人事合同

人事合同。

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人事合同 篇1

模板人事代理合同【1】甲方：___________________乙方：___________________身份证号：_______________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。

2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;

5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;

二、乙方责任

1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

三、费用

1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

(1)以整体服务方式支付服务费________元年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;

2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。

3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

四、保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为________年。一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知

1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的`，方可采取公告送达的方式。

2.各方通讯地址如下：__________________________。

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

八、解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖公章之日起生效。有效期为________年，自________年____月____日至________年____月____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份甲方(盖章)：___________ 乙方(签)：_________法定代表人(签)：_____________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_______________ 签订地点：_____________单位委托人事代理合同【2】甲方：___________乙方：___________双方就人事代理订立如下合同：

一、根据____省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

二、甲方的责任如下

1.甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。

2.甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。

三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。

四、乙方的责任如下

1.按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。

2.根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。

五、合同期限________年，自________年____月至________年____月。

六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。甲方：____________　乙方：____________地址：____________　地址：____________联系电话：________　联系电话：________经办人：__________　经办人：__________________年____月____日　________年____月____日人事代理聘用合同书【3】甲方(聘用单位)： _____________(盖章)乙方(受聘人)：________________________身份证号码：____________________________丙方(人才中心)：______________(盖章)兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

(1)工作岗位：____________。

(2)职责及要求：按甲方规定执行。

(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元月)、住房补贴(______元月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元月，失业保险金______元月，医疗保险金______元月，公积金______元月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

四、聘期管理

1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项

(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，

(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;

(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;

(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;

(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;

(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;

(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;

(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;

(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;乙方(人事代理人员)的权利与义务

(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;

(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;

(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作________年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须____日内办理离校手续，交人才交流中心管理;

(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理

人事合同 篇2

人事保管合同模板

导言：

人事保管合同是一种用于雇佣方与被雇佣方之间的协议，用于明确和规范人事资料的保管和使用。合同的目的是确保双方都了解和遵守与人事记录相关的政策和程序。以下是一个详细的、生动的人事保管合同模板，旨在帮助雇主和雇员在人事管理方面建立清晰的规定。

合同范本：

人事保管合同

第一条 订约方

雇主：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

联系人：[雇主公司联系人]

电话：[雇主公司电话]

雇员：[雇员姓名]

地址：[雇员地址]

电话：[雇员电话]

第二条 人事资料的保管

1. 雇主有责任保管雇员提交的个人信息、身份证件、员工卡和其他与人事相关的文件或信息。

2. 雇主应将人事资料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丢失。

第三条 人事资料的使用

1. 雇主只能在合法和正当的情况下访问雇员的人事资料，并仅限于与雇员工作和雇佣关系相关的目的。

2. 雇主不得将雇员的个人信息用于非法目的，不得向未经雇员许可的第三方披露雇员的个人信息。

第四条 信息安全

1. 雇主应采取必要的技术和组织措施，保护雇员的人事资料不受未经授权的访问、使用、披露、更改或破坏。

2. 雇主应培训和教育员工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保护人事资料的安全性。

第五条 信息保密

1. 雇佣方和被雇佣方都应将与人事资料相关的信息视为保密信息，并未经对方书面同意不得向任何第三方披露。

2. 无论是在合同期限内还是合同终止后，雇佣方和被雇佣方都应遵守保密义务。

第六条 争议解决

1. 如果在执行本合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

2. 如果无法通过协商解决，双方同意将争议提交至当地法院进行仲裁。

第七条 其他条款

1. 本合同的生效日期自双方签字之日起生效，并持续有效至终止或解除。

2. 本合同任何修改或补充都需要书面协议并由双方签字确认。

第八条 合同解除

1. 双方可根据合同中约定的条件解除本合同，自行解除合同前需提前书面通知对方。

2. 如一方有违反约定的情况，对方有权解除本合同并追究违约方的责任。

第九条 适用法律和管辖法院

本合同受[国家或地区的法律]管辖，任何争议应提交至[地区的法院]解决。

第十条 合同生效

本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字后生效。

雇主：_________________ 日期：__________________

雇员：_________________ 日期：__________________

结语：

这是一个关于人事保管合同的生动且详细的模板。通过订立和遵守这样的合同，雇主和雇员可以更好地保护和处理人事资料，确保合规性和保密性。双方共同遵守合同的规定有助于建立和维护良好的劳动关系，为雇佣方和被雇佣方提供一个安全和可信赖的工作环境。

人事合同 篇3

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2022人事档案挂靠合同范本正文内容

根据国家有关人事行政关系、档案管理的政策规定，就委托太原高新技术产业开发区人才交流中心(甲方)管理 (乙方)的人事行政关系，档案事宜，双方签订如下合同：

一、 受托方(甲方)

管理委托方(乙方)的个人人事行政关系、档案，内容包括： 1、 负责人事档案材料的管理工作

2、 保留其原有身份;计算工龄;按国家有关规定调整档案工资;办理转正定级;办理职称资格评定;办理出国政审;出具以档案为依据的有关证明。

3、 负责人事档案的查阅、转递工作，办理人事调动。 二、 委托方(乙方)

1、 遵守现行人事行政关系、档案管理有关规定，配合受托方做好管理工作。

2、 委托方交付受托方管理费按每人每月20元计，从人事档案调入受托方当月起一次性交付一年的管理费用，以后每满一年的当月交付次年的管理费，逾期不交费者，按10元/月加收滞纳金。并停止履行第一条2、3款所议定的责任。

3、 工资福利，劳保及住院房、家属的福利补贴以及医疗待业、养老保险投保费用，均由委托方(乙方)负责。

4、 该同志在乙方期间的病、残、伤、亡均按与乙方签字的劳动合同办理，甲方概不负责。

三、本合同未尽事宜可通过协商解决。

四、本合同从 年 月 日起生效。

受托方：(签章) 委托方(签章)

年 月 日

人事合同 篇4

人事代理劳动合同范本

甲方(受托方)：_________

乙方(委托方)：_________

身份证号：_________

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：

一、甲方责任：

人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。

整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

二、乙方责任：

市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的.证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。

3.乙方的工作，工资福利等均自理。

三、其他：

1.协议期限_________年，即自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。

2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

(1)以整体服务方式支付服务费_________元年，于每年xx月xx日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费;

(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年xx月xx日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_________个月起，计收每月_________元的滞纳金。

乙双方各执一份。

乙双方协商解决。

甲方(签字)：_________ 乙方(盖章)：_________

人事合同 篇5

人事代理委托合同范文1

甲方：

乙方：

根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下：

一、 甲乙双方基本情况：

二、 甲方的责任如下：

甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。

三、乙方的责任如下：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料;

2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。

四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。

五、双方认为需要约定的其他事宜：

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事代理委托合同范文2

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议：

一、 甲方与乙方委托服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。

二、 甲方义务和权利

(一)甲方为乙方提供下列人力资源外包服务

一、档案托管(免费)

人事档案管理l 调整档案工资

根据档案提供各种证明l 工龄核定

出国政审l 转正定级

二、人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)

1. 代办员工录用、退工

2. 代办寄住证手续

3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案

4. 职称申报等需要的相关手续

5. 代为组织人才测评

6. 人才引进和流动服务

7. 集体户挂靠

8. 代办、代交养老、工伤、失业、生育保险

9. 代办、代交医疗、大病保险

10. 代办、代交住房公积金

11. 远程电子档案查阅

12. 人力资源信息和政策咨询

13. 相关法律法规和政策咨询

14. 企业劳动人事办事流程指导

15. 代办工资卡

16. 代发工资

17. 代办个人所得税申报

18. 帮助组织入职体检、年度体检

19. 代办商业保险

20. 帮助协调劳动人事争议

三、人力资源管理扩展服务

招聘方案设计、信息发布、组织实施¨ 调薪方案设计

人才租赁、劳务派遣¨ 员工满意度调查

企业内训¨ 管理测评和人才评估

企业组织架构和岗位设计¨ 员工的选拔、培训发展和职业生涯设计

薪资调查¨ 猎头服务

(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。

三、 乙方义务和权利

1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托服务人员的新增进档材料。

2、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。

3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。

4、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。

5、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。

四、 双方认为需要约定的其他事项

1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。

2、甲方每月 15 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月20日前根据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。

五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。

六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。

七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事代理委托合同范文3

甲方：___________________

乙方：___________________

身份证号：_______________

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。

2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;

5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;

二、乙方责任

1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确

3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

三、费用

1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

(1)以整体服务方式支付服务费________元/年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;

2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______

3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

四、保密

双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

五、不可抗力

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知

1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2.各方通讯地址如下：__________________________。

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

八、解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事合同 篇6

劳动人事合同是劳动法律关系的核心文件之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。通过劳动人事合同，双方能够明确劳动条件、工资待遇、劳动时间等关键事项，保障双方权益，维护良好的劳动关系。

劳动人事合同的内容应当包含以下几个方面：

劳动人事合同应明确双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。

劳动人事合同应明确双方的劳动条件，包括工作岗位、工作地点、工作内容等。双方应共同协商确定劳动合同期限，合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。

劳动人事合同应明确劳动者的工资待遇。合同应规定劳动者的基本工资、绩效工资、奖金等，并明确支付方式和时间。

劳动人事合同还应明确劳动时间和休假制度。合同应规定劳动者的工作时间和休息时间，以及年假、婚假、产假等各类休假的安排。

劳动人事合同还应明确双方的保密义务和知识产权保护。合同应规定劳动者在工作期间和解除劳动关系后对用人单位商业秘密和知识产权的保密义务，以及解除劳动关系后，对劳动者个人的知识产权的保护。

劳动人事合同还应明确解除劳动关系的程序和方式。合同应规定双方解除劳动关系的条件和程序，包括提前通知期限、解除劳动关系的原因等。

通过以上的内容规定，劳动人事合同能够有效地保障劳动者和用人单位的权益，维护公平公正的劳动关系。同时，劳动人事合同也能够为双方提供一个互信、互利、和谐的劳动环境。因此，合同双方应根据实际情况具体细化合同的内容，以确保双方的权益得到充分保障。

在签订劳动人事合同时，双方应本着平等自愿、互利互信的原则进行协商和签订。合同的签订应当具有真实性、合法性和有效性，并保留详细的记录。双方应保持及时沟通和协商，确保合同的履行。如有争议，双方应首先通过协商解决，若无法达成一致意见，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

劳动人事合同的签订对于劳动关系的稳定和发展具有重要意义。双方应加强对劳动法律法规的学习和了解，遵守合同规定，共同努力营造和谐、平等、公正的劳动关系。只有通过合同的明确约定，才能有效保护劳动者的合法权益，建立健康稳定的劳动关系，促进社会和谐与发展。

人事合同 篇7

劳动人事合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和雇员之间的权利和责任进行明确规定。它是劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平与稳定。

劳动人事合同起源于劳动法的发展。在以前，雇主和雇员之间的雇佣关系常常出现纠纷，劳动者的权益无法得到保障。为了解决这个问题，各国相继出台了劳动法，明确规定了劳动者的权益和雇佣关系的法律框架。

劳动人事合同是劳动法的具体实践，是雇主和雇员之间的法律约定。它务必包含以下重要内容：双方的个人和劳动条件、工作地点和时间、工资和福利、劳动者应具备的资质和技能、劳动条件和环境的安全与健康保护、劳动者权益保护和纠纷解决办法等。同时，合同条款要详尽、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。

劳动人事合同的签订对于雇主和雇员双方都具有重要意义。它明确了双方的权益和责任，避免了雇佣关系中的不确定性和不公平性。雇主可以依法要求劳动者履行合同约定的劳动职责，劳动者也可以依法向雇主要求享受合同约定的权益。劳动人事合同规定了劳动关系的终止条件和方式，为劳动者提供了更加稳定和有保障的就业环境。双方可以依法解除合同，但需要提前通知对方，并支付相应的补偿费用。终止合同时，双方应当进行结算，确保劳动者得到相应的工资和福利。

劳动人事合同的履行也需要双方共同努力。雇主应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，保障其合法权益。雇员应当认真履行自己的工作职责，提供优质的劳动力。双方都应当遵守合同约定，不得擅自解除合同或违反合同条款。如若发生争议，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决，确保公正和合法。

劳动人事合同是雇佣关系中的重要法律依据，对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。雇主和雇员双方应当认真遵守合同约定，履行自己的责任。只有在公平和稳定的劳动关系下，才能实现雇佣双方的共同发展。

人事合同 篇8

劳动人事合同是一种双方自愿达成的合同，旨在明确雇主与受雇人之间的权利和义务。它是一份重要的法律文件，对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。本文将从劳动人事合同的定义、内容及重要性等方面进行详细阐述。

劳动人事合同是劳动法国家制度的核心之一。它是劳动关系的基本制度安排，也是劳动者与用人单位双方约定劳动关系的法律依据。劳动人事合同由劳动法规定，双方在平等自愿的基础上达成，具有法律效力。合同内容包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定，旨在明确双方的权责关系。

劳动人事合同的内容非常丰富和具体。合同应明确约定雇主和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。合同应明确约定劳动岗位、工作内容和劳动条件等，以确保劳动者在合同期内正常工作。另外，合同还应包括工作地点、劳动时间、休息休假、劳动保护等内容，以保障劳动者的工作环境和权益。合同还应明确约定劳动报酬、社会保险和福利待遇等，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。

劳动人事合同对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。它确立了双方的权责关系，明确了双方的权利和义务，为双方提供了合同保护。合同规定了雇主应给予劳动者的权益，同时也要求劳动者履行相应的义务。劳动人事合同保障了劳动者的工作权益，为劳动者提供了合理的工作条件和福利待遇。合同规定了劳动者的工作内容、工作时间和工作地点等，确保劳动者在合同期内能够获得合理的工作时间和报酬。劳动人事合同还有助于维护劳动关系的稳定。合同明确约定了双方达成的约定，为解决劳动纠纷提供了法律依据和解决途径。

劳动人事合同在现代劳动关系中具有重要作用，它保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。我们也应该认识到劳动人事合同的不足之处。在一些企业中，劳动者的合同权益得不到充分保障，合同内容不够详细、具体。一些企业可能会使用虚假合同或者不合法约定损害劳动者的利益。这就需要相关部门加强对劳动人事合同的监管，推动完善劳动法规定，建立更加健全的制度机制，确保劳动者的合法权益得到保护。

小编认为，劳动人事合同作为一份重要的法律文件，对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的工作权益。在实践中还存在一些不足，需要加强监管和完善制度机制，确保劳动者的合法权益得到保护。只有通过不懈努力，劳动人事合同才能真正发挥其应有的作用，为劳动者创造一个公平、安全、有尊严的劳动环境。

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