旅游奖励方案

旅游奖励方案五篇。

方案应该怎么写呢？为了确保事情或工作科学有序进行。常常需要预先制定一份周密的方案。教师范文大全精心收集整理了“旅游奖励方案”的相关资料下面是详细内容，我愿意分享我的经验和观点希望它们对您有所裨益！

旅游奖励方案 篇1

为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下：

1、出游员工范围：

20xx年4月30日在册员工，不含清洁工。

2、出游时间：

20xx年5月1日—5月30日中任意时间段。

3、出游形式：

员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。

4、报销金额：

1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。

2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。

3）在集散中心工作不满1年的员工，含见习生、实习生，可一次性报销3000元。

4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20xx年4月30日的时间为准。

5、发票要求：

需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。

6、报销流程：

20xx年6月30日之前，员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记工作，分两个月汇总交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。

旅游奖励方案 篇2

随着企业竞争的日益激烈，越来越多的公司意识到员工激励的重要性。作为一种有效的激励手段，公司旅游逐渐成为许多企业奖励计划的组成部分。本文将详细说明公司奖励旅游的策划方案，以期提供灵感和指导。

首先，公司奖励旅游的目标是什么？企业旅游的目的是为了奖励并激励员工，让他们感到被重视和尊重，提高他们的工作动力和团队合作意识。通过旅游，员工可以享受一段放松和娱乐的时光，同时还能与同事建立更紧密的联系和互动，加强团队凝聚力。

其次，如何选择旅游目的地？选择旅游目的地是策划公司奖励旅游的重要一环。目的地应该有足够的吸引力和娱乐设施，能够满足员工的期望和需求。可以选择国内或国际热门旅游城市，如北京、上海、香港、巴黎、纽约等。另外，也可以选择一些特色景区或度假村，如阳朔、丽江、马尔代夫等。

第三，如何制定旅游行程？制定旅游行程要考虑员工的喜好和需求。行程安排包括参观景点、体验当地文化、参加户外活动等。要根据员工的喜好选择有吸引力的景点，提供多样化的活动项目。此外，还需要考虑员工的身体条件和健康状况，确保整个行程的安全和舒适。

旅游期间，公司可以组织一些有趣的团队活动，如竞赛、晚会、团建等。这些活动不仅可以增加员工的互动和沟通，还可以增进彼此的了解和友谊。同时，公司还可以安排一些旅游讲座或培训课程，提供员工发展的机会和旅游经验的分享。

为了增加员工对旅游的期待和兴奋感，公司可以在旅游前开展一些宣传和预热活动。可以制作旅游宣传片或海报，展示目的地的美景和活动项目，让员工提前了解和期待。此外，公司还可以举行一些小活动，如抽奖，赠送旅游纪念品等，增加员工的参与感和期待度。

最后，公司还需要制定一些旅游的奖励政策和规定。这些政策和规定可以明确旅游的奖励标准和参与条件，保证公平和公正。同时，也需要明确员工在旅游期间的权益和责任，确保旅游的顺利进行和员工的安全。

总之，公司奖励旅游是一种有效的激励手段，可以提高员工的工作动力和团队合作意识。公司可以根据员工的喜好和需求选择旅游目的地，并制定多样化的旅游行程和活动。通过宣传和预热活动，增加员工对旅游的期待和兴奋感。通过奖励政策和规定，保证旅游的公平和公正。相信只要公司认真策划和组织，员工们一定能够度过一次愉快而难忘的旅游之旅。

旅游奖励方案 篇3

随着公司业绩的不断提升，为了激励员工更好地工作，公司决定奖励员工一次精彩的旅游活动。为了确保旅游的顺利进行，公司特别制定了一份详细的旅游策划方案。

在目的地的选择上，公司经过慎重考虑，决定选择一个自然风光优美、文化底蕴深厚的地方作为旅游目的地。经过多方考量，公司决定选择云南作为本次旅游的目的地。云南有着得天独厚的自然风光，如大理的苍山洱海、丽江的玉龙雪山等，同时也有着丰富的少数民族文化，让员工在旅途中不仅可以享受美景，还可以感受到不同的文化氛围。

在旅游活动的安排上，公司制定了丰富多彩的活动内容，确保每位员工都能有所收获。首先是户外拓展活动，通过团队协作的方式来增强员工之间的沟通和团队合作能力。其次是文化体验活动，让员工在体验云南独特文化的同时，也增强了他们的文化修养。另外还有美食体验活动，让员工品尝当地特色美食，感受异域风情。

公司还安排了专业的导游团队，确保员工在旅游过程中能够得到贴心的服务和专业的解说。导游团队将为员工讲解目的地的历史文化，介绍当地的特色风土人情，让员工对云南有更深入的了解。

在旅游结束后，公司还将举办一次精彩的闭幕晚会，为员工们带来一场视听盛宴。晚会上将有精彩的表演节目、丰富的互动环节和丰盛的晚宴，让员工们在欢声笑语中度过难忘的一晚。

通过这次旅游活动，公司不仅仅是奖励了员工的辛勤工作，更重要的是增强了团队的凝聚力和向心力，使公司的发展更加稳固。希望这次旅游活动能够给员工们带来愉快的回忆，激励他们在工作中更加努力，为公司的发展做出更大的贡献。

旅游奖励方案 篇4

随着竞争的加剧，企业为了鼓励员工的努力工作以及增强团队的凝聚力，普遍采取各种奖励制度来激励员工的积极性。在众多激励方式中，公司奖励旅游成为一种备受欢迎的方案。本文将详细介绍一种公司奖励旅游策划方案，以期为企业提供一种有效的激励手段。

首先，公司奖励旅游的目的是激发员工的工作热情和责任心，同时增强团队的凝聚力。因此，旅游目的地的选择十分重要。一般来说，选择一些风景优美、历史文化悠久的地方作为旅游目的地是比较明智的选择。比如，可以选择一些国内知名的旅游城市，如西安、北京、上海等，或者选择一些国际知名的旅游景点，如巴黎、东京、纽约等。这些地方不仅能够让员工体验独特的风土人情和传统文化，还能够提供丰富多样的旅游项目，满足员工的不同兴趣和需求。

其次，为了让员工更好地享受旅游的乐趣，提前进行充分的策划和准备至关重要。首先，需要确定旅游的时间和行程。在选择时间时，建议公司安排在员工们的闲暇时间，如节假日或者公司放假日。行程安排要合理，充分考虑员工的休息和娱乐需求，同时也要兼顾公司的时间及经济成本。在行程中，可以安排一些必游景点，同时也可以添加一些有趣的活动，如骑行、登山、泛舟等，以增强员工的参与感和互动性。另外，还可以根据员工的喜好，选择一些特色的美食和购物地点，使员工在旅途中体验到更多的乐趣。

再者，为了提高旅游的效果，公司可以适当地增加一些特色元素。比如，可以组织一些团建活动，在员工之间建立更紧密的联系和合作关系。可以利用旅游的机会，开展一些有趣的小游戏或者比赛，提高员工的参与度和热情。另外，可以请一些导游或者专业讲解员，为员工讲解当地的历史文化和风土人情，增加旅游的知识性和文化内涵。还可以利用旅游的机会，为员工举办一些座谈会或工作坊，让员工在旅途中进行一些知识和技能的交流，提高团队的专业素养。

最后，为了让公司奖励旅游方案的效果得到最大化的发挥，公司需要注意一些细节和注意事项。首先，要确保员工参与旅游的自愿性，不能强制要求员工参加。其次，要尽量在选择住宿和交通方式时，提供舒适、便利的条件，确保员工的出行安全和舒适。同时，要合理制定旅游的预算，确保旅游方案的实施和员工的满意度。最后，要在旅行结束后，适时地给予员工一个总结和回馈，让员工感受到公司对他们努力和付出的肯定，激发他们更好地投入到工作中。

综上所述，公司奖励旅游策划方案是一种有效的激励手段，能够激发员工的工作热情和责任心，增强团队的凝聚力。通过选择合适的旅游目的地，合理安排行程和活动，增加特色元素和细节的注意，公司可以使奖励旅游方案发挥出最大化的效果，促进员工的个人成长和团队的整体发展。

旅游奖励方案 篇5

公司奖励旅游策划方案

随着经济的快速发展，越来越多的公司将团队建设作为企业管理的重要组成部分。在团队建设中，旅游活动成为了一种越来越流行的方式，以此来激发员工的热情和积极性，增强员工的凝聚力和团队合作意识。因此，公司奖励旅游策划方案逐渐走进人们的视野。

一、策划目的

公司奖励旅游策划方案意在激发员工的积极性和工作热情，提高企业的团队凝聚力和工作效率，增加员工与企业之间的交流和沟通，让员工更加了解和认识企业，增强员工对企业的认同感和归属感。

二、策划内容

1.旅游目的地的选择

首先，应根据公司的预算、员工的兴趣爱好和实际情况选择旅游目的地。可以选择国内或国外知名旅游景点，如桂林、厦门、三亚、香港、日本、韩国等，也可以选择一些小众旅游目的地，如云南、贵州、西藏等地。旅游目的地的选择应该结合员工对此地的认同感和好奇心，让员工感受到旅游的乐趣和公司的关怀。

2.旅游时间的确定

为了让员工更好地参与旅游活动，公司应该合理排定旅游时间。选择在节假日或双休日举行旅游活动，以避免影响工作时间。如果条件允许，可以选择在淡季旅游，享受更多的折扣和优惠。

3.活动内容的安排

活动内容是旅游活动的核心。除了游玩景点外，还可以组织一些特色体验活动，如参加当地的民俗文化活动、品尝当地特色美食、学习一些手工艺制作等，让员工更深入地了解当地的文化和风土人情，增强员工的归属感。

4.住宿和交通的安排

公司应该为员工安排好住宿和交通。可以选择高品质的酒店，提供舒适的住宿环境；也可以选择公寓、民宿等经济实惠的住宿方式。交通安排可以选择舒适的大巴、高铁等，让员工在旅途中感受不同的交通方式带来的不同体验。

5.安全措施的保障

公司应该全面考虑员工的安全问题，并采取有效的安全措施。可以为员工购买有效的旅游保险，安排专业的导游、司机和保安人员等，提高员工的安全保障。

三、注意事项

1.旅游方案应考虑员工的实际情况，特别是身体状况，避免对特殊群体造成伤害。

2.旅游方案应尽可能做到经济实惠，在保证旅游质量的前提下，尽量减少浪费和不必要的消费。

3.旅游方案应顾及员工的切身利益，充分听取员工的意见和建议，让员工感受到公司的关怀和尊重。

结语

公司奖励旅游策划方案是一种有效的团队建设方式，可以有效激发员工的工作热情和积极性，提高企业的团队凝聚力和工作效率，增进员工与企业之间的交流和沟通。公司应该根据实际情况制定旅游方案，让员工感受到真正的心意和关怀。

本文网址：http://m.jk251.com/jiaoshifanwen/162206.html