单位工会活动总结

单位工会活动总结八篇。

春去秋来，新学期正在不远处等着我们。教学一学期后就该对这一学期的教学进行一个总结，我们要通过这次总结来回顾自己教学工作有哪些成长与不足，你不妨看看单位工会活动总结八篇，供你参考和使用，请收藏和分享。

单位工会活动总结 篇1

西区总工会

2009年廉政文化进企业工作总结

2009年，西区总工会开展廉政文化进企业工作，在区委的正确领导下，在区纪委的具体指导下，以党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届二次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，以贯彻落实中共**《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年规划》、《中共攀枝花市西区纪委、攀枝花市西区监察局关于加强2007—2010年廉政文化建设意见的通知》为重点，坚持“紧贴中心、突出重点、创新方式、务求实效”的总体思路，充分发挥廉政文化在企业党风廉政建设中的导向作用，努力构建和谐企业，推动企业持续快速健康发展。今年，我们开展的廉政文化进企业活动总结如下：

一、加强领导，健全制度

为加强对廉政文化进企业活动的领导，确保各项活动内容顺利开展和达到预期目的，西区总工会成立了由区委常委、区政法委书记、区总工会主席邱小平为组长的“廉政文化进企业”活动工作领导小组，领导小组下设办公室，负责该项活动的方案制订、组织实施、检查促进工作。西区总工会年初制定下发《西区总工会廉政文化进企业实施方案》，明确了开展活动的指导思想、总体目标、具体工作措施和工作要求，使企业主和广大职工充分地认识到：反腐倡廉、安全生产、依法经营是企业的三条生命线。

2、 开展丰富多彩的活动，努力营造风清气正的氛围

为推进廉政文化进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体做好宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习好上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化进企业工作的重大意义。二是要求企业工会结合企业党支部的学习，重点学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。

三是今年，区总工会利用召开工会主席会、座谈会等机会，通过以会代训的方式，组织企业工会主席、企业负责人认真学习了党风廉政建设相关文件，为廉政文化建设进企业进行了宣传和培训。四是抓示范企业，树立典型，我们将重啤攀枝花分公司、攀青焦化公司、日兴机电公司、德胜攀煤化工公司作为廉政文化建设进企业的示范单位，印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《就业促进法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到企业。五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

六是充分运用厂务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

3、 坚持健全民主管理制度，大力推进厂务公开

今年，区总工会把廉政文化建设融入企业和厂务民主管理，以及治理商业贿赂结合起来。全年区总工会不定期安排工作人员下企业督导检查企业开展厂务公开和治理商业贿赂工作，并加以指导，要求企业重点对以下几个方面进行公开：一是单位的重大决策要公开。

主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企事业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。二是公开企业生产经营管理的重大问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，大宗物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执**况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

第三，涉及职工切身利益的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执**况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。四是公开与廉政建设密切相关的问题。

主要包括对中层领导干部的民主测评。五是其它应公开的内容公开。到目前为止，全区国有控股企业1家，已建工会的非公企业209家，推行厂务公开工作178家，推行面达85%。

今年，为了进一步督促企业履行社会责任，在承担起为社会创造财富、为**提供税收的同时，主动承担起依法经营、诚实守信、扶贫济困以及创造更多就业岗位等社会责任，西区总工会把督促企业加强社会责任建设，作为积极应对金融危机影响，立足本职开展“保增长、保民生、保稳定”的重要抓手，及时研究出台了《攀枝花市西区民营企业履行社会责任向职代会报告制度》，推动辖区企业逐步实现从单纯追求营利向自觉承担社会责任的转变，为推动西区经济社会平稳较快发展作出企业、工会组织和广大职工的积极贡献。该《制度》规定，企业行政就履行社会责任情况向职代会报告，具体内容是：企业履行社会责任的具体实践；员工对企业社会责任履**况的评价；改善企业社会责任行为的计划与承诺。

职代会对企业《年度社会责任报告》进行审议，并形成书面意见反馈给企业行政，企业行政就职代会书面意见形成整改方案进行整改，整改结果在下次职代会上进行报告。员工是企业社会责任的直接受益者。此项制度的出台，丰实了职代会内容，强化了民主管理、民主监督，使维权工作进一步深化，填补了职工对企业履行社会责任监督的空白。

该《制度》的出台，使工会和职工监督企业履行社会责任做到了有法可依，尤其对金融危机下督促企业不裁员、不欠薪，保障职工合法权益等起到了积极地推动作用，到目前为止，我区签订承诺执行该《制度》的企业达181家。受金融危机影响，日化机电公司、春辉物业公司在承诺不裁员、不减薪的基础上，反而提高了员工的工资待遇。

4、 积极融入企业生产经营促进企业健康发展

各企业充分利用廉政文化建设成果，将廉政文化融入到企业生产、经营、管理和职工生活的各个方面，解决企业职工的实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。各企业广大党员干部以身作则，带头，积极服务生产线，当好廉政文化建设的组织者和实践者。各企业党组织加强对企业生产、安全、党务、党纪等工作的检查考核，优化企业的经济环境，提高企业的核心竞争力。

通过深入广泛开展廉政文化进企业活动，不断提高企业员工的政治思想素质，调动广大员工关注参与廉政建设的积极性，努力形成以廉为美、以廉为荣，以腐败为耻的廉政文化氛围。坚持以廉政文化为载体，努力构建和谐的企业内部关系，增强企业的向心力和凝聚力。积极引导企业将廉政文化建设作为企业资本进行经营，在实践中加强对企业党员、特别是企业法人和经营管理人员世界观、人生观和价值观的教育，打牢拒腐防变的思想基础，不断提高企业的经济效益和社会效益。

五、明年工作思路

廉政文化进企业工作是一项系统工程，我们所做工作虽然取得了一定成效，但离上级的要求仍有一定的差距，明年我们将逐一完善工作中的不足，切实加强对“廉政文化进企业”工作的领导，建立严格的责任制和长效的工作机制，创新方式，不断深化反腐倡廉各项工作。同时需要相关部门的密切配合，围绕廉政文化建设的目标任务，提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。各企业要以强烈的责任感和使命感，从实践“****”重要思想、构建惩治和预防腐败体系、继续不断地推进反腐倡廉工作的高度，充分认识加强廉政文化建设的重要意义，以强烈的责任感切实把这项工作做好并不断的完善，努力营造知荣耻、倡廉洁、讲文明的社会氛围，为建设和谐西区做出应有的贡献。

单位工会活动总结 篇2

为隆重纪念党的93周年生日，进一步增强xx系统党员的党性意识，增强党员的光荣感、使命感，进一步激发党员的先锋模范作用和工作热情，办党委开展了“庆七一建党91周年”系列活动。活动采取集中组织和各支部自行安排相结合的办法，广泛宣传党的光辉历程，伟大成就和优良传统，唱响共产党好，改革开放的主旋律，开展了一系列的纪念活动，使庆“七一”活动既增丰富多彩，又扎扎实实。

一、深入开展创先争优，加强基层组织建设年活动各党支部深入开展创先争优，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，喜迎建党91周年。xx站党支部在年初基层党组织分类定级中被分为较差类，针对自身存在的不足和薄弱环节，制定具体的，明确升级目标、转化措施，加强党支部建设、加强政治理论学习和党课学习，不断提高党支部的战斗力。在xx县建党91周年表彰活动暨创先争优、争创“四优”活动表彰大会上被表彰为xx县先进基层党组织。

二、学党章，进一步开展党性教育

按照办党委精神，6月27-29日各基层站党支部组织全体党员、预备党员，建党对象召开“七一”庆祝大会，办办点领导分头下站参加活动并和各党支部一起学习了的报告。各党支部以“学党章、知党情、跟党走”为主题，紧密结合党员的思想实际，进一步深化党员对党的认识，增强党性观念，还高标准地召开了党员干部民主生活会，每位党员以“五个好”和“五带头”为具体标准，联系自己的工作实际，认真查找。深刻剖析突出问题，积极严肃地开展批评与自我批评。各党支部“以坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展为指导方针，从严把关，做好了预备党员的转正及发展对象工作。会上结合“创先争优”活动，进行了先进党支部、优秀党员的表彰活动，对本单位涌现出来的先进典型进行表彰奖励，大力宣传，以激励广大党员奋发向上，开拓进取，为xx事业发展建功立业。会上还为党龄50年的老党员发放了荣誉纪念章。

三、送温暖，进行走访慰问活动

“七一”前夕，办党委开展了“迎七一、送温暖”活动，为因病残、丧失劳动能力的特困党员进行上门看望，为他们每位送去500元的慰问金，通过走访慰问活动，倾听党员的心声，听取党员的建议，形成组织温暖党员，党员凝聚群众，群众靠拢组织的良好氛围。

通过“庆七一”系列活动的开展，党组织的凝聚力和向心力进一步增强，广大党员的党性意识明显提升，为xx系统稳定和谐发展起到积极的推动作 用

单位工会活动总结 篇3

多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。要大力推动职工广泛开展文化体育活动，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文化体育活动。要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文化体育活动。

具体做法和体会是：

1、 领导重视，组织完善，资金到位

1、领导重视。企业领导大力支持群众性文体活动的开展，公司领导积极参与公司各项重大文体活动。平时，他们经常以普通工人的身份参加活动，既增进了领导与群众的感情，又促进了上下级的和谐。

极大地激发了职工参加文体活动的积极性。目前，已形成党政领导支持、工会组织实施、各方合作的工作格局，

2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会、党支部制订全公司文体活动计划，并根据各自的工作计划安排活动。

以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”

3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。公司组织的一切活动由公司工会支付，

2、 文化体育活动主题明确、规模化、影响力大

我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级要求和公司发展需要，组织开展了专题活动。

每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。

三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结

近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。

1公司工会组织的文化体育活动以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的重点是增强员工的健身意识，激发活动兴趣，培养体育习惯。

工会组织活动是固定项目与非固定项目相结合的活动。

2工会组织的活动形式小而分散。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。

其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。

三。及时总结、评价、表彰、长期规划职工体育活动。结合公司里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。

为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网、和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

企业工会活动总结(二)

公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和"****"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170.

6吨，同比增长15.7%、48%和66.7%。

一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。

公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立健全工会组织制度和工作制度，落实工会领导小组的民主集中制，坚持对重大问题进行集体讨论和民主决策。

建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直属劳模之家创建要求，积极开展创先争优活动。

建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。

坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收，

二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。

公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“****”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员(高级)比赛第

一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第

三、第五名。工人取得国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。

全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年，公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中获得第二名。

二是开展劳动竞赛，引导劳动者尊重岗位、成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，精心安排竞赛工作。

严格检查助车间的生产产量和消耗量，辅助车间的消耗和服务质量以及各部门的服务质量和成本。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。

企业工会活动总结(三)

进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标。强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“****”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

3、 发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依托工会组织的特殊作用，为企业平稳、健康、快速发展发挥了护航作用。

4、 积极开展劳动竞赛，为完成企业任务作出贡献。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。

有些同志利用年假学习和时间基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

单位工会活动总结 篇4

    围绕大局锐意创新推进工会宣传、群众活动工作的全面发展sO100    2005年，**公司工会宣传及群众活动工作在公司党委及上级工会的领导下，针对工会工作面临的新形势、新情况、新问题，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中国工会十四大精神，紧紧围绕中心，服务大局。本着对内弘扬正确的思想理论、培育健康的企业理念，对外塑造良好的企业工会形象的指导方针，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能作用，引领广大干部群众积极投身到企业改革、发展和稳定的工作中去，有力地推进了公司经济和各项事业的健康协调发展。现就一年来工会宣传、组织群众活动的工作总结如下：    一、发挥工会鼓劲呐喊作用，宣传工作有声有色    2005年，我们按照师宣传思想工作会议精神和总体工作部署，围绕公司的中心工作，牢牢把握正确的舆论导向。坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，使工会宣传思想工作更好地体现了时代性、把握了规律性、富于了创造性。2005年，我们在各类国家级刊物《工人日报》、《中国妇女报》及省级刊物《兵团工运》、《工人时报》等刊物上刊发工会类文章62篇，制作各类工会橱窗、图板28块，横幅6条，出板报12期。在全公司范围内营造了一种健康有序，积极向上、倡导先进的思想氛围；营造了一种诚信维权的经营氛围；营造了一种凝心聚力、积极拼搏、求真务实的舆论氛围；营造了一种创先争优、比学赶超的工作氛围。为公司改革和事业发展提供了理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件。    同时，工会每年都要定期召开理论研究会，探讨新时期的工会工作，并经常深入到基层撰写具有一定价值的文章在会上进行交流和研究，2005年，我们征集的各种工会论文达12篇，为提高工会干部的理论水平奠定了基矗2005年初，我公司工会创办了内部刊物《工会简报》，每月一期，结合工会工作的重点进行报道和宣传，及时反映工会工作动态、职工生活、先进典型、劳模风采、巾帼建功、竞赛台、经验交流，为广大职工提供各类信息，受到广大职工的一致好评。    二、增强工会凝心聚力作用，文化活动多姿多彩    过去的一年中，公司工会始终把加强企业文化建设和开展员工文体活动纳入企业整体工作来抓，把员工文体活动的着眼点放在基层，立足点放在员工群众中，形成了统一领导、工会负责、各部门配合的工作局面。工会在重大节日、重大事件、专题活动期间均组织健康有益、形式多样、业余为主、参与面广的文体活动。在工会牵头精心组织，其余各部门的积极配合下，公司群众文体活动达到了月月有主题，日日有活动。    元旦期间，工会组织了健康有益、积极向上的迎春团拜会和员工游园活动；为喜迎新春，工会举办了“迈向新世纪，共创美好明天”的大型联欢会；“三八”妇女节来临之际，工会又以“关注健康、关爱生命”为主题，举办了一期计生知识宣讲活动，使女职工们过了一个既有意义，又富有新意的“三八”国际妇女节；4月公司工会组织开展了以“岗位争优创先”为主题的演讲比赛；5月为迎接“五一”国际劳动节和“五四”青年节，组织了篮球、乒乓球和羽毛球比赛；6月举办棋类比赛等游园活动；7月工会结合实际，以“岗位实践迎‘七一’，弘扬先进谋发展”为主题，开展了知识竞赛、学习“两个条例”等一系列丰富多彩的纪念活动。2005年7月，在“农五师建师五十周年，进驻博州四十周年”期间，工会积极响应师党委号召，以“双庆”活动为主线，以促进企业双文明建设为指导思想，以活跃职工精神文化生活，展现企业文化，广泛宣传企业近年来在学习和实践“三个代表”所做出的突出贡献为目的，组织演出队开展了大型“异彩芳菲”文艺演出活动，此次演出共耗资10万元，先后荣获农五师双庆活动文艺演出二等奖，州第三届广场文化节调演一等奖，其中有6个节目被评为金、银、铜奖及创作奖，给企业争得了较高的荣誉。2005年7月，为庆祝兵团既博州成立50周年，在师举办的“激情90—艾比湖之声”第四届广场文化艺术节上，工会组织专场演出荣获此次广场文化节演出一等奖。    形式多样的员工文体活动异彩纷呈，不仅丰富和活跃了广大员工群众的业余文化生活，而且促进了企业文化

单位工会活动总结 篇5

结合我院xx年工会工作开展情况，在对照市直工会工作目标考核细则，进行认真自查的基础上，我们对全年学院工会工作进行了系统的回顾总结，现将自查情况及全年工作总结汇报如下：

20xx年，我们在市总工会和学院党委的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心工作，以“双代会”通过的工作目标和任务为重点，本着务实、创新、高效，贴近群众，贴近工作实际，积极有效地开展工作，取得了一定成绩。

一、加强工会的组织建设及组织自身建设。

今年x月底我院召开了首届“双代会”，建立健全了工会委员会、女教职工委员会等组织结构，工会的组织机构更加健全。加强了工会干部的培训力度，通过举办工会干部培训班，组织工会干部系统学习工会业务知识、走出去学习兄弟院校的工作经验等，使工会组织自身建设得到了全面加强。

二、以教代会、校务公开为平台，加强学院师德建设，强化学院“民主管理、民主监督、民主参与”力度。

一是我们充分发挥了教代会对学院重大决策、重要方案和规章制度，特别是涉及教职工切身利益的决策、方案的知情权、共决权和决定权的作用，切实行使了教职工代表的权利，像今年学院出台的岗位工资实施方案，就是通过全体教职工代表大会表决通过后实施的。二是加大了校务公开力度。通过“校务公开刊版”、“院长信箱”、“热线电话”等形式，拓展了校务公开公示栏内容，架起了院领导与教职工之间言路畅通的桥梁。今年受理来信来访40余件，全部进行了答复，满意率达90%以上。有效维护了教职工政治民主的合法权益。三是利用讲座、内部网络、参观学习、演讲比赛等形式，加强师德建设，取得了显著成绩，今年学院被评为20xx年省级师德先进集体，并被推荐省级民主管理先进集体。

三、关心教职工身心健康，充分发挥主人翁在争创国家示范院校中的积极作用。

今年是我院争创国家示范性院校的关键年，由于任务重，压力大，影响到大家身心承重能力。因此，工会及时发放了500份教师健康问卷，针对集中普遍存在的严重影响健康的问题，刻录了60多套全国著名健康专家讲座光盘《食物是最好的药物》，发放到各部门部门工会活动总结（包括离休干部每人一套，离退休支部各一套）组织观看 ，效果很好。通过这项活动，让大家增强自我保健意识，纠正不良生活习惯，科学健康地生活工作。另外，还组织了全院教职工“太极拳”、“瑜珈”培训班，开展了校园拔河比赛和长跑比赛等活动。教职工积极踊跃报名参加,既锻炼了身体，又丰富了校园文化生活。积极争取学院领导的支持，暑假期间组织了813名教职工的健康查体。

四、积极做好困难教职工救助工作。

关注民生，改善民生，保障民生，是党的十七大报告的重要内容。开展送温暖活动，是工会组织贯彻落实十七大精神的具体实践。一是认真做好20xx年困难教职工摸底调查工作，建立了困难教职工档案，学院拿出了6万元，对困难职工实施救助。二是及时看望生病住院教职工，全年走访慰问看望生病住院教职工36人次，使他们感受到了学院的关怀和温暖。

五、积极参与上级部门组织的活动。

一是在省总工会组织的第三届全省职工技能比赛中，我院工会组队代表威海市参加了数控车工大赛。工会认真挑选参赛教师，精心准备，在参赛的17个代表队中取得了团体总分第四名的好成绩，是6个专业中唯一取得最好成绩的代表队。学院获得了优秀组织奖。市总工会领导对此非常满意。近期，市总工会授予我院一名参赛教师为全市“十佳金牌职工”称号。

二是在市总工会组织的市直女职工“识大体、顾大局、当主人、做贡献”为主题演讲比赛中，我们层层选拔，推荐两名女教师参赛，分别荣获两个三等奖，我院也被评为优秀组织奖。

三是在妇联组织的全市“家庭厨艺大赛”中，我们推荐了5名选手参赛，在全市600多名选手中，我院有3名获得优秀奖，学院被评为优秀组织奖。

四是积极参与市妇联组织的争创“巾帼文明岗”活动，本着建一个岗，树一面旗的目的，今年在原有4个文明岗基础上，我们又推荐了两个业务部门并申报了材料。经检查验收，船舶工程系获得“巾帼文明岗”荣誉称号。

五是积极参加“社会妈妈”“贫困母亲”四川震后儿童的结亲工作。我院有4名女教工参与了该项活动。

六是全运会期间，按照市政府有关规定，积极组织教职工参与全运爱心血库的报名工作，全院共有66名职工报了名，较好地完成了上级布置的工作任务。

七是积极支持慈善事业，今年根据上级要求，组织发动全院教职工开展了“携手慈善，共建和谐”为主题的“慈善一日捐”活动。全院共有900多名教职工部门工会活动总结（包括离退干部）捐了款。积极参与“金秋助学”活动，以此为平台，争取国家、省政府资助，并采取学院资助、社会及个人资助等形式，近几年受助学生4000余人，受助金额700余万元。

另外，根据学院工作整体安排，我们参与了管理学院单身教工公寓的工作，工作中我们做到常抓不懈，积极教育、引导、培养青年教师良好生活卫生习惯。采取定期与不定期检查的管理办法，收到了较好效果。

老干部工作中，今年我们建立了老干部活动室，配备了应有的娱乐器材、刊物等，定期开展活动，老干部活动室被市老干部局评为优秀老干部活动室。过去的一年，我们的各项工作虽然取得了一定成绩，但与上级工会部门的要求相比，还有一定的差距，工作中还有诸多问题和不足，将在今后的工作中加以改进。

单位工会活动总结 篇6

为加强学校文化建设，努力提高教职工健康向上的精神需求，开展丰富多彩的文体活动，使广大教职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和心理压力，放松心情，提高教职工的生活质量，使之以饱满的热情投入到工作中去，达到健康生活、健康工作的目标。

一、组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质

组织学习新的《中小学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。

二、开展多项文体活动，促进教师身心健康

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的业余生活，工会积极开展心事多样的文体活动。

1.专家引领促提高。邀请到新北区小河中心小学的孙建顺主任来为大家做“明确标准巧布阵，文章妙成有捷径”的专题讲座。邀请在国学领域颇有研究和思考的王建兴先生来校讲学。

2.语文知识知多少，竞猜培训在郑小。学习无止境，知识如瀚海。作为教师，及时补充自己的专业知识，开阔自己的视野，是一种必须且必要的工作。学校开展了语文知识知多少的小小竞猜会。语文教师为学生的知识积累筑基，为孩子的思维方向引路。

3.角力拉锯战，心系团队情。我校教职员工开展了拔河比赛。本次拔河比赛，虽然时间短暂，但是因为举行的时机与以往不同，所以无论是对于观战的学生，还是教师来说，都特别有意思。“角力拉锯战，心系团队情”，比赛不仅激发了大家的竞争意识，而且加强了团队合作精神。

4.“小家”原来可以如此美丽。学校开展了“温馨小家”大家创文化布置评比活动。“郑小是我家，齐心巧扮‘她’;旧貌换新颜，‘她’在花中俏;书香伴成长，温馨你我他。”这项活动的评比，积极创造了整洁的工作环境，培养和提升了自身文明习惯和素养，发挥了积极、和谐、向上的正能量。

5.教师讲堂展风采。吴晓亚主任的`课堂：追寻汉字之美播撒阅读种子;李志伟主任开展智能手机与微信应用培训，让老师们感受到“e”时代的冲击，理念、技术的融通带来了学习方式的变革和创新。12月8日，周刚校以《印象湖小激情飞扬》为题，与全体教师一起分享了他上学期在湖塘桥中心小学参加跟岗锻炼的所见所闻所思所感。他通过大量的照片配以简洁的文字，通过风趣的语言加上视频的片段，娓娓叙说切身体验，让全体教师身临其境，真切感受湖小博大精深的学校文化和高大上的师生活动。

6.软式排球和“抛接绣球”趣味活动的开展，促进教职工锻炼身体，增强体质，增进学校的凝聚力和团队协作精神。

一年来，学校工会的文体活动开展的有声有色。全体教职员工通过系列活动，将强身健体、活跃身心与素质教育有机结合，互相学习，互相交流，提高技艺，从而达到锻炼身体、活跃身心、丰富课余生活，增强教师团结合作的群体意识。

单位工会活动总结 篇7

在敬老院该公司青年志愿者们亲切地和老人们交谈、嘘寒问暖询问他们的身体状况、日常生活、饮食起居等情况还帮老人梳头发、剪指甲打扫卫生和整理房间小小的敬老院里充满了欢乐祥和的气氛同时志愿者们还对院内的供电线路进行巡视、检查对损坏的插座、、敬老活动作为常态活动开展定期为辖区敬老院、孤寡老人解决生活上的难题为老人们提供最真诚、最舒心、最满意的优质服务深受社会好评充分展现了国家电网公司服务社会、奉献社会的良好责任企业形象

供电公司工会夏季降温活动总结

“夏日送清凉”活动也随之正式启动

入夏以来分公司广大员工战高温、斗酷暑奔波于检修、基建以及设备巡视现场为充分关爱职工坚持将工会工作融入中心、服务中心鼓舞士气为安全稳定开展中心工作奠定坚实基础分公司以“夏日送清凉”为主题计划将慰问活动贯穿于整个暑期

攻坚克难，确保工程按期投产

供电公司工会夏季降温活动总结

、工会统筹部署、妥善安排深入开展一系列具有自身特色的送清凉活动为奋战在一线的广大干部职工送去了丝丝凉意

为了充分发挥工会联系职工群众的优势把防暑降温工作落实到每个班组、每个高温岗位切实维护好职工的健康权益为员工统一购买配发了“藿香正气水”、绿豆”、冰糖”、“风油精”、“毛巾”等防暑降温用品做到知识宣传、防暑药品、专项基础设备三到位提高职工的自我保护意识、确保员工的身心健康此外公司工会为一线班组、供电所配备了急救小药箱配有应急处理药品“云南白药”、“创可贴”“绷带”、“十滴水”等

据了解，为确保全体员工精力充沛地工作，安全度过炎热的夏季，公司已投入6.7万元专项资金用于防暑降温

供电公司工会夏季降温活动总结

7月5日铜川供电公司工会先后到稠桑变电站、关庄变电站工作现场为职工送清凉为大家带去了茶叶、饮料等慰问品现场工作人员分别在安全承诺横幅上签名进一步强化安全生产理念

铜川供电公司深入落实“四查三强化”安全专项行动坚持“以职工为本”紧密围绕夏季安全生产、“关爱生命、共保平安”

随后该公司还将组织在一线班组及施工现场开展安全承诺签名活动不断强化职工遵章守纪和抵制“三违”的主动性和自觉性夯实公司安全生产管理基础提升全员安全生产意识确保迎峰度夏期间施工现场安全

单位工会活动总结 篇8

文章题目：市总工会构建和谐劳动关系活动总结

（20xx年9月9日）

今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识

开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电****、牡丹江友搏药业****、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、牡丹江市总工会《关于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。

同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系过程中得以实现。创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依***、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。认识的提高，增强了创始工作的政治责任感和使命感。

全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。

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