国企工作计划

国企工作计划模板。

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国企工作计划 篇1

集团公司各分公司党委，各直属党支部：

根据省国资委党委、省纪委驻省国资委纪检组2019年纪检监察工作安排部署，按照集团公司党委工作要求，制定2019年度纪检监察工作要点。

一、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和中、省纪委三次全会精神，秉承公司“正人先正己、正己首正心”的廉政理念，坚持“标本兼治、惩防并举，正风肃纪、执纪为企”原则,紧密结合集团公司“123456”工作方针及“双对标”主题活动，加大纪检监察工作力度，科学有效、坚决有力地推进公司党风廉政建设和反腐败各项工作。

二、主要工作

(一)强化政治建设，加强党内监督

1、认真学习领会，把握精神实质，自觉勤政廉政。公司各级领导人员要把学习贯彻党的十九大和中、省纪委三次全会精神作为“必修课”，严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，坚决贯彻执行党的路线方针政策和民主集中制，严格规范自己的行为，提高政治站位，自觉勤政廉政。（励志的句子 DJz525.com）

2、狠抓政治建设，全面贯彻党的十九大、中省纪委三次全会及公司党委会议精神。一是持续深化“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动，切实将责任扛起来、将规矩严起来、将标杆竖起来。二是认真组织召开集团公司纪检监察年度工作会议。三是深入基层，检查督促各基层党组织关于中省政策法规及公司重要会议、决议及领导重要讲话精神的学习贯彻执行情况。四是严明政治纪律政治规矩，协助公司党委加强政治建设。

3、严明政治纪律，加强党内监督，着力营造风清气正的党内政治生态。公司各党支部要以学习贯彻落实为抓手，尊崇《党章》，把执行党的政治纪律永远摆在最前沿。要抓住“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律等主要方面，加强对党员领导干部的监督。要加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通。加强对省国资委党委、纪委以及公司党委各项决策部署落实情况的监督检查。

(二)聚焦主责主业，强化责任落实

1、根据省纪委驻省国资委纪检组工作要求，依据公司领导班子成员分工不同，签订党风廉政建设责任书。继续严格贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的各项规定，抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，公司各党支部要紧紧围绕责任分解、责任考核与监督、责任追究等关键环节，加强领导，各司其责，密切配合，将党风廉政建设工作与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。

2、完善责任清单，明晰责任内容，持续加强标准化建设，确保“两个责任”落实到位。纪委办公室将在公司党委、纪委领导下，紧紧围绕集团公司党委和上级纪委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，紧密结合集团公司面临的新形势、新任务，坚持转职能、转方式、转作风，落实好监督责任，使全公司上下形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委协调监督、部门各负其责、职工支持参与”的纪检监察工作大格局。

(三)强化日常监督执纪问责，构建作风建设长效机制

1、加强监督检查。紧紧围绕集团公司“123456”工作方针及“5221”战略目标，加强对各单位各支部执行党政纪律的监督检查，加强对中层以上领导干部勤政廉政的监督检查，推动公司党政班子重大决策在企业的全面贯彻落实。

2、加大问责力度。按照省国资委的要求，对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失，“四风”和腐败问题多发频发等现象，都将依规依纪从严查处。加强对党员干部违纪违法线索的排查处置，把查处国有资产流失，侵害职工群众利益的不正之风和腐败问题作为重要工作任务。

3、严盯严防严查，坚决刹住“四风”。紧盯重要节点和关键领域，及时查处和曝光顶风违纪的人和事，建立廉洁过节正风肃纪长效机制，要把刹住“四风”作为集团公司党风廉政建设的重要途径，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对“四风”隐形变异新动向要时刻防范。同时严肃查处结伙营私，政治利益和经济利益相互勾连，违反政治纪律的行为。要严肃查处发生在企业物资采购、招标投标、工程建设、协作件外委加工、人事管理、财务管理等重点领域、关键环节的腐败案件。坚决查办领导干部及关键岗位人员以权谋私、失职渎职、违反规定精神的案件。加大对基层干部违规违纪行为的查处力度，严肃查办故意刁难、吃拿卡要、虚报冒领、优亲厚友、贪污侵占、私分滥发等侵害群众利益的不正之风。对查办案件过程中，发现有转移赃款赃物、销毁证据、掩盖事实、搞攻守同盟、对抗组织审查的，必须严惩不贷，绝不姑息。

4、深入开展巡察式监督检查。在全集团公司继续深入开展巡察式监督检查，对各分子公司、生产车间单位主要领导“一岗双责”的履职情况;《党风廉政建设责任书》的贯彻落实情况;本单位工作纪律、廉洁纪律、“四风”方面存在的突出问题;本单位人、财、物管理方面存在的突出问题;本单位风险管控情况以及本单位流程制度的建立和执行情况等进行巡察式监督检查，进一步完善内部管理制度，规范公司业务运行，强化廉洁从业意识，形成“用制度管权、用制度管人、用制度管事”的长效机制。

5、组织开展好领导干部家庭助廉活动。通过开展家庭助廉教育活动，充分发挥家庭成员对领导干部的监督、提醒以及良好家风家教对党风廉政建设的引领、促进作用，筑牢了领导干部及其家庭成员拒腐防变思想堤坝，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展，进一步营造了风清气正的政治生态。

6、注重成果转化，推动作风向好。加强对回避问题、慵懒无为，不作为、乱作为党员领导干部的监督教育。对表太多调门高、行动少落实差，阻碍集团公司各项方针贯彻落实、职工群众反映强烈、造成严重后果的坚决问责，用问责来倒逼党员领导干部远离“四风”，营造风清气正良好从业氛围。

(四)加强廉洁教育，筑牢思想防线

1、结合公司党委活动安排，继续认真抓好党规党纪教育和警示教育，创新教育形式和载体。利用好警示教育室、廉政文化宣传走廊等阵地，组织开展多种形式的示范教育、警示教育和岗位廉洁教育，教育引导全体干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强持续推进作风建设的自觉性和坚定性，全力打造“四律”干部铁军。

2、创新宣教模式，强化阵地建设。认真组织开展反腐倡廉宣传教育月活动，每月自编一期《党风廉政教育学习参考资料》下发各支部参考学习;加强廉政文化示范点、警示教育室和廉政文化宣传走廊建设;持续推进“法士特清风苑”微信公众号和法士特集团协同办公系统“党建园地”门户专栏平台建设。将廉洁文化与企业文化相结合，大力开展教育讲廉、防控保廉、勤政促廉、文化育廉、家庭助廉系列活动，形成具有企业特色的廉洁文化体系。

3、要加强廉情分析研判。关注网络、自媒体、报刊杂志、职工群众反映的相关信息，对鱼龙混杂、扰乱视听的，辨析澄清，正面引导，做好舆情应对准备。

(五)加强信访及案件查办工作，全力维护企业利益

1、建立健全信访举报工作制度，设立举报电话和举报箱，对实名举报和有具体举报线索的匿名举报要做到件件有落实，事事有交代。将违规违纪现象扼制在萌芽状态。

2、发挥查办案件的治本功能，坚持有案必查，一查到底。分析总结典型案件的发案特点和规律，查找经营管理中的漏洞和制度机制方面的原因，协助有关单位和部门建章立制、堵塞漏洞，从源头上惩治和预防腐败。

(六)加强纪检监察队伍建设

要深刻领会新形势下纪检监察工作新要求，不断加强作风建设，严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律和保密纪律，牢牢把握坚定正确的政治方向，学深悟透各项政策及法规，持续深化十八大以来纪检工作的新理念、新思路、新知识、新要求的学习和运用，不断拓展工作视角，提高监督执纪能力。

三、支部工作

各支部要依据集团公司纪委下发的《2019年纪检监察工作要点》制订本支部年度纪检工作计划;支部书记要履行好“两个责任”，按照集团公司纪委工作要求，积极配合并完成相关工作，同时抓好本单位党风廉政教育工作;纪检委员要敢于担责，配合支部书记加强支部的廉政建设，并做好廉政教育学习记录;各支部书记要根据下发的《廉政履职纪实手册》开展好相关工作，并做好记录;识别本单位的风险岗位人员并将结果于2019年3月底前将电子版报公司纪委办公室备案，同时将风险岗位人员名单在本单位醒目的地方公示，接受群众监督。

今年，是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年,是企业“创新驱动年”活动和“5221”战略落地的关键之年，更是企业“双对标”活动开启之年。做好纪检监察工作，责任重大，使命光荣。我们要按照省纪委驻省国资委纪检组的要求，在集团公司党委的领导下，认真履职，为企业高质量发展提供坚强有力的纪律保障。

国企工作计划 篇2

企业家协会艺术团组建方案企业文化活动不仅能陶冶情操、提高素养，寓教于乐，对于促进企业发展、优化企业人文环境、倡导企业先进的文化理念有着不可替代的作用。先进的文化活动是提升企业文化建设的重要手段和重要内容，是团结凝聚员工、鼓舞员工士气的有效载体，是构建和谐企业的重要阵地。

为推进我区公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展、科学发展提供精神动力和文化支持，用先进的企业文化凝聚人心，增添活力，激发职工的智慧和创造力，丰富和活跃员工的精神文化生活，培养员工的积极进取、勇于拼搏的团队精神，营造企业和谐、健康、稳

定、持续的发展氛围，拟组建***区企业家协会艺术团。

一、宗旨

拟组建的***区企业家协会艺术团，以面向企业，推动企业文化建设，倡导企业和谐环境，丰富企业员工业余文化生活，提高员工文化艺术素质为宗旨，充分发挥艺术团队的群众性、公益性、文化服务性的主导优势，培养业余文艺骨干，满足广大企业员工日益增长的文化需求。更好地服务好企业的中心工作，增强企业的凝聚力，建设和谐企业，树立集团公司的形象，展示集团公司的精神风貌。为企业提供一个施展艺术才华的广阔舞台，挖掘、培养、锻炼有良好艺术修养的人才。

二、组建方式

实行民办企助运行模式，由企业家协会扶持引导，艺术团市场运作、自主经营。

三、组织架构

艺术团领导机构设团长一名，常务副团长一名，艺术总监一名，副团长若干

名。团长：监督管理艺术团各项工作的进展情况，为艺术团的发展给予指导。副团长：管理艺术团的各项工作的进展情况，为艺术团的发展给予指导。顾问：为艺术团的发展出谋划策，指导工作，为艺术团的活动起到协调作用。艺术总监：进行日常管理，组织实施各项工作，为艺术团的活动进行总体指导。成员：制定艺术团章程；进行文艺活动的策划、组织和实施；进行文艺活动场所及器材等的管理等。

四、主要职责

策划企业公司的重大节日文艺演出及其它文艺活动。

提高企业员工的艺术水准，为企业员工带来精神享受。

代表企业公司参加各类文艺演出和比赛。

时机成熟时，在各企业进行巡回演出，弘扬企业文化。

完成企业公司交给的临时演出任务．

五、运行模式

国企工作计划 篇3

随着我国国有企业改革不断深入，合肥市国企也在积极推进改革发展。为了更好地促进企业发展和员工生活，合肥市国企制定了一份全新的“合肥国企工资工作计划”。

一、提高薪酬水平

为了更好地留住优秀的人才，合肥国企将提高员工的薪酬水平。其中包括加薪和奖金两种方式。加薪方面，我们将结合员工的工作表现、工作年限、岗位职责等因素，制定不同的加薪方案。奖金方面，我们将为员工设立丰厚的绩效奖金和年终奖金，促进员工的积极性，提高工作效率。

二、优化福利待遇

除了薪酬水平，合肥国企还将优化员工的福利待遇，为员工提供更多的保障。具体来说，我们将提高员工的社保缴纳比例，增加员工的社保待遇和福利，如医疗保险、养老保险等。此外，我们还将为员工提供生育津贴、子女教育补贴以及免费体检等福利待遇。

三、完善职业发展机制

除了福利待遇，合肥国企还将完善员工的职业发展机制。具体来说，我们将为员工提供广泛的培训机会，包括内训和外训等多种形式。此外，我们还将建立员工岗位轮岗制度，让员工有更多的机会拓展自己的职业能力和经验。

四、建立公正评价机制

合肥国企将建立公正透明的员工评价机制，通过具体而科学的评价标准，更加客观地评价员工的工作质量、工作效率等。同时，我们还将逐步建立岗位竞争机制，鼓励员工学习、提高自身能力，为企业的发展做出更大的贡献。

五、建立员工心理健康机制

为了保障员工的心理健康，我们将建立完善的员工心理健康机制。具体来说，我们将为员工提供免费的心理咨询服务，了解员工的心理状况，并为员工提供帮助和支持。此外，我们还将通过丰富多样的员工活动和文化活动，增强员工对企业的归属感和集体荣誉感。

六、加强管理

除了以上措施外，合肥国企还将加强对员工的管理。我们将建立完善的考勤机制，遵守规章制度，保证员工的权益。同时，我们还将加强对领导、管理层的约束和监督，建立监察机制，确保管理层行为合法合规。

总之，合肥国企的“工资工作计划”将在多个方面为员工提供更优质的服务，帮助员工实现职业和个人的发展目标，从而真正实现企业和员工的共同发展。

国企工作计划 篇4

公司2021年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻xxx精神，认真落实十xx届中纪委xx次全会、xx届省纪委xx次全会和全省交通运输系统xx年党风廉政工作会议精神，坚持从严管党、依规治党，强化党内监督。把纪律挺在前面，聚焦监督执纪问责。持续加强作风建设，落实规定，着力营造风清气正的经营环境，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

一、加强学习教育，筑牢思想防线

1.各党支部要以开展“两学一做”学习教育为契机，组织党员干部学习贯彻党的xxx精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，深化学习教育，筑牢思想防线，永葆共产党员的先进性和纯洁性，坚决遵守党的纪律。

2.学习贯彻《xxx公司党风廉政教育制度》，继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高、增强党员干部拒腐防变的意识、责任意识、大局意识和服务意识。

3.以支部为单位，认真组织开展“反腐倡廉教育宣传月”活动。围绕活动主题，结合部门实际，开展形式多样化的廉洁宣传教育活动，不断创新各种宣教载体，增强学习效果。

二、深化作风建设，营造廉洁氛围

1.各部门要持续巩固xxx成果，贯彻执行中央“”精神和实施细则，按照xxx党委的安排部署，扎实开展各类专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制，继续开展“五个一批”廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

2.各级领导干部要以身作则，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，严守党的政治纪律和规矩，做到作风要求不降低、“四风”问题不放过，严防“四风”问题变异，坚决防止“四风”反弹回潮。

3.深化xxx专题教育成果，开展“回头看”活动，要聚焦xxx问题，持之以恒抓好作风建设，打造团结奋进、不畏艰难、勇于进取、敢于担当的党员干部队伍。

三、狠抓责任落实，推动工作开展

（一）落实党风廉政建设责任制

1.学习贯彻《xxx党风廉政建设责任制度》，部门中层以上人员和重点岗位人员签订廉洁自律责任书，落实“一岗双责”。

2.对党风廉政建设工作实行公司党委领导下的各级领导干部分工负责制，坚持谁主管、谁负责的原则，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

3.抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，各部门要将党风廉政建设工作与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。

4.规范和完善领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考核评价体系。加强检查和考核，将检查考核结果作为对各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成科学有效的评价机制。

（二）实践“四种形态”，强化执纪监督问责

纪检监察部门要深刻把握和领会监督执纪“四种形态”内涵，在监督执纪问责过程中全面落实，把监督执纪问责各项工作做深、做细、做实。

1.加强对关键岗位、重点环节的监督检查。加强对重大决策及其程序合法性、合规性的当期监督，进一步强化对总公司资金运营、对外投资、项目建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督力度，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度。

2.加强对司务公开、党务公开的监督检查。按照XXX司务公开和党务公开的要求，继续建立健全公开机制，畅通信息渠道，落实保障制度，充分利用现有媒介，借助多种手段实施公开，增强工作的科学化、民主化，切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权，使司务公开和党务公开真正成为基础性、常规性、长期性的工作制度和任务。

3.加强自查自纠，对苗头性、倾向性问题，做到及时提醒，及时督促限期整改。进一步加大督查力度，对违规违纪行为，及时查处、及时通报，对有禁不止、顶风违纪的个人从重从严处理。

4.落实责任追究制度，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，特别是领导干部不履行或不正确履行岗位职责，损害公司和职工利益的案件，要综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任，做到发现一起、查处一起。

四、加强制度建设，健全工作机制

1.深化风险防控。结合公司绩效考核工作，做好党风廉政建设和反腐败工作制度建设的长期规划和短期工作，开展岗位风险排查，抓住腐败易发多发重点领域、关键环节和重要岗位，实施动态管理，构建以完善惩防体系为重点的制度体系。

2.贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，完善决策流程，强化内部审计，推动企业完善内控机制，规范经营行为。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的“立体式”党风廉政建设工作格局。

3.各部门要严格执行公司的《制度汇编》，结合实际，重点加强管钱、管物、管人等环节的管理，将权力关进“制度笼子”。

4.加强纪检监察组织机构建设，强化自身管理，积极践行“忠诚、干净、担当”的要求，加强业务方面的培训学习，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、办案纪律等各项纪律。自觉接受组织、党员干部、人民群众和舆论监督，高效高质完成公司党委、上级纪委交办的工作任务。做到优化自身建设，努力打造素质高、党性强、有责任、敢担当的纪检干部队伍。

2021年是十四五开局之年，也是XX创新发展极其重要的一年，在全面抓好、完成经营工作的同时，公司党委、纪委、党支部和各部门都要按照各自的党风廉政建设工作责任，认真履行职责，参与到纪检监察工作中，使纪检监察工作渗透于党的建设、企业发展、经营管理、安全生产、团队建设、队伍建设、员工培训等工作的全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作稳步开展，为公司持续、健康、稳定发展提供坚强的思想保障、组织保障、政治保障。

国企工作计划 篇5

上半年国企工作计划

一、总体要求

随着国家经济的不断发展，国有企业在经济建设中扮演着至关重要的角色。作为一家国有企业，我们必须充分认识到自身的使命和责任，积极发挥自身优势，努力实现高质量发展。本文将围绕上半年国企工作计划展开，明确总体要求，明确目标任务，提出具体措施，确保实现各项工作目标。

二、目标任务

1. 经济发展：实现利润增长15%以上，提高企业核心竞争力；

2. 产品创新：完成新产品开发3项以上，推动产品结构调整；

3. 团队建设：提升员工综合素质，加强团队凝聚力；

4. 安全生产：做好安全生产工作，确保零事故发生；

5. 文化建设：弘扬企业文化，增强员工归属感；

6. 环保治理：加强环保设施建设，达到国家环保标准。

三、具体措施

1. 加强管理：全面落实国企改革政策，优化企业管理架构，提升管理效能；

2. 抓好产品研发：加大研发投入，激发技术创新活力，提高产品品质；

3. 加强人才培养：定期举办培训班，提升员工专业素养，营造良好团队氛围；

4. 建立安全管理体系：制定安全管理规定，加强员工安全意识培养，确保安全生产；

5. 弘扬企业文化：组织丰富多彩的文化活动，强化员工文化认同，塑造企业形象；

6. 环保设施建设：加大环保投入，完善污染治理设施，提高资源利用率。

四、工作分工

1. 经营部门：负责落实经济发展目标任务，推动利润增长；

2. 技术部门：负责产品研发工作，推动产品结构调整；

3. 人力资源部门：负责人才培养工作，提高员工综合素质；

4. 安全生产部门：负责安全管理工作，确保零事故发生；

5. 文化建设部门：负责企业文化建设，提升员工归属感；

6. 环保部门：负责环保设施建设，达到国家环保标准。

五、工作考核

1. 制定明确的工作目标，建立绩效考核制度；

2. 定期开展业绩评比，激发员工工作积极性；

3. 发挥领导示范作用，引导员工共同努力，实现工作目标；

4. 不定期进行工作交流，及时总结经验，改进工作方法；

5. 实行奖惩并举制度，对工作出色的员工给予奖励，对工作不力的员工进行处罚。

通过以上详细的工作计划，相信我们一定能够顺利实现上半年国企工作目标，取得更大的成绩。希望广大员工积极参与其中，团结协作，共同创造更加美好的明天！

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国企党建工作总结汇集

学习范文的关键是要点概括清晰、逻辑结构合理、观点准确鲜明、用词精准得当。首先，要点概括清晰意味着要能够准确地把握文献中的主题，将其简明扼要地表达出来。其次，范文要有合理的逻辑结构，即开头明确论述观点，中间进行进一步展开，最后进行总结或展望。此外，好的范文需要表达者有准确鲜明的观点，这就要求在写作中对观点进行明确的提出和阐述，并能够用恰当的论据加以支持。最后，范文中的用词要准确得当，既要符合文体要求，也要给读者留下深刻的印象。总之，一篇好的范文需要有清晰的要点概括、合理的逻辑结构、准确鲜明的观点和恰当的用词等要素。

国企党建工作总结【篇1】

国企党建工作聚焦政治引领、服务发展与人才培养

一、工作回顾

作为国企党建工作的优秀表现员工，我们始终坚持党的领导，认真履行党建职责，推动企业实现高质量发展。在过去的一年里，我们主要取得了以下成绩：

1. 政治引领有力。我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过定期组织集中学习、开展主题党日活动等形式，引导广大党员和员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我们还加强了对各级领导干部的思想政治教育，确保了企业的正确政治方向。

2. 服务发展全面。我们紧紧围绕企业发展战略，积极推进各项改革措施，不断提升企业核心竞争力。在市场拓展、科技创新、人才培养等方面，我们充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业发展贡献智慧和力量。

3. 人才培养有效。我们注重培养员工的创新精神和创业意识，通过搭建成长平台、提供培训机会等方式，激发员工的创新创业活力。我们不断完善人才激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业发展储备充足的人才资源。

二、亮点展示

1. 强化政治引领，确保企业稳定发展。我们始终将政治建设放在首位，通过加强理论学习、完善思想政治工作体系等措施，不断增强全体员工的政治认同感和归属感。我们积极参与政府决策部署，及时传达学习党中央最新指示精神，为企业发展提供了坚强的政治保障。

2. 深化党建创新，提升党建工作水平。我们不断创新党建方式和方法，通过开展“互联网+党建”、“智慧党建”等活动，使党建工作更加贴近实际、贴近群众。我们加强对基层党组织的指导和服务，推动基层党建工作取得实效。

3. 加强人才培养，助力企业发展壮大。我们注重培养员工的综合素质和能力水平，通过实施青年人才培养计划、开展职业技能培训等措施，为青年员工成长成才搭建平台。我们不断完善内部激励机制和竞争机制，激发员工的创新动力和创业热情。

三、经验教训

1. 党建与业务脱节问题。由于缺乏对业务的深入了解和分析，我们在某些时候可能过于关注党建而忽视了业务需求。这导致了党建与业务之间的脱节问题，影响了党建工作的实效性。我们需要更加注重将党建与业务相结合，以更好地发挥党建的作用。

2. 人才队伍建设问题。虽然我们加大了对人才培养的力度，但在某些方面仍然存在短板和不足。例如，我们的高层次人才数量有限、专业结构不够合理等。这些问题制约了我们企业的发展潜力和竞争力。我们需要更加注重人才队伍的建设和优化工作。

四、未来展望

作为国企党建工作的优秀表现员工，我们将继续努力工作、不断追求卓越。具体来说，我们将做好以下几个方面的工作：

1. 深化政治引领。我们将进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高全体员工的政治觉悟和思想境界。我们将加强对各级领导干部的思想政治教育和培训工作力度确保企业沿着正确的政治方向前进。

2. 强化服务发展功能。我们将紧紧围绕企业发展战略积极推进各项改革措施不断提升企业核心竞争力。我们将加强对重点领域和关键环节的攻坚克难力度为企业发展注入新的动力和活力。

3. 加强人才培养工作。我们将加大对青年人才的培养和引进力度优化人才队伍结构提高整体素质和能力水平。我们将建立健全内部激励机制和竞争机制激发员工的创新动力和创业热情为企业发展储备充足的人才资源。

总之作为国企党建工作的优秀表现员工我们将不断总结经验教训持续改进工作方式和方法为企业的发展贡献更多的力量！

国企党建工作总结【篇2】

国企党建工作总结

党建工作是党在企业中的组织建设和思想工作，是促进国企发展和壮大党组织的根本保证。本文将对我们国企党建工作进行总结，全面分析工作的亮点和不足之处，并提出进一步加强党建工作的建议，以期更好地推动国企的发展和党组织的壮大。

一、工作亮点

国企党建工作在过去一年中取得了明显的进步和不少亮点。我们充分认识到了党建工作的重要性，在党委领导下全面加强党的组织化、建设和工作的全方位指导。通过建立健全制度和机制，形成工作合力，提高了党建工作的系统性和科学性。我们注重聚焦主题，针对国企发展中的主要矛盾和问题，积极开展了一系列的党建活动和理论研讨，不断增强了党组织的凝聚力和战斗力。我们还深入开展了以党员为主体的先进典型宣传活动，激励了广大党员积极向上、拼搏进取的精神。

二、工作不足

虽然我们在党建工作中取得了一些进步，但仍然存在一些不足之处需要进一步改进。一些党员的党性觉悟和服务意识有待提高。由于工作压力和个人利益驱动，一些党员在工作中存在懒散怠工现象，忽视了自己作为党员的示范作用和责任意识。党建工作中的组织建设存在一定的难题，包括党支部的领导力不足和组织活动的效果不佳等问题，需要我们加强对支部工作的指导和培训。党建工作在融入企业经营管理中的力度还有待加强，需要我们更大力度地推动党建工作与企业发展相结合。

三、加强党建工作的建议

为了进一步加强党建工作，促进国企健康发展，我们拟定以下建议：强化党的组织建设，完善党建制度，加强对党员队伍的培养和引导，确保党组织的作用发挥到最大化。要提高党员的政治素质和理论水平，通过开展各种形式的培训和学习活动，增强党员的党性觉悟和责任意识。同时，要注重以党员为主体的党建活动，加强先进典型的宣传，树立正面榜样，激发广大党员的工作热情和奋斗精神。要进一步加强党建工作与企业经营管理的融合，通过制度和机制的创新，促进党建与企业发展相互促进、共同进步。

国企党建工作是我们党在国企中的重要任务，直接关系到国企的发展和党组织的管理。在过去一年中，我们通过全面加强领导，聚焦发展主题，开展活动宣传，取得了一定的工作成果。但同时也要看到工作中存在的不足之处，需要我们持续努力，加强组织建设和理论学习，进一步提高党员的政治素质和服务意识。通过加强党建工作与企业发展的融合，我们相信国企必将不断壮大，党组织也将变得更加坚强有力。

国企党建工作总结【篇3】

国企党建工作总结

近年来，国企党建工作在党的坚强领导下得到了进一步的加强和创新。通过加强党建工作，国企能够更好地适应市场经济发展的需要，增强企业的凝聚力和战斗力。本文将总结过去一年国企党建工作的主要成就和存在的问题，并提出进一步加强党建工作的建议。

一、主要成就

在过去一年的党建工作中，我们取得了一系列显著成就。首先，我们加强了党的组织建设，推进了党委建设和党员队伍建设。党委始终保持坚强的领导核心作用，各级党委积极开展主题党日活动，提高了党组织的战斗力。同时，我们注重培养和选拔优秀党员干部，加强了对党员队伍的管理和教育，不断增强了党员的先进性和纪律观念。

其次，我们创新了党建工作模式，提高了党建工作的实效性和针对性。我们积极推进党建工作与企业经营管理的有机结合，将党建纳入企业发展战略的重要组成部分。通过充分利用党组织的优势和资源，我们加强了企业的内部管理，提高了企业的综合竞争力。

再次，我们开展了一系列有益的党建活动，提高了党员的思想认识和业务水平。党支部积极组织各类培训和学习交流活动，引导党员不断提升自身素质，增强工作能力。同时，党支部还组织了丰富多彩的文体活动和志愿者活动，加强了党员之间的交流和团结。

二、存在的问题

虽然我们在国企党建工作上取得了一些成绩，但也面临一些问题。首先，一些党支部组织活动的质量还有待提高。有的党支部活动设置单一，缺乏吸引力；有的党员参与度不高，活动效果不明显。其次，一些党员对党建工作的重要性认识不足，对党组织的关心和支持不够，需要加强党员教育和宣传工作。此外，一些领导干部在党建工作中的示范带头作用不够，需要提高整体党建工作的水平。

三、加强党建工作的建议

为了更好地推进国企党建工作，我们应该采取一系列措施。首先，党的组织建设应进一步加强，加大党组织建设的力度和广度，确保党委始终保持坚强的领导核心作用。其次，推进党建工作与企业发展战略的有机结合，制定相关政策和措施，落实党建工作的具体任务和责任。此外，加强对党员的培训和教育，提高党员的素质和业务水平，增强党员的先进性和纪律观念。最后，充分发挥党组织的作用，加强对党员的引领和监督，推动党建工作的深入开展。

总之，国企党建工作是一个重大的政治任务，也是一个长期的系统工程。只有加强党的领导、深入贯彻落实各项党建工作，国企才能更好地适应经济发展形势的变化，提高企业的综合竞争力，为实现党的中心工作作出更大的贡献。希望我们能够共同努力，进一步推进国企党建工作，为实现党的事业发展目标不断努力！

国企党建工作总结【篇4】

尊敬的领导：

20xx年，在上级党委的正确领导下，在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依靠党员和全体员工，认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工的二次创业精神，维护了改制第二年安定团结的局面，为公司挖潜增效，抗击金融危机，扭转安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证，现将20xx年本人抓党建工作述职如下：

一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济。

作为合煤公司党委书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。 20xx年是我们合煤公司改制的第二年，在上级党委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕公司的生产经营目标, 我们根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式,充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把力量凝聚到实现今年的生产经营目标和各项任务上来。我们按照“抓组建、抓规范、抓提高”的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。

二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。

我们结合企业改制后的内部机构变更情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、机电总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按**市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部门;组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部门，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。

三、深入调查研究，理清党委工作思路。

为了掌握全公司党建工作的动态，制定企业改制后党建工作的措施和方案。去年3月我带领公司领导和政工部等部门连续到直属的8个生产矿进行调查研究，在掌握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作“围绕中心”、“贴近实际”到“融入经济”的新突破。一是融入领导体制，实行公司、基层矿、区队三级党组织“一岗两责，交叉任职”的领导体制，避免了过去“两张皮”的现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。二是融入企业管理，为“同步运行”提供保证。我们把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。三是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向，通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，既发挥了党组织的政治优势，又推动了企业的稳定和谐发展。20xx年，在政府为保证大事喜事的正常开展、公司安全状况不佳，停产时间过长的情况下，公司还实现利润2203万元(不含支付改制费用)，员工年收比上年增长22.52%.

四、组织开展解放思想大讨论的教育活动,促进企业创新发展。根据上级的部署，去年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入，作为公司党委书记，自己亲自到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深入开展讨论，各级管理人员和广大员工树立了效益观念，克服了过去国有企业时存在的等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。

五、注重加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对照领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自觉遵守，因此，制度执行得很好。

六、组织发动党员和广大员工向地震灾区捐款献爱心。

我们响应中央组织部关于党员交纳“特殊党费”的号召，积极组织全公司党员中开展向地震灾区捐款献爱心活动，全公司党员积极交纳“特殊党费”，共收到特殊党费45276.3元，其中我本人和十五矿矿长伍世尧各交纳1000元。公司党委还发动广大员工向四川灾区捐款，由于发动面广，员工觉悟高，响应热烈，共收到公司员工捐款287809.02元，是来宾市企业员工个人捐款最多的单位。公司同时捐了5万元，总计共337809.02元，受到上级领导的高度称赞。

七、开展党内扶贫帮困活动。

为切实开展好扶贫帮困活动，我们在开展扶贫帮困活动中，坚持把扶贫帮困活动作为关爱、关心党员的一项重要工作来抓，针对困难党员的实际情况认真选择帮扶对象，坚持对重病党员的走访，送去组织温暖。我们制定了具体的帮扶措施，建立生活困难党员台账制度，做到了精心组织，积极落实，确保了帮扶活动收到实效。去年“七一”和春节慰问困难党员32人，发放慰问金以及慰问品共计6136元。帮助7名困难党员申报并且领到了党内互助金，让他们感受到了党组织的关爱和温暖。

八、加强党员的政治理论学习和组织观念教育，增强党员意识，提高党员素质。

我们坚持抓好党员的学习和教育工作，加强对党员的思想教育和管理。按照上级组织部门的部署，把新党章发放到每个党员的手中，以支部为单位组织党员学习新党章，并组队参加**市“党的知识”竞赛，并荣获三等奖。

九、组织党员立足岗位作贡献充分发挥先锋模范作用，带领员工为企业发展努力工作。

我们根据煤矿高危行业的特点，在党组织中开展“党员身边无事故”活动，推动了全员、全过程、全方位抓安全生产的落实。我们结合民营企业实际，在公司最大的东矿开展了“党旗在民营企业飘扬，党徽在员工中闪光”等活动，要求做到一名党员就是一面旗帜，一个岗位就有一份奉献。收到了明显效果，起到了示范的作用。同时做到党的活动与促进企业发展相结合，与提高党组织凝聚力相结合，与党建工作创新相结合，与全面提高党员整体素质相结合。三矿开展了“党员十带头”活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，产生了很好效果。公司员工一致反映，表现最突出、最优秀的绝大多数是党员，党员都在重要岗位上发挥了重要作用。

十、加强党的知识教育和培训。

公司中层以上管理人员中95%以上是党员，党员已成为推动企业发展的重要力量，加强对他们的教育管理显得尤为重要。一年来我们积极开展业务和党的知识学习，加强对党员的教育培训，围绕解决部分党员理想信念淡薄和党员标准降低的问题，引导党员时刻牢记自己是一名党员，尽管自己在非公企业工作，但要求不能降低，党员的学习不能变。教育党员通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用。

十一、建立发展党员工作制度。

在发展党员工作中，我们有意识地向生产一线倾斜，并做到“三个突出”，即突出综合素质，重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年;突出岗位结构，重点发展生产经营管理骨干、技术骨干和生产一线优秀工人;突出合理分布，特别是生产经营比较稳定、条件恶劣的单位发展党员,我们根据井下第一线农民工多的特点，近两年来，突出抓好一线农民工骨干入党，东矿、五矿已有5名农民工入党，有的农民工党员还被评选为全国煤炭系统劳动模范和自治区劳动模范，使农民工处处感受到党组织的关怀，树立了党组织的凝聚力和战斗力。目前，规范了发展党员工作制度，加强了对入党积极分子的教育培养，有意识地交任务、压担子，变“自然成长”为“帮促成长”，使发展党员数量与公司规模、员工人数量相适应。还开展了“党建带团建”活动，积极推荐公司的优秀共青团员入党，不断壮大员工中党的力量。今年以来，发展新党员 13名，23名预备党员转正，有14名积极分子向党组织递交了入党申请书，为党组织输入了新鲜血液。

十二、推进双文明单位创建活动。组织各部门做好20xx年度“双文明单位”的考核验收工作及表彰宣传。结合公司改制后的实际情况，对《合煤公司双文明单位考核评分奖励办法》进行了修订完善，并以公司文件下发执行，进一步规范了新企业体制条件下精神文明建设和物质文明建设创建量化考核标准，促进了企业两个文明建设的协调发展。

十三、存在问题：

一是受金融风暴和停产整顿的双重影响，去年第四季度不能按时 发放工资，使党费不能按时交纳。二是由于新公司成立后新员工比往年少，发展新党员比上年少，没有完成新党员发展目标任务。三是由于长时间停产整顿，造成企业资金极度紧张，党组织活动经费少，党内活动相对减少。

十四、今后努力方向

虽然公司党建工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党组织要求，与先进的其他企业相比，还有一定差距。今后我要更加努力学习掌握新知识，不断提高自己的综合素质，扩大对员工企业服务的新领域，继续探索解决民营企业党建工作的新情况新新问题，大胆实践，把公司党建工作做好，保障和促进公司的健康、快速发展。

述职人：出国留学网

xx年xx月xx日

国企党建工作总结【篇5】

国企党建工作总结

近年来，国有企业党建工作不断加强和深化，党的领导力量在国企发展中起着重要作用。党建工作是国企发展的重要支撑，通过不断加强党建工作，国企取得了较好的发展成果。以下为我所在公司党建工作的总结和回顾。

一、加强党组织建设

我们始终坚持党的领导，不断加强党组织建设。通过选派优秀党员担任企业领导职务，确保党的路线方针政策在企业中得到落实。同时，注重加强上下级党组织之间的联系与协作，建立健全党组织工作制度，保障党建工作的顺利进行。

二、加强党员队伍建设

我们注重提高党员队伍的质量和能力，定期组织开展党员培训和教育活动，加强党员的政治理论学习，提高他们的业务水平和综合素质。同时，加强对党员的管理和监督，严格按照党章党规规范党员的言行，确保党员发挥先锋模范作用。

三、加强党风廉政建设

我们始终坚持反腐倡廉，加强党风廉政建设。通过建立健全财务制度和内部控制制度，有效防止腐败行为的产生。同时，加强对干部的廉洁教育和党风建设，教育干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到党员干部清正廉洁，为企业的健康发展保驾护航。

四、加强党建工作与企业发展相结合

我们注重将党建工作与企业发展相结合，通过党建工作为企业发展提供强大的政治力量。在企业重大决策和关键环节上，充分发挥党组织的领导作用，确保党的方针政策得到全面贯彻。同时，通过加强党建工作，为企业员工建立有效的沟通渠道，提高员工的凝聚力和归属感，促进企业发展和员工成长。

五、加强党建文化建设

我们注重党建文化建设，通过丰富多样的文体活动，传承和弘扬社会主义核心价值观。定期组织各种形式的文艺演出、学术讲座等活动，丰富员工的业余生活，增强企业文化的凝聚力和影响力。同时，注重培养和弘扬企业典型，树立先进典型，对优秀员工进行表彰激励，鼓舞员工的工作热情和积极性。

党建工作是国企发展的重要支撑，通过不断加强党建工作，我们取得了显著的成果。但是，也要清醒看到存在的问题和挑战，我们将进一步加强研究和探索党建工作的创新机制，不断完善党建制度和工作方式，为企业的持续健康发展提供坚强的组织保障。

党建工作是国企成败的关键，我们将继续坚持党的领导，加强党组织建设，提高党员队伍质量，加强党风廉政建设，将党建工作与企业发展相结合，加强党建文化建设，为企业的发展作出新的更大贡献。

国企党建工作总结【篇6】

国企党建工作总结

近年来，国企党建工作取得了显著成效，为国企改革和发展提供了有力支撑。党的领导在国企党建工作中起到了关键作用，通过坚持党的领导、加强党的建设、切实履行党在国企的职能，国企党建工作取得了显著的成绩。

一、坚持党的领导

作为国企党建工作的核心，坚持党的领导是国企党建工作的前提和基础。国企党组织要发挥党的政治优势，牢固树立党在国企中的领导地位，始终坚持党的路线方针政策，坚决贯彻执行党中央和国家有关决策部署，推动国企发展创新。同时，要坚持党委领导下的党建工作格局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党建工作融入企业经营管理各个方面，确保党建工作与企业实际紧密结合。

二、加强党的建设

国企党建工作的核心内容是加强党的建设。要健全健康的党组织，加强党的基层组织建设，培养造就一支政治强、执行力强、创新能力强的干部队伍。通过加强党员教育培训，提高党员思想政治素质和业务能力，使党员更好地发挥先锋模范作用。同时，要加强党的作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

三、履行党在国企中的职能

党在国企中的职能是保证国企健康发展、实现社会效益和经济效益的重要保障。要充分发挥党的作用，加强企业党委对国企经营管理的领导和参与，加强党委对重大决策的决策和支持，着力推动企业战略转型和转型升级，提高企业的核心竞争力。同时，党委要履行好党风廉政建设、党员队伍建设、工会组织建设等职责，推动企业内部管理和治理的规范化、法治化发展。

四、总结与展望

国企党建工作在过去的一段时间取得了一系列显著成效，为国企改革和发展提供了有力支撑。但是，仍然面临一些挑战和问题，需要进一步加强。要进一步加强党的领导，确保党的路线方针政策在国企党建工作中的贯彻执行。要加强党的建设，进一步提高党员的素质和能力，培养造就一支兼具政治觉悟和专业素养的干部队伍。还要加强组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动党建工作与企业发展相互促进。要加强党的监督和管理，建立健全科学有效的党委领导体制和管理制度，推动国企党建工作在新的起点上迈出更加坚实的步伐。

小编认为，国企党建工作是国企改革和发展的重要保障，国企党建工作的总结和展望是当前国企工作的重要课题。通过坚持党的领导、加强党的建设和履行党在国企中的职能，国企党建工作将为国企的发展提供更加有力的支持，推动国企在市场竞争中取得更好的成绩。我们有理由相信，在党的领导下，国企党建工作将不断取得新的突破和进展。

[计划模板]培训工作计划

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一、指导思想：

继续以的重要思想和贯彻落实党的十六届六中全会精神为指导思想，进一步实施，围绕课程改革的中心任务，加大师资队伍建设力度，努力提高教师的思想政治素质和实施素质教育的能力、掌握和运用现代教育技术的能力以及适应课程改革的能力和教育科研能力，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、培训目标：

力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

三、培训内容：

（一）师德教育

坚持政治学习制度和各种活动，认真组织教师开展为核心的师德教育；重温《义务教育法》等教育法规，强化以法治教意识；认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》和社会主义荣辱观，树立爱岗、敬业、爱生的职业精神，进一步增强广大教师教书育人的使命感和责任感。

（二）更新观念

认真组织教师学习各专业课教育教学理论，进一步学习《解读课程标准》、《新课程的理念与创新》、《综合实践活动的设计与实施》等新课程改革书籍及关于有效课堂的教学理论，拓宽教师视野，更新教学观念。

（三）教学业务

1、教学基本功

支持和鼓励教师参加学历培训，进一步组织教师学习学科专业知识，加强普通话和三笔字训练以及信息技术培训。

2、课堂教学

组织教师进行教材分析、教学设计、教学策略与方法、练习设计、评价方式等方面的培训。

3、课题研究

组织教师进行论文写作、制定课题研究实施方案、撰写课题研究报告的培训。

四、培训措施

1、确保充足的政治学习时间。

继续坚持每两周一次的政治学习，做到雷打不动。以《中小学教师职业道德规范》和社会主义荣辱观为师德建设之本，塑造良好的师表群体形象。

2、加强理论学习，更新教育教学观念。充分利用双周的业务学习时间和每周二、三、五的教研活动时间，组织教师学习教育教学理论，进一步理解和掌握新课程标准及课改新理念，更新教育教学观念。

3、抓好教师教学基本功训练。学期开展好竞赛活动，分别是教学设计、课堂教学、论文、出卷四项评比。并注重提高教师运用现代教育技术进行教学的能力，开展信息技术与课堂教学整合的说课、上课竞赛活动。使教师的基础知识更加过硬，钻研教材、组织教学、实践演示和操作等能力不断提高。

4、培训形式、途径多样化。学校除组织教师到校外观摩、培训学习外，针对教师在教育教学中的需求尽可能地邀请校外专家、学者来校指导。并充分发挥学校各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能。继续进行式培训。凡外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师传达学习精神。产生一人学习，多人受益的效应。教师们还可以通过教育网站虚拟教研活动，与全国各地实验教师0距离接触，从而向先进学校学习取经。

5、立足教研组教研活动，大力开展校本教研。各教研组要组织教师自觉学习、积极思考、深入研究，从备课、设计教学环节到选择教学方法与教学手段；从授课形式到评价方法；从对教材的理解到对学生个性的关注等方面进行研究。同时，各教研组在教研活动中要围绕课题，结合学校实际，结合学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划—行动—观察—反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正、、、不断积累经验，提高教育教学研究能力。

6、进一步加强工程。

每位教师开一堂公开课，提供一个典型个案，撰写一万字的读书笔记，完成一篇教学心得或案例，撰写一篇教科研论文或教育故事，卓有成效地帮助一名学困生。

7、课题研究组成员每学期要求做到，即一堂研究课，一篇个案分析，一个实验报告，一篇论文。

8、加大师徒结对的力度，扩大师徒结对范围。继续做好师徒结对工作，督促师徒按照合同，认真履行职责，互相学习和提高。聘请名师与骨干教师与我校教师结对子培养。

9、完善考核与激励机制。坚持年级组管理制度，培养团结协作精神，继续实施教职工，建立的分配激励机制。

五、人员与分工

校本培训领导小组成员如下：

组长：羌杏凤

副组长：钱志群徐建琴

组员：卢庆平柳国良唐文广杨忠妹卢建刚谢红琴刘万里巢荷芬

羌杏凤、钱志群：把握校本培训的方向，提供人、财、物、时、信等方面的条件；卢庆平柳国良唐文广：组织和开展校本培训活动及考核工作。

杨忠妹卢建刚谢红琴刘万里巢荷芬：动员组织本组教师参加培训和主持本组教科研活动。

六、培训工作的保障措施

1、加强校本培训工作的领导

培训领导小组要高瞻远瞩，统筹安排，明确分工，定期交流，深入基层。及时掌握培训动态，进行指导，确保培训时间、内容、人员、经费的落实。

2、规范管理，确保实效

学校把校本培训工作列入主要议事日程，建好校本培训的各项台帐资料，进行严格的考核和评定。每个教师参加校本培训的记载作为重要的业务档案，并按规定定期送交上级核定。

3、充分发挥学科带头人、骨干教师的传、帮、带作用

采用聘请专家、行家讲座，走出校门到先进学校学习，请本校学科带头人、骨干教师通过辅导、师徒结对等途径提高培训质量。同时结合学校教研活动，通过公开课、示范课、研究课等对校本培训内容作专题研讨。以真正起到校本培训为教育教学服务的作用。

4、加强对青年教师的培养，为青年教师的成长架设好舞台

5、保证培训经费。

学校按照培训内容合理开支经费，并不断充实和改善学校设备、设施。

总之，我们以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校校本培训工作新局面。

七、校本培训安排表

培训时间培训内容培训部门

3月份

1．师德教育

2．全体课题组成员培训

3．班主任培训（小干部的培养）

4．教研组教学研究活动

5．集体备课研讨活动

6．邀请专家指导（教学设计方面）校长室

4月份

1．法制教育（普法）

2．课题组长学术沙龙(课堂教学的有效性)

3．教研组教学研究活动

4．备课研讨活动

5．邀请专家指导（上课方面）

6．教学反思

7．班主任培训（班级管理方面）

5月份

1．师德教育

2．教学研究活动

3．课题组成员学术沙龙（自主式学习与反思式教学）

4.班主任培训（班队活动方面）

5.期中教学反思校长室

教导处

教科室

教导处

教导处

6月份

1．师德、安全教育

2．课题组学习、小结，征集案例、教学设计等

3．教研组教学研讨活动

4．课组制定复习计划

5.教学反思

6．毕业班教学研讨活动7、教学业务、校本培训考核校长室

7—8月份1．师德、安全教育

2．试卷分析与教学反思

3．请专家讲座（专业知识方面）校长室

医疗工作计划模板

为了全力配合领导的工作安排，需要我们对下阶段的工作进行详细的准备规划了。工作计划,是建立工作秩序的一种工作程序，这篇文章将帮助您更深入地了解“医疗工作计划”的内涵和含义，希望这些材料对你有所帮助可以供你参考和使用！

医疗工作计划【篇1】

概述：

医疗工作计划是医疗机构为提供高质量医疗服务而制定的一项计划。它是医疗机构在特定时间内，根据实际情况和需求，确定目标和行动计划的指导文件。本篇文章将详细介绍医疗工作计划的制定过程和内容。

一、需求评估：

医疗工作计划的制定首先需要对需求进行评估。需要了解患者群体和他们的医疗需求，包括疾病类型、治疗方式和所需医疗资源。还要调查患者对医疗服务的满意度和需求改善的意见。通过这些数据，可以分析出医疗机构需要提供的具体服务和改进的方向。

二、目标设定：

根据需求评估的结果，医疗机构可以制定相应的目标。目标要具体、可衡量、可达成，必须符合医疗机构的实际情况和资源。例如，目标可以是提高手术成功率、减少等待时间、增加患者满意度等等。设定明确的目标有助于医疗机构集中精力和资源，更好地提供医疗服务。

三、制定行动计划：

在确定了目标后，医疗机构需要制定详细的行动计划。行动计划包括了实施目标所需的具体步骤和时间安排。例如，如果目标是减少等待时间，行动计划可以包括增加医生和护士的数量、改进医疗流程、购买更先进的设备等等。行动计划要具体明确，包括责任人、时间节点和实施方法。

四、资源调配：

医疗工作计划需要调配合适的资源来实现目标。资源包括人力资源、财力资源和物质资源。在资源调配时，应根据医疗需求和目标的重要性来确定优先级。有限的资源需要合理分配，确保能够最大限度地满足患者的医疗需求。

五、监测和评估：

医疗工作计划的实施需要进行监测和评估，以确保计划的有效性和实施效果。监测和评估的指标可以包括患者满意度、治疗效果、资源利用情况等等。根据监测和评估的结果，医疗机构可以对行动计划进行反馈和调整，以提高医疗服务质量和效率。

六、提升医疗质量：

医疗工作计划的最终目标是提升医疗质量。医疗机构应通过培训医务人员、引进先进技术和管理经验等方式来提升医疗质量。同时，医疗机构还应加强患者教育，提高患者的健康意识和自我管理能力，以减少疾病的发生和复发。

七、持续改进：

医疗工作计划是一个不断完善的过程。医疗机构需要不断地收集反馈信息，听取患者的意见和建议。根据反馈信息，医疗机构可以及时调整行动计划，改进医疗服务。持续改进是提高医疗质量的有效手段。

：

医疗工作计划是医疗机构为提供高质量医疗服务而制定的一项重要计划。通过需求评估、目标设定、行动计划、资源调配、监测评估、提升医疗质量和持续改进等步骤，医疗机构可以更好地满足患者的医疗需求，提升医疗服务的质量和效率。医疗工作计划的制定是一个持续完善的过程，需要不断地反思和调整，以适应患者需求的变化和医疗技术的进步。

医疗工作计划【篇2】

医疗救助工作计划是指针对贫困地区和群体推出的医疗援助项目，旨在解决因经济原因无法获得基本医疗服务的人群。这些人往往处于社会边缘，面临着生命安全的威胁，因此医疗救助工作计划显得尤为重要。

在开展医疗救助工作计划之前，首先需要对目标群体进行深入了解和分析。通过实地走访、座谈访谈、问卷调查等方式，了解他们的具体需求和困难所在。只有真正了解了群体的实际情况，我们才能有针对性地制定计划，并确保其有效实施。

在制定医疗救助工作计划时，我们需要考虑到以下几个方面：

首先是医疗资源的充足性和合理分配。贫困地区往往医疗资源匮乏，医生数量不足，医疗设施落后。我们需要通过与当地卫生部门合作，调动社会各方资源，确保医疗设施和人力资源的充足性，以满足群体的基本就医需求。

其次是医疗费用的负担。贫困人群由于经济困难，无法承担昂贵的医疗费用，导致疾病未能及时治疗。我们可以通过建立医疗救助基金、提供医疗救助卡等方式，为贫困人群提供经济援助，减轻其就医负担。

我们还需要加强医疗服务的普及和宣传。许多贫困地区的居民由于信息闭塞和文盲率高，对医疗知识了解不足，容易被传统观念所影响，导致疾病未能得到及时治疗。我们可以通过开展医疗知识宣传活动、义诊活动、以及建立定期巡诊制度等方式，提高贫困地区居民对医疗服务的认知和接受度。

我们需要建立健全的医疗救助工作机制。通过与各级政府部门、医疗机构、慈善组织等合作，建立定期评估和监督机制，确保医疗救助工作计划的顺利实施和效果监测，最大限度地提高医疗救助工作的覆盖面和效益。

医疗救助工作计划是一项涉及面广、涉及群体多、涉及层面复杂的工作，需要我们下定决心，加强实践，解决群众看病贵、就医难等突出问题，促进全民医疗保障制度的建设和完善。只有不懈努力，才能让更多贫困地区和群体从中受益，实现医疗资源的公平共享和社会公平正义的目标。

医疗工作计划【篇3】

为了更好地服务患者，提高自身的医疗技能和水平，在日常工作中，作为一名医务人员，应该建立个人工作计划，将日常工作计划和学习计划相结合，提高医疗水平、深化学术理论以及增强职业素质。下面，笔者结合自身实际工作经验，按照“早期规划、中期总结、后期调整”的原则，详细阐述医疗个人工作计划的具体内容。

一、早期规划

在早期规划阶段，医务人员应该制定自己的工作目标，以便以此为指引，全身心地奋斗和工作。

1、具体制定工作计划：制定一个详细的工作计划，包括个人职业生涯规划、专业技能提高计划、岗位任务分解和工作计划安排等，明确工作的重点、难点和不足之处。

2、建立自我评价和评估机制：私下里评估自己是否达成目标，或者自己在某些方面是否达到了预期的效果，总结得失，及时调整。

3、建立学习和研究习惯：制定时间表，安排学习和研究工作；阅读相关专业书籍和学术文献，参加相关职业培训。

二、中期总结

在中期总结的过程中，医务人员应该以总结自己的工作和学习成果为主，发现自身存在的问题和不足，及时调整计划，提高工作效率和质量。

1、总结经验：对工作和学习成果进行全面系统地总结，找出成功的经验和失误的原因，不断改进工作方式和方法。

2、根据评估结果进行调整：按照规定时间对自己进行评估，调整自己的工作方法，及时改变错误的工作习惯。

3、发掘自身潜力：不断探索自身的能力和潜力，不断发现和培养自己的优势，注重个人发展，并根据发展需求，努力提高自己的技能和素质。

三、后期调整

在后期调整阶段，医务人员应该结合实践，不断地调整自己的工作计划，以期达成自己规划和目标，提高自己的医疗水平和职业素质。

1、制定新的计划：在完成已制定计划的基础上，根据实际需要制定新的计划，确定下一阶段要达到的目标和方法。

2、专业技能提高：注重专业技能提高和学术研究，不断创新和拓展，积极探索行业规律，并加强与同行间交流，提高自身医药工作技能和水平。

3、保持个人平衡：在工作和学习的同时，合理安排时间、保持工作与生活的平衡，支持家庭，照顾自己的身体和生活，善于管理时间和自己的精力。

合理制定医疗个人工作计划，是医务人员不断提高自身综合素质、以更好、更快、更有效率地为病人服务的必要步骤。持之以恒，不断改进，一定能够取得优异的成果，并为自己的职业生涯打下坚实基础。

医疗工作计划【篇4】

随着社会的不断发展，犯罪的形态也变得越来越多样化，监狱的工作任务变得异常重要。与此同时，监狱中的医疗工作也变得不可或缺。为了保障犯罪人员的身体健康和生命安全，提高监狱管理和医疗服务的水平，各地监狱都加强了医疗工作的管理和服务，实施了“智慧监狱医疗工作计划”。

“智慧监狱医疗工作计划”主要针对监狱医疗工作中存在的多种问题进行解决和改进，包括医疗资源的不足、医疗管理的不够规范、病历管理的不力等。针对这些问题，智慧监狱医疗工作计划提出了科学的解决方案。

首先，针对医疗资源不足的问题，智慧监狱医疗工作计划提出了合理分配和优化配置医疗资源的方案。通过加强对监狱医疗资源的调查分析和医疗需求的调查分析，科学制定医疗资源分配方案，实现医疗资源的合理优化分配，保证医疗资源的有效利用。

其次，针对监狱医疗管理不够规范的问题，智慧监狱医疗工作计划提出了加强医疗管理的方案。通过建立监狱医疗信息管理系统、强化医疗服务监督管理、加强医疗人员培训等措施，确保医疗管理的规范化。

再次，针对病历管理不力的问题，智慧监狱医疗工作计划提出了加强病历管理的方案。建立电子病历信息平台，实现病历信息共享和查询，加强病历的质量管理，确保犯罪人员健康信息的保密性和完整性。

智慧监狱医疗工作计划的实施，有力地提升了监狱医疗工作服务水平和管理水平，增加了犯罪人员的身体健康保障力度。同时，智慧监狱医疗工作计划的实施也促进了智能化监狱的建设，为监管和医疗工作提供了新的手段和技术。

医疗工作计划【篇5】

根据国务院应对新冠疫情联防联控机制医疗救治组《关于印发应对秋冬季新冠疫情医疗救治工作方案的通知》（联防联控机制〔20__〕276号）和省卫生健康委《关于印发应对秋冬季新冠疫情医疗救治工作方案的通知》要求，为有效防范和积极应对20__年秋冬季可能出现的新冠疫情，指导全县各级医疗机构做好新冠疫情患者的医疗救治工作，结合实际，制定本实施方案。

一、工作目的

为应对秋冬季可能出现的新冠疫情做好医疗救治工作准备，完成发热门诊及病房改造、物资储备、人员培训、应急演练等工作，构建科学精准常态化疫情防控救治长效机制，持续提升医疗机构救治能力。严格落实“四早”“四集中”工作要求，做到“及时发现、快速处置、精准管控、有效救治”，切实保护全县人民群众的生命安全和身体健康，提高收治率和治愈率、降低感染率和病亡率。

二、工作原则

（一）强化领导，属地管理。建立党委领导、政府主导、卫生行政部门指挥、医疗机构具体实施的疫情医疗救治体系，强化协调联动、反应快速、指挥有力的工作机制。按照属地化原则，统筹调度全县医疗卫生机构和医学相关资源，确保疫情发生时能及时有效地开展医疗救治工作。

(二)科学诊疗，有效救治。严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的工作要求，按照“早、快、准、严、实、稳”，尽早发现传染源并及时进行管理、切断传播途径、保护易感人群，中西医并重，制定切实有效的救治方案。对确诊患者，按照规范转运至定点救治医院。

（三）平战结合，常备不懈。建立“平战结合”机制，推进分层级医疗救治服务体系建设，构建县、乡、村三级救治、隔离、哨点服务网络。完善医防协同机制，制定应急预案，加强人才培训，做好应急物资储备，全面提升医疗救治服务能力。

三、工作内容

（一）强化发热门诊建设，充分发挥“哨点”作用。

1.规范设置发热门诊和基层哨点。县人民医院、县民族中医院发热门诊要在10月底前按照国家标准规范设置，严格落实“三区两通道”和预留足够的空间，配齐设备仪器和医务人员，原则上能够满足患者所有检查、检验能在发热门诊独立完成。各级医疗卫生机构要按照秋冬季就诊高峰期诊疗量，全面规范设置基层哨点；要进一步规范预检分诊诊室设置，加强留观隔离病房准备及防护、消毒等用品储备。配备向上转诊设备(救护车)，确保满足临床需求。设置发热门诊的医疗机构名称、地址、联系电话要及时向公众公布。

2.严格落实预检分诊制。预检分诊和发热门诊工作实行一体化闭环管理，进一步规范发热病人接诊、筛查、留观、转诊工作流程，所有就诊患者需经预检分诊后再就诊，对于预检分诊中发现的不能排除新冠疫情的发热患者，须由专人按照指定路线引导至发热门诊就诊，防止与其他患者密切接触。医疗机构要指派有专业能力和经验的感染性疾病科或相关专业的医师，充实预检分诊力量。

3.严格落实首诊负责制。发热门诊要安排具有呼吸道传染病或感染性疾病诊疗经验的医务人员出诊，做好发热病人基本身份信息登记，加强流行病学问诊，强化发热、咳嗽、呼吸困难等新冠疫情临床症状早期识别，不得推诿患者;对疑似患者要及时登记、报告和隔离，并立即组织院内或专家会诊。对确诊病例要严格按照转运规范，专人专车(救护车)尽快转运至省定点医院治疗，不得允许患者擅自转院或离院。

各级医疗机构不得以任何理由延迟转诊确诊病例;对应诊断而未诊断、应转诊未及时转诊而造成新冠疫情传播扩散的，要严肃追究相关单位和人员责任。

4.严格遵守工作流程。发热门诊全部患者要进行新冠病毒核酸和血常规检测(必要时可进行抗体、CT等检查)，可疑患者应全部留观，待核酸检测结果明确再作进一步处置。各医疗机构要按照2小时内报告疑似和确诊病例，4—6小时回报核酸检测结果，疾控部门要在24小时内完成流行病学调查，对可疑患者进行排查。发热门诊实行24小时值班制，不得无故自行停诊。

（二）进一步提高核酸检测能

1.加强核酸检测能力建设。统筹医疗机构、疾控中心、第三方检测机构的核酸检测能力，制定核酸检测能力提升应急预案，检测能力要与辖区医疗机构秋冬季最大诊疗量相匹配。到10月底，县疾控中心、县人民医院、县民族中医院要具备核酸检测能力。县疾控中心负责重点场所等人群核酸检测；县医共体牵头单位负责乡镇卫生院（社区卫生服务中心）核酸检测；县妇幼保健院、各民营医疗机构在自己不具备检测能力前与具备条件的检测机构签订合作协议。具备核酸检测能力的医疗机构名单和联系方式要向社会公布。

原则上，具备核酸检测能力的医疗机构核酸检测人员须按照最大检测能力所需人数的1倍进行储备。县疾控中心、县人民医院、县民族中医院要加强核酸检测队伍建设，并在10月底前对全部储备人员完成核酸检测技术培训，确保检测人员持证上岗。

各级各类医疗机构要加强核酸采样人员储备和培训，原则上按照医疗机构床位数的5%储备采样人员。医疗机构要加大对采样人员的技术培训和考核，合格后方可开展核酸采样工作。县医共体牵头单位负责乡镇卫生院（社区卫生服务中心）采样人员的技术培训和考核；县疾控中心负责妇幼保健院、民营医疗机构采样人员的技术培训和考核。

2.严格落实“应检尽检”。医疗机构应对发热门诊患者、新入院患者及陪护人员、医疗机构工作人员等人群全部进行核酸检测。

①加强发热门诊就诊患者核酸检测。发热门诊患者均需进行核酸检测，对疑似患者需收入隔离留观室密切观察，在4—6小时内出具核酸检测报告。对不具备核酸检测能力的医疗机构，可送检至有检测资质的其他核酸检测机构进行。

②加强新入院患者核酸检测。各科室应根据实际设置缓冲单间病房，新入院患者一律先收住在缓冲单间病房并立即采样进行核酸检测，原则上12小时内出具核酸检测报告，核酸检测阴性方可转入普通病房。急危重患者应先收入缓冲单间病房住院治疗，待病情允许后尽快采样进行核酸检测，结果为阴性的转入普通病房。对来自中高风险地区的新住院患者，应连续两次核酸检测结果阴性方可转入普通病房治疗。

③加强住院发热患者核酸检测。住院期间出现发热症状的患者，要立即询问近期流行病学史，结合胸部CT和血常规检查结果，对疑似患者立即转至缓冲单间病房并采样进行核酸检测，核酸检测阴性再转回普通病房。

④加强住院患者陪护人员核酸检测。严格控制陪护人员人数，原则上1名住院患者陪护人员不超过2名。陪护人员核酸检测结果阴性方可进入病区陪护。陪护过程中，每天需监测2次体温，如出现发热需暂停陪护工作，再次进行核酸检测。

⑤加强医疗机构内工作人员核酸检测。医疗机构内所有工作人员均需进行核酸检测，切实做到“检阴上岗”。临床医护人员每天需对体温、症状进行监测，一旦出现发热、干咳症状需进行流行病学史调查和血常规、胸部CT等检查，有可疑情况的要立即进行核酸检测。

3.严格落实核酸检测报告规定。对于发热门诊和急诊患者的核酸检测，在4—6小时内报告结果；对于普通门诊、住院患者、陪护人员等人群的核酸检测，原则上要在12小时内报告结果；对于“愿检尽检”人群的核酸检测，一般在24小时内报告结果。可采用纸质、快递、网络或信息化系统等多种形式，发放核酸检测报告。

对未按照规定时间出具检测结果、特别是发热门诊和急诊患者未在4-6小时内报告结果的，要严肃处理；情节恶劣的，由卫生健康部门吊销其执业证。

（三）加强医疗机构感染控制

各级医疗机构要牢固树立“院内零感染目标底线”，严格执行院感制度，加强重点科室、重点部门和重点环节的院感管理，指定专人负责院感防控工作。要开展院感防控全员培训，进一步提高医务人员院感防控意识和能力。医疗机构全员落实标准预防措施，加强佩戴口罩、手卫生、环境通风和物表消毒管理等。所有进入医疗机构人员均应佩载口罩、测量体温，防止院内交叉感染。要不断优化就诊流程，减少人员现场聚集，最大限度防止院内感染发生。

（四）强化医疗资源储备，做好医疗救治

统筹医疗资源，开展中西医多学科联合诊疗，及时研判病情，最大限度提高患者治愈率，降低病亡率。

1.县级救治医院。县人民医院为县级新冠疫情定点救治医院，县民族中医院为县级救治后备医院。原则上，定点救治医院储备床位数不少于二级以上综合医院总床位数的10%，重症监护床位应不少于后备定点医院总储备床位数的10%。县人民医院、县民族中医院要重点加强三区两通道、供氧、通风、供暖、污水污物处理等设施改造，使之符合秋冬季传染病诊疗要求，加强物资和设备配备，确保满足满负荷收治患者相关要求。

2.救治医院启用。县人民医院、县民族中医院要制定启用工作方案，确保在48小时内整体腾空。严禁将新冠疫情病人与普通病人同时收治于一个院区。其他医疗机构要根据实际，做好临时性扩充收治床位准备。做好体育馆等可分隔的封闭式空间建筑改造未临时集中收治场所的准备，并做好方舱医院改造预案。

3.加强医疗救治专家队伍建设。充实完善医疗救治专家组，专家组成员要涵盖呼吸与危重症医学、医院感染管理、急诊、儿科、中医、心理、药剂、检验、影像、血液净化、护理、预防保健、病原学、营养等专业，努力提高多学科联合救治新冠疫情能力。组建的县级新冠疫情医疗救治专家队伍（另行文），承担县域内患者诊断及救治工作。

4.物资设备配备。各级医疗机构要配足备齐急救、抢救、重症救治、监护、检测等仪器设备，做好医用耗材、药品、康复者恢复期血浆、防护装备、消毒用品等储备工作，建立物资储备清单，实行物资设备动态储备。原则上物资药品储备量应满足医疗机构30天满负荷运转需求。

5.加强远程会诊能力建设。以县人民医院、县民族中医院为基础，协调省内外及境外医疗专家，对疑似或确诊患者进行远程会诊，不断提高诊疗水平。

（五）加强医疗救治转运保障

1.加强疑似和确诊患者转运工作。县急救中心负责疑似和确诊患者的救治转运工作。其中，负压型急救车优先转运危重症患者。

2.强化指挥调度转运流程。调度指令由县卫生健康局下达，由120指挥中心负责调派急救中心、急救车辆等急救单元实施。县卫生健康局接到各医疗机构提出的新冠确诊(疑似)病例转运申请后，一方面将需转运病例的信息推送到定点医院，由定点医院落实床位；另一方面将需转运病例的信息推送到120指挥中心，指挥中心分别与转出转入医院联系，并调度急救车辆执行转运任务。病例转运工作超过了急救中心转运能力时，由县疫情防控指挥部向上级指挥部提出援助请求。

各医疗机构按要求完成相关防护类物资、急救和消毒类设备(包括救护车过氧化氢消毒机等)、药品和耗材的储备工作，储备量按30日计算(根据消耗情况及时补充)。

（六）做好中医药治疗保障

进一步抓紧抓实抓细常态化疫情防控工作，推动建立健全紧密型、常态化中西医协作工作机制，落实中西医共同参与、全程协作的中西医联合会诊制度，切实担当起护卫辖区健康安全的责任使命。

统筹调配好辖区内中医药资源。配备中医专家，确保确诊病例、疑似病例和无症状感染者第一时间接受中医诊疗；加强中药物资储备，保障满足医疗救治需求，确保患者第一时间用上中药。对康复期病人要加强中医药介入工作，落实《新冠疫情出院患者主要功能障碍康复治疗方案(国卫医函〔20__〕207号)》和《贵州省新型冠状病毒感染恢复期中医康复方案》(黔中医药函〔20__〕36号)，推广运用中医药特色康复技术方法，促进患者功能康复。

（七）加强医务人员培训和技术演练

各医疗机构9月底前完成新冠疫情救治队伍建设，10月底前至少完成一次培训、演练。围绕新冠疫情病例发现、报告、隔离、规范化诊疗以及核酸检测、院感防控、医务个人防护等开展全员培训，重点科室还要针对新冠疫情相关特殊医疗技术组织开展专项培训。县级专家组要通过远程视频、现场指导等方式，加强对其他医疗机构医务人员的指导，适时组织新冠疫情诊疗技术交流，开展医疗救治模拟演练，提高新冠疫情诊疗能力和水平。

（八）统筹做好疫情防控期间正常医疗服务工作

各有关医疗机构要设置必要的急诊抢教爱冲区、急治手术便冲区和病房缓中区，对血液透折愿者、肿瘤放化疗患者、孕严妇、慢病患者等需要定期检查和心脑血管等需要急诊急救的患者、儿科患者，要在做好防护的基础上给予及时治疗，不得以疫情防控为由停诊、拒诊或延误治疗。对于高度怀疑且不能排除新冠疫情的患者要在救治同时进行核酸检测，对救治后需留院治疗的，应先在缓冲区进行单人单间隔离治疗，排除新冠疫情后再转入普通病房。要通过预约诊疗、分时段就医、线上咨询、慢病管理长期处方等方式，加强医疗管理，满足患者正常就医需求。

四、工作要求

（一）强化组织领导，形成强大合力

各级医疗机构要统筹做好医疗救治工作，强化组织领导，做好沟通协调，细化工作方案，建立救治预案。要进一步汇集医疗资源，动员全社会力量，按照“填平补齐”原则，坚持“宁可备而不用、不可用而无备”的理念，提前做好布局改造、资源储备、人员培训等工作，做好应对秋冬季节新冠疫情医疗救治准备。

（二）强化压力传导，严格责任追究

各级医疗机构要细化责任分工，强化责任落实，层层传导压力。要坚持一把手负总责，分管领导具体负责，对医疗救治工作层层抓落实，确保各项任务落实落细。要充分发挥党员带头作用，坚持党管干部，增强党支部的凝聚力。坚持结果导向，对医疗救治工作中开展不利的、出现重大失误的，要开展问题倒查、责任倒究。

（三）强化监督指导，确保整改效果

各级医疗机构要深刻汲取境内外教训，充分预判新冠疫情发展可能出现的各种风险，结合实际情况，制定秋冬季新冠疫情医疗救治工作方案和应急预案，对于设施不完善、管理不到位的医疗机构进行台账管理，限期整改到位。确需改造和扩建的医疗机构，要制定改扩建计划，切实保障秋冬季新冠疫情医疗救治工作顺利开展。

医疗工作计划【篇6】

20xx在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、服务质量、医疗平安等各方面都取得了较大提高，20xx年医务科将一如既往的在院委会的领导下，以科学发展观统领医疗工作进展全局，按例增添自主创新力量，连续深化开展“医院管理年”和“两好一满足”活动实践，不断将医务科各项工作推向深化。

一、规范业务查房，提高查房效果。

转变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理打算，责任护士负责商量该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的方法，到达提高业务水平，解决护理问题的目的。同时，商量的过程也是学习的过程，学习专科疾病的`学问，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。

二、加强详情管理，培育良好的工作习惯。

详情确定质量，妇产科随机性强，平常工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，20xx年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中渐渐形成良好的习惯，削减懒散心理及应付心理，真正从便利工作，便利管理为动身点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参加意识，动员全科人员参加管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。

三、加强业务学习，提高整体专业水平。

加强专科业务学问学习，系统学习妇产科学，围产期学问，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参加，大家轮番备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急力量及专科护理水平。

四、加强健康宣教工作。

设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健学问以简洁、明快的语言形式表达，设计清爽的版面，吸引病人真正去了解学问。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人把握，有效提高健康宣教工作。

五、完成日常各项工作及质控工作。

产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作始终不能系统贯彻落实，20xx年产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长总负责全面质控工作，全面提高产房的管理工作。同时加强院内感染掌握及监测工作，完成各项护理质量掌握与管理。

一年的开头，情愿付出努力来到达更高的目标，护理工作琐碎、重复，护理质量掌握工作贯常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺当开展，用每一天的付出提高管理工作的规范有用，用每一天的心血争取科室每位护理人员的开心工作。

医疗工作计划【篇7】

医疗救助工作计划是一项旨在为需要帮助的人群提供医疗援助的综合性计划。这个计划的目标是确保每个人都能享有基本的医疗保健服务，并帮助那些无法支付医疗费用的人们获得必要的治疗和药物。

为了实现这个目标，我们需要确保医疗救助工作计划与政府的医疗政策相一致。这意味着我们需要与国家卫生部门和其他相关机构合作，以确保我们的计划符合国家的医疗政策。这将包括制定政策文件，确保计划得到充分执行，并评估计划的成果和影响力。

我们需要建立一个完善的医疗救助申请和审批机制。这将确保只有真正需要帮助的人才能获得救助。我们将设立专门的机构或中心来处理救助申请，由专业人员对每个申请进行审核，并根据一定的标准来评估申请人的资格。这些标准可以包括家庭收入情况、疾病的严重程度和必要的治疗费用等。

同时，为了确保救助资金的有效分配，我们将建立一个监督和评估机制。这将帮助我们确认救助资金确实用于将医疗援助提供给需要帮助的人群。我们将与独立的第三方机构合作，以确保计划的透明度和公正性。他们将负责评估计划的执行情况，并确保救助资金的合理使用。

在医疗救助工作计划中，我们还将加强培训和教育，以提高医疗工作人员的意识和技能。我们将设立专门的培训机构或组织，为医疗人员提供更新的知识和技术，并提升他们的职业素养。这将有助于提高医疗援助的质量和效果，并更好地服务受助人群。

我们将建立一个医疗救助志愿者队伍。这些志愿者将为需要帮助的人们提供支持和陪伴。他们可以提供基本的日常生活援助，如购买药物、陪伴患者就医等。他们还可以为患者提供心理支持，帮助他们度过困难的时刻。志愿者队伍的建立将使我们的计划更具人性化，更贴近受助人群的需求。

在医疗救助工作计划中，我们还将积极开展宣传和宣教活动。我们将与社区合作，开展各种健康教育活动，提高公众对医疗救助工作计划的认识和参与度。我们将通过传媒、社交媒体和宣传册等方式，向公众传达医疗救助的重要性和意义，鼓励更多的人参与到这项伟大的事业中去。

医疗救助工作计划是一个重要的社会事业，旨在为需要帮助的人们提供基本的医疗援助。通过政策制定、申请和审批机制、监督和评估机制、培训和教育、志愿者队伍以及宣传和宣教活动等措施，我们将为受助人群提供全方位的支持和帮助。我们坚信，通过大家的共同努力，医疗救助工作计划一定能够为更多的人带来希望和康复。

国企干部述职报告

我们需要怎么样才能写好一篇报告？在经济飞速发展的今天，我们经常都会撰写报告。报告的种类很多，主要有周报、月报、年度报告等，我们为您提供了以下可能有用的“国企干部述职报告”，我相信这篇文章会对您的工作或学习有所帮助！

国企干部述职报告(篇1)

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好！我是XX公司人事部门的干部，今天我非常荣幸能够向大家汇报我在过去一年所担任的工作和取得的成果。在过去的一年里，我团队积极响应公司的发展战略，努力提升人力资源管理水平，为公司高质量发展做出了贡献。

一、人才招聘与绩效考核

在过去一年里，我们严格执行公司的人才招聘政策，注重根据公司的发展需要，精准定位优秀人才。我们突出创新，积极拓展招聘渠道，与高校、专业协会等建立了密切的合作关系，为公司吸引了大批优秀的人才。同时，我们也完善了公司的绩效考核机制，确保绩效考核的公平、客观和科学性。

二、员工培训与发展

针对员工的培训与发展需求，我们制定了全面的培训计划，并组织了一系列的培训活动，如技能培训、业务知识培训以及管理能力提升等。我们还鼓励员工参加外部培训和研讨会，拓展他们的思维视野和专业技能，提升团队整体素质。通过这些培训和发展举措，我们有效提升了员工的工作能力和满意度。

三、人力资源管理与员工关系

为了更好地管理员工，我们强化了人力资源管理制度的建设。我们定期评估和完善公司的工资体系，并根据员工的表现进行公平公正的薪酬激励。我们也加强了对员工的关怀和沟通，开展了员工满意度调研和心理辅导活动，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强员工的凝聚力和向心力。

四、组织文化建设与团队建设

我们积极推动公司的组织文化建设，目的是为了增强企业凝聚力和竞争力。我们组织了一系列文体活动，如篮球赛、足球赛和员工晚会等，增进了员工之间的沟通和交流。我们还注重鼓励员工分享工作和生活中的经验和故事，激励他们敢于创新和追求卓越。通过这些活动，我们成功营造了一个积极向上、团结友爱的工作氛围。

五、员工福利与待遇

为了提升员工的福利和待遇，我们根据员工的需求和市场竞争状况，适时调整了公司的薪酬福利政策，并完善了员工的福利体系。我们也增加了员工的培训和发展机会，提供更多的晋升通道，让员工感到公司对他们的关心和重视。

当然，上述仅仅是我团队在过去一年中所做的工作的一个概括，还有许多工作和细节值得我们更多的总结和改进。在今后的工作中，我将进一步加强自身的学习和成长，不断提升专业素养和管理能力，更好地服务于公司和员工发展。

小编感谢您的阅读！

国企干部述职报告(篇2)

标题：国企团干部述职报告

尊敬的领导，各位同事：

大家好！我是某国企团下属公司的一名干部，今天很荣幸能够站在这里向大家述职。

回顾过去一年，作为公司的干部，我认真践行了国企团的理念和目标，努力履行职责，为公司的发展做出了一定的贡献。我在以下几个方面做了工作，向大家做一个简要的汇报。

我注重团队建设。团队的凝聚力和协作能力是实现企业目标的关键所在。我积极参与了公司内部的团队培训和活动，通过经验的分享和交流，提高了团队成员的专业素养和团队精神。同时，我带领团队制定了一系列的团队绩效目标，并通过定期的会议和沟通，确保团队成员的工作与公司的整体目标保持一致。这种团队建设的努力，有效地提高了团队的工作效率和绩效评估。

我持续推进了公司的创新发展。作为国企团下属公司，我们的竞争力来自于创新思维和技术升级。我积极倡导创新文化，鼓励员工提出新思路和创意，并将其落实到具体的项目中。我们组织了创新团队，开展了一系列的研发活动，结合市场需求，不断推出新产品和服务。在过去一年里，我们成功研发了一款高性能的产品，得到了客户的一致好评，为公司带来了丰厚的经济效益。

我加强了与客户的沟通和合作。作为国企团下属公司，客户是我们的核心资产。我定期与客户进行沟通和交流，了解他们的需求和要求，及时解决问题和提供支持。我还组织了一系列的客户活动，增进了客户与公司的情感纽带，巩固了与客户的合作关系。这些努力不仅提高了公司的客户满意度，也为公司赢得了更多的业务机会。

我积极参与公司的社会责任活动。作为国企团下属公司，我们担负着社会责任，要积极回报社会。我带领团队积极参与慈善活动和公益事业，为贫困地区捐赠物资和资金，帮助贫困学生圆梦。我们还组织了环保宣传活动，提高员工对环境保护的意识。这些活动受到了社会的高度赞扬，为公司树立了良好的社会形象。

以上就是我过去一年来在公司工作中的一些亮点和成绩。作为国企团下属公司的一名干部，我将继续发扬团队精神，全力以赴，为公司的发展做出更大的贡献。感谢领导和各位同事对我的关心和支持！小编感谢您的阅读！

国企干部述职报告(篇3)

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX国企团的一名干部，今天非常荣幸能够站在这里向领导和同事们汇报我的工作。

一、工作背景

作为国企团的一名干部，我先来简要介绍一下国企团的背景。由于国家经济不断发展，新兴产业和高科技领域日益壮大，我所在国企团作为国家战略性新兴产业的重点企业承担着巨大的责任和使命。在过去一年里，我和我的团队秉承“砥砺奋进、勇攀高峰”的精神，努力开拓创新，推动企业持续发展。

二、工作内容与成果

1. 拓展业务领域

作为国企团的干部，我积极与各部门沟通协作，全方位了解市场需求和竞争对手情况。通过调研、分析和策划，我成功拓展了公司的业务领域。通过与合作伙伴合作，我们成功进军新的市场，并实现了销售额的显著增长。

2. 团队建设与管理

作为一名好的干部，我认为团队建设与管理是工作中最重要的一环。我注重员工队伍的培养和激励，制定周密的工作计划，并明确工作目标和责任分工。在我担任团队负责人的一年里，我积极帮助团队成员提高工作效率和能力，通过组织培训、激励和沟通，我们团队的凝聚力和执行力得到了显著提升。

3. 项目管理与落地

在过去的一年中，国企团参与了一些重大项目的实施。作为项目负责人，我努力推进项目进展，确保项目按时完成，并取得了良好的效果。我充分发挥协调组织能力，协调各个部门之间的合作关系，顺利解决了项目中遇到的各种困难和挑战。

4. 社会责任的履行

作为国企团，我们积极履行社会责任，在工作中注重环保和公益事业的推动。我带领团队参与了一系列公益活动，并与当地社区建立了深度合作关系。我们的努力得到了社会各界的认可和赞誉。

三、存在问题与改进措施

在开展工作的过程中，我意识到仍然存在一些问题和不足之处。团队协作仍有待加强，我将加大沟通与合作，进一步加强团队的凝聚力和执行力。项目管理需要更加细致和周密，我将加强对项目的监督和协调，确保每个项目能够顺利落地。我也意识到自身能力和知识储备仍有待提高，我将积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的综合素质。

四、总结与展望

回顾过去一年的工作，我在国企团的岗位上经历了成长和发展，积累了宝贵的工作经验。我相信，只要我们持续努力，凝心聚力，国企团一定能够取得更大的成绩。

展望未来，我将继续以实际行动践行“奋斗篇章、创业未来”的企业精神，不断提升自己的综合能力，为国企团的发展贡献自己的力量。我相信，在所有同事的共同努力下，国企团必将创造更加辉煌的明天！

小编感谢您的阅读！

国企干部述职报告(篇4)

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是××公司××职位的干部，今天我非常荣幸能够站在这里向大家汇报我的工作情况。在过去的一年里，我在公司领导的正确引导和各位同事的支持下，努力工作，积极进取，取得了一些成绩，但也面临一些问题和不足。以下是我对过去一年工作的总结和对未来的展望。

一、总结回顾

1. 工作内容和完成情况

在过去一年里，我主要负责××工作。对于工作内容，我始终抱有责任心和担当精神，努力做到细致入微。我通过调研市场需求，与客户进行沟通交流，制定了详细的工作计划，并组织团队成员进行分工合作，确保工作的顺利进行。同时，我积极参加公司组织的培训活动，提升自己的专业能力，不断学习新的知识和技能，为工作提供更好的服务。

在完成工作任务方面，我努力确保工作落地，完成了部门交给的各项工作，并取得了一定的成效。通过市场调研和客户需求的分析，我成功推动了产品的研发和销售工作，为公司带来了可观的经济效益。同时，我也积极参与公司的各项改革工作，推动了工作流程的优化和效率的提升。

2. 存在的问题和不足

在工作中，我也存在一些问题和不足之处。由于工作任务繁重，有时候我会感到压力较大，导致工作效率下降。我在沟通协调方面还需要提高，有时候与团队成员之间的沟通不够顺畅，影响了工作的进展。我在自我管理方面还存在一些问题，有时候过于注重完成工作任务，造成疏忽其他重要的工作。

二、未来规划

1. 学习与提升

我会在未来的工作中，进一步提高自己的专业能力，不断学习新的知识和技能，并将其应用到实际工作中。我会积极参加公司组织的培训活动，不断提升自己的综合素质，为公司提供更好的服务。

2. 沟通与协作

我会在未来的工作中，加强与团队成员之间的沟通与协作，建立良好的合作关系。我会注重倾听和沟通，及时解决工作中的问题，确保工作的顺利进行，为公司的发展做出更大的贡献。

3. 自我管理与发展

我会在未来的工作中，加强自我管理，合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作质量的同时，也注重个人发展。我将不断思考和学习，积累工作经验，提升自己的综合素养，并为公司的发展做出更大的贡献。

感谢公司领导和各位同事一直以来对我的关心、支持和帮助。我将再接再厉，不断提高自己，为公司的发展贡献力量。

小编感谢您的阅读！

国企干部述职报告(篇5)

一、工作背景

时光荏苒，转眼间我已经担任国企人事干部职位两年有余。这两年来，我秉承着对企业的忠诚和对员工的关心，紧跟着国企改革的步伐，全力以赴为企业的发展和员工的福祉贡献自己的力量。

二、工作摘要

1. 人力资源规划与招聘

在过去的两年中，我对公司的人力资源状况进行了深入分析，并制定了详细的人力资源规划。根据企业发展需要，我参与了各部门的岗位需求讨论，制定了招聘计划。通过职位发布、校园招聘、招聘网站、社交媒体等多种渠道，共招募到了100余名优秀人才，填补了各个岗位的空缺。

2. 岗位培训与发展

为了提升员工的综合素质和职业技能，我开展了一系列培训计划。与各个部门密切合作，我组织了内部培训、技能培训、管理培训和外部培训等多种形式的培训活动。在过去两年里，我们共组织了30余场培训，培养了员工的创新意识、团队协作能力以及领导管理能力。

3. 绩效考核与激励机制

为了激发员工的工作积极性和创造力，我完善了公司的绩效考核体系。我设计了详细的绩效指标，并和各个部门一起制定了激励政策。通过设立明确的目标和奖励机制，我们成功提高了员工的工作动力和满意度。

4. 员工关系管理

作为人事干部，我注重员工关系的维护和和谐。我一直倡导公平公正的原则，积极倾听员工的声音，并及时解决他们的问题和困惑。为了增强员工凝聚力，我组织了丰富多彩的员工活动，如聚餐聚会、组织旅游等。这些活动不仅促进了员工之间的交流，也提升了员工对企业的认同感和归属感。

三、工作亮点

1. 优质招聘成果

通过精准的职位需求分析和灵活的招聘策略，我们成功招募到了一批素质优良的人才。这些新加入的员工在各自的岗位上表现出色，为企业的发展注入了新的血液。他们的出色表现也得到了各部门的一致赞扬和肯定。

2. 效果显著的培训计划

通过培训计划，员工的职业素养和专业技能得到了提升。不少员工通过参加培训和学习，获得了相应的职业资格证书，提高了自身的竞争力。同时，我们也得到了一些外部专家的专业指导，丰富了员工的学习内容和培训方式。

3. 积极的员工参与度

在我任职的这两年里，企业的员工参与度得到了大幅提升。员工对公司的发展充满热情，他们积极参与各项活动，提出建设性的意见和建议。员工的积极参与也让企业在市场竞争中处于有利地位，为企业的持续发展提供了强大支持。

四、工作总结

回顾过去的两年，作为人事干部，我深感责任重大。我团结了各个部门的力量，不断促进了企业的发展和员工的成长。通过优质招聘、培训发展、激励机制和有效员工关系管理，我们为企业创造了和谐稳定的工作环境，为企业的发展起到了积极的推动作用。

我也深知自己的不足。在今后的工作中，我将进一步提升自己的专业素质，学习国企改革的最新理念和政策。我将进一步改善员工的工作环境和待遇，提高员工的满意度。同时，我还将加大对中层干部的培养和选拔力度，为企业的长远发展做好人才储备。

五、展望未来

面对快速变化的市场和激烈的竞争，作为国企人事干部，我将持续关注并学习人力资源管理理论和实践，不断优化人力资源管理策略，为企业的可持续发展做出更大的贡献。我相信，在全体员工的共同努力下，我们的企业一定会在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

国企干部述职报告(篇6)

尊敬的领导：

您好！我是某国企团的一名干部，非常荣幸能够有机会向您汇报我过去一年的工作情况。在过去的365天里，我努力克服困难，积极运用所学知识和技能，为实现公司发展目标做出了积极贡献。以下是我对本年度工作的详细总结，希望能够得到您的批评和指导。

一、工作目标完成情况

今年，我所属的国企团公司提出了实现利润增长和市场份额扩大的目标。作为团干部，我明确了自己的工作目标，即通过优化供应链管理，提高生产效率，增加公司利润。经过努力，我成功完成了自己的目标。通过与供应商沟通，我成功谈判了一批原材料供应合同，不仅提高了采购的效率，还降低了成本。同时，我还带领团队改进了生产线的工艺流程，有效提高了生产效率。这些努力让公司的利润得到了显著的增长，并取得了更多的市场份额。

二、问题分析及解决方案

在工作中，我也遇到了一些挑战和问题。其中最大的一个问题是供应链延误导致生产计划滞后。为了解决这个问题，我主动与供应商沟通，并及时催促其按时交付原材料。同时，我还组织部门开展了内部培训，提高了团队成员的技能水平，减少了人为因素对供应链的影响。通过这些努力，我们成功解决了供应链延误问题，保障了生产计划的顺利进行。

三、团队建设及合作情况

作为团队的一员，我积极参与团队建设和合作。与同事之间保持良好的沟通和协作是我工作的基本原则。我主动参与团队的例会和讨论，提供自己的建议和意见，与团队成员共同研究问题，并找到最佳解决方案。我也帮助新加入的成员熟悉工作流程，并共同完成任务。团队的合作精神使我们能够更好地完成工作，并取得了显著的成果。

四、个人能力提升

在过去的一年里，我也注重个人能力的提升。我主动参加了公司组织的培训课程，提高了自己的业务水平和管理能力。同时，我还通过阅读相关资料和与同行交流学习，不断拓宽了自己的知识面。通过这些努力，我对企业经营管理有了更深入的理解，提高了自己在工作中的综合素质。

五、心得体会和改进思路

过去的一年让我深刻认识到作为一名团干部，责任重大，任务丰富。只有不断学习和提升自己的能力，才能更好地为企业做出贡献。未来，我将进一步加强团队合作，提高自己的沟通能力和管理水平，为企业提供更好的支持和服务。

总之，过去的一年里，我在工作中克服困难，努力工作，取得了一定的成绩。但我也深知自己的不足之处，需要进一步学习和提升。在未来的工作中，我将继续以饱满的热情和责任心，不断追求卓越，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢领导的指导和支持！

此致

敬礼！

国企干部述职报告(篇7)

办公室作为联系全处职工群众的重要“纽带”，是体现精神面貌的重要“窗口”，我们抓契机、促提升，在办公室工作中不断创新思路，完善机制，努力做好“三个提升”，进一步提高服务的质量和水平，促进办公室各项工作不断提高。

一、明确职责，不断提升当好参谋和助手的能力。

身在兵位、胸为帅谋，在日常工作中办公室始终把为领导决策当好参谋摆在突出的位置，牢牢抓住牵动全局的重点、热点、难点问题，深入细致地调查，潜心入微地研究，在重大决策、关键问题上给领导献计献策。文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近职工群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新”原则做好各类办文工作。尤其是针对一些重要、重大文件和会议材料的起草，坚持集体讨论，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，力求使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。

坚持实事求是和可靠有用的原则，深入现场和基层一线了解情况，及时收集和上报重要情况、重大突发性事件、重点不稳定因素等信息，为及时有效地应对和处置各类问题提供翔实而准确的第一手资料。以高度的责任心抓实抓细抓好职工来信来访工作，耐心做好职工思想工作，有效避免事态扩大和矛盾激化，确保各种问题和矛盾都能尽早解决。按照对突发事件“早预防、早发现、早处置”的要求，加强前期调查工作，摸索建立起了一套预案齐全、反应迅速、信息准确、处理稳妥的应急处置办法，有效地将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。

二、强化意识，不断提升服务质量

按照领导满意，机关干部、职工满意，基层群众满意这“三个满意”的总体要求，我们充分发挥办公室的优势,积极做好各项协调工作，不断提升办事办会的服务质量。在具体工作的中,我们突出抓好领导公务活动和日常事务的协调处理。对重要会议、活动超前协调,努力把工作做到前头;对领导临时交办的任务随叫随办,不拖拉、不滞后。对于需要同时安排多项活动时能做到统一协调,综合权衡,通盘考虑。

今年上半年,尽管办公室人员短缺,但从未因此而影响各项活动的开展,相反由于我们注重了方方面面的协调,使各项活动安排得井井有条,许多复杂的活动也处理得有条不紊。对于各种事务,我们始终把握一点,就是工作无小事,件件抓落实,开展工作时做到讲程序、讲规矩、讲大局、讲协调、讲团结，从而使工作上下步调一致,各项工作处于良性运行状态。

积极加强软硬件投入，努力提升会务服务质量。近年来随着各类大大小小的会议对会场硬件和软件设施提出了更高更新的要求，我们紧贴实际需要，加大投入，加强了对各会议室硬件配置，逐步淘汰了部分使用时间较长、效果差的设备，更新了一批投影设备、音响设备，建设成了一个多媒体会议室，可提供各类电视电话会议服务。为了进一步提升会议服务的水平和质量，我们加强了服务人员的培训，提出了热心、贴心、舒心的“三心服务”的要求。

三、完善制度，不断提升管理水平

通过完善各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事。加强对人、财、物的管理，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、办公用品使用、请假、值日、公务接待等各种常规管理，各项工作井然有序。

在继承总结以往工作运行经验的基础上，建立和规范了办公室工作流程，完善办文、办会、办事的制度和程序，减少中间环节，确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有规可依，从而实现由靠人管人管事向靠制度管人管事转变。通过建立完善了办公室各项规章制度，细化工作职责，量化工作任务，做到人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终。大家都能补台不拆台，补位不越位，达到事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一处想，劲朝一处使，形成了众人拾柴火焰高的良好态势。进一步建立健全科学的考核评价机制，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，激发办公室全体人员不断提高自身素质、服务水平和工作效率。

加强档案规范化、标准化、信息化管理。近年来我们加强了档案基础业务建设，提升了档案工作质量和管理水平，重点抓好财务、文书等各类档案收集、整理和归类工作，实现档案整理规范化、目标管理制度化，做到档案收集完整、划分保管期限准确、整理和编目科学。加快档案信息化建设的步伐，实现资料检索和查看更加方便快捷，推动了档案工作更加有效地服务于钻井生产发展。

在今后的工作中,我们将坚持用科学的理论干部,用团结向上的工作氛围凝聚干部,在压力中提高干部,廉洁自律,艰苦奋斗,力争把办公室工作推上一个新的台阶!

期末工作计划模板

我们在闲暇时也会去看一些范文的，优秀的范文可以让我们积累相关的知识，通过阅读范文我们可以学会如何去记录重要的事情。经常阅读范文能提升我们的写作能力，您最近在寻找优秀范文的参考模板吧？为满足您的需求，教师范文网(jk251.com)小编特地编辑了“期末工作计划模板”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

转眼间本学期已接近尾声了，紧张的复习工作又开始了。怎样才能将本学期的知识让学生做到融会贯通，学以致用呢？我认为主要做好以下几方面的复习工作：

一、基础知识的复习

1、识字方面：重点抓好前后鼻音，平舌音、翘舌音的区分和多音字的掌握，可通过比较组词进行训练。

2、词语方面：

（1）首先抓好学生对课文中生字所在的词语的掌握。

（2）抓好“词语盘点”中的词语，必须会写会用。

（3）掌握好本学期所学的成语，会填写近、反义词，能根据句意写词等。

（4）会进行词语搭配

（5）掌握“的、地、得”的不通用法。

3、句子方面：

（1）对教材中的重点句子必须掌握，会分析句意，会通过重点词理解句意。

（2）会根据意思补充句子；

（3）会给句子填关联词语；

（4）按要求改写各种句式（如：扩句、缩句、比喻句、拟人句、第三人称的转述句等）

（5）会用修改符号修改病句。

4、片段的训练：教材中重点段落必须会背诵、会分析；

5、抓好每单元中的日积月累的巩固（要会背诵、会默写、会运用）

二、阅读训练

1、课内阅读

对课文中的重点篇章和重点段落要会背诵，会按原文填空，会分析写作方法等。

2、课外阅读

对阅读短文进行以下训练：

（1）会找中心句。

（2）会找近、反义词。

（3）会按要求填空。

（4）会总结段意，回答问题。

（5）会给短文起题目等

三、习作训练

（1）审题训练。教会学生围绕习作要求学会审题

（2）掌握教材中每种类型作文的基本写法。如记事要努力做到围绕中心将经过写具体。写人要围绕中心选择材料，用具体的事例反映人物的思想品质。写景要抓住景物的特点，按照一定的顺序进行叙述，注意过渡要自然。想象作文要联系实际，既要大胆新奇又要合理化。

（3）写书信要注意格式的正确性。

四、综合练习

1、针对本班学生的实际情况，有重点的做一些练习题。对学生来说有薄弱环节的，容易出错的，难以掌握的的知识都应该进行多练习，在练习中养成做题细心的习惯，要会审题，注意题型的变化。

2、在做练习题中，及时地发现存在的漏点疑点、思维的盲点、能力的空白点，要有的放矢的进行强化训练和变式训练，如：易错知识要归类训练，热点题型要专题训练，训练时还应注意分析题型特点、弄清解题思路并总结解题规律，在训练后还应进行回顾，想一想自己是怎样做这样的题的？以前为什么做不好？再出现类似的题还会做吗？然后再出题训练，逐步的加深训练的难度，提升综合分析能力和灵活应用知识的能力。

五、抓好学困生的补差

要关注学习上有困难的孩子。主要采取学生结对子（优帮差），加强合作与督促；复习时老师多提问，多鼓励，给他们自信，哪怕是一时的进步，进行相对的评价；面批作业，及时指导等方法。

专项工作计划模板

为了让自己的工作质量完成到最好，我们要开始准备下一阶段工作计划了。工作计划可以对后续工作起到一定的指导作用。摘抄自相关专家精彩谈话的文章“专项工作计划”教师范文大全的编辑推荐给您，期待我们的建议能够帮助您更好地掌握市场变化和趋势！

专项工作计划(篇1)

为了认真贯彻落实《市人民政府办公室关于印发〈全市消防安全专项整治行动方案〉的通知》精神，全力做好我市学校（幼儿园）消防安全工作，按照全市统一部署，在全市范围内开展一次学校（幼儿园）消防安全专项整治行动。为保证专项整治工作顺利开展，特制定实施方案如下：

一、工作目标

通过全市学校（幼儿园）消防安全专项整治工作，进一步排查和整改各学校（幼儿园）存在的火灾隐患，推动各级各类学校（幼儿园）提高“检查消除火灾隐患、组织学生疏散逃生、开展消防宣传教育培训”的能力，督促各学校（幼儿园）落实消防安全责任制，切实加大日常防火检查、巡查力度，努力提升广大师生的消防安全意识和自我防范能力，确保全市各级各类学校（幼儿园）消防安全。

二、组织领导

为确保专项整治各项工作落到实处，成立十堰市学校（幼儿园）消防安全专项整治工作领导小组。

（名单见附件）

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局政策法规科，汪强同志任办公室主任，负责整治工作的组织、协调、实施和检查等日常工作。

三、工作时间

20__年5月10日至20__年11月30日。

四、检查内容

1、各级各类学校（幼儿园）消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定；

2、各级各类学校（幼儿园）建筑消防设施是否定期进行全面检测，消防设施、器材和消防安全标志是否定期组织检验、维修，是否完好有效；

3、各级各类学校（幼儿园）疏散通道、安全出口、消防车通道是否畅通；

4、是否组织防火检查、消防演练和员工消防安全教育培训，有自动消防系统操作人员是否持证上岗；

5、各级各类学校是否在学生中开展消防安全知识教育课，每年是否开展一次全校师生消防专项逃生演练活动；

6、学校（幼儿园）建筑物是否依法通过消防验收或者进行消防竣工验收备案；

7、学校（幼儿园）所有电线、电器及线路、燃气管路是否定期进行维护保养和检修；

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（5月13日前）。各教育部门要成立相应的组织领导机构，抽调精干力量，组成工作专班，明确相关人员的工作责任，召开会议对检查工作进行动员部署。各地将实施方案于5月底前报市教育局政策法规科。

（二）排查摸底阶段（6月1日至6月30日）。各地要对所辖学校按照检查内容的要求，进行全面检查，发现问题要逐一进行登记。

（三）集中整改阶段（7月1日至8月31日）。各学校（幼儿园）要对查出的问题，集中人力物力，在暑假期间整改完毕。将需要检测的消防器材送到有关部门进行检测；损坏的及时进行更换；需要添加及时添置；制度不完善的加紧制订。确保学校消防安全工作达到国家规定的要求。

（四）建章立制和总结验收阶段（9月1日至11月30日）。各地要及时总结专项行动中好的经验、做法，完善学校消防安全制度，建立消防安全长效机制。各地整治工作领导机构要负责对所属中小学（幼儿园）依据排查摸底阶段查出的问题，逐一进行验收。整改不到位继续督促整改，对因整改难度较大，又难以整改的项目，及时向各地政府消防安全专项整治行动领导小组反映研究解决。

六、工作要求

（一）提高认识，尽职尽责。各教育部门要进一步提高认识，从维护社会稳定的大局出发，提高对专项整治工作重要性的认识，在当地政府的统一领导下，采取切实有力的措施，确保全市学校（幼儿园）消防安全状况的持续好转。

（二）加强协作，形成合力。相关部门要加强沟通协作，建立信息共享平台和定期协商机制，共同研究解决专项整治过程中遇到的问题，形成合力狠抓工作落实。

（三）建章立制，完善机制。各地要以此次专项检查为契机，做到排查工作准确详实，安全隐患逐项整改，并提请当地政府将学校（幼儿园）消防教育工作纳入“防火墙”工程的重要内容，落实学校（幼儿园）消防安全主体责任，巩固学校（幼儿园）消防安全的治本措施和长效机制。

（四）明确责任，严抓落实。对于未依法办理消防验收或者进行消防竣工验收备案的单位，在专项整治行动结束后仍不到辖区消防部门补办相关行政许可手续的，消防部门将依法对责任单位进行处罚。对于在整治工作中走过场、排查不到位、整改不落实的单位，消防部门不但将依法严厉查处，同时也将追究相关人员的责任。

（五）信息上报，汇总材料。各县、市（区）要将专项整治落实和开展的情况于各个阶段结束后上报市教育局政策法规科。

专项工作计划(篇2)

季度专项监督工作计划

为了更好地监督和管理各行业的运行情况，保障经济安全和市场秩序，我国政府制定了一系列的专项监督工作计划。其中，季度专项监督工作计划是一项重要的举措，旨在深入贯彻党中央关于全面从严治党和全面依法治国的决策部署，促进法治建设和社会发展。

季度专项监督工作计划主要包括以下几个方面：根据国家的经济发展情况和行业的特点，确定监督的重点领域和目标。制定具体的监督计划和任务，确定监督的时间节点和责任人。建立相应的监督机制和工作机构，确保监督工作的顺利推进。加强对监督工作的督导和评估，及时发现和解决监督工作中存在的问题和难点。

在季度专项监督工作计划中，各部门和单位要紧紧围绕国家的中心任务和重点工作，深入开展监督工作。比如，在监督国有企业方面，要加强对企业经营状况、资产负债表、生产成本、效益等方面的监督，确保企业合法合规经营，维护国家利益和社会稳定。在监督金融领域方面，要加强对金融机构的风险管理、信贷投放、资金流动等方面的监督，防范和化解金融风险，保障金融市场的稳定和健康发展。

在季度专项监督工作计划中，要注重创新监督方式和方法，提高监督的效果和质量。比如，可以利用大数据技术，建立相应的数据库和监测系统，实时监控各行业的运行情况，做到早发现、早预警、早处理。同时，还可以加强对监督工作的信息公开和社会监督，吸收各方面的意见和建议，促进监督工作的民主和透明。

季度专项监督工作计划是一项重要的举措，对于促进国家的法治建设和社会的和谐稳定具有重要意义。各部门和单位要高度重视，切实加强组织领导和协调配合，确保监督工作的全面落实和实效性。只有这样，才能更好地维护国家的利益，保障人民的权益，推动经济的持续健康发展。

专项工作计划(篇3)

为贯彻落实全省“小金库”治理工作电视电话会议的精神，根据省纪委、监察厅、财政厅，审计厅《关于印发＜福建省开展“小金库”专项治理工作实施方案＞的通知》（闽纪发（20xx)8号）文的要求，结合我局实际，特制定本方案。

一、总体要求和基本原则

（一）总体要求

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的__大精神，按照《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》的要求，深入开展“小金库”治理工作，坚决查处和纠正各种形式的“小金库”，建立和完善防治“小金库”的长效机制。

（二）基本原则

“小金库”治理工作要掌握以下原则

分级负责，分口把关。在县委、县政府的统一领导下，实行分级负责、局各中心分口把关的工作机制，建立“小金库”、治理工作责任制，一级抓一级、层层抓落实。

统筹兼顾，整体推进。“小金库”治理工作既要与加强非税收入管理、规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、节约和控制行政成本支出、加强银行账户监管等工作相结合，又要与财政监管、审计监督、税务稽查等日常工作相结合，形成整体合力。

依纪依法，宽严相济。坚持依纪依法办事，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，对自查出的“小金库”责任单位和责任人从宽处理，对被查出的“小金库”责任单位和责任人从严处理。

标本兼治，纠建并举。在坚决查处和纠正违纪违规问题的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断深化财政改革，严格执行收支两条线管理制度、推行政府采购制度、推行国库集中支付制度、银行帐户清理规范办法等，逐步建立和完善防治“小金库”的长效机制。

二、专项治理的范围和内容

（一）专项治理范围

主要以各中心全额拨款事业单位为重点。按照《事业单位登记管理暂行条例（修正）》（中华人民共和国国务院令第411号）和中央机构编制委员会办公室《关于批转＜事业单位登记管理几暂行条例实施细则>的通知》（中央编办发〔)15号）规定所设立的各类社会服务组织。

（二）专项治理内容

违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位帐簿的各项资金（含有价证劵）及其他形成的资产，均纳入治理范围。重点是XX年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及XX年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。

“小金库”主要表现形式：

1.违规收费、罚款及摊派设立“小金库”；

2.用资产处置、出租收入设立“小金库”；

3.以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”；

4.经营收入未纳入规定账薄核算设立“小金库”；

5.虚列支出转出资金设立“小金库”；

6.以非法票据编取资金设立“小金库”

7.上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”“

三、专项治理的方法和步骤

专项治理工作主要采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。专项治理工作从20xx年5月起至20xx年底基本结束，具体工作主要分四个阶段进行

（一）动员部署〔20xx年5月）

局下属各单位要把专项治理、工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，建立健全工作机制，深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和组织部署工作。充分发挥新闻媒介作用，支持群众监督，鼓励群众举报。

（二）自查自纠（截至20xx年6月20日）

凡列入此次专项治理范围的单位，要按照本方案要求，抓紧制定具体工作方案，落实工作措施，认真组织自查，做到不走过场、全面覆盖。对自查中发现的各种违法违规问题，必须自觉纠正。自查自纠工作结束后，各单位按规定上报自查自纠总结报告，并填报《单位“小金库”自查自纠情况报告表》（见附件1)。各单位负责人对自查自纠情况负完全责任。自查面必须达到100%.为保证自查效果，各中心要组织力量有重点地进行督促指导，及时做好政策解释和咨询工作，开展内部检查，尽量把问题解决在自查阶段，将自查自纠总结报告和统计表报报局工作领导小组办公室，由局统一上报县治理“小金库”工作领导小组办公室。，

（二）重点检查（20xx年6月20至10月20日）

在自查自纠基础上，局“小金库”治理领导机构要组织开展重点检查，重点检查要与加强非税收入管理、规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、节约和控制行政成本支出、加强银行账户监管，以及行政事业单位票据管理检查等工作相结合，也要与财政监管、审计监督、税务稽查等日常监管工作相结合，整体推进，综合实施。

重点检查报告及《“小金库”重点检章情况统计表》（见附件3），局治理“小金库”工作领导小组办公室汇总后，于20xx年11月5日前报送县治理“小金库”工作领导小组办公室。

（四）整改落实（截至20xx年11月中旬）

各中心要针对治理工作中发现的问题，制定整改措施并抓好落实，做到资金资产处理到位、违纪责任人员处理到位。在整改过程中要深入剖析产生问题的原因，完善制度，深化改革，强化源头治理，建立和完善防治“小金库”的长效机制。局“小金库”治理领导机构要加强对整改落实情况的督促指导。局各中心要将专项治理工作情况形成书面报告，于20xx年11月5日前报局治理“小金库”工作领导小组办公室，由其对局“小金库”专项治理工作进行全面总结分析，形成专题报告，经局“小金库”工作领导小组审定后报县“小金库”工作领导小组。

四、专项治理的政策规定

对专项治理中发现的“小金库”，要严格按照“依法处理，宽严相济”的原则进行处理.

（一）“小金库”治理工作鼓励自查，对自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的，对责任单位可从轻、减轻或免予行政处罚，对有关责任人员可从轻、减轻或免予处分。对自查出的“小金库”，要如数转入符合规定的单位账薄，依法进行财务、税务等相关处理。各单位进行的内部检查，视同自查。

（二）对被查发现的“小金库”除依法进行财务、税务等相关处理外，还要对责任单位和责任人员依法予以行政处罚，并依纪依法追究责任.

对设立“小金库”负有领导责任和直接责任的人员，依照《设立“小金库”违纪行为适用＜中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》、《设立“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》，严肃追究责任。

（三）对专项治理工作中走过场的单位，要及时了解掌握有关情况，给予通报批评并责令整改，对问题严重的，要追究主要负责人的责任

（四）对在专项治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击发钱、打击报复的、或重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的，要按照有关规定从重处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

（五）《意见》下发后再设立“小金库”的，对主要领导和直接责任人要严肃处理，依据党纪政纪和有关法律法规追究责任

（六）对专项治理工作中发现的其他违反法律法规的问题，按国家有关法律法规进行处理。

五、专项治理的组织领导

专项治理工作在县委、县政府的领导下，成立治理“小金库”工作领导小组，领导小组成员名单：

组长：曾金生

组员：张桥生汤跃怀饶日梅刘书忠郑健

游林生梁建英吕德高王雪珍肖端莲

领导小组下设办公室，具体负责治理“小金库”工作的日常事务和组织协调工作。办公室主任由肖端莲担任。

六、专项治理的工作要求

（一）做好宣传发动

局治理“小金库”工作领导小组已通过全局治理“小金库”工作会议进行部署。各中心要充分利用各种媒体，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，对治理工作中发现并查处的典型案例有选择地予以公开曝光，把思想认识统一到中央的决策部署上来。各级“小金库”治理日常工作机构要通过编发工作简报等方式，及时通报治理“小金库”工作进展情况，加强信息沟通，促进工作深入开展。

（二）落实举报制度

“小金库”治理日常工作机构要设立并公布举报电话、举报信箱，注意发挥网络举报作用。要认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。要认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。对举报有功的单位和个人，按照将纪〔20xx〕8号文件规定上报县治理“小金库”工作领导小组办公室予以奖励。（局治理“小金库”工作领导小组办公室设立举报电话：）

（三）完善协调机制

“小金库”治理领导机构及日常工作机构要主动加强与各中心的沟通和联系，及时研究明确专项治理的有关政策规定和工作要求，加强对方案制定、自查自纠、重点检查、案件移送、宣传报道等工作的督促指导和组织协调，建立起分工明确、运转顺畅、配合有力的专项治理工作协调机制，局纪检部门要加强对有关纪律规定执行情况的监督检查，严肃查处违纪违规典型，对有关责任人员及时作出处理。

（四）强化工作领导

在专项治理工作期间，局治理“小金库”工作领导小组将对各中心加强督促和指导，总结推广好的经验做法，验收治理效果。对工作组织领导不力、自查自纠和重点检查不认弃，以及拒绝接交重点检查的单位，及时给予批评并责令整改。

专项工作计划(篇4)

根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国刑法修正案（十一）》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，特制定全县经营性自建房开展安全隐患排查整治方案如下：

一、排查整治范围和重点

排查整治范围为全县行政区域内的所有自建房，重点是城区、乡镇区经营性自建房，开展拉网式、地毯式全覆盖排查，做到一栋不漏、一户不落。主要突出以下六种情形：

1.存在建筑质量安全隐患的经营性自建房屋；

2.存在消防安全隐患的经营性自建房屋；

3.老旧危房；

4.“住改商”的自建房屋；

5.人流密集的建筑场所；

6.擅自加层、改扩建的自建房屋。重点对城乡结合部、城中村、老旧小区、学校、镇区（集镇）三层及三层以上、用作经营等人员密集、擅自改扩建、擅自加层的自建房，对建筑年限长、失养失修严重、破坏主体承重结构的房屋，以及擅自改变用途、违规用作经营（出租）的人员聚集场所进行排查整治。

二、排查整治原则

严格落实属地管理责任和行业监管责任，按照“谁拥有谁负责、谁使用谁负责、谁主管谁负责”的原则，依法依规有序开展经营性自建房安全隐患排查整治工作，彻底消除经营性自建房安全隐患。

（一）全面摸底。坚持“横向到边、纵向到底”，全面开展经营性自建房排查，摸清房屋基本情况，包括建造年代、结构类型、建造方式、使用用途、安全状况等，各乡镇（园区）各行业部门同步建立台帐。

（二）重点整治。重点抓好以下类型建筑的排查整治：建设年限长、建设标准低，失修失养的房屋（重点为预制板房）；未按规定审批，无资质设计、无资质施工和无竣工验收的房屋（含厂房）；擅自装修、改扩建的房屋（含擅自加层、增设夹层、开挖地下空间，以及过程中改变承重结构的房屋）；生产、经营、居住功能混杂的“三合一”、“多合一”自建房；擅自改变功能作为居住使用的房屋；农村三层及以上、用作经营（包括用于出租）、人员密集、擅自改扩建的自建房和辅房安全情况。整治到位前，先采取切实有效的防范措施。同时，彻底整治全面排查发现的其他安全隐患。

（三）有序推进。重点排查与全面排查统筹推进，坚持边排查、边整治，对发现存在重大安全隐患的房屋，立行立改，及时采取措施，坚决防止发生安全事故。

（四）综合治理。根据排查发现安全隐患情况，结合房屋状况、使用功能等实际，综合采取措施进行整治。落实产权人主体责任，强化属地责任和行业监管责任，督促产权人对房屋安全隐患进行整治，彻底消除安全隐患。

三、行动步骤

（一）迅速动员部署（5月10日前）。各乡镇（园区）、相关单位要按照方案要求，明确具体任务、工作要求和职责分工，全面动员部署，广泛宣传发动，确保各项工作落到实处。

（二）全面摸底排查（6月30日前）。各乡镇（园区）、各相关单位、要坚持属地管理原则，全面开展摸底排查，完成自建房排查情况统计表和自建房排查台账，确保不落一栋、不落一户，做到应查尽查；要重点核查无资质设计施工、擅自改变使用功能的房屋，以及已排查出安全隐患但未整治到位的房屋；对于初步鉴定有安全隐患的房屋，由相关单位、乡镇统一组织，邀请有资质的机构进一步完成存在安全隐患自建房的鉴定工作；行政审批部门、市场监督管理部门要将房屋安全鉴定报告纳入经营场所开业或营业手续的前置条件，缺少房屋安全性鉴定报告的自建房经营场所，将责令停业并吊销营业执照。

（三）狠抓隐患整治（7月30日前）。各乡镇、各相关单位对排查发现问题的房屋，制定整改措施，并明确完成时限，该鉴定的立即鉴定，该加固的立即加固，该停用的坚决停用，该停业的`坚决停业，该拆除的坚决拆除，确保D级危房不得住用，采取即知即改坚决实行劝离、腾空和封闭措施；C级危房要加固维修观察使用，确保隐患及时消除，坚决杜绝重大房屋安全事故发生。

（四）全面抽查验收（8月10日前）。县级将各单位、乡镇（园区）经营性自建房屋排查大整治行动进行督查验收，各相关单位、乡镇级建立一户一档，严格整治销号、闭环管理，对整治措施落实不到位的进行通报，并将抽查情况列入年度考核中。

四、责任分工

1.宣传部：书店、影剧院等；

2.商务部门：大型商场和超市、成品油经营等；

3.市场监管局：个体经营超市、便利店、餐饮店、社会经营小饭桌、药店等；

4.卫健局：医疗机构、母婴保健技术服务机构、托幼机构、美容美发、按摩店等；

5.教育局：学校、校外教育类培训机构、小饭桌等；

6.人社局：财务类培训机构、人事代理和劳务派遣机构等；

7.农业农村局：农副水产品、生鲜乳和农药、兽药、种子、化肥等门店；

8.科工局：通讯行业的城区网点等门店；

9.文广体旅局：公共文体场馆、游艺厅（室）、KTV、图书馆、网吧等；

10.公安局：旅馆、宾馆、洗浴足疗、文印刻章等门店；

11.应急管理局：危险化学品行业门店；

12.交通局：驾校培训、汽车修理、汽车出租、道路旅客运输、快递行业门店等；

13.住建局：房产中介、商品房销售等门店；

14.民政局：养老服务机构；

15.民宗局：宗教场所；

16.城管局：液化气行业及其他没有行业主管部门的经营性门店；

17.各乡镇（园区）负责辖区内经营性自建房；

五、工作要求

（一）强化组织领导。各乡镇园区、各单位要全面加强对既有建筑安全隐患大排查大整治行动的组织领导和协调推进，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，各部门主要领导、乡镇长为第一责任人，各村负责人为直接整治责任人，要确保排查到位、安全隐患整治到位。

（二）落实责任分工。实施既有建筑安全网格化管理，各乡镇园区承担属地责任，建设部门承担监管责任、房屋所有人（使用人）承担主体责任。按照谁主管谁负责的原则，住建局、自然资源、公安、消防、应急、市场监督、城管、农业农村等部门要按照职责分工，做好既有建筑安全管理相关工作；教育、卫生健康、文化和旅游、民政、民宗等部门应按照各自职责，督促学校、医疗卫生机构、文体场馆宾馆、饭店、集贸市场、养老机构、宗教活动场所等公共建筑的安全使用责任人开展房屋安全检查和维护，消除使用安全隐患。

（三）强化问题整改。充分认识既有建筑安全的重要性，进一步强化问题意识、风险意识、忧患意识，对排查整治中发现的问题隐患，第一时间责令整改，能立即整改的立即整改；一时无法彻底整改的，严格落实防控措施，跟踪督促在限定时间内整改到位，确保万无一失。

专项工作计划(篇5)

为切实解决当前环境所面临的突出问题，进一步改善我乡环境质量，保护好我乡的生态环境。按照县政府文件要求，组织开展环保专项整治行动，结合我乡实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以党的xx大和xx届全会精神为指导，贯彻落实我县环保专项整治行动方案，切实解决事关民生的突出环境问题，努力打造生态桐林、绿色桐林。

二、总体目标

通过此次环境专项整治行动，全面清查我乡境内的非法金属冶炼企业，加强对农村面源污染的控制和治理，确保我乡环境和饮用水源水质安全，保障人民群众生命健康安全。

三、整治内容

1、加强农村面源污染治理。大力推进畜禽养殖业污染减排，在全乡范围内开展水库水质污染专项整治，全面取缔水库内肥水养鱼。严格控制水库周边养殖规模，规范库区畜禽养殖活动，禁止养殖污染物向水库直接排放，严把用地审核关，禁止私自建设养殖场所，严肃查处污染水库水质的违法行为。严禁使用毒性高的农药，防止农业活动对环境造成污染。

2、严厉打击非法冶炼排污企业。在全乡范围内开展打击非法冶炼企业整治活动，各村委要按照专项整治活动的要求，对辖区内进行一次全面的排查，做到发现一处，及时上报，联合打击，确保辖区内人民群众生命健康的安全。

四、时间安排

环保专项整治行动，分三个阶段进行：

1、动员部署阶段（8月11日-8月13日）。召开会议对环保专项整治行动进行部署；各村委、有关单位按照部署和要求，层层进行动员部署，明确任务分工和要求。

2、集中整治阶段（8月13日-9月5日）。各村委、有关单位要结合实际，围绕大气污染、水污染、重金属污染和农业面源污染等重点领域开展专项整治行动，对群众关心的热点、难点问题，重点整治，限期解决。

3、督查验收阶段（9月6日-9月20日）。对环保专项整治行动进行总结，并制定长效管理措施，巩固提升整治成果，确保专项整治行动取得成效。

五、保障措施

1、加强组织领导。环保专项整治是一项系统工程，事关民生和经济社会可持续发展。各村委要高度重视，书记、主任要亲自抓，层层抓落实，乡政府成立以乡长为组长，分管领导为副组长，各村主任和相关单位人员为成员的工作领导小组，组织实施推进环保专项整治行动，确保取得实效。

2、落实工作责任。各村委、有关单位要充分发挥各自职责，加强排查整治力度，形成工作合力。坚持日常监督与集中整治相结合，严格按照国家、省、市有关规定，加大对环境违法行为的整治力度。

3、加强舆论宣传。在全乡范围内积极开展环境污染整治宣传活动，主动公开环保专项整治行动进展情况，鼓励和引导人民群众参与、监督环保专项整治行动，切实提高群众参与生态文明建设的积极性和主动性，努力营造良好的舆论氛围。

专项工作计划(篇6)

为深入贯彻落实全县扫黑除恶斗争暨打击整治养老诈骗专项行动工作推进会会议精神，根据《全县扫黑除恶工作要点》，结合我县交通运输领域实际，制定如下方案。

一、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想为指导，认真落实县扫黑除恶斗争领导小组部署要求，坚持系统观念、法治思维、强基导向，加强《反有组织犯罪法》的学习宣传教育，深入开展专项整治，聚焦交通运输领域出现的新乱象、新顽疾，畅通线索举报渠道，健全源头治理，配合公安部门坚决打击“车匪路霸”，规范道路水路运输市场秩序，切实维护货运企业、货车司机等市场主体和从业人员合法权益，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二、职责任务

（一）深入学习贯彻《反有组织犯罪法》

1.各单位要把贯彻落实《反有组织犯罪法》作为今年扫黑除恶斗争的一项重要任务，要召开专题会议，制定实施方案，开展业务培训，开展主题宣传，列入“八五”普法重点内容。要纳入领导干部学法用法范围，纳入干部学习教育内容，纳入党组（党委、支部）学习内容、支部主题党日活动内容，纳入领导干部年度述法重要内容。（牵头指导单位：局扫黑办、办公室、政工人事股、运输安全股；责任单位：局属各单位）

2.学习宣传法治思想以及关于依法开展扫黑除恶斗争的重要指示精神。深入宣传《反有组织犯罪法》更好维护人民群众的生命财产安全、保持社会稳定安宁、国家长治久安的重大意义。深入宣传《反有组织犯罪法》在遏制有组织犯罪滋生，确保扫黑除恶有法可依，在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化等方面的重要作用。深入宣传《反有组织犯罪法》确立的专门工作与群众路线相结合、专项治理与系统治理相结合，坚持惩防并举、标本兼治的反有组织犯罪工作格局。深入宣传《反有组织犯罪法》规定的有组织犯罪的法律概念和认定标准、有组织犯罪预防制度、有组织犯罪案件办理机制、有组织犯罪涉案财产处置规定、反有组织犯罪法律责任体系等主要内容。（牵头指导单位：局扫黑办、运输安全股；责任单位：局属各单位）

（二）配合严厉打击涉交通运输领域违法犯罪活动

3.配合公安部门坚决打击碰瓷、讹钱、滋扰等手段敲诈勒索货车司机，教唆他人设置路障、故意破坏交通设备设施，造成公路堵塞以及“黄牛党”违规带路躲避执法检查等行为，以暴力、威胁、侮辱等手段妨碍交通执法行为，依法严惩通过不法手段长期控制运输市场、垄断资源分配、欺行霸市、具有黑恶性质的非法运营团伙。做好相关证据收集工作，及时向公安部门移交。（牵头指导单位：局扫黑办、运输安全股、基建计划股、行政审批股；责任单位：局属相关单位）

（三）深入开展行业突出问题专项整治

4.开展道路客货运输违法行为专项整治。针对存在的乱象，找准问题短板，研究防范整治措施。持续整治客运车辆不按批准的客运站点停靠、不按规定路线行驶、站外揽客、甩客等问题。持续整治出租车、网约车、私家车非法营运。联合开展常压液体危险货物罐车专项治理，配合有关部门开展货车非法改装、“大吨小标”专项整治。（牵头指导单位：运输安全股；责任单位：运管局）

5.开展水上非法经营专项整治。重点整治非法码头经营、非法运砂、船舶长期逃避海事监管等行为。（牵头指导单位：运输安全股；责任单位：海事处）

6.开展违法超限超载专项整治。重点整治普通国省道运输车辆违法超限超载、闯卡、拒检、绕道、借故堵塞车道、带车“黄牛”，大件运输车辆未按指定时间、路线、速度行驶及使用虚假许可证、车证不符等行为。（牵头指导单位：运输安全股；责任单位：公路局、运管局）

7.开展工程建设领域违法行为专项整治。针对交通运输行业工程建设领域强揽工程、垄断工程材料供应、损害公路水路设施等现象，指导局属相关单位开展整治。持续关注建设单位拖欠工程款、农民工工资支付不及时等易引发矛盾纠纷的风险隐患，做好防范化解工作。（牵头指导单位：基建计划股；责任单位：局属相关单位）

8.开展新业态企业违法经营行为专项整治。指导运管局加强行业动态监测，严厉打击非法营运行为，及时排查并妥善处理货运领域和网约车各类风险隐患及矛盾问题，规范交通运输新业态企业经营行为，加快网约车合规化进程。（牵头指导单位：运输安全股；责任单位：运管局）

（四）全面摸排核查道路水路运输领域涉恶和行业乱象线索

9.加强行业监管。通过日常监督检查、实地走访排查，发现问题及早提醒解决，对违反行政法律法规的行为，依法及时进行处罚。探索建立社会监督机制，加强与相关企业深度合作，形成行业治理联动工作格局。（牵头指导单位：局扫黑办、运输安全股、基建计划股、行政审批股；责任单位：局属各单位）

10.畅通举报渠道。充分依托全国扫黑办智能化举报平台、各级公安机关扫黑除恶群众举报线索核查平台、信访举报等途径，全面收集群众举报的涉及行业乱象线索，对重要举报线索逐条过筛，分类建立台账，及时转办处置，对账销号。依法严厉打击违法违规行为，对涉嫌违法犯罪以及涉恶违法犯罪、充当黑恶犯罪“保护伞”的，及时移交纪检监察、公安等部门依法打击惩处。（牵头指导单位：局扫黑办、办公室、运输安全股、基建计划股、行政审批股；责任单位：局属各单位）

11.分类转办线索。及时梳理县扫黑办移交线索和媒体曝光问题，分类转办有关业务主管股室、局属相关单位，配合县扫黑办健全线索登记、流转、反馈和督办机制，动态掌握线索核查进展，定期更新线索数、转办数、办结数。（牵头指导单位：局扫黑办；责任单位：局属各单位，局机关有关股室）

（五）配合做好打击整治非法改装问题

12.配合公安、科经等部门打击整治车辆非法改装问题。（牵头指导单位：运输安全股；责任单位：运管局）

（六）建立健全源头治理长效监管机制

13.用好“三书一函”。充分发挥监察建议书、司法建议书、检察建议书、公安提示函作用，及时发现交通运输领域监管问题隐患，并强化跟踪问效。对收到的.“三书一函”要及时办理并回复落实情况，接受制发单位指导、帮助、监督、回访。各相关单位要深入分析深层次原因，查找监管漏洞，提出整改意见，推动以案促改、以案促建。（牵头指导单位：局扫黑办、办公室、运输安全股、基建计划股、行政审批股；责任单位：局属各单位）

14.优化监管机制。针对行业领域违法违规行为制止难、查处难、整改难等重点问题，加大联合执法力度，确保执法有力有效。深入运用大数据等现代科技手段，加强对行业领域重点机构、重点场所、重点人员的行为动态分析研判，及时掌握违规违法的苗头倾向。（牵头指导单位：局扫黑办、运输安全股、基建计划股、行政审批股；责任单位：局属各单位）

15.坚持依法治理。以问题为导向，掌握行业乱象新形态，坚持依法治理，注重从完善审批流程、健全市场准入、加强备案管理、畅通行刑衔接等方面，完善有关制度机制和相关法规。（牵头指导单位：局扫黑办、运输安全股、基建计划股、行政审批股；责任单位：局属各单位）

三、实施安排

《反有组织犯罪法》的宣传教育要贯彻始终；行业整治工作从20__年6月开始，12月底基本结束。

（一）线索和问题集中摸排梳理阶段（6月17日前完成）

各单位要对照职责任务，分类梳理20__年以来如下线索：碰瓷、讹钱、滋扰等手段敲诈勒索货车司机以及偷盗货车尾气排放后处理装置、盗抢货车燃油和货物等其他侵犯货车司机权益类线索；长期控制运输市场、欺行霸市、具有黑恶性质的非法运营团队；教唆他人设置路障、故意破坏交通设备设施，造成公路堵塞；“黄牛党”违规带路躲避执法检查行为；以暴力、威胁、侮辱等手段妨碍交通执法行为；水上非法经营、非法运砂；货车非法改装；垄断资源分配等线索。请各单位于6月20日前报送，抄报县扫黑办、公安等部门。（局属各单位）

分类梳理县扫黑办转办线索，适时转有关业务主管股室、局属相关单位研究处理。（局扫黑办）

（二）集中开展专项整治阶段（11月底前完成）

根据职责任务，各单位深入开展专项整治工作，对重点行业领域开展集中攻坚行动，确保交通运输行业乱象得到坚决治理，取得扎实成效，维护行业稳定发展。县局将适时对有关行业开展督导调研，督促专项整治深入推进。（局扫黑办会同有关股室和局属单位）

根据前期梳理问题，结合民生实事办理、货车司机权益保护等工作，统筹开展相关问题调研，加强日常业务监管，综合研判问题产生原因，深入挖掘和分析行业管理相关法律法规及政策制度存在的主要问题、突出矛盾，提出完善相关法规政策制度的意见和建议。（局扫黑办、办公室、运输安全股、基建计划股、行政审批股，局属各单位）

根据县扫黑办统一部署，视情开展重点行业调度。统一汇总交通运输部门无权处置的相关线索，交县扫黑办统筹处理。（局扫黑办）

（三）总结提升形成长效机制阶段（12月底前）

各单位总结在问题线索摸排、重点问题解决、重点行业督导、强化源头治理、建立行政执法与刑事司法有效衔接等方面的做法经验。（局属各单位）

汇总各单位工作进展及成效（请局属各单位，局机关相关股室于每月25日前报送工作进展）。

四、工作要求

（一）提高政治站位，强化思想认识

开展交通运输领域整治是政治大事、本职要事、民生实事。各责任单位要进一步提高思想认识，加强工作统筹，认真落实工作部署，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，明确专门科室和人员开展整治工作，严格按照实施方案明确的重点工作和目标任务，细化实化工作措施，全力打好源头治理主动仗，扎实推进交通运输领域整治各项工作。

（二）加强协同配合，形成工作合力

严格落实责任，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。各单位要主动加强与局扫黑办的沟通联系，注重加强与政法、科经、市场监管、信访等部门协同联动，坚持打击为先、防控为主、监管为重、立制为本、明责为要，齐抓共管，共同解决行业内突出问题。局扫黑办、局机关有关股室要加强业务指导，适时组织开展专项督导调研、随机抽查，督促各单位落实监管责任，确保专项整治工作质量。

（三）加强自身建设，强化问效问责

各单位要建立工作台账。要以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，扎实开展重点整治，加强情况通报和问题整改，认真总结分析问题背后深层次原因，针对性制定整改措施，做到即查即改、边查边改、真查真改，及时反馈工作进展情况。县局将对整治工作的进度、质量、效果进行全面考核评估，并纳入平安建设考核范畴。

（四）加强宣传引导，营造良好氛围

《反有组织犯罪法》的宣传、学习要贯彻始终，要将宣传贯彻情况纳入20__年度平安建设考评、常态化扫黑除恶年度考评的重要内容。要通过行业媒体及时发布相关工作部署，传递权威信息，明确工作要求，宣传推广典型经验，展示专项整治取得的突破性成果，营造良好社会氛围。要梳理典型案件线索，加强跟进报道，发挥示范效应。要积极回应社会关切，适时协调有关部门引导舆情，防范舆论风险。各单位要积极向县局投稿宣传。各单位行业专项整治工作进展报送和投稿宣传情况，纳入年度考核。

专项工作计划(篇7)

为认真落实党的十八大精神，进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，按照市委、市政府统一部署，9月至12月开展“吃空饷”专项治理工作。为确保专项治理工作有力、有序、有效进行，根据《张家口市市本级“吃空饷”专项治理工作实施方案》，制定我局“吃空饷”专项治理方案如下。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，以纠正多领、冒领、骗领工资福利和对个人家庭补助为突破口，以严肃组织人事纪律和财政纪律为重点，以构建防范“吃空饷”长效机制为目标，切实解决组织人事和财务管理工作中存在的突出问题，为我市经济社会科学发展营造良好的社会环境。

二、治理范围和清理对象

（一）人员范围

市旅游局在职在编公务员、机关工人和离退休人员；事业单位在职在编工作人员和离退休人员。

（二）清理对象

1、在编职工离职、开除、辞退、辞职、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职、未办理核销（减）工资手续，仍在原单位正常领取工资福利人员。

2、按规定应办理而未办理退休手续，以及已办理了退休手续，仍按在编职工领取工资人员。

3、离休、退休、退职职工已故或失踪，其家属或利害关系人仍代领离休费、退休费或退职生活费用人员。

4、离休、退休职工从社会保险机构领取养老保险金，又同时从财政领取离休费、退休费人员。

5、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定进行工资核销（减）人员。

6、享受遗属补助的人员已不具备享受补助规定条件，仍继续领取补助人员。

7、虚报多领、冒领职工工资福利和对个人家庭补助的单位和人员。

8、其他已经不具备直接从财政领取补助条件、仍继续领取补助的人员。

三、治理步骤和方法

专项治理工作从20xx年9月10日开始，20xx年12月20日结束，以部门自查为主，检查组集中核查为辅，共分五个阶段进行。

（一）部署动员阶段(20xx年9月10日-9月16日)

按照市委、市政府要求，9月12日市旅游局召开机关及直属事业单位工作人员“吃空饷”问题专项治理工作会议。成立局专项治理工作领导小组及办公室，并制定“吃空饷”专项治理工作实施方案，设立举报电话（2040906），在市旅游政务网站上公告。采取集中和自学的形式，机关干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《财政违法行为处罚处分条例》以及其他有关法律法规。

（二）部门自查阶段(20xx年9月17日-10月17日)

1、局机关办公室、党委办公室和咨询中心对照机构编制手册、工资花名册、在岗人员名册、考勤记录等资料，认真开展自查，摸清家底，如实填写《在职人员工资信息公示情况表》、《离退休、退职（役）人员信息公示情况表》和《其他财政供养人员信息公示情况表》，对干部职工反映的情况如实记录，并组织核实；对自查中发现违纪违规的问题及时上报局专项治理办公室进行纠正和处理，同时于9月30日前将公示情况表报局专项治理办公室。

2、局专项治理办公室负责第一次公示，包括“吃空饷”专项治理工作公告，局主要负责人签字确认的领取工资福利和对个人家庭补助人员信息（附件1、2、3），本部门及市级吃空饷专项治理办公室公开举报电话、电子邮箱地址和通信地址。

3、局专项治理办公室负责第二次公示，局主要负责人审核签字确认的“吃空饷”人员信息（附件4）。两次公示纸质信息要在单位办公地点明显位置张贴，有条件的部门要在内部网络发布公示信息，公示时间为七天，公示信息由局专项治理办公室报市本级专项治理办公室备案。

4、在组织进行全员公示的同时，相关科室严格按照要求，对照专项治理范围内的人员逐一清理，逐一核对。根据机构编制管理证、增人计划卡、工资福利和对个人家庭补助领取表、在岗及离退休退职人员名册等基础上，结合部门考勤记录等情况对在职领取工资人员进行核查；采取走访、慰问或其他合适形式，了解掌握领取离退休金、退职生活费、遗属补助人员准确信息。

5、局主要负责人向市“吃空饷”专项治理工作领导小组递交“吃空饷”专项治理自查承诺书，向所分包的检查组总结汇报自查情况。

自查结束后，局专项治理办公室要全面汇总整理确认的“吃空饷”人员信息和相关材料（附件5、6），对自查工作进行全面总结，形成总结报告。确认后的相关材料及总结报告报送市本级“吃空饷”专项治理办公室。

（三）集中核查阶段（10月18日至11月8日）。市本级专项治理办公室对各部门自查上报的“吃空饷”人员进行整理汇总，由检查组深入到所分包的清查部门开展集中核查。

1、检查组依据部门单位的公示信息、群众举报信息和部门排查出的“吃空饷”人员信息，通过比对工资发放表、考勤表、会议签到表、福利发放登记表等日常工作记录与领导小组成员单位提供的基础数据进行核对，查找“吃空饷”线索。

2、对查找出的“吃空饷”线索和群众举报的“吃空饷”线索进行核实；督促部门提供离退休人员健康状况证明；提供遗属补助领取人员生活状况证明。

3、对于下属单位较多、财政供养人员较多、“吃空饷”人员自查零报告的部门，要作为重点进行检查。集中核查阶段结束后，由检查组整理“吃空饷”专项治理集中核查汇总表（附件7、8），向市级“吃空饷”专项治理领导小组作阶段性总结汇报。相关材料及总结报告一并报市本级“吃空饷”专项治理办公室。

（四）清退处理阶段（11月9日至11月30日）。由市“吃空饷”专项治理领导小组办公室根据“吃空饷”检查情况，确定分类处理方案，拿出处理意见，报经市“吃空饷”专项治理领导小组批准后，公布处理决定。

1、经认定确属“吃空饷”行为的，各部门单位要立即停止“吃空饷”人员领“饷”行为，并按照规定程序核销（减）“吃空饷”人员的工资福利和补助。

2、认真核实“吃空饷”人员多领财政资金情况，多领资金要追溯到“吃空饷”人员开始时间算起，对多领的财政资金部门必须负责追回或在以后发放的工资福利和对个人家庭补助中逐月扣回，并缴入市本级财政部门指定的银行账户。

3、对“吃空饷”问题的处理，要充分体现“宽严相济、区别对待”的原则，对于是否主动自查上报或是被动查处情节，依据相关政策规定，提出具体处理意见。

（五）总结提高阶段（12月1日至12月30日）。局专项治理工作领导小组及办公室要对本次清理“吃空饷”专项治理工作进行全面系统的总结，并认真填报有关报表（附9、10）。总结报告及报表经主要负责人签字并加盖公章后，于12月5日前连同电子文档一并报市本级“吃空饷”专项治理办公室。同时要进一步完善管理制度，严格组织、编制、人事、财政制度，严格请销假审批和报告制度，严格规范财政供养人员工资发放审批制度，从源头制止“吃空饷”问题的发生。

四、有关要求

1、提高认识，加强领导。开展“吃空饷”专项整治工作，是党风廉政建设重要内容之一，是加强干部队伍建设、促进党政机关提质提效的客观要求。为确保专项治理工作取得实效，市旅游局党组决定成立“吃空饷””专项治理工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组组成人员名单如下：

组 长： 李正朴 党组书记、局长

副组长：

张蕾青 党组成员、副局长

刘文华 党组成员、纪检组长

成 员：

甄桂峰 办公室负责人

刘志良 党委办负责人

宋建伟 纪检监察室负责人

成英姿 党委办副主任

张梦瑶 办公室副主任科员

领导小组下设办公室在纪检监察室，由宋建伟同志兼任办公室主任。

2、明确责任，严肃处理。机关各科室、咨询中心要充分认识专项治理“吃空饷”问题的必要性和重要性，在局机关“吃空饷””专项治理工作领导小组的领导下开展统计、总结专项治理工作。局机关“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室设立举报电话：，在局办公楼设立举报箱，接受广大干部职工和社会各界监督举报。市吃空饷专项治理领导小组办公室设在市财政局。电话：。

3、积极推进，力求实效。各科室、咨询中心要把治理工作与维护我市改革发展稳定大局有机结合起来，既要积极开展治理工作，又要讲究方式方法，避免激发新的矛盾。在科室内部加大宣传教育力度，动员广大干部职工积极参与，形成工作合力，确保治理工作实现预期目标。

4、其他要求。市本级“吃空饷”专项治理工作从20xx年9月10日开始，至20xx年12月20日结束，共需要4个月的时间，分五个阶段开展。各科室要按照各个阶段的要求，报送“吃空饷”人员信息及相关资料，以便及时汇总上报市清理“吃空饷”领导小组办公室。同时专项治理工作办公室要建立定期报告制度，于每周一将上周工作开展情况，报市本级“吃空饷”专项治理办公室。

五、本实施方案由市旅游局“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室负责解释。

专项工作计划(篇8)

为深入贯彻落实省委《关于纵深推进清廉交通建设为高水平交通强省建设提供坚强保障的指导意见》，巩固和深化20__年云和县交通运输领域突出问题专项整治成果，根据省纪委、省交通运输厅关于《全省交通运输领域突出问题专项整治工作方案》、市交通运输局关于《丽水市交通运输领域突出问题专项整治工作实施方案》的要求，结合《云和县纵深推进清廉交通建设、坚决扛起“重要窗口”使命担当的实施方案》《云和县纵深推进清廉交通建设、坚决扛起“重要窗口”使命担当三年任务清单》，特制定具体实施方案如下。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党战略方针；以清廉丽水建设为总牵引，发挥清廉交通单元标杆引领作用，坚持问题导向、数字赋能、标本兼治，通过主体责任和监督责任同向发力；以专项整治为抓手，督促全市交通运输领域压紧压实管党治党责任，加强交通运输行业廉政风险防控，重拳整治顽瘴痼疾，严肃查处违纪违法案件，推动交通运输行业权力运行更加规范透明、治理水平明显提升、政治生态持续优化；以清廉交通建设的实绩实效，奋力当好打造全国山区县域新型城镇化共富样板的“先行官”。

二、整治重点

（一）交通建设工程违法转分包突出问题。深化整治利用职权指使或参与工程项目违法整体转包或肢解分包；擅自指定分包或未履行报备程序擅自分包；无资质或超越资质违规分包；以劳务分包的名义实施变相专业分包；层层分包；以包代管等方面存在的贪污受贿、利益输送、以权谋私、谋取不当利益等问题。

（二）交通建设工程专家评审突出问题。深化整治各类专家在项目招投标、项目评审中不正确履行职责，为特定企业加分、代言，谋取私利、收受贿赂；公路水运建设项目评审会过多过烂，相关单位倾向性选择专家，以专家意见为借口规避自身责任；评审专家不认真履行职责，出工不出力，超标准领取专家费等问题。

（三）交通建设工程质量突出问题。重点整治隐蔽工程偷工减料、重要材料以次充好、关键工序验收把关不严、质量检测数据造假、指定或变相指定工程产品等问题。重点查处设计、施工、监理、工程质量监管等环节背后存在的以权谋私、利益输送等问题。

（四）公路养护工程突出问题。重点整治利用职权承揽养护工程项目、应急养护工程存在利益关联、设计变更不规范、养护施工企业业绩造假、养护工程监理检测资料失真等方面问题。重点查处养护领域上下勾连、内外勾结、利益输送等问题。

（五）公路与道路运输执法领域突出问题。重点整治针对近年来出现的执法不专、执法不公、执法不严、选择性执法、运动式执法、以罚代管、执法“一刀切”等突出问题，重点查处执法队伍建设、制度建设、职责履行、回应人同群众诉求、执法过错追责等方面存在的突出问题。

三、方法步骤及主要措施

（一）动员部署（5月10日至5月30日）

1.成立工作专班。县交通运输局成立工作专班，负责牵头抓总全县交通运输领域突出问题专项整治工作（5月底完成）。

2.制定工作方案。县交通运输局做好与纪检监察、相关责任单位对接，制定印发我县20__年交通运输领域突出问题专项整治工作实施方案，进一步细化措施（5月底完成）。

3.部署整治要求。县交通运输局全面开展动员部署，将相关整治要求传达至各单位、各科室，各单位、各科室要对照整治要求，细化工作举措，部署开展具体整治工作（5月底完成）。

（二）深查问题（贯穿全年）

4.开展自查自纠。对照5个方面整治重点，排查梳理问题清单、问题线索，建立工作台账，引导做好自查工作，需要向组织主动说明问题的，及时向所在单位党组织或派驻纪检监察机构报告。

5.开展重点核查。针对重点领域、关键环节，拓宽发现问题渠道，注重督查、审计、信访、网络舆情和巡视巡察等“七张问题清单”的结果运用，配合纪检监察机关联动发展改革、审计、人力社保、市场监管等部门开展抽查核查。

（三）集中整治（贯穿全年）

7.深挖问题整治。针对自查自纠、重点核查、线索起底中发现的问题和《云和县交通运输领域突出问题专项整治任务分解表》（详见附件2）明确的各项任务开展集中整治，深挖业务违规背后的廉政问题，及时向纪检监察机关移交问题线索。

8.加强督查力度。要配合各地纪检监察机关及时跟进监督，加大督查督办、直查直办力度，对发现的干部职工违纪违法问题要及时查处，通过案件查处发现行业性、体制性问题，有针对性地开展靶向施治，推动全面整改。

9.强化监督职责。要积极接受纪检监察机关的监督指导，对因不认真履行全面从严治党职责、监管不力的，配合纪检监察机构做好追责问责。

（四）长效治理（贯穿全年）

10.抓牢四项清单。强化整改闭环管理，梳理形成问题清单、整改清单、责任清单、制度清单，确保问题不解决不放过、整改不彻底不销号。

11.坚持标本兼治。强化监督制约、规范权力运行、健全制度规范、防范廉政风险，把专项整治效果转化为行业的治理效果。

12.强化数智牵引。以数字化改革为牵引，加快构建清廉交通智控体系，推动权力运行阳光透明，提升交通运输系统整体智治水平。

四、组织保障

（一）加强领导、明确职责。县交通运输局设立专项整治工作专班（详见附件1），统筹推进专项整治工作，指导、督促、协调整治中的`重大问题。各单位要落实主体责任，聚焦全县专项整治方案明确的5张任务清单，把抓好交通运输领域突出问题专项整治作为重点工作贯穿全年。交通行业管理问题，由交通运输局处置；行业违纪违法问题线索，按干部管理权限移交相应纪检监察机关处置。

（二）强化督查、务求实效。派驻纪检监察组、县交通运输局适时对专项整治工作进展情况开展联合监督检查，及时发现问题、督促整改，稳步推进专项整治。要及时总结经验亮点，及时上报整治情况，每月20日前上报整治工作推进情况和交通运输领域突出问题专项整治工作月度进展情况表。

（三）重点突破、统筹推进。要聚焦案件多发、问题集中的领域和当地群众关注的热点焦点问题，以专项整治为抓手，推动系统性地解决交通运输行业的突出问题，确保整治一项规范一域，形成积小胜为大胜的滚雪球效应，全域推进清廉交通建设。

专项工作计划(篇9)

为切实做好20xx年春季森林防灭火工作，确保本乡林区安全稳定，根据县森林防火指挥部要求开展全乡森林防火“平安春季行动”，特制定本方案。

一、行动主题

防范森林火灾，保绿水青山。

二、时间安排

20xx年1月17日至4月30日。

三、行动内容

1.开展野外火源集中整治行动。

围绕“三个管住、两个规范”要求，不断强化源头管控，严格落实“五个禁止”规定。一是加强火源管控，“一长两员”要到岗到位，认真履行职责，深入山头地块开展火源巡查，重要敏感区域要严防死守；二是按照“五个不批、五个不烧”原则，严格炼山造林、烧除疫木等特殊用火审批，落实防范措施；三是严厉查处森林火灾违法案件和违规用火行为，做到“查处一批，教育一片”。

2.开展防火宣传教育行动。

三月份利用一个月时间，开展系列宣传活动，营造浓厚的森林防火氛围。一是要结合实际，精心制定宣传月活动方案，采取切实有效措施，确保活动取得实效；二是由乡森林防火指挥部派出工作组和宣传车，深入村组开展宣传教育活动，通过广播、电视滚动播放森林防火公益广告和警示教育宣传片，开设森林防火宣传专栏等形式，推动森林防火宣传进林区、进村庄、进校园；四是护林员要深入重点区域开展宣传巡护。

3.开展火险隐患排查行动。

要继续对照森林火灾风险隐患排查整治“十查十看”活动标准，聚焦关键领域和薄弱环节，全面、深入、彻底查找当地森林防火工作存在的问题和风险隐患。一是要建立完善森林火灾风险隐患和问题台账，及时排查和消除森林火险隐患；二是要把从严从实标准贯穿整治全过程，紧盯排查出的每一个问题，持续发力抓好整治工作，确保整治见底见效；三是对特别需要长期坚持的整治任务，要加强跟踪问效，紧盯不放，一抓到底。

4.开展火险预警火情监测行动。要及时发布高森林火险预警预报，护林员要加大巡护密度，力争做到森林火情早发现；对通报的卫星监测热点，各村主要负责同志要第一时间赶赴现场核查，1小时内向乡防火办反馈。发现森林火灾，各村必须及时报告。乡防火办也将第一时间现场核查卫星热点情况，对瞒报、迟报和隐瞒火情等行为，将按规定严肃处理。

5.开展防灭火督查检查行动。乡防火办不定期开展明查暗访，组织森林防火指挥部成员单位，深入各责任区开展森林防火督促检查，排查森林火灾隐患，确保各项部署落到实处。对主要通道沿线和重点敏感区域，要重点督查；对热点多、火灾多、问题多的地方和时间长、影响大的森林火灾，乡森林防火指挥部将直接调查，依照有关规定严肃处理。

6.开展打击森林火灾违法行为专项行动。

按照县林业局安排部署，我乡联合林业、森林公安等部门，持续开展全县打击森林火灾行为专项行动，全面开展排查和追踪调查工作，严厉查处森林火灾违法案件和违规用火行为。对构成犯罪的，依法转为刑事案件侦办；对影响较大的放火案、失火案实行挂牌督办，形成强大震慑，始终保持打击违法犯罪的高压态势。

四、奖惩措施

各村委会要按照本方案要求，积极谋划，抓好落实，努力夺取20xx年春季森林防灭火工作的全面胜利，确保这一特殊紧要时段全乡林区安全稳定。“平安春季行动”结束后，乡政府组织各有关部门进行核查，行动结果全乡通报。对活动组织有力、成效显著，火灾少、无人员伤亡的村委会，予以通报表扬；对活动成效好、火情热点少，没有发生较大森林火灾的村委会，予以通报表扬，并在村级森林防火补助资金安排上给予倾斜；对活动组织不力、瞒报迟报森林火灾的村委会，予以通报批评。

专项工作计划(篇10)

为严肃机构编制、人事、财经纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝单位或个人虚报、多领、冒领财政资金等问题，从源头上预防和治理“吃空饷”问题，根据《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和曲靖市委办公室、市人民政府办公室关于《曲靖市机关事业单位工作人员吃空饷问题专项治理治理工作实施方案》（曲办字[20xx]33号）文件要求，结合曲靖市民政局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强机构编制管理，深化人事制度改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理“吃空饷”问题，维护党和政府在人民群众中的良好形象，密切党群干群关系，促进经济社会又好又快发展。

（二）基本原则

1.坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受群众和社会的监督。

2.坚持实事求是的原则，严禁虚报、瞒报、漏报、错报各类“吃空饷”人员。

3.坚持“—把手”亲自抓，对专项治理结果负总责的原则。

4.坚持自查与督查相结合的原则，通过自查，准确填写《治理机关事业单位工作人员“吃空饷”问题自查表》、《治理机关事业单位工作人员“吃空饷”问题自纠表》，完善台账，健全制度，堵塞漏洞。

5.坚持从严查处的原则，对“吃空饷”的人员，依照有关规定处理，整改落实到位。

6.坚持治理与健全制度相结合的原则，通过治理，查缺补漏，健全制度，堵塞漏洞，建立长效机制。

二、专项治理范围和对象

（一）治理范围

曲靖市民政局在职在编公务员、机关工人和离退休人员；事业单位在职在编工作人员和离退休人员。

（二）治理对象

1.在编不在岗。指机关事业单位编制内实有人员，未经有关部门批准，长期不在岗位工作，却领取一定工资薪酬的情况。具体包括：一是未经组织人社部门批准提前退养，仍占编制冒领财政资金的；二是长期病（事）假不上班或者未经有关部门批准病休的；三是经组织人社部门批准从事个体私营经济而不按政策规定完善有关手续的（或未经组织人社部门批准擅自从事个体私营经济的）；四是长期旷工或无正当理由逾期不归的；五是经组织批准离岗学习，学习期满不回原单位上班又未按有关规定办理辞职、辞退手续以及非经组织选派离岗学习，长期不在岗的。

2.伪造人员编制骗取财政资金。指既没有编制、也没有实有人员，编造虚假人员编制和实有人员信息骗取财政资金的。

3.退休或死亡未下编制。指机关事业单位工作人员已退休或死亡，单位不及时办理下编制、按比例计发工资、停发工资等手续的。

4.工作人员已被单位开除、辞职、辞退或自动离职，单位没有到有关部门办理下编制、停发工资手续的。

5.到达法定退休年龄未按规定办理退休手续（经组织批准延长退休时间的除外），仍按在职在编人员领取工资的。

6.机关事业单位工作人员已失踪多年，仍由家属或其利害关系人按在编人员继续领取工资的。

7.机关事业单位工作人员受到有关刑事处罚或行政处分后，没有按政策规定办理降低或停发工资等有关手续，仍按原待遇领取工资薪酬的。

8.在职在编人员聘用他人顶岗，自己从事与本单位工作无关工作的。

9.冒领已下编人员工资的。

10.停薪留职、带薪留职人员未按有关政策规定办理的。

11.未按事假、病假等政策规定办理工资待遇的。

12.公务员因工作需要在机关外兼职并领取兼职报酬的。

13.其他违反规定领取财政工资的。

三、方法步骤

专项治理工作从20xx年7月24日开始，20xx年10月31日结束，分为动员部署、自查自纠、督促检查、回头看四个阶段。

（一）动员部署阶段(20xx年7月24日-8月1日)

曲靖市民政局召开机关及直属事业单位工作人员“吃空饷”问题专项治理工作会议。成立专项治理工作领导小组及办公室，并制定“吃空饷”问题专项治理工作实施方案，设立举报电话（3217008），在局办公楼举报箱，在曲靖市民政局网站上公告。

（二）自查自纠阶段(20xx年8月2日-9月22日)

局机关各科（室）和直属单位对照机构编制手册、工资花名册、在岗人员名册、考勤记录等资料，认真开展自查，摸清家底，如实填写《治理机关事业单位工作人员“吃空饷”问题自查表》、《治理机关事业单位工作人员“吃空饷”问题自纠表》，在单位内部公示，对干部职工反映的情况如实记录，并组织核实；对自查中发现违纪违规的问题进行纠正和处理，同时将自查自纠情况报局专项治理办公室。

1.对在编不在岗人员存在严重违反人事纪律或通知本人限期回原单位工作逾期不归的，按有关规定和程序予以辞退或解聘，其不在岗期间发放的工资由单位负责追缴并按管理权限全额上缴市纪委（下面涉及缴款的，按此方式办理）。

2.对被开除、辞退、本人辞职、自动离职的，经法院判决服刑的，在职和离退休人员死亡或经有关部门查实宣告失踪应停发工资或离退休费的人员，要立即停发工资或离退休费等，由单位负责追缴其中属于多领取的资金并全额上缴。

3.对已达到离退休年龄的人员、已调离原单位的人员、受纪律处分等应降低工资的人员，要立即办理有关手续，由单位负责追缴多领取的资金并全额上缴。

4.对擅自离职、长期旷工或无正当理由逾期不归的人员，各单位清查出来后，依据有关政策规定提出处理意见，按人事管理权限报组织人社部门办理有关手续。对擅自离岗期间发放的工资追缴并全额上缴。

5.对非组织批准的离岗学习人员，从离岗学习的当天起按旷工处理，旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。离岗期间发放的工资追缴并全额上缴。

6.因病不能坚持工作的人员，应由县级以上医疗机构出具有效的疾病证明书、同级医保中心出具的疾病治疗报销证明和请假手续，按有关政策规定核发工资。不能提供有效证明的，按照自动离职处理。

7.一人在两个以上单位同时领取工资或补贴的，由发放单位将有关情况向同级“吃空饷”问题专项治理工作领导小组办公室报告，其工资发放由人事关系所在单位负责，多领取的工资由另一单位负责追缴并全额上缴。

8.个人违反规定，由他人顶岗占编领取工资、补贴的，单位应立即辞退顶岗者，当事人应及时返回单位工作。本人不愿回单位工作的，需在接到单位通知15个工作日内办理辞职(聘)手续，既不在规定的时间内回单位工作，又不办理辞职(聘)手续的，按旷工处理。

9.单位虚报人员，骗取财政资金的，应及时办理停发工资手续，并把所骗取的财政资金由单位负责追缴并全额上缴。

10.对自查出来的其他违反规定领取财政工资的，视其情节报同级专项治理办提出处理意见，按程序移送有关部门依法依规处理。

（三）督促检查阶段(20xx年9月23日-10月16日)

局专项治理办公室督查直属单位的自查自纠情况等。各直属单位在自查自纠阶段如实把专项治理情况主动上报，并将违纪资金按管理权限全额上缴市纪委的，对责任单位责任人不予处罚、处分；对在自查自纠阶段隐瞒不报、不主动纠正处理或本实施方案发出后仍出现上述“吃空饷”问题的，经局专项治理办公室核实后，予以通报，并对单位领导进行约谈、问责。违反党纪政纪规定的，依据《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》规定给予党纪政纪处分，涉嫌违法的，移送司法机关处理。

督查检查工作完成后，专项治理办公室对治理出来的问题进行分类，政策不明确的，由专项治理办公室提出处理意见，报市专项治理领导小组研究决定，根据领导小组决定进行处理。

（四）回头看阶段（20xx年10月17日-10月31日）

局专项治理办公室对清查治理的问题进行梳理总结，对整改不到位，仍存在违纪违规行为的，进行跟踪落实，建立长效机制，从源头上遏制“吃空饷”问题。

四、工作要求

（一）统一认识，加强领导。为确保专项治理工作取得实效，曲靖市民政局党组决定成立曲靖市民政局工作人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组组成人员名单如下：

组 长：李学勇 党组副书记、局长

副组长：鲁天龙 党组书记

成 员：孙 田 机关党委书记、纪检监察室主任

丁 鲡 党组成员、副调研员、办公室主任

杜少春 机关党委专职副书记、纪检监察室副主任、办公室副主任

领导小组下设办公室在局办公室，由丁 鲡同志兼任办公室主任。

（二）健全机构，明确职责。机关各科室、直属单位要充分认识专项治理“吃空饷”问题的必要性和重要性，在局机关工作人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组的领导下开展工作。统计、总结专项治理工作，并于20xx年8月15日前向局专项治理办公室上报有关材料。

（三）严明纪律，规范管理。一是各科（室）、直属单位必须全力协调配合、认真抓好治理整顿工作，对自查不彻底、自纠不到位，顶着不治、拖着不纠的单位，要追究单位主要领导的责任；二是局领导要率先垂范，对治理“吃空饷”工作多支持。通过治理，进一步严肃组织人事纪律，从严规范干部人事管理工作，对“吃空饷”人员要严格依法依规查处，在执行过程中，对每一位“吃空饷”人员的处理要做到资料齐全、程序合法、手续完备，严格按政策办事；三是接受监督。曲靖市民政局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组办公室要设立举报电话：，在局办公楼设立举报箱。接受广大干部职工和社会各界监督举报，并为举报人保密。

（四）积极推进，力求实效。各科室、直属单位要把治理工作与维护曲靖改革发展稳定大局有机结合起来，既要积极开展治理工作，又要讲究方式方法，避免激发新的矛盾。各单位要严守工作纪律，严格按政策规定办事，在单位内部加大宣传教育力度，动员广大干部职工积极参与，形成工作合力，确保治理工作实现预期目标。

五、本实施方案由曲靖市民政局工作人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组办公室负责解释。

专项工作计划(篇11)

为进一步规范全县驾培行业经营行为，有效防范化解驾培行业存在的风险隐患，切实维护良好培训行业秩序，促进驾培市场健康、持续、稳定发展，11月5日下午，涟水县交通运输局召开全县驾培市场规范管理专项整治工作会议，会议通报了今年以来全县驾驶培训行业监管情况和存在的风险隐患，并根据市交通运输局有关文件要求，对全县驾培市场规范管理专项整治工作进行了部署。

会议明确，此次整治工作分三个阶段进行。一是动员部署暨自查阶段，从即日起至11月10日完成。对照重点开展自查自纠，同时，要利用报纸、网络等新媒体加强整治活动宣传，让广大驾考学员和社会各界知晓本次整治活动，为活动开展营造良好氛围。二是重点检查整改阶段，从11月10日开始至12月10日完成。按照整治工作要求进行专项治理，严肃查处教练员、驾校各类违法违规行为，全面规范驾培行业管理，提升培训质量和行业形象。三是总结提升阶段，从12月11日开始至12月底完成。针对查出的问题，深入分析原因，从体制、机制和制度上查找原因，堵塞监管漏洞，形成长效管理机制。

会议要求，突出“真排查”，推动问题查找到位。各驾培机构要认真按照整治方案内容，突出问题导向，聚焦群众反映最突出的驾校设置校外校，教练员不随车教学、挂靠空壳驾校私下设点招生等问题，进行全面排查，全面梳理驾校管理中存在的不文明、不规范等乱象、隐患，逐项列出整治清单、整治措施。县交通运输综合执法大队要加快驾校核查进度，严格把控，强化监管力度，确保排查不留死角、不留盲区、不留空当，杜绝专项整治走过场，对检查中发现存在的乱象问题敢于亮剑，该停业就停业，该取缔的取缔，绝不手软。突出“真整改”，推动问题解决到位。各驾培机构对排查出的违规设立校外培训点，教练员挂靠驾校私设驾培点；驾校训练场地设施、设备损坏不符合国标规范；教练员不随车教学存在安全隐患，吃拿卡要学员乱收费；驾校资质不达标，长期不招生培训等问题，要逐一列出清单，制定具体的整改时限，确保务实扎实整改到位。通过专项整治来补短板、强弱项、堵漏洞。在驾培行业全面推行“信息源+信息化”执法模式，牢牢抓住学时监管这一核心，充分利用驾培智能化监管系统收集分析培训过程各种监管数据，依托大数据线上监测，实施驾校电子围栏化、网格化管理，切实根除困扰驾校规范管理的顽疾，推动全县驾培行业健康、有序发展。

会议强调，各相关部门和单位要采取有力措施，确保整治工作取得实效。一是要提高思想认识，扎实推进专项整治工作的落实。二是要明确整治任务，压实推进工作责任。三是要强化协调配合，建立长效监管机制。四是要强化督导检查，确保整治取得实效。

涟水县交通运输局分管领导到会并讲话，局相关科室、交通运输综合执法大队及各中队负责人，县驾培行业协会、各驾校负责人参加会议。

2024国企劳动合同

随着法律普及的时代，人们逐渐开始重视合同，因为合同对我们的作用非常重要。只有签订了一份良好的合同，我们的权益才能得到保护，避免受到侵犯。为了让您更加了解“国企劳动合同”，教师范文大全编辑为您撰写了一篇详尽的文章，希望通过阅读本文可以拓宽您的视野。

国企劳动合同【篇1】

职工姓名：（以下简称甲方）

单位：（以下简称乙方）

根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

试用期限：自 年 月 日起至 年月日止， 年 个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的'。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

国企劳动合同【篇2】

国企劳动合同书范文1

甲方(用人单位)名称：_________

性质：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：________

居民身份证号码：_________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

7.其他需约定事项：_________。

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

国企劳动合同书范文2

职工姓名：（以下简称甲方）

单位：（以下简称乙方）

根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

国企劳动合同【篇3】

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

国企劳动合同【篇4】

有限公司劳动合同书

劳动合同编号：         

甲方（用人单位）名称：                                             

法定代表人：                                                              

住所地：                                                                    

联系电话：                                                                  

乙方（职工）姓名：                                                   

性别：        ，出生年月：                                             

身份证件类型：           ；身份证件号码：                  

住址：                     ；联系电话：                                

为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，自愿签订本合同，供双方共同遵守执行。

一、 劳动合同期限

第一条 合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限从 年 月 日起至  年  月  日止。

第二条 试用期限

甲、乙双方协商确定试用期为    月，自    年     月   日起至    年     月   日止。乙方试用期的工资标准为       元/月。

二、工作内容和工作地点

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在     部门工作，担任      岗位（工种）。

乙方的工作任务或者职责是                                        。

第四条 甲、乙双方确认的乙方工作地点在           内。

第五条  甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的，按照第七章“劳动合同的变更”规定办理。

第六条 乙方应当按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假

第七条 甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。

第八条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条 甲方安排乙方加班加点的，应当按照法律规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。

第十条 甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度，甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

第十一条 甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第十二条 甲乙双方协商确定实行计时工资形式，乙方的工资标准为每月         元。

第十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整乙方工作岗位的，有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

第十四条 工资必须以法定货币形式按月足额支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

第十五条 甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担，由甲方代扣代缴。 

五、社会保险和福利待遇

第十六条 合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十八条 乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及本省市的工伤保险规定执行。

第十九条 乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律

第二十条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十一条 甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

第二十二条 甲方按国家和地方有关规定，对女职工提供特殊劳动保护。

第二十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危及人身安全的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第二十四条 乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十五条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依法给予给予纪律处分，直至解除劳动合同。 

七、劳动合同的变更

第二十六条 甲、乙双方协商一致同意变更的,可以变更劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更劳动合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，甲方可以解除劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（三）劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的；

（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的；

（五）甲方因乙方不能胜任工作，依法对乙方的工作内容、工作岗位和薪酬待遇进行变更的；

（六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。

第二十八条 甲方要求变更劳动合同的，应将《变更要求书》书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订《劳动合同变更协议书》。乙方逾期不答复或者不签订《劳动合同变更协议书》的，视为乙方不同意变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。

变更后的劳动合同文本（即《劳动合同变更协议书》）作为劳动合同的附件，由甲、乙双方各执一份。 

八、劳动合同的解除 

第二十九条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（五）以欺诈手段提供虚假的个人资料，包括但不限于：

1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；

2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的；

4、 对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。

（六）法律、法规规定的其他情形。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第三十二条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（二）甲方生产经营发生严重困难的；

（三）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第三十五条  甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可以要求支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）法律、行政法规规定乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的其它情形。

（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 

九、劳动合同终止 

第三十六条：有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条 本合同期满乙方有本合同第三十三条规定情形之一的，本合同期限顺延至相应的情形消失时终止；第三十三条第（二）项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十八条 甲方依照本合同第三十六条第（一）项规定终止劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订外，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第三十九条 甲方依照本合同第三十六条第（四）、第（五）项规定终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。 

十、赔偿责任条款 

第四十条 本合同依法被确认无效或者部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第四十一条  甲方违法解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金或者赔偿金。

第四十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，甲方有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。

第四十三条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》、双方签订的保密和竞业限制协议等规定承担赔偿责任；乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方因此收到的损失。甲方受到的损失有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。 

十一、特别约定条款 

第四十四条 服务期约定 

甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期；甲、乙双方约定的服务期长于劳动合同期限的，除了甲方在劳动合同期满时决定不再续延劳动合同外，劳动合同期限相应顺延至服务期结束之日为止。

第四十五条 商业秘密保护

乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。

（二）经营信息。

（三） 依照法律规定和有关协议的约定对外应当承担保密义务的事项等。

乙方违反保密义务，属于严重违反规章制度、甲方有权解除劳动合同情形，甲方有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。乙方必须赔偿甲方的一切损失。

第四十六条 竞业限制

本合同解除或者终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自离职之日起2年；竞业限制范围为       ；竞业限制的地域为            。竞业限制期间甲方将按月支付乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币      元，每月月底前支付。若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方一次性支付违约金人民币      元。如果违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可以另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。

第四十七条 规章制度

甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已经充分阅读甲方的规章制度并愿意遵照执行。如甲方以后依法修改规章制度，则修改的规章制度自动作为本合同的附件，并依据最新的规章制度执行。

第四十八条 兼职禁止

乙方保证在在合同期间内，未经甲方书面同意乙方不得兼职甲方以外的任何职务。乙方违反兼职的禁止约定，属于严重违法规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第四十九条 乙方不得利用甲方的名义、设备以及工作上的便利条件，从事本劳动合同以外的活动或进行收取费用。乙方违反该约定，属于严重违规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十条 职务技术成果的经济权属归属

乙方的职务技术成果的使用权、转让权属于甲方。乙方在离职时，须归还甲方该技术成果的资料，包括原件、复印件、笔记、电子文件等。

第五十一条 因乙方不能胜任工作，甲方有权选择对乙方进行培训或者调整工作岗位，并降低薪酬待遇；乙方拒绝参加培训或者转岗的，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十二条 乙方应当按照甲方要求，于     年     月   日前向甲方报到并开始用工，乙方违反约定逾期不向甲方报到的，视为乙方解除本合同。甲、乙双方在建立劳动关系前（即用工之前）解除本合同的，需向对方支付违约金          元整。

第五十三条 离职交接约定

乙方在劳动合同解除或者终止后3日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有的财产，包括但不限于：

（一）乙方负责保管、使用或者在其控制范围内的所有有关甲方的管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；

（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（三）包含机房资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器仪表、设备及其他办公用具等；

（五）其他：                                       。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿；乙方在劳动合同解除或者终止后超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第五十四条 告知义务和真实性保证

乙方确认，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

同时，乙方也已经向甲方如实告知了本人基本情况，保证其在应聘时向甲方提交的所有个人资料和以下声明的真实性；如乙方提供的资料和声明违反真实性，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

乙方声明如下：

（一）本人毕业院校：                           。

（二） 本人应聘时的最后学历：                。

（三）本人不存在与前用人单位的劳动关系和竞业限制义务。

（四） 本人身体健康，不存在职业病和其他不适合工作的疾病。

（五）其他：                                 。

乙方并保证其在工作期间提供给甲方的所有资料的真实性，如果乙方在工作期间提供资料违反真实性，属于严重违法甲方规章制度、甲方有权解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十五条 “甲方安排乙方加班”的认定

甲方如安排乙方加班的，应当以甲方下发的加盖公司公章的《加班通知书》为准；除此之外的乙方任何加班行为，均不属于“甲方安排乙方加班”。

第五十六条 损失追偿和重大损害的认定 乙方造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

乙方对甲方利益造成重大损害的是指对甲方的利益造成        元及以上的损失。 

十一、通知和送达

第五十七条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同填写的住址为甲方的邮寄送达地址，甲方以EMS或者挂号邮寄至该地址的，经过10日即视为送达。 

十二、劳动争议的处理

第五十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 

十三、其他

第五十九条 本合同所指的劳动规章制度包括员工手册等内容。

第六十条 本合同生效前双方已经签订的劳动合同自本合同签订之日起失效。

本合同生效之前签订的其他有关协议文本（包括但不限于《培训、服务期协议》、《保密及竞业限制协议》等，下同）继续有效，与本合同约定条款不一致的，以本合同为准；但是续签劳动合同的，与本合同约定条款不一致的，以其他协议约定为准。

第六十一条 本合同生效后双方签订的其他有关协议文本的规定与本合同不一致的，以其他有关协议为准。

第六十二条  本合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份，均具有同等法律效力。 

十四、特殊条款

第六十三条 本合同的性质属于以下          情形：

1、新签订合同：本合同属于甲、乙双方之间第一次签订的劳动合同；

2、续订劳动合同：本合同属于甲、乙双方签订的劳动合同；

3、变更合同：本合同属于甲、乙双方对原劳动合同的变更合同。

甲方：（盖章）                  

法定代表人（委托代理人）：

年  月 日  

乙方：（签名）

年   月   日 

乙方声明：乙方确认甲方已经将本劳动合同文本一份交给乙方本人持有，乙方特此声明。

乙方签字：          年 月 日

国企劳动合同【篇5】

甲方(用人单位)：____________________________________

名称：_____________________ 联系电话：___________________

法定代表人(主要负责人)：____________________________________

地址：____________________________________

乙方(劳动者)：____________________________________

姓名：____________________________________ 性别：__ 身份证号码：____________________________________

户籍所在地：____________________________________ 邮政编码：____________________________________

住址： ____________________________________邮政编码：____________________________________

联系电话：

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：

(一)无固定期限：自 年 月 日起。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自

起至 止。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为： 。在本合同期内，如果甲方因客观情况发生变化要求乙方变更工作地点至

市外，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲方可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。

2、乙方工作内容是 在 岗位从事 工作( 工种 )。甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四条 劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。

2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。如果工作地点的当年度最低工资标准高于本条约定的标准工时工资，乙方的标准工时工资上调至工作地当年度的最低工资数额。

(1)计时工资。乙方工资标准为 元/月。

(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

(3)其他形式： 。

3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第五条 社会保险及有关福利待遇

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

第六条 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求其改正，提出建议或批评。

3、甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条 违约责任

(一) 甲方的违约情形及违约责任：

1.甲方派乙方在本市内甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。

2.甲方如未向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，乙方有权要求查阅和公示。

3.其它违约情形按法律，法规规定办理。

(二)乙方的违约情形和违约责任

1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部损失。

2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严重失职、徇私舞弊等均属于乙方违反劳动合同的行为，应承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名、赔偿等后果和责任。

3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度，应按照甲方规章制度承担相应责任。

4.如乙方按本合同约定须承担违约或赔偿责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。

5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项, 对甲方造成损失的, 乙方应按甲方损失的程度依法承担赔偿责任。

6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。

7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。

第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

第九条 劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十一条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。本合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托代理人(签章)

签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日

签字地点： 签字地点：

国企劳动合同【篇6】

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

按下列第______款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____________之日起至____________之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作时间

（一）工作内容：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

（二）工作时间：乙方实行以下第______种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。

2、甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

3、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。

4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

三、_____和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、_____、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的_____设施、劳动防护用品及其他_____条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为______元。熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为______元。

（二）乙方月工资为______元。

（三）工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

国企劳动合同【篇7】

根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的'积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

国企劳动合同【篇8】

甲方：__________________

地址：________________________

单位所有制性质：国营企业

法定代表人姓名：____________

乙方姓名：____________

性别：__________________________

年龄：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍贯：____________________

现住址：_________________________

属于：(农业人口/非农业人口)

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国民法典》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、生产任务

根据甲方企业生产需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产任务。其中应达到的数量质量指标为：_______________.

三、劳动保护和劳动条件

根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

四、劳动报酬

甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。

五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

六、权利和义务

甲方权利

1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

乙方权利

1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇.

3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方义务

1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。

2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

乙方义务

1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务。

3.严格遵守合同规定的各项条款。

七、劳动合同的解除与终止

在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内，发现不符合招用条件的;

2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的`;

3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

5.违反劳动合同规定的。

被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;

4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的;

2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;

5.符合国家其他规定条件的。

合同期满必须终止合同。因生产需要，可按照规定重新办理招用手续。

任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。

八、违反劳动合同应承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

九、双方认为需要规定的其他事项

十、劳动合同鉴证

本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

十一、劳动争议处理

因本合同发生争议，当事人应在争议发生__________________个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

甲方：__________________

____________年__________月_________日

乙方：__________________

____________年__________月_________日

国企劳动合同【篇9】

公司员工试用期合同 甲方：____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：____________________

今日计划: 培训工作计划模板

在学校，我们看过许多范文，一篇好的范文会让我们学到东西，阅读范文可以锻炼我们的文笔，提高表达能力。经常阅读范文能提升我们的写作能力，你知道怎么写教师相关的优秀范文吗？下面是小编帮大家编辑的《今日计划: 培训工作计划模板》，相信能对大家有所帮助。

xxxx年是我校全面推行新课改的关键之年，根据教育局远程教育局、远教办指示精神,结合我校远程教育管理和使用情况，能把远程资源真正应用于我校学生的教育教学中,特拟定以下学生远教培训计划:

一、每周对我校学生进行一次以上的远程教育培训（每班一周必须有一次），各班班主任或科任老师负责组织学生参加培训，提前与管理教师联系培训内容，在培训过程中严格学生培训纪律，使学生在教室不高声喧哗，并教育学生要爱护学校公物，不损坏远程教育室设备。

二、学生培训时由班主任或科任老师老师带队，带队老师有事不能到的必须委托其他老师负责管理，否则记入月考核，校行政作旷课处理。

三、负责向教师提供远程教育资源，学生的学习以“空中课堂”，远程教育配发的教学光盘，IP远程下载的资料为主。

四、培训教师每次培训目标要明确，培训时做到心中有数，每次培训写好培训记录。

五、因各年级所学知识不同，培训时应采取讲、演、看的教学方法进行，使学生真正能通过远程教育资料获取知识。六、学期结束后对本期学生培训进行书面总结上交教务处存档。

经理年终工作计划模板

为了确保后续工作的可持续发展，我们每个人都需要制订工作计划。喜欢写工作计划的人有着较强的规划能力。我们向您分享了“经理年终工作计划”，如果本文能够帮助到您那就是我的荣幸！

经理年终工作计划(篇1)

作为项目经理，制定年度工作计划是非常重要的。一个好的年度工作计划可以帮助项目经理更好地规划自己的工作，提高工作效率，保证项目的顺利进行。在这里，我将详细介绍一个项目经理年度工作计划的制定过程。

项目经理需要明确自己的目标和任务。在项目开始之前，项目经理需要和项目团队一起制定一个项目的目标，并确定项目的关键任务。在年度工作计划中，项目经理需要将这些目标和任务具体化，明确每个阶段的具体工作内容，明确责任人和时间节点。

项目经理需要分析项目需求和资源。在制定年度工作计划时，项目经理需要充分了解项目的需求和资源情况，包括预算、人力、物资等。根据项目的需求和资源情况，项目经理需要合理分配资源，确保项目能够按时完成，并合理调整计划中的时间节点和工作内容。

项目经理需要建立有效的沟通机制。在项目进行过程中，项目经理需要和项目团队、相关部门和利益相关者保持良好的沟通与合作。在年度工作计划中，项目经理需要设立定期的会议和沟通机制，及时了解项目进展情况，及时解决问题，确保项目能够按计划进行。

项目经理需要不断学习和提升自己。在项目管理领域，知识更新和技能提升是非常重要的。在年度工作计划中，项目经理需要将学习和提升自己的计划列入其中，包括参加培训、学习新技术和方法等。通过不断学习和提升，项目经理能更好地应对项目中的挑战和问题，提高自己的综合素质。

项目经理需要定期评估和总结工作。在项目进行过程中，项目经理需要定期进行工作评估和总结，及时发现问题和优化工作。在年度工作计划中，项目经理需要设立评估和总结的时间节点，定期进行工作评估和总结，及时调整工作计划，确保项目的顺利进行。

一个项目经理年度工作计划的制定过程是非常重要的。通过明确目标和任务、分析需求和资源、建立沟通机制、学习提升和定期评估总结，项目经理能更好地规划自己的工作，提高工作效率，确保项目的顺利进行。希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢！

经理年终工作计划(篇2)

作为一名国债经理人，在经营和管理国债投资组合的过程中，制定一个明确而又具体的年度工作计划是至关重要的。这个计划将帮助我们更好地理解市场动态、监测利率变动并制定相应的投资策略，从而确保我们的投资组合能够实现预期的回报。

在年度工作计划中，我们需要对当前的市场环境进行全面的分析。这包括经济基本面、货币政策以及市场情绪等因素的研究。在了解这些因素的基础上，我们可以判断是否存在投资的机会和风险，并相应地调整我们的投资组合。

我们需要制定一个明确的投资策略。在考虑到市场情况和投资目标的基础上，我们可以确定我们投资组合的配置比例。这可能包括选择不同类型的国债，如政府债券、机构债券和地方政府债券等，以及不同期限的债券，如短期、中期和长期债券。我们还可以结合利率预测和避险需求等因素来调整我们的投资组合。

我们需要密切跟踪利率变动。国债的价格受利率影响较大，因此对利率的敏感性要异常敏锐。我们需要关注国内外的经济数据，如通胀率、失业率等，并及时调整我们的投资策略。我们还需要关注央行的货币政策变化以及其他有关利率的重要信息，如经济学家的预测和利率期货市场的走势。

在执行投资策略的过程中，风险管理也是不可或缺的一部分。我们将制定一个风险管理计划，包括设置止损位和止盈位，以及密切监测投资组合的波动性和流动性。我们还将积极寻找对冲工具，如利率期货和利率互换等，以降低我们投资组合的风险。同时，我们也要定期评估投资组合的表现，以及投资决策的有效性和准确性。

除了以上方面的工作，作为一名国债经理人，我们还需要与其他相关部门和机构保持良好的沟通合作。例如，与交易员、研究员和风控人员的密切合作可以帮助我们更好地执行投资策略。我们还需要与客户和投资者保持紧密的联系，了解他们的需求和要求，并提供适当的服务和建议。

一个明确而具体的年度工作计划对一名国债经理人来说至关重要。它将帮助我们更好地了解市场环境，制定适应市场变化的投资策略，并在执行投资策略时管理好风险。通过这样的工作计划，我们可以确保我们的投资组合能够实现预期的回报，并为客户和投资者提供满意的服务。

经理年终工作计划(篇3)

作为卖场经理，每年的工作计划是至关重要的。这是我们规划和实现销售目标，提高业绩和团队合作的重要机会。本文将详细介绍卖场经理年度工作计划，以确保我们能够在竞争激烈的市场中取得成功。

第一部分：销售目标

卖场经理需要制定明确的销售目标。这些目标可以根据市场分析和历史数据来确定。在制定目标时，我们需要考虑各种因素，如市场趋势、竞争对手的行动和客户需求等。然后，我们将目标细分为季度、月份和每周的目标，以更好地管理和跟踪销售业绩。

第二部分：团队建设

卖场经理还需要制定团队建设计划，以确保团队成员能够配合合作，共同追求销售目标。在团队建设计划中，我们将考虑员工的培训需求、激励机制和沟通方式等。通过培训，我们可以提高员工的销售技巧、产品知识和客户服务水平。激励机制可以激发员工的积极性和创造力，进一步提高业绩。另外，良好的沟通和协作方式是团队成功的关键。因此，我们将促进开放的沟通氛围，鼓励团队成员分享想法和解决方案。

第三部分：市场推广

市场推广是卖场经理工作计划中不可或缺的一部分。我们将制定市场推广策略，以吸引更多客户，提高品牌知名度，并与竞争对手保持竞争力。市场推广计划可以包括线上和线下营销活动，如广告宣传、促销活动和社交媒体推广等。我们还将与供应商合作，寻求合作机会，共同推动产品销售。

第四部分：客户关系管理

客户关系管理是卖场经理工作计划中重要的一环。我们将制定客户关系管理策略，以建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。在客户关系管理计划中，我们将注重提供个性化的服务，定期与重要的客户进行沟通，了解他们的需求并提供相应的解决方案。我们还将根据客户反馈不断改善产品和服务质量，以满足客户的期望。

第五部分：绩效评估

绩效评估是卖场经理工作计划的关键环节。我们将建立有效的绩效评估机制，以跟踪和评估团队成员的工作表现。通过定期评估，我们可以发现问题和机会，并提供必要的培训和支持。同时，绩效评估还可以激励团队成员努力工作，实现个人和团队的目标。

卖场经理年度工作计划涵盖了销售目标、团队建设、市场推广、客户关系管理和绩效评估等方面。通过详细说明每个环节的具体内容和策略，我们可以确保计划的执行和成功。卖场经理需要密切关注市场变化，并灵活调整工作计划，以应对不断变化的市场挑战。通过有效的团队合作和积极的市场推广，我们有信心在竞争激烈的市场中取得成功。

经理年终工作计划(篇4)

作为一名融资经理，年度工作计划对于我来说是至关重要的。它是我在新的一年中跟踪、管理和实现我的目标的蓝图。在这篇文章中，我将详细介绍我作为融资经理的年度工作计划，希望通过精确的计划和目标，能够在新的一年中取得更多的成果。

我会制定明确的目标。在过去的一年中，我取得了一定的进展，但我也意识到还有很大的改进空间。因此，我决定在今年设定更为具体和远大的目标。我计划通过增加公司的融资额度和提高融资效率来改进我的工作表现。具体而言，我希望能够以10%的速度增加融资额度，同时减少融资交易的平均时间。通过这些目标，我相信我将能为公司带来更多的价值。

我会制定详细的工作计划。在过去的一年中，由于工作量的增加和时间安排的不合理，我有时无法有效地完成任务。因此，我打算在今年设定更为详细和合理的工作计划。我将根据每个项目的紧急程度和重要性制定优先级，确保能够按时并成功地完成任务。我还计划在安排工作时间时留出一些弹性，以应对紧急情况和突发事件。

我会努力加强团队合作。在过去的一年中，我发现在与其他部门和团队合作时存在一些沟通和协调上的问题。因此，我决定在今年更加注重团队合作。我打算与其他部门的同事建立更好的合作关系，分享信息和资源，共同解决问题。我还计划加强我的领导力和沟通能力，以更好地与团队成员合作，确保项目的顺利推进。

我会保持学习和专业知识更新。作为一名融资经理，行业和市场的变化非常快速。因此，我认识到终身学习是至关重要的。在新的一年里，我会定期参加培训和研讨会，学习最新的融资理论和实践。我还会不断研究市场动态，了解最新的商业趋势和投资机会。通过不断学习和更新我的知识，我相信我将能够更好地适应和应对市场变化。

小编认为，作为一名融资经理，年度工作计划对我来说至关重要。我计划制定明确的目标，制定详细的工作计划，加强团队合作，并保持学习和专业知识更新。通过这些计划，我相信我将在新的一年中取得更多的成果，为公司创造更大的价值。我会努力实现这些目标，不断提升自己的能力，成为一名更优秀和有影响力的融资经理。

经理年终工作计划(篇5)

作为一名审计经理，我深知年度工作计划的重要性。一个明确、具体的工作计划将帮助我有组织地完成工作任务，提高工作效率，并确保公司的财务及内部控制得到有效监督和审核。在这篇文章中，我将详细描述我今年的工作计划，包括各项具体任务和时间安排。

我计划在年初进行公司的财务风险评估。这将涉及对财务数据的分析和解读，并评估公司面临的潜在风险。我将与财务团队合作，确保他们明白重要的内部控制措施，并提出改进建议以减少风险的发生。这项任务将在第一季度完成。

我将与内部审计团队合作，进行内部控制审计。我将制定审计计划，并确定关键的内部控制测试点。通过对财务流程、报告和信息系统的检查，我将确保公司的内部控制符合各项法规和政策要求。这项任务将在年度第二季度进行。

我将指导审计团队进行财务报表审计。这将包括对公司财务报表的审核，并确保其准确性和真实性。我将分配团队成员负责不同部分的审计工作，并就审计程序和工作文件与他们进行讨论和指导。财务报表审计将在第三季度进行。

同时，我还计划在年度第四季度进行风险识别和控制测试。我将与业务部门合作，了解他们面临的风险，并确保相应的控制措施已经建立和落实。通过测试这些控制措施的有效性，我将确保公司能够及时应对潜在风险，并减少可能的损失。

除了以上任务之外，我还将积极参与公司的内外部审计工作。我将与外部审计师合作，就审计项目进行协商和合作，并及时提供所需的支持文件和信息。同时，我还将关注审计领域的最新发展和趋势，通过参加相关培训和研讨会，不断提高自身的专业知识和技能。

我还将定期与公司高层管理层进行沟通和汇报。我将向他们介绍审计工作进展情况，并就可能存在的风险和问题提出建议和解决方案。我将保持与管理层的紧密联系，并确保我的工作得到他们的支持和认可。

我的年度工作计划涵盖了财务风险评估、内部控制审计、财务报表审计、风险识别和控制测试等多个方面。通过合理安排时间和资源，我将确保这些任务能够按计划顺利完成，为公司的发展和稳定做出应有的贡献。作为一名审计经理，我深知工作的重要性和挑战，我将全力以赴，实现我今年的工作计划。

经理年终工作计划(篇6)

20xx年的工作可以提炼出三个关键词即探索、忙碌与遗憾。加入酒店管理至今，我们一直在学习，在摸索，在寻找符合酒店自身条件的运营模式。由于原来遗留的问题和酒店整个运营框架的重新架构，所以耗费了酒店管理的很多时间，使得我们整年都很忙碌。由于职责不清晰、各岗位制度不健全，我们在梳理酒店经营转变的时候，遇到今年经济下滑，有7家店没有完成预期的经营目标，这是我们遗憾的地方。转眼又到了年底，是该停下来总结一下了。总结全年的工作，现在将20xx年的工作总结如下：

一、主要完成工作

1、建立健全酒店组织架构方面

加入酒店以后，发现酒店组织架构混乱。而所谓酒店架构是界定酒店的资源和信息流动的程序，明确酒店内部成员个人相互之间关系的性质，使每个员工在这个酒店中，具有什么地位、拥有什么权力、承担什么责任、发挥什么作用，提供的一个共同约定的框架。其作用和目的，是通过这种共同约定的框架，保证资源和信息流通的有序性，并通过这种有序性，稳定和提升酒店所共同使用的资源在实现其共同价值目标上的效率和作用。重新组织人事部确定组织架构，需要明确酒店职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。明确了组织架构就是让酒店所有员工的相互关系清楚、工作责任明确、活动步调协调。这样才能够达成酒店平稳运行。

2、主持制定和完善酒店各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。

大家都知道，规章制度很重要，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，酒店的规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们酒店从业人员行为的规则、条文，它保证了酒店良好的秩序，是各项经营思想和酒店运行成功的重要保证。酒店制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程，从这个意义上讲，制度没有“最好”，只有“更好”。科学的、积极的酒店管理制度的建立，能降低酒店“风险”、坚持“勤政”、促进“发展”。

3、确立酒店的经营计划发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。

今年以来，受诸方面因素影响，经营情况不容乐观，制定20xx年度发展规划及经营方针即是围绕着改善经营状况进行的，20xx年基本确定酒店以发展协议客户为主为重点、中介会员为辅，辅以节日销售，加强营销，细化服务，提高服务质量，从而提高酒店整体盈利能力，为酒店的日常运作，逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来，建立明确的'工作目标，要求各部门建立计划性的工作制度，通过每周总结、计划，对各项工作有计划、有落实，按计划步骤予以实施。针对酒店淡季住房不高的情况，制定限时抢和抢红包活动，同时开展包房活动，促进酒店经营收益。

4、客户的开发与维护

酒店在我管理之初就确定了开发协议单位为重中之重，旅行团队和会展客人为补充客源，今年协议单位消费的明显增长。

二、管理工作中存在的不足

1、市场开拓还有所欠缺

一直以来，我们酒店紧挨中介，协议客户、会员客户、旅行社客户。20xx年将继续加大对他们的渗透开发，依靠“靠山吃山靠水吃水”的理念加大与他们的合作。

2、与宾客间的互动不足

在日常的工作中，计划性的客户拜访和到店客人的拜访外。随机性的客户拜访过少，20xx年将拟定每月客户拜访的计划，同时在节假日和活动日什么加强与客户的拜访。促进与客户的关系。

3、新兴市场与新客户的开发力度不够

20xx年虽然在团队与协议单位的接待量上相较以往有了长足的进步，但总体而言力度不够，还应该有较大的上升空间，旅行团、会议团队还有很大的开发空间。20xx年经济将继续下滑，这种情况下就要求我们要不遗余力开发新的客户，寻找新兴的消费市场。

三、工作计划

20xx年的工作计划概括为：立足基础工作，深化工作细节，提高综合素质，加强销售意识，追求最大效益。

1、努力使散客的入住率上一个台阶

20xx年，主要工作将放在提高散客入住率上。我们拥有大多数酒店不具备的优势，那就是良好的硬件设施与实惠的价格。我们会利用所有可能的工具加大对酒店的宣传力度。力争全年在散客的入住率上有较大提高。

2、加强与各大旅行社间联系

20xx年酒店拟定在旅游黄金周到来之前，利用周末的休息时间，到市内几大著名的旅游公司进行走访，与各大旅行社之间建立起长期的合作关系，使得这些旅行社有意向将团队安排到我们酒店，以确保酒店客房的收入。

3、加强主题、价格、渠道营销策略的应用

20xx年营销部会根据不同的节日、不同的季节制定相应的营销方案，综合运用价格、产品及渠道策略将酒店的客房销售。使酒店在竞争中始终处于主动的地位，以最大限度的吸引顾客，从而保障酒店经营目标的完成。

4、加强部门间的沟通协作

建立良好的沟通机制是有效实施营销方案和完美服务顾客的保障。因此酒店会一如既往地加强各部门的沟通协作，相互配合。以一个整体面对顾客，充分发挥酒店整体营销活力，创造最佳效益

5、加强前台销售技巧

前台是xx酒店的形象。我们要学会积累，要揣摩客人的心理，即察言观色，巧于辩说，而不是游说，用微笑化解客人的抵触，用专业的技能为客人节约退订房间的时间，用你的记忆向熟客兜售他们再次入住而被注意的温暖。前厅人的形象，是xx人的形象，前厅人的话语是xx人的素质，前厅人的服务，是客人对xx酒店后台人成绩认可的标准。

新的一年，我们必将继续探索，继续学习，我们希望又会有忙碌而充实的一年，但是明年再回过头来总结的时候，我们希望不再留有遗憾。我们不奢望尽善尽美，但希望在新的一年里，各项工作都有起色，有突破，有创新，最终当然要有不错的业绩。我始终坚信“天道酬勤”，有付出，就一定会有丰硕的成果等着大家。

20xx，我们一起努力。

经理年终工作计划(篇7)

作为基金经理人，年度工作计划是我成功管理和发展基金的关键。这个计划需要细致入微的规划和具体的目标设定，以确保顺利实现长期的投资收益。

我会着手进行市场分析和调研。了解市场趋势和行业动态对于基金经理人至关重要。我将密切关注经济、政治和社会等方面的因素，并跟踪公司财务状况和竞争对手的表现。通过这些数据的收集和研究，我能够摸清市场的脉搏，并及时作出相应的投资决策。

然后，我会为基金设定明确的投资策略。基金的投资策略是制定长期和短期投资计划的基础。我将根据市场研究和分析的结果，制定一系列的投资策略，包括资产配置、行业选择和个股挑选等等。而且，为了降低风险，我会确保基金的投资组合具有一定的分散度，以应对市场波动和不可控因素的影响。

我会把这些投资策略转化为具体的投资方案。在制定投资方案时，我将充分考虑基金的风险承受能力和投资者的需求。我将设定明确的投资目标，并根据市场的变化进行及时的调整。在投资方案中，我会制定适当的投资比例，同时也会考虑持有期限和预期收益率等因素。通过合理的投资方案，我将最大化基金的收益，并为投资者创造持续的价值。

除了以上的工作重点，我还将注重风险管理和合规监管。风险是投资过程中必须要面对的挑战，我将积极寻找并评估各种潜在的风险，并采取适当的风险控制措施。同时，我也会密切遵守金融监管机构的规定和行为规范，确保基金管理工作的合规性和透明度。

我也会注重团队的建设和人才培养。作为基金经理人，我需要与团队紧密合作，并确保每个团队成员都拥有必要的专业素质和技能。我将定期组织团队会议和培训，分享经验和知识，并激励团队成员的积极性和创造力。通过团队的合作和发展，我将确保基金能够长期稳定地运营，并实现投资者的期望和目标。

小编认为，作为一名基金经理人，年度工作计划的制定对于成功管理和发展基金至关重要。一个详细具体且生动的工作计划能够帮助我在市场竞争中取得优势，并为投资者创造长期价值。通过市场分析和调研、投资策略的制定、投资方案的制定、风险管理和合规监管以及团队的建设和人才培养，我将能够更好地管理基金，并实现可持续发展。

教学安全工作计划模板

为了能做好工作，保质保量的完成工作，又到了写工作计划的时候了。什么样的工作计划对工作更有指导作用？以下内容“教学安全工作计划”是栏目小编特意分享给您的，欢迎你参考，希望对你有所助益！

教学安全工作计划 篇1

为切实加强校园安全工作，保障全校师生的生命财产安全，营造良好的教育教学环境，构建平安和谐校园，根据省市县文件精神，结合我校实际，制定20__年春学期安全工作计划。

一、指导思想

在市、县教育主管部门的指导下，认真贯彻中央、省、市、县领导重要批示及相关安全会议精神，坚持以科学发展观和书记系列讲话为统领，牢固树立“珍爱生命、安全第一、责任重于泰山”的意识，继续坚持“制度保证、重在预防”的安全工作思路，落实教育部《中小学校岗位安全工作指南》精神，全面贯彻落实《目标要求，贯彻落实，扎实开展校园安全“一月一主题”宣传教育活动和应急演练活动，增强师生安全防范意识和自救逃生能力。立足防范、强化监管、突出重点、深化整治，以强化安全管理为重点，以排查整治安全隐患为抓手，以杜绝重特大安全事故为目标，落实人防、物防、技防措施，切实做好校园安全管理工作，确保校园和师生安全，营造安全、稳定、良好的育人环境。

二、工作目标

全面贯彻、落实学校的安全管理责任，全面排查治理学校安全隐患，全面加强安全管理工作的薄弱环节，及时发现并治理安全隐患，突出抓好安全隐患整改，认真研究解决存在的突出问题，建立健全重大危险源监控机制和隐患排查治理机制，建立较为完善的学校安全工作体系及突发性传染病防控体系，充实人员，健全管理机构，完善安保设施和条件，健全安全工作各项规章制度，进一步推动学校安全教育与管理工作常态化、规范化、科学化，不断增强安全教育与管理的实效性，不断提高安全教育与管理水平和学生自我保护能力。

通过大检查、专项整治、日常检查，使学校内部设施设备的安全隐患明显减少，校园及周边环境安全状况明显改善，认真做好校方责任险等工作，确保做到应保尽保。

三、工作措施

(一)提高认识，全面加强学校安全工作。

全面落实省市县安全工作文件和会议精神，充分认识安全工作的长期性和艰巨性。将安全工作作为重中之重的工作抓实抓好。加强宣传，提高防范，深化安全教育，紧紧围绕“安全责任生于泰山”的主题，抓好安全工作，营造良好的育人环境。

(二)落实责任，建立健全各项安全制度。

成立学校安全工作领导组，强化安全管理，层层落实安全责任。学校将认真组织学习有关安全工作的各种文件精神，定期召开安全工作会议，宣传安全工作的重要性，使全体师生充分认识做好校园安全工作的意义，从讲政治的高度做好安全工作。

加强安全工作责任的落实，根据教育部《中小学岗位安全工作指南》要求，进一步完善以“一岗双责”为核心的安全责任体系，严格实行谁主管谁负责、谁分工谁负责、谁出问题谁负责的学校安全工作责任制，确保安全工作人人抓、人人有责任。

学校与各部门、各班主任以及相关岗位工作人员、全体教师签订安全工作责任书，将安全责任明确到人，进一步强化安全责任落实。明确学校校长是安全工作第一责任人，全面负责安全工作，分管校长为直接责任人，具体负责安全工作。进一步加强对校园保安人员的管理，明确安全保卫人员工作职责，加强校园重点时段、重点部位巡查力度，杜绝不作为现象。认真贯彻执行《安全生产法》、《食品安全法》、《传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，宣传《学生伤害事故处理办法》、《中小学生自护自救安全常识》，引导学生提高安全自我保护意识。落实工作职责，形成统一领导，齐抓共管，上下协作，相互监督，依法管理的安全工作格局。

(三)突出重点，加强安全工作专项治理。

结合实际，加大整治工作力度。学校把校舍安全、防毒、防xxx、防溺水、防交通事故、防传染病、防食物中毒、防火、防电、防踩踏及学校安保列为重点内容，高度重视安全演练活动，做到有计划、有图片资料、有总结。扎实开展好安全“一月一主题活动”。积极配合上级主管部门搞好安全整治工作，开展安全隐患大排查大整治工作，及时有效消除安全隐患。

(四)加大宣传，不断提高师生安全意识。

教学安全工作计划 篇2

一、确保学生交通安全

1、学校各班级要加强对学生的交通安全教育，学校和班主任要利用每周学校集会和班队会，定期对学生进行交通安全教育，普及交通安全常识，教育学生自觉遵守交通规则。

2、中小学生在就学往返途中，要在安全地带行走，低年级学生(三年级以下学生)上学要由家长或其他成年人接送。

3、具体要求是按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

二、确保运动安全

1、学校和班级在进行各种体育运动时，务必做到运动前安全教育。谁举办，谁负责，层层落实，责任到人，确保运动安全。

2、具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

三、确保劳动安全

1、学校和班级组织师生参加劳动技能训练、学校劳动、班会公益劳动时，要加强劳动安全教育。教师要做好组织工作，讲明注意事项，确保学生人身安全，野外劳动要防止虫兽袭击等。

2、严禁以任何形式、名义组织学生从事接触易燃、易爆、有毒等危险品的劳动和容易造成学生被砸、落水、跌落等其它危险性劳动。

四、确保活动安全

1、学校、班、团、队组织学生参加各种活动(校内和校外两种，如游泳、活动课、社会实践、旅游、夏令营等)，要建立严格的审批制度。小型校内活动经校长批准，政教处备案;大型乡镇内活动由总校部批准;大型乡镇外活动由县文教局批准方可进行。

2、各种活动前必须对学生进行必要的安全教育，做好周密的组织工作，精心制定活动纪律，事先对活动路线、地点进行勘察，并由学校领导和教师带队，明确各环节职责。

3、学校和班级不得组织学生参加与教育无关的各种社会活动，如商业庆典、婚丧礼仪等。中小学不得组织超越年龄、生理特点和自我保护能力范围以外的各类活动。

4、其他具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

五、确保学生饮食卫生安全

1、认真贯彻执行国家的《防疫法》、《食品卫生法》及相关法律、法规，树立安全第一、服务第一、全心全意为师生服务的思想。学校要切实加强对从事饮食卫生工作人员的管理。

2、所有从业人员必须接受岗前培训、做到持证上岗，并且定期卫生防疫部门体检。

3、具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

六、确保教学实验安全

1、学校教务处要加强教学实验的安全教育、安全管理和危险品的保管。责任到人、定期检查，实验教师要确保学生按要求从事各种实验。实验教师必须牢固树立安全规范操作思想，遵循安全守则，严肃认真地完成每一次实验。

2、具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

七、确保消防安全

1、学校要定期组织师生学习消防常识和自护自救常识，并有必要的学习内容、时间、场所和辅导人员。

2、学校要在公共场所配备必要的消防设施，微机室要配备1211型专用来灭火器，实验室要配备一定的灭火设备。

3、其他具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

八、重视管理失当安全

1、学校教职员工要遵守职业道德，为人师表，热爱和关心学生，与学生平等相处，了解他们的心理、尊重他们的人格，科学施教。在民主、平等和谐的气氛中增强教育效果，做到以理服人、以情感人、入耳入脑，禁止教师用简单粗暴的办法(如哄、撵、滞留等)解决学生事务，严禁体罚、变相体罚和侮辱学生人格的言行。

2、大力普及法律常识，使青少年养成遵纪守法的良好习惯。

3、其他具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

九、确保学校治安安全

1、学校要成立治安领导小组，与村治保委员会或乡镇派出所建立协作关系，建立治保委员会，民警担任学校法制辅导员制度。

2、学校和班级要切实加强校内治安管理，加强对学生法制教育和校规、校纪教育，严防学生之间因打架斗殴致伤、致死事件的发生。确保学生在校期间人身安全。

十、确保住校生安全

1、学校应定期召开住校生安全教育会议，对住校生进行经常性的安全教育和自护自救教育，按照规定建立健全住校生安全制度，采取相应的管理措施，预防和消除学校环境中存在的安全隐患，当发生伤害事故时，要及时采取措施救助被伤害学生。

2、其他具体要求按《宣化县中小学安全管理制度》执行。

十一、确保取暖期师生安全

1、各教育、各宿舍要教育学生不能随便损坏或乱拧，保证冬季取暖设备完好，供暖得以保障。

2、使用传统炉火取暖的校舍(门卫室)，装风斗，确保空气流畅。

十二、建立安全与治安事故报告制度

学校和有关负责人对师生伤亡事故必须于第一时间报告乡镇总校部和教育局，对发生严重重大、特大交通、火灾、校舍倒塌、食物中毒等安全事故，急需抢救的，除立即报告教育行政部门外，要及时上报当地政府、公安等部门，全力组织抢救，力争把损失减少到最低限度。决不允许对安全与治安事故隐瞒不报，或因报案不及时延误抢救时机、防止造成更大损失。

十三、对发生严重、重大、特大安全事故，要依法查处，本制度所称严重、重大、特大安全事故见《宣化县中小学安全管理制度》规定执行。

十四、违反上述制度，造成学生伤亡，构成严重、重大、特大事故的，依照有关规定，有关负责人员给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

十五、建立安全教育制度。每年3月的最后一个星期一为“全省学生安全教育周”。学校和班级应把安全与治安教育作为教育管理的一次经常性工作列入重要议事日程，把安全教育列为经常性教育内容。

十六、建立安全与治安工作目标责任制、考核、奖惩等项制度，对维护学校安全与治安工作取得突出成绩的班级，要予以表彰奖励。对发生严重、重大、特大安全与治安事故的班级，按照规定给予通报批评，取消三年内的评先评优资格。

教学安全工作计划 篇3

一、教学目标

小学《生活、生命与安全》课程是一门以儿童的社会生活为基础，帮助儿童建立生命与自我、生命与自然、生命与社会的和谐关系，学会关心自我、关心他人、关心自然、关心社会;培养学生积极的人生态度和健全的人格，提高其自我生存和自我保护的素养和能力

二、教材分析

1、凸显综合性，本教材以儿童的社会生活为主线，以生命教育为主旨，有机融合了生命教育、人生安全、身体健康、心理健康、劳动技能及生存环境等方面的内容，具有很强的综合性因此，本课程教材具有综合性，旨在帮助学生学会关心自我、关心他人、关心自然、关心社会强调引导学生认识和理解生命的价值和意义，使其热爱生命，形成积极向上的人生态度和健全的人格;引导学生养成健康的生活方式和良好的心理品质，促进其身心健康的发展;提高学生的自我保护、自我生存能力，使之能科学、及时、有效地处理实际生活中的各类安全问题，形成适应现代社会生活的态度和技能;通过动手与动脑的结合，使学生获得积极劳动的体验，养成良好的劳动习惯，形成基本的生活技能和初步的技术意识，培养创新精神和实践能力

2、体现生活逻辑本教材以学生的生活为轴心，以学生的现实生活为基础，是按照生活的逻辑、心理的逻辑而不是学科的逻辑来设计和编写的教材贴近儿童的学习，贴近生活，贴近社会以学生现实的社会生活经验为基础，以儿童当下的生活为课程内容的主要源泉，以体现生活全景及其各部分相互联系的系列主题活动及学生的自主活动为教材的基本呈现形式同时教材具有适度的'开放性，把课内与课外、校内与校外、学校与家庭结合起来，促使学生认知和行为、理论和实践、个人和社会的结合和转化

3、重视儿童的实践体验从根本上说，本课程不是侧重于知识体系的教育，而是在于引导学生体验，形成关于生活与生存的生命态度与情感，获得有益的生命经验，促进生命的健康发展通过挖掘一些平凡、细微的生活事件，引导学生从平时熟视无睹的现象和事物中发现问题，提升心灵体验本课程特别强调教师要采用活动性或实践性的教学方式，指导学生做中学或按照自己的思想去做，形成学生合作、探究、负责的主体性素质

4、发展儿童的自助和互助能力处于发展中的儿童具有利用自身的经验和体验进行自我教育和相互教育的能力因此，教材始终注意调动儿童自身的教育资源，把儿童放在主体地位随着实践活动的不断展开，儿童的认识和体验不断深化，创造性的火花不断迸发，新的经验在生活中不断生成，儿童所获便会超越教材所提供的知识，从而从整体上提升了教学活动的质量

5、趣味性呈现，形式活泼内容的呈现采取儿童喜闻乐见的形式，引用了许多精彩的故事、童话、案例，图文并茂，适合儿童的思维发展特点和阅读习惯，体现了课程内容设计的人文性，增强了趣味性和可读性，对学生经验与认知发展等有很强的促进作用

三、学生情况分析

小学生活泼好动，身心处于发展阶段小学六年级的孩子已是小学的高段，这个时期的学生在经历了小学几年的学习和生活，他们已经逐步形成了自己的人生观、价值观，对事物也开始有了自己的见解，但他们对生命与自我、生命与自然、生命与社会的关系认识还不是很全面，也不是很清楚，因此如何通过生活、生命与安全的课程教育，使学生在生活实践中体验人生，养成积极的人生态度，形成健全的人格，提高自我生存和自我保护的素养和能力，小学六年级全科目课件教案习题汇总语文数学英语是非常重要的，是全面实施素质教育的重要组成部分教师在教学中，应根据六年级学生的心理、生理、认知等特点，采用适当的教学方式方法促进学生学习和身心发展

四、教学措施

1、采用活动教学

本课程是一种以体验性学习为主的课程对个体而言，人的感受和体验产生于人的活动，再精彩再生动的讲授都无法替代个人的亲身感受和体验教师要按照“活动教学”的思想，根据每课创设的情境，以个体经验为载体，以活动为中介，精心设计活动，通过角色扮演、情境体验、经验分享、谈话沟通、认知澄清、行为训练等丰富多样的活动形式，师生共同参与，引起学生相应的心理体验，从而施加积极影响在活动中建立起为学生所认同和接受的规范和价值，促进学生达到自我认识、自我成长

2、结合实际，活用教材

本课程是师生双方在活动展开过程中逐步建构生成的经验性课程它是教师引导学生进行活动的工具，也是学生开展活动时可以利用的资源教师要把教材看做是引导学生认知发展、生活学习、人格建构的一种范例，是引起学生认知、分析、理解事物并进行反思、批判和建构意义的中介，是案例或范例，是师生进行对话的“话题”教师应树立正确的教材观——教师是用教材，而不是教教材;教材不是“圣经”，只是典型案例，教师在教学中应结合学生的实际，对教材进行二度开发，可以补充、修改、拓展，新编教材所提供的案例如果与学生的实际有距离，教师可以用学生身边的鲜活案例替换之，使教学内容与学生的生活实际、经历、阅历以及他们的心理发展相吻合

3、采用多元性、发展性的评价

教师要根据儿童的心理特征、学习形式和学习特点的差异性，采用多种方式的评价，除选用书面形式的测验外，更应该采用“调查”、“试验”“探索”“讨论“服务”“辨别”“创造”“表现”等丰富多彩的评价形式要重视学生的自评和互评及教师，家长的综合评价等教师要充分关注学生行为方式的变化，将学生在本课程学习中所形成的情要注重学生参与活动的意识;感态度与价值观作为评价的重点评价要注重三方面的内容：一要注重学生参与活动的意识;二要注重学生参与活动的质量;三要注重学生参与活动的过程

五、教学进度

本教材共有五个单元，总共18课，本期按教学时间20周计算，

教学进度大致安排如下：

第一单元：热爱生命

1、杨光的“阳光”

2、我的生命线3、我们的闲暇时光

本单元共有三课内容，每课两课时，大概二周完成

第二单元：安全生活

4、震后互救安全第一

5、正确灭火

6、见义巧为

7、预防践踏

本单元共有四课内容，每课两课时，大概三周完成

第三单元：健康生活

8、远离烟酒

9、预防血吸虫病

10、珍爱生命远离艾滋

11、青春期的健康

本单元共有四课内容，每课两课时，大概三周完成

第四单元：呵护心灵

12、挫折也精彩

13、男孩女孩

14、放松再放松

15、当生活出现变故

本单元共有四课内容，每课两课时，大概三周完成

第五单元：美化生活

16、绣出美丽的图画

17、我国的民间艺术

18、让春节更快乐

教学安全工作计划 篇4

为认真贯彻和落实教育部有关加强幼儿园安全工作的指示精神，切实保障学前教育儿童的生命安全，现结合本园教育的发展实际，特制订幼儿园安全工作计划并要求严格按照执行。

1、加强安全制度建设，提高依法管理意识

学龄前儿童的安全和健康是关系到千家万户家庭的幸福和社会稳定的大事，确保儿童安全健康发展是幼儿园应尽责任。因此，我们一定要从保护儿童生命安全的高度，切实重视幼儿园的安全工作。严格按照国家及本市有关法律法规，依法加强管理。

(1)加强安全制度建设，建立健全安全工作的管理机制，进一步明确安全工作领导小组的工作职责，进一步完善安全工作管理网络，有目的的制订和修改安全工作制度，层层落实安全工作。

(2)在实行园长安全工作责任制的同时，进一步落实专人具体负责儿童的安全工作，各条线各部门签定并履行安全工作责任书。

(3)加强相关业务的学习，提高各岗位工作人员的安全意识和应对能力，进一步明确各自的职责。

(4)加强安全工作的监督与检查，经常性对园内场地、设施以及人员等方面的安全进行检查与了解，及时把握安全工作态势，发现不安全隐患，未雨绸缪，防患于未燃。

(5)将安全工作作为教师师德考核的标准之一，同时把安全工作列入到全园教工的日常工作考核范围内，根据工作的优劣，给予相应的奖励和处罚。

2、创设一个安全、健康的发展环境

(1)积极筹措资金，定期维护园舍设施，为幼儿园实施安全管理提供保障。

(2)严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健康的工作人员。

(3)严格执行卫生安全消毒制度，每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒，每周为幼儿晒被褥等。

(4)严禁使用有毒有害的玩教具，严禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各类环境创设的安全性。

(5)加强食堂饮食卫生安全的管理，严防食物中毒事故的发生。

(6)加强卫生保健安全管理，要求幼儿每天晨检率达100%。定期为幼儿进行健康检查并作好记录。

(7)加强幼儿在园服用药品管理，根据家长的服用要求，确保服药及时、准确，严禁错服、漏服现象的发生。

(8)加强校车安全管理，严格执行交通法规及园内制订的有关规定，确保师生的生命安全。

(9)建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全工作。

3、加强安全教育，提高安全意识

(1)积极利用幼儿园小广播、黑板报、家教之窗、保健宣传栏等途径进行卫生安全宣传与教育，努力提高师生、家长的安全意识。

(2)创设有关安全教育的活动环境，结合一日活动各环节，对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动，使幼儿掌握一些自我保护的技能，提高幼儿的保护能力。

(3)在活动中渗透有关的安全知识，让幼儿知道110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情况，能呼叫求救，限度地消除不安全因素。

(4)积累有关安全教育的资料，提高安全教育的科学性。

教学安全工作计划 篇5

为了深入贯彻教育部、司法部、中央综治办、共青团中央《关于加强青少年学生法制教育工作的若干意见》，把我校法制教育工作制度化、规范化。努力培养高素质的合格人才，结合我校实际情况，指定安全法制教育工作计划。

一、指导思想

以党的十六大精神为指针，按照科教兴国、依法治国和社会主义现代化建设的要求，坚持法制教育与思想政治教育相结合，坚持课堂教育与课外教育相结合，坚持近期目标与长远目标相结合，不断提高广大青少年学生的法律素质，努力把学生

培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设事业的合格人才，为全面建设小康社会奠定坚实的基础。

二、工作目标

完善在校学生的知识结构，使法律知识成为我校学生的必修课，努力形成科学、合理的法制教育体系。确保我校学生在教育期间完成“三结合”的青少年学生法制教育网络。形成全社会齐抓共管的教育格局;切实维护在校学生的合法权益，预防和减少青少年违法犯罪;努力使我校法制教育工作在工作理念上与时俱进，在工作方式手段上实现创新，在规范化、制度化方面有新进展。

三、工作措施

1、逐步将法制教育纳入到日常教育教学中，坚持法制教育与思想品德教育相结合，校内教育与校外教育相结合，增强普法教育的针对性，保证普法教育的效果。

2、发挥学校法制教育主渠道作用，充分发挥初中思想品德课在法制教育中的作用;同时，要在相关学科教学过程中渗透法制教育内容;利用板报、讲座等形式开展丰富多彩的法制教育宣传活动。

3、聘请兼职法制副校长，积极开辟第二课堂，开展学法、用法实践活动。结合我校实际，适时举办法律知识竞赛，开展法律在我身边有奖征文、模拟法庭等活动，对学生进行生动、直观、形式多样的法制教育。

4、开展依法治校。我校制定了安全法制制度，落实责任，把我校管理工作纳入法制化管理轨道，加强学校治安综合治理工作，落实预防学生违法犯罪的各项措施，深入开展创建安全文明校园活动，切实保证师生有一个和谐、安全、健康的学习环境。

5、建立法制教育基地，依托课外活动基地开展法制教育;积极开展调查与理论研究，把握法制教育工作中出现的新情况、新问题，不断提高学生法制教育的实际效果。

总之，我们要把安全法制教育放在重点来抓，确保师生有一个安静、和谐的工作和学习环境。

教学安全工作计划 篇6

一、指导思想

以教育局安全工作精神为指导，进一步加强幼儿园各方面安全工作，加强安全管理、检查、监督力度，严格执行安全管理规程，积极创造一个融洽、和谐、健康、安全舒适的良好环境，确保幼儿的生命安全。

二、工作目标

1.进一步完善安全制度，健全安全工作责任制，增强教职工安全责任意识。

2.规范教职工操作，开展各类活动，提高教职工和幼儿的安全防范意识。

三、主要工作及措施

(一)完善安全管理，全面落实安全责任制

1.修订各项安全管理制度，进一步细化教职工安全工作具体要求，使制度更具科学性、时代性及人性化。

2.完善安全责任书签订方式，在教职工进一步明确职责的基础上层层签订安全责任书，真正将安全责任落实到每一个岗位上，并认真履行职责。

3.加强重点部位及重点人员操作的安全检查，采取定时和不定时的检查，切实做到杜绝隐患，防范于未然，规范安全操作。

4.认真落实安全检查制度，发现问题及时指出及时整改，尽量做到安全设施设备优先配置、及时维修、专人负责，保证园舍设施完好，确保使用安全。

(二)加强安全教育活动，完善安全宣传力度

1.继续开展以节日、社会实践、专题性安全为内容的安全教育活动，丰富幼儿的自护、自救的知识。

2.利用家园联系栏、安全宣传版报、网络、家长会、家访等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育，协助幼儿园做好安全工作。

3.结合消防日、秋季传染病等活动开展多形式(绘画展、外出宣传、制作图书等)的宣传活动，增强各类人员的安全意识。

(三)加强安全培训，提高整体安全防范水平

1.根据实际情况开展每月一次的安全培训内容，以让教职员工及时了解上级部门的安全要求、安全信息、安全知识。

2.采用多种形式对幼儿进行安全培训，提高幼儿应对突发事件的能力。

(四)加强环境和食品卫生，做好后勤保障工作。

1.执行每天的晨检制度，关注幼儿的口袋物品和手足口病前兆，确保幼儿在园安全。

2.做好传染病防控工作。加强对活动室的消毒和对幼儿卫生健康教育，确保疾病不在我园蔓延。

3.做好师幼的饮食安全，严把购物、制作等质量关，不购买过期、腐烂变质的食品。一定要严格监督、管理饭菜质量，严禁食物中毒事件发生。

4.注重不同场所的检查，排除幼儿不安全的因素，为幼儿创设一个安全、健康的活动环境。

(五)幼儿园内、外活动的安全。

1.加强学习，严禁出现由体罚或变相体罚产生的安全问题。

2.规范幼儿一日活动的各个环节的管理，重点关注幼儿户外活动、进餐、午睡等环节。

3.组织幼儿集体活动或外出活动，要及时上报，加派人手后才能进行。

(六)其他

1.严格门卫上岗制度，杜绝出现外来人员闯入事件。加强校园财务等防盗管理。

2.做好各类人员门禁登记制度，做好幼儿来园及离园安全工作。

幼儿园安全工作计划20xx二

为认真贯彻和落实教育部有关加强幼儿园安全工作的指示精神，切实保障学前教育儿童的生命安全，现结合本园教育的发展实际，特制订幼儿园安全工作计划并要求严格按照执行。

1、加强安全制度建设，提高依法管理意识

学龄前儿童的安全和健康是关系到千家万户家庭的幸福和社会稳定的大事，确保儿童安全健康发展是幼儿园应尽责任。因此，我们一定要从保护儿童生命安全的高度，切实重视幼儿园的安全工作。严格按照国家及本县有关法律法规，依法加强管理。

(1)加强安全制度建设，建立健全安全工作的管理机制，进一步明确安全工作领导小组的工作职责，进一步完善安全工作管理网络，有目的的制订和修改安全工作制度，层层落实安全工作。

(2)在实行园长安全工作责任制的同时，进一步落实专人具体负责儿童的安全工作，签定并履行安全工作责任书。

(3)加强相关业务的学习，提高各教师的安全意识和应对能力，进一步明确各自的职责。

(4)加强安全工作的监督与检查，经常性对园内场地、设施以及人员等方面的安全进行检查与了解，及时把握安全工作态势，发现不安全隐患，未雨绸缪，防患于未燃。

(5)将安全工作作为教师师德考核的标准之一，同时把安全工作列入到全园教师的日常工作考核范围内。

2、创设一个安全、健康的发展环境

(1)定期检查园舍设施，为幼儿园实施安全管理提供保障。

(2)严格执行卫生安全消毒制度，每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒。

(3)严禁使用有毒有害的玩教具，严禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各类环境创设的安全性。

(4)加强卫生保健安全管理，要求幼儿每天晨检率达100%。定期为幼儿进行健康检查并作好记录。

(5)加强幼儿在园服用药品管理，根据家长的服用要求，确保服药及时、准确，严禁错服、漏服现象的发生。

(6)建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、卫生安全工作。

3、加强安全教育，提高安全意识

(1)积极利用幼儿园黑板报、家教之窗、保健宣传栏等途径进行卫生安全宣传与教育，努力提高师生、家长的安全意识。

(2)创设有关安全教育的活动环境，结合一日活动各环节，对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动，使幼儿掌握一些自我保护的技能，提高幼儿的保护能力。

(3)在活动中渗透有关的安全知识，让幼儿知道110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情况，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素。

教学安全工作计划 篇7

在随着幼儿年龄的提高和幼儿园对安全意识的引导，大班幼儿已具有简单的安全知识和初步的自我保护意识及本事，但由于幼儿年龄小，自我控制本事较差。这学期为了搞好班级安全工作，保证孩子安全、健康的成长，针对班级实际情景，特制订了班级安全工作计划：

首先，在幼儿园安全工作计划中永远是安全第一。班级保教人员在思想上必须树立“安全第一”的意识，做到工作到位，时刻注意孩子活动情景，不离开幼儿，并采取一系列措施，做好安全防范工作。

1、进取配合保健教师和后勤工作，认真做好晨间接待和检查工作，了解幼儿当天情绪和身体状况，杜绝幼儿穿拖鞋、带危险物品入园。加强向家长宣传晨检的重要性，鼓励幼儿愉快理解晨检。

2、每一天认真检查幼儿出勤情景，做好出勤登记，对缺席(请假)的幼儿及时了解原因。

3、做好户外体育活动前的准备工作，检查活动场地、器械的安全，提醒幼儿检查穿着，消除不安全隐患，让幼儿简便参与活动。

4、盥洗时，保育员应保证盥洗室的干爽，排除积水，防止幼儿滑倒。教师注意维持盥洗室的良好秩序，防止幼儿碰撞及玩水。

5、教师应加强课间巡视，加强对幼儿进行安全教育，使幼儿构成较强的自我防护意识。首先，让幼儿做到课间不追赶、不爬高、不作危险动作、不玩危险物品，不乱吃东西，不将异物塞入耳、鼻、口内。

其次，教育团结友爱，不打人，互相帮忙，遇到不安全的情景及时向教师汇报。

6、午休时，组织幼儿安静入寝，提醒幼儿不蒙头、不俯卧、不吮吸手指头、不带玩具进寝室等。教师加强巡视，发现异常情景及时报告。

7、严格执行接送制度。提醒家长凭接送卡接幼儿，接送卡丢失的应做好事先与班级教师联系好，并及时补办接人卡，谨防幼儿走失。

8、对班级的设施设备做到经常检查，对幼儿的玩具、用具定期进行消毒，并登记。

9、利用家园联系册，家园栏，家长接送孩子的时间，向家长宣传对幼儿进行安全教育的重要性，使家长也能重视对幼儿进行安全教育。对于一些好动，行为散漫的幼儿，更要加强家园之间的联系。

以上，只是针对做好班级本学期安全工作计划的想法，在具体实施中，班级三位教师必须共同协调配合，才能做到防范于未然。让孩子在一个舒适、安全、欢乐的环境中学习、成长。

教学安全工作计划 篇8

(一)搞好日常管理工作

1、早操要人人参加，养成良好的行走习惯(轻声漫步靠右行)。

2、培养良好的课堂纪律，养成认真听讲的习惯。

3、活动时间要有人监督，提倡进入操场安全游戏，不追逐打闹。

4、放学要养成站队守纪律的习惯，不能推攘，拥挤。

5、建立正常的卫生值日制度，班级卫生人人有责，培养良好的劳动习惯。

6、在校学生养成良好的生活习惯。

(二)对学生进行思想品德教育。

1、每时每刻对学生进行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的教育，让学生以此为范，导之于行。

2、教育学生要团结友爱，互相帮助。

3、结合情境，适时对学生进行品德教育。

(三)关心学生身心健康。

1、对学生进行日常卫生保健知识的讲解，使学生树立正确的卫生意识。

2、教育学生加强体育锻炼，增强体质。

3、在班级之中努力营造宽松和谐的心理氛围。

4、密切注意学生群体和个体的心理动向，进行适时教育。

(四)加强与家庭社区的合作

1、建立学校家庭互访制度。

2、通过走访和家长联系册的形式密切与家长的联系。

3、加强家校联系。在本学期主动与家长们保持联系，将一些孩子的表现通知家长，共同商量对策。

(五)安全教育常抓不懈

1、教育学生严格遵守学校的作息时间，上学、放学不准在学校和路途中逗留、玩耍，不允许不经家长允许跟同学去了，让家长随时了解其子女的去向。

2、在校内外，不允许学生做危险的游戏。如;互相追打、奔跑等。

3、教育小学生不践踏学校的草坪，不损坏学校的花草树木。

4、教育学生不玩火、不玩电、不玩爆竹。

5、教育学生不带危险的物品到学校。(如小刀，气枪。)

(六)无论是集体活动还是体育课，都必须在教师的带领下进行，不得随意离开集体自己活动或不听指挥，遇到他人生病、遇险等，要及时报告老师。并且指导学生学会使用各种求救电话。

(七)只有在家长或老师的带领、陪同下方可到游泳池游泳。千万不能私自到水沟、水塘、鱼塘、游泳池里戏水、游泳。

教学安全工作计划 篇9

1、校园消防安全检查领导小组，按照开学初的工作安排执行。

2、以班级为单位，对各班级主干人员进行消防知识的介绍、培训，再逐级向各学生传播消防知识，力求达到人人心中有消防的目的。

3、抓紧校园违规用电查处工作，力求消灭各种火灾隐患。

4、加强校园消防知识宣传，主要以海报的形式展开宣传。

5、开展消防知识讲座，开展消防知识小竞赛。

6、值日人员每天上下班要巡查校园一次，检查校园内有无消防安全隐患，所有消防设施是否完好，发现问题及时处理，并要有记录。

7、值日人员要限时督促修理人员保质保量地处理各种安全隐患，要进行验收。

8、每天放晚学后，关锁推拉门前，门卫要亲自逐层逐室检查有无安全隐患，消防设施是否被损等各种安全问题。

9、食堂消防栓的扳手工具由门卫保管负责，放在指定地点，任何人不得乱动。

10、消防水道不得随便关闭，消防水箱每周五下午检查一次。

11、加强各学校之间的联系，共同交流工作中的心得体会并将好的方法加以推广，以促进工作的展开。

总之，要在实际工作中，加强灵活机动的技能，务必将校园消防工作做好，完成学校赋予我们的使命，发扬消防官兵的精神，为校园消防工作奉献力量。

【扩展阅读】

一、建立消防安全工作领导小组，负责防火有关事宜。

二、高度重视消防工作，加强消防安全知识教育。

1、把消防安全工作列入本酒吧安全工作的重点。

2、利用每日开例会的时间，教育员工加强消防安全知识、防范意识及讲授有关防火知识，告知在火灾发生时应如何使用灭火器材，如何逃生自救，如何参与救助等知识，使每个员工都能做到“一熟三会”(熟悉消防器材，会报警、会使用灭火器材、会组织人员疏散)。

三、落实消防安全工作的各项措施。

1、在酒吧现场醒目位置张贴防火警示牌，在场所过道处张贴“安全出口”标志。

2、所有通道严禁堆放杂物，确保通道畅通。

3、在场所各个区域均安置灭火器材。

4、掌握酒吧内部消防设施的布局，消防栓的位置，灭火器材的存放地点，在发生火灾时能快速准确的组织防火灭火。

5、定期检查消防设施(如灭火器、消防栓等)是否正常、灵敏，并做好记录存档。

6、发现有异声、异味、异色时，要及时报告上级并积极采取措施进行处理。

7、贯彻“谁主管，谁负责”的消防安全原则，配合组长、副组长落实各部门的消防安全责任制。

8、当发生火灾时，应保持冷静并迅速报警，讲明发生火灾的具体地点、位置，燃烧物质及火势情况，并积极采取措施，取就近的灭火器材进行灭火;电器着火时，应先关掉电源;在场的消防安全工作领导小组所有成员应引导客人进行安全疏散和积极抢运贵重物品，禁止乘坐电梯，要走安全通道，使火灾的损失减少到最低限度。

9、在防火工作当中表现良好或对公司挽回损失者根据情况予以相应的奖励，对失职人员根据情节轻重予以处罚。

四、制订和完善消防安全事故应急处理预案，密切配合有关部门做好消防安全事故处理工作。

五、消防安全重在防范，希望全体员工参与齐抓共管，共同做好消防工作。

设计工作计划模板

学生时代，我们看过许多范文，优秀的范文可以让我们积累相关的知识，通过阅读范文可以提高我们的阅读理解能力，多阅读范文还能帮助我们加深阅读写作的认识，那么，你知道优秀范文要怎么写呢？下面是小编为大家整理的“设计工作计划模板”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

设计工作计划 篇1

橱柜设计是一个充满创意和技巧的工作，它不仅要考虑到用户的需求和偏好，还要兼顾空间规划和功能性。一个好的橱柜设计可以为用户提供更多的存储空间，让他们在厨房中的工作更加便捷和高效。为了确保设计的顺利进行，我们需要有一个细致而周密的工作计划。

首先，我们需要与客户进行面对面的沟通。这是整个设计过程中最重要的一步，因为只有充分了解客户的需求和喜好，我们才能为其创造出最佳的橱柜设计方案。在沟通过程中，我们需要询问客户有关他们对橱柜外观、颜色、材质和功能需求等方面的喜好和要求。

接下来，我们需要对客户的厨房空间进行测量和评估。这个过程中，我们需要量取墙壁、地板和天花板的尺寸，以及水管和电源的位置等。通过测量和评估，我们可以准确了解到客户的厨房空间大小和布局，从而为之后的橱柜设计提供准确的数据。

在完成测量和评估后，我们需要将这些数据转化为CAD图纸。CAD图纸可以帮助我们更直观地了解到厨房的结构和布局，以及橱柜的位置和尺寸。通过CAD图纸，我们可以更方便地进行橱柜的设计和调整，确保最终的设计方案符合客户的需求和厨房空间的实际情况。

在进行实际的设计工作之前，我们还需要进行一些市场调研和产品研究。这是为了了解当前橱柜设计的流行趋势和最新技术，以及市场上的橱柜材料和配件的选择。通过市场调研和产品研究，我们可以为客户提供更多的设计选择，以及更好的品质和耐用性。

接下来，我们可以开始进行橱柜的实际设计工作了。在设计中，我们需要考虑到橱柜的外观、尺寸、材质和功能等方面。我们可以根据客户的喜好和需求，选择适合的橱柜样式和颜色；根据厨房空间的大小和布局，确定橱柜的尺寸和摆放位置；根据橱柜的功能需求，选择合适的材质和配件等。

在设计的过程中，我们还需要进行多次的修改和调整。这是为了确保最终的设计方案能够完全符合客户的需求和预期。在每次修改之后，我们需要将设计方案通过CAD图纸和3D模型等形式展示给客户，征求其意见和建议。通过与客户的反复沟通和合作，我们可以逐步完善设计方案，直到达到客户的满意。

最后，在橱柜设计完成后，我们还需要进行实际的安装工作。在安装过程中，我们需要与安装人员密切合作，确保橱柜的尺寸、位置和装配都符合设计方案的要求。在安装完成后，我们还需要与客户进行最终的验收，确保橱柜的质量和功能都符合他们的期望。

总结起来，橱柜设计工作是一个循序渐进、细致入微的过程。通过与客户的沟通、厨房空间的测量和评估、CAD图纸的制作、市场调研和产品研究、实际设计和多次修改等步骤，我们可以为客户提供最佳的橱柜设计方案。在设计完成后，我们还需要进行实际的安装和验收，确保橱柜的质量和功能都符合客户的期望。只有通过这样细致而周密的工作计划，我们才能为客户提供满意的橱柜设计服务。

设计工作计划 篇2

新的一学期又要开始了,经过上学期的小班生活,班中每个孩子都有了不同程度的进步和提高,大部分孩子都已适应了幼儿园的集体生活.对上学期做一个总结:

孩 子都喜欢游戏。但有很多孩子在游戏中,往往自我为中心,不会顾及别人,经常会为玩具争吵,我们小班这种情况尤为突出,所以这学期我们在这方面要多多培养, 让他们学会"协商、合作、交往、分享"。在学习活动中,大部分孩子能安静地学习,但有少部分幼儿没有好的学习习惯。

因此,导致了班级的整个学习活动停滞不 前,没有明显的进步。我们班的孩子大部分都较好动,所以走、跑、跳等动作发展都较好,但孩子随意性较大,比较自由,有点"放得开,收不拢"的感觉。另外, 还有部分幼儿接受能力较好但不自信,在集体回答问题和单独回答时都做得较好,但不能起到带头作用。故这学期我们着重常规方面的培养。

二、发展目标

(一)健康

愉快。

洗脸的方法,学会独立入厕,养成喝水的习惯。

3、对体育运动感兴趣,并学习一些基本运动技能。

4、学习避开日常生活中可能出现的一些危险因素。

(二)语言

1、乐意与人交谈,讲话礼貌。

2、注意倾听对方讲话,理解日常用语。

3、用普通话交流,能用简单的短句表达自己的要求和想法

动作、声音等表现所理解的事物和自己喜欢的角色。

(三)社会

1、能主动地参与各项活动,有自信心。

2、乐意与同伴交往。

同伴共处的快乐。

脱衣服等)。

老师、同伴的情感。

6、对与自己生活密切有关的人产生亲切感,接受成人的建议和指示。

7、会主动招

现象感兴趣,有好奇心和求知欲。

摆弄、学习用各种感官感知周围的物品与现象。

形状、颜色、数量,能尝试比较、发现其明显的差异

4、爱护动植物,有初步的环境保护意识。

(五)艺术

生活和艺术中的美。

2、喜欢参加艺术活动。

旋律的明显变化,并会随节奏变化变换动作。

材料和工具,运用画、折、搭、剪、贴等方法自由表现熟悉物体的粗略特征。

三、措施

(一)语言

听懂并学说普通话,帮助个别能力较差的幼儿学说普通话。并在日常活动中始终要求幼儿讲普通话。

看图书、绘画的方式,引导幼儿对书籍、阅读的兴趣,培养幼儿倾听和前阅读的能力。

3、在平时的游戏活动中,注重幼儿的语言能力的发展,要求幼儿多说。

表演,表现、建立他们的自信心。

(二)健康

1、每天继续保证幼儿两个小时的户外活动时间,运动前讲清要求,避免不必要的危险发生。

2、重视幼儿身体素质的锻炼,保证每天幼儿都能达到运动量;注重幼儿的个体差异。

3、为幼儿提供各种类型的运动器械,根据周计划活动的安排,每周都有侧重点地带领幼儿进行体能锻炼。

探索和交流的机会。

行为和危险的地方,形成初步的安全意识。

一日作息制度,注意加强病弱儿的照顾,减少疾病的传播,提高服务质量,让家长放心满意,最大程度地促进幼儿全面发展。

7、根据小班幼儿活泼好动,生理成熟不足和知识经验欠缺,稳定性差的年龄特点,合理安排一日活动时间,动静交替,室内外活动平衡.

(三)社会

1、教育幼儿爱护玩具和其他物品。

幼儿共同生活的乐趣。

3、为了进一步提高我班幼儿的自信心和表现欲,增强幼儿的竞争意识,提高幼儿的生活自理能力,本学期除参加园内举办的各项活动外,还准备举行形式多样的亲子活动,继续发扬“我真棒”活动墙的带动鼓励作用。

(四)科学

1、在计算活动中,要求幼儿多观察并尝试总结。

玩沙玩水,丰富幼儿的学习生活,促进幼儿多方面的发展。

小组活动、集体活动相结合,个别辅导和随机教育相结合,本学期重点加强对幼儿动手能力的培养和指导。

4、三四月的时候还准备进行"找春天的活动",引导幼儿利用各种感官进行探索活动。

(五)艺术

1、在音乐活动中,多让幼儿根据音乐的节奏来打节拍,并学习打2/4拍的节奏。

感受美的能力,锻炼幼儿的胆量,使幼儿能在集体面前大胆表现、建立他们的自信心。

幼儿感兴趣的半成品或非成品的材料,以激发幼儿的探索欲望,提高幼儿的动手能力。

线条等技能方面也增强了,由于接触了多种形式的绘画,幼儿对绘画的自信心也增强了。但由于幼儿年龄小, 生活经验积累得少,因此虽然有时想象力较丰富,创新意识较强,但有的由于技能局限,表达不出,有时由于缺乏经验和感知机会,想象出来的东西单一、雷同,难 以表现其真正想表达的东西。本学期美术教育的重点将放在“处理好技能与创新的关系”以及给予幼儿更多感知美的机会,培养对美的敏锐性,进一步提高审美能力 上。

根据主题活动的需要,结合区角活动,定期更换主题及活动区材料,发挥美术作品栏的功能,保证每个幼儿都有展示作品及欣赏作品的机会,培养幼儿的自我表现能力。

小组活动、集体活动相结合,个别辅导和随机教育相结合,重点加强对幼儿动手能力的培养和指导,以努力使每个孩子都能在原有水平上有不同程度的提高。

四、家长工作

家长开放日、家长学校等各种途径做好家长工作。

辅导孩子等工作。

3、向家长推荐教育资料(早期教育家教版),鼓励家长积极参加家园活动,为教育活动提供资源。

4、请家长参与班级环境布置并策划,帮助收集材料(废旧物品)。

5、为了让家长更好地了解幼儿在园的学习情况,教师为每个幼儿写好家园联系册上的教师留言,每月发放,家长写好家园联系册上的家长留言,定期的反馈,做好交流沟通工作。

希望我们的孩子能健康的成长,快乐的度过小班的生活。

设计工作计划 篇3

展示设计是一项充满创意和策划的工作。一个成功的展示设计计划可以使观众对展览内容产生浓厚的兴趣，从而达到宣传的目的。在本文中，我们将详细介绍一个完整的展示设计工作计划，以展示其详细、具体且生动的流程和内容。

第一部分：需求分析

在展示设计工作计划的开始阶段，我们需要进行需求分析，以确保我们了解客户的期望和目标。我们将与客户沟通，了解展览的主题、观众人群、展台大小、展示时间等信息。同时，我们将通过市场调研和竞争分析来了解其他类似展览的设计趋势和创新点。

第二部分：概念设计

基于需求分析的结果，我们将开始进行概念设计。这个阶段，我们将开展头脑风暴，提出多个创意方案。在此过程中，我们将考虑布局设计、展示物品的选择、颜色搭配、图形和图片的使用等等。我们还将使用3D建模工具，为客户呈现设计效果的草图。

第三部分：内容创作

内容创作是一个重要的环节，它包括文字、图片、视频等各种展示媒介。我们将根据展览的主题，撰写有吸引力和独特性的文案。同时，我们还将寻找适合展示的图片和视频素材。为了提升展示的生动性，我们可能需要与客户合作，获取更多展示内容，如独家照片、受访者访谈等。

第四部分：展示布局

在展示设计工作计划中，布局设计扮演着至关重要的角色。我们将详细制定展示物品的位置和排列方式，以优化观众的阅览体验。布局设计还包括展示牌、指示牌、展示桌等辅助空间的安排。我们将利用设计软件，为客户提供展示的示意图，并进行调整，直到完美地展现了设计的效果。

第五部分：展示材料准备

在展示设计工作计划的这个阶段，我们将准备展示所需的各种材料。这可能包括海报、展览板、展示样品、数字化展示等。我们将与供应商合作，确保所选材料的质量和效果。同时，我们还将着手制作展示所需的印刷品和数字媒体。

第六部分：执行和评估

当所有准备工作完成后，我们将开始进行展示的执行。我们将确保展位的摆设和布局与设计一致。我们还将培训展示工作人员，以确保他们理解展示的内容和目的。期间，我们将进行现场调整，并收集观众的反馈。在展示结束后，我们将对整个工作计划进行评估，总结经验和教训，并为以后的展示设计工作计划提供改进建议。

展示设计工作计划是一个复杂而有挑战性的过程。通过详细、具体且生动地规划每个步骤，我们可以确保展示设计工作计划的成功实施。只有在深入了解客户需求和目标的基础上，我们才能提供高质量和创新的设计方案。我们希望本文所提供的展示设计工作计划能够为相关从业人员提供一些建议和灵感，以创造出更好的展示效果。

设计工作计划 篇4

引言

店面设计是一个重要的环节，它直接关系到店铺形象和顾客体验，对于吸引顾客和提升品牌价值至关重要。在这篇文章中，我们将详细介绍一个店面设计工作计划，以确保店铺能够创造出令人难忘的视觉效果，并为消费者提供愉悦的购物体验。

第一部分：前期准备

1.1 理解品牌定位

在开始店面设计之前，首先需要充分理解品牌的定位和形象。这包括品牌的价值观、目标受众、竞争环境等。只有当我们了解了品牌的精髓时，才能创造出与之相匹配的店面设计。

1.2 研究目标受众

了解目标受众是店面设计的重要一环。通过分析目标受众的喜好和购买习惯，我们可以设计出吸引他们注意力的元素。例如，如果目标受众主要是年轻人群，我们可以选择时尚、个性化的设计风格。

1.3 收集灵感和参考资料

收集灵感和参考资料是店面设计的必备步骤。我们可以通过浏览设计杂志、参观其他成功品牌的店铺、搜索互联网等方式收集到一些有趣的设计元素和构思。这些灵感和参考资料将为我们的设计工作提供启发和指引。

第二部分：设计策划

2.1 制定设计目标

设计目标是店面设计的基础，它确保我们的设计工作有一个明确的方向。或许我们希望通过店面设计来展示品牌的创造力，或者我们想要创造一个引人入胜的购物环境。不论是什么目标，我们需要明确并以此为基础进行设计。

2.2 创造独特的品牌形象

一个独特而鲜明的品牌形象可以帮助店铺在竞争激烈的市场中突出。我们可以通过使用特定的色彩、形状、材质和图案来创造出独特的视觉效果。同时，我们还可以考虑将品牌的理念融入到店面设计中，让顾客能够更好地理解和认同品牌。

2.3 细化设计方案

在确定了整体的设计风格后，我们需要进行设计方案的细化。这包括确定使用的材料和色调，绘制草图和图纸，选择适合的家具和陈设品等。细致入微的设计方案能够帮助我们更好地实施和传达设计意图。

第三部分：实施与改进

3.1 寻找合适的合作伙伴

要想实施一个成功的店面设计，我们需要寻找合适的合作伙伴。这可能包括建筑师、室内设计师、装潢公司等。我们需要与他们协商并确保他们理解并支持我们的设计理念。

3.2 施工与布置

一切准备就绪后，我们可以开始施工和布置工作。这包括安装陈设品、摆放家具、进行装修等。在这个阶段，我们需要密切关注施工过程，确保每个细节都符合设计方案，同时及时解决各种问题。

3.3 定期改进和更新

成功的店面设计并不应该是一次性的。随着时间的推移，市场和目标受众的需求会发生变化，我们也应该对店面设计进行定期的改进和更新。这可以包括更换装饰品、调整陈列布局、更新展示窗口等。只有通过不断改进，我们才能保持店铺的新鲜感和吸引力。

结论

店面设计工作计划是确保店铺形象和顾客体验的关键一环。通过前期准备、设计策划和实施与改进等步骤，我们可以创造出一个令人难忘的店面设计。同时，我们也应该不断关注市场动态和目标受众的需求，以保持设计的新颖与时尚。只有通过持续的努力和改进，我们才能实现店铺的成功和品牌的增值。

设计工作计划 篇5

勘察设计工会事迹报告

我院工会在市    党委的正确领导下，认真贯彻落实全市工会系统工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观活动为契机，在构建社会主义和谐社会和推动经济社会又好又快发展的过程中，按照党的十七大和十七届四中全会会议精神，团结带领全院职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在全院职工的共同努力下，取得了物质文明、精神文明、政治文明建设三丰收。

利用各种形式组织党员干部、职工认真学习贯彻上级有关方面的管理规定和全市建设系统党风廉政与行风建设会议精神，严格各项管理规定和党员干部廉洁自律等各项规定，杜绝了吃、拿、卡、要、报和违法违纪现象的发生，通过调查、回访工程质量和社会服务满意率均达100%。

在局党委的正确领导下，我院积极开展了精神文明创建活动，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于全院工作的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围。院工会利用各种形式开展了一系列健康的积极向上的有益活动，大力宣传模范人物的先进事迹，树立典型、弘扬正气，使干部、职工学有榜样、干有奔头。积极组织参加义务劳动和“慈心一日捐”，连续十七年获得市级精神文明建设先进单位。在社会稳定方面，根据局党委的要求，我们开展了党风廉政和行风建设、三个文明建设活动，牢固树立了社会主义荣辱观，及时做好本单位安全和普法教育工作，无群体性闹事和刑事案件发生，实现了“四无”目标，连续多年被评为综合治理先进单位。

为全面完成生产任务目标，提高质量管理水平，我院继续制定了扎实有效的技术经济承包方案和工作目标，根据目标要求对院各项生产经营工作进行了层层分解量化，在生产管理上继续推行合同管理和项目负责人制，实行成果交付使用审批制。合理安排生产任务和生产工期，在技术质量方面，严格执行国家新标准，实行了质量指标与承包相挂钩，在城市建设中，我院本着经济实用、节能、环保的要求进行合理设计，提高了工程质量，得到社会各界一致好评，并在省、市荣获多个奖项：“  等奖。年内共完成单项工程勘察设计项目202项，其中工程设计144项，工程地质勘察58项，完成建筑设计总面积90万平方米，钻探总进尺约8900标准米。共签订工程勘察设计合同56项，合同累计金额1200万元，全院实际收入920万元，已超额完成全年任务。

我院坚持“一业为主、多种经营”的方针，继续开拓勘察设计市场，这是促进我院各项工作增产高效的重要途径，我院以自身的优势和专业特点，2010年以勘察设计为主业，带动了施工图审查、工程项目管理、工程项目模型雕刻等专业，并取得了较好的成绩。

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