机关开展活动总结

机关开展活动总结七篇。

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机关开展活动总结 篇1

机关作风转变教育活动开展情况活动总结按照区纪委《关于在全区党员领导干部中开展机关作风转变教育活动的实施意见》要求，我局结合实际，制定了具体实施方案，按照规定的方法步骤认真组织实施，领导高度重视，措施得力到位，开局良好，进展顺利。现将有关活动开展情况总结汇报如下

一、加强领导，提高认识局党组历来高度重视审计队伍作风建设，采取多种措施，不断强化审计队伍建设和作风建设，致力于打造一支作风过硬的“审计铁军”。因此，对开展机关作风转变教育活动极为重视，把这项活动作为当前进一步加强审计队伍建设的一项重要工作，以高度的责任感和使命感，高标准，严要求，扎扎实实地抓好各个环节的落实。多次召开党组会议，专题学习、研究、部署开展活动的措施，建立健全了领导机构和工作制度，落实了工作责任，制定了实施方案，加强了对活动的组织领导，一把手亲自抓，充分发挥“第一责任人”的作用，班子成员分工负责，带头学习，带头上党课，带头深入基层调研，调动了全局干部职工参与活动的积极性，推动了全局教育活动的深入健康开展

二、周密组织，认真实施为使活动开展得富有成效，我局按照实施意见的部署要求，结合工作实际，认真研究制定了活动实施方案，明确了指导思想、目标要求和方法步骤，对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求。

机关开展活动总结 篇2

为贯彻落实市委一届六次全会精神，推进我市文化事业发展，鼓励和引导机关干部职工解放思想、端正学风、服务基层、求真务实，努力建设“学习型、服务型、创新型”机关（以下简称“三型机关”），实现机关人员素质和服务水平全面提高，进一步树立文化队伍勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，根据市委、市政府统一部署，特制订本方案。

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，以深入领会、认真贯彻十六大、十六届五中全会精神为主线，以建设学习型机关为基础，加强学习教育，提高文化干部职工的政治素质、理论素养、知识水平和业务能力；以建设“三型机关”为动力，增强工作活力，形成干事创业、争创一流的机关工作氛围；以大力发展特色文化为目的，努力提升我市文化品位，提高市民素质，培育六安精神，把我市建设成为文化底蕴深厚、文化风尚优良、文化生活丰富、文化事业繁荣、文化产业发达，并具有一定影响力的文化名城和特色文化大市。

（一）确立终生学习理念，建设“学习型”机关学习是提高干部素质的重要途径，是创建“三型机

关”的基础，要从尽快适应新形势、新任务的需要出发，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率为目标，积极开展创建学习型机关的活动。推进工作学习化和学习工作化，形成不断学习、不断创新、不断提高的良性循环。具体工作中，一是要坚决贯彻落实局机关既定的各种学习计划，严格学习制度，加强对文化系统理论学习中心组成员和机关干部职工的政治理论和业务知识的灌输，提高文化干部的综合素质；二是要强化培训工作，根据市直有关单位的培训要求，有计划的对文化干部进行行政执法、计算机等培训；三是要加强引导教育，营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围，制定有关鼓励学习的优惠政策和实施细则，提高机关干部职工学习的积极性和自觉性。

（二）转变工作作风，建设“服务型”机关提高服务质量是文化局机关职能转变的本质要求，也是创建“三型机关”的着力点，文化工作要进一步树立为群众服务的'工作理念，深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持“二为”方向和“双百”方针，不断完善服务机制，改进服务方式，规范服务行为，拓宽服务渠道，切实推进服务型文化局机关的建设。一是以群众满意不满意为标准，大力推进文化政务公开，切实规范执法行为，不断强化服务措施，活跃群众文化生活，积极开展《娱乐场所管理条例》、《著作权法》、新《文物保护法》等有关法律法规的宣传，提高全社会的法律法规意识，使之深入人心，为文化行政执法提供良好的社会基础。坚持“一手抓管理，一手抓繁荣”的方针，大力整顿和规范市场秩序，进一步加强对演出、音像、娱乐、网吧、文物等市场管理，抓好“扫黄打非”斗争，净化社会文化环境，全力促使文化和新闻出版市场健康规范。举办以戏曲、少儿文艺和声乐、器乐为主要内容的节庆文化活动，大力推进城镇“先进文化进社区”活动，加强社区文化建设，提高居民文化生活质量。适时组织“六安市第二届小戏小品相声大赛”等文化活动。二是拓宽联系群众的载体和渠道，主动接受人大、政协、纪检、监察以及社会各界的监督，不断强化服务职能。三是进一步改进服务手段，提高服务质量，通过深入基层、调查研究等方式，认真听取群众的意见和建议，及时改进工作，着力简化办事程序，提高办事效率。

创新是推动文化事业繁荣发展的重要措施，是创建“三型机关”的灵魂。要按照十六大提出的“发展要有心思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，不断解放思想，开拓创新，努力使机关始终保持与时俱进，奋发有为的精神状态。一是通过“引进来、走出去”等办法，开展“解放思想、转变观念、大胆创新”的大讨论活动，积极推进文化发展的思路创新；二是创新管理制度，用新的理念、新的途径、新的方法去管理机关，通过制度改革，实现民主管理、决策科学；三是巩固创新成果，在不断巩固成绩的基础上，进一步创新思维，开拓进取，实现新的突破。

为有条不紊地落实创建“三型机关”活动，根据市委、市政府统一部署，将创建活动分四个阶段：

组织全局职工认真学习《六安市直属机关创建学习型、服务型、创新型机关活动方案》和《市办通报》第三期叶文成同志在六安市直属机关创建学习型、服务型、创新型机关动员大会上的讲话（摘要）”等，深入讨论开展“三型机关”创建活动的重点工作，动员全局干部职工振奋精神，积极参与，通过学习、讨论，使干部职工领会文件精神，明确工作任务，切实增进对创建“三型机关”活动必要性和重要性的认识；成立领导组，制定创建方案，为创建活动奠定良好的基础；落实责任，按照“三型机关”的标准严格要求各科室乃至每一位同志，并将其列入年度考核、党员民主评议标准之一，提高干部职工参与创建的积极性。

此阶段是创建活动的重要阶段，能否联系实际查摆问题，是决定此项活动的开展能否取得预期效果的关键，为此，1、组织调查研究，深入基层，了解当前文化工作的困难和存在的问题，倾听广大文化工作者的意见和建议；2、发动机关全体人员，根据各自的业务特点，认真查摆工作中哪些方面还需要改进和加强，以求改进工作方法，提高工作效率。

根据上一阶段的情况，认真整改，对各项整改内容要落实责任，有具体步骤，解决方法和时限要求，要着眼于机关的长远建设，把认识上的问题与解决实际问题结合起来，针对查找出的问题，从制度上查找原因和漏洞，进一步建立健全有针对性、符合实际、易于操作、便于督查的相关制度，能够马上改的，要立即改正；需要一定时间的，要制定改正措施，明确改正时限，跟踪督查落实。通过整改活动，及时纠正和解决思想作风上墨守成规，不思进取，政治上纪律松懈，宗旨意识淡薄，工作作风上形式主义、官僚主义，生活作风上奢侈浪费、贪图安逸、追求享乐等突出问题，做到善于抓难点、热点，从群众反映最强烈的问题抓起，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，使党的各项优良作风得到恢复和发扬，既而得到干部职工的思想观念有明显转变，组织纪律性有明显改善，文化工作水平有明显提高的目的。

继前三个阶段活动开展之后，按照“三型机关”创建标准，对全年创建工作开展认真的自查、自纠，巩固成果，确保整改措施落到实处、确保创建活动不走形式、过场，对在活动中涌现的好典型给予表扬和鼓励。在全局干部职工的共同努力下，争创“三型机关”先进单位。

机关开展活动总结 篇3

工作报告开展创建“人民满意机关”活动自检自查情况总结活动情况总结机关满意创建人民开展

为贯彻落实《xx市201x年度创建“人民满意机关”活动工作方案》要求，按照局党组的统一部署安排，我处以提高部门执行力和行政效能，转变机关工作作风，提高工作效率为目标，结合全年工作完成情况，认真进行了自检自查，现将自检自查情况总结如下：

一、全局观念全局观念就是胸怀全局、顾全大局。201x年，我处始终按照市委市**的要求，紧紧围绕全市中心工作开展各项业务工作，同时结合全局工作部署，制定切实可行的全年工作计划并认真实施，工作中始终把全局利益和群众利益放在首位，做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二、服务意识作为负责全市公务员考核奖励、培训教育、任免、申诉控告、辞职辞退等工作的部门，我处对外形象直接影响着公务员管理部门的形象，今年，我处按照《公务员法》的相关规定，认真规范了各项制度，完善了各项工作的审批手续，做到了程序清、业务熟、态度好、效率高，圆满完成全年各项业务工作目标。在信访接待方面，要热情主动，严格按照政策和程序办事，接待满意率达到100%。

三、创新精神为进一步适应经济社会环境的发展，坚持与时俱进、锐意进取、求真务实、开拓进取，更好地服务于地方经济和社会的发展，我处采取了一系列新措施、新举措，大大提高了各项工作的完成质量。如：

在培训教育工作中，建立培训点制度，完善培训管理制度，使培训效果和质量得到了很大提高。

四、依法行政我处能够认真组织学习国家、省、市的各项政策法规，通过学习掌握其精神实质，并在工作中严格贯彻执行，做到了依法行政、公正行政。无不作为和乱作为行为。

五、勤政廉政在日常工作中，全处所有人员分工明确，各司其职，各负其责，齐心协力完成好全处各项工作，认真履行处室职责，全年各项工作始终坚持高标准、严要求、高效率的原则，并取得了可喜的成绩。同时，我处通过参加局党组组织的各项学习教育活动，充分认识到廉洁从政的重要性，始终从思想上绷紧廉洁这根弦，认真执行廉政建设有关规定。从未出现过拿卡等不诚信行为，维护了人事干部的良好形象。

六、工作实绩在服务经济和社会发展、完成本部门工作目标方面，我们以扎实的工作作风，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻省、市人事编制会议精神，深刻领会十七大精髓，全处工作在局党组和分管局长的领导下，在上级业务部门和兄弟处室的支持帮助下，以为实现全市经济社会又好又快发展创造良好人事、人才服务环境为主线，以贯彻实施《公务员法》为重点，较好地完成了年初制定的各项工作任务。一是公务员考核工作成绩显著。公务员考核工作，我们始终坚持“三个三”的工作体系，把考核工作作为一项重要的激励机制，有效地促进了广大公务员勤政、廉政、务实、高效的工作热情，大大地提高了公务员思想品德和工作作风、政策水平和理论素养、组织协调和综合能力、业务知识和策划协调、廉洁自律和遵纪守法等综合能力，全面、客观、公正地反映了公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

二是表彰奖励工作扎实有效。我们以激励公务员事业心和责任感为动力，有效地开展了行政奖励和表彰工作，极大地激发了广大人事编制战线工作者，积极奋发向上的进取精神。三是培训教育工作稳步提高。

我们的目标是打造一支高素质的公务员队伍，加强培训和教育。常规培训有序进行。今年我们会同市委组织部，以市委党校（行政学院）为依托，举办任职培训班3期，培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009人；举办初任培训3期，培训392人；公务员在职培训11次，培训学员2100人；军转干部岗前培训1次，学员53人。

专业知识培训对口进行。今年我市有29人参加了人事部举办的《国家行政机关公务员处分条例》业务骨干培训班。开展了全市行政机关公务员《公务员通用能力》《公共行政伦理》的培训工作，32人参加了全省骨干培训班。

四是公务员法管理工作进展顺利。按照省、市的有关要求，在市领导的高度重视下，在上级主管部门的正确指导下，经过县（市）、区各级**、市直各有关单位以及市编委办、财政局、法制办等部门的密切配合，经过广泛宣传，认真培训，严格审核，现已将我市申请参照公务员法管理事业单位情况上报省人事厅待批。

(完）附送：

开展创建“文明机关”活动的自查报告

开展创建“文明机关”活动的自查报告

自查报告开展创建“文明机关”活动的自查报告活动报告机关文明创建开展

于开展创建“文明机关”活动的自查报告市直机关工委：

====年，在市委、市**及市直机关精神文明建设指导委员会的领导下，吴忠市统计局工作紧紧围绕“一年打基础，两年上台阶，三年大变样”的奋斗目标，坚持“依靠业务抓党建，抓好党建促业务”的工作方针，开创了物质文明、精神文明和政治文明的新局面。在实际工作中，我们的具体作法和经验如下：

1、 为树立**机关良好形象，我局在精神文明和政治文明建设方面的总体思路是：

以形象促认识，以形象促观念，以形象促思想，以形象促道德，以形象促行动，以形象促作风，以形象促规范，以形象促文明。抓好六大形象工程建设。

（一）改变作风，树工作形象。一是加强纪律。纪律是各项工作的保证，是对每个公务员的基本要求，是一个人基本素质高低的表现，是衡量一个单位机关作风好坏的重要内容。

我们从严格的考勤制度入手，实行早操制度。以早晨做广播操代替签到，变领导管理为群众管理，从封闭式的管理走向开放式管理。提高了工作纪律意识，保证了正常工作的顺利开展。

二是进行勤政教育。教育干部正确处理好“德、勤、能、绩”的关系，在树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德的前提下，勤政是提高工作能力，做出工作业绩的途径和方法。三是树立“主体”意识。

让干部职工明白谁是工作主体，回答好三个问题

自己是干什么的、能干什么、怎么干？让干部职工清楚自己的身份、职责和能力，由此来调动大家工作的积极性，掌握工作的主动权，克服工作不到位、思想懒惰和工作懒散的问题，做到思想到位、行动到位和工作到位。

（2） 提倡团结合作，树立团队形象。“团结”是做好一切工作的基础和前提。党要求我们团结，群众要求我们团结，事业需要我们团结。我们分析了单位内部统一的三个含义

一是领导班子的团结，二是领导干部的团结，三是干部的团结。首先，领导班子之间的团结是带好班子、做好各项工作的关键。因此，要求班子成员心往一处想，劲往一处使，一切从全局、大局出发，一切从工作着言。

做到思想上互相支持，威信上相互维护，弱点上相互谅解，遇事勤联系，多沟通，求大同，存小异。坚持民主集中制的原则，少数服从多数的原则，行政一把手负总责的原则。第二，领导干部的团结是做好工作的基础。

失去群众，就失去一切。因此，要求领导成员注意工作方法，提高领导水平，了解民意，体察民事，善解民意，深入工作，深入群众，深入第一线。把群众的工作做好，把思想工作做通。

不能以身作则，专横别人，把个人意志强加给别人，发扬民主作风。再次，干部和干部之间的团结，是做好一切工作的基础。干部应学会在人格上互相尊重，在工作中互相配合，在情感上互相交流，在生活中互相帮助，在软弱上互相容忍。

大事讲原则，小事讲风格。不允许搬弄是非、无是生非，不允许搞无原则的纠纷，不允许划别、搞派。特别是党员领导干部在解决实际问题中，不能激化矛盾、扩大问题；他们不会走在最前面，不会随意猜测，也不会用怀疑的眼光看人和等待事情。

加强班子内的协作。一是同举一杆旗，同出一个声音。这面旗帜是为了党的事业和工作；同样的声音是要严格执行党的方针政策，与党的**、市委和**保持一致。

二是做到令行禁止。班子成员率先垂范，凡是要求干部做到的，班子成员首先做到；不允许干部做的事，领导带头遵守。做到个人服从组织，私事服从公事，小道理服从大道理，小利益服从大利益。

三是不搞变通。要求小组成员的工作方法应适当。在处理同一个问题时，要经常沟通，方法要一致一致。不能出现到了这个领导面前是一种对待方法，到了另一个领导面前又是一种对待方法，到了业务科室负责人面前又被变通了。

这极不利于工作的开展，也容易产生矛盾和问题。因此，我们要求班子成员和各部门负责同志要负责任，不怕得罪别人。我们认识到：

敢于负责，不怕得罪人是对领导者的基本要求。是否能认真负责，反映领导的态度；他们是否敢于负责任，反映了领导者的能力和勇气；他们是否善于负责任，反映了一个领导者的工作方法。

机关开展活动总结 篇4

开展创先争优活动以来，按照《机关支部开展创先争优活动实施方案》，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”队伍为重点，积极争创“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员，努力提高全体党员的服务意识和服务能力，把创先争优活动与作风建设年活动相结合，开展了承诺践诺、双争双评、民主评议党员等活动。支部16名党员全部亮身份、亮承诺，2名同志参加了“每月一星”的评选展示。要认真挖掘支部干部职工的感人事迹，及时宣传展示党员干部爱岗敬业、勤勉尽责的5个典型事例。

××同志参加了“身边人说身边事”演讲，××同志代表九十年代入党的党员在“忆党史、颂党恩、践承诺、当先锋”座谈会上作了发言，×××同志参加并撰写《党在我心中》纪念建党90周年征文，×××、××同志参加了“创先争优、为民服务”大型广场活动等同志参加了“进村入企”、“联乡结村”活动，全体干部分批参加了夜间执法活动，处级领导干部参加了“结对帮扶”活动，创先争优、纪检监察、作风建设信息和调研文章工作成绩突出，多篇文章及信息在省、市专项活动刊物上刊登。在支部广大党员的努力和党外群众的支持下，去年年未支部再一次被评为局系统先进党支部，支部所在处室的干部职工获得了多项个人先进，真正实现了“创先争优”（创建先进基层党组织，争做优秀共产党员）的目标。在整个活动中，支部和全体党员突出在完成本职工作、服务中心、凝聚人心、提升素质、做好表率等方面开展创先争优，做了一些工作，归纳起来有以下几个方面：

一、在完成本职工作上创先争优。把创先争优与本职工作结合起来，支部四个处室都是综合部门，担负着局系统党建、组织人事、纪检监察、环保宣传及局综合管理职责，近年来牵头局系统开展了创先争优、作风建设、社会评价整改、党务公开及廉政教育等大项活动，支部和全体党员一直把完成本职工作作为创先争优活动的重要内容，将“创”和“争”体现到每个岗位、每项业务中，把创先争优作为完成各项工作的内在动力，确保各项工作的完成。尤其是去年下半年以来，局班子主要领导和分管领导调整、机关党委班子调整，我们每个部门、每个人始终牢记自己的工作职责，不因领导变化而影响工作，而是进一步加强支持配合，积极为新领导出谋划策，大家都兢兢业业、认认真真工作，较好地发挥了综合部门的作用，保持了全局工作的稳定性和持续性。

（年度考核总结表彰会、进村进企业、党建会、处分情况介绍等）

二、在加强支部建设上创先争优。党支部始终把提高党员干部思想政治水平作为工作重点，加强理论学习的组织指导。一年多来，组织党员干部参加局组织的教育培训、讲座及报告会等，重点学习党代会及全会精神、领导同志的重要讲话和省、市重要会议精神等。

全体党员干部认真参加新干线学习，完成率100%。××同志被市级机关评为创建学习型学校先进个人。积极把好党员入口关，去年支部培养并发展了一名新党员，从考察、谈话、政审都严格程序，认真把关，实行了党员发展公示制、票决制，确保了党员发展的质量。

积极组织开展活动，在各处室任务重、工作忙的情况下，去年以来，先后三次组织开展支部活动，并邀请非党同志参加，加强思想上的交流。目前，我们自己感到支部支委团结尽责，落实工作好，凝聚力强，作风发挥正常，全体党员自身素质高，对外形象好。

三、在服务群众中创先争优。近年来，按照局和机关党委的布置，支部各部门、党员干部较好地完成了进村入企、联乡结村、结对帮扶、服务社区等活动，党员领导干部每年两次的走访慰问结对户，广大党员干部参加了一年一度的送清凉、春风行动、公民爱心日服务等活动，近两年支部的所有干部群众共捐献和捐赠实物，折合25000余元，在全局开展的服务基层、服务群众活动中起到的先锋表率作用。特别是在这一次进村入企活动中，4个部门负责人和有关同志全程陪同局领导走访了9家企业、3个村15家农户。

通过帮扶和走访活动，与企业和困难群众和零距离接触，及时把党和**、社会各界的关爱带给了企业和困难群众，也使党员干部自身体察了民情、社情，也深受了教育。

四、在廉政自律上创先争优。近年来，支部广大党员干部能够结合作风建设活动，认真查找作风建设存在的问题，自觉进行整改，紧绷作风建设这根弦，支部所在各处室负责人加强督促检查，确保在明查暗访中不出问题。支部还认真组织党员干部学习中纪委十七届七次全会精神，按照局党组的统一部署和纪检组、机关纪委的具体要求，结合中心工作和党建目标，加强党员干部经常性的党纪党规、反腐倡廉教育，提高党员干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

广大党员干部积极参加公职人员的岗位廉政教育、“廉洁环保”主题教育以及各类廉政文化建设专题活动，不断提高遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

5、 我们要在文化活动中创先争优。突出表现在去年的“生态文明杯”运动会上，支部所在各处室党员、干部职工积极报名参加，大家为团队争光的热情十分高涨，在局机关代表团中，支部参加人数最多。在运动会上，大家都准时，积极争取成功。

xx同志获得了女子乒乓球冠军。

存在的主要问题：一是挖掘活动有效载体不够，除了参加局里组织的活动外,自己安排的活动或内容还不够多,特色不够明显;二是对外宣传的力度还不够,大家忙于工作的多,总结经验的少。

在下一步工作，支部将按照创先争优的工作要求和机关党委的统一部署，加大落实力度，对照这次党员群众评价的结果，找准创先争优活动和服务工作的着力点，不断创新活动载体，做好统筹兼顾工作，确保活动真正取得实效。

机关开展活动总结 篇5

今年以来，我乡按照《吉安县开展机关效能年活动实施方案》要求，以树形象、提效能、促发展为目标，深入开展机关效能年活动，现将活动情况总结如下：

1、 要加强干部队伍建设，进一步改进干部队伍作风。坚持每周一集中学习制度，深入学习科学发展观以及干部职业道德、业务知识，提**部思想政治素质和业务能力；规范了“两卡、四上墙”，服务窗口统一安排在一楼办公，干部挂牌上岗，干部**、分工及**号码通过宣传栏常年对群众公示，接受群众监督；各服务窗口坚持每天12小时工作制，做到 “不仅开得门，而且还有人”，办公电脑一律专用，严禁安装非办公软件，杜绝了办公时间玩电脑现象；大力推行“一线工作法”，完善了每周工作例会制度以及干部工作、生活、学习、娱乐、考勤、考核、奖惩等各种制度；制订了干部行为准则、责任追究、民主测评等制度，规范了干部行为，并经常组织学习、定期通报干部违反制度情况，让每一位干部对每一条制度都铭记于心，做到不乱说话、不乱办事，使他们始终保持着一定的压力感，在机关上下形成了你追我赶、创先争优的良好氛围，工作效能明显提升。

二、抓便民服务活动，群众办事更加方便快捷。一是健全服务网络。逐步建立健全了**便民服务体系，乡设立了便民服务中心，将计划生育、国土管理、劳动保障、民政优抚、治安调解、农林水电等和群众生产生活联系紧密的事务统一安排机关院内集体办公。

村委会设立了便民服务室，村组设立了便民接驳点，把为民服务的网络延伸到村组。率先安装了便民服务**，**号码全乡公示，并将每一个办事窗口工作人员的手机和便民服务**相连，群众随时都可拨打便民**找到相关办事人员，较好地解决了群众因政策不清、手续不全而往返几次的问题，真正实现了一次办结。截至目前，中心共接待群众咨询460余人次，服务群众1236人次。

同时，要进一步推进政务公开工作。计划生育、土地审批、婚姻登记手续应当全年向社会公开；及时公开种粮补贴、农机购置补贴、农村医疗保险等涉农政策。共制作固定式公开宣传栏一块，更换式公开宣传栏一块，共出宣传刊12期。二是改进服务方式。

印发了《便民服务指南》，将各涉农站所的服务职能、办事程序、收费标准及包片领导、驻村干部的**号码等内容印发给群众，并通过乡村两级公开栏进行公示。建立了乡、村两级“为民办实事承诺制度”，把群众反映强烈、事关群众切身利益的热点、难点问题作为为民办实事的主要内容。要大力推行乡镇干部村组户联制度，充分发挥农村干部在便民服务活动中的骨干作用。

三是提高服务质量。除12小时工作制外，便民服务窗口还实行每天早餐后集中办公制度，使便民服务**24小时接听。严格执行首问责任制、问责制和限时办结制度，做到谁接待谁负责，保荐人负责。

设立意见箱和意见书，公开投诉**，有效避免了委托办理、乱处理、吃、拿、卡、要的现象。

3、 重视公共资源交易管理，充分发挥集体资产的作用。成立梅塘镇公共资源交易管理领导小组和公共资源管理交易站，设立公共资源管理交易场所。按照“公开、公平、公正”的原则，全面推进乡村公共资源公开集中交易工作，将建设工程、物资采购、产权交易等活动全部纳入公共资源管理范围，严格按照交易程序组织了梅塘街道亮化工程和栗塘生态公园二期工程两个交易活动，交易金额38万元，节约建设资金12万元。

梅塘乡人民**

2009年11月30日

机关开展活动总结 篇6

三一文库（工作总结

为提高市民对食品安全的认识，营造全社会共同关注食品安全的氛围，15日下午，宝安区西乡街道在富华社区新城广场开展了一场“食品安全与公众健康知识”进社区的现场宣传活动。

活动由街道计生卫生科、卫生监督所和宝安区中心医院联合举办，通过悬挂横幅宣传造势，以及设立宣传咨询服务台，向市民免费派发食品健康、居家虫害等宣传资料，普及食品安全、合理膳食、预防蚊虫等知识，提供义诊、食源性疾病和传染病防控咨询、卫生保健咨询等服务。免费测量血压和心律的服务很受大众欢迎。过去，人们来排队等候测量。

海裕社区为152名已婚育龄妇女提供环境检查服务

15日，海裕社区结合街道新安计划生育服务站，对已婚育龄妇女开展环境和孕期检查服务。为了使本次活动达到预期的目标，他们以社区《人口计划生育信息系统》资料为基准，通过发放通知、上门动员、**联系等方式，动员社区广大已婚育龄妇女积极参与查环查孕活动。活动中，他们不仅为社区已婚育龄妇女提供免费的查环查孕服务，还向已婚育龄妇女宣传有关的计生法律及法规，并免费发放计划生育药具，深受广大育龄妇女的好评。

在本次活动，“双查”152例，办理《广东省流动人口避孕节育报告单》100多份，派发药具180盒，派发宣传资料手册120多份。

石岩街道100多名计划生育服务专业人员接受培训

“我们要充分了解广大流动育龄妇女所在的区域、方言与生活习惯，才能更好把计生惠民宣传到位，落实到位。比如，我们在深圳经常说的是检查环境和怀孕情况，在内地经常叫复检。”15日下午，石岩街道艺术中心小礼堂正在召开1场计生专干业务素质培训会。

本次培训主要针对宝安区半年初评中发现的问题。街道计生科专门邀请了市卫计委政策法规处与宣教处的专家来进行重点辅导，街道120名计生服务专干，20余位综管站负责人及9个社区工作站计生组长一并参加了培训。

机关开展活动总结 篇7

三要完善机制，坚持不懈地推进机关作风建设。

通过开展机关服务年活动，使我镇全体工作人员深深地认识到开展机关服务年活动，是深入学习实践科学发展观活动的延伸和深化，是应对挑战保增长的现实需要，是解决干部队伍突出作风问题的必然要求，是密切党群、干群关系的重要举措。为此我镇全体工作人员积极响应市机关服务年活动的要求，积极参与机关服务年活动，切实转变机关作风，提高机关服务效能，为我市保增长、保民生、保稳定当好参谋、做好助手，热情服务企业、服务农村、服务基层、服务群众。

我们通过把机关服务年活动与完善机关作风建设长效机制紧密结合起来，不断完善明查暗访、干部问责等制度，促进机关作风建设持久化、制度化、长效化。明确提出实施首问责任制，要求各职能部门认真履行职能，对来办事人员热情有礼，提高办事效率，属本部门负责的要尽职尽责，不属本部门负责的要热情引领来办事人员到相关职能部门办理有关业务。

我们还把平时作风建设与各项工作紧密联系起来，与绩效考核挂钩，确保每一项需要落实的工作任务有领导分工负责、有承担责任部门、有完成任务目标、有具体工作措施、有明确时间进度、有检查督办和责任追究的落实工作机制。通过健全机制，使我镇全体工作人员不断提高机关服务质量和工作效能，进一步增强了服务意识和党性修养，树立起以人为本、顾全大局、群众至上的政绩观和依法行政等观念，弘扬了为公为民、求真务实、争先创优、艰苦创业和敢想敢干等五种精神，全面提高了机关作风建设水平,切实推动机关服务转型升级，确保今年各项工作的落实、为推动我镇经济社会科学发展提供了更好的作风保证。

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