贵阳市劳动合同

2024贵阳市劳动合同集合7篇。

经过我们的精制“贵阳市劳动合同”必将让您受益终身，我相信这篇文章会让您对某个问题有更深入的理解。在如今这个社会经济迅速发展的社会中，签署合同对于规避其他不必要的风险，具备十分重要的作用。合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

贵阳市劳动合同(篇1)

一、

随着我国经济的发展和劳动力市场的改革，劳动合同的重要性日益凸显，它不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有利于促进企业的健康发展。劳动合同的签订对于企业与员工之间的关系非常重要，因此，合同的格式是一个需要特别重视的问题。本文将针对贵阳市的实际情况，详细、具体且生动地介绍贵阳市劳动合同的格式，以便读者能够更好地了解和运用。

二、劳动合同的主要内容

1. 当事人信息：合同的第一部分应包括劳动合同双方的信息，包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等，以及用人单位的全称、法定代表人和联系方式等。

2. 合同期限：合同中需要明确劳动关系的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同应注明合同开始日期和结束日期，无固定期限合同则只需注明合同开始日期。

3. 工作内容和地点：劳动合同中明确工作内容和工作地点，以确保双方在具体工作任务与工作地点上的权益和义务。

4. 劳动报酬：劳动合同应明确工资及其他福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以确保劳动者能够按时按量获得劳动报酬。

5. 工作时间和休假：合同中应明确工作时间、休息日和法定节假日等，确保劳动者享受正常的工作时间和休假权益。

6. 社会保险和福利：合同中应明确用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

7. 终止合同的条件和方式：合同应明确双方协商终止合同的条件和方式，包括合同到期、辞职、解聘等。

三、贵阳市特殊要求

1. 民族自治区要求：贵阳市是贵州省的省会，也是少数民族自治区贵州省的政治、经济和文化中心。因此，贵阳市的劳动合同格式应特别注意尊重和保护少数民族劳动者的合法权益。

2. 环境保护要求：贵阳市是中国重要的生态文明建设实践试验区，劳动合同中应明确相关环境保护要求，如节能减排举措、环境监控要求等。

3. 中华传统文化要求：贵阳市位于中国西南地区，具有丰富的中华传统文化底蕴。劳动合同中应体现尊重传统文化价值观念和职业道德规范的要求。

四、劳动合同的签订及存档

1. 劳动合同的签订：双方应在合同的起草、修改和签订过程中按照平等自愿、诚实信用、公开透明的原则进行，确保互相了解和认可合同的所有内容。

2. 劳动合同的存档：签订完劳动合同后，双方应各自保留一份合同，用人单位还需将合同送至当地劳动局或人力资源社会保障部门备案。

五、劳动合同的补充和解释

1. 补充合同：在合同执行过程中，如有需要修改合同内容的情况出现，应通过补充合同的方式进行，补充合同应经双方协商一致后签署。

2. 合同的解释：对于劳动合同中的具体条款解释，双方应依据劳动法和相关法规进行，如有争议，可按法定程序进行仲裁或诉讼解决。

六、总结

贵阳市劳动合同的格式应遵守国家相关法律法规和贵阳市的特殊要求，重点注重保护劳动者的合法权益，并确保劳动合同内容的清晰明了，便于双方正确理解和执行。劳动关系的健康发展离不开良好的劳动合同，希望贵阳市的劳动合同格式能够为企业和员工提供更好的保障。

贵阳市劳动合同(篇2)

贵阳市是中国西南地区的中心城市，拥有独特的地理环境和丰富的资源。随着经济的不断发展壮大，劳动力市场也日渐活跃起来。为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，贵阳市制定了一系列的劳动法规和政策，其中最重要的一项就是贵阳市劳动合同书。

贵阳市劳动合同书是雇佣双方共同签订的一份法律文件，用于明确双方的权利和责任。它详细具体且生动地描述了企业与员工之间在劳动关系方面的约定内容，保护了劳动者的劳动权益，提供了法律保障。

贵阳市劳动合同书详细地规定了双方当事人的基本信息。合同中会列明雇主和员工的名称、地址、法定代表人等信息，确保了合同的真实性和合法性。

合同书明确约定了劳动期限和工作地点。双方会在合同中约定具体的工作起止日期和工作地点，确保劳动者的工作时间和地点明确无误。

合同书详细规定了劳动报酬和发放方式。合同中会明确约定工资的结算周期、工资的支付方式以及工资的金额。同时，也会提及额外福利待遇和奖金等内容，确保劳动者的合法权益得到保护。

合同书还会明确规定劳动者的工作内容和职责。合同中会详细描述劳动者的具体工作职责和岗位要求，确保劳动者能够清楚地了解到自己的工作职责，并按照约定的方式履行。

还有，合同书详细阐明了劳动者的休假和福利待遇。合同中会具体规定休假的天数和支付方式，并会提及福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

贵阳市劳动合同书还包含了劳动者违约和解除合同的相关条款。合同中会明确规定违约责任和违约金的支付方式，并会详细阐明双方解除合同的程序和条件。

合同书会为双方的争议解决提供一定的依据。如遇到劳务纠纷，双方可以依据合同书的内容进行协商解决，也可以依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

贵阳市劳动合同书是维护劳动者合法权益的重要法律文件。通过详细具体且生动地描述了劳动关系的各个方面，它保障了劳动者的工作权益、福利待遇和违约解除等方面的合法权益。这份合同书不仅对于劳动者而言至关重要，也给企业提供了明确的劳动关系管理方式。

贵阳市劳动合同(篇3)

甲方单位名称：

乙 方 姓 名：

编 号：

合 同 (固定期限) 书

甲方： 单位名称 法定代表人

通讯地址 经济类型

联 系 人 联系电话

邮政编码

乙方 ：姓名 居民身份证号码

家庭住址 市 县(区) 街道 居

委会 街 号 单元 室

邮政编码 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 ， 时间从 年 月 日起至 年 月 日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。) 试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。

第二条 甲方录用条件为 (录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。

二、工作内容和工作地点

第三条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第五条 乙方的工作地点 ，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为 8小时，周六、周日休息，具体作息时间见附件《公司管理规定》。

2、 班制。甲方安排乙方 班 运转工作制，每周工作时间不超过40小时。

第七条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

第八条 根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月 30 日前以货币形式支付乙方工资 元/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)

第九条 试用期间，乙方试用工资为 元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)

五、社会保险和福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条 乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十六条 甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。 (甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)

第十七条 合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。

第十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的;

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;

4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈手段提供虚假个人信息，包括但不限于身份证明、学历证书、离职证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条 劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。

七、经济补偿和赔偿

第二十三条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的;

3、甲方依据本合同第二十条规定解除劳动合同的;

4、依据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止

本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。

八、服务期条款和保密竞业限制约定

第二十五条 因工作需要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方可以约定一定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺： 第二十六条 乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ，地域为 ，期限为 月，从 年 月 日 至 年 月 日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按 元/月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付 元/月违约金。

九、劳动争议处理及其它

第二十八条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十九条 本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。

第三十条 本合同附件 《公司管理规定》。

第三十一条 本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本合同。

甲方(盖章)

法定代表(委托代表)人(签字或盖章)

乙方(签字或盖章)

签订日期

鉴证机关(盖章) 年 月鉴证日期：日年 月 日

贵阳市劳动合同(篇4)

贵阳市劳动合同格式是指在贵阳市范围内，双方雇主与劳动者之间签订的一种合同，旨在规范劳动关系、保障劳动者权益、促进经济发展。以下将详细介绍贵阳市劳动合同的格式与内容。

一、合同主体

贵阳市劳动合同应包含以下主体：

1. 雇主：雇主是指提供工作岗位、支付劳动报酬、享有管理和指导权的法人或其他组织。

2. 劳动者：劳动者是指接受雇主安排工作、从事生产劳动并获得劳动报酬的自然人。

二、合同要素

贵阳市劳动合同应包含以下要素：

1. 合同名称：应明确写明为“贵阳市劳动合同”。

2. 合同期限：应明确写明合同期限，例如一年、两年或长期合同等。

3. 工作内容：应明确写明劳动者的工作岗位、职责、福利待遇、工作地点等相关信息。

4. 工作时间：应明确写明劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等相关安排。

5. 劳动报酬：应明确写明劳动者的工资、绩效奖金、福利待遇等支付方式与标准。

6. 休假与福利：应明确写明劳动者享有的带薪休假、病假、婚假、产假、年休假、工伤假等相关福利与假期。

7. 离职与解除合同：应明确写明劳动者与雇主之间解除合同的条件与程序，包括提前通知期限、赔偿事项等。

8. 劳动保护与权益：应明确写明劳动者享有的劳动保护与权益，包括工作环境安全与卫生、劳动保险、社会保险等。

9. 其他事项：根据具体情况，合同还可以约定其他相关事项，例如保密协议、竞业限制等。

三、补充条款

贵阳市劳动合同还可以根据具体情况添加一些补充条款，以进一步规范劳动关系。例如：

1. 非竞争条款：限制劳动者在解除合同后一定期限内从事与雇主相同或相似业务的行为。

2. 违约责任：明确规定一方违反合同的责任和赔偿方式。

3. 保密条款：约定劳动者需对公司商业秘密和机密信息进行保密的义务。

4. 知识产权：约定劳动者在履行合同期间所创作的作品、发明、创新等知识产权归属问题。

四、合同签署与备份

贵阳市劳动合同应由雇主和劳动者双方签署。签署之前，双方应认真阅读合同内容并确保无异议。合同应保存原件，并给劳动者一份副本作为参考。

在撰写贵阳市劳动合同时，应尊重法律法规的规定，并根据具体情况制定合理的条款。同时，合同中的内容应明确、具体且生动，以保证劳动关系的公平、合法、合理，并为双方提供一定的保障。

贵阳市劳动合同(篇5)

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间，根据平等协商、自愿、平等互利的原则，依法订立的规范双方权益关系和约定双方责任的合同。为了保障劳动者的权益，贵阳市制定了专门的劳动合同格式，并要求用人单位在与劳动者签订合同时，遵守相应的规定。本文将详细介绍贵阳市劳动合同的格式及其主要内容。

二、贵阳市劳动合同的格式

贵阳市劳动合同的格式通常包括以下几个基本部分：

1.合同编号：合同编号是对每一份劳动合同进行编号，方便管理和查找。

2.签订地点及日期：劳动合同在哪里签订以及签订的具体日期。

3.甲方和乙方的信息：甲方是用人单位的基本信息，包括名称、法定代表人、地址等；乙方是劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、居住地等。

4.合同期限：劳动合同的起始日期和结束日期，可以是一个具体的日期，也可以是指定的时间段。

5.工作内容和岗位要求：具体说明劳动者的工作内容和岗位要求，明确劳动者的岗位职责。

6.工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间安排以及休假制度，包括每天的工作时间、休息日和节假日的安排等。

7.劳动报酬和福利待遇：约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

8.劳动保护和职业安全：约定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护和职业安全条件。

9.解除劳动合同的条件和程序：规定解除劳动合同的情况、程序和赔偿标准。

10.其他条款：根据实际情况，还可以包括双方的保密义务、争议解决方式以及补偿责任等。

三、贵阳市劳动合同的主要内容

1.劳动报酬和福利待遇：明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

2.工作时间和休假制度：约定劳动者的工作时间、休息日和节假日的安排，以及带薪年休假的权益。

3.劳动保护和职业安全：规定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括工作场所的安全卫生、职业病预防和职业危害防护等。

4.解除劳动合同的条件和程序：明确劳动合同解除的情况和程序，如劳动者自愿辞职、双方协商解除、劳动者退休等。

5.保密义务：根据需要，约定劳动合同期间劳动者需要保守用人单位的商业秘密和其他涉密信息。

6.争议解决方式：约定劳动合同争议的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。

7.补偿责任：约定劳动合同解除后，双方的补偿责任，如用人单位应支付的经济补偿金等。

四、总结

贵阳市劳动合同格式的主要目的是规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应遵守相应的法律法规和职业道德准则，确保合同的合法性和合规性。同时，劳动者也要认真阅读并理解合同内容，确保自身权益不受侵害。劳动合同的签订是为了双方共同发展和互利共赢，通过合同的约定，建立良好的劳动关系，促进贵阳市的经济社会发展。

贵阳市劳动合同(篇6)

甲方：公司

法定代表人：

营业执照注册号：

资质等级：

通讯地址：

邮编：

乙方：

性别：

电话：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地省(市)区(县)乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第2种形式确定本合同期限。

1、固定期限，从_________年____月____日起到_________年____月____日止。

2、以完成一定工作任务作为期限，从_________年____月____日起至工作任务完成止。

二、工作内容和要求

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。

三、工作时间与休息时间

第六条甲方安排乙方实行下列第(三)种工时制度。

(一)标准工时制度。

(二)不定时工时制度。

(三)综合计算工时制度。选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。

第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。

第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、劳动报酬

第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为 元。包工工资为 元。

第十一条试用期为 /个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴。

六、劳动纪律

第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

七、劳动保护和劳动条件

第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十九条甲方根据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

八、职业培训

第二十一条甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对乙方进行职业培训。

第二十二条对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后上岗”的原则。

第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。

九、劳动合同的变更、解除、终止

第二十四条经双方协商一致，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定。

第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三天通知甲方解除劳动合同。

第二十六条乙方具有《小可爱》第三十九条规定情形之一时或具有下列情形之一时，甲方可立即解除合同：

1、因乙方未能在30天内提供其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、工作经历、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的。

4、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。

5、乙方向甲方提出辞职被批准的。

6、乙方严重违反甲方规章制度的;

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

8、乙方被依法追究刑事责任的。

第二十七条乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按照甲乙双方的约定，办理工作交接。

十、经济补偿与赔偿

第二十八条违法解除或终止劳动合同，承担由此给对方造成的损失。

第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

十一、培训约定与竞业限制

第三十条乙方接受甲方提供的专项培训，甲乙双方另行签订《培训协议》。

第三十一条乙方工作性质涉及甲方保密及竞业限制内容的，甲乙双方另行签订《保密与竞业限制协议》。

十二、当事人约定的其他内容

第三十二条甲方公示的一切内容(包括但不限于规章制度、岗位职责、培训协议、保密与竞业协议、安全准则等)均属合同附件，其效力与合同条款同等。

第三十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从国家和地方的政策及法规。

第三十四条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托(身份证号：，电话：)作为乙方的委托代理人，特别授权，享有接受和解与调解，代为终止本合同，代领、签收相关文书等。

第三十五条甲乙双方约定的其他事项：

十三、劳动争议处理

第三十六条发生争议时协商解决;协调不成的，可申请仲裁或提起诉讼。

第三十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方签字：

委托代理人： 身份证号：

电话： 电话：

_________年____月____日_________年____月____日

贵阳市劳动合同(篇7)

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：北京__公司注册地址：____市____区宋庄镇双埠头村西

第二条乙方：性别：证件号码户口所在地

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

第四条本合同为________年期限合同。即从____________年____月____日生效，其中试用期至____________年____月____日止，于________年月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第七条根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为___

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

四、工作时间和休息休假

第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度

第十条根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。

五、劳动报酬

第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为___元。

第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

六、社会保险

第十三条甲方根据国家有关规定，并结合企业及员工实际情况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。

七、劳动保护和劳动条件

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十六条乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。

八、劳动合同的解除

第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及____市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。

第十八条乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

第十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。

九、保密协议

第二十条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。

十、其他规定

第二十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第二十二条未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。

第二十三条本合同的附属文件如下：

1、《劳动奖惩实施细则》

2、《财务管理制度》

3、公司制定的各项规章制度及红头文件

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方

代理人:

签订日期：____________年____月____日

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