工作队长述职报告

工作队长述职报告8篇。

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工作队长述职报告【篇1】

我叫###，男、现年45岁、中共党员，一九八六年参加工作，现任平煤集团香山矿通修队队长。任职以来，我始终坚持党的安全生产方针，牢固树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全治理理念。在上级领导的正确领导下，及兄弟单位的大力支持下，团结带领全队职工，积极投身生产，严格安全治理，上下齐心协力，圆满完成了各项工作任务。本人也先后被集团公司评为“劳动模范”和“安全生产标兵”。为了在今后的工作中拓宽思路、不断超越、加快矿井建设步伐，现将履行职责情况汇报如下：

一、加强学习，提高熟悉，认真贯彻执行党的安全生产方针。

煤矿治理工作是一项环节复杂、技术性强的非凡行业，作为一队之长，不但要业务强，更需要政治思想素质高。我作为一名治理人员，多年来，在作好业务治理的同时，注重政治思想的学习。在平时的工作中，不论业务多忙，工作多累，始终坚持参加集体学习，抽出一定的时间自学，认真接受“三观”教育，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论依据，科学地融入到自己的工作实践，指导好自己的工作，坚持以党的安全生产方针为指导，贯穿安全生产的全过程，紧紧围绕我矿提出的“六十万、一万

八、平安年、促发展”的总体工作思路和“做实、做精、做强、做优、做久”的十字方针，开展各项工作，使自己在做好业务治理的同时，政治思想水平得到很大提高，为以后工作的开展奠定了坚实的基础。同时利用

二、五例会和班前会，亲自向全队职工贯彻集团公司和矿上下发的各种文件，以及有关煤矿安全生产的法律、法规和政策，提高职工的业务素质和安全意识。杜绝了各种责任事故和工作上的漏洞，推动了全矿井的生产安全

二、拓展思路，钻研业务，努力提高治理水平。

我认为，治理从应用到具体实施，必须从基础做起，从日常做起，从实践工作着手，使其更规范、更具体，并能得到重视，体现出严厉性。为此，我作为一队之长，必须要自我加压，不断学习，开拓思路，很钻业务，把自己所学的书本知识和工作实践有机地结合起来，指导好自己的各项工作，才能适应新的治理模式的要求。同时严格我队的工程质量治理和作业规程的编制，完善队务治理，重视各班组具体实施过程中的实际情况，结合自己多年的实践工作经验，提出建议。在平时的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨、作风踏实、严格安全

生产治理。以搞好生产为职责，以安全治理为己任，努力提高治理水平，全身心的为香山矿的发展积极贡献。

三、突出重点，严抓细管，推动各项工作顺利开展。

通修队作为全矿井“一通三防”的具体执行单位，战线长，工作性质复杂，较难治理。作为一队之长，我从整体上治理的同时，又时常深入现场，把握生产实际第一手资料，亲自指挥、及时处理安全治理、生产环节的各种问题，从没有拖拉、推诿、扯皮现象。在狠抓安全基础设施建设的同时，严格法规和政策的落实。平时工作中，始终坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，严格要求各战线的负责人要严格按照措施执行，负起责任。煤矿要安全，非凡工种、非凡岗位是要害。作为通修队半数以上的瓦斯检查员，都是非凡工种、非凡岗位，肩负着全矿井瓦斯检测和治理的重任。他们的工作好坏直接关系着全矿的生产安全。为此，本人要求瓦检员要严格执行现场交接班、牌板治理及瓦斯上报制度，并注重局部瓦斯的治理，防范瓦斯超限。2007年以来，我带领全队克服人员少、战线长等不利因素，维（护）修巷道1100多米，回收巷道800多米，构筑密闭58道，构建风门43道，实施采空区注浆516m3，实现安全贯通和大的风量调整15次，按制度对主要回风巷道实施了洒水降尘，杜绝了煤尘超标现象。圆满完成了各项工作任务。

四、廉洁自律，克己奉公，树立良好的干部形象。

在行业作风建设和廉洁自律方面，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律、法规，果断贯彻执行中心和上级关于廉洁自律的若干规定，自觉遵守“四项纪律”和“八项要求”，严格要求自己，牢记党的宗旨，坚持立党为公，执政为民，坚持利为民所谋、权为民所用，不以权谋私，严守法纪，秉公尽责，依法办事。经常告戒自警、自重、自省、自励，在新形势下，把好权力关、金钱关、人情关，做到职责清白；在工作之余，严格自律，治理好自己，做到慎独、慎行、慎吃、慎交，自觉把自己言行置于法律、群众的监督之下。同时始终牢记“两个务必”，加强自律，廉洁从政，以身作则，积极弘扬平煤香山精神，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，本人无违法乱纪现象。

回顾近年来的工作，虽然自己做了自己本来就应该做的一些工作，但是还存在很多不足，在今后的工作中，我将以科学的发展观作为新的理念，以取得的成绩作为新的起点，自己决心不断学习新知识，研究新问题，积极推广应用新技术，新工艺、完善技术治理，将学到的知识最大限度地运用到工作中去，按照建设标准化矿井要求，为我们和谐矿区的建设贡献自己的力量。带领全队为建设发展描绘我矿更加美好的蓝图而努力奋斗。

环卫队长述职述廉报告

环卫述职报告

环境监察大队大队长述职报告

卫生队述职报告

环卫副局长述职述廉报告（共7篇）

工作队长述职报告【篇2】

述职报告

尊敬的各位领导同志们：

今年以来，本人以公司和矿的总体部署严格要求自己，也深知身上的责任和压力，因此在工作中，我力求以身作则，严格要求自己，凡事坚持以人为本，抓安全，严管理，促效率，立足岗位，积极进取，扎实工作，很好地完成了我矿下达的各项安全生产指标，有力的促进了全队各项工作顺利进行。尽我所能的为我矿安全生产工作献出自己的力量，第一， 加强党性修养，做一个信念坚定德才兼备的人：

加强思想道德修养，树立正确的人生观，要正确认识党，始终忠于党；要正确认识社会，坚定必胜信心，正确认识自己，定准人生方位，坚持理论联系实际，通过不断的学习，用先进的科学技术知识来武装自己，从点点滴滴的事情做起，抛弃拜金主义、享乐主义、利己主义等错误的人生观，牢固树立为矿安全服务的宗旨。认真学习“新解放、新跨越、新崛起”“三新”教育，结合“三新”活动，深刻理解科学发展观的重要内涵和精神本质。要紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，坚定理想信念，将学习和工作实践相结合，学以置用，不断提高自身的政治和思想文化素质。要在安全意……

工作队长述职报告【篇3】

XX区位于XX市东部，全区总人口83万人，总面积1654平方公里，辖17个乡镇、5个街道办事处。全区共有重点优抚对象9075人，有驻军单位11个。

近年来，我区双拥工作在省、市双拥办的具体指导下，在区委、区政府的坚强领导下，坚持以 “三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统筹，认真贯彻党中央、国务院、中央军委关于做好新时期双拥工作，进一步增强军政军民团结的有关文件精神指示。积极探索新形势下双拥工作的新思路，立足创新，多渠道、多层次、全方位地开展拥军优属工作，巩固和发展了军政军民关系，为加快我区现代化建设和构建和谐金安，促进驻区部队全面建设，做出了新的贡献。20XX年，我区顺利通过全国双拥模范城的检查验收，20XX年被市授予“先进县区”荣誉称号。20XX年，我区开展了创建“双拥工作合格单位”活动，均取得明显成效。现述职如下：

近年来，区委、区政府和驻军单位加强对双拥工作的组织领导，双拥工作运行机制进一步优化，双拥工作制度进一步完善，确保了各项双拥工作任务的顺利完成。

（一）加强组织领导，形成工作合力。区委、区政府和驻军单位从讲政治的高度，把双拥工作列入重要的议事日程，始终坚持做到：把双拥工作纳入党政军工作的重要议事日程，纳入地方经济和社会发展及部队建设的总体规划，纳入目标管理责任制，纳入干部政绩考核内容，纳入精神文明建设重要内容。并努力做到“四抓”：即对双拥工作军地主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各级领导层层抓，各职能部门共同抓，齐抓共管，形成了抓双拥工作的合力，保证了各项双拥工作的落实。

（二）主官亲自参与，发挥垂范作用。军地领导特别是各级军政主官，对双拥工作认识到位，职责明确，工作中始终做到“四个亲自”：即亲自研究部署双拥工作、亲自参加各项双拥活动、亲自出面为驻军和优抚对象排忧解难、亲自处理双拥工作中出现的热点、难点问题，充分发挥了主官垂范作用。今年以来，区双拥工作领导小组成员，多次到驻军单位了解官兵生活情况，对官兵家属就业、子女入学等实际问题进行现场办公，解难题。区民政局秦永国局长带领相关部门负责人，先后深入到三十铺、双河、张店、清水河等多个乡镇街，了解掌握重点优抚对象生活、住房、医疗等民生问题，为他们办实事。

（三）双拥组织健全，工作形成网络。近年来，我区加强双拥组织建设，使双拥组织覆盖全区，形成网络化。区成立以区委副书记为主任，区直27个有关部门负责同志为双拥工作成员，下设办公室，配备了专职副主任，做到人员、经费、办公地点的三落实；全区各乡、镇、街基层单位都建立健全了双拥工作机构或服务组织，并有专（兼）职工作人员。

（四）双拥制度落实，达到统一规范。几年来，我区进一步完善双拥工作制度，抓好各项双拥工作制度的落实，对军地各单位双拥办硬件建设进行了规范、统一。为确保各项工作任务落到实处，区双拥工委印发了《XX区双拥工作委员会及各成员单位职责》。明确规定各级党政主要领导、各部门各单位主要负责人为拥军优属工作第一责任人。目前，军地各级双拥组织做到了年度有规划，年终有总结，活动有安排，双拥资料齐全并存放有序的管理模式。

双拥工作需要各级党委、政府、驻军单位和全社会的共同参与，需要浓厚的宣传舆论环境。近年来，我区紧密结合形势和任务的需要，在全区广泛开展了形式多样、内容丰富的双拥国防宣传教育，营造了良好的双拥工作氛围，增强了全区军民双拥意识和国防观念。

（一）是突出宣传教育对象的层次性。把双拥、国防宣传教育纳入全民教育体系，注重一般公民宣传的同时，突出青少年教育为重点，根据不同层次采取相应的宣传教育方式。

（二）是突出宣传教育内容的针对性。以爱国主义教育和双拥国防法规为重点，突出《兵役法》和优抚对象合法权益的`宣传。注重结合重大节日“八一”、“国庆”、“春节”等时机，加大宣传力度，提高全民国防观念，增强了爱国主义、英雄主义在人民群众心目中的地位，牢固确立国家至上的思想。

（三）是突出宣传教育形式的多样性。采取新闻媒体宣传教育、国防基地宣传教育、双拥典型宣传教育以及利用军民联欢等社会宣传教育形式，扩大了宣传教育的效果。通过广播电视、报刊杂志、简报等宣传平台，做到了广播有声音、电视有图像、报刊有文章、活动有简报，扩大了宣传教育的范围。

（四）是突出宣传教育方法的灵活性。在宣传教育时，我们注重突出教育方法的灵活性，坚持做到“四个结合”，即结合形势和任务开展针对性教育，结合中心工作开展穿插式教育，结合重大节日和双拥重大活动开展专题教育，结合到部队和国防教育基地参观开展现场教育，从而提高教育实效性。

（五）是加大对先进典型的宣传。今年以来，我们重点对全国劳模周世先同志的先进事迹宣传教育，进一进在广大干部群众中掀起“学典型，树标兵”活动，提高全区干部群众拥军拥属的热情和力度。最近五年来，我区加大了对红色旅游的保护和开发，重点对张家店战役遗址、渡江战役前线指挥部等红色旅游及国防教育基地进行修整和开发保护。去年，区财政拨款32.5万元维修东河口镇等4个乡镇烈士墓。今年区政府不断加大对烈士纪念物的资金投入。拨款6万元对我区双河镇和张店战斗烈士纪念物进行维修改造，下半年计划对马头镇许明新烈士墓进行新建。

认真落实各项优抚安置政策，切实保障优抚对象和现役军人的合法权益，是新形势下双拥工作的重点。

（一）是优抚政策得到落实。今年以来，我区严格按照优抚政策，对各类优抚对象抚恤金标准及时足额实行社会化发放，确保了管理渠道的公正、公平和合理性，减少了优抚对象办理时间。从20XX年，我区统一城乡义务兵优待政策，标准按逐年提高的办法执行，优待抚恤自然增长机制得以全面形成。

（二）是重点优抚对象“看病难”问题得到妥善解决。20XX年，我区出台了《XX市XX区重点优抚对象医疗保障制度实施办法》并落实。全区重点优抚对象已纳入“两保一新”范围。今年先后出台了《XX区城乡医疗救助实施细则》和《XX区重点优抚对象医疗保障实施细则》，为退出现役的残疾军人(一至十级残疾军人)、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属(以下简称“三属”)、红失人员、在乡复员军人、带病回乡退役军人、参战参试人员全部办理“一站式”医疗费即时结算服务，城镇越战退役下岗人员由原享受城镇居民医疗保险转入城镇职工医疗保险(单建统筹)；优抚对象“看病难”问题得到妥善有效的解决。

（三）是建立现役军人立功受奖制度。对荣获一、二、三等功和优秀士兵的，分别按1000元、500元、200元、100元进行奖励。今年以来，我区现役军人在部队积极工作，成绩突出，先后有2人荣立二等功、27人荣立三等，42人被评为优秀士兵，共发放奖励金10600元，有效提高了广大青年参军报国的热情。

（四）是建立特困企业军转干部享受一次性救助制度。我区从20XX年开始，为特困企业军转干部立过功、家庭特困的给予一年一次的生活救助（按上年度城市居民可支配收入为标准）。今年我区共对58名企业军转干部进行了特困救助，发放救助金81710元，均在“八一”前发放到位。

（五）是认真落实我区驻军部队干部家属子女就业就学政策。今年以来，我区加大对驻军官兵家属就业、子女入学的工作投入，先后为驻军单位官兵家庭解决就业6人，子女入学9人，并为驻军部队随军家属无工作人员按最低生活标准发放生活补助金，调动了广大官兵安心军营、献身国防的决心。

（六）是广泛开展“爱心献功臣”活动。今年以来，我们不断提高工作方法，采取以“一帮一”结对子的形式，乡镇街、部门和驻军单位定期向优抚对象开展送温暖活动。去年“八一”前，区安排专项资金5.7万元走访了全区建国前参加革命工作的重点优抚对象，每户发放慰问金300元。今年“八一”我们成立10个专门走访慰问小组，对全区11个驻军单位和重点优抚对象进行走访慰问，不断解决他们的生活困难和问题。

（七）是军人军属合法权益得到有效保护。区政府建立了涉军维稳领导小组和维权机构，成员单位职责明确，任务具体，工作扎实。对个别群众上访和信访情况，能够做到领导重视、答复及时，全区近来未发生一起侵害军人军属合法权益的事件。

（八）是安置工作获得新突破。在落实安置政策的基础上，提倡自谋职业为主。对三级以上转业士官和五至八级残疾军人进行重点安置。城镇退役士兵自谋职业金得到及时发放。历史遗留的安置问题得到妥善解决，重点安置对象得到优先安置。20XX年5月，针对城镇越战退役下岗老兵的实际生活困难，区委、区政府高度重视，专门组织人员与驻区企业联系，于5月31日在东方宾馆召开特定岗位招聘会，共有11人与用工单位签订了协议。通过各级领导想办法，有效地为他们解决了生活困难和难题。

双拥，双拥，重在相互帮助，相互促进，相互支援，共同发展。几年来，全区以“经常化、多样化、制度化”为方向，开展了形式多样、内容丰富的双拥活动，促进了社会生产力的发展和部队战斗力的提高，开创了双拥工作的新局面。

（一）是走访慰问活动经常化。近年来，区委、区政府领导带头每年走访慰问驻区部队和重点优抚对象。了解部队建设情况和军地共建情况，及时帮助解决存在的难题，已成为了双拥工作的一项经常性的工作。20XX年区民政局出资4000元为皖西通讯连援建了“军营图书室”；20XX年先生店乡退役军人陈成患“精神分裂症”，帮其申请补办残疾证；20XX年为抗震救灾官兵家庭每户发放600元慰问金；20XX年与驻军单位召开双拥工作座谈会，共谋发展大计。每逢春节、“八一”，区领导班子都要组成“拥军优属慰问团”深入部队和重点优抚对象中开展走访慰问活动，各乡镇街也分别根据驻地部队和优抚对象的具体情况，开展多种形式的走访慰问活动，充分体现了党和政府对子弟兵和优抚对象的关心和爱护。

（二）是拥军活动多样化。多样化的双拥活动大大提高双拥工作的生命力。通过开展“红歌送军营”军民联谊、驻军部队参观城市建设、向革命烈士墓献花等活动提高军人的使命感、责任感；积极开展“送法进军营”、“过国防日”等活动，提高公民的国防意识和忧患意识。形式多样的拥军活动给双拥工作注入了新的内容和活力，有力推动了双拥工作的发展进步，拓展了军民共建的视野。

（三）是拥军爱民活动制度化。驻区部队，长期与所在乡、镇、街结成共建对子，坚持军民联防联治，广泛开展社区文化双拥、文明社区建设和警民联防构建和谐社区等活动。今年以来由于汛情紧急，我区驻军官兵积极响应党和国家的号召，投入到防险救灾工作中去。双河镇是我区遭受灾害最重的乡镇，区人武部和消防官兵先后投入200多人次，转移群众9000多人，抢修堤坝250多米。在此次救灾中，我区广大在乡的退役军人和重点优抚对象也充分发扬革命军人的优良传统，积极投入到抢险救灾的第一线，他们不仅自己带头干，还组织群众一起干，有效地形成军民团结、上下合力的良好氛围，为推进了全区“三个文明”建设发挥了重要作用。

新形势下的双拥工作面临着良好的机遇，也面对着新的更高的要求。我们要与时俱进，开拓创新，扎扎实实抓创建，全面开创双拥工作新局面，为构建和谐金安、全面建设小康社会作出新的更大贡献！

工作队长述职报告【篇4】

2011年上半年安全述职报告

王琼

本人现任油隆三处安装队队长，上半年在上级领导的关心指导帮助下，紧密团结全体干部职工，围绕队生产经营建设目标，严格按照“安全第

一、预防为主”HSE管理工作理念，深入贯彻集团公司安全生产6大禁令，认真履行岗位责任制，使我队安全工作有了较大的改观。现将工作情况和自身认识汇报如下：

一、政治思想工作方面

1、加强政治理论学习，不断提升自己的业务素质。

认真结合局、厂两级党委的各种工作会议精神，进行深入学习、领会，务求学有所得，学有所用，使自己在言行举止上与上级党组织的要求保持高度一致，最终坚定自己立足岗位，奋发向上、积极进取的信心。

2、转换角色，抓住重点，工作定好位

在上级领导的真确指导下，使我队各项安全工作得到了完善或规范。首先成立了安全领导小组，制定各项规章制度，并认真落实，做到按制度办事，按标准管人。严格按照工作标准开展各项HSE工作，从干部到职工人人工作有职责，有章可循，针对本队工作环境多变、人员轮换快等特点，始终将安全工作贯穿于各项生产工作中，严格事故隐患“四不放过”原则。加强安全管理工作力度向管理要效益，

二、工作情况总结

1、做好安全环保工作，突出重点

鉴于新转岗调入人员较多、安全素质能力参差不齐等情况，与我队其他干部一起，勤检查、勤督促进行多方面的帮助教育，提高职工安全意识，使我队保证了年初既定目标，实现了上半年年安全生产。 积极开展了“六大禁令”的宣贯工作。按照项目部的统一部署，一是针对集团公司公布的《安全生产六大禁令》，进行了宣贯；二是为深入贯彻“禁令”，使每位员工对“六大禁令”的条款能够达到入眼、入脑、入心，实现认同、理解、支持，做到知禁令、守规则、不违反，以“热炉法则”为启示，对员工进行“六大禁令”的启示性学习和引导性理解教育活动

井站污染治理和事故预防是使我队安全环保的重点，在组织安全生产时，落实执行“各项作业许可制度”是否做到逐级审批、票证齐全、有无防范措施。落实现场安全作业制度尤为重要，积极配合上级部门，合理安排职工，发挥职工的主动性。落实工作内容及安全注意事项，理顺和加快安全工作进度，保证任务的全面完成。

2、全员安全教育培训

结合岗位情况开展安全教育，主要针对实际工作中存在的风险进行分析教育；危害识别技能方法培训，让职工学会运用危害识别方法，真正把岗位存在的隐患辨别出来，了解自己所处岗位有什么风险，该怎么去防范；

（1）、使岗位人员每天坚持班前班后安全教育，内容包括：岗位操作规程教育和针对季节、气候、工作任务的特点，提出相应的注意事项。每月进行事故案例学习，分析原因、总结教训。安排岗位人员

进行事故反思讨论会，大家在良好的气氛中共同学习，共同进步，保证安全生产。

（2）、抓好新转岗职工三级教育制度，不走形式，严格按照厂项目部培训管理制度执行，2011上半年共有3名新员工进队，经过队、班组培训学习考试合格后并达到上岗条件方可上岗，并对其由专人监护，队上不定期对其工作情况进行信息监控，发现问题及时对症下药，消除人为隐患，确保职工队伍整体的安全技能素质，从而确保安全生产。

三、2011年下半年工作思路：

1.全队人员参与制定并完善规章制度，进行危害识别工作，使各种工作有标准，按标准办事，改变不好的工作习惯，从而优质安全的完成生产任务

2.收集汇总安全、清洁生产合理化建议，注重总结经验、结合实际，持续开展好创建绿色基层队达标活动。

3.针对季节特点排查安全隐患，制定风险控制措施。

4.在同志们的支持、配合和帮助下，通过不断的学习和努力工作，使自己的思想水平和工作能力进一步提高，做好份内工作，同时提高自身管理水平。

在今后的工作中，我要坚持安全生产的“五同时”，认真进行安全检查，及时发现并消除事故隐患，确保在今后工作的安全生产实现“零伤亡、零事故、零损失”的安全奋斗目标，为实现公司的体系目标做出应有的贡献。

工作队长述职报告【篇5】

热情开朗、勤奋好学、乐于助人、积极向上——这就是我，来自四（五）中队的沈仪方。下面，请允许我简单的作以自我介绍：

四年前，我以一名小学生的身份步入东区小学，在老师的教育下，在同学的关爱中，我逐渐长成了一位品学兼优的少先队员。上学以来，我连续三年被评为“三好学生”，并且在学校组织的感恩征文中先后获得了二等奖及一等奖。在班级组织的活动中，处处都能看到我忙碌的身影：班级黑板报上，可以看到我整齐的字迹；家长会上，能听到我作为学生代表的精彩发言；在代表班级的升旗仪式上，我荣幸的被选为主持人之一。

在课堂外，我也有着我的精彩。我有许多的兴趣爱好，比如唱歌、跳舞、弹琴、阅读等。这些爱好，陪伴我度过了许多美好的时光。其中我最爱阅读，简直就是个“书虫”，家里的书到处都是，方便我随时进入阅读状态，而且一钻进去就不愿意出来，所以我小小年纪就架上了眼镜。虽然我失去了很多自由支配的时间，但却比同龄人收获了更多的知识和快乐。

这次我竞聘的是大队长一职，希望通过自我介绍，让大家了解我，支持我。假如我竞聘成功，我一定会更严格要求自己，尽心尽力做好本职工作，架好师生间的沟通桥梁，用真诚为老师分忧，用热心为同学解难。希望大家投我一票，我一定会做的更好。

谢谢大家！

工作队长述职报告【篇6】

个人述职报告：工作队长

一、工作概述

自从担任工作队长以来，我始终秉持着对团队和工作的高度责任感和热情，并且为达成团队目标而努力工作。本次述职报告将详细介绍我的工作内容、取得的成绩以及面临的挑战与展望。

二、工作内容

1. 担任工作队长期间，我深入挖掘团队成员的潜力和优势，并积极推动他们发挥所长。通过了解每个成员的技能和特长，我将任务合理分配给不同的人员，确保每个人都能在自己擅长的领域发光发热。同时，我鼓励团队成员互相学习和合作，提高整体团队能力。

2. 我注重团队的协调与沟通。定期组织团队会议，与成员分享工作进展和心得体会。我主持会议时候，充分听取每个人的意见和建议，并及时解决问题。同时，我也鼓励团队成员之间加强沟通，加快信息交流的效率，以确保项目顺利进行。

3. 作为工作队长，我定期与上级进行汇报，及时向他们汇报工作进展、困难和需要支持的方面。同时，也与其他部门保持密切联系，以确保项目与其他部门的协调配合。

三、取得的成绩

1. 在我担任工作队长期间，我的团队成功完成了一项重要项目。这个项目要求高度的协调能力和团队合作。我充分发挥自己的领导能力和团队协作精神，有效地调动团队成员的积极性，确保项目按时顺利完成。

2. 我还引入了新的工作流程和技术手段，以提高团队的工作效率和质量。通过引进一款新的项目管理软件，我们的团队有效地提高了工作效率，减少了沟通成本，并大大提升了项目的整体质量。

3. 在我的带领下，团队成员之间的合作氛围得到了极大改善。通过鼓励互相学习和互相支持，我的团队成员更加团结和谐，共同面对困难并取得了令人满意的成果。

四、面临的挑战与展望

1. 团队成员的发展仍然是我需要关注和解决的重要问题。在未来，我将制定个人发展计划，为每个成员提供更多的培训和发展机会，以提高团队整体的能力水平。

2. 面对工作压力和时间紧迫的挑战，我将继续提升自己的工作效率，并寻找更好的解决方案来应对各种突发情况。

3. 我将继续加强与上级和其他部门的合作与沟通。更好地协调资源和支持，以确保项目的顺利进行。

4. 深入了解行业动态和市场需求，并将其与团队的工作进行结合，以提前把握机会和挑战。

在过去的一段时间里，我以工作队长的身份全身心投入工作中，并带领团队取得了一系列的成就。在取得成果的同时，我也明确了自身的不足，并制定了相应的提升计划。未来，我将继续努力，带领团队取得更大的进步和成就，为公司的发展贡献自己的力量。

工作队长述职报告【篇7】

尊敬的组织部领导、尊敬的教育局领导、各位同事、各位乡亲：

大家上午好!

我叫xx，今年4月份从xx初中抽调到xx村，担任xx村驻村扶贫工作队队长，参加驻村工作以来，到现在已经有九个月了，现将这9个月我所做的工作向大家做个汇报：

一、角色的转变，心态的调整

当听说要抽调学校中层年轻干部到村驻村参加驻村扶贫工作时，我第一个在学校报名，强烈要求参加扶贫工作。从学校老师到村里扶贫队长是一个很大的角色转变，从进村第一天我就下定决心：“做一名有情怀的扶贫工作队队长。有方法、有力度、有情怀，我是农民的儿子，吃了很多苦，懂得贫困的可怕，一定为xx村乡亲带来政策，找出脱贫的办法。让乡亲认可你、感激你、怀念你!”，于是，我每天通过网络、培训资料以及请教各位扶贫战线的同志，认真学习，努力掌握扶贫业务知识，快速上手，认真做事，将每一件事努力做好。工作一段时间后，我给自己定的目标是：懂农村、懂农业、爱农民。在村里是没有节假日的，5加2，白加黑是一种常态，融入村集体，适应新环境，有作为才有地位。在老百姓心目中的地位。

二、壮大帮扶队伍、提高帮扶人员素质

建立了xx村帮扶人微信工作群，各种帮扶工作通知及具体要求及时在群里进行发布，同时在群里普及一些扶贫知识，努力提高帮扶人的帮扶能力。召开了一次全体帮扶人会议，会议上，村扶贫专干对全体帮扶人进行了业务培训，召开了帮扶单位负责人会议两次，对帮扶工作进行村级统筹整体安排。

帮扶人进村上户时要求各片长配合帮扶人上户，大部分情况下都是我指导帮扶人填好帮扶手册，再上户进行帮扶。得到了帮扶人和贫困户的一致认可。建立了爱心帮扶群，发挥社会帮扶力量，努力增加帮扶资金的来源和扩大帮扶队伍。

从我进村以来，村里信息员发生了三次变动，历经四人，首先胡云霞同志调到镇扶贫办，朱竹燕同志被选举为村委继而担任村文书和扶贫专干，廖维同志分工变动，最后确定为檀革和同志，檀革和是个新手，而许多工作都是时间不等人，不会等待成为一个熟手之后才分配任务，我首先自己主动承担任务，将信息员的角色兼任下来，在实际工作中教檀革和同志做，随着时间的推移，革和越来越熟练，我就慢慢淡化我的角色，让他挑大梁，我把关。目前，檀革和已成为一名合格的信息员。村里还有一名年轻人，不怎么懂得使用电脑，我有时间就教他使用电脑，现在已会不少操作。

三、在家必上门、在外必联系，户遍访三次以上

按照“在家必上门、在外必联系”的原则。对全村206户贫困户进行了上户走访或者电话访谈，每户都联系了三次以上。走访了100多户非贫困户。在实际工作中，发现那些举家外出贫困户，由于以前村两委同志和帮扶责任人与其联系较少，造成贫困户对自己所能享受的扶贫政策不了解、不知道，对扶贫工作、扶贫成效不认可，对驻村工作队和帮扶人不满意。每当遇到这种情况，我就耐心的向其解释，并且要求帮扶责任人必须与贫困户取得联系，可以通过电话、微信或者QQ进行联系，必须马上取得联系，与贫困户多交流，多培养感情，取得贫困户的理解和认可。走访非贫困户时，通过上户走访和开展周边调查，了解到其实际情况和具体诉求，对这些诉求，符合政策的，能解决的当场解决，不能解决的回到村部与村两委商量，寻找解决办法。对于不合理的诉求，向其解释原因，通过讲政策、讲道理、讲良心，取得非贫困户的理解和支持，对那些极少数执迷不悟，甚至违反社会公德的人和事，坚决提出批评，并联合相关部门进行有效有力的打击。通过走访，我对xx村的贫困现状有了更清楚的认识，同时也帮助村两委同志有效的化解了一些矛盾和冲突，提高了人民群众对扶贫工作的满意度和支持率。同时也净化了社会风气。

四、四大攻势(大走访、大排查、大整改、大帮扶):

今年以来，组织帮扶单位望江县长江河道采砂管理局及xx中心医院、金堤中心学校、xx镇政府等单位所有帮扶人先后到xx镇xx村开展脱贫攻坚访贫问计专项行动，走访慰问贫困户、大排查、千名干部下基层等等。深入了解贫困户的家庭情况及存在的困难，跟踪扶贫政策是否落实到位，了解群众满意度，辅助片干及时更新扶贫手册.随后，采砂局一行实地调研贫困户“一户一档”资料整理完善情况及扶贫产业发展现状，详细了解xx村脱贫攻坚工作开展情况以及当前存在困难和问题。同时结合县脱贫攻坚访贫问计专项行动“大走访、大调研、大查摆、大整改、大帮扶”的相关要求，就扶贫工作征求意见和建议。

五、一个专题，一大亮点，两场公益活动

根据县里统一部署，“千干下基层”xx村专班同志自8月29日正式驻村，到10月30日离开，历时2个月，我全程参与该项活动，白天陪同专班同志上户，能现场解决的现场解决，不能解决的到村里召开两委会，协商解决，解决不了的上报到镇里、县里寻找解决办法，大大提高了群众的满意度和获得感。

xx村迪湖片在外做面点的企业家张成同志，是一位只有29岁的年轻人，但他捐资12万为家乡道路安装了65盏太阳能路灯，方便了家乡父老的夜间出行。是个社会扶贫的典型事例。我联系县电视台对这种情况做了专题报道，并推荐上报张成为“最美望江人”。

九九重阳节，和村两委、驻村扶贫工作队一起前往xx敬老院看望老人，了解老人真实的生活状况，并送上慰问品，受到了老人的热烈欢迎。

xx村xx片黄斌和其父亲均患大病，还有三个孩子读书，我们和驻村工作队一起，积极奔走，帮其落实351医保政策，减轻家庭就医负担，与学校联系，通过学校老师发动班级群家长的积极性，在水滴筹平台为其捐款累计达到3万多元，同时游运秀同志和驻村扶贫工作队长储王宝同志一起发动各自亲友团捐献现金共计3200元，已于近期交到黄斌母亲手中。

六、一些具体数字成就

xx村现有建档立卡贫困户206户764人，已脱贫147户561人，经过多方努力，各级部门及社会支持，20xx年成功脱贫37户111人，目前还有59户203人未脱贫。今年协助农户小额贷款40户，每户5万元，危房改造14户，其中新建8户，修缮6户。协助115户贫困户申请特色种养奖补资金总计277918元。协助贫困户子女申请各类教育资助133人次154700元。协助贫困户申请政府代缴20xx年新农合个人缴费764人168080元。协助贫困户申请政府增补养老保险，帮助符合条件的贫困户申请政府代缴意外保险。帮助多户生大病的贫困户落实“351”“1579”医保政策等等。

20xx年脱贫攻坚工作已接近尾声，20xx年脱贫攻坚工作即将扬帆起航。我将全力以赴做好接下来的各项工作!请各位多监督、多指导、多配合。

谢谢大家!

工作队长述职报告【篇8】

述职报告

各位领导、同事们：

大家好！

时光如梭，大半年的时光转眼就过去了，在这一段时间之中我们每个人都在***这个集体之中收获了成长与自信，作为这个集体之中的一份子，我也开始慢慢的找准了自己的定位，在提升自己各方面的能力的同时，也在工作之中实现了自己的人生价值。今天，我就将自己在2013下半年的工作做如下的总结，希望各位领导和同事给予批评与建议。

在戒毒所工作的这几个年头之中，作为解读战线之中的一份子，我深深的感受到肩上的责任与使命，在实际的工作之中更是不敢懈怠丝毫，特别是在担任队长之后，面对着工作量的增加，我也开始重新审视这一份工作之中所裹含着的责任与使命，努力的在中投入更多的耐心、细心以及信心。在干部队伍管理、教育改造以及习艺生产方面取得了一定的进步。

干部队伍稳定团结是我们三大队取得进步的一个关键所在，在这大半年的工作之中三大队的领导班子充分的发挥“火车头”的作用，全面推荐队中各项工作的全面开展。面对着新的机遇和挑战，我们的领导班子并没有慌乱，而是戒骄戒躁的认识到当前强戒工作想要取得新的进展、新的突破，就必须要转变发展关键，树立责任、服务意识，做到与时俱进。在十八大三种全会落下帷幕之后，陈东锦大队长就迅速的组织了大队民警认真的学习会议精神，扎实的开展“转作风、解难题、强服务、促发展”的活动。另外还在大队之中积极的推行“六个走在前列”的大竞赛活动，在队中形成了一个带领全队民警争创一流业绩的强有力的“龙头”，而在活动之中也涌现出了非常优秀而的先进者，不仅积极的配合活动的开展，更将这一种全新的学习理念带入到队伍管理之中。一年以来，在全队民警的共同努力之下，大队民警热诚工作、拼搏奉献，受到了领导的一致好评。而我们的干部队伍更是沿袭着多年来队伍之中的优良传统，全队民警没有出现任何违纪违法心想，大批的先进个人开始涌现，先后有李绍龙、夏露等多名民警获得市政府、市司法的嘉奖与表彰。

教育管理能力的提升更是这大半年来我们大队之中一个较为有代表性的成长之处，通过将教育改革深入到教学管理的各个部分，实现对强戒人员的综合教化，提升其各个方面的能力。而且今年也是司法部“教育质量提升年”，我们强戒大队结合实际的情况安排和组织所有的学员开展政治、技术以及文化教育这三大课程的教育活动，另外还会组织传统文化教育以及专项主题教育此类的教学任务，保证每一个强戒人员都能够得到全面的教育。比如说，我们会在每周

一、

三、五的时候组织强戒人员进行集中远程教学，每周

二、四全体的民警根据自身专长给强戒人员进行课堂的教学活动，而全年“三课教育”都开满了课时，强戒人员的出勤率均达到了100%。在这些的活动之中强戒人员们在学习文化知识的同时，也在慢慢的转变其认识事物的角度，重新的建造其人生观、价值观以及世界观。另外，我们还开展有对已经解除强戒的人员进行处所教育，通过从心理、文化、综合素质等方面的指导和教育，为其重新的进入到社会之中建立起一个良好的心态。其实，在教育方面最为重要的一个方面就是能够作为潜移默化的进行熏陶和感染，因此我队以“忠孝”文化为中心进行教育环境的打造，在草坪、学员宿舍走廊等不同的地点进行文化走廊的打造和布置，在无形之中为强戒人员们创造一个学习的氛围，将忠孝文化深入到学员生活的点点滴滴之中，而不只是仅仅在课堂上进行教育学习，将教育常态化这一教育理念真正的贯彻到实际的教学

之中。

保持习艺生产的稳定更是我们工作的重要目标，在我队民警的努力之下，大半年来没有出现一例事故和吴工的现象，全队民警和强戒学员们一起在三大队之中收获了非常多。对于强戒学员们来讲，在劳动之中不仅可以找到自我价值的定位，更可以在实际的工作的之中锻炼各个方面的能力，提升自身的素质，为其日后走入社会岗位奠定一定的基础。而对于我们民警来讲，在实际的工作之中除了要做好自己的本职工作以外，还要了解到强戒人员各个方面的情况，主要是身体和心理这两个方面，保证能够尽早的发现问题并且找到解决方案。比如说，在实际的工作之中有一些的学员会有抵触的情绪，这个时候就要了解清楚为什么会产生这一种情绪。当然也会遇到学员不配合我们工作的情况，但是在这个时候我们都会用自己的耐心与细心来发现问题的所在，努力的解决问题。这也是我们习艺生产稳定的一个重要条件，这一点也被作为是我们工作的重点被队里的民警们所重视。而在管理之中，车间的建设以及现场管理的稳定更是我们队中的工作重点，我们在每个车间之中都配备有中队的民警，对其所管理的区域进行全面的管理，保证习艺场所的安全和稳定。

在这大半年的工作之中，我们三大队取得了一定的进步，但是在实际发展和管理之中我们也发现了自己的不足，下面是我们大队的实际情况所提出的未来工作发展方向。

总结来讲的就是四个加强，分别是加强干部队伍建设、加强教育矫治工作、加强大队环境改造以及加强习艺管理，其中干部队伍的建设主要是放在强化民警的业务知识学习和政治素养的提高这一块，在保证执法工作进一步提高的同时，努力的实现全面无“六防”事故，建设“四好大队”的目标。而在教育矫治这一块上，主要还是以创新教育为主，将心理矫治和素质提升贯穿到实际的教学之中。另外还应该推行职业技术教育的社会化，进一步提高教育的质量，在教学实践之中总结科学的教学体系。另外在大队环境的改造上主要是加强物防的力度，为强戒人员提供一个更好的生活环境在这之中还有很多的工作细节需要进一步的完善，比如说吸烟室饮用水系统、洗漱水龙头和水管的更换上都需要进一步的调整和更换，这些都被列为我们下一步的工作计划之中。最后则就是在加强习艺环境的改造和提升上，伴随着产量的提高，我们队还将继续的按照厂方的要，更加的重视产品的质量，在检测环节之中做足工作，降低灯泡的返工数量。

作为强戒三大队队长，我深知肩上的责任与义务，我也会一如既往的做好自己的工作，为三大队的发展尽自己的微薄之力。在我在职的这大半年之中，我们三大队取得了一定的成绩，这些的成绩也都是队里的每个人努力的结果，但是在这一路走来也发展了很多的问题。但是在未来的道路之中，只要是我们能够正视这些的问题，坚持用一种正确的态度对待工作之中所出现的各种状况，一定会在我们的岗位之中更好的做好自己的工作，并实现自己的人生价值！

谢谢大家！

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