工会中秋节福利发放方案

工会中秋节福利发放方案(汇集十二篇)。

北宋时期，正式定八月十五为中秋节，明清时期，中秋始与元旦齐名，成为我国仅次于春节的第二大传统节日。以下是小编帮大家整理的工会中秋节福利发放方案（精选12篇），希望能够帮助到大家。

工会中秋节福利发放方案 篇1

一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

一、发放标准（以工龄界定）：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算

（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）

方案1、一年以内人员（人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）

总计金额：1.4888万元 =1.4552元

方案2、一年以内人员

总计金额：1.4802万元

三、现金红包预算（主管、经理级及以上）

四、金额总计：

方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元

方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元

工会中秋节福利发放方案 篇2

一、春节前福利：

1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。

2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。

二、春节后福利：

8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。xx公司列支

9、旅游：xx工会列支20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

工会中秋节福利发放方案 篇3

全体员工：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。

另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。

顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！

　人事行政部

20xx年3月7日

工会中秋节福利发放方案 篇4

中秋节将至，为体现学校对广大教职员工的关爱，表达节日祝福和慰问，根据《西华师范大学教职工慰问费管理办法》，经主席办公会议研究并报学校批准，决定给每位在编在岗教职工（工会会员）发放节日慰问品。现将有关事宜通知如下：

一、实施范围及方式

1、全总《基层工会经费收支管理办法》规定：“节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等”。省总《四川省基层工会经费收支管理实施办法》规定：“节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的'用品和职工群众必需的一些生活用品，如普通月饼、粽子、米、面、油、水果等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式”。故发放慰问品的具体品种由各基层工会根据全总、省总通知的规定自行研究确定。

2、由各基层工会负责统一采购发放。各基层工会委员会研究形成采购方案，经所在单位党委（党总支、直属党支部）书记批准同意后实施。按照每位工会会员500元标准执行。

二、有关财务要求

1、必须在有销售资质的正规超市（商店）购买，不能只采购一种用品，必须使用公务卡支付或对公转账，一律不许现金支付，不许发放购物卡。

2、凭正式发票（增值税机打发票）到校工会报销。报销的发票上要有基层工会主席、生活福利委员、党委（党总支、直属党支部）书记三人的签字。

3、报账时，附本单位工会就本次慰问活动召开的专题会议记录。会议记录应有召开会议的时间、地点、计划采购品种、采购地点、采买人员等记载，并有参会人员的签字。同时附慰问造册签字名单、购物清单。

三、有关安排

1、会员名单以校工会办公室所核实名单为准。

2、采购完成时间：

3、报账时间：

工会中秋节福利发放方案 篇5

关于中秋节发放员工福利的申请

20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:

一、 发放对象：

截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。

二、 发放标准：

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。

附件：

1、20xx年中秋节发放福利人员名单

妥否，请领导批示。

申请部门：人事行政部

申请日期：二〇一四年九月一日

工会中秋节福利发放方案 篇6

一、背景介绍

中秋节是中国传统的重要节日之一，为了让广大职工感受到工会的关怀和温暖，提高职工的工作积极性和幸福感，工会决定在中秋节期间发放福利，以表达对职工的关心和祝福。

二、福利内容

1. 礼品福利：为每位职工准备一份中秋节礼品，包括月饼、茶叶等传统节日礼品，以及一份节日贺卡，祝福职工中秋快乐。

2. 现金福利：每位职工将获得一定金额的中秋节现金福利，以帮助职工在节日期间购买节日用品或者满足个人需求。

三、发放时间和方式

1. 发放时间：福利将在中秋节前一周内发放给职工，确保职工能够在节日期间享受福利。

2. 发放方式：福利将通过工资卡或者现金形式发放给职工，确保发放的准确性和便利性。

四、福利发放流程

1. 确定福利预算：工会将根据公司财务状况和职工人数确定福利的预算，确保福利的公平合理。

2. 选购礼品：工会将组织相关人员，根据职工的需求和喜好，选购适合的中秋节礼品，确保礼品的品质和实用性。

3. 确定福利金额：工会将根据公司财务状况和职工的实际需求，确定中秋节现金福利的金额，确保福利的合理性和可行性。

4. 发放通知：工会将通过公司内部通知、公告等方式，向职工发布福利发放的通知，告知发放时间、方式和注意事项。

5. 福利发放：在发放时间到来前，工会将准备好礼品和现金福利，并按照事先确定的'发放方式，将福利发放给职工。

五、监督与反馈

为了确保福利发放的公平公正，工会将设立监督小组，负责监督福利发放的整个流程，并接受职工的监督和反馈。职工如有任何疑问或者建议，可以向监督小组反映，工会将及时处理并做出回应。

六、总结

通过中秋节福利的发放，工会希望能够增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的幸福感和满意度。工会将不断改进福利发放方案，以更好地满足职工的需求和期望，为职工营造一个和谐、温暖的工作环境。

工会中秋节福利发放方案 篇7

一、背景介绍

中秋节是中国传统的重要节日之一，也是家庭团聚、亲情交流的时刻。为了让全体员工共同感受到节日的温暖和关怀，公司工会决定在中秋节期间发放福利。

二、福利内容

1.月饼礼盒：每位员工将获得一份精心挑选的月饼礼盒，包括传统和创新口味的月饼，以满足不同口味的需求。

2.节日礼品：除了月饼礼盒，每位员工还将收到一份节日礼品，如精美的茶具、精致的茶叶或是实用的生活用品，以增加节日的喜庆氛围。

3.员工活动：为了进一步增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，工会将组织一系列有趣的员工活动，如中秋晚会、月饼制作比赛等，让员工在欢乐的氛围中度过中秋佳节。

三、福利发放流程

1.准备工作：工会将提前与供应商联系，确定月饼礼盒和节日礼品的种类和数量，并确保质量和价格的合理性。

2.发放通知：工会将在中秋节前一周向全体员工发送通知，告知福利发放的时间和地点，以及员工活动的安排。

3.福利发放：在指定的时间和地点，工会将按照员工名单逐一发放月饼礼盒和节日礼品，确保每位员工都能顺利领取。

4.员工活动组织：工会将根据活动安排，提前准备好所需的场地、设备和物资，确保活动的顺利进行。

四、注意事项

1.公平公正：福利发放应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能公平地获得福利。

2.员工参与：员工活动应鼓励员工积极参与，但不强制参加，以尊重员工个人意愿。

3.预算控制：工会应合理控制福利发放的预算，确保福利的质量和数量与公司的经济状况相适应。

五、总结：

通过中秋节福利的发放，工会希望能够增强员工的归属感和幸福感，促进员工之间的团结和友谊。同时，通过员工活动的组织，也能够提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献力量。

工会中秋节福利发放方案 篇8

中秋福利发放通知公司各部门：

20XX年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据9月21日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。

发放方式：沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。

发放时间，20XX年9月21日晚9：30，请广大员工相互转告！

注：请广大员工务必看清发放对象及标准！

20XX年9月21日

工会中秋节福利发放方案 篇9

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

　一、　现金发放：

100元/人

小计：100元/人×45＝4500元

二、礼品发放：

（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；

员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本；

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本＝880元

（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人＝2250元

（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人＝1350元

费用总计：4500+880+2250+1350＝8980元

以上方案妥否，请领导批示！

人力资源部

　

工会中秋节福利发放方案 篇10

20xx年中秋节来临之际，在学校领导的关心支持下，校工会近期将启动教职工中秋节慰问品发放工作。现将有关事项通知如下：

一、发放范围

1. 20xx年9月在编在册的教职工（以人力资源处提供的名单为准）；

2. 20xx年1-9月退休的事业编制教职工（以人力资源处提供的名单为准）；

3. 20xx年去世的在职在编教职工。

4. 9月15日前按规定缴纳工会会费的非事编教职工。

二、发放程序

1. 领取提货券：以院级工会为单位，9月28日到紫金港校区海洋大楼407室领取提货券。

2. 领取慰问品：教职工凭提货券到指定地点领取慰问品。

三、发放时间、地点

日期：

时间：11:00-13:00、16:00-18:00

地点：

紫金港校区：东区大食堂二楼平台、西区玉湖餐厅二楼平台

玉泉校区：第二食堂大门长廊

西溪校区：第一食堂大门口

华家池校区：第五食堂门厅

之江校区：食堂大门口

四、注意事项

1.请各院级工会福利委员做好中秋节慰问品提货券的领、发工作。

2.如教职工本人因故不能在规定时间领取，可由所在院级工会委托他人凭提货券代领。

3.浙大饮食服务中心负责本次慰问品的发放工作。

4.如有不明之处，请向校工会服务保障办公室咨询。

工会中秋节福利发放方案 篇11

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人x500元)；

三、时间安排

1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日；

3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

工会中秋节福利发放方案 篇12

在中秋节之际，为做好两节慰问品发放工作，经研究，现将相关事项通知如下：

一、发放对象：

全校工会会员。

二、发放标准：

中秋节慰问品发放标准为600元/人。

三、选购方式：

全体工会会员在三家供货商提供的6种选购方式中任选其一。

四、时间安排：

1. 会员选购方式统计，20xx年9月28日（周四）前各二级工会将《20xx年中秋节慰问品选购统计表》发送至校工会，以便校工会分门别类报给商家后台录入制作提货码（券）。选购方式选定后不能再更改。

2.选购时间，9月下旬开始（具体选购时间和平台二维码将另行通知），一个月内完成选购。

五、其他事项

1．节日慰问品选购完成后，各二级工会需在11月3日前将工会会员本人签名的签领单纸质版交到校工会。

2.各二级工会务必按规定的时间节点报送相应材料，以免影响全校工会会员节日慰问品发放工作的'进度。

节日慰问品发放工作既是凝心聚力的“暖心工程”，也是惠及民生的“民心工程”，充分体现了学校对工会会员的关怀与温暖。各二级工会要高度重视、精心组织、细致安排，确保发放工作顺利完成。

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