双评议工作总结

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双评议工作总结(篇1)

今年以来，__县住建局把加强行风建设作为工作重中之重，以业务工作为载体，深入开展民主评议活动，按照县委、县政府“三城同创”的战略目标，围绕县城建设中心工作，不断优化发展环境，各项工作取得显著成效。

一、提高认识，加强领导，把行风建设列入首要议事日程

我们加大文明执法、优质服务、树行业新风的工作力度。一是成立了由局长任组长的行风建设暨民主评议行风工作领导小组，将政风行风建设工作列入首要议事日程，实行目标量化管理，明确责任，层层抓落实。二是进一步建立健全一系列制度。建立完善工作制度、廉洁自律制度、党政务公开制度、依法行政等各项规章制度，加强内部管理，规范行政执法行为，同时结合改善“两个环境”，向社会公开服务，推行首问负责制、办结制、服务制和责任追究制。严格实行“收支两条线”制度。将收费和支出情况定期公布，有效地规范了干部职工的工作行为。三是强化队伍建设，提高人员素质。坚持逢周五学习制度，利用领导授课、观看电教片、集中讨论、分组自学等方式组织干部职工认真学习各项会议精神和本部门业务知识，同时在党员领导干部中深入开展科学发展观和对标晋级活动，使全体工作人员进一步牢固树立了全心全意为人民服务的思想观念，提高了工作效率和执法服务水平。

二、深入整治“四风”，打造廉洁勤政干事队伍

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，深入贯彻落实中央八项规定，大力开展消灭“四风”、“正风肃纪”和“十个专项整治”行动，在全系统开展“大洗礼、大整治、大提升”活动，认真查找和纠正住建工作中存在的问题和不足，坚决纠正不正之风，打造干事、干成事、干净干事、勤政廉政队伍。特别是对照标准重拳整治办公用房超标、公车私用、公款接待、机关效能、“两超两违”和“三乱”等问题。同时积极组织开展“三问大讨论”和“五个一”活动，完善六项制度机制，走进帮扶村和基层社区，为群众扎扎实实做好事、办实事，从改善村庄环境，打造宜居社区入手，认真解决联系服务群众“最后一公里”问题，让党的群众路线教育实践活动真正成为密切干群关系、服务群众、改善城区环境、推进县城建设工作的有力推进剂

三、不断创新，深入开展民主评议活动。2014年，按照县纠风办的统一部署，上、下半年分两次对我局重点岗位中层干部和重点窗口单位的服务发展方面、服务群众方面、依法行政方面、办事公开方面、规范收费方面、工作作风方面、廉洁自律方面等工作情况进行了民主评议，邀请人大代表、政协委员和直接服务对象参加，两次活动共计收回测评票170余份，通过测评反馈，各届人士对我局各方面工作情况满意度较高，提出的宝贵意见建议均得到圆满解决和落实，得到人民群众的一致好评。

四、加强宣传，提升阳光服务效果

我局负责建设项目质量监督、用地规划审批、建筑市场管理、房屋产权产籍管理、市容市貌环境监察等多项工作，为有效提升阳光服务效果，我局利用宣传车、悬挂横幅、印发明白纸、政务公开栏等多种形式对《建筑法》、《规划法》、《市容环境管理条例》、《行政许可法》等法律法规进行广泛宣传，使之家喻户晓，增强了人民群众的城建意识，并组织志愿服务人员进社入户进行义务维修活动，在帮扶服务过程中，使干群关系更加融洽，取得了人民群众对我们工作的大力支持。

五、突出重点，互相促进，全方位维护群众利益

(一)注重行风建设与维护社会稳定互相促进。以稳定为前提，把维护群众的根本利益贯穿于行风建设的全过程，积极化解消除各种不稳定隐患。通过落实责任目标，狠抓源头、打击违法违规、关心群众等做法，努力解决规划、建设、管理等方面的突出矛盾。结合重点项目建设工作，建立行业管理机制，进一步明确责任目标，制定工作计划，成功协调解决工程施工、园林建设、城市管理、农民工工资等问题，既维护了群众的利益，又使各项事业得以顺利实施，为整体推进县城建设工作铺平道路。

(二)注重行风建设与为群众排忧解难互相促进。我们以“让群众得实惠”作为行风建设的重要检验标准，切实为群众排忧解难，让住建队伍和困难群众实现零距离沟通。我局明确专门领导，认真抓好低收入家庭住房保障工作，加快了二期、三期工程建设步伐，力争尽快投入使用，有效解决低收入家庭安居问题。对新建小区、工商业户、工业企业实施供水入网工程，让广大人民群众用上安全、放心水，得到群众一致好评。不断加强园林景观建设，从各公园建成开园到街景游园建设，再到道路绿量的总体增长，县城整体环境质量得到了有效提升，同时通过供气、供热管网建设，有效改善了人民群众的居住生活条件。

(三)注重政风行风建设与机关效能建设互相促进。切实转变机关工作作风、提高工作效率。把文明单位建设引向深入，开展创建“学习型”、“创新型”、“服务型”，“廉洁型”、“节约型”五型机关活动。进一步健全完善行政权力公开透明运行体制，继续完善公开行政审批流程图。在全系统深入开展了干部队伍作风整顿活动，全体人员特别是党员干部进一步提高了政治理论素质，强化了宗旨观念，增强了服务意识、责任意识、创新意识、大局意识和廉政意识。

六、立足本职，创新工作，致力优化发展环境

(一)在建设工程招投标管理中，实行“阳光招标”，在工程招标过程中，建立内部监督机制，做好全程监督。

(二)全程规范建设管理，纠正损害人民群众利益的行为，维护社会稳定。在市政设施建设、保障性住房建设、园林绿化、精品住宅建设、城中村改造等方面规范建设行为，对征地拆迁、安全生产、拖欠农民工工资、补偿安置、建设程序进行严格管理。

(三)改善机关工作作风，重点解决办事拖拉、相互推诿、扯皮，个别人“吃、拿、卡、要”等不良现象，推行办结制、首问责任制，有效提高工作效能。

(四)加强对工程安全质量监督力度，重点解决房屋及其它基础设施安全、质量方面存在的问题。

(五)加强对城市建设相关法律法规的宣传工作，广泛利用新闻媒体、政府网站、社区、建筑施工工地等阵地，深入宣传行业行风建设成果，公开办事程序，使群众对我县城建工作进行了解，争取得到群众的理解和支持，有效形成群众监督机制。

(六)开通12319城建服务热线，积极接受广大市民投诉、反映的问题，加强信访接待工作力度，对于群众提出的热点、难点问题，我局各部门、单位立即予以解决或答复，有效减少回访率，信访处理率达到100%。

七、对照检查，积极整改，有效推动住建系统纠风工作向纵深开展

通过开展党风廉政建设和纠风工作，住建局全体党员干部的政治思想素质明显提高，宗旨服务意识显著增强，工作作风发生了巨大的变化，有成绩也有压力，住建局全体干部职工继续以饱满的工作热情，团结一心，为__县的建设事业做出更大的贡献。

总的来看，我局的行风建设工作取得了一定的成效，但也存在一定的问题和不足，特别是在宣传和思想认识教育方面还有一定差距。我们将认真开展批评与自我批评，及时发现问题、及时整改，促进各项工作的不断完善，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，让城建队伍、城建业绩在群众中扎根立足，以优良的行风取信于民，以创新的业绩造福于民。

双评议工作总结(篇2)

深入落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工，棚膜车间工会在xx作了如下几方面工作：

1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，继续完善操作法同时提出改膜操作法

2、关心职工生活，利用职工生活角，为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。

3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，鼓励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作，采取现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快掌握操作技能。

4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料，激励广大职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字比赛等形式，凝聚人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。

5、开展“五好一准确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广大职工的积极性。

6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，方便了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望，每逢节假日走访困难职工。

7、开展女职工素质达标活动，提高女职工整体素质，引导女职工立足岗位。学习知识。钻研技术，争做技能形人才。

8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。

9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广大职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范职工之家。

XX年的工作计划：

车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，认真贯彻xx大精神，在安全生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，认真履行工会的各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广大职工积极性，主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工在XX年完成各项工作

武保车间工会XX年度工作总结XX年度是全面贯彻落实科学发展，巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。

一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。

二、员工生活方面：1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，武保支部车间工会对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草拟定了《武保支部车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员70名，他们全部交纳互助金，共计3500元，全年互助金使用金额达8600元。3、武保支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。5、积极吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。

三、员工文化活动：1、精心组织开展了员工才艺表演、卡拉ok歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。2、积极组织会员参加公司举办的首届体育运动会，并组织十余名会员在首届体育运动会上进行了擒敌拳的表演，分别在集体三人篮球、4×100接力赛第一名的好成绩。

四、建家工作：1、把“四通过，九公开”做牢、做实。全年坚持了科务公开;坚持了每月工资台账上墙公布;出勤工数公开;违犯劳动纪律人员罚款公开;会费收缴公开;互助金使用情况公开;评奖名额公开;救济款项发放公开。真正把“四通过，九公开”列入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。

五、日常工作：在XX年度，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量和队伍战斗力;以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。XX年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人(次)，截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位及时回收生产物资232件，价值14万元(如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和公司调度联系，派单位回收)，为公司押运现金4000余万元安全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会根据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治安稳定。在XX年度全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人;武保车间工会在做好治安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件;复采队员工偷窃炸药案件;煤一队员工李海平偷窃综合保护案件;煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤;李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件;供管科员工偷窃水泥案件;煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日协助仆阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名;6月13日协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。

总之，在即将过去的XX年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习，取长补短，就一定会在XX年度中工会工作再上新台阶。

双评议工作总结(篇3)

察右后旗交通局民主评议工作汇报

主席、各位副主席、各位委员：

按照政协关于对交通局开展民主评议的要求，我就交通局2010年工作情况汇报如下：

2010年，在旗委、人大、政府政协的正确领导和市交通局的指导下，我局紧抓农村牧区公路建设、政风行风建设两个重点，结合开展“创先争优活动”、“机关干部思想作风组织纪律整顿活动”，圆满完成了年初目标，被自治区交通厅评为“2010年全区农村牧区公路建设先进旗县交通局”。

一、积极自查，总结自身不足

（一）、广泛征询意见和建议，及时查找问题，确保纠风工作顺利开展。我局通过向社会公布投诉电话、举报信箱等多种形式，广泛征求意见和建议，各涉路单位行风监督员也提出了一些具体的意见，对我局开展纠风工作起到了积极的作用。

（二）、以行风建设为契机，提高全系统干部队伍的整体素质。一是在全系统开展专项整顿机关作风工作。加强交通系统干部职工工作纪律，进一步树立良好的政风行风。二是加强对权力运行的监督检查，重点加强对管理、管财、管物、管事的监督检查，进一步规范管理和行政行为。

(三）、加强执法队伍建设，今年我局根据交通执法队伍的现状和现实要求，针对税费改革后交通执法面临的新形势新情况，进一步明确执法岗位，执法权限，执法程序和执法责任。同时就行风监督员提出的“加强执法队伍制度建设”的意见，我局认真进行分析总结，结合“管理服务年”活动，组织交通行政执法人员进行了一次集中的

学习整顿活动，使交通行政执法人员受到一次深刻的党性教育和法规制度方面的教育，提高了队伍的政治业务素质，有力的促进了交通系统执法队伍建设。通过培训，促使交通执法队伍在文明执法方面取得长足进步，使违纪违规现象逐步减少，树立起交通执法队伍的良好形象。

通过自查工作，发现了一些问题，但也总结出了许多好的经验，对查找出工作中的不足之处，及时地组织相关单位负责人进行座谈，对发现的问题提出具体的整改意见，以便提升交通系统各窗口单位的服务质量和水平，从而树立起交通部门的良好形象。

二、开展政风行风建设，提升交通服务水平

按照上级民主评议政风行风工作要求，2010年政风行风工作以民主评议为契机，结合“交通运输文明杯”、“创先争优”等活动，全面提升交通政风、行风建设水平。首先成立了专项工作领导小组，制定并下发了《察右后旗交通局2010年民主评议政风行风工作方案》。从今年５月份开始，通过媒体广泛宣传，并采取座谈走访、问卷调查、实地抽查、公布举报电话、聘请行风评监督员，重点从依法行政、服务意识、廉政勤政等方面广泛征求意见，认真听取群众意见，并对工作中存在的问题进行积极整改。另外，我们制做了行风调查表50余份，发放到车主业户以及运输企业，了解对我们工作的意见和存在的问题。

作为“自治区文明单位”，我局精神文明建设工作本着重实效、重实践，群众文明创建活动要办实事、办好事，积极响应旗委“2+1”帮扶政策，投资元为乌兰哈达苏木阿达日格嘎查党员活动室配备桌椅。积极开展了群众性的文明创建活动。组织参加各类文艺活动，并成功举办了“交通系统庆祝两节召开大型文艺演出”。通过实际行

动，增加了群众精神文明建设的积极性和主动性，促进了行业文明建设进程。根据行风调查，交通部门社会满意度较2009年有明显上升。

三、依法行政、强化执法力度

要做到依法行政、执法公正，执法人员必须要熟悉法律法规，为此，察右后旗交通局经常组织开展执法法规知识的学习。认真学习了《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路交通安全违法行为处罚规定》、《公路法》和有关公路管理、收费等法规条例以及道路运输管理条例、法规和有关法律知识，并且多次派出执法人员参加区、市、旗级的行政执法培训。通过学习,强化了干部、职工特别是执法人员的法律素质，增强了法律意识，提高了执法水平。

1、路政管理工作

察右后旗路政大队担负着保护全旗公路路产、路权的维护工作。路政人员坚持依法办事，认真执行路政许可、路产损失赔偿和超限运输车辆的管理,严肃查处各类案件，同时，坚持雨天巡路，维护了全旗公路的路产、路权，保证了公路的畅通无阻，社会满意度较高。

2、治理公路“三乱”

继续抓好治理公路“三乱”工作，充分发挥查处公路“三乱”快速反应机制的作用，严格执行治理公路“三乱”工作责任制和责任追究制，坚持领导干部上路明察暗访，进一步加大监督检查力度，巩固和保持治理公路“三乱”成果，杜绝公路“三乱”现象的发生。

3、道路运输管理工作

近几年，察右后旗的道路运输发展非常快，相应地道路运输管理工作范围也越来越广泛。从1997年察右后旗汽车站建成以来，道路运输工作一年一个新台阶,打击黑车、无证驾驶车辆，治理超载、整顿出租车市场成效显著，截至2010年底，全旗客车无一老、旧、废车，这些举措，受到了全旗上下的一致好评，察右后旗交通局运管所

年年被上级部门评为先进单位。

4、文明执法

做为窗口单位，我局把文明执法创建活动列入重要工作日程上来，大力贯彻《关于推行交通行政执法责任制的实施意见》、《交通行政执法忌语》和《交通行政执法禁令》。我局执法人员在执法过程当中着装统

一、整齐，并实行挂牌上岗，凡没有佩带证件者决不允许进行执法工作，同时他们还做到礼貌待人。正是这种工作作风，使得我局交通执法工作得以顺利进行，受到上级一致好评，树立了良好的交通窗口形象。

四、关注民生，交通业务工作能力显著加强

1、抢抓机遇，公路建设取得新成效

四王柱至袁家房至韩庆坝三级油路工程于今年8月开工，现完成路基工程，完成投资1000万元。此工程2011年10月底竣工通车。

完成投资697万元建成通村砂石路公里，现已通车。

为支持我旗工业经济发展，加强园区基础设施建设，按照旗委、政府要求，完成投资万元建成杭宁达莱经济开发区道路公里，完成投资2167万元建成重化工业园区连接线道路公里。

为保证乌兰牧骑艺术节闭幕式及首届察哈尔文化艺术节在我旗顺利召开，提供有力的交通保障，在马头琴广场投资145万元修建水泥路及生态路景观桥。

根据全旗总体规划，在经济开发区修建规划一路、规划一街道路，投资480万元完成公里路基工程。

积极参与新农村、旅游景点、农牧业示范园区建设。投资万元土牧尔台镇神州路连接线；投资224..69万元修建杨贵村新农村道路；投资120万元修建贲红蔬菜基地、乌兰哈达红格尔图马铃薯区、

白科线—千年古榆、208国道—火山道路。

2、加快站场建设，提升交通运输业发展水平

投资1800万元新建二级长途汽车客运站及综合管理楼；投资60万元新建贲红汽车客运站和道路质量检查试验室。管理办公大楼的启用改善了办公条件，客运站建设为广大农牧民出行提供了有力的保障，试验室的建成保证了全旗农村牧区公路建设质量。

3、持续养护管理，确保公路畅通

为了加强对农村牧区公路的养护、管理，提高工作效率，成立察右后旗农村牧区公路建设养护管理公司，在旗交通局的领导下全面担负全旗农村牧区公路建设与养护任务。

今年元月，我旗遭受罕见雪灾，养护管理公司出动各种机械50多台次，投入人工200多人次，共计投资110万元，对受灾严重的苏木乡镇道路进行抢通和雪阻清除。

养护公司全年养护通乡油路5条，总里程100多公里；养护砂石路150多公里，共计投资150万元。

4、积极落实帮扶工作，力争扶贫行之有效

年初我旗遭受雪灾后，单位干部职工积极捐款元，用于全旗抗灾救灾工作；青海省玉树县发生强烈地震后，全局干部职工捐款4000余元，为灾区人民献上了一份爱心。

为有效地帮助土牧尔台富新苑贫困家庭脱贫，局领导召开局务会议，结合“2+1”帮扶政策，就富新苑的贫困户及贫困人口制定了行之有效的扶贫措施，首先筹集资金为当地贫困户解决过冬烤火煤吨、口粮斤、衣被15套；其次是组织全局干部职工捐款元，让他们能够过一个温暖的节日。下一步准备加强当地基础设施建设，给当地居民增收创造有利条件。

5、得力开展征地拆迁，确保全旗民族团结

在征拆工作中既落实好国家的有关政策，又兼顾了农牧民利益不受侵害。截止现在没有出现一例上访事件，保证了赛白高速、杭宁达莱园区道路、白雁湖重化工业园区道路的顺利建设。

6、加强交通战备、服务国防建设

加强交战队伍的自身建设。今年我旗交战办重点规范各项工作制度、强化机构职能，理顺工作关系，增强履行职责的能力。

积极配合上级部门完成交通保障工作。7月30日至31日，二十七集团军机关及直属部队第一编队第二梯队途经我旗境内到朱日和进行演习，我旗交战办接到交通保障任务后，立即与旗政府及有关部门沟通协调，紧密部署。经过我旗交战办、路政干部职工的辛勤工作，圆满完成了预定保障工作目标，得到了演习部队和上级领导的肯定。

7、科学规划，为“十二五”公路建设提供保障

对“十一五”农村公路建设规划执行情况进行了认真分析和总结，同时着手研究编制“公路交通十二五规划”。“十二五规划”公路建设重点为行政村（嘎查）通油路以及农村联网路等，根据规划，预计至“十二五”期末，全旗农村公路将基本实现与邻旗县路网的全面畅通连接；全旗县乡道路畅通，油路（水泥路）率达100%，80%以上建制村村道将实现硬化或油化；基本实现全旗农村公路与国、省道、高速公路的干支相连、互联互通，总公路里程达到公里，新建、改建公路里程公里。

五、开展创先争优、机关作风整顿活动

1、抓党建，创建先进党组织，争当优秀共产党员

开展创先争优活动。把创先争优活动组织好、推动好、落实好，切实抓出成效，是各级党组织肩负的重大政治责任。旗委部署创先争优活动后，5月24日上午，全局召开创先争优活动动员会。认真学习贯彻旗委动员会议精神，在交通系统党的基层组织和党员中结合“管

理服务年”、“交通运输文明杯”，广泛深入开展“创先争优” 活动。

一是加强组织领导。由局长任组长，班子成员任副组长，相关工作人员为成员。领导小组下设办公室，主要负责创先争优活动的组织实施工作。二是科学制定《察右后旗交通局深入创先争优活动实施方案》、《管理服务年活动实施方案》、《交通运输文明杯规范化竞赛活动实施方案》。

二是转变工作作风。我局在深入开展创先争优活动中，围绕群众关心、关注的热点难点事情开展活动。今年为了解决大六号及土牧尔台镇路难行的问题，我们多方筹资为大六号及土牧尔台镇修通了公路，为当地经济发展奠定了基础。

三是不断创新党建工作方法。在党组织设臵、党员管理、党员活动等方面，扩大新领域，注入新内容，增强新活力。通过开展“创先争优”等一系列活动，有效推进了交通事业跨越式发展。做到了局党总支工作安排有序，干部职工以大局为重，做到了思想不乱，人心不散，实现了全旗交通事业的稳步推进、和谐发展。

2、抓纪律，开展思想作风组织纪律整顿活动

今年11月，按照旗委开展机关干部思想作风组织纪律整顿活动的总体要求，精心组织、统筹安排，在机关内部全面开展思想作风组织纪律集中整顿活动。

在学习动员阶段，多次组织机关内全体干部职工集体学习，并邀请乌兰察布市党校凌宏波教授做了专题讲座。通过此次活动，干部职工政治思想明显进步，工作作风明显改进，法律观念明显增强，业务水平明显提高。

一是坚持领导带头。我局将领导带头作为确保思想整顿活动取得实效的重要环节，突出领导干部这一重点，率先垂范，带头抓点示范。二是带头开展学习。每位领导干部坚持把理论学习摆在首位，在真学、

真懂、真用上下功夫，集中精力，潜心学习，精研深思，学以致用。在学习中，领导干部自觉记录在学习中遇到的问题，并及时解决问题，自觉记录学习重点，攥写心得体会，做到在理解中学习，在学习中进步，在进步中发展。三是坚持学运结合。全面加强全局作风纪律建设，局、股、站、所、办等各项工作规章制度上墙，严格遵守各项规定，增强干部职工责任意识，进一步激发大家干事创业的激情和信心。

一年来虽然取得了一定的成绩的，但离组织和人民群众的要求还有差距。还未能充分调动方方面面的积极性。干部管理教育还不够。交通宣传还做得不够，运政和路政执法还得不到群众的完全理解和支持。对于这些不足，我们将在今后的工作中切实加以改正，争取在新的一年交出一份更加令人满意的答卷！

双评议工作总结(篇4)

复兴区人事劳动和社会保障局

2008年民主评议工作汇报

我局位于邯郸市人民西路287号，现有工作人员48人，其中党员26名。下设办公室、调配录用科、工资福利保险科、专业技术人员管理科、劳动监察仲裁科五个科室，有劳动就业服务局、人才交流中心、社会保障中心、劳动监察大队等下属事业单位。

根据区政府统一部署，我局民主评议活动在区纠风办的具体指导下，在各位领导和民评代表重视和监督下，按照“整体部署，分步实施，纠建并举，扎实推进”的工作思路，以转变工作作风、密切干群关系为目的，以提高队伍素质和行业形象为根本，以加快经济建设和维护广大人民群众利益为主线，抓住热点，突出重点，攻破难点，扎实开展行风评议工作，行风建设取得了明显效果。今年以来，我局在开展民主评议活动中，通过自己查、开门评、群众提等形式，收集意见和建议。针对这些意见和建议，我们始终坚持边查边改，狠抓各项整改的落实，确保整改取得实效。下面，就今年民主评议工作汇报如下：

一、领导重视，牢固树立为民服务的行风理念

我局一直以来把民主行风评议工作放在重要位置来抓,并纳入具体工作, 成立局民主评议工作领导小组。形成由主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各职能科室结合实际工作抓落实的局面。同时，制订了我局《2008年民主评议工作方案》，有步骤地分解落实各项工作，确保民主评议工作健康有序地开展。

我局就业再就业、社会保险等多项工作都与广大群众的切身利益密切相关，认真解决好群众的实际问题，是我局的首要任务。今年以来，为了增强全局干部职工的工作责任感，提高服务水平和工作效率。 1

我局采取了一系列措施，努力打造一支为民服务的精干队伍。一是建立重点工作落实制度。在局内部针对重点件、信访件实行限时督办，由局办公室填写重点工作任务来源、日期和内容，局领导在“重点工作落实督办卡”中进行批示，将重点工作任务分解到具体承办科室和责任人。在办理重点工作任务时，办事拖拉、效率低下、无正当理由不按规定时限办结的，对应办理的事项不办理或有其他不作为行为、严重影响机关形象的。按照“工作限时办理问责制”进行问责。“重点工作落实督办卡”一卡两联，由局办公室和承办科室各执一联。二是在科级干部中实行工作日志制度。要求每位科级干部要在日志中认真填写每天主要工作情况。日志每季度要在局内部公开，接受干部职工监督，每半年送主管区长审阅，每年请区主要领导审阅。三是加强对股级干部的管理。股级干部是全局的中坚力量，负责多项工作的具体落实工作。今年以来，我局严格了对他们的管理，要求每位股级干部要认真梳理自身工作职责，不定时对工作进行回头看，总结经验，查找不足，更好地开展工作。我局每季度要召开股级以上干部汇报会，听取每位干部的工作情况，交流工作方法，提高工作水平。

二、突出重点，狠抓全局各项工作的落实

1、就业再就业工作。今年以来，我局紧紧围绕“构建和谐复兴”的战略目标，健全再就业机制、建设劳动保障“三级机构”，通过一系列前瞻性措施，强力落实各项再就业政策，最大限度地开发就业岗位，取得了显著成效。截止10月底，全区城镇新增就业岗位4210人，完成全年任务105%；下岗失业人员实现再就业810人，完成全年任务81％；“4050”人员实现再就业277人，完成全年任务184％。城镇登记失业率控制在％，低于市要求控制在％以内的标准。今年以来，在推进就业再就业工作中，重点开展了创建充分就业区活动。一

是成立了由区政府主管领导任组长，区政府办公室主任和人劳社保局局长担任副组长，就业再就业联席会议成员单位主要负责人为成员的创建充分就业区工作领导小组。于6月13日召开了创建充分就业区活动动员大会，印发了《关于开展创建充分就业区活动的实施意见》，为活动的开展提供了人员和制度保障。二是对基层创建社区严要求，勤调度。在具体的工作中，形成了一套具有自身特点的工作制度，对劳动保障事务站和社区居委劳动保障工作室提出了严格的创建达标标准。为做好摸底统计工作，能够全面掌握各类基础信息，实现动态管理。我局为辖区每个社区配备了专用电脑，与网通公司签订社区宽带上网合同，为社区安装了宽带，通过摸底已基本掌握了辖区劳动力的基本情况。截止目前，已经向区劳动保障信息系统中录入人，为年底全区70%的社区实现充分就业奠定了坚实基础。三是拓宽充分就业渠道，建立长效机制。我区重点从大力开发就业岗位、加强职业指导和职业介绍，落实好各项优惠政策，援助就业困难群体就业，有针对性地开展技能培训、提高就业服务质量等六方面建立机制，推进创建活动的开展。针对各社区的创建活动进展情况，摸底情况及社区平台建设情况，进行日汇报，周总结，月安排，月通报，并建立了严格的奖惩机制，促进辖区劳动力实现充分就业。

2、社会保险工作。今年我局继续以做好个体工商户和自由职业者的参保工作为重点，通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌，结合局劳动监察大队统筹开展扩面工作等方式，积极开展社保扩面活动。截止到10月底，全区企业养老保险、工伤保险、机关事业养老保险、失业保险扩面分别净增1560人，910人，32人，380人，分别完成年任务的130%、130%、160%和190%。区各项基金收缴也超额完成市下达任务指标，其中企业养老保险金、失业保险金、工伤保险金、机

关事业养老金分别收缴万元、万元、万元和177万元，完成年任务的％、100％、139％和100%。同时，针对区重点工程邯钢新区建设，两个塌陷区搬迁，汽贸城，物流城等项目建设征地工作的进展情况，切实为被征地农民参加养老保险做了大量的准备工作。通过选派精干人员深入农村进行政策宣传，印发《被征地农民养老保险政策问答》，制定了各项配套制度，在村民家中现场办公等手段，积极为失地农民办理养老保险参保手续。目前已为一千二百余名被征地农民办理的养老保险。

3、劳动监察工作。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》分别于今年1月1日、5月1日正式实施。我局自去年12月起开始广泛深入地进行“三法”学习、宣传，共印制宣传资料、宣传册5000多份，免费向辖区各企业及广大职工发放，普及了广大干部职工对“三法”的认识了解。今年以来，劳动监察工作在监督用人单位与建立劳动关系的劳动者订立劳动合同、依法缴纳社会保险费等基础上，进一步加大了对工资集体协商的审查的监察力度，完善了职工工资正常增长机制。今年以来，我局共主动监察用人单位186家，其中私企180家；共下达整改指令书150份，查处违法用工单位78家，涉及职工400余人，其中农民工300余人。截止目前共立案78起， 已结案72起，结案率达到90%。

4、人事人才工作。今年以来，我局在全区机关事业单位一般工作人员年度考核中评出优秀人员264名。按照市人事局统一部署，组织24名待认定公务员进行考试考核，完成了身份认定工作；同时，对我区参照公务员管理单位人员进行了考试，截止10月底已审批12人。通过考核、民主测评在全区共任命股级干部30余名。为配合做好奥运安保和信访工作，我局为困难企业军转干部申请了4-9月份困难资金

元，并发放到位，确保困难企业军转干部的思想稳定。为规范全区专业技术人员的管理，对全区06年底之前全部专业技术人员情况进行摸底，编辑成“全区专业技术人员花名册”。按上级精神，对全区专业技术人员换证工作进行周密部署，已完成2000余人换证的初审工作。今年上半年，集中精力完成了全区事业单位1878名工作人员、502名退休人员预发工资性补贴审批工作。按照在关规定规范了全区177名人员的津贴补贴，为541名企业离退休职工调整了工资。

三、加强管理，公开透明，推进民主评议工作的开展

为进一步推进我局行风评议工作，提高工作效率，加强群众监督力度，我局今年6月份对全局的规章制度进行了进一步梳理，共梳理出去向告示制、政务公开制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等20多项制度，规范了办事程序和行政行为。

我局还将民主评议工作与行政权力公开透明、机关效能建设、优质服务杯创建等多项活动相结合，进一步提高了全局的执法水平和工作效能。去年以来，我局按照区公开办要求重新修改完善行政权力职权，与上级单位和对口部门相对照，与实际工作需求相对照，由最初梳理的32项行政权力增至52项。我局分别对52项权利目录中修改和新增项制定了详细的说明和科学规范的流程图。今年我局能够按照行政权力公开工作的要求，在区政府公众信息网上及时上传每月行政权力运行动态，并在局服务大厅设立了电子屏、触摸屏、公开栏等载体，对各项职权目录、业务流程、办理结果进行公开，为群众查询、监督提供了便利。此项工作还受到区公开办的通报表扬。

四、广征评议，将民主评议工作的效果落到实处

今年以来，我局能够认真执行市、区关于行政审批制度改革的各项决策，最大限度的减化审批程序，缩短审批时限，实行限时办理制

度。为了提高优质服务，我局提出了建设“服务型机关”，通过开展职业操守教育活动，彻底杜绝了“冷、硬、横”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题的发生。对群众的投诉，我局严格按照有诉必接，有接必查，有查必果，有错必纠的原则，慎重处理。对投诉问题属实的对直接责任人进行严肃处理；不属实的，引以为戒，对投诉人进行耐心的解释，讲清原因以求谅解。

在做好自身服务的同时，我们还通过评议和监督促进民主评议工作的开展：

一是靠内部评，我们把完成任务、人员管理、办公秩序、环境卫生等几项有形的工作，都纳入检查内容，这样不仅促进了各项工作的落实，而且形成了科室、干部互相激励的良好风气。二是靠外部评，通过落实“一卡双问责”制等措施，借助社会力量促自律自强，自觉抵制“吃、拿、卡、要”等歪风，从而使大家自觉地维护自身形象，同时有力保证了各项管理机制的有效性和长效性。

每年一次的民主评议听证质询会，是我们面对面与各位评议代表进行交流和沟通的良好平台。希望各位代表畅所欲言，针对群众反映的，或者亲身感受的一些问题，对我局工作提出好的意见和建议，以便于我们更好地在工作中改进和提高。

2008年11月26日

双评议工作总结(篇5)

关于教育局分析评议阶段工作总结

1、广开言路，广泛征求意见。

为找准教育系统党员队伍中存在的突出问题，增强党员先进性教育活动的针对性和有效性，教育局先进性教育活动办公室围绕“存在问题和意见”，特制定了《义乌市教育局先进性教育活动征求意见和建议表》，向机关单位、乡镇街道、下属单位、广大师生、行风监督员以及社会各界共发放了200多份意见和建议征求表，广泛征求社会各界对教育局党委及党委成员、党员干部、不符合先进性要求的事例等。目前已收回44份，经初步统计，其中对市教育系统广大党员干部的意见和建议无、满意、无异议等19份，有各种意见建议的25份。归纳主要有带生、减负、加强师德建设和教师培训、关心基层和教师、加强管理监督、促进教育均衡、关心退休教师等几大问题。同时在局机关办公楼设立了意见箱，在义乌教育网设立了局长信箱，接受广大师生群众的意见建议，先进性办公室对各种问题及时进行答复。

在此基础上，局党委还上门邀请全市离退休教师代表召开专题意见征求座谈会，认真听取离退休老同志对教育局班子成员、局机关及全市教育工作存在的问题和建议。真正听取各方面多层次对教育工作的意见建议。

2、交流思想，促膝谈心。

从x月x日开始，教育系统各支部党员开展了谈心交流活动，党员们敞开心扉，畅谈在先进性教育活动中的感悟和体会。特别是局党委领导班子成员，率先垂范，主动找其他党员谈心，充分发挥表率作用。四位局领导不仅在班子成员间进行谈心，还与各分管处室负责人谈心，与所在党支部的党员谈心。同时市教育局党委党员干部谈心人数次数做出明确规定，要求局级党员干部谈心不得少于15人，科室负责人少于10人，一般党员之间不少于5次。科室负责人不仅与本科室党员谈心，还与其他科室负责人进行了谈心。在谈心活动中，党员们敞开思想，坦诚相见，互相帮助，互相提醒，增进了解，形成共识，用自己的真心实意换对方的真情厚意。通过谈心活动，党员们增进

了友谊，加强了团结，消除了隔阂，解决了突出问题。通过谈心交流活动，全面掌握了教育局机关党员的思想动态，听取心得体会，收集了各总支、支部对开展先进性教育活动的意见和建议，为下一步撰写党性分析材料和召开专题民主生活会打下了坚实的基矗

3、对照检查，认真剖析，积极撰写党性分析材料。

在积极开展谈心活动的同时，认真做好撰写党性分析材料的辅导工作。局领导就写作的方法、内容、要求等多次在会议上做了辅导，指出要通过撰写党性分析材料，认真剖析，寻找差距，为以后整改提高活动打下扎实的基矗要求党性分析材料要把握主线、紧扣主题、找准问题、实事求是、明确方向，防止写成工作总结、书面检查。要按照定“一”，摆“三”，分“四”，改“二”的比例来撰写，即在党性分析中，肯定成绩的内容占10%，查摆问题的内容占30%，分析产生问题根源的内容占40%，整改的内容占20%。要通过撰写党性分析材料，认真剖析，寻找差距，为整改提高活动打下扎实的基矗

根据上述要求和对照教育系统制定的先进性标准要求，教育系统参加第一批先进性教育活动的每位党员根据自身实际和工作情况，在深刻反思和对照检查的基础上，撰写了党性分析材料，要求每位党员分析材料字数在3000以上，局班子领导在3500字以上，同时根据分级负责的原则，局主要领导对其他班子成员，局分管领导对联系科室同志的党性分析材料，认真开展了审阅工作。

4、召开专题生活会，民主评议，分析整改。

根据征求意见反馈意见和党性分析材料所体现的问题和不足，市教育局党委及时组织召开了专题组织生活会和领导班子民主生活会。在x月xx日召开的领导班子民主生活会上，专门邀请了市政协主席万关华同志，市委先进性教育活动督导组成员，局机关各科室负责人参加生活会。会上局班子几位领导对照《党章》和教育系统党员先进性标准，对照省委市委保持共产党员先进性的具体要求，紧密结合班子和个人的思想实际，着重从前一阶段学习情况及体会、存在的问题、问题的根源、今后努力的方向等四个方面查摆问题，深刻进行党性分析，明确整改方向和重点。各科室负责人分别对班子成员和全市教育工作提出了意见和建设，万关华同志也充分肯定了教育局班子民主生活会质量，并提出了局班子需要注意和解决的.几个问题。局党委在专题民主生活会上严肃、认真、求实的态度为全市教育系统做出了表率和榜样。

随后局班子领导分批参加了其他两个支部及机关支部各党小组的专题组织生活会中，对支部及党小组的专题组织生活会进行认真指导和分析评议。

领导班子民主生活会和专题组织生活会后，召开了专题通报会，对两次生活的基本情况、领导班子存在的突出问题及整改措施、党员存在突出问题和整改意见以及今后努力方面、党支部的评议结果进行了通报。

通过专题民主生活会和组织生活会，广大党员干部认真查摆问题和开展批评与自我批评，真正做到自我批评到事，相互批评到人，切实触及了思想，触及了灵魂。广大党员干部普遍反映，此次专题民主生活会触及深、收获大、效果好，是一次难得的党性洗礼，是党内政治生活中一次难忘的记忆。

5、积极开展“回头看”活动，做到边议边改。

近一个月的分析评议阶段成效如何？教育系统还存在哪些不足？广大党员有什么改进？这些问题是广大党员和关注教育系统先进性教育活动的社会各界十分关注的问题。为此在分析评议后阶段，根据市先进性教育活动办公室的安排和教育系统先进性教育活动的进程，开展了“回头看”活动：一是自查为主，确保七个环节不折不扣。为提高分析评议活动实效，在分析评议后阶段，市教育局党委向每位党员发出了“回头看”的通知，，要求各有关党支部认真回顾分析评议阶段的各项工作。二是督查配合，确保分析评议工作质量。在积极开展自查的基础上，局党委对各党支部开展了督查活动，按照“存在问题要真找，党性分析要深刻，努力方向要明确，整改措施要可行”的要求，制定了《市教育局先进性教育活动分析评议督查反馈表》，对各党支部的工作计划、问卷调查、谈心活动、党性分析材料、生活会情况、通报情况、总结等七个环节的工作进行质量，开展督查活动。三是开展“补课”，为整改工作夯实基矗针对在自查和督查中出现工作不到位的情况，在局党委的监督下进行一次“补课”，重点抓好资料短缺，党性分析材料不够深刻等情况。通过自查、督查、“补课”等有效措施，及时补缺漏、促平衡、保质量，为下阶段开展整改工作夯实基础，做足了准备。

同时为确保先进性教育活动真正成为群众满意工程，专题民主生活会后，根据会上的评议结果和整改意见，坚持立改立行、边议边改。以通过实际行动，切实让群众

感受到了党员和党员领导干部在先进性教育活动中产生的新变化。

三、工学结合，以学促工，以工补学

开展先进性教育活动的最终目的是为了提高服务水平，促进各项工作，为此，市教育系统始终把先进性教育活动与当前开展“减负”工作、高考中考准备等教育工作紧密结合起来，提出“三保证一关系”，真正做到两不误、两促进。

“三保证”是：保证时间、保证纪律、保证人员。即在分析评议阶段，要给党员充分的自我剖析时间，保证分析深刻，认识到位。要求党员严格遵守制定的工作计划和制度，根据工作计划深入有序的开展分析评议活动，保证活动不走过场，不搞形式。要求每位党员都投入到分析评议活动，保证不掉课，不遗漏。

“一关系”是：分析评议与工作的关系。要求广大党员在剖析自我时不掉工作，在工作时不忘自我剖析，要通过自我剖析找出工作中存在的不足，并加以改进，不断提高工作能力。要以工作深化分析评议的成果，以工作落实整改措施，巩固分析评议的成效，为下阶段的工作，打下了良好的基矗

双评议工作总结(篇6)

今年以来，在县委和上级工会的正确领导下，县总工会坚持以“xxxx”重要思想统揽全局，以贯彻落实全省工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标。

四、五月份，先后两次走上街头开展义务咨询活动，以宣传“一法五条例”为重点，以协调劳动关系和维护职工合法权益为主线，在城区主干道悬挂宣传横幅，印发了1800多份宣传资料，共接待了600多名职工。六月份还举办了一期全县政工干部培训班，以学习“一法五条例”为主要内容，近百人参加了培训。邀请报社、电视台等媒体记者，对相关活动及法律法规进行宣传报道，形成了浓厚的宣传氛围。

以贯彻落实“一法五条例”为契机，加大依法组建力度，夯实基层工会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底，掌握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会情况，为组建工作提供了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家，吸纳XX多名职工入会，超额完成年初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神，推动工会基层组织建设，做好在乡镇成立总工会试点工作，县总工会经过综合考察，确定在经济发展较好，工会工作基础较强的牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名，明确为专职工会干部，相当于同级党委副职级别，充分体现了工会坚持党的领导，坚持党工共建的原则。

县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部，紧紧围绕超常发展目标，深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛，并有4项工程参加市重点工程竞赛。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。

由总工会牵头，召开全县民营企业家座谈会，县四套班子领导与30位民营企业家欢聚一堂，共同庆祝“五一”国际劳动节，就如何抢抓机遇，落实“三创”精神，做大做强民营企业，展开了热烈的讨论。县总评选推荐省、市“五一劳动奖章”候选人，1人受省总表彰、5人受到市总表彰。在全县“五一”表彰大会上，国税局第一税务分局等10家单位获得“五一创新示范岗”称号，王旭东等20人荣获“五一创新能手”称号。

全面推行《事故隐患和职业危害监控法》，进一步加强工会劳动保护队伍建设，以点带面，发挥工会劳动保护监督网络优势。上半年配合县安监局深入37家企业检查安全生(更多精彩文章来自“秘书不求人”)产工作，并参与调查2起安全事故。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，增强广大职工的安全生产意识。今年共有46家企业报名参加“安康杯”知识活动，覆盖了全县各乡镇、各系统，范围之广、人数之多居历年之首。

切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来，通过对全县各级劳模的摸底调查，全面掌握了我县劳模情况，建立健全了劳模档案，并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下，为企业35名省以上劳模办理了医疗保险，并发放荣誉津贴。“五一”前夕，经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习，并召开庆“五一”劳模座谈会。

年初，在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工，累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作。寒假期间，还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来，与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人，开展职业介绍600多人。

按照上级工会要求，深入多家企业，通过召开座谈会、填写问卷的形式，对200名在岗职工工资状况进行调查，并撰写调查报告。上半年共接待职工来访20批158人次，件件都及时予以答复，结案率达100%。积极配合劳动部门，参与48起劳动争议仲裁，从不同层面代表和维护职工群众的合法权益。

今年以来，县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法，认真贯彻落实上级有关文件精神，加强与国税、财政部门的配合，进一步完善工会经费委托代收代扣机制，加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7。9%，国税代收比上年同期增长60%，实现目标任务“双过半”;重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织，切实加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。

全县“三创”动员大会召开后，县总工会及时贯彻落实会议及有关文件精神，认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习和动员，一名副主席报名离岗两年，专职招商引资。除此之外，按照“三三制”要求，一把手带领两名副职全力招商。上半年，经过多方努力协调，完成固定资产投资400万元，在建项目一个，在谈项目一个。

在总结成绩的同时，也必须看到我们还有许多不足之处：思想解放的力度不够，思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求;维权工作机制不健全，侵犯职工权益的现象时有发生;存在机关化倾向，对基层服务指导还有许多不到位的地方，等等。这些都要在今后工作中认真加以解决。

下半年工作打算：

坚持不懈地推进职代会制度建设。下半年要坚持不懈地推进职代会制度特别是非公企业的职代会制度建设。要继续推动百人以上非公企业普遍建立职代会;百人以下非公企业主要采取区域、集群、行业、联合等多种形式建立职代会，建制面力争达到60%。要适应企业的管理运行特点，落实好职代会知情建议权、审议协商共决权和监督评议权三项职权要坚持国有企业整体改制方案经职代会审议，有关职工分流安置、经济补偿等涉及职工切身利益的问题，必须经职代会讨论通过。

重力推进工资集体协商及集体合同制度。工资是职工最基本、最重要的经济利益，要以《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法规文件为依据，在各类企业全力推行工资集体协商;帮助企业培训工资协商代表及协商指导员;充分发挥三方协商机制的作用，加强指导。《江苏省集体合同条例》于今年3月正式实施，要以此为契机，指导非公企业依法主动开展“要约”行动，努力提高集体合同的建制率和覆盖面，提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。要以协商确定各个工作岗位合理的劳动定额为突破口，重点协商工资报酬、劳动条件、劳动标准、安全卫生、社会福利等企业劳动关系中的突出问题。

继续推行和深化厂务公开制度。要推动完善厂务公开工作责任制、责任考核制、责任追究制和各成员单位向协调小组汇报工作制度，继续推动厂务公开在非公企业的拓展。省总今年将评选表彰一批重视厂务公开工作的非公企业经营者，我们要积极作好准备，切实抓好这方面的典型。

我县职工已达6万人，会员近5万人，非公企业突破400家，组建工会235家，工会组建和发展会员的任务依然艰巨繁重。要继续发扬“党工共建”的优良传统，最大限度地把职工群众组织到工会中来。

目前我县工业正处在大发展阶段，每年都有一些新企业建成投产，因此要继续把组织进城务工人员入会作为工会工作的重点来抓。要重点依法推进外商投资企业和非公企业建会，做到企业的建立与工会的组建同步进行;重视抓好改制企业工会的确认和重建工作;重点做好包括劳务工在内的进城务工人员入会，提高进城务工人员入会率。与XX年相比，要力争实现组建增长10%以上，发展会员增长6%以上。

坚持从基层抓起，夯实工会组织基础。要认真贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以深化建家活动为总抓手加强基层工会建设。探索新形势下深化建家的形式和内容，重点推进建立“会员评家”机制，积极推动工会群众化、民主化建设，增强基层工会的活力，促进工会工作制度化、规范化。要进一步加强对基层工会的服务和指导，及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题，做基层工会的坚强后盾。

各级工会要从职工所需、党政所望、工会所能出发，积极主动地协助党政领导，采取切实措施，完善就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助等五大救助机制，充分发挥政策效应，为困难职工排忧解难。要协助政府落实“低保”政策，规范特困职工档案管理，保证特困职工享受相关优惠政策;要深化党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动;加强困难职工援助中心建设，提高服务质量和工作水平;要协助政府进一步做好促进再就业工作，深化“创新业示范行动”;要高度重视、帮助解决农民工工资清欠问题，采取切实措施，确保清欠工作的持续进行。

今年是“四五”普法教育最后一年，各级工会要认真组织开展多种形式的普法宣传教育，重点普及我省制定的“一法五条例”，全面提高广大职工学法、知法的自觉性，学会依法维护自己的利益。

努力构建依法维权的载体。要充分发挥困难职工援助中心、职工法律援助分团、维权热线、职工信访等工会维权载体和渠道的作用，受理职工诉求，提供依法维权服务。县总工会将继续推动人大、政府采取执法检查等手段，坚决纠正侵害职工权益的行为，切实维护职工特别是弱势群体的利益。

维护职工群众的安全健康。要全面贯彻《安全生产法》等法律法规，在企业普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”，开展“安全在我心中”知识竞赛等活动，形成“关注安全，关爱生命”的良好氛围，为建设“平安***”做出贡献。

强化基层劳动争议调解工作。要加强非公企业劳动争议调解组织建设，提高劳调会组建率，把企业调解与行政、司法等多种调解手段结合起来，加大调解力度。进一步健全劳动保障、工会、企业代表三方劳动关系协商机制，定期协商解决劳动关系中的难点、热点问题，维护职工合法权益。

加强理论学习，提高思想素质。当前特别要抓好xx届四中全会精神的学习，深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想和目标任务，找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，从而提高做好工作的能力和水平。要深化学习型工会创建活动，加大工会干部培训力度，推进学习与研究、创新的有机结合。

加强作风建设，树立工会良好形象。要进一步加强廉政建设，增强工会干部的政治观念、全局观念和群众观念，切实改进工作作风，继续落实定点联系基层制度，真心实意为职工群众服务。

在推动重点工作突破的同时，要统筹兼顾、促进工会工作全面发展。要进一步落实财政拨款的行政事业单位工会经费集中支付的文件精神，加强财务基础建设，规范工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。进一步健全工会经费审查制度，加大对工会经费、资产审查监督力度。

双评议工作总结(篇7)

建设局分析评议阶段工作总结

市先进性教育办公室：sO100

我局自x月xx日转入分析评议阶段，局党委召开了500人参加的动员大会，市长XX及市政府秘书长XX出席了会议，X市长作了重要讲话。动员大会后，局党委召开了专题会议，研究部署了具体工作步骤，确定征求意见的范围。为使征求意见具有针对性、广泛性，我们积极拓宽渠道，采取个别谈话，发放征求意见表、调查问卷、设立意见箱、走访基层群众等多种形式，广泛征求群众的真实意见。

一、广泛征求意见

首先，我们分别在办公楼一楼两个大厅设立了意见箱，至今没有发现意见信息。其次是召开了两个座谈会：在x月xx日召开了街道主任、房屋开发公司、建筑企业、个体建房户等社会各层面参见的座谈会；在x月xx日召开了局机关全体党员和基层10个支部负责人参加的座谈会，局党委副书记XXX同志代表局党委向基层单位和科室征求了对局党委和班子成员的意见和建议。第三是深入到油田矿建部、物业管理公司、股份制企业和开发公司上门征求意见。第四是向市里五大班子征求了意见。第五是向省对口厅局和四县一区征求了意见。

在征求意见过程中，发放征求意见表和调查问卷120份，收回100份，征集到意见和建议120条。从整体上看，对建设局班子和成员的反映是好的，认为班子过硬，思想领先，具有政治意识、大局意识和忧患意识，能够自觉践行“三个代表”重要思想，团结是班子的主要特点，特别是在先进性教育活动中，领导干部带头，创新载体，强化服务意识，取得了丰硕的成果。同时对局领导班子也提出了很好的意见和建议。

二、开好民主生活会

局党委班子成员按照民主生活会的主题要求，认真地深入基层调查研究，征求意见，在班子内部和外部进行了广泛的谈心和交心活动，撰写剖析材料。4月14日，我们召开了“民主生活会整改措施落实情况”通报会，局机关和基层单位中层干部对局领导班子整改措施落实情况进行了评议，满意率100%。

4月16日，我局召开了领导班子民主生活会。除局领导班子成员外，机关科室主要负责人，第一批参加先进性教育活动的10个支部书记以及机关全体党员参加了会议，市先进性教育活动督导组组长XXX同志和XXX同志，市干部监督室XXX和XXX两位同志出席了会议。

会议上，局班子成员面对机关和基层党员干部，按照生活会的主题，认真地剖析了个人在信仰信念、实践“三个代表”重要思想、人生观和价值观以及工作能力、业务水平等方面存在的不足、原因，明确了努力的方向。会议按照“讲一个，评一个”的程序要求，对班子成员逐一进行评议，互相批评。每个班子成员坚持实事求是，从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，不回避矛盾，帮助分析原因，指出努力的方向。每位成员都虚心地接受了对自己的意见和建议，并希望不仅在会上提出，就是在会后有需要个别交流的，可以个别交流。

市委督导组组长XXX同志对这次民主生活会给予了充分的肯定，他说：一是准备非常充分，各层面广泛地征求了意见，进行了梳理；二是对自身的问题找的准，应找尽找，X局长自己就找了十个方面，30个小问题；三是开展批评真诚，以诚相见，开诚布公；四是别开生面，气氛好。同时，他希望批评与自我批评这种风气在建设系统发扬光大，有利于创一流的班子，带一流的队伍，创一流的业绩。

三、认真梳理问题

我们通过征求到的意见和民主生活会班子成员的剖析，局领导班子梳理出七个方面的问题。

1、在建设有中国特色社会主义的伟大实践方面，坚持实用观点，强调少谈“主义”，多干实事，只要能把经济搞上去，让老百姓过上好日子，就是好“主义”。

2、在践行“三个代表”方面，往往在理论方面可以理解和接受，但在实践上却又做的不够自觉。

3、在坚持和落实服务宗旨方面，要求不高，关心下属和关心群众做的有差距，办实事仅停留在一般号召上。

4、在落实科学发展观方面，在统筹城乡上，对乡镇建设重视不够，对中心城市建设还缺少深刻的本质的认识，在谋划发展方面处于被动。

5、在争创一流的工作方面，产生满足心理，解决问题和创新不够。

6、在遵守党的纪律和维护党的团结统一方面有差距，党内生活坚持的不够自觉，批评与自我批评做的不够。

7、业务素质和工作能力方面与岗位工作要求有差距，破解重大疑难问题上还缺乏勇气和办法，抓落实上研究的不够，对一些规划、房地产、拆迁等政策问题的把握仍然有很大的差距，影响了驾驭工作的质量和效果。

四、做到四个坚持

一是坚持领导带头，切实发挥表率作用。

二是坚持严格把关，力戒形式主义。

三是坚持群众参与，扩大活动覆盖面。

四是坚持创新载体，深化成果转化。

五、今后工作目标

保持共产党员先进性教育是自身党性培养锻炼难得的机会，我们要在提高认识和认真剖析的基础上，继续发展教育成果，认真搞好整改阶段的教育活动。

1、把学习贯穿活动始终。在不断提高思想认识的`基础上，深化剖析的成果。一是继续搜集各方面的意见，特别是群众的意见，进一步扩大广泛性，减少疏漏。二是坚持高标准的查找问题，特别是理想信念和宗旨方面的问题，通过党性锻炼，逐步提高对问题的认识水平。三是在深挖根源和论危害方面下功夫，找清问题源头，在治本上见成效，深刻认识存在问题产生的不良影响，从领导干部更高的层面上肃清危害。

2、把联系实际、解决实际问题贯穿教育活动的始终，做到边整边改。保持共产党员先进性教育活动的着眼点和落脚点，是在于切实解决影响共产党员先进性的实际问题。剖析材料中梳理的问题有很多，当前最要紧的是努力做好以下几个方面的工作：一是加强对乡建工作的领导，制定出具体的改进措施。房产、规划等部门要抓紧推进职能下移，解决县区空白点问题。二是积极推进规划修编，总体规划和一批控制性详规的编制要取得阶段性成果。三是争创一流，全面提升工作水平。凡是在省内评比的项目，都要力争做到位次靠前，“双学、双创”活动要取得实质性成果。

3、深入基层开展调查研究，破解事业发展中的疑难问题。一是深入到改制的单位，了解改革中的困难和问题，研究和争取政策，使改革稳步的推进。二是深入到困难单位了解情况，帮助排忧解难，通过争取政府多投入一些，有的开支项目列入财政预算和增收开支，广开财源缓解基层困难。三是深入缺编单位了解情况，争取市编委支持，解决老同志入编问题。四是启动局办公楼建设工程，做好融资工作，减轻基层单位负担，通过加快建设，尽早解决全局办公条件差的矛盾。

4、加强领导班子建设，认真组织好保持先进性教育活动，努力发挥带头作用，争取后一阶段活动的开展取得新的成绩。一是组织开展谈心活动，用先进性标准要求进一步统一班子成员的思想认识，消除影响班子合力的各种因素，努力打造一个具有凝聚力、战斗力和创造力的领导集体。二是解决工学矛盾，科学安排保证开展活动的必要的时间，同时积极推进年度工作，做到“两不误”、“两个成果”一起要。三是发挥带头作用，自觉做到带头学习，提高认识；带头争求意见，理清问题；带头剖析问题，提高党性；带头开展批评与自我批评，打造和谐；带头整改，建立长效机制；在先进性教育中体现领导干部的先进性。

二00五年x月xx日

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