临时工合同

临时工合同(经典7篇)。

你有和朋友探讨过关于签订合同的问题吗？合同对于保护当事人的合法有十分重要的地位。签订合同可以更好的履行契约精神，以下内容为编辑整理的“临时工合同”，欢迎收听愿您从中获得启示！

临时工合同(篇1)

甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。

经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。

合同期满，本合同自行终止。

如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务：甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。

乙方若同意，须服从。

在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变

更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。

如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。

严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等

问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。

加班工

资，按不低于国家规定的标准执行。

奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

具体办法在本合同双方约定栏中约订

。

从事夜班的，应发给夜餐费____元。

(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。[正能量句子 M.277433.com]

四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。

保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。

临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付

，后在其当月工资中扣除。

(劳动保健食品费____元。

从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业

的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第第87号令及内蒙古自治区人

民政府第29号令的有关规定执行。

(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。

冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。

(2)严格遵守操作规程，保证生产。

(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

(5)听从指挥，服从调动。

(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①双方一致同意的;②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(劳动教养或判处徒刑的。

(工作秩序的;②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益的;④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(政策，侵害工人合法权益的;⑤自费考入中等专业以上学校学习的;⑥经国家批准应征入伍的。

(产假期、哺乳期内的。

(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。

并办理有关手续。

七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。

具体数额由双方协商。

乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲

方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项：本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。

合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。

协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方：

乙方：

临时工合同(篇2)

一、立约单位：

甲方：楼王小学代表：______________

乙方：______________（受聘方） ，性别：______________年龄：______________ 身份证号码：______________

家庭地址：

二、聘用岗位及月工资：

1、楼王小学食堂工人；月工资为_______元；

学校其他一切福利待遇

3、甲方承担法定假日的工资待遇；

4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据

三、聘用期限：

聘用期限10月，为20xx年8月28日至20xx年6月28日止。

四、有关其他协议事项

（一）对乙方思想道德方面的要求：

1、遵纪守法， 遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各类活动，不

2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位

3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。

4、遵守社会公德，不准喝酒。

，乙方不得任意拿走，一经

（二）对乙方工作方面的要求：

1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工

2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。

3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。

（三）对乙方卫生方面的要求：

工作帽，按要求佩戴好工作证。

抽烟；私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。

。

上报一份。甲乙双方签字后生效。

五、双方签字：

甲方：___________（学校代表签字）

乙方___________（签字）

_ 年___ 月 ____日

临时工合同(篇3)

你好上海临时工外包合同模板如下

甲方，_________________

身份证号码，_________________

乙方，_________________

身份证号码，_________________

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行，

一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责___________________(工作内容，_________________自写)，招用时间自20__________年__月__日至20__________年__月__日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币_______________元。甲方按乙方实际工作______小时结算劳动报酬，于每月______号支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。

六、甲乙双方需约定的其他特别事项，________________

七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

甲方，_________________乙方，________________

签订时间，_________________年月日

临时工合同(篇4)

一、立约单位：

甲方：石柱县坡口小学代表_______________

乙方：（受聘方）__________，性别；年龄：身份证

号码：家庭地址

____________________

二、聘用岗位及月工资：

；

；

3、甲方承担法定假日的工资待遇；

4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据情况扣除月工资的50%~100%；

三、聘用期限：

聘用期限为一学期，为200__年__月__日至200__年__月__日止。

四、有关其他协议事项

（一）对乙方思想道德方面的要求：

作风，树立良好的职业道德。

2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位师生，不搞特殊化；关心集体，爱护公物。要尊重领导，服从领导的各项要求及工作安排。

3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。

4、遵守社会公德，不准喝酒。

，乙方不得任意拿走，一经发现，甲方有权直接解除劳动关系。

（二）对乙方工作方面的要求：

1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有权调动乙方的工作，乙方应该主动配合。

2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。

3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。

（三）对乙方卫生方面的要求：

工作帽，按要求佩戴好工作证。

抽烟；私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。

。

上报一份。甲乙双方签字后生效。

五、双方签字：

甲方：___________（学校代表签字）

乙方___________（签字）

200__年___月____日

临时工合同(篇5)

签署临时工劳动合同

随着社会经济的发展和就业市场的变动，越来越多的企业开始聘请临时工来满足某些临时性的劳动需求。而为了确保双方的权益，签署临时工劳动合同变得至关重要。本文将详细介绍临时工劳动合同的内容和步骤，以及相关注意事项。

一、合同内容

1.劳动双方信息：合同中应包括雇主和临时工的基本信息，如姓名、身份证号码、住址等。

2.工作内容和职责：明确临时工的具体工作职责和任务，确保其了解工作要求和目标。

3.工作时间和地点：合同中应明确工作时间段以及具体地点，以便临时工合理安排时间和交通。

4.薪酬和支付方式：详细列明临时工的工资标准和支付方式，确保工资按时、足额支付。

5.工作期限：由于临时工是短期用工，合同中应详细说明工作开始和结束的时间段。

6.工作环境和安全：雇主应确保临时工的工作环境安全，并提供必要的劳动保护措施。

7.违约责任：合同中应明确临时工和雇主的违约责任和处罚措施，以维护双方的权益。

二、签署步骤

1.明确需求：雇主需要在公司内部明确需求，并根据实际情况决定是否招募临时工。

2.发布招聘信息：雇主可以通过招聘网站、社交媒体或人力资源公司等途径发布招募临时工的信息。

3.面试选拔：雇主通过面试等方式选拔临时工，确保其具备相应的工作能力。

4.签订合同：双方达成一致后，雇主与临时工进行劳动合同的签订。

5.合同存档：雇主应将合同存档，以备日后需要参考或处理纠纷。

三、注意事项

1.履行义务：雇主应按合同约定支付工资和提供必要的工作条件，临时工也应按时履行工作职责。

2.保护个人信息：合同中的个人信息应受到保护，雇主不得非法使用或披露。

3.遇到问题及时沟通：如果临时工在工作中遇到问题或有任何疑问，应及时与雇主沟通解决。

4.签订合同前充分了解：临时工在签署合同前应充分了解合同内容，如有疑问可咨询专业人士。

5.终止合同：如果临时工需要提前终止合同，应提前通知雇主并经过协商达成一致。

签署临时工劳动合同对于雇主和临时工都非常重要，它能确保双方的权益得到保护，规范工作关系。临时工应注意合同内容，保护自己的利益，雇主也应履行合同义务，为临时工提供良好的工作环境和待遇。通过合同签署，双方能够建立良好的合作关系，共同实现工作目标。

临时工合同(篇6)

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

临时工合同(篇7)

机关单位临时工合同

近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，机关单位临时工成为了一种常见的用工方式。机关单位临时工合同是一种为机关单位提供短期或临时工作的合同，其特点是灵活、有效，并能够满足机关单位的工作需求。

一、机关单位临时工合同的定义和特点

机关单位临时工合同是指机关单位与个人或劳务公司签订的，针对短期或临时工作的劳动合同。机关单位临时工合同的特点主要包括以下几个方面：

1. 灵活性：机关单位临时工合同与传统的长期劳动合同相比，主要的特点就是灵活、弹性。根据工作需要，机关单位可以根据工作量的大小和工作期限的长短，灵活地招募和解聘临时工人，使得用人的成本和效益能够达到最佳平衡。

2. 效率性：机关单位临时工合同的灵活性为机关单位提供了更快速、更高效的用工方式。在临时工合同的安排下，机关单位可以根据自身需求，快速引进临时工人，填补用工缺口，提高工作效率。

3. 节约性：相比常规的用工方式，机关单位临时工合同在经济成本上具有明显的优势。临时工人的工资待遇通常较低，不需要支付繁琐的福利和社保，也不需要承担长期用工带来的高维持成本，从而节约了机关单位的用工支出。

二、机关单位临时工合同的应用范围

机关单位临时工合同的应用范围广泛。机关单位临时工主要用于以下几个方面的工作：

1. 突发事件的应急工作：当机关单位面对突发事件或突发任务时，往往需要迅速调集人力来完成。机关单位临时工合同能够提供迅速的用工渠道，使机关单位能够快速组织人力，高效应对各类应急工作。

2. 节假日等特定时期的劳动力需求：在一些特定的时期，如节假日、政府重大会议等，机关单位的工作量会大幅度增加，此时，通过签订临时工合同，机关单位能够及时调集足够数量的临时工人，保障工作的正常进行。

3. 临时项目的执行：在机关单位临时需要开展一些短期的专项工作时，通过临时工合同，可以引进临时工人来完成相关任务。这样，机关单位能够灵巧地组织专项工作，并能够高效完成项目目标。

三、机关单位临时工合同的注意事项

机关单位在签订临时工合同时，需要注意以下几个问题：

1. 明确用工期限：机关单位应在临时工合同中明确规定用工的期限，以免发生用工时间超出协议范围的问题。

2. 合理工资待遇：机关单位应根据临时工人提供的服务和工作量，合理确定工资待遇。同时，还需尊重临时工人的权益，确保他们的劳动报酬与工作付出相匹配。

3. 维护临时工合法权益：机关单位在与临时工人签订合同时，应加强对临时工人权益的保护。确保合同的合法合规性，以保障临时工人的劳动权益。

四、机关单位临时工合同的发展趋势

随着社会变革和用工需求的多样化，机关单位临时工合同的应用越来越广泛，其发展趋势主要体现在几个方面：

1. 合同规范化：随着法律法规的完善，机关单位临时工合同的签订将更加规范化，更加严格地保护劳动者权益，保证临时工和机关单位的权益平等。

2. 多元化用工方式：未来的机关单位临时工合同将会更加多元化，为机关单位提供更灵活的用工方式，满足各种工作需求。

3. 人工智能的应用：随着人工智能的发展，机关单位临时工合同将与智能化技术相结合，实现更高效、精准的用工管理，提高工作效率。

机关单位临时工合同是一种高效、灵活的用工方式，能够满足机关单位不同时间段和工作需求的用工需求。在今后的发展中，机关单位临时工合同将逐渐得到规范化，并与智能化技术相结合，进一步提高用工效率和工作质量。

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