简易的劳动合同

简易的劳动合同经典。

您是否正在寻找合同的优秀模板吗？合同可以真切的对我们产生益处。一份合法的合同可以保护民事法律关系，要找一篇好文章我们向您推荐“简易的劳动合同”，请仔细阅读本文梳理出的内容并将其收藏备用！

简易的劳动合同(篇1)

超市简易劳动合同是指雇主与员工之间签订的一种劳动合同，适用于一些临时工或部分时间工作的员工。本文将从合同的基本内容、权利义务、解除合同和争议解决等方面详细介绍超市简易劳动合同。

首先，超市简易劳动合同的基本内容包括合同双方的基本信息、工作内容和工作时间、工资待遇、工作地点等。合同双方应当明确自己的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，并签字确认。在工作内容和工作时间方面，合同应清楚地规定员工的具体职责和工作时间安排，确保员工知晓自己的工作任务和工作时间。此外，工资待遇是劳动合同中的核心内容之一，合同应明确规定员工的工资标准、发放时间和支付方式。最后，合同还应明确约定工作地点，确保员工知道自己的工作地点和就职超市的具体地址。

其次，合同还应明确员工和雇主的权利和义务。对于员工而言，合同应规定其应具备的基本素质和技能，要求员工按时履行工作职责，严格遵守超市的规章制度。员工还有义务保守超市的商业秘密，不得泄露或利用商业机密进行个人牟利。对于雇主而言，合同应明确其支付员工工资的责任和义务，确保按时足额支付工资。雇主还有责任提供良好的工作环境和必要的安全保障，保障员工的人身安全和健康。

解除合同是劳动关系结束的重要环节，因此超市简易劳动合同也应明确解除合同的条件和程序。双方可以协商一致解除合同，也可以按法定程序解除合同。但是，无论是哪种方式，合同应明确规定提前通知的期限和方式。另外，合同也应明确违约责任和赔偿方式，以保护员工和雇主的合法权益。

最后，合同还应明确如何解决劳动争议。一旦发生劳动争议，双方应优先协商解决，协商不成可以申请仲裁或通过司法渠道解决。合同应明确约定争议解决的程序和方式，确保公平公正地解决劳动争议。

总之，超市简易劳动合同是一种适用于临时工和部分时间工作的员工的劳动合同。该合同应包括基本内容、权利义务、解除合同和争议解决等方面的详细规定，以确保双方权益得到合理保障。通过合同的签订和执行，雇主和员工可以明确各自的权利和责任，为劳动关系的和谐发展奠定基础。

简易的劳动合同(篇2)

甲方(用人单位)________________

乙方(劳动者)__________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为：

a、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日;

b、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)

第二条、工作地点

第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月______日。

第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、乙方职责

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)__________________

乙方(签字)__________________

______年______月______日

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事______(工作名称)。

第二条 劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

第三条 甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利义务是：

1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。

第六条 每天工作时间为八个小时。

第七条 如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第八条 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。

第二条 工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为______，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月______日支付工资，支付的劳动报酬为______元/月，其中试用期的劳动报酬为______元/月。

第四条 劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责

1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他

1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

简易的劳动合同(篇3)

甲方(用人单位)名称：_______________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_______________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话___________________________________________________

乙方(劳动者)姓名：_________________________________________ 居民身份证号_______________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

简易的劳动合同(篇4)

引言，简易劳动合同该如何写呢其实简易劳动合同和其他标准版、常用版劳动合同是一样的，只是相对于它们来说，简易劳动合同对某些条款规定要简洁一点，但其法律效力还是和其他劳动合同一样的。下面是一份简易劳动合同的范文，我们一起来看看。

简易劳动合同的范文，

简易劳动合同

甲方地址

法定代表人(主要负责人)

乙方性别身份证号码

现通信地址联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自年月日起至年月日

止。其中试用期为年月日起至年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为

元/月。或者实行计件制，计件单价为。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)乙方签字

签订时间，年月日

劳动者合同文本已领签字，

小结，简易劳动合同虽然法律效力和其他劳动合同一样，但并不适用于每个行业，大家在使用时也要注意是否适合自己。如果大家还有更多关于劳动合同的问题，可以上华律网进行法律咨询，也可以到合同范本频道查找更多的合同。

延伸阅读，

2013酒店劳动合同范本是怎样的

劳动合同书填写范本是怎样的

上海市劳动合同范本是怎样的

简易的劳动合同(篇5)

劳动合同是劳动双方确定和规范劳动关系的法律文件，它对劳动者和用人单位双方的权利和义务进行约束和规范。在一些特定情况下，传统的劳动合同可能过于冗长繁杂，难以理解和执行。这时，一份简易版的劳动合同便成为雇主和员工之间约定劳动关系的一种选择。

简易版劳动合同是在满足劳动法相关规定的前提下，对劳动合同进行了简化和精简。它主要适用于劳动时间较短、劳动内容较简单的工作岗位，或是雇主和员工之间关系较为简单、信任度较高的情况下。下面是一个简易版劳动合同的范本：

劳动合同

甲方（雇主）：___________

乙方（员工）：___________

鉴于甲方有雇佣乙方从事___________（工作内容）的需求，为规范雇佣关系，保障双方权益，特订立本劳动合同。

第一条 工作内容

雇佣乙方从事以下工作：

___________（具体工作内容）

第二条 工作地点

乙方将在以下地点工作：

___________（工作地点）

第三条 工作时间

乙方每周工作不超过____小时，工作时间安排如下：

____年____月____日起，每周工作____天，每天工作____小时，休息____天。

第四条 薪酬及支付方式

乙方每月工资为______元人民币（税前），薪酬支付方式为___________（支付方式），具体支付时间为___________（支付时间）。

第五条 试用期

本合同有无试用期，试用期时长为______个月。

第六条 合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

第七条 终止合同

1. 乙方如有下列情形之一，甲方有权随时单方解除劳动合同：

（1）严重违反工作纪律或公司规章制度；

（2）盗窃、贪污、受贿等违法犯罪行为；

（3）严重失职，给甲方造成巨大经济损失；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能改善；

（5）患有长期或传染性职业病，影响工作进行；

（6）其他严重违法违纪行为。

2. 若乙方提前终止劳动合同的，应提前______个月告知甲方。

第八条 保密条款

乙方在劳动合同期间和解除合同时，对甲方商业秘密、合同内容及其他机密信息负有保密义务。

第九条 争议解决

本劳动合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 附加条款

本劳动合同的其他事项另行约定：___________。

第十一条 合同生效

本合同经双方签字盖章后生效，并各自留存一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：___________

乙方（员工）：___________

签字日期：______年______月______日

以上是一个简易版劳动合同的范本，仅供参考。在实际应用中，雇主和员工可以根据具体情况进行适当的调整和完善。无论是传统的劳动合同还是简易版劳动合同，都需要遵守国家相关劳动法规，维护双方的合法权益，实现劳动关系的合理规范，促进劳动者和用人单位的和谐发展。

简易的劳动合同(篇6)

甲方__________地址_____________

法定代表人(主要负责人)：_______________

乙方___性别__身份证号码______________

现住址_________邮编____联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的`劳动报酬为__元/月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

甲方签字(盖章)

乙方签字(盖章)

签订时间：_____年_____月_____日

简易的劳动合同(篇7)

标题：个体简易劳动合同：为灵活用工保驾护航

在当前社会经济发展迅速的时代背景下，个体简易劳动合同成为了雇主和劳动者之间最常用的合同形式之一。这种合同形式不仅具备了灵活性和便利性，更重要的是，它为雇主和劳动者提供了有效的法律保障，既满足了雇主的用工需求，又保护了劳动者的合法权益。本文将详细介绍个体简易劳动合同的内容和要素，以及它在实际运用中的重要性。

一、个体简易劳动合同的定义与特点

个体简易劳动合同是一种较为简约的合同形式，用于规范个体劳动者与雇主之间的劳动关系。与传统的劳动合同相比，个体简易劳动合同不仅具备了简洁明了的特点，还能够更好地适应雇主和个体劳动者的灵活用工需求。该合同的特点主要包括以下几个方面：

1. 灵活性：个体简易劳动合同在工作岗位、薪资待遇等方面具备较大的灵活性，可以根据双方的实际需求进行合理调整。

2. 明确性：该合同对劳动双方的权利和义务进行明确规定，有助于避免因不清晰的条款导致的纠纷和争议。

3. 简明扼要：个体简易劳动合同没有过多的繁琐条款，简洁明了，易于理解和操作。

二、个体简易劳动合同的要素

个体简易劳动合同作为一份法律文件，其内容应当包括以下要素：

1. 合同双方的基本信息：雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 劳动合同的有效期：明确合同的起止日期，有助于双方对合同期限的约束。

3. 工作内容和岗位职责：详细说明劳动者的工作任务、职责和权限，确保雇主和劳动者在工作过程中的权益得到保障。

4. 薪资和福利待遇：明确劳动者的薪资水平、支付方式、各项福利待遇等，以避免因薪资纠纷引发的劳资冲突。

5. 劳动时间和休假制度：规定劳动者的工作时间、休息和休假安排，确保劳动者的合法权益受到保护。

6. 劳动纪律和行为规范：明确劳动者的工作纪律要求和行为准则，强化劳动者的责任感和纪律观念。

7. 终止劳动合同的事由和程序：明确个体简易劳动合同终止的条件和程序，以预防可能发生的合同纠纷。

三、个体简易劳动合同的重要性

个体简易劳动合同在当前社会运行中扮演着重要的角色，其重要性主要体现在以下几个方面：

1. 法律保障：个体简易劳动合同依法成立后，双方的权益得到法律认可和保护，避免因合同漏洞导致的法律纠纷。

2. 有序用工：个体简易劳动合同明确了双方的权责，有助于促进雇主和劳动者之间的有序合作，提高工作效率。

3. 双方权益平衡：个体简易劳动合同强调劳动者的合法权益，保证其在劳动过程中得到公平对待，避免不合理的劳动关系。

4. 社会稳定：个体简易劳动合同合理规范了用工关系，维护了劳动和谐，有助于社会的稳定发展。

：

个体简易劳动合同作为一种灵活便捷的合同形式，为雇主和劳动者之间的用工关系提供了有效的法律保障。合同的内容和要素的明确规定，有助于避免劳资纠纷和合同冲突的发生，维护劳动双方的权益平衡，促进了社会的稳定与发展。因此，在灵活用工的时代背景下，个体简易劳动合同具备着重要而特殊的地位。

简易的劳动合同(篇8)

2022简易劳动合同范文是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。简易劳动合同范文能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022简易劳动合同范文正文内容

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

根据《中华人民共和国劳动民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资____日发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：

法人代表：

乙方（签名）：

合同签订日期：________年____月____日

本文网址：//m.jk251.com/jiaoshifanwen/146960.html