位。

（二）专业技术二级和三级按照省人事厅、市人社局安排进行，不在此次竞聘范围。

岗位竞聘通知 篇12

为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供给技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司x号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、方式与原则

经过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。

二、竞聘职位

设备动力部设备技术员2名、安全员1名

炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名

安全环保部职业健康专职技术员1名

龙晖一厂工艺技术员1名

龙晖二厂工艺技术员1名

煤岩中心技术员1名

仓储部安全员1名

质量管理部安全员1名

电力分厂安全员1名

共计12名。

三、任职资格

1、性别要求：男性（根据特殊岗位能够是女性）。

2、学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情景报名。

3、专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。

4、其他要求：有较强的事业心、职责感。熟悉并掌握竞聘职位的.知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力和分析确定能力。

四、组织与评审

本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。

组长：

副组长：

组员：

五、竞聘流程

1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。

2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。

3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。

4、根据考试成绩，组织答辩工作。

5、由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。

6、按相关流程办理岗位调动手续。

六、时间安排

竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。

报名时间：10月17日8：00—10月20日17：30

报名地点：x。

七、其它

为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和提议。

岗位竞聘通知 篇13

经天津医科大学20xx年3月8日第9次校党委常委会会议研究决定，对学校部分科级管理岗位实行竞聘上岗，具体实施方案制定如下。

一、指导思想

全面落实全国组织部长会议和天津市组织部长会议要求，坚持新时代组织路线，践行新时代好干部标准，科学把握新发展阶段，着眼学校事业长远发展需要，遵循干部成长规律，着力储备数量充足、结构合理、科学完备的科级干部队伍，打造年轻干部“蓄水池”，注重发现培养和选拔优秀年轻干部，以高素质干部队伍助力学校“双一流”建设和内涵式高质量发展。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）事业为上、人岗相适；

（三）德才兼备、以德为先；

（四）总体规划、分步推进；

（五）补充空岗、竞争择优；

（六）依法依规、公平公正。

三、竞聘条件

（一）基本条件：

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平；

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，在推进学校事业发展中履职尽责；

3.具有较强的组织协调能力，较好地完成所承担的工作任务；

4.具有较强的事业心和责任感，积极投身学校的改革和建设，全心全意为广大师生服务；

5.具有良好的品德修养，自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，服务育人，尊师重教，严于律己，廉洁从业；

6.学校纳入人员总量管理的在岗正式教职员工。

（二）资格条件：

1.一般应具有大学专科以上文化程度。

2.竞聘正科级岗位应在副科级岗位工作3年以上；或在副高级及以上专业技术岗位、高级政工师及以上思想政治工作岗位工作；或在中级专业技术岗位、政工师思想政治工作岗位工作2年以上。

3.竞聘副科级岗位应在科员岗位工作3年以上；或在中级及以上专业技术岗位、政工师及以上思想政治工作岗位工作；或在初级专业技术岗位、助理政工师思想政治工作岗位工作3年以上。

4.竞聘党务或思政工作相关科级职务人员，应为中共正式党员。

5.近三年年度考核结果均为合格以上。

6.符合有关党内法规、法律法规和主管部门规定的其他任职资格要求。

7.身体健康，能够正常履行职责。

四、竞聘程序

学校成立竞聘上岗工作小组，由党委组织部、机关纪委、单位负责人、机关或院系有关人员代表组成。由党委组织部负责具体竞聘上岗工作的组织实施。

（一）制定方案、公布岗位

党委组织部按照校党委要求，牵头制定空缺科级岗位竞聘上岗工作方案，并在学校官网主页公布竞聘岗位。

（二）报名与资格审查

1.报名。竞聘人员须准确规范填写《天津医科大学科级管理岗位竞聘上岗报名表》并提交纸质版。

2.资格审查。突出政治标准，党委组织部会同有关职能部门对竞聘人员资格进行审核，征求相关职能部门意见和竞聘人员所在单位党风廉政意见。

（三）笔试

党委组织部统一组织通过资格审查的竞聘人员进行笔试。笔试主要考核竞聘人员对履行科级岗位职责应当具备的理论素养、公共知识素养、政策法规水平、文字表达能力等要素，特别是运用理论知识和方法分析解决实际问题的'能力。

笔试采取闭卷方式进行。具体时间、地点另行通知。

（四）面试

1.面试由党委组织部统一组织开展，根据岗位情况成立面试工作小组。

2.面试主要考核竞聘人员在能力素质等方面对竞聘岗位的适应程度。面试一般包括述职和答辩两个环节：述职内容包含个人自我介绍，简要汇报德、能、勤、绩、廉情况和拟任岗位的工作思路；答辩为现场回答问题。

3.面试后，评委进行无记名打分。

面试的具体安排另行通知。

（五）民主测评

1.民主测评主要考察竞聘人员德才日常表现及其在群众中的公认度，强调德才兼备、以德为先。

2.民主测评在竞聘人员所在单位、部门进行，参会人员进行无记名测评。

机关职能部门民主测评范围：本部门全体教职工。

学院民主测评范围：本单位领导班子成员、党委（党总支）委员、学系（教研室）主任、中心主任、党支部书记、办公室负责人、专职组织员。

（六）确定拟任人选

党委组织部根据考察结果提出岗位拟任人选建议，提交校党委常委会讨论决定。

（七）公示

拟任人选由党委组织部负责发布公示通知，公示期为五个工作日。

（八）任职

公示期满无异议，由校党委统一印发任职通知。

五、有关要求

（一）党委组织部和各基层党委、党总支要正确理解把握上级和学校关于科级干部选拔任用工作的政策要求，按照校党委统一部署，所有工作环节都要公开、公平、公正，保证科级管理岗位竞聘上岗工作顺利进行。

（二）科级管理岗位竞聘上岗实行回避制度。事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。科级管理岗位竞聘上岗工作人员在履职过程中，涉及本人有上述亲属关系或者其他可能影响公正履行职责情况的，应当回避。

（三）机关纪委对科级管理岗位竞聘上岗工作进行监督，切实营造风清气正的选人用人环境。对于各种违纪违规行为，一经查实，严肃处理。

岗位竞聘通知 篇14

为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置，同时，给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定，在集团范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘的范围：

本次竞聘面向集团全体员工，凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。

二、竞聘的原则：

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的.原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：预算科副科长

2、工作职责：

①、在预算科科长的指导下，负责预算科的工作。

②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习，提高业务水平，对本部门人员的工作进行指导。

③、对预算员所做的工程预决算进行审核。

④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。

⑤、完成公司领导交办的其它工作。

3、应聘要求：

①、性别不限；有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神；

②、大专以上学历，从事工程预结算工作至少2年以上；具有良好的道德品质和较强的责任心；

③、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于承担责任。

④、具有较强的管理、沟通、协调能力；

四、竞聘程序：

①、员工可自荐，或由部门主管领导推荐。（自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》，申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案；申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写，要求不少于1500字。）。

②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

③、根据综合评价结果，在集团范围内公示七天，根据公示情况，报董事长批准任命。

④、公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集团股份有限公司

xx年四月二十四日

岗位竞聘通知 篇15

各部（室）：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的`舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

1、任人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开平等、竞争择优原则；

4、民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件

1、身体健康，品行端正，作风正派；

2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽；

3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能；

4、专业技术扎实；

5、熟悉监理工作程序和资料归档流程；

6、基本掌握公司信息化系统的应用；

7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程

1、竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱；

2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审；

3、通过初审后，进行面试及复试；

4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用；

5、自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年x月x日

资料员岗位工作总结

资料员是在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。以下是小编为大家整理的关于资料员工作总结（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

资料员岗位工作总结 篇1

来盈湖公司将近两个月了，这段时间使我感受到盈湖温暖的氛围，我很荣幸加入盈湖这个大家庭。在此感谢盈湖给予我这次机会。

来公司的第一个月是在办公室度过的，期间熟悉了一下办公室环境，并且与办公室的领导、同事，随后了解了公司的发展历史、规章制度以及企业文化。之后我被安排到每个工地参观、学习，我共参观了4个工地，从中看到盈湖施工的规范性，如材料堆放整齐，施工有序，施工安全规范，施工质量要求规范。最后我被安排到x居工地。到了x居首先熟悉图纸，了解工程概况，随着工程进度开始了正式做工程资料，对仓库材料进行整理、清点入账，并控制材料的使用。

公司几乎每天都有领导来对我们的工作进行监督、指导，使我们能从中看到我们做的好的地方与不足之处，促使我们更好的进行工作，同时我也看到刘总和我们经理对质量要求非常严格及解决问题非常的果断。安全员到工地勤检查，材料员对材料勤抽查。每个人对工作都非常认真负责。

在生活方面，和同事相处的也很融洽，他们无论是在工作还是生活上都很照顾我。我们的史经理，做事情很扎实、认真周到，而且就像别人说的，有什么事都能扛得住；刘文选，感觉他就像一个大哥哥，整天都是笑呵呵的.，让人感觉很亲切，为人处事还是值得我学习的，最后就是何鹏飞，他给我的感觉就是做事情比较踏实，有时候处理一些事情还是有点办法。说到底，他们都是我学习的榜样。

对于这份工作，我很满意，因为公司学习氛围很浓，公司为我们营造了一个很好的学台，包括专业方面的知识和精神文明方面公司都很注重，这是我在以前的公司所没有遇到过的，而且公司很强调员工要心情愉悦的上班，心情好了，工作才能做好，这样自然工作生活的质量才能达到一个最佳效果。

其实说实话，谁不想自己拿的工资高点，自己的生活水平高点，让父母也过得好点，但是要想工资高，唯一的途径就是先把自己的能力提高了，所以我现在很想跟公司的人多学点东西，而且也迫切的感觉到要学的东西太多了，工程造价、CAD、3D……有时候感觉自己就像一张白纸，上面空缺的东西太多了，但是我有决心尽快并有质量的将它填满。

通过在公司的两个月，我很庆幸我能加入到盈湖这个大家庭，我将在这个大家庭中不断地成长，尽早为公司贡献自己更大的力量！

资料员岗位工作总结 篇2

时光荏苒，在忙碌而有序的工作中又一次迎来了年末，在这小雪纷飞的季节，回顾曾走过的足迹，不禁感慨万千：有在工作中发现到技巧时那掩饰不住的惊喜，也有工作出现遗漏的纠结与焦急，更有与同事出现摩擦时的无奈与妥协，但总结起这一年的经验教训，欣慰的发觉自己稳重了很多，发现问题可以镇定的思考，及时的意识到自己的不足，并能在工作中发现技巧，积极寻找答案所在，并能利用得当的方法让自己的资料管理工作更加顺手。

在领导身上，我体会到了工作中无微不至的耐心与关怀，在同事身上我也学到了勤奋与敬业，“忙碌并充实着”是我对20xx年度工作的好总结。

自来到工程部担任资料员以来，同王超一起负责资料管理的工作，我的主要工作职责是配合工程部专业工程师完成各种（如：设计变更洽商、合同审批、请示报告、立项、资审、资金计划、资金付款会签、月报表，办公用品申请管理、值班安排等）会签流程，配合完成资料扫描、归档管理工作，图纸发放，及日常内、外部收发文件登记管理，记录部门例会会议纪要，汇总部门内部每日工作日志及内勤工作等。在工作中本人能够较好的协助专业工程师及领导，为他们提供所需的资料并做好存档工作。

资料管理工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，通过这一年的工作总结，我发现能够真正做好并不容易，作为一个建筑专业的门外汉，我非常感谢领导对我耐心的指导，以及不断的支持与鼓励，让我大胆、细心地思考工作中遗漏的细节与不足之处，也相应的督促和提高了我对资料的管理水平，让我在工作中充满自信，让我在不断积累中提高自己的工作能力，为查阅文件提供方便，为资料管理寻找更快更好的方法。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策并充实自己，努力提高自身素质与业务水平，同时我还要更加认真的学习规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，加强工作责任感，定期总结不足，思考新方法、拓展新的管理思路。虽然我还存在很多缺点，但瑕不掩瑜，发现工作中的不足，及时弥补，以便在今后的工作中加以克服，以适应新领域的发展及科学城的要求。

资料员岗位工作总结 篇3

寒风凛冽，白雪皑皑，我们又迎来了20xx年的冬天，新的成长，新的进步，20xx年的脚步已逐渐走完，我们满载的是幸福，收获的是知识，积累的是经验，而眼下最需要的是总结。

作为一名资料员，今年的主要的工作是xxx公路工程及园区遗留资料的整理。资料整理是一项繁琐的工作，首先要熟悉了解图纸及相关规范要求，同时还有要熟知现场工序。为做好今年xxx工程的资料整理，我主要从以下几个方面准备：

一、通过图纸全面了解工程项目，并做好了工程的单位、分部、分项工程划分工作，为后来的资料整理奠定了好的基础；

二、从网络上查找下载最新版的桥涵施工规范等，保证检验频率及偏差的准确性；

三、及时的和监理方面进行沟通，将表格的使用及填写格式等进行交涉，认可；

四、建立档案盒，粘贴标签，将各类资料进行分类，避免出现不必要的问题。

虽然有前期的准备，但在后来的整理过程中还是出现了一些麻烦，xxx工程中监理单位突然改变名称，造成先前整理完好的资料全部作废，重新整理，这就无端的加大了我们的工作量，造成了一段时间内资料比较滞后。

资料的整理不是闭门造车，只有大家多沟通，多交流才能进步，特别是园区资料的整理，只有和其他项目部多联系才能达成一致，表格的使用及填写要求等才能做到多中有序，多而不乱，才能便于以后竣工资料的整理。

公司的月检查也给我带来了很多帮助，通过检查总结问题并尽可能的解决问题，把工作做好，特别是11月下旬开展的资料大检查活动，参加这次资料检查工作，对我来说是一次难得的学习机会，学习其他项目部在资料整理归档上的长处，联想自己的不足之处，加以改正。在检查别人资料的过程中，想着自己是不是也犯着这样的错误。在检查自己项目部时，认真听取意见，总结问题。检查完毕后仔细查阅整改单，针对需要整改的问题逐项排查、逐项整改。

在今年下半年中，我利用工作之余，考取了初级造价员证，希望自己能够做的更多、更好，学习的范围更广一些，见识多一些，20xx年中在做好本职工作之外还想将试验员证上增项，考取二级建造师，希望通过自己的努力，不断提高自己，可以为项目部更好的服务。

20xx年即将过去，我在资料整理过程中，取得过成绩，也犯过错误。感谢领导的认可和帮助，感谢同事们支持和帮助，我心怀感恩，亦满足。在20xx年里，我会多向身边的领导、同事学习请教，总结经验取长补短，不断督促自己上一个新台阶。

资料员岗位工作总结 篇4

回顾半年多来的工作历程，总结工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。

由于刚参加工作，无论从工作能力方面、人际沟通交往方面、还是从思想方面都存在许多的不足。但在这些方面，公司的领导以及同事们都给了我很好的引导和热情的帮助，让我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我的确在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少。繁忙并充实是我对20xx年度工作总结。现将工作情况以及今后的'努力方向总结如下：

经过一段时间的学习我了解到资料员一职主要工作是及时整理齐全资料，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内并做好编号；另外做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作等等琐碎的事儿。资料工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易，但是现有的资料都存在着很多不符和空缺之处。

主要工作

1、负责项目的图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；

对建筑图纸、结构图纸、设备园林图纸等进行分类管理。负责项目的资料档案管理、计划、统计管理及部门日常管理工作。

2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：

负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、签收、用印、传递、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档等工作，注意保密的原则。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。工作中不足与改进之处：

在这半年当中学到了不少的经验和知识，在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进，在工作中通过多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高，相对于刚毕业，工作经验少的我来说又进了一步。

通过总结半年多来的工作，在这半年中，接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，提高自身专业素质，使自己的工作技能能够上一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完做善，每一项工作都有了明确的计划和1步骤，随着项目的增多扩大，在资料方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明了改进方向，也相应的督促和提高了资料员的整体水平，同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好资料方面知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。虽然有以上的不足，但瑕不掩瑜，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。

资料员岗位工作总结 篇5

岁月荏苒，时光如梭，忙碌中转眼又到年末，本着回顾过去，总结经验，找出不足，充实自己的态度，我无时无刻都在鞭策着自己，勤勤恳恳做事，扎扎实实做人，对工作无怨无悔，从不推诿，对自己严格要求，团结同事，以身作则，扬长避短，更好地做好本职工作。资料员工作看似轻松，实则细碎繁琐，能够真正做好并不容易，下面我对一年的工作进行简要的总结。

自20xx年5月融入重庆蜀厦消防安装工程有限公司上班以来就投入到紧张的工作中，不论从工程材料报告还是工程技术资料都必须要一步步到位，而我因为刚进入到这个新的环境，还没有完全进入状态，但就算面临再大的困难也是不容退缩的，在抓紧一切上班时间努力工作的基础上，也经过一年来不懈的努力，我终于完全适应了这个环境和节奏，并保持极大地热情，完成公司交给我的每一项工作任务。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，工作中我领会了责任与严谨。也自进入公司接手资料员的工作，我便在周总指导下完成公司资料管理工作，开始进行工程资料的收集整理，及时与甲方、监理单位沟通联系，认真处理好各个工地开工至竣工及其它相关资料的报验。对甲方、监理资料签收联系整理工作。

一、工作情况

在工作上我不仅要做好工程资料，更要负责工程资料的保管。核实工程资料的完整情况，对褶皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽可能保持外观上的整齐划一，并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明原因。对工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐。一目了然，以便以后检查归档的方便。在这一年中我先后完成了建宇爱上1—9#楼、龙潭湖、明华、赛迪、瑞能、润万、哈韦斯特铝业等工程从开工至竣工资料，从中我学到了不少的经验和知识，也在与他人的交流、沟通方法上增长了不少长进，在工作中通过多看、多问、多听、多做，使自己的本职工作技能有了进一步提高，相对于去年来说又进了一大步。

但在这一年中，也暴露出了我在做资料着方面许多需要整改的问题和低级错误。领导也及时给我指明了改进的方向，也相应的督促和提高了我自己的水平，同时我还需要认真学习好规范规程及公司有关其它文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好各项工作。总之，在今后的工作中，我将不断地反思，在总结自己和前辈经验的基础上不断地学习巩固，使自己的执业水平有质的飞跃，并保证自己有可持续性进步的能力。

二、新一年的工作计划

我以20xx年工作情况为基础，我订了20xx年度初步工作计划：

1、用业余时间进行专业知识学习，努力提高自身的专业技术及专业素质。

2、收集整理资料，保证工程资料完整、真实、系统、有效；编制资料目录按照分部分项的要求，跟随工程施工进度、资料的增加不断更新，对所有资料情况一目了然。

3、工程资料各种施工记录填写要规范，记录中的内容填写要具体，结合施工实际情况填写，避免施工规范性语言。

4、工程竣工后，所有施工管理文件、技术文件、竣工图必须收集、整理到位，保证其工程验收资料的整齐、完整，并根据档案馆归档目录要求，按照专业编制。

三、对公司的见意

希望公司能让我进一步的掌握工程从开工至竣工及消防验收资料，能放手让我着实去做工程的整套完整资料。但在新的一年里我会更加努力，坚持批评与自我批评！

资料员岗位工作总结 篇6

20xx年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高，资料员工作总结。

20xx年7月我担任了xx小区资料员，从前任资料员接手了xx小区5＃6＃7＃8＃楼资料治理工作，在施工阶段对一局、八局和各分包工程资料的形成、积累、组卷和归档进行监督、检查，使施工资料达到完整性、准确性，符合有关要求。

xx在20xx年9月分包工程资料和监理资料顺利通过了档案馆预验收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收。资料的顺利验收给工程顺利竣工验收奠定了基础。资料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合，才取得一定的成绩,但其中也存在一些不足。

在监理部的半年时间里，无论是从监督、检查各施工单位的施工资料，还是做好监理部的监理资料我做到了尽职尽责。作为监理资料员我的主要工作如下：

1、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程资料作好严格把关。因为工程资料是真实反映工程项目施工的结果，资料就是在工程建设过程中形成各种形式的信息记录，只有和监理工程师、施工单位资料员全力配合才能完成并做好这项工作。

2、负责监理资料的治理工作，并对监理资料进行收集、整理和归档。监理资料是工程建设过程中，监理进行监控的真实记录，是一项系统工程。它牵涉到监理单位、建设单位、施工单位、设计单位等工程参建单位的实质性工作，是监理工作科学化、规范化、法制化的标志。监理资料反映监理工作水平，是衡量、评定监理工作的重要依据。

3、按照合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和归档。

4、编制会议记录、监理月报，监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结，也是各有关部门检查、评定监理部工作的重要依据，因此做好这项工作很重要，也很要害。

5、按照资料规程将列入城建档案馆接收范围的监理资料移交城建档案馆。只有前期各个环节都做好了，才能顺利的移交档案馆，监理工作也就顺利完成。

工作的完成也存在着很多不足之处：

(1)、首先对于施工单位工程资料的报验有一定的松懈，往往施工单位在施工完毕之后才将工程资料上报监理部。工程资料应随工程进度同步收集、整理并按规定移交。

(2)、对于监督、治理施工单位做好工程资料，使工程资料真实、有效、完整也存着在不足之处，其中施工单位不重视工程资料编制，工程资料没有使用工程资料软件做资料，使资料无法统一治理。

(3)、监理月报的编制不完整，施工单位在开始还能及时配合监理做好月报，待工程接近尾期时就开始拖延，使监理月报无法及时收集、编制，编制一份完整的监理月报需要各方全力配合。

以上是我半年来在监理部工作中所碰到的难题也正是工作中所存在的不足之处，做到一个专业资料治理员是在长期工作实践中日积月累中锻炼出来的，不管是对施工资料、监理资料、建设资料都能做到娴熟治理，而我虽然从着手资料治理已有四年之久，虽对各个不同阶层资料治理有一定经验。但是做到一个专业资料员也有一定的差距。面临新的工期即将开始，我将全力认真做好每一项资料治理工作。

在此我也给监理部提一点小小的建议，在接手监理资料以来，目前公司没有治理资料员的`领导，缺少一个正规的资料室，很多资料无处堆放，使不少资料丢失。工程资料形成和治理需要一个很长的过程，而且治理资料的人员也更换频繁，这样使下一个接手的很难做好治理工作。

20xx年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。

资料员岗位工作总结 篇7

时光如梭,忙碌中又到了年末,自20xx年1月10日我担任了长沙度威建筑材料有限公司建筑节能保温资料员，同罗平一起负责资料工作。在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，现将有关20xx年度个人工作情况作如下总结：

一、工作方面

在项目上我的主要工作是节能设计变更及备案，节能资料及节能资料的备案，所有项目原材料送检，做投标书等等。资料工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易，在这一年中已完成的项目有，卓越蔚蓝海岸31~33#栋的节能设计变更资料及备案，枫化府第D7、D10#栋、钰龙天下6、7#栋、财富中心、湖南宾馆这几个项目的节能资料及各个项目的送检。

二、思想方面

由于资料员的工作本身就比较繁琐，但进入公司以来我一直以积极工作态度去处理工作中遇到的事情，虽然偶尔会出现一些情绪问题，但我很快能够处理好自身问题，积极投入到工作中去，能够正确认真的对待每一项工作；认真学习公司的各项规章制度，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，确保工作能按时完成。

三、存在的不足改进措施

由于我并不是建筑方面专业毕业，因而所掌握东西不是很系统，有些东西还在逐步摸索和探索中，所以存在一些细节问题，比如办事效率，都需要进一步加强学习和改进，特别是做投标书，要不断学习。今后，我会弥补自己在工作中的不足，改进提升自己的工作方法，提高工作效率，多学多问，切实提高自己的工作能力。并且在工作的提升中，加强理论学习，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为长沙度威建筑材料有限公司的明天贡献出一份力。

四、完成20xx年目标计划的措施以及建议

20xx年已经悄然来到，在这新的一年里，我做出了自己的新的规划

1、在新的一年里，在完本职工作的同时，学习好相关的知识与技能，把自己向一个全面型才的方向发展。

2、改掉自已的不良习惯，用心的去做每一件事，细节决定败，时刻的示着自己，严格的恪守。

3、多虚心求教，多积累经验，多多与领导沟通。事件的发展离不开沟通，只有相互换意见，才能取得进步。

4、在20xx年的基础，更好的了解公司的产品以及其能。

以便不时之需，不被市场淘汰。年纪的增长，不能白白费，更要全面的了解自己，知道自己的的缺点在哪里，怎样的去克服，优点在什么地方，怎样去发挥，这些都需要去做一个结论。有一个明确的生活和工作态度，我想只有如此才能打理好20xx年的子，更加辉煌一些的表现。最后祝公司的全体同仁节快乐，体健康。万事如意！

资料员岗位工作总结 篇8

20xx年即将过往，新的一年即将到来之际，总结在过往的一年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟悉和进步。20xx年7月我担任了xx小区资料员，从前任资料员接手了xx小区x楼资料治理工作，在施工阶段对一局、八局和各分包工程资料的形成、积累、组卷和回档进行监视、检查，使施工资料达到完整性、正确性，符合有关要求。xx在20xx年9月分包工程资料和监理资料顺利通过了档案馆预验收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收。资料的顺利验收给工程顺利竣工验收奠定了基础。资料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合，才取得一定的成绩，但其中也存在一些不足。在监理部的半年时间里，无论是从监视、检查各施工单位的施工资料，还是做好监理部的监理资料我做到了尽职尽责。作为监理资料员我的主要工作如下：

1、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程资料作好严格把关。由于工程资料是真实反映工程项目施工的结果，资料就是在工程建设过程中形成各种形式的信息记录，只有和监理工程师、施工单位资料员全力配合才能完成并做好这项工作。

2、负责监理资料的治理工作，并对监理资料进行收集、整理和回档。监理资料是工程建设过程中，监理进行监控的真实记录，是一项系统工程。它牵涉到监理单位、建设单位、施工单位、设计单位等工程参建单位的实质性工作，是监理工作科学化、规范化、法制化的标志。监理资料反映监理工作水平，是衡量、评定监理工作的重要依据。

3、按照合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和回档。

4、编制会议记录、监理月报，监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结，也是各有关部分检查、评定监理部工作的重要依据，因此做好这项工作很重要，也很要害。

5、按照资料规程将列进城建档案馆接收范围的监理资料移交城建档案馆。只有前期各个环节都做好了，才能顺利的移交某资料员年终总结年终工作总结。在x期间我主要是随着洪工在各工地进行砖砌体等砌筑检查、砼浇筑前的各项检查、验收及关键工序的旁站监理工作。在x区两个工地期间主要负责资料的收集、分发、整理……

在这期间我主要是随着洪工在各工地进行砖砌体等砌筑检查、砼浇筑前的各项检查、验收及关键工序的旁站监理工作。在x区两个工地期间主要负责资料的收集、分发、整理与回档。

资料员岗位工作总结 篇9

20xx年4月9日，我通过面试，来到xxxx公司就职资料员岗位工作，不觉已经工作xx个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结如下。

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉并适应公司的日常工作事务，同时努力完善自己工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。作为资料员，资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作相应的表格文档。几个月来，我基本上保证了部门日常工作的有序运转，按时完成上级领导交办的其他工作事项。面对繁杂琐碎的工作事务，我努力强化自己的工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，力求周全、适度。在同事和领导的指导帮助下，我基本上通过每一期的绩效考核，做到了事事有着落、件件有落实。

三个月的'时间转瞬即逝，期间虽无大错，缺也存在不少问题，主要表现在：

1.缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。

2.工作不很扎实，不能与时俱进。

忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，全面发展，努力提高思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情投入工作状态，为我的工作积累更丰富的经验，学习更广泛的知识。其次，锻炼自己的应变、协调能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对三个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

资料员岗位工作总结 篇10

时间总是在不经意间悄悄流逝，原本以为遥遥无期的三个月工作时间转眼就过去了，好像还来不及细细体会就已经结束。想来是工作的日子过得太充实，充实的时光总是短暂的，所以才会觉得如此之快就要画上句号。

作为一名中专生，专业需求的建筑认识实训开始了，对于我当初选择建筑装饰工程这样的专业，说真的我并不知道什么是建筑装饰工程。现在我对建筑装饰工程有了基本的感性认识了，我想任何事的认识都是通过感性认识上升到理性认识的，这次认识实习应该是一个锻炼的好机会！ 通过这次实际的工地实习，我不但掌握了一些不懂的具体环节，而且也巩固了我在学校期间所学习到的理论知识。在学校学习，理论与实际相差较大，一些知识虽然能在短期内被掌握、被运用，但一些知识则不能掌握，也不便于记忆，更谈不上掌握运用了，因此，老师所传授的内容虽然多、广、博，但是我们学习到的只是其一部分，或者是一些皮毛的东西，要想真真正正的掌握所有理论知识，只有通过实际的学习和参观，才能达到这个目的。

但是通过这次实习，才觉得原来建筑行业是一个非常具有挑战性的职业，如果将来能在这个行业工作，对自己来说将是很大的挑战。为了以后能够胜任这项工作，现在就必须踏踏实实的学好每一门功课。因此给了自己压力，让自己不再觉得无事可作，让自己安心去学习，为将来工作打下坚实的基础。 增强了自己的交际能力。建筑行业是一个涉及人非常多的行业，你将会接触到各种各样的人。面对一个这样复杂的交际圈，你可以从他们身上学习到很多优秀的多西，去除自身的一些不好行为，同时也可以通过不同的接触对象，增强自己的交际能力，让自己在以后的生活中更加自信，更加坚强！

我们不仅学到一些新的知识，也巩固了在校期间所学到的理论知识。以前对一些施工技术要点，只是粗略地知道其施工要点，而其具体的施工环节，具体的施工步骤如何，却是知之甚少，但现在实习结束了，对我们这段时间所看到的那些施工技术，它们的具体环节及详细步骤，我们应该可以掌握了，这样就提高了自己的理论水平，也增强了自己的实际操作能力。 通过实习，增强了自己对专业的热情，让自己更有兴趣将来能在建筑行业开创天地。以前听到就业不乐观时候就很茫然，学了三年的建筑却找不到好的工作，以致对自己的专业丧失了热情，没有足够的兴趣去学习专业知识。 实习结束反而我觉得自己曾经做的不够好，所以将来的日子我更有理由去努力提高；我要感谢前辈，所以我更要努力工作；我喜欢同事，所以我更要证明我和他们一样优秀。就让时间证明我，让未来证明我的优秀。我相信在以后的`生活中我将体会到更多的东西，也相信自己在下一次实习中将会更好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值观。为实现自我的理想和光明的前程努力！

这样的认识实训我感受颇多。就比如拿其中的某些工地来说吧，有的建筑杂物乱堆乱放，这样一来会给后期的墙面抹灰等工作带来麻烦，我个人认为要及时清理垃圾和杂物。只有注重细节才会有章序。

我想实训只是实训啊，不可能什么都知道的，我会通过本次的认识实训在今后的工作中努力做到步步有工作的依据，争取把工作做的更好，少犯错误。这样会给工程带来更大的效益。

在这些的日子里，我的收获是多方面的。作为一个资料员，在专业上的收获是巨大的。 在实岗场地的学习完全和实际工作结合在一起。学东西就要在实际中确实能够使用它，这是我对现在工作的最大的体会。

实际工作中的收获在课堂上得不到的。在这几个月中我认为在业务能力上的收获分为资料软件使用上和专业知识上两大方面。

首先，专业技能上，我对施工过程中的资料软件的使用得到了较大的实际应用锻炼，可以比较自信熟练地使用它们。

而资料软件的使用主要体现在内业处理过程中了。原本自己认为学习过使用方法，明白如何使用就可以了。但是在实际的工程项目处理过程中，我发现软件的使用说明和我们内网上的作业指导书一样，貌似可以解决所有问题，其实要真的做事情还要我们自己去好好摸索。

专业技能上的成长不仅体现在对资料软件的使用，也在知识的增长上。往往，往往有些东西中有的知识和经验不是我先前所学可以完全应付的，这时我就需要去查找一些参考资料，有时还要请教一下他人。这样一来，对我专业知识的扩充很有好处。我们往往不够勤奋，不会主动去学习日常工作外的知识点，有这些工作任务，我在完成任务的同时对自己来说也是一个学习的过程。在现场工作中总有学不完的知识。在内业过程中看似简单的重复电脑操作，其实包含了我们竣工资料工作的严谨规范和专业知识的应用，在实际工作中不断实践，不断积累，是我的最大收获。

除了专业技能，我们在工作中还需要做一个有心人，不要单单完成了自己的任务就算完成使命了。平时将自己看到的值得积累的东西记录下来才能有更好的收获。

充实的时光总是短暂，这段时光是我迎接未来的最大动力。我觉得自己曾经做的不够好，所以将来的日子我更有理由去努力提高；我要感谢各位领导们、师傅们，所以我更要努力工作。回首这小年，我感慨万千，这小半年是我学习积累的小半年，在这小半年中，我不仅学到了作业的专业知识，而且我还在师傅们的身上学到了一丝不苟的工作态度，这些都让我受益匪浅，在今后的工作和学习中这些都会引导我做好工作，少走弯路，今后我会更加严格要求自己，不断学习和积累，挖掘自己的潜能，一定可以迈出成功的第一步！

职业教师岗位工作总结推荐

职业教师岗位工作总结1

做一名好老师是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。自踏入教育这个岗位以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以师德规范自身的教育教学 工作，以当一名好老师作为自身工作的座右铭,现将一学期的工作总结如下：

一、在思想上，积极上进。

我积极参加各种学习培训考试，认真参加政治学习，教育教学 理论，提高自身的思想觉悟，我还深知要教育好学生，教师必须先身先之率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自身的人格、行为去感染学生，全力使学生、家长能接受我、喜好我。作为一名教师自身的师表形象要时刻留心，我在留心自身师表形象的同时特别重视对学生的彻底培养。因为我深信良好的品行是每私人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最首要 的位置。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作;我还注重文化学习，在不断的学习中，全力使自身的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。

把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师拥有自来水。在工作中，我深知学习的首要 性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自身的教育教学 水平及教学 维护水平。在校内，虚心、主动地向刘月霞、付艳华等老师学习信息技能，丰厚教学 手段，抓住学校安排校内听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自身的教学 中不断实践，不断总结，不断提高。日常向书本学习、向身边有体会的老师学习，提高自身的课堂教学 水平。

总之，在这一学期中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学 上都有了必须的提高。但我日常工作中出现需改良的地点也较多，如理论知识不够，论文精品意识不强;计算机知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断全力。

三.在分管工作上，服从安排，积极主动

在每周12节课的情况下，要安排好自身的条线工作，的确有时感到力不从心。但在校领导指引、支撑下，学校各项活动和竞赛在各位老师的帮助下有条不紊地开展这。分管工作思路清晰，做到期初执行 合理计划，实施流程抓落实，及时反思小结，期末总结。这学期为了扎实地推进新的教学 课程，积极和本组、本年段教师执行 课堂教学 调研活动，我尽量抽出时间，按照计划，落实调研工作，及时与教师探讨、交流。教师教学 汇报课能积极准备认真上课。学生学习也可以尽自身的力量，执行 辅导。作业作到面批面改。使学生的成绩都有不一样程度的提高。

本学期担任六年级班主任，最先执行 干部队伍的建立和培养。一个班的集体面貌如何 ，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面和以面带点的作用我称他们是班主任的左右手。所以惟有慎重地挑选和培养干部队伍，班主任工作课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参加常规以及路队常规等诸多方面。务必使每个学生具有服从集体，服从命令的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出活而不乱，严而不死的良好班风班貌。另外，重视主题班会与主题队会的开展要注重每次活动的实效性，使每次活动都让学生得到第一次思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象并指导自身以后的言行。学生性格特长和创造能力的培养也由为首要 。素质教育应时代须要所培养的人才应是高素质的，是有创造性的人才。班主任在使素质不一样的全体学生在各自原有的基础上都得到尽可能大的提高和成长的同时，更要全力发掘学生的潜能，充分成长学生的性格特长、培养创造能力，培养他们成为班上各方面的顶梁柱和带头人，也为培养21世纪的专业人才奠定基础。

四.提高素养，全力工作

在各位领导和教师的大力支撑、帮助下，本人的全力下，克服一切难处坚持出全勤，每天坚持早到校，从不请临时事假，把所有的经历用在教育教学 上。这学期本人圆满地完成教育教学工作。

但是在不断的工作实践中，我深深地识别到，课程的改革须要我不断的增强学习、反思，提高自身的素养。在教育教学工作中也暴露出不足，如何做到科学计划、科学落实、科学维护教育教学 ，如何作好班级维护，这些还需不断地全力。期盼大众对本人执行严格地监督，作出批评指正。

职业教师岗位工作总结2

时光荏苒，一个学期的时间让人疲惫，全身心投入的学习的过程让人收获很多，让学习不因学期终了而停滞。现特将本学期教学工作总结如下：

一、思想方面

我能够积极参加政治学习，深入学习政治理论知识，认真仔细的做好政治学习。关心国家大事，将实事教学应用到课堂，理论联系实际，让学生更好的理解教材知识点，拥护党的基本路线，拥护党中央的领导，积极的参加了学校组织的各项教学活动使自己在教育科研、教育理论上都有所成长和进步。

二、教学方面

集体备课：从开学初，积极参加教研组组织的教研活动，认真的准备说课、备课、集体备课，认真的利用好每周三的教研时间。和老老师一起研究教材，研究重难点。并且针对重难点制定一些措施。学备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同年级组老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。

上课：上好课的前提是做好课前准备。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生;一般问题找中等生;简单些的总是找学困生回答。可以做到因材施教，教学方法受到学生的喜爱。学生积极的回答问题，能够和学生积极的融合在一起，教学的任务顺利完成，学生的学习效果比较的理想。

作业：根据减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。对学生的作业仔细的批改，对好的学生进行表扬，不好的学生进行教育。对存在的问题进行集中的讲解。作业及时的批改，认真的书写评语，依据学生的自身情况，有区别的书写评语，使学生在评语中可以知道自己的不足。

三、反思

由于本人教学经验不足，在教学过程中也存在很多不足，期末将近本人进行如下反思：

一、认清教师角色

本人在教学过程中对教师角色认识不清，把学生当朋友，在开始的教学管理过程中很好地和学生打成一片，但随着学生人生观世界观的形成，弊病逐渐显露，导致教学过程出现很大失误。教师不仅要传道授业解惑，尤其是政治教师还要帮助学生树立正确的人生观世界观。可以做学生生命中的贵人，但是首先更应做好一个教师。所以在今后工作中要明确教师角色，认真贯彻教学思想。

二、改变自己江山易改禀性难移，教师的教学和教师脾气秉性有很大关系。由于本人性格急躁导致教学过程的急躁。在教学中经常把高估学生的学习能力，认为学生的学习能力很强，讲课时经常讲的过快过于急躁，学生理解会有很大难度。在今后教学时，要积极改变自己急躁的教学方法在深刻把握教材的基础上，认真研究教学方法，让学生对教材知识有更深刻了解。教育工作是一项常做常新、永无止境的工作。我用我的情去培育我的学生，一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真挚的泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感!

职业教师岗位工作总结3

(一)自我反思

__年就这样一秒一秒，一分一分、一时一时、一天一天的过完了。在这匆匆流淌的每一秒里，只要你细心留意就会有非常微妙的东西从自己的睫毛上滑过，每一秒都会有新鲜事物产生。与自己息息相关的事物就牢牢的刻在自己的脑海里去细细思量，与自己无关的事物觉察到了，也不会知道。

__年绩效工资的产生就是对自己息息相关的新鲜事物，人对新鲜事物的产生都有一个认识、了解、分析、承受、接纳的过程。在利益面前毫不含糊，这是动物的本能，人这种高级动物为了和谐，还要利用智慧的掺进去自己的道德、情感、理智!所以它的产生令我兴奋、激动，的情感倾向于这个强大的祖国。至于怎么分配它，我希望是和谐与劳动兼顾。矮子站在腿胯下看问题只能给自己带来无可奈何的伤痛，看不清大家的脸上百态表情，听不见速度不同的心跳。高个子站得高、看得远、看得清楚、看得明白，自然而然就淡定、宽宏、宁静。

__年绩效工资讨论的会议上我显得有些冲动，也给自己带来了淡淡的忧伤。后来我觉得自己简单的可笑，一块蛋糕还没有切上面艳丽的花朵就让唾液给弄脏了，所以吃起来固然不会有甜的味道。任何新事物的产生都有一个逐步完善的过程，当自己的利益和集体的利益发生冲突时，自己的利益要绝对服从集体的利益!

说实话虽然我们教师的工资涨了，但物价却翻倍儿的涨，货币也贬值了，我们这一族在物资方面永远清贫。所以淡定、宁静、宽宏就是我们从教者的道德操守。一句话说的好：蜗牛角上何争事，石火光中寄永生;一朵花里见天国，手掌里盛往无限，刹那间便是永劫!

__年快结束了，在教育教学方面，哪方面是肯定的，哪方面是否定的;哪些方面是有效的，哪些方面是徒劳的;在团的工作中哪些方面是有价值的，哪些方面需要改进完善……。我需要认真分析、反思、总结，争取以后把教育教学工作做的更好。实际上登上教育这列火车的人只有旅途，没有终点，旅途中的点点滴滴需要我们用心去观察、体会才会知道其中极微的变化、更新的痕迹，才能真正获得教育中的幸福与快乐!

(二)自我评价与思考

对这个只能维持生计的事业，我真的喜欢!所以我认真的对待工作、用心的对待学生、真诚的对待同事、恭敬的对待领导!

我担任的是初二、一的英语教学。古人云：知之者不如好知者，好之者不如乐知者!

1、在教学方面我在培养学生的学习兴趣狠下功夫。首先我把自己最真诚、深厚的爱传递给我的学生，把我对生活对事业的激情传递给我的学生，把最善良、最青春的、最阳光的我交给学生。我用我最深沉的爱去拥抱我的每一个学生，让他们对生活有独特的理解和向上的激情，他们会以爱回报老师，也自然而然的喜欢上了英语课，学生只要爱上了英语课，即使不要求他们做，他们也会主动自觉的做!

2、交给学生正确的学习方法。学习知识是有关方法的掌握，学生掌握了正确的学习方法才能才会收到事半功倍的效果。首先我要让学生们明白学习英语并没有“捷径”，必须养成长期坚持，要有顽强的毅力，听、说、读、写哪方面弱就在哪方面多下功夫。“一分耕耘一分收获，不劳者不得食”是我经常对他们说的话!同时让学生觉得学习是快乐的、享受的。就背单词而言我不断的鼓励引导，让学生明白背一个单词就收到了成功的喜悦，反复记忆掌握了单词就收到了成功的快乐，不能让学生有背单词的痛苦感和失败感。

3、让学生掌握知识为最终目的，对每天的教学行为进行反思总结，用心去发现、总结、归纳、借鉴、领悟新的教学方法，让各个阶段的学生最大程度的掌握知识。

但是班上还是有几个“钉子户”没拔掉，一段时间在教学上我很失落，感到自己很失败!我没有很好的激发学生的激情，出现了学习“等”的懒惰状态，不是学生“追着我跑”而是我忙忙碌碌的“追着学生跑”!路漫漫其修远兮，让我在教学的路上去学习、摸索吧!

在__年春季__县举行了教学大比武活动，我响应号召，积极参加，学习同事们优秀的教学方法，受益匪浅。我参加的小学音乐教学比赛中获得片区第一名，全县第二名的成绩。

为了让自己在教育教学中走得更远，我坚持学习教育教学理论知识，教育专家博客，天天逛教育专家空间学习新的教育理念。坚持写教育教学反思、教学论文，并在国家级刊物上发表了沦文《提高学生的口语表达能力》、《激发学生的学习兴趣》。

在教育方面我努力配合班主任搞好班级管理。我用爱包容着我的学生，给了他们“上善若水”的教育。在我心里再难转化的学生我绝不歧视、放弃，给他们至诚、至深的爱!天底下不存在至纯的集体，作为教育者的我首先要端正心态，尽自己最大的努力去引导、转化学生。偏远农村学生大多数是留守儿童，他们缺乏家庭教育，家长把所有的希望都寄托在我们教师的身上，所以我们绝不放弃、逃避。看到班上空了的座位我很忧伤，我们不能觉得这个学生“太坏”而不接受，让他回家!十几岁的孩子回到家没人监管到处流浪，__年12月初一个外乡的流浪学生在我乡被拖拉机碾断双腿是多么令人心痛!我们经常也能看见社会上流串的一些长长黄发朝天冲，低腰裤裆膝盖荡的青少年，他们本该在学校里接受教育的。这些现象隐射了我们教育的失败啊!曾有同事开玩笑说：你不是菩萨!也不是救世主!的确我不是!但我是学生的家长!我是纯厚善良的家长群中的一员!我知道做家长的希望与失落!无奈与悲哀!所以再难转化教育的孩子我们都要接纳，绝不排斥放弃，给予上善若水的教育。严教，绝不冷酷!宽容，决不纵容!在爱与严之间找到平衡点，在理解与教育之间找到平衡点，对学生的教育就会“行云流水”，宽严有度。

(三)我所担任团支部工作重点

我是一个健康、开朗、阳光的女性，特别喜欢开展一些愉悦身心，对学生有教育意义的活动。但由于我的思维不够严密，所以每次活动都有一些瑕疵。在学校各位领导的支持下，在各位老师的配合下，在和大队部的合作下本年度团的工作有以下几方面的得与失。

1、成立了团委会，规范了团的组织建设，重团干部的教育培养，选拔了一批优秀的团干部并对他们的工作技能进行了训练与培养，在校园文化和宣传中表现突出。但在纪律与生活方面没有配合好班主任，出现了管理盲区，在以后的工作中我会不断总结经验，配合好班主任搞好班级管理。

2、__年四月分和大队部一起开展了以《我爱我校学校是我家》为主题的演讲比赛活动。

3、__年五月团支部开展了以《我爱我集体》为主题的班会活动。

4、__年六月和大队部一起举办了六一儿童节文娱汇演。

5、__年10月配合校体育部成立了校男子男球队和女子男球队，每周进行一次学生与教师之间，学生与学生之间的友谊赛。

6、__年12月9日开展了“红歌、感恩歌曲”歌咏比赛活动。

开展每项活动考虑的不是很周全，准备的不是很充分。每次活动下来我都认真的分析总结，牢记不足，争取下一次做得更好。同事的一句qq留言我很受用：用心做事是境界，用心做事是习惯!

总之__年的我是自然、宁静、快乐的!在工作中怀有上善若水的情怀，你也就会地理解你的同事，你的领导，不会因为一点点小事而斤斤计较，不会因为他人的烦、怒，而迁怒于自己，你心底的这份淡定，你心底的这份温存，你心底的这份宽容，会让你更善于和他人合作，会让你任何时候都具有一种强大的力量，让你一路收获教育的幸福!在工作中怀有上善若水的情怀，你也就会地理解你的同事，你的领导，不会因为一点点小事而斤斤计较，不会因为他人的烦、怒，而迁怒于自己，你心底的这份淡定，你心底的这份温存，你心底的这份宽容，会让你更善于和他人合作，会让你任何时候都具有一种强大的力量，让你一路收获教育的幸福!

职业教师岗位工作总结4

金秋九月，丹桂顠香，我们迎来了新的一学期，紧张而又忙碌的工作又开始了，在校领导和全体教师的努力下，教导处顺利开展了各项工作。现将本月工作进行总结，向校务会和教师们汇报如下：

一、开学工作

1.分配课务

经过校务会的共同讨论决策，教导处分配了全体教师的教学任务，安排了课时，编排好了各班级和教师课表发放到每班每位教师手中。由于上课教师人数比上学期少六人，本学期大部分教师增加了课时，但大家没有怨言，勇挑重担，展现了赤小人良好的风范。

2.制定计划

开学伊始，教导处按照以往的常规发给了每位教师一份《计划格式》。教师们按照《计划格式》制定了各项教学计划并交教导处装订成册。在这过程中，我们及时检查发现了计划中出现的问题，教师们也认真修改，确保了各项教学计划结构、资料、格式的正确。

3.学生报到

(1)新生注册

今年一年级新生的年龄限定在20__年8月31日前出生的。一年级三位班主任职责心强，细心地根据户口本对新生进行了报名工作，并耐心地对家长作了解说，确保新生招生工作顺利进行。在后期的新生学籍信息采集工作中，三位班主任教师也用极大的耐心和细心，打了无数的电话，确保了此项工作的圆满完成。到9月29日晚，我们已将115名的学籍信息和照片全部成功导入全国统一的中小学学生学籍管理系统中。

(2)学生异动

本学期，我校二至六年级共转进学生27人，转出19人，复学2人。所有异动学生手续齐全，并已在学籍管理系统中办理了学籍异动申请。

4.数据上报

9月30日，教导处已用软件将学校学生数、教师数和软硬件数据上报镇校委会。

5.迎接两次检查

9月18日上午和9月23日午时，镇校委和县教育局开学工作检查组分别到我校进行了开学工作检查。由于全体教师共同努力，准备充分，各室管理人员、班主任、全体教师都做好了自我的本职工作，办公室主任做到了上传下达，所以学校教育教学工作得到了检查组的高度评价。

二、教学常规

1.备课

本月教导处未进行全校性学案检查，但从两次开学校工作检查来看，四年级的几位教师的教案贴合要求，封面有学校、班级、执教人、时间等资料，语数英学案在有单元目标，每周有两次以上反思，其它科目的学案也齐全。镇检查组异常表扬了王丽梅教师的数学学案设计合理，环节清楚，操作性强。

当然，从平时工作中也发现有个别教师开学两周后才开始打印学案，并且修改资料很少，一次打印了多个单元。网络资源丰富，但良莠不齐，期望教师们从网络下载优秀的学案，并修改成适合自我的教学方案。

2.上课

开学第一周，用临时课表上课，班主任和教师担任双科的数学教师异常忙碌，他们用辛勤的汗水换来学校工作的井然有序。从第二周起，我们正式按新课表上课，其间发生的一些故事让我们备受感动：李建教师患重感冒，连续一周打吊针，午时来校上课;作为李建同班的李琴教师晚上要排练准备县教育局调演的节目，也患了感冒，但一向带病坚持工作;罗圆、廖婷两位教师生病住院期间，多位教师帮她们代了课，五十多岁的许明香和刘小艳两名教师在那一周都多上了六节课

我们学校实现了“班班通”，班班都有多媒体设备。开学一月，已经有很多的教师在使用了，我们发现三(5)班的刘建文教师使用次较多。教师们能够多去使用“班班通”设备，以提高我们的课堂教学效率。

同时，在上课这一环节中也有些问题要引起我们重视：

(1)有的教师在早读课时没有坚守课堂，或迟到，或到教室布置完任务后就离开了。

(2)个别教师进入课堂比较拖拉。

(3)个别教师没有带学案进课堂。我们要向课堂四十分钟要质量，就必须课前充分备课，设计好学案，课堂按学案进行教学，做到有的放矢，教学中每个环节都心中有数。

(4)有个别班级在上午或午时最终一节课时，有提前下课的现象，造成了教学秩序的一些混乱。期望这要引起教师的重视，异常是最终一节课是体育课的教师不能放羊式教学，下课前必须要集合点名，到时间才能宣布下课。

(5)个别课堂出现了空堂的现象。这需要在别班上课的教师记清楚的自我的课务，也请班主任提醒班长或学习委员，如果出现空堂的情景，要立即报告。为了维护学校正常的教学秩序，保证学生的安全，期望教师们能恪尽职守，严格遵守作息时间，做好自我的本职工作。

3.作业布置与批改

在县开学工作检查时，已经是第三周了，发现有教师连一本作文都还未批改。期望教师们作业布置要适量，且要及时全批全改，对学生的订正要有二次批改，并作好批改记录。学生作业本的标记清晰，并写有日期，作文批改要有眉批、等级和激励性评语;作业批改记录要记清时间、学生、问题等情景。

4.辅导

开学不久，教师们很快就进入了主角，开始对学生进行针对性辅导。异常是六(2)班数学教师刘金才教师，每一天早上一来学校首先就进入教室检查家庭作业，并对学困生进行单独辅导;中午，吃完午饭稍作休息，他又进行教室对学生进行辅导。他这种爱生敬业的精神让人敬佩!

5.考试考核。

考试是检查学生学习成绩的一个手段，本月有六年级语文进行单元测试。教育教学工作是学校的中心工作，繁杂而又职责重大。以上教育教学方面的工作总结如有不到之处大家批评指正，也欢迎教师们提出意见和提议。

职业教师岗位工作总结5

时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了本学期的工作。回顾这一学期，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作总结如下，借以促进提高。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，更新自己的知识库，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。本学期，结合新课程改革，确立的学习重点是新课程标准及相关理论。一学期来，我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、艺术教育新课程标准，以及相关的文章如《教育的转型与教师角色的转换》、《教师怎样与新课程同行》等。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有机会还通过技能培训、外出听课、开课等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高美术教学质量。

我任教七、八年级的美术课，共计18节课，另外还有2节美术课、1书法第二课堂，课时量比较大。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法，使学生对美术更有兴趣，同时提高学生的美术水平。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，从短短几句到长长一篇不等，目的是为以后的教学积累经验。同时，我还积极和班主任进行沟通，了解学生，改进教法，突破学法。针对旧教材内容陈旧、单一、脱离学生实际问题，我积极进行校本课程的开发与设计，在教学的过程中适当的添加了一些与学生生活实际相联系的内容，如剪纸、手工折纸、板报设计等等。着重培养学生的综合实践能力和创新思维能力。对于我负责的书法第二课堂的教学，我采用系统性、阶段性相结合的原则，做到定时间、定地点、定内容，使每堂课都能让学生有收获。总之，不管在课堂教学，还是在第二课堂教学中，我都以培养学生能力，提高学生的素质素养为目标，力求让美术以及书法教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

本学期我校开展了一系列的比较丰富的活动，学校、仁怀中学教师篮球赛、纪念“一二·九”诗歌散文朗诵比赛、纪念“一二·九”书画展等;同时还有许多的宣传板报、各科年轻教师观摩课比赛等教学任务。其中不仅涉及到很多的美术宣传工作，有的更是需要我们全程积极参与创作作品。对于学校布置下来的每一项任务，都要以最大的热情把它完成好，能够做到“任劳任怨、优质高效”。

反思本学期来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。总结以下几点：

教学艺术方面：

1、对于美术新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题及时的进行总结与反思;

2、教科研方面本学期加大了学习的力度，每周五开展三年以下新教师研训会，认真研读了一些有关教科研方面的理论书籍，但在教学实践中还没有做到学以致用，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标;

3、美术教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些美术教学的特色点，美术教学的新天地作出贡献。书法方面(第二课堂)：

1、对于书法理论知识的讲解还不够深入，作品的练习上的量还有待提高。

2、本学期的书画展开展的情况安排上时间没有把握恰到好处，提前做好一些防范的工，组织学生积极的参与到画展的布置当中，使得画展在开展的过程中圆满完成。

3、在书法的教学过程中没有能充分的调动学生的主动学习性。

其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业，做好工作计划，争取更大进步。

通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在教育教学方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。

英语老师岗位工作总结(示例)

英语老师岗位工作总结1

在这学期我担任七年级二班，三班的英语教学。由于基础差，教学经验不足，所以我对教学工作不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，虚心向老教师学习。经过努力，我学到了很多东西同时在教学过程中对七年级教学也有了一些自己的想法。以下是我在本学期的个人工作情况总结。

一、教学计划

七年级是小学到初中的转型期，教学方式和教学内容都开始发生转变，所以我时刻关注学生对这种转变的适应情况，及时解决出现的疑难。我努力把学习内容归类，用尽量简洁却有趣的方式教课，让学生在不知不觉中接受知识，以免学生对英语的学习产生厌烦的情绪。两个班的人数都在50人左右，要想对所有学生进行细致的辅导，这几乎是不可能的，所以我每周都会制定目标,针对广泛出现的疑难进行有针对性的辅导。经过一年的学习，学生们已经逐渐的适应了初中的教学模式，知识上也有了一定的提高，而且知识的运用也较好。

二、教学成绩

在这一年的学习中大部分的学生都能够掌握初一应该掌握的英语知识，而且能够较为熟练的运用，这对他们今后的学习非常有帮助。另外，除了课本知识的学习我还关注学生良好习惯的培养，希望他们逐渐增强自制力，为学生从老师教的学习模式向自学型学习模式转换打好基础。本学期的英语期末考试中，七(3)班平均分是55.18分，居同级同类第一;七(2)班平均分是26.11，居同级同类第二，可喜可贺，但与外校比起来还有很大的差距。

三、存在的疑难

虽然学生基本上都能把所学的知识掌握，但是在知识的灵活应用方面却仍旧存在困难。另外，部分学生对学习失去了兴趣，关注力投放在其他的地方，英语字母的书写仍然是一个疑难，这不仅不利于教师的教学而且严重影响学生以后的发展，从而对学生人格的塑造产生很坏的影响。

四、改进的措施

只有掌握了这一学期教学和工作中存在的疑难，才能更好的进行改进，所以我常常对自己的工作进行反思，以期有更好的教学方式呈现在学生面前。经过思考，我发现还有以下需要改进的地方：首先，对该年级教学重点不明确，从而导致有时候教学思路不明确，教学内容过多。其次，在掌握课堂方面有欠缺，不能时刻从总体上关注到学生的学习状况。最后，在教学过程中，对知识的延伸拓展做的不是很好。鉴于以上几点，在接下来的工作中我要多从学生的角度想疑难真正了解学生学习的困难，帮学生解决学习中遇到的疑难并让学生逐渐建立起自信，在轻松快中进一步提高学习成绩。

以上就是我对本学期教学工作的总结，在这一年中我遇到了很多的困难同时也学到了很多，体验了很多的快乐，在以后的教学中我一定多学多思考并且努力提高自己的教学水平和能力。

英语老师岗位工作总结2

这一学期，我担任高三年级一个文科班(5)班的英语教学。还那一句话，虽然学校只安排了我一个班的教学，经济收入上不是很令人乐观，但本人还是坚持自己的教育教学理验，对每个学生负责的态度，本着自己的一份良心教好每个学生。

记得刚开始分班的时候，好的学生到所谓的重点班了，差的转进来了，想想给自己的教学又增加了困难，也许这又给自己一次更大的挑战机会吧，无所畏惧。于是乎，下定决心改变教学策略和玩法，通过一次次的考试看到他们一次次的进步，特别的几个上课态度很认真的学生进步很快，例如，雷杨、黄英、卢慧林等，他们的起始成绩都是五十或六十分，雷杨刚分班的时候四十几分，这次高考能拿到100分，真的很令人欣慰。下面就是我本学期的教学总结和一点个人的体会：

平时积极参加全校教职工大会和学校各项活动，认真学习学校下达的文件，关心国内外大事，注重政治理论的学习，配合组里搞好教研活动。按时参加升旗仪式，从不缺勤。服从学校领导安排。向党组织靠拢，从严要求自己。

在教学工作中，认真做好教学常规工作，认真学习，积极参与学校和教研组组织的各种听课、评课活动，虚心向同行学习教学玩法，吸取他们先进的教学手段，博采众长，提高自己的英语教学水平。及时批改和讲评作业，做好课后辅导工作。严格要求学生，尊重和热爱学生，发扬教学和管理的民主。

我们进入了第一轮复习时，着重扎实基础知识。不仅是对课文、词汇、语法的简单复现，还要体现“精讲，巧练，新玩法”。我从以下几点努力实现有效教学。

一、面向全体学生，为学生全面发展(为总分做贡献)奠定基础。

1、为学生提供自主学习和直接交流的机会，以及充分表现和自我发展的一个空间。

2、鼓励学生通过体验、实践、合作、探索等方式，发展听、说、读、写的综合能力。

二、关注学生情感，创造民主、和谐的教学气氛。

1、尊重每个学生，积极鼓励他们在学习中的尝试，保护他们的自尊心和积极性。

2、把英语教学与情态有机地结合起来，创造各种合作学习的活动，促进学生互相学习，互相帮助，体验成就感，发展合作精神。

3、建立融洽、民主的师生交流渠道，经常和学生一起反思学习过程和学习效果，互相鼓励和帮助，做到教学相关。

三、加强对学生学习策略的指导，让他们在学习和适用的过程中逐步学会怎样学习。

1、积极创造条件，让学生参与到阶段性学习目标，以及实现目标的玩法。即让学生体会到成功学习的快感。

2、引导学生结合语境，采用推测、查阅和协调的玩法进行学习。即充分利用好词典。

3、引导学生在学习过程中，进行自我评价，并根据需要调整自己的学习目标和学习策略。即教会学生发现适合自己的学习玩法。

四、狠抓教学环节，优化课堂教学以促进备考。

1、深入细致地备好每一节课。在备课过程中，我认真研究教材，力求准确把握重点、难点。并注重参阅相关辅助资料，根据自己的学生特点，认真编写教案。我们做老师的不仅要备透教材，更应备到我们自己学生的具体特点和实际情况。这个学期，为了提高课堂教学的容量和质量。基本上每节新课我都利用了多媒体辅助教学。尽管大大的扩大了我的工作量，但是提高了课堂教学质量，心里是很高兴的。

2、认真上好每一节课。在充分备课的基础上，每节课都能以饱满的热情，温和、友善的态度面对学生，尽可能地保证每节课的教学质量，提高课堂40分钟的效率。做一个教师最主要的职责就是要把课上好。一个老师如果连课都上不好的话，就无法得到学生的喜爱和尊敬，也就无法在学生当中树立威信，所以课堂教学质量也就无法提高。所以一个教师不仅要有人格魅力，也要有课堂魅力。

3、认真及时批改作业及周练试卷，并及时进行反馈，有针对性地进行讲解。尽量给学生面改的机会。同时，我们在午休或其他空闲时间给一些英语拐脚的同学进行补习，同时，进行每周一次的培优补差活动。

我将继续努力学习，积极进取，积极参与课程改革，在课改中不断学习，不断实践，不断反思等有机结合起来。在以后的教学中我将会更加注重总结和积累，获得更有效、更适合学生发展的教学玩法。

英语老师岗位工作总结3

五年来，我担任初中英语教学工作，认真学习教育教学理论，从各方面严格要求自己，主动与班主任团结合作，结合本班的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有流程地开展。为完成教育教学工作出勤出力，现对本学期教学工作作以下总结：

一、认真钻研教材，明确指导思想。

教材以英语课程标准为依据，吸收了教育学和心理学领域的研究成果，致力于改变学生的英语学习方式，在课堂中推进素质教育，力求体现三个面向的指导思想。目的是使学生体会英语与大自然及人类社会的密切联系;体会英语的价值，增强理解英语和运用英语的信心;初步学会应用英语的思维方式去观察，研究，解决日常生活中的疑难;形成勇于探索，勇于创新的科学精神;获得适应未来社会生活和进一步发展所必需的重要英语事实和必要的应用技能。

二、认真备好课，突出知识传授与思想教育相结合。

不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定教学玩法，认真写好教案。每一课都做到有备而来，每堂课都在课前做好充分的准备，课后及时对该课作出总结，写好教学后记。

三、注重课堂教学艺术，提高教学质量。

课堂强调师生之间、学生之间交往互动，共同发展，增强上课技能，提高教学质量。在课堂上我特别关注调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生学得容易，学得轻松，学得愉快，培养学生多动口动手动脑的能力。本学期我把课堂教学作为有利于学生主动探索英语学习环境，让学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把英语教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程。提倡自主性学生是教学活动的主体，教师成为教学活动的组织者、指导者、与参与者。这一观念的确立，学生成了学习的主人，学习成了他们的需求，学中有发现，学中有乐趣，学中有收获，这说明：设计学生主动探究的过程是探究性学习的新的空间、载体和途径。

四、创新评价，激励促进学生全面发展。

我把评价作为全面考察学生的学习状况，激励学生的学习热情，促进学生全面发展的手段，也作为教师反思和改进教学的有力手段。对学生的学习评价，既关注学生知识与技能的理解和掌握，更关注他们情感与态度的形成和发展;既关注学生英语学习的结果，更关注他们在学习过程中的变化和发展。更多地关注学生已经掌握了哪些，获得了那些进步，具备了哪些能力。使评价结果有利于树立学生学习英语的自信心，提高学生学习英语的兴趣，促进学生的发展。

五、认真批改作业，做好课后辅导工作。

布置作业有针对性，有层次性，对学生的作业批改及时，认真研究并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的疑难做出分类总结，进行透切的讲评，并针对有关情况及时改进教学玩法，做到有的放矢。

对后进生的辅导，并不限于学生知识性的辅导，更重要的是学生思想的辅导，提高后进生的成绩，首先解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。激发了他们的求知欲和上进心，使他们对英语产生了兴趣，也取得了较好的成绩。

总之，五年的教学工作，既有成功的喜悦，也有失败的困惑，虽然取得了一定的成绩，但也存在不少的缺点。本人今后将在教学工作中，吸取别人的长处，弥补自己的不足，力争取得更好的成绩。

英语老师岗位工作总结4

本学年，我担任初二(1)班和初二(2)班的英语教学工作。为使今后的工作取得更大的进步，现对本学年教学工作做出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，以促进教训工作更上一层楼。

一、工作中所取得的成就

1、课前备好课。认真学习贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，掌握知识的逻辑。了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、玩法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施。

2、课堂上努力创造和设计英语语言情景。把课堂当作培养和锻炼学生语言运用能力的场所，鼓励学生多讲英语，并经常启发和组织学生用英语简单讨论一些他们感兴趣的或大家都共同关注的话题，既活跃了课堂气氛，提高了他们的听说能力，又深化了教材内容。在课堂上多提问英语成绩不如何理想的学生，避免他们在上课时走神。

3、课后辅导工作。初中的学生爱动、好玩，缺乏自控能力，有的不能按时完成作业，有的抄袭作业，针对这种疑难，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上。

4、虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个单元的学习上都积极与其他老师商讨，学习他们的玩法，同时，多听其他老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足。在汇报课上得到了其她老师的积极肯定。

5、学生的成绩。在一年中期中考试和月考中，我所教的两个班的平均分和优秀率基本上都在前十名以内。尤其是(2)班，在第二次月考中的英语平均分年级第三，优秀率第一，有2个不及格。

二、工作中存在的疑难

1)坚持兴趣教学，加强课堂的组织管理。

2)新授课文中对知识点讲解还不够细，不够透。

3)课后检查还不够。

4)还要继续加大对学生的能力训练。

三、今后工作中的措施

1)扬长避短，不断改善课堂教学。

2)多向同事请教。

3)特别注重目标教学，因材施教，要让优等生吃得好、又要让差生吃得了。

这一学年的工作已经结束了，作为一名新教师我缺乏经验，需要学习的还有很多很多。但无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多向前辈学习，争取更大的进步。

英语老师岗位工作总结5

临近年末，回首___，我_地完成了本学期的工作，回顾这学期的工作，使我感到既繁忙又充实，特别是参加了省里的教师培训和学校领导的指导下，我的教学思想和教学水平都得到了很大的提高，并取得了一些成绩。但也存在不足，为了使我在今后的教育教学工作中取得更大的进步。下面我将这一学期的工作总结如下：

一、思想政治方面

在这学期的教学工作中，我自始至终以认真、严谨的工作态度，勤恳、坚持不懈的工作精神从事英语教学。我积极响应学校的各项号召，积极参加政治学习，认真领会学习内容，以教师职业道德规范为准绳，严格要自己。思想积极向上，要求进步，这学期，我非常光荣地以一名入党积极分子的身份在他人的入党宣誓中表达了自己的感想，这样的机会使我对党的领导已经党的感染有了更深刻的体会。在教学中，能够做到为人师表，关爱学生，帮助学生对英语学习充满学习热情和信心，以健康文明的形象言传身教。

二、业务素质方面

为了适应农村小学英语的需要，我不断地钻研新的教学理念，探索新的教学玩法，不断将自己的所_用到课堂教学之中，并取得了很好的教学效果。10月份我积极参加省里组织的农村小学英语教师培训，15天的培训时间内我认真学习，领会其精神实质，学习先进的教学理念、教学玩法。并在回来后积极与我校的其他英语教师研究教材、教法，同时，把我的所学所感积习的与他们分享，研究，以此来共同提高业务水平。

三、教育教学工作方面

这学期我担任的是三年级的英语教学。经验告诉我，对于这个年段的英语教学，如果不认真研究教法和学法，结合教材和学生的实际情况来教学，就会使学生失去对英语学习的兴趣。兴趣没了，英语自然也不会学好。因此，我对教学工作不敢怠慢，认真学习，勤于专研，注重在实践中积极探索新的教学方式，潜心研究英语课堂教学，深刻领会新课改的理念，注重激发和培养学生学习英语的兴趣，自制教具，自编儿歌等，使学生在轻松、愉快的氛围中学习和运用语言，树立学习英语的自信心，注重形成性评价在英语教学中的运用，并能够及时总结经验，提高自己的科研水平。

四、考勤请假方面。

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一年里没有迟到过一次，做到了有事请假，坚持天天上班，一边完成学校的各项任务，一边准备教材和学习自己的专业知识。在新的一年里，我应更加勤奋，为学校作更多的事，自己更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。

五、努力提高方向。

1、加强自身基本功的训练，注重对学生能力的培养;

2、对差生多些关心爱心和耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、利用各种玩法，训练学生提高、集中关注力。

4、在教学上狠下功夫，努力使学生的道德修养有更大的提高。

总之，在今后的工作中，我会更加努力学习，提高自身素质，严格要求自己，完善自我，以百倍的信心与努力去迎接未来的挑战!

季度工作总结十五篇

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季度工作总结 篇1

二季度熟料分厂基础安全管理较一季度有所改观，在二季度这三个月分厂进行了三次窑系统检修，在检修安全方面分厂上下齐抓共管，使得整个检修过程安全工作基本受控。二季度分厂的安全工作主要开展以下几方面工作：

1、基础安全管理。在基础安全管理方面，分厂共出台3项管理规定（即关于焚烧垃圾的管理规定、现场抢修设备开停机安全管理规定、关于规范使用酸液的管理规定）。这些管理规定的出台，规范了目前分厂在收集焚烧生产垃圾、临时设备抢修方面的工作程序，减少了在设备检修时的安全风险。

2、三违及隐患治理。二季度分厂共查处“三违”11起；在隐患整改方面，分厂共自查整改隐患24处，基本完善了巡检通道的整治和技改工作。

3、检修安全管理工作。在二季度进行的三次窑系统检修工作中，每次检修分厂都在检修前给全体员工开展检修动员工作、召开检修动员会，在安全方面落实检修项目安全责任人，并与员工签订检修安全施工承诺书，在检修过程中安排分厂安全员对检修全过程进行安全监督，严厉查处检修过程中违章违纪行为；同时安排分厂值班长根据现场环境及工作特点现场发放防暑降温药品和矿泉水，大力的保证了检修现场的后勤供应。

4、在环境卫生治理方面，分厂继续保持落实卫生责任人、划定责任卫生区域的工作方式和坚持开展日清日结工作，定期对环境、设备卫生进行检查评比，有效的改善了前期较差的卫生状况。

虽然如此，但分厂的安全工作开展也还存在很多不足的地方，具体归纳如下：

1、信息沟通不畅，部分作业人员安全意识不高，加上部分工段管理人员的思想麻痹，导致在4月4日晚机修作业人员在处理立磨磨棍衬铁时发生两根手指被压的轻伤事故。通过事故分析，事故发生的主要原因是当事人安全意识淡薄，在设备运转时检修不断电，当班值班长当时也未将在线处理的风险向分管领导及时汇报，而在现场下达错误的作业指令时发生事故的直接原因，反应出分厂的安全管理环节存在漏洞。

2、分厂的安全管理的工作开展范围不全面，表现在只注重三违治理，而在环境卫生治理方面还不彻底。通过这次年中检查，熟料分厂在环境治理和跑冒滴漏治理方面的工作还不扎实，尤其是煤磨区域的环境治理将是分厂下季度的工作重点。

3、现场排水设施不通畅，暴雨来临时，部分区域排水不畅，主要表现是窑尾电力室预埋的排水管道太小，电力室排水不及时，下大雨会使积水倒灌，存在较大的风险。

4、电力室防雨整改不完善，分厂有六个高压变频柜电力室，基本每个电力室都不同程度的存在漏水的现象，给用电安全带来一定的隐患。

5、日常检查和检修整改项目不彻底导致部分项目因为停机检修不彻底而在设备运转后需在线进行抢修，增加了在线维修的风险程度。类似的情况有：导致4.04事故的立磨衬铁复位、AQC拉链机因检修时检查不彻底而在开窑点火后组织员工冒着高温进入锅炉风管内部清灰，这些作业都可能给作业带来风险。

6、工段安全管理有所松懈，虽然每个工段都经常在各种会议上讲安全，但落实还不够，工段自查的三违和隐患整改较前一季度有所减少，安全管理氛围不够浓厚。针对上述的不足，熟料分厂三季度的安全工作做如下安排：

1、强化制度学习，要求分厂各级管理人员严格执行分厂相关的信息汇报程序，对违反分厂信息汇报制度的严厉考核。

2、转变思想，全面完善分厂安全管理的各项工作内容，在三季度分厂安全管理的主要工作内容包括（三违治理、环境保护、隐患治理、跑冒滴漏治理四大方面），三季度分厂安全管理目标是：1）、安全事故为零2）、安全隐患整改率100％3）、跑冒滴漏治理完成率100％

3、对分厂区域内的防雨和排水设施进行梳理，协调分厂所有资源对电力室防雨技改工作，同时改善分厂的排水系统，真正做到防水排水双保险。

4、严格执行分厂的设备检修管理制度，确保每一项检修项目在开机前都进行检查确认，落实责任人，对检查、检修不彻底的严肃考核处理，减少因检修不彻底而进行在线维修带来的作业风险。

5、加大对工段安全教育和宣传的力度，同时将各工段对安全工作的执行力纳入工段月度评比，并且加大对管理人员渎职、违章指挥的查处力度，促进工段安全管理工作顺利开展。

6、加强对员工思想教育的引导以及加大对习惯性违章的查处力度，对可能造成人员伤害的违章行为给予严厉的通报考核并及时组织案例学习。

季度工作总结 篇2

在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，通过水利全体干部职工的共同努力，我局XX年以来的各项工作进展顺利，已完成年初既定的目标。现分别总结如下：

一、抗旱工作

自去年10月下旬以来，我县已连续110多天无有效降雨，土壤墒情迅速下降，加上连续发生3次寒潮，干旱和霜冻叠加在一起，致使小麦苗情不断恶化。县防汛抗旱指挥部于1月21发布了抗旱应急响应ⅱ应急响应，县气象于2月2日发布了旱灾红色预警信号，2月6日县防指又发布了抗旱ⅰ级应急响应。旱情出现后，县防汛抗旱办公室自也从去年12月10日开始了24小时值班，及时转发省、市开展防冻抗旱工作的相关传真、文件，并结合我县实际编发了各类紧急通知等，要求全力以赴抓抗旱、及时上报抗旱进度等，以便科学决策，促进工作。

县水务部门加强水源调度，抽调人员组成八个技术组加快对中型电灌站的维修，抢修中型电灌站19座，日翻水量可达180万立方米。同时向上级积极争取抗旱物资支持，三次从省防指增援水泵49台套，有力支持了我县抗旱工作。截止2月15日，全县抗旱灌溉面积达到100%，国有电灌站共修复22座/27台套，流动泵112台套，共开机5640台时，提水2227万立方，为全县抗旱解决了水源问题。

二、防汛工作

1、抓好工程岁修和汛前检查工作，确保安全度汛。我局于今年4月22日就召开专门会议，安排布置今年的汛前检查和维修工作，要求水管单位在资金紧张的情况下，要挤出经费，对所有度汛工程进行全面检查维修，确保安全度汛。对所查工程要逐一登记造册，责任到人，层层落实责任制，并于5月12日——18日对水管所、茨管所、河道局、涡河闸管理处所管辖的涵闸、堤防的自查情况进行检查验收。县防汛办对所存在的问题进行复函，并要求所查单位根据提出的问题进行认真整改，对落实情况进行回复。同时，调整充实了县防汛抗旱指挥部成员，进一步明确了县政府领导对我县四条河流和城区防洪排涝的分工负责制。各乡镇成立了相应组织，一级抓一级，一级对一级负责;我局和各水管单位也成立汛期应急组织，落实人员，落实抢险设备。沿涡各乡镇落实汛期堤防防守的各项目标任务;对险工险段制定应急抢险措施，明确任务、目标，落实人员和责任。涡河第三道防线所在乡镇成立抢堵指挥部，每个沟口、路口成立抢险队，落实抢堵人员和物资，明确任务，责任到人。

2、修定蒙城县防汛预案，做好防汛物资储备和应急队伍建设。根据XX年、XX年 抗洪抢险经验，依据现实情况，对我县的防汛预案进行重新修订，使之更详细、更具有可操作性。5月27 日全县防汛抗旱会议后，再次要求各乡镇针对自己的实际情况，制定可行的预案。尤其是立仓、板桥两个沿芡、沿北淝河的易涝乡镇，预案要更加细化。有中型涵闸乡镇的 坛城、楚村、篱笆、辛集等，专门成立了应急启闭小组。物资储备方面：除省防指在我县储备的防汛物资块石3000吨、石子1300吨、瓜子片1300吨、黄砂1400吨、防浪布30000平方米、尼龙袋10000条外，我县防汛抗旱器材储备县级物资，草袋51000条， 15000条尼龙编织袋、防浪布18600平米，木材35立方，14英寸潜水泵7台套， 8英寸水泵50台套，10英寸水泵65台套，3千瓦潜水泵28台套;已按抗旱防汛的有关规定分类保管，以备应急使用。我局成立了50人防汛抢险队，并进行培训、演练， 为防汛抢险队配备了必要的设备;我局有3名抢险队员参加了亳州军分区举行的冲锋舟驾驶、编队、抢险演练。

3、加强汛期值班制度，确保政令畅通，保证了今年防汛工作的顺利开展。县防汛办公室于5月15日开始实行24小时值班制度，要求各乡镇也要24小时值班 。全县大中型闸、站都建立了汛期值班制度，以确保信息畅通、调度及时。由于今年汛期没有发生特大或集中强降雨，汛期各类水利工程运行较为正常，防汛工作取得了较好成绩。

三、农田水利基本建设工作

为进一步做好全县农田水利基本建设工作，今年3月份，按照上级要求，县财政投入近100万元启动了全县农田水利规划编制工作，这是今年和今后一个时期做好我县农田水利基本建设的基础。我县于3月18日召开了专题会议，并对参与人员进行为期三天的培训。并与省水电学院联合，利用农田水利专业毕业学生实训，40名学生参加了前期数据调查和测量工作，保证了规划工作的科学性、规范性。4月份完成前期数据调查和测量，目前，编制工作已基本完成。与此同时，我们还进行了城市防洪规划、淮河流域规划修编、芡河治理规划设计、茨淮新河灌区改建续建等多项涉及农田水利的专业规划。这些规划的完成，将为我县下一步争取农田水利建设资金打下坚实基础。

XX年冬至XX年春的农田水利基本建设工作行动早，落实快，做到了早规划、早动员、早实施。在今年汛期刚过，针对在防汛中暴露出来的实际问题，县水务局及时进行了调查了解，并协调所在乡镇，对具体问题拿出了切实可行的规划方案。早在今年八月份，县农田基本建设指挥部就以蒙农指[]1号文件的形式下发了《关于做好今冬明春农田水利基本建设规划工作的通知》。《通知》要求各乡镇要立足实际，科学规划;突出重点，注重实效。 在10月30日，县委、政府又及时召开了全县 冬季农村工作会议。会上下发了《蒙城县人民政府关于今冬明春农田水利基本建设实施意见》，《关于印发蒙城县XX年冬-XX年春农田水利基本建设检查评比方案的通知》(蒙农指【】2号。同时表彰奖励了去年冬修水利先进单位和先进个人。

今冬明春我县计划完成土石方370.72万方，完成大中沟疏浚26条97公里，完成高标准治理农田19处13.005万亩，村塘改造40面317.4亩，新打机井1371眼，恢复机井375眼。县级重点工程为3沟5个治理片(潘大沟、东孙沟、三号沟、板桥土地整理项目、许町土地整理项目和邱朱治理片、王楼治理片、二郎治理片)，全县冬修会议后，各乡镇已快速行动，掀起了冬修高潮，截止全县已完成土方36.5万方， 共投入机械台班0.1万 个。涉及到县重点工程乡镇 双涧、白杨、立仓、板桥、乐土、王集 等乡镇前期各项准备加紧进行中，近日可望开工。

四、重点水利工程建设(略)

五、农村饮水安全工程项目建设(略)

六、水政水资源工作。

一是积极开展水法宣传。在“世界水日”和“中国水周”活动中，我局紧紧围绕“落实科学发展观,节约保护水资源”这一主题,精心组织,扎实开展水法宣传活动,掀起法制宣传教育热潮。积极和广播电台、电视台联系，开展多种形式的舆论宣传。在水周宣传期间，我们在圣人殿广场设立大型咨询台，发放宣传材料，摆放宣传图版，接受广大群众现场咨询。二是加大水资源费和水土保持设施补偿费的征收力度。今年共征收水资源费16万元，水土保持设施补偿费36万元，完成了全年计划任务。三强化水政执法，严厉打击水事违法行为。为了加大水行政执法力度，我局成立了水政监察大队，并举行了岗前培训。自5月份以来，水政执法大队下辖的三个中队，分片包干，深入乡镇，加强巡查，出动300余人次，共查处水事案件9起，其中立案5起，结案2起。在“两违整治”期间，共拆除违法建筑物37间，违法面积约537平方米，其中配合乡镇共拆除违法建筑物34间，违法面积约477平方米。同时还根据县政府的统一部署参与了二里楚和四里曹违法建房的拆除工作。涡河禁止采砂方面：自6月9号，水政监察大队和县河道局联合执法以来，共出动人员733人，船只、车辆97辆次，打击非法采砂船只24艘，销毁抽砂机泵头12个，动力设备29台，抽砂管道约3700米，有力的遏制了非法采砂、堆砂行为，确保涡河的防汛安全。

七、其它各项工作

1、机关效能建设。调整充实了水务局机关股室人员，进一步明确了各股室工作职责，成立了水务局办公室，理顺了各项工作关系。制度建设有新成效，出台了《车辆管理制度》、《招待用餐制度》等6项机关管理制度，日常事务工作逐步走向制度化、规范化。政务信息公开的网络公开量不断加大，受到县政务公开办公室的好评。完善点名签到制度，实行上下午一天两签到，并针对效能检查暴露的问题进行认真整改，机关作风明显转变。局直属单位形势稳定，工作顺利开展，水管所、茨管所领导班子得以调整优化，内部管理进一步规范、明确，职工精神面貌和工作热情得以提升。水务局工程队业绩喜人，全年中标工程10余项，中标合同价达5461万元，实际完成6215万元。

2、党建和思想教育工作。5月22日，成功进行了水务局总支和所属6个支部的换届选举;党员信息采集准确、全面，进一步丰富了党员信息库;党建工作扎实开展工，县水务局机关被县委表彰为先进党支部;切实抓好深入学习实践科学发展观教育活动，顺利完成学习调研、分析检查、整改落实三个阶段全部的目标任务，为进一步推进我县水利工作再上新台阶奠定了良好基础。

我局将认真贯彻落实县委、县政府的总体部署，利用最后一个月的冲刺时间，继续努力抓好各项工作，以确保XX年总体任务的顺利完成，实现水利工作再上新台阶。

季度工作总结 篇3

20xx年的第一季度，我公司安全生产工作在总公司及行管部门领导关心和指导下，健康有序地开展。一季度没有发生重大交通安全事故。我公司全体职工认真贯彻落实总公司安全工作方面的文件精神，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，始终坚持以人为本的安全生产理念，广泛深入地开展安全生产工作，确保了我公司各项工作的顺利进行，下面就第一季度我公司的安全生产工作情况总结汇报如下：

一、领导高度重视，全面开展安全生产工作

为进一步做好我公司的安全生产工作，切实加强我公司对安全生产工作的领导，公司领导把安全工作列入重要议事日程，由公司领导直接抓，安全管理部具体抓，各部门负责人、全体管理人员具体分工负责组织实施，全面深入地开展我公司的安全工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。

二、组织机构健全，各项安全制度措施齐全

根据总公司及行管部门的要求，我们建立健全了安全生产管理体系，加强了领导管理，分工明确。安全管理部全面负责我公司安全生产工作。我公司安全管理小组作为安全生产工作的职能部门，充分发挥了安全领导小组的作用，健全安全管理方面的规章制度，做好了安全工作的长效管理、日常管理和基础管理工作，强化了安全生产责任制的落实，明确各部门的安全责任。

三、加大安全宣传力度，提升自我保护能力

安全教育工作绝不是可有可无的一门工作，我们安全工作的指导思想是“安全第一，预防为主，综合治理”。因此，安全教育工作是“预防为主”的前提。针对一季度新进员工安全意识弱、自我保护意识弱的情况，公司组织人员进行岗前培训，使其明白各项安全工作的相关规定及要求，增强全员安全生产法制观念和自我保护意识，强化其责任心。

四、严格检查制度，消除安全隐患

一是公司各部门每月都进行一次安全隐患自查，并将自查结果上报安全管理部。在第一季度中，由安全生产领导小组具体负责进行安全检查，未发现安全隐患，还对办公设备、车辆等进行检查。所有设备运行正常，确保了安全设施齐全有效，把安全隐患消灭于苗头中。

二是重点检查了车辆安全，并对管理人员和驾驶人员进行再教育，要求他们定期对车辆进行检查、维护和保养，驾驶人员严格遵守交通规则，安全驾驶。

20xx年度安全生产工作方面我公司取得了比较好的成绩，我们应该再接再厉，但在一季度中我们有少许的松懈，今后将紧抓安全工作，实实在在的把安全生产工作抓到底，确保更好地完成各项工作任务。

季度工作总结 篇4

写工作总结要实事求是，具体到每一个细节，这样才能提高工作效率，那么相关的工作总结应该怎么写呢？以下是范文网编辑分享的财务处第三季度信贷工作总结（信贷员季度工作总结），以供参考。

金融办第三季度信贷工作总结自建国以来一直在当地党委政府的领导下公司于2011年12月末开业；

在市县金融办和中国人民银行的监督指导下；

在公司领导关怀下股东；

在公司全体员工的共同努力下，公司各项业务逐步步入正轨，为公司业务的可持续发展和业绩的持续发展奠定了坚实的基础的年度目标和任务。 2012年第三季度基本经营情况及业务发展报告如下：

I．贯彻落实国家货币信贷政策“货币政策”，两次下调存贷款基准利率，进一步降低企业成本，拉动经济平稳增长。针对这一情况，我公司及时调整经营策略，优化信贷结构，加强对“三农”和小微企业的信贷支持，进一步加大对中小微企业特别是小微企业的有效信贷投入和“三农”。公司坚持服务“三农”的方针，支持中小微企业和个体工商户发展。贷款投资主要用于支持农民、农业和农村经济发展。 ;

同一借款人最高限额控制在500万元以内；

严格执行国家利率政策；

不存在跨地区贷款，不吸收或变相吸收公众存款。

2、经营指标 截至2012年9月30日，公司累计业务交易112笔，贷款余额1万元，其中“三农”贷款9473万元（含贷款2200元）适用于中小型企业）。万元），占比%，个体工商户贷款6400万元，占比%，城镇居民贷款1万元。贷款担保比例：担保贷款万元，占比%；累计贷款1万元，累计收回1万元，逾期1笔，贷款回收率%，利息回收率%。实现了营业利润，信贷资产整体运行良好。

随着公司的稳步发展，帮助“三农”、服务中小微企业的经济效益和社会效益逐步显现，“三农贷”占比达到%。 “为响应发展需要，公司以‘三农’和‘小微’为根本，不断创新贷款品种，为广大企业家提供慈善事业，涉及农业（种苗、水产养殖、农副产品深加工等）、工业（家用电器、建材、轻纺、造纸等）、商业服务（百货、污水处理、汽车配送等）、部分个人消耗。”三、主要工作措施 （一）积极营销，扩大市场份额，加快业务发展步伐。

自开业以来，公司通过积极的营销，在信用业务的发展上取得了一定的突破，抢占了一定的市场份额，建立了一批相对稳定的客户群体，加大了信用良好的客户营销和维护力度。强大的还款能力，在业内取得了一定的知名度，为未来的业务发展奠定了基础。

（2）获得中国农业银行5000万融资，保障公司经营扩张。

经过多方努力，公司成功以股东固定资产为抵押，获得农行5000万元融资，既保证了公司的持续经营，又为公司提供了更好地为“三农”服务。资金来源。

（3）注重效率，提高工作效率，提高服务质量。

公司在不断加强和改进日常信贷工作的同时，重视和加强对信贷人员业务能力的学习和培训，逐步提高员工的工作质量和工作效率，建立完善客户信息档案，强化服务手段，提高服务效率，提升公司对外形象。

四、存在的问题。

回顾第三季度的工作，虽然公司取得了一定的成绩，但与股东和董事会的要求还有一定差距。主要表现有：

(1) 是 客户的信用状况无法完全了解。

由于公司未接入人民银行征信系统，无法全面了解客户信用状况，风险监控薄弱，阻碍了业务发展。目前，中国人民银行、市县金融办、市金融企业协会正积极向上级人民银行申请，将小额贷款公司、担保公司等准入金融机构纳入信贷管理体系，各项工作正在有序推进。我们希望尽快对接，为我们的小额贷款公司和担保公司提供更好的服务。

(2)劳动力的专业水平参差不齐。

自公司正式成立以来，客户经理的培训取得了一定的成效，但工作经验不足。与同行业其他竞争对手相比，客户经理团队的专业技能仍有一定差距。信用风险防范意识不足，专业技能有待进一步提高。

（三）风险控制措施不完善，“三查”制度落实不到位。

在公司业务量不断增加的同时，由于人员配置不均、专业技能不足等原因，公司在信贷业务风险管控方面存在一定的不足，特别是《三检”制度。不到位，从而影响信贷资产质量。

五、工作规划 针对今年经营管理中存在的问题，公司将通过以下工作思路开展工作：

”和中小企业信贷投放。坚持“立足三农、服务城乡、支持小微企业、促进地方经济发展”的方针，充分发挥金融体系的“毛细管”作用，加大投入，支持地方经济发展。

(2)加大逾期贷款的催收力度。积极做好逾期贷款清偿工作，追收到期未付利息，保全公司信贷资产。

（3）加强与相关职能部门的对外学习和交流。通过对同行业公司的观察和学习，公司内部管理水平和员工技能水平不断提高。积极与金融办、人民银行等职能部门沟通，在他们的指导和监督下，不断规范公司业务，使公司健康可持续发展。

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财务公司贷款工作总结

2021财务处季度工作计划

财务样本季度工作计划

金融公司信贷员每周工作总结

年末金融信贷工作总结样本

季度工作总结 篇5

2020年，邕宁区招商引资工作紧密围绕园区主导产业定位，坚持招大引强与配套引进相结合，大力开展“三企入桂”、产业大招商巩固提升年活动及强首府招商引资工作同时强化全区抓经济、重点抓服务、突出抓项目的工作要求，把招商引资和项目建设作为经济工作的重点来抓，完善机制，强化措施。努力实现市级下达的招商引资目标任务。现将相关工作汇报如下：

一、招商引资目标任务完成情况

（一）招商引资到位资金完成情况

2020年南宁市下达邕宁区实际到位资金目标任务为56.2亿元人民币，直接利用外资（商务部口径）2000万美元。截止到9月底，我城区累计到位资金52.9158亿元，同比增长32.46%，完成全年资金到位任务数的94.16%；直接利用外资（商务部口径）累计完成1703.7万美元，完成外资任务数的85.19%。

（二）项目招商完成情况

1.“三企入桂”：2020年南宁市下达邕宁区的“三企入桂”工作目标任务为签约湾企项目1个、民企项目2个，牵头开展“三企入桂”招商活动5次，对接企业（央企、湾企、民企）25次。截至9月底，邕宁区完成签约湾企项目2个 ，项目分别为：珠海腾普新能源充电桩项目、天时利5G智慧电杆项目，完成进度200%（如果按照一定要签约的为5亿元项目，则完成率为0%）。民企项目3个，分别为天际新能源汽车项目、正邦五万头母猪繁殖基地项目、正邦年出栏100万头商品猪生态养殖项目，完成进度150%；同时，超额完成签约央企项目1个，为中交建广西总部基地项目。牵头开展“三企入桂”招商活动9次，完成进度180%。累计对接洽谈“三企”72次，完成进度288%。“三企入桂”项目履约率为60%，开工率16.7%，资金到位率为11.8%，竣工率为0%。

2.产业大招商：2020年市级下达邕宁区的产业大招商任务目标为新签5000万元以上项目35个，其中工业项目15个，5亿元以上项目实际数5个，新设外资企业4家；2018年度签约项目开工率80%，2019年度签约项目开工率50%，2020年签约且开工项目7个。截至9月底，邕宁区完成新签约项目9个，分别为：天际新能源汽车项目、中国交建广西总部基地项目、桂民投总部基地项目、诚鑫集团有限公司总部基地项目、正邦五万头母猪繁殖基地项目、正邦年出栏100万头商品猪生态养殖项目、珠海腾普新能源充电桩项目、天时利5G智慧电杆项目、鑫顿人防项目，折合5000万元项目指标数27.5个(最终以市级审定为准)，完成进度78%；其中工业项目13个，完成进度87%；5亿元以上项目实际数5个，完成进度100%。2018年度签约项目开工率100%，完成进度125%；2019年度签约项目开工率48%，完成进度96%；2020年签约且开工项目12个，完成进度171%。

二、招商引资主要措施

（一）制定计划方案，谋划全年招商引资工作。研究制定《2020年邕宁区产业大招商巩固提升年活动及强首府战略招商引资工作组实施方案》、《2020年全面落实强首府招商工作计划》、《全面落实强首府战略招商引资工作措施》等，成立招商引资工作小组，通过各部门各司其职，团结协作，形成强大招商动力，针对项目推行“一站式”“保姆式”跟踪服务，合力推进项目落地建设进度，促进项目早日建成投产达产。

（二）加强项目储备，主动招商洽谈。围绕园区产业定位，着力抓好铝精深加工、高端装备制造、新能源汽车、电子通信、商贸物流等重点发展产业，分析梳理在谈项目库，筛选研判可行项目，分级建档立库。精准围绕洽谈成熟项目，主动对接投资企业，组织招商小分队上门实地考察。深入考察企业情况，了解企业需求，推介我城区投资环境，增强企业投资信心，提高招商引资的针对性和实效性。截止10月18日，今年累计对接意向投资企业150次，城区党政主要领导先后9次带队赴上海、江苏、深圳、北京等地开展招商引资考察活动，实地考察了32家企业，与企业交流座谈，有效推动投资项目进展。

（三）加强服务，推进签约项目落地建设。认真梳理近年来已签约未落地项目和已落地未复工项目，积极对接企业和有关部门，及时准确掌握企业生产经营状况、项目进展情况、疫情影响受损程度，精准发掘企业需求，找出关键因素，制定推进措施，落实专人跟踪，有条不紊推动项目落地、开复工。截至9月底，2018年3个签约项目已全部落地；2019年签约的21个5000万元以上项目已开工10个，开工率48%；2020年新签约的天际新能源汽车项目已正式开工建设，正在进行二期土地平整；正邦五万头母猪繁殖基地项目、正邦年出栏100万头商品猪生态养殖项目正在开展选址工作；9月24日签约的中交建广西总部基地项目也于9月28日在我城区成功注册子公司中交二航局广西建设工程有限公司，注册资本3亿元；珠海腾普新能源充电桩项目已和企业签订补充协议，城区先提供厂房给企业进行生产，在同步开展拟选址地块厂房建设的相关设计方案编制工作，目前企业正在开展厂房装修设计，预计于年底可以开工；天时利5G智慧电杆项目企业已确定所租用厂房，正在开展装修前期准备工作，预计于年底可以开工。

（四）持续优化营商，提高园区投资环境。坚持客商至上服务宗旨，在客商接洽、项目谈判签约及落地建设服务上，致力提高服务企业质量，落实专人跟踪服务，制定推进服务措施，为进驻企业提供优质的“店小二”服务。通过南宁市邕宁区招商引资项目代办服务平台为企业提供代办服务，截至10月18日，今年代办服务23项（次），累计为23家企业提供服务。

三、存在问题

（一）土地储备不足，建设用地少。城区国土空间规划有限，可供建设土地不足，加上用地指标少，导致项目用地紧缺，难以满足规模化生产项目引进和全产业链招商需求，制约我城区招商引资、项目落地建设。如正在对接洽谈的韵达东盟智慧产业园、京东物流产业园等项目用地需求大，供地压力较大，项目推进缓慢。

（二）企业投资意愿下降。由于受到国际贸易摩擦、市场环境等因素影响，部分企业投资意愿下降，开工建设积极性不高。

四、下一步工作计划

（一）加强联系，切实解决土地供应矛盾。加强与上级部门沟通联系，加快用地报批速度，统筹安排好项目用地指标。做好新一轮土地总体规划修编，确保土地利用规划与园区规划相衔接，依法按政策调整用地规划，最大限度地保证工业用地。积极盘活现有厂房，加强与现有企业的联系对接，将厂房效益发挥到最大化。

（二）加强对接洽谈，尽快签约一批项目。认真分析每个项目落地诉求，强化谈判技巧。重点跟踪韵达东盟智慧产业园、中铁南宁国际物流园、南宁京东智能电商运营中心、广西邕宁生物产业园、南宁凤凰国际学校、北京海博瑞德三电及新能源商用车、中科开创智能机器人、华睿环保装备制造、镁合金板带箔材新型加工技术产业化等项目，推动一批项目取得实际性进展，签约一批优质项目，力争韵达东盟智慧产业园、中铁南宁国际物流园等成熟项目在今年落地。

（三）做好项目跟踪服务，实现签约项目尽早落地。为招商引资重点项目制定符合实际的服务方案，提供实在的帮扶政策，确保项目建设出实效；努力破除重大项目在审批、环评、用工、融资等方面的突出问题，全力加速重大项目建设；制定重大项目服务任务清单，明确专人跟踪，加快推进珠海腾普、深圳天时利、正邦畜牧、瓯文医疗二期、中交建总部基地等已签约项目的落地及建设，实现城区招商引资实际到位资金稳步增长。

（四）持续优化营商环境，强化企业服务保障。通过亲商安商三大平台，提供优质高效的服务，包括项目的代办服务，要素保障和政策支持等，并认真听取企业意见建议，不断提高服务水准，提高城区的营商环境水平，为投资企业提供良好的投资环境。对于入驻企业，整理研究自治区、南宁市各项优惠政策，积极为企业争取政策红利，并帮助解决企业职工的住房、入学、就医等基础问题，减轻企业入驻负担，让企业将更多精力投入到生产发展之中，为城区发展提供助力。

季度工作总结 篇6

一、20xx年二季度安全形势分析

船闸管理处始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，紧紧围绕“强化责任、突出重点、狠抓落实”总体思路，以安全生产活动为载体，广泛开展安全生产宣传教育活动，进一步深化全员安全培训。船闸主要负责人定期带队检查现场安全工作、排查安全隐患，各股室根据自身担负的责任，认真落实，采取多种形式，灵活举办宣传教育培训活动，让全体职工学安全知识，懂安全技术，遵安全规章，行安全生产，使安全生产真正深入人心。目前，古泊河船闸管理处安全形势总体稳定。

二、20xx年二季度单位安全工作开展情况

1、二季度安全工作特点和亮点

在二季度的安全生产工作中，闸管处全面落实安全生产责任制和“一岗双责”制度、加强重要时间节点事故隐患排查及治理工作、提升教育培训的针对性和有效性、扎实抓好船闸运行安全管理工作。未发生任何事故与事故苗子，船闸安全畅通，公务车辆安全行驶，机电设备正常运转。清明节、五一节及端午节期间船闸均保持优良的安全状况，安全生产月活动圆满实现活动目标，安全教育培训活动等有序开展。顺利实现了二季度及上半年安全生产工作目标。

2、突出创新的制度、机制和监管经验

健全船闸安全监控体系。继续在创新和拓展“事故隐患和职业危害监控法”的基础上，完善“1+3”安全监控工作体系，即事故隐患和职业危害监控法，事故隐患和职业危害持续改进机制、事故隐患和职业危害动态监控机制、事故隐患和职业危害管理评价机制，通过健全组织建设、细化监控内容、加强危险源点控制与管理，不断加以落实。

完善应急预案与应急救援体系。根据季节特征，完善防汛、防台应急预案，组织应急预案演练，保障人员和物资，检验完善应急预案中的不足，提高员工应对自然灾害的能力。

3、重大活动的开展及取得的成效

“安全生产月”活动。按期限、按要求开展“安全生产月”活动，通过内部发文，宣贯上级指示精神、制定活动方案、明确活动目标，通过悬挂横幅，张贴宣传画，组织职工安全学习等多种形式与措施，广泛宣传发动，提高全员安全思想认识，为闸管处安全生产打下坚实的基础。

提前做好夏季消防安全检查工作，根据上级指示和要求，制定工作方案，定期落实总结。

4、安全生产好的做法和经验总结

全面落实安全生产责任制和“一岗双责”制度。4、5、6月份安全领导小组按月组织安全大检查 、安全隐患排查，重点检查危险源点和安全生产薄弱环节，未发现问题。制定清明、五一、端午值班表，部署节日期间安全工作。各股室根据安全生产责任制每半月一次安全自查、每月一次隐患排查。

加强重要时间节点事故隐患排查及治理工作。清明节、五一节 、端午节前夕，安全领导小组组织节前安全大检查，排查安全隐患，发现问题按要求签发问题整改通知，督促反馈。

提升教育培训的针对性，理论与实践并重。按规定开展安全管理制度及安全业务知识。四月份组织全体职工进行一次安全学习，学习船闸管理办法和江苏省航道管理条例中的相关内容，针对即将到来的高温天气，重点学习《中华人民共和国消防法摘要》，提高全体职工安全意识和专业知识水平。五月份组织全体职工进行船舶闸室内漏水事故桌面推演演练，重点内容为船舶闸室漏水现场抢救措施、应急报告程序、应急预案启动、应急保障措施等，学习目的为了提高全体职工应急预案、处置方案的熟知程度，提升船闸应急反应速度和应急处置能力。六月积极开展“安全生产月”活动，进一步提高全员安全思想认识。

扎实抓好船闸运行安全管理工作。及时公布每日、每班次水位水情等情况，抓好机电设备设施维护保养工作，坚持机电日巡查与设备设施维修保养制度，及时发现解决设备运行中发生的问题，改善了机电设备运行状况。认真做好网络运行维护，安排专人每日巡视网络设备运行状况，保证散热良好。配合市处建设船闸集中监控平台、装设无线联网设备。

三、存在问题并提出解决意见建议

安全工作干系重大、覆盖面广、不可预知性强，需常抓不懈，不断坚持与完善，安全状况、安全工作水平仍有很大的提升空间，安全工作依然有很大的挑战。仍需提高认识、完善制度、改进方法、加强保障水平。

船闸位于元兴村，闸区面积大，空旷地带较多，周边人口密集。而夏季是垂钓旺季，到船闸下游垂钓者甚多，需防止其对航运的安全有序运行产生不良影响；有个别垂钓爱好者来往于闸区，加之暑假期间村庄的未成年人较多，出于好奇，他们偶尔也会来往于闸区，亟需限制无关人员出入闸区，以防落水等人身伤害事件的发生。需加强门卫值班、保持监控设备设施处于良好状态，通过加强对监控设备的学习了解，合理调整摄像头的角度，固定监控范围，增强技防能力，以预防意外事件、限制无关人员进入。

四、下季度安全重点工作安排

汛期安全保障。船闸投入运营时间较短，防汛经验尚不成熟，给排水管网及其他土建、房建设施尚未经受大雨、雨水考验，给排水管网极有可能出现堵塞风险、一些建筑设施存在沉降和坍塌的危险、电缆沟有被淹没的可能、同时也要防止各设备设施浸水。需及时关注天气状况、加强主要管网设施检查维护和降雨前后的巡视。注意排涝用电安全，完善防汛预案，做到责任、指挥、人员、物资、措施“五到位”，公布领导小组成员联系方式和防汛指挥网络登记表，切实增强抢险救灾能力。同时，做好高温天气下的降温防暑工作，常备防暑药品饮品、合理调节作业时间、完善中暑抢救处置方案。

季度工作总结 篇7

临涣煤电公司2009年一季度工作总结

今年以来，临涣煤公司认真贯彻集团公司工作会议和临涣煤电公司年度工作会议精神，立足新起点，实现新跨越，再创新辉煌，按照“坚持稳定煤炭主业，认真经营好发电辅业，积极拓展综修副业，不断提高经济效益，确保职工工资收入，强化安全自主管理，建设安全高效和谐临涣煤电”的工作思路，克服困难，锐意进取，各项工作取得了显著成效。一季度共生产原煤463770吨，超集团公司目标计划8770吨，实现了首季开门红。

一、克服困难，努力提高原煤产量，抓好生产准备 年初，我们按照建设安全高效矿井的要求，制定计划和措施，努力打造百万吨综采队。元月份，由于924和993两个综采工作面都严重受到地质条件影响，对产量影响较大。面对困难，我们调整劳动组合，及时收作734外段工作面，接替931炮采工作面，并实现了安全初放。综采一区调整到1043综采面进行生产。在政策上，对采煤系统实行台阶奖，鼓励采煤系统多出煤，出好煤，调动了职工的生产积极性。各单位强化内部管理，提高单产水平。为减少综采影响，我们加强综采配备件的管理，专门成立了以支护科为主的综采配备件管理机构，建立综采配件月度计划申报制度。开展加强机电设备管理劳动竞赛，机电、运输、保运等辅助单位加强设备维修，严格落实检修责任制，保证生产各环节正常运转，系统事故影响时间大为减少，早班检修时间得到缩短，为生产创造了有力条件。一季度，机采原煤354781吨，占原煤产量的76.5%。

掘进系统按照“以综掘保综采，保证综采不断线”的要求，大力组织II726会战，综掘作用得到充分发挥，2月份，综掘2队在II726里段施工中，月进尺375米，创造了临涣煤电新的进尺记录。新采区十一采区7114已经进煤巷队施工，强力皮带于2月份安装完成，并投入使用，生产接替得到有序进行。

二、创新管理，建设安全高效矿井，夯实安全基础。加大质量标准化创建力度。我们坚持已有的质量标准化创建有效办法，制定了安全质量标准化申报验收制度，鼓励基层创建的主动性。进一步提高检查标准，推行单位、专业自查与动态检查、联合检查相结合的办法，提高动态检查在综合评分中的比重，增加一票否决项目数量，促进各单位进行全方位的质量标准化创建，提高了质量标准化水平。

突出“一通三防”和防治水重点，对东十一7114采区及工作面煤层瓦斯涌出较大的特殊情况，采取超前探查、打钻放水、高压注水、超前打释放孔、加大风量、加强监控等措施，取得了良好效果。

创新安全自主管理，把“手指口述、安全确认”、最高行政长官汇报制度与安全自主管理相结合。制定了实行作业现场最高领导及特殊工种主动报告制度，规定管技人员下井，工作面、掘进头最高领导主动汇报，把工作面、掘进头的总体状况、安全确认的内容、出勤状况及工作的当班主要任务向检查人员汇报。规定“手指口述、安全确认”两人不合格，本月质量标准化检查降一级，层层下传压力，促进职工安全意识进一步提高。

狠反“三违”。严格规定并落实公司副总以上领导、值

班带班人员抓“三违”指标，并要求干部异地抓“三违”，杜绝虚假现象，一季度共查处各类“三违”1240人次。加强对零散作业人员的跟踪管理，实行三汇报制度，确保零散作业人员处于可控状态。严格落实干部下井制定，规定每月干部下中夜班的次数，每天在网上公布，对不能按规定完任务的，严格按地面工资执行。

三、精打细算，严格管理，不断提高经营效果。

面对金融危机的强烈冲击，临涣煤电公司牢固树立“过紧日子”的思想，扎实开展“矿区总动员、节能降耗做贡献”系列活动。

在生产上，对各采区资源回收情况进行验收检查，确保资源回收率达80%。鼓励采掘区队上台阶，提高单产单进。加强支护材料管理，规范审批手续。加强修旧利废和自制加工，减少资金外流。严格控制吨煤综合成本，特别是材料费以及其他非生产性支出，确保职工收入。严格限制工字钢、铜管、轨道、皮带等大额物资的投入，提高回收利用率，制定奖励措施，鼓励重复利用，减少材料重复投入。积极推广锚喷支护，严格控制U型棚投入。实行配备件维修月度计划，最大程度降低维修费用。积极推广内部市场化，充分发挥内部市场在资源配置中的基础性作用，调动生产、辅助各单位的积极性。加大资源回收及修旧利废力度，提高经济效益。一季度，临涣煤电公司综合成本累计完成363.49元/吨,与集团公司计划372.5元/吨,吨煤降9.01元，预计一季度减亏350万元。

四、开展深入学习实践科学发展观活动，全面加强党建工作

年初，公司党委按照以学习实践科学发展观活动为统领，以党委工作目标考核为主线，紧紧围绕企业中心工作，努力构建风清气正的政治生态环境，积极发挥好“三个作用”，为临涣煤电公司又好又快发展提供强有力的精神动力和组织保证。

按照集团公司党委的部署，临涣煤电公司成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组和办公室，制定了深入学习实践科学发展观活动实施方案，下发学习读本，派出个检查10组，对全公司各单位活动开展情况进行检查指导。公司活动办公室已经出刊了11期活动简报，加强对活动的指导。在活动中，公司坚持把开展科学发展观活动与当前各项工作紧密结合起来，突出“推动企业科学发展，构建和谐临涣煤电，打造安全高效矿井”这一主题。围绕党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的总要求，加强学习，深入实际，有力地促进各项工作。目前，公司制定了领导班子实施方案和调研课题，努力以科学发展观活动的深入开展推动临涣煤电各项工作再上新水平。各党支部都结合本单位实际，制定了活动实施方案，明确学习内容，确保学习时间不少于20学时。公司把活动开展与解决职工反映的突出问题结合起来，加强职工住房建设，原煤气站440集资建房南苑小区已经进入收尾阶段；88套集资建房工作正在积极筹备中，集资建房人员名单已通过三榜公示，正在进入实质阶段，达到职工群众得实惠的目的。

五、存在的不足与困难

一是安全管理存在漏洞。一季度共发生5起轻伤，反映出我们在安全管理方面存在的薄弱环节，在加强零散作业人

员管理方面还有差距。

二是经营管理压力增大。2009年，由于政策性增支因素较多，年初安排成本计划时存在较大缺口，特别表现在材料费、修理费、其他支出、劳保金等费用项目上。一季度，受市场因素影响，材料差价是造成公司经营困难的另一方面的原因，使得经营压力增大。

三是煤质管理。由于两个综采工作面都受地质条件影响，断层较多，虽然我们采取措施，但煤质灰分较高，仅3月份煤质减收254万元，严重影响整体经济效益的提高。

六、二季度工作重点

一、抓好安全生产

以“一通三防”和防治水为管理重点。由于I11采区在掘进过程中瓦斯涌出量增大，目前瓦斯抽放泵站已施工，要求生产前必须治理到位；7112机巷、7114机巷瓦斯涌出量较大，增加30×2对旋局扇及800mm风筒，安排专人专头管理。重点加强Ⅱ726里工作面大吴家断层水、7111工作面风巷小陈家断层水防治以及824、7114、7111工作面四含水的治理，杜绝水灾事故。严格加强放炮管理，落实各项放炮制度。

加强安全薄弱环节管理。在运输安全管理上，重点加强对小绞车、斜巷运输管理，集中精力解决大巷及采区轨道矿车经常掉道等问题。在顶板管理上，加强特殊地段锚喷支护、过破碎带、复合顶板等地点的安全管理；开窝、拨门前，必须由职能部门察看现场。加强主副井、清理斜巷、选矸楼、装卸皮带、矸子道、等工作场所的管理，严禁以包代管。坚持不懈地加强零散作业人员的管理，坚持汇报制度，确保这

部分人群处于可控状态。

二、提高原煤产量

二季度对993和1043工作面收作，795工作面于4月上旬安装，中旬试生产，Ⅱ924工作面也将采过断层，届时，生产能力将有一定程度的提高，特别是这两个综采面的设备选型比较合理，因此，我们将充分发挥这两个工作面的设备优势，加强管理，提高机组开机率，不断提高单产水平，确保产量较一季度有较大提高。同时，认真抓好4月底的停产检修工作，对检修项目做到高标准落实，趁势对井下和地面环境进行全面整治，为圆满完成全年生产任务打下基础。

三、抓好生产准备

充分发挥两个综掘队的作用，组织Ⅱ924工作面的接替面和Ⅱ726里的准备，确保综采不断线。同时，以建设安全高效为目标，建成两个快速掘进队，提高单进水平。加快开拓东十一采区，二季度解决东十一采区电车架线问题，确保东

十一、东十三采区的工人上下班有车接送，减少职工体力消耗。

四、加强经营管理

坚持抓大不放小，处处精打细算。首先严格控制大额物资的投入；严格控制安装费用的投入，能复用的坚决不投新；严格控制单项工程的数量和金额；大力开展回收复用、修旧利废工作，做到奖罚结合、双向促进。实行单体支柱租赁承包，节超按30%奖罚；严格控制非生产性支出。加强用电管理，做好节能降耗工作。

五、加强煤质管理

采煤区队对所生产毛煤质量负责，做到回采时不破顶、不破底，对影响煤质的破碎顶板提前维护，发生冒顶流渣后，及时采取补救措施，利用上、下超前支护的空间进行人工拣矸向老塘充填，保证300毫米以上的矸石不出工作面。掘进工作面在遇到半煤岩时，实施煤、岩分装分运，在满足生产条件下要沿煤层顶板掘进。通过工作细化，有效降低灰分。

六、继续深入学习实践科学发展观活动

二季度，按照开展深入学习实践科学发展观活动方案，我们将精心组织好、实施好第一阶段的活动，抓好学习调研和思想解放讨论2个环节。实施好第二阶段的活动，即分析检查阶段，精心组织召开好领导班子民主生活会，形成高质量的领导班子分析检查报告，以活动的不断深入开展，促进产量和经济效益的提高，安全管理水平的提升，逐个破解制约临涣煤电公司发展的“瓶颈”，实现健康发展。

季度工作总结 篇8

接下来，我将继续努力贯彻落实县委组织部对我们村官的工作要求和文件精神，努力践行县委组织部关于在大学生村干部中开展“三比三争”、“三走进”活动的文件精神，进一步走进田间地头，进一步走进弱势群体，进一步走进工作一线。

一是继续加强“1123创业活动”的实施。认真吸取创业示范园第一期无籽西瓜，第二期西红柿种植的经验，开展第三期莴苣和大白菜的种植。认真学习本乡吴南村、葛庄村日光温室大棚种植西红柿的经验，向他们学习好的做法，并用自身的成功，带动周围种植大棚的农户。

二是继续加强“561亲民活动”的开展。俯下身子，深入农户，与农民真心交朋友。

三是继续做好村内工作，积极开展村委各项工作。一是进一步推进村务公开、政务公开力度。二是利用开展“561亲民活动”的契机，赢得广大村民群众的信任，为以后的工作开展打下良好基础。三是积极完成县乡下达的各项工作任务和工作要求，做好各种费用的收缴工作。四是做好xx年脱贫攻坚工作，做好脱贫攻坚户的项目实施和资金发放工作。

季度工作总结 篇9

今年上半年，我县煤炭工作在县委、县政府的正确领导下，在上级行业主管部门的指导下，以“喜迎十八大，争创新业绩”活动为契机，紧紧围绕20xx年年度工作目标，全面贯彻落实科学发展观和全县煤炭工作会议精神，按照年初的部署安排，进一步深化行业主管部门职能职责，狠抓基础建设，强化责任落实，突出重点难点，全面做好了各项工作，较好地推进了全县的煤炭产业发展。现将上半年我县煤炭工作的具体情况总结如下：

一、1—6月份主要工作完成情况

1-6月，30家煤矿企业有17家生产矿井全部开工，13家技改煤矿企业共有10家煤矿按程序经过年度复工检查验收，获准技改复工，其中建阳煤矿初步竣工，进入试运行程序。有3家煤矿未开工(茂源煤矿、磺厂坪煤矿因等待兼并重组，大窝坦煤矿因技改手续未办结)。1-6月，全县30个煤矿共生产原煤77万吨，与去年同期持平，实现产值33580万元，完成年度计划的51.7%。全县煤矿技改固定资产投资7640万元，完成年度计划的50.9%。全县1-6月没有发生煤矿安全事故，煤矿安全生产形势有所好转。

(一)严格标准和程序，扎实开展煤矿节后复工工作。一是及时安排部署，严把节后开工复工验收关。我局会同安监局、国土局于2月14日召开了开工复工准备工作会议，成立了领导小组和工作专班，对全县煤矿节后开工复工和安全工作作出部署，明确开工复工验收程序和相关要求。根据年初下发的文件，结合本县实际，坚持原则不放松、标准不降低，现场检查合格一个，批准恢复生产一个。对达不到复产条件的煤矿一律不予验收通过，责令煤矿落实责任，强化监管，限期整改;对停而不整或借整改为名进行生产的煤矿，坚决从严从重处罚，并责令停产整顿。二是强化督查检查。抽调专业骨干对全县开展煤矿节后开工复工和安全生产工作情况进行了专项督查检查，有力促进了煤矿安全生产。截止目前，全县30家煤矿经过复工验收专班现场验收，有27家煤矿取得了复工批文，其中生产矿井17家，技改矿井10家，还有3家未开工(大窝坦煤矿因技改手续未办结，茂源煤矿、磺厂坪煤矿因等待兼并重组而未开工)，全县煤矿开工率为90%。

(二)强化安全发展意识，抓好煤矿安全生产工作。一是认真落实煤矿安全监管责任，建立目标责任管理考核体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。我局根据国家煤炭产业政策，结合我县实际，及早研究部署，分解落实任务，于2月7日下发《建始县20xx年煤矿安全生产(行业管理)工作计划》，对20xx年煤炭工业和煤矿安全生产工作作出全面安排部署。在此基础上，将全年工作任务分解下达到各分管领导和相关股室，逐级落实煤矿安全生产工作责任，将安全生产责任环环相扣，形成严密的安全责任体系，确保了煤矿安全生产工作各项措施落到实处。二是开展煤矿安全生产专项整治活动及 “二季度大检查、打非治违、防治水和安全生产月”的三项检查一项活动。按照建办文[2012]14号要求，我局成立了工作专班，从4月1日开始，在全县展开煤矿安全生产专项整治活动。本次行动工作专班现场查处“三违”隐患61条，下达隐患整改通知书6份，行政处罚决定书2份(因隐患整改不彻底，对宝塔岩煤矿、柳林煤矿进行了相应的经济处罚)。按照县安委会“雨季三防”、“打非治违”和“安全生产月”等有关工作要求，结合我局年初制定的安全检查计划，从6月1日起，我局组建了工作专班，集中力量对全县煤矿组织开展了“二季度大检查、打非治违、防治水和安全生产月”的三项检查一项活动。本次活动共检查矿井30家，检查各类安全隐患89条，督促煤矿整改销号51条，促进了全县煤矿生产安全。

(三)开展煤矿瓦斯治理工作，防止重特大事故发生。我们把瓦斯治理作为煤矿安全生产重中之重的工作来抓，采取了一系列措施强力推进。一是认真贯彻落实相关部门关于开展小煤矿瓦斯专项治理工作部署，制定了煤矿瓦斯治理工作方案。二是按照鄂煤监察[2012]113号文件的要求，我局先后组织召开了2次瓦斯评估准备工作会议，目前高瓦斯、煤与瓦斯突出企业瓦斯评估工作进入申报阶段。

(四)狠抓煤矿扩能技改，促进产业发展升级。在煤矿扩能技改中，我们严格要求企业按设计施工，确保建设工期，同时积极推广应用新技术、新工艺、新设备，巷道建设推广锚喷技术，改革采煤方法，减少了工人劳动强度，提高了工作效率。

(五)加强从业人员培训，提升煤矿从业人员综合素质。针对我县煤矿企业特种作业人员配备不足的情况，依托县煤炭协会，于3月15日至30日对我县各煤矿企业的安全员、瓦检员、绞车工、电钳工、放炮工、支护工等9类特殊作业工种进行了培训，人数达327人，确保了我县煤矿特种作业人员的配备基本能满足煤矿企业井下作业的需要，提高了煤矿从业人员的安全意识，增强了从业人员的自我保护能力。

(六)健全企业管理制度，强化依法行政。按照上级行业管理部门规定的时间，技术股和煤炭经营办公室按照上级文件要求，严格把关年检资料，目前“两证”年检工作进入上报程序。开展了对煤矿依法办矿，守法经营活动的专项执法检查，对存在“三非”“三违”现象和政令不通行为的少数煤矿，分别给予了限期整改、停产整顿和行政处罚。

(七)加强党的建设，提高机关效能。一是党建工作进一步加强。1、深入开展了“喜迎十八大、争创新业绩”及“创先争优”活动，充分调动了广大干部群众的积极性和干事创业的热情，实现了半年工作目标。2、完善了组织建设。人事调整后，我们及时召开党总支及支部会议，选举了新一届班子成员，并开展了入党积极分子的培养工作。3、深入开展了反腐倡廉工作。根据要求，我们将反腐倡廉工作按照分工进行了细化，明确了责任人，并深入开展了第十三个宣传教育月活动。4、加强干部作风建设，认真落实县委县政府“七严禁”的纪律要求，纯洁了党风政风，杜绝了违纪违规现象的发生。5、深入开展了文明创建活动。我们严格按照“四城同创”的要求，积极美化单位环境，努力创建文明单位。二是认真开展了“三万”活动的.扫尾工作。我局积极筹措资金5万余元，为龙坪乡柳林荒村等三个村解决了饮水难的问题。三是综合治理工作有效推进。年初，我们针对行业特点，及时印发了《社会治安综合治理工作要点》、《信访工作要点》及《平安创建工作要点》，积极开展工作、化解矛盾。半年以来，共接待来人来访23件108人，现已全部结案。四是开展了绩效考核工作。我们严格按照去年制定的考核方案对职工20xx年的工作进行了细化考核，并修定出台了今年的绩效考核方案和实施细则。五是扎实开展了人口管理工作。对我局工作及生活区的人口开展了核查登记，进行了常态化管理，堵塞了违背计划生育的现象发生。

二、存在的困难和问题

(一)我县煤炭赋存条件差，生产规模小，安全生产基础薄弱。我县大部分煤矿生产条件差，生产工艺落后，安全装备设施不足，且有部分高沼和煤突矿井，煤炭资源没有得到合理的开发利用，资源浪费大，部分煤矿仍处于找探矿阶段，严重制约了煤炭企业的持续健康发展。

(二)煤矿企业主体责任不落实。一是煤矿企业领导带班下井制度执行不严;二是煤矿企业未落实各项安全生产责任制;三是未将安全生产责任目标层层分解，落实到具体岗位和个人;四是未严格执行安全生产规章制度和操作规程，无视安全生产的法律和法规;五是煤矿企业加大对安全生产的资金投入不足，未严格按标准配齐配全装备，未发挥应有的作用。

(三)经济下行，煤炭市场疲软。今年以来由于煤炭价格大幅下降，平均每吨煤下降100元，导致部分煤矿煤炭积压，许多生产矿井开工后生产严重不足，制约了煤矿企业的发展。

三、下半年主要工作

1、组织好7家煤矿的技改竣工验收工作。

2、扎实开展煤矿隐患排查治理，加强监管，确保安全生产形势稳定好转。

3、稳步推进我县煤矿兼并重组工作。按照省、州煤矿兼并重组工作的要求，进行煤矿兼并重组工作。兼并重组主体企业要按照煤矿企业兼并重组有关规定和要求，建立现代企业制度，规范法人治理结构，加强企业管理，推进技术进步，促进企业规模化和集约化生产。

4、、深入开展高瓦斯、煤与瓦斯诊断治理工作。按照鄂煤监察[2012]113号文件的要求，做好煤与瓦斯突出矿井的瓦斯能力评估工作，落实防治瓦斯措施及加强对煤与瓦斯突出矿井的监管，完成全县煤矿瓦斯防治能力评估及等级鉴定工作。

5、按照工作要求认真做好常规工作。①进一步完善安全检查、安全隐患排查治理和安全生产现场管理工作制度。在认真组织搞好季度大检查的基础上，将重点督促各企业加强月检月报工作。②重点加强矿井开拓布局、采掘部署和采煤方法的监督管理，对单项工程的施工组织设计和作业规程编制的检查和管理;加强对矿井交换图的审查和管理。③加大行政执法工作力度。④针对我县煤矿技术环节薄弱的问题，我局将进一步充实技术力量，切实帮助煤矿企业解决安全生产过程中的实际问题，为煤矿提供更好的技术指导服务。针对煤炭市场疲软，煤矿企业发展困难等问题，我们将为煤矿企业提供交流平台，一起探求发展新路子，促进产业健康发展。

季度工作总结 篇10

xx中心小学下辖10所完全小学，3个教学点，**年春学期，在校学生共2406人（含学前班在内），开设85个教学班，在校教职工150人，安全生产检查季度工作总结。

学校在开展第二季度安全生产工作中，我们做了如下工作：

1、由中心校带头做好对全乡各小学的'校舍、大门、围墙、厕所、教学辅助用房、“五室”、运动场、体育设施、用电安全等作出定期检查、汇总、上报。

2、4月上旬，推倒重建中心校综合教学楼后面围墙（24米）。

3、4月上旬，推倒葵花小学教师宿舍（7间 D级危房），安全生产工作总结《安全生产检查季度工作总结》。

4、新砌彩村小学厕所粪坑挡土墙约14米，保证学生安全。

5、对各小学用电检查维修。

6、各小学在汛期前对本校砖瓦结构的校舍安全进行检查维修。

7、为中心校本部的小卖部办理补证工作（即卫生许可证、营业执照）。

8、加大力度对各校内及周边的安全隐患进行排查，重点完善师生进校的工作制度，所有学校一律采取封闭式教学（即正常上课时间锁好、关好大门。严禁闲杂人员进入校园。）

9、对学生加大汛期的防溺水宣传力度，坚持做到“六不准”。

10、配合交警部门做好交通安全的宣传工作，杜绝学生乘坐“三无证”车辆上下学，确保学生人身安全。

在进行安全管理工作中，我们取得了一定的工作成绩，但仍然存在许多细小的细节未能抓好抓实，如仍有部分家长给自己的子女乘坐无牌无证车辆，所有小学均无灭火设备——灭火器。针对存在的问题，我校将加大工作力度，把安全工作做好做实。

季度工作总结 篇11

光飞逝，踏出校门来xx公司从事人事行政管理工作已xx个多月了。在这几个月中有付出也有收获，通过在该岗位的不断磨炼及学习，在公司领导和同事的支持及帮助下，我的专业知识有了进一步提升，工作方法和效率也有了很大进步。下面我对第二季度的人事行政工作做以下几方面总结：

岗位职责是干好工作的标准，因此我按要求认真履行人力资源管理的工作职责，对公司各部门员工的档案、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照要求严格管理。规范入、离职程序，最近新增“离职人员行李放行单”，既避免有些离职人员办完离职手续还继续在公司留宿，把公司宿舍当免费旅馆。又保证了公司的公有财产被夹带出门。

根据公司现状和公司将来的发展，目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的人才队伍建设，从而对公司的长远发展带来一定的影响。尤其是注塑组，跟一车间相比工资较低，所以从x月份开始注塑组增加了奖金补贴，奖金补贴的多少根据员工的平时表现由生产部经理和车间主任共同决定。

目前xx公司员工在薪酬管理上缺乏针对性，在同一级别中，有能力与没能力的、做的多与做的少的，薪酬都处于同一个等级。这导致员工引起不满，工作缺乏主动性和积极性。因此在x月份草拟了一份“员工内部职称评审制度”，根据员工的平时表现、工作能力、工作态度等因素把员工分成十级，根据等级评定工资。这一制度虽然还没具体实施，但我想如果评定过程客观合理，一定会加强员工的工作积极性和主动性。形成一种动态的竞争机制。

培训这块是我做的不够的地方。由于刚参加工作，在这方面缺乏工作经验，再者也没有人向上反映员工需要培训，因此一直没安排培训。究其原因主要有两点：一是我自己工作没做到位，没有安排培训。二是员工的培训意识也不强，没有积极提出培训的要求。接下来我会从以下几方面着手，加强员工培训。

1、内部培训。及时到各部收集培训信息，根据岗位说明书判定员工是否需要培训，由需要培训的部门领导填写培训需求表，制定培训计划，培训的具体实施，做好培训记录，对培训的有效性进行分析。包括新员工入职培训、检验员质量培训、班组长执行力培训等等。

2、外部培训。对于内部培训无法满足的情况，申请进行外部半脱产培训。不耽误生产工作的情况下适当的去外部学习。

培训成本的投入能带来额外的产出，经过培训能加强员工的责任意识、忠诚度。最重要的是技能和专业素质的提升。

绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，现在公司已经认识到考核的重要性，应该在绩效考核的工作上投入大的精力，并通过绩效管理配合公司战略，提高公司竞争力，提升员工绩效，通过绩效考核进行激励与淘汰。“内部职称管理制度”的制定正是绩效考核的一大表现。现在车间的临时派工工资是按计时发放的，很多员工在这期间工作积极性不强，一小时能完成的工作实际做了两小时。对于这种情况就要记录要平时的考核中，“平时表现”这项的分数就要打折扣，直接影响考评的等级。

就x月份来看，员工的离职率比较高，尤其是注塑车间。这给工作带来很大的不便。xx月份注塑车间的生产任务不重，放假也比较多。这可能是导致离职高的其中一个原因。高离职率给管理工作带来较多不便。刚办了入职手续就又开始办离职手续了。这对公司的形象也造成很大影响。

人力资源部的工作很多都涉及员工切身利益的工作。本着对公司负责，对员工本人负责的精神，掌握好政策，搞好日常的业务性工作。

1、按月计算员工出勤，严格各部门的考勤。规范打卡制度，要求员工按规定时间打卡。但也存在一些问题，很多员工每月总有那么几次忘记打卡、或者不按时打卡。虽然曾贴出通知提醒员工上下班按时打卡，效果也不是很明显。接下来我准备每天下载一次考勤数据，忘记刷卡的提醒员工，如果一个月累计超过三次就罚款。

2、门卫制度。x月份制定“保安奖罚细则”。对于该奖该罚的做了明确的规定。加强保安值班巡逻制度，通过监控录像，不定期查看保安巡逻力度。确保厂区员工的生命、财产安全。

季度工作总结 篇12

至今年x月末，全行人民币存款--亿元，比年初增长--亿元，增幅--%，其中储蓄存款比年初增长--亿元，余额达--亿元，增幅--%，对公及其它存款余额--亿元，比年初增加--亿元。

人民币贷款余额--亿元，比年初增放--亿元，增幅达--%。其中农业经济组织、农户贷款余额--亿元，比年初增长--亿元;民营、个私、股份制中小企业贷款余额--亿元，比年初增长--亿元;中小企业贷款占总贷款--%。

x月末，国际业务外汇存款余额--万美元，比年初增长--万美元。国际结算量--万美元，比去年同期增加--万美元，其中出口结算量达--万美元，较去年同期增加--万美元;进口结算量--万美元，比去年同期增加--万美元。结售汇合计--万美元，比去年同期增加--万美元。外汇贷款余额--万美元，比年初增长--万美元;人民币打包贷款--万元，比年初增长--万元。

x月末不良资产余额--亿元，比年初减少--万元，不良资产占比--%，比年初下降2个百分点。今年三季度，贷款综合收息率--%，比去年同期增加3个百分点，1-3季度我行实现帐面利润--万元。

今年三季度，我们主要抓了以下几方面工作：

今后一个阶段，要深入贯彻全省资助工作会议精神，全面落实各项学生资助政策，加强奖助学金的评审与管理，进一步落实国家助学贷款政策，综合运用好奖、贷、助、补、减等各项资助政策，努力探索新的资助模式，不断扩大受益学生的覆盖面。要提高认识，统一思想，切实把好事做好;要进一步强化资助体系建设，完善资助工作管理体制;要明确重点，挖掘特色，全面完成各项资助工作任务。做到五个“切实抓好”：一是切实抓好家庭经济困难学生的认定工作;二是切实抓好国家助学贷款政策的落实;三是切实抓好奖助学金的评审、发放和监督检查;四是切实抓好经济资助与人格培育的有机结合;五是切实抓好资助工作宣传和资助渠道的拓展。

(一)狠抓组织资金，稳步拓展市场份额。

存款始终是银行经营的根本;份额代表着地区竞争的地位。今年上半年我行存款总额虽然实现了时间过半，任务过半，但在同业竞争中，我行新增存款额较本地区其他行存在较大差距，总存款占全市的份额由年初22.4%下降到20.6%。面对这一情况，我们充分认识到“逆水行舟，不进则退”，三季度，我们一步不松抓组织存款，一着不让拓市场份额。

一是为帮助各支行调动员工积极性，激发员工工作热情，长久保持组织资金的高昂斗志，在激烈的市场竞争中，打好组织资金漂亮仗，力争市场份额有更大的突破，向我行独立运行十周年献礼，8月18号，独立经营以来第一次在晚上召开了各支行行长会议，全面动员，紧密部署了“结对子、争份额、比贡献、争市场组织资金竞赛”活动。竞赛将全市32家支行按市场份额水平和所处经济环境结成14组，分别下达各自目标任务，-式竞赛考核，为我行存款的增加，市场份额的扩大起到了有力的推动作用。

二是通过对市场份额较低支行的排队，分析我行组织资金工作存在的考核不力，激励不力等具体问题和不足，8月24日，再次召集市场份额在本镇低于他行，当年新增少于他行，考核力度不大的20位支行行长，在--支行举行现场会。再一次鼓劲增压，敲响了结对子、比贡献、争份额的战鼓。通过看--支行营业大厅的宣传氛围，和张榜公布的全体员工每月组资业绩和每季考核结果;听--支行组织资金实行公开、公正、透明考核的经验做法和强考核，扩份额，促进各项业务稳健发展的汇报;20位支行行长纷纷上台表示，一定坚定必胜的决心与信心，发扬好精神、拼搏精神、吃苦精神;营造好宣传氛围、考核氛围、组资氛围，创造出新的业绩。

同时，为让全行干部员工通过与兄弟支行的对照比较，更加清楚自己存在的差距，和在整个农商行中的排名，做到知己知彼，百战不殆，我们开办了每周一期《结对子、争份额、比贡献、争市场组织资金竞赛简报》，每周公布存款情况，跟踪各支行组织资金竞赛动态，定期介绍组织资金做法，营造了你追我赶、共同进步的浓烈气氛。9月末总存款比6月末增长了14亿元，存款市场份额得到稳步拓展。

(二)投身先进性教育，支持地方力度再提高。

三季度，时值--商业银行党委保持员先进性教育活动开展，我们在行党委领导下，统一部署，精心组织，周密安排，求真务实，积极投身到保持员先进性教育活动之中，做到以先进性激发员工工作积极性，以先进性体现支持地方发展的责任性，以先进性提升地方银行声誉。

以支持地方发展为己任，构建“三走进，三服务”长效机制。一方面继续强化“三农”意识，积极支持“三农”发展。大力培植农业支持典型，扩大农业支持面。先进性教育活动中，我行党委成员每人联系一个农业产业企业，即：--神龙蛇业，--九州果业，--华美生态园艺，--稷山养鸡场，--澄禾禽业，--未来园林，--唐兴才养牛场。在党委成员带领下，基层支行牢固树立“三农”服务意识，对当地农户、农业企业支持力度进一步加大，9月末，我行农业贷款余额比6月末新增3100万元，占全市97%。继续保持了我行农业贷款在全市的绝对份额。

同时，党委领导“三走进，三服务”确定的7家中小企业联系点工作，为我行大力扶持中小企业，强化市场份额拓展起到了很好的带头作用。全行上下结合市场份额拓展，瞄准国有土地、房产等有效资产抵押企业，信誉好、发展有前景企业，不断加大对地方经济支持力度，9月底，全行支持民营、个私、股份制中小企业共计--多家，贷款余额--亿元，比年初增长--亿元，比6月末新增--亿元。其中抵押贷款占总贷款比例首次突破30%，达到30.2%，比年初提高了2.4个百分点，有效地拓展了市场份额，也进一步提升了我行地方银行的声誉和社会地位。

(三)常抓基础管理，案件专项治理全面推进。

强化综治及维稳工作的管理。突出重点外来企业、重点部位和安全薄弱环节，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。将安全责任横向到边，纵向到底。采取年度、半年考核相结合的办法，逗硬奖惩。

根据国务院领导加大案件专项治理力度，防范商业银行风险的批示，和中国银行业监督管理委员会办公厅《商业银行和农村信用社案件专项治理工作方案》，我行自4月下旬开始，案件专项治理组织发动、专项检查和整改总结全部三个阶段工作深入进行。

通过案件专项治理，进一步强化了会计基础工作。我行以《会计升级达标实施办法》为依据，对基层支行在执行账户管理、现金管理及规范操作方面结合案件专项治理，进行了本年度的会计出纳大检查和会计达标升级验收，分析检查出来的问题，有的放矢，寻找了问题的症结.通过案件专项治理，进一步规范了信贷管理和运作。我行结合银监会贷款五级分类偏离度专项检查，着重对全市贷款五级分类准确情况、贷款抵押率规范情况、担保手续合法情况、企业关联交易情况以及本行内部多行贷款情况等进行了清理，有效地促进了信贷运作的规范管理。

通过案件专项治理，找准了内部控制的关键点。案件专项治理过程中特别是总部集中检查时，我行按照“查找案件苗头，整顿规范操作，促进业务发展，增强防险能力”的总要求，抽调全市50名业务骨干，分成8个检查组对全市32家支行进行了“地毯式”现场检查，找出了内部控制的关键点和薄弱环节，并我行继续围绕第二届董事会目标任务，理清工作思路，求真务实，强化管理，统筹发展，狠抓了组织资金和市场份额拓展，8月底，各项存款总额突破150亿元大关，发展的速度不断加快，管理水平不断提升，各项业务又有了新的进展，为下阶段工作打下了坚实的基础。

季度工作总结 篇13

2、做到年度有考核，季度有评比，月月有奖罚，日日有记录。

3、继续抓好二季度的安全教育与宣传工作。力争做到班班、事事、人人、处处、事事讲安全，提高员工的安全素质。

4、继续加强日常检查和管理工作。

5、加强安全教育，提高安全意识；坚决杜绝安全事故的发生。

6、组织各车间搞好二季度的事故演练工作，在一季度的基础上再上一个新台阶。

7、每次安全检查，做到检查要细、广、严；绝不走过场，敷衍了事。

8、继续做好隐患排查及整改工作。

9、继续加强领导和员工的责任意识，要求他们在工作上多用一点心、绷紧一根弦、多尽一份力，同时注意群策群力，让大家在每项工作中都进行风险分析，在制定预防措施上多想办法、多出点子，让每个员工都认识到“防范事故人人管，人人关心防事故”，为此，预防事故的意识增强了，责任到位了，必然防患于未然。

10、搞好防暑降温工作。定期对换热设备的进行检查、维护、润滑、清洗及检修。

11、做好设备的计划检修、提前检修、彻底检修，保证设备安全稳定长周期运行。

季度工作总结 篇14

厂党委：

2020年三季度，固城采油作业区党总支深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，围绕厂2020年党建工作思路，融入中心工作，强化问题导向，以“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育和“大要有大的样子”大讨论活动为抓手，持续推进党的思想建设、组织建设、作风建设，团结带领全区干部员工认清形势、转变观念，为完成全年各项工作指标奠定坚实思想基础。现将三季度党群工作汇报如下：

一、突出成果和亮点

（一）活用“三小三大”平台。搭建“三小三大”青年成长激励平台，让青年党员在生产实践中立足本职岗位，开展小创新、小技改，让“小人物”爆发出大能量，让“小创新”取得大成就，让作业区收获大效益。

（二）党建有形，管理有劲。以班子成员帮扶为引领，党总支采取融入生产、抓在经常的办法，带着问题深入井站，实行跟进式管理、零距离服务，有效化解员工思想矛盾，解决生产生活中存在的问题和困难。以党员先锋为带动，把主题党日活动开到生产现场，把基层党建融入劳动竞赛，贴近需求、贴近生产，接地气做实功。以“四比四赛”为抓手，积极营造“比宣传，赛氛围；比措施，赛保障；比服务，赛安全；比干劲，赛任务”的劳动氛围，严格落实“产量监控问责制”和“日事日清”工作法，激发广大干部员工的工作热情，助力原油日产顺利跨越1500吨大关。

二、主要工作开展情况

（一）转变观念重在践行。

将“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育融入工作实践，推动走深走实。从材料费、电费、维护性作业费等方面入手，优化管理措施17项，成本降控成效显著。组建党员创新创效攻关小组4支，青年创新创效突击队3支，申报“五新五小”、创新创效”8项，其中“油井降耗与稳产研究”、“油井加药制度优化”等攻关课题均在有效推进中。

以“厉行节约、文明用餐”活动为切入点，引导员工转变观念，从节水、节电、节约粮食等小事做起。

（二）抓严整改夯实基础。

党总支将工作重心放在上半年党建责任制考核整改落实上。针对9个科室通报的57项问题，逐一制定整改措施、明确责任人和整改期限，截止目前，已整改完成50项，剩余7项正在逐项整改。制度类方面，主要修订完善了《“三重一大”决策制度实施细则》和《决策事项范围及权限分配表》，并制定《技术人员轮岗实习计划》、《区务公开登记表》等制度6项。流程类方面，规范党总支会、经理办公会、定期研究党工团等工作流程7项。规范类方面，侧重明确各类会议记录、工作记录、班子成员一岗双责记录等书写规范。

（三）补齐短板强化弱项。

7月24日组织党建业务专题培训，以8项组织生活、5项党建重点工作和信息化平台应用为主要内容，讲清流程、下发模板，提升党支部书记业务能力。修订完善“三会一课”、发展党员、组织生活会等制度9项，制定支部书记及委员责任清单8类，夯实党建基础。加强阵地建设，重点抓好机关、庄二转和庄一转党支部达标晋级，党总支专项督导检查3次，目前3个党支部已迎接公司验收。

（四）强化作风堵实漏洞。

以创建“三型机关”为主线，强化领导干部和机关人员作风建设。一是学思并举。严格执行集中学习日制度，机关带头开展“学理论、学业务、学先进”“三学”活动9场次，开展讨论交流5场次。二是提升服务。推行首问负责、服务承诺等制度，细化机关组室岗位职责和工作流程，通过自查、互查、意见征集、设立投诉热线等方式，全面查找机关作风短板，接受群众监督。三是真抓实干。建立《机关人员工作日志》，明确一线工作时限，将机关组室日常协调、跟踪督办情况纳入薪酬考核。三季度，机关“两室一中心”靠前开展技术指导、生产帮扶、技能培训20余次，机关工作效能有所提升。

全区党员围绕上产目标，主动开展管线巡护、雨后自救、应急抢险等急难险重任务40余次。克服夏季强降雨侵袭，实现产量不降反升，助力原油日产顺利跨越1500吨。常态化开展党风廉政学习和以案促改，组织文件学习和政策宣讲3次，案例教育3期，撰写心得体会27篇。开展化公为私问题自查自纠，按要求对12人进行了亲属信息采集和经商办企业补充申报。先后与采油十一厂、输油一处等多家兄弟单位在廉洁教育阵地交流学习。制定《反内盗专项行动实施方案》，更换罐车死封31台，19个拉油点装油阀门、上锁上封并留取影像资料，摸排涉油、赌、毒驾驶员36人，签订《反盗卖油区产品承诺书》492份。

（五）党群齐心助力上产。

党总支牢固树立大局意识和责任意识，结合“大要有大的样子”大讨论活动，以“双三基”和“三型”机关创建为抓手，立足生产实际，把解决生产经营突出问题作为党建工作融入原油生产中心的着力点，用好“五个一”宣传载体，推行“五点一加”、“1+X”党建工作法，充分发挥党建引领作用，成为原油生产的“硬支撑”。

针对全区生产现状和队伍结构，党总支量身打造党员干部与边远井站“一对一”帮扶管理模式，针对“低老坏”、重复性隐患等长期固化的问题，成立专项整治小组，掀起查隐患、抓整改热潮，累计参与30名党员，15个井场34项突出问题得以解决。把党建工作前移到生产建设的最前沿，实现了对10个边远井组的遥控指挥和长臂管辖，为油井管理焕发了新的生机和活力。针对全区井站点多线长面广、安全监督管理触角无法深入到每一个井组的现状，工会适时组织生产技术人员组成安全巡视小组对各站点及井组安全生产状态进行“把脉问诊”，有力提升了作业区安全管理水平。团员青年围绕生产攻坚克难比奉献，从机关到基层，从班站到单井，逐级打造亮点、选树典型，在急难险重任务上主动担当作为，展现团员青年队伍的蓬勃朝气，为作业区跨越1500吨贡献青春力量。

（六）多样活动凝心聚力。

积极举办形式多样的文娱活动，丰富员工生活，凝聚队伍合力。承办厂2020年“砥砺五十年 奋进新时代”员工篮球比赛，并夺得“双冠”。8名员工参加“砥砺五十年 奋进新时代”乒乓球比赛，并摘得男双冠军、季军，女双季军3枚奖牌。积极备战，参加厂“壮丽五十年 长庆向前进”第三届“我为井站代言”比赛，2名选手均取得第二名的好成绩。组织员工自主拍摄“提倡节约、反对浪费”视频短片，在合水油家、长庆官微进行发布。   

（七）综治维稳和谐油区。

8月10日以来，作业区党总支在固66-80、固80-63等拉油点对拉运车辆上下口铅封、拉油票据填写等是否规范等进行专项检查，并对31台罐车铅封进行更换死封，将19个拉油点装油阀门、上锁上封并留取影像资料。立秋以来是盗油涉油案件易发频发的高峰期，按照厂“反内盗”专项行动相关部署，党总支从强化教育检查入手，提升干部员工法制意识、纪律意识，构建“不敢盗、不能盗、不想盗”长效机制，确保实现零发案。

党总支高度重视员工队伍的思想道德教育，注重在思想源头上切断可能存在的病灶。以廉洁教育阵地为“反内盗”教育主阵地，充分发挥“一栏一屏一号一屋一阵地”文化载体体系优势，加大宣教力度，强化员工的思想意识教育。与此同时，加强关键岗位人员的廉洁教育工作，引导员工算好人生“七笔帐”，自觉抵御诱惑，与违法犯罪、涉油行为划清界线。

三、存在的主要问题

1、个别支部书记及党务工作者业务能力仍有欠缺，跟不上新时代党的建设新要求。

2、党风学习、以案促改方式还比较单一，没有达到直击内心、触及灵魂的预期效果。

3、意识形态工作概念模糊，重视程度不高。  

四、工作计划部署

将“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育、“大要有大的样子”大讨论活动与“共克时艰、提质增产、降本增效、跨越50”劳动竞赛、与“三型机关”创建、与双“三基”工作推进相结合，着重抓好以下几方面工作：

（一）按节点开展大讨论。按照《“大要有大的样子”大讨论活动》通知要求，查找短板和差距，有针对性的整改提高。细化目标节点、突出重点、强化措施，全力以赴完成原油生产任务目标，以实实在在的原油产量来检验大讨论活动成效。

（二）夯实党建基础工作。培训考核双管齐下，继续抓好基层支部书记能力提升。按要求召开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会。建立完善各支部党群分册，提升党建工作水平。

（三）持续加强维稳工作。抓好“双节”等特殊时段的值班值守和队伍稳定工作。坚决落实“干部在岗、班班见领导”的要求，确保维稳工作落细落实，不留死角。

（四）积极参加主题活动。组织员工积极参加公司、厂举办的“壮丽五十年·长庆向前进”系列活动，在活动中彰显固城人的团结向上精神。

季度工作总结 篇15

20xx年第一季度，中医院在院领导和护理部的关切支持下，环抱年初订定的护理治理目标和工作计划，开展各项护理工作，严格各项计划的落实，全年各项工作指标基础达到了目标要求，3月23日，在副院长的主持下，全院护士长对20xx年第一季度护理工作做了陈诉请示，总结如下：

各科室增强中医护理的知识以及操作培训，组织中医理论以及技能考试，全面进步全院护士整体中医护理程度，积极普遍的将中医护理利用莅临床实践。

各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、技巧操作稽核，从理论到实践上进步护理人员整体素质。护理部及护士长禁绝时查房，提问，内容为根基理论知识，院内沾染知识和专科理论知识，以匆匆进人人配合学习和提高。

增强对护理缺陷、护理投诉的归因阐发；对发生的护理缺陷组织讨论，阐发发生的原因，应汲取的教训，订定整改步伐，对重复呈现同样问题的护士责其深刻认识，确实在护理工作中利用持续质量改进。

要求所有护士按规范着装，使用文明语言，改良办事态度，建立以病人为中心，一切办事为病人，急病人所急，想病人所想的办事意识，充分满足病人的就诊需求。对无陪护的病人，还有自身行动未便的病人我们给予多方面照顾，切实为病人提供优质的办事，让病人满意。

切实做到精确、客看及继续，在书写历程中要认真考虑，能客看、真实、精确、实时、完整的反应病人的病情变更，赓续强化护理文书正规书写的意义，使每个护士能正直书写态度，同时增强监督反省的力度，发明问题实时矫正，每月进行护理文书质量阐发，对存在问题提出整改步伐，并继承监控。

急救物品进行交接班治理，每班专管人员进行全面反省一次，护士长每周反省，随时抽查，包管了急救物品始终处于应激状态。

增强医院沾染治理，落实医院沾染治理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止感染病的流传，严格要求科室护士做好自身防护、并按要求做好消毒隔离工作及医疗废料治理，防止交叉沾染。

面对20xx年我们充溢了信心，在确定造诣的同时，我们也清醒的观到存在的不够，前进的途径上有桂冠，也有荆棘，我们将以此为契机，乘势而上，以科学、严谨、求实、立异的态度，去欢迎挑战；岁月有痕，20xx我们动力无限！

廉洁工作总结十五篇

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廉洁工作总结 篇1

客服主任进行季度廉洁风险防控宣讲

2020年6月30日客服部主任召集部门基层议事人员进行加强廉洁风险防范防控风险宣讲。

指出：党的十八大以后从严治党的力度不断加大，随着党风廉政建设和反腐工作的不断深入，根据集团公司《关于进一步加强廉洁风险防控工作的通知》，打造以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，权责清晰、风险明确、措施有力、制度管用的廉洁风险防范工作机制。

当前，公司已步入高速发展的新阶段，各级领导干部和关键岗位人员参与生产经营的程度不断加深，岗位廉洁风险也越来越大。一些领域仍存在违规违纪问题，有的甚至发展成违法案件，说明廉洁从业风险没有得到有效控制，落实“两个责任”“一岗双责”仍然存在不足，反腐败的实践和公司的健康发展需要我们建立科学的廉洁风险防控机制。

主任从廉洁风险防范的目的与含义，方法与步骤，目的与作用方面进行了详细解读，使得全体人员切实意识到廉洁风险防控必先预腐之风险所在，因险施措，方能防范于未然；腐败一定与权力密切相关。要将权力关进制度笼子 将权力运行纳入正轨。

廉洁工作总结 篇2

廉政风险防控工作总结

随着社会经济的不断发展，廉政风险防控工作成为保障社会稳定和可持续发展的重要举措。廉政风险防控工作的目标是促进政府廉洁、企业诚信、社会公正。在过去一年的工作中，我们围绕这一目标，采取了一系列措施与方法，取得了一定的成绩。

我们加强了廉政教育与培训。廉政教育与培训是廉政风险防控工作的基础，对于增强职工的廉洁意识和法治观念起到了重要作用。我们通过开展廉政教育活动、举办廉政培训班等方式，加强对廉政风险的认识和防范意识的培养。同时，我们还采取了多样化的培训形式，如案例分析、角色扮演等，提高培训效果。通过这些工作，我们使职工们进一步认识到廉政风险的危害性，增强了廉洁意识，提高了法治观念。

我们加强了廉政宣传与公开。廉政宣传与公开工作是廉政风险防控工作的重要组成部分，通过宣传与公开，可以增加社会对廉政风险的了解与关注，形成整体的防控合力。我们在过去一年中，通过利用多种媒体形式，如电视、广播、报纸、互联网等，广泛宣传廉政风险的危害性和防范措施，提高公众对廉政风险的认识。同时，我们加强了党员干部廉政警示教育，在各级党组织和机关团体中组织廉政警示教育活动，通过张贴廉政警示宣传画、举办廉政警示主题讲座等方式，宣传先进典型和反面典型，引导党员干部自觉遵守党纪国法，积极营造风清气正的政治环境。

我们深化了廉政风险排查与防范工作。廉政风险排查与防范工作是廉政风险防控的核心内容，通过全面、系统地识别、分析和评估廉政风险，制定相应的防范措施和措施，可以有效地预防廉政风险的发生。我们通过成立专门的廉政风险排查小组，建立廉政风险排查与防范档案，开展廉政风险评估，及时发现和解决存在的廉政风险问题。同时，我们加强了内部监督与制度建设，完善了监督机制和纪检监察体系，规范了廉政风险防控工作流程，加强对关键岗位人员和事项的监督，提高了廉政风险防控的效果。

我们加强了廉政风险应急响应与处理工作。廉政风险应急响应与处理工作是廉政风险防控的重要环节，对于及时化解和处理廉政风险具有重要意义。在过去一年的工作中，我们建立了廉政风险应急响应机制，建立了廉政风险信息收集和反馈渠道，及时掌握廉政风险动态，对发生的廉政风险及时进行处理和公开。同时，我们优化了廉政风险处理程序，建立了廉政风险责任追究机制，严肃处理廉政违法违纪行为，确保廉政风险得到有效控制。

小编认为，过去一年中，我们在廉政风险防控工作方面采取了一系列措施与方法，取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到，廉政风险防控工作依然存在一些问题和挑战，需要我们进一步加强工作，提高工作效果。未来，我们将继续深化廉政风险防控工作，加强与相关部门的合作与沟通，建立健全廉政风险防控长效机制，为实现政府廉洁、企业诚信、社会公正作出新的更大贡献。

廉洁工作总结 篇3

新建病房楼项目部廉洁文化建设工作总结

根据公司党委的统一安排，我项目部认真开展了廉洁文化建设活动，加强领导，深入学习，精心组织，扎实开展。

一、健全了领导机构

根据上级廉洁文化文化建设工作的要求，成立了项目部廉洁文化建设领导小组，以加强对廉洁文化建设的组织领导。项目经理是廉洁文化建设的第一责任人，各岗位负责人是组员，这样把廉洁文化建设的责任逐级分解，以确保廉洁文化建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。

二、加强了班子与党员的廉洁文化自律

公司的廉洁文化建设是否能顺利开展，领导班子是否廉洁文化自律是十分重要的一个方面。为加强领导班子的廉洁文化自律，我们将做好了以下工作：

1、所有领导班子成员与党员都制定了廉洁文化目标，学校廉洁文化建设领导小组还与各位领导班子成员签订了廉洁文化自律责任书。

2、加强学习，通过观看录像、学习廉洁文化自律相关材料，提高认识。提高领导班子成员与党员的思想政治水平，从而提高廉洁文化从政的意识。

三、搞好了廉洁文化宣传及主题活动

1、利用网络、办公区书架等宣传阵地，介绍廉洁文化警句、廉洁文化故事、廉洁文化人物、反面教材等，加强廉洁文化教育宣传，

教育干部职工不断增强自身的反腐倡廉意识。

2、利用项目部和公司的各种会议、庆祝建党91周年系列活动和公司组织开展的相关活动等机会，深入宣传介绍廉洁文化，使廉洁自律成为干部职工工作和生活的重要部分，活动效果较好。

四、重视员工职业道德建设

1、组织广大党员干部职工学习了党和国家的各种法律法规和相关制度条例。使广大党员干部职工知法懂法，从而在实践中时时遵法依法。

2、结合公司员工队伍结构，将职业道德教育列入公司年度培训计划，通过“高效执行力”、“职业道德培养”、“团队建设”等培训，进一步增强了员工的职业道德意识。同时鼓励员工自我阅读职业道德、社会公德等方面的书籍，实现自我升华。

通过多渠道的教育活动，基本上在全项目部员工中播下了廉洁文化的种子，全体员工树立了“争做廉洁文化人”的目标，全体员工也在用实际行动谱写“工作做人德为先，廉洁自律做表率”的优美篇章。但我们知道，廉洁文化宣传教育任重道远，我们将继续努力探索廉洁文化建设新方法、新途径，为提高员工队伍整体素质而不懈努力！

廉洁工作总结 篇4

导语：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布和全国贯彻实施《廉政准则》电视电话会议召开以来，市委研究采取五项措施认真贯彻实施《廉政准则》，促进领导干部廉洁从政。

《中国共产党党员带领干部耿介从政多少标准》公告和全国贯彻履行《廉政标准》电视德律风集会召开以来，市委探讨采纳五项办法当真贯彻履行《廉政标准》，增进带领干部耿介从政。

1、深切进修宣扬，营建贯彻履行精良氛围

各级党委、当局把贯彻履行《廉政标准》摆上本年开局工作的紧张日程，当真落实党风廉政构筑责任制，探讨贯彻落实办法。2月4日，召开Xx市纪委四届四次全会对进修贯彻履行《廉政标准》作出安排，市委布告王蒙徽同志对贯彻履行《廉政标准》等反腐倡廉工作发起要求。2月23日，Xx市县两级党委、当局、纪委紧张当真同志和市直及上级驻Xx构造单位紧张当真同志参加全国贯彻履行《廉政标准》电视德律风集会，当真听取中间工作安排安排。2月26日，王蒙徽同志主持召开市委常委集会专题进修全国电视德律风集会精神和《廉政标准》，集会要责怪市各地各单位坚定把反腐倡廉轨制构筑放在凸起的位置，各级带领干部要率先垂范率，切当抓好《廉政标准》的进修宣扬、服从履行，并从进修宣扬、轨制构筑、鞭策查抄等方面进一步明了贯彻办法。全市各地各单位把《廉政标准》纳入表面进修中间组进修的紧张内容，敏捷构造党员干部当真进修《廉政标准》和全国集会精神，周全明白《廉政标准》根本要乞降紧张内容，紧紧把握八个方面52项制止法则。同时，在党报党刊和当局网站加大对《廉政标准》的宣扬力度，分期分批编发52项制止法则内容的手机廉政短信发送给各级党员干部，在全市营建贯彻履行《廉政标准》的浓厚氛围。

2、强化警示教诲，打牢耿介从政思维堤坝

2010年春节上班后第一周，经市委承诺赞成，市纪委监察局发出一批党员、干部违纪违法案件的传达，要责怪市各级党员、干部特别是带领干部从传达的违纪违法案件中汲取深入教训，引觉得戒，警钟长鸣，严厉服从《中国共产党党员带领干部耿介从政多少标准》，牢靠构筑起拒腐防变的思维操行防地、权力制约防地、党纪国法轨制防地、自发接纳监督防地。

3、促成轨制立异，展开“轨制构筑年”活动

环绕贯彻落实《廉政标准》，精密联合贯彻《中共Xx市委关于加强和改革新局势下党的构筑的履行方法》和中间纪委十七届五次会会、省纪委十届四次全会安排，大力大举展开“轨制构筑年”活动，促成反腐倡廉轨制立异，竭力进步反腐倡廉科学化程度。重点推举行政审批轨制改革立异，周全撤除市本级自行配置的审批事变，大幅裁减行政审批事变，梳理审批流程，裁减审批关键，促成市县镇三级行政办事中间并联审批；促成干部人事轨制改革立异，摸索典范县委布告选人用人行动轨制，典范干部提拔任用提名轨制，落实干部提拔任用责任究查轨制，健康干部提拔任用监督机制；促成财务系统体例轨制改革立异，强化预算办理轨制、“出入两条线”办理轨制、国库集结付出轨制、财务核算信息集结监禁束度、公事卡结算轨制和财务庞大付出项目绩效评价轨制；促成要素市场范畴轨制“二次立异”，履行当局投资非策划性构筑项目代建制，摸索建立有效的地皮流转和宅基地交易、产权交易、当局庞大投资项目公示和美满当局采购等轨制，美满庞大项目专家评断和论证轨制、公示和责任究查轨制；促成法律系统体例改革，典范法律人员解放裁量权力用，健康法律差错、违纪违法责任究查等轨制；促成权力运行监控机制轨制立异，美满“三重一大”集体决议计划轨制，美满市县两级派驻纪检监察机构联合办理轨制，严厉履行和连续美满巡查和带领干部述职述廉、诫勉讲话、函询、质询、革职或撤换等轨制，摸索新任职带领干部家庭财产报告轨制、任前警示教诲轨制、“一把手”监督轨制；促成廉政教诲轨制立异，建立县处级带领干部和乡镇党政“一把手”分期分批到廉政教诲基地接纳教诲轨制，促成数字廉政教诲工程典范化构筑；促成农村基层廉政机制轨制立异，建立和落实“活力民主，阳光村务”工程相干轨制、农村基层廉政工程构筑典范、“三网融会”农村廉政纵贯车工程构筑典范等各项轨制，竭力构建用轨制管权、按轨制办事、靠轨制管人的机制。同时，本年7-9月集结展开以“增逼迫度教诲，构筑拒腐防地”为主题的规律教诲进修月活动，把《廉政标准》纳入本年规律教诲月进修的紧张内容，纳入各级党校教诲和公事员培训的紧张内容，纳入民主糊口生涯会比较查抄的紧张内容，聘请上级有关带领或专家学者作贯彻履行《廉政标准》带领报告。

4、应用科技伎俩，立异耿介自律监禁机制

摸索建立带领干部廉政电子档案办理系统，美满带领干部个人报告庞大事变轨制，把投资、住房和夫妇后代从业环境参加报告的紧张内容，履行事前报告、动态跟踪、及时发觉苗头、及时纠错。大力大举促成综合型电子监察系统构筑，富裕阐扬“农村廉政纵贯车”平台效用，周全践诺党务果然和政务、厂务、村务以及各种办事轨制的果然；美满“及时在线财务预算监督系统”与审计部分和电子监察系统联网；渐渐将公 款出国（境）、公事用车、公事欢迎费用纳入电子监察系统及时监控；摸索促成重点项目和要素市场电子监察系统及时监控；摸索促成网上行政审批和电子监察系统及时监控。

5、加强监督查抄，当真办理存在的凸起题目

把贯彻落实《廉政标准》纳入2010年落实党风廉政构筑责任制工作报告的重点内容，本年下半年由市党风廉政构筑带领小组办公室派出查抄组对全市各地各单位落实《廉政标准》等反腐倡廉标准轨制进行专项查抄，同时经过议定巡查、暗访、民主评断、述职述廉等方法加强平常监督查抄，大力大举防治党员带领干部利用权柄和职务上的感化谋取不合法长处、违背法则擅自从事营利性活动、违背法则干涉和参加市场经济活动、利用权柄和职务感化为亲属及身边工作人员谋取长处、违背法则提拔任用干部、风格方面存在的题目。加强信访举报工作，自动拓宽大众参加反腐败渠道，健康实名举报嘉奖机制，进步不耿介行动和腐败行动的揭发率，加大问责和查处力度，选择分析违背《廉政标准》的典范案件，展开身边人身边事警示教诲。

廉洁工作总结 篇5

本季度，在镇党委镇政府的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管站所室人员以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定，勤政廉政，确保自己及分管领域以及家属子女没有发生一起违反党风廉政建设的问题。下面我将本季度环保站、大气办的党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不足、不实之处，请领导和同志们批评指正。

一、落实执行情况

(一)强化一岗双责，扎实落实党风廉政责任制。

年初，镇党委将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调班子成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作，按照组织分工，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。镇党委还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，本人积极督促环保站、大气办（部门、站所）严格落实党风廉政建设各项目标任务，一是加强领导,召开由全体党员干部参加的党风廉政建设及反腐败工作会议,始终把党风廉政建设作为单位日常工作的重要 部分,纳入工作目标责任管理,坚持与各项工作一起安排、一起落实、一起检查、一起考核。

(二)强化教育，扎实提高拒腐防变能力。

一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育，认真执行党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习规定实施细则、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪方面的内容以及上级有关党风廉政建设文件精神。紧密结合环保工作实际,不断创新党风廉政教育工作的载体。充分利用党纪条规宣传教育活动,每周一、三、五利用两个小时,组织全体党员、干部职工认真学习了中国共产党党史、反腐倡廉建设史及《廉政准则实施办法》、《党风廉政建设责任制规定》、《党政领导干部问责暂行规定》等有关党纪条规、文件精神,深入开展理想信念、廉洁从政、职业道德和艰苦奋斗教育;党纪、政纪和法纪教育宣传活动。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议工作，积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。借鉴各种活动方式,开展警示学习教育。把党风廉政建设延伸到每个机关干部家庭,全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(三)强化工作措施，扎实推进廉政工作

一是规范程序，绘制权力运行流程图。组织环保站、大气办对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。

二是人人参与，全面排查风险点。环保站、大气办负责人和各项业务主要负责人，按照纪委关于岗位廉政风险自查工作有关要求，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。

三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制，建立健全了各项规章制度。对党风廉政建设责任制进行了责任分解,实行责任追究制,对责任考核、责任追究作了具体规定,为党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。行政责任追究制的实行,进一步规范了所分管办公室全体职工的日常行为规范。

四是层层分解目标任务,将目标分解到人,与全体党员干部 签订了党风廉政建设责任书,并纳入干部考核的一项重要内容之一, 在年度考核中实行廉政建设一票否决制, 发现问题严肃查处。

(四)强化监督，扎实推进各项监督措施的落实

一是强化部门、站所内部监督。建立健全部门监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪委的工作，能够自觉坦诚接受监督指导，对违法违纪的案件，能及时上报，不隐瞒，部门、站所人员有违纪行为的能及时报告镇党委，并能及时批评教育。

二、存在的不足和改进措施

党风廉政建设和反腐败斗争虽然取得了一定的成绩,但是也还存在一些问题:一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度;二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多;三是执行党风廉政建设的制度不够完善。

(一)一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制,自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制,以签订责任书的形式,明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求,变“软任务”为“硬指标”,落实党风廉政教育责任。 (二)把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点

要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效,真正落实到为民、务实、清廉要求上,当前,最重要的就是要紧紧围绕加快环保发展的目标和需要,着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题,进行整改,切实纠正损害群众利益的不正之风。

（三）积极探索科室党风廉政建设长效机制。以落实党风廉政建设责任制为切入点,坚持教育、制度、监督并重,在落实二字上狠下功夫,着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题, 进一步构筑起干部“不愿腐败”的思想道德防线,有力带动党风政风和社会风气的明显好转,在上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业奉献的淳朴民风。

2018年5月22日

廉洁工作总结 篇6

一、构建全覆盖党风廉政建设责任机制和网络

一是构建责任网络。2018年，我们**以“四签订”的方式围绕党风廉政建设“主体责任”、“监督责任”、“一岗双责”等要求进行了内容的引深。一是由党委书记和基层各党支部及支部所辖部门签订了党风廉政建设主体责任目标责任书；二是由纪委书记和基层各党支部签订了党风廉政建设监督责任目标责任书；三是要求领导班子成员、各党支部书记、部门负责人签订了落实“一岗双责”承诺书；四是重点岗位人员签订了“廉洁承诺书”。通过责任书的签订，使党风廉政建设目标责任书和承诺书成为班子成员和各党支部、各部门落实责任的“军令状”，真正发挥责任约束力，形成了党风廉政建设“两个责任”横向到边、纵向到底的保障体系。

二是注重考核奖惩。在具体操作中，我们注重细化考核，奖惩兑现，抓好“两个责任”的落实。年初，修订下发“两个责任”目标责任制体系和实施细则，划分党委主体责任、纪委监督责任和日常工作考核，并对支部、部门和中层以上领导干部落实“一岗双责”的责任进行了明确，做到了分级负责、下考一级、责任到人。我们还按照定性考评、定量考核相结合的原则，季度抽查，半年检查，年终考核兑现。对各支部进行考核评比，对中层干部个人，支部考核分数占**%，个人责任落实占**%，合计考核分数，与廉政抵押金挂钩。

三是落实“一岗双责”。根据人员变动情况及时调整党风廉政建设领导组，划分了班子成员业务分工、明确了包片支部和党风廉政建设责任范围。督促每位班子成员和支部委员每月学习党风廉政建设方面的内容，每季撰写文章，每年在责任区内至少讲一次廉政党课，听一次廉政汇报，对包片部门人员廉政提醒监督，坚持落实廉政谈话制度，通过每月初人员出差回来和下基层调研的时机，与市场部、销售部人员进行廉政谈心谈话全年共谈**次，引导驻外人员严格执行，严格控制费用，严格执行公务用车规定，自觉接受监督；纪委书记对新任领导干部进行任前廉政谈话**人次；在每月的营销例会上警示提醒；对科级干部个人有关事项报告情况监督；对领导干部是否按规定办理婚丧喜庆事宜监督等。

二、加强对权力运行的制约和监督

以《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》为依据，对近几年出台修订的惩治和预防腐败体系的相关制度进行再梳理，再修订，理顺程序，规范运作，有效实施对产品销售领域权力运行的制约和监督。

一是落实制度强化制约权力运行。凡属企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体做出决定。全年研究“三重一大”事项**项。推进“三基建设”标准化规范化，年初基层党支部全部进行了换届。修订完善了干部选拔任用管理办法，按程序建立了**科级干部后备管理人员库。选拔任用了*名科级干部，其中涉及到了党委工作部部长和纪委副书记，我们能够按照上级“两为主”的要求，对于纪委副书记的人选以上级纪委和组织部门的意见为主，提前上报集团公司纪委和组织部审批，接到批复后，履行相关考察、任命程序。

二是规范流程重点领域风险防控。通过制度约束、规范流程，加强日常营销过程各个环节的严格审查把关，严格落实监管流程，并注重合同履行过程，包括产品发运、货款回收、结算、纠纷处理等环节的管理和监督。在价格管理方面，成立了价格管理委员会，收集信息，及时研究，适时调整，并形成决议后上报集团公司价格委员会。同时，我们还与用户双方共同签署了廉洁承诺书，明确了合同履行过程中的廉洁自律要求。重点做好“三公”经费监督，尤其对各部门费用包干情况进行监督，月通报，季考核，奖罚兑现。

三是明责尽职加强监督执纪问责。分公司纪委通过悬挂信访举报箱、公布电子邮箱和征求用户廉洁服务意见、廉政约谈、效能监察等明察暗访的形式，发挥监督执纪“四种形态”，重点是第一种形态的作用，将营销工作纳入纪检监察全方位的监督范围。同时加强群众监督。一直以来，分公司党委严格执行党务公开制度，将党务范围内的中心工作、组织考察、重大事项等按照文件公开、会议公开、公示栏公开等方式逐项进行公开，形成了党务工作的规范化、民主化管理。特别是在落实方面，“盯紧”节日，重申纪律要求；营销例会强调节日重点检查范围；利用微信、短信等平台发放廉洁过节温馨提醒、转发纪检网站杜绝节日腐败廉洁过节的相关文章；节后填报领导干部、部门自检情况等多形式、多角度对领导干部作风建设情况进行提醒、监督检查;全年对于不遵守会议纪律和请销假制度的**党员干部和*名支部书记，按照分公司转变工作作风、严肃工作纪律的有关规定，进行了严肃考核，并做了相应的经济处罚。全年下发廉政预警信息*次，对节俭意识不强、存在费用超支的情况和考勤制度执行不严谨、存在劳动纪律松懈的现象等进行了提醒和预警。此外，我们还重点开展了领导人员兼职取酬问题、领导干部违规经商办企业、选人用人和办公用房使用情况“回头看”及巡视整改“回头看”等专项整治工作，开展了涉纪信访领域稳定风险源头化解专项工作，均未发现相关问题。针对集团公司巡视督查办对我们提出的5项整改内容，召开党委会专题研究，明确了责任领导、责任部门，整改措施和整改期限，目前均已整改完毕。

　三、营造廉洁文化氛围

**廉洁教育具有自身特色，形成了较为独特的廉洁文化格局。主要内容是：“四个一”日常警示教育常态化。即：每日“一发布”，每月“一提醒”，每季“一讲堂”，半年“一预警”，通过微信、警示教育、廉政讲堂、预警信息以及制作PPT、沙画、廉洁视频等教育方式，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。在抓好日常学习的基础上，我们还重点开展了六项主题教育。

一是“温”誓词，忆初心，理想信念永牢记。通过重温入党誓词，使全体党员受到了一次心灵的洗礼，始终牢记入党誓词，不忘初心，坚定理想信念。

二是“观”基地，驻廉堤，警钟长鸣细思量。组织科级以上干部和重点岗位人员赴晋中参观预防职务犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰写了，进行了党章党规党纪答卷。

三是“听”忏悔，报预警，廉洁自律守底线。分公司通过组织党员干部观看专题片、警示录等，聆听有关严重违纪违法干部的忏悔录，以案说纪、以案明纪。

四是“征”廉文，扬正气，学思践悟守清廉。分公司纪委开展了“学思践悟守清廉明责尽职做表率”演讲征文活动，共征集了演讲稿40余篇，评出了优秀组织奖1名，个人一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖若干，进行了表彰奖励。

五是“讲”廉事，树典型，明职尽责作表率。在广泛征集演讲稿的基础上，选拔优秀选手开展了以“身边人影响身边人，我夸我的身边人”为主题的演讲活动。我公司2人参加了集团公司举办的主题演讲比赛，1人获奖。

六是“诵”家风，传警句，修身齐家好传统。分公司纪委开展了“诵”家风活动。参加人员每人写一句话讲述自己家优良传统和家风家规，由纪委收集后以抽签形式再由他人代以朗读，使每个家庭的优秀清廉家风在分享中得以传颂和传承。同时，还通过组织“拥军拥属兴运销、家风家训扬正气”主题朗诵比赛，将“勤俭承家风，清廉为镜鉴”家风家训教育活动嵌入纪念建军90周年和青年文化节，通过更多的运销人参与、传承，使“传承优秀家风，激发一生正能量”正气种子在**党员领导干部、青年人才中生根发芽。

一年来，虽然努力工作，取得了可喜的成绩，但工作中仍然存在许多不足，对**领域监督还有不到位的地方。今后我们要在抓好建设，进行营销领域风险防控方面进一步加大力度，特别是在目前**省国企国资改革、转型、发展进入了新阶段，集团公司面临新的机遇和挑战的关键时期，我们纪检监察系统更应该忠诚履职、勇于担当，贯彻落实党的十九大战略部署，不忘初心，牢记使命，加大监督执纪问责工作力度，营造风清气正、团结和谐、干事创业、开拓进取的良好生态和环境，谋求企业更高、更远的发展前景和未来！

廉洁工作总结 篇7

廉洁征兵工作总结

一、工作背景

随着国家的发展和进步，军队建设更加注重素质和廉洁要求的干部。为了确保我国国防力量的高质量建设，各级政府、军队和相关部门开展了一系列廉洁征兵工作，以确保征兵过程的公正、透明和依法。

二、工作目标

通过廉洁征兵工作，旨在选拔出品行端正、政治过硬、业务精湛的青年，为军队建设提供优秀的干部和士兵，确保国家的国防安全，维护社会稳定。

三、工作内容

1. 宣传教育：加强对征兵政策、征兵条件和征兵程序的宣传教育，确保广大青年了解征兵政策，增强他们对入伍意义的认识。

2. 选拔标准：建立健全廉洁遴选机制，明确选拔标准，加强对征兵人员的审查程序，严格遵守法律法规，杜绝干部以权谋私，确保征兵过程公平公正。

3. 器材采购：加强对征兵器材采购的监督，确保器材价格合理、质量过硬，避免以次充好和虚报成本现象的发生。

4. 合同管理：完善签订合同流程，加强对征兵合同的管理，确保征兵人员和军队之间权益平衡，防止出现违约现象。

5. 激励和监督：建立激励机制，对参与廉洁征兵工作的单位和个人进行表彰奖励，同时加强对征兵工作的监督，及时纠正工作中的问题和不足。

四、工作亮点和成效

1. 廉洁意识提升：通过宣传教育和廉洁征兵工作的推进，广大青年对征兵过程的信任度和参与度提高，增强了他们的廉洁意识。

2. 遴选质量提升：通过严格遴选机制和审查程序，征兵人员的品行和能力得到了更好的保障，确保了征兵质量的提升。

3. 社会评价正面促进：通过合同管理的规范和激励机制的建立，征兵人员参军率明显提高，社会评价正面提升，受到了社会各界的赞誉。

4. 预防腐败问题：通过廉洁征兵工作的开展，有效预防了腐败问题的发生，确保了征兵过程的公正和透明。

五、工作存在问题和改进措施

1. 宣传力度不足：目前对廉洁征兵工作的宣传力度还不够，需要加强对大众的宣传和教育，提高广大青年的廉洁意识。

2. 内部监督机制不完善：存在一些地方性和部门性的监督机制不健全，需要加强对征兵工作的监督和指导，及时发现问题并予以解决。

3. 制度执行不严格：在一些地方和部门中，制度执行不严格，对违纪违法行为的查处力度不够，需要加强对制度的执行和对违规行为的处罚力度。

4. 遴选标准不明确：在一些单位中，遴选标准不明确，征兵工作的初衷和目标有时候会偏离，需要加强对遴选标准的明确和执行。

六、工作建议

1. 加大宣传力度：加强对廉洁征兵工作的宣传力度，提高广大青年的廉洁意识和参与度。

2. 加强内部监督：建立健全内部监督机制，加强对征兵工作的监督和指导，确保工作的公正和透明。

3. 严格制度执行：加强对制度执行的监督，对违规行为予以严厉处罚，确保征兵工作的规范和廉洁进行。

4. 完善遴选标准：明确和完善遴选标准，确保征兵工作符合国家的要求和目标。

七、工作总结

通过廉洁征兵工作的开展，不仅促进了廉政建设和社会稳定，也提高了军队建设的质量和效益。还存在一些问题需要我们进一步解决和完善。相信在各级政府、军队和相关部门的共同努力下，廉洁征兵工作会取得更好的成绩，为军队建设和国家的发展作出更大的贡献。

廉洁工作总结 篇8

一、大力宣传，营造氛围

我校把校园廉政文化建设作为思想道德教育的重要内容，列入议事日程。并把廉政文化建设容入课堂，以思想政治课为载体，向学生进行廉政教育，并且年初我们向全体师生发出了倡议，并多次在国旗下的讲话中进行了廉政建设进校园的宣传教育。我们在学校中开举办“廉政文化进校园工作”作文竞赛、校报专刊，同时各班级在黑板报上举办了以廉政文化内容为主题的板报，很好地营造了学习宣传氛围。我们还利用网络等载体，通过丰富多彩的校园文化活动，构建反腐倡廉教育新平台，扩大廉洁教育覆盖面，把思想道德教育与遵法制、守纪律、重操守、讲诚信的教育结合起来，把廉洁教育作为师生思想道德教育的重要内容，组织适合中学生兴趣的报告、讲座广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，弘扬廉政精神，培育廉政意识。特别是拓展廉政文化建设的空间和渠道，构建网络廉政文化宣教平台，推动廉政文化在校园的传播。把廉政文化建设工作做到教师办公室和学生班级，培养师生正确的价值观念和高尚的道德情操，积极推动廉政文化进校园工作。

二、加强学习教育提高认识，构筑拒腐防变思想防线

我校大力开展廉洁从教的学习，围绕“四个学习系列”即“学习实践科学发展观”系列学习活动;现代教育思想的学习系列;“师德规范”的学习系列;法律法规的学习系列。采取校务会、党员大会、教师会、座谈会等多种形式，组织广大党员干部认真学习中央各级会议精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，深入开展了学习《教育法》、《教师法》、《中小学职业道德规范》、《三生教育》、党中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和教育系统八条禁令等，党支部定期学习与开展党风、党纪和廉政教育的活动，参学率达100%。结合学习提倡“三种精神”即自觉学习，提倡终身从教的献身精神;教书育人，提倡认真执教的敬业精神;关心学生，提倡爱生如子的园丁精神。

二是对于党员干部，加大了廉政建设职责教育，对不认真履行职责的，按有关规定实行责任追究，规范了教师廉洁从教行为，坚持了领导班子民主生活会制度。

三是把党风廉政宣传教育贯穿到对党员干部的培养、选拔、管理的各个环节，完善了教育制度，将党风廉政教育与教师管理紧密结合，增强针对性和实效性，并深入开展了十七大精神、《党章》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》为主要内容的学习实践活动，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、结合学校工作实际，夯实廉政文化建设工作

1、与“学习实践科学发展观活动”“荣辱观教育”相结合。

我校“廉政文化进校园”教育活动与“学习实践科学发展观活动”和“荣辱观”教育紧密结合，通过听报告、讲座、座谈、讨论等途径，组织党员教师学习有关资料书籍，对师生进行了以诚信、责任、正直等为主要内容的道德品质教育;以清廉、节俭、自律为主要内容的传统美德教育;以公正、民主、守法为主要内容的法制意识教育等，使师生的道德情操得到有效提升。

2、与素质教育相结合。

我校寓“廉政文化进校园”教育于学科教学之中，梳理整合学生思想品德课的教学内容，在教学中渗透廉政文化，增加廉政教育内容，通过感受、交流、讨论等形式，加强学生对清正廉洁品质的感受与体验。把“廉政文化进校园”教育活动的有关内容与学校德育教育、学科教育、素质教育紧密结合起来，促进教风、学风、考风建设，培养学生诚信做人、遵纪守法、廉洁奉公的道德意识。

3、与师德教育相结合

师德教育是廉政建设的一个重要部分。因此我们把师德教育作为我们廉政教育进校园的一项主要任务来抓。一年来针对师德师风中存在的主要问题，热点、焦点和难点问题，从实际出发，开展“四评”活动：一是自评，以年级组为单位，人人根据《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等若干规定，针对自己的工作态度、思想作风、言谈举止进行自我评价。二是学生评，从教师是否及时批改作业，是否公正对待学生，是否体罚学生，从语言到行为等诸方面对学生进行问卷调查和座谈。三是家长与社会评，对学生家长及师德师风监督小组成员进行问卷调查，主要调查教师是否收受礼品，是否吃请，是否利用职责之便谋取私利;是否搞有偿补课、搞托管，是否公平公正地对待每一位学生。四是教师互评，检查教师是否尽职尽责，是否团结协作，是否维护其他教师在学生中的威信。通过“四评”活动了解我校师德师风方面存在的主要问题和薄弱环节，并针对问题进行教育，使廉政教育落到实处。在四评活动中，评出了行业的良好风范，评出廉政建设的新风貌，评出了良好的师德师风，使教师们更加热爱教育事业、热爱学生，出现了“五多”“五少”的现象即：尊重学生的人格多了，训斥学生的现象少了;注重讲究教育方法的人多了，体罚和变相体罚的人少了;爱岗敬业的教师多了，不负责的现象少了;严格按照课表上课的教师多了，挤占、挪用技能科的现象少了;家长表扬教师的次数多了，投诉教师和学校的现象少了，有力地促进学校各项工作地顺利开展和廉政建设的不断深化。

4、与教代会、校务公开工作相结合

教代会、校务公开工作的开展，是促进民主政治建设，加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的重要途径。教代会在推行校务公开方面发挥了重要的作用。在教代会历次换届大会和每次教代会年会上，校长都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题如学校经费收支向教代会报告，提请教代会代表讨论和审议。近几年来，我校教代会讨论通过了学校发展规划、学校年度工作计划、重要规章制度、奖励方案、基建项目立项、大宗校产购买、重大校产处理等问题，不断完善的教代会制度在校务公开中发挥着主渠道的作用。通过让广大教师参与决策，增加决策的透明度，学校每一项重大决策的制订，校务行政会议提出初步方案后，在公开栏上公示或书面发放讨论稿，让群众议论，由教职工代表负责收集各种意见和建议，最后召开教代会讨论通过。如各种奖励方案、教职工考勤制度、后备力量培养、各种责任追究制等都是经教代会多次讨论修改才最后定下来的。或是通过发文件、通知、简报，召开座谈会、情况通报会校务等会议，建立公开栏以及公开信等一系列形式组成校务公开渠道网络，保证广大师生及时了解有关情况。通过教代会代表与广大教职工的.接触交流，既使教职工了解决策的过程，又能集思广益，使决策真正体现了群众的意志，保证了决策的科学性，也为决策的顺利执行打下了坚实的群众基础。

四、自重自警，健全监督机制

我校加大监督力度，把廉政建设和权力运行自觉置于社会家长各界的监督之下，学校组建上下结合、内外结合的监督网络，聘请家长组成家委会成员为学校行风义务监督员。每学期至少开展一次不记名的问卷调查，向全体学生家长发放行风评议征求意见表。一年来收到老师、学生、家长的意见、建议17余条，并抓住学生、家长、教工反映强烈的问题，提交行政会议研究讨论整改方案，及时落实实施。受到了家长的好评，也大大调动了教工的积极性，使学校各项工作得以顺利开展。

五、成效

一是廉政文化进校园活动的开展，进一步提高广大教师的政治思想素质。不断提升教师的思想境界、文化素养和道德情操，有力地推动了良好校风、学风和教风的形成。提高了教师的服务思想。

二是廉政教育与教代会、校务公开结合开展，大大减少干群之间的摩擦和工作的内耗，较好地解决学校中一些热点、难点和教职工关心的问题，增强学校的凝聚力和战斗力，使教职工对领导由误解到理解，由怀疑到信任，大大增强教职工的主人翁意识、民主意识、法律法规意识、参政议政意识，提高教职工参与管理的能力，从而推动学校民主政治建设和党风廉政建设

三是通过有计划地将廉洁教育纳入学校教学活动中，作为社会公德教育的重要组成部分，培育了学生廉洁光荣、腐败可耻的价值观念，奠定了廉洁做人的品德基础。

四是规范了学校各项管理制度，完善学校财务制度，增强了学校经费收支的透明度，规范了学校经费的使用。

六、不足与改进措施：

1、个别教师还有观望心理，认为学校搞廉政建设是否没必要，思想认识高度还不够，还不能从加强党建工作的迫切性认识反腐倡廉工作。这需要不断加强学习和教育，争取尽快使遵守规章制度成为自觉的行动。要探讨党建与法制的关系，有意识地加强此方面辅导，尤其不能就事论事，要提升理论高度。

2、廉政文化建设机制还不够完善。廉政文化建设是一项长期性的工程，建立一套完善的教育、宣传的长效机制势在必行。在今后一段时间的我校会继续将廉政文化建设作为主要任务来抓，在规范从教行为的同时，促进廉政文化的形成

廉洁工作总结 篇9

一、引言

医疗机构作为服务于广大患者的重要场所，在医疗领域扮演着至关重要的角色。为了维护医疗机构良好的运转和展现良好的形象，医疗机构工作人员必须遵循廉洁从业，严格遵守职业道德，坚决抵制各种违法乱纪行为。本文就为大家详细总结医疗机构廉洁从业工作的经验和教训，以便能够更好地规范医疗行业，保障患者的合法权益。

二、医疗机构廉洁从业的意义

1.维护正常医疗秩序

廉洁从业是医疗工作者必须严格遵守的职业要求。严格遵循职业规范可以规范医护行为，维护良好的医疗秩序，保证医疗质量。在医疗机构内，创造一种尊敬职业和遵从规则的氛围对推行廉洁从业尤为重要。

2.提升医疗服务质量

遵循廉洁从业的职业准则，能够提高医务人员的职业道德。医疗机构的各类服务能够更好地满足患者诉求，其中关键在于将服务质量提高到最佳水平。遵循廉洁从业的职业准则，能够提高医疗机构的服务质量，使患者获得高品质的医疗服务。

3.长久维护机构声誉

机构声誉在医疗行业占据重要地位。在医疗机构内，遵守行业规范的机构能够使员工具备良好职业道德，并且在不良事件发生时，能够采取合适的行动来维护机构的声誉，而不是利用不良事件来竞争机构业务。

三、医疗机构职业规范

1. 从政治尺度出发，坚决维护国家和人民的利益，同情民生问题，规避谣言，禁止滋扰市场秩序，防范不当市场记录的发生。

2. 从医德尺度出发，坚持为患者服务，保障患者的健康权益，不偏袒某些患者，不为个人私利牺牲患者，不非法获取患者利益。

3.从健康尺度出发，符合科学技术规范，加强和创新医疗技术，努力实现医疗服务的最佳状况，落实预防和治疗等方面的措施，确保患者顺利看病。

4. 从道德尺度出发，加强自身职业能力的紧密联系，增强专业技能，表扬学术能力，关注尊重医疗生命，在职业前沿上形成道德品质榜样。

5. 从法律尺度出发，寻求专业法律事务，理解医疗相关法律规定，执行卫生部门的相关政策，公正实施法律法规，管理各类健康活动。

四、医疗机构廉洁从业的杂志

1. 防止利益冲突

在医疗机构从业时，医务人员必须强化法律意识，严格遵守各项职业道德和规定，特别是要防止利益冲突的发生，避免以其个人的利益为重，影响医疗机构的信誉度。

2.强化内控监管

医疗机构必须强化内部控制机制，防止和规避内部人员违规操作，杜绝贪污行为，制定一系列专业规范的制度，维护从业人员的道德水平和职业信用。

3.推进监管变革

推动廉洁从业的过程需要政府监管的力量，产生监管变革，增强廉洁从业的力度。建立监管部门在医疗机构开展监管，加大利益清晰化，避免隐性成本的出现。同时还要进一步完善卫生领域的法律法规，彻底铲除背后的灰色利益链，切实维护患者利益。

五、结论

廉洁从业是医疗机构必须遵守和规范的职业准则，涵盖了政治、医学、道德、职业、法律等领域。通过遵守职业准则，医疗机构能够规范医护行为，提高医疗服务质量，维护机构声誉，保证患者的合法权益。医疗机构需要通过内控监管和政府监管，推进监管变革，达到廉洁从业的目的，推动医疗机构的发展。

廉洁工作总结 篇10

为了深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神，培养广大师生正确的价值观和高尚的道德情操，营造崇尚廉洁、文明的校园廉政文化氛围，进一步弘扬正气，廉洁从教的优良作风。我校从今年3月份开始，深入开展了廉政文化进校园活动。把廉政教育 作为师生思想道德建设的重要内容，充分发挥学校作为教育主阵地的作用，开展了一系列廉政教育活动。现总结如下：

一、加强领导，落实责任

成了机构，加强领导。为扎实有效做好“廉政文化进校园”工作，学校成立了以杜雪清校长为组长，赵卫斌为副组长，各教研组长和班主任为成员的领导小组，明确了小组成员的分工。

二、制定工作方案，明确工作内容

学校制定了廉政建设方案，明确工作目标和任务。按照工作内容，分步骤开展各项工作，按目标如期完成各项任务。

三、抓好党员干部建设，廉政文化与规范办学行为相结合

我校结合学习实践科学发展观活动及民族团结教育活动，将廉政文化教育的学习同科学发展观的活动及民族团结集中教育活动结合起来，积极引导教职工加强理论学习，强化廉政意识，筑牢反腐防线。为进一步弘扬正气，增强党员干部反腐倡廉意识，规范教师廉洁从教行为。把廉政文化建设工作与规范学校办学行为紧密结合起来，促进我校办学水平上台阶。

我校始终把规范办学行为、提升教育形象作为一个重点。每年度召开一次教职工代表大会，进一步修订完善管理、评优等工作制度，并把教职工关心的事务详细公布，保证教职工对学校事务的知情权，接受教职工对学校各项工作的监督，以进一步巩固廉政制度建设成果。

四、抓好师德师风建设，廉政文化与教师职业行为相结合 在教师的管理方面，我们严格执行《中小学教师职业道德规范》，抓师德师风的建设：加强师德师风建设的长效机制，对教师从事有偿家教、体罚和变相体罚学生等违规违法行为，加大督查、惩处力度，并以一票否决制纳入教师的月考核和学期考核中间，督促教师规范自己的教育行为，一身正气，廉洁教育。通过学习《中小学教师职业道德规范》，

要求全体教职工深刻领会并在日常教育教学工作中细化落实，组织全体教职工观看廉政公益广告展播，学习优秀干部，时刻警示自己。

五、抓好学生教育，廉政文化与学校德育工作相结合

廉政文化进校园教育活动，学生是主体。在开展此项活动中，我校首先树立廉政文化从学生抓起的理念，把廉政文化融入学校活动中，把诚信立人、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育教育体系，从学生思想实际和心理需求出发，把廉政文化教育与校园文化活动、加强未成年人思想品德教育有机结合起来。通过班队活动、黑板报、讲故事等形式，提高对廉政文化教育重要性的认识，从而形成正确的廉政道德观念。坚持正面教育的原则，用中华民族优秀传统文化、革命领袖人物的优秀品格和高尚情操教育影响学生，将廉政教育与思想品德教育、法制安全教育、社会公德教育、家庭美德教育以及心理健康教育相结合，把学校教育与家庭教育和社区教育紧密联合，形成教育合力，通过学校廉政文化教育向社会和家庭辐射，进一步净化家庭环境与社会风气。此外，还结合“科学发展观”“民族团结教育”活动，健全制度，完善机制，将廉政文化建设工作推向深入。

六、抓制度建设，强化规范管理

一是完善了学习教育机制。我们在落实廉政文化建设实践中认识到，只有理论上的清醒才有政治上的坚定，所以，学校把教职工的政治理论学习，作为廉政文化建设的一项基础性工作来抓。每学期都对政治理论学习从时间、内容到讨论专题、以及责任人都作了详尽安排，帮助教职工夯实马克思主义的思想理论基础，培养教职工高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的防线。

二是完善了管理机制。通过建立健全廉政文化建设各项制度，来规范教育教学和行政管理。为了避免制度形同虚设，我们主要通过抓领导干部的带头作用，来推动各项制度的全面落实，充分发挥制度的规范和约束作用。

三是完善了监督机制。首先是落实了群众监督机制，凡涉及学校发展和改革的重大问题、涉及关系群众切身利益的大事都需经过校委会讨论通过。严格的管理办法，规范操作、相互制约，从源头上预防了违纪、违法。这种做法赢得了群众的信任，保证了学校的正常有序运行。

廉政文化建设是一件意义深远的工作，更是一项长期的任务。对照当初我们预定的方案，我们还有很多的任务要去完成，我们要立足

当前，放眼长远，大胆创新，把此项活动继续深入开展下去，抓住一切可教育的机会，利用一切可教育的时间，扎扎实实地推进廉政文化主题教育活动，着力营造“崇尚廉洁”、“以廉为荣”的校园文化氛围。

廉洁工作总结 篇11

一、

本次总结旨在结合实际情况，对党风廉洁建设工作进行梳理和总结。我们将从开头、中间和结尾三个方面入手，确保总结具有清晰的逻辑性和连贯性。同时，我们也将在总结中重点突出当前工作中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施和建议。

二、正文部分

1. 概述：

本次总结主要分为三个部分：第一部分为概述，简要介绍党风廉洁建设的背景和意义；第二部分为工作开展情况，详细描述各项工作的具体内容和成效；第三部分为问题与对策，深入分析当前工作中存在的问题和原因，提出相应的改进措施和建议。

2. 工作开展情况：

（1）加强组织领导，明确责任分工。各级党组织高度重视党风廉政建设工作，建立健全了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。各部门负责人认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，定期研究部署、检查落实。

（2）强化宣传教育，筑牢思想防线。通过集中学习、专题辅导、座谈交流等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中央、省、市纪委全会精神等，引导广大党员干部增强政治意识、大局意识和纪律规矩意识。

（3）深化监督执纪，形成有力震慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违纪违法案件，始终保持惩治腐败的高压态势。加强对权力运行的制约和监督，完善内控制度，规范权力运行流程，防止权力滥用和以权谋私。

（4）推进制度建设，构建长效机制。针对容易引发腐败问题的关键环节和重点领域，制定和完善相关制度规定，形成了用制度管人、管事的良好局面。加强制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

3. 问题与对策：

（1）存在的主要问题：一是少数领导干部对党风廉政建设工作的重要性认识不够到位；二是有的单位在落实党风廉政建设责任制方面还存在薄弱环节；三是少数干部职工在遵守廉洁自律规定方面还存在着违规违纪行为。

（2）改进措施建议：一是进一步加强宣传教育和监督管理；二是进一步强化责任落实和工作考核；三是进一步完善制度和加强源头治理。

廉洁工作总结 篇12

随着全员聘任(用)工作的顺利结束，高速路政大队对发生岗位变动的人员开展了新一轮岗位廉政风险排查工作，并进行自我防控承诺。

为全面落实党风廉政工作，创新廉洁风险防控机制，自201X年以来，大队结合路政管理工作的权责特点，以廉洁风险排查为基础，通过个人廉政风险点自查、分析、防范承诺表的形式，重点从各岗位的职责职能入手，以分析潜在的廉政风险情况为切入点，提出具体的防范廉政风险举措进行公开承诺践诺，接受广大干部职工的监督，并由分管领导提出明确的审核意见。

岗位廉政风险排查工作作为党风廉政建设及反腐倡廉的一种外在表现方式，其目的旨在不断健全完善以岗位为点、以单位为面的廉洁风险防控机制，确保广大路政人员在查实、查全、查清潜在廉政风险的基础上，最大限度地控制不廉洁问题的发生，时刻提醒廉洁执法的重要性、必要性，要求大家树立法制意识、责任意识、规范意识、团队意识和效率意识，从而实现规范执法、文明执法、廉洁执法。

廉洁工作总结 篇13

廉政工作总结

近年来，廉政工作在我国取得了巨大的成就，成为推动社会发展、维护社会稳定的重要力量。经过全国各级廉政机关的努力，反腐败斗争取得了阶段性的胜利，一系列法规制度的出台和执行，有效地遏制了腐败现象的蔓延，改善了政治生态，为人民群众提供了更好的服务。在廉政工作方面，我们采取了一系列创新手段，不断提升廉政工作的效果，下面就对近年来的廉政工作进行总结。

一、建立健全廉政体系

廉政体系的建设是落实廉政工作的基础，我们注重建立健全廉政机构、廉政档案、廉政法规等，形成了一套完善的廉政工作体系。我们积极推动各级政府和机关建立廉政机构，为廉政工作提供了有力的保障。同时，在廉政档案方面，我们加强了对各级干部的档案管理，建立了执法文书、违纪违法案件等档案，形成了完整的廉政档案体系。我们还加强了对廉政法规的宣传和执行，确保廉政法规能够真正落地生效。

二、加强廉政教育培训

廉政教育培训是提高干部廉政意识和素质的关键环节。我们注重将廉政教育培训贯穿于干部的全过程，通过各种形式的廉政教育，提高干部的廉政意识和道德观念。我们组织廉政讲座、廉政培训班等活动，让干部深入了解廉政规范，增强廉政意识。我们还借助新技术手段，建立了廉政教育平台，实现廉政资源的共享和廉政知识的在线学习，确保全体干部受到全方位、全过程的廉政教育培训。

三、加强廉洁文化建设

廉洁文化的建设是建设清正廉洁政治生态的重要保障。我们注重从源头上预防腐败，通过加强廉洁文化建设，倡导敬业、诚信、廉洁的工作风气。我们加强了党风廉政建设，组织了廉政文化活动，提高党员干部的廉洁意识。同时，我们注重完善廉政文化建设的制度保障，制定了一系列廉政文化活动的规范，确保廉洁文化建设取得实效。

四、加强廉政监督制度建设

廉政监督制度的建设是落实廉政工作的重要举措。我们注重加强监察体制的改革，建立了一系列监察机构和监察制度，形成了监察工作的新格局。同时，我们注重廉政监督制度与其他法规制度的衔接，确保监察工作能够全面、准确地掌握干部的廉政情况。我们积极推动廉政举报制度的建设，加强对干部违纪违法行为的查处，有效遏制了腐败问题的发生。

五、深化廉政工作的创新探索

在廉政工作中，我们始终坚持创新思维，积极探索新的工作方式和方法。我们注重借助信息化手段，加强廉政信息的收集和分析，实现廉政工作的精细化管理。同时，我们注重借鉴国际经验，了解和学习外国的廉政工作模式，推动我国廉政工作的发展。我们注重提高廉政工作的公开透明度，加强对廉政工作的宣传报道，增加廉政工作的社会影响力。

小编认为，廉政工作是推动社会发展的重要力量，通过建立健全廉政体系、加强廉政教育培训、加强廉洁文化建设、加强廉政监督制度建设以及深化廉政工作的创新探索，我们取得了一系列成就，有效地提高了廉政工作的效果。我们也要清醒地认识到，廉政工作仍面临着一些困难和挑战，需要我们进一步加强研究和改进，全面提升廉政工作的水平，为实现国家的繁荣和人民的幸福做出更大的贡献。

廉洁工作总结 篇14

一年来，按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设情况报告如下

我作为一名领导干部，多年来，一直绷紧廉洁这根弦，处处以党员的标准严格要求自己，时时用廉洁自律的规定约束自己。决不辜负党组织的培养和教育，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的脚。认认真真做事，踏踏实实做人。

一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照各级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。

二是分管工作主动自觉抓，主要领导安排的其他工作尽心尽力抓，真正做到了“服从安排，政令畅通”。自觉执行民主集中制原则。本人家庭收入主要来源于两人的工资、津贴等。本着“量入而出，打紧开支，勤俭持家”的原则安排家庭生活。

三是能严格按照廉洁自律的要求管好自己的家属、子女和亲戚，他们在单位、学校从未搞过任何特殊化。本人从未向下属单位提出过任何不合理的要求。四是能依法处理好社交中的各种关系，善待亲朋好友。亲戚朋友帮忙，严格按规定办理。凡违法违纪的忙坚决不帮，并作好耐心的解释工作。

四是无索取管理和服务对象钱物的现象，更无利用职权对管理和服务对象实行“吃、拿、卡、要”的行为；从没有以虚报、慌报业绩的手段获取荣誉及其他利益的行为。

五是能自觉地狠杀奢侈享乐、铺张浪费之风。本人无借工作之便敛财，更未以办生祝寿借机敛财的行为。从未用公款宣传过自己。

六是在生活上不讲排场、不比阔气。我本身是农民子弟家境贫寒常常教育家属、孩子多想想贫困农民。七是本人没有个人经商、办企业和利用职务为亲戚经商、办企业提供便利的行为；没有违反规定在经济实体中兼职和取酬的行为，以及从事有偿中介活动的行为。

在今后的工作中，严于律已，管住自己，处处以党员的标准严格要求自己，时时用廉洁自律的规定约束自己。决不辜负党组织的培养和教育，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的脚。认认真真做事，踏踏实实做人。以如继往加强学习，不断提高个人能力和素质，增强工作能力，为党和人民 的利益再做新贡献。

各位领导，以上报告若有不当之处。在此，我诚恳地希望在座各位领导、各位同仁提出宝贵意见，我将虚心接受，鼎力改进。

廉洁工作总结 篇15

       2022年党风廉政建设责任制工作

       情况汇报

       按照会议安排，我代表发改局党组将2022年党风廉政建设和反腐败工作开展情况简要汇报如下，不妥之处,敬请批评指正。

       今年以来，我局在县委、县政府和县纪委的坚强领导下，认真贯彻落实中央和省市县关于党风廉政建设工作的系列决策部署，坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党风廉政建设责任制为“龙头”，以“两个责任”为抓手，以落实“五个五”长效机制为契机，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为推动我县发展改革工作实现追赶超越提供了坚强的政治保障。

       一、坚持示范引领，推动“两个责任”落实

       年初市县纪委全会召开后，发改局及时召开了党风廉政建设工作专题会议，全面贯彻落实市县纪委全会精神，安排部署2022年党风廉政建设和反腐败工作。局党组上会研究了局班子及班子成员党风廉政建设主体责任清单和局纪检组监督责任清单，明确了局党组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，并报县纪委审批后印发。局纪检组认真履行监督职能，将“两个责任”清单按要求修改后以示意图形式在发改局院内公示栏公开公示，接受广大干部群众监督。层层压实责任，局党组书记与班子成员、班子成员与分管股室和下属单位负责人共签订目标责任书17份。今年以来，局党组召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作6次，专题听取局纪检组工作汇报4次。建立定期研判制度，坚持每季度末局党组书记对各位领导的“两个手册”进行研判点评，分析存在问题，提出指导意见，督促党员领导干部认真履行“一岗双责”，传导压力，使“两个责任”落到了实处。

       二、坚持教育监督，筑牢干部思想堤坝

       一年来，我们着眼党员干部“不能腐、不想腐”，强化监督、深化教育，不断增强党员干部的廉洁从政意识。一是严把选人用人关。时刻牢记“吏治腐败是最大的腐败”，按照好干部的标准，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真贯彻落实“三项机制”，坚持德才兼备、以德为先，防止党员干部“带病提拔”、“带病上岗”。今年来，局党组先后将2名工作经验丰富、群众口碑好，能干事、会干事、干成事、又不出事的干部推荐到科级领导岗位，用好的作风选拔作风好的干部，不断匡正选人用人风气。二是扎实开展宣传教育。年初，我们开展了“强意识、转作风、做标兵”学习教育整顿活动，重点围绕党性锤炼、脱贫攻坚、本职工作等方面的突出问题，召开了专题民主生活会和组织生活会，党员干部通过自查自纠、相互评议、对标整改着力纠正“四种病”，不断推进干部作风向善向好。在领导干部中组织开展“两准则四条例”知识测试，推进领导干部知纪、遵纪、守纪。局纪检组通过建立发改微信群发送廉政信息、组织“我的家风家教”征文、班子成员讲党课等活动不断加强廉政宣传。扎实开展“廉政山阳”活动，制作廉政宣传公示栏一面，廉政警示牌匾16幅，张贴在楼道走廊和各领导办公室，进一步营造了“不想腐”的氛围。三是强化监督制约。严格执行述职述廉、个人重大事项报告和廉政鉴定等制度，认真落实任前廉政谈话规定，“不能腐”的机制进一步完善。今年以来，5名股室负责人在局全体党员干部会上作述职述廉、接受评议，10名科级干部向县纪委报告了个人重大事项，对2名干部实施了廉政鉴定和任前廉政谈话。

       三、坚持抓长抓细，驰而不息正风肃纪

       我局坚持每周五下午集体学习制度。在加强党章党纪党规学习的同时，组织干部职工集中收看《永远在路上》、《巡视利剑》等中央反腐警示教育片和学习《商洛市扶贫领域腐败问题警示录》等违规违纪案例，通过正反面典型案例对党员干部进行经常性教育，提醒党员干部严守“六大纪律”，牢记“五个必须”、践行“三严三实”。明确要求党员干部严禁以各种名义接受企业和管理服务对象的礼品、礼金和有价证券，严禁利用职务之便接受吃请、娱乐等活动，严禁在工作八小时之外出入私人会所，参与赌博等不健康活动。在“元旦”、“春节”、“清明”、“五一”、“端午”“中秋”、“国庆”等重要时间节点，局纪检组围绕公款吃喝、违规收送礼金、公车私用或私车公养、带班值班等“节日病”开展暗访检查8次，对在检查中发现1名值班干部擅离职守在全体党员干部会上给予通报批评。持续加强对单位公务接待、公务用车、廉政灶管理和党员干部办理婚丧喜庆事宜的监督检查，严格监督干部职工下乡出差填写报批单和派车单，杜绝公车私用和私车公养现象发生。坚持每月对机关廉政灶账务检查一次，确保账务规范合理。对家中办理婚丧喜庆事宜的7名同志提前约谈提醒，要求严格控制参加范围和人员，杜绝大操大办借机敛财现象发生。在发改系统组织开展对领导干部及其亲属插手工程建设项目和土地与矿产资源开发问题的监督检查，10名科级领导认真开展自查自纠，如实向县纪委报告个人情况。扎实开展党员干部违规参与“一桌餐”专项整治和违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治活动，严格遵守规定，增强了党员干部廉洁自律意识，教育他们自觉树立道德高线、严守纪律底线、明确规矩红线，加强党性修养，培养健康的生活情趣。局党组班子成员以身作则，带头签定廉洁从政履职承诺书4份，要求所有科级领导及各股室负责人签订廉洁过节承诺书17份，持续加强节日期间廉政建设，树立了发改机关干部的良好形象。

       四、坚持“三个助力”，正确运用“四种形态”

       我局及时受理群众来信、来访、来电举报事项，在一楼便民服务大厅门口设立了信访举报箱，并公示了举报电话。全面贯彻落实中纪委加强扶贫领域监督执纪问责电视电话会和全省纪检监察信访举报工作电视电话会议精神，8月份派出检查组深入公共服务和基础设施协调组各成员单位、各镇督查水、电、路、广电网络、卫生室等基础设施项目完成情况，着力发现存在问题，督促被检查单位加强整改，确保脱贫攻坚各项任务落到实处。11月份派出检查组，深入杨地、户塬等12镇检查验收2022年脱贫攻坚以工代赈项目33个，通过督促项目实施，改善了我县贫困群众生产和生活条件，带动了贫困户增收，为打赢脱贫攻坚战奠定基础。12月份，我局扎实开展“三个助力”强化监督执纪问责工作联动，加强与城建、公安、市监等部门沟通协作，着力发现在规范市场秩序工作中党员干部违纪违规问题线索一起，并及时报县纪委党风室调查处理。今年以来，局党组班子规范运用监督执纪“四种形态”，局班子成员对不遵守纪律、上班迟到早退，作风漂浮、懒政怠政、执行规定不严的党员干部进行了约谈提醒和批评教育，合理运用监督执纪第一种形态共计20件21人次。局纪检组坚持抓早抓小抓苗头，对问题早发现、早提醒、早纠正，预防党员干部“小错”铸成“大错”，有效遏制了违规违纪案件的发生。五、坚持密切配合，诚恳接受组织巡察

       按照县纪委领导安排，我局在今年2月派出纪检组长到县委巡察办参与协助巡察工作5个月。抽调期间能够严格遵守巡察办各项规章制度，服从县纪委领导安排，做到巡察业务工作与发改监督职责两不误两促进，全面完成各项工作任务。12月4日，按照县委巡察领导小组的安排，县委第二巡察组开始巡察发改局党组工作。巡察工作动员会召开后，发改局党组及班子成员迅速提高政治站位，在思想上高度重视，以严肃认真负责的态度，诚恳接受巡察组的政治体检。及时成立巡察工作联络小组，主动配合、积极支持巡察组工作，为巡察组进驻开展巡察提供良好的办公条件和设施保障。局党组、纪检组就近三年来工作情况专题向巡察组汇报，对巡察组在巡察过程中查找出来的问题，我们不遮不掩、主动认领，及时制定整改措施，落实整改。对巡察组交办的事项，认真办理并及时反馈结果，坚持抓早抓小，确保巡察工作取得实实在在的效果。

       六、坚持严管厚爱，加强干部队伍建设

       我局始终把加强干部队伍建设作为认真履职的重要抓手，努力建设一支具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的干部队伍。今年以来，为不断提高执纪能力建设，局党组聚焦主责主业，不断加强对“两准则”、“四条例”和《监督执纪工作规则》的学习，始终牢记打铁还需自身硬、信任不能代替监督的执纪理念，带头遵纪守纪，严防出现“灯下黑”问题。扎实开展“纪检监察业务提升年”活动，邀请县纪委领导到局里进行业务指导和培训，局纪检组长2次在全县纪检监察工作季度点评会上进行了述职。认真学习钻研纪检监察业务知识，加强与县纪委的上下联络，及时传达贯彻县纪委的各项决策部署，上报我局党风廉政工作信息和动态，不断加强自身能力建设，树立和维护了纪检干部政治强、业务精、纪律严、作风正的良好形象。

       回顾全年工作，虽然我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但与上级要求和兄弟部门相比还有一定差距：一是部分班子成员“两个责任”落实还不到位。落实主体责任的思路不清、办法不多、措施不实，责任压力传导不够。二是担当意识不强。个别领导干部认为纪律约束严、规矩条框多，工作不愿担当、不敢担当，责任意识不强。三是纪实手册填写不及时、不规范。四是纪检组对违纪违规线索掌握不多，还需进一步拓宽信访举报渠道，积极发现和寻找问题线索，加大案件查办力度。

       下一步，我局将以此次检查考核为契机，认真学习贯彻落实党的十九大精神，进一步强化措施，狠抓整改。一是加强对局党组班子成员落实“两个责任”的监督检查，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，切实把党风廉政建设主体责任担当好、履行好、落实好。二是全面贯彻落实中省市县纪委关于加强“三个助力”工作的重要指示精神，加强脱贫攻坚和规范市场秩序领域监督执纪问责工作力度，不断提高执纪水平。三是继续用好用活监督执纪“四种形态”，及时开展约谈提醒和批评教育，将违规违纪苗头扼杀在萌芽状态。同时积极发现和寻找发改系统违纪违规问题线索，加大案件查办力度，发挥教育、警示、震慑效应。在今后的工作中，局党组将紧紧围绕县委、县政府和县纪委的工作部署，凝心聚力，锐意创新，以更大的决心、更严的举措、更实的行动，扎实推进“五个五”长效机制工作落实，为我县发改工作持续健康发展保驾护航，不断开创我局党风廉政建设和反腐败工作新局面。

       以上汇报，不妥之处，敬请考核组各位领导和同志们批评指正。

考核工作总结十五篇

教师范文大全的编辑特地为大家准备了这篇关于“考核工作总结”的相关资料，务必值得同志们亲临一探究竟。不仅仅在工作和学习中，文档处理只是其中一项任务，我们更需要阅读大量范文来提升自己的写作水平。范文能够为我们提供写作技巧和灵感，相当重要。

考核工作总结(篇1)

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层医疗卫生机构按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

（二）坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持绩效考核的原则。

（四）坚持公开、公正、公平的原则。

三、绩效工资实施对象

政府举办的基层医疗卫生机构（镇卫生院、社区卫生服务中心）在岗工作人员。

四、绩效工资构成

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

五、基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资根据每月考勤等情况按月发放，职工事假、旷工等扣除标准，参照事业单位管理规定从个人基础性绩效工资中扣除。

扣除的基础性绩效工资，纳入单位考核期内奖励性绩效工资总量进行再分配。

六、奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。区卫生局按基层医疗卫生机构人均奖励性绩效工资130%先行提取基层医疗卫生机构领导班子（卫生院院长、管委会成员，社区卫生服务中心主任、副主任，下同）奖励性绩效工资，剩余部分作为各基层医疗卫生机构工作人员奖励性绩效工资总量，其总量的90%分季度拨付（每季度拨付22.5%），前三季度区财政根据季度拨付比例拨付，第四季度与预留总量的10%根据区卫生局对各基层医疗卫生机构年度考核结果拨付。

（一）基层医疗卫生机构年度奖励性绩效工资考核及拨付

考核实行百分制，合格线为70分。基层医疗卫生机构考核结果分为四个等次，90分及以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，设定考核得分比，得分比为实际得分除以70。

考核结果为优秀的，全额拨付；良好的，拨付90%；合格的，拨付80%；不合格的，考核得分比x80%确定拨付比例。扣除的不合格单位奖励性绩效工资，按1:0.8：0.6比例用于奖励绩效考核合格并排序前三名的基层医疗卫生机构。

（二）基层医疗卫生机构院长奖励基金和加值班费的提取

对区财政每季度核拨的奖励性绩效工资总额,基层医疗卫生机构首先提取院长奖励基金和加值班费用，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放。

1、院长奖励基金。基层医疗卫生机构先提取单位奖励性绩效工资总额5%,设立院长奖励基金。用于发放给在考核期内工作量大、贡献量大、关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。各单位应制定院长奖励基金使用管理办法，充分发挥其激励创新作用。

2、加值班费提取。每个加值班班次（含中、晚班）按不超过20元/人次计算，节假日按每班次（24小时）不超过40元/人次计算。基层医疗卫生机构应根据单位考核期内实际发生的加值班天（次）数,计算全院实需加值班补助金额，从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放。

（三）基层医疗卫生机构领导班子奖励性绩效工资考核分配

提取的单位领导班子奖励性绩效工资前三季度预发70%，年终根据区卫生局对基层医疗卫生机构绩效考核结果统筹确定。

班子正职岗位系数为1.5，副职岗位系数为1.3。班子成员前三季度个人奖励性绩效工资=班子季度奖励性绩效工资×70%/班子成员岗位系数之和x班子个人岗位系数。

班子成员第四季度（含年度）个人奖励性绩效工资=区卫生局提取的班子年度奖励性绩效工资/班子成员考核得分系数之和x班子个人考核得分系数—班子前三季度个人奖励性绩效工资。

基层医疗卫生机构考核得分≥90分，班子考核得分系数按岗位系数100%确定；考核得分＜90分≥80分，班子考核得分系数按岗位系数的90%确定；考核得分＜80分≥70分，班子考核得分系数按岗位系数的80%确定；考核得分＜70分，班子考核得分系数按岗位系数x考核得分比x80%确定。

（四）工作人员绩效考核及分配

1、岗位分类。依据工作性质，将职工分为临床、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房等科室）、行政后勤（包括总务后勤、收费等）五个考核单元。

2、岗位考核内容。各单位对每个单元服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百分考核。

①服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告处理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、镇村卫生一体化管理执行情况等；

②服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；各项公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。

③服务行为：主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等；

④医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等；

⑤收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。

具体每项指标及分值由各基层医疗卫生机构确定。

3、岗位系数

各基层医疗卫生机构根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数。根据调研分析和测算，提出如下岗位系数设置指导性意见：

临床（门诊）、公共卫生、护理、医技、总务后勤系列分配系数分别按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格从事临床辅助岗位的人员岗位系数减少0.1；从事其他专业技术岗位的减少0.08。

中层干部、兼职人员加岗位系数0.05（上述人员不得重复计算系数）。

4、考核结果确定

（1）工作人员考核得分系数根据各单位对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数=考核得分率x岗位系数。

考核得分率=考核实际得分/考核标准分。

（2）考核期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数50%及以下确定考核得分系数（具体由各单位在考核细则中明确）。

①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；

②收受红包、回扣等经调查核实的；

③私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；

④因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；

⑤遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的'；

⑥私自收取现金不及时入账的；

⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；

⑧损坏单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；

⑨不服从单位工作安排的。

考核期内出现医疗责任事故、违反计划生育政策、受到治安处罚、挂床骗保、非法胎儿性别鉴定等情况的，实行奖励性绩效工资零发放，并取消当年评先评优资格。

5、考核时间及结果运用

区卫生局对基层医疗卫生机构的绩效考核每年进行两次：第1次于每年7月进行，主要对各单位上半年工作进行检查总结，对下半年工作提出指导意见和建议；第2次于每年12月下旬集中组织进行。其中第2次考核结果作为年度奖励性绩效工资发放的依据。

工作人员的绩效考核由各基层医疗卫生机构于每季度结束后10天内完成，并作为考核期奖励性绩效工资分配的主要依据，未开展绩效考核的，不得发放奖励性绩效工资。

个人奖励性绩效工资=（分季度拨付到基层医疗卫生事业单位的工作人员奖励性绩效总额—院长奖励基金—加值班费）/考核得分系数之和x个人考核得分系数。

工作人员绩效考核结果作为晋级、奖励以及续聘和解聘的重要依据，年度内一次绩效考核达不到60分的，定为基本合格；两次绩效考核达不到60分的，个人年度考核定为不合格；聘期内连续两次不合格的予以解聘。

七、有关意见

（一）因病确实不能坚持正常工作，并经区级以上医疗机构鉴定的，其病假期间只发放基础性绩效工资。

（二）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。

（三）法定产假、婚假、因公致残按国家规定执行工资待遇。

（四）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

八、工作要求

（一）提高认识，加强领导。做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，是完善基层医疗卫生机构收入分配制度、深化基层医疗卫生体制综合改革的重要基础，对调动广大医务人员的工作积极性具有非常重要的意义。区医改办成立基层医疗卫生机构绩效考核工作指导小组，指导小组下设办公室（办公室设在区卫生局），负责对基层医疗卫生机构绩效考核工作的指导监督；各基层医疗卫生机构要成立考核组和监督组，具体做好考核工作的组织实施和监督，其中考核组和监督组中职工代表不少于2人。

（二）明确任务，认真实施。各基层医疗卫生机构要依据本实施意见，将本单位目标任务进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，由领导班子集体研究后，经职工代表会议或职工大会通过，报区卫生局批准后公布实施。

考核工作总结(篇2)

       根据《公务员考核规定（试行）》和中共市委组织部、市人力资源和社会保障局局《关于做好年全市公务员年度考核工作的通知》(洪人字()251号)精神，结合我局实际，现制定如下实施方案：

       一、指导思想

       以《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持客观、公正原则，通过对干部的德、能、勤、绩、廉全面考核，使全局干部能正确认识自己，既看到实绩，又找到差距，进步提高干部队伍的素质。

       二、组织领导

       局机关成立考核领导小组。

       考核领导小组的日常工作由局办公室负责。

       三、方法步骤

       (一)学习动员。12月中旬，由局考核领导小组召开年公务员年度考核动员大会，着重讲清楚考核工作的依据目的、意义、方法、步骤和具体要求。

       (二)述职评鉴。

       1、总结。由被考核人根据平时履行的岗位职责完成任务情况，按考核要求，对本年度德、能、勤、绩、廉等方面作出书面总结。

       2、述职。以处室为单位，由处长负责组织处(室)工作人员述职、考核；处（室）、局属单位主要负责人由局里安排，集中进行述职述廉。处长在个人述职的基础上，结合实际，对本处（室）被考核人述职予以认定或补充。

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       述职工作在12月16日前完成。

       3、评定。由局统一组织进行民主测评，评定等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。按参加年度考核的公务员总人数的20%评优的比例，在局机关范围内推荐5名优秀公务员候选人，经局党组会议研究确定后报市人事局审批。主任科员以下工作人员由处长签署评鉴意见；任实职的正、副处长由局分管领导签署评鉴意见。

       考核工作须在年元月5日前完成。

       四、工作要求

       1、提高认识，完善自我。被考核人员要在总结工作时既要看到成绩，也要找到不足，明确今后工作的努力方向。

       2、严格程序，保证质量。考核的目的是奖励先进，鞭策后进，提高工作人员工作的积极性、主动性和自律性，因此严格执行考核程序，维护考核的真实性和严肃性十分重要。

       3、加强领导，搞好评定。各处室要认真组织考核，考核工作中如有疑问，要及时对考核领导小组进行请示报告，确保考核资料完整准确。

考核工作总结(篇3)

       关于做好2022年度考核工作的通知

       各科室：

       为了进一步深化我院人力资源管理制度，促进考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，结合医院实际情况，现将2022年的年度考核办法及有关事项通知如下。

       一、指导思想和目的2022年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对医院职工的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，充分发挥考核在人事管理中的基础性作用，更加有效地调动职工积极性。

       二、组织领导

       医院成立考核领导小组： 组长：李美琼

       副组长：张相弟、应焕友

       成员：吴婷婷、刘桂芬、马璐璐、田天成、吉维平、何敏红 考核小组下设办公室，马璐璐任办公室主任，负责年度考核具体工作。

       三、考核范围和对象

       正式入职的卫计人员、行政、后勤、客服人员。在本院工作未满6个月的职工需填写考核表，但不评定考核等次。

       —1—

       四、考核原则和方法

       各科室要结合本科室工作实际，结合岗位职责、任务，对下属人员遵守工作纪律、执行规章制度、履行岗位职责、完成工作任务等综合情况进行年度考核。要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行干部与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，科学公正地开展考核工作。

       五、考核内容和等次 （一）考核内容

       对工作人员的考核，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对有投诉及医疗纠纷发生经济补偿的职工降低一个等次或者一票否决。

       德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

       能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况。

       勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况及出勤情况。

       绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

       廉：主要考核执行党风廉政纪律，廉洁自律和接受监督等情况。（二）考核方法

       年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

       —2—

       优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。有医疗纠纷发生经济补偿的职工不得评为优秀。

       合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；

       基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般；医疗纠纷、投诉较多，发生负主要责任医疗事件的。

       不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，发生负全部责任医疗事件的。

       六、注意事项

       1、严格控制年度考核优秀等次比例。

       医院按总人数10%的标准确定优秀比例，各科按优秀指标分配比例执行。

       各科室要按指标认真评选出优秀等次人员，在上报主管领导和医院考核领导小组审核后予以公示，接受监督。对擅自提高优秀等次比例的科室，医院不予审核备案，其考核结果无效。

       科室人员过少，按比例计算不足以评定1名优秀等次人员的，原则上不得单独评定优秀等次人员。可将所属的多个小科室人数合并计算，按合计后的总人数计算可使用的优秀指标，具体使用优秀

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       指标的科室则由主管部门根据各个科室的工作实绩等综合情况决定。

       中层干部进行单独考核，不占其所在科室指标。2、合理确定年度考核等次。

       （1）科室职工的考核等次，由科室根据考核情况和单位优秀等次指标比例提出建议意见，经分管领导审核，报医院考核领导小组审批。中层干部的考核等次，根据中层干部述职情况，由院领导确定考核等次。

       （2）对受党纪、政纪处分的人员，考核等次按以下规定确定： ①受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受记过以上处分的当年，定为不称职等次。

       ②工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

       ③受行政处分同时又受到党纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

       （4）病、事假累计超过考核年度半年的工作人员不进行考核。七、考核结果使用

       考核结果的使用，要与医院评选先进活动、开展奖励表彰工作相结合，要与职务、职称晋升相结合，要与聘用（任）管理相结合，将考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。

       八、其他事宜

       要切实重视和加强对考核工作的领导，把考核工作作为加强队

       —4—

       伍建设、提高工作效率的重要环节来抓。要精心组织、周密安排、坚持程序、规范操作、积极稳妥地开展考核工作。对在考核中有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理。各科室年度考核工作在2022年1月10日前结束。

       附件：1、2、3、4、中层干部一览表5、6、7、2022年度考核计划

       2022年度员工考核人数统计表 2022年度考核优秀指标分配表

       2022年度院领导干部考核登记表 2022年度中层干部考核登记表 2022年度职工考核登记表

       仙居仁和康复医院

       二〇一七年十二月十九日

       —5—

考核工作总结(篇4)

学校双减达标考核工作报告

一、引言

在当前推进全面深化改革的背景下，教育领域也面临着新的挑战和机遇。为了确保学校管理的科学性和有效性，我们积极主动地开展了双减达标考核工作，以进一步推动学校改革和发展。本报告将详细介绍我校双减达标考核工作的具体内容、取得的成绩以及存在的问题和改进措施。

二、双减达标考核的背景

双减，即简政放权和放管结合，是推动政府职能转变和营商环境优化的重要举措。双减考核作为中小学教育综合改革的一项重要内容，有助于增强学校的自主管理能力，促进教育资源的合理配置和更好地满足学生需求。

三、双减达标考核的内容和方法

双减达标考核主要包括两个方面：一是优化学校管理流程，减少行政手续和审批环节；二是加强内部管理和信息公开，提高学校治理的透明度和效能。我们结合学校实际情况，制定了详细的考核指标和考核方法，确保考核工作的科学性和客观性。

优化学校管理流程方面，我们着力破除行政繁琐的手续，通过简化审批流程和推行在线办事，使学校管理更加高效。同时，我们建立了快速反馈机制，及时汇总和解决各类管理问题，提高决策的科学性和准确性。

加强内部管理和信息公开方面，我们采取了多种措施，包括建立信息平台和学校网站，及时发布学校相关信息和政策文件；举办家长会和教师座谈会，增加与家长和教师的沟通交流；开展满意度调查，听取各方意见和建议，进一步改进学校管理。

四、双减达标考核的成绩

在双减达标考核的工作中，我们取得了一定的成绩。一方面，学校管理流程得到了优化，减少了行政手续和审批环节，教师和学生可以更加专注于教学和学习。另一方面，内部管理和信息公开的水平明显提升，学校治理更加透明和高效。

具体来说，我们建立了学校管理协同平台，实现各部门之间的信息共享和协同工作；推行了在线办公系统，有效解决了传统办公方式的低效和沟通不畅的问题；加强了家校互动平台的建设，提高了家长对学校管理的参与度和满意度。这些成绩的取得，为学校改革和发展奠定了坚实的基础。

五、存在的问题和改进措施

虽然取得了一些成绩，但我们也发现了一些问题和不足之处。一是有些行政流程仍然繁复，需要进一步简化和优化。二是信息公开的透明度还有待提高，部分学校管理信息和政策文件发布不及时。针对这些问题，我们将采取一系列改进措施，包括加大学校管理流程的破除力度，建立更加高效的信息共享机制，加强对信息公开的监管和督促等。

六、总结和展望

通过本次双减达标考核工作，我们深刻认识到学校管理的重要性和必要性。只有通过优化管理流程、加强内部管理和信息公开，才能更好地满足学生的需求，提高教育质量。今后，我们将继续坚持双减达标考核工作，不断改进和完善学校管理，为学生的健康成长和发展提供更好的环境和条件。

通过本次学校双减达标考核工作报告，详细介绍了考核的背景、内容、方法，以及取得的成绩和存在的问题。通过这一工作，我们使学校管理流程更加优化，加强了内部管理和信息公开，提高了学校的治理透明度和学校发展的科学性。在未来，我们将进一步完善学校管理流程，加大信息公开的力度，为学生和教师提供更好的学习和工作环境，努力推动学校改革和发展。

考核工作总结(篇5)

一、题目（建议

3、4个人组成一个设计小组，每组题目不一样，提

供分组名单）

《********数据管理》，学生根据此命题，结合自己的现实需求设计一个小型管理系统，如《个人通讯录数据管理》、《个人资金使用数据管理》等。

二、设计要求及评分点

1、数据库设计（10%）：数据库中至少有三张数据表组成，数据表

中字段设计合理，每张数据表必须有主键，其中一张表为用户表。

2、页面设计（10%）：至少有五张页面组成，页面布局整洁大方，页面有导航（建议使用html的ul标记实现），页面之间的跳转必须使用seon进行控制。

3、1）

2）页面功能（80%）（建议）： 登陆页面（10%）：在文本框中输入用户名、密码，实现登陆。数据浏览页面（20%）：使用gridview控件呈现某张数据表中的全部数据，最好是能实现该控件的分页。

3）数据修改、插入、删除页面（60%）：建议使用dropdownlist控件

来决定修改、插入、删除的条件。

4）撰写一个短文，陈述该系统的使用说明，要求行文简介明了，可

以辅助截图进行说明。（该要求为必备项，不加分，缺少倒扣20分，内容达不到要求适当倒扣分）。

2012/2013学年第二学期《WEB程序设计基础》课程考试试卷

工作汇报过程

学校防性侵害工作汇报

学校目标管理考核工作汇报

注重过程性学习和学习习惯培养

常规性工作汇报

考核工作总结(篇6)

       凝心聚力 用十七大精神指引我们开创教育新局面

       ——中共XX教育支部党建工作考核汇报材料

       中共XX教育支部书记

       各位领导，大家中午好！

       今年是中国共产党十七大胜利召开之年，也是全面深化教育综合改革的一年。为更好地宣传贯彻落实十七大精神和完成各级党建工作目标要求，全面提高教育教学质量，积极开展素质教育，稳步推进教育综合改革，切实巩固“两基”成果，我们将在不断总结上年工作的基础上，开拓创新促进全乡教育事业健康、快速发展。现在我代表教育支部将一年来的党建工作 情况汇报如下

       已过的一年，XX新一届教育支部和中心学校领导集体在各级党委政府关心支持下，在县教育局的直接领导下，以“三个面向” 和“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以实施“云岭先锋”工程为平台，以学习贯彻十七大精神为主线，实事求是、开拓创新，坚持依法治教，落实“两全方针”，全面推进素质教育，圆满完成了各项工作任务，取得了一些值得肯定的经验：

       一、充分把握支部及全乡实情

       XX位于姚安县城西部，年全乡有中学1所，教学班16个，在校学生672人。完小8所，村小校点9所，共有小学教学班63个班，在校学生1267人；学前班10个班，在校幼儿315人。中小学在职在编教职工142人，其中有教师134人、后勤人员8人，女职工51人；中学专任教师48人，学历合格47人，学历合格率97.4%；小学专任教师73人、学历合格率100%。

       截至年末教育支部在岗党员34人（另有2人尚在组织关系办理中）；年龄在45岁以上党员4人、35岁以下党员22人，女党员10人，少数民族党员7人；具有大学专科以上学历29人，具有中级职务15人。设支部1个，支委7人（其中支部书记1人、副书记2人，组织、宣传、群工、纪检委员各1人）；下设5个党小组。

       二、抓党建，促发展

       （一）切实加强领导班子建设

       1、建立完善教育支部班子，分工具体，职责明确；单位行政领导一把手抓党建工作，有专兼职党务工作人员及办事机构。

       2、教育支部领导班子能够认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县委的决定、决议；能充分发挥支委的领导核心作用，做到班子团结，凝聚力、向心力强，能充分发挥党支部的头堡垒作用和党员先锋模范作用。

       3、结合学校工作实际，教育支部年初研究制定了党建工作计划，并按计划开展党建工作；每季度专题研究党建工作1次以上；及时研究解决工作中出现的新情况、新问题.

       4、坚持民主集中制原则和民主科学决策制度重大问题集体讨论决定。重大抉择工作按照中心校办公会、支委会、教代会的程序予以通过。

       5、教育支部协调配合行政班子工作，充分发挥政治保障作用；认真传达贯彻上级党委党建工作部署，把党建工作列入重要议事日程，与教学工作和其它工作一同研究、部署检查、考核奖惩。

       6、党员领导干部带头参加组织生活，定期召开民主生活会，强化党内监督。年内组织民主生活会2次。

       7、中心学校和各学校领导作风务实，真抓实干；教职工团结干事，爱岗敬业，关心学生；工作中服务热情周到，办事效率高。

       8、认真组织党员开展学习，主要组织了党员年度培训学习和0十七大报告宣讲，学习教育参与面达90%以上。

       9、在支部深入开展讲学习、讲政治、讲正气、守纪律、比奉献活动；开展理想信念、职业道德、家庭美德、法制和党风廉政教育，培养表彰先进典型100余人次。

       10、抓好党员干部廉洁自律，以身作则，率先垂范，自重、自醒、自警、自励，能自觉用党章、国家法律法规和《廉政准则》规范从政行为，党员职工无违纪违法行为。

       11、坚持“三会一课”制度，党组织生活正常。全年组织召开支部大会3

       2 次，支委活动不少于8次，上党课3次。

       12、建立了《党员学习教育培训》等19种党建工作制度，确保党建工作正常开展，党组织充分发挥作用。

       13、落实党建工作责任制，实行“双目标管理”，年初支部与党员签订党员目标管理责任书34份。

       14、加强对工青妇等群团组织的领导，定期研究工青妇工作，通过活动和表彰等指导工青妇组织按各自章程开展工作，充分发挥工青妇组织的职能作用，认真抓好党建带团建工作。

       15、按期收缴党费，每季度党费收取均进行公示好按时缴纳，是全乡各支部收缴党费最多、最齐的支部。

       16、按照要求完成党报党刊和教育报刊征订任务。教育支部共征订支部生活34份、人民日报2份、《求实》杂志4份、云南日报10份、楚雄日报99份以及《十七大辅导读本》140份。

       17、认真做好党建宣传工作，全年向乡党委和《教育简讯》上报信息和有关材料的30余份，被《教育简讯》采用信息5篇。

       18、按要求开展社会评议机关作风活动，通过学校、社会和家长参与，广泛听取教职工和社会的意见，综合满意率达到90%以上；并制定整改措施加以落实，促进了教育支部各乡工作的进一步优化。

       19、各学校紧紧围绕“教书育人，管理育人、服务育人”开展教育教学工作，培养了州县骨干教师30余名，并培养入党积极分子3名。

       20、结合实施“云岭先锋”工程、“先锋走廊”、“三级联创“等党建活动，结合行业特点树立教育支部服务师生和群众良好形象。

       21、坚持党务、校务、财务公开，各学校均投资1000元以上建有公开栏，公开内容长期保留、清晰、一目了然；对党务工作形成书面公示到各学校和社会。

       22、建立完善了教育教学评价体系和职务晋升方案，转变工作作风、增强服务意识，提高工作效率。

       23、认真开展民主评议党员活动中，参与面和合格率达100%。做好党员联系服务家长工作，组织党员深入家访、结对帮扶等联系服务群众活动。

       24、切实抓好党建创新工作。一是建立健全党员信息档案。二是深入持久地开展延安精神进校园活动，及时成立XX教育系统延安精神研究组织，宣讲XX小学用延安精神办学育人先进事迹。三是发掘民族文化。

       三、狠抓中心工作不放松

       1、坚持德育为首，全面贯彻教育方针

       我乡结余支部和各学校始终把德育工作放在学校工作的首位，健全学校德育机构，贯彻落实《关于推进中小学思想道德教育的实施意见》文件精神，认真做好《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》的贯彻落实，学习践行八荣八耻，切实加强共青团、少先队工作，做到德育工作机构健全、队伍稳定，责任明确。

       加强安全工作，树立学校安全无小事的责任意识，年内未发生任何重大师生伤亡事故。围绕《综治、安全工作责任状》落实开展工作，认真做好“五防”工作；深入开展“平安校园”创建工作，努力营造安全、和谐的校园环境。

       全面贯彻教育方针，积极推进素质教育。全乡中小学结合学校实际，以元旦和六·一等节日组织丰富多彩的文体科技活动20场次；组织各种课外兴趣小组30余个，广泛进行书法、音乐、美术、球类、棋类等课外兴趣活动，丰富了校园文化，培养了学生各种能力。

       2、巩固“两基”成果，做到巩固与提高并举

       在乡党委政府的领导下，全乡不断总结经验，加强教育法律法规的宣传，建立健全和完善家长学校和家访制度，积极落实“两基”工作责任状和流失学生“一票否决制”，认真落实家庭贫困学生补助工作，切实加强 “两基”巩固措施的落实。年内全乡小学生流失率为0，中学流失率低于“两基”巩固的最低指标，“两基”巩固目标顺利实现。

       3、坚持以教学为中心，全面提高教育教学质量

       我乡各学校坚持以教学为中心，充分发挥课堂教学在推进素质教育中的主渠道作用，加强学校内部管理，积极开展教学研究活动，建立健全评价和竞争机制，加大教改力度，加强教学五环节管理。年内组织乡教学检查2次，规范学校常规管理，注重乡内校际间相互交流；学校坚持以教研组组织五环

       4 节月检工作，并将检查结果纳入学年考评。

       突出毕业班教学工作。全乡各学校及早成立毕业班工作领导小组，研究部署毕业班工作，制订切实可行的工作计划，全乡分别召开了中小学毕业班研讨会，外派20余人参加研讨工作。

       总结和推广课程改革经验。全乡中小学借助校本培训工作平台广泛总结和推广课程改革经验，努力转变观念，发挥“传”、“帮”、“带”的优良传统，完善新课程评价管理制度。

       4、加强教学教研工作，以科研促质量提高

       我乡进一步完善学校教研工作制度，建立健全教研组织，广泛开展校本教研和校际交流活动。全乡共开展3次“以会代训“的教学研讨活动、组织承办6次（校）中心教研组活动、举办乡课堂技能竞赛2次，300余人次参与观摩交流；组织参加省、州、县教学观摩研讨60余人次。

       认真抓好教师队伍建设。加强教师思想政治建设，开展师德量化，把学校师德量化与年终考核挂钩，力争建立一支素质过硬、师德高尚、业务精良的教师队伍。组织全乡中小学教师圆满完成“校本培训”、《专业技术人员素质教育培训》，参加履职晋级《新世纪教师素养》培训，组织完成《新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训》第二、三专题培训工作。全乡年内有10余位教职工取得了高一级学历文凭，30余人参加本专科学历进修。

       5、积极应对教育综合改革

       全乡中小学认识到位，积极应对教育综合改革。教育支部、中心学校多次利用会议、下村等机会广泛宣传成功的教育改革经验，做好思想及宣传发动工作；深入学校调研和听取教职工意见，找准改革的切入点，2022年6月召开第五次教职工代表大会修订完善了《XX小学校长竞争上岗实施方案》、《XX小学教职员工“全员聘用，双向选择”实施方案》、《绩效工资分配制度》、《年度履职考核制度》等方案。于2022年8月份完成了人事聘任，实现了教职员工的合理流动和绩效工资分配。

       6、加强校园文化建设。加强校园基础设施建设，完善学校硬件设施。加强财经管理，认真落实学校经费收支两条线管理，按时按质兑现科书免费、困难补助、寄宿制等各种补助经费。加强农村现代远程教育管理工作，积极

       5 开展管理人员和依托远程教育资源开展校本培训工作。认真完成招生目标管理工作，2022年7月中学85人参加中考，高中录取59人，取得了办学历史上的最好成绩。圆满完成职业中学招生任务。

       二○○八年是学习贯彻十七大精神的第一年和继续深化教育综合改革年，我乡将结合各级文件精神和学校实际情况，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个面向”和“三个代表”重要思想为指导，解放思想、实事求是，加强党组织建设，全面推进素质教育，坚持依法治教，加快教育体制改革和教育机制创新，加快教育信息化建设，促进教育与经济、科技的紧密结合，落实“两全”方针，巩固“两基”成果，以德育为核心、安全为重，努力提高教育教学质量，全面推进素质教育。二○○八年我们的党建工作要点如下：

       一、认真落实党建目标责任制

       1、认真抓好班子建设，建立一支德能兼备教育支部领导队伍和学校领导集体。

       2、切实加强队伍建设，重视党员的理论学习和教育管理，收入开展讲学习、讲政治、讲正气、守纪律、比奉献活动，努力营造团结氛围。

       3、切实抓好党风廉政建设，做好党员廉洁自律工作。

       4、加强党建工作制度建设，落实党建目标管理责任制，按照学习型、服务型、创新型、和谐型、人文型要求建设支部和学校。

       5、在支部的指导下、认真抓好少先队和团组织建设、党报党刊征订、党建信息材料上报、评议作风活动和学校党建活动。

       6、依托实施“云岭先锋”工程、“彝州先锋走廊”、“三级联创”等党建活动树立教育支部新形象。

       7、认真做好密切联系群众工作，做好服务群众工作。

       8、加强教育支部和学校制度建设，提高管理能力。

       9、切实做好党建创新工作，突出亮点。

       二、教育教学中心工作不放松

       1、全面贯彻以德育为首的教育方针

       主要是加强对新《义务教育法》和《中小学幼儿园安全管理办法》学习贯彻，；加强共青团、少先队工作，建立和完善学校、家庭和社会共同参与德

       6 育工作的新局面；继续争创“平安校园”、“平安班级”；推进 “延安精神”进校园活动。

       2、认真落实教学中心促质量提高

       积极应对新课程改革实施，深化课堂教学改革，努力提高课堂效益。加强毕业班教学工作的领导和管理，争取今年中考高中录取60人以上。

       3、切实加强校本教研工作

       继续突出《课程标准》学习领悟、《洋思教学经验》的推广。争取全乡开展中心教研组活动5校（次）、课堂技能竞赛2次，组织毕业班工作等全乡教学研讨活动6次，有效提高教师素质。

       4、进一步深化教育综合改革

       加强成功教育改革经验宣传，做好思想及宣传发动工作；深入调研和广泛听取教职工意见，进一步修订完善了《小学校长竞争上岗实施方案》、《XX小学教职员工“全员聘用，双向选择”实施方案》、《绩效工资分配制度》、等方案，为明年教职员工的合理流动和绩效工资分配奠定基础。

       5、加强 “两基”巩固工作。

       进一步总结“两基”巩固工作经验，加强教育法律法规宣传，建立健全和完善家长学校和家访制度，落实“两基”工作责任状和流失学生“一票否决制”，认真落实家庭贫困学生补助工作，确保年内全乡小学生流失率为0，争取中学流失率低于2%以下。

       6、加强财经管理。

       进一步落实学校经费收支两条线管理，管好用好学校公用经费和预算外经费，按时按质兑现科书免费、困难补助、寄宿制等各种补助经费。继续做好固定资产清核和管理工作。

       谢谢！

考核工作总结(篇7)

       XX年度党建工作考核时的汇报材料

       尊敬的××××、各位领导：

       按照考核要求，下面我就将广播电视台XX年度党建工作开展情况汇报如下，如无不妥，敬请批评指正。

       今年以来，县广播电视台坚持以科学发展观为统领，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，牢牢把握新闻宣传、建设队伍两大核心任务，以党的群众路线教育实践活动、“先锋引领”、建设服务型党组织等活动为载体，坚持基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进的思路，全面加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高我台党建工作科学化水平，有力的促进广播影视事业各项工作任务的落实。

       一、落实工作责任，增强党建工作约束力

       一是周密部署，整体规划。年初，我台就研究制定了《×××广播电视台XX年度党建工作要点》、签订了党建工作目标责任书，召开了广播电视台XX年党建工作部署会议，重点对今年的工作提出了明确要求和具体部署。二是加强对党建工作的指导。坚持每月召开一次党建工作例会，研究部 署党建工作；及时了解各党员思想动态，为扎实有效开展党建工作奠定了坚实的基础。三是加强党建制度建设。建立了科学合理的管理考核体系，加强日常管理，与全体党员干部签订了党建目标责任书，明确目标任务、标准要求、工作职责；结合党的群众路线教育实践活动建章立制、整改落实，重新修订完善了《党支部工作制度》、《党员双重管理制度》等党建制度7项，支部12名党员全部在所在社区进行了报到，并积极参与社会组织的各项活动。

       二、加强队伍建设，增强基层组织的战斗力

       一是以理论武装头脑为基础，加强思想政治建设。今年我台结合党的群众路线教育实践活动的开展，在学习教育中通过原文研读学，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市县委规定的必读书目，并结合党建工作深入学习了《新党章》、《党员发展实施细则》，严格落实了集体学习制度。活动期间全体党员干部学习时间达到170课时，领导班子成员摘抄学习在5万字以上，党员干部在3.5万字以上。党支部书记进行了群众路线教育实践活动专题辅导；组织全体党员观看了《焦裕禄》、《铁人王进喜》、《杨善洲》、《柴生芳》等先进事迹教育影片9场次，组织参加了县委组织部举办的《党员发展党员实工作细则》培训班，开展了中国共产党发展党员工作细则测试，进一步强化了党员干部对党的最新理论知识学习教育，提高党员干部综合素 质。二是完善工作机制，实现科学透明决策。建立完善了科学分工、沟通协调、议事决策、监督制约等工作机制，完善了《重大事项研究集体决策制度》，凡重大事项都提到党务会议上讨论研究决定，注重集体领导和决策下的个人分工负责制，相互支持和配合，做到分工不分家，实现各级领导班子规范、高效、和谐运行。三是加强作风建设，坚持勤政廉政。我台通过设立意见箱、召开座谈会、开通热线电话、邮箱、发放征求意见函、问卷调查的方式征求社会各界对广播电视台在作风建设中存在的问题和不足，围绕服务意识不强、工作思路不宽、学习氛围不浓、工作纪律不严四个薄弱环节,制定了整改措施,建立了学习激励与检查机制、落实首问负责制、完善信访工作制度、严格规范工作人员言行举止、加强机关内部事务管理、进一步抓好党风廉政建设和开展机关作风评议活动等制度。通过加强领导，层层落实机关作风建设责任制，营造出了学习你追我赶，服务争先创优，作风严谨扎实，行为标准规范，团结奋进的良好氛围。

       三、统筹兼顾，协调推进，确保群众路线教育活动取得实际效果

       今年3月起，我台按照县委的统一部署，深入开展了以解决“四风”问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这次活动，我们始终坚持立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制，认真完成了学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项任务。活动期间我台共查摆到班子“四风”问题13条，班子成员“四风”问题30条，一般党员干部“四风”问题49条，实行登记销号制度，现已全部整改完毕并新修订完善各项制度17项。召开了领导班子专题民主生活会、党员干部组织生活会，并对党支部、党员干部进行了民主评议，对通过教育实践活动，使全体党员经受了一次严格的党性锻炼和洗礼，受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显提高的效果。

       四、以党建促业务，各项工作上新台阶

       1、强化主题宣传，扎实做好新闻报道工作。始终围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握新闻宣传的主动性和时效性，强化正确导向，确保了当天重大重要新闻当天播出的政治任务；先后在阿克塞新闻中开辟了《学习贯彻十八届三中全会精神》、《第二批党的群众路线教育实践活动解读》、《党的群众路线教育实践活动大家谈》、《践行社会主义核心价值观》等专栏27档302期，制作播出《抢救生命之源72小时》、《园区经济初显成效》等反映自治县经济社会发展的各类专题片17部；制作播出哈语专题节目《曙光下的阿克塞》等9部。止目前，广播电视台共采写编发双语新闻 2600余条，现场录制60周年县庆大会实况、党的群众路线教育实践活动、《纳吾肉孜节》、第二届青少年阿肯阿依特斯比赛实况等节目21场次，为自治县经济、社会各项事业发展提供了有力的舆论支持。

       2、加强多媒体联动，外宣呈现良好态势。XX年，我台紧紧围绕县委、县政府中心工作，拓展外宣渠道，完善外宣工作机制，开辟新的发稿路径，以“订单作业”优化策划，以“外宣优先”为指向优化采编流程，以“形象宣传”为重点突出经济和民生领域的宣传，呈现以电视为主，全面开花的良好态势。在外宣工作中，我们在保持与中央省市新闻媒体的沟通的同时，加强与新疆电视台的合作交流，形成良性互动机制。同时积极向省市台推荐题材，邀请省市台记者联合采访，既发了新闻，又有了向上级台同行学习的机会。同时，配合好中央台、市台的新闻约稿或特别活动。对待约稿采取订单作业，积极提供采访线索，扎实做好报道，采制的稿件质量高，内容详实，受到省市电视台好评。截止10月底，县广播电视台累计在市级媒体发稿650余条，其中在中央新闻频道播出2条，省电视台播出34条，省广播电台27条，×××电视台播出379条，×××广播电台播出183条，×××电视台播出27条。

       3、打好县庆60周年、走基层、群众路线教育实践活动报道“三大战役”。我台积极克服一线记者少，宣传任务重，从记者走基层、县庆60周年活动、到党的群众路线开展，台领导班子都十分重视，分别组织主干力量，奔赴全县2乡1镇深入开展采访采风活动。从XX年6月起，县电视台制作播出了县庆“倒计时”，发布了各类节庆标语、公告、公示等信息并在《阿克塞新闻》节目中推出了《×××档案》、《我爱家乡×××我心中的六十年》、《辉煌六十年，和谐×××》等系列报道9档162期，对自治县60年来自治县经济社会发生的巨大变化进行多方位、深层次、广角度的宣传。并利用2个月的时间采编制作了县庆专题片《历史的跨越从这里开始》及旅游宣传片各一部，并在甘肃电视台、XX电视台、XX七县市电视台巡回播出7天，刻录县庆专题片《历史的跨越从这里开始》1000份，县庆活动集锦600份。同时台领导领导班子借助党的群众路线教育实践活动有利时机，带领记者下基层，走村入户，调研采访。今年1至9月，《阿克塞新闻》共播发有关基层稿件880余条，用充满生活气息的报道形式，展现了基层一线工作者的生活和工作；反映基层一线的实际困难，以及广大干部为群众办实事的感人故事。

       4、积极利用新媒体，不断扩大新闻影响力。今年以来我台借助腾讯微博、微信官方微博、中央人民广播电台哈语网站，开辟了新闻宣传的新途径，期间在腾讯官方微博播发新闻79条，粉丝关注近200，在中央人民广播电台哈语网站 播发自治县经济社会发展稿件30余篇，在扩大了自治县影响范围中起到了积极作用。

       5、首档哈语专题节目开播。4月30日自治县首档哈语专题节目《曙光下的×××》正式播出，该节目主要以反映哈萨克族传统文化、民族艺术及自治县经济社会为主题，对推进民族文化传承，丰富民族语言节目具有重大意义。目前已播出9期。

       6、民族语言节目进一步得到丰富。为解决我县民族语言节目匮乏的局面，我台积极加强与新疆自治区内拥有哈萨克语节目电视台的沟通衔接，引进优秀哈语电视连续剧、专题节目丰富哈语节目内容，同时对现有自办节目中的专题、广告、政策解读、法规视窗均实现了汉哈双语播出。

       7、加强频道管理，丰富频道节目，促进教育阵地建设。党员教育频道紧密结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，开设了红色剧场，先后播出六集大型文献纪录片《习仲勋》及《焦裕禄》、《铁人王进喜》、《杨善洲》、《1921》等电影418部，电视剧57部1332集；播出农业科教类节目45期78集；播出文化、生活、综艺类节目164期，续保持17小时节目无重播。

       8、人员培训力度进一步加强。今年以来我台进一步加大人员培训力度，先后委派12次27人参加省市广电部门举办的各类采编播人员培训、广告业务培训，邀请新疆电视台 资深记者前来我台开展了为期3个月的哈语专题节目业务培训工作。

       9、“2131”电影放映工程全面完成。5月，我县2022年度“农村公益电影放映工程”正式启动，10月初全面年初制度的放映任务。与此同时，电影放映部门还担当了县庆、常态化赛马、重大演出活动的音响、舞台灯光调试使用工作，完成了既定工作目标和任务。

       五、存在的主要问题

       在县委的坚强领导下，在文体局党委的关心支持下，我台基层组织建设取得明显成效。但从目前的情况看，也还存在一些不容忽视的问题，距党的要求、形势任务的需要和干部群众的期望还有很大差距。一是基层党员思想解放不够，观念更新不力，长远意识、发展意识和开拓创新意识较差；二是部分党员个人素质不能适应形势发展需要，基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够，在带头引领致富方面还有差距。

       六、XX年党建工作思路

       XX年我台党建总体工作思路：突出一条主线，做好二个创建，提高三种意识，增强四力建设，创新党建工作载体、丰富党建工作内容、完善党建工作机制，科学锁定全年基层党建目标任务。

       突出一条主线：

       就是紧紧围绕学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神这条主线，把认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神、学习新党章作为XX年新闻宣传的重点之一，充分发挥自身优势,在全县掀起学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神热潮。

       做好二个创建：

       在党员中深入开展以创建“三型”党组织、争创“三为”干部为主题的创建活动，提高基层党组织的工作活力。

       提高三种意识：

       一是增强发展意识。坚定“思路决定出路”的理念，做好广播影视发展规划，为广播影视工作跨越式发展提供坚实的思想基础。

       二是增强创新意识。做好新时期下的新闻宣传工作，党员干部必须树立创新理念，在新闻策划、镜头定位、撰写方式上创新思路，在创新中谋发展、求突破。

       三是增强担当意识。进一步深化新形势下干部职工奋发有为、知难而进的执着精神；求真务实、真抓实干的拼搏精神；敢闯新路、勇往直前的进取精神；艰苦奋斗奉献精神；时不我待、只争朝夕的工作精神。

       “增强四力建设”：

       一是抓学习，增强内动力。以建设学习型党组织为目标，认真落实集中学习制度、党员教育、“三会一课”制度，创 新学习培训方式，增强学习培训实效，营造崇尚学习的浓厚氛围；二是抓效能，增强凝聚力。进一步规范干部的从政行为。结合“联村联户为民富民”行动，认真组织干部职工开展结对帮扶活动，真正为农牧民办实事、办好事、解难题，全力提高机关效能；三是抓培训，增强创造力。以省市举办各类培训班为契机，全力培育创新型、复合型广电队伍。四是抓廉洁，增强公正力。严格落实“十项规定”和廉政法规的学习教育，使领导班子抓党风廉政建设的责任更加具体，从而更为有效的促进了政风、行风的转变。

       如何做好党建考核工作汇报

       考核工作汇报

       罪犯考核工作汇报

       考核科室工作汇报

       年终考核准备工作汇报

考核工作总结(篇8)

资金考核工作总结

一、

资金考核是企业财务管理中的重要环节，通过对企业资金使用情况进行全面评估和分析，可以帮助企业管理者及时发现资金流动中的问题，并采取相应的措施进行调整和优化。本文将围绕资金考核工作进行详细阐述，重点探讨考核内容、方法以及一些常见问题和解决方案。

二、考核内容

1. 资金流入与流出情况：资金流入主要包括企业的主营业务收入、投资收益等，而流出则涵盖了日常管理费用、生产成本以及投资等方面。通过对企业资金流入与流出情况的考核，可以了解企业经营状况的良好与否，及时发现资金流动中的问题，并采取相应的措施进行调整。

2. 资金使用效率：资金的运作效率直接影响企业的盈利能力和竞争力。通过对企业资金使用效率的考核，可以了解企业的资金周转速度以及资金运作的灵活性。同时，还可以发现各个环节中存在的问题，提出改进方案以提高资金使用效率。

3. 资金运营风险：资金运营风险是企业管理当中需要高度重视的问题。通过对企业资金运营风险的考核，可以及时了解企业在资金方面面临的风险情况，制定相应的风险控制措施和预案，以保障企业的资金安全。

三、考核方法

1. 财务指标分析：财务指标是评估企业经营状况的重要依据之一。通过对企业的财务指标进行分析和对比，可以直观地了解企业的资金状况。常见的财务指标包括资产负债率、流动比率、速动比率等，它们可以反映企业的偿付能力和资金运作状况。

2. 现金流量分析：现金流量是企业运营发展的生命线，通过对企业现金流量的分析，可以清晰地了解企业的现金流动情况。常见的现金流量分析方法包括现金流量量表、现金流量比率分析等。

3. 预算控制：预算控制是企业资金考核中的重要手段之一。通过对企业预算与实际情况进行对比和分析，可以发现预算执行过程中存在的问题和不足，为资金的合理运用提供参考依据。

四、常见问题和解决方案

1. 资金周转不灵活：一些企业在资金周转方面存在问题，导致资金无法及时回笼，影响企业的正常运营。解决方案可以是加强库存管理，提高资金的周转速度；同时，适当优化企业的资金结构，减少不必要的占用资金。

2. 资金使用效率不高：企业的资金使用效率低下，导致资金无法发挥最大的效益。解决方案可以是优化企业的资金管控系统，实施精细化管理；同时，加强对资金流入和流出情况的监控，及时发现并解决问题。

3. 风险控制不到位：企业在资金运营过程中存在着各种风险，如果风险控制不到位，可能会造成企业的资金损失甚至经营危机。解决方案可以是建立健全的风险管理体系，加强对风险的监控与预警；同时，合理进行风险规避和风险转移，以保障企业的资金安全。

五、总结

资金考核工作是企业财务管理中不可或缺的一环，通过对企业资金情况的评估和分析，可以帮助企业管理者及时发现问题，并采取相应的措施进行调整和优化。考核内容包括资金流入与流出情况、资金使用效率以及资金运营风险等方面，考核方法包括财务指标分析、现金流量分析以及预算控制等。常见的问题包括资金周转不灵活、资金使用效率不高以及风险控制不到位等，可以通过建立健全的管理体系和加强风险预警等手段来解决。只有不断完善资金考核工作，企业才能更好地实现资金的合理运用和管理，提高企业的盈利能力和竞争力。

考核工作总结(篇9)

又是一年的教育的考核了 ，老师在这一年当中的辛勤教育辛苦了，是时候总结一年当中的成果了 ，可以参考如下几篇范文：

范文1：师德考核鉴定表总结

一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立了“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在思想上能够严于律己，热爱教育事业。时时以一个优秀教师的身份来约束自己，鞭策自己，本年度也被评为了学生最喜欢的好老师。

能够积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作，本年度除 担任八年级一个班的数学教学外，还担任了八年级两个班的生物教学工作，教学效果好，期末考试八年级生物综合得分在 东宝区第三，受到了师生的好评。

求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，努力将新课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的.兴趣和学习主动性。

任劳任怨，完成学校其他工作。我在工作之余，把自己

在教学中反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。

反思本年度的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。如对数学教学的理论学习还不够深入，还需要进行不断的反思;教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标;数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力探究一些自己在数学教学中的特色点。

范文2：师德考核鉴定表总结

靖安中心小学公正、公开的原则，并结合学校具体实情，经过周密而细致地工作，于2015年12月21日圆满完成了本年度的师德考核任务。有如下几点的工作总结 ：

第一、组织宣传

根据上级的指示，我校召开行政会议，结合文件精神成立了师德考核领导小组,组长：洪鹤菊;副组长：张秀静 庞海玉;成员：钱忠蕾、李建明、王贵生、何扬、王丽荣、许秀芳。即后成立了师德考核工作组，由9人组成，通过民主选举产生。

召开了全体教师会议，认真学习了上级的指示精神，进行广泛宣传，使广大教职工理解上级指示精神，深入领会师德考核的重要意义。

第二、具体操作

为了扎扎实实搞好公正、公开，在具体操作上做到了有条不紊。

确定了一系列考核细则和要求。

教师自评和教师互评等工作。

教师自评和教师互评等工作。

教师自评、教师互评以及学校各项有关制度，对全体教师进行逐个量化、汇总，确定不合格、合格、优秀。

第三、张榜公布

为了增强此次师德考核的透明度，本着公平、公正、公开的原则，将教师的自评情况混合队教师的考核情况及结果张榜公布，接受广大教师监督。

总之，度师德考核工作，越来越受到广大教师关注，我们学校将加强管理力度，建立健全各项规章制度，使我校师德建设再上新台阶。

考核工作总结(篇10)

为进一步建立健全人防办公务员平时考核制度,强化公务员日常管理和考核 ,根据天心区人力资源和社会保障局《关于开展公务员平时考核试点工作的方案》(天人社发20__]11号)要求，认真组织实施我办公务员考核工作，充分激发全办公务员工作积极性、主动性和创造性，现结合我办工作实际，制定以下实施方案。

公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，与人防办目标绩效考核相结合，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，按规定的权限、条件、标准和程序进行。

1、 本办法适用于科级及以下公务员及参照管理的人员。

2、设立由王建刚书记任书记,皮迎春主任任组长,副主任阮端生、刘幸福为副组长，综合科和党支部等部门为成员的公务员考核小组，负责人防办公务员平时考核日常工作，协调、处理考核工作中的重大问题。

1、以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核人防办公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

2、考核分为平时考核和定期考核。平时考核每季度进行一次，由考核领导小组对全办公务员进行考核;定期考核以平时考核为基础，采取年终考核的方式，在每年年末或翌年年初进行，按照我区公务员年度考核办法进行。

被考核人年度考核按“四次平时考核的平均分×60%+年终考核得分×40%”计算得分。

3、年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

(一)考核得分在90 分以上，其考核结果可确定为优秀等次;

(二)考核得分在70-89 分以上，其考核结果可确定为称职等次;

(三)考核得分在60 分-69 分，或具有以下情形之一的，其考核结果应确定为基本称职等次：旷工或无正当理由逾期不归，连续超过3 个工作日或一年内累计超过7 个工作日的;无正当理由不服从组织工作安排的;行政效能投诉被告诫两次以上的。

(四)考核得分在59 分以下，或具有以下情形之一的，其考核结果应确定为不称职等次：阻碍涉及全区经济发展、惠民生、保稳定等重大项目、重点工作推进的;工作责任心不强责任差错2次及以上,并造成人防办重点工作推进受阻影响较大等较为严重后果的;旷工、无正当理由逾期不归连续超过5 个工作日或一年内累计超过10 个工作日的;无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的。

1、平时考核：以被考核人的职位职责为依据，结合单位工作实际，根据被考核人完成日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况分层级评价给分，并如实填写《公务员平时考核记实册》。考核按下列程序进行：

(一)明确职位目标任务。年初，人防办综合科按照岗位职责及工作任务将本年度目标及重点工作任务分解到个人。

(二)制定阶段工作计划。被考核人在《考核记实手册》上提出每月工作计划(包括工作任务、各项任务分值、完成时间)，交分管领导批准，根据工作需要，可增加临时工作安排。

(三)个人工作纪实。被考核人每季度最后一个月28日前，如实在《考核记实手册》上对该考核时段完成的工作目标任务和履行职责情况进行小结。

(四)分层级评价。科室人员由分管领导在征求科室主要负责人意见的基础上予以评价;科室负责人由分管领导在征求主要领导意见基础上予以评价。

(五)平时考核评价内容和标准：平时考核总分为100 分，德、能、勤、廉为40分，绩为60分。办公室综合科负责日常出勤签到管理工作，未签到且无正当理由不在岗者，视为旷工。参加全局活动、会议出勤情况(因工作原因除外)纳入考勤。

(六)考核结果反馈。将被考核人平时考核的情况及考核得分、评价意见和改进提高的要求及时反馈给被考核人。平时考核工作于每季度最后一个月30日前完成，考核结果由分管领导留存。

2、年终考核按下列程序进行：

(一)个人自评。由被考核人按照职位职责、年度工作目标任务及有关要求进行总结，对本年度德、能、勤、绩、廉进行自我评价，合理给出相应分值(满分为100 分)，并在一定范围内述职。

(二)民主测评。由办考核小组主持，在一定范围内了解群众、相关职能部门对被考核人的评价，合理给出相应分值(满分为100分)。民主测评一般采取民意测验和民主评议的方式，范围由办考核小组确定。

(三)分层级评价。根据被考核人平时考核、个人自评及民主测评的情况，对被考核人本年度的德才表现和工作实绩分层级进行评价，并给出相应分值(满分为100 分)。

年终考核总分为100 分，个人自评、民主测评、分层级评价各占30%、40%和30%。

3、公务员年度考核结果根据平时考核和年终考核的情况综合评定。按下列程序进行：

(一)办考核小组计算被考核人年度考核得分，结合平时考核、个人自评、民主测评的情况，提出考核等次建议。

(二)办考核小组将考核等次建议提交办领导班子集体讨论决定。

(三)对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示五个工作日。

(四)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

4、公务员对年度考核结果不服的，可按有关规定在自知道考核结果之日起三十日内向本单位申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，向公务员主管部门或者上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道考核结果之日起三十日内直接提出申诉。

5、办考核小组及时将年度考核结果按照干部管理权限报区委组织部、区人力资源社会保障部门审核备案，并将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。《考核记实手册》留存备查。

考核工作总结(篇11)

20xx年5月5号我从原来的精密测量室从事精密测量工作转到课内的品质担当的工作岗位上，做品质担当的工作快到三个月了，在新的岗位，新的环境学到了很多新的知识，接触了新的工作内容，还有新的同事。以下，是我对考察期工作的总结。

第一，在领导的关心和同事的帮助之下，我很好的完成了领导所分配我的工作，很好的履行了品担的职责。在两个多月的工作中，我学习并从事了品担的工作内容，在过程

中对产品的质量加以控制，对每道工序的质量控制方法，以及检测方法进行监督和指导。对加工中出现的不良品进行判断，追踪，分析原因，制定对策，做出处理，并加以标准化，再持续改进。工作中负责对产品过程控制的检验数据的记录，统计，分析，和存档。

第二，从事品担这个工作让我对品质的认识更加深刻。明确了品担的职责，品质是一个企业的命脉。从事品担的工作，我学习到了品质的过程控制。在工作期间，我学习了并从事不良品的判定，分析，处理并作出对策。对产品的检测数据统计，分析等工作。学习并参与了产品质量检测的工程与方法的制定。

第三，工作中深刻的理解了团队协作的重要性，在和同事的'协作下更好的完成了工作内容。

在工作中我学习并融洽的处理了和相关课之间的协调工作。通过沟通共同分析达成共识，找到合理的方法解决问题。使各课之间能够更好的协作，最终为公司创作更大的价值。

第四，参加了ISO-TS16949质量管理体系的培训，系统的学习了质量体系文件，并应用到工作之中，使我能个更好的维护质量体系文件，更好地宣传质量管理体系的相关规定。学习了分析问题解决问题的方法，并把学习到得方法用的日常工作中对质量不良问题的分析。使之得到更好的解决。从根源上杜绝不良的发生，防患于未然。对于这个岗位的要求，我也存在着些不足。由于从事这个岗位时间不长，相应的经验有些欠缺。但是经验是在工作中积累起来的，我相信在通过我的努力，在以后的工作中不断学习总结经验，一定会弥补这个不足。

通过这两个多月的工作，使我系统的学习了品担的工作内容和岗位职责，对于我的工作经验和工作能力有了显著的提高。为了以后更好地完成品质担当的工作，我将一如既往的保持积极的学习和工作的态度，不断地提高自己的能力和业务水平，为公司的发展壮大，做出最大的贡献。

考核工作总结(篇12)

一、政治思想方面：

认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面：

要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好；了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施；考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动；组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气；课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担；积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

三、工作考勤方面：

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

考核工作总结(篇13)

       尊敬的领导：

       我们按照学院党委《通知》的安排，积极组织党建考核领导小组，于1月中旬对全院23个党总支、5个直属党支部2022年度党建及党风廉政建设工作目标责任制执行情况进行了检查考核。

       检查考核工作分基层党组织自查自评和学院考核领导小组分组考评两个步骤进行。在各单位认真完成自查自评的基础上，1月××

       日、××日，考核领导小组分别由××*、××、××等同志领导带队，由党委办、组织部、宣传部、纪委办等部门领导担任组长，组成6个考核工作小组，对与院党委签订《2022年党建工作目标责任书》和《2022年党风廉政建设工作目标责任书》的23个党总支、5个直属党支部进行了年终检查考核。

       各考核工作小组成员由学院考核领导小组成员及非本组被考核单位的其他党总支书记、副书记组成，采取交叉检查考核的方式，通过听取自查自评汇报、查看相关台账、综合评价、打分的方式进行。

       从检查考核反馈的情况看，一年来，全院23个党总支、5个直属党支部党建和党风廉政建设工作目标责任制的执行情况较好，绝大多数基层党组织贯彻落实责任制到位，工作成效明显。主要体现出以下几个特点：

       一是各受检党组织高度重视党建和党风廉政建设工作目标责任制的落实，工作制度健全，常规工作扎实，工作台账完备。工作做得好的单位有如下共同特点：单位党政班子团结和谐，班子成员勤政廉政，工作思路清晰，能结合自身实际，将党建和党风廉政建设工作目标责任制贯彻落实到本单位的工作实践中，形成了围绕中心工作抓党建和党风廉政建设，以党建和党风廉政建设促进本单位各项工作稳步、扎实、健康推进的良好局面，有亮点特色。如有的单位在学生实习点建立了临时党支部，有的单位建立了总支委员联系教研室、教师党员联系班级，学生党员联系同学的制度；有的单位建立了以党建促教学、科研的机制，党员带头作示范、出绩效、出经验。

       二是各单位都高度重视本次检查考核，在学院分组检查考核之前都进行了认真的自查自评，撰写了总结报告，打出了自评分，按要求填报了考核登记表。分组检查考核时，各单位全体党总支（直属党支部）委员参会，并邀请了非党主要行政领导列席。

       三是各单位工作自查情况汇报既能全面总结成功经验，取得成绩，也能正视自身薄弱环节与不足，并能深入分析其问题存在主客观原因。在工作汇报中，大家还向学院提出了一些具有较强针对性、建设性意见和建议。

       通过自查自评、分组考评和学院考核领导小组综合评议，考核领导小组认为全院23个党总支、5个直属党支部均达到“合格”标准，并将初步考评意见和考评结果报学院党委审定。

       经院党委2022年第一次会议审定，全院23个党总支、5个直属党支部考核全部合格，没有基本合格与不合格党组织。在28个党总支（直属党支部）中，党建工作达到“优秀”等级的有13个党总支（直属党支部），党风廉政建设工作达到“优秀”等级的有13个党总支（直属党支部）。根据检查考评情况，党委同意分别评出我院2022年度党建工作和党风廉政建设工作党组织各5个一等奖、8个二等奖，15个三等奖，择日兑现考核奖励。

       院党委强调，对各级党组织党建和党风廉政建设工作目标责任制的落实情况进行检查考核，是进一步落实高校党建工作要求，推进高校党建的重要举措；对继续夯实我院基层党组织党建工作基础，加强党的基层组织建设，全面落实党建工作目标责任制，深入贯彻党的十七届四中全会《决定》、中纪委五次全会精神，推进惩治与预防腐败体系工作具有重要意义。院党委将很好地运用本次考核检查的成果，进一步完善工作目标责任制的内容及考核指标体系，突出学院特点，增强针对性，为充分发挥基层党组织的政治核心与战斗堡垒作用，推进各项工作、促进学院又好又快发展提供坚强的思想、组织、制度、作风保障，努力创造精神振奋、昂扬向上、勤奋敬业、团结和谐的教书育人、管理育人、服务育人校园环境，更好的为地方经济社会发展服务，办人民满意大学。

       学院2022年党建考核信息工作汇报

考核工作总结(篇14)

为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔20__〕17号)通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自20__年7月1日起执行。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核，参照本办法执行。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际，各一般分为两类：各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2)

公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组(附件1)具体负责组织实施。

区编办各科室正职由主管领导负责考核，各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。

公务员平时考核以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行。按照每月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。

平时考核一般按照下列程序进行：

“公务员月工作记实”是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载，是平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日，办内公务员都要对照本月工作计划，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结，填写《房山区编办公务员月工作记实表》(附件3)，上报主管领导审核保存。

(1)公务员每季度最后一个工作日，都要对本季度工作情况进行小结，并填写《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》(附件4)，报主管领导签署评鉴意见。

(2)领导考核评鉴。由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上，客观公正地在《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》上签署考核评鉴意见，并依据我办制定的“平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理办法”进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。

区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案，并填写《房山区编办公务员平时考核结果备案表》(附件5，于下一个季度5日前上报区公务员主管部门备案，作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。

(一)平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核领导考核评鉴结果，按百分制折合成“平时考核得分”，原则上要占“年度考核总分”的50%。

(二)通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。

(三)平时考核结果与公务员薪资福利待遇挂钩。平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据，对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30%。整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，不参加当季度平时考核。

(四)对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果;结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理;结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。

(一)健全组织，加强领导。成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。

(二)提高认识，确保稳定。组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔20__〕17号)，统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。

(三)要加强教育，严肃纪律。以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》(附件6)和《房山区公务员平时考核暂行办法》出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。

考核工作总结(篇15)

时间如流水，一晃又是一学期。回眸虎年春夏，夜以继日、忘我工作，功夫不负有心人，xx作为物理教师，除了出色完成物理教学任务外，还参加了广东省第八批物理特级教师竞选，经过各级领导全面考核评审，于XX年6月1日被xx市教育局推荐为省特级教师，为广东省民办学校申报特级教师开创了先河，也为xx中学赢得了特殊荣誉，深感欣慰。xx作为校长秘书，除了努力完成校长交办的各项工作任务外，还积极主动服务“两处一室”更新了各项规章制度，特别是在校园文化建设和对外宣传等方面做出了积极贡献。经常利用休息时间，工作到深夜三点，撰写计划、总结、宣传文档和各种文件，包括校刊、“八块展牌”、“四折页”等得到了董事会孙总和周校长的大力支持、帮助和充分肯定，赢得了广泛信任和尊重。

下面，引用xx市教育局特级教师评审组对xx晋升广东省特级教师的综合评审意见作为xx新一学期最合适的工作总结。

经考察，我们认为，xx同志符合中学特级教师条件。对其综合评价意见如下：

一、xx同志治学严谨，工作刻苦努力，课题研究成果及其论文等获奖级别高、数量多，在xx市民办学校名师队伍中堪称杰出典范，是具有独特物理风格的学科带头人，是物理学科的教学专家，不愧入选国家骨干教师词典，不愧为受到省政府表彰的优秀教师。

1、xx同志坚持自修，不断充实自己，为取得显著成绩奠定了坚实基础。他先后取得了中师、师专、本科及研究生学历，取得xx省首批新课程培训者结业证、xx省中学校长合格证。他连续担任省重点教研课题组负责人多次在物理年会上作典型发言受到一致好评。

2、xx同志长期坚持在农村工作，业绩显著。作为校长，他把一所普通农村中学发展成为地级市重点中学；作为老师，他受到省级以上奖励20多次，逐步成长为省级优秀教师；作为省课题研究组组长，多次获得xx省先进科研工作者。XX-9至XX-7在xx省重点高中附属初中分管教学工作，教毕业班物理兼班主任，创造了全市中考“四连冠”的奇迹。XX-8至XX-7在xx市翰林实验学校教毕业班物理兼任理科教研组长。XX-9至现在，在xx市xx中学教物理兼任校长秘书，为xx中学科研兴校做出了突出贡献。近两年，他活跃在广东民办教育前沿，配合校长总结和提炼xx中学办学成果及课题教研成果，获得国家级奖一次，省级奖四次，参加省级教育论坛四次，在我市享有盛誉。

3、xx同志工作勤奋、刻苦，业绩非常突出，堪称名师中的杰出代表。他于-9在xx受到省政府表彰，获得“xx省优秀教师”称号并入选《中国中学骨干教师辞典》和《中国当代中学教育名人大典》及xx省教育学会会员；1981-12在xxxx获得“xx县先进工作者”称号；-11和XX-11在xx孝感分别获得“xx”、“十五”“科研先进个人”奖；1995、、XX年在xx获得国家级、省级教师辅导奖，被聘为国家级月刊《实验与装备》特约通讯员；1994年获得xx县教学“十佳”和“骨干教师”称号先后获得国家级、省级、市级县级奖励奖励有2次、12次、13次。

4、xx同志历任市级重点学校主任8年、副校长4年，校长4年，在省级重点学校主管教学4年，在xx市xx中学做班主任、校长秘书。他每做一个岗位，都能严于律己，出色完成任务，把工作做到尽善尽美，不愧为团队的领导、教学的骨干、育人的模范、师德的表率、学习的典范。他坚持在毕业班把关教学，教学成绩一直名列前茅，深受广大学生及其家长爱戴。教育教学教研成绩显著，在物理教师中影响很大，深得同行的尊重。

二、xx同志是“教学与课程论”的研究生，擅长省级课题研究并取得很多高级别成果，在科研促教、新课程推进的实践中硕果累累，是教研、课改的引领者。

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