工会工作总结及工作计划

工会工作总结及工作计划六篇。

光阴易逝，我们即将翻开新学期的篇章。是时候总结一下自己的收获了，看自己在教师这份工作有多少成长，教学总结可以体现我们对教学工作的态度，小编特别整理来自网络的工会工作总结及工作计划六篇，但愿对你的学习工作带来帮助。

工会工作总结及工作计划【篇1】

　指导思想：以“三个代表”重要思想和中国工会十五大精神为指导，以“围绕中心，服务大局；突出维护，多办实事”为基本工作思路，努力维护教职工的合法权益。积极推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为教职工办实事、做好事、解难事。最大限度的调动、发挥教职工的积极性和创造性，为我镇教育事业的快速发展建功立业。重点工作：一、以建立健全机制为核心，不断推进学校民主建设1、要努力提高教代会的质量。要进一步落实《如皋市学校教职工代表大会工作规程》。每学年至少一次的教代会，要精心准备，规范程序，做到有报告、有措施、能落实。工会要始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓，逐步做到民主管理程序化、制度化。要根据实际工作的需要不断丰富教代会的内容落实教代会的职权。要加强教代会代表的培训，努力提高教代会代表的素质。对提案的征集与处理，要做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。2、要不断提高校务公开工作的针对性和实效性。要进一步规范校务公开的程序和内容，实行公开材料备案制，各校校务公开材料在公示的同时须报中心初中备案，从而加大监督力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。二是督促学校行政落实好“一箱两栏三会”制度（即校务公开意见箱、对内公开栏，对外公开栏、党政工联席会、教职工大会、校情发布会），要逐步推行政务公示和校务公开网络化，充分利用学校网络进行公开。二、以师德建设为重点，加强教职工队伍建设1.认真组织教师学习《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等教育法律法规，以进一步提高教职工的政治素质、职业道德。2.围绕推进有效教学这一中心，积极协助行政做好提升教职工的业务素质和水平的相关工作。要通过“青蓝工程”的实施、组织教学观摩、开展学术沙龙等平台，帮助广大教师提高自己的业务能力和工作水平，努力培养一批具有先进教育理念的学科带头人、骨干教师、教坛新秀，从而不断壮大我镇优秀教师队伍，为实现办人民满意的教育这一目标奠定坚实的基础。要重点通过“研讨课”、“优秀课”等活动，推进教师的业务培训工作。3.积极组织实施师德工程。一是配合市委市政府开展的“帮扶结对”活动，认真实施“168”爱生工程。在全体党员教师中扎实开展帮扶结对活动，每名党员至少要与一名学生结成帮扶对子，帮思想、帮学习、帮助解决生活中的困难。二是开展以“二进”（进学生家庭、进学生宿舍）、“三评”（学生评教师、家长评学校、社会评教育、）、“五查”（一查是否爱岗敬业、二查是否关心爱护学生、三查是否勤奋刻苦钻研业务、四查是否利用职权谋取私利、五查是否为学生服务、为家长服务）为主要内容的师德教育活动。三是组织开展以“爱是无言的奉献”为主题的爱生案例征集及专题演讲活动。三、加强学习，加大宣传力度，切实加强工会自身建设1、认真学习宣传、落实中国工会十五大精神和《工会法》。工会干部要认真加强政治理论和各种新知识的学习，不断提高自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性。特别要学习《工会法》和中国工会十五大精神，明确工会方向和职能。2、继续加强教工之家的建设。要克服困难，多方筹措经费，在学校行政的大力支持下，进一步落实“建家”的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。3、坚持开展丰富多采的职工文化体育运动。各工会小组要积极组织篮球、田径、棋牌、文艺演唱、书画等群众性文化体育活动，使广大教职工在紧张的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高。4、努力为教职工办实事、做好事，维护教职工的合法权益。认真开展结对帮扶活动。一是倾听教职工的呼声，了解教职工的建议和要求，努力为教职工排忧解难。二是坚持开展“送温暖”活动。要利用春节、中秋、“三八”妇女节、教师节等节日开展送温暖活动。三是重视关心离退休教师生活。认真倾听老教师的困难和呼声，努力为他们解决生活中的困难和问题。5、组织开展各类有利于女教职工发展的活动，关心广大女教职工的学习、工作和生活，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用。6、加强对工会经费收、管、用的审查监督，合理有效的使用好工会费，使有限的经费更好的为工会工作、为广大教职工服务。

工会工作总结及工作计划【篇2】

2020年，XXXX公司工会在集团公司工会的领导下，在公司党政的大力支持下，紧紧围绕企业发展大局，认真贯彻落实集团公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求实重效，力促发展”的工作思路，较好地完成了2020年的各项工作任务。现将一年的工会工作总结如下：

一、发挥工会职能，贯彻执行职代会制度，推进民主管理。

1、认真组织贯彻执行集团公司第十一届二次职代会精神。一是组织召开职工大会，让职工了解十一届二次职代会主要精神和内容。二是对职工重点关心的问题面对面进行解释沟通。

2、 一年来，工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

3、注重沟通平台的创新，坚持领导服务基层制度。由工会牵头，公司党政领导等相关职能部室领导，发扬民主作风，定期深入班组召开座谈会，为公司发展提供了更加坚实的群众基础。           

二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作。

1、 一年来，结合全年的生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。

2、201年完成指标任务：合理化建议8条；劳动竞赛4次；岗位练兵3次；修旧利废8.9万元；节能降耗5.5万元。

3、继续开展了职工技术创新活动，合理化建议、技改项目进行了认真评审，鼓励职工岗位成才，提高素质，对新入公司新人进行了培训。   

三、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。

1、一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。

2、按照集团公司工会工作要求，进一步加强对班组建设活动的指导，强化班组创建工作的措施。

3、做好职工创先争优工作。工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各员工学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了员工的整体素质。

四、加强女职工工作，提高女职工整体素质

1、工会十分注重女职工队伍建设，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为企业的稳定发展起到了主动的作用。

2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来运行平稳，执行到位。

3、关心女职工的文化生活。今年，我们在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工踏青活动。大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法，主动营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

四、扎实推进集团10项竞赛活动，促进公司经济发展。

工会积极协助公司行政，以10项竞赛考核标准为抓手，规范公司基础管理工作。积极组织开展具有班组特色的“降本增效，提高了员工的技术技能等级水平，优化了作业流程，提高了工作效率。

五、倾听员工心声，为职工办实事，构建和谐企业文化。

公司工会始终坚持“以人为本”，关心关爱员工，为员工办实事、做好事，切实关心员工生活，提高公司凝聚力。一是2020年组织开展开展了“高温慰问到一线，酷署清凉送关爱”活动。慰问活动给各部门送去了清凉饮料、常用药品等，让员工在火热夏季感受到了阵阵清凉和浓浓爱意；二是精心组织开展“三八”节主题座谈会；三是“六·一”节为公司员工子女发放购书卷；四是组织看望生病住院员工和离退休员工6人次；五是配合集团公司组织在岗职开展体检；此外采用走访、座谈、个别谈心等多种形式，了接和掌握员工的思想动态。

　六、认真落实维稳工作要求，加大不稳定因素的排查，确保公司平安。

为确保敏感期间公司的和谐稳定,妥善处置各类群众信访矛盾，防止重大群体性和恶性事件的发生，结合公司实际，制定了本公司的维稳预案，进一步深化综合治理工作，加大不稳定因素的排查，加强了人防、物防、技防以打击各类违法犯罪行为，推动公司平安建设取得了新的成效，确保了一方平安。根据集团公司要求,认真贯彻落实实行排查制度，确保了公司安全稳定发展。

公司工会2019年工作思路和工作计划

1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法，结合公司项目绩效考核管理，主动探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的主动作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。

2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。

3、按照公司工会工作要求，继续深入开展动员组织全体职工以公司2019年目标为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活动，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。

4、继续组织开展好岗位培训和练兵活动，重点开展与生产密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。

5、重点组织职工围绕安全生产活动，加强对安全生产的检查和考核力度，促进公司的安全管理，维护职工合法权益。

6、通过职代会等多种民主管理形式，支持职工参与企业管理，充分发挥职工参政、议政能力，推动企业民主管理工作的开展。

7、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。

8、主动推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。

2021年着力建设“有为、法治、智慧、活力、廉洁”工会，为增强企业经济活力，维护职工合法权利，实现公司经营目标与和谐稳定发展作出新的贡献。

工会工作总结及工作计划【篇3】

x街道总工会认真贯彻党的十九大和区总x届x次全会精神，紧紧围绕区委“六大专项行动”，高质量推进互联网企业工会建设，与时俱进，勇于创新，切实夯实工会基层工作。

一、深入开展工会组建攻坚行动

一是按照“广普查、深组建、全覆盖”企业建会攻坚集中行动，形成全会、全员、全力、全年、全域大抓组建的浓厚氛围，大力推进企业普遍建会工作，进一步推动工会组建和会员发展向新领域新业态新阶层新群体延伸覆盖，消除建会工作的盲区和空白点。截止到2021年6月，我辖区共新建工会x家，共发展会员x余名。二是突出抓好互联网领域企业建会工作，认真贯彻落实市总工会《关于新时代推进和加强互联网企业工会建设的意见》，实施互联网企业建会三年规划，推进互联网企业普遍建会。三是大力推进基层工会组织和会员实名制工作，继续抓好已建会尚未实名制的基层工会组织及会员信息补录工作，对新建基层工会做到智慧工会平台同步建立、会员信息同步录入，并实现动态化管理。

二、大力推进法治工会建设，促进企业和谐稳定

扎实推进“x平安管家”建设。x新亚医疗科技股份有限公司作为x平安管家示范点，以建立六大场所、建立三支队伍、开展五项行动、建立健全保障机制为抓手，围绕“x平安管家，一直幸福大家”主题，深入开展“和谐劳动x行动”，秉承竭诚服务职工群众的宗旨，建好小家，服务大家。让更多职工在共建共治共享发展中有更多获得感、幸福感、满足感。

三、紧紧围绕六大专项行动，提升工会影响力

一是举办职工技能竞赛，提升企业员工技能水平，助力企业复工复产后稳定发展。已完成街道级第四届“元墅杯”养老护理职业技能大赛，将陆续开展5场企业级“杭州九和销售技能大赛”、“杭州和睦老人公寓护理技能竞赛”、“杭州宝荣销售技能大赛”、“x和润天成置业有限公司物业技能大赛”、“x新亚医疗科技股份有限公司生产车间技能大赛”。x街道总工会积极鼓励企业开展各类型技能竞赛，不断创新技能竞赛的方式和方法，不断提升技能竞赛的水平和效果，全面提升和加强辖区单位技能竞赛的质量和数量，充分显示工会主力军作用，助力社会经济发展。二是参与劳模工匠评选工作。杭州市x街道北星社区被评为杭州市五一劳动奖状。展现了劳模风采，形成浓厚的劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

四、服务基层，做好宣教及保障工作

一是组织机关工会会员及社区专职工作者参加疗休养活动，做好人员的组织、宣传和统计工作，在6月-7月，共组织x批x人分别前往x参加疗休养活动;组织100名一线优秀职工参加区总工会x疗休养活动。二是为进一步加强对在杭外来务工人员和民营企业一线职工的关心关爱，共安排x名一线职工参加市总免费体检活动。

下半年我们将在街道党工委、办事处的正确领导下，按照区总工会的要求和部署，围绕中心，服务大局，紧紧围绕中心工作，发挥工会组织的优势，引导职工充分发挥主力军作用。

一是优化职工服务工作。认真做好困难职工建档工作，做细做实困难职工帮扶工作，切实抓好职工医疗互助报销工作，做到政策宣传落实到位，操作办理到位，加大政策宣传力度，通过微信、杭工e家APP等多种途径进行推广普及，让更多的困难职工得到帮扶救助。做好夏送清凉、金秋助学、冬送温暖服务，暑期小候鸟、爱心驿站、妈咪爱心小屋、青年联谊会等各项活动，推动广大职工共享发展成果。深入开展劳动技能竞赛，带动职工群众通过竞赛提升技能、晋升等级，不断提高竞赛活动的贴近度、参与面和收益率。依托工人文化宫、职工之家、职工书屋等职工教育阵地，构建职工教育培训立体化网络，帮助职工适应结构性改革对技能素质提出的新要求，促进产业工人队伍不断壮大、综合素质显著提高。

二是构建新型和谐劳动关系。继续推进工资集体协商制度，普遍签订区域性集体合同、工资协议，做好2家试点单位的集体合同、工资协议签订及台账准备工作，构建和谐稳定的劳动关系。扎实做好“x平安管家和谐劳动x行动”示范点建设，加强基层工会参与社会治理工作。推动“职工之家”建设，为职工提供了一个求知、强体、关爱、发展的平台，进一步丰富职工业余文化生活，提升员工的工作、生活的幸福指数，激发广大职工爱岗敬业的积极性和主动性。

三是加强工会工作宣传指导。深入企业，协调督促基层工会各项工作开展，指导各项重点工作的推进和基层工会“五有职工之家”规范化建设，着力激发基层工会活力。深入职工，与他们交流谈心，了解他们实际生产生活情况，知晓他们最关心、最困难、最忧虑的实际问题，为工会工作指引方向。四是加强工会组织的吸引力凝聚力战斗力生命力。加强工会组建，扩大工会组织的覆盖面，进一步推进基层工会规范化建设工作。进一步发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实。做好工会财务、资产和经费审查审计监督工作。加强工会财务管理、资产监管，完善经费审查审计制度，开展模板审计工作，依法合规管好用好工会经费和资产，提高廉洁风险防控水平。

工会工作总结及工作计划【篇4】

2014年工会工作总结及2015年工

会工作计划

2014年，黄磷厂工会在矿工会的领导和厂行政领导班子的大力支持下，在厂各分工会的大力协作下，围绕2014年生产经营目标，团结带领全体管理人员和广大员工真抓实干， 开展多种形式的劳动竞赛，号召全体员工同舟共济，心往一处想、劲往一处使， 较圆满地完成了各项工作任务。一年来，工会围绕厂的中心工作，结合工会工作的实际，广泛动员职工积极参与厂生产经营活动，提高职工整体素质，维护职工的合法权益，积极探索职工组织的改革和创新，以明确工作思路、确立工作目标，制定了工作任务，在工作中教育引导广大职工积极参与学文化、比业绩，为黄磷厂的经营发展献计献策，贡献自己的力量。

一、组织建设情况

（一）组织开展“云岭职工跨越发展先锋”及“云岭职工人才活动”

通过组织活动，使全厂广大职工做到“四争四促”，即：争当建功立业先锋，促进跨越发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当道德模范先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐企业建设。

（1）争当建功立业先锋，促进经济社会发展。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业，引导职工拼搏奉献，圆满完成各项工作目标任务。围绕创建学习型、创新型、服务型企业，开展“讲奉献比

服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象”的比学赶超活动，以业务技能竟赛活动为抓手，引导职工争做服务企业经济发展的排头兵。

（2）争当学习创新先锋，促进能力素质提高。积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势，组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能，动员职工参加继续教育，提高自身素质。结合机关学习交流、工作研讨等活动，引导职工服务发展、服务群众。广泛开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。

（3）争当维护稳定先锋，促进和谐企业建设。在厂党组的领导下，组织开展群众性文化活动，培养职工积极向上、科学健康的生活情趣，构建和谐稳定的工作环境。

（4）开展调查摸底，掌握职工技能人才基本情况。按照培训、鉴定、取证一体化的要求，对全厂各行业的技能岗位要求和职工提升技能水平的需求情况进行调查，采取企业培训、校企合作和职业技能鉴定的方式，共同完成目标任务。

（二）、黄磷厂根据厂工会的实际情况，建立了分会4个、群监分会3个、建立群监接待站1个（接待站设在工会办公室）、建立工会小组11个、设群监员17个，在很大程度上给予了职工归宿感。同时，工会干部经常到基层班组走访，了解职工的思想动向，实际情况、困难和需要。

二、加强政治理论学习提高工会干部素质

2014年黄磷厂工会深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的群众路线实践教育活动和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质，从而更好地为企业广大职工服务。

三、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

黄磷厂工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，在生产形势不太好的情况下，职工思想有些波动，工会组织积极的与大家沟通、交流，安抚大家的情绪，使广大职工明白矿对黄磷厂发展的方向构想，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为黄磷厂持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，为黄磷厂更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动企业持续健康发展。

四、积极推进职工素质提升工程

厂工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。

一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真阅读有关业务书籍，并配备了大量的业务书籍在厂打字室供大家借阅。同时以班组或部门为单位，要求每月至少不低于一篇宣传稿件，对厂的安 3

全生产情况作如实的报道，截止10月，共向矿报发送稿件48篇，《羊煤矿工》发表20篇，《东源知音》发表8篇，着力提高职工的综合文明素质。 二是在6月份“安全月”活动，在全厂范围 内进行车间评比工作：（1）黑板报、宣传标语评比，黄磷车间获第一名，机电车间获第二名，辅助车间获第三名；（2）读一本好书评比；（3）提一条安全建议评比；（4）进行一次预防事故安全演练评比；（5）撰写安全征文。

三、参加安全检查11次，共查出安全隐患37条，监督整改达100%，全年无重大安全事故及人员伤亡情况。

四、针对电炉升降系统对所在岗位人员进行培训20人；组织配合宣威市安监局对我厂的化工产品安全生产法律法规培训100多人次；组织和配合厂行政安排观看云南煤化工集团安全演讲团安全演讲录像208人次，100%参加。

五、提合理化建议5条，均针对生产中遇到的困难和预见性阻碍生产的困难进行建议，均已采纳实施。

六、组织各车间进行清洁生产宣传和实践活动；

七、对一号磷炉扒炉、场地改造、清洁水池和建防风抑尘网。

八、认真做好“党的群众路线教育实践活动”的宣传工作。

五、积极开展维权帮扶和送温暖活动。

努力维护职工权益，切实解决职工困难。职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。

2014年，黄磷厂工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。

在帮助困难职工解决实际困难方面，黄磷厂工会在矿工会的指导帮助下，积极按照相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计工作，建立困难职工档案信息13人，其中女工3人，达到享受低保条件的上报申请低保户7户，临时困难补助2人次，本厂利用工会互助金给予职工临时困难救助3人次，走访慰问了困难职工5人次。“金秋助学”11人次并根据“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中，为黄磷厂全面完成各项目标任务创造了有利条件。同时根据上级部门的有关要求，对本单位第十期医疗互助活动进行了积极的宣传，共有176人参加了医疗互助活动，职工参与率达到86%。

黄磷厂工会在2014年一直把为职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体，并通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调，多方式、多渠道解决实际问题，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。

六、加强工会财务管理。

2014年，黄磷厂平均在册210名会员，均按时足额交纳了会费，主要以各分会为单位收缴，上交厂工会后返30%与各分会 ，从厂工会 5

到车间分会都要求帐目支出清晰，明细有帐。其主要支出项目为看望慰问困难职工和工会的主要宣传费用。职工工会互助金采取独立记帐、专款专用，主要用于职工临时困难借助。黄磷厂工会认真贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强对工会财务人员的教育，使相关人员的素质得到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支。工会领导也进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，保证了工会经费的合理使用。

七、民主管理工作进一步提高

1.进一步深化厂务公开工作。为进一步深化厂务公开工作，黄磷厂工会认真落实民主监督工作的规定， 工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使厂务公开工作真正落到实处。

2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年1月初召开了职代会，会议分别审议通过了行政工作报告、《黄磷厂经营管理办法》、《2014年黄磷厂工资、效益工资、人事管理办法》、《黄磷厂生产管理办法》、《2014年安全保证金考核制度》、《2014年劳动纪律规定》。

八、加强工会组织建设的宣传、调研

工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到厂4个分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题活动。

（一）目前工会组织建设的现状

近几年来，我厂认真贯彻落矿的决策和部署，扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定的局面。

1、工会组织状况。近几年来，黄磷厂工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，全体职工都已成为工会会员，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。

2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。多年来， 一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、厂务公开、班务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化厂务公开民主管理制度。不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，

加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我厂越级上访案件和突发性公共事件的发生。

3、职工社会保障状况。企业职工社会保障制度逐步建立。按照

国家有关规定，为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上，还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。凡是与企业建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。

建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温暖”等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，如实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。

但同时也看到，虽然当前我厂在职工队伍稳定，但职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革发展的顺利进行，影响和谐企业建设。也是我们一步将要解决的问题。

九、女职工工作情况

1、推进工会女职工组织建设工程情况

近年来，女职工组织在厂工会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，以女职工组织机构设置、人员配备和经费保证为重点，大力加强企业女职工组织建设，取得了一定成效，呈现出以下三个方面的特点： （1）女职工组织比较健全。在岗女职工 83 人。占全厂在册员工 41%； 应设女职工委员 3 名，已设 3名，设女职工委员率为 100 ％；

（2）女职工干部配备基本到位。目前，全厂专兼职女职工委员 10 人，配备女职工委员会主任 1人.（3）女职工组织作用发挥良好。问卷调查显示，大多数的女职工对所在企业的女职工组织和女职工工作持认同和肯定态度。参加问卷调查的女职工中，有100%的人知道本厂已建立了工会女职工组织；有100%的人知道本厂的工会女工干部是谁；95%以上的人对“工会女工干部是否给您介绍过工会女职工组织的性质、作用等方面的内容”的问题，持肯定回答；90%以上的人认为工会女工干部能够或者基本能够帮女职工说话和办事；80%以上的人参加过女职工组织开展的活动或召开的会议；85%以上的人认为本厂的女职工组织能够将大多数女职工的意见向厂领导反映,并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。

（4） 工会女职工干部培训工作良好。

为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，厂工会还有期地组织开展了培训活动，本着请进来，走出去的原则，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

2、深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况

为了找准女工工作着力点，挖掘蕴藏在女职工队伍中的活力、激情和干劲，厂工会按照矿的要求和精神，认真开展了“女职工提升素质建功立业工程”活动，该活动以树立“规范创新、科学发展”为理

念，把女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步，坚持做到“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”，打造女工新形象。 一是支持和鼓励广大女职工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当岗位操作能手。二是深入开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。 三是强化了女职工干部队伍素质的提升。要求各基层女工委每半年写一篇工作学习经验材料，女工委委员每季交1至2篇读书心得。以此做为考核基层女工委的主要依据，教育和引导她们转了思想观念，拓宽视野和工作思路，促进女职工工作的良性循环。

3、女职工维权帮扶工作情况

黄磷厂现有在册职工 204人，其中女职工 83人，占企业总人数的 41%，黄磷厂属具有易燃、易爆、剧毒、高温、大电流特点的磷化工企业，危险系数高，现有40名女职工坚守在生产一线岗位工作，女职工现已成为黄磷厂员工队伍的重要组成部分，是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。厂工会积极履行工会职能，维护职工和厂利益，充分发挥桥梁纽带作用，在矿工会和厂党、政领导的指导和支持下，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规进一步完善了企业内部规章制度，有效调动了女职工的工作积极性和创造性，促进了企业劳动关系的稳定和谐。

在上级工会组织和厂党政的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们

还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力。

4、开展女职工家属协管安全工作情况

为了更好地开展本厂女职工家属协管安全工作，厂工会今年一直以来，始终坚持女职工家属安全协管工作制度，努力提高协管工作水平，充分调动和发挥广大女职工家属在企业安全发展中的积极作用。

（1）协管工作例会制度。厂及各车间（部门）协管会每年召开两次例会，制定工作计划，研究、组织交流、总结协管工作。

（2）协管员培训制度。各车间（部门）协管会组织对协管员进行安全法规、安全管理制度、安全协管的职责、任务、内容、方式、安全生产形式任务等安全基本知识的培训，每年不少于两次。

（3）三级安全联保制度。协管会挂钩协管员联保到班组、家属亲人联保到职工，层层签订安全互保协议，构建起职工家庭—协管组织—企业的安全链。

（4）帮教“三违”职工制度。掌握挂钩车间班组“三违”职工情况，坚持走访“三违”职工家庭、帮教“三违”职工恳谈会等形式， 对 “三违”职工进行帮教，做好帮教情况登记。

（5）评比表彰制度。厂协管会一年表彰一次协管工作先进组织、安全家庭和个人。

2015年工作计划

2015年，黄磷厂工会将继续坚持以党的十八大精神为指导，深入践行科学发展观，以党的群众路线实践活动为主线，深入落实矿工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为出发点、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大职工群众积极投身厂生产经营和改革发展，为实现黄磷厂2015年各项奋斗目标作出新贡献。黄磷厂工会2015年将具体从以下几方面来开展工作：

一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。

2015年，黄磷厂工会将认真贯彻矿工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使厂工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。

二、完善工会工作体系，提升整体工作效果。

2015年，黄磷厂工会将结合实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

三、增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。 通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。同时，通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。并加大劳动保护工作检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动黄磷厂工会工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。 黄磷厂工会2015年将继续推进“职代会、厂务公开、工资集体协商”等职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。同时要进一步规范和完善班务公开工作，探索班务公开的新形式，加强对班务公开的检查、考核力度，在班务公开的落实上狠下功夫，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。

五、结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为厂的发展再建新功。

2015年，黄磷厂工会要进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，引导职工看清厂面临的危机和存在的不足，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导职工把智慧和力量凝聚到厂的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现厂2014年各项生产经营目标而奋斗。并积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为厂的发展再建新功。

六、进一步推进送温暖工程，加强对职工的关心关怀，努力为职 13

工做好事、办实事。

2015年，黄磷厂工会将进一步加强对困难职工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。并协助厂党政，争取在企业发展的同时，更好地改善职工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

七、大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立职工良好形象。

黄磷厂2015年将继续大力推进上级组织文化核心内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有特色的职工队伍，树立起职工的良好形象。

八、继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展。

2015年，黄磷厂工会将继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工，树立形象，传播文化，加强交流的重要载体。并在进一步完善厂文体活动设施的基础上，尽可能多地开展适合实际情况的文化体育活动，为丰富员工文化生活、增强员工身体健康创造有力条件。并将积极利用文体活动开展与其他单位的交流，从而充分发挥文体活动功能，使文体活动成为黄磷厂加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。（dM566.COm 66职场网）

会计工作总结计划

基层工会工作总结及工作计划,工会工作总结及计划

会计工作总结及工作计划

会计工作总结和计划

会计工作总结与计划

工会工作总结及工作计划【篇5】

年度工会工作总结和年工会工作计划

一、工会工作总结

2025年度对于工会来说是充满挑战也充满成果的一年。在过去的一年里，工会在党委的正确领导下，团结一致、积极奋进，充分发挥工会组织在维护职工权益、增进团结友爱、共创和谐发展环境方面的作用，取得了以下一系列显著成绩：

在工会组织建设方面，深入贯彻党的方针政策，不断加强工会组织的自身建设，扩大组织覆盖面，提高工会组织声誉和凝聚力。通过建立定期交流机制，工会与职工之间的联系更加紧密，工会组织收到的投诉和意见反馈明显增加。组织了一系列的培训班和社会实践活动，提高了工会干部和职工的综合素质。

在维护职工权益方面，充分履行了工会的职责，积极参与员工福利改善工作，为员工争取了更好的工作待遇和福利待遇。及时帮助解决职工的实际困难，组织了一系列的座谈会、谈心谈话活动，倾听职工的心声，解决了一部分职工的问题。

再次，在增进团结友爱方面，积极组织了一系列的团队活动，提升了员工间的凝聚力。工会组织了职工运动会、文化活动、节日庆祝等活动，增强了职工的友谊和交流，营造了积极向上的工作环境。

在共创和谐发展环境方面，工会积极参与公司内部的管理和决策过程，为员工提供更好的工作环境和发展机会。开展了一系列的安全教育和职业培训，并与其他单位开展合作，为员工提供更多的发展机会。

二、年工会工作计划

基于过去一年的工作成绩和存在的问题，结合新的时代背景和职工需求，制定了以下年工会工作计划：

1.继续加强工会组织建设。加强培训和产业知识的学习，提高工会干部和职工的综合素质。加强工会与职工之间的联系，定期组织交流活动，倾听职工的意见和建议。

2.进一步维护职工权益。不断加强与公司管理层的沟通和协商，为员工争取更好的工作待遇和福利待遇。组织解决职工的实际困难，提供帮助和咨询服务。

3.加强团结友爱活动。组织更多的团队活动，增进员工之间的沟通和交流，提升员工的凝聚力。举办文化活动、节日庆祝，丰富职工的业余生活。

4.促进共创和谐发展环境。加强工会与公司的合作，为员工提供更多的发展机会和培训机会。关注员工的安全教育和职业发展，提高员工的工作环境和生活质量。

5.加强工会信息化建设。建立完善的信息化平台，提高信息传递的效率和准确性。加强对员工的宣传和监督，提高工会在公司内部的影响力和声誉。

以上是工会的年度工作总结和年工会工作计划，将一如既往地团结一心、砥砺前行，为职工的权益和福利而努力，为共创和谐发展的公司环境做出更大的贡献！

工会工作总结及工作计划【篇6】

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。

　二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以六五普法宣传月、劳动法治宣传周为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

　三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬送温暖夏送清凉，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。

通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进5.1服务卡宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了戚家山最美职工评选活动，共评出最美职工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的x，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。

4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入甬工惠微信平台。

五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用，努力深化三定一统筹区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368家。

5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。

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